Основные способы поиска работы
Способов поиска работы в настоящее время множество. Эффективность использования каждого из них зависит в первую очередь от профессии и стажа соискателя. Любой соискатель, приступая к поиску работы, должен четко сформулировать для себя цели поиска работы, объективно оценить свои профессиональные навыки и деловые качества и выбрать наиболее подходящие для него способы поиска работы.
Поиск работы в сети Интернет , пожалуй, на сегодняшний день является самым популярным способом поиска работы, особенно в крупных городах. В настоящее время в сети Интернет существует множество ресурсов, посвященных поиску работы. К ним в первую очередь относятся сайты поиска работы, или работные сайты, представляющие собой специализированные площадки для размещения резюме соискателей и публикации вакансий работодателей. На сайтах поиска работы соискатели имеют возможность разместить свое резюме, заполнив предлагаемую форму, которое после публикации становится доступным для просмотра потенциальным работодателям. На сайте поиска работы соискателю также предоставляется возможность просматривать размещенные работодателями объявления о поиске персонала. Соискатель может отправить работодателю отклик на вакансию через сайт поиска работы либо связаться с ним лично по контактному телефону в объявлении о работе.
Как правило, сайты поиска работы универсальны. Резюме и вакансии на универсальных сайтах поиска работы сортируются по профессиям и регионам. На универсальных сайтах поиска работы обычно могут найти интересующие их предложения работники различного уровня: от рабочего до генерального директора.
Но существуют и специализированные сайты поиска работы. Это сайты поиска работы, на которых публикуются вакансии и резюме только в определенной сфере (например, IT, финансов и т.д.); сайты поиска работы только для определенной категории работников (например, для молодежи, выпускников вузов, пенсионеров, фрилансеров, для лиц, ищущих подработку, для высококвалифицированных специалистов); региональные сайты поиска работы, предоставляющих площадку для размещения вакансий и резюме работодателям и соискателям, проживающим в одном определенном городе или регионе.
Многие отраслевые сайты (например, посвященные банковской деятельности, финансовому сектору, строительству и т.д.) имеют раздел, посвященный трудоустройству и подбору персонала, где специалисты определенной профессии могут размещать свои резюме и просматривать вакансии работодателей.
Помимо сайтов поиска работы, соискатель в сети Интернет может найти многочисленные форумы и социальные сети, которые также могут оказаться полезными для поиска работы, а также сайты агентств по трудоустройству, агентств по подбору персонала и сайты прямых работодателей, содержащих контактную информацию для соискателей.
Преимуществами поиска работы через Интернет является доступность такого поиска. Подавляющее большинство сайтов поиска работы для соискателей бесплатны.
Недостатки можно назвать следующие. Главным недостатком является то, что не все работодатели публикуют свои вакансии в открытом доступе. Некоторые из них осуществляют прямой поиск персонала, притом иногда с помощью внутренних баз резюме, либо обращаются к специалистам кадрового агентства. Поэтому крайне важно правильно составить резюме для размещения на сайте поиска работы, ведь в данном случае это единственный способ заявить о себе работодателю.
Еще одним недостатком такого способа поиска работы является также необходимость больших затрат времени на размещение резюме на сайтах поиска работы, (как правило, приходится на каждом сайте поиска работы заполнять свою специфическую форму резюме), поиск, просмотр и отбор вакансий работодателей, рассылку резюме на эти вакансии. Зато соискатель на сайте поиска работы получает возможность сам выбирать ту работу, которая ему подходит.
При условии проявления соискателем активности и инициативы на сайтах поиска работы - в целом этот способ поиска работы довольно эффективен. Но для отдельных категорий работников (например, топ-менеджеров, или же, наоборот, неквалифицированных работников) эффективность этого способа поиска работы может быть низкой. Поэтому использовать способы поиска работы лучше в комплексе.
Поиск работы с помощью печатных средств массовой информации во многом аналогичен поиску работы через Интернет и может быть незаменим в местностях со слабо развитой информационно-телекоммуникационной инфраструктурой. Для оценки эффективности такого способа поиска работы соискателю необходимо выяснить, на какую целевую аудиторию рассчитано издание. Для этого необходимо, прежде всего, изучить содержание печатного издания: требуемые профессии специалистов и требуемый уровень кандидатов в вакансиях работодателей, напечатанных в данном издании.
Поиск работы через агентства по подбору персонала подойдет практически всем категориям работников, но в особенности - высококвалифицированным специалистам и топ-менеджерам. Специалисты кадрового агентства подбирают персонал по заказам работодателей. Очень часто речь идет об эксклюзивных вакансиях, но также встречается и множество линейных позиций. К специалистам кадрового агентства часто обращаются крупные организации и иностранные компании, которые полностью отдают функции по подбору персонала на аутсорсинг специалистам кадрового агентства. Поэтому, как правило, вакансии этих компаний не находятся в открытом доступе для соискателя либо опубликованы от имени агентств по подбору персонала.
Чтобы найти работу через агентство по подбору персонала, соискатель может откликнуться на конкретную вакансию, размещенную агентством по подбору персонала в сети Интернет или печатном издании, либо разослать свое готовое резюме по электронной почте в различные агентства по подбору персонала. Все резюме специалисты кадрового агентства заносят в свою внутреннюю базу. Если резюме соискателя соответствует какой-либо открытой вакансии, имеющейся в агентстве по подбору персонала, специалист кадрового агентства свяжется с соискателем и пригласит его на собеседование. Услуги агентств по подбору персонала для соискателей бесплатны. Специалист кадрового агентства бесплатно отредактирует резюме соискателя, даст рекомендации по поводу прохождения собеседования у конкретного работодателя, с которым агентство по подбору персонала сотрудничает.
Однако у этого способа поиска работы есть один существенный недостаток. Агентства по подбору персонала не занимаются поиском работы для соискателей. Это значит, что если работодатель отказал соискателю в приеме на работу либо в агентстве по подбору персонала нет подходящей для соискателя вакансии, специалисты кадрового агентства не будут продолжать поиск работы для соискателя. Тем не менее резюме соискателей остаются в базе агентства по подбору персонала, и если в будущем появляется подходящая вакансия, специалисты кадрового агентства вновь свяжутся с соискателем.
В отличие от агентств по подбору персонала, агентства по трудоустройству берут с соискателей вознаграждение за свои услуги, взамен осуществляя целенаправленный поиск работы для соискателя. Поэтому такой способ поиска работы обойдется соискателю недешево. Чтобы этот способ поиска работы оказался эффективным и средства были потрачены не напрасно, соискателю необходимо выяснить специализацию агентства по трудоустройству и навести справки о его репутации.
Одним из способов поиска работы является обращение в государственные центры занятости , где соискатели могут найти множество вакансий. Но этот способ поиска работы подойдет далеко не всем, поскольку основная масса предлагаемых государственными центрами занятости вакансий - это вакансии рабочих специальностей либо вакантные должности с невысокой оплатой труда.
Для выпускников вузов могут оказаться полезными различные ярмарки вакансий . На таких ярмарках представлено некоторое количество крупных и средних компаний, которые готовы принять на работу молодого специалиста. Соискатель может ознакомиться на ярмарке не только с вакансиями, но и с самими компаниями.
Не стоит пренебрегать таким способом поиска работы, как поиск работы через знакомых . При таком способе поиска работы Вы можете разузнать много полезной для себя информации о компании.
Некоторые крупные компании имеют свои программы привлечения специалистов в компанию, в том числе молодых специалистов. Кроме того, многие крупные и расширяющиеся компании осуществляют набор сотрудников практически постоянно. Не лишне проявить инициативу и разослать свое резюме напрямую работодателям в такие компании.
Инициатива и активность при поиске работы - немаловажный фактор успеха. Не дает результатов один способ поиска работы - надо попробовать другой. Не устраивают предложения работодателей, откликнувшихся на опубликованное на специализированном сайте резюме, - следует самому разослать резюме по кадровым агентствам и компаниям.
Прежде чем соглашаться на предложение о работе, нужно проверить работодателя и составить его детальный портрет. Эксперт «Работы.ру» расскажет, какую информацию о компании нужно узнать и какими способами ее добыть.
Вера Игнаткина,
главный редактор информационно-правового портала «Гарант.ру»
Изучите «черные списки» работодателей.
Способ № 1
Ознакомьтесь с отзывами о компании. В интернете можно найти много сайтов с «черными списками» нанимателей. Приводить конкретные ссылки я не буду - забейте запрос в поисковой строке и получите десятки ресурсов с отзывами о компаниях.
Обнаружив отрицательные отзывы о будущем работодателе, не торопитесь ставить жирный крест на трудоустройстве. Во-первых, мнение могут написать недовольные сотрудники, с которыми работодатель расстался по своей инициативе. Во-вторых, вы можете стать человеком, который изменит к лучшему ситуацию в компании. В-третьих, негативные высказывания могут оставлять конкуренты - цель понятна: отпугнуть перспективных кандидатов, чтобы свести к минимуму успехи конкурента.
Дополнительную информацию могут дать люди, которые работают или работали в интересной вам компании. При общении с людьми не стоит слепо доверять их отзывам - опирайтесь на свою интуицию. Мне известен случай, когда ленивый, безынициативный сотрудник негативно отзывался об одной компании, говоря, что «там активность, как в болоте…». Интересовавшийся его мнением соискатель, несмотря на плохой отзыв, решил устроиться в компанию и не прогадал: к концу испытательного срока ему удалось запустить успешный стартап, который он «от нечего делать» предложил руководству.
Проверка «черных списков» - популярный способ проверки работодателей, но неоднозначный. Задайте поисковику запрос «написание отзывов в интернете за деньги», и вы поймете двусмысленность этого метода.
Соберите информацию о состоянии дел в компании.
Способ № 2
Если отношения с персоналом характеризуют внутренний мир компании, то с клиентами, контрагентами, партнерами – внешний. Чтобы понять, как обстоят дела в компании, опросите знакомых и друзей, станьте клиентом фирмы (сделайте один-два заказа). Зачем это нужно? Допустим, вы устраиваетесь на работу менеджером по продажам, а в сети полно негативных отзывов о политике работы с клиентами: продается товар плохого качества по завышенным ценам, замена по гарантии удается с боем, детали для ремонта приходят через два месяца после заказа. Удастся ли вам продать много продукции, да еще сохранить свои нервы в порядке?
Есть признаки, по которым можно сделать неутешительные выводы о положении дел в компании:
- вы не можете дозвониться по указанному на сайте номеру или вас постоянно переключают с одного сотрудника на другого, предлагая подождать (послушать прекрасную мелодию). И это безобразие продолжается более 10 минут;
- вы не можете найти компанию по указанному адресу. И причина не в ваших топографических способностях, а в том, что HR-менеджер перепутал номер корпуса или на здании вовсе нет вывески, а офис находится на чердаке, на который надо взбираться по пожарной лестнице;
- в офисе вас встречают хаос или, наоборот, безмолвная тишина.
Проверьте работодателя на электронном сервисе ФНС России.
Проверьте судебную историю будущего работодателя.
Способ № 4
Загляните в картотеку арбитражных дел, в которой находится информация как по завершенным судебным делам, так и по делам, находящимся в производстве, а также поищите судебные решения в справочно-правовых системах. Часто это можно сделать бесплатно. Для поиска достаточно будет названия компании.
Будет полезно узнать, выступает ли работодатель истцом, ответчиком, третьей стороной, по каким основаниям и каков итог рассмотрения дела. Большое количество споров за короткий период, очевидно, будет свидетельствовать о плохо отлаженных в организации бизнес-процессах и запятнанной репутации.
Найдите в интернете информацию о работе международных экологических организаций в России. Подготовь сообщение.
Ответы:
Днем создания международной общественной экологической организации Гринпис (англ. - Greenpeace - "зеленый мир") считается15 сентября 1971 года, день первой организованной акции экологов против ядерных испытаний. Основатель Гринпис - Дэвид Фрейзер Мак Таггарт (David Fraser McTaggart). Его называли "первым воином зеленого воинства". До того как основать Гринпис, он занимался бизнесом в Канаде. Именно под его руководством началась кампания против ядерных испытаний Франции в южной части Тихого океана.За 30 с лишним лет Гринпис вырос из группы энтузиастов до мощной международной экологической организации, которая активно действует по всему миру. Представительства Гринпис существуют более чем в 40 странах мира, у организации более 2,5 миллионов сторонников по всему миру. Основная цель - добиться решения глобальных экологических проблем, в том числе путем привлечения к ним внимания общественности и властей. Гринпис известен своими громкими акциями, нацеленными на привлечение внимания СМИ к экологическим проблемам.Работа экологов Гринпис включает в себя следующие направления (направления работ в Гринпис называются кампаниями): - Кампания по биоразнообразию: Гринпис борется против уничтожения лесов, варварского лова рыбы и охоты на китов, добивается сохранения существующих и создания новых охраняемых природных территорий.- Кампания по защите атмосферы: организация добивается сокращения выброса "парниковых газов", вызывающих "парниковый эффект", прекращения использования озоноразрушающих веществ.- Антиядерная кампания: Гринпис борется за сокращение ядерных арсеналов, запрещение ядерных испытаний, свертывание опасных программ развития ядерной энергетики и постепенный отказ от нее.- Кампания по токсическим веществам: Гринпис добивается запрещения опасных технологий, решения проблем, связанных с образованием и переработкой опасных отходов, а также загрязнения окружающей среды сильно ядовитыми веществами.В своей деятельности Гринпис руководствуется следующими принципами:- Протест действием: организация и проведение акций, привлекающих внимание общественности к проблемам экологии и к тем, кто виновен в их возникновении.- Ненасильственность: все действия Гринпис - это осуществление мирного протеста.- Независимость: Гринпис не примыкает ни к одной политической партии, не принимает пожертвований от государственных организаций, коммерческих структур и политических партий.- Гринпис финансируется исключительно за счет личных добровольных пожертвований.Главным руководящим органом является Совет Гринпис, состоящий из представителей всех отделений организации. Совет ежегодно собирается для обсуждения дальнейшей деятельности организации, разработки ежегодного бюджета и избрания международного Правления, которое отчитывается за свою работу перед Советом. В свою очередь Правление избирает председателя Правления и назначает исполнительного директора, ответственного за каждодневную работу организации. Исполнительный директор отчитывается о своей работе перед Правлением. Правление отвечает за финансовые дела организации, за выполнение решений Правления и принятие долгосрочной политики Гринпис.В России отделение Гринпис создано в 1992 году. Основными направлениями работы (кампаниями) российского отделения организации являются:- Лесная кампания, направленная на сохранение "легких планеты"» русского лес
Ответ оставил Гуру
На территории России действуют
Несколько десятков организаций, которые занимаются изучением и охраной
Окружающей среды. Кроме этого наша страна участвует в работе и некоторых
Международных организаций. Среди них наиболее известны:
1. Гринпис
Это международная общественная природоохранная организация, основанная в г.
Официальный сайт в России)
Основная цель организации добиться решения глобальных экологических проблем,
Привлекая к ним внимания общественности и властей. В России имеется официальный
2. Всемирный
Фонд дикой природы (World Wide Fund for Nature) - это международная
Общественная независимая организация, работающая в сферах, касающихся
Сохранения, исследования и восстановления окружающей среды.
Главная цель - сохранение биологического разнообразия Земли. (В России имеется
Официальный сайт)
3. Беллона
(Bellona) - международное экологическое объединение. Центральный офис
Объединения находится в столице Норвегии - городе Осло. В апреле 1998 года была
Учреждена Санкт-Петербургская общественная организация «Экологический
Правозащитный Центр «Беллона», которая является петербургским офисом
Международного экологического объединения «Беллона». Деятельность организации
Основана на убеждении, что права человека жить в благоприятной окружающей среде
И иметь достоверную экологическую информацию - это фундаментальные права
Каждого человека, поскольку эти права касаются самого ценного - здоровья и
Жизни людей.
4. Международная
Сеть устойчивой энергетики, (INFORSE) - это международная сеть некоммерческих
Организаций, работающих в области возобновляемой энергетики и
Энергоэффективности, для защиты окружающей среды
5. Международное
Общество экологической экономики - ISEE (International Society for Ecological
Economics, см. сайт общества) – международный союз экономистов; общественная
Некоммерческая организация, призванная интегририровать экологическую экономику
В междисциплинарную науку целенаправленную на мировое устойчивое развитие. С
1993 г. организовано Российское Отделение общества (ISEE Russian Chapter),
Которое в 2001 году переименовано в Российское общество экологической экономики
6. Морской
Попечительский Совет (англ. Marine Stewardship Council, сокр. MSC, по-русски - МПС) - международная независимая некоммерческая организация, устанавливающая
Стандарты устойчивого рыболовства для решения глобальной проблемы чрезмерного
Вылова, ведущего к истощению мировых рыбных запасов. В России первым
Сертификацию на соответствие стандартам MSC в сентябре 2009 г. прошел промысел
Горбуши и кеты на о. Итуруп (на участках вдоль северного побережья острова в
Курильском заливе и в заливе Простор), который ведет ЗАО «Гидрострой». В ноябре
2010 года сертификацию прошли промыслы трески и пикши Баренцева моря.
7. Международный
Союз охраны природы и природных ресурсов, МСОП (англ. International Union for
Conservation of Nature and Natural Resources, IUCN) - международная
Некоммерческая организация, занимающаяся освещением проблем сохранения
Биоразнообразия планеты, представляет новости, конгрессы, проходящие в разных
Странах, списки видов, нуждающихся в особой охране в разных регионах планеты
Оцени ответ
сообщение по окружающему миру на тему: «Работа международных экологических организаций России.»Основные цели международных экологических организаций России.
1. Всероссийское общество охраны природы
2. Центр экологической политики России (ЦЭПР)
3. Российское экологическое движение «Зеленые»
4. Гринпис (Greenpeace) Россиинпис (Greenpeace) России
5. Российский Зеленый крест
6. Общероссийская общественная экологическая организация «Подорожник»
7. Институт эколого-правовых проблем “Экоюрис”
Всероссийское общество охраны природы
Всероссийское общество охраны природы (ВООП) было основано 29 ноября 1924 года. Идею организации Общества одобрили руководители Наркомпроса А. В. Луначарский, Н. К. Крупская, М. Н. Покровский.Миссия ВООП - поддержание благоприятной экологической и социальной обстановки в регионе и стране. Целью Общества является сохранение окружающей среды, поддержание многообразия флоры и фауны, а также сохранение и укрепление здоровья населения.
ВООП находится в активном содействии с государственными органами.
Способы выполнения задач:
- развитие клубного движения, связанного с экологической безопасностью,
- контроль за соблюдением природоохранного законодательства,
- информирование населения и улучшение экологического образования,
- осуществление исследовательской и научной деятельности,
- принятие других мер для защиты окружающей среды.
Центр экологической политики России (ЦЭПР)
Центр экологической политики России создан в 1993 г. как профессиональная общественная экологическая организация для экспертной поддержки экологического движения и разработки рекомендаций для законодательной и исполнительной власти.
Направления работы:
- Энергоэффективность
Применения энергосберегающих технологий на уровне отдельного домохозяйства, предприятия, муниципалитета, региона, из которых складывается эффект на уровне государства. Несмотря на очевидную важность проблемы и путей ее решения, на сегодняшний день колоссальный потенциал гражданского общества и экспертного сообщества практически не задействованы.
- Экологическая политика
Объединение усилий региональных экологических НПО, природоохранных органов и общественности при привлечении представителей бизнеса и их наличие связи с другими регионами и федеральным центром.
Задачи: мониторинг реальной экологической ситуации для принятия верных решений; профессиональная разработка экономических, правовых, медицинских аспектов для определения приоритетов действий и работы с населением, что предполагало: мобилизацию ресурсов общественности, проведение работы по формированию экологической культуры людей и вовлечение общественности в принятие решений, проведение общественной экологической экспертизы и пр.
- Устойчивое развитие
Создание института общественной политики «Институт устойчивого развития» как структуры, которая бы обеспечила разработку высокопрофессиональных экспертных рекомендаций в области устойчивого природопользования, экологической безопасности, энергоэффективности, здравоохранения и формирования экологической культуры для эффективного взаимодействия структур гражданского общества, соответствующих государственных органов (администрации Президента, законодательной и исполнительной власти) и бизнеса, и их широкого распространения посредством системы специализированных тренингов и публикаций.
- Гражданское общество
ЦЭПР уделяет внимание защите экологических прав граждан, закрепленных Конституцией России: право на благоприятную окружающую среду, право на компенсацию ущерба, причиненного экологическим правонарушением, право на сбор, анализ и распространение экологической информации, право на участие в принятии решений по окружающей среде, право коренных малочисленных народов на традиционное природопользование.
- Здоровье среды
Окружающая природная среда не только должна обеспечивать нас необходимыми ресурсами, но и быть здорова для обеспечения как длительного благополучного существования живой природы, так и для здоровья человека.
- Социальный форум
Российское экологическое движение «Зеленые»
В 1994 году на основе экологического движения «Кедр» была создана Российская экологическая партия «Зеленые», в 2009 году деятельность Политической партии была прекращена, а сама организация реорганизована в Общероссийское общественное движение «Российское экологическое движение «Зелёные» . Цель экологического движения «Зелёные» изменить отношение государства и общества к экологическим проблемам России и человечества в целом организованными и волевыми политическими действиями.
«Российское экологическое движение «Зелёные» единственная в России партия экологической направленности, которая имеет политический аналог в Европарламенте, являясь одним из инициаторов и членов Евразийского Объединения Зелёных Партий (ЕОЗП).
Главные цели:
- обеспечить переход к устойчивому развитию Российской Федерации на основе гармонии человека с окружающей средой, его духовного и физического развития.
- повысить качество жизни и здоровья граждан Российской Федерации.
- повысить международный статус Российской Федерации, как лидера в глобальных процессах сохранения окружающей среды и бережного отношения к природным ресурсам.
Основные методы работы : взаимодействие общественности, законодательных и исполнительных органов власти, ученых и профессионалов – практиков, промышленников и предпринимателей для реализации совместных социально-экологических проектов.
Основные направления работы :
- участие в создании правовых условий, обеспечивающих здоровье граждан, охрану окружающей среды и природных ресурсов России;
- участие в создании и реализации национальной экологической политики России;
- участие в международном процессе по энергоэффективности и предотвращению глобального изменения климата;
- участие в проектах по оздоровлению окружающей природной среды России;
- пропаганда экологического мировоззрения, экологическое воспитание и образование подрастающего поколения.
Гринпис (Greenpeace) России
В России Гринпис появился в 1989 году, в 1992 году организация получила название Гринпис России , в 2001 году открыто отделение в Санкт Петербурге.
Цель организации Гринпис России:
- содействие сохранению последних уголков нетронутой природы и создание особо охраняемых природных территорий,
- борьба с ядерной опасностью, стремление устранить угрозы, вызванные химическими и генетическими загрязнениями,
- переход на возобновляемые источники энергии для энергетической безопасности и спасения климата,
- внедрение во всех городах и поселках России разумных схем переработки отходов,
- сохранение первозданной природы Арктики,
- включение в Список всемирного природного наследия ЮНЕСКО уникальных российских природных объектов,
- содействовать решению экологических проблем уникального озера Байкал и его природной территории,
- решение проблемы изменения климата,
- Экодом - экологически безопасный дом.
В Гринпис России работают исследователи, пресс-секретари, юристы, активисты и специалисты в различных областях знаний. В штате около 80-ти человек.
Российский Зеленый крест
Зелёный крест — неправительственная общественная организация, член Международной ассоциации «Зелёный крест», создан в 1994 году. Зелёный крест основное внимание сосредотачивает на проведении в жизнь мероприятий по охране окружающей среды, воспитанию у широкого круга населения умения жить и развиваться в соответствии с законами природы, сохранению её для потомков с тем же ресурсным потенциалом, которым человечество владеет сегодня. Лозунг российского зеленого креста — компромисс вместо конфронтации — соответствует принципам гражданского общества, в котором экологические проблемы решаются с позиций партнёрства и добрососедства.
Деятельность Зелёного креста осуществляется на программной основе:
- “Наследие” - безопасное уничтожение накопленных в России запасов химического оружия, а также ликвидация ущерба окружающей среде и населению, нанесённого в ходе гонки вооружений.
- “Соцмед” - развитие проектов, связанных как с обеспечением и восстановлением здоровья населения, так и вовлечением людей непосредственно в процесс принятия решений по отношению к местам своего проживания.
- “Экологическое образование в интересах устойчивого развития”- просветительская деятельность.
- Образованная в 2006 г. Программа по экологическому земледелию.
- “Возобновляемая энергетика”
- “Чистая вода”
- «Молодёжь за природу»
- «Экология Москвы и молодёжная экологическая политика в действии» (2009)
- Российский молодёжный Форум
- «Экология России и молодёжная экологическая политика» (2010)
Общероссийская общественная экологическая организация «Подорожник»
Общероссийская общественная экологическая организация «Подорожник» создана 17 декабря 2005г. Учредительная конференция была проведена в г. Екатеринбурге. Имеет отделения в 45 субъектах Федерации. Лидер движения: Ю.А. Раптанов – председатель Высшего Совета, С.Е. Журавлев – член Высшего Совета.
Уставными целями Организации являются:
— создание условий для увеличения срока жизнедеятельности российского человека;
— реализация конституционного права граждан РФ на благоприятную окружающую среду;
— рациональное использование и охрана всего комплекса природных ресурсов, а также сохранение биологического разнообразия;
— организация и проведение общественных экологических экспертиз.
В ряду лозунгов организации есть и традиционные для экологических движений:
- за сохранение источников и повышение качества питьевого водоснабжения населения;
- за организацию производств по переработке твердых бытовых отходов;
- за скорейший переход на стандарт ЕВРО-4, постепенный перевод автомобилей на новый стандарт;
- за переоборудование и закрытие технически устаревших экологически грязных производств.
Экологическая организация «Подорожник» готова сотрудничать на принципиальной основе со всеми, кто разделяет ее идеологию и цели.
Актив организации составляют специалисты-экологи, экологи-экономисты, представители различных природоохранных структур, специалисты по технологиям взаимодействия и влияния на общественные массы, что позволяет решать самый широкий комплекс экологических задач, начиная от организации элементарных протестных акций до проведения сложных технических и экономических экспертиз, реализации сложных долговременных экологических проектов.
Основные направления деятельности:
- сбор, систематизация и анализ нормативно-правовых актов в сфере охраны окружающей среды и природопользования,
- разработка и экспертиза нормативных правовых актов,
- изучение и анализ судебной и прокурорской практики по защите общественных экологических интересов, распространение эколого-правовой культуры и опыта право применения.
Просмотры: 352 647