Répertoire de qualification unifié des postes de managers, spécialistes et autres salariés (USC)
Annuaire de qualification pour les postes de managers, spécialistes et autres salariés
Sections " Caractéristiques de qualification à l'échelle de l'industrie des postes de travailleurs employés dans des entreprises, des institutions et des organisations" Et " Caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les instituts de recherche, les organismes de conception, de technologie, de conception et d'enquête", approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37
(édité le 15 mai 2013)

Technicien du travail

Technicien-programmeur

Responsabilités professionnelles. Effectue des travaux pour assurer le traitement mécanisé et automatisé des informations reçues par le centre informatique (information et informatique) (CC, ICC), le développement de technologies permettant de résoudre des problèmes économiques et autres de nature production et recherche. Participe à la conception des systèmes de traitement de données et des systèmes logiciels machines. Effectue les opérations préparatoires liées à la mise en œuvre du processus informatique, surveille le fonctionnement des machines. Élabore des schémas simples du processus technologique de traitement de l'information, des algorithmes de résolution de problèmes, des schémas de commutation, des mises en page, des instructions de travail et les explications nécessaires pour ceux-ci. Développe des programmes pour résoudre des problèmes simples, effectue leur débogage et leurs tests expérimentaux des différentes étapes du travail. Effectue des travaux sur la préparation de supports de stockage techniques qui assurent la saisie automatique des données dans un ordinateur, l'accumulation et la systématisation des indicateurs du fonds normatif et de référence, l'élaboration de formulaires de documents sortants, la réalisation des modifications nécessaires et l'ajustement en temps opportun des programmes de travail. Participe à la mise en œuvre des diverses opérations du processus technologique de traitement de l'information (réception et contrôle des informations saisies, préparation des données initiales, traitement de l'information, émission de la documentation sortante et son transfert au client). Tient des registres de l'utilisation du temps informatique et du volume de travail effectué.

Doit savoir: méthodes de conception de traitements d'informations mécanisés et automatisés ; équipements informatiques, collecte, transmission et traitement d'informations et règles pour leur fonctionnement ; technologie de traitement mécanisé et automatisé de l'information; programmes de travail, instructions, mises en page et autres documents d'orientation qui déterminent la séquence et la technique d'exécution des opérations de règlement ; types de supports de stockage techniques, règles de leur stockage et de leur fonctionnement ; systèmes de numérotation, chiffres et codes actuels ; langages de programmation formalisés de base ; bases de la programmation ; méthodes de calcul et travaux de calcul ; méthodes de calcul du travail effectué ; principes fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la production ; règles et règlements de protection du travail.

Les exigences de qualification.

Technicien en programmation de catégorie I : enseignement professionnel secondaire et expérience professionnelle en tant que technicien programmeur de catégorie II d'au moins 2 ans.

Technicien en programmation catégorie II : formation professionnelle secondaire et expérience professionnelle en tant que technicien en programmation d'au moins 2 ans.

Technicien en programmation : enseignement professionnel secondaire sans aucune exigence d'expérience professionnelle.

La gestion d'équipe dépend de la qualité et du professionnalisme du management. Les outils managériaux sont utilisés par des individus appelés ou patrons. Cela vaut la peine de distinguer ces concepts ou de mettre un signe égal entre eux, essayons de le comprendre.

Les sources donnent différentes interprétations (formulations) de ces deux concepts. L’unité d’opinions observable est la suivante.

Un patron est une personne nommée à un poste de direction, investie du pouvoir administratif et recevant une rémunération pour son travail. déterminé par la loi et les règlements de l'entreprise. D'autres personnes (employés du personnel) lui sont subordonnées.

Il a les responsabilités suivantes :

donner des ordres,
gérer le processus (par exemple, la main d'œuvre)
être responsable des subordonnés qui lui sont confiés

Pour le patron, les caractéristiques personnelles et l'amélioration constante des compétences acquises sont importantes.

Un leader est, en règle générale, la profession d’une personne, un statut conféré par un poste formel et des postes informels. Le statut est déterminé en fonction des responsabilités, des droits et des conditions. Le gestionnaire peut exercer, par exemple, les tâches suivantes :

Président du Conseil
président

Cependant, les responsabilités visant à obtenir des résultats sont assumées à la fois contre rémunération et de manière informelle.

La notion de chef d'organisation en tant que salarié est définie par le Code du travail (article 273). Selon lui, il s'agit d'un individu qui gère une organisation.

Le gestionnaire a les responsabilités suivantes :

gérer, organiser le travail du groupe assigné
prendre des décisions stratégiques
créer les conditions du développement de l'entreprise
participer à la tenue de la documentation, à la répartition des fonds budgétaires
représenter l'équipe à un niveau social supérieur

Le travail d'un manager est régi par les normes du droit du travail et du droit civil. Contacts avec les collègues, échange d'expériences, réunions d'affaires, tout cela relève de la responsabilité du manager. Il doit avoir des capacités managériales, une intelligence développée, une efficacité et une discipline.

De l'histoire

Agir en tant que leader est considéré comme une profession ancienne. Les dirigeants étaient considérés comme des dirigeants. Auparavant, ils géraient non seulement le processus de travail, mais également divers domaines de la vie quotidienne de leurs subordonnés.

Les managers modernes sont en charge des salariés de collectifs de travail (organisations) spécifiques. La profession est recherchée sur le marché du travail. Le chef de service d'une entreprise agit à la fois en tant que supérieur et subordonné.

Informations tirées du dictionnaire explicatif de D.N. Ouchakova

Un patron dans le dictionnaire est défini comme un fonctionnaire, responsable, responsable de quelque chose. Et un leader est comme une personne responsable de quelque chose, un mentor.

Traits communs d'un patron et d'un leader

De nombreuses sources appellent ces deux mots des synonymes. La frontière entre eux est fine et facile à effacer. L'essentiel est que tous deux soient des fonctionnaires participant à la gestion d'une équipe, d'un domaine, d'une industrie. De plus, outre des compétences pédagogiques et de gestion, ils doivent posséder les caractéristiques suivantes :

esprit créatif (créativité)
esprit flexible
capacité à réagir rapidement (dans des situations critiques)
capacité à fixer des objectifs et à diriger une équipe vers ceux-ci
respect des principes moraux, de l'humanité
qualités de leadership, capacité à diriger un groupe

Le patron et le manager en profitent s’ils restent positifs.

Pour les deux, les facteurs suivants sont inacceptables :

incompétence, impolitesse
optionnalité, manque d'ordre
désir d'avantage personnel
manque de croissance personnelle

Une bonne estime de soi et l’absence d’ambition excessive et d’autoritarisme sont importantes pour chacun.

Différences dans la mise en œuvre des droits et responsabilités

Malgré l’identification fréquente des concepts, il existe plusieurs points de différence.

Chef:

C'est un poste.
Effectue des tâches contre rémunération.
sans participer aux fonctions de gestion.
Employé dans le cadre d'un contrat approuvé par arrêté.
Il rédige ses propres exigences sous forme de commandes (instructions, instructions).

Superviseur:

C'est un métier.
Effectue des tâches contre rémunération et de manière informelle.
Une fonction de gestion est requise.
Peut également travailler à titre bénévole (projet caritatif, association d'enfants).
Les besoins peuvent être exprimés sous forme de consultations, de propositions, .

Implique de travailler avec des gens. Malgré toutes les différences, le patron et le manager, pour un travail réussi, sont appelés à gagner le respect de l'équipe et à améliorer leurs caractéristiques professionnelles.

Un style de leadership efficace dépend aussi directement de l'utilisation de qualités personnelles positives dans des activités pratiques.

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Responsabilités professionnelles.
Sur la base de l'analyse de modèles mathématiques et d'algorithmes pour résoudre des problèmes économiques et autres, il développe des programmes qui permettent d'exécuter l'algorithme et, par conséquent, la tâche assignée à l'aide de la technologie informatique, et effectue leurs tests et débogages. Développe une technologie pour résoudre des problèmes à toutes les étapes du traitement de l'information. Sélectionne un langage de programmation pour décrire les algorithmes et les structures de données. Détermine les informations à traiter par la technologie informatique, leur volume, leur structure, leurs dispositions et schémas de saisie, de traitement, de stockage et de sortie, les méthodes de leur contrôle. Effectue des travaux de préparation des programmes pour le débogage et effectue le débogage. Détermine la portée et le contenu des données des scénarios de test qui fournissent la vérification la plus complète de la conformité des programmes avec leur objectif fonctionnel. Lance les programmes débogués et saisit les données initiales déterminées par les conditions des tâches assignées. Effectue des ajustements au programme développé sur la base de l'analyse des données de sortie. Élabore des instructions pour travailler avec des programmes, rédige la documentation technique nécessaire. Détermine la possibilité d'utiliser des produits logiciels prêts à l'emploi. Fournit un support pour les programmes et logiciels mis en œuvre. Développe et met en œuvre des systèmes pour vérifier automatiquement l'exactitude des programmes, des logiciels standards et standards, et développe des technologies de traitement de l'information. Effectue des travaux d'unification et de typification des processus informatiques. Participe à la création de catalogues et de classeurs de programmes standards, à l'élaboration de formes de documents soumis à un traitement mécanique, à la conception de programmes permettant d'élargir le champ d'application de la technologie informatique.

Doit savoir:
lignes directrices et documents réglementaires réglementant les méthodes de développement d'algorithmes et de programmes et l'utilisation de la technologie informatique dans le traitement de l'information, les principes de base de la programmation structurée ; types de logiciels ; caractéristiques techniques et opérationnelles, caractéristiques de conception, objectif et modes de fonctionnement de l'ordinateur, règles de son fonctionnement technique ; technologie de traitement automatique de l'information; types de supports de stockage techniques ; méthodes de classification et de codage des informations ; langages de programmation formalisés ; normes, systèmes numériques, chiffres et codes actuels ; procédure de préparation de la documentation technique ; expérience nationale et étrangère avancée en programmation et en utilisation de la technologie informatique ; principes fondamentaux de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ; les bases de la législation du travail; règles et règlements de protection du travail.

Ingénieur logiciel (programmeur) Les exigences de qualification.
Ingénieur logiciel catégorie I : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle en tant qu'ingénieur logiciel catégorie II d'au moins 3 ans.
Ingénieur logiciel de catégorie II : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle en tant qu'ingénieur logiciel de catégorie III ou autres postes d'ingénierie occupés par des spécialistes ayant une formation professionnelle supérieure, au moins 3 ans.
Ingénieur logiciel catégorie III : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle dans la spécialité acquise au cours de la période de formation, ou expérience professionnelle dans des postes d'ingénieur sans catégorie de qualification.
Ingénieur logiciel : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) sans exigence d'expérience professionnelle ou formation professionnelle secondaire (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle en tant que technicien de catégorie I pendant au moins 3 ans ou autres postes occupés par des spécialistes de niveau secondaire enseignement professionnel, au moins 5 ans.

Liste des postes types (Descriptions de poste)

Les meilleurs dirigeants d'entreprises

1.1 Directeur général

1.2 Directeur exécutif

1.3 Directeur financier

1.4 Directeur Commercial

1.5 Directeur RH

1.6 Directeur marketing

1.7 Directeur Logistique

1.8 Directeur Qualité

1.9 Directeur des opérations d'une chaîne de vente au détail

1.10 Directeur de succursale

1.11 Directeur technique

Personnel administratif

2.1 Chef de bureau

2.3 Chef du service juridique

2.5 Répartiteur

2.6 Secrétaire du Directeur Général

2.7 Secrétaire du Département

2.8 Secrétaire-réceptionniste

Personnel de recherche et développement et technologies de l’information

3.1 Concepteur en chef

3.2 Chef de laboratoire

3.3 Constructeur

3.4 Assistant de laboratoire

3.5 Chef du service informatique

3.6 Administrateur système

3.7 Programmeur principal

3.8 Programmeur

Personnel logistique et achats

4.1 Personnel de logistique et d'approvisionnement

4.1.1. Chef du département produit

4.1.2. Directeur du département logistique

4.1.3. Directeur des achats

4.1.4. Gestionnaire de la logistique

4.1.5. Directeur des achats

4.1.6. Chef du groupe douane

4.1.7. Spécialiste du commerce extérieur 4.2 Personnel logistique d'entrepôt

4.2.1 Gestionnaire d'entrepôt

4.2.2 Responsable d'entrepôt adjoint

4.2.3 Magasinier

4.2.4 Chargeur-collecteur

4.2.5 Chargeur

4.2.6 Conducteur de chariot élévateur 4.3 Personnel logistique du transport

4.3.1 Chef du service transport automobile

4.3.2 Chauffeur-livreur pour véhicules lourds

4.3.3 Chauffeur transitaire pour voitures particulières

4.3.4 Conducteur de véhicule lourd

4.3.5 Conducteur de voiture

4.3.6 Transitaire

5.2 Responsable marketing

5.4 Marchandiseur

5.5 Promoteur

5.6 Concepteur

5.7 Rédacteur

5.8 Concepteur de mise en page

Le personnel de service à la clientèle

6.1 Directeur de restaurant/café

6.3 Barman-caissier

6.4 Garde-robe

6.5 Serveur

6.6 Femme de ménage

6.7 Conciergerie

6.8 Maître d'hôtel

6.9 Réceptionniste

6.10 Portier

6.11 Repasseuse

6.12 Gestionnaire de services

6.13 Tailleur

Personnel de développement

7.1 Directeur du développement

7.2 Responsable du développement

7.3 Gestionnaire de projet

7.4 Gestionnaire de projet

Personnel RH

8.1 Chef du service du personnel

8.2 Responsable RH

8.3 Responsable de la formation

8.3 Responsable RH

Personnel financier et comptable

9.1 Chef du Département de la Planification et de l'Économie

9.2 Chef comptable

9.3 Chef comptable adjoint

9.4 Comptable principal

9.5 Comptable

9.6 Comptable du magasin

9.7 Comptable d'entrepôt

9.8 Responsable financier

9.9 Économiste

9.10 Économiste du travail

9.11 Spécialiste des comptes clients

9.12 Caissier principal

9.13 Caissier

Personnel de vente corporatif

10.1 Chef du service commercial

10.2 Directeur des ventes municipales

10.3 Directeur régional des ventes

10.4 Responsable grands comptes

10.5 Représentant commercial

10.6 Administrateur des ventes

Personnel de vente au détail

11.1 Directeur de supermarché

11.2 Directeur de magasin

11.3 Directeur adjoint du magasin

11.4 Chef de département (produits alimentaires)

11.5 Chef de département (produits non alimentaires)

11.6 Administrateur de zone de vente (produits alimentaires)

11.7 Administrateur de surface de vente (produits non alimentaires)

11.8 Vendeur senior (produits alimentaires)

11.9 Vendeur senior (produits non alimentaires)

11.10 Vendeur (produits alimentaires)

11.11 Vendeur (produits non alimentaires)

11.12 Vendeur-caissier (produits alimentaires)

11.13 Vendeur-caissier (produits non alimentaires)

11.13. Caissier-opérateur

11h15. Émetteur-récepteur

Personnel de production (gestion)

12.1 Responsable de production

12.2 Ingénieur en chef

12.3 Technologue en chef

12.4 Chef mécanicien

12.5 Ingénieur électricien en chef

12.6 Chef d'atelier

12.7 Chef de section

12.8 Responsable de la planification de la production

Personnel technique (production alimentaire)

13.1 Cuisinier

13.3 Confiseur

13.4 Marqueur

13.5 Boulanger

13.6 Coupe-viande

13.7 Emballeur

13.8 Ouvrier en production alimentaire

Personnel technique (production non alimentaire)

14.1 Contremaître

14.2 Contremaître de production

14.3 Technologue

14.4 Ingénieur

14.5 Contrôleur qualité

14.6 Maître

14.7 Mécanicien

14.8 Opérateur d'équipement de traitement

14.9 Militaire

14.10 Charpentier

14.11 Serrurier

14.12 Tourneur

14.13 Opérateur de fraisage

14.14 Électricien

14.15 Soudeuse électrique et à gaz

14.16 Ouvrier de production non alimentaire

14.17 Opérateur d'engin de chantier

14.18 Mécanicien automobile

14.19 Installateur

14h20 Électricien automobile

14.21 Ingénieur de sécurité

14.22 Opérateur d'unité de réfrigération

Le personnel de soutien

15.1 Chef de la sécurité

15.2 Chef des opérations administratives

15.3 Agent de sécurité

15.4 Chauffeur-garde du corps

15.5 Contrôleur (agent de sécurité)

15.6 Contrôleur sur la surface de vente

15.7 Agent de santé

15.8 Castellan

15.9 Porteur

15.10 Concierge

15.11 Courrier

15.12 Nettoyant

Personnel d'ingénierie et technique

16.1 Chef du département de normalisation et de contrôle

16.2 Spécialiste de la normalisation

16.3 Responsable du service client

16.4 Chef du département de conception et technique

16.5 Frondeur

16.6 Chef du service environnement

16.7 Écologiste

16.8 Arpenteur en chef

Répertoire unifié des qualifications pour les postes de managers, spécialistes et autres employés (ONU), 2019
Annuaire de qualification pour les postes de managers, spécialistes et autres salariés
Sections " Caractéristiques de qualification à l'échelle de l'industrie des postes de travailleurs employés dans des entreprises, des institutions et des organisations" Et " Caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les instituts de recherche, les organismes de conception, de technologie, de conception et d'enquête", approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37
(édité le 15 mai 2013)

Ingénieur Normalisation

Ingénieur logiciel (programmeur)

Responsabilités professionnelles. Sur la base de l'analyse de modèles mathématiques et d'algorithmes pour résoudre des problèmes économiques et autres, il développe des programmes qui permettent d'exécuter l'algorithme et, par conséquent, la tâche assignée à l'aide de la technologie informatique, et effectue leurs tests et débogages. Développe une technologie pour résoudre des problèmes à toutes les étapes du traitement de l'information. Sélectionne un langage de programmation pour décrire les algorithmes et les structures de données. Détermine les informations à traiter par la technologie informatique, leur volume, leur structure, leurs dispositions et schémas de saisie, de traitement, de stockage et de sortie, les méthodes de leur contrôle. Effectue des travaux de préparation des programmes pour le débogage et effectue le débogage. Détermine la portée et le contenu des données des scénarios de test qui fournissent la vérification la plus complète de la conformité des programmes avec leur objectif fonctionnel. Lance les programmes débogués et saisit les données initiales déterminées par les conditions des tâches assignées. Effectue des ajustements au programme développé sur la base de l'analyse des données de sortie. Élabore des instructions pour travailler avec des programmes, rédige la documentation technique nécessaire. Détermine la possibilité d'utiliser des produits logiciels prêts à l'emploi. Fournit un support pour les programmes et logiciels mis en œuvre. Développe et met en œuvre des systèmes pour vérifier automatiquement l'exactitude des programmes, des logiciels standards et standards, et développe des technologies de traitement de l'information. Effectue des travaux d'unification et de typification des processus informatiques. Participe à la création de catalogues et de classeurs de programmes standards, à l'élaboration de formes de documents soumis à un traitement mécanique, à la conception de programmes permettant d'élargir le champ d'application de la technologie informatique.

Doit savoir: lignes directrices et documents réglementaires réglementant les méthodes de développement d'algorithmes et de programmes et l'utilisation de la technologie informatique dans le traitement de l'information ; principes de base de la programmation structurée ; types de logiciels ; caractéristiques techniques et opérationnelles, caractéristiques de conception, objectif et modes de fonctionnement de l'ordinateur, règles de son fonctionnement technique ; technologie de traitement automatique de l'information; types de supports de stockage techniques ; méthodes de classification et de codage des informations ; langages de programmation formalisés ; normes, systèmes numériques, chiffres et codes actuels ; procédure de préparation de la documentation technique ; expérience nationale et étrangère avancée en programmation et en utilisation de la technologie informatique ; principes fondamentaux de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ; les bases de la législation du travail; règles et règlements de protection du travail.

Les exigences de qualification.

Ingénieur logiciel catégorie I : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle en tant qu'ingénieur logiciel catégorie II d'au moins 3 ans.

Ingénieur logiciel de catégorie II : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle en tant qu'ingénieur logiciel de catégorie III ou autres postes d'ingénierie occupés par des spécialistes ayant une formation professionnelle supérieure, au moins 3 ans.

Ingénieur logiciel catégorie III : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle dans la spécialité acquise au cours de la période de formation, ou expérience professionnelle dans des postes d'ingénieur sans catégorie de qualification.

Ingénieur logiciel : formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) sans exigence d'expérience professionnelle ou formation professionnelle secondaire (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle en tant que technicien de catégorie I pendant au moins 3 ans ou autres postes occupés par des spécialistes de niveau secondaire enseignement professionnel, au moins 5 ans.