Работна седмица на непълно работно време. Съкратено работно време съгласно Кодекса на труда

Нова редакция Чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

Коментар на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работното време на непълно работно време винаги е по-кратко от нормалното или намалено работно време. Самият термин "работа на непълно работно време" обхваща както работата на непълно работно време, така и работата на непълно работно време. Този вид работно време се установява по споразумение между работника или служителя и работодателя както при постъпване на работа, така и впоследствие. Освен това работодател (включително физическо лице) е длъжен да установи непълно работно време или седмица на непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под 14 (дете с увреждания на възраст под 18 години). ), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицински доклад (клауза 1, член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В много отношения режимът на работа на непълно работно време все още се регулира от синдикалните закони (доколкото не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация) и по-специално от Правилника за процедурата и условия за наемане на работа на жени с деца и работа на непълно работно време“ от 29 април 1980 г. N 111/8-51. Установено е, че при наемане на работа на непълен работен ден това не се записва в трудовата книжка (клауза 3 от Наредбата).

Както работният ден, така и работната седмица могат да бъдат на непълно работно време. Освен това в действащото законодателство не е установен нито минимум, нито максимум. Съгласно Правилника за реда и условията за наемане на работа на жени с деца и работа на непълно работно време, по правило се установява непълно работно време не по-малко от 4 часа и не повече от 20,24 часа с пет-, шест -дневна работна седмица.

При работен ден на непълно работно време служителят работи по-малко часове от установеното от рутината или графика в дадено предприятие за дадена категория работници, например вместо осем часа, четири.

При непълно работно време броят на работните дни се намалява спрямо петдневна или шестдневна седмица.

Работата на непълно работно време може да се състои едновременно в съкращаване на работния ден и работната седмица.

Такъв режим на непълно работно време също може да се приложи, когато ежедневната работа е разделена на части (например сутрешна и вечерна доставка на поща до офиса на предприятието и др.).

Работата на непълно работно време може да бъде установена по споразумение на страните както без ограничение във времето, така и за всеки удобен за служителя период, посочен в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, например за периода на учебната година на детето , за периода до навършване на 10-годишна възраст и др. (клауза 4 от Правилника).

Работата на непълно работно време може да бъде установена не само по искане на служителя и в негови интереси, но и по инициатива на работодателя. По този начин преходът към условието за работа на непълно работно време е възможен във връзка с промени в организационните или техническите условия на работа, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация за период не повече от шест месеца . В случаите, когато в предприятието се въвежда режим на непълно работно време за всички или отделни служители по инициатива на администрацията, трябва да се спазват следните правила:

1) както следва от разпоредбите на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички съществени условия на трудовия договор могат да бъдат променени, с изключение на трудовата функция, т.е. длъжността (специалността) на служителя, предвидена в трудовия договор, и обхвата на изпълняваните от него задължения;

2) работодателят трябва да уведоми служителите за въвеждането на промени в писмена форма не по-късно от два месеца преди въвеждането им (за работодатели - физически лица се определя различен период - най-малко 14 календарни дни (член 306 от Кодекса на труда на Руската федерация). )).

Тъй като законодателството не установява формата на уведомление, следователно, то може да бъде произволно. Основното е, че текстът ви позволява да установите за какво и кога е бил уведомен служителят. Съобщението трябва да носи личния подпис на служителя;

3) ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен да му предложи друга налична работа в организацията, която да отговаря на неговата квалификация и здравословно състояние. При липса на такава работа на служителя трябва да бъде предложена вакантна по-ниска позиция или по-ниско платена работа (също подходяща за квалификацията и здравословното състояние на служителя).

В случай на несъгласие с новите условия на труд служителите имат право да прекратят трудовия договор (договор) на основание, предвидено в параграф 7 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказът на служителя да продължи да работи поради промяна на съществени условия на труд), трудовият договор с него се прекратява с предоставяне на работника или служителя на съответните гаранции и обезщетение. Освен това служителят има право да заяви несъгласието си и да напусне на това основание само до въвеждането на режима на непълно работно време (за това е установено правилото за 2-месечен период на предупреждение). Ако служителят промени решението си след въвеждането на този режим, тогава той може да напусне само по свое желание.

Отмяната на режима на непълно работно време се извършва от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите на организацията. В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на годишния отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Работата на непълно работно време не води до намаляване на продължителността на годишния и учебния отпуск, времето на работа се зачита в трудовия стаж като работа на пълен работен ден; бонусите за извършена работа се начисляват на общо основание; почивните и празничните дни се осигуряват в съответствие с трудовото законодателство. Заплащането на непълно работно време обаче се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от продукцията. Работата на непълно работно време е едно от съществените условия на трудовия договор.

Друг коментар на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Непълно работно време е работното време, определено по споразумение между работника или служителя и работодателя, чиято продължителност е по-малка от нормалното работно време, установено от даден работодател. В случай, че служител в съответствие със закона (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация) има право на намалено работно време, работата на непълно работно време ще се счита за по-кратка от съответната норма за намалено работно време.

2. Работата на непълно работно време може да действа като работна седмица на непълно работно време или непълно работно време (смяна). При непълен работен ден (смяна) продължителността на ежедневната работа се намалява, но работната седмица остава пет или шест дни. Работната седмица на непълно работно време е намаляване на броя на работните дни при запазване на установената продължителност на работната смяна. Възможно е едновременно намаляване на работния ден (смяна) и работната седмица, като работното време може да бъде намалено с произволен брой часове или работни дни без никакви ограничения. Непълно работно време или непълно работно време може да се установи както при постъпване на работа, така и впоследствие.

Прочетете също: От отпуск по майчинство до работа

3. Част 1 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация определя кръга от лица, чието изискване за установяване на работа на непълно работно време е задължително за работодателя (бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация).

4. Използването на работа на непълно работно време по правило води до повишаване на ефективността на производството и дава възможност за увеличаване на заетостта на населението чрез използване на едно работно място от двама работници на непълно работно време, формиране на втори смени с работници на непълно работно време и др.

5. Инициатор за установяване на непълно работно време е служителят. В предвидените от закона случаи може да се въведе непълно работно време по инициатива на работодателя. За процедурата за въвеждане на работа на непълно работно време по инициатива на работодателя вижте част 5 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

‹ Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Намалено работно време
нагоре
Член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация. Продължителност на ежедневната работа (смяна) ›

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. почасова работа

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари и промени за 2016-2017 г.

При работа на непълно работно време на работника или служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Коментар на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Терминът "работа на непълно работно време", използван в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, обхваща както работата на непълно работно време, така и работата на непълно работно време.

При работа на непълно работно време броят на работните часове на ден се намалява в сравнение с това, което е установено в организацията от графика или графика за тази категория работници (например вместо 8 часа - 4).

Работна седмица на непълно работно време означава определяне на по-малко работни дни в седмицата (по-малко от 5 или 6 дни). Възможно е също така да се установи служител с непълно работно време с непълно работно време (например 3 работни дни в седмицата по 4 часа).

За разлика от намаленото работно време, което е пълна мярка за продължителността на труда, установена със закон за определени условия на труд или категории работници (чл. 92 от КТ), непълното работно време е само част от тази мярка. Следователно при непълно работно време възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време, а при заплащане на парче в зависимост от продукцията.

Обикновено непълното работно време се установява по споразумение на страните по трудовия договор. Такова споразумение може да се постигне както при кандидатстване за работа, така и по време на работа. Условието за работа на непълно работно време трябва да бъде отразено в трудовия договор или съставено като допълнение към него.

2. Законът не ограничава кръга на лицата, за които се допуска непълно работно време. Може да се установи от всеки служител по негово желание и със съгласието на работодателя. Същевременно в определени случаи работодателят е длъжен да установи за работника или служителя, по негово искане, непълен работен ден или непълна работна седмица. Така работата на непълно работно време е задължителна по желание на: бременна жена; един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството съгласно медицинско свидетелство, издадено по установения ред. с федерални и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Консолидирането на правото на задължително установяване на режим на непълен работен ден само на един от родителите, който има дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години) означава, че ако необходимостта от такъв режим възникне при втория родител, той трябва да разреши този въпрос по общ ред, т.е. по споразумение с работодателя.

В допълнение към горните категории лица, работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на лицето с увреждания, ако такъв режим е необходим за него в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация, която е задължителна за организации, независимо от техните организационни и правни форми (чл. 11 и чл. 23 от Закона за закрила на лицата с увреждания).

Отказът на работодателя да удовлетвори такова искане може да се обжалва пред органите за разрешаване на трудови спорове.

3. Непълното работно време се установява за определено време или без посочен период. В същото време работата на непълно или непълно работно време е посочена в съдържанието на трудовия договор (виж член 57 и коментарите към него).

Работниците на непълно работно време имат същите трудови права като работещите на пълен работен ден. Те имат право на пълен годишен и учебен отпуск; времето на работа се зачита в трудовия стаж като пълен работен ден; почивните и празничните дни се осигуряват в съответствие с трудовото законодателство.

В трудовите книжки не се прави отметка за работа с непълно работно време.

За работа на непълно работно време за жени и други лица в отпуск за отглеждане на дете под 3-годишна възраст вижте част 3 на чл. 256 и коментар. На нея.

Работата на непълно работно време може да бъде установена не само по искане на служителя и в негови интереси, но и по инициатива на работодателя. Прехвърлянето на работа на непълно работно време е възможно поради промени в организационните или технологичните условия на труд, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация за срок до 6 месеца.

За прехвърляне към този режим вижте коментарите. към чл. 74.

Лицата, наети на непълно или непълно работно време, както и тези, наети на половината ставка (заплата) в съответствие с трудов договор, се включват в списъка на служителите на организацията. При числеността на персонала посочените служители се отчитат за всеки календарен ден като цели звена, включително неработни дни от седмицата, поради заетост.

Лицата, работили на непълно работно време по трудов договор или прехвърлени с писменото съгласие на работника или служителя на непълно работно време, при определяне на средния брой служители се вземат предвид пропорционално на отработените часове (виж Инструкция за попълване изготви формата на федерално статистическо наблюдение N 1-T "Информация за броя и заплатите на служителите", одобрена с Указ на Федералната служба за държавна статистика от 13 октомври 2008 г. N 258 // Въпроси на статистиката. 2009 г. N 1) .

Прочетете също: Обезщетение за допълнителен отпуск при уволнение

Коментар на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Терминът „работа на непълно работно време“ обхваща както работата на непълно работно време, така и работата на непълно работно време. При непълно работно време заплатите се изплащат пропорционално на отработените часове, при заплащане на парче - в зависимост от продукцията.

Работниците на непълно работно време се ползват със същите трудови права като работниците с редовно работно време.

Коментираната статия не ограничава кръга на лицата, за които е разрешено въвеждането на непълно работно време.

Препоръка N 182 на МОТ „За работа на непълно работно време“ (1994 г.) съдържа препоръки за работодателя. Съгласно препоръката „работник на непълно работно време“ означава служител, чието обичайно работно време е по-малко от обичайното работно време на работниците на пълно работно време в сравнима ситуация.

2. Продължителността на работното време за конкретен служител може да се определи с индивидуален трудов договор. В такива ситуации не се допуска увеличаване на работното време в сравнение с максималните норми, установени от закона, но е възможно да се намали по взаимно съгласие на субектите (страните) по трудовия договор. Законът не забранява на страните по трудов договор да се съгласяват да работят на непълно работно време както при сключване на трудов договор, така и впоследствие (т.е. по време на неговата валидност). Работата на непълно работно време с пропорционално заплащане може да предвижда, по взаимно съгласие на страните, намаляване на работното време с произволен брой часове или работни дни.

Работата на непълно работно време се установява при работа на непълно работно време, както и в случаите, когато организацията предвижда ставка на заплата на непълно работно време в таблицата на персонала.

3. Работата на непълно работно време може не само да се установява, но и да се отменя по споразумение на страните по трудовия договор. Инициативата за въвеждане на непълно работно време идва предимно от служителя, като работодателят може да удовлетвори искането му, стига производственият процес да не бъде нарушен.

В случаите, когато има промени в организацията на производствения или технологичния процес, инициативата за преместване на работа на непълно работно време може да дойде от работодателя, за което той е длъжен да уведоми служителя 2 месеца предварително. тъй като това означава промяна в основните условия на труд.

4. Законодателството предвижда, че в определени случаи, ако има волеизявление на работника или служителя, работодателят е длъжен да му установи непълно работно време. Такова задължение възниква за работодателя, ако бременна жена или жена с дете на възраст под 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 години) или лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение. Право на непълно работно време имат и лицата с увреждания. Медицинските препоръки за установяване на работа на непълно работно време за хора с увреждания са задължителни за работодателя (членове 11 и 23 от Закона „За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация“).

5. Служителите на непълно работно време имат право на пълен годишен отпуск, както и на учебен отпуск. Работното време се зачита в трудовия им стаж като работа на пълен работен ден. Те имат право да получат бонус за извършената работа, който се начислява на общо основание. Осигуряват им се почивни и празнични дни съгласно Кодекса на труда и графика на смените. В трудовите книжки на служителите не се записва, че са полагали непълен или непълен работен ден.

6. При установяване на непълно работно време възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време без доплащане. В същото време служителят няма право да иска възнаграждение в размер не по-нисък от минималната работна заплата, установена от държавата, тъй като тази гаранция се прилага само за служители, които са изпълнили пълната работна норма. По това работата на непълно работно време се различава от намаленото работно време. Работата на непълно работно време се използва по различни начини.

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работа на непълно работно време - нормативната рамка, в кои случаи се издава работа на непълно работно време, как да се състави трудов договор за работа на непълно работно време / непълно работно време

Концепцията за работно време според Кодекса на труда на Руската федерация, класификация на разходите за работно време, нормално работно време, извънреден труд

Съдебната практика по чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

При тези обстоятелства съдилищата, ръководени от разпоредбите на член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация, стигнаха до заключението, че едновременното ползване на две или повече отпуски не е предвидено от трудовото законодателство на Руската федерация, и фондът основателно е отказал да приеме обществото за компенсиране на неоснователно направени разходи за изплащане на обезщетения за отглеждане на детето през времето, когато посочените служители са в следващата основна ваканция.

Жалбоподателят оспорва конституционността на тълкуването от съдилищата с обща юрисдикция на част трета от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на годишната основна платен отпуск, изчисляване на трудов стаж и други трудови права.

93. Работа на непълно работно време

Необходимо е да се разграничат общите понятия "намалена" и "работа на непълно работно време", според Кодекса на труда на Руската федерация. Ако в случай на намаляване на продължителността на работа работодателят планира да запази здравето на служителите чрез прилагане на щадящи условия, то във втория случай инициативата идва от една от страните по договора. Това обстоятелство трябва да бъде документирано при подписване на договора при кандидатстване за работа и се спазва по време на трудовите правоотношения.

Концепцията за работа на непълно работно време

За непълно работно време се счита работно време, чийто период е по-малък от нормативния и законово фиксиран - 8-часов работен ден при 5-дневна работна седмица в размер на 40 часа. Установяването на непълно работно време става при специални условия на дейност, посочени в трудовия договор, като това изменение се прави в щатното разписание.

Този режим на труд може да бъде свързан с работни дни и седмици, разпределени в равни дялове за всеки отчетен период.

Тези условия не трябва да водят до никакви последици за работника или служителя: нито при определяне на средната работна заплата, нито при определяне на следващата ваканция, нито социално обезщетение. Тоест няма съществена разлика между служителите, които имат различно работно време, дори ако са наети на непълно работно време или работят в резултат на преместване от друго звено. Освен това всеки от тях има право да кандидатства за работа на непълно работно време, в случай на особени обстоятелства.

В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация е обичайно да се разграничават три вида работа на непълно работно време:

работен ден или смяна - броят на работните часове за всеки ден (или смяна) се намалява еднакво;
непълна седмица - само намаляване на броя на работните дни за цялата седмица при запазване на установеното 8-часово работно време;
комбиниран режим - непълно работно време всеки ден и седмично: броят на работните часове и дни е намален. Пример: четири работни дни в седмицата с продължителност 4 часа.

Всички изброени видове работа на непълно работно време могат да се прилагат към всеки служител, при наличие на надлежни обстоятелства и като се вземат предвид спецификата на неговата работа.

Установени режими на работа

По отношение на Кодекса на труда преходът към работа на непълно работно време става след като служителят предостави необходимите документи и издава заповед, подписана от ръководителя на институцията.

Гаранционните задължения на работодателя и всички обезщетения за служителя трябва да бъдат запазени в пълен размер, което той не трябва да забравя и уверено да декларира правата си. В Кодекса на труда на Руската федерация, част 3 от член 93 гласи, че действително отработеното от него време се включва в общия осигурителен стаж като пълен и всеки уикенд, както и празници и ваканция, му се предоставят без изключение и на обичайната основа.

Също така може да се въведе непълно работно време за цялата организация, по инициатива на директора или служителите.

Тук работата на непълно работно време се изчислява за всяка щатна единица. Това е препоръчително, когато бизнесът търпи загуби и има избор - да се направи съкращаване на персонала или да се намали продължителността на цялото работно време.

Много е важно да се спазват законодателните правила при иницииране на въвеждането на такъв режим от администрацията, за успешното прилагане на тази мярка и за да се избегнат трудности в бъдеще.

поръчка на непълно работно време

Издаването на заповедта се предхожда от съставяне на допълнително споразумение за ново непълно работно време към съществуващ трудов договор с конкретен служител. Неговата основа е личното изявление на служителя, подписано от ръководителя и приложено към споразумението.

Споразумението гласи:

продължителност на работния ден (или смяна);
точен начален час;
крайно време.

Определя се гъвкав (или "плъзгащ") график на базата на резултатите от последния отчетен период - година, месец и т.н. Те са отразени в правилника за фиксиране на общите отработени часове (табель на работното време и др.).

Заповедта за установяване на непълно работно време трябва да включва следните данни:

име на компания;
местоположение на организацията;
дата на издаване на заповедта;
препратка към съответния законодателен акт;
списък на оправдателните документи (заявление, допълнително споразумение);
номер и дата на допълнителното споразумение;
подписи на ръководителя и служителя;
организационен печат.

Във всяка бюджетна институция редът за установяване на работа на непълно работно време се съгласува преди всичко с ръководителя на синдиката и с главния счетоводител. Този режим се обявява масово, когато възникнат условия, които могат да предизвикат поредица от съкращения.

Въвеждането на непълно работно време е регламентирано от чл.74 от КТ, според което то може да продължи до 6 месеца, за да се поддържат същите работни места в институцията.

Прекратяването на непълно работно време става въз основа на нова заповед на работодателя, чрез довеждане до знанието на всички служители. Важно условие е съгласието на всеки служител с въведения за него променен режим.

Кой отговаря на условията за работа на непълно работно време

Следните групи служители имат право да кандидатстват за работа на непълно работно време (чл. 93 от Кодекса на труда):

родител (настойник или попечител) на дете (деца) под 14-годишна възраст или на дете с увреждания под 18-годишна възраст;
грижи за болен роднина, с медицинско свидетелство в ръцете си;
служители по време на бременност.

Трябва да се отбележи, че работата на непълно работно време оставя на служителя правото да получава социални помощи от държавата. Освен това това може да бъде не само майка, но и всеки друг близък роднина, който се грижи за детето (деца), настойничество или настойничество (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). Който също има право на работа на непълно работно време.

Трябва да кажа, че правото на режим на непълно работно време се запазва за всеки служител през цялата му трудова дейност и може да бъде документирано не само по време на наемане на работа, но и по всяко друго време, с приложени подкрепящи документи (удостоверение за наличие на бременност, лекарско заключение и др.).

Всички различия в режима на работа на конкретен служител, от приетите норми в организацията, трябва да бъдат включени в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда). Освен промените в режима, те са изброени в допълнителен договор за работа на непълно работно време, сключен в писмена форма (чл. 72 КТ).

Заплащане за работа на непълно работно време

Изплащането на заплатите при преминаване към непълно работно време се намалява пропорционално на свършената работа или отработения период. Този факт не зависи от системата за плащане, възприета в тази институция. Но общата заплата за служител може да не достигне минималната работна заплата, тъй като според закона условието за изплащане на минималната работна заплата е разработването на норма за работно време на месец.

При изчисляване на плащанията на служител дори фактът, че за него е установена работа на непълно работно време в средата на периода на фактуриране, е абсолютно незначителен. Работодателят може да въведе тези условия, ако не по настояване на служителя, то при наличие на спешни фактори.

За заплащане на отпуск по болест, обезщетения за бременност и раждане и други, пътни разходи и следващата ваканция се вземат предвид и средните доходи, без ограничения при преминаване към непълно работно време. За участие в дейности извън часовете, определени за работника или служителя със заповед на ръководителя, това се заплаща по реда на заплащане на извънреден труд (чл. 99 и чл. 152 КТ). Както и работа през почивните дни, при съществуващата непълна работна седмица (чл. 113 и 153 от КТ).

Права на работниците на непълно работно време

За да се избегнат евентуални недоразумения и съдебни спорове, служителите трябва да са запознати с правата си, свързани с понятието „непълно работно време“, както и правилно да тълкуват разпоредбите на Кодекса на труда. Така например, в такива случаи, когато лидерът инициира въвеждането на нови правила по отношение на служител (или няколко лица), служителите се предупреждават за това предварително - не по-късно от 2 календарни месеца.

Служителят може да е против въвеждането на режим на непълно работно време във връзка с дейността му.

Тогава работодателят е длъжен незабавно, възможно най-скоро, да му предложи различна позиция, отговаряща на неговите професионални умения и здравословно състояние, като направи предложение в писмен вид. При липсата му се предлага свободна по-ниска позиция с по-ниско заплащане.

Ако в тази институция няма такива, тогава трудовият договор, ако служителят не е съгласен да премине на непълно работно време, се прекратява във връзка с параграф 7 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда. За факта, че няма подходящи свободни работни места и това води до прекратяване на сътрудничеството, служителят също се уведомява писмено.

Всички обезщетения, компенсации, гаранции за преминаване на служител към непълен работен ден (седмичен) остават в пълен размер. Това е предвидено от съвременното законодателство и не подлежи на нарушение.

Въпрос отговор

Безплатни онлайн правни съвети по всички правни въпроси

Задайте въпрос безплатно и получете отговор от адвокат в рамките на 30 минути

Попитайте адвокат

Отпуск за грижи за дете до 1,5 години

Аз съм в родителски отпуск до 1,5г. И работя на непълно работно време. Мога ли да взема 5 работни смени без поддръжка. За пътуването. И как да се подреди.

Екатерина 22.11.2018 20:32

Здравейте! Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация по семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя. Работодателят е длъжен, въз основа на писмено заявление на работника или служителя, да предостави отпуск без заплащане: на участниците във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината; работещи пенсионери за старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината; родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба, митническите власти, служители на институции и органи на пенитенциарната система, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени в изпълнение на военна служба (служене) или поради заболяване, свързано с военна служба (служене) - до 14 календарни дни в годината; работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината; служители в случаи на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни; в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен договор.

Юренев Виталий Анатолиевич 23.11.2018 11:17

Задайте допълнителен въпрос

Напълно съм съгласен с колегата.

Муликов Максим 24.11.2018 12:00ч

Задайте допълнителен въпрос

Работно време на непълно работно време

според вътрешните правила работното време е от 8 до 14.30 ч., служителят иска да работи на непълно работно време за 0,5 от ставката от 14.00 до 17.00 ч. Възможно ли е това? ако времето е извън границите.

Алена 14.11.2018 06:56

Добър ден! Съгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, по споразумение на страните по трудовия договор, служителят, както при наемането, така и впоследствие, може да бъде назначен на непълно работно време (непълно работно време (смяна) и (или) работна седмица на непълно работно време, включително с разделянето на работния ден на части). Работата на непълно работно време може да бъде установена както без ограничение във времето, така и за срок, договорен от страните по трудовия договор. Ако работодателят не е съгласен с условията, той не може да установи този режим на работа. Каним Ви в офиса за консултация, където нашите специалисти ще отговорят по-подробно на всички Ваши въпроси. За 50 процента отстъпка от консултация - Промо код - "MIP".

Пастухов Сергей Станиславович 14.11.2018 11:08

Задайте допълнителен въпрос

Напълно съм съгласен с колегата.

Федорова Любов Петровна 15.11.2018 13:13

Задайте допълнителен въпрос

Непълно работно време

Здравейте.Връщам се на работа от майчинство и трябва да уча 3 месеца. Как мога да упражня правото си на непълен работен ден или на непълно работно време? Благодаря ти

Наталия 19.07.2018 23:34

Добър ден! Съгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация По споразумение на страните по трудовия договор, както при наемане, така и впоследствие, работа на непълно работно време (работа на непълно работно време (смяна) и (или) работна седмица на непълно работно време, включително с разделянето на работния ден на части) може да се установи. Работата на непълно работно време може да бъде установена както без ограничение във времето, така и за срок, договорен от страните по трудовия договор.Работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време работата на непълно работно време се определя за период, удобен за служителя, но не повече от периода на съществуване на обстоятелствата, послужили като основание за задължителното установяване на непълно работно време, и режима на работното време и времето за почивка, включително продължителността на ежедневната работа (смяна), началното и крайното време на работа, времето на почивките в работата, се определя в съответствие с желанията на служителя, като се вземат предвид условията на производство (работа) при дадения работодател.При работа на непълно работно време на работника или служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Назарова Евгения Викторовна 17.09.2018 13:54

Задайте допълнителен въпрос

За по-подробен отговор, моля, свържете се с нашата компания.

18.09.2018 12:12

Задайте допълнителен въпрос

почасова работа

Здравейте! Уреждам попечителство на некомпетентен роднина (баба). Диагнозата деменция е призната от съда за некомпетентен гражданин. Имам ли право на работа на непълно работно време?

Олег 13.12.2017 00:20

Здравей Олег! Имате право на непълно работно време, съгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако се грижите за болен човек, в съответствие с медицински доклад във формата, в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 441n.

Федорова Любов Петровна 13.12.2017 12:42

Задайте допълнителен въпрос

Ще намерите и следните статии за полезни

Правото на служителя да работи при условия, отговарящи на изискванията за охрана на труда
Право на служителите на обучение и допълнително професионално образование
Гаранции и обезщетения на служителите при кръводаряване
Гаранции за служители, изпратени за медицински преглед
Гаранции при преместване на служител на друга по-ниско платена работа
Гаранции и компенсации за служители, изпратени за професионално обучение или допълнително образование
Гаранции и обезщетения при трудова злополука и професионална болест
Обезщетения, обезщетения и други плащания на служителите при определени случаи на прекратяване на трудови договори
Гаранции и компенсации в случай на ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията
Редът за предоставяне на гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с образование
Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа със средно образование или постъпват в обучение
Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с висше образование, научна степен
Гаранции за служители, избрани на изборни длъжности в държавни органи, органи на местно самоуправление
Гаранции за служителите, избрани в синдикални органи и комисии по трудови спорове
Гаранции и компенсации за служители, участващи в изпълнение на държавни или обществени задължения
Възнаграждение на труда при комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа
Компенсация за работа в райони със специални климатични условия
Отговорност на работодателя за нарушаване на условията за изплащане на заплати и други суми, дължими на служителя
Осигуряване на повишаване на нивото на реалните заплати
Правата на служителите с цел осигуряване на защита на личните данни, съхранявани от работодателя
Възнаграждение на труда при развитието на нови индустрии (продукти)

За разлика от намаленото работно време, което е пълна мярка за продължителността на труда, установена със закон за определени условия на труд или категории работници (чл. 92 от КТ), непълното работно време е само част от тази мярка. Следователно при непълно работно време възнаграждението се извършва пропорционално на отработените часове, а при заплащане на парче в зависимост от продукцията.

В трудовите книжки не се прави отметка за работа с непълно работно време.

За прехвърляне към този режим вижте коментарите. към чл. 74.

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време както при постъпване на работа, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълен работен ден по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет години (инвалид). дете на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време на работника или служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Правни консултации по чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

Павел Барбаянов

Кажете ми имам дъщеря на 7 години, която ходи на 1 клас на училище.Имам различни работни графици на работа и стигам до работа 1,5 (може и малко по-малко) приятелки (приятели).но цяла година е неудобно. Помогнете как да напиша правилно заявление и може ли работодателят да откаже да намали работното време?

Елизабет Белова

Добър ден! На какво основание може да се установи непълно работно време за жена с 2 деца до 14 години?

Отговор на въпрос по телефона

Лилия Антонова

Съпругът ми не работи на пълен работен ден и му е отказано отпуска. Вярно ли е?

Отговор на въпрос по телефона

Елизабет Веселова

пенсиониран съм, плащам ипотеката още 4 години и 8 месеца, в понеделник ми казаха да напиша сама молба (не само за мен) сега съм в отпуск по болест

Отговор на въпрос по телефона

Маргарита Шестакова

член 93 от Кодекса на труда: необходимо ли е да се състави отделно споразумение към трудовия договор и незабавно да се посочи деня .. който ще бъде почивен ден, срокът на това споразумение Моят служител иска да взема такъв почивен ден всяка седмица в различни дни, законно ли е това?

Необходимо е да се изготви отделно споразумение за установяване на режим на работно време с непълно работно време. В споразумението посочете, че посоченият ден ще бъде предоставен според личното заявление на служителя.

Лидия Александрова

Жените с дете под три години имат ли право на съкратен работен ден с един час според Кодекса на труда? Каква сатя?

Отговор на адвокат:
- Отговор на адвокат:
  93. Работа на непълно работно време

Елизабет Семенова

Кажете ми какъв е работният ден за бременни служители на wis (членове на закона) работен ден

Отговор на адвокат:
Законът е един и същ за всички, не само за служителите на UI. Това е Кодексът на труда. Чл. 93. Непълно работно време: По споразумение между работника или служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време както при постъпване на работа, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена.. . При работа на непълно работно време на работника или служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Жана Титова

колко дни спускане годишно са разрешени на работниците на непълно работно време?

Пълен отпуск, както и служителите на пълен работен ден. (Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация) По-специално, този член гласи: Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността ...

Юлия Егорова

Необходим е правен съвет Какво трябва да се направи (предостави на властите), за да ходя на непълно работно време (без никакви заплащания), да се грижиш за възрастна баба (89 г.).

Отговор на адвокат:
Член 93. Работа на непълно работно време [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 93] По споразумение между служителя и работодателя, непълно работно време (смяна) или непълно работно време може да се установи както на времето на постъпване на работа и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време на работника или служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Зинаида Сидорова

Бременна съм и работодателят ме моли да напиша собствено изявление! Помогне!!!. Аз съм в 6-ти месец, 10 седмици преди постановлението. Работя като търговски представител, служебно на трудов договор. Днес ме помолиха да напиша декларация по собствена воля ... казват, че не мога да се справя със задълженията си (за тези, които знаят, не изпълнявам плановете си). Въпреки че плановете ми бяха повдигнати и е физически невъзможно да ги изпълня в определен район. Пробвах 2 месеца и 2 месеца не се получи... Не визирам лошо здраве, опитвам се на 100%. но сега не можеш да докажеш нищо... Какво да правя?

Отговор на адвокат:
Не си струва да отговаряте на атаките на работодателя. Вършете работата си толкова съвестно, колкото сте правили преди. Ако няма в какво да се рови, всеки съд ще бъде на ваша страна. А понякога казваш и на шефа си: „Казват, ще отида, щом се декларирам в Инспекцията по труда или изобщо ще назнача прокурорите, ще ги измъчват с проверки, ще разберете от аз.“ Издърпайте го сами до указа. И когато отидете в отпуск по майчинство, вече няма да има значение. Ако работодателят е много досаден, тогава, за да виждате лицето му по-малко, използвайте правото, което ви е дадено в съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация (въпреки че това ще се отрази на вашите заплати), но от друга ръка, нервите са по-скъпи... 93. Работа на непълно работно време По споразумение между работника или служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време както при постъпване на работа, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.) (вижте текста в предишното издание) При работа на непълно работно време на служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Вероника Илина

можете да получите работа на непълно работно време

Заетостта на непълно работно време е регламентирана от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работата на непълно работно време може да бъде установена веднага при постъпване на работа, ако работодателят се съгласи с това, или по време на работа, ако служителят или работодателят ...

Светлана Романова

синът ми е инвалид 1-ва група, имам право на намален работен ден. Работете

Отговор на адвокат:
Кодекс на труда на Руската федерация, глава 15, член 93 По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или работна седмица на непълно работно време както по време на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време на работника или служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Анастасия Яковалева

работа и бременност. как да бъде?. бременност началото на 2 триместър. уредено официално, но няма болнични. Работя като продавач. работен график 3 в три, но дванадесет часа. мога ли да изисквам от ръководството намаляване на работното време през деня и на кои закони да се позова. как да го направя, за да не разваля отношенията с началниците

Отговор на адвокат:
Можеш. чл.93 от Кодекса на труда. Ще получите само пропорционално на отработените часове. А относно поддържането на добри отношения с началниците, това ще зависи от благоприличието на вашите началници. Но преди всичко се погрижете за вашето здраве и здравето на вашето неродено бебе. Докато се грижите за бебето, ще мине много време и тогава ще се види.

Ксения Петрова

имам дете на 8 години мога ли да отида на непълен работен ден

КОДЕКС НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ. 93. Работа на непълно работно време По споразумение между работника или служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време както при постъпване на работа, така и впоследствие. Работодател...

Никита Парадоксов

Обезщетения за деца с увреждания.

Отговор на адвокат:
Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 29 май 2000 г. N 2238 Министерство на труда и социалното развитие на Руската федерация N 26 Постулация от 4 април 2000 г. за одобряване на разяснение „За реда за предоставяне и заплащане на допълнителен уикенд на месец на един от работещите родители (настойник, попечител) за отглеждане ЗА ДЕЦА - ИНВАЛИДИ" 1. Четири допълнителни платени почивни дни за гледане на деца - инвалиди и инвалиди от детството им до навършване на 18-годишна възраст се предоставят през календарен месец до един от работещите родители (настойник, попечител) по негово заявление и се издават със заповед (инструкция) на администрацията на организацията въз основа на удостоверение от органите за социална закрила за увреждане на детето, което показва, че детето не се отглежда в специализирано детско заведение (принадлежащо на всеки отдел) на пълна държавна издръжка Кодекс на труда Чл.93. Работа на непълно работно време По споразумение между служителя и работодателя те могат да учредят tsya както при кандидатстване за работа, така и впоследствие на непълно работно време (смяна) или работна седмица на непълно работно време. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.) Забранено е да работят през нощта: бременни жени; служители на възраст под осемнадесет години. Жени с деца на възраст под три години, хора с увреждания, служители с деца с увреждания Прекратяване на трудов договор с жени с деца на възраст под три години, самотни майки, отглеждащи дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), други не се допускат лица, отглеждащи тези деца без майка по инициатива на работодателя (с изключение на уволнението на основание, предвидено в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 от първа част на чл. 81 или ал. от член 336 от този кодекс). Служител с две или повече деца на възраст под четиринадесет години, служител с дете с увреждания на възраст под осемнадесет години, самотна майка, отглеждаща дете под четиринадесет години, баща, отглеждащ дете под четиринадесет години без майка , с колективен трудов договор може да се установи допълнителен годишен отпуск без заплащане в удобно за тях време до 14 календарни дни. Прехвърлянето на този отпуск в следващата работна година не се допуска. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Яна Михеева

Служителят е в отпуск за гледане на дете до 3 години и работи на непълно работно време.Служителят е в отпуск за гледане на дете до 3 години и работи на непълно работно време. Може ли администрацията да откаже да вземе още една отпуска?

Отговор на адвокат:
Нека само да прочетем чл.93 от Кодекса на труда. Работа на непълно работно време По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време както при постъпване на работа, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време на работника или служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права. ЗАКЛЮЧЕНИЕ: Отпускът трябва да бъде предоставен в пълен размер, в определеното време, не е необходима работа на пълен работен ден, не се изискват молби за прекъсване на родителския отпуск - всичко това не е в съответствие със закона и някои удивителни лудории на кадрови служители. Тъй като във вашия случай работите на непълно работно време, докато все още имате право на обезщетение за майчинство, в момента не сте в отпуск. Късмет!

Иля Бабакин

имам ли право на съкратен работен ден сега имам 7-ми месец бременност!работя пет дни от 10 до 18

Отговор на адвокат:
Съгласно чл.93 от КТ работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена. При работа на непълно работно време възнаграждението на служителката се извършва пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.А съгласно чл.254 от КТ - за бременни, съгл. медицински доклад и по тяхно искане производствените норми, тарифите за обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като се запазва средната печалба от предишната работа. Имате две възможности: 1) намалете работно време, но в същото време губите пари; 2) преминете към по-лесна работа, като същевременно поддържате средни доходи.

Диана Жукова

Какъв е най-добрият начин да кандидатствате при директор на училище? След отпуск по майчинство искам да работя в училище само на половин работен ден Имам ли право на това?

Отговор на адвокат:
Напишете заявление за преминаване към непълно работно време (4 часа на ден) работна седмица. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време на работника или служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Егор Бани

Кажете ми една статия от Кодекса на труда, в която пише, че жените с дете под 3 години може да не работят в събота. Работя в училище, имаме 5 дневна седмица, но администрацията ме кара да работя в събота. Трябва да е правно мотивирано.

Кодекс на труда няма от 2002 г., няма и такъв член. В Кодекса на труда има чл.93, че жена с деца под 14 години има право да работи на непълно работно време.

Инна Белова

Мога ли да напусна отпуск за отглеждане на дете на дете под 1,5 години за неосновна работа преди спешно?. Преди раждането на детето имах две работи (основна и почасова).Сега съм в отпуск за гледане на дете до 1,5г (детето е на 7 месеца). Сега искам да отида не на основното място на работа, а на основното, за да използвам ваканцията до края. Имам ли право да го направя и как да процедирам, тъй като молбата за отпуск е написана преди 23.03.2010г.

Отговор на адвокат:
Клауза 39 от Правилника за назначаването и изплащането на държавни помощи на граждани с деца, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 2006 г. 865, предвижда запазване на правото на осигуреното лице, което действително се грижи за детето и е в отпуск за отглеждане на дете за получаване на месечна помощ в случай на работа на непълно работно време или вкъщи, както и в случай на продължаващо обучение. В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време не води до ограничения в трудовите права на служителите.на лице, което е ползвало отпуск за отглеждане на дете на работното място и работи на непълно работно време, се изплаща както месечна помощ за отглеждане на дете, така и работна заплата, върху която се начислява единен социален данък. начислени по установения ред, частично кредитирани в Фонда за социално осигуряване на Руската федерация Федерация, съответно, в случай на заболяване, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат по общия ред, установен от Федералния закон от 29 декември 2006 г. 255-ФЗ „За предоставянето на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване, к. Това означава, че обезщетението за временна неработоспособност се изчислява от средния доход на лице, работещо по трудов договор за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на временната нетрудоспособност. Ако няма приходи през този период на фактуриране, обезщетението се изчислява от приходите, получени през месеца, през който е настъпило застрахователното събитие.

Инна Романова

Трябва да заведа дете (5 г.), което отива на почивка с баба си, до влака. НО .....трябва да закарам едно дете (5г.), което заминава на почивка с баба си, до влака. НО работодателят не ме пуска, визирайки, че няма кой да работи (работя в държавна институция). Има ли закон, според който властите са длъжни да ме пуснат P.S. Самотна майка съм и няма кой друг да придружава детето.

Отговор на адвокат:
В контекста на действащата правна уредба на трудовите отношения, самостоятелното отглеждане на дете, уви, не е критерий, който задължава работодателя да предоставя неплатен отпуск в съответствие със закона. Тоест задължава работодателя да предоставя такъв отпуск само ако това е предвидено в колективния трудов договор. Но в съответствие с член 93 от Кодекса на труда работодателят няма право да откаже да установи непълно работно време. Следователно можете да напишете изявление „за установяване на работна седмица на непълно работно време в съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация“, в което изброите режима на работа според вашето желание: тоест напишете всички дни, докато работите, например, и посочете деня от седмицата, в който влакът тръгва през уикенда. След като изпратите детето, елате и напишете "обратно" заявление за установяване на обичайния режим на (пълно) работно време, или може би ще ви хареса все пак)) . Само имайте предвид, че при работа на непълно работно време на служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Но смятам, че неплащането на този допълнителен почивен ден, особено един, няма да е от толкова съществено значение, защото бебето е по-важно сега. В същото време смятам, че работодателят, след като е видял вашето заявление, също няма да се притеснява толкова много, тъй като ми се струва по-лесно да пуснете служителя за 1 ден, отколкото да съставите толкова много листове хартия напред-назад поради до непълна работна седмица

Яков Кубасов

Детето ми ходи на ясла засега 4 часа, аз също ходя на работа за 4 часа (0,5) от нормата. Въпрос. Как да напиша изявление до ръководителя, че излизам на непълно работно време (4 часа-0,5 ставка), докато детето ми свикне с детската градина и ходи по 4 часа на ден

Отговор на адвокат:
Изявление Въз основа на част 1 член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация ви моля: Задайте ми от "____" _______2011 г. непълен (четиричасов) работен ден поради необходимостта да се грижа за дете с моя работен график от __ час. ___мин. до ___ час. ____мин. Към това заявление е приложено копие от акта за раждане на детето. Дата, подпис. Давам удостоверение: В съответствие с част 1 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да установи работна седмица на непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, полагащ грижи) с дете под четиринадесетгодишна възраст (дете с увреждания на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация .

Григорий Коваленков

Във връзка с кризата е необходимо работниците да се прехвърлят на по-кратка работна седмица, как да направите това правилно, самата процедура

Отговор на адвокат:
Необходимо е да се направят допълнителни споразумения към трудовите договори, ето образец: ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ № 4-09 към трудовия договор от 01.09.2008 г. № 75 Москва 02/10/09 Дружество с ограничена отговорност "Польот", по-долу наричан Работодател, представляван от генералния директор Григорий Орлов Петрович, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и Светлана Ивановна Зайцева, наричана по-долу „Служител“, от друга страна, в съответствие с част 1 от Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, сключиха това споразумение, както следва. 1. На служителя се определя непълен работен ден от 9.00 до 13.30 часа и непълен работен ден (работни дни - понеделник, сряда, петък). Почивка за почивка и хранене - от 11.00 до 11.30 часа. Режимът на непълно работно време е установен за периода от 16.02.09 до 29.05.09. 2. Заплащането на труда се извършва пропорционално на отработените часове на базата на заплатата, установена в параграф 1.3 от трудовия договор от 01.09.08 г. № 75. 3. Това споразумение се съставя в два екземпляра за всяка от страните и се неразделна част от трудовия договор от 01.09.08 г. No 75, сключен между Работодателя и Служителя. Работодател: Генерален директор на Полет ООД Орлов / Орлов Г. П. / Служител: Зайцева / Зайцева С. И. /

Елизавета Антонова

Ставката е намалена до 0,1 единици. Това намаляване ли е или промяна на условията на трудовия договор?

Отговор на адвокат:
Ако е имало промяна в разписанието на персонала, т.е. в SR, процентът е намален до 0,1, тогава това е намаление. Може би материалът от сп. „Кадрови бизнес” (№ 3, 2009 г.) ще ви помогне да разберете: Въпрос. На непълно работно време или съкращаване? За да намали разходите за персонал, ръководството на компанията реши да прехвърли част от служителите на непълно работно време. Бяха направени съответни промени в щатното разписание. Работниците са били уведомени, че са получили работа на непълно работно време от четири часа и съответно заплащането им е намалено наполовина. Колко е законно? Отговор. Нека го разберем. Да видим какво всъщност се случи: намаляването на определени длъжности наполовина или установяването на режим на непълно работно време за определени работници. Тъй като в този случай има подмяна на понятия. Така че, ако е имало намаление (да предположим, че петима служители са намалени с 0,5 ставки: в таблицата с персонала имаше 40 длъжности, то стана 37,5), тогава служителят, чиято позиция е намалена с половин работен ден, трябва да бъде уведомен по предписания начин не за прехвърлянето на работа на непълно работно време, а за намаляването на длъжността му с 0,5 ставки. Сега, ако нямаше намаляване на щатното разписание и въпросът за намаляване на размера на заплатите за служител (с намаляване на работното време) остава актуален, тогава щяхме да уведомим служителите за въвеждането на непълно работно време. Преходът към непълно работно време обаче не е толкова лесен. Трябва да се помни, че едностранно, съгласно член 74 от Кодекса на труда, такъв режим може да бъде установен само: с цел запазване на работни места. Тоест, това е възможно само ако промените в организационните или технологичните условия на труд, настъпили в организацията, застрашават масовото уволнение на работници; вземане предвид становището на изборния орган на първичната синдикална организация; до шест месеца. Кодексът на труда не дефинира непълно работно време. Но, както следва от чл.93 КТ, за непълно работно време следва да се счита времето, чиято продължителност е по-малка от установеното за работника или служителя нормално работно време. Ако например служител има 5-дневна работна седмица с 8-часов работен ден, тогава въвеждането на четиричасов работен ден за него (с плащане пропорционално на отработеното време) ще бъде прехвърляне на част -време работа. Ако бъде преместен на непълно работно време, тогава 4-часов работен ден ще бъде норма за него. Следователно постъпихте погрешно. Във вашия случай беше необходимо да уведомите всеки служител за намаляването на неговото полувреме и да предложите прехвърляне към оставащото полувреме, като посочите новото работно време и заплати.

Ярослав Лисицин

ако се върнеш на работа от отпуск по майчинство по-рано ще остане ли изплащането на детски надбавки до година и половина? Е, получиха се два отговора ... противоречащи си .... така че все пак как и къде да разберем тогава ????

Отговор на адвокат:
Да, наистина, правото на месечна помощ за отглеждане на дете (до 1,5 години) остава, ако лицето в родителски отпуск работи на непълно работно време или у дома, както и в случай на продължаващо образование. Ако има писмено заявление от служителя с искане за установяване на непълно работно време за нея, вие, като работодател, трябва да съставите допълнително споразумение със служителя за установяване на договорената продължителност на непълно работно време ( смяна) или работна седмица на непълно работно време. Издаването на заповед за сключване на допълнително споразумение не е задължително изискване и ще бъде на Ваше внимание. В този случай, ако условието за установяване на работа на непълно работно време за служител (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация) е изпълнено, няма причина за възникване на конфликтна ситуация както по отношение на служителя, така и по отношение на към вас, като работодател. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителя по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляване на трудовия стаж. Ако се върнете на работа на пълен работен ден, прекъсвайки родителския отпуск, нямате право на обезщетения.

Мария Белова

Жена, работеща на непълно работно време, има право на годишен отпуск. Жена работи на непълно работно време, докато е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години на детето. Включва ли се този период в трудовия стаж, даващ право на следващ годишен отпуск?

Отговор на адвокат:
Въпросът е спорен. Чел съм различни мнения по въпроса. Ето едно: „Работата на непълно работно време съгласно чл.93 от КТ не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на годишния платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права. Това означава, че жена, работеща по време на период на отпуск за грижи за дете на непълен работен ден, има право на редовен отпуск на общо основание. Но как може да го организира? В крайна сметка използването на два отпуска едновременно не е предвидено от Оказва се, че е необходимо да се прекъсне отпуска за гледане на детето и да се издаде следващия по предписания начин, след изтичане на срока, за който ще се наложи всичко да се върне на мястото си (т.е. вземете отново отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст)... Ситуацията е разрешима, но процедурата е наистина тромава. когато служител, докато е в родителски отпуск, не е работил" (пълен статия тук). Има мнение, че първоначално служителят (на първо място) е в отпуск за грижи и това време не се включва в трудовия стаж за отпуск.

Инна Белова

Ако взема работа на непълно работно време в 20 часа, къде ще отидат останалите 20 часа?Могат ли да вземат друг работник за тези часове?

Отговор на адвокат:
Съгласно чл.93 от КТ по споразумение между работника или служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време както при постъпване на работа, така и впоследствие. Не се прехвърляте на 0,5 ставки. Персоналът е зает. Определено няма да могат да го вземат. Те могат само да възлагат допълнителни задължения на друг служител или да наемат някого по гражданскоправен договор за изпълнение на конкретна работа.

Клаудия Блинова

ООН анализира предложението на московските синдикати за преминаване от петдневна към четиридневна работна седмица и

Да, дори утре. Но ще плащат и един ден по-малко на седмица :) Съгласни ли сте да работите по-малко и да получавате по-малко? Ще станеш ли по-щастлив? Идиоти. Дори при петдневна работна седмица Русия не може да установи нормално производство. Плюс обслужване в...

Сергей Борисов

Бременност и работа Работили ли сте по време на бременност?

Работих цялата бременност до 31 седмици на смени от 9 до 21.. разбира се беше трудно, особено по време на токсикоза през лятото в много горещина и много исках да спя.. но разбрах, че ако взема отпуск по болест, работата ми щеше да падне на ...

Антонина Степанова

Кой може да работи на непълен или пълен работен ден, но не всеки ден за студент от Историческия факултет?

Отговор на адвокат:
член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Установено е намалено работно време: за служители на възраст под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично; за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично; за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично; за работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и работни отношения. Продължителността на работното време на студенти от образователни институции на възраст под осемнадесет години, работещи през учебната година в свободното си време, не може да надвишава половината от нормите, установени в част първа на този член за лицата на съответната възраст. Този кодекс и други федерални закони могат да определят намалено работно време за други категории служители (педагогически, медицински и други служители). Член 93. Работа на непълно работно време [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 93] По споразумение между служителя и работодателя, непълно работно време (смяна) или непълно работно време може да се установи както на времето на постъпване на работа и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време на работника или служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Станислав Ромахин

съкращения на заплатите. Законно ли е намаляването на заплатите с 50%?

Отговор на адвокат:
Въз основа на Вашия въпрос можем да приемем следното: 1. Заплатата е намаляла: Съгласно чл.57 от КТ условията на трудовото възнаграждение (включително размера на работната заплата) е задължително условие на трудовия договор. Поради това работодателят има право да променя едностранно размера на трудовото възнаграждение, установен с трудовия договор в съответствие с чл.74 КТ, само ако са изпълнени следните условия: Първо. Ако предишните условия на заплащане не могат да бъдат запазени поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд Второ. Ако служителят е уведомен писмено за предстоящите промени, както и за причините, наложили такива промени, не по-късно от два месеца предварително. Действията на работодателя за промяна на заплатите ще бъдат признати за законосъобразни само ако тези две условия са изпълнени едновременно. Неспазването на поне един от тях може да доведе до отмяна на взетото по-рано решение. Системите за заплащане, както следва от чл.135 от Кодекса на труда, се установяват с местни разпоредби. В този случай, Наредбата за заплатите. В съответствие с изискванията на чл.68 от Кодекса на труда, при наемане (преди сключване на трудов договор) всеки служител трябва да се запознае срещу подпис с този правилник. Следователно, въпреки факта, че в трудовите договори, сключени в писмена форма, бонусните плащания не се споменават (имайте предвид, че това е нарушение на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация!), запознаването с Наредбата за възнагражденията показва, че всеки служител в при сключването на трудовия договор е бил запознат с условията на заплащане на труда си. Фактът, че след като е прочел Правилника, служителят е започнал да работи, показва, че споразумението за изплащане на част от заплатата под формата на бонуси между служителя и работодателя действително е постигнато, въпреки че не е записано писмено. Следователно служителят трябва да бъде уведомен за анулирането на изплащането на бонуси по предписания начин най-малко два месеца предварително (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). 3. Нямаше допълнителни плащания: Не, това е не е задължително. Ако уведомите служителите писмено за преминаването към нов режим на работа (посочвайки продължителността на работната седмица, ежедневната работа (включително начални и крайни часове, работни почивки) и причината, наложила такива промени) не по-късно от два месеца преди неговото въвеждане, то това е достатъчно. Факт е, че плащанията за извършена работа при условия, които се отклоняват от нормалните (при работа през нощта, извънреден труд, през почивните дни и неработните празници и др.) не са постоянни. Допълнителните плащания и надбавки (при ангажиране на служителите в извънреден труд, през нощта и др.) се изплащат за всеки режим на работа Непълно работно време или намаление: Кодексът на труда не дефинира непълно работно време. Въпреки това, както следва от чл.93 от КТ, за непълно работно време следва да се счита времето, чиято продължителност е по-малка от установеното за работника или служителя нормално работно време. Ако например служител има 5-дневна работна седмица с 8-часов работен ден, тогава въвеждането на четиричасов работен ден за него (с плащане пропорционално на отработените часове) ще бъде прехвърляне на част -време работа. Ако бъде преместен на непълно работно време, тогава 4-часов работен ден ще бъде норма за него Материали от сайта: