С формированием общества человек превратился в социальное существо, природные инстинкты отошли на задний план. Вопрос качества жизни и выживания в целом все еще остро стоит, но акценты в этом плане немного сместились. Теперь полезнее знать, как найти хорошую работу, а не как убить мамонта и освежевать тушу зверя. Что поделать, приходится мириться с меняющимися условиями жизни.
История наемного труда
Большая часть населения до сих пор занята в качестве наемной рабочей силы:
- Фиксированный рабочий день, сегодня он, как правило, составляет 8 часов.
- Строго регламентированная зарплата, установленная работодателем.
- Оплачивается лишь небольшая часть эффективного труда сотрудника. Остальное идет в качестве прибыли нанимателю.
- Уровень оплаты труда формируется по рыночному принципу, исходя из соотношения спроса и предложения в регионе.
Подобные условия могут показаться несправедливыми, но еще пару сотен лет назад наши предки трудились в гораздо худших условиях. Улучшения произошли не благодаря душевной доброте нанимателей, основную роль сыграли социалистические движения, зародившиеся в XIX веке.
Собственное дело всегда сопряжено с дополнительными рисками. С другой стороны, уровень доходов частных предпринимателей и наемных работников резко отличается, не в пользу последних.
Рано или поздно почти каждый хороший специалист задумывается о том, чтобы открыть свое дело . Не у всех хватает упорства и какой-то «жилки» для ведения дела.
У любого мероприятия должен быть план , даже если речь идет о поиске работы:
- Грамотно составить резюме. Образцы можно найти в сети, на составление уйдет не больше часа, зато потом его можно будет использовать в любой ситуации.
- Не стыдитесь перечислять все свои достижения и награды. Послужной список лучше всего формировать с начала рабочего стажа.
- Выбрать площадку для поиска работы. При отсутствии полезных знакомств, люди чаще всего ограничиваются газетами и сайтами. Второй вариант предпочтительнее, особенно если речь идет о крупных городах.
- Не ограничивайтесь одним регионом. Работа в своем городе это прекрасно, но в не самые простые для страны времена можно поискать вакансии и в соседних регионах.
- Предъявляйте требования, которые бы соответствовали навыкам. Умеете делать лучший кофе в мире - просите миллионы. Толком ничего не знаете - не удивляйтесь регулярным отказам из-за завышенных амбиций.
- Готовьтесь перед каждым собеседованием, не только в техническом плане. Скорее всего общаться придется с представителем отдела кадров и здесь важнее произвести благоприятное впечатление.
- Соблюдать dress-cod Внешний вид имеет не последнее значение во время собеседования.
- Искать информацию о будущем работодателе и рассчитывать перспективы. Не только произведете впечатление, но и сможете понять, нужна ли вам эта должность.
- Завязывайте профессиональные знакомства. Найти вакантное место, таким способом, гораздо проще.
- Будьте высококлассным специалистом в узкой сфере. Когда понадобитесь, вас найдут самостоятельно с неплохим предложением.
Не могу найти работу: что делать? Депрессия и уныние
Но чаще бывает так, что джентльмены в дорогих костюмах не врываются в вашу квартиру и не предлагают многомиллионные контракты. В таких случаях:
- Расширьте радиус поисков. Речь идет не только о территориальном расширении, посмотрите другие специальности.
- Не ограничивайтесь парой резюме в день, рассылайте как можно больше.
- Снизьте требования и возможно, вам предложат что-то перспективное.
- Возьмите небольшую паузу. Возможно, конкретно в данный момент времени в отдельно взятом городе, интересных свободных вакансий попросту нет. Но они могут появиться, хоть завтра.
Ни в коем случае нельзя впадать в уныние. Поиск работы это динамичный процесс, если сегодня вас преследовала неудача, это не значит, что завтра все тоже будет не очень хорошо. Ситуация меняется слишком быстро чтобы отчаиваться.
Почему я не могу найти работу?
Редко когда у неудачи только одна причина, поэтому стоит рассмотреть сразу несколько вариантов. Приятней начать не со своих недостатков, а с общих проблем:
- Тяжелая финансовая ситуация в государстве. Кризис объяснит любые неудачи, да и по факту количество рабочих мест в последнее время как-то не увеличивается.
- Специальность не востребована в конкретном регионе. Кому нужны оценщики алмазов там, где драгоценные камни это редкость?
- Сезонность не дает возможность найти свободную вакансию именно сейчас.
- Отсутствие опыта работы и солидного трудового стажа. Работодателям хоть и нужны молодые и энергичные, вот только при этом они должны иметь за плечами десятки лет стажа и все уметь.
- Отсутствие необходимых документов или «сомнительный» диплом. У нас нет такой жесткой градации престижности учебных заведений, но все же.
- Отсутствие мотивации при поиске работы. Иногда выйти на новое рабочее место хочется только на словах, причины бывают разные.
Все это складывается в настоящую проблему - запас «на черный день» проедается, а новая работа и источник доходов как-то не находится. В конечном счете, можно оказаться в ситуации, когда банально нет денег на еду и оплату жилья.
Муж не может найти работу, что делать?
Стоит убедиться, действительно ли вторая половинка активно ищет работу:
Если муж попадает под первую категорию, жене достаточно создать здоровую атмосферу в семье. Не попрекать и всячески поддерживать, еще немножко и он найдет нормальную вакансию. Во втором случае не надо жалеть «ленивца», достаточно в доходчивой форме объяснить, что никто не собирается содержать и терпеть его повадки. Пусть либо находит работу, либо ищет другую семью.
Возможно, такой подход излишне категоричен. Но он отрезвляет и дает возможность человеку осознать, что игры закончились, пора всерьез задуматься о будущем .
Чтобы получить действительно хорошую должность:
- Убедитесь в успешности организации, в которой хотите занять вакантное место, например, . Фирма может быть на грани банкротства и уже через пару месяцев придется снова пополнить ряды безработных.
- Составьте резюме. Желательно так, чтобы оно выглядело грамотно и красиво. Преувеличивать свои заслуги не стоит, но и излишняя скромность ни к чему.
- Ознакомьтесь с будущими обязанностями, почитайте в сети, какие психологические тесты используются на собеседованиях. Хорошая подготовка повысит шансы на успех.
- Не исключайте варианта с переездом. Не все живут в крупных городах, а основная масса интересных вакансий сосредоточена именно в мегаполисах.
- Повышайте свой уровень квалификации. Постоянные курсы пойдут только на пользу, особенно если имеются соответствующие сертификаты.
- Не бойтесь проявить оригинальность. Отличитесь от сотен других соискателей. Отличаться лучше чем-то хорошим, если вакансия интересует.
Всегда оценивайте свои перспективы, с первых минут собеседования необходимо понять, заинтересованы ли вы вообще в этой должности и что она вам может дать. Бессмысленно тратить время нельзя, особенно когда речь идет о лучших годах жизни.
Зная, как найти хорошую работу, ничем другим можно в принципе не интересоваться. Путь к желанной вакансии сложен. Понадобится квалифицированность и репутация в узких кругах.
Видео о поисках работы
В этом видео Денис Лобачев расскажет, как можно найти хорошую работу без опыта и без связей:
Как и где лучше искать работу. С чего начать
Начинать поиск работы следует с составления резюме. Далеко не каждый работодатель будет общаться лично со всеми потенциальными сотрудниками — он выберет лучших, просто прочитав резюме.
Резюме — это документ, в котором описываются все способности человека, которые могут пригодиться для выполнения той или иной работы. В нем также указывается образование, опыт работы и достижения. Вся информация должны быть изложена четко и кратко (См. Как правильно составить резюме/CV на работу 2019 — 2020 (образец пример бланк) . Лучше всего, если резюме будет состоять из одной страницы: перед глазами работодателя сразу будет находиться вся информация, и он ничего не пропустит.
После того как резюме составлено, можно переходить к поиску вакансий.
Где искать работу в Москве
Информацию о вакансиях можно найти в разных источниках:
- Интернет;
- газеты объявлений;
- кадровые агентства;
- центры занятости населения.
При поиске работы лучше использовать сразу все возможности. Это увеличит шансы найти хорошее место и ускорит процесс.
Но искать работу нужно, не только просматривая существующие вакансии. Можно разместить свое резюме на специальных сайтах, где работодатели и кадровые агентства просматривают выложенные резюме и подбирают сотрудников.
Еще один вариант — это разнести или разослать по электронной почте свое резюме всем компаниям, в которые хотелось бы устроиться на работу. Сделать это стоит даже в том случае, если информации о вакансиях нет. Это займет какое-то время, но увеличит шансы найти хорошую работу.
Когда лучше искать работу
Заниматься поисками работы лучше заранее, так как этот процесс может занять много времени. Студенты на последнем курсе могут начать искать работу за несколько месяцев до получения диплома. Даже если повезет и место будет найдено быстро, вполне возможно, работодатель сможет устроить студента на неполный рабочий день или в качестве стажера. Зато после получения диплома о работе можно будет не беспокоиться.
Труднее решить данный вопрос, если работа есть, но она не устраивает из-за отсутствия возможности карьерного роста, низкой заработной платы или по другим причинам. Разместив свое резюме на сайтах и не уведомив об этом текущего работодателя, можно попасть в неприятную ситуацию. Работодатель может посчитать такой поступок предательством, и тогда спокойно доработать на своем месте не получится. Если же сначала написать заявление об увольнении и только после этого приступать к поискам, можно надолго остаться без заработка.
Выход из этой ситуации есть: достаточно подойти к своему работодателю и объяснить ситуацию. Рассказать, что не устраивает в работе и почему появилось желание ее сменить. При этом тут же писать заявление об увольнение не нужно. Работодатель будет знать, что его сотрудник ищет другую работу, и резюме в Интернете его не удивит.
Кроме того, если для компании сотрудник ценен, есть шанс, что начальник не захочет его отпускать и сможет улучшить условия труда (поднять заработную плату, предложить другую должность). Тогда заниматься поисками новой работы не придется.
Не знаете свои права?
Поиск работы в Интернете. На каких сайтах искать работу
В настоящий момент создано огромное количество сайтов, на которых работодатели размещают сведения о вакансиях, а соискатели выкладывают свое резюме и просматривают предложения. Самыми популярными ресурсами являются:
- www.rabota.ru;
- msk.superjob.ru;
- www.job.ru;
- hh.ru.
Информацию о вакансиях можно найти и на сайте бесплатных объявлений www.avito.ru.
Чтобы сделать поиск работы на специализируемых сайтах более эффективным, лучше всего там зарегистрироваться и выложить свое резюме. Это сократит время поиска, к тому же на некоторых ресурсах связаться с работодателем можно только через систему, откликнувшись на вакансию.
Не стоит бояться предлагать свою кандидатуру даже в том случае, если опыт и навыки не полностью соответствуют требованиям к должности. Вполне возможно, что работодатель рассмотрит и такое резюме, так как его привлекут описанные достижения, быстрый карьерный рост или другая важная информация. В самом худшем случае он просто не ответит.
Часто в поисках работы на малоизвестных сайтах люди находят заманчивые предложения о высокооплачиваемых вакансиях, но при переговорах от потенциального работодателя поступает предложение внести небольшую сумму денег. Объяснений этому может быть много: за пересылку документов, в качестве оплаты труда агентов и другие.
Никогда не отправляйте деньги потенциальному работодателю, каким бы образом он этот перевод не объяснял, поскольку после этого ни денег, ни работодателя вы больше не увидите и не услышите. Если действительно потребуется оплатить какие-либо услуги, связанные с трудоустройством, эта сумма должна изыматься из первой заработной платы.
Кроме того, есть и возможность работать удаленно — через интернет. Сейчас такой вид заработка становится все более популярным. Зарабатывать деньги, сидя дома за компьютером, действительно можно. Более того, для многих людей такой способ работы является единственной возможностью содержать семью. Но нужно понимать, что работать так сразу может и не получиться. Возможно, придется потратить немного времени и обучиться, поэтому опускать руки, если что-то пошло не так, не стоит. Человек же не может за 2 дня стать хорошим сантехником и пойти оказывать профессиональные услуги. Так же и по удаленной работе: сначала надо получить опыт, а потом можно достойно зарабатывать.
Поиск работы с помощью газеты объявлений
Когда интернет не был распространен, практически все люди искали работу с помощью газет объявлений. Сейчас полностью игнорировать данный источник информации о вакансиях тоже не стоит, особенно если желаемая работа не связана с использованием высоких технологий.
Найдя в газете подходящую вакансию, не стоит просто обводить объявление и потом долго выбирать удобное время для звонка. Работодатель ведь не может удалить это объявление, если найдет сотрудника, поэтому, прождав всего пару дней, вы можете обнаружить, что место уже занято. Именно поэтому связываться с ним, если вакансия вас заинтересовала, надо сразу.
Часто в разговоре по телефону соискателя просят принести свое резюме или прийти на собеседование, а после этого обещают перезвонить. Но что делать, если звонка нет? Ждать дальше и надеяться или забыть о данной работе и продолжать поиски?
Продолжать поиски работы надо в любом случае. Часто работодатели определяются с кандидатом по несколько недель, и если каждый раз рассматривать только одну вакансию, можно долгое время просидеть без работы. Кроме того, в случае если от потенциального работодателя долго нет звонка, стоит выйти на связь самому и напомнить о своей кандидатуре. В этом случае, как минимум, будет продемонстрирована заинтересованность в данной работе. Если же результат окажется отрицательным, то это просто внесет ясность в ситуацию.
Поиск работы через кадровые агентства
В настоящее время все больше работодателей пользуются услугами кадровых агентств для поиска новых сотрудников. Обычно это крупные компании, которые серьезно подходят к вопросу подбора людей, но не имеют возможности тратить время на беседы с огромным количеством претендентов, поэтому задачу по подбору они доверяют специалистам. Кадровые агентства подбирают несколько человек, размещая объявления о вакансии в разных источниках, и выбранные люди встречаются с руководством для личной беседы. Окончательное решение принимает руководитель компании, услуги кадрового агентства в таком случае обычно оплачиваются работодателем.
Чем удобно кадровое агентство для соискателей? Представив в разные организации свое резюме, можно быть уверенным, что при появлении подходящей вакансии оно тут же будет поднято и рассмотрено. А так как это резюме окажется в числе первых, то и шансов на трудоустройство появляется больше.
Можно и самому обратиться в кадровое агентство, которое будет помогать искать работу, обзванивая компании и просматривая объявления. Однако в этом случае за услуги агентства оплачивает соискатель с первой заработной платы.
Несмотря на серьезный экономический кризис, в 2019 году Москва дает больше шансов найти приличную работу, чем какой-либо другой город в России или в странах ближнего зарубежья.
Ниже вы найдете несколько советов, как искать интересную и высокооплачиваемую работу от прямых работодателей в Москве.
Как найти работу
Начнем с напоминания о том, что не стоит пренебрегать помощью старых знакомых и бывших коллег. Даже если в данный момент никто ничего не смог вам предложить, рекомендация коллеги с бывшего места работы может положительно повлиять на принятие решения о вашей кандидатуре.
В начале поиска нужно определить требования к будущему рабочему месту. Это поможет не только сузить диапазон выбора, но, самое главное, выделить приоритетные источники поиска.
Например, если вы ищете работу, не требующую высокой квалификации рядом с домом, стоит больше внимания уделить доскам объявлений, местным районным газетам и непосредственным визитам к возможному работодателю. Специалистам высокой квалификации, руководителям и офисному персоналу стоит рассматривать вакансии на ведущих интернет сайтах.
Где не нужно искать работу
Можно немного перефразировать и смягчить формулировку: постарайтесь не пользоваться услугами агентств, которые занимаются трудоустройством за деньги. Все солидные агентства берут деньги с работодателя, у которого существенно больше возможностей для поиска хорошего сотрудника для себя.
Подумайте, какие работодатели пользуются услугами агентств, берущих деньги с соискателей. Вероятнее всего, ваши ожидания будут обмануты, как минимум, вы получите худшие условия, чем те о которых говорилось вначале.
Где искать работу
Мой личный опыт ограничен двумя самыми крупными сайтами Рунета:
- hh.ru
- SuperJob.ru
Остальные площадки с объявлениями о вакансиях вы найдете без труда сами. Кстати, многие работодатели размещают свои вакансии сразу на нескольких сайтах. Но это касается крупных компаний с большими бюджетами, небольшие же могут пользоваться услугами менее «раскрученных» агентств и интернет-площадок.
Некоторые работодатели публикуют вакансии напрямую на своих собственных сайтах. И даже если опубликованных вакансий нет, никто не запрещает связаться с представителем компании вашей мечты. Это как раз тот случай, когда настойчивость бывает вознаграждена.
Еще один вариант для поиска работы – социальные сети. Конечно, для некоторых видов деятельности вполне подойдут ВКонтакте и Facebook, но для большинства они почти бесполезны. Для этого существуют сообщества профессионалов, например Linkedin.com или professionali.ru
Можно посоветовать крупные кадровые агентства, такие как Kelly Services и Manpower. Эти агентства занимаются подбором квалифицированного персонала по большей части для западных компаний. Минус при устройстве через такое агентство только один — как минимум еще одно дополнительное собеседование в агентстве. Кстати, они тоже размещают свои вакансии и отбирают соискателей на сайтах типа hh.ru по оставленным на них резюме.
Как составить резюме
Какой бы способ поиска работы вы ни выбрали, вам потребуется создать или обновить свое резюме. Не нужно недооценивать его важность, так как вас будут оценивать по тому, как и что там написано. А ваша карьера может так и не начаться после непродолжительного просмотра резюме специалистом по персоналу с последующей отправкой его в мусорную корзину.
Хотя составление резюме это целая наука, современные сайты типа hh.ru имеют удобный интерфейс с подсказками, что позволяет даже без особого опыта создавать вполне приличные резюме. Обратите внимание на возможность экспорта в разные форматы: PDF или Word. Это бывает удобно при пересылке по электронной почте или для быстрой печати на принтере.
Здесь остановимся только на важных моментах в создании резюме, о которых часто забывают:
- Размер не должен быть очень большим, его нужно уложить на два листа, но самая важная информация, такая как образование и последнее место работы, обязательно должна быть на первом листе.
- Если для описания вашей квалификации все-таки требуется более двух листов, лучше сделать два варианта резюме: полный и сокращенный.
- Если вы собираетесь претендовать на вакансии в разных областях, имеет смысл сделать разные резюме, так как подробное описание опыта в одной области, может быть воспринято как недостаток опыта в другой.
- Тщательно проверяйте текст на наличие грамматических ошибок и старайтесь избегать применения сомнительных фразеологических оборотов. При наличии ошибок у вас не будет шансов в сравнении с другими резюме, даже для вакансий, не требующих непосредственной работы с текстами.
- Не стесняйтесь показать все свои заслуги, разумеется, только те, которые отражают успехи в профессиональной деятельности. Остерегайтесь писать неправду. Если это выяснится на собеседовании, даже незначительная ложь может поставить крест на вашей кандидатуре.
- Не нужно недооценивать наличие фотографии в резюме, в большинстве случаев наличие фото будет положительно восприниматься рекрутером.
- Не нужно подробно описывать свои увлечения в конце резюме, это мало кого действительно интересует и может в некоторых случаях только навредить.
Зачем нужно писать сопроводительное письмо
Чтобы понять важность сопроводительного письма, представьте себя на месте человека, который будет просматривать десятки писем от претендентов на вакансию и выбирать первоочередных кандидатов для собеседования. Нет никакой гарантии, что будут вначале досконально изучены все резюме и только после этого отправлены приглашения на собеседование. Скорее всего, вначале будут изучены резюме из тех писем, текст которых больше подходил под определение вакансии или просто понравился рекрутеру. Таким образом, до изучения вашей кандидатуры, может просто дело не дойти. Поэтому, нужно стараться писать сопроводительные письма не по единому шаблону (это будет сразу заметно), а акцентируя внимание на своих достоинствах в свете требований конкретного работодателя.
Основная задача на этом этапе — понравиться и продать себя как можно дороже. Попробуйте придерживаться этих простых рекомендаций:
- Проверьте свой внешний вид, он должен быть опрятным и не вызывающим. Встречать будут по одежке и второго шанса может не быть.
- Покажите свою заинтересованность. Заранее продумайте вопросы, которые будете задавать. Работодатель должен быть уверен, что на общение с вами время потрачено не просто так. Отключите мобильный телефон, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
- Не показывайте излишних амбиций, они должны соответствовать той должности, на которую вы претендуете.
- Держитесь с достоинством. Не стесняйтесь спросить, если вас что-то беспокоит. Ни в коем случае нельзя слезно умолять и проявлять готовность идти на все ради этой работы, работодатель после таких эмоциональных всплесков вероятнее всего вам откажет.
Как искать работу в кризис
Наверное, это звучит странно, но ответ большинства специалистов по подбору персонала звучит – точно так же, как и в любое другое время.
Главное, не сидеть сложа руки, не ограничиваться парочкой крупных сайтов, на которых вы разместили резюме. Используйте все доступные источники информации. Повышайте свою квалификацию. Попробуйте новые виды деятельности. Может быть, настало время все изменить. Для некоторых кризис открывает новые возможности.
Чем больше способов поиска работы вы используете, тем быстрее найдете хорошее предложение..
Знакомства
Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.
Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.
Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.
Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.
Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.
Кадровое агентство
Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, - отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.
Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.
Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний - предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.
Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.
Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.
Плюсы: не нужно искать самому.
Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.
Объявления в соцсетях
Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.
Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы - настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.
Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.
Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».
Сайты по поиску работы
На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.
Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.
Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.
Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.
Профессиональные сообщества
Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.
Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.
Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.
Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.
Биржа труда
По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.
В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя - снимут с учета.
Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.
Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.
Как искать работу на HeadHunter
Сайт HeadHunter - это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.
Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:
1. Город
Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.
2. Тип занятости
Если вам интересна только работа с гибким графиком - отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.
3. Оклад
Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в « ». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше - отфильтруйте вакансии по этому параметру.
Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.
HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга « » помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное , как искать , какие помогут найти работу быстрее.
«Около 80% людей не могут найти способ, как превратить любимое дело в работу, получая при этом достойный заработок. Одни готовы трудиться в поте лица на ненавистной должности, ведь зарплата для них имеет наибольшее значение, другие же жертвуют заработком в пользу удовольствия от самого процесса.
Неужели нельзя совместить? Конечно, можно. Ведь остались те 20%, которые уже сделали это». Вы можете пополнить ряды этих «везунчиков». Как? Для этого необходимо изучить простые приемы и поиска той работы, которая подходит именно вам.
1. Работные сайты
4 шага при поиске работы через интернет
1. Резюме
Важно уметь грамотно составить CV. В противном случае его могут просто отфильтровать, добавить в базу или забыть о нем.
У вас есть 8 секунд, чтобы привлечь к себе внимание как к квалифицированному специалисту. Подробно опишите компетенции, которыми вы обладаете. Рассказывая про свою трудовую деятельность, используете цифры и бренды. Уделите особое внимание разделу «дополнительная информация». Ведь с помощью рассказа о своем хобби можно как подтвердить информацию о том, что вы командный игрок, так и с лёгкостью ее опровергнуть.
Не стоит забывать и о том, что резюме нужно регулярно обновлять. Потому как бездействие не приведет ни одного работодателя в восторг.
2. Выбор ресурса и размещение резюме
В вашем распоряжении 2 направления: работные сайты (первично) и социальные сети (вторично). Сайты в интернете имеют ряд преимуществ:
- отсутствие материальных затрат;
- «интуитивные» подсказки, которые введут в ваше поле зрения именно то, что вам нужно;
- размещение отнимает минимум времени и нервов.
Не прибегайте к пассивной технике поиска работы, как это делают многие соискатели:
- размещают резюме;
- откликаются на интересующие вакансии;
- ожидают звонка потенциального работодателя.
Делайте первые шаги самостоятельно.
3. Оптимизация
- Заходите в свой аккаунт на сайте, где вы разместили резюме, по крайней мере 2 раза в сутки (скажем, в 10:00 и в 17:00).
- Жмите «Редактировать» и «Сохранить».
На работных сайтах резюме обновляются по дате редактирования. Когда работодатель вводит в поиск ключевое слово (да, не забудьте указывать их в зависимости от выбранной сферы деятельности, будь то маркетинг, продажи или педагогика), ваше резюме будет в числе первых.
4. Отклики на вакансию
В режиме «закрытое резюме» ваши контакты доступны только зарегистрированным на этом работном сайте компаниям. И шанс обратить на себя внимание работодателя возникает лишь при условии, что вы лично дадите о себе знать.
21 век на дворе. Найдите в интернете сайт понравившейся компании. Позвоните напрямую менеджеру по подбору, руководителю отдела, в котором вы планируете работать, и расскажите о себе, договоритесь о собеседовании. О том, как это сделать дальше.
2. Тайный поиск работы, или резюме-клон
Как обезопасить себя от неприятных разговоров с начальством, если с прежнего места работы вы еще не уволились, но уже находитесь в поисках нового?
Существует 4 вида резюме
1. Классическое
В полной мере соответствующее действительности.
2. Полускрытое
Можно указать только имя и отчество, а графу «фамилия» не заполнять. Просто вместо Алексеев Андрей Андреевич у вас будет Андрей Андреевич или Андреевич Андрей. Работодатель поймет, что вы не желаете, чтобы нынешнее руководство узнало о ваших намерениях.
3. Без названия компании
Кратко опишите, чем занимается компания, в которой вы работаете, приведите цифры, демонстрирующие масштабы деятельности (главное, чтобы информация была правдивой). Например, «одно из крупнейших производственных предприятий штатом в 20 тысяч человек, 30 из которых в моем непосредственном подчинении».
4. Резюме-клон
Можно создать несуществующего человека с данными, похожими на ваши. Например, ваше имя будет - не Алексеев Андрей Андреевич, а Карелин Андрей Андреевич. Должность - не начальник департамента, а начальник отдела, и работаете вы не в Google, а в Яндекс.
«Насколько это этично?» - спросите Вы. Ответ прост: настолько же, насколько этично размещать вакансии-клоны для мониторинга. Так что в обратную сторону это тоже работает.
Итак, алгоритм действий:
- создание резюме несуществующего человека;
- размещение его в открытом доступе и регулярное обновление;
- после того, как резюме будет замечено, корректировка под конкретные требования.
Например, вам на электронный адрес приходит письмо:
«Добрый день, Андрей Андреевич. Ваше резюме показалось нам очень интересным, не хотите ли рассмотреть наше предложение?»
Вы отвечаете:
«К сожалению, на данный момент я не рассматриваю эту вакансию, но могу порекомендовать вам моего коллегу с похожим послужным списком»
Ответ будет, скорее всего, положительным. Таким образом, вы из разряда «с работного сайта» (которые, к слову, многими работодателями считаются «второсортными») перерастаете в рекомендованного соискателя. Повышая тем самым свой авторитет в глазах потенциального работодателя.
3. Прямой выход на вакансию
Чтобы понять, может ли та или иная компания оказаться для вас интересной, нужно узнать о ней как можно больше. В таком деле помогает способ «HR-разведки».
Существует 3 достоверных источника информации, с которыми можно работать
1. Бывшие работники
Такой метод применяют хедхантеры. В социальных и профессиональных сетях они с легкостью находят работника, который ране работал в нужной организации. Обычно последние с легкостью идут на контакт и рассказывают необходимую информацию об условиях, о руководителях и сотрудниках, которые занимаются подбором персонала.
2. Нынешние работники
Опять же средство поиска - . Но здесь все гораздо сложнее, нужно использовать смекалку. Те же хедхантеры в подобных ситуациях придумывают легенды. Вот пример одной из них:
– Добрый день, Евгений! Меня зовут Андрей. Я звоню по достаточно неординарному поводу. Вам удобно говорить?
– Удобно.
– Я работаю в похожей сфере. На Facebook, поэтому мне не составило труда узнать ваше имя. Хочу попросить у вас совета. Дело в том, что меня рассматривают на одну из должностей, но в другом департаменте (обязательно нужно упомянуть о департаменте, иначе разговор может не состояться). У меня к вам просьба: не могли бы вы кратко рассказать, какова ситуация в компании? Вероятно, вам сейчас не очень удобно говорить? Давайте созвонимся по мобильному. Запишите мой номер: 8 916 ... Если не возражаете, я запишу ваш…
Скорее всего, собеседник пойдет на контакт. Благодаря вашей открытости он предположит, что вы также можете стать ему полезны (похожие сферы, наверняка вы обладаете какими-нибудь знаниями). К звонку стоит подготовиться, подумать, что конкретно вы можете поведать, а о чем нужно умолчать.
3. Сайты с отзывами
Просто набираете в поисковике название интересующей компании и «отзывы». Есть сайты, которые специализируются на сборе сплетен и открытой публикации фактов. Помните, что негативными эмоциями делятся очень охотно и часто приукрашивают. Поэтому нужно уметь фильтровать информацию.
Итак, вы выяснили, какие компании близки вам по духу. Следующий этап:
- Составьте список интересующих компаний на любом удобном носителе.
- Введите в поисковике название компании и должность, которую вы рассматриваете. Например, «Nike директор» (495). В скобках должен быть указан код города, который вам необходим.
- Если кроме номера телефона ничего узнать не удалось, звоните в приемную и общайтесь с секретарем. Узнавайте о наличии такой должности, с кем можно переговорить и кто принимает решение, используя легенды. Пример одной из таких легенд - в следующем пункте.
4. Самотрудоустройство или job hunting
Данный метод является эффективным и одновременно сложным, требующим смелости и немного хитрости.
Итак, чтобы ваше , а было рассмотрено, нужно проявить смекалку. Узнать контакты человека, который занимается подбором на нужную вам должность и ФИО руководителя отдела, в который вы хотите устроиться. Конечно, переговорить с ними.
Предположим, вам нужно выведать у секретаря имя директора по персоналу и генерального директора.
Легенда «Письмо»
– Здравствуйте, компания «Глобус», могу я вам чем-то помочь?
– Добрый день, не подскажете ваш почтовый адрес?
– Город Иркутск, Гагарина, 28.
– А индекс какой?
– 131312
– Могу я узнать имя и отчество директора по персоналу?
– Лебедев Юрий Андреевич.
– А есть ли у него в подчинении девушка, которая занимается подбором персонала? Как ее зовут?
Важна . Нужно чтобы собеседник на противоположном конце провода почувствовал некое давление. Не давайте ему времени на размышления. Секретарь должен подумать о том, что ему звонит руководитель фирмы-партнёра, их клиент. А никак не соискатель, который хочет устроиться на работу.
Говорите так, будто вас в чем-то ущемили или обидели, это настроит секретаря психологически на нужный вам лад. В конце предложения обязательно задавайте вопрос, чтобы у говорящего с Вами, не было возможности спросить что-нибудь.
Три самых действенных способа выхода на работодателей посредством социальных сетей:
- собственно поиск
- письмо
- повторное письмо
Собственно поиск
Вам нужно найти менеджеров, отвечающих за подбор персонала, в потенциальных для вас компаниях. Порядок действий таков:
- Открыть people.yandex.ru (этот ресурс помогает совершать поиск сразу в нескольких соц. сетях)
- В случае, если название компании уже известно, лучше искать конкретно по каждой платформе. Ведь Яндекс не покажет как минимум 25% аккаунтов.
Итак, благодаря поиску вам удалось найти человека, подходящего по должности и всем остальным параметрам. Теперь переходите к следующей стадии.
Письмо
Вот пример наиболее оптимального текста письма:
Анастасия, доброго времени суток! Меня зовут Алексеев Андрей, я обратил внимание на ваш профиль. Насколько я понимаю, вы занимаете должность менеджера по персоналу в компании ОАО (название)
Хотелось бы узнать, актуальна вакансия менеджера по продажам? Если да, то в какое время вам было бы удобно провести разговор или устроить личную встречу, чтобы обсудить должность более детально?
Что скажете?
Андрей Алексеев,
менеджер по продажам ОАО (название)
+7 916 999-99-99
Расшифровка:
- Важно представиться полностью, т.е. назвать имя и компанию. Это несомненно повысит ваш статус в глазах адресата.
- Верным решением будет ответить заранее на вопросы, которые могут возникнуть при прочтении. А именно, знакомы ли вы и как вам удалось найти этого сотрудника.
- Человек должен понимать, что вы свое письмо адресуете ему не как частному лицу, а как представителю компании. То есть разговор предполагается деловой.
- Адресат может счесть вас слишком прямолинейным и наивным, прочитав о вашем предположении об открытых вакансиях. Но, рискнув высказать его, можно попасть «в яблочко».
В случае, если вам не ответили, имеет смысл написать повторное письмо. В нем следует попросить о разговоре уже в более настойчивой форме, но при этом вежливой и деликатной.
5. Кадровые агентства и хедхантеры
Кадровые агентства, беря вас под свое крыло, увеличивают ваши шансы трудоустроиться на 30-40%. Иногда попасть в определенную компанию можно только с их помощью. Потому что другие способы подбора персонала практически не используются.
Кадровые агентства, как известно, зачастую сотрудничают с крупными корпорациями. Если они находят нужного сотрудника, то получают доход примерно 20-25% от его зарплаты. Следовательно, основная задача убедить рекрутера, что ваши профессиональные качества соответствуют требованиям к должности. вы должны быть гарантией того, что консультант сможет на вас заработать.
А вы знали, что 1/3 вакантных мест занимают соискатели, которых порекомендовали? Это правда.
На самом деле, круг так называемых «ищеек» может быть гораздо шире, чем вы предполагали. Стоит только внимательнее присмотреться: сослуживцы, друзья друзей, родственники родственников. Пользоваться связями не так просто, как может показаться на первый взгляд.
- Переборите свой страх перед разговором с малознакомыми. Да, психологически это очень непросто, но для человека с активной жизненной позицией и большим желанием устроиться на престижную должность, это необходимо.
- Составьте полный список людей, которые, пусть даже теоретически, могли бы вам помочь.
- Ваш шанс на успех увеличивается при проведении личных встреч, не ленитесь их устраивать.
- Резюме лучше всего передать из рук в руки или отправить по электронной почте. Оно может быть несколько компактнее стандартного.
- Будьте терпеливы. Никто не бросится помогать вам сиюминутно, нужно уметь ждать.
- Постарайтесь как можно больше узнать о компании, в которую вас собираются порекомендовать. Расспросите об особенностях отношений в коллективе, заработной плате и т.д.
- Не забывайте о новых знакомствах. При удобном случае без лишней скромности можно продемонстрировать свои таланты и способности, главное - не переборщить.
Следуя советам, изложенным выше, вы в значительной степени повышаете свой шанс войти в число тех 20% людей, которые довольны своей работой и материальным достатком. Благодаря вашему желанию и упорству у вас обязательно все получится. Успехов!