Valstybė savo piliečiams suteikia nemažai socialinių garantijų. Viena iš jų yra vaiko priežiūros atostogos, jei jam nėra sukaks treji metai. Moterys dažniau atsiduria tokioje situacijoje. Taigi jiems, išvykdama tokioms atostogoms, darbuotoja išsaugo savo darbo vietą visą buvimo joje laiką. Norėdami išvykti į tokias atostogas, turite surašyti prašymą rūpintis vaiku.
Prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas – teisinis reguliavimas
Įstatymų leidybos lygmeniu šį procesą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis, jame nurodyti asmenys, kuriems garantuojamos šios atostogos, aprašomas bendravimo su darbdaviu mechanizmas. Išvykus atostogauti patirtis kaupiama per visą jos laikotarpį.
Pagal įstatymą, norint pateikti tokį prašymą, rankose turi būti vaiko gimimo liudijimas. Be to, bet kuris giminaitis gali eiti atostogų, o prašyme turi būti nurodyti santykiai.
Įstatymų leidybos lygmeniu darbuotojas numato:
- Dirbti ne visą darbo dieną, kartu gaunant pašalpas iš pagrindinio darbo;
- Jei vaikui dar nesukako 3 metai, galite vėl vykti į šias atostogas;
- Perduokite savo teisę kitiems artimiesiems.
Be to, įstatyme yra paaiškinimų, kurie iš tikrųjų padalija šį straipsnį į dvi dalis. Jų skirtumas toks, kad iki vaikui sueis pusantrų metų, mokama priežiūros pašalpa, o jau nuo 1,5 iki 3 metų lėšos iš darbovietės nemokamos.
Kada ir kiek laiko reikia?
Prieš šias vaiko priežiūros atostogas dažnai eina motinystės atostogos. Todėl toks vaiko priežiūros laikotarpis dažniausiai prasideda gimus vaikui ir pasibaigia laikas pagal gimdančios moters nedarbingumo atostogas. Prašymą dėl vaiko priežiūros dažniausiai surašo darbuotojas prieš gimdymą, siekdamas visus niuansus suderinti su darbdaviu ir duoti laiko pasiruošti.
Darbuotojas turi teisę pasirinkti vaiko priežiūros terminą. Tai gali būti treji ar pusantrų metų. Skirtumas bus tik tas, kad socialinės pašalpos mokamos pusantrų metų. O pasiekus šį laiką ir iki trejų metų atostogos nebemokamos.
Atostogas paeiliui gali išeiti ir visi vaiko artimieji – tai gana paplitusi praktika tarp jaunų šeimų, kurios nenori prarasti savo profesinių įgūdžių ir kvalifikacijos. Be to, jei šeimoje gimė dvyniai, toks pat požiūris palengvins vieno giminaičio vaiko priežiūros naštą, užkraus ją visiems.
Paraiškos teikimo tvarka ir paraiškos rašymo taisyklės
Susipažinus su visomis savybėmis ir nusprendęs visą laiką skirti vaikui trejus metus. Dabar reikės teisingai kreiptis į paraiškos ir likusios dokumentacijos rašymą. Turite suprasti, kad personalo skyrius atsižvelgs į teisingai įformintą dokumentaciją, kad būtų išduotas įsakymas, surašytas formoje Nr. T-6. Toks dokumentas, kaip taisyklė, neturi aiškios formuluotės, tačiau jame turėtų būti šie punktai:
- Paraiškos viršuje turi būti nurodytas įmonės pavadinimas ir viršininko inicialai;
- Tada turėtumėte nurodyti poziciją, kurią užimate, ir savo inicialus;
- Centrinėje dokumento dalyje turite didžiosiomis raidėmis parašyti „PAREIŠKIMAS“;
- Toliau turite nurodyti išvykimo atostogų priežastį, o tada nurodyti laikotarpį, kuriam tikitės išvykti. Formatavimo reikalavimų šioje pastraipoje nėra, tik tai turi būti parašyta vienareikšmiška kalba;
- Gimimo liudijimas;
- Dokumentas, patvirtinantis, kad sutuoktinis dar negavo šių atostogų savo darbe.
Belieka tik nurodyti dokumento parengimo datą ir pasirašyti.
Šią paraišką reikia pateikti įmonės Žmogiškųjų išteklių skyriui. Po to jį svarstys įmonės vadovas ir, patvirtinus, grąžins personalo skyriui tolimesniam užsakymo vykdymui.
Svarbu pažymėti, kad šioje paraiškoje turi būti nurodytos dvi datos. Būtent atostogų pradžia ir jų pabaiga. Be to, pradžia turėtų būti nurodyta nuo išrašymo iš nedarbingumo atostogų gimdymo namuose momento.
Be to, šiuo metu daugelyje įmonių personalo skyrius yra automatizuotas, o tai reiškia, kad pareiškėjui nereikia iš karto pildyti dviejų prašymų. Prisiminkite, kad anksčiau reikėjo rašyti prašymą atostogauti pusantrų metų ir trejiems. Šios taisyklės yra susijusios su išmokų už priežiūrą apskaičiavimu. Dabar užtenka parašyti tik vieną prašymą trejiems metams, ir per 1,5 metų automatiškai sumokėsite. Po šio laiko mokėjimai nustos ateiti, o tada patys tėvai turės nuspręsti, eiti į darbą ar ne.
Galimybė šias atostogas išduoti kitiems vaiko giminaičiams
Pagal Rusijos Federacijos įstatymus, ne tik jo motina gali kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų. Šią teisę turi tėvas, močiutė, senelis, globėjas ar įtėvis. Tačiau norint, kad ši taisyklė veiktų, tokių atostogų prašytojas turi turėti oficialų darbą ir pilietybę.
O jei yra situacija, kai vaiko mama turi vykti į savo darbovietę, tai atostogauti gali tėtis ar močiutė. Įstatymas net reglamentuoja, kad tokias atostogas pakaitomis gali imti net artimieji. Toks požiūris leis neprarasti profesinių įgūdžių, taip pat pagerinti vaiko priežiūros kokybę. Be to, tai leis artimiesiems tolygiai paskirstyti krūvį tarpusavyje.
Neįgalaus vaiko priežiūros ypatumai
Jei įmonėje yra neįgalaus vaiko tėvai, jiems suteikiamos specialios lengvatos, kurias darbdavys turėtų atsiminti. Šį teisinį procesą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis. Pagal kurią neįgalaus vaiko tėvai ir artimieji turi teisę į jo priežiūros atostogas bei papildomas poilsio dienas.
Šiam procesui reikalingi šie dokumentai:
- Iš socialinės apsaugos institucijų gauta pažyma, patvirtinanti vaiko neįgalumą ir faktą, kad jis šiuo metu nėra specializuotoje internatinėje mokykloje;
- Taip pat dokumentas, patvirtinantis, kad kitas iš tėvų ar giminaičių dar nėra šių atostogų.
Prašymas dėl šių atostogų suteikimo rašomas pagal aukščiau nurodytus standartus. Pagal įstatymą neįgalaus vaiko tėvai turi teisę visą mėnesį darbdavio suteikti keturias laisvas dienas ir už juos bus mokama. Tėvai gali pasidalinti šiomis dienomis.
Per šį laikotarpį ligos atostogos
Jei vaikui iki trejų metų, jis suserga, o motina atostogauja jį prižiūrėti, tada jam nedarbingumo atostogos nesuteikiamos, tačiau kartu jis gali gauti išmokas už sergančio vaiko priežiūrą. .
Taigi, pagal Rusijos Federacijos įstatymus, socialinės išmokos už vaiko ligą atostogų metu nėra kaupiamos. Išimties variantu gali tapti tik paties darbuotojo ligos per šventes variantas. Tos pačios teisės normos numato, kad už vaiko ligą reikia mokėti jam sulaukus trejų metų, ty nuo to momento, kai mama išeina iš atostogų. Jei motina ar kitas giminaitis vaiko priežiūros atostogų metu dirba ne visą darbo dieną namuose ar kitą darbą, tada jis turi teisę gauti nedarbingumo atostogas su išmokomis už sergančio vaiko priežiūrą.
Apskritai galime daryti išvadą, kodėl vaiko giminaičio bedarbio atveju išmokos per atostogas nėra mokamos. Visų pirma, tai susiję su tuo, kad šiam asmeniui pagal Rusijos Federacijos teisės aktus iš pagrindinės darbo vietos jau sudaromos reguliarios sumos. Manoma, kad šių kasos kvitų turėtų pakakti visoms su liga susijusioms išlaidoms. Bet jei asmuo dirba ne visą darbo dieną, tada pagal įstatymus ir kitus teisės aktus jam taip pat suteikiama teisė į nedarbingumo atostogas.
Susisiekus su