Рекрутация начинается с первого звонка или письма. Для того чтобы успешно пройти собеседование важно сразу заинтересовать работодателя, выделить себя из массы других соискателей, не нарушив правил этикета и не выказав нервозности.
Многие компании (например, интернет магазины, операторы сотовой связи) начинают проводить собеседование по телефону. Уже тогда они спрашивают о предыдущем месте работе, о чертах характера.
Чтобы чувствовать себя уверенно и хорошо подготовленным к собеседованию, достаточно просто пройти несколько собеседований, и сделать из них четкие для себя выводы. Практика делает мастера. И главное правило – не фальшивьте ни в чем. Это очень заметно на рабочих интервью. Мы расскажем, как себя вести, чтобы вас захотели принять на работу.
Координатор будет действовать только для того, чтобы поощрять участие более тихих или давать поворот речи перед несколькими случаями выступлений в одно и то же время. Панель: эта групповая динамика состоит из сбора от четырех до шести человек с разными профилями и способностями. Возникает вопрос, и каждый из членов разрабатывает свое изложение на основе своих знаний, о чем идет речь, так как каждый, кто дал свою точку зрения, остальное может заполнить или расширить информацию для этой цели для обогащения группы.
После завершения координатор может спросить о тех аспектах, которые не были упомянуты, и в конце будет предложено резюме идей для каждого из участников. Форум, круглый стол и дискуссия: возможно, этот метод является одним из наиболее используемых. Речь идет о ситуации или возможной проблеме, и участники разделяют свою позицию по этому вопросу. Тренеры будут стремиться узнать точку зрения каждого из них. Координатор будет выполнять роль модератора и будет делить время на ответы. С помощью этого метода будут оцениваться три навыка, с одной стороны, аналитическая и синтетическая способность каждого человека, убеждение, чтобы убедить остальных, что их решение указано, и представленные аргументы четкие и упорядоченные.
В данной статье Вы узнаете:
- Как пройти собеседование;
- Какие вопросы задают на собеседование;
- Главные ошибки на собеседование .
Cодержание
Вопросы, которые часто задают на собеседовании
1. Пожалуйста, расскажите о себе.
Это шанс преподнести не только профессиональные, но и личностные качества, которые ценятся в коллективе. За ранее продумайте что хотите о себе рассказать. Институт, школа, увлечения, успехи. Говорите о себе без ложной скромности, но и без бахвальства. Работодатель ищет того, кто может и хочет выполнять важные задачи. Того, кому будет интересно работать. Нужно дать понять, чем объясняется ваша заинтересованность.
Что самое главное, чтобы преодолеть динамику группы?
Точно так же отношения, такие как уважение и сопереживание, ценятся, поскольку это не вопрос навязывания нашей позиции, если нет, для достижения дебатов. Покажите себя так, как вы, таким образом, вы узнаете, будет ли ваша личность вписываться в компанию, для которой вы выбираете работу.
Да, вы можете тренировать свое поведение, заботясь о некоторых аспектах, это будет не только служить вам в динамичной группе, но и для повседневной работы и ваших коллег. Не действуйте с враждебностью, подвергая свои аргументы и защищая их от остальных.
Работодателю нужен активный, но управляемый, дисциплинированный человек, терпимый к критике, умеющий слушать и понимать других.
Полезно подготовить и отрепетировать перед зеркалом краткую речь о себе, в которой перечислить «твёрдые» (профессиональные) умения, а также «мягкие» (коммуникационные) навыки. Если вы знаете, в чем состоят ваши будущие обязанности, постройте ваш рассказ с учетом этого. Сокращайте формальные детали биографии, не увлекайтесь деталями. Говорите об образовании, о своем опыте, о том, как вы ответственны, обучаемы, дисциплинированны.
Помните, что целью групповой динамики является решение проблем. Подумайте ваши аргументы хорошо во время вмешательства, вы должны дать свое мнение, не нравится всем. Во многих случаях это не должно распространяться большинством, не беспокойтесь, оправдывайте его анализом и определением.
Будьте естественны и действуйте нормально. Управляйте и контролируйте свои эмоции, если вы превозносите себя слишком много, вы не будете хорошо восприняты остальными участниками, также не станете выделяться прежде всего. Не прерывайте своих сверстников, так как прослушивание - важное приданое лидерства и командной работы.
Важно! Подчеркните, что вы можете и хотите делать эту работу, и что вам будет интересно.
2. Есть ли у вас вопросы о нашей фирме?
К этому вопросу тоже надо подготовиться. Важно! Предложите работодателю не более трех вопросов. Эти вопросы должны быть действительно интересными для вас.
3. Почему вы выбрали нас?
Всегда участвуйте и высказывайте свое мнение, поэтому не уходите или не подчиняйтесь покоя или не молчите. Покажите, что вы доминируете в активном прослушивании с другими кандидатами. Он думает, что в компаниях ищут людей, которые предоставляют решения, идеи, которые сотрудничают друг с другом.
Покажите свое желание и предрасположенность к групповой динамике. Когда вы участвуете, предоставляйте полезные аргументы, не говорите, чтобы говорить и сосредоточиться на разрешении конфликта. Поздравляем! Вы смогли выделиться среди сотен кандидатов. Теперь наступает прекрасный момент: первое собеседование. Цель первого собеседования - проверить, из первых рук, что вы являетесь тем, кто вы действительно говорите, что находитесь в резюме, и что у вас есть необходимые навыки для работы. Мы даем вам несколько ключей для успешного преодоления этого первого шага.
Ссылайтесь на серьезные причины: возможность профессионального роста, карьерные перспективы, привлекательность работы в современной фирме с именем. К примеру: «Считаю Вашу фирму конкурент но способной и очень стабильной, хочу развиваться вместе с фирмой».
4. У вас есть другие предложения? Были еще собеседования?
Если да, скажите об этом, но упомяните, что данная фирма вас стоит в приоритете. Это повысит ваши шансы. О других собеседованиях говорите прямо, но не углубляйтесь в детали. Ваша сдержанность будет оценена.
Узнайте о компании и о работе, которую они предлагают. Чем больше вы знаете о типе позиции, тем больше и лучше вы можете подготовить интервью. Он определяет 3 основных требования к заданию. Чтобы сделать это, отразите, какие результаты вы ожидаете получить от человека, который присоединяется? Как вы думаете, что важно для получения этих результатов?
И получить доверие, найти различные достижения, которые демонстрируют то, что вы говорите. Например, если основное требование позиции должно быть ориентировано на результат, и у вас есть эта способность, продемонстрируйте это, объяснив, как вы увеличили продажи в своей области в рекордные сроки.
5. Не помешает ли семья/дети/личная жизнь при командировках или сверхурочных?
Вопрос на грани законности. Твердо отвечайте: «Не помешает».
6. Ваши сильные и слабые качества?
Сообщайте о сильных сторонах, о слабостях открыто не говорите. Смещайте акценты, заявите, что слабые стороны стараетесь нивелировать сильными. Так и скажите: «я знаю свои слабости, но стараюсь держать их при себе».
Подготовьте «типичные» вопросы каждого первого интервью. Подумайте, что ответить в следующих вопросах. Например, не говорите, что вы недостаточно знаете о чем-то, о чем они просят, или о том, что вы очень смущены, если позиция требует большого внимания. Почему вы хотите работать с нами? Важно передать, какова ваша идеальная работа, и описать, что вам нравится, а не только должность, но и компанию. Помните, нам всем нравится слышать, насколько мы хороши и насколько они хотят быть с нами. Почему вы хотите изменить? Как насчет вашей нынешней компании? Никогда не делайте плохую компанию, в которой вы работаете.
- Твои три сильные стороны?
- Ответьте на пункты 3: ваше добавочное значение.
- Ваши три недостатка?
- Не открывайте аспекты, которые могут отбросить вас от позиции.
7. Зачем вам эта работа? Почему стоит вас нанять?
Наиболее выигрышный вопрос, потребует от вас эмпатии. Продумайте, что ответить каждому конкретному рекрутеру. Попадите в их ожидания.
8. Куда подевалась ваша предыдущая работа?
Ни в коем случае не упоминайте конфликтов и не критикуйте. Если работодателю известно о каком-либо конфликте, не рассказывайте подробно, упомяните, что это были особые обстоятельства, уникальный случай. Расскажите о позитивных результатах прошлой работы: опыт, связи, навыки.
Научитесь писать свое имя на английском языке
Важно, чтобы помимо подготовки контента вы пытались показать естественное отношение, близкое, заинтересованное по почте и приверженное тому, что они предлагают. Важно знать, как называть свое имя на английском языке, потому что очень возможно, что собеседник не знаком с испанскими именами. При необходимости практикуйте свое имя, прежде чем приступать к собеседованию. Со временем это будет то, что выйдет автоматически, не задумываясь о том, как каждое письмо написано на английском языке.
Изучите из памяти определенные фразы для собеседования в Лондоне
Также важно, чтобы вы тренировались, прежде чем отправляться на собеседование с определенными фразами, которые помогут вам ответить на вопросы, которые обязательно будут выполнены во время собеседования в Лондоне. Например, важно знать, как правильно объяснить, где вы живете в Лондоне, как долго вы были в Лондоне, где вы работали ранее, и каков ваш уровень образования. Если необходимо, пообщайтесь с другом, прежде чем идти на собеседование.
9. Если работаете, почему хотите сменить место?
Вопрос сложный. Ответ работодатели примеряют на себя. Пожалуй, стоит говорить о усталости от многолетней рутины, о том, что хотите профессионального роста и освежения карьеры.
10. Как вы представляете себя через несколько лет?
Говорите без деталей: хочу работать в этой же организации, решать все более ответственные задачи.
Первое впечатление имеет решающее значение на собеседовании в Лондоне
В этой ссылке вы можете найти бесплатный курс английского языка, который учит вас английскому языку, который вам нужен для собеседования или написанию учебного плана на английском языке. Первое впечатление очень важно. Вы вряд ли получите работу в Лондоне, просто одеваясь должным образом, но, безусловно, это то, что если вы одеваетесь неправильно, вы произведете плохое впечатление на интервьюера, и это то, что будет стоить вам многое преодолеть. То, что вы хотите видеть главой компании, когда вы впервые видите ее, - это тот, кто может быть частью персонала вашей компании, то есть кого-то, чья внешность не наносит вреда имиджу компании перед клиентами.
11. Ваш опыт работы?
Работодателю важно видеть работящего человека. Начните с того, что ваш первый рабочий опыт был еще на школьных каникулах, упомяните все практики и работы, упирая на наиболее ответственные.
12. Заработная плата
Если вас спрашивают сразу же, в начале интервью, постарайтесь грамотно отложить ответ на потом, но если собеседник настаивает, назовите сумму, которая устроит и вас, и организацию, соответствует нормам трудового рынка на этот момент, возможностям организации. Если не имеете точной информации, то заявите, что готовы обсудить вопрос после ознакомления с объёмом и характером ваших обязанностей.
Как одеваться, чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании в Лондоне
Вот основные коды одежды, которые вы должны соблюдать, если вы хотите получить работу в Лондоне. Если вы не уверены, какая одежда подходит для собеседования, вы можете спросить заранее, нужно ли ехать с галстуком, что даст вам приблизительное представление о типе одежды, которую вы должны носить в тот день. Если вы хотите дать образ динамизма, вы не должны носить костюм слишком классический. Лучше поставить что-то современное, хотя и сдержанное, чтобы не создавать образ нарушителя норм. Если вы носите кошелек или портфель, убедитесь, что он в хорошем состоянии, а внутри аккуратно аккуратно. Независимо от того, что вы носите, убедитесь, что он не похож на пятна, волосы, перхоть и что рубашка гладит и что у нее нет недостатков в кнопках, даже тех, которые не застегивают вас. Вот почему, прежде чем покинуть дом на пути к вашему собеседованию, попросите кого-нибудь честно узнать о вашей внешности.
Что взять на собеседование в Лондоне
- Платье подходящее для работы, на которую вы подаете заявку.
- Избегайте видимых пирсинг или татуировок.
- Подумайте об их устранении, если у вас их уже есть.
- Никогда не носите джинсы, даже если это приемлемо в компании.
- Не носите одежду, которая слишком плотная.
- Убедитесь, что ручка также в хорошем состоянии и среднего качества.
- Ювелирные изделия должны быть осторожными.
- Если вы мужчина, лучше не носить кольца или цепочки.
- Каблуки должны позволить вам ходить.
- Юбки не должны быть слишком провокационными.
- Если вы покрасите свои волосы, убедитесь, что они окрашены в корень.
- Гвозди чистые и хорошо вырезанные, правильно выбритые.
- Если у вас есть борода, убедитесь, что она обрезана.
- Обувь, чистая и свежий воздух.
- Не носите слишком много духов или после бритья.
- Предпочтительно использовать только небольшой дезодорант.
- Очень сложно оценить нашу внешность.
- Не обманывайте себя льстецами или теми, кто боится причинить вам боль.
Хорошие формулировки:
— думаю, зарплата будет не ниже средней в вашей фирме
— зарплата по штатному расписанию меня устроит
— я буду рад разумной зарплате, соответствующей моей нагрузке и квалификации.
Кроме того, у вас могут спросить:
— Что еще вы хотите узнать? (никогда не говорите, что у вас нет вопросов, покажите интерес, скажите «спасибо» за предоставленную информацию).
Всегда несите папку или кошелек, чтобы дать ощущение профессионализма. Он также несет бумагу и ручку, если вам нужно делать заметки. Заимствование пера для интервьюера создает ощущение, что вы не подготовлены. Возьмите несколько копий своего резюме в случае, если интервьюер потерял его, или если есть несколько интервьюеров.
Как лечить приемного лица при посещении собеседования в Лондоне
Обращайтесь с добротой ко всем людям, которые вы найдете с тех пор, как вы вошли в компанию, включая регистратора. Это не только хорошее образование, но и вы никогда не знаете, является ли человек, который заботится о вас на ресепшн, семей владельцев.
— Что бы вы изменили, придя к нам работать? (Если вас берут на руководящую должность – ответ один, если нет – совершенно другой).
— расскажите о ваших увлечениях и стиле жизни (важно упомянуть об увлечениях, которые вы сможете разделить с будущими коллегами).
— Как вы провели вчерашний (сегодняшний) день.
Подготовка к собеседованию
Важен правильный настрой. Даже если вы давно сидите без работы, у вас закончились ресурсы и вам очень важна эта вакансия, сохраните сдержанность и холодную голову. Отстранитесь, представьте, что вы хлопочете не за себя, а для важного для вас человека. И поработайте на него изо всех сил.
Другие важные вещи, когда вы отправляетесь на собеседование в Лондоне
Не жуйте резину и, главное, выключите свой мобильный телефон перед тем, как начать собеседование. Когда вы входите, поприветствуйте интервьюера. Если вы не приблизитесь, чтобы дать ему два поцелуя, просто протяните ему руку. Он крепко трясет руки, но не слишком туго. Если ваши руки мокрые от нервов или пот легко, используйте небольшой порошок талька, чтобы они были сухими.
Как сесть на собеседование в Лондоне
Подождите, пока они не предложит вам стул, чтобы сидеть, а затем садиться, слегка наклонившись вперед, чтобы проявить интерес. Ищите удобную позу, чтобы не двигаться постоянно. Оставайтесь на подходящем расстоянии от интервьюера, ни слишком близко, ни слишком далеко. Правильное расстояние чуть более метра.
- С первого звонка и письма, даже если говорите с секретарём, будьте вежливым и слушайте, что вам говорят. Уточните, свободна ли вакансия, с кем вы разговариваете в данный момент и кто будет проводить собеседование. Изучите будущего собеседника, узнайте хотя бы имя-отчество.
- Узнайте адрес и съездите туда до собеседования, изучите местность, дорогу, чтобы не опоздать. Придите на 5-8 минут раньше, без спешки, зайдите в туалетную комнату и осмотрите себя.
- Узнайте, нужно ли вам заполнять анкету или проходить тестирование. Найдите их анкеты в интернете и потренируйтесь.
Документы, которые вам понадобятся
Даже если вы их выслали заранее, возьмите с собой, чтобы ориентироваться при беседе:
- резюме (два экземпляра); «
- паспорт;
- диплом об образовании с приложением;
- дипломы и сертификаты о дополнительных образовании и навыках.
- Рекомендательные письма и отзывы.
Как себя вести и что говорить?
- Войдя в фирму, выключите телефон . Поздоровайтесь со всеми, кого увидите в приемной. Попросите о вас сообщить. Входя к рекрутеру, поздоровайтесь, обязательно обращаться на ВЫ по имени и отчеству, скажите, что вам приятно получить приглашение на беседу от этой фирмы.
- Сядьте лицом к лицу, не стесняйтесь передвинуть стул, если вам неудобно, не садитесь на краешек, не разваливайтесь, не поджимайте ноги, не теребите ничего руками.
- Доверяйте собеседнику, говорите открыто и вежливо, при завершении беседы поблагодарите за время, уделенное вам.
- На собеседовании не лгите, но и не давайте информации против себя. О предыдущем опыте рассказывайте со сдержанным одобрением, без негатива. Дайте понять, что хотите работать в этой компании, скажите почему (изучив сайт в интернете, отзывы, рыночную информацию). Ответы должны быть краткими, но информативными. Никаких односложных «да» и «нет», но и не отвечайте более минуты-трёх на один вопрос.
Язык тела, жестикуляция, голос
Они скажут о вас многое. Пусть это будет рассказ о воспитанном человеке, который красиво сидит (не расставляя колени, не кладя ногу на ногу, без раскачивания), держится прямо, но не скованно, не размахивает руками, не переступает с ноги на ногу, вообще не совершает лишних движений. Мимика должна быть живой, но не чрезмерной. Небольшое волнение не повредит. Голос умеренной громкости. Хорошо бы послушать его запись перед собеседованием и скорректировать возможные недостатки.
Следите за реакцией собеседника на вас, а не за своим внутренним состоянием.
Одежда, прическа, макияж
Оденьтесь в общепринятом городском стиле, скромно, умеренно, со вкусом, без излишнего сексапила. Хорошего качества, чистая, целая одежда и обувь, аккуратная прическа, умеренный, освежающий макияж, ухоженные руки – этого достаточно. Обтягивающая, мешковатая, неуместная одежда свидетельствует о неуверенности в себе и плохом воспитании.
На трудовом рынке много предложений и мало вакансий, поэтому важно привлечь внимание и остаться в памяти. В рамках общепринятого служебного этикета нужно подать свои выигрышные деловые качества и личные характеристики. Они не менее важны, чем профессионализм. Все это вам по силам, ведь вы – человек достойный.
Как мы уже сказали – не нужно или переживать, ведь если подумать, то собеседование при приеме на работу – это вполне равноправная встреча, на которой работодатель изучает Вас, а Вы соответственно её (компанию, где возможно будете работать). Научитесь себя ценить и правильно оценивать, убедите себя в том, что Вы вполне ценный потенциальный сотрудник, а значит, в заинтересованы не только Вы, но и менеджер по персоналу.
Пройти успешно собеседование поможет искреннее желание попасть на эту работу, а оно появиться лишь тогда, когда Вы всецело осознаете, что . Для этого оцените объем заработной платы, который будете получать, режим дня, в который вольетесь. Убедитесь в том, что суть работы подходит под Ваш характер, ведь если Вы не привыкли подчиняться, а собираетесь занять должность помощника юриста, от которого будете получать постоянные указания, то тут Вас долго не хватит. Рано или поздно произойдет нервный срыв, который может привести к увольнению.
Вообще золотое правило заключается в том, что Вы никогда не должны претендовать на должности, которые Вам не подходят из-за несовместимости характера, отсутствия знаний, опыта или желания. Нет, Вы то сможете получить эту работу, но вот долго на ней не продержитесь – Вас уволят в скором времени или сами уйдете. Выбирайте те профессии, которые действительно «ВАШИ», пусть их оклад не такой высокий, как бы Вам этого хотелось, но зато Вы полюбите эту работу и сможете показывать на ней свои лучшие результаты. Таким образом, и начальство будет довольно, и Вы будете !
Однако дальше может возникнуть другая проблема: «А как убедить менеджера по персоналу, что выбранная Вами должность Вам подходит?!». Сделать это нелегко, мы согласны, но вполне возможно. В частности, Вы должны начать оперировать фактами и доказательствами. Например, опытом работы в данной сфере, а ещё лучше в этой должности. Не забудьте рассказать и обо всех курсах, которые прошли. Безусловно, укажите на диплом, если таковой имеется. Обязательно все Ваши знания и навыки должны быть подтверждены документом, который тоже придется захватить, идя на собеседование.
Очень важно и то, как Вы ведете себя при общении, ведь Вас оценивают не только по полученному образованию или опыту, но и в целом как человека: смотрят на характер, манеры поведения, привычки, мимику, эмоции и т.п. Здесь нет общих критериев, так как для каждой работы существуют свои нормы поведения. К примеру, на должность дизайнера-интерьеров берут креативных личностей, которые имеют чувство стиля. Они должны быть трудолюбивыми и усидчивыми людьми. Для должности финансового директора, такие люди естественно не подойдут, здесь работодатель будет оценивать такие качества, как сдержанность, аналитический склад ума, рассудительность, профессионализм, большой опыт работы и т.д.
В любом случае Вам не следует грубить! «Вежливость – вот лучшее оружие потенциального работника». Ведь согласитесь, вежливому, доброму и отзывчивому человеку гораздо проще влиться в новый коллектив и стать одним из них, нежели злобному, и неуравновешенному человеку.
Учтите, что собеседование может происходить не только в приятном для Вас ритме и атмосфере. Рекруты могут специально Вас провоцировать на срыв – задавать коварные вопросы, быть злобно настроенными, резкими и совершенно не приветливыми – это один из способов проверить Вас в стрессовой ситуации, которая может произойти в любой компании. И очень важно, чтобы Вы не поддались столь провокационной ситуации. Ведите себя при этом естественно, не нужно быть, как атрофированной, так и бунтующей личностью, воспринимайте все вопросы с должным терпением, однако когда они палку перегибают – ставьте их на место. Особенно, это важно сделать, когда Вы претендуете на руководящую должность, требующую от Вас постоянного контроля над сотрудниками.
Что говорить и каким должно быть поведение?
В первую очередь, Вы должны заранее подготовить свою речь, то есть некий монолог, в котором будете рассказывать обо всех Ваших достоинствах и успехах в профессиональной деятельности. Естественно, у Вас не получиться за один подход рассказать о себе, так как Вам будут задавать дополнительные вопросы, высказывать своё мнение и другим образом отвлекать. Поэтому нужно хорошо заучить свою речь, чтобы даже, после того, как тема ушла в совершенно другое русло, Вы смогли бы вновь продолжить с остановленного места. Заученная речь, поможет Вам дома составить максимум полезных сведений о себе, и на собеседование обо всех своих успехах – не забыть рассказать.
Большой проблемой является время, так как его очень мало. Собеседования, как правило, длятся не больше 10-15 минут, и за этот промежуток времени очень сложно представить себя «во всей красе», указав на всю свою индивидуальность и . Помните, что впечатление о Вас может сложиться уже в первых минутах, поэтому постарайтесь не сделать никаких глупостей: большое значение имеет не только речь, но и Ваши жесты, тембр голоса, мимика. Очень тяжело общаться с человеком, у которого руки сложены в локтях и переплетены между собой (поза Наполеона) – это одна из самых отталкивающих поз. Старайтесь её избегать. Чаще улыбайтесь, чувствуйте себя расслабленным – это больше расположит к общению с Вами. Старайтесь не садиться друг напротив друга, так как так садятся противники, лучше сеть в полуобороте (под углом в 45 градусов), чтобы Вы сидели если не на одной линии, то где-то рядом, как сидят единомышленники. Однако это делать можно лишь в том случае, если Вам самим предлагают выбрать, где сесть. Если уже место выбрано, то деваться тут некуда.
Важность своих фраз подчеркивайте жестами, обычно это делается открытой ладонью руки поднятой вверх (как это делал Владимир Ильич Ленин). Не используйте жест указательного пальца, так как он выражает больше негативных эмоций и похож на дуло пистолета. В целом жестов старайтесь использовать минимум, лучше их использовать только тогда, когда Вы хотите подчеркнуть что-то очень важное в свое речи. Активная жестикуляция может раздражать оппонента. Если без них не можете, то старайтесь использовать отзеркаливание жестов, то есть Вам необходимо просто повторять все те жесты, которые использует работодатель. Кстати, эта техника очень часто используется политиками. Например, если менеджер, разговаривая с Вами, сложил ладони вместе, возьмите и незаметно повторите это действие и сразу между Вами появиться, что-то общее, которое поможет сблизиться. Но тут важно не переусердствовать, ведь это может выглядеть очень смешно или глупо. К примеру, если важный начальник сложит ногу на ногу, откинется в кресле, а Вы за ним всё это повторите – это будет больше вид невежества с Вашей стороны (т.к. будете его передразнивать).
При разговоре также очень важно держать дистанцию между человеком, никогда не садитесь возле него слишком близко, ведь это называют ещё интимным расстоянием – расстояние вытянутой руки. Другими словами на расстояние 70 сантиметров люди допускают к себе очень редко и чувствуют в основном себя неловко, не комфортно и даже неприятно.
Кстати, с улыбкой можно тоже переусердствовать, если улыбаться постоянно, ведь оголенные зубы очень часто можно перепутать с оскалом, а значит смотреть на это не всегда приятно.
Что стоит делать и чего не стоит говорить на собеседовании, рассказывается в следующем видео:
Если Ваше собеседование перешло каким-то образом в беседу, то постарайтесь в ней в большинстве случаев поддерживать своего оппонента, соглашайтесь с его фразами и мыслями, продолжайте их, однако всё это делайте в разумной мере.
Научитесь нести ответственность за свои слова и поступки. Это очень важно на собеседовании. Ведь на нём очень часто всплывают такие детали, о которых не всегда приятно говорить – речь идёт о Ваших неудачах. Да, у каждого человека бывают черные полосы в жизни, однако когда о них спросят у Вас, то не пытайтесь свалить вину на другого человека в надежде на то, что это Вам как-то поможет. Наоборот, Вас посчитают никчёмным человеком, не умеющим признавать свои ошибки и признавать свою вину. Поймите, что менеджер по персоналу ищет не тех людей, которые могут красиво свалить вину на другого, а тех, кто может честно взять ответственность на себя, а ещё лучше тех, кто вместо этого постарается исправить ситуацию. Следовательно, когда Вас спрашивают о том, почему так произошло и кто в этом виноват – честно признавайте свою вину, но при этом добавляйте, что Вы провели анализ случившегося, сделали для себя соответствующие выводы, и уже в будущем смогли как-то это исправить. Рассказывая о себе на собеседовании, расскажите о том, что Вы знаете, что проблемы случаются, однако Вы их не боитесь, и сразу же беретесь за их решение, а не бежите к начальству с придуманной отговоркой, в надежде, что ошибка сойдет с рук.
Старайтесь не говорить лишнего. Отвечайте только на те вопросы, что Вам задают. Иногда рекруты специально создают неловкую паузу в надежде, что человек расскажет то, что в принципе не планировал говорить (то есть лишние факты о себе), что могут повлиять на решение в негативную сторону.
Самым первым вопросом, как правило, является вопрос-предложение – рассказать о себе . С одной стороны это кажется простым вопросом, с другой – очень сложным, так как тут нужно не наговорить лишнего. Не стоит пересказывать свою биографию или выкладывать сухие факты из резюме, которое держит перед собой работодатель (он и сам читать умеет). Лучшее заострите внимания менеджера по персоналу на свои положительные качества, такие как: трудолюбие, профессионализм, ответственность, честность, коммуникабельность и т.п. Если Вы в приемной сидели с кандидатами и увидели в них недостатки, то подчеркните именно эти достоинства, которые в выгодном свете отличают Вас от них, но при этом не говорите о чужих недостатках.
Часто спрашивают о Ваших недостатках
, здесь главное не ответить «их нет у меня!». Ведь все мы далеки от идеала, однако выкладывать всё как на духу – тоже не стоит. Этот вопрос в целом направлен на то, чтобы проверить Вашу адекватность и умение оценивать себя и свои действия. Расскажите о том, что не касается работы и не может на неё повлиять в будущем. Ещё можно рассказать о тех недостатках, которые в себе сумели побороть – теперь не опаздываете или перестали употреблять алкоголь вообще.
Практически все рекруты спрашивают о причинах увольнения с прошлой работы , здесь тоже очень важно не упасть в грязь лицом. В частности нельзя ругать прошлых своих работодателей или коллег, ведь на этом месте Вы тоже можете долго не задержаться, а значит на следующем приеме на работу, будете тоже поливать грязью их фирму. Таких людей, стараются избегать работодатели, чтобы не испортить свою репутацию. Постарайтесь найти нейтральные причины, но чтобы они для Вас очень многое значили – например, сменили местожительства.
Мотивацию работать в новой фирме проверяют таким вопросом: «Почему Вы хотите попасть к нам в компанию?! ». Здесь лучше рассказать о престижности работы в этой фирме, о том, что Вы давно собирались попасть сюда, а также уверьте работодателя в том, что, скорее всего, они найдут общий язык и сработаются. Чем больше лестных слов и эмоций восхищения – тем лучше, но старайтесь сделать их максимально искренними.
В десятку самых популярных вопросов входит и вопрос о Ваших достоинствах или «Почему мы должны взять именно Вас на эту должность? ». При ответе на этот вопрос отталкивайтесь, прежде всего, от требований, которые указывались в объявлении. При описании своих качеств, будьте предельно убедительным. Некоторые качества можете даже продемонстрировать, такие как сдержанность, вежливость и эрудированность, если таковые были предпочтительны для работодателя. Если чувствуете, что чем-то работодатель недоволен, или сомневается в Вас, то здесь неплохо было бы указать, что Вы быстро и хорошо обучаетесь всему новому и вообще Вы очень гибкий сотрудник. Однако старайтесь не претендовать сразу на все должности, так как человек может быть профессионалом, только в одной области.
Ещё очень часто задают вопрос, о будущем «Кем Вы себя видите через 5 лет? ». Здесь главное не впасть в две крайности! Не нужно придумывать на ходу свое будущее, и нерешительно рассказывать о своих планах. Но и «планы Наполеона», вряд ли восхитят работодателя. Постарайтесь заранее рассчитать реальную перспективу с учетом развития предприятия. Таким ответом рекрут будет доволен больше всего.
Одним из самых коварных вопросов, является вопрос, связанный с финансовой стороной работы , в частности речь идёт о заработной плате. Здесь ни в коем случае нельзя говорить о том, что зарплата Вас не интересует, так как Вы либо пытаетесь обмануть нанимателя, либо Вы не профессионал, который ещё вдобавок наплевательски относятся к себе и к своей работе. Чтобы ответить на этот вопрос правильно, постарайтесь заранее изучить рынок и узнать о том, сколько платят профессионалам в Вашей области. В расчетах учитывайте размеры компании, ведь небольшое предприятие и большая корпорация – имеет совершенно разные бюджеты, выделяемые на оплату своих сотрудников.
Отдельного внимания заслуживают и Ваши вопросы, постарайтесь их задавать в умеренном количестве, а главное задавать их по делу. Глупые или бестактные вопросы способны представить Вас в негативном свете. Ярким примером неуместного вопроса, является вопрос о количестве красивых и незамужних девушек в компании. Задавайте вопросы исключительно по Вашим правам и обязанностям.
Многие нам задают вопросы о том, как одеться на собеседование. Мы хотели бы ответить на вопрос так: одежда должна подходить под род Вашей деятельности, а также соответствовать стилю компании. Зачастую достаточно одежды офисного сдержанного стиля. Одежда и обувь обязательно должна быть чистой и иметь презентабельный вид, что подчеркнет Ваше уважение к нанимателю и компании в целом.