Kiekvienas bent kartą gyvenime padarė pertrauką. Yra daug situacijų, kuriose jį galima naudoti.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Mūsų Darbo kodekse tokio termino nėra, tačiau yra tokios sąvokos: papildoma poilsio diena, atostogos be atlyginimo, poilsio diena dėl atostogų. Tačiau „laisvo laiko“ sąvoka vartojama tik kasdieniame gyvenime ir reiškia, kad tai yra papildoma poilsio diena darbuotojui tinkamu laiku.
Už ką galima gauti „laisvą dieną“? Apie tai - mūsų straipsnyje.
Galimi savaitgalio variantai
Kadangi poilsio diena yra prašymas dėl galimybės nebūti darbe, vadovas turi teisę atsisakyti.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje (3 dalis) nurodyta, kad, susitarus su administracija, nedirbta darbo diena gali būti įforminama kita poilsio diena.
Kur praleisti nepaprastą dieną?
Įprasta dirbti viršvalandžius ar savaitgalio pamainas, kurios nėra apmokamos.
Tada dirbtas laikas kompensuojamas papildoma poilsio diena darbuotojui patogiu laiku, o darbo valandos įrašomos į darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir įsakymas neišduodamas.
Kitas variantas – laisva diena sąskaitoje.
Atostogų dienos paprastai išduodamos išduodant užsakymą ir atsispindi ataskaitos kortelėje.
Bendru susitarimu galimas ir slaptos apskaitos variantas – tokiu atveju realios atostogos bus sumažintos anksčiau išnaudotų dienų skaičiumi.
Tokios dienos visada išrašomos pagal užsakymą, o darbo laiko apskaitos žiniaraštis nėra klijuojamas.
Vadovas tokių atostogų negali suteikti, jeigu to reikalauja gamybiniai poreikiai, o dirbantiems trumpiau nei 6 mėn. pagal įstatymą tokios atostogos nepriklauso.
- žmonės su negalia;
- Antrojo pasaulinio karo dalyviai;
- karinio personalo, žuvusio tarnyboje, tėvai ar sutuoktiniai.
Pensininkas gali kreiptis iki dviejų savaičių be išlaikymo, o Antrojo pasaulinio karo dalyvis pasirinktinai gali ilsėtis mėnesį.
Be to, įstatyme numatytos atostogos savo lėšomis artimųjų laidotuvėms ir gimus vaikui, ne ilgesniam kaip 5 dienų laikotarpiui.
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nustatytos tvarkos, kada ir kaip darbuotojas gali pasinaudoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnyje garantuojama poilsio diena.
Šis klausimas sprendžiamas abipusiu susitarimu.
Turėtumėte žinoti, kad laisvą dieną galite pasiimti tik gavus viršininko leidimą ir jei organizacija turi atitinkamus norminius dokumentus, todėl be prašymo laisvų dienų pasiimti neįmanoma.
Palikite programų šablonus
Už anksčiau dirbtą laiką- pagal naudojimo dažnumą tai yra populiariausia prašymo dėl poilsio rūšis, nes nereikia papildomai tvarkyti jokių dokumentų.
Tai gali apimti prašymo dėl laisvo laiko pateikimą ir už pareigas.
Reikėtų atsiminti, kad tokį pareiškimą galima parašyti ir keliems laikotarpiams- turi būti aiškiai nurodytos darbo atlikimo dienos ir registracijos priežastis.
Pavyzdys:
Prašymo dėl laisvo laiko už anksčiau dirbtas valandas pavyzdys Dėl atostogų- tokiam pareiškimui reikalinga apskaita darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir įsakymo išdavimas šiam darbuotojui.
Pasirašė direktorė.
Pavyzdys:
Prašymo atostogauti pavyzdys Savo lėšomis- į tokį pareiškimą personalo skyriaus specialistai atsižvelgia ir už šią dieną neatsiskaitoma.
Pavyzdys:
Prašymo dėl atostogų savo lėšomis pavyzdys Dėl šeimyninių priežasčių- kai sunku nurodyti konkrečią priežastį, vartojama ši formuluotė.
Pavyzdys:
Prašymo dėl šeimos atostogų pavyzdys