Каждый человек хотя бы раз в жизни пользовался отгулом. Жизненных ситуаций для его использования множество.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В нашем Трудовом Кодексе нет такого термина, зато есть следующие понятия: дополнительный выходной день, отпуск без содержания, выходной в счёт отпуска. А вот понятие «отгул» используется только в повседневном обиходе и означает он дополнительный день отдыха в нужный работнику момент.
За что же можно получить «отгул»? Об этом — в нашей статье.
Возможные варианты выходных
Поскольку отгул – это просьба о возможности отсутствия на работе, то руководитель вправе отказать.
В статье 153 ТК РФ (часть 3) указывается, что по согласованию с администрацией неотработанный рабочий день можно оформлять как другой день отдыха.
Где взять внеочередной день?
Обычной практикой является переработка или дежурства в выходные дни, которые не подлежат оплате.
Тогда отработанное время компенсируется дополнительным выходным в удобное для работника время, при этом в табеле проставляются рабочие часы и приказ не издаётся.
Еще один вариант - отгул в счёт .
Дни в счёт отпуска обычно оформляются через издание приказа и с отражением в табеле.
Вариант негласного учёта также возможен по обоюдному согласию - в этом случае реальный отпуск сократится на то количество дней, которые были использованы ранее.
Такие дни всегда оформляются приказом, и в табеле рабочее время за них не проставляется.
Руководитель может не дать такой отпуск, если того требует производственная необходимость, а тем, кто работает меньше 6 месяцев, такой отпуск по закону не положен.
- инвалиды;
- участники ВОВ;
- родители или супруги военнослужащих, погибших на службе.
Пенсионер может оформить до двух недель без содержания, а участник ВОВ может по желанию отдыхать в течение месяца.
Кроме того, отпуск за свой счёт по закону предоставляется на , похороны близких и при рождении ребёнка, сроком не более 5 дней.
В ТК РФ нет процедуры, когда и как работник может использовать выходной, гарантированный ст.186 ТК РФ.
Этот вопрос решается по обоюдному согласию.
Следует знать, что взять отгул можно только с разрешения начальника и при наличии в организации соответствующих нормативных документов, поэтому без заявления взять выходные дни невозможно.
Образцы заявлений на отгулы
За ранее отработанное время - по частоте использования это самый популярный вид заявлений на отгул, так как не требует дополнительного оформления никаких документов.
Сюда можно отнести и оформление заявления на отгул и за дежурство.
Следует помнить, что такое заявление можно написать и на несколько периодов - в нем нужно чётко указывать дни, когда была отработка, и причину оформления.
Пример:
Пример заявления на отгул за ранее отработанное время
В счёт отпуска - такое заявление требует учёта в табеле и выпуска приказа по данному работнику.
Подписывается директором.
Пример:
Пример заявления на отгул в счет отпуска
За свой счёт - такое заявление учитывается специалистами отдела кадров, а оплата за этот день не осуществляется.
Пример:
Пример заявления на отгул за свой счет
По семейным обстоятельствам - когда конкретную причину указать сложно, применяют такую формулировку.
Пример:
Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам