namai  /  Technika  /  Pramoninių traumų tipai. Pramoniniai sužalojimai darbe: koncepcija, rūšys, kas turėtų ir kiek mokėti

Pramoninių traumų tipai. Pramoniniai sužalojimai darbe: koncepcija, rūšys, kas turėtų ir kiek mokėti

Technika
16.10.2019

Šiame straipsnyje mes:

  • apsvarstyti, kas yra darbiniai sužalojimai, kokie jie yra, kokiais atvejais sužalojimai pakeliui į darbą laikomi pramoniniais;
  • išsiaiškinti, kas darbdaviui gresia dėl traumos darbe;
  • nustatyti, kiek laiko skiriama dokumentacijai, susijusiai su sužalojimais darbe, įforminti;
  • Išsiaiškinkime, kodėl darbdaviai ir darbuotojai vienodai suinteresuoti laiku registruoti darbe patirtus sužalojimus ir išsiaiškinti jų priežastis.

Kokie yra traumų tipai

Sužalojimai darbe apima kūno sužalojimus, kuriuos darbuotojai gali patirti dirbdami darbą pagal darbdavių nurodymus. Tai gali įvykti tiesiogiai organizacijos teritorijoje arba už jos ribų. Kartu svarbu, kad nukentėjusysis atliktų darbą, kuris yra jo darbo pareigų dalis arba buvo patikėtas vadovybės. Pavyzdžiui, jei kurjeris, paskambinęs viršininkui, nuėjo į parduotuvę nusipirkti popieriaus biuro spausdintuvui ir pasitempė koją, tai būtų laikoma darbo trauma. Ir jei tai atsitiko, kai jis nuėjo į parduotuvę dešrelių naminei vakarienei, tada į traumą darbe nebus atsižvelgta.

Netaikoma su darbu susijusiems sužalojimams, patirtiems pakeliui į darbą arba iš jo. Išimtis yra, jei darbuotojas važiavo įmonei priklausančia transporto priemone, išvyko į komandiruotę ar komandiruotę, vyko į darbo atlikimo vietą ar atgal. Taip pat savęs žalojimas ir sužalojimai, atsiradę vien dėl apsvaigimo nuo alkoholio ar toksikologinio nukentėjusiojo apsinuodijimo (jei tai nesusiję su technologinių procesų pažeidimu įmonėje), nėra siejami su gamyba.

VAIZDO TEKSTAS:

Norint tinkamai organizuoti nelaimingų atsitikimų tyrimą, būtina teisingai klasifikuoti sužalojimus:

1. Mirtina avarija. Tai labiausiai erzinantis dalykas, kuris gali nutikti. Kai įvyksta mirtinas nelaimingas atsitikimas, organizacija sudaro labai rimtą komisiją, kurios pirmininkas būtinai yra federalinės darbo inspekcijos atstovas. Už mirtinus nelaimingus atsitikimus baudžiama pagal įstatymą.

2. Nelaimingas atsitikimas, susijęs su sunkios kategorijos kategorija. Sunkus nelaimingas atsitikimas yra 100% neįgalumo atvejis, kai darbuotojas gydomas arba perkeliamas į kitą darbą. Pagal tyrimo nutartį sunki avarija prilyginama mirtinai. Numato ir baudžiamąją atsakomybę.

3. Nelaimingas atsitikimas, susijęs su plaučių kategorija. Tai dažniausios avarijos. Kai žmogus ką nors sugadino, sulaužė, jis buvo gydomas, o pasekmių sveikatai jam nėra. Darbuotojas, kaip dirbo pagal savo profesiją, joje dirbs ir toliau. Įvykus smulkiam nelaimingam atsitikimui, savo įmonėje sudarome komisiją, nieko nekviečiame. Šiuo atveju baudžiamoji atsakomybė nėra numatyta. Praktiškai per ketvirtį organizacijoje gali įvykti 10 nelaimingų atsitikimų ir baudžiamosios atsakomybės nebus.

4. Nelaimingi atsitikimai, susiję su grupine kategorija. Tai yra tada, kai per nelaimingą atsitikimą vienu metu sužalojami 2 ar daugiau darbuotojų. Tyrimo sudėtingumas slypi tame, kad vieni darbuotojai turės nesunkius sužalojimus, o jų atvejis bus prilygintas „Smulkių nelaimingų atsitikimų“ kategorijai, o kitiems – rimtesni sužalojimai. Atitinkamai, jie prilyginami sunkiems.

5. Mikrotrauma. Teisės teisės požiūriu sąvoka „mikrotrauma“ neegzistuoja. Yra sąvoka „Sužalojimas be negalios“. Mikrotrauma yra tada, kai darbuotojas susižaloja ir kreipiasi į medicinos įstaigą, jie jį sutvarsto, gydo žaizdą. Tuo pačiu medikai sako, kad dirbti galima ir rimtų sveikatos problemų nėra. Ir šis darbuotojas kitą dieną eina į darbą. Vienam darbuotojui viena ir ta pati mikrotrauma gali būti reikšminga, kitam – ne tiek. Mokytojas nukirto pirštą – gali tęsti savo veiklą. Bet jei elektrikas įsipjauna pirštą, jo profesinė veikla lieka abejonių. Beje, Valstybės Dūma svarsto įstatymo projektą, kuris įpareigos vadovus ištirti ir atsižvelgti į visas įmonėje padarytas mikrotraumas.

6. Paslėpta avarija. Pavyzdžiui, taip nutinka, kai namuose susižaloja darbuotojas, o darbe prasideda kraujavimas, dėl to tenka tvarstyti. Tokiu atveju darbuotojas rašo pareiškimą ir ši byla nenagrinėjama. Už nuslėptą avariją numatyta administracinė atsakomybė.

Išvadą apie tai, kokios traumos padarė tik medicinos organizacija. Taigi, kažkas atsitiko darbuotojui. Nuvežame jį į medicinos įstaigą ir klausiame nuomonės apie sužalojimų laipsnį, pobūdį ir sunkumą. Be šios išvados komisijos sudaryti negalėsime.

Dėmesio, pasitaiko atvejų, kai darbuotojas susižalojo, o medikai pasakė, kad trauma priklauso plaučių kategorijai. Jis gydomas ilgai, bet neatsigauna. Šiuo atveju lengvas sužalojimas gali patekti į sunkių kategoriją. O blogiausia, kai sunkios traumos tampa mirtinos.

Sužalojimas darbe: darbdavio atsakomybė

Darbdavys yra suinteresuotas kokybiškai atlikti tyrimą ir laiku įforminti dokumentus dėl sužalojimų darbe ne mažiau nei darbuotojai. Jam to reikia, kad:

  • nustatyti ir pašalinti anksčiau nepastebėtas pavojus dėl ko buvo sužalotas darbuotojas. Tuo tikslu taikomi nauji techniniai sprendimai, diegiamos darbuotojų darbo apsaugos mokymo kokybės gerinimo priemonės, organizuojami neplaniniai įrenginių būklės ir darbo sąlygų patikrinimai. Kokybiškas esamų pavojų pašalinimas padės išvengti panašių nelaimingų atsitikimų.
  • nustatyti, ar žala yra susijusi su gamybos procesu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai apibrėžia situacijas, kai sužalojimas laikomas susijusiu su darbu. Pavyzdžiui, su darbu susijusi trauma pakeliui į darbą bus klasifikuojama tik tada, kai ji įvyksta keliaujant organizacijai priklausančia transporto priemone arba komandiruotėje. Kai kurie nesąžiningi darbuotojai buityje patirtas traumas stengiasi įvardyti kaip su darbu susijusias, todėl darbdaviui labai svarbu išsiaiškinti tikrąsias įvykio aplinkybes ir priežastis.
  • suprasti, kodėl įvyko sužalojimas: dėl darbuotojo, kitų asmenų kaltės, dėl nenugalimos jėgos (pvz., uragano, potvynio, žemės drebėjimo) ir kt. Tai žinoti svarbu norint tinkamai dirbti su pažeidimus padariusiais darbuotojais: organizuoti papildomus mokymus, skirti nuobaudą, įvertinti atitikimą pareigoms.
  • teisingai priskirti su darbu susijusių traumų išmokos ir kompensacijos.

Darbo sužalojimas darbe: kas gresia darbdaviui

Jei darbe fiksuojamas sužalojimas darbe, pirmiausia darbdaviui gresia specialus darbo sąlygų įvertinimas darbo vietoje, kurioje įvyko nelaimingas atsitikimas. Tai turi būti padaryta per 6 mėnesius nuo sužalojimo dienos. Pagrindinė šio proceso bėda darbdaviui yra materialinės išlaidos ir daugelio organizacinių klausimų sprendimas.

Tai apima ir poreikį finansiškai remti NA tyrimo komisijos darbą, organizuoti ir finansuoti veiklą, kurios reikia jos funkcijoms atlikti: komisijos narių pervežimą į įvykio vietą, tyrimus, bandymus, matavimus, pritraukimą siauras. specialistai ar specializuotos organizacijos.

Antras dalykas, keliantis grėsmę darbdaviui, kurio darbovietėje buvo pripažinta gamybinė trauma, yra su tuo susijęs neplaninis GIT patikrinimas. Paprastai tai atsitinka po grupinių, mirtinų nelaimingų atsitikimų, taip pat sunkių traumų atvejų (ypač kai žmogus ilgam neteko darbingumo ar liko neįgalus). Specializuotos priežiūros institucijos taip pat gali atvykti su čekiu. Pavyzdžiui, po avarijos, susijusios su elektros instaliacijos priežiūra, tikrinti atvyks ir Valstybinės energetikos priežiūros tarnybos inspektoriai.

Į sąrašą, kas gresia darbdaviui, darbe patyrusiam traumą, numatyta ir administracinė bei baudžiamoji atsakomybė.

(baudos) numatytos už:

  • darbuotojų sužalojimo faktų slėpimas;
  • darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų pažeidimas;
  • specialaus darbo sąlygų vertinimo neatlikimas arba nekokybiškas atlikimas;
  • nesugebėjimas surengti DSS mokymų;
  • medicininių apžiūrų organizavimo trūkumas;
  • nepasirūpinimas AAP ir neleidimas darbuotojams dirbti be jų;
  • pakartotiniai bet kurio iš aukščiau paminėtų pažeidimų pažeidimai.

Pakartotinio pažeidimo atveju bauda gali būti pakeista laikinu organizacijos ar individualaus verslininko veiklos sustabdymu, kol pažeidimai bus pašalinti. Maksimalus terminas yra 3 mėnesiai.

Atsiranda darbuotojo mirties arba sunkaus sveikatos sužalojimo atveju, jei:

  • tyrimo metu bus įrodyta, kad sužalojimas atsirado dėl OT reikalavimų nesilaikymo pareigūnui ar darbdaviui asmeniškai;
  • darbo apsaugos valstybinių reikalavimų pažeidimas.

Tai gali būti didelė bauda, ​​pataisos, priverstinis darbas arba laisvės atėmimas.

Reikia suprasti, kad atsakomybė už įvairias gamybos procesų saugos užtikrinimo sritis dažniausiai priskiriama organizacijos pareigūnams. Todėl darbuotojų sužalojimo atveju administracinė ir baudžiamoji atsakomybė gresia šiems asmenims, o ne darbdaviui. Jei sužalojimas darbe įvyko tik dėl darbuotojo kaltės, jis už tai neatsako. Kaip bausmę jam sumažinama išmokų suma už šį sužalojimą (pagal tyrimo komisijos nustatytą kaltės procento dydį).

Kiek laiko užtrunka sutvarkyti su darbu susijusių traumų dokumentus?

Laikas, skiriamas komisijai ištirti ir surašyti darbo traumą, priklauso nuo nelaimingo atsitikimo sunkumo. NS su nedideliais sužalojimais ištiriama ir apdorojama ne ilgiau kaip per 3 dienas, su sunkiais sužalojimais – per 15 dienų. Nelaimingi atsitikimai, kurių metu nukentėjusieji patyrė su gyvybe nesuderinamus sužalojimus, taip pat tiriami per 15 dienų.

Sužalojimo atvejai, apie kuriuos darbdavys laiku nesužinojo, ištiriami per 1 mėnesį nuo nukentėjusiojo kreipimosi. Taip nutinka, kai bandoma nuslėpti nelaimingą atsitikimą arba traumos pasekmės pasireiškė ne iš karto (pavyzdžiui, buvo pradurtas kaulas, kuris iš pradžių nesukėlė skausmo). Tuo pačiu nesvarbu, dėl ko įvyko darbinė trauma: dėl darbuotojo, jo vadovo ar kitų asmenų kaltės. Tyrimas vis tiek vyksta.

Darbo sužalojimas: garantijos sužeistiesiems

Žinoma, nukentėjusiajam labiausiai rūpi, kad sužalojimas būtų laiku aptiktas ir tinkamai įregistruotas. Tai priklauso nuo:

  • sveikatos būklė. Kuo greičiau bus suteikta pagalba, tuo greičiau ir geriau atsigaus nukentėjusysis. Todėl jam nereikia sutikti su pasiūlymais vežti jį į ligoninę savo transportu, o geriau iš karto kviesti greitąją pagalbą (jei įmanoma). Tai taip pat naudinga, kai darbo sužalojimas įvyksta pakeliui į darbą ir atrodo nedidelis. Tokiu atveju taip pat rekomenduojama nedelsiant vykti į pirmosios pagalbos skyrių apžiūrai.
  • ramybė. Būna, kad skausmas atsiranda ne iš karto, o praėjus kuriam laikui po traumos. Jei laiku sutvarkysite tai, kas nutiko (pvz., nukritę nuo laiptų, atliksite apžiūrą pirmosios pagalbos punkte), tuomet pablogėjus sveikatai nereikės nervintis, įrodant komisijai, kad sužalojimas tikrai įvyko. Tai daryti, kai viską skauda, ​​gana sunku, o vargas tik neleis pasisemti jėgų ir atsigauti.
  • mokėjimai ir kompensacijos. Mokėjimai pagal Nacionalinę Asamblėją atliekami ne anksčiau, nei išleidžiamas aktas H-1. Laiku praneštų sužalojimų tyrimo terminas – 3-15 dienų, ne laiku – iki 1 mėnesio. Ne visos šeimos gali lengvai susimokėti už brangų gydymą (pavyzdžiui, buvimą reanimacijoje), todėl geriau kuo greičiau užsitikrinti finansinę paramą iš darbdavio ir fondo.

Darbuotojas, patyręs gamybinę traumą, turi teisę į šias išmokas ir kompensacijas:

  • pilna ligos pašalpa;
  • jei jis yra apdraustas, tai vienkartinės ir mėnesinės draudimo išmokos;
  • apmokėjimas už gydymą, reabilitaciją, protezavimą, papildomą priežiūrą (jei reikia);
  • kelionės į vietą, kur bus atliekamas gydymas ir reabilitacija, apmokėjimas (pavyzdžiui, jei reikia atlikti operaciją specializuotoje klinikoje už miesto ribų);
  • moralinės žalos atlyginimą. Šią išmoką lengviausia gauti tiems darbuotojams, kuriems dėl traumos buvo stipriai pažeista išvaizda (nudegimo randai, dideli randai, amputuotos kūno dalys) arba sutrikusios kūno funkcijos (pvz., šalinimo, reprodukcinės funkcijos). Daug sunkiau bus pasiekti neturtinės žalos atlyginimą už sužalojimus be matomų pasekmių (pavyzdžiui, sulaužyta ranka).

Mirtinos darbinės traumos atveju mirusiojo šeimos nariai gauna išmokas ir kompensacijas. Tuo pačiu metu jo neįgalūs artimieji gaus nuolatines išmokas, kol bus atkurtas jų darbingumas. Pavyzdžiui, mokėjimas bus sustabdytas, jei žmona išeis iš motinystės atostogų arba vaikui sukaks 18 metų (sulaukus priėmimo į institutą dieniniam skyriui – iki 23 metų).

Sužalojimas darbe yra nelaimingo atsitikimo, įvykusio darbuotojui atliekant savo darbo funkcijas, pasekmė. Tokiais atvejais vadovas turi pasirūpinti, kad nukentėjusiajam būtų suteikta visa reikalinga pagalba, bet ir jis gautų visas jam priklausančias išmokas bei kompensacijas. Išsamiau panagrinėkime darbuotojo ir darbdavio veiksmų tokiose situacijose algoritmą.

Teisingas įmonės dokumentų įforminimas ir visų įsipareigojimų nukentėjusiam darbuotojui įvykdymas (laikas išmokų ir kompensacijų, į kurias darbuotojas turi teisę pagal Rusijos Federacijos įstatymus, pervedimas) padės darbdaviui išvengti rimtų teisinių pasekmių. Atvejų, kai sužalojimas laikomas su darbu, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnyje.

Kas laikoma sužalojimu darbe?

Pagal galiojančius darbo teisės aktus, sužalojimu darbe laikomas bet koks įvykis, sutrikdęs darbuotojo sveikatą, įvykęs atliekant darbo pareigas, taip pat atliekant bet kokius darbdavio naudai atliekamus veiksmus. Visų pirma, tai yra traumos, patirtos pačiam ir kito asmens padarytos, gyvūnų įkandimai, žaibo smūgiai ir kiti įvykiai, susiję su pramoniniais ir gamtos veiksniais. Tokie sužalojimai bus laikomi pramoniniais, jei:

  • darbuotojas buvo darbo sutartyje nurodytoje darbo vietoje arba pertraukoje;
  • buvo naudojamas įmonės automobilis;
  • darbuotojas buvo komandiruotėje arba sekė į paskirties vietą.

Klausimas, ar sužalojimas yra susijęs su darbu, kai sužalotas dėl nelaimingo atsitikimo asmeniniame ar viešajame transporte, sprendžiamas atsižvelgiant į tikslą, kuriam buvo naudojamas transportas. Sužalojimas laikomas pramoniniu, jei tokiu transportu dirbantis darbuotojas vykdė vadovo nurodymus. Verta prisiminti, kad vienas iš pagrindinių sužalojimų, gautų su darbu, kvalifikavimo kriterijų yra įsakymas iš galvos, taip pat jo materialinis suinteresuotumas atlikti tam tikrus darbuotojo veiksmus.

Sužalojimas darbe: išmokos ir kompensacijos 2019 m

Be pranešimo apie nelaimingą atsitikimą, išmokų gavimo pagrindas yra nedarbingumo atostogos. Tuo pačiu skiltyje „Neįgalumo priežastis“ turi būti nurodytas kodas „04“. Tai nelaimingas atsitikimas darbe arba jo pasekmės. Išmokų ir žalos atlyginimo dydį ir mokėjimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsnis. Išmoka apskaičiuojama pagal visas darbuotojo gautas išmokas už atsiskaitymo laikotarpį, nuo kurio buvo sumokėta traumos įmoka. Verta prisiminti, kad išmokos dydis nepriklauso nuo darbuotojo stažo, todėl apskaičiuojamas pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Pagal darbo teisę nukentėjusysis turi teisę į vienkartinę draudimo išmoką. Jos mokėjimo tvarka (įskaitant skaičiavimo ir dydžio principus) - 125-FZ. Mokama vieną kartą – dėl sužalojimo fakto. 2019 m. (nuo vasario 1 d.) jo suma yra 100 512,29 rubliai. Jo dydis nustatytas str. 11 125-FZ. Įstatymas numato mėnesinę draudimo išmoką. Jo dydis priklauso nuo negalios laipsnio. Šiais metais didžiausia suma yra 77 283,86 rubliai, vadovaujantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2019 m. sausio 24 d. dekretu Nr. 24 ir 2 str. 12 125-FZ.

Be to, nukentėjusiam darbuotojui gali būti mokamos papildomos lėšos už gydymą ir reabilitaciją darbdavio lėšomis, jeigu jos nurodytos kolektyvinėje ar darbo sutartyje.

Mokėjimo rūšys

Darbuotojas, susižalojęs darbe, turi teisę į šias išmokas ir kompensacijas:

  • pašalpa dėl laikinojo neįgalumo atsiradimo, ji mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio, į darbo stažą neatsižvelgiama;
  • draudimo įmoka, atlikta vienu metu;
  • mėnesinės draudimo įmokos;
  • neturtinės žalos atlyginimą. Gaminamą darbdavio savanoriškais pagrindais, darbuotojas taip pat turi teisę kreiptis į teismą dėl savo teisių gynimo, kad jį gautų;
  • finansinė pagalba, jei tokia sąlyga yra kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietiniame norminiame akte, ir šiame dokumente nustatytais dydžiais;
  • mokėjimas už tolesnį sveikatos atkūrimą išėjus iš ligoninės, jei jis nėra apdraustas privalomuoju sveikatos draudimu ar kitomis išmokomis (8 125-FZ straipsnis).

Jei darbuotojas miršta dėl nelaimingo atsitikimo, išmokos mokamos jo artimiesiems.

Mokėjimų skyrimo tvarka

Jos skirtos kompensuoti negautas pajamas nukentėjusiam darbuotojui, nes jis tam tikrą laiką negali dirbti (arba dirbti visu pajėgumu). Žmogui mirus, materialinė pagalba teikiama jo artimiesiems, kurie pagal įstatymą taip pat turi teisę ją gauti.

Vienkartinė išmoka sumokama ne vėliau kaip per mėnesį nuo jo paskyrimo dienos, o mirusiojo artimiesiems - ne vėliau kaip per dvi savaites nuo viso dokumentų rinkinio pateikimo dienos. Nukentėjęs specialistas turės pateikti FSS medicininės ir socialinės apžiūros išvadą, o mirusiojo artimieji – dokumentinius mirties įrodymus ir teisės į materialinę pagalbą įgijimą.

Vadovaujantis str. 7 125-FZ, teisę gauti lėšas įgyja šie mirusiojo artimieji:

  • pripažinti išlaikytiniais, turinčiais teisę gauti išlaikymą iš mirusiojo jo mirties dieną;
  • mirusio darbuotojo vaikai, gimę po jo mirties;
  • darbuotojo, netekusio darbingumo per penkerius metus nuo šio piliečio mirties dienos, išlaikytiniai;
  • nedirbantys šeimos nariai, slaugantys mažamečius ar neįgalius mirusiojo vaikus.

Perkėlimai vykdomi pagal bendrąjį principą iki darbingumo atkūrimo ar įgijimo, jei tai neįmanoma – iki gyvos galvos.

Kas moka

Mokėjimus moka ir darbdavys, ir Socialinio draudimo fondas. Pavyzdžiui, kompensaciją už padarytą moralinę žalą, visiškai logiška, moka įmonės administracija, o draudimo įmokas – tiek mėnesines, tiek vienkartines – FSS. Be to, nedarbingumo atostogos apmokamos Fondo lėšomis, o darbdavys moka darbo ar kolektyvinėje sutartyje nustatytas įmokas (pavyzdžiui, materialinę pagalbą). FSS privalo padengti finansines piliečio išlaidas tolesnei reabilitacijai (gydant ir atkuriant sveikatą sanatorijose, perkant vaistus). Tokios išlaidos bus kompensuojamos tik pateikus išlaidų pagaminimą patvirtinančius mokėjimo dokumentus.

Skaičiavimo principai

Kompensacijos už sužalojimus darbe dydžiai yra nustatyti 125-FZ, tačiau peržiūrimi kasmet. Art. Įstatymo 11 straipsnyje nustatyta maksimali 94 018 rublių suma, tačiau ji kasmet indeksuojama pagal to paties straipsnio 1.1 dalį. 2019 m. indeksavimo koeficientas buvo nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2019 m. sausio 24 d. dekretu Nr. 32. Kompensacijos dydis priklauso nuo profesinio darbingumo praradimo po traumos laipsnio. Piliečio mirties atveju ji siekia vieną milijoną rublių. Skaičiuojant taip pat atsižvelgiama į regioninius koeficientus.

Išmokų apskaičiavimas

Mokant už nedarbingumo atostogas, apskaičiavimo procedūra apima šiuos veiksmus:

  • vidutinio darbo užmokesčio nustatymas, o pajamos už dvejus metus iki išėjimo į nedarbingumo atostogas dalijamos iš 730 (nurodyto laikotarpio dienų skaičiaus);
  • į apskaičiavimą įtraukiamos visos darbuotojo pajamos, neatsižvelgiant į maksimalų uždarbio dydį;
  • gauta vertė padauginama iš nedarbingumo dienų skaičiaus;
  • jei vidutinis darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą, skaičiuojant naudojamas minimalus darbo užmokestis;
  • gyventojų pajamų mokestis išskaitomas iš pašalpos, tai išplaukia iš Art. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas(apie tą patį - Rusijos finansų ministerijos 2008 m. vasario 22 d. rašte Nr. 03-04-05-01 / 42);
  • pašalpa mokama kito darbo užmokesčio avansinio mokėjimo ar pervedimo dieną.

Privalomi darbdavio veiksmai

Darbdavio pareigos nelaimingo atsitikimo atveju yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnyje. Ši taisyklė apibrėžia tokį veiksmų algoritmą:

  1. Imtis priemonių organizuoti pirmosios pagalbos teikimą nukentėjusiajam.
  2. Užkirsti kelią tolesniam ekstremalios situacijos vystymuisi.
  3. Kiek įmanoma palikite sceną nepažeistą.
  4. Apklausti liudytojus.
  5. Atlikti įvykio aplinkybių tyrimą, kuriam sudaryti komisiją, remiantis tyrimo rezultatais, surašyti nelaimingo atsitikimo darbe aktą (aktas surašomas pagal nukentėjusiųjų skaičių).
  6. Jeigu nelaimingas atsitikimas buvo pirmos grupės (sužaloti du ar daugiau žmonių) arba sunkus (sukėlė žmogaus mirtį), darbdavys privalo per 24 valandas apie tai pranešti prokuratūrai, darbo inspekcijai, apygardos valdžiai el. pranešimas. Apie bet kokį nelaimingą atsitikimą būtina pranešti Socialinio draudimo fondui, nes FSS mokės sužalotam piliečiui.
  7. Vykdyti įstatymų nustatytas pareigas sumokėti nukentėjusiajam kompensaciją.
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas nelaimingo atsitikimo darbe akto surašymui, nes jo pagrindu bus skiriamos išmokos darbuotojui. Dokumentas pildomas H-1 forma, patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2002 m. spalio 24 d. potvarkiu Nr. 73. Akte nurodoma informacija apie nukentėjusįjį, duomenys apie įvykį, priežastys, sužalojimai ir kt. informacija.

Nelaimingo atsitikimo darbe akto pavyzdys H-1 forma (forma)

Ką daryti, jei darbuotojas susižalojo darbe

Darbuotojui susižalojus darbe, jis turi pasirūpinti ne tik sveikatos atstatymu, bet ir gydymo bei reabilitacijos metu gauti kompensaciją, tai yra kompensaciją už negautą darbo užmokestį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsniu, darbdavys privalo kompensuoti uždarbį, kurio darbuotojas negavo gydymo metu. Apie tai kalba ir 1998 m. liepos 24 d. įstatymas Nr. 125-FZ. Be to, pagal šią taisyklę darbuotojas gali reikalauti kompensacijos už prarastą uždarbį net ir grįžęs į darbą. Tai įmanoma tais atvejais, kai būtina ilgalaikė reabilitacija ir darbuotojas negali dirbti visa jėga. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1085 straipsnis numato, kad darbuotojas gali reikalauti 100% kompensacijos.

Darbuotojas, patyręs gamybinę traumą, turėtų atsiminti, kad norint gauti visas mokėtinas įmokas, būtina pateikti:

  • nedarbingumo atostogos;
  • gydymo ir reabilitacijos išlaidas patvirtinančius dokumentus;
  • prašymą, kuriame reikalaujama grąžinti pateiktuose dokumentuose nurodytas sumas (prašymas dėl vienkartinės ar mėnesinės išmokos dėl gamybinės traumos).

Kas atlieka mokėjimus

Dalis išmokų už darbinę traumą mokama Socialinio draudimo fondo lėšomis:

  • mėnesinė pašalpa;
  • darbuotojo patirtų išlaidų kompensavimas reabilitacijos sanatorijose, vaistų įsigijimo metu.

Pagal įstatymą dokumentų tvarkymas turėtų trukti trumpai: sprendimas atlikti mokėjimus priimamas per dešimt dienų nuo prašymo parašymo dienos.

Kalbant apie darbdavio atliekamus mokėjimus įvykus gamybinei žalai, kai kurie vadovai stengiasi išvengti šios pareigos. Tokiu atveju reikia skųstis darbo inspekcijai, o vėliau – teismui.

Darbdavio atsakomybė

Už nelaimingo atsitikimo, dėl kurio buvo sužalotas, nuslėpimo faktas baudžiamas pagal LR BK 12 str. 15.34 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas. Jei įmonė nuslėpė įvykį, kurio metu buvo sužalotas darbuotojas, jai gresia bauda, ​​kurios dydis:

  • 300-500 rublių (fiziniams asmenims);
  • 500-1000 rublių (pareigūnams, administracijos darbuotojams);
  • 5000-10 000 (juridiniams asmenims).

Ši taisyklė buvo įvesta tiek siekiant apsaugoti darbuotojų teises gauti įstatymų nustatytas kompensacijas, tiek apsaugoti viešąją tvarką.

Susižalojimas įmonėje yra neigiamas ne tik nukentėjusiam darbuotojui, bet ir darbdaviui. Kad ir kaip būtų paplitęs kliedesys, susižaloti galite ne tik gamyboje, bet ir biure. Ką tokiu atveju daryti ir kur kreiptis?

Apibrėžkite sąvoką

Sužalojimas darbe – tai įvairaus pobūdžio sužalojimai, kuriuos asmuo patiria darbo metu, įskaitant pietų pertrauką, viršvalandžius ar komandiruotėje, net pakeliui į biurą/įmonę ir namo. Traumos apima galūnių ir organų pažeidimus, atsiradusius dėl staigaus sužalojimo ar ligos, kuri išsivystė dėl ilgalaikio neigiamo darbo aplinkos poveikio darbo vietoje. Darbo sužalojimu taip pat laikomas nelaimingas atsitikimas, įvykęs studentui atliekant praktiką įmonėje.

Žalos tipai ir sunkumas

Darbo traumos skirstomos į dvi rūšis, kurios savo ruožtu skiriasi pagal asmens padarytos žalos laipsnį ir pasekmes po jų. Tai gali būti lėtinio ir profesinio pobūdžio ligų atsiradimas ar paūmėjimas, ilgalaikis veiksnumo netekimas. Svarbus ir su darbu susijusių traumų sunkumas. Kaip pagrindiniai tipai išskiriami sunkūs ir lengvi sužalojimai.

Taigi sunkūs sužalojimai darbe yra sužalojimai, kurie kelia grėsmę žmogaus sveikatai ir gyvybei. Jie apima:

  • skausmo šokas;
  • daugiau nei 20% kraujo netekimas;
  • koma;
  • svarbių organų veiklos pažeidimas;
  • kaulų lūžis su komplikacijomis;
  • sąnarių išnirimai;
  • stuburo pažeidimas;
  • smegenų pažeidimą;
  • psichiniai sutrikimai;
  • kraujagyslių ir arterijų pažeidimas;
  • persileidimas ir kt.

Lengvi profesiniai sužalojimai apima:

  • normalus kaulo lūžis;
  • Krikas;
  • smegenų sukrėtimas ir kt.

Sužalojimai darbe diagnozuojami gydymo įstaigoje, kurioje gydomas sužalotas darbuotojas. Išvada išduodama darbdavio prašymu.

Atsižvelgiant į sužalojimo tipą, žala skirstoma į:

  • techninis;
  • temperatūra;
  • elektrinis;
  • cheminis.

Dėl traumos darbe kaltas gali būti ir darbuotojas, ir darbdavys. Tai toliau nustato komisija. Pavyzdžiui, žala gali būti padaryta dėl saugos taisyklių nesilaikymo darbo vietoje, gali įvykti nelaimingas atsitikimas darbe.

pramoninės ligos

Profesinės ligos – tai darbuotojų sveikatos sutrikimai, atsiradę dėl sistemingo ilgalaikio neigiamų darbo sąlygų poveikio žmogaus organizmui.

Tokie negalavimai yra ūmūs ir lėtiniai. Sunkios ligos – tai sveikatos problemos, kurios atsiranda netikėtai. Pavyzdžiui, per vieną darbo dieną esant kenksmingoms gamybos sąlygoms.

Jei dėl kenksmingų darbo veiksnių vienu metu serga keli darbuotojai, kalbama apie grupinę profesinę ligą.

Jei darbo sąlygos ir aplinka neturi neigiamo poveikio žmogaus organizmui, nesukelia traumų darbe ir įvairaus sunkumo bei pobūdžio negalavimų, tai laikoma maksimaliu leistinu gamybos faktoriaus lygiu.

Sužalojimai darbe taip pat gali būti išreikšti liga, apibūdinama kaip ūminė - regos organų nudegimas dirbant su suvirinimo aparatu, apsinuodijimas chloro turinčiais vaistais ir kitais toksiškais dūmais.

Profesinės veiklos sukeltos lėtinės ligos prasideda dažnai ir ilgai veikiant kenksmingus darbo vietoje veiksnius, tokius kaip vibracija ar mašinų keliamas triukšmas.

Neigiamos sąlygos gali sukelti:

  • darbo vietos dulkių valymas – darbas kasykloje arba cemento gamyboje;
  • užterštumas dujomis - gaminant plytas arba dirbant chemijos įmonėje;
  • drėgmė;
  • technologijų keliamas triukšmas;
  • vibracijos;
  • sunkus fizinis darbas;
  • netaisyklinga kūno padėtis sėdimo darbo metu.

Pramoninių neigiamų veiksnių įtakoje gali išsivystyti tokios ligos kaip triukšmo ir vibracijos liga, odos pažeidimai, raumenų ir kaulų sistemos problemos, pneumokoniozė ir kiti negalavimai.

Sužalojimo darbo vietoje priežastys

Traumą darbe galima gauti dėl kelių priežasčių, tarp jų yra ir tokių, kurioms žmogus niekaip negali įtakoti.

Techninė

Tokio pobūdžio pramoninė žala gali būti padaryta dėl techninės bazės trūkumų:

  • mechanizmų ir mašinų gedimai;
  • nepakankamas darbo proceso mechanizavimas;
  • darbo eigos automatizavimas sudėtingomis sąlygomis.

Sanitarinis ir higieninis

Tai yra sanitarinių normų pažeidimas, pavyzdžiui, drėgmė ir oro temperatūra, buitinių patalpų nebuvimas, nepakankamai įrengta darbo vieta ir higienos taisyklių nesilaikymas.

Organizacinis

Ši priežastis yra susijusi su nepakankamai geru gamybos proceso organizavimu:

  • techninės bazės naudojimo pažeidimai;
  • prastas pasirengimas pakrovimo ir iškrovimo operacijoms;
  • saugos standartų nesilaikymas;
  • tinkamo mokymo trūkumas;
  • netinkamas darbo režimo organizavimas ir kt.

Psichofiziologinis

Šis veiksnys yra susijęs su neteisėtais darbuotojo veiksmais darbo vietoje:

  • atvykimas į darbą apsvaigęs;
  • tyčinis savęs žalojimas;
  • darbo drausmės pažeidimas.

Be to, nuo darbuotojo nepriklausančios priežastys yra bloga sveikata, pervargimas ir kt.

Veiksmai

Ką turėtų daryti žmogus, patyręs nelaimingą atsitikimą darbe? O ko tokiu atveju reikalaujama iš darbdavio?

Veiksmų algoritmas yra toks:

  1. Apie nelaimingą atsitikimą darbe būtina kuo skubiau informuoti darbdavį. Jeigu pačiam pranešti apie įvykį nėra galimybės, tuomet informaciją reikia perduoti per kitus asmenis, dažnai tai būna įvykio liudininkai. Savo ruožtu darbdavys privalo suteikti pirmąją pagalbą ir organizuoti nukentėjusiojo nuvežimą į artimiausią gydymo įstaigą. Tada jis turėtų pranešti, kas atsitiko, Draudimo fondui ir pradėti surašyti protokolą.
  2. Norint ištirti, būtina sudaryti komisiją, kurią sudarytų trys darbuotojai. Tiriant darbuotojo ar darbdavio kaltės laipsnį, sužalojimo pobūdį, atsižvelgiama į liudytojų parodymus, atliekamos įvairios ekspertizės ir kiti nelaimingo atsitikimo priežasties nustatymo būdai.
  3. Jeigu gauta žala nesunkaus pobūdžio, tai per tris dienas surašomas sužalojimo darbe aktas. Jei sužalojimas sunkus, tyrimas gali užtrukti iki 15 dienų.
  4. Gautas protokolas yra pagrindas išduoti nedarbingumo lapelį dėl invalidumo. Darbdavys per 10 dienų turi nuspręsti dėl išmokų pagal šį dokumentą arba jų atsisakyti.
  5. Esant situacijai, kai nukentėjusysis pripažįstamas kaltu dėl to, kas įvyko, tačiau pats darbuotojas su tuo nesutinka, jis turi visas teises ginčyti sprendimą teisme.

Bylos tyrimo komisija

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsniu, darbdavys turi sušaukti komisiją, kurios užduotis yra ištirti su darbu susijusius sužalojimus. Jį sudaro mažiausiai trys žmonės. Paprastai komisiją sudaro darbuotojai, atstovaujantys vadovybės interesams, valstybės darbuotojai. patikrinimai, asmenys iš darbo apsaugos organizacijos, iš teisėsaugos institucijų, taip pat gydytojas. Esant situacijai, kai nelaimingas atsitikimas baigiasi darbuotojo mirtimi, dalyvauja prokuratūros darbuotojai.

Nukentėjusiojo kaltę komisija nustato, remdamasi liudytojų parodymais, išnagrinėjusi padarytą žalą, ekspertizės rezultatus ir patį įvykį. Nuo tokių veiksnių priklauso mokėjimai už nukentėjusiojo darbinę traumą ir tikimybė, kad jo terapija bus apmokėta Socialinio draudimo fondo lėšomis. Jei sužalotas darbuotojas pažeidė saugos taisykles, kompensacijos už gydymą dydis iš darbdavio sumažinamas.

Tyrimo trukmė gali priklausyti nuo žalos rūšies ir masto. Esant nedideliam sveikatos sutrikdymui, komisija išvadą pateikia per tris dienas, o esant sunkiai formai, procesas gali užtrukti iki dviejų savaičių. Tuo atveju, kai iš pradžių buvo nustatytas nesunkus sužalojimas, o po kurio laiko jis tapo sunkus, įmonės vadovybė per tris dienas apie tai privalo pranešti komisijos nariams.

Mokėjimai ir kompensacijos

Kiekvienas asmuo gali gauti vienkartinę pagalbą ir mėnesinę pašalpą, jei jis patyrė darbo traumą.

Išmokos ir kompensacijos priklausys nuo neįgalumo laipsnio. Mėnesinės išmokos apskaičiuojamos pagal socialinio draudimo fondo nustatytą sumą. Jos mokamos per visą reabilitacijos laikotarpį, nuo darbingumo netekimo fakto nustatymo dienos. Prievolė mokėti tenka draudimo bendrovei, o ne darbdaviui.

Laikinojo neįgalumo pašalpa

Darbdavys nukentėjusiam darbuotojui privalo sumokėti 100% jo vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio nedarbingumo atostogas. Vidutinės mėnesinės pajamos skaičiuojamos už praėjusius 2 metus. Verta paminėti, kad darbdavys apmoka nedarbingumo atostogas 100%, nepriklausomai nuo darbo stažo. Neįgalumo pažymėjimą apmoka darbdavys, o po to FSS kompensuoja visą įmokų sumą, skaičiuodama jas kaip draudimo išmokas OSS.

Papildomų išlaidų apmokėjimas

Papildomas išlaidas darbuotojo atkūrimui apmoka darbdavys. Pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui iš FSS į įmonės sąskaitas gaunami pinigai – visa įmoka. Darbo sužalojimas sukelia ne tik fizinę, bet ir moralinę žalą.
Jam taip pat turi būti atlyginta. Sumos dydį nustato teismas po nukentėjusiojo apeliacinio skundo.

Dokumentai registracijai

Norėdami apdoroti neįgalumo išmokas, darbdavys turi surinkti tam tikrą dokumentų paketą, kuris perduodamas gyvybės draudimo fondui:

  • darbuotojo darbo sutarties ar darbo knygos kopijas;
  • veikti dėl sužalojimo darbe fakto;
  • dokumentus apie invalidumo pašalpų mokėjimo sąlygas įmonėje.

Nukentėjęs asmuo parengia savo dokumentų paketą:

  • nustatytos formos prašymą;
  • dokumentai, patvirtinantys išlaidų darbuotojo gydymui ir reabilitacijai faktą;
  • medus. gydymo įstaigos išduota išvada dėl neįgalumo buvimo;
  • reabilitacijos planas;
  • medicininė išvada. atstovų apie būtinybę atkūrimo programai darbuotojui, kuriam diagnozuota gamybinė trauma.

Dokumentai, skirti pateikti sužalojimo fakto tyrimui:

  • sutartis arba darbo knyga;
  • pasas;
  • darbo aprašymas;
  • T-2 formoje užpildyta kortelė;
  • laiko apskaitos žiniaraštis.

Sužalojimui pripažinti ir tolesniam tyrimui reikalingi dokumentai:

  • draudžiamojo įvykio įvykio aktas, surašytas 2 forma;
  • įsakymas sušaukti komisiją;
  • tyrimo medžiaga: nuotraukos, vaizdo filmavimas, schemos, liudytojų ir nukentėjusiųjų pranešimai, medikų išvados apie gautus sužalojimus 315 / m. forma, ekspertų išvados, 7 forma apie įvykio vietos apžiūrą ir kt.
  • aktai H-1 forma po tris vnt. su visų komisijos narių, vadovo parašais ir organizacijos antspaudu;
  • valstybinio darbo inspektoriaus išvada;
  • įrašas eismo įvykių registre.

Skaičiavimas

Neįgalumo pašalpos darbinės traumos atveju apskaičiuojamos pagal tas pačias taisykles kaip ir įprastos ligos atveju. Tačiau reikia atsižvelgti į tris dalykus.

Pirmas. Jei darbuotojas susižalojo darbo proceso metu, tada netekto darbingumo išmoka skaičiuojama 100% vidutinio darbo užmokesčio. Šiuo atveju į patirtį neatsižvelgiama.

Antra. Norėdami apskaičiuoti invalidumo išmokas, turėtumėte apskaičiuoti vidutinį darbuotojo dienos darbo užmokestį. Padauginkite gautą sumą iš kalendoriaus dienų, kurios patenka į atkūrimo laiką, skaičiaus. Tai yra galutinė mėnesinių įmokų suma. Pasirodo, jei yra darbinė trauma, tai pašalpos dydis neribojamas, viskas priklauso nuo nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus.

Trečias. Kiekvieną darbdavio darbuotojui sumokėtą pašalpą įmonei visiškai kompensuoja socialinis draudimas.

Nepamirškite, kad nuo kiekvienos pašalpos turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis. Tuo atveju, jei FSS mano, kad organizacija neturėtų mokėti draudimo įmokų, jų mokėti nereikia.

Pramoninių avarijų prevencija

Siekiant išvengti traumų darbo vietoje, reikia atkreipti dėmesį į tinkamą darbo organizavimą ir saugos taisyklių laikymosi kontrolę ne tik administraciniu lygmeniu, bet ir visos įmonės darbo vietose. Kiekvienas naujas darbuotojas turi būti griežtai apmokytas vyresniųjų darbuotojų.

Reguliarūs personalo įgūdžių tobulinimo mokymai prisideda prie darbo tobulinimo visoje aikštelėje nepažeidžiant taisyklių ir techninių standartų, o tai padės išvengti tokio nemalonaus dokumento kaip nedarbingumo atostogos išdavimo. Darbo traumos nenutiks, jei bus skiriamas tinkamas dėmesys gerų darbo sąlygų sudarymui. Tokie veiksmai turės įtakos kiekvieno darbuotojo sveikatos kokybei. Kalbame apie darbo vietos aprūpinimą reikalingais instrumentais ir prietaisais, tinkamo apšvietimo lygio užtikrinimą, geresnį vėdinimą, optimalios temperatūros palaikymą patalpoje ir kt.

Būtina stebėti kiekvieno darbuotojo, išvykusio į jo darbo vietą, sveikatą. Neleisti neblaiviems ar blogai besijaučiantiems asmenims atlikti pareigas.

Rezultatas

Įvykus nelaimingam atsitikimui darbo vietoje, absoliučiai viskas turi būti užfiksuota. Tai pravers, kai bus atliktas sužalojimo darbe tyrimas. Gydytojo išvada yra pagrindinis žalos sveikatai darbo vietoje fakto įrodymas. Turėtumėte paprašyti gydytojo raštiško patvirtinimo, kad dėl įmonėje patirtų sužalojimų reikalingas gydymas ar operacija. Priešingu atveju visos terapijos ir atsigavimo išlaidos teks ant nukentėjusiojo pečių.

Darbuotojo ar darbuotojo sveikatos sutrikdymas dėl nelaimingo atsitikimo darbe, sukėlusią: būtinybę perkelti darbuotoją į kitą darbą, darbuotojo laikiną ar nuolatinį neįgalumą, darbuotojo mirtį.

Sužalojimas darbe yra sužalojimas, kurį darbuotojas gavo darbo valandomis įmonės teritorijoje arba vykdydamas vadovybės nurodymus už jos ribų. Be to, darbo trauma yra laikoma žala, gauta per darbo sutartimi nustatytas pertraukas, apdorojimas, pasiruošimas pradėti darbą, taip pat komandiruotės.

Pagal 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ 5 straipsnį asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį (sutartį), sudarytą su draudiku (darbdaviu) yra apdrausti nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomuoju socialiniu draudimu.

Nelaimingas atsitikimas gali įvykti tiek apdraustojo teritorijoje, tiek už jos ribų, arba keliaujant į darbo vietą ar grįžtant iš darbo vietos apdraustojo suteiktu transportu.

Pastaba. Taip pat tiriami ir apskaitomi nelaimingi atsitikimai, įvykę su studentais, atliekančiais gamybinę praktiką pas darbdavį, arba asmenis, atliekančius viešuosius darbus.

Darbo sužalojimas darbo vietoje, net jei ir nėra labai sunkus, visada yra nepatogumas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
Ką daryti, jei įvyksta nelaimė?

Darbo sužalojimai gauti darbo valandomis.

Darbo teisės aktai įpareigoja darbdavius ​​užtikrinti darbuotojams saugias sąlygas ir darbo apsaugą organizacijoje.

Bet jei vis tiek patyrėte darbinę traumą darbo vietoje, pirmiausia, žinoma, turite iškviesti gydytoją. Tada turėtumėte paskambinti tiesioginiam vadovui ir paprašyti įvykio liudininkų papasakoti apie tai, kas nutiko. Užfiksavus sužalojimo faktą, galima vykti į ligoninę.

Savo ruožtu darbdavys privalo organizuoti pagalbą nukentėjusiajam ir, jei reikia, pristatyti jį į medicinos centrą. Taip pat organizacijos vadovas turi inicijuoti protokolo parengimą, kuriame turi būti fiksuojamos visos įvykio aplinkybės.

Visi su darbu susiję sužalojimai, kuriuos darbuotojai gavo eidami darbo pareigas ar dirbdami darbdavio nurodymu, įvykę darbo vietoje, įskaitant pertrauką, pakeliui į darbą ar iš darbo, yra dokumentuojami ir tiriami (DK 227, 230 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Specialių bruožų tiriant sužalojimus ir išmokant kompensacijas nukentėjusiesiems biuro darbuotojams nėra, šiuos klausimus reglamentuoja ir darbo teisės aktai.

Sužalojimas, gautas darbo metu, gali būti kvalifikuojamas ir kaip nelaimingas atsitikimas, nesusijęs su gamyba: nelaimingų atsitikimų tyrimo komisijos, valstybinio darbo inspektoriaus ar teismo sprendimu. Pavyzdžiui, sužalojimai, kurių vienintelė priežastis buvo apsvaigimas nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų, arba sužalojimai, gauti nukentėjusiajam padarius veiksmus, teisėsaugos institucijų kvalifikuotus kaip nusikalstamą veiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsnio 2 dalis).

Jei biuro darbuotojas buvo sužalotas ne įmonės teritorijoje, o darbo valandomis (patiko nelaimingą atsitikimą darbdavio nurodymu veždamas pranešimus mokesčių inspekcijai viešuoju transportu ar pėsčiomis), tai toks sužalojimas yra pramoninis. sužalojimas (Rusijos darbo ministerijos 2002 m. spalio 24 d. potvarkiu Nr. 73 patvirtintų nelaimingų atsitikimų gamyboje tyrimo ypatumų tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose nuostatų 3 punktas).

Pakeliui į darbą
Sužalojimas darbe pripažįstamas, jeigu darbuotojas į darbą (iš darbo) vyko darbdavio transportu ir buvo sužalotas. Jei nuosavu automobiliu – tik tuo atveju, jei darbuotojas naudojosi nuosavu automobiliu pagal darbdavio nurodymus arba darbuotojo automobilio naudojimas tarnybos reikmėms buvo įtvirtintas darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 227, 230 straipsniai).

Nelaimingas atsitikimas negali būti pripažintas susijusiu su darbu, jei darbuotojas važiavo viešuoju transportu, savo automobiliu (nesusitarus su darbdaviu) ar pėsčiomis.

Jei darbuotojas darbo dienos pabaigoje išvyko į užduotis, pavyzdžiui, teikė ataskaitas, o vėliau, nesustodamas biure, pakeliui namo ir pakeliui susižalojo, tokiu atveju darbuotojas įvykdė darbdavio nurodymus. pateikti ataskaitas ir nuo to momento nustojo vykdyti savo darbo pareigas. Vadinasi, sužalojimas, kurį darbuotojas gavo pakeliui namo (nebent jis sekė darbdavio transportą į namus), nėra pripažįstamas darbe patirta trauma.

Žalos darbe tyrimo komisija.

Darbdavys įpareigotas sudaryti ne mažiau kaip 3 žmonių komisiją gamybiniam sužalojimui ištirti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsnis). Į komisiją įeina įmonės vadovybės, Valstybinės darbo inspekcijos, darbo apsaugos organizacijų, teisėsaugos institucijų atstovai, gydytojai. Jei nelaimingas atsitikimas baigėsi darbuotojo mirtimi darbo vietoje, į tyrimą turi būti įtrauktas prokuratūros darbuotojas.

Nukentėjusiojo kaltės laipsnį komisija nustato remdamasi parodymais, sužalojimo pobūdžio tyrimu, ekspertizių rezultatais ir įvykio detalėmis. Nuo šių aplinkybių priklauso išmokų nukentėjusiajam dydis ir galimybė už jo gydymą apmokėti „Sodrai“ lėšomis. Jei, pavyzdžiui, pažeidėte saugos taisykles, tikimybė iš darbdavio gauti gydymo kompensaciją smarkiai sumažėja.

Tyrimo trukmė priklauso nuo sužalojimo sunkumo. Esant nedideliam pažeidimui, komisija išvadą pateikia per tris dienas, o esant dideliems pažeidimams komisijos darbas gali trukti 15 dienų nuo įvykio momento. Jei sužalojimas buvo pripažintas nesunkiu, bet vėliau paaiškėjo, kad jis buvo rimtas, darbdavys privalo per tris dienas apie tai pranešti visiems komisijos nariams.

Darbo traumų atlyginimas.

Primename, kad darbuotojas bet kuriuo atveju turi teisę gauti socialines pašalpas laikinojo neįgalumo (įskaitant traumą) atveju. Tai numatyta str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ 5 straipsnis.

Sužalojimo sveikatai atveju darbuotojui turi būti atlygintas dėl darbinės traumos negautas uždarbis ir medicininės, socialinės bei profesinės reabilitacijos išlaidos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 str.).
Laikinojo invalidumo pašalpos, sudarančios 100% darbo užmokesčio, kompensuojamos socialinio draudimo fondo (Rusijos Federacijos FSS) lėšomis (1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo draudimo“ 8, 9 straipsniai) Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“).

Darbuotojui mokamos vienkartinės ir mėnesinės draudimo išmokos, kurių dydis priklauso nuo profesinių darbingumo netekimo laipsnio. Jį nustato medicininės ir socialinės ekspertizės institucija (1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 8, 10, 11, 12 straipsniai).
Aukos reabilitacija taip pat vykdoma FSS lėšomis (8 125-FZ straipsnio 2 dalis).
Be privalomųjų įmokų, įmonė turi teisę numatyti ir kitas kompensacijas ar didesnes išmokas. Tokios garantijos gali būti užtikrintos pramonės tarifų susitarimu. Jei organizacija pasirašė šią sutartį, ji privalo mokėti darbuotojams padidintą saugumą.
O moralinę žalą turi atlyginti tas, kuris kaltas dėl pramoninės žalos padarymo (3 straipsnis, 8 straipsnis Nr. 125-FZ).

Sveikatos pažeidimo sunkumas.

Profesinių gebėjimų praradimo laipsnį procentais nustato medicininės ir socialinės ekspertizės institucija (11 straipsnio Nr. 125-FZ 3 straipsnis, 3 dalis). Nuo to priklauso vienkartinių ir draudimo išmokų dydis (10 str. Nr. 125-FZ).
Pagal padarytos žalos sveikatai sunkumą nelaimingi atsitikimai skirstomi į sunkius ir lengvus. Nuo to priklauso užmokesčio už nukentėjusiojo gydymą dydis. Sveikatos sužalojimo sunkumas nustatomas medicinos įstaigoje, kurioje pirmą kartą pagalbos kreipėsi sužalotas darbuotojas.
Sąraše, patvirtintame Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. vasario 24 d. įsakymu Nr. 160, išvardyti sveikatos sužalojimai, kai nelaimingas atsitikimas darbe laikomas sunkiu. Jei nelaimingas atsitikimas pripažįstamas sunkiu, papildomos išlaidos nukentėjusio darbuotojo gydymui ir reabilitacijai iš karto po šio nelaimingo atsitikimo (ligoninėje, poliklinikoje, sanatorijoje) apmokamos iš FSS (3 p. 1 p., 8 str. Nr. 125- FZ).

Nedidelių nelaimingų atsitikimų atveju gydymo išlaidas apmoka ne FSS, o darbdavys, kuris privalo atlyginti žalą, padarytą darbuotojams vykdant darbo pareigas (DK 22 str. Rusijos Federacija).

Moralinė žala ir senaties terminas.

Darbdavys privalo atlyginti darbuotojui padarytą neturtinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 22 straipsniai, 8 straipsnio Nr. 125-FZ 3 punktas). Jo vertė gali būti nustatyta šalių susitarimu. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio siūlomu kompensacijos dydžiu, jį nustatys teismas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis), atsižvelgdamas į darbdavio kaltę ir fizinės bei moralinės būklės laipsnį. darbuotojo kančia (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151 straipsnis).

Nelaimingo atsitikimo, įvykusio su darbuotoju, tyrimui senaties terminas nėra.
Pagal nukentėjusiojo (jo artimųjų) pareiškimą, kad nelaimingas atsitikimas buvo nuslėptas darbdavio ar buvo ištirtas su pažeidimais, valstybinis darbo inspektorius, neatsižvelgdamas į senaties terminą, atlieka papildomą nelaimingo atsitikimo tyrimą (Nuostatų 25 p. ). Praktikoje yra ne vienas atvejis, kai po kelerių metų nuo traumos momento darbe sužaloti darbuotojai (buvę darbuotojai) kreipiasi į kompetentingas institucijas, siekdami nustatyti nelaimingo atsitikimo darbe faktą.
Jei organizacija, kurioje įvyko nelaimingas atsitikimas, tuo metu jau buvo nustojusi egzistuoti, Federalinė darbo inspekcija kartu su FSS ir teritorine profesine sąjunga tyrimą atlieka savarankiškai. Darbo inspektorius apžiūri įvykio vietą, apklausia liudininkus ir pareigūnus, ištiria įdarbinančios organizacijos vidaus dokumentus ir, remdamasis surinkta tyrimo medžiaga, nelaimingą atsitikimą kvalifikuoja kaip susijusį ar nesusijusį su gamyba.

Viską sutvarkyti.

Jums gali tekti įrodyti priežastinį ryšį tarp sužalojimo darbe ir kūno sužalojimo, kad gautumėte jums priklausančią kompensaciją. Norint įrodyti šį ryšį, jums reikės gydytojo pažymos.
Jei sužalojimas sunkus ir reikalinga operacija, paprašykite savo gydytojo patvirtinti ryšį tarp operacijos ir darbe patirtos traumos. Priešingu atveju darbdavys gali atsisakyti apmokėti visas gydymo išlaidas.

Komisijai pateikus išvadą, darbdavys privalo atlyginti nukentėjusiajam visas išlaidas, apmokėti gydymą, mokėti darbo užmokestį neįgalumo laikotarpiu. Darbuotojo atlyginimo dydis neturi būti mažesnis už tą, kurį jis gavo būdamas sveikas. Kompensacijos mokamos kas mėnesį.

Sąvoka „sužalojimas darbe“ – tai darbuotojo sužalojimas (žala) darbe dėl nelaimingo atsitikimo, turintis tokias pasekmes kaip darbingumo netekimas (nuolatinis/laikinas), būtinybė jį perkelti į kitą darbą arba mirtis.

Kaip fiksuojami tokie sužalojimai ir ko gali tikėtis darbuotojas?

Kas yra sužalojimas darbe darbo vietoje?

Pagal 98-07-24 Federalinio įstatymo Nr. 125 5 straipsnį kiekvienas darbuotojas, sudaręs sutartį / sutartį su darbdaviu (įskaitant praktikuojančius studentus), turi būti apdraustas nuo sužalojimų darbe ar profesinių ligų. Draudimas – tai žalos atlyginimo garantija, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas buvo sužalotas tiesiogiai darbo vietoje, ar pakeliui į ją.

Kas yra su darbu susijusios traumos? Mes studijuojame "Įstatymo raidę" ...


Darbe patirtos, bet su gamyba nesusijusios traumos – darbuotojo buitiniai sužalojimai

  1. Gaunama pakeliui į darbą (arba iš darbo) viešuoju transportu, pėsčiomis arba asmeniniu automobiliu (be susitarimo su institucijomis).
  2. Gautas įmonės vakarėlyje.
  3. Gauta dėl ligos ar bandymo nusižudyti ir pasibaigusi mirtimi.
  4. Gauta dėl darbuotojo alkoholio ar kitokio apsvaigimo (išimtis – technologijos/proceso, kuriame buvo naudojamos nuodingos medžiagos, pažeidimas).
  5. Gaunama darbuotojui padarius nusikaltimą.
  6. Gautas sporto žaidimo metu įmonės teritorijoje.
  7. Gauta gaminant bet kokius daiktus įmonės teritorijoje be vadovybės leidimo – asmeniniais tikslais.
  8. Gautas naudojant tarnybinį automobilį be vadovybės užsakymo (asmeniniais tikslais).
  9. Gautas tyčia (savęs žalojimas).

Dokumentai, registravimo ir tyrimo tvarka

Valdymo veiksmų laipsniškumas, kai darbuotojas patiria traumą, atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekso 228-230 straipsniuose, taip pat Reglamento Nr.

Taigi, nelaimingo atsitikimo atveju, įvykus darbuotojui, vadovas privalo...


Pastaboje:

  1. Nelaimingo atsitikimo/sužalojimo darbe tyrimo senaties terminas nėra. Tai yra, jei vadovas nuslepia darbuotojo patirtą žalą (maždaug arba esant pažeidimams tyrime), valstybinis darbo inspektorius atliks papildomą tyrimą po nukentėjusio darbuotojo ar jo artimųjų pareiškimo.
  2. Bauda vadovui už draudžiamojo įvykio nuslėpimą – iki 1000 rublių. (pareigūnams), iki 10 000 rublių. (juridiniams / asmenims).

Dokumentai, kuriuos darbdavys perduoda draudimo fondui:

  1. Sutarties arba darbuotojo darbo / knygos kopija.
  2. Sužalojimo darbe akto kopija.
  3. Dokumentas apie išmokų mokėjimo laikotarpį (maždaug pagal laiką / nedarbingumą) dėl traumos darbe.

Sužaloto darbuotojo dokumentai:

  1. Forma paraiška.
  2. Darbuotojo reabilitacijos (socialinės, medicininės ir profesinės) išlaidas patvirtinantys dokumentai.
  3. Medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos išvada dėl profesinės/neįgalumo netekimo laipsnio.
  4. reabilitacijos programa.
  5. Medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos išvada dėl darbuotojui reikalingų reabilitacijos rūšių.

Avarijos tyrimo dokumentai (sąrašą nustato komisijos pirmininkas):

  1. Darbo knygelė (arba sutartis).
  2. Pasas.
  3. Darbo aprašymas.
  4. Asmeninės kortelės formos numeris T-2.
  5. Laiko žiniaraštis.

Dokumentai, kurių prireiks pripažįstant sužalojimą tiriamu atveju:

  1. Pranešimas apie draudžiamąjį įvykį 2 forma.
  2. Komisijos įsakymas.
  3. Dokumentai, kurie yra tyrimo medžiaga: foto/video medžiaga, schemos, liudytojų ir nukentėjusiojo apklausos protokolai, medicininė/išvada apie sužalojimą (forma Nr. 315 / y), specialistų išvados, sužalojimo vietos apžiūros protokolas ( 7 forma), tyrimų rezultatai ir kt.
  4. Nelaimingo atsitikimo (pagaminimo/sužalojimo) aktas - forma H-1 3 egzemplioriais draudiminio įvykio atveju. Būtina – su visų komisijos narių parašais, patvirtinta vadovo ir užantspauduota įmonės antspaudu.
  5. Valstybės / darbo inspektoriaus išvada (pastaba - f.5).
  6. Pranešimas apie sužalojimo pasekmes ir priemones, kurių buvo imtasi (f.8 pastaba).
  7. Nelaimingų atsitikimų registravimo žurnalas (f.9 pastaba).

Kokia nauda darbuotojui patyrus traumą darbe?

Priminimas:

Darbuotojo teisė gauti išmokas po darbo laiko/neįgalumo garantuojamas 2006-12-29 Federalinio įstatymo Nr. 255 5 straipsniu, tačiau pripažinus sužalojimą namų ūkio darbuotojas turi teisę gauti tik įprastą pašalpą (FZ Nr. 125). Darbo sužalojimo atveju darbuotojas turi visą teisę apmokėti negautas pajamas ir visas reabilitacijos išlaidas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsnis).

Visų rūšių draudimo apsauga, numatyta įstatyme (atkreipkite dėmesį į Federalinio įstatymo Nr. 125 8 straipsnį):

Išmoka už laikiną neįgalumą dėl nelaimingo atsitikimo darbe

Jis mokamas 100% vidutinio darbo užmokesčio santykiu. Be to, nukentėjusiojo patirtis šiuo atveju neturi reikšmės. Darbdavys moka pašalpą.

Vienkartinė draudimo išmoka

Jį apmoka FSS. Išmokos dydį tiesiogiai nustato medicininės apžiūros įstaiga, atsižvelgdama į neįgalumo laipsnį (maks. / suma - 64 400 rublių).

Mėnesinė draudimo išmoka

Ją taip pat moka FSS. Išmokos dydis nustatomas kaip vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dalis ir atitinkamai neįgalumo laipsnis. Didžiausias jo dydis yra 49 520 rublių.

Visų papildomų/išlaidų apdraustojo darbuotojo reabilitacijai apmokėjimas

Moka FSS. Tai gali būti tokios išlaidos/išlaidos: gydymas po traumos, vaistų ar daiktų pirkimas asmeniui/slaugai, aprūpinimas transportu ir techninėmis priemonėmis, reabilitacija. Atostogas, viršijančias pagrindines gydymo trukmei + kelionę į gydymo vietą ir atgal, apmoka darbdavys, kuriam iš FSS kompensuojamos po to išleistos lėšos.

Moralinės žalos atlyginimas

Ją apmoka darbdavys. O įmokos dydį nustatys teismas.

Kitos kompensacijos/mokėjimai nustatytas įmonės tarifų sutartyje (kolektyvinėje sutartyje). Darbdavys moka.