Каждый работающий человек должен знать, в какие инстанции можно пожаловаться на работодателя, так как в процессе трудовой деятельности могут возникать случаи нарушения пунктов трудового договора, а также определенных норм, предусмотренных положениями действующего на территории Российской Федерации трудового законодательства.
Мотивированное обращение пострадавшей стороны в компетентные государственные органы поможет восстановить справедливость и защитить трудовые права работника.
Отступать от правил могут две стороны трудовых отношений, но зачастую именно работодатель нарушает права своих работников. Мотивированное обращение пострадавшей стороны в компетентные государственные органы поможет восстановить справедливость и защитить трудовые права работника.
Наиболее часто споры возникают если:
- трудовой договор не был подписан в установленный срок;
- в договоре не прописаны пункты, которые должны присутствовать обязательно;
- нарушены условия охраны труда;
- руководитель не составил приказ о зачислении вас в штат работников;
- без вашего ведома руководитель внес изменения и дополнения в договор;
- не соблюдены сроки выдачи и размеры денежного вознаграждения за ваш труд, а также другие выплаты;
- при нарушении временных норм трудового процесса;
- незаконно уволили;
- необоснованно назначили испытательный срок.
Что делать в случае нарушения трудовых прав?
Где и как отстаивать свои права и интересы работник решает индивидуально. Существуют следующие компетентные органы, которым направляется жалоба:- Федеральная инспекция труда;
- Государственная инспекция труда;
- прокуратура;
- полиция;
- комиссия по трудовым спорам (создается на предприятии).
В Москве можно решить спорные вопросы на уровне Государственной инспекции по труду, которая является территориальной структурой, подчиняющейся непосредственно Федеральной службе по труду и занятости.
Предварительно необходимо оценить характер и степень нарушений и определиться, куда пожаловаться на работодателя. При незначительных нарушениях со стороны руководителя можно попытаться решить проблему на месте посредством личного общения с ним.
Лояльный и добропорядочный работодатель заинтересован в мирном разрешении спорных вопросов на территории своей организации.
Если конструктивного диалога с руководством не получилось, по вашей инициативе на предприятии может быть создана комиссия по трудовым спорам - первичный орган по рассмотрению нарушений трудового процесса, состоящая из представителей нанимателя и профсоюза. Заявление должно быть письменным. Представители комиссии обязуются рассмотреть заявление, вынести решение и проконтролировать его исполнение, а также принять меры по предупреждению аналогичных нарушений. Решение комиссии можно обжаловать, задействовав судебные органы после выдачи копии решения.
Государственная инспекция труда рассматривает обращения работников, содержащие различные жалобы на действия работодателя при несоблюдении им трудового законодательства. После проведения экспертиз, последующего выявления нарушений инспекция труда принимает соответствующие меры для их устранения, а также восстановления нарушенных прав сотрудника. Составленная по всем правилам претензия работодателю на бумажном носителе либо в электронном виде подается на территории региона, где работник непосредственно осуществляет свою трудовую деятельность.
Для правильного составления обращения нужно узнать точные данные руководителя инстанции, кому оно адресовано. В Москве, как и в других регионах, имеется инспекция труда, которая рассматривает спорные ситуации между работником и работодателем, осуществляет личный прием граждан, онлайн консультации через интернет. На официальном сайте организации, осуществляющей свою деятельность в городе Москве, имеются номера телефонов «горячей линии», а также адреса, куда по почте можно направить свои обращения с жалобами.
Если от трудовой инспекции помощи по каким-либо причинам получить не удалось, следующей инстанцией является прокуратура. Для подачи заявления у пострадавшей стороны должны быть более веские основания и убедительные доводы, подтверждающие правонарушения со стороны работодателя. Заявление необходимо писать, придерживаясь основных закономерностей оформления:
- представить достоверную информацию о совершенном правонарушении;
- четко, лаконично изложить, какое правонарушение было допущено работодателем по отношению к заявителю;
- сформулировать свои жалобы, предложения, требования;
- указывать точные сведения о себе, а также сложившейся ситуации;
- собрать все имеющиеся документы, подтверждающие достоверность претензий заявителя.
Заявление следует подавать в прокуратуру района, по месту юридического адреса предприятия. В Москве и Московской области насчитывается около 197 организаций. Заявитель может посетить сайт прокуратуры данного региона, на который можно выслать претензию через интернет, либо узнать адрес организации в Москве для личного обращения. Прокуратура организует необходимые проверки, по результатам которых выносит решение об устранении выявленных нарушений.
| Категория: | Трудовое право |
| Дата: | 25.11.2015 |
Наверняка, у каждого из нас бывали хотя бы раз конфликты с начальством. В большинстве случаев, это были всего лишь решения каких-то рабочих вопросов, стечения обстоятельств и тому подобные ситуации. Однако нередки и такие конфликты, которые разгораются из-за недобросовестности начальника или директора. Многие из нас до сих пор не знают, что делать в случае, если задерживают или не выплачивают заработную плату, не отпускают в отпуск, меняют график работы, и куда жаловаться на работодателя. Давайте рассмотрим, как наказать недобросовестного работодателя, куда жаловаться на начальника и какие меры принимать в подобных случаях.
Начальник всегда прав?Основные проблемы с начальством возникают зачастую от нашего незнания законов или нежелания оформляться на работу согласно КЗоТу. Конечно, этому есть уважительная причина: работодатель не всегда согласен платить завышенные налоги за своих работников, поэтому и не занимается должным оформлением их на место работы согласно законодательству. В большинстве случаев это компенсируется немалыми зарплатами, и работник согласен на подобные условия. Однако в конфликтной ситуации такие работники просто не будут иметь никаких юридических оснований, чтобы доказать свою правоту, в этом случае неизвестно, как наказать нечестного работодателя. Можно посоветовать обратиться в организации, куда можно жаловаться на работодателя, однако, не имея необходимых документов, спор вам не выиграть. Более того, недобросовестное начальство зачастую пользуется правовой «безграмотностью» работников и сознательно провоцирует конфликтные ситуации, чтобы нажиться на них.
Как наказать работодателя?
В ситуациях, когда все ваши рабочие документы оформлены согласно законодательству, а начальство неправо в том или ином вопросе, не стоит молчать и сносить обиды и затруднения. Обычно действия, совершаемые работодателем, не имеют никаких законных оснований, а работник тем не менее имеет свои права. В подобных случаях необходимо знать, как можно наказать работодателя и кому жаловаться на начальника. Вот несколько простых советов:
В случае если вы не хотите афишировать свое имя, можно обратиться к инспектору с просьбой о его неразглашении. Жалобу вы вынуждены будете написать от своего имени и подписаться, а также представить все документы. Но при проверке инспектор будет требовать документы также и других работников, поэтому выяснить, от кого из них поступила жалоба, будет сложно.
В обществе широко бытует ошибочное мнение, будто бы призвать к порядку своего работодателя могут лишь сотрудники . К счастью, это не так. Сегодня трудящиеся в частных организациях так же точно защищены от противоправных действий со стороны нанимателя, как и работники государственных структур. Важно лишь разобраться – в каких случаях и куда именно можно пожаловаться на своего работодателя?
Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
Работодатель не имеет права морально угнетать работника!
Заключая трудовой договор с пришедшим к нему в компанию соискателем, всякий работодатель автоматически обязуется дать новоиспеченному сотруднику некие . Такой порядок вещей предусмотрен законодательством нашей страны и отступить от него наниматель не сможет при всем своем желании. О каких же именно социальных гарантиях идет речь?
Принимая сотрудника не работу в свою организацию, наниматель как бы расписывается в своей готовности:
- предоставлять трудящемуся все положенные ему по закону отпуска (включая );
- осуществлять выплаты в соответствии с больничными листами;
- осуществлять начисление – в полном размере и в четко оговоренные по договору сроки;
- не увольнять трудящегося без наличия на то существенных оснований.
Нарушение работодателем хотя бы одного из перечисленных пунктов расценивается законодателями как выход за пределы правового поля. Соответственно, социальные гарантии в отношении которого не были выполнены, имеет все основания для подачи соответствующей жалобы.
При этом действовать он может как самостоятельно, так и через своего представителя. В любом случае, нарушивший свои обязательства работодатель обязан будет понести гражданско-правовую или административную (а в отдельных случаях – и уголовную) ответственность.
Куда можно пожаловаться на работодателя?
Доказать, что твои права нарушают, иногда очень непросто
Чтобы определиться, кому именно следует жаловаться на неправомерные действия работодателя, ответьте себе на следующий вопрос. Кем именно было допущено нарушение? Иными словами, в курсе ли руководство самой компании о неправомерных действиях, совершаемых вашим непосредственным начальником? Именно от этой информации и будет зависеть стратегия ваших дальнейших действий.
В случае отрицательного ответа на озвученный вопрос, начните борьбу за свои права с написания жалобы (можно в вольной форме) на имя руководителя организации. Свое обращение можно отдать начальству лично (этот вариант предпочтительнее). Если же это по каким-то причинам невозможно, к вашим услугам – канцелярия (приемная) руководителя.
Именно в такие инстанции и следует обращаться в первую очередь, если ваше дело носит имущественный характер либо является спорным (например, когда решается вопрос о правомерности увольнения). Во всех подобных случаях именно суд устанавливает размер компенсации, положенной потерпевшему, а также определяет методы ее взыскания.
Подведем итоги
Как и в случае с любыми иными жалобами, выбор инстанции, в которую следует направить свое обращение, будет напрямую зависеть от того, какая именно область ваших интересов была затронута. Иными словами, исходить здесь следует из принципа «разумности».
Если так получилось, что у вас возник конфликт с недобросовестным работодателем – что делать? Каждый работник должен уметь защищать свои права, а потому, давайте более подробно поговорим о том, как вы можете это сделать.
Основы защиты и обращение в различные инстанции
Итак, какой работодатель считается недобросовестным? Конечно же, это тот человек, который не соблюдает требования Трудового кодекса и не учитывает условия трудового договора. То есть такой работодатель может не платить зарплату, не разрешать уходить в отпуск, заставлять работать сверхурочно под угрозой увольнения и т.д.
Соблюдение трудового законодательства в России осуществляет государственная инспекция труда. Именно поэтому, если вы не знаете, куда жаловаться на работодателя, обязательно запомните название этой инстанции, потому что именно в нее нужно будет обратиться в случае выявления нарушений со стороны руководителя.
Когда вы подадите заявление, инспектор его рассмотрит, после чего организует внеплановую проверку предприятия, которым управляет недобросовестный работодатель. По результатам проверки, если будет выявлено нарушение, на последнего налагается штраф, и устанавливается предписание ликвидировать имеющееся нарушение. Только учтите, что в последнее время появилось столько жалоб на работодателей, что требуется долго дозваниваться инспектору и стоять в очереди на подачу заявления.
Обращение к прокурору
Это второй путь защиты своих прав, если вы решили пожаловаться на своего работодателя. И его же можно считать наиболее эффективным. Объясняется это тем, что прокуратура всегда строго контролировала соблюдение работодателями своих обязанностей. В последнее время самое пристальное внимание уделяется правомерности выплаты зарплаты и расторжения трудовых договоров. Это объясняется внесением поправок в Гражданское процессуальное законодательство.
Так, согласно статье 45, устанавливаются основные положения, регулирующие участие в деле прокурора:
Прокурор может обратиться в суд с заявлением о защите прав, законных интересов, свобод граждан, круга лиц, интересов субъектов РФ или Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в этом случае подается прокурором, если по состоянию здоровья и иным объективным причинам гражданин не может самостоятельно обратиться в суд. Хотим отметить, что ограничение не распространяется на заявление прокурора, если основанием является обращение гражданина об оспариваемых, нарушенных прав, интересов, свобод в области трудовых отношений и других видов отношений, связанных с ними, защиты материнства, семьи, детства, отцовства, социальной защиты и т.д.
Любой гражданин РФ имеет право на подачу заявления, если он столкнется с такими видами нарушений со стороны работодателя, как незаконное увольнение, невыплата пенсии, зарплаты. В свою очередь, работать над решением вопроса будет прокуратура, и нужно сказать, что сегодня суды часто становятся именно на сторону работника.
Наконец, пожаловаться на работодателя можно через суд. Это целесообразно делать даже в случае с «черной зарплатой». Вам придется доказать, что фактически зарплата составляла названную сумму, после чего иск удовлетворят. Допускается привлекать свидетелей, использовать переписку и другие документы.
Невыплата зарплаты – еще один повод обратиться в суд. В случае удовлетворения иска вы получите деньги, а сам работодатель заплатит достаточно большой штраф. Учитесь защищать свои права, и в этом случае вы никогда не пострадаете от действий работодателя.
Известен факт, что подать жалобу на работодателя может абсолютно любой работник того предприятия, на котором он трудится. А вот о том, что каждому гражданину государства, даже не трудоустроенному, также дано право обратиться с претензией в трудовую инспекцию – знают далеко не все. Например, если соискателю работы отказали в трудоустройстве на незаконных основаниях. В статье разберемся, как самостоятельно написать такое обращение.
Если у вас с работодателем произошла конфликтная ситуация, которая в конечном счёте может грозить вам серьезными проблемами, вплоть до увольнения — обязательно отстаивайте свои права! Конечно, если они были нарушены недобросовестным руководством. Самыми распространенными нарушениями на предприятиях являются:- задержки/невыплаты заработной платы;
- принуждения к внеурочной работе;
- непредоставление заслуженного отпуска;
- отказ в выплате больничного.
- Рассматривает обращения граждан (заявления, претензии и т.п.).
- Реагируют на жалобы путем проведения внеплановых проверок.
- Принимает меры по восстановлению нарушенных прав.
Кроме того, согласно статье 360 ТК частная жалоба любого гражданина также повлечет за собой незапланированную проверку работодателя.
- Написать жалобу.
- Передать два ее экземпляра в Государственную трудовую инспекцию.
- По возможности приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные вами доводы.
Важно: на одном экземпляре, который будет храниться у вас, потребуйте поставить отметку о принятии претензии. Если жалоба подана по почте, тогда оформите отправку с уведомлением о ее получении. Непременно сохраните квитанцию. Такая предусмотрительность окупится, если дело дойдет до суда.
- В «шапке» заявления укажите: наименование трудовой инспекции; адрес инстанции; должность конкретного чиновника или его ФИО; данные гражданина, подающего претензию, с указанием адреса проживания.
- По центру напишите «Заявление в трудовую инспекцию» и приступайте к изложению всех своих претензий к работодателю. Формулируйте свои мысли в свободной форме, обязательно указывая конкретные нарушения трудовых прав. Не забудьте написать координаты организации и руководства, на которое жалуетесь.
- Обязательно аргументируйте, подтверждая все свои доводы документально или показаниями свидетелей. Все документы, которыми дополняете жалобу, внесите в виде списка в конце заявления.
- В тексте претензии укажите, что ответ на нее просите направить на ваш адрес в письменном виде.
- В конце жалобы не забудьте поставить подпись.
Если решение инспекции вас не удовлетворит, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Укажите в такой претензии решение нижестоящего органа власти. Последним способом добиться своих прав будет подача искового заявления в суд.
Скачайте у нас на сайте:
Сегодня жалобу на работодателя можно подать с помощью информационных систем, а именно через интернет. Для этого:- посетите сайт Роструда ;
- выберите раздел общественной приемной, а затем перейдите в подраздел «Обращение граждан »;
- заполните все предложенные поля правдивой информацией.
- Выберите раздел «Сообщить о проблеме».
- Определитесь с обобщающей категорией, к которой относится ваша претензия.
- Заполните предложенные поля и отправьте заявку.
Запомните, что грамотно составленная жалоба является залогом скоротечного и успешного решения проблем с работодателем. По регламенту такие заявления рассматриваются в 30-дневный срок, а в некоторых случаях время на проверку увеличивается, но не более чем на месяц.