Jei per skaičiuojamą atostogų laikotarpį buvo padidėjimas. Kaip skaičiuojant atostogų išmokas atsižvelgti į atlyginimo padidėjimą atsiskaitymo laikotarpiu

Norėdami nustatyti atostogų išmokos dydį, turite apskaičiuoti darbuotojo vidutinį dienos uždarbį už 12 mėnesių prieš atostogas ir padauginti jį iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus. Tokiu atveju turite vadovautis nuostatomis, patvirtintomis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922. Straipsnyje apžvelgsime, kaip apskaičiuoti atostogų išmoką, jei priemoka buvo sukaupta. atsiskaitymo laikotarpis

09.09.2013
Žurnalas „Supaprastintas“

Apdovanodami vieną, kelis darbuotojus ar skyrių, apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį pagal faktiškai sukauptas sumas be jokių koregavimų. Bet tuo atveju, kai atlyginimai ir tarifai buvo padidinti absoliučiai visiems organizacijos darbuotojams, sukauptos „prieš padidinimą“ įmokos turės būti padidintos. Kaip tiksliai nurodyta Taisyklių 16 punkte.

Jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimus, į kuriuos buvo atsižvelgta nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukauptus atsiskaitymo laikotarpiu iki atlyginimo pasikeitimo, padauginkite iš specialaus koeficiento.

Jei padidinimas įvyko pasibaigus darbo užmokesčio laikotarpiui, bet iki atostogų pradžios, koreguokite vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą už darbo užmokesčio laikotarpį.

Jei padidinimas įvyko atostogų metu, padidinkite dalį atostogų išmokos nuo atlyginimo padidinimo dienos iki atostogų pabaigos.

Apskaičiuokite didėjantį koeficientą pagal formulę:

Padidinimo koeficientas = Tarifo norma (atlyginimas) padidinus: Tarifo norma (atlyginimas) prieš padidinimą

Jei atlyginimai buvo didinami vieną kartą, tai apskaičiuoti indeksavimo koeficientą yra gana paprasta. Kitas reikalas, kai atlyginimai kelis kartus keitėsi aukštyn. Tokiu atveju atlyginimą, nustatytą po paskutinio padidinimo, turėsite padalyti iš atlyginimo, galiojusio kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Pavyzdys. Atostoginių apskaičiavimas atlyginimo padidėjimui atsiskaitymo laikotarpiu

Supaprastintą mokesčių sistemą taikančios Zvezda LLC darbuotojas K.P. Severovas atostogauja nuo 2013 metų gegužės 10 dienos 14 kalendorinių dienų. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2012 m. gegužės mėn. iki 2013 m. balandžio mėn. yra pilnai parengtas. Darbuotojo atlyginimas - 25 000 rublių. per mėnesį, jokių papildomų mėnesinių įmokų. Per atsiskaitymo laikotarpį Severovo atlyginimas buvo padidintas du kartus: 2012 m. rugsėjį iki 28 000 rublių. o 2013 metų vasario mėnesį iki 30 000 rublių. Skatinimas buvo vykdomas visoje organizacijoje. Kiek darbuotojas turėtų gauti atostogų išmoką?

Nustatykime didinimo koeficientą. Paskutinis atlyginimas organizacijoje buvo padidintas 2013 m. vasario mėn. Todėl šį mėnesį darbuotojui nustatytas atlyginimas, lygus 30 000 rublių, turi būti padalintas iš jo atlyginimo kitais atsiskaitymo laikotarpio mėnesiais sumos. Padidinimo koeficientas yra:

nuo 2012 m. gegužės iki rugpjūčio - 1,2 (30 000 rublių: 25 000 rublių);
nuo 2012 m. rugsėjo mėn. iki 2013 m. sausio mėn. - 1,07 (30 000 rublių: 28 000 rublių).

Naudodami koeficientus indeksuojame atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui priskaičiuotas išmokas. Skaičiuojant bus įtrauktos šios sumos:

2012 m. gegužės - rugpjūčio mėn. - 120 000 rublių. (25 000 RUB x 1,2 x 4 mėn.);
2012 m. rugsėjo mėn. - 2013 m. sausio mėn. - 149 800 rublių. (28 000 RUB x 1,07 x 5 mėn.);
2013 m. vasario - balandžio mėn. - 90 000 rublių. (30 000 RUB x 3 mėn.).

Darbo užmokesčio suma už atsiskaitymo laikotarpį, įtraukta į apskaičiavimą apskaičiuojant atostogas, yra 359 800 rublių. (120 000 RUB + 149 800 RUB + 90 000 RUB). K. P. vidutinis dienos uždarbis. Severovas bus 1019,84 rubliai. (359 800 RUB: 12 mėnesių: 29,4). Atostogų užmokestis turėtų būti sukauptas 14 277,76 RUB. (1 019,84 RUB x 14 dienų).

Vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka yra išsamiai išdėstyta Rusijos Federacijos Vyriausybės nuostatuose, priimtuose 2007 m. gruodžio 24 d. (devyni šimtai dvidešimt antras numeris). Dokumente nurodytas mokėjimų padidėjimas, į kurį atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį specialiu koeficientu, jei organizacija indeksavo atlyginimus ar tarifus. Šis koeficientas paprastai vadinamas konversijos koeficientu, jo dydis nustatomas taip:

KP = ZPP / ZDP

KP – padidinimo koeficientas;

ZPP – vidutinis darbuotojo atlyginimas po paaukštinimo;

ZPA yra vidutinis darbuotojo atlyginimas prieš paaukštinimą.

Atostogų išmokos perskaičiavimo tvarka priklauso nuo momento, kada darbo užmokestis buvo indeksuotas įmonėje. Yra keturios pagrindinės galimybės, apimančios skirtingas atostogų išmokų perskaičiavimo schemas:

Situacija, kai atlyginimo didinimas buvo atliktas atsiskaitymo laikotarpiu. Tokiu atveju visi mokėjimai, į kuriuos buvo atsižvelgta atsiskaitymo laikotarpiu, kuris įvyko iki atlyginimų indeksavimo (išskyrus mokėjimus, kurie pagal galiojančius teisės aktus nėra koreguojami), turi būti padidinti perskaičiavimo koeficientu.
Situacija, kai atlyginimas buvo padidintas iki atostogų pradžios, bet pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui. Pasirinkus šią parinktį, visa apskaičiuota suma bus padidinta konvertavimo koeficientu (išskyrus mokėjimus, kurie nėra koreguojami).
Situacija, kai per atostogas padidėjo atlyginimas. Tokiu atveju vidutinis darbo užmokestis už atostogų laikotarpį, praėjusį iki indeksavimo, nesikeičia, o uždarbis didinamas perskaičiavimo koeficientu nuo indeksavimo įmonei įsigaliojimo dienos iki atostogų laikotarpio pabaigos. .
Situacija, kai paaukštinimas vyko darbuotojui grįžus iš atostogų. Šiuo atveju perskaičiavimai nedaromi.

Atostoginių apskaičiavimo priklausomybė nuo darbo užmokesčio indeksavimo įmonėje laikotarpio

Kada buvo atliktas indeksavimas?	Atlyginimų indeksavimas buvo atliktas PRIEŠ atostogų pradžią, atsiskaitymo laikotarpiu	Atlyginimų indeksavimas buvo atliktas PRIEŠ šventes, bet pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui	Darbo užmokesčio indeksavimas buvo atliktas atostogų metu	Darbo užmokesčio indeksavimas buvo atliktas darbuotojui grįžus iš atostogų
Kokia suma turi būti perskaičiuojama?	Vidutinis darbo užmokestis už visą laikotarpį iki indeksavimo (išskyrus mokėjimų sumas, kurios neindeksuojamos)	„atostogų užmokesčio“ suma už visą atostogų laikotarpį (išskyrus išmokų sumas, kurios neindeksuotinos)	„atostogų užmokesčio“ dydis už atostogų dienas, skaičiuojant nuo indeksavimo dienos (neįskaitant neindeksuotinų išmokų sumų)	„atostogų atlyginimo“ suma negali būti perskaičiuota

Kokios sumos nekoreguojamos perskaičiuojant atostogų išmokas?

Pažiūrėkime, kokios sumos nekoreguojamos skaičiuojant atostogų išmokas:

Išmokos grynaisiais, kurios nustatomos atsižvelgiant į tarifų tarifą, atlyginimą ar kitas atlygio rūšis tam tikrose dydžių diapazone (kartu, procentais nuo atlyginimo ir kt.);
Grynųjų pinigų išmokos, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį „atlyginimą“, jei jie nustatomi absoliučiu dydžiu (pavyzdžiui, įvairios kompensacijos: už keliones, už maistą, konkrečia suma nustatytos nuolatinės priemokos)

Atostoginių apskaičiavimo įvairiose situacijose pavyzdžiai

1 pavyzdys. Indeksavimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu

2015 m. rugpjūčio mėn. Freight Support LLC ekspeditorius V.P. Petrovas išėjo dar vienas mokamas atostogas 3 savaitėms (21 kalendorinei dienai). Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2014 m. rugpjūčio 1 d. iki 2015 m. liepos 31 d. Visą laikotarpį darbuotojas dirbo pilnai. Atlyginimas 2014 metais buvo fiksuotas, atlyginimas 20 000 rublių. Nuo 2015-02-01 visiems įmonės darbuotojams atlyginimai buvo padidinti 15 proc., vyko indeksavimas. Naujas atlyginimas buvo 23 000 rublių. Ekspeditoriaus Petrovo darbo sutartyje priedai nenumatyti.

Kadangi indeksavimas įvyko nuo 2015 m. vasario 1 d., buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23000/20000 = 1,15

Vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti laikotarpiu iki indeksavimo (2014 m. rugpjūčio mėn. – 2015 m. sausio mėn.) naudosime KP:

Vidutinis darbo užmokestis per dieną = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubliai

Atostogų įmokos už 21 dieną bus:

784,98*21 diena = 16484,58 rubliai

2 pavyzdys. Indeksavimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš prasidedant atostogoms

2015 metų rugpjūčio mėnesį Cargo Support LLC vairuotojas A.S. Filimonovas dar 2 savaites (14 kalendorinių dienų) išėjo apmokamų atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2014 m. rugpjūčio 1 d. iki 2015 m. liepos 31 d. Visą laikotarpį darbuotojas dirbo pilnai. Atlyginimas 2014 metais buvo fiksuotas, panašus į ekspeditorių atlyginimą, atlyginimas buvo 20 000 rublių. Nuo 2015 metų rugpjūčio 1 dienos visiems įmonės darbuotojams atlyginimai buvo padidinti 15 proc., įvyko indeksavimas. Naujas atlyginimas buvo 23 000 rublių. Vairuotojo Filimonovo darbo sutartyje priedai taip pat nenumatyti.

Kadangi indeksavimas įvyko nuo 2015 m. rugpjūčio 1 d., buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23000/20000 = 1,15

Norėdami apskaičiuoti vidutinį atlyginimą už visą laikotarpį, naudosime KP:

Vidutinis darbo užmokestis per dieną = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubliai

Atostogų įmokos už 14 dienų bus:

784,98*14 dienų = 10989,72 rubliai

3 pavyzdys. Indeksavimas įvyko atostogų metu

2015 m. rugpjūčio 10 d. Cargo Support LLC transporto vadybininkas R.D. Somovas dar 1 savaitei (7 kalendorinėms dienoms) pasiėmė mokamas atostogas. Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2014 m. rugpjūčio 1 d. iki 2015 m. liepos 31 d. Visą laikotarpį darbuotojas dirbo pilnai. Atlyginimas 2014 metais buvo fiksuotas, panašus į ekspeditorių atlyginimą, atlyginimas buvo 20 000 rublių. Nuo 08-15-15 atlyginimai visiems įmonės darbuotojams buvo padidinti 15 proc., vyko indeksavimas. Naujas atlyginimas buvo 23 000 rublių. Transporto vadybininko darbo sutartyje priedai taip pat nenumatyti. Prieš prasidedant atostogoms išmokėtas atostoginis atlyginimas sudarė:

(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 dienos = 4778,15 rubliai

Kadangi indeksavimas įvyko nuo 2015-08-15, buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23000/20000 = 1,15

Perskaičiuodami atostogų išmokas už 2 atostogų dienas (rugpjūčio 15 ir 16 d., atostogų laikotarpis nuo indeksavimo datos), naudosime CP:

Atostogų išmokos bus:

682,59 *5 dienos + 682,59 *1,15 *2 dienos = 4982,90 rubliai

Pagrindiniai punktai indeksuojant atostogų išmokas

Perskaičiuodami atostogų išmokas būtinai atsižvelkite į keletą punktų:

Darbo užmokesčio sumažinimas įmonei neturi „atgalinio poveikio“ (indeksavimas gali būti tik didinimas), t.y. vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už atostogų išmokos išrašymą, nėra koreguojamas, į visas išmokų sumas turi būti atsižvelgiama pagal faktinę vertę.
Indeksacija laikomas tik visos įmonės, filialo, padalinio, o ne kai kurios darbuotojų dalies atlyginimo padidinimas.
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo sistema yra panaši į bendrą tvarką.
Tos išmokos ir pašalpos, kurios įmonėje nustatomos absoliučiais dydžiais (fiksuotais dydžiais), nėra koreguojami.

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas Nr.1: Kaip apskaičiuoti išeitines išmokas už nepanaudotas atostogų dienas, jei įmonė neseniai buvo indeksuota? Ar šiuo atveju reikia į tai atsižvelgti?

Atsakymas: Taip, išmokų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogų dienas bus panašus į įprastą atostogų išmokos apskaičiavimą indeksavus darbo užmokestį (t. y. turi būti taikomas vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo koeficientas).

Klausimas Nr.2: Jei atlyginimai buvo didinami daliai skyriaus, o ne visiems darbuotojams, ar tokiu atveju reikia perskaičiuoti atostogas?

Atsakymas: Ne, kadangi toks darbo užmokesčio padidinimas nebus laikomas indeksavimu, todėl šiems darbuotojams netaikomos atostoginių apskaičiavimo taisyklės po indeksavimo.

Klausimas #3: Ar reikia indeksuoti darbo užmokestį dirbančių motinystės atostogose iki trejų metų, jei atlyginimas didinamas 10% visų įmonės darbuotojų?

Atsakymas: Taip, su šiuo darbuotoju reikia sudaryti papildomą darbo sutarties priedą su nauju atlyginimu, pagal bendrą įmonės indeksavimą. Priešingu atveju, darbuotojo atlyginimų padidinimas nebus laikomas indeksavimu su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis (t. y. nebus perskaičiuojami atostoginiai, neperskaičiuojami įmokos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo ir pan.).

Klausimas #4: Ar išmokėtos atostogos ir papildomų išmokų dydis, atliktas atsižvelgiant į darbo užmokesčio indeksavimą, yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu?

Atsakymas: Taip, pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą „atostogų užmokestis“ ir atostogų išmokų perskaičiavimo dydžiai yra lygūs darbo užmokesčiui ir apmokestinami tais pačiais mokesčiais (gyventojų pajamų mokestis) bei įmokomis į privalomojo sveikatos draudimo fondus.

Klausimas #5: Ar apskaičiuojant atostogų išmokas po indeksavimo reikia atsižvelgti į kompensacijos už maitinimą, mokamą organizacijos darbuotojams (fiksuota 1000 rublių suma)?

Atsakymas: Ne, skaičiuojant atostogas ši suma neindeksuojama, kadangi ši išmoka (kompensacija už maistą) nustatoma absoliučia suma, į ją turi būti atsižvelgiama be pakeitimų.

online-buhuchet.ru

Prisiminkime, kad kai kuriais atvejais būtina nustatyti vidutinį darbuotojo atlyginimą. Dažniausios to priežastys – atostogos ir verslo kelionės. Atostogaudamas asmuo turi teisę į atostogų išmoką, apskaičiuojamą pagal vidutinį praėjusių 12 mėnesių uždarbį. Tas pats pasakytina ir apie komandiruotes (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 139, 167 straipsniai).

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumai apibrėžti Nuostatuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. įsakymu Nr. 922 (toliau – Nuostatai). Šis dokumentas reglamentuoja ir atlyginimų padidinimo apskaičiavimo tvarką. Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis indeksuojamas padidinimo koeficientu.

Tai yra, jei organizacija padidino tarifus (atlyginimą) ir mėnesines įmokas jiems, vidutinis uždarbis indeksuojamas - pagal Taisyklių 16 punkto taisykles. Taikant indeksavimo koeficientą, atsižvelgiama į tarifų ir mėnesinių įmokų jiems padidėjimą. Juk skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama į visus mokėjimus, numatytus organizacijos atlyginimų sistemoje. Tai apima: darbo užmokestį; priedai ir papildomi mokėjimai už profesinius įgūdžius, darbo stažą, darbą ne visą darbo dieną, darbo sąlygas ir kt.; premijos ir apdovanojimai ir kt.

Koeficientas apskaičiuojamas pagal formulę:

K = NRO/PRO,

Kur KAM- konversijos koeficientas;
NRO- naujas atlyginimo dydis (tarifas, piniginis atlygis) ir mėnesinės papildomos išmokos (priemokos) tą mėnesį, kai buvo paskutinį kartą padidintas;
PRO- vienodo dydžio atlyginimas (tarifas, piniginis atlygis) ir mėnesinės papildomos išmokos (priedai).

Atkreipkite dėmesį: ši tvarka taikoma tik tuo atveju, kai masiškai keičiamas mokėjimas – visai organizacijai, jos filialui ar struktūriniam padaliniui (skyriui, skyriui ir pan.).

Tuo pačiu metu, jei kalbame apie asmeninį atlyginimo padidinimą asmeniui (pavyzdžiui, specialistui po bandomojo laikotarpio arba darbuotojui, susijusiam su perėjimu į naujas pareigas), tai nereiškia, kad skaičiuojant atostogų išmokas.

Šiuo atveju atostogų išmoka bus skaičiuojama nuo faktiškai sukauptų pajamų be koregavimo (2008 m. spalio 31 d. Rostrud laiškas Nr. 5920-TZ).

Atkreipkite dėmesį: dirbantiems ne visą darbo dieną vidutinis darbo užmokestis nustatomas taip pat, kaip ir pagrindiniams darbuotojams (Nuostatų 19 punktas).

Jei atostogos suteikiamos vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, tai vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas ir už pagrindinę, ir už ne visą darbo dieną.

Vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimas priklauso nuo to, kada atlyginimai padidėjo.

Pirma, panagrinėkime situaciją, kai padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, tai yra laikotarpiu, už kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis - praėjusius 12 mėnesių.

Iš karto atkreipkime dėmesį, kad šioje situacijoje taikoma indeksavimo tvarka (Nuostatų 16 punktas) buvo pakeista Rusijos Federacijos Vyriausybės 2009 m. lapkričio 11 d. dekretu Nr. 916.

Kaip ir anksčiau, būtina indeksuoti mokėjimus, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį, kuris buvo sukauptas atsiskaitymo laikotarpiu už laikotarpį iki padidinimo. Jų padidinimas indeksavimo koeficientu buvo numatytas anksčiau. Tačiau, kalbant apie koeficiento apskaičiavimą, įvyko tam tikrų pakeitimų.

Prieš patikslinimą koeficientas buvo nustatytas taip: įvykio, siejamo su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, atsiradimo mėnesį nustatyta darbo užmokesčio suma buvo padalinta iš kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį nustatyto atlyginimo.

Dabar yra kitaip: paskutinio atlyginimo padidinimo mėnesį nustatyta atlyginimo suma dalijama iš kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį nustatyto atlyginimo. Tai yra, unikalus atitikmuo yra ne paskutinis darbo mėnuo, o paskutinis atlyginimo padidinimas.

Kaip matote, formuluotė pasikeitė iš esmės. Nauja Nuostatų 16 punkto redakcija patikslina koeficiento apskaičiavimo tvarką, kai atsiskaitymo laikotarpiu iš pradžių atlyginimas didinamas, o vėliau – mažinamas. Kas, deja, yra visiškai įmanoma krizės metu.

Ankstesnis leidimas neleido suprasti, kaip šiuo atveju turėtų būti nustatytas indeksavimo koeficientas? O ar apskritai reikia skaičiuoti, jei, pavyzdžiui, tą mėnesį, kai darbuotojas išėjo atostogų, atlyginimas buvo mažesnis nei buvo nustatytas iš pradžių? Tai yra, nebuvo aiškios skaičiavimo tvarkos.

Šiuo metu neaiškumų nėra: koeficientas skaičiuojamas pagal paskutinį atlyginimo padidinimą (tarifą ir kt.) ir taikomas išmokoms už laikotarpį iki šio padidinimo. Kitaip tariant, atitinkamo laikotarpio indeksavimas atliekamas ir tuo atveju, kai darbuotojo atostogų metu jo darbo užmokestis yra mažesnis nei anksčiau nustatytos vertės.

1 pavyzdys. Altair LLC montuotojas Sokolov V.L. Nuo 2010-06-21 išėjo atostogų 14 kalendorinių dienų. Skaičiavimo laikotarpis vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti – laikotarpis nuo 2009-06-01 iki 2010-05-31. Tarkime, kad jis apmokėjo visą atsiskaitymo laikotarpį.

Sokolovo atlyginimas (atsižvelgiant į pokyčius organizacijoje, kaip visuma, susijusius su jos finansine padėtimi) buvo:
- nuo 2009 m. birželio 1 d. iki 2009 m. rugsėjo 30 d. - 23 000 rublių;
- nuo 2009 m. spalio 1 d. iki 2010 m. vasario 28 d. - 30 000 rublių;
- nuo 2010 m. kovo 1 d. iki 2010 m. gegužės 31 d. - 25 000 rublių.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo tvarka bus tokia.

Paskutinio atlyginimo padidinimo mėnesį jo dydis buvo 30 000 rublių. Todėl koeficientas apskaičiuojamas naudojant aukščiau pateiktą formulę (pavyzdžiui supaprastinti, manysime, kad nebuvo kitų mokėjimų):
30 000 rub. : 23 000 rub. = 1,304.

Šia suma turi būti pakoreguoti atlyginimai už mėnesius iki padidinimo (nuo 2009 m. birželio mėn. iki 2009 m. rugsėjo mėn. imtinai). Todėl mokėjimų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį, bus 344 968 rubliai. (23 000 rublių x 4 mėn. x 1 304 + 30 000 rublių x 5 mėnesiai + 25 000 rublių x 3 mėn.).

Nustatykime vidutinį dienos uždarbį:
344 968 RUB : 12 mėnesių : 29,4 = 977,80 rub.

Sukauptų atostogų išmokų suma bus lygi 13 689,2 rublio. (977,80 rub. x 14 k. d.).

Atlyginimai organizacijai (filialui, skyriui) gali būti didinami pasibaigus apmokėjimo laikotarpiui. Šiuo atveju galimi du variantai:
- padidėjimas įvyko iki atostogų pradžios (jei atostogos, pavyzdžiui, neprasideda 1 mėnesio dieną);
- padidėjimas įvyko darbuotojui atostogaujant.

Abiem atvejais vidutinis darbo užmokestis taip pat indeksuojamas pagal perskaičiavimo koeficientą, kuris apskaičiuojamas paprastai: naujas atlyginimas dalijamas iš senojo atlyginimo dydžio.

I variantas. Pirmoje situacijoje visas vidutinis uždarbis, apskaičiuotas už atsiskaitymo laikotarpį, padidinamas konvertavimo koeficientu.

2 pavyzdys.„Mars LLC“ meistras Balkin S.P. išėjo atostogų nuo 2010-06-07 14 kalendorinių dienų. Jo atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu buvo 25 000 rublių, o nuo birželio 1 dienos atlyginimai visoje organizacijoje buvo padidinti (meistrams - iki 30 000 rublių).
Indeksavimo koeficientas bus lygus 1,2 (30 000 rublių: 25 000 rublių). Balkinas visiškai apskaičiavo atsiskaitymo laikotarpį. Jo vidutinis dienos uždarbis (įskaitant indeksavimą) bus 1020,41 rublio. (25 000 RUB x 12 mėnesių x 1,2 / 12 mėnesių: 29,4).

Atostogų išmoka bus sukaupta 14 285,74 rublių. (1 020,41 RUB x 14 dienų).

II variantas. Atlyginimas buvo padidintas per atostogas. Tokiu atveju reikės atlikti atskirus skaičiavimus.

3 pavyzdys. Naudokime pradinius 2 pavyzdžio duomenis, bet pakeiskime jo sąlygas. Meistras Balkinas išėjo atostogų nuo 2010 metų birželio 28 dienos 14 dienų, o atlyginimas padidintas nuo 2010 metų liepos 1 dienos. Indeksuoti reikia tik liepos mėnesio atostoginių dalį.

Skaičiavimas bus atliktas taip.

Balkinui buvo sukaupta atostogų išmoka (be indeksavimo, nes skaičiavimo metu įsakymo nebuvo):
25 000 rublių. x 12 mėnesių : 12 mėnesių : 29,4 x 14 dienų. = 11 904,76 rub.

Darbuotojui grįžus iš atostogų, jis buvo perskaičiuotas.

Nuo 2009 m. birželio 28 d. iki birželio 30 d. (3 kalendorinės dienos) atostogų išmokos dydis yra lygus:
25 000 rublių. x 12 mėnesių : 12 mėnesių : 29,4 x 3 dienos. = 2551,02 rub.

Nuo 2010 m. liepos 1 d. iki liepos 11 d. (11 kalendorinių dienų) atostogų išmokos dydis buvo:
25 000 rublių. x 12 mėnesių : 12 mėnesių : 29,4 x 11 dienų. x 1,2 = 11 224,49 rubliai.

Bendra indeksuotų atostogų išmokų suma yra 13 775,51 RUB. (2551,02 + 11 224,49). Balkinui papildomai buvo priskaičiuota 1870,75 rub. (13 775,51–11 904,76).

Be pirmiau aptartų formuluočių pakeitimų, yra dar vienas svarbus pakeitimas.

Taigi Nuostatų 16 punkto pabaigoje papildyta pastraipa, kurios esmė susiveda į štai ką. Jeigu įmonėje, be atlyginimo, yra nustatytos papildomos mėnesinės išmokos, kurių sąrašas (ar dydis) keičiasi didinant atlyginimus, tai koeficientas apskaičiuojamas atsižvelgiant į šias priedas. Tai yra, visa naujojo atlyginimo ir priedų suma (pagal pakeistą sąrašą) turi būti padalinta iš ankstesnio atlyginimo su anksčiau nustatytais priedais dydžio.

Tokiu atveju gali susidaryti situacija, kai, nepaisant atlyginimų didinimo, indeksavimo koeficiento taikyti nereikia.

Pavyzdžiui, jei atlyginimai būtų padidinti, tarkime, 20 procentų, tuo pačiu sumažinant mėnesinį priedą, mokamą už atlyginimą, lygiaverčiu atlyginimo padidėjimui. Naują atlyginimą (padidintas atlyginimas plius priedas sumažintas) padalijus iš ankstesnio atlyginimo (atlyginimas plius priedas), gauname koeficientą lygų 1. Kadangi faktiškai darbo užmokestis nepadidėjo, nieko indeksuoti nereikia.

Įmonės, mokančios papildomas sumas (išskyrus atlyginimą), turėtų atsiminti, kad ne visi mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, turi būti koreguojami pagal apskaičiuotą prieaugio koeficientą (išimtys nustatytos ir Nuostatų 16 punkte).

Perskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį koreguojami šie dalykai:
- mokėjimai, nustatyti pagal tarifų tarifus, atlyginimus (oficialų atlyginimą), piniginį atlygį įvairiomis dydžių diapazonais (palūkanos, kartotinės);
- mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį, išreikšti absoliučiais dydžiais.

Todėl jei, pavyzdžiui, kartu su atlyginimu darbuotojams mokamos nuolatinės priemokos, kurios nustatomos absoliučiais dydžiais (tai yra konkrečiomis sumomis), kurios nepriklauso nuo atlyginimo, tai skaičiuojant atostogas, nereikia tokioms premijoms taikyti perskaičiavimo koeficientą (jie neindeksuojami).

Pasitaiko, kad įmonė moka priedus, nustatytus procentais, bet pagal kitokį rodiklį (ne atlyginimą), pavyzdžiui, priedą tam tikro procento nuo atlikto darbo kiekio. Ar šias įmokas reikia indeksuoti?

Iš tiesų iš Taisyklių 16 punkto aiškiai matyti, kad didinant atsižvelgiama tik į tuos mokėjimus, kurie yra susieti su tarifais, atlyginimais ir piniginiu atlygiu. Taigi išmokų indeksavimui svarbu ne tik tai, kad jos būtų nustatytos fiksuoto dydžio (palūkanos, kartotinės), bet ir priklausomybė nuo atlyginimo dydžio (norma, piniginis atlygis). Vadinasi, mokėjimai, priklausantys nuo kitų rodiklių, nėra koreguojami, kai organizacijoje didėja atlyginimai.

Atkreipkime dėmesį, kad panaši išvada pateikta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. birželio 26 d. rašte Nr. 2337-17.

Svarbu prisiminti

Mažinant tarifų tarifus (atlyginimą), vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas skaičiuojant atostogas, nėra koreguojamas (darbas indeksuojamas tik į viršų). Tai yra, šiuo atveju koreguojant vidutinis darbo užmokestis nemažinamas, o visi mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į faktinę sumą.

www.klerk.ru

Atostoginių apskaičiavimas dirbant ne visą darbo dieną

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, taip pat turi teisę į 28 poilsio dienas. Tai patvirtina str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis, draudžiantis įvesti bet kokius apribojimus piliečiams, dirbantiems ne įprastu režimu.

Atostogų užmokestis už darbą ne visą darbo dieną apskaičiuojamas bendrai nustatyta tvarka (tai yra už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiaus ir iš 29,3).

Pavyzdys

Nuo 2017-08-15 darbuotojui suteiktos dar 28 kalendorinių dienų atostogos. Atlyginimas - 18 000 rublių. Nuo 2017 m. liepos 1 d. jam buvo nustatyta keturių dienų darbo savaitė, mokant 14 400 rublių per mėnesį.

Nustatykime atsiskaitymo laikotarpį: 2016 m. rugpjūčio mėn. – 2017 m. liepos mėn

Atostogų atlyginimo suma bus: (18 000 x 11 + 14 400) / 12 / 29,3 x 28 = 16 914,68 rubliai

Atostoginių apskaičiavimas didinant atlyginimą

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį (ypač apskaičiuojant atostogas) į atlyginimų padidinimą (tarifinius tarifus) atsižvelgiama tik tuo atveju, jei jis buvo atliktas visų organizacijos darbuotojų atžvilgiu (Reglamento Nr. 922 16 punktas).

Atkreipkite dėmesį: jei indeksavimas nepaveikė bent vieno darbuotojo, tai skaičiuojant absoliučiai visų darbuotojų vidutinį darbo užmokestį, į tokį atlyginimo padidėjimą neatsižvelgiama.

Darbo užmokesčio padidėjimas turi įtakos skaičiuojant atostogų išmoką, jei padidėja:

Atsiskaitymo laikotarpiu;
Pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet iki atostogų pradžios;
Per atostogas.

Tokiais atvejais būtina naudoti specialų padidinimo koeficientą. Tarifų padidinimo koeficiento (indeksavimo koeficiento) apskaičiavimo formulė:

Tarifo padidinimo koeficientas (indeksavimo koeficientas) = naujas atlyginimas (tarifo norma) / Atlyginimas (tarifo tarifas) prieš padidinimą

Pavyzdys

1. Atsiskaitymo laikotarpiu padidintas atlyginimas

Darbuotojas išeina atostogų nuo 2017-10-20 28 kalendorinėms dienoms. Atlyginimas - 20 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis: 2016 m. spalio mėn. – 2017 m. rugsėjo mėn. Nuo 2017 m. rugsėjo 1 d. darbuotojo atlyginimas buvo padidintas 3 000 rublių ir siekė 23 000 rublių

Padidinimo koeficientas: 23 000 / 20 000 = 1,15
Atostogų atlyginimo suma: (20 000 x 1,15 x 11 + 23 000) / 12 / 29,3 x 28 = 21 979,52 rubliai.

2. Atlyginimas didinamas pasibaigus darbo užmokesčio laikotarpiui, bet iki atostogų pradžios. Tokiu atveju reikia koreguoti vidutinį dienos uždarbį.

Darbuotojas išeina atostogų nuo 2017-10-20 28 kalendorinėms dienoms. Atlyginimas - 20 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis: 2016 m. spalio mėn. – 2017 m. rugsėjo mėn. Nuo 2017 metų spalio 1 dienos atlyginimas padidintas 1,2 karto.

Atostogų atlyginimo suma be perskaičiavimo: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19 112,63 rubliai

Atostogų atlyginimo suma: 19 112,63 x 1,2 = 22 935,16 rubliai

3. Atostogų laikotarpiu padidintas atlyginimas. Tokiu atveju reikia koreguoti tą atostogų išmokos dalį, kuri patenka į atostogų laikotarpį nuo atlyginimo padidinimo dienos (tarifinė norma) iki atostogų pabaigos.

Darbuotojas išeina atostogų nuo 2017-10-10 14 kalendorinių dienų. Atlyginimas - 20 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis: 2016 m. spalio mėn. – 2017 m. rugsėjo mėn. Nuo 2017 metų spalio 16 dienos atlyginimas padidintas 1,2 karto.

Norėdami supaprastinti pavyzdį, darome prielaidą, kad atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas.

Vidutinės dienos pajamos: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 rubliai

Atostogų išmokas už 6 kalendorines atostogų dienas iki atlyginimo padidinimo (nuo 2017 m. spalio 10 d. iki spalio 15 d.) skaičiuojame pagal faktinį vidutinį darbo užmokestį, tai yra neatsižvelgiant į atlyginimo padidėjimą:

682,59 x 6 = 4095,54 rubliai

Atostogų užmokestis už likusias 8 kalendorines atostogų dienas (nuo 2017 m. spalio 16 d. iki spalio 23 d.) skaičiuojamas pagal faktinį vidutinį darbo užmokestį, pakoregavus atlyginimo didinimo koeficientą - 1,2:

Vidutinės dienos pajamos: (20 000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 rublių

819,11 x 8 = 6 552,88 rubliai

Atostogų atlyginimo suma: 4 095,54 + 6 552,88 = 10 648,42 rubliai

Atostogų išmokos apskaičiavimas, kai atsiskaitymo laikotarpiu yra priedų

Į premijas apskaičiuojant atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas atsižvelgiama Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu patvirtintų Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklių 15 punkte nustatyta tvarka. Nr. 922.

Tai yra, premijos už atostogų išmokos dydį atsižvelgiamos taip:

Mėnesinės premijos— atsižvelgiama į visas faktiškai per atsiskaitymo laikotarpį sukauptas premijas, bet ne daugiau kaip po vieną kiekvienam rodikliui už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
Ketvirtinės (pusmetinės) premijos— atsižvelgiama į visus faktiškai sukauptus kiekvieno rodiklio atsiskaitymo laikotarpiu. Jei laikotarpio, už kurį jos yra sukauptos, trukmė viršija atsiskaitymo laikotarpio trukmę, įmokos yra įtraukiamos į mėnesinės dalies sumą už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
Metinės premijos— į tai atsižvelgiama neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.

Apskaičiuojant atostogas atsižvelgiama į premijas už jubiliejų ir šventes, jei jos yra numatytos darbo užmokesčio sistemoje ir sukauptos atsiskaitymo laikotarpiu (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 3 d. raštas Nr. 14-1 / OOG-7105).

Apskaičiuojant priedą pagal metų darbo rezultatus, jei metai buvo išdirbti pilnai, apskaičiuojant visą vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į sukaupto priedo dydį. Jei metai nėra visiškai išdirbti, tada priemoka skaičiuojama proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. kovo 5 d. laiškas Nr. 535-17) .

Premijos, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant = priemokos, sukauptos darbuotojui atsiskaitymo laikotarpiu / atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius x faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu

Pavyzdys

Darbuotojui suteiktos kitos mokamos atostogos nuo 2017-01-09 28 kalendorinėms dienoms. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016-01-01 iki 2016-12-31 (247 darbo dienos). 2016 metų rugpjūčio mėnesį darbuotojas nedirbo, nes buvo 28 kalendorinių dienų kasmetinėse apmokamose atostogose: nuo 2016-08-01 iki 2016-08-28 (20 darbo dienų).

Per atsiskaitymo laikotarpį darbuotojui buvo sukauptos šios premijos:

mėnesinės premijos, neįskaitant faktiškai dirbto laiko: 5000 rublių
ketvirčio priedai, neįskaitant faktiškai dirbto laiko: 10 000 rublių už 2016 m. I ketvirtį, sukaupta 2016 m. balandžio mėn.; 10 000 rublių už 2016 m. III ketvirtį buvo sukaupta 2016 m. spalio mėn.
metinė priemoka už 2016 m., neįskaitant faktiškai dirbto laiko: 25 000 rublių, sukaupta 2017 m. vasario mėn.

Premijų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį už atostogas, yra:

(5 000 x 12 + 10 000 x 2 + 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 rubliai.

Atostogų apskaičiavimas po motinystės atostogų

Jei darbuotoja kasmetinių mokamų atostogų išeina iš karto po nėštumo ir gimdymo atostogų, tai pagal Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklių 6 punktą, jeigu skaičiuojamuoju laikotarpiu į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą nebuvo įtrauktų pajamų, 2015 m. mokėti už atostogas, tada nurodytas laikotarpis turi būti pakeistas 12 mėnesių iki mėnesio, kurį darbuotoja išėjo motinystės atostogų (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2015 m. lapkričio 25 d. raštas Nr. 14-1/B-972). ).

Buvimo vaiko priežiūros atostogose laikotarpis neįskaitomas į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, o motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą.

Atostogų atlyginimas tokiu atveju bus apskaičiuojamas pagal darbo užmokestį už 12 mėnesių iki motinystės atostogų.

Pavyzdys

Darbuotojas buvo:

nėštumo ir gimdymo atostogose nuo 2014 m. balandžio mėn. iki 2014 m. rugpjūčio mėn.
vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų, nuo 2014 m. rugpjūčio mėn. iki 2017 m. birželio mėn.

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, darbuotoja atostogavo 28 kalendorinėms dienoms.

Kadangi atsiskaitymo laikotarpiu darbuotoja neturėjo pajamų, įtrauktų į vidutinį darbo užmokestį skaičiuojant atostogas, tai skaičiuojant atostogas, reikia skaičiuoti 12 mėnesių laikotarpį iki nėštumo ir gimdymo atostogų, nuo 2013 m. balandžio mėn. iki 2014 m. kovo 31 d. .

Darbuotojo atlyginimas - 20 000 rublių
Atostogų atlyginimo suma: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 rubliai.

Atostoginių apskaičiavimas už suminę darbo valandų apskaitą

Apskaičiuojant bendrą darbo laiką, atostogos ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas turi būti apskaičiuojamos pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal formulę:

Vidutinis valandinis darbo užmokestis = faktiškai sukauptas darbo užmokestis per mokėjimo laikotarpį / faktiškai dirbtų valandų skaičius per mokėjimo laikotarpį

Vidutinis laikotarpio uždarbis:

Vidutinis darbo užmokestis = Vidutinis valandinis uždarbis x Darbo valandų skaičius pagal darbuotojo grafiką laikotarpiu, už kurį mokama

Pavyzdys

Organizacija tvarko apibendrintus darbo laiko apskaitą 40 valandų darbo savaitei. Apskaitinis laikotarpis yra 1 mėnuo. Darbuotoja 2017-01-16 ir 17 dienomis buvo komandiruotėje. Už šias dienas jam turi būti mokama pagal vidutinį uždarbį. Mėnesinis atlyginimas: 50 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis: 2016 m. sausio mėn. – 2016 m. gruodžio mėn.

Atsiskaitymo laikotarpio darbo valandų skaičius yra 1974 valandos.

Metinis uždarbis: 50 000 × 12 = 600 000 rublių

Vidutinis valandinis darbo užmokestis: 600 000 / 1974 = 303,95 rubliai / val.

Darbo valandų skaičius per laikotarpį, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis:

40 valandų / 5 dienos × 2 dienos = 16 valandų

Už 2 dienas, per kurias darbuotojas buvo komandiruotėje, jam turi būti mokama:

303,95 × 16 = 4 863,20 rubliai.

Atostoginių apskaičiavimas už sezoninį darbą ir trumpalaikes darbo sutartis

Darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį iki dviejų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis) ir dirbantiems sezoninį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis), mokamos atostogos. dviejų darbo dienų tarifas per mėnesį darbo. DK 139 straipsnyje nustatyta, kad tokioms darbuotojų kategorijoms vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas padalijus priskaičiuotą darbo užmokestį iš darbo dienų skaičiaus pagal šešių dienų darbo savaitės kalendorių.

Vidutinis dienos uždarbis = uždarbis, įtrauktas į skaičiavimą / Darbo dienų skaičius pagal šešių dienų darbo savaitės kalendorių

Pavyzdys

Su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis dviem mėnesiams – nuo 2017 m. kovo 1 d. iki balandžio 30 d. Darbuotojas turi teisę į keturių dienų atostogas (2 mėn. x 2 dienos). Suma, į kurią atsižvelgiama atostogoms, yra 100 000 rublių.

Darbo dienų skaičius pagal šešių dienų darbo savaitės kalendorių atsiskaitymo laikotarpiu buvo:

kovas - 26 dienos;
balandis - 25 dienos;

Bendras darbo dienų skaičius: 26 + 25 = 51 darbo diena

Vidutinis dienos uždarbis: 100 000 / 51 = 1 960,78 rubliai

Atostogų atlyginimo suma: 1 960,78 x 4 = 7 843,12 rubliai.

school.kontur.ru

Papildomos išmokos, priedai, priedai

Indeksuojant atlyginimą (tarifą), automatiškai padidės įmokos, nustatytos procentais arba jo kartotiniais tiek darbo įstatymais, tiek darbo ir kolektyvinėmis sutartimis, tiek vietiniais teisės aktais.

Tai visų pirma šie įstatymų nustatyti priemokos ir pašalpos:

už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis ir sunkų darbą. 147 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2008 m. lapkričio 20 d. Vyriausybės nutarimo Nr. 870 1 punktas;
darbui savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
darbui naktį (nuo 22 val. iki 6 val.) str. 154 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2008-07-22 Vyriausybės nutarimas Nr.554.

Šios ir panašios išmokos didės nuo mėnesio, už kurį bus indeksuojamas atlyginimas.

Vidutinis uždarbis

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį (ypač apskaičiuojant atostogas, apmokant už darbo komandiruotėje dienas) į atlyginimų padidinimą (tarifų tarifus) atsižvelgiama tik tuo atveju, jei jis buvo atliktas visų organizacijos darbuotojų atžvilgiu. . 16 Nuostatai, patvirtinti. 2007 m. gruodžio 24 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 922 (toliau – Reglamentas Nr. 922).

Todėl, jei indeksavimas neturėjo įtakos bent vienam darbuotojui (pavyzdžiui, asmeniui, kuris indeksavimo metu organizacijoje dirbo mažiau nei 3 mėnesius, arba darbuotojui, esančiam motinystės atostogose), tada apskaičiuojant absoliučiai vidutinį darbo užmokestį visų darbuotojų, į tokį atlyginimo padidėjimą neatsižvelgiama . Tai yra, skaičiuojant, pavyzdžiui, atostogas ir išmokas kelionei, reikia atsižvelgti tik į sumas, sukauptas už atsiskaitymo laikotarpį, nepadidinant didėjančio koeficiento.

Taikant bendrą darbo užmokesčio indeksavimą, mokėjimai kiekvienam darbuotojui už atsiskaitymo laikotarpį arba kiekvieno darbuotojo vidutinis uždarbis per atsiskaitymo laikotarpį indeksuojami japonų kalba. 16 Nuostatai, patvirtinti. Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 922 (toliau – Reglamentas Nr. 922):

<или>jo atlyginimo padidinimo koeficientu (tarifas):

<или>pagal kaupiamąjį padidėjimo koeficientą, jeigu kartu su darbo užmokesčiu (tarifiniu tarifu) buvo indeksuojami papildomi mokėjimai, priedai ir (ar) priedai:

Be to, šie koeficientai gali būti individualūs kiekvienam darbuotojui, jei, pavyzdžiui, indeksuojamas ne visas atlyginimas, o tik dalis jo.

Nepamirškite, kad atlikus tokius skaičiavimus gauto koeficiento nereikia koreguoti priedų, papildomų išmokų, priedų ir pan., nustatytų ep. 16 Nuostatai Nr.922:

verčių diapazone (pavyzdžiui, nuo 0 iki 30% atlyginimo arba nuo vieno iki trijų atlyginimų);
absoliučia suma (pavyzdžiui, 3000 rublių).

Vidutinio darbo užmokesčio didinimo tvarka, susijusi su atlyginimo padidėjimu, priklauso nuo indeksavimo momento. 16 Nuostatai Nr.922.

1 SITUACIJA. Indeksavimas buvo atliktas atsiskaitymo laikotarpiu. Atitinkamos išmokos turi būti padidintos koeficientu nuo atsiskaitymo laikotarpio pradžios iki indeksavimo mėnesio.

2 SITUACIJA. Indeksavimas buvo atliktas pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš laikotarpį, už kurį buvo mokamas vidutinis darbo užmokestis. Turite padidinti vidutinį atsiskaitymo laikotarpio uždarbį vienu koeficientu.

3 SITUACIJA. Indeksavimas buvo atliktas mokėjimo terminu. Vidutinio darbo užmokesčio dalis už laikotarpį nuo indeksavimo dienos iki laikotarpio pabaigos, mokama pagal vidutinį darbo užmokestį, turi būti didinama koeficientu.

Dėmesio

Jei indeksavimas atliekamas kas ketvirtį, reikės apskaičiuoti kelis padidėjimo koeficientus.

Jei indeksavimas atliekamas kas mėnesį arba kas ketvirtį, tada skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį 1 situacija gali sutapti su 2 arba 3 situacija. Tada taisykles reikia taikyti kiekvienai situacijai nuosekliai.

Pažvelkime į konkretų pavyzdį.

Apskaičiuojant socialinio draudimo išmokas į darbo užmokesčio indeksavimą neatsižvelgiama. Todėl skaičiuojant laikinojo neįgalumo, motinystės ir vaiko priežiūros išmokas vidutinio darbo užmokesčio koreguoti didinimo koeficientu nereikia. 12 Nuostatai, patvirtinti. 2007-06-15 Vyriausybės nutarimu Nr.375.

Žinoma, atlyginimų indeksavimas naudingas visiems be išimties darbuotojams. Tačiau dažnas indeksavimas (kas ketvirtį ar kas mėnesį) prideda darbo buhalterijai: būtina kontroliuoti ne tik skaičiavimų teisingumą, bet ir vėlesnę indeksavimo apskaitą apskaičiuojant išmokas pagal vidutinį uždarbį.

Atlyginimų indeksavimas, susijęs su minimalaus atlyginimo didinimu ir infliacijos lygiu, daugumoje įmonių vykdomas kasmet. Kad ir kokia būtų priežastis, kiekvienas atlyginimo pokytis reikalauja perskaičiuoti vidutinį uždarbį. Tai ypač svarbu apskaičiuojant privalomąsias išmokas darbuotojui. Vidutinis darbo užmokestis yra pagrindinis parametras, turintis įtakos galutinei sumai perskaičiuojant atostogų išmokas, kai didinami atlyginimai. Darbdaviai turėtų būti atidūs apibendrindami darbuotojų rezultatus ir atlikdami mokėjimus grynaisiais, nes tai padės išvengti nuobaudų už darbo įstatymų pažeidimus.

Atostoginių apskaičiavimo pagrindas

Pagrindinės išmokos už atostogas taisyklės pateiktos Darbo kodekso (toliau – Kodeksas) 19 skyriuje. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo instrukcijas rasite 2007 m. gruodžio 24 d. nutarime Nr. 922. Remdamiesi išvardintais dokumentais, apibendrinsime informaciją, reikalingą tolesniems skaičiavimams. Atostogų atlyginimo dydžiui įtakos turi šie rodikliai:

vidutinis uždarbis per dieną,
atostogų trukmė,
atsiskaitymo laikotarpis.

Pažvelkime į kiekvieną iš jų išsamiau. Pradėkime nuo vidutinio uždarbio. Jos pagrindas – už konkretų darbuotoją numatytos išmokos. Tarp jų:

faktinis atlyginimas, sukauptas už dirbtas valandas,
atlyginimas (įskaitant autorinį atlyginimą),
priemokos prie tarifų ir papildomos išmokos (įskaitant koeficientus už ypatingas darbo sąlygas ar darbo pobūdį),
apdovanojimai.

Formuojant vidutinį darbo užmokestį, naudojamas tam tikro laikotarpio atlyginimo dydis. Kodekse kaip skaičiavimo laikotarpis nurodomi metai, tačiau jis koreguojamas atsižvelgiant į aplinkybes (jei darbuotojas dirbo trumpiau nei metus, apskaičiuojamas pagal faktiškai dirbtą laiką pagal specialią formulę). Nustatant atostogų išmokos dydį, į ataskaitinį laikotarpį būtina neįtraukti tuos laikotarpius, už kuriuos buvo sumokėtos. Tai gali būti, pavyzdžiui:

vidutinio uždarbio išlaikymo laikotarpiai,
gauti FSS pašalpas (dėl laikinos negalios ir kt.),
prastovos dėl darbdavio kaltės arba nuo darbdavio darbuotojo nepriklausančių priežasčių,
apmokamas poilsio dienas neįgaliems ar nuo vaikystės neįgaliems vaikams prižiūrėti,
finansinės paramos, kuri jau buvo sumokėta anksčiau, suteikimas.

Atostogų trukmė kiekvienam darbuotojui nustatoma individualiai. Daugumos minimalus laikotarpis yra 28 dienos. Skaičiuojant būtinas atostogas, būtina atsižvelgti į darbuotojo veiklos pobūdį, darbo sąlygas ir pareigų atlikimo vietą. Tam tikrų kategorijų darbuotojams atidėjimo trukmė ir ypatumai nurodyti Kodekso 114, 116, 255 - 256 ir 173 - 176 straipsniuose.

Įmokų dydis bendrais atvejais nustatomas pagal nustatytą formą. Jis lygus viso skaičiuojamojo laikotarpio atlyginimo dalijimui iš dvylikos ir iš 29,3. Atostogų apmokėjimo perskaičiavimas, kai didėja atlyginimai, vyksta pagal kiek kitokią schemą. Ir tai priklauso nuo laikotarpio, kada įvyko padidėjimas. Iš viso jų gali būti trys:

atsiskaitymo laikotarpiu,
atsiskaitymo laikotarpio pabaigoje, bet prieš įvykstant dominančiam įvykiui (šiuo atveju atostogoms),
išlaikant vidutinį uždarbį.

Formulė Nr.1- indeksavimo koeficientas:

CI = HO/CO, kur

CI - indeksavimo koeficientas, NE - naujas atlyginimas, SO - atlyginimas prieš padidinimą

Formulė Nr.2- ataskaitinio laikotarpio buhalterinių mokėjimų suma:

HC = (CO x RPs x CI + NO x N), kur

УУ - atsižvelgta į mokėjimus, РПs - atsiskaitymo laikotarpis su senu atlyginimu, N - mėnesių skaičius su padidintu atlyginimu

Formulė Nr.3- vidutinis uždarbis per dieną:

SZ = (UV/RP/29.3), kur

SZ - vidutinis darbo užmokestis per dieną, RP - atsiskaitymo laikotarpis, 29,3 - vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį

Formulė Nr. 4 – atostogų išmokos dydis:

RO = NW x DO, kur

RO – atostogų išmokos dydis, DO – atostogų trukmė

1 variantas. Padidinti atsiskaitymo laikotarpiu

Šiuo atveju skaičiavimas yra gana paprastas. Pirmiausia nustatome darbo užmokesčio sumą, kuri buvo sukaupta už ataskaitinį laikotarpį iki padidinimo. Tada padauginkite jį iš padidinimo koeficiento. Skaičiuojame vidutinį darbo užmokestį per dieną. Gautą sumą padauginame iš numatomo atostogų dienų skaičiaus.

1 pavyzdys. Padidinkite vieną kartą per skaičiavimo laikotarpį

Sokolovas A.O. suteikiamos reguliarios atostogos, kurių trukmė – 28 dienos. Pradžios data: 2015 m. vasario 9 d. Atlyginimas yra 24 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo pašalinimo dienų. Jis lygus 12 mėnesių – nuo 2014 m. vasario 1 d. iki 2015 m. sausio 31 d.

Nuo 2014 metų vasario iki gruodžio mėnesio darbo užmokestis nesikeitė. 2015 m. sausio mėn. ji buvo padidinta 5000 rublių. Apskaičiuojame koeficientą: 29 000/24 000 = 1,208. Dabar, naudodami formulę, nustatome Sokolovo vidutinį uždarbį: (24 000 × 1,2 × 11 mėnesių + 29 000 × 1 mėn.): (29,3 × 12) = 983,50 rublių. Atostogų išmokos dydis bus: 983,50 × 28 = 27 538 rubliai.

2 pavyzdys. Keletas atlyginimo pasikeitimų mokėjimo laikotarpiu

Romanovas I.E. nuo 2015-02-05 jiems suteiktos 28 dienų atostogos. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2014 m. vasario 1 d. iki 2015 m. sausio 31 d. yra 12 mėnesių. Atlyginimas nuo 2014 m. vasario iki gegužės - 22 000 rublių, nuo 2014 m. birželio iki spalio - 29 000 rublių, nuo 2014 m. lapkričio iki 2015 m. sausio mėn. - 28 000 rublių. Išskirtinių laikotarpių nebuvo. Atlikime skaičiavimus.

Nustatome koeficientą: 29 000/22 000 = 1,3 koeficientas Nr 2: 28 000/29 000 = 0,96. Jais koreguojame sumas atsižvelgdami į indeksavimą (22000×1,3×4 mėn + 29000×0,96×5 mėn + 28000×3 mėn.): (29,3×12) = 960,18 rublio vidutinio darbo užmokesčio. Atitinkamai, atostogų išmokos suma bus: 960,18 × 28 = 26 885 rubliai.

2 variantas. Padidinti pasibaigus darbo užmokesčio laikotarpiui, bet prieš atostogas ar kitą atvejį, per kurį garantuojamas vidutinis atlyginimas.

Pavyzdys. Palikite Ignatjevui A.A. teikiama nuo 2015 m. kovo 9 d. Tai dar 28 dienų atostogos. Atlyginimas už paskutinius 12 mėnesių - nuo 2014 m. kovo 1 d. iki 2015 m. vasario 31 d. - siekė 240 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpio neįtraukimo dienų nėra. Atlyginimo didinimas įvyko 2015-03-01. Koeficientas buvo 1,25.

Paskaičiuokime mokėjimus. Vidutinis uždarbis pagal formulę Nr.3: (240 000/11/29,3) = 744,65 rubliai. Atsižvelgiame į naujojo atlyginimo koeficientą. Atostogų išmokos suma: (744,65 × 28 × 1,25) = 26 167,75 rubliai. Atsižvelgiant į koregavimą, darbuotojas gaus 26 167,75 rublių.

3 variantas. Paaukštinimas darbuotojui atostogaujant. Būtina koreguoti dalį uždarbio (vidurkio) nuo padidinimo momento iki atostogų pabaigos

Pavyzdys. Sokolovas R.D. išeina atostogų 2015 m. kovo 10 d. Trukmė – 28 dienos. Per pastaruosius 12 mėnesių - 150 000 rublių (nuo 2014-03-01 iki 2015-02-31). Skaičiavimo laikotarpis neapima dienų, kurias reikia neįtraukti. Nuo 2015 metų kovo 19 dienos darbo užmokestis buvo padidintas 1,23.

Atlikime reikiamus skaičiavimus. Naudodami formulę Nr.3 nustatome vidutinį uždarbį: (150 000/12/29,3) = 426,62 rub. Atostogų atlyginimo dydį skaičiuojame atsižvelgdami į padidėjusį. Nuo 2015 m. kovo 10 d. iki kovo 18 d. - 9 dienoms - pasirodo 3839,58 rubliai (426,62 × 9). Nuo 2015 m. kovo 19 d. iki balandžio 5 d. - 19 dienų - suma bus 9970,10 rublių (426,62 × 1,23 × 19). Galutinė mokėjimų suma yra 13809,68 rubliai (3939,58 + 9970,10).

Kurie mokėjimai koreguojami, o kurie ne?

Atlyginimo padidėjimas lemia nuo jo priklausančių išmokų pokyčius. Dėl šios priežasties, pasikeitus tarifų normoms, būtina atlikti koregavimus. Be to, yra nemažai mokėjimų, kuriems pokyčiai įtakos neturi. Šios išmokos neindeksuojamos. Jų dydis nustatomas fiksuotais kiekiais. Jie apima:

išmokos, kurių santykis su darbo užmokesčiu, tarifu ar piniginiu atlyginimu nustatomas procentais arba dalimis,
išmokos, kurių absoliučios vertės nustatomos ir naudojamos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.

Koreguojant išmokas reikia atsižvelgti į svarbius faktus. Pirma, pajamas indeksuoti galima tik labai padidėjus. Pavieniais atvejais perskaičiavimas neatliekamas. Antra, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams yra bendra galutinės sumos nustatymo schema. Trečia, tarifų sumažinimas neturi įtakos vidutiniam uždarbiui. Koregavimai teikiami tik padidinus. Visi rodikliai, į kuriuos reikia atsižvelgti nustatant vidutinį darbo užmokestį, yra paimami faktinėmis sumomis.

Išrašant atostogų išmokas galioja „trijų dienų“ taisyklė, tai yra, ji turi būti pervedama darbuotojui ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Apie artėjančių atostogų faktą darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Už nustatytų darbo teisės aktų taisyklių pažeidimą numatytos įvairios nuobaudos ir baudos. Kai kuriais atvejais gali būti taikoma baudžiamoji atsakomybė.

Savalaikis atostogų išmokos perskaičiavimas, kai didėja atlyginimai, išgelbės darbdavį nuo kompensacijų išmokėjimo darbuotojams ateityje už audito metu neteisingai išrašytas sumas. Dažniausiai už duomenų teisingumą atsako buhalteris. Būtent jis yra atsakingas už atliktų skaičiavimų teisingumą. Darbuotojai turi teisę žinoti, iš kokių rodiklių susideda jiems priklausančios išmokos. Jei turite klausimų, visada galite kreiptis į buhalteriją arba savo darbdavį, kad paaiškintumėte dėl kaupimo.

Atsakymas:

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, indeksuojant darbo užmokestį yra keletas niuansų, pažvelkime atidžiau:

Jei organizacija patyrė darbo užmokesčio padidėjimą, išmokos, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, koreguojamos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekreto N 922 „Dėl darbo užmokesčio specifikos“ 16 punkte nustatyta tvarka. vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka“.

Skaičiuojant indeksavimo koeficientą, atsižvelgiama ne tik į bazinės algos padidėjimą, bet ir į papildomų išmokų bei priedų, priedų ir kitų išmokų dydžio ar sąrašo pasikeitimą, tai yra į darbo apmokėjimo sistemos pasikeitimus. sąskaitą.

Nustatomas pagal naujas taisykles apskaičiuotas indeksavimo koeficientas naujai nustatytus tarifus, darbo užmokestį ir mėnesines įmokas padalijus iš anksčiau nustatytų tarifų, darbo užmokesčio, darbo užmokesčio ir mėnesinių įmokų .

Ne visų rūšių mokėjimai perskaičiuojami. Koreguojami tarifai ir atlyginimai bei už juos nustatyti įmokos fiksuota suma (procentas, kartotinis). Išmokos, nustatytos verčių diapazone arba absoliučiomis vertėmis, nedidinamos. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos rašte N 2337-17 paaiškinama: mokėjimų, nustatytų verčių diapazone , yra išmokos, nustatytos, pavyzdžiui, nuo 10 iki 50 % pareiginės algos, iki 100 % atlyginimo arba iki dviejų atlyginimų.

Jei atsiskaitymo laikotarpiu kelis kartus didintas darbo užmokestis, skaičiuojami keli koeficientai . Šiuo atveju atsižvelgiama į darbo užmokesčio padidėjimą; jo į sumažinimą neatsižvelgiama .

Pastaba! Padidėjimas turėtų apimti visą įmonę, jos filialą ar struktūrinį padalinį. Jei didėja atskiro darbuotojo ar darbuotojų grupės atlyginimas, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į tokį padidėjimą neatsižvelgiama.

Indeksavimo koeficiento taikymo tvarka priklauso nuo to, kada buvo padidintas:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, darbuotojui sukauptos išmokos iki atlyginimo padidinimo dauginamos iš koeficientų, apskaičiuojamų padalijus paskutinio jų padidinimo mėnesį nustatytą tarifinį tarifą, darbo užmokestį, piniginį atlygį iš kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį nustatytų tarifų, atlyginimų, piniginio atlygio. .

Pavyzdžiui:

Kitas kasmetines 14 dienų mokamas atostogas darbuotojas išeina 2010 m. rugsėjo mėn. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2009-09-01. iki 2010 m. rugpjūčio 31 d. laikotarpis yra pilnai išdirbtas. Darbuotojo atlyginimą 2009 m. sudarė 10 000 rublių atlyginimas ir 5 000 rublių priedas. ir mėnesinį 50% atlyginimo priedą. 2010 m. sausio 1 d. įmonėje įdiegta nauja atlygio sistema. Darbuotojui atlyginimas padidintas iki 16 000 rublių, priedas panaikintas, priedas liko 50% atlyginimo. Apskaičiuokime indeksavimo koeficientą: (16 000 rublių + 16 000 rublių x 50%) / (10 000 rublių + 5 000 rublių + 10 000 rublių x 50%) = 1,2. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, indeksuojamas darbuotojo atlyginimas prieš padidinimą ir fiksuoto dydžio priedas. Papildomas mokėjimas nustatomas absoliučia verte - 5000 rublių. Pagal Reglamento Nr.922 taisykles neperskaičiuojamas.

Vidutinis uždarbis, apskaičiuotas atsižvelgiant į indeksavimą, bus lygus:

(10 000 RUB + 10 000 RUB x 50 %) x 3 mėn. x 1,2 + 5000 rub. x 3 mėn + (16 000 rub. + 16 000 rub. x 50%) x 8 mėn. = 261 000 rub.;
261 000 RUB / (29,4 x 12) = 739,80 rub.

Darbuotojui bus mokama 10 357,20 RUB atostogų išmoka. (739,80 RUB x 14 dienų).

Jei padidėjimas atsiranda pasibaigus apmokėjimo terminui, bet prieš darbuotojui išeinant atostogų, didėja ne mokėjimai, o vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas už atsiskaitymo laikotarpį.

Jei padidėjimas atsiranda kol darbuotojas atostogauja, dalis vidutinio darbo užmokesčio perskaičiuojama nuo atlyginimo padidinimo dienos iki atostogų pabaigos.

Pavyzdžiui:

Darbuotoja nuo 2010-03-15 išėjo eilinių kasmetinių atostogų. iki 2010-10-04 Vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas prieš išvykstant atostogų, siekė 340,14 rublio. Nuo 2010-04-01 Organizacijoje buvo padidinti atlyginimai: darbuotojo atlyginimas padidintas nuo 10 000 iki 14 000 rublių. Tokiu atveju turėtumėte perskaičiuoti per 2010-01-04 laikotarpį sukauptų atostogų išmokų sumą. - 2010-10-04:

340,14 RUB x 1,4 x 10 dienų = 4761,96 rubliai;
4761,96 RUB - 340,14 rub. x 10 dienų = 1360,56 rub.

Atostogų išmokų indeksavimas yra būdas apsaugoti darbuotojus nuo infliacijos, kurią užtikrina 130 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pats indeksavimas nedidina pajamų, bet padeda išlaikyti darbuotojo perkamąją galią.

Pagal Darbo kodekso 134 straipsnį indeksavimą viešojo sektoriaus darbuotojams nustato įstatymas. Komercinių struktūrų vadovai darbo sutartyje arba vietiniame akte numato galimybę indeksuoti.
Pagal rašytinį Rostrud įsakymą 2010 m. IV 19 d., jei dokumentuose indeksavimas nenumatytas, jis gali būti keičiamas siekiant ištaisyti šią situaciją.

Pasitaiko atvejų, kai 2019 metais didinant atlyginimus atostoginių indeksavimas yra numatytas pramonės sutartimi. Kai kurios komercinės organizacijos numato kas ketvirtį indeksavimą, proporcingą vartojimo prekių kainų padidėjimui.

Teisės akto pagrindimas

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo su atlyginimo padidinimu ypatumai aprašyti 2007-2007-24-24 akte. Jame paaiškinta vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo tvarka indeksavimo atveju. Esant tokiai situacijai, pagal šio teisės akto 16 punkto nuostatas vidutinį darbo užmokestį reikia padidinti atlyginimo didinimo koeficientu.

Indeksuotinų mokėjimų sąrašas apima:

pašalpos,
priemokos,
priedus, kurie yra numatyti darbo apmokėjimo sistemoje ir atitinka Nuostatų 15 punkto normas,
kitos įmonės viduje nustatytos priemokos prie atlyginimo.

Pataisyti reikės tik mokėjimus, kurie priklauso nuo atlyginimo dydžio kaip jo kartotinio ir yra nurodyti fiksuotais procentais.

Dauguma buhalterių, indeksavę darbo užmokestį, susiduria su tam tikrais sunkumais apskaičiuodami atostogas darbuotojams dėl pasikeitusio laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo mechanizmo. Šiame straipsnyje apžvelgsime šių skaičiavimų ypatybes.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, siekiant nustatyti atostogų išmokos dydį

Vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka išsamiai aprašyta 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės reglamente Nr. Dokumente nurodytas mokėjimų padidėjimas, į kurį atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį specialiu koeficientu, jei organizacija indeksavo atlyginimus ar tarifus. Šis koeficientas paprastai vadinamas konversijos koeficientu, jo dydis nustatomas taip:

KP = ZPP / ZDP

KP – padidinimo koeficientas;
ZPP – vidutinis darbuotojo atlyginimas po paaukštinimo;
ZPA yra vidutinis darbuotojo atlyginimas prieš paaukštinimą.

Situacija, kai atlyginimo didinimas buvo atliktas atsiskaitymo laikotarpiu. Tokiu atveju visi mokėjimai, į kuriuos buvo atsižvelgta atsiskaitymo laikotarpiu, kuris įvyko iki atlyginimų indeksavimo (išskyrus mokėjimus, kurie pagal galiojančius teisės aktus nėra koreguojami), turi būti padidinti perskaičiavimo koeficientu.
Situacija, kai atlyginimas buvo padidintas iki atostogų pradžios, bet pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui. Pasirinkus šią parinktį, visa apskaičiuota suma bus padidinta konvertavimo koeficientu (išskyrus mokėjimus, kurie nėra koreguojami).
Situacija, kai per atostogas padidėjo atlyginimas. Tokiu atveju vidutinis darbo užmokestis už atostogų laikotarpį, praėjusį iki indeksavimo, nesikeičia, o uždarbis didinamas perskaičiavimo koeficientu nuo indeksavimo įmonei įsigaliojimo dienos iki atostogų laikotarpio pabaigos. .
Situacija, kai paaukštinimas vyko darbuotojui grįžus iš atostogų. Šiuo atveju perskaičiavimai nedaromi.

Atostoginių apskaičiavimo priklausomybė nuo darbo užmokesčio indeksavimo įmonėje laikotarpio

Kada buvo atliktas indeksavimas?	Atlyginimų indeksavimas buvo atliktas PRIEŠ atostogų pradžią, atsiskaitymo laikotarpiu	Atlyginimų indeksavimas buvo atliktas PRIEŠ šventes, bet pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui	Darbo užmokesčio indeksavimas buvo atliktas atostogų metu	Darbo užmokesčio indeksavimas buvo atliktas darbuotojui grįžus iš atostogų
Kokia suma turi būti perskaičiuojama?	Vidutinis darbo užmokestis už visą laikotarpį iki indeksavimo (išskyrus mokėjimų sumas, kurios neindeksuojamos)	„atostogų užmokesčio“ suma už visą atostogų laikotarpį (išskyrus išmokų sumas, kurios neindeksuotinos)	„atostogų užmokesčio“ dydis už atostogų dienas, skaičiuojant nuo indeksavimo dienos (neįskaitant neindeksuotinų išmokų sumų)	„atostogų atlyginimo“ suma negali būti perskaičiuota

Apskaičiuojant atostogų išmokas nekoreguojami:

Išmokos grynaisiais, kurios nustatomos atsižvelgiant į tarifų tarifą, atlyginimą ar kitas atlygio rūšis tam tikrose dydžių diapazone (kartu, procentais nuo atlyginimo ir kt.);
Grynųjų pinigų išmokos, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį „atlyginimą“, jei jie nustatomi absoliučiu dydžiu (pavyzdžiui, įvairios kompensacijos: už keliones, už maistą, konkrečia suma nustatytos nuolatinės priemokos)

Atostoginių apskaičiavimo įvairiose situacijose pavyzdžiai

1 pavyzdys. Indeksavimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu

Kadangi indeksavimas įvyko nuo 2015 m. vasario 1 d., buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23000/20000 = 1,15

Vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti laikotarpiu iki indeksavimo (2014 m. rugpjūčio mėn. – 2015 m. sausio mėn.) naudosime KP:

Vidutinis darbo užmokestis per dieną = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubliai

Atostogų įmokos už 21 dieną bus:

784,98*21 diena = 16484,58 rubliai

2 pavyzdys. Indeksavimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš prasidedant atostogoms

Kadangi indeksavimas įvyko nuo 2015 m. rugpjūčio 1 d., buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23000/20000 = 1,15

Norėdami apskaičiuoti vidutinį atlyginimą už visą laikotarpį, naudosime KP:

Vidutinis darbo užmokestis per dieną = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubliai

Atostogų įmokos už 14 dienų bus:

784,98*14 dienų = 10989,72 rubliai

3 pavyzdys. Indeksavimas įvyko atostogų metu

(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 dienos = 4778,15 rubliai

Kadangi indeksavimas įvyko nuo 2015-08-15, buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23000/20000 = 1,15

Perskaičiuodami atostogų išmokas už 2 atostogų dienas (rugpjūčio 15 ir 16 d., atostogų laikotarpis nuo indeksavimo datos), naudosime CP:

Atostogų išmokos bus:

682,59 *5 dienos + 682,59 *1,15 *2 dienos = 4982,90 rubliai

Pagrindiniai punktai indeksuojant

Perskaičiuodami atostogų išmokas būtinai atsižvelkite į keletą punktų:

Darbo užmokesčio sumažinimas įmonei neturi „atgalinio poveikio“ (indeksavimas gali būti tik didinimas), t.y. vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už atostogų išmokos išrašymą, nėra koreguojamas, į visas išmokų sumas turi būti atsižvelgiama pagal faktinę vertę.
Indeksacija laikomas tik visos įmonės, filialo, padalinio, o ne kai kurios darbuotojų dalies atlyginimo padidinimas.
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo sistema yra panaši į bendrą tvarką.
Tos išmokos ir pašalpos, kurios įmonėje nustatomos absoliučiais dydžiais (fiksuotais dydžiais), nėra koreguojami.

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas Nr.1: Kaip apskaičiuoti išeitines išmokas už nepanaudotas atostogų dienas, jei įmonė neseniai buvo indeksuota? Ar šiuo atveju reikia į tai atsižvelgti?

Atsakymas: Taip, išmokų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogų dienas bus panašus į įprastą atostogų išmokos apskaičiavimą indeksavus uždarbį (t.y. turi būti taikomas vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo koeficientas).

Klausimas Nr.2: Jeigu atlyginimai buvo didinami daliai skyriaus, o ne visiems darbuotojams, ar tokiu atveju reikia perskaičiuoti atostogas?

Atsakymas: Ne, kadangi toks darbo užmokesčio padidinimas nebus laikomas indeksavimu, todėl šiems darbuotojams netaikomos atostoginių apskaičiavimo po indeksavimo taisyklės.

Klausimas Nr. 3: Ar reikia indeksuoti motinystės atostogose esančių darbuotojų iki trejų metų darbo užmokestį, jei atlyginimas padidinamas 10% visų įmonės darbuotojų?

Atsakymas: Taip, su šiuo darbuotoju reikia sudaryti papildomą darbo sutarties priedą su nauju atlyginimu, pagal bendrą įmonės indeksavimą. Priešingu atveju, darbuotojo atlyginimų padidinimas nebus laikomas indeksavimu su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis (t. y. nebus perskaičiuojami atostoginiai, neperskaičiuojami įmokos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo ir pan.).

Klausimas Nr.4: Ar išmokėtos atostogos ir papildomų išmokų dydis, atliktas atsižvelgiant į darbo užmokesčio indeksavimą, yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu?

Atsakymas: Taip, pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą „atostogų užmokestis“ ir atostogų išmokų perskaičiavimo dydžiai yra lygūs darbo užmokesčiui ir apmokestinami tais pačiais mokesčiais (gyventojų pajamų mokesčiu) bei įmokomis į privalomojo sveikatos draudimo fondus.

Klausimas Nr. 5: Ar apskaičiuojant atostogų išmokas po indeksavimo reikia atsižvelgti į kompensacijos už maitinimą organizacijos darbuotojams sumą (fiksuota 1000 rublių suma)?

Atsakymas: Ne, skaičiuojant atostogų išmoką ši suma neindeksuojama, kadangi ši išmoka (kompensacija už maistą) yra nustatyta absoliučia suma, į ją reikia atsižvelgti be pakeitimų.

Šaltinis – online-buhuchet.ru