Quelles questions poser en entretien. Méthodes d'entretien

Il faut se rappeler que toute entrevue est une voie à double sens. Vous devez interroger votre employeur de la même manière qu'il vous interroge, car tout le monde a besoin d'être sûr que le poste vous conviendra. Alors, dès que votre interlocuteur vous demande « avez-vous des questions à me poser ? », n'hésitez pas à profiter de cette opportunité. Il n'y a pas de meilleur moyen de déterminer si vous aimez travailler pour cette entreprise et si vos objectifs sont alignés.

Selon la présidente de TalentZoo, Amy Hoover, il existe une autre raison de préparer des questions pour un employeur : « Vous devez poser au moins deux questions. Sinon, vous aurez l'air indifférent au poste vacant, ou pire encore, pas aussi intelligent qu'un employeur potentiel le souhaiterait.

Voici une liste de 25 questions d'entrevue à poser. Ils vous aideront à en savoir plus sur le travail et l'entreprise et laisseront une bonne impression.

Comment voyez-vous le candidat idéal ? Comment puis-je correspondre à sa description ?

Avec cette question, vous pouvez rapidement comprendre si vos compétences professionnelles conviendront à l'employeur. Si les attentes de l'entreprise ne correspondent pas à celles-ci, alors il est plus facile de partir que d'essayer de prendre un poste qui ne vous convient pas.

A qui vais-je rapporter ? Ces personnes appartiennent-elles au même groupe ou à des groupes différents ? Quelle est la verticale du pouvoir ?

Vicki Oliver, auteur de 301 Smart Answers to Tough Interview Questions, écrit : « S'il y a plusieurs cadres dans une entreprise, il est préférable de s'informer à l'avance des lignes hiérarchiques. Si vous travaillez pour plusieurs personnes, vous devez connaître le « paysage interne de l'entreprise ». Si vous gérez un groupe de personnes, vous devez d'abord apprendre à les connaître, puis prendre position.

Quel est l'avenir de ce poste ?

De cette façon, vous pouvez savoir si votre poste offre des perspectives de carrière.

Comment décririez-vous la culture d'entreprise de l'entreprise ?

En posant cette question, vous pourrez vous faire une meilleure idée de la culture d'entreprise de l'entreprise et de la façon dont elle traite ses employés.

Quel est votre principal concurrent ? Dans quels domaines l'avez-vous surpassé ?

"Cette question n'est pas pour les âmes sensibles, mais en la posant, vous montrez que vous réfléchissez déjà à votre future contribution au développement de l'entreprise", déclare Peter Garrison, PDG de Snagajob.

Quelles qualités personnelles, en dehors des compétences professionnelles, considérez-vous importantes pour mon futur emploi ?

Connaître les compétences et les qualités personnelles que l'entreprise considère comme importantes vous aidera à acquérir une vision plus globale des valeurs de gestion et de la culture d'entreprise. De cette façon, vous pouvez déterminer si vous êtes un bon candidat pour eux.

Vous doutez de mes qualifications ?

D'une part, cette question vous met dans une position inconfortable. D'un autre côté, vous montrez que vous n'avez pas peur d'évoquer vos faiblesses en discussion.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler pour cette entreprise ?

Cette question est importante pour créer un sentiment de camaraderie entre vous et l'intervieweur. Comme tout le monde, ils aiment parler d'eux-mêmes et de ce qu'ils font de mieux. Cela vous donne également une expérience directe de ce que c'est que de travailler pour l'entreprise.

Pouvez-vous donner des exemples de la manière dont j'interagirais avec un manager ?

Il est important de savoir comment le manager utilise les compétences de ses subordonnés pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Vous pouvez donc décider si vous avez besoin d'un tel leader.

Comment l'entreprise est-elle à la hauteur de ses valeurs fondamentales ? Selon vous, qu'est-ce qui doit être amélioré ?

C'est une façon polie de vous renseigner sur les lacunes de l'entreprise, dont vous devez être conscient avant de postuler à un emploi.

Quelles sont les difficultés du métier ?

Si l'employeur dit qu'« ils ne le sont pas », vous devez vous méfier.

Qu'ont fait les autres employés pour réussir dans ce poste ?

En répondant à cette question, l'employeur vous dira comment l'entreprise évalue le succès.

À quoi ressemblerait ma journée de travail type si je postulais pour un emploi chez vous ?

D'une part, la question montre votre intérêt pour le poste. D'autre part, vous pourrez mieux comprendre à quoi ressemblera la routine de travail quotidienne et si vous devriez même trouver un emploi ici. Grâce à une conversation franche sur les attentes et les responsabilités, vous comprendrez non seulement si vous avez besoin de ce travail, mais aussi si vous avez les compétences nécessaires pour l'exercer.

Quel genre d'employés réussissent avec vous? Quelles qualités sont importantes pour un bon travail et une promotion dans l'entreprise ?

En posant cette question, vous montrez à l'employeur que vous vous souciez de votre avenir dans l'entreprise, et vous pourrez vous-même comprendre si vous êtes apte à ce poste.

Y a-t-il quelqu'un d'autre à qui je devrais parler dans l'entreprise ?

Vous comprenez donc à quel point l'entreprise apprécie la construction d'activités communes au sein de son équipe. Si l'intervieweur dit que vous avez quatre autres entretiens, vous savez déjà quand vous pourriez être embauché.

Comment pouvez-vous participer au développement professionnel de l'équipe?

C'est ainsi que vous montrez votre désir de travailler et de grandir avec l'entreprise. Ceci est particulièrement important pour les entreprises dont les employés sont payés à l'heure. Le roulement de ces travailleurs est toujours plus élevé et les entreprises recherchent souvent des personnes qui souhaitent rester longtemps avec elles.

Comment réagissez-vous lorsque des employés en conflit viennent à vous ?

"La façon dont une entreprise gère les conflits internes facilite la compréhension de sa culture d'entreprise", déclare Garrison. « Le plus important, cependant, est que vous montriez une compréhension de l'importance d'une approche professionnelle de la résolution des conflits pour la croissance et le succès d'une entreprise.

Pourrai-je rencontrer mes futurs collègues ou manager lors de l'entretien ?

Hoover dit que la possibilité de rencontrer des employés ou des gestionnaires potentiels est très importante pour une entrevue. Cependant, si vous avez cette chance, soyez prudent.

Comment l'entreprise mesure-t-elle son succès ?

Il est important de savoir comment une entreprise mesure le succès de ses employés. Vous verrez des cheminements de carrière et pourrez décider par vous-même si vos valeurs s'alignent sur celles de votre employeur.

Quels sont les défis auxquels l'entreprise est confrontée aujourd'hui ? Que fait votre ministère pour y remédier?

Pour animer la conversation, interrogez l'interlocuteur sur les problèmes de l'entreprise. L'intervieweur aura très probablement une opinion à ce sujet. Avec ses réponses, vous en apprendrez plus sur les ambitions de l'entreprise et la personnalité des employés, et vous vous poserez certainement de nouvelles questions.

Combien de temps vous faudra-t-il pour prendre une décision, et quand puis-je connaître le résultat ?

C'est ainsi que vous indiquez clairement que vous êtes intéressé par le poste et que vous souhaitez connaître leur décision dès que possible.

Est-ce un nouveau poste ? Si non, pourquoi l'employé précédent a-t-il démissionné ?

La question peut sembler maladroite. Cependant, en voulant savoir pourquoi votre prédécesseur a démissionné, vous faites preuve d'intelligence et d'esprit d'analyse. De plus, il est utile de savoir si le salarié est parti pour un poste supérieur.

Où voyez-vous l'entreprise dans trois ans ? Comment une personne occupant ce poste peut-elle aider l'entreprise à atteindre le résultat souhaité ?

C'est ainsi que vous montrez à l'employeur que vous voyez grand, que vous voulez rester longtemps dans l'entreprise et que vous voulez laisser une bonne impression.

J'ai lu "quelque chose" dans "tel ou tel" magazine sur votre patron. Pouvez-vous en parler?

Selon Oliver, c'est ainsi que vous montrez votre intérêt pour l'entreprise et sa direction, de plus, l'employeur comprend que vous recherchiez vraiment des informations sur l'entreprise.

Quel est votre taux de rotation du personnel et que faites-vous pour le réduire ?

Cette question peut sembler prématurée. Cependant, selon Garrison, cela montre que vous voulez de la confiance.

Avez-vous besoin d'autre chose de ma part ?

Hoover pense que cette question simple est facile à poser. Cela peut montrer si vous avez discuté de tout ce que vous vouliez avec l'employeur. Vous leur montrez doucement votre enthousiasme et votre envie de travailler.

Pensez-vous que nous avons raté quelque chose de vraiment important?

Hoover dit que cette question vous permet de résumer et de faire une pause dans la conversation. De plus, à son avis, vous pouvez obtenir des réponses à des questions que vous n'auriez jamais pensé à poser.

Les questions d'entretien ne sont souvent pas aussi simples qu'on pourrait le penser, et en répondant à au moins une d'entre elles de manière incorrecte, on risque de ne pas trouver d'emploi.

Pourquoi raconte-t-on tout cela ? Être prêt à lire entre les lignes.

Vous trouverez ci-dessous les 7 questions les plus célèbres et les plus insidieuses au candidat, que les responsables RH posent assez souvent lors de l'entretien. Gritern vous déchiffrera leur sens secret et vous apprendra à répondre correctement afin de passer l'entretien avec brio et d'obtenir à coup sûr le poste souhaité.

1. "PARLEZ DE VOUS"

Que demande réellement le RH :
« Comment se situent vos études, votre expérience de travail et vos aspirations professionnelles par rapport au poste pour lequel vous postulez ? »

Comment répondre :
Choisissez des mots-clés dans vos informations sur l'emploi et l'éducation qui montrent que vous êtes un candidat idéal pour l'entreprise. Par exemple, un diplômé pourrait dire : « Je suis allé dans telle ou telle université, j'y ai reçu telle ou telle formation et j'ai fait un stage dans telle ou telle entreprise. Pendant mon stage, j'ai fait ceci et cela (énumérez vos réalisations selon la description du poste), et du coup, mon désir d'évoluer dans ce domaine n'a fait qu'augmenter.

2. "OÙ VOUS VOYEZ-VOUS DANS 5 ANS ?"

Quelle est l'implication de cette question:
« Ce travail correspond-il à vos futurs objectifs de carrière ? Avez-vous des plans de carrière du tout?

Comment répondre :
Ne dites jamais que vous NE SAVEZ PAS (même si vous ne savez vraiment pas) et que vous ne vous concentrez PAS sur votre vie personnelle (c'est bien, bien sûr, que vous vouliez vous marier et avoir quelques enfants, mais c'est pas important maintenant). Montrez à l'employeur ce que vous avez pensé (plus d'une fois) de votre cheminement de carrière et vos objectifs dans la profession coïncident avec ce poste vacant.

3. "QUELLES SONT VOS PRINCIPALES FAIBLESSES ?"

Que signifient-ils:
Êtes-vous capable d'introspection ? Savez-vous ce que vous devez réparer et prévoyez-vous de vous améliorer ?

Comment répondre :
Une bonne réponse serait une histoire de vie dans laquelle vous avez vraiment changé pour le mieux. Par exemple, un ancien patron a dit que vous deviez travailler votre présentation. Souvenez-vous de ce fait, puis dites à l'employeur comment vous avez corrigé ce défaut. Évitez les phrases qui peuvent faire peur ("je n'aime pas travailler avec les gens") ou les clichés ("je suis perfectionniste et je travaille très dur").

4. "QU'EST-CE QUI VOUS MOTIVE ?"

Ce qu'ils demandent :
« Vous êtes bourreau de travail ? Dois-je faire des efforts pour obtenir un emploi de qualité de votre part ? »

Comment répondre :
L'employé idéal se motive, alors dites au responsable des ressources humaines que vous êtes inspiré par le processus d'atteinte de l'objectif, le travail d'équipe et / ou le développement de vos compétences. Donnez un exemple pour étayer ce que vous dites. De plus, NE DITES PAS à un employeur que vous êtes motivé par les éloges, les possessions matérielles ou la peur d'être puni, même si c'est le cas.

5. "PARLEZ-MOI DE VOTRE ÉCHEC"

Ce que cela veut dire:
« Comment réagissez-vous aux échecs ? Apprends-tu de tes erreurs ? À quelle vitesse récupérez-vous ?

Comment répondre :
C'est une question sur vos faiblesses, c'est-à-dire. vous devez montrer comment vous avez transformé votre expérience négative en une expérience instructive et quelles conclusions vous en avez tirées. Ne dites pas que vous n'avez jamais fait d'erreur (ce qui va sembler fou, c'est le moins qu'on puisse dire), mais ne dites pas quelque chose qui pourrait vous rebuter, comme "J'ai déjà échoué à un test de dépistage de drogue..." .

6. "POURQUOI VOULEZ-VOUS TRAVAILLER ICI?"

En fait la question est :
« Êtes-vous vraiment intéressé à obtenir un emploi dans cette entreprise en particulier ? »

Comment répondre :
Le but de votre réponse est de montrer comment vous et l'entreprise correspondent dans votre philosophie et vos compétences. Le plus important est de démontrer clairement au recruteur comment les deux parties, vous et l'entreprise, bénéficieront si vous êtes embauché pour un poste vacant.

7. "COMBIEN DE CANAPÉS DANS LE PAYS ?"

Et entre les lignes :
"Êtes-vous intelligent? Pouvez-vous gérer la pression sur vous? Pouvez-vous penser dans des conditions critiques ?

Comment répondre :
Si vous êtes confronté à une question absurde comme celle-ci, il est important de ne pas montrer que vous êtes pris par surprise. Supprimez l'envie de dire que le sujet est stupide ou sans importance, mais réfléchissez plutôt à haute voix. Par exemple, en répondant à cette question, vous pouvez parler du nombre de personnes dans le pays, de l'emplacement de ces canapés, etc.

Entraînez-vous maintenant avec vos réponses sur un couple d'amis et analysez leurs conclusions.

Précisez tout d'abord les responsabilités fonctionnelles du poste que vous envisagez d'occuper dans l'entreprise. Peut-être seront-ils quelque peu différents de ce que vous deviez faire dans votre emploi précédent. Il est également conseillé de lire la description de poste en détail.

En tant qu'employé potentiel, commencez par recueillir des informations sur l'entreprise, étudiez son histoire et ses activités et posez des questions de clarification lors de l'entretien. Ce sera une preuve supplémentaire de votre intérêt pour le travail et augmentera les chances d'occuper le poste proposé.

Demandez si le poste pour lequel vous postulez est nouveau ou si un ancien employé est parti. Dans ce dernier cas, renseignez-vous sur les raisons du départ de la personne qui occupait auparavant ce poste.

Le prochain point important qui devrait être clarifié lors de l'entretien est la possibilité d'évolution de carrière, de formation, de développement professionnel et d'autres perspectives. Une telle question parle de la détermination du candidat, ce qui le caractérise positivement aux yeux de l'employeur.

Précisez quelles tâches doivent être résolues dans le poste proposé et quels résultats seront attendus de vous. Renseignez-vous sur les difficultés et les pièges possibles que vous pourriez rencontrer dans le processus.

Assurez-vous de savoir si le poste implique des déplacements, la nécessité de faire des heures supplémentaires et de réaliser des projets supplémentaires. Posez des questions sur la routine quotidienne : la journée de travail est-elle normalisée dans le service, à quelle heure les employés vont et viennent, à quelle fréquence sont-ils en retard afin qu'il n'y ait pas de mauvaises surprises plus tard.

La rémunération du travail est un point très important, mais il n'est pas souhaitable de poser des questions à ce sujet au tout début de la conversation. Une fois que l'employeur a évalué votre sensibilisation et votre intérêt à coopérer avec l'entreprise, précisez de quoi sera composé le salaire, comment et dans quelles conditions les paiements sont effectués, si les retenues nécessaires sont effectuées sur le budget et les fonds extrabudgétaires.

Demandez s'il existe une possibilité de recevoir des primes, des primes, un système de motivation et des amendes. Renseignez-vous pour savoir si l'entreprise offre un « paquet social » : une police d'assurance médicale volontaire payante, des repas gratuits, des prêts sans intérêt, des bons pour des sanatoriums et des camps de santé, le paiement d'un jardin d'enfants, un abonnement à une salle de sport ou à une piscine, etc.

Interrogez également l'employeur potentiel sur la relation au sein de l'équipe, le code vestimentaire adopté, le style de communication, la culture d'entreprise. N'oubliez pas d'inspecter votre futur lieu de travail. À la fin de l'entretien, vérifiez auprès de l'employeur quand vous pouvez prendre connaissance de la décision prise pour vous.

Dans le même temps, il existe un certain nombre de questions qui peuvent nuire au demandeur, vous ne devez donc pas les poser : questions sur le ménage (où se trouve le fumoir, où chauffer la nourriture, comment la nourriture est-elle servie à la cantine), quand puis-je partir en vacances, est-il possible de fixer un horaire de travail individuel, etc., ainsi que des questions personnelles à l'interlocuteur. Toutes ces nuances peuvent être clarifiées après la conclusion d'un contrat de travail avec vous.

Rappelez-vous : le pire est que le candidat ne pose aucune question, ce qui est perçu comme un manque d'intérêt pour le travail en tant que tel, pour cette entreprise en général et pour le poste vacant en particulier. Avec un degré de probabilité élevé, un tel candidat pour un poste vacant ne sera pas pris en compte. Par conséquent, lorsque vous y allez, armez-vous d'une liste de points d'intérêt et interrogez un employeur potentiel à leur sujet.

Alors, l'entretien : questions et réponses que se posent les employeurs et auxquelles l'interviewé doit être prêt, quelles sont-elles ?

Il existe de nombreuses méthodes de sélection des candidats pour les postes vacants correspondants. En plus des caractéristiques professionnelles, les responsables RH évaluent les caractéristiques de la personnalité d'une personne. Quelles sont les questions posées lors d'un entretien et comment y répondre correctement ?

Si le poste vacant implique un emploi du temps intensif, un test de résistance est effectué.

Un entretien structuré standard est utilisé lors de la recherche de candidats pour des emplois avec un horaire plus détendu. Son objectif est de déterminer l'aptitude du candidat, son intérêt pour le poste vacant et l'entreprise. Un environnement détendu est la clé d'un entretien réussi. Dans une ambiance conviviale, le candidat se sentira plus en confiance, deviendra plus bavard.

Un entretien standard commence par des sujets neutres : la biographie du candidat, son expérience professionnelle, ses succès, ses réalisations.

Le demandeur d'emploi doit parler 80% du temps lors d'un entretien. Le spécialiste du service recrutement doit le positionner le plus possible à lui-même.

Il existe les modèles suivants pour construire une interview:

1. Principe Domino (du général au particulier). L'objectif est de savoir comment les caractéristiques professionnelles et les compétences du candidat correspondent à l'offre d'emploi.
2. Le principe du cercle (retour aux thèmes évoqués précédemment). Le but est d'identifier un éventuel mensonge du candidat.

La construction d'un plan d'entretien dépend des caractéristiques professionnelles et des réalisations du candidat. S'il a une longue expérience, vous devez faire attention à sa carrière et à ses réalisations. Et pour ceux qui ont réussi à travailler pendant une courte période, vous devez poser des questions situationnelles.

Types de questions d'entrevue

Et maintenant, plus précisément sur les principales questions qui peuvent être posées lors d'un entretien d'embauche et les réponses à celles-ci.

Plus le recruteur établira une liste de sujets correctement et précisément, plus l'entretien sera fructueux. Et puis, plus le spécialiste RH reçoit d'informations précieuses de la part du candidat, plus il sera facile de déterminer si les réalisations professionnelles du candidat correspondent ou non au poste à pourvoir.

Des experts des États-Unis ont présenté les résultats d'une étude du processus d'entrevue. Au total, ils ont compté 400 questions posées lors de l'entretien. Et seuls 20 d'entre eux sont utilisés le plus souvent.

Par conséquent, toute entrevue est construite approximativement selon le même plan. Les changements, bien que variés, sont mineurs.

Standard

Tout employeur ayant une expérience insuffisante des entretiens est intéressé par une liste de questions obligatoires adressées au candidat. D'une part, la liste dépend de l'entreprise, du demandeur d'emploi, et d'autre part, un certain nombre de sujets ne peuvent être évités.

Thèmes standards:

1. Histoire sur vous-même.
2. L'expérience professionnelle.
3. Le motif du dernier licenciement.
4. Attentes salariales.
5. Réalisations professionnelles.
6. Erreurs commises dans le passé.
7. Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?
8. Forces faiblesses.
9. Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ?
10. Où vous voyez-vous dans 3-5 ans ?
11. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail?

Difficile

Classiquement, les questions peuvent être divisées en deux groupes : absurdes et perplexes.

Absurd sont utilisés aux fins suivantes:

• réduire le degré de gravité;
• distraire;
• évaluer la vitesse de réaction.

Ce genre comprend:

1. Pourquoi une balle de tennis est-elle pelucheuse ?
2. Comment mes bottes sont-elles attachées ?
3. Combien y a-t-il de canapés en Russie ?

Le deuxième groupe comprend des questions sérieuses posées lors de l'entretien, nécessitant une réponse réfléchie et très précise, par exemple :

1. Pourquoi obtenez-vous un emploi en dehors de votre spécialité ?
2. Quelles sont vos lacunes ?

casse-tête

Les employeurs proposent des tâches logiques conçues pour identifier la capacité du candidat à résoudre rapidement des tâches inhabituelles. Contrairement aux difficiles, ils assument toujours la bonne réponse. Le recruteur s'intéresse non seulement à savoir si le candidat décide ou non de la tâche, mais aussi à son raisonnement. Ils vous permettent d'identifier les personnes ayant une pensée non standard.

Exemples:

1. Diviser le gâteau en 8 morceaux égaux en utilisant 3 coupes.

Réponse : Faites 2 coupes en travers et une en travers.

2. Compte tenu de 4 comprimés identiques de deux types. Comment boire 2 comprimés différents deux fois par jour.

Réponse : Divisez chaque comprimé en 2 parties, buvez 1 partie de chaque.

caractère personnel

L'article 19 de la Constitution de la Fédération de Russie interdit la discrimination fondée sur l'appartenance sociale, raciale, nationale, linguistique et religieuse, l'article 3 du Code du travail de la Russie interdit la discrimination dans les relations de travail.

Les demandes de renseignements sur la vie privée peuvent être considérées comme une insulte par certaines personnes..

Or, l'état civil est occupé par un recruteur en termes de volonté de se consacrer à une carrière dans l'entreprise. Au lieu de "Quand partez-vous en congé de maternité ?" un recruteur professionnel dira : "Y aura-t-il des circonstances qui interféreront bientôt avec le travail ?".

Autre

Les sujets supplémentaires que le spécialiste des ressources humaines de l'entreprise abordera dépendent de l'organisation, du poste vacant, des caractéristiques professionnelles et personnelles de la personne qui souhaite trouver un emploi, ainsi que de l'ingéniosité du service de recrutement.

Ainsi, le candidat peut être interrogé sur des sujets hautement spécialisés, invité à résoudre des tests, à effectuer une tâche liée à des fonctions officielles.

Comment répondre ?

Il existe 3 règles universelles:

• Bien sur;
• ne mentez pas ;
• éviter les timbres.

La clé du succès d'un entretien est de bien comprendre pourquoi le responsable des ressources humaines de l'entreprise pose des questions sur certaines choses.

Considérez les sujets suivants:

Parlez nous de vous.
Racontez une histoire courte et sans détails inutiles, liée aux réalisations professionnelles.

Qu'est-ce qui vous motive?
Un bon employé est motivé. Parlez-nous de l'inspiration de l'ambiance, de l'envie d'évoluer, des ambitions professionnelles.

Parlez de vos échecs
Un recruteur veut savoir si le demandeur d'emploi peut traverser les moments difficiles. Racontez une courte histoire sur la façon de surmonter les difficultés (mais sans rapport avec votre vie personnelle).

Listez vos forces/faiblesses.
Parlez-nous de vos qualités de travail. Ne commettez pas l'erreur courante de présenter les qualités de travail positives comme des qualités négatives. ("Je ne peux pas quitter l'affaire avant d'avoir terminé. Je suis toujours le dernier à quitter le département pour rentrer chez moi.")

Où te vois-tu dans 3 ans ?
Évaluation de la motivation, des ambitions, des capacités de planification. L'image de l'avenir doit être réaliste.

Pourquoi voulez vous travailler ici?
Donnez des arguments sérieux, convainquez le recruteur de vous confier le poste.

Quelle est la raison du dernier licenciement ?
Vérification des conflits. On ne peut pas critiquer les anciens patrons, collègues, rentrer dans les détails.

Quelles sont vos prétentions salariales?
Vérification de l'estime de soi. Ne sous-estimez pas ou ne surestimez pas le salaire lorsque vous répondez.

Parlez-nous de votre état civil.
Les sujets personnels sont les plus difficiles. Cependant, les RH posent souvent des questions sur la famille juste pour évaluer l'ouverture d'esprit du candidat. Il vaut mieux répondre honnêtement, calmement, aller à l'essentiel. Mais il est acceptable et poli de refuser.

Avez-vous d'autres opportunités d'emploi?
L'honnêteté est importante : parlez-nous des options alternatives, le cas échéant. Cela augmentera votre valeur en tant qu'employé. Mais n'oubliez pas de dire que cette position est préférable pour vous.

Que pensez-vous du recyclage ?
Cela vaut la peine de prendre l'initiative et de demander à l'employé des RH tous les détails : à quelle fréquence ils sont supposés, à quel point ils sont intensifs, s'ils sont payés en plus pour eux.

Si les conditions sont appropriées - d'accord. Pour un employeur, de tels sacrifices sont un plus indéniable.

Votre vie personnelle affectera-t-elle votre carrière ?
Dites au recruteur un « non » sans équivoque, le moindre doute réduira les chances d'embauche.

Combien de temps vous a-t-il fallu pour vous installer dans votre dernier emploi ?
La personne RH veut savoir combien de jours il vous faudra pour « vous remettre sur les rails ». Cela prend généralement environ 3 à 6 semaines.

Que savez-vous de nous ?
Un candidat responsable et intéressé se préparera avant la réunion et se renseignera. Dites-nous quelques mots sur l'organisation.

Lors de l'entretien, ne soyez pas timide, renseignez-vous sur les circonstances. Liste des sujets populaires:

• responsabilités;
• les relations au sein de l'équipe et sociales forfait;
• programme;
• la durée de la période d'essai;
• primes;
• changements dans la structure de l'entreprise;
• perspectives de croissance;
• quelles réalisations attendez-vous de moi ;
• quels traits sont inhérents aux meilleurs employés de l'entreprise ;
• quelles actions sont utiles à l'entreprise ?

Que ne peux-tu pas demander ?

L'entretien doit se dérouler dans les règles de l'étiquette des affaires.

Les sujets inappropriés, offensants ou trop intimes ne sont pas autorisés:

1. Quand partez-vous en congé maternité ?
2. Êtes-vous juif?
3. Pourquoi n'es-tu toujours pas marié ?

Parfois, des sujets inconfortables sont délibérément abordés lors d'un test d'effort. Les questions des candidats sont les bienvenues, montrant leur intérêt.

Cependant, il y a des invalides:

1. Que fait l'entreprise ?

Le candidat n'est pas intéressé par le poste vacant, puisqu'il ne s'est pas renseigné.

2. Combien d'heures vais-je travailler ?

Le candidat ne pense pas COMMENT, mais COMBIEN il sera au bureau.

3. Quand y aura-t-il une augmentation ?

Il donne une confiance en soi excessive, se concentrant uniquement sur les revenus.

La rencontre du candidat avec le responsable des ressources humaines sera fructueuse si les deux parties sont préparées avant celle-ci.
Il est utile pour tout demandeur d'emploi de connaître la démarche d'un entretien du côté du service recrutement afin de mieux comprendre comment se comporter correctement lors d'un entretien.

Nous espérons que vous comprenez maintenant clairement ce qu'est un entretien d'embauche, les questions et les réponses qui y sont posées.

Un employeur moderne est très exigeant envers les candidats à un poste vacant dans son entreprise. Comment passer un entretien et être accepté pour le poste souhaité ? Si vous voulez obtenir un emploi - le rêve d'une vie, vous devez savoir quelles questions sont posées lors d'un entretien. Pour beaucoup, un entretien peut devenir un examen stressant, certaines personnes se perdent car elles ne sont pas prêtes à répondre. Il est absolument impossible de savoir ce qui sera demandé lors de l'entretien. Chaque organisation a ses propres spécificités de travail et les questions sont compilées individuellement. Mais il y a une liste des questions les plus posées lors de l'entretien. Examinons-les.

Foire aux questions lors de l'entretien avec le candidat

Lors de la conduite d'un entretien, le service du personnel essaie tout d'abord de vérifier l'intérêt du candidat pour le poste proposé, ses qualités commerciales, ses connaissances ou son expérience nécessaires à l'exercice du poste. Les premières questions posées lors de l'entretien sont dites ouvertes et donnent au candidat la possibilité de donner plus d'informations sur lui-même. Ce:

• Que pouvez-vous dire sur vous-même ? Le but de la question est de connaître les priorités de vie du demandeur.
• Que savez-vous a propos de notre compagnie?
• Pourquoi avez-vous décidé de chercher un emploi chez nous ?

Questions pour identifier la motivation

Pour savoir ce qui vous intéresse, quels sont vos besoins par rapport au poste proposé, l'employeur pose les questions suivantes :

• Parlez-nous de vos réalisations ?
• Pourquoi pensez-vous que les gens abandonnent ?
• Quel est le travail de tes rêves?
• Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?
• Dans 5 (10) ans, où vous voyez-vous ?

Questions pour identifier l'expérience de travail et les connaissances

Les questions les plus difficiles sont posées pour identifier l'expérience des robots, la prise de conscience dans un cas particulier, certaines connaissances. Dans chaque organisation, ils seront différents, cela dépend du domaine d'activité. Certaines entreprises organisent des tests d'astuce pour les candidats, d'autres définissent des tâches et procèdent à des évaluations pour les postes de direction. Pour avoir une idée de ce qui pourrait vous être demandé, découvrez quelques exemples de missions pour des postes de direction :

• Que ferez-vous si un employé ne termine pas la tâche qui vous est assignée ?
• Le 16, le plan mensuel est bouclé à 60%, quelles actions allez-vous entreprendre ?

A la fin de l'entretien, des questions vous seront posées visant à résumer l'impression générale que vous avez. Il est important de répondre sans erreur, avec assurance et clarté. Les questions possibles sont :

• Pourquoi pensez-vous mériter ce poste ?
• Avez-vous reçu d'autres offres d'emploi ?
• Quel salaire espérez-vous ?
• Décrivez vos forces/faiblesses ?
• Votre vie personnelle va-t-elle interférer avec votre travail ?
• Quand pourriez-vous commencer à travailler ?

Comment se comporter et répondre aux questions

Le succès de l'entretien dépend de l'efficacité avec laquelle vous pouvez vous présenter. L'efficacité de l'entretien avec l'employeur ne dépend pas de la durée de la conversation, mais de la première impression du candidat, qui se forme dans les premières minutes. De plus, des questions seront posées soit pour remplir (si une impression négative s'est formée), soit pour révéler les qualités professionnelles du candidat.

L'enquêteur tire l'essentiel des conclusions en observant l'apparence du candidat, son comportement, sa prononciation, sa gestuelle, son style de communication. Les signaux négatifs qui créent une opinion négative de vous sont :

• être en retard;
• torsion sur une chaise, démonstration d'expérience;
• le regard n'est pas dirigé vers l'interlocuteur;
• se détourner de l'employeur;
• l'utilisation de gestes fermés (bras croisés; une jambe jetée sur une jambe), menaçants (secouer la tête, agiter un doigt);
• comportement passif, bâillement, sourire sournois;
• apparence minable et provocante.

Les signaux positifs qui encouragent l'interlocuteur à parler incluent :

• Écoute attentive de l'interlocuteur, participation à la conversation, attitude amicale.
• Le regard est focalisé sur le locuteur.
• Prenez des notes dans un cahier pendant la conversation.
• Lorsque vous parlez, soyez dans une position ouverte.
• Un léger sourire sur son visage.
• Style décontracté d'affaires.

En 5 minutes après le début de la conversation, vous pourrez comprendre quelle opinion s'est développée sur vous. Avec un résultat positif, la moitié du travail est déjà faite, mais pour réussir à 100% et obtenir le poste convoité, vous devez parler correctement. Pour cela, utilisez les verbes corrects (forme parfaite) :

• rempli ;
• développé;
• a fait;
• conçu;
• a inventé;
• établi;
• a écrit.

Évitez les verbes indéfinis qui ne traduisent pas vos réalisations :

• travaillé;
• répondu ;
• géré ;
• participé.

• en général;
• taper;
• en tout;
• pour ainsi dire,

Lorsque vous répondez aux questions de l'employeur, donnez des réponses honnêtes et détaillées. N'oubliez pas qu'une question est une raison de vous faire connaître, votre professionnalisme, votre connaissance du sujet. Ajoutez des détails au discours, donnez une évaluation d'expert. N'interrompez pas l'interlocuteur, écoutez la fin, puis parlez. Si vous ne comprenez pas quelque chose, demandez à nouveau correctement, par exemple : « Ai-je bien compris ? » Soyez prêt à parler (si on vous le demande) de vos forces et de vos faiblesses en tant qu'employé.

Quelles questions poser à un employeur lors d'un entretien ?

Très souvent, lors de la préparation des négociations, le candidat ne pense qu'à bien répondre aux questions de l'employeur. Mais l'entretien est un processus à double sens. L'intervieweur se forge son opinion sur le candidat non seulement sur les questions qu'il pose et sur le CV, mais aussi sur les questions que vous posez. Pour faire bonne impression et démontrer votre intérêt pour le poste, en augmentant vos chances de décrocher le poste, réfléchissez à l'avance avec une liste qui pourrait inclure des questions telles que :

• Quelles seront les responsabilités fonctionnelles, les tâches dans le nouveau lieu ?
• Le poste vacant pour lequel vous postulez, nouveau ou ouvert suite au licenciement d'un ancien salarié, quelles sont les raisons de son départ ?
• Renseignez-vous sur les perspectives de carrière et les opportunités de développement professionnel.
• Renseignez-vous sur les horaires de travail, les déplacements professionnels éventuels, les heures supplémentaires.
• Savoir s'il y a une période d'essai
• Quel est le package social dans l'organisation, les congés maladie sont-ils payés ?
• Quelle est l'ambiance dans l'équipe, y a-t-il un code vestimentaire, y a-t-il des événements d'entreprise ?
• Précisez la possibilité de recevoir des primes, des primes, le montant du salaire, le mode et les conditions de son paiement.

Vidéo : Répondre aux questions d'un entretien d'embauche

Dans les grandes entreprises prospères, les entretiens sont menés par des agents du personnel qualifiés, utilisant diverses techniques psychologiques, posant des questions délicates provocantes, y compris l'intrusion dans la vie personnelle du candidat. Ceci est fait afin de sélectionner le personnel le meilleur et le plus qualifié. Pour bien se préparer et savoir comment réagir et répondre aux questions délicates des intervieweurs, regardez la vidéo ci-dessous.