ZUP 2.5 indeksavimo koeficientas buvo skaičiuojamas tik atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimą / tarifą. Kiti nuolatiniai kaupimai – įvairūs papildomi mokėjimai derinant pareigas ir kt. koeficiento apskaičiavimui įtakos neturėjo. Tačiau indeksavimo koeficientą galima redaguoti rankiniu būdu, kad būtų atsižvelgta į kitų planuojamų mokesčių, be atlyginimo, pokyčius.
Pradedant nuo ZUP 3.1.3 versijos, kūrėjai modifikavo dokumentą „Planuojamų kaupimų pokytis“, kad apskaičiuotų indeksavimo koeficientą tais atvejais, kai uždarbio indeksavimas nėra tiesiog išreiškiamas tarifo tarifo padidėjimu, o derinamas su pakeitimu. atlyginimų sistema. Tie. Be atlyginimo keičiasi ir kiti prieaugiai, o galutinis indeksavimo koeficientas turėtų būti skaičiuojamas kaip naujojo ir senojo atlyginimo santykis.
Dabar indeksavimo koeficientas skaičiuojamas kaip naujos suminės tarifo normos ir senojo tarifo santykis. Tai yra, apskaičiuojant indeksavimo koeficientą, atsižvelgiama tik į tuos mokesčius, kurie yra įtraukti į bendrą tarifo tarifą. Šių mokesčių sąrašas sukonfigūruojamas per Administravimas -> Darbo užmokestis -> Rodikliai, kurie nustato bendro tarifo sudėtį:
Pagal numatytuosius nustatymus bendras tarifas apima tik atlyginimus ir tarifus.
Be to, neradau jokio paminėjimo, į kokius mokesčius atsižvelgiama skaičiuojant indeksavimo koeficientą, ir tai „apskaičiavau“ tik įvedęs konfigūracijos kodą. Prie bendro tarifo tarifo galite pridėti reikiamus sukaupimus, perskaičiuoti darbuotojų darbo užmokestį (Atlyginimas -> Planuojamo darbo užmokesčio perskaičiavimas) ir indeksavimo koeficientas bus skaičiuojamas atsižvelgiant į jų pokyčius.
Bet tokiu atveju apmokėjimas už naktį, atostogas ir pan. taip pat bus apskaičiuojamas atsižvelgiant į šiuos kaupimus, tačiau tai nėra teisinga, nes pagal Darbo kodeksą, skaičiuojant nakties ir atostogų išmokas, turi būti atsižvelgiama tik į darbuotojo darbo užmokestį/tarifinį tarifą, jeigu Darbo kodekse nenurodyta kitaip. vidaus dokumentai apie darbo apmokėjimo sistemą organizacijoje.
Taigi prie bendro tarifo dydžio pridėti priemokų neįmanoma, jei jie neturėtų įtakos apskaičiuojant apmokėjimą už naktis, šventes ir pan.
Indeksavimo koeficientas dokumente „Planuojamų kaupimų keitimas“ rankiniam redagavimui neprieinamas. Siekiant ištaisyti šią „neteisybę“, buvo sukurtas konfigūracijos plėtinys, leidžiantis rankiniu būdu redaguoti indeksavimo koeficientą.
Baigus redaguoti eilutę dokumente „Keisti planuojamus kaupimus“, patikrinama, ar indeksavimo koeficientas nebuvo pakeistas rankiniu būdu. Jei taip, tada jo vertė išsaugoma. Kitu atveju koeficientas perskaičiuojamas naudojant standartinį algoritmą. Plėtinys buvo išbandytas naudojant ZUP konfigūraciją 3.1.5.129.
P.S. Norėdami pridėti plėtinį vartotojo režimu, turite atlikti šiuos veiksmus:
Administravimas -> Formų spausdinimas ir apdorojimas -> Plėtiniai -> Mygtukas "Pridėti" -> Pasirinkti failą -> mygtukas "Paleisti iš naujo"
Siųsti šį straipsnį į mano el
Šiame straipsnyje apžvelgsime, kaip indeksuoti atlyginimus 1C ZUP organizacijos darbuotojams. Vadovaudamasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsniu, kuriame teigiama, kad darbdavys privalo padidinti darbuotojų atlyginimus, nes prekių ir paslaugų kaina periodiškai didėja. Jei organizacija finansuojama iš biudžeto, indeksavimas taip pat atliekamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, įvairius aktus ar kolektyvinę sutartį.
Indeksuojant darbo užmokestį, visų pirma, reikėtų suprasti tarifų – atlyginimų didėjimą tiek visai įmonei, tiek atskiriems jos padaliniams ar filialams. Koeficiento reikšmė ateityje bus naudojama skaičiuojant atostogas, komandiruotes, vidutinį darbo užmokestį ir kitais atvejais.
Norėdami atlikti atlyginimų indeksavimą 1C ZUP, turite atlikti keletą programos veiksmų. Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra patikrinti, ar nustatyti reikalingi nustatymai. Skiltyje „Nustatymai“ pasirinkite elementą „Darbo užmokesčio apskaičiavimas“. Reikalingas žymės langelis, nurodantis, kad pajamos yra indeksuojamos duomenų bazėje.
Taip pat turėtumėte užtikrinti, kad būtų saugomi personalo įrašai ir saugoma istorija. Norėdami patikrinti šių parinkčių prieinamumą, turite pasirinkti elementą „Personalo apskaita“ ir vadovautis nuoroda „Nustatyti personalo lentelę“.
Norint indeksuoti programoje, pradedant 3.1.3 leidimu, yra specialus dokumentas „Personalo lentelės keitimas“, esantis skiltyje „Personalas“. Sudarome naują dokumentą ir įrašome datą, nuo kurios įsigalioja pakeitimai ir organizavimas. Norėdami užpildyti lentelę. dalis, spustelėkite mygtuką „Keisti“ ir pridėkite reikiamus tvarkaraščio vienetus.
Dešinėje spustelėję mygtuką „Daugiau“, pasirinkę „Rodomi indikatoriai“, galite naudoti žymimuosius langelius indikatorių matomumui valdyti ir rodyti tik tuos, kurių dokumente reikia. Tada spustelėkite mygtuką „Pildyti rodiklius“ ir atsidariusiame lange nustatykite rodiklio „Atlyginimas“ koeficientą į 1,1.
Patvirtinus, visų eilučių dokumento reikšmės bus perskaičiuotos atsižvelgiant į šį koeficientą. Paspaudę dokumento apačioje esančią nuorodą „Parašai“, galite nurodyti organizacijos vadovą ir personalo skyriaus vadovą. Ateityje jie bus rodomi spausdinta tvarkaraščio pakeitimo įsakymo forma, kurią galima atsispausdinti paspaudus mygtuką „Užsakyti pakeitimus“. Tada mes atliekame dokumentą.
Jei turite klausimų apie atlyginimų indeksavimą 1C ZUP, užduokite juos komentaruose po straipsniu, mūsų specialistai pasistengs į juos atsakyti.
Norėdami atspindėti darbo užmokesčio padidėjimo faktą, turite sukurti dokumentą „Planuojamų kaupimų pokytis“, kuris yra skilties „Atlyginimas“ punkte „Darbuotojo darbo užmokesčio pasikeitimas“. Kadangi mūsų pavyzdyje saugoma etatų lentelės pasikeitimų istorija, minėtą dokumentą galima įvesti iš sukurto dokumento „Pakeitimas etatų lentelėje“ atitinkamu mygtuku.
Po to bus sukurtas užpildytas dokumentas. Atkreipkite dėmesį, kad turi būti pažymėtas žymimasis laukelis „Laikyti pajamų indeksavimu“.
Tada mes atliekame dokumentą. Mokant atlyginimus už kitą mėnesį, atlyginimas bus skaičiuojamas atsižvelgiant į indeksavimą.
Patyrusių 1C programuotojų komanda:
Nuo 5 minučių atsakymo į skubias užduotis laikas net savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Daugiau nei 30 programuotojų, turinčių iki 20 metų patirtį dirbant su 1C.
Sudarome vaizdo instrukcijas apie atliktas užduotis.
Gyvas bendravimas per bet kokius klientui patogius pasiuntinius
Stebėkite savo užduočių atlikimą naudodami mūsų specialiai sukurtą programą
Oficialūs 1C įmonės partneriai nuo 2006 m.
Sėkmingo automatizavimo patirtis nuo mažų įmonių iki didelių korporacijų.
99% klientų yra patenkinti rezultatais
Darbo užmokesčio indeksavimas yra bet kurio darbdavio teisinė prievolė, tačiau atsakingi darbuotojai dažnai susiduria su klausimais ir problemomis, kaip teisingai atlikti šią operaciją 1C programoje. Šiame straipsnyje bus išsamiai aptariami aukščiau aprašytos operacijos užbaigimo niuansai.
Iš šio straipsnio sužinosite:
- Ar darbo užmokesčio indeksavimas įformintas 1C?
- kaip indeksuoti darbo užmokestį 1C programoje;
- kokios yra svarbios darbo užmokesčio indeksavimo ypatybės 1C programoje;
- kaip indeksuoti uždarbį dokumente „Organizacijų personalo perkėlimas“.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas (134 straipsnis) reglamentuoja darbo užmokesčio ir bet kokio pobūdžio materialinio atlyginimo didinimo tvarką įmonėse, privačiose įmonėse ir įvairiuose verslininkuose, vykdančiame darbo veiklą, pasitelkiant samdomus darbuotojus. Šiame straipsnyje, be kita ko, reglamentuojamas indeksavimo procesas, su kuriuo susiduria verslininkai, kai keičiasi finansiniai rodikliai, susiję su minimaliu pragyvenimo lygiu, regioninių kainų svyravimais Rusijoje ir su kitais ekonomikos elementais.
Nepraleiskite: pagrindinis mėnesio straipsnis iš praktikos eksperto
Avanso sumos ir atlyginimo mokėjimo dienos: kaip nustatyti saugias sąlygas.
Šie pokyčiai visada turėtų atsispindėti ne tik dokumentine forma, bet ir vizualiai parodyti specialioje programoje, reguliuojančioje konkrečios institucijos darbo veiklą. Tokia skaitmeninė pagalba apima 1C programų rinkinį, į kurį taip pat turėtų būti įtrauktas darbuotojų atlyginimų indeksavimas, atliekamas pagal vieną koeficientą arba pagal skirtingus rodiklius ir skirtingiems organizacijos struktūriniams padaliniams.
Kaip indeksuoti darbo užmokestį 1C programoje?
1C programoje vykdomas darbo užmokesčio didinimo procesas yra lėtas veiksmas, kurį reikia atlikti nuosekliai. Indeksavimas, dažniausiai atliekama atsakingo asmens, kuris dažniausiai yra vyriausiasis buhalteris arba jo pavaduotojas, kompiuteriu.
Pirmiausia reikia pasirinkti informacijos bloką, atsakingą už būtinybę įvesti darbuotojų atlyginimų pakeitimus. Ten reikia užpildyti atitinkamus laukus:
- organizacija (įstaigos pavadinimas dažniausiai įvedamas automatiškai);
- atlyginimo padidinimo data;
- padidinimo koeficientas (priklausomai nuo padidėjimo procento).
Nepamirškite į apvalinimo laukelius įdėti atitinkamų pastabų naujam atlyginimui apskaičiuoti ir rankiniu būdu nustatyti atlyginimus kiekvienam darbuotojui. Čia svarbu būti atsargiems, nes nauji atlyginimų lygiai turi atitikti ankstesnio tarifo lygį, padaugintą iš koeficiento.
Svarbios darbo užmokesčio indeksavimo ypatybės programoje 1C
Atlikus visą indeksavimo registravimo procedūrą, 1C programa sugeneruoja du svarbius dokumentus: „Organizacijų personalo perkėlimas“ ir „Organizacijų personalo tvarkaraštis“, kurie bus atitinkamame atsakingo asmens kompiuterio skyriuje. Šiuose dokumentuose būtina dar kartą patikrinti užpildytos informacijos teisingumą, po to galima teigti, kad įmonės darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimas buvo sėkmingas.
Reikėtų nepamiršti, kad bet kokio materialinio atlyginimo darbuotojams indeksavimas taikomas absoliučiai visoms pareigoms ir laisvoms darbo vietoms, įskaitant ir nemokamų ar motinystės atostogų esančias. Atitinkamai, net jei žmogaus šiuo metu nėra darbo vietoje, 1C programoje jam taip pat būtina taikyti darbo užmokesčio indeksavimo tvarką.
Indeksavęs 1C programoje ir išdavęs atitinkamą įsakymą, atsakingas asmuo arba tiesioginis vadovas privalo pranešti visiems savo darbuotojams apie atlyginimo padidinimo faktą, sudarydamas papildomus susitarimus su pavaldiniais, kurie vėliau bus pridedami prie darbo sutarties.
Kaip indeksuoti pajamas dokumente „Organizacijų personalo perkėlimas“?
Sukūrus reikiamus dokumentus programoje 1C, viename iš jų reikia indeksuoti pajamas. Ši procedūra paprasta – tereikia pažymėti langelį tinkamoje vietoje (priešais indeksavimo elementą), tada visas procesas vyks automatiškai. Ši technika naudojama, jei įmonė indeksuoja pagal įvairius koeficientus ir įvairiems struktūriniams padaliniams.
Dokumente „Organizacijų etatų sąrašas“ pakeitimų nėra, nebent būtų numatyti perskirstymai tarp padalinių ir struktūrinių padalinių (laisvų darbo vietų panaikinimas, pareigų pavadinimo pakeitimas ir pan.).
Prikabinti failai
- Įsakymas dėl atlyginimų indeksavimo.doc
- Darbo apmokėjimo nuostatai (fragmentas). Atlyginimų indeksavimas.doc
Galima tik abonentams
- Įsakymas dėl darbo užmokesčio indeksavimo (pavyzdys).doc
- Darbo apmokėjimo nuostatai (pavyzdys). Atlyginimų indeksavimas.doc
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnio nuostatomis, darbdaviai privalo padidinti darbuotojams atlyginimą, susijusį su didėjančiomis prekių ir paslaugų kainomis. Indeksavimo tvarka (atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę) nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vietiniame norminiame akte. Straipsnyje 1C ekspertai pasakoja, kaip indeksuoti personalo lentelę ir dabartinius darbuotojų tarifų tarifus „1C: atlyginimas ir personalo valdymas 8“ 3 leidime (toliau perskaičiuojant vidutinį uždarbį).
Indeksavimas „1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8“ (3 red.) paprastai reiškia dvi užduotis:
- personalo lentelės indeksavimas - dalinis tarifų keitimas personalo lentelėje (jei jis naudojamas programoje);
- galiojančių darbuotojų tarifų tarifų indeksavimas – tarifų didinimas toliau perskaičiuojant vidutinį uždarbį.
Personalo lentelės indeksavimas galimas, jei programos „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ 3 leidimas tvarko personalo lentelę su išsaugota istorija (meniu Nustatymai - Personalas žymės Tvarkyti personalo lentelę ir Tvarkyti personalo lentelės pakeitimų istoriją. įrašai – pasirenkama personalo lentelės sudarymas).
Indeksavimas atliekamas dokumente „Etatų kaita“. Indeksuotų pozicijų pasirinkimas atliekamas naudojant mygtuką Keisti padėtį. Spustelėkite mygtuką Pildyti rodiklius, kad būtų nurodyti rodikliai, kurie atlyginimo skaičiavimo nustatymuose pažymėti kaip apibrėžiantys bendro tarifo sudėtį. Šių rodiklių reikšmes galima indeksuoti padauginus iš indeksavimo koeficiento (1 pav.).
Ryžiai. 1. Indeksuojant personalo lentelę, kuriai nurodytos tarifų grupės ir lygiai (kategorijos), pirmiausia turite atlikti tarifų grupės patvirtinimą (meniu Atlyginimas - tarifų grupės patvirtinimas).
Norėdami atspindėti tarifų kategorijų tarifų tarifų pokyčius Tarifų grupės patvirtinimo dokumento personalo lentelėje, spustelėkite mygtuką Keisti personalo lentelę. Tokiu atveju dokumentas Personalo keitimo lentelė sukuriamas automatiškai. Etatų lentelės indeksavimas programoje automatiškai nesukelia darbuotojo darbo užmokesčio indeksavimo ir neturi įtakos vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimui.
Dabartinių darbuotojų tarifų tarifų indeksavimas
Pradedant nuo 3.1.3 versijos programoje 1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8, 3 leidimas, dabartinių darbuotojų tarifų tarifų indeksavimas nėra tiesiog išreikštas tarifo tarifo padidinimu, bet gali būti derinamas su kitų mokesčiai, lemiantys bendro tarifo normos sudėtį. Šiuo atveju indeksavimo koeficientas nenurodomas, o apskaičiuojamas kaip naujos suminės tarifo normos ir ankstesnio tarifo santykis. Dabartinių darbuotojų tarifų tarifų indeksavimas atliekamas naudojant dokumentą Planuojamų kaupimų keitimas (meniu Atlyginimas - Darbuotojo darbo užmokesčio keitimas - Mygtukas Sukurti).
Kad tarifų padidėjimą sistema suvoktų kaip indeksavimą, t. y. rodytų didėjantį vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo koeficientą, Planuojamo kaupimo keitimo dokumente turėtų būti nustatyta vėliavėlė Laikyti darbo užmokesčio indeksavimu (1 pav.). 2).
Ryžiai. 2. Darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimas Ši žyma dokumente yra, jei galimybė naudoti darbo užmokesčio indeksavimo mechanizmus įjungta žyma Indeksuojamas darbuotojų uždarbis (meniu Nustatymai - Darbo užmokestis). Naudodami mygtukus „Pasirinkimas“ arba „Užpildyti“, turite sudaryti darbuotojų, kurių uždarbis indeksuojamas, sąrašą. Tada dokumente Darbuotojo darbo užmokesčio keitimas paspaudus mygtuką Užpildyti rodiklius, atsidarys langas, kuriame galėsite įvesti fiksuotas reikšmes (Fiksuota vertė – žr. 2 pav.) arba perskaičiuoti iš anksto užpildytas matematines operacijas (Pridėti, Padauginti iš) , nurodant, pavyzdžiui, koeficientą, iš kurio turi būti dauginamas Atlyginimas, Valandinis įkainis ar kitas rodiklis, lemiantis bendro tarifo sudėtį. Spustelėkite mygtuką Užsakymas dėl uždarbio indeksavimo, kad sukurtumėte spausdintą įsakymo dėl darbuotojų uždarbio indeksavimo formą.
Jei įmonė naudoja tarifų grupes, dokumentą Planuojamų įkainių keitimas galima sukurti paspaudus mygtuką Keisti planuojamus mokesčius dokumente Tarifų grupės patvirtinimas (meniu Atlyginimas - Tarifų grupės patvirtinimas).
Darbo užmokesčio indeksavimo reikalavimas, kaip taisyklė, darbdavių nelaikomas privalomu darbo santykių elementu. Tačiau jo būtinumą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Vadovaujantis str. Darbo kodekso 134 straipsnis, užtikrinantis realaus darbo užmokesčio lygio didėjimą, apima darbo užmokesčio indeksavimą, susijusį su didėjančiomis prekių ir paslaugų vartotojų kainomis. Iš atitinkamų biudžetų finansuojamos įstaigos atlieka darbo užmokesčio indeksavimą darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka.
Norint įgyvendinti konfigūraciją „1C: Biudžetinės įstaigos atlyginimai ir personalas“ organizacijos darbuotojų atlyginimų padidinimas, atsižvelgiant į visas teisės normas, pateikiamas išsamus veiksmų rinkinys:
Tarifų pasikeitimų registracija m personalo stalas(su sąlyga, kad programoje tvarkoma personalo lentelė);
Didinami tarifai (dienos ir valandinės įkainiai, pareiginės algos ir atlyginimai už klasės laipsnį (valstybės tarnautojams), atlyginimai už karinį laipsnį ir atlyginimai už karines pareigas (kariškiams)) darbuotojams;
Darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimo koeficiento įvedimas (kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį būtų atsižvelgiama į indeksavimą);
Jeigu įstaiga taiko darbo užmokestį pagal tarifų kategorijas (tarifų grafiką), tuomet taip pat reikės registruoti tarifų kategorijų tarifų dydžio pokyčius.
Naudojant " Darbo užmokesčio didinimo asistentas» (meniu „Darbo užmokesčio apskaičiavimas“ / „Darbo užmokesčio indeksavimas“) galite registruoti darbuotojų tarifų (pareiginių atlyginimų) padidėjimą, etatinio atlyginimą, tarifų kategorijas, taip pat darbo užmokesčio indeksavimo koeficientus.
„Atlyginimo didinimo asistentas“ turi tris darbo režimus:
· Atlyginimų didinimas (pareigūnai, atlyginimai už klasės rangą)- įregistruoti įstaigos darbuotojų tarifų (pareiginių atlyginimų) padidinimą, taip pat atlyginimų dydžius etatų lentelėje;
· Didinamos tarifų kategorijos (atlyginimai pagal tarifų grafikus)- įregistruoti tarifų padidinimą Tarifų lygių žinyne;
· - atlikti visapusišką uždarbio indeksavimo panaikinimą.
Darbas atlyginimų didinimo režimu.
Pirmajame darbo su padėjėju etape pasirenkame punktą „Padidinti oficialius atlyginimus“.
Antrame žingsnyje turėtumėte nurodyti darbo užmokesčio padidinimo datą ir padidinimo koeficientą (2 pav.). Pajamų padidėjimo koeficientas yra skaičius, iš kurio reikia padauginti esamus tarifus.
Naudokite žymimuosius langelius, kad nurodytumėte, ar reikia atlikti indeksavimą Darbuotojų atlyginimai ir (arba) indeksavimas Darbuotojų atlyginimai.
Naudodami jungiklius nustatykite apvalinimo taisykles skaičiuodami naujus tarifų įkainius (atlyginimą).
Trečiame darbo su asistentu etape skirtukuose „Darbuotojų atlyginimai“ ir „Personalo lentelė“, jei reikia, pakeitimus atliekame rankiniu būdu.
Įvedę visą informaciją ir patikrinę įvestus duomenis spauskite mygtuką „Baigti“.
Informacija apie automatinio indeksavimo rezultatus bus rodoma kaip pranešimas asistento formoje (4 pav.). Po to galite uždaryti Padėjėjo formą.
Atliekant atlyginimų indeksavimo pakeitimus per „Atlyginimo didinimo asistentas“ Programoje bus sugeneruoti šie įrašai:
Organizacijų dokumentas „Personalo perkėlimas“ su pažymėtu langeliu „Uždarbio indeksavimas“ ir indeksavimo koeficientas (5 pav.).
Informacijos keitimas organizacijų registre „darbuotojų sąrašas“ (6 pav.).
5 pav
Dirbkite istorijos peržiūros režimu, atšaukite paskutinį padidinimą.
Renkantis režimą Peržiūrėkite istoriją, anuliuokite paskutinę reklamą Asistentas leidžia peržiūrėti informaciją apie informacinėje bazėje užregistruotus darbo užmokesčio indeksavimus ir atlikti pilną paskutinio indeksavimo atšaukimą, įskaitant įrašų ištrynimą iš personalo lentelės, „Perkėlimo“ dokumentų panaikinimą, informaciją apie registruotus indeksavimo koeficientus, informacijos apie tarifų kategorijų įkainiai.
Meniu rodomas atlyginimo didinimo datų sąrašas. Pasirinkus datą, rodomas tą dieną registruotų pakeitimų, susijusių su uždarbio indeksavimu, sąrašas. Spustelėję mygtuką „Kitas“, galite atšaukti paskutinį chronologiškai padidintą sumą. Atlyginimo padidinimo atšaukimo operacija yra negrįžtama, todėl prieš ją atliekant vartotojo prašoma papildomo patvirtinimo, jei atsakymas yra teigiamas, paskutinis uždarbio indeksavimas yra visiškai atšauktas.
Atkreipkite dėmesį į šias funkcijas:
1) Tiems darbuotojams, kurie yra vaiko priežiūros atostogose, darbo užmokesčio priskyrimas čia reiškia, kad darbuotojas gaus ir atlyginimą, ir išmokas. Todėl darbuotojas turėtų būti pašalintas, jei jis nedirba sutrumpintu darbo grafiku.
2) Jei skyriai turi skirtingus indeksavimo koeficientus, patogiau personalo lentelę keisti rankiniu būdu. O atlyginimų (įkainių) indeksavimą atlieka dokumentas „Perkėlimas personalui“.
Programa suteikia galimybę, kai pakeista įmokos suma įvedama rankiniu būdu, naudojant dokumentą „Informacijos apie planuojamus organizacijos darbuotojų kaupimus įvedimas“ (meniu „Atlyginimas“ / „Nuolatinis kaupimas“), ir indeksavimo koeficientą toliau didinti vidurkį. darbo užmokestis naudojant dokumentą „Įvesti darbo užmokesčio indeksavimo koeficientai“ (meniu „Atlyginimo skaičiavimas“ / „Darbo užmokesčio indeksavimo koeficientų įvedimas“).