Tarptautinės darbo organizacijos konvencija 95. Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvencijos dėl darbo santykių reguliavimo

KONVENCIJA 95
dėl darbo užmokesčio apsaugos*

Ratifikuota
SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekretas
1961 m. sausio 31 d

________________
* Konvencija įsigaliojo 1952 m. rugsėjo 24 d.

Tarptautinės darbo organizacijos Bendroji konvencija, kurią Ženevoje sušaukė Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1949 m. birželio 8 d. ten susirinko į savo trisdešimt antrąją sesiją, nusprendusia priimti įvairius pasiūlymus dėl darbo užmokesčio apsaugos. septintasis sesijos darbotvarkės klausimas, nusprendęs, kad šie pasiūlymai bus tarptautinės konvencijos forma, šią tūkstantis devyni šimtai keturiasdešimt devintųjų metų liepos pirmą dieną priima šią Konvenciją, kuri gali būti cituojama kaip 1949 m. darbo užmokesčio apsaugos konvencija.

1 straipsnis

Šioje Konvencijoje sąvoka „darbo užmokestis“ reiškia, nepaisant pavadinimo ir apskaičiavimo būdo, bet kokį atlyginimą ar uždarbį, kuris gali būti apskaičiuojamas pinigais ir nustatytas susitarimu ar nacionaline teise, kuriuos darbdavys privalo mokėti pagal rašytinė arba žodinė sutartis dėl paslaugų įdarbinimo darbuotojui už atliekamą arba numatomą atlikti darbą arba už suteiktas arba teiktinas paslaugas.

2 straipsnis

1. Ši Konvencija taikoma visiems asmenims, kuriems mokamas arba turi būti mokamas darbo užmokestis.

2. Kompetentinga institucija, pasikonsultavusi su darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios organizacijos yra ir yra tuo tiesiogiai suinteresuotos, gali netaikyti visos Konvencijos arba kai kurių jos nuostatų asmenų, dirbančių tokiomis aplinkybėmis ir tokiomis sąlygomis, kad visų ar kai kurių aukščiau išvardintų nuostatų taikymas yra netinkamas, ir kurie nedirba fizinio darbo arba dirba namų ūkyje ar panašioje tarnyboje.

3. Kiekviena narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą pagal ankstesnės dalies nuostatas nurodo visų kategorijų asmenis, kuriems ji siūlo neleisti taikyti visos ar bet kurios Konvencijos nuostatos. su ankstesnės dalies nuostatomis. Vėliau joks narys negalės daryti tokių išimčių, išskyrus šioje ataskaitoje nurodytas asmenų kategorijas.

4. Kiekviena valstybė narė, savo pirmojoje metinėje ataskaitoje nurodžiusi asmenų, kuriems ji siūlo netaikyti visos ar bet kurios šios Konvencijos nuostatos, kategorijas, savo vėlesnėse ataskaitose nurodo asmenų kategorijas, kurių atžvilgiu ji atsisako teisės remtis šio straipsnio 2 dalies nuostatomis ir pranešti apie bet kokią pažangą, kuri gali būti padaryta siekiant taikyti šią Konvenciją šioms asmenų kategorijoms.

3 straipsnis

1. Grynaisiais pinigais mokamas darbo užmokestis bus mokamas tik legalia valiuta, o mokėjimas vekseliais, obligacijomis, kuponais ar bet kokia kita forma, skirta pakeisti legalią valiutą, bus draudžiamas.

2. Kompetentinga institucija gali leisti arba nurodyti mokėti darbo užmokestį banko čekiais arba pašto perlaidomis, jei tokia mokėjimo forma yra įprasta arba būtina dėl ypatingų aplinkybių ir jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje arba arbitražo sprendime arba, jei nėra tokias nuostatas, atitinkamas darbuotojas su tuo sutinka.

4 straipsnis

1. Nacionaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys arba arbitražo sprendimai gali leisti iš dalies mokėti atlyginimą natūra pramonės ar profesijų srityse, kai ši mokėjimo forma yra įprasta arba pageidautina atsižvelgiant į atitinkamos pramonės ar profesijos pobūdį. Jokiu būdu neleidžiama mokėti darbo užmokesčio alkoholiniais ar narkotiniais vaistais.

2. Kai leidžiama iš dalies mokėti darbo užmokestį natūra, reikia imtis atitinkamų priemonių, kad:

a) atleidimas natūra buvo skirtas darbuotojo ir jo šeimos asmeniniam naudojimui ir atitiko jų interesus;

b) ekstradicija buvo atlikta už teisingą ir priimtiną kainą.

5 straipsnis

Darbo užmokestis bus mokamas tiesiogiai susijusiam darbuotojui, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo sprendimas numato kitaip ir jei atitinkamas darbuotojas nesutinka su kitu būdu.

6 straipsnis

Darbdaviui draudžiama bet kokiu būdu apriboti darbuotojo laisvę disponuoti savo darbo užmokesčiu taip, kaip jis nori.

7 straipsnis

1. Jeigu įmonėje yra parduotuvės, kuriose parduodamos prekės darbuotojams arba teikiamos paslaugos, tai neturėtų būti vykdoma jokia prievarta atitinkamų darbuotojų atžvilgiu, siekiant priversti juos naudotis šių parduotuvių ir paslaugų paslaugomis.

2. Jeigu nėra galimybės naudotis kitomis parduotuvėmis ar paslaugomis, kompetentinga institucija turi imtis atitinkamų priemonių, kad prekės ir paslaugos būtų parduodamos sąžiningomis ir priimtinomis kainomis arba kad verslininko organizuojamos parduotuvės ar paslaugos nebūtų vykdomos siekiant pelno. darbuotojų interesais.

8 straipsnis

1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos nacionalinėje teisėje arba kolektyvinėje sutartyje arba arbitražo sprendime nustatytomis sąlygomis ir neperžengiant ribų.

2. Kompetentingos institucijos nuomone tinkamiausiu būdu darbuotojai informuojami apie tokių atskaitymų sąlygas ir mastą.

9 straipsnis

Bet koks išskaitymas iš darbo užmokesčio, skirtas darbuotojams tiesiogiai ar netiesiogiai sumokėti darbdaviui, jo atstovui ar bet kokiam tarpininkui (pvz., įdarbintojui) už paslaugos gavimą ar išlaikymą, yra draudžiamas.

10 straipsnis

1. Darbo užmokestis gali būti areštuotas arba pervedamas tik tokia forma ir tokia apimtimi, kokia nustatyta nacionalinėje teisėje.

2. Darbo užmokestis turi būti apsaugotas nuo konfiskavimo ir perdavimo, jei manoma, kad tai būtina darbuotojo ir jo šeimos išlaikymui.

11 straipsnis

1. Įmonei bankrutuojant arba likviduojant teismine tvarka, toje įmonėje dirbantys darbuotojai užima pirmenybę teikiančių kreditorių padėtį arba atlyginimą, kurį jie turi gauti už paslaugas, suteiktas laikotarpiu iki bankroto arba likvidavimas, nustatomas pagal nacionalinę teisę arba atlyginimas, neviršijantis nacionalinėje teisėje nustatyto dydžio.

2. Darbo užmokestis, sudarantis šį pageidaujamą kreditą, bus sumokėtas visas prieš paprastiems kreditoriams pareikalavus savo dalies.

3. Privilegijuoto kredito, ty darbo užmokesčio, grąžinimo prioriteto tvarka, palyginti su kitų rūšių pageidaujamu kreditu, turėtų būti nustatyta nacionalinėje teisėje.

12 straipsnis

1. Darbo užmokestis bus mokamas reguliariais intervalais. Jei nėra kitų tinkamų priemonių, užtikrinančių, kad darbo užmokestis būtų mokamas reguliariais laiko tarpais, darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpiai turėtų būti nustatyti nacionalinėje teisėje arba kolektyvinėje sutartyje arba arbitraže.

2. Pasibaigus darbo sutarčiai, darbuotojui mokėtinas darbo užmokestis galutinai apmokamas pagal nacionalinės teisės aktus, kolektyvinę sutartį arba arbitražo sprendimą arba, jei tokių teisės aktų, susitarimų ar sprendimų nėra, per protingą terminą. pagal sutarties sąlygas.

13 straipsnis

1. Grynaisiais pinigais mokamas darbo užmokestis turi būti mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo sprendimas numato kitaip arba jei darbuotojai nesusitaria dėl kitų taisyklių. suinteresuotieji turėtų būti supažindinti, nepripažįstami kaip tinkamesni.

2. Draudžiama mokėti darbo užmokestį gėrimų pardavimo vietose ar kitose panašiose įstaigose, o taip pat, jeigu būtina užkirsti kelią piktnaudžiavimui, mažmeninės prekybos parduotuvėse ir pasilinksminimo vietose, išskyrus atvejus, kai darbo užmokestį gauna šiose vietose dirbantys asmenys. įstaigose.

14 straipsnis

Jei reikia, turėtų būti imamasi veiksmingų priemonių darbuotojams patogiai ir lengvai suprantamai informuoti:

a) jiems mokėtino darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos prieš pradedant dirbti ir kiekvieną kartą, kai šios sąlygos keičiasi;

b) kiekvieno mokėjimo metu – kiekvieno konkretaus laikotarpio darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, jei šie elementai gali skirtis.

15 straipsnis

Teisės aktai, įgyvendinantys šios Konvencijos nuostatas:

a) būti perduota atitinkamiems asmenims;

b) nurodyti už jų įgyvendinimą atsakingus asmenis;

c) nustatyti atitinkamas sankcijas pažeidimo atvejais;

d) visais būtinais atvejais numatyti tinkamos formos ir metodo apskaitos įrašų tvarkymą.

16 straipsnis

Metinėse ataskaitose, pateiktose pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnio nuostatas, pateikiama išsami informacija apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant įgyvendinti šios Konvencijos nuostatas.

17 straipsnis

1. Jeigu bet kurios organizacijos narės teritorija apima dideles teritorijas, kuriose kompetentinga institucija dėl gyventojų išsisklaidymo arba jų išsivystymo lygio mano, kad praktiškai neįmanoma taikyti šios Konvencijos nuostatų, ta kompetentinga institucija gali pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios organizacijos egzistuoja, išbraukti iš šios Konvencijos minėtų sričių, bendrai arba su tokia išimtimi, kokia, jos nuomone, yra tinkama tam tikroms įstaigoms ar tam tikroms darbo rūšims.

2. Kiekviena narė savo pirmojoje metinėje šios Konvencijos taikymo ataskaitoje, kurią ji privalo pateikti pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo kiekvieną sritį, kurioje ji siūlo pasinaudoti. šio straipsnio nuostatas, ir nurodo priežastis, dėl kurių jis ketina pasinaudoti šiomis nuostatomis. Vėliau jokia Organizacijos narė negalės naudotis šio straipsnio nuostatomis, išskyrus jo nurodytas sritis.

3. Kiekviena narė, kuri remiasi šio straipsnio nuostatomis, ne rečiau kaip kas trejus metus, konsultuodamasi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios organizacijos egzistuoja, svarsto galimybę išplėsti šios Konvencijos taikymą sritims, kurioms ji netaikoma. galioja 1 dalis.

4. Kiekviena narė, kuri remiasi šio straipsnio nuostatomis, savo vėlesnėse metinėse ataskaitose nurodo sritis, kuriose ji atsisako teisės remtis minėtomis nuostatomis, ir pažangą, padarytą laipsniškai plečiant šios Konvencijos taikymą tokioms sritims.

18 straipsnis

Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai siunčiami registruoti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui.

19 straipsnis

1. Ši Konvencija yra privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistruoja generalinis direktorius.

2. Jis įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių po to, kai Generalinis direktorius užregistruoja dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.

3. Vėliau ši Konvencija kiekvienai organizacijos narei įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo dokumento įregistravimo.

20 straipsnis

1. Deklaracijose, kurios turi būti siunčiamos Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 2 dalį, turi būti nurodyta:

a) teritorijos, kuriose atitinkama narė įsipareigoja be pakeitimų taikyti šios Konvencijos nuostatas;

b) teritorijas, kurioms ji įsipareigoja taikyti pakeistos Konvencijos nuostatas, ir tų pakeitimų turinį;

c) teritorijos, kurioms Konvencija nebus taikoma, ir šiuo atveju priežastys, kodėl ji nebus taikoma;

d) teritorijos, dėl kurių jis pasilieka savo sprendimą, kol bus išsamiau išnagrinėta padėtis šiose teritorijose.

2. Šio straipsnio 1 dalies a ir b punktuose nurodyti įsipareigojimai laikomi neatsiejama ratifikavimo dokumentų dalimi ir turi tokį patį poveikį.

3. Bet kuri Organizacijos narė, pateikdama naują pareiškimą, gali atsisakyti visų arba dalies išlygų, padarytų ankstesnėje deklaracijoje pagal šio straipsnio 1 dalies b, c ir d punktus.

4. Bet kuri organizacijos narė per laikotarpius, per kuriuos ši Konvencija gali būti denonsuota pagal 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują pareiškimą, kuriuo bet kuriuo kitu požiūriu pakeičia ankstesnės deklaracijos ir pranešimo sąlygas. apie padėtį tam tikrose teritorijose.

21 straipsnis

1. Deklaracijose, skirtose Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 4 ir 5 dalis, nurodoma, ar šios Konvencijos nuostatos taikomos atitinkamai teritorijai, su arba be pakeitimų; jeigu deklaracijoje nurodoma, kad Konvencijos nuostatos bus taikomos su pakeitimais, joje turi būti nurodyta, ką tie pakeitimai sudaro.

2. Atitinkama organizacijos narė ar narės arba tarptautinė institucija vėlesniu pareiškimu gali visiškai arba iš dalies atsisakyti teisės remtis bet kurioje ankstesnėje deklaracijoje nurodytais pakeitimais.

3. Organizacijos narė ar narės arba atitinkama tarptautinė institucija tais laikotarpiais, per kuriuos Konvencija gali būti denonsuojama pagal 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują deklaraciją, kuria bet kuriuo kitu požiūriu pakeičiama Konvencija. bet kokios ankstesnės deklaracijos ir pranešimo apie padėtį, susijusią su šios konvencijos taikymu, sąlygos.

22 straipsnis

2. Kiekviena šią Konvenciją ratifikavusi Organizacijos narė, kuri per vienerius metus nuo ankstesnėje dalyje nurodyto dešimties metų laikotarpio pabaigos nepasinaudoja šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, privalo kitą dešimties metų laikotarpį ir vėliau gali denonsuoti šią Konvenciją, pasibaigus kiekvienų dešimties metų galiojimui šiame straipsnyje nustatyta tvarka.

23 straipsnis

1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneša visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų ratifikavimo dokumentų, deklaracijų ir denonsavimo dokumentų, kuriuos jam perdavė Organizacijos nariai, įregistravimą.

2. Generalinis direktorius, pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo jo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, atkreipia Organizacijos narių dėmesį į Konvencijos įsigaliojimo datą.

24 straipsnis

Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius pateikia Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui, kad jis būtų įregistruotas pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį, išsamią informaciją apie visus jo užregistruotus ratifikavimo dokumentus, deklaracijas ir denonsavimus. pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.

25 straipsnis

Pasibaigus kiekvienam dešimties metų laikotarpiui nuo šios Konvencijos įsigaliojimo, Tarptautinio darbo biuro valdymo organas Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios konvencijos taikymą ir nusprendžia, ar įtraukti į darbotvarkę. Konferencija sprendžia klausimą dėl visiško ar dalinio šios Konvencijos peržiūros.

26 straipsnis

1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip, tada:

a) Bet kuriai Organizacijos narei ratifikavus naują pataisytą konvenciją, neatsižvelgiant į 22 straipsnį, ši Konvencija nedelsiant denonsuojama, jei įsigalioja nauja patikslinta konvencija;

b) nuo naujos peržiūrėtos konvencijos įsigaliojimo datos ši Konvencija bus uždaryta ratifikuoti jos narėms.

2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju lieka galioti savo forma ir esme toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo pataisytos konvencijos.

27 straipsnis

Šios Konvencijos tekstai prancūzų ir anglų kalbomis yra autentiški.

Ratifikuotas SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1961 m. sausio 31 d.

SSRS ratifikavimo dokumentas Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui buvo deponuotas 1961 m. gegužės 4 d.

Elektroninis dokumento tekstas
parengė UAB „Kodeks“ ir patikrino pagal:
Aukščiausiojo Teismo biuletenis
Rusijos Federacija,
1995 Nr.5

Tarptautinė darbo organizacija yra specializuota Jungtinių Tautų agentūra ir pagal savo chartiją turi teisę priimti tarptautines konvencijas ir rekomendacijas, įskaitant ir dėl darbo santykių. Nuolatinis TDO organas yra Tarptautinis darbo biuras (TDO), kuris veikia kaip TDO sekretoriatas.

Rusijos Federacija yra TDO narė. Nuo 1959 m. Maskvoje veikia TDO padalinys. 90-ųjų pradžioje. jis buvo pertvarkytas į NVS šalių regioninį biurą. 1997 m. rugsėjį Rusijos Federacijos vyriausybė ir organizacija pasirašė susitarimą dėl TDO biuro Maskvoje, numatantį jos pagrindu sudaryti daugiadalykę ekspertų grupę, kuri padėtų spręsti socialines ir darbo problemas.

Narystė TDO leidžia Rusijai studijuoti ir taikyti tarptautinę socialinių ir darbo ginčų sprendimo praktiką, plėtoti socialinę partnerystę (vyriausybę – profesines sąjungas – verslininkus), naudotis TDO rekomendacijomis darbo rinkai gerinti ir reguliuoti. Dalyvavimas TDO veikloje padeda kurti darbo teisės aktus remiantis pasauline patirtimi, skatina verslumo, įskaitant mažas įmones, plėtrą, užimtumo problemų sprendimą.

Rusijos Federacijos sąveika su TDO vykdoma pagal reguliariai pasirašomas bendradarbiavimo programas, kurios nustato pagrindines jos kryptis.

Dabar pažiūrėkime, kokie yra pagrindiniai norminiai dokumentai, reglamentuojantys darbo užmokesčio santykius. Rusijos Federacija ratifikavo 58 konvencijas, iš kurių 51 galioja; SSRS ratifikavo 50 konvencijų ir jų atžvilgiu paveldėjimas apima Rusijos Federaciją; 8 ratifikavo pati Rusijos Federacija.

1. Konvencija, nustatanti minimalaus darbo užmokesčio nustatymo tvarką (Nr. 26), priimta TDO 1928 m. gegužės 30 d. Šioje konvencijoje teigiama: „Kiekviena Tarptautinės darbo organizacijos narė, kuri ratifikuoja šią Konvenciją, įsipareigoja nustatyti arba išlaikyti tvarką, pagal kurią gali būti fiksuoti minimalūs tarifai darbuotojų, dirbančių tam tikrose pramonės šakose ar pramonės sektoriuose (ir ypač vidaus gamyboje), kuriose nėra nustatytos tvarkos efektyviam darbo užmokesčio reguliavimui kolektyvine sutartimi ar kitu būdu ir kuriose darbo užmokestis yra išskirtinai mažas. “ str. 1928 m. gegužės 30 d. TDO priimtos Konvencijos dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo tvarkos nustatymo // Tarptautinių reglamentų rinkinys / komp. G.K. Dmitrijevas. - M.: TK Welby, leidykla Prospekt, 2004. S. 388. .

Šios konvencijos Rusija neratifikavo.

2. Konvencija Nr.95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (Ženeva, 1949 m. liepos 1 d.). Pagrindinės šios Konvencijos nuostatos yra šios:

- „Piniginis darbo užmokestis mokamas tik toje šalyje legaliai cirkuliuojančia valiuta, o mokėjimas vekseliais, kvitais, kuponais ar bet kokia kita forma, tariamai atitinkančia legalią valiutą, yra draudžiamas“;

- „Nacionaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys ir arbitražo sprendimai gali leisti iš dalies mokėti atlyginimą natūra pramonės šakose ar profesijose, kai toks mokėjimas yra įprastas arba pageidautinas; Darbo užmokesčio mokėjimas alkoholiniais gėrimais, kuriuose yra didelis alkoholio kiekis, taip pat organizmui kenksmingais narkotikais, jokiu būdu neleidžiamas“;

- „Atlyginimas mokamas reguliariai“;

- „Atlyginimas pinigais turėtų būti mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinėje teisėje, kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo sprendime būtų nustatyta kitaip arba jei kitos darbuotojams žinomos priemonės nebepripažįstamos. . tikslinga“.

Rusija šią konvenciją ratifikavo 1961 m.

Prie konvencijos „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ pridedama Tarptautinės darbo organizacijos 1949 m. liepos 1 d. rekomendacija Nr.85 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“, kurioje išsamiau aprašyta: išskaitymo iš darbo užmokesčio tvarka, dažnumas. darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, darbuotojų informavimo apie darbo užmokesčio gavimo sąlygas ir pranešimų apie darbo užmokestį bei įrašų darbo užmokesčio sąraše tvarka ir kt.

3. Konvencija Nr. 100 „Dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą“ (Ženeva, 1951 m. birželio 29 d.). Jame teigiama: „Kiekviena organizacijos narė, naudodama galiojančius darbo užmokesčio nustatymo metodus, skatina ir, kiek tai atitinka šiuos metodus, užtikrina vienodo vyrų atlyginimo principo taikymą visiems darbuotojams. o moterys – už vienodos vertės darbą.

Šis principas gali būti taikomas:

a) arba nacionalinės teisės aktus;

b) įstatymų nustatyta arba pripažinta atlyginimų sistema;

c) arba kolektyvinės sutartys tarp darbdavių ir darbuotojų;

d) arba šių skirtingų metodų derinys“ str. Konvencijos Nr. 100 „Dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą“ (priimta Ženevoje, 1951 m. birželio 29 d.) 2 // ATP „Consultant Plus“ .

Apskritai reikėtų pažymėti, kad TDO konvencijų, specialiai skirtų darbuotojų moterų teisių apsaugai, skaičius yra palyginti mažas. Epocha šiuo požiūriu yra tik Konvencija „Dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą“.

Pirmą kartą žmonijos istorijoje ši Konvencija suteikė tarptautinę teisinę reikšmę principui, kad atlyginimo už vienodos vertės darbą dydžiai nustatomi nediskriminuojant dėl lyties. Tačiau Konvencija numato, kad darbo užmokestis apima įprastą, bazinį arba minimalų darbo užmokestį arba įprastą arba minimalų darbo užmokestį ir bet kokį kitą atlyginimą, kurį darbdavys tiesiogiai ar netiesiogiai skiria darbuotojui pinigais ar natūra už bet kokio darbo atlikimą. pastaruoju. Taigi TDO žengė svarbų žingsnį darbo santykių srityje įgyvendinant Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos normą, kuri skelbė visų žmonių lygybę, nepaisant rasės, odos spalvos, tautybės, lyties ir kitų aplinkybių.

TDO priimta Konvencija Nr. 100 jokiu būdu nebuvo skirta sukurti bendrą darbo užmokesčio suvienodinimą darbo užmokesčio klausimais. Konvencijos 3 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad atlyginimo skirtumas, kuris, nepaisant lyties, atitinka skirtumą, atsiradusį objektyviai įvertinus atliekamą darbą, nelaikomas prieštaraujančiu vienodo darbo užmokesčio vyrams ir moterims principui. Tokia išlyga, logiškai pagrįsta, sprendimą dėl atlikto darbo vertinimo objektyvumo metodo paliko konkrečios valstybės kompetentingų institucijų nuožiūra Polenina S. Tarptautinė teisinė moterų teisių apsauga: universalumo ir kultūrinės įvairovės principas / / Tarptautinės teisės žurnalas, 2007. Nr. 3. C 12. .

4. Konvencija Nr. 131 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis“ (Ženeva, 1970 m. kovo 3 d.). Šioje konvencijoje teigiama: "Kiekviena Tarptautinės darbo organizacijos narė, kuri ratifikuoja šią Konvenciją, įsipareigoja sukurti minimalaus darbo užmokesčio nustatymo sistemą, apimančią visas darbuotojų grupes, kurių darbo sąlygos tokia sistema yra tinkama."

Pagrindinis minimalaus darbo užmokesčio reguliavimo tikslas, kaip apibrėžta TDO konvencijoje Nr. 131 dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis, ir to paties pavadinimo TDO rekomendacijoje Nr. 135, turėtų būti suteikti darbuotojams būtiną socialinę apsauga nuo pragyvenimo padėties.darbuotojo ir jo šeimos minimumas. Konvencija taip pat nustato: „Minimalus darbo užmokestis turi įstatymo galią ir nėra mažinamas; šios nuostatos netaikymas užtraukia atitinkamas baudžiamąsias ar kitokias sankcijas atsakingam asmeniui ar asmenims „1970 m. kovo 3 d. TDO konvencijos Nr. 131 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis“ 2 straipsnis // tarptautiniai reglamentai / komp. G.K. Dmitrijevas. - M.: TK Welby, leidykla Prospekt, 2004. S. 391. .

Konvencijos Nr.131 Rusijos Federacija dar neratifikuota, nors šiuo klausimu šalyje galiojantys teisės aktai nurodytiems TDO dokumentams neprieštarauja. Taip yra daugiausia dėl to, kad nuo 1991 m. iki dabar, tai yra 19 metų, minimalus atlyginimas svyravo nuo 10 iki 75% pragyvenimo minimumo tik darbuotojui ir neatsižvelgta į sudėtį. jo šeimos.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, minimalus darbo užmokestis negali būti mažesnis už darbingų gyventojų pragyvenimo minimumą, tačiau Darbo kodekso 421 straipsnis nustato, kad laipsniško darbo užmokesčio didinimo tvarka ir terminai. minimalus atlyginimas iki pragyvenimo minimumo yra nustatytas federaliniame įstatyme.

Ateityje Rusijos Federacija ketina ratifikuoti daugybę TDO konvencijų, ypač minėtą Konvenciją Nr. 131 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis“, Konvenciją Nr. 140 „Dėl atlyginimo“. studijų atostogos“ (1974 m.) – šioje Konvencijoje sąvoka „mokamos mokymosi atostogos“ reiškia darbuotojui mokymosi tikslais suteikiamas atostogas tam tikrą laikotarpį darbo valandomis, mokant atitinkamas pinigines išmokas.

Apskritai negalima ignoruoti neratifikuotų tarptautinių aktų nuostatų. Šie aktai labai svarbūs, nes juose yra tarptautiniu mastu pripažinti socialinės politikos tikslai.

(Ženeva, 1949 m. liepos 1 d.)

Tarptautinės darbo organizacijos Generalinė konferencija,

Sušauktas Ženevoje Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1949 m. birželio 8 d. ten susirinko į trisdešimt antrąją sesiją.

nusprendęs priimti įvairius siūlymus dėl darbo užmokesčio apsaugos, septintuoju sesijos darbotvarkės klausimu,

Nusprendęs, kad šie pasiūlymai bus tarptautinės konvencijos forma,

Šią tūkstantis devyni šimtai keturiasdešimt devintųjų metų liepos pirmą dieną priima šią Konvenciją, kuri gali būti cituojama kaip 1949 m. darbo užmokesčio apsaugos konvencija.

1 straipsnis

Šioje Konvencijoje sąvoka „darbo užmokestis“ reiškia bet kokį atlyginimą ar uždarbį, kuris gali būti apskaičiuojamas pinigais ir kuris yra nustatytas susitarimu arba nacionaliniais įstatymais, bet kokiu pavadinimu ar apskaičiavimo būdu, kurį darbdavys privalo sumokėti iki pagal rašytinę arba žodinę paslaugų įdarbinimo sutartį darbuotojui už darbą, kuris yra atliktas arba bus atliktas, arba už paslaugas, kurios yra suteiktos arba bus teikiamos.

2 straipsnis

1. Ši Konvencija taikoma visiems asmenims, kuriems mokamas arba turi būti mokamas darbo užmokestis.

2. Kompetentinga institucija, pasikonsultavusi su darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios organizacijos yra ir yra tuo tiesiogiai suinteresuotos, gali netaikyti visos Konvencijos ar kai kurių jos nuostatų visų kategorijų asmenų, kurie dirba. tokiomis aplinkybėmis ir tokiomis sąlygomis, kad visų ar kai kurių aukščiau paminėtų nuostatų taikymas yra netinkamas, ir kurie nedirba fizinio darbo arba dirba namų ūkyje ar panašioje tarnyboje.

3. Kiekviena narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį nurodo visų kategorijų asmenis, kuriems ji siūlo netaikyti visų ar bet kurios nuostatos. Konvenciją pagal ankstesnės dalies nuostatas. Vėliau joks narys negalės daryti tokių išimčių, išskyrus šioje ataskaitoje nurodytas asmenų kategorijas.

4. Kiekviena Organizacijos narė, kuri savo pirmoje metinėje ataskaitoje nurodė asmenų kategorijas, kuriems ji siūlo netaikyti visos ar bet kurios šios Konvencijos nuostatos, savo vėlesnėse ataskaitose nurodo asmenų kategorijas, susijusias su kuriai ji atsisako teisės remtis šio straipsnio 2 dalies nuostatomis ir pranešti apie bet kokią pažangą, kuri gali būti padaryta siekiant taikyti šią Konvenciją šioms asmenų kategorijoms.

3 straipsnis

4 straipsnis

2. Kai leidžiama iš dalies mokėti darbo užmokestį natūra, reikia imtis atitinkamų priemonių, kad:

a) atleidimas natūra buvo skirtas darbuotojo ir jo šeimos asmeniniam naudojimui ir atitiko jų interesus;

b) ekstradicija buvo atlikta už teisingą ir priimtiną kainą.

5 straipsnis

6 straipsnis

Darbdaviui draudžiama bet kokiu būdu apriboti darbuotojo laisvę disponuoti savo darbo užmokesčiu taip, kaip jis nori.

7 straipsnis

8 straipsnis

1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos tik nacionalinėje teisėje arba kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo sprendime nustatytomis sąlygomis ir neperžengiant ribų.

2. Kompetentingos institucijos nuomone tinkamiausiu būdu darbuotojai informuojami apie tokių atskaitymų sąlygas ir mastą.

9 straipsnis

10 straipsnis

1. Darbo užmokestis gali būti areštuotas arba pervedamas tik tokia forma ir tokia apimtimi, kokia nustatyta nacionalinėje teisėje.

2. Darbo užmokestis turi būti apsaugotas nuo konfiskavimo ir perdavimo, jei manoma, kad tai būtina darbuotojo ir jo šeimos išlaikymui.

11 straipsnis

1. Įmonės bankroto, likvidavimo arba įmonės likvidavimo atveju toje įmonėje dirbantys darbuotojai turi pirmenybę teikiančių kreditorių padėtį arba atlyginimą, kurį jie turi gauti už paslaugas, suteiktas per laikotarpį iki bankroto. arba likvidavimas, nustatomas pagal nacionalinius teisės aktus, arba darbo užmokesčio, kurio dydis neviršija nacionalinės teisės aktuose nustatyto dydžio.

2. Darbo užmokestis, sudarantis šį pageidaujamą kreditą, bus sumokėtas visas prieš paprastiems kreditoriams pareikalavus savo dalies.

3. Pirmenybinio kredito, atitinkančio darbo užmokestį, grąžinimo pirmumo tvarka, palyginti su kitų rūšių lengvatiniais kreditais, nustatoma pagal nacionalinę teisę.

12 straipsnis

2. Pasibaigus darbo sutarčiai, galutinis atsiskaitymas už darbuotojui mokėtiną darbo užmokestį turi būti atliktas pagal nacionalinę teisę, kolektyvinę sutartį arba arbitražo sprendimą, arba, jei tokių teisės aktų, susitarimų ar sprendimų nėra, per protingą terminą. pagal sutarties sąlygas..

13 straipsnis

14 straipsnis

Jei reikia, turėtų būti imamasi veiksmingų priemonių darbuotojams patogiai ir lengvai suprantamai informuoti:

a) jiems mokėtino darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos prieš pradedant dirbti ir kiekvieną kartą, kai šios sąlygos keičiasi;

b) kiekvieno mokėjimo metu – kiekvieno konkretaus laikotarpio darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, jei šie elementai gali skirtis.

15 straipsnis

Teisės aktai, įgyvendinantys šios Konvencijos nuostatas:

a) būti perduota atitinkamiems asmenims;

b) nurodyti už jų įgyvendinimą atsakingus asmenis;

c) nustatyti atitinkamas sankcijas pažeidimo atvejais;

d) visais būtinais atvejais numatyti tinkamos formos ir metodo apskaitos įrašų tvarkymą.

16 straipsnis

17 straipsnis

1. Jei bet kurios organizacijos narės teritorijoje yra didelių teritorijų, kuriose kompetentinga institucija dėl gyventojų išsibarstymo ar jų išsivystymo lygio mano, kad praktiškai neįmanoma taikyti šios Konvencijos nuostatų, ta kompetentinga institucija gali: pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių organizacijomis ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios organizacijos egzistuoja, išbraukti minėtas sritis iš šios Konvencijos taikymo apskritai arba su tokiomis išimtimis, kurios, jos nuomone, yra tinkamos tam tikroms įstaigoms ar tam tikroms darbo rūšims.

3. Kiekviena narė, kuri remiasi šio straipsnio nuostatomis, ne rečiau kaip kas trejus metus, konsultuodamasi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios organizacijos yra, svarsto galimybę išplėsti šios Konvencijos taikymą sritims, kurioms ji netaikoma. . pagal 1 dalį.

4. Kiekviena narė, kuri remiasi šio straipsnio nuostatomis, savo vėlesnėse metinėse ataskaitose praneša apie sritis, kuriose ji atsisako teisės remtis minėtomis nuostatomis, ir apie pažangą, padarytą laipsniškai plečiant šios Konvencijos taikymą tokioms sritims.

18 straipsnis

Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai siunčiami registruoti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui.

19 straipsnis

1. Ši Konvencija yra privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistruoja generalinis direktorius.

2. Jis įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių po to, kai generalinis direktorius užregistruoja dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.

3. Vėliau ši Konvencija kiekvienai organizacijos narei įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo dokumento įregistravimo.

20 straipsnis

1. Deklaracijose, kurios turi būti siunčiamos Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 2 dalį, turi būti nurodyta:

a) teritorijos, kuriose atitinkama narė įsipareigoja be pakeitimų taikyti šios Konvencijos nuostatas;

b) teritorijas, kurioms ji įsipareigoja taikyti pakeistos Konvencijos nuostatas, ir tų pakeitimų turinį;

c) teritorijos, kurioms Konvencija nebus taikoma, ir šiuo atveju priežastys, kodėl ji nebus taikoma;

d) teritorijos, dėl kurių jis pasilieka savo sprendimą, kol bus išsamiau išnagrinėta padėtis, susijusi su šiomis teritorijomis.

2. Šio straipsnio 1 dalies a ir b punktuose nurodyti įsipareigojimai laikomi neatsiejama ratifikavimo dokumentų dalimi ir turi tokį patį poveikį kaip ir jis.

3. Bet kuri organizacijos narė, pateikdama naują pareiškimą, gali atšaukti visas arba dalį išlygų, padarytų ankstesnėje deklaracijoje pagal šio straipsnio 1 dalies b, c ir d punktus.

4. Bet kuri Organizacijos narė per laikotarpius, per kuriuos ši Konvencija gali būti denonsuota pagal 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują pareiškimą, kuriuo bet kuriuo kitu atžvilgiu pakeičia ankstesnės deklaracijos sąlygas ir pranešimus apie padėtis tam tikrose teritorijose.

21 straipsnis

1. Deklaracijose, skirtose Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 4 ir 5 dalis, nurodoma, ar šios Konvencijos nuostatos taikomos atitinkamai teritorijai, su ar be jos. modifikacija; jeigu deklaracijoje nurodyta, kad Konvencijos nuostatos bus taikomos jas keičiant, turi būti paaiškinta, iš ko šie pakeitimai susideda.

3. Atitinkama organizacijos narė ar narės arba tarptautinė institucija per laikotarpius, per kuriuos Konvencija gali būti denonsuojama pagal 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują pareiškimą, kuriuo bet kuriuo kitu požiūriu pakeičiamos sąlygos. bet kokios ankstesnės deklaracijos ir pranešimo apie padėtį, susijusią su šios konvencijos taikymu.

22 straipsnis

2. Kiekviena šią Konvenciją ratifikavusi Organizacijos narė, kuri per vienerius metus nuo ankstesnėje dalyje nurodyto dešimties metų laikotarpio pabaigos nepasinaudoja šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, yra įpareigota. dar dešimčiai metų, o vėliau galės tai denonsuoti. kiekvieno dešimties metų laikotarpio pabaigoje šiame straipsnyje nustatyta tvarka.

23 straipsnis

24 straipsnis

Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius nusiunčia Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui, kad šis registruotų pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį, išsamią informaciją apie visus jo užregistruotus ratifikavimo dokumentus, deklaracijas ir denonsavimus. pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.

25 straipsnis

26 straipsnis

1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip, tada:

a) Bet kuriai Organizacijos narei ratifikavus naują peržiūrėtą konvenciją, nepaisant 22 straipsnio, ši Konvencija automatiškai denonsuojama, jei įsigalioja nauja peržiūrėta konvencija;

b) nuo naujos peržiūrėtos konvencijos įsigaliojimo datos ši Konvencija bus uždaryta ratifikuoti jos narėms.

2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju lieka galioti savo forma ir esme toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo pataisytos konvencijos.

27 straipsnis

Šios Konvencijos tekstai prancūzų ir anglų kalbomis yra autentiški.

Prezidentas

KONVENCIJA 95
,
Ženeva, 1949 m. liepos 1 d

autentiškas tekstas

TARPTAUTINĖ DARBO KONFERENCIJA

95 konvencija

Darbo užmokesčio apsaugos konvencija

1 straipsnis

2 straipsnis

3 straipsnis

4 straipsnis

5 straipsnis

6 straipsnis

7 straipsnis

8 straipsnis

9 straipsnis

10 straipsnis

11 straipsnis

12 straipsnis

13 straipsnis

14 straipsnis

15 straipsnis

16 straipsnis

17 straipsnis

18 straipsnis

19 straipsnis

20 straipsnis

a) ir b)
b), c) ir d)šio straipsnio.

21 straipsnis

22 straipsnis

23 straipsnis

24 straipsnis

25 straipsnis

26 straipsnis

27 straipsnis

Konferencijos pirmininkas
GILDHEIMAS MIRDDINAS-EVANSAS

Generalinis vadybininkas
Tarptautinis darbo biuras

DAVIDAS MORSAS

Gvidas Raimondi

Teisės patarėjas
Tarptautinis darbo biuras

departamento direktorius
teisinė pagalba
Darbo ministerija ir

Katedros vedėjas

Ratifikuoti darbo užmokesčio apsaugą (95 konvencija), priimtą Ženevoje 1949 m. liepos 1 d. Tarptautinės darbo organizacijos Generalinės konferencijos 32-ojoje sesijoje.

Prezidentas
Kazachstano Respublika N. NAZARBAYEV

TARPTAUTINĖ DARBO KONFERENCIJA

KONVENCIJA 95

Ženeva, 1949 m. liepos 1 d

autentiškas tekstas

TARPTAUTINĖ DARBO KONFERENCIJA

95 konvencija

Darbo užmokesčio apsaugos konvencija

Tarptautinės darbo organizacijos Generalinė konferencija, kurią Ženevoje sušaukė Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1949 m. birželio 8 d., susirinkusi į trisdešimt antrąją sesiją
nusprendęs priimti keletą pasiūlymų dėl darbo užmokesčio apsaugos, kuris yra septintasis sesijos darbotvarkės klausimas, nusprendęs, kad šie pasiūlymai turėtų būti tarptautinės konvencijos forma,
Šią tūkstantis devyni šimtai keturiasdešimt devintųjų metų liepos pirmą dieną priima šią Konvenciją, kuri gali būti cituojama kaip 1949 m. darbo užmokesčio apsaugos konvencija.

1 straipsnis

Šioje Konvencijoje sąvoka „darbo užmokestis“ reiškia bet kokį atlyginimą ar uždarbį, apskaičiuotą pinigais ir nustatytą susitarimu arba nacionaliniais įstatymais, bet kokiu pavadinimu ar apskaičiavimo būdu, kuris pagal rašytinę arba žodinę darbo sutartį , moka darbdavys darbuotojui už atliktą arba numatomą atlikti darbą arba už suteiktas arba teiktinas paslaugas.

2 straipsnis

1. Ši Konvencija taikoma visiems asmenims, kuriems mokamas arba turi būti mokamas darbo užmokestis.
2. Kompetentinga institucija, pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios egzistuoja ir yra tiesiogiai susijusios, gali netaikyti šios Konvencijos kaip visumos arba kai kurių jos nuostatų asmenų, kurie dirba tokiomis aplinkybėmis ir esant tokioms sąlygoms, kad jiems netikslinga taikyti visas ar kai kurias minėtas nuostatas, ir kurie nedirba fizinio darbo arba dirba buities ar panašius darbus.
3. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą, pateiktoje pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo visų kategorijų asmenis, kuriuos ji ketina pašalinti iš visų kategorijų arba bet kuri iš Konvencijos nuostatų pagal ankstesnės dalies nuostatas. Vėliau jokia Organizacijos narė negalės daryti tokių išimčių, išskyrus pirmiau nurodytu būdu nurodytas asmenų kategorijas.
4. Kiekviena valstybė narė, kuri savo pirmoje metinėje ataskaitoje nurodė asmenų, kuriems ji ketina netaikyti visų ar bet kurių šios Konvencijos nuostatų, kategorijas, savo vėlesnėse ataskaitose nurodo asmenų kategorijas, kurių atžvilgiu ji atsisako teisės pasinaudoti šio straipsnio nuostatomis ir praneša apie visas priemones, kurių jis ėmėsi, kad Konvencija būtų taikoma šioms asmenų kategorijoms.

3 straipsnis

1. Darbo užmokestis pinigais mokamas tik toje šalyje legalia apyvarta, o mokėjimas vekseliais, kvitais, talonais ar bet kokia kita teisėtą valiutą atitinkančia forma draudžiama.
2. Kompetentinga institucija gali leisti arba nurodyti mokėti darbo užmokestį banko čekiais arba pašto perlaidomis, jei tokia mokėjimo forma yra įprasta arba būtina dėl ypatingų aplinkybių arba jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo sprendime arba, jei tokio mokėjimo nėra. taisykles, jei atitinkamas darbuotojas su tuo sutinka.

4 straipsnis

1. Nacionaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys ir arbitražo sprendimai gali leisti iš dalies mokėti atlyginimą natūra pramonės ar profesijų srityse, kai toks mokėjimas yra įprastas arba pageidautinas; jokiu būdu neleidžiama mokėti darbo užmokesčio alkoholiniais gėrimais, kuriuose yra didelis alkoholio kiekis, taip pat organizmui kenksmingais vaistais.
2. Kai leidžiama iš dalies mokėti darbo užmokestį natūra, imamasi atitinkamų priemonių užtikrinti, kad:
a) tokios išmokos buvo tinkamos darbuotojui ir jo šeimai asmeniniam vartojimui arba suteikė jam kokios nors naudos;
b) toks išdavimas buvo teisinga ir pagrįsta vertė.

5 straipsnis

Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai atitinkamam darbuotojui, nebent atitinkamos šalies įstatymai, kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai numato kitaip arba kai yra paties darbuotojo asmeninis sutikimas.

6 straipsnis

Darbdaviams draudžiama bet kokiu būdu suvaržyti darbuotojus laisvai disponuoti savo darbo užmokesčiu.

7 straipsnis

1. Jeigu įmonėse yra parduotuvės, kuriose prekiaujama būtiniausiomis prekėmis darbuotojams ar teikiamos kitos su įmone susijusios paslaugos, įmonės darbuotojai nebus verčiami naudotis tokiomis parduotuvėmis ar kitomis paslaugomis.
2. Kai neįmanoma patekti į kitas parduotuves ar naudotis paslaugomis, kompetentinga institucija imasi atitinkamų priemonių, siekdama užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteikta galimybė įsigyti prekių ar paslaugų jiems sąžiningomis ir prieinamomis kainomis arba kad būtų atidarytos parduotuvės. įmonė ar jos teikiamos paslaugos atlieka savo funkcijas ne siekdamos pelno iš įmonės, o dėl joje dirbančių darbuotojų interesų.

8 straipsnis

1. Išskaitymai iš darbo užmokesčio leidžiami tik tokiomis sąlygomis ir dydžiais, kuriuos nustato atitinkamos šalies teisės aktai arba nustato kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai.
2. Kompetentingų institucijų nuožiūra tinkamiausiu būdu darbuotojai informuojami, kokiomis sąlygomis ir kokia apimtimi tokie atskaitymai gali būti atliekami.

9 straipsnis

Draudžiami bet kokie darbuotojo atliekami išskaitymai iš darbo užmokesčio darbdaviui, jo atstovui ar bet kuriam tarpininkui (pavyzdžiui, rangovui ar įdarbintojui), siekdami už tiesioginį ar netiesioginį atlyginimą gauti ar išlaikyti darbą.

10 straipsnis

1. Darbo užmokestis gali būti areštuotas arba paskirtas tik tokia forma ir neperžengiant nacionalinės teisės nustatytų ribų.
2. Darbo užmokestis turi būti apsaugotas nuo konfiskavimo ir perleidimo tiek, kiek tai laikoma būtina darbuotojo ir jo šeimos išlaikymui užtikrinti.

11 straipsnis

1. Įmonei bankrutuojant arba įmonei likvidavus teismine tvarka, toje įmonėje įdarbinti darbuotojai turi pirmenybę teikiančių kreditorių padėtį, atsižvelgiant į jiems mokėtiną atlyginimą už paslaugas, suteiktas per 2014 m. laikotarpiu iki bankroto ar likvidavimo, kaip nustatyta nacionalinėje teisėje, arba darbo užmokesčio, kurio dydis neviršija nacionalinėje teisėje nustatytos sumos.
2. Visas darbo užmokestis, sudarantis šį pageidaujamą kreditą, turi būti sumokėtas prieš paprastiems kreditoriams galint reikalauti savo dalies.
3. Privilegijuoto darbo užmokesčio paskolos grąžinimo seka, palyginti su kitų rūšių pageidaujamu kreditu, nustatoma pagal nacionalinius teisės aktus.

12 straipsnis

1. Darbo užmokestis mokamas reguliariai. Darbo užmokesčio mokėjimo terminus nustato atitinkamos šalies įstatymai arba kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai, jei nėra kitų tinkamų priemonių, užtikrinančių, kad jis būtų mokamas tam tikrais reguliariais intervalais.
2. Nutraukus darbo sutartį, galutinis atsiskaitymas už visą mokėtiną darbo užmokestį atliekamas pagal tos šalies įstatymus, kolektyvinę sutartį arba arbitražo sprendimą arba, jei tokio įstatymo, susitarimo ar sprendimo nėra, per protingą terminą laikas, priklausomai nuo sutarties sąlygų.

13 straipsnis

1. Atlyginimas pinigais mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinėje teisėje, kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo sprendime būtų nustatyta kitaip arba jei kitos darbuotojams žinomos priemonės nėra taikomos. ilgiau pripažinta.tikslinga.
2. Draudžiama mokėti darbo užmokestį smuklėse ar kitose panašiose įstaigose, o prireikus užkirsti kelią piktnaudžiavimui – mažmeninės prekybos parduotuvėse ir pasilinksminimo vietose, išskyrus atvejus, kai darbo užmokestis mokamas šiose įstaigose dirbantiems asmenims.

14 straipsnis

Jei reikia, imamasi veiksmingų priemonių siekiant užtikrinti, kad darbuotojai būtų tinkamai ir lengvai prieinama forma informuojami apie:
a) prieš jiems įsidarbinant ir kai pasikeičia, darbo užmokesčio sąlygas, kuriomis jie dirba;
b) kiekvieną kartą išmokant darbo užmokestį, įvairias jų darbo užmokesčio sudedamąsias dalis už tam tikrą laikotarpį, jei jos gali keistis.

15 straipsnis

Teisės aktai, įgyvendinantys šios Konvencijos nuostatas:
a) pranešama susijusiems asmenims;
b) nustato asmenis, atsakingus už jo laikymąsi;
c) jos pažeidimo atveju nustatyti atitinkamas nuobaudas ar kitas atitinkamas priemones;
d) visais atitinkamais atvejais užtikrinti, kad būtų daromi tinkami įrašai nustatyta forma ir būdu.

16 straipsnis

Pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį teikiamose metinėse ataskaitose pateikiama išsami informacija apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant įgyvendinti šios Konvencijos nuostatas.

17 straipsnis

1. Jei valstybės narės teritorijoje yra didelių teritorijų, kuriose dėl gyventojų išsibarstymo arba teritorijų išsivystymo lygio kompetentinga institucija mano, kad šios Konvencijos nuostatų taikymas yra nepraktiškas, ta institucija gali pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokių yra, panaikinti tokias sritis, kurioms taikoma visa Konvencija, arba nustačius tokias išimtis tam tikroms įmonėms ar profesijoms, kurias ji mano esant tikslinga.
2. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą, pateiktoje pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo visas sritis, kurioms ji ketina pasinaudoti. šio straipsnio nuostatas ir priežastis, dėl kurių ji ketina šiomis nuostatomis pasinaudoti. Vėliau jokia narė negali remtis šio straipsnio nuostatomis, išskyrus jo nurodytas sritis.
3. Kiekviena šio straipsnio nuostatas taikanti narė ne rečiau kaip kas trejus metus ir konsultuodamasi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios egzistuoja, peržiūri galimybę išplėsti šią Konvenciją į sritis, kurioms ji netaikoma.
4. Kiekviena narė, kuri remiasi šio straipsnio nuostatomis, savo vėlesnėse metinėse ataskaitose nurodo sritis, kurioms ji atsisako teisės naudotis minėtomis nuostatomis, taip pat visas priemones, kurių ji ėmėsi siekdama laipsniškai plėsti. šios Konvencijos taikymo sritis tokiose srityse.

18 straipsnis

Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai siunčiami registruoti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui.

19 straipsnis

1. Ši Konvencija yra privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistravo generalinis direktorius.
2. Jis įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių po to, kai generalinis direktorius užregistruoja dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.
3. Vėliau ši Konvencija kiekvienai organizacijos narei įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo dokumento įregistravimo.

20 straipsnis

1. Paraiškose, skirtose Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 2 dalies nuostatas, pateikiami nurodymai, kaip:
a) teritorijos, kuriose atitinkama narė įsipareigoja be pakeitimų taikyti šios Konvencijos nuostatas;
b) teritorijas, kurioms ji įsipareigoja taikyti šios Konvencijos nuostatas mutatis mutandis, ir tų pakeitimų detales;
c) teritorijos, kuriose Konvencija nebus taikoma, ir tokiu atveju priežastys, kodėl ji nebus taikoma;
d) teritorijos, dėl kurių jis pasilieka savo sprendimą, kol bus toliau svarstyta situacija.
2. Pastraipose nurodyti įsipareigojimai a) ir b)šio straipsnio 1 dalis yra laikoma neatskiriama ratifikavimo dokumento dalimi ir turi tokį patį poveikį kaip ir ji.
3. Bet kuri narė, pateikdama naują pareiškimą, pagal pastraipas gali atšaukti visas arba dalį išlygų, kurios buvo jos ankstesnėje deklaracijoje. b), c) ir d)šio straipsnio.
4. Bet kuri Organizacijos narė per laikotarpius, kuriais ši Konvencija gali būti denonsuota pagal 2007 m. sausio 11 d. padėtis tam tikrose teritorijose.

21 straipsnis

1. Deklaracijose, skirtose Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 4 ir 5 dalių nuostatas, nurodoma, ar šios Konvencijos nuostatos taikomos atitinkamai teritorijai, su ar be jos. modifikacija; jeigu deklaracijoje nurodoma, kad Konvencijos nuostatos bus taikomos su pakeitimais, jame turi būti nurodyta, kokie tie pakeitimai yra.
2. Atitinkama organizacijos narė ar narės arba tarptautinė institucija gali nauja deklaracija visiškai arba iš dalies atsisakyti teisės naudoti bet kurioje ankstesnėje deklaracijoje nurodytus pakeitimus.
3. Atitinkamos organizacijos narė ar narės arba tarptautinė institucija tais laikotarpiais, kai Konvencija gali būti denonsuota pagal šios Konvencijos 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują pareiškimą, pakeičiantį bet kuriuo kitu aspektu. bet kokios ankstesnės deklaracijos sąlygos ir pranešimas apie status quo šios Konvencijos taikymui.

22 straipsnis

1. Kiekviena valstybė narė, ratifikavusi šią Konvenciją, po dešimties metų nuo jos įsigaliojimo gali ją denonsuoti denonsavimo aktu, adresuotu Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui ir jo užregistruotu. Denonsavimas įsigalioja praėjus vieneriems metams nuo denonsavimo akto įregistravimo.
2. Kiekviena valstybė narė, ratifikavusi šią Konvenciją ir kuri per vienerius metus nuo ankstesnėje dalyje nurodyto dešimties metų laikotarpio pabaigos nepasinaudoja šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, yra įpareigota kitą laikotarpį. dešimties metų ir vėliau gali denonsuoti šią Konvenciją, pasibaigus kiekvienų dešimties metų galiojimui šiame straipsnyje nurodytu būdu.

23 straipsnis

1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneša visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų ratifikavimo dokumentų, pareiškimų ir denonsavimo dokumentų, kuriuos jis gavo iš organizacijos narių, registravimą.
2. Pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, Generalinis direktorius atkreipia jų dėmesį į šios Konvencijos įsigaliojimo datą.

24 straipsnis

Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius nusiunčia Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui, kad šis registruotų pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį, išsamią informaciją apie visus ratifikavimo dokumentus, deklaracijas ir denonsavimus, kuriuos jis užregistravo pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.

25 straipsnis

Kai Tarptautinio darbo biuro valdymo organas mano, kad tai būtina, ji Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios Konvencijos taikymą ir nusprendžia, ar įtraukti į konferencijos darbotvarkę klausimą dėl jos visiško ar dalinio persvarstymo.

26 straipsnis

1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip, tada:
a) Bet kuriai narei ratifikavus naują pataisytą konvenciją, nepaisant 22 straipsnio nuostatų, ši Konvencija nedelsiant denonsuojama, jei įsigalioja nauja patikslinta konvencija;
b) nuo naujos peržiūrėtos konvencijos įsigaliojimo datos ši Konvencija nebegalioja ratifikuoti jos narėms.
2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju lieka galioti savo forma ir esme toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo naujos patikslintos konvencijos.

27 straipsnis

Šios Konvencijos tekstai anglų ir prancūzų kalbomis yra autentiški.
Pirmiau pateiktas tekstas yra autentiškas Konvencijos tekstas, tinkamai priimtas Tarptautinės darbo organizacijos Generalinės konferencijos savo trisdešimt antrojoje sesijoje, įvykusioje Ženevoje, ir paskelbtos baigta 1949 m. liepos 2 d.

Tai liudydami 1949 m. rugpjūčio 18 d. pasirašėme savo parašais:

Konferencijos pirmininkas
GILDHEIMAS MIRDDINAS-EVANSAS

Generalinis vadybininkas
Tarptautinis darbo biuras

DAVIDAS MORSAS

Aukščiau pateiktas Konvencijos tekstas yra tikroji teksto kopija, patvirtinta Tarptautinės darbo konferencijos pirmininko ir Tarptautinio darbo biuro generalinio direktoriaus parašais.

Patvirtina kopijos tikslumą ir išsamumą,

Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui:

Gvidas Raimondi

Teisės patarėjas
Tarptautinis darbo biuras

Tvirtinu Konvencijos dėl darbo užmokesčio apsaugos (95 konvencija), priimtos 1949 m. liepos 1 d. Tarptautinės darbo organizacijos Generalinės konferencijos trisdešimt antrojoje sesijoje Ženevoje, kopiją.

departamento direktorius
teisinė pagalba
Darbo ministerija ir
Kazachstano Respublikos gyventojų socialinė apsauga A. Kuanas

Patvirtinu, kad šis tekstas yra 1949 m. liepos 1 d. Ženevoje pasirašytos Konvencijos Nr. 95 dėl darbo užmokesčio apsaugos patvirtinta kopija.

Katedros vedėjas
Tarptautinės teisės skyrius
Užsienio reikalų ministerija
Kazachstano Respublika N. Sakenovas

Paskutinį kartą priimtas

Paskutinį kartą keistas

Bazinė būsena

Iš viso dokumentų 259162
Kazachų kalba 129532
Rusų kalba 128820
Anglų 810
Palaikymo tarnyba
El. paštas: [apsaugotas el. paštas]
Telefonai: +7 7172 58 00 58, 119
Darbo laikas: 09:00 - 18:30
(pagal Astanos laiką)
Savaitgalis: šeštadienis, sekmadienis
Apie projektą „Kazachstano įstatymai“

Tarptautinės darbo organizacijos Generalinė konferencija, kurią Ženevoje sušaukė Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1949 m. birželio 8 d., savo trisdešimt antrojoje sesijoje, nusprendusia priimti keletą pasiūlymų dėl darbo užmokesčio apsaugos, septintasis sesijos darbotvarkės klausimas, nusprendęs suteikti šiems pasiūlymams tarptautinės konvencijos formą, šią tūkstantis devyni šimtai keturiasdešimt devintųjų metų liepos pirmą dieną priima šią Konvenciją, kuri gali būti cituojama kaip 1949 m. darbo užmokesčio apsaugos konvencija:

1 straipsnis

2 straipsnis

1. Ši Konvencija taikoma visiems asmenims, kuriems mokamas arba turi būti mokamas darbo užmokestis.

2. Kompetentinga institucija, pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei jos egzistuoja ir yra tiesiogiai suinteresuotos, gali netaikyti šios Konvencijos kaip visumos arba kai kurių jos nuostatų asmenų, kurie dirba tokiomis aplinkybėmis. ir tokiomis sąlygomis, kad jų visų ar kai kurių aukščiau išvardintų nuostatų taikymas yra netinkamas, ir kurie nedirba fizinio darbo arba dirba buities ar panašius darbus.

3. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą, pateiktoje pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo visų kategorijų asmenis, kuriuos ji ketina pašalinti iš visų kategorijų arba bet kuri iš Konvencijos nuostatų pagal ankstesnės dalies nuostatas. Vėliau jokia Organizacijos narė negalės daryti tokių išimčių, išskyrus pirmiau nurodytu būdu nurodytas asmenų kategorijas.

4. Kiekviena valstybė narė, kuri savo pirmoje metinėje ataskaitoje nurodė asmenų kategorijas, kurioms ji ketina netaikyti visų ar bet kurių šios Konvencijos nuostatų, savo vėlesnėse ataskaitose nurodo asmenų kategorijas, kurių atžvilgiu ji atsisako teisės. pasinaudoti šios Konvencijos straipsnio 2 dalies nuostatomis ir praneša apie visas priemones, kurių jis ėmėsi siekdamas taikyti Konvenciją šioms asmenų kategorijoms.

3 straipsnis

1. Darbo užmokestis pinigais mokamas tik toje šalyje legalia apyvarta, o mokėjimas vekseliais, kvitais, talonais ar bet kokia kita teisėtą valiutą atitinkančia forma draudžiama.

2. Kompetentinga institucija gali leisti arba nurodyti mokėti darbo užmokestį banko čekiais arba pašto perlaidomis, jei tokia mokėjimo forma yra įprasta arba būtina dėl ypatingų aplinkybių arba jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo sprendime arba jei tokių nėra. nuostatas, jei atitinkamas darbuotojas su tuo sutinka.

4 straipsnis

2. Kai leidžiama iš dalies mokėti darbo užmokestį natūra, imamasi atitinkamų priemonių užtikrinti, kad:

a) tokios išmokos prisidėjo prie darbuotojo ir jo šeimos asmeninio vartojimo arba buvo naudingos jam;

b) tokios ekstradicijos išlaidos buvo teisingos ir pagrįstos.

5 straipsnis

Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai atitinkamam darbuotojui, jeigu ko kita nenustato šalies įstatymai, kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai arba yra paties darbuotojo asmeninis sutikimas.

6 straipsnis

Darbdaviams draudžiama bet kokiu būdu suvaržyti darbuotojus laisvai disponuoti savo darbo užmokesčiu.

7 straipsnis

2. Kai neįmanoma patekti į kitas parduotuves ar naudotis paslaugomis, kompetentinga institucija imasi atitinkamų priemonių, siekdama užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteikta galimybė įsigyti prekių ar paslaugų jiems sąžiningomis ir prieinamomis kainomis arba kad parduotuvės būtų atidarytos. įmonė ar jos teikiamos paslaugos atlieka savo funkcijas ne siekdamos pelno, o savo darbuotojų interesais.

8 straipsnis

1. Išskaitymai iš darbo užmokesčio leidžiami tik tokiomis sąlygomis ir dydžiais, kuriuos nustato atitinkamos šalies teisės aktai arba nustato kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai.

2. Darbuotojams kompetentingų institucijų nuožiūra tinkamiausiu būdu pranešama apie sąlygas, kuriomis ir kokia apimtimi tokie atskaitymai gali būti atliekami.

9 straipsnis

Draudžiami bet kokie išskaitymai iš darbuotojų darbo užmokesčio darbdavio ar jo atstovo ar bet kokio tarpininko (pavyzdžiui, rangovo ar įdarbintojo) naudai, siekiant gauti arba išlaikyti darbą už tiesioginį ar netiesioginį atlyginimą.

10 straipsnis

1. Darbo užmokestis gali būti areštuotas arba paskirtas tik tokia forma ir neperžengiant nacionalinės teisės nustatytų ribų.

2. Darbo užmokestis turi būti apsaugotas nuo arešto ir paskyrimo tiek, kiek manoma, kad tai būtina darbuotojo ir jo šeimos išlaikymui užtikrinti.

11 straipsnis

1. Įmonei bankrutavus arba teismams likvidavus, įmonės darbuotojai turi pirmenybę teikiančių kreditorių pareigoms, atsižvelgiant į jiems mokėtiną darbo užmokestį už paslaugas, suteiktas per laikotarpį iki bankroto ar likvidavimo. , kaip nustatyta nacionalinėje teisėje, arba darbo užmokesčio, kurio dydis neviršija nacionalinės teisės aktuose nustatyto dydžio.

2. Visas darbo užmokestis, sudarantis šį pageidaujamą kreditą, turi būti sumokėtas prieš paprastiems kreditoriams galint reikalauti savo dalies.

3. Privilegijuoto darbo užmokesčio paskolos grąžinimo seka, palyginti su kitų rūšių pageidaujamu kreditu, nustatoma pagal nacionalinius teisės aktus.

12 straipsnis

2. Nutraukus darbo sutartį, galutinis atsiskaitymas už visą mokėtiną darbo užmokestį turi būti atliktas pagal tos šalies įstatymus, kolektyvinę sutartį arba arbitražo sprendimą arba, jei tokio įstatymo, susitarimo ar sprendimo nėra, per protingą terminą laikas priklauso nuo sutarties sąlygų..

13 straipsnis

1. Pinigais mokamas darbo užmokestis turi būti mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinėje teisėje, kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo sprendime būtų nustatyta kitaip arba jei nebėra kitų darbuotojams žinomų būdų. pripažinta.tikslinga.

2. Draudžiama mokėti darbo užmokestį smuklėse ar kitose panašiose įstaigose, o prireikus užkirsti kelią piktnaudžiavimui – mažmeninės prekybos parduotuvėse ir pasilinksminimo vietose, išskyrus atvejus, kai darbo užmokestis mokamas šiose įstaigose dirbantiems asmenims.

14 straipsnis

Jei reikia, imamasi veiksmingų priemonių siekiant užtikrinti, kad darbuotojai būtų informuojami tinkamu ir jiems lengvai prieinamu būdu:

a) prieš jiems įsidarbinant ir kai pasikeičia, darbo užmokesčio sąlygas, kuriomis jie dirba;

b) kiekvieną kartą išmokant atlyginimą, įvairias jų darbo užmokesčio sudedamąsias dalis už tam tikrą laikotarpį, jei jos gali keistis.

15 straipsnis

Teisės aktai, įgyvendinantys šios Konvencijos nuostatas:

a) pranešama susijusiems asmenims;

b) nustato asmenis, atsakingus už jo laikymąsi;

c) jos pažeidimo atveju nustatyti atitinkamas nuobaudas ar kitas atitinkamas priemones;

d) visais atitinkamais atvejais užtikrinti, kad būtų daromi tinkami įrašai nustatyta forma ir būdu.

16 straipsnis

17 straipsnis

2. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą, pateiktoje pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo visas sritis, kurioms ji ketina pasinaudoti. šio straipsnio nuostatas ir priežastis, dėl kurių ji ketina šiomis nuostatomis pasinaudoti. Vėliau jokia narė negali remtis šio straipsnio nuostatomis, išskyrus jo nurodytas sritis.

3. Kiekviena šio straipsnio nuostatas taikanti narė ne rečiau kaip kas trejus metus ir konsultuodamasi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios yra, peržiūri, ar ši Konvencija gali būti taikoma sritims, kurioms ji netaikoma pagal šio straipsnio dalį. 1. .

4. Kiekviena narė, kuri remiasi šio straipsnio nuostatomis, savo vėlesnėse metinėse ataskaitose nurodo sritis, kurioms ji atsisako teisės naudotis minėtomis nuostatomis, taip pat visas priemones, kurių ji ėmėsi siekdama laipsniškai plėsti. šios Konvencijos taikymo sritis tokiose srityse.

18 straipsnis

Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai siunčiami registruoti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui.

19 straipsnis

1. Ši Konvencija yra privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistravo generalinis direktorius.

2. Jis įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių po to, kai generalinis direktorius užregistruoja dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.

3. Vėliau ši Konvencija kiekvienai organizacijos narei įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo dokumento įregistravimo.

20 straipsnis

1. Paraiškose, skirtose Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 2 dalį, pateikiami nurodymai, kaip:

a) teritorijos, kuriose atitinkama narė įsipareigoja be pakeitimų taikyti Konvencijos nuostatas;

b) teritorijos, kuriose ji įsipareigoja taikyti Konvencijos nuostatas su pakeitimais, ir informacija apie tuos pakeitimus;

c) teritorijos, kuriose Konvencija nebus taikoma, ir tokiu atveju priežastys, kodėl ji nebus taikoma;

d) teritorijos, dėl kurių jis pasilieka savo sprendimą, kol bus toliau svarstoma ši nuostata.

2. Įsipareigojimai, nurodyti šio straipsnio 1 dalies a ir b punktuose, laikomi neatsiejama ratifikavimo dokumento dalimi ir turi tokį patį poveikį kaip ir jis.

3. Kiekviena narė, pateikdama naują pareiškimą, pagal šio straipsnio 1 dalies b, c ir d punktus gali atšaukti visas arba dalį išlygų, kurios buvo jos ankstesnėje deklaracijoje.

4. Bet kuri Organizacijos narė per laikotarpius, per kuriuos ši Konvencija gali būti denonsuojama pagal 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują pareiškimą, kuriuo bet kuriuo kitu požiūriu pakeičia ankstesnės deklaracijos ir pranešimo apie esama padėtis tam tikrose teritorijose.

21 straipsnis

1. Pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 4 ir 5 dalių nuostatas Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pateiktose deklaracijose nurodoma, ar šios Konvencijos nuostatos taikomos atitinkamai teritorijai, su arba be pakeitimų; jeigu deklaracijoje nurodoma, kad Konvencijos nuostatos bus taikomos mutatis mutandis, nurodoma, kokie tie pakeitimai yra.

2. Atitinkama organizacijos narė arba narės arba tarptautinė institucija gali bet kuriuo metu, pateikdama naują pareiškimą, visiškai arba iš dalies atsisakyti teisės taikyti bet kurioje ankstesnėje deklaracijoje numatytus pakeitimus.

3. Atitinkamos organizacijos narė ar narės arba tarptautinė institucija, kai Konvencija gali būti denonsuota pagal 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują pareiškimą, kuriuo bet kuriuo kitu atžvilgiu pakeičiamos Konvencijos sąlygos. bet kokia ankstesnė deklaracija ir ataskaita apie status quo, susijusią su šių konvencijų taikymu.

22 straipsnis

1. Kiekviena valstybė narė, ratifikavusi šią Konvenciją, po dešimties metų nuo jos pradinio įsigaliojimo gali ją denonsuoti denonsavimo aktu, adresuotu Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui užregistruoti. Denonsavimas įsigalioja praėjus vieneriems metams nuo denonsavimo akto įregistravimo.

2. Kiekviena šią Konvenciją ratifikavusi narė, kuri per vienerius metus nuo dešimties metų laikotarpio, nurodyto ankstesnėje dalyje, nepasinaudojo šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, yra įpareigota dar vieną laikotarpį. dešimties metų ir vėliau gali denonsuoti šią Konvenciją, pasibaigus kiekvienam dešimties metų laikotarpiui, šiame straipsnyje nustatyta tvarka.

23 straipsnis

2. Generalinis direktorius, pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, atkreipia jų dėmesį į Konvencijos įsigaliojimo datą.

24 straipsnis

Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius nusiunčia Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui, kad šis registruotų pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį, išsamią informaciją apie visus ratifikavimo dokumentus, deklaracijas ir denonsavimus, kuriuos jis užregistravo pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.

25 straipsnis

26 straipsnis

1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip, tada:

a) bet kuriai narei ratifikavus naują pataisomą konvenciją, nepaisant 22 straipsnio nuostatų, ši Konvencija nedelsiant denonsuojama, jei įsigalioja naujoji persvarstanti konvencija;

b) nuo naujosios peržiūrimos Konvencijos įsigaliojimo dienos ši Konvencija nebegalioja ratifikuoti jos narėms.

2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju lieka galioti savo forma ir esme toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo naujos peržiūrimos konvencijos.

27 straipsnis

Šios Konvencijos tekstai anglų ir prancūzų kalbomis yra autentiški.

1 straipsnis

2 straipsnis

3 straipsnis

4 straipsnis

5 straipsnis

6 straipsnis

7 straipsnis

8 straipsnis

9 straipsnis

10 straipsnis

11 straipsnis

12 straipsnis

13 straipsnis

14 straipsnis

15 straipsnis

16 straipsnis

17 straipsnis

18 straipsnis

19 straipsnis

20 straipsnis

21 straipsnis

22 straipsnis

23 straipsnis

24 straipsnis

25 straipsnis

26 straipsnis

27 straipsnis

(Ženeva, 1949 m. liepos 1 d.)

1 straipsnis

2 straipsnis

3 straipsnis

4 straipsnis

5 straipsnis

6 straipsnis

7 straipsnis

8 straipsnis

9 straipsnis

10 straipsnis

11 straipsnis

12 straipsnis

13 straipsnis

14 straipsnis

15 straipsnis

16 straipsnis

17 straipsnis

18 straipsnis

19 straipsnis

20 straipsnis

21 straipsnis

22 straipsnis

23 straipsnis

24 straipsnis

25 straipsnis

26 straipsnis

27 straipsnis

KONVENCIJA 95 ,Ženeva, 1949 m. liepos 1 d

TARPTAUTINĖ DARBO KONFERENCIJA

Darbo užmokesčio apsaugos konvencija

1 straipsnis

2 straipsnis

3 straipsnis

4 straipsnis

5 straipsnis

6 straipsnis

7 straipsnis

8 straipsnis

9 straipsnis

10 straipsnis

11 straipsnis

12 straipsnis

13 straipsnis

14 straipsnis

15 straipsnis

16 straipsnis

17 straipsnis

18 straipsnis

19 straipsnis

20 straipsnis

21 straipsnis

22 straipsnis

KONVENCIJA 95
,
Ženeva, 1949 m. liepos 1 d

KONVENCIJA 95

Ženeva, 1949 m. liepos 1 d