Изчислете калкулатора за отпуск по майчинство. Калкулатор за майчинство

През ноември 1917 г. Съветът на народните комисари на РСФСР приема Указ „За помощите при бременност и раждане“. Оттогава периодът, в който жената се подготвя за майчинство и се грижи за новородено, популярно се нарича отпуск по майчинство или декрет.

От правна гледна точка постановлението е разделено на:

1. Отпуск по майчинство (може да вземе само бъдещата майка).
2. Отпуск за отглеждане на дете (може да бъде взет от татко или, например, баба).

И двете се предоставят и заплащат само ако работата е служебна и работодателят прави вноски във фонда за социално осигуряване.

По време на отпуска по майчинство жената запазва работното си място.

Колко време е отпускът по майчинство?

Бъдещата майка трябва да се подготви за раждането, а грижите за новородено отнемат много време и усилия. Като мярка за социална подкрепа държавата гарантира на работещите жени правото на отпуск по майчинство (МА).

Отпускът по майчинство се състои от пренатален и следродилен период. Очакваната дата на раждане се определя от гинеколога. Лекарят изписва и болнични за бременност и раждане.

Обикновено отпускът по майчинство е в 30-та седмица, а съответният отпуск е 140 дни.

В някои случаи една жена може да отиде в отпуск по майчинство по-рано, тогава продължителността му ще бъде по-дълга.

При осиновяване или осиновяване на жена се дава само следродилната част от отпуска BiR - 70 дни за едно дете и 110 дни за две или повече.

За удължаване на следродилната част на отпуска в ОЛП е необходимо да кандидатствате за друг болничен и да напишете заявление до работодателя.

Може ли отпускът по майчинство да бъде удължен допълнително?

Можете да добавите обикновена към ваканцията на BiR. Съгласно член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация, планираният отпуск може да се използва:

• преди излизане в отпуск по майчинство (до 30 седмици от бременността);
• след края на ваканцията в BiR (след 140 дни);
• след края на отпуска за отглеждане на дете.

В същото време няма значение дали жената е работила в организацията шест месеца и на коя дата е била поставена в графика на ваканцията.

Как да получите отпуск по майчинство?

За да отидете в отпуск по майчинство, трябва да напишете заявление, адресирано до директора.

Името на лицето трябва да бъде посочено в заглавката на заявлението. и длъжността на управителя, както и името на адресата. Текстът трябва да включва искане за предоставяне на отпуск за ОЛП (посочване на дати на база отпуск по болест) и начисляване на необходимите обезщетения. В края - подпис с дешифриране и дата. Към документа трябва да бъде приложено удостоверение за неработоспособност.

Въз основа на заявлението организацията издава заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Жената го среща под подписа. И в рамките на 10 дни тя се таксува за майчинство.

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Излизайки в отпуск по майчинство, една жена получава съответната надбавка.

Обезщетението за майчинство се изплаща еднократно и общо за всички дни отпуск.

Обезщетението за майчинство (MSS) е 100% от средния доход през двете години, предхождащи постановлението. Изчислява се по следната формула:

PPBiR = доход 2 години преди постановление / 730 или 731 дни × брой дни на постановление.

В същото време средните доходи не трябва да надвишават установения от закона максимум: през 2015 г. тази сума е 670 000 рубли, през 2016 г. - 718 000 рубли. Освен това отпускът по болест, самоплатеният отпуск, отпускът и други периоди, в които не са били начислени премии за служителя, се изключват от общия брой дни през двугодишния период.

Можете да изчислите обезщетението си за майчинство с помощта на калкулатора на сайта на ДОО. Тъй като отпускът по майчинство се начислява на база отпуск по болест, изчисляването се извършва като заплащане на отпуск по болест.

На какви други плащания и помощи имат право майките?

В допълнение към обезщетенията за майчинство, жената има право да разчита на още няколко обезщетения (плюс капитал за майчинство при раждането на второто си дете и следващите).

1. Надбавка за ранна регистрация - 613 рубли (към февруари 2017 г.). Изплаща се заедно с надбавката за ОЛП, ако жена се консултира с лекар преди 12-та седмица от бременността и е написала съответно заявление до работодателя.
2. Помощ при раждане на дете - 16 350 рубли (към февруари 2017 г.). Изплаща се еднократно на един от родителите. Ако майката състави, тя трябва да напише заявление, да приложи акт за раждане на детето и удостоверение, че бащата не е ползвал надбавката.
3. Помощ за отглеждане на дете за дете до година и половина в размер на 40% от средния доход.

Кой може да вземе родителски отпуск?

В края на отпуска на ОЛП жената може да вземе отпуск за отглеждане на дете или. В последния случай родителският отпуск може да бъде уреден от бащата, баба или друг роднина, който ще седи с бебето. Те могат да получават обезщетения.

Отпускът за отглеждане на дете може да продължи до навършване на 3-годишна възраст на бебето, но се изплащат само първите 1,5 години.

В периода от 1,5 до 3 години се изплаща месечна компенсация - 50 рубли.

Алгоритъмът за изчисляване на обезщетението за грижи за деца (PBS) е приблизително следният:

PPPD = доход 2 години преди постановление / 730 или 731 дни × 30,4 × 40%.

В този случай се прилагат същите ограничения, както при изчисляване на надбавката за BiR.

Можете да кандидатствате за надбавки за отглеждане на дете в рамките на 6 месеца от момента, в който детето навърши година и половина. Правото на него остава, дори ако ходиш на непълно работно време или вземаш.

Как да получите отпуск за отглеждане на дете?

За да отидете в родителски отпуск и да получите съответната надбавка, трябва да напишете заявление до работодателя и да прикачите към него:

• акт за раждане (осиновяване) на дете;
• удостоверение, че вторият родител или никой от родителите не получава PPPD;
• удостоверение за доходи от предишното място на работа (ако се е променило през последните две години);
• удостоверение от мястото на работа на непълно работно време, че не е начислен PPUR (ако служителят е работник на непълно работно време).

Може ли жена да бъде уволнена в отпуск по майчинство?

Съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не може да прекрати трудов договор с бременна жена и жена в отпуск по майчинство.

Жена в отпуск по майчинство не може да бъде уволнена, дори ако трудовото правоотношение е било временно: срочният трудов договор се удължава до края на отпуска BiR.

Изключението е ликвидацията на организацията. Но дори и компанията да се срине, мама все още може да получи обезщетенията си чрез агенции за социални грижи.

Калкулатор за майчинство

Калкулатор за майчинствоонлайн изчислява размера на три обезщетения за майчинство: по средни доходи, минимум и максимум. Резултатът се променя автоматично, когато въвеждате данни.

Всички правила, лимити, регионални надбавки и ситуации се вземат предвид в онлайн калкулатора. Ще помогне за увеличаване на надбавкатапоради обяснения, подмяна на години, изключения на "нула" дни.

Вашият опит (за целия живот)

Необходимо е да се посочи житейски опит... Няма значение дали е прекъснат или не.

Пълно изчисляване на майчинството е възможно само ако опитът за цял живот е повече от шест месеца. В противен случай изчислението се основава на минималната работна заплата.

Безработните ще могат да получават само 2861,32 ₽ от RUSZN (SOBES). В същото време няма значение дали е имало опит. Дори ако преди това имаше много дълъг опит. Жените, които са се отказали преди по-малко от 30 дни, могат да получат "пълни обезщетения за майчинство", но само ако напуснат по специални причини.

Ако опит по-малко от шест месецаили жената в момента е без работа, тогава удостоверения за заплата не са необходими.

Пълно изчисление / Минимум / Максимум.

Продължителност на отпуска по майчинство

Колко време продължава отпускът по майчинство?
В зависимост от това как протича бременността, продължителността на болничния може да варира.

• 156 дни (70 + 86),;
• 156 дни (0 + 156) -.
• 194 дни (70 + 124),;
• 160 или 176 дни -;

Дата на издаване на отпуск по майчинство

От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г. от 01.01.2018 г. до 31.04.2018 г. от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г. от 01.01.2019 г. до 31.12.2018 г. до 31.04.2019 г. от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г. от 01.01.2019 г. до 31.12.2019 г. до 20.12.
Минимална заплата: 11 280 ₽

Датата, на която излизате в отпуск по майчинство, определя коя минимална заплата ще се използва за изчисляване на минималното майчинство, както и кои две години можете да вземете. В крайна сметка не можете да вземете текущата година.

Датата на излизане в отпуск по майчинство се определя изключително от отпуска по болест. Не може да се промени с изявления.

Заплата и доходи

Обезщетенията за болест, майчинство и деца никога не се включват в това изчисление.

Тези суми са включени в калкулатора за майчинство. Доходът не може да бъде по-висок от тази сума (не можете да въведете), т.к не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Приблизителни години

Те отнемат две години преди годината на издаване на отпуск по майчинство (през 2018 г. - това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а не е важна кога раждането. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години в онлайн калкулатора. Невъзможно е да се вземе предвид годината на издаване на указа.

за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), тогава, ако желаете, в калкулатора за майчинство можете да замените годините (една година) с предходните години (година) (). Не можете да промените годината по други причини (например, ако не сте работили). В този случай той може да бъде заменен само за предходната година. Не можете да отнемате години за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в родителски отпуск 3 години 2015-2018. След това можете да вземете всякакви 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ако сте на почивка през цялата година?

Изключени дни

Средните приходи се изчисляват по ден. Колкото по-малко дни, толкова по-добре... Ако не изключите вземете 730-732 дни (сума за 2 години). Не е препоръчително напълно да изключвате дните. При липса на дни изчислението е "Минимум".

При изчисляване на надбавките за майчинство и деца броят на дните може да бъде намален. Можете да изключите:
редовен отпуск по болест родителски отпуск;
престой по вина на работодателяи др.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните в калкулатора. И ако, например, една жена от две изчислени години е работила само една година (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време тя просто е била безработна, тогава те все още се делят на 730. И това намалява изчислението.

Изключени дни:

От 0 до 730 (365 + 365). цяло число.
Брой дни за изчисляване: 730

резултати

Ако нямаше приходи или дни за изчисляване, тогава изчислението ще бъде минимално.

Ако изчислението е по-малко от минималната сума. Вземете минимума. В този случай не е необходимо да се предоставят удостоверения за заплата.

Вие също няма да можете да надхвърлите максимума. Има максимум за всяка избрана година.

По заплата Без приходи ₽ () 0 (заплата за 2016 + 2017) ÷ 731 (календарни дни) = 0 ₽ (средни дневни доходи) 0 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = Ако няма дни за изчисляване, тогава те ще платят най-малко ₽ Ако нямаше доходи, тогава ще плащат минимум

Изчисление на минималната сума: 11163 (минимална работна заплата от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г.) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (отпуск по майчинство) × 1 (ставка по време на работа) + 0% (регионален коефициент ) = 51 380,38 ₽ Изчисление на максималната сума: 718 000 (максимална сума за FSS през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за FSS през 2017 г.) = 1 473 000 (максимални приходи за 2 години) 1 473 000 (максимални доходи за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средни дневни доходи) 2017,81 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282 493,4 ₽

site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr ​​= 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0

Какво е майчинство?

Майчинство- това е еднократна помощ за майчинство (най-малко 51 380 рубли през 2018 г.). Отпускът по майчинство се издава от FSS за отпуск по болест за период от 140 до 194 дни. За изчислението вземете средните доходи за две календарни години. Само майката може да получава обезщетения за майчинство.
Такъв отпуск по болест се дава незабавно (и се изплаща в един размер) за целия период и не се разделя на части.
Минимална (по МРЗ) - 51 918,9 (от 1 януари 2019 г.), 51 380,38 (от 1 май 2018 г.); Максимумът е 301 095,20 (през 2019 г.), 282 493,40 (през 2018 г.).

Продължителност

• 140 дни (70 дни преди очакваната дата и 70 дни след това) с неусложнена бременност;
• 156 дни (70 + 86), ако раждането е било сложно или бебето;
• 156 дни (0 + 156) преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерска седмица).
• 194 дни (70 + 124), ако се очаква да се родят няколко деца;
• 194 дни (84 дни преди раждането на детето и 110 след това), ако внезапно се появят няколко деца;
• 160 или 176 дни майчинство в Чернобилската зона или в друга зона на замърсяване;

Майките, които имат право на помощ за бременност и раждане в периода след раждането, имат право от датата на раждане на дете да получават или надбавка за бременност и раждане, или месечна помощ за отглеждане на дете (255-FZ, член 11.1).

Дата на издаване на отпуск по майчинство

Най-често майките отиват в отпуск по болест за бременност и раждане на 30 седмици. На 28 седмици изчезват, ако се прогнозират много бебета.

Помощта се счита към датата на издаване на отпуск по майчинство. Особено важно е, ако болничният лист се отвори в края на декември или началото на януари.
Точната дата на излизане в отпуск по майчинство се определя изключително от лекаря в болничния. Никакви изявления няма да могат да коригират тази дата.

Изчисляване на майчинство

1. Минимум
2. Изчисление въз основа на средните доходи за 2 години (изчислено)
3. Максимум

Минимум> Заплата> Максимум

Заплащането за майчинство ще ви изплаща според средните доходи, но не по-малко от минималните и не повече от максималните.

Минимално изчисление

Минималната сума за майчинство се изчислява много просто.
Ето пример за минимума за стандартни условия през 2018 г.:

Минимална заплата в деня на откриване на отпуск по болест (11163) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка по време на работа) × 0% (регионален коефициент) = 51 380,38 ₽

Регионалният коефициент може да се види.
За изчисляване на минимума винаги се вземат 730 дни

Минимално майчинство (продължителност 140 дни)
Дата на отваряне на отпуск по болест	Минимално майчинство *
	Пълен курс	Полувреме
От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г	35901,37 ₽	17950,68 ₽
От 01.01.2018 г. до 31.04.2018 г	43675,40 ₽	21837,70 ₽
От 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г	51380,38 ₽	25 690,19 ₽
От 2019г	51918,90 ₽	25959,45 ₽
От 2020 г. (прогноза)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
Безработен	2861,32 ₽

* Те не могат да плащат по-малко от минималната сума.
Ако опитът е по-малък от 6 месеца, тогава ще бъде изплатена само минималната сума.

Изчисляване на средните доходи

Ето пример за изчисляване на средните доходи
Неусложнена едноплодна бременност (140 дни) | Доход за 2 години 480 000 рубли | 6 дни болест (725 дни):

480 000 (заплата за 2 години) ÷ 725 (календарни дни) = 662,07 ₽ (средни дневни доходи)
662,07 (средни дневни доходи) × 140 (отпуск по болест) = 92689,8 ₽

Продължителността на трудовия стаж не влияе на изчисляването. Има само едно правило - трудов стаж трябва да е повече от 6 месеца, иначе поне.

Заплата и доходи

Взима се пълната заплата (с данък върху доходите на физическите лица). Приходите включват още: отпуск, служебни бонуси, пътни разходи (без отпуск по болест).

Размерите на отпуските по болест, майчинството и детските надбавки никога не се включват в изчисляването на майчинството.

За приходите от всяка година, максимално допустими суми... Доходът не може да бъде по-висок от тази сума (не можете да въведете), т.к не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Години за изчисляване

Те отнемат две години преди годината на издаване на отпуск по майчинство (през 2018 г. - това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а не е важна кога раждането. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години. Невъзможно е да се вземе предвид годината на издаване на указа.

Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава тя няма да може да вземе предвид 2018 г. при никакви обстоятелства.

Ако сте били в родителски отпуск през годината (и) на проектиранеза дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), тогава, ако желаете, можете да замените годините (една година) с предходните години (година) () Не можете да замените годините по други причини (напр. ако не сте работили). В този случай той може да бъде заменен само за предходната година. Не можете да отнемате години за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в родителски отпуск 3 години 2015-2018. След това можете да вземете всякакви 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ако сте на почивка през цялата година?Ако една жена е била в родителски отпуск през цялата година, тогава можете спокойно да вземете тази година, т.к той не влияе на изчислението (всичките му дни са изключени). Но не можеш да издържиш две такива години. Човек трябва да има заплата и доходи. Иначе минимумът.

Мога ли да взема само една година?В случая, описан малко по-горе, всъщност се взема една година, т.к дните на майчинство са напълно изключени. Но изчислението винаги отнема две години.

Дни за изчисляване

Колкото по-малко дни, толкова по-добре... Но не можете да вземете нула. При липса на дни изчислението е "минимум".

Вземете 730 или 731 (броят на календарните дни за две години). Но има изключения...

При изчисляване на надбавките за майчинство и дете броят на 731 дни може да бъде намален. Когато изчислявате, трябва да изключите:
1) периоди на временна неработоспособност ( редовен отпуск по болест), отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), родителски отпуск;
2) периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със законодателството, ако осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са били начислени за задържаните заплати за този период ( престой по вина на работодателяи др.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните. И ако, например, една жена от две изчислени години е работила само една година (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време тя просто е била безработна, тогава те все още се делят на 730. И това намалява изчислението.

Максимум

Размерът на максимума зависи единствено от избраните две години и продължителността на отпуска по майчинство
Пример за изчисляване на максимума за избраните години 2016 + 2017. Продължителност 140 дни.:

718 000 (максимална сума за FSS през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за FSS през 2017 г.) = 1 473 000 (максимални приходи за 2 години)
1 473 000 (максимални доходи за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средни дневни доходи)
2017,81 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282 493,4 ₽

Максимално майчинство (продължителност 140 дни)
Избрани години	Максимум
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301 095,20 ₽
2017+2016	282 493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 ₽
2014+2013	228 603,20 ₽
2013+2012	207 123,00 ₽
2012+2011	186986,80 ₽
2011+2010	167 808,20 ₽
2010 + 2009 и по-рано	159178,60 ₽

Всички плащания на бременни жени и майки (списък)

Тип помощ	Сума
Един път
Еднократно (+ калкулатор)	от 51380.38 ₽
за медицински грижи	11 000 ₽
Еднократна сума при раждане на дете	17 479,73 ₽
Еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността	655,49 ₽ + 600 ₽ в Москва
Искане на финансова помощ от работодателя (доброволно)	до 50 000 рубли данък върху доходите на физическите лица не се облага
Предоставяне на безплатен парцел за големи семейства (от 3 деца)	парцел
Отпуск по болест за грижи за болно дете под 15 години (+ калкулатор)	от 150 ₽ на ден
Месечно
Месечно (+ калкулатор)	от 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Месечни плащания от 2018 г. за първо дете от държавата	от 10 532 ₽
Трета детска надбавка от 2019 г. (списък на регионите)	около 10 500 ₽
Месечна помощ за дете от година и половина до три години	50 ₽ и запазване на опит
Издръжка: как се събира и сумата	от 2 750 ₽ на месец
За някои категории
Еднократна помощ за бременна съпруга на наборник	25 892,45 ₽
Месечна помощ за дете на наборна служба	11 096,77 ₽ на месец
Еднократна помощ при прехвърляне на дете в семейство за отглеждане	17 479,73 ₽

Документи за назначаване

За назначаването и изплащането на обезщетения за майчинство (майчинство) са ви необходими документи:

• лист за неработоспособност (отпуск по болест);
• ако изчисляването на надбавката за BI ще се извършва на едно от последните места на работа по избор на жената, удостоверение от друг осигурен, че назначаването и изплащането на тази надбавка от тази осигурена не се извършва;
• ако искате да замените прогнозните години (или една година) с по-ранни, също трябва;
• (ако през периода на фактуриране жената е работила при други работодатели). Тази справка не е задължителна. Първо трябва да изчислите и да разберете дали трябва да го предоставите. В крайна сметка, ако сте работили малко през периода на фактуриране и / или сте имали малка заплата, тогава изчислението (например 20 000 рубли) ще излезе по-малко от минимума (35 901,37 рубли на пълно работно време) и тогава няма точка в отделяне на време за запитвания;
• понякога поискайте заявление: Примерно заявление за обезщетения за отпуск по майчинство. Въпреки че обикновено е достатъчен отпуск по болест.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението, една или двете години от отчетния период могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ, член 14). Разбира се, ако е по-изгодно за служителя. За да направи това, тя трябва да напише специално изявление. Но имайте предвид, че се вземат предвид реалните плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Изтеглете безплатна проба 31 kb. Word (doc)

Плащане

Кой плаща?

Отпуските за всички тези дни, включително почивните дни и празниците, се заплащат от FSS. И няма значение в какъв данъчен режим се намира компанията. Плащанията се извършват от работодателя, а FSS (социалното осигуряване) след това му възстановява разходите.

пилотен проект на FSS (сега има повече от 20 от тях), обезщетенията ще бъдат възстановени директно на служителите от FSS. В този случай работодателят помага на служителя да събере всички документи.

Когато взема?

Помощта за майчинство трябва да бъде изчислена и начислена не по-късно от 10 календарни дни от момента, в който служителката е подала молба за нея. Основата е оригиналният болничен лист. Надбавката се изплаща на следващия ден, когато дружеството издаде заплати, и то в пълен размер. Тоест няма нужда да го „разделяме“ по месеци.

Времето

Условия за кандидатстване

Помощта за майчинство се отпуска, ако заявлението за нея е последвано не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство (255-FZ, член 12, клауза 2).

Преизчисляване за увеличение

Ако имате нови документи или решите да изчислите по друг начин (,,), имате право да кандидатствате за преизчисляване на обезщетенията в рамките на три години, за да увеличите размера на обезщетенията за майчинство.

Заявлението е написано в свободна форма.

Мога ли да избера дата или да отложа?

Издаването на удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане се извършва на 30 седмици от бременността (клауза 46 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от юни 29, 2011 № 624n).

Ако една жена при контакт с медицинска организация в определения срок откаже да получи удостоверение за неработоспособност по ОЛП за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинската документация. Когато една жена многократно кандидатства за удостоверение за инвалидност поради бременност и раждане за регистрация на отпуск по майчинство, удостоверение за неработоспособност се издава за всичките 140 (156 или 194) календарни дни от датата на първоначалното заявление за посочения документ, но не по-рано от срока, установен с първа алинея или втора алинея.

Тези. теоретично периодът може да бъде отложен за по-късен (например за януари, така че текущата година да бъде включена в изчислението). Не можете да отидете на по-ранен.

пенсия (старшинство)

Периодът на отпуск по болест (точно отпуск по болест, а не отпуск) за бременност и раждане (сред обикновените хора "отпуск по майчинство") винаги се включва в пенсионния стаж, както всеки период на неработоспособност (параграф 2 на параграф 1 от член 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ "За трудовите пенсии в Руската федерация").

Ваканционен опит

Периодът на отпуск по майчинство се включва в периода на отпуска, а периодът на отпуск за отглеждане на дете до една (три) години и половина не се включва.

права

Предстои годишна ваканция!

Съгласно чл. 260 TC. „Преди отпуск по майчинство или непосредствено след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете, на жена по нейно желание се предоставя годишен платен отпуск (28 дни), независимо от трудовия стаж при този работодател.“ ...

Освен това, ако една жена има отпуск по-малко от 28 дни, ваканцията й се издава предварително. Тези ваканционни възнаграждения се включват или в периода на отпуска, или се връщат при уволнение.

Къде да отида, ако майчинството е било неправилно кредитирано?

Първо, опитайте се да разрешите този проблем със счетоводител. Ако не работи, свържете се с инспекцията по труда или FSS. Преизчисляването може да бъде поискано в рамките на 3 години.

Отсъствие и уволнение

Бременна жена от съществуваща организация (и индивидуален предприемач) не може да бъде уволнена (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) по инициатива на работодателя. Също така е невъзможно такава жена да изпише отсъствие, т.к. бременността винаги е добра причина да не се явявате на работа.

Ако девойката е била уволнена по време на ликвидацията на организацията

Необходимо е да вземете сертификати и да отидете до органите за социално осигуряване (RUSZN) - те ще продължат да плащат обезщетението изцяло, както преди уволнението.

Служителите на организации, в които е започнала процедурата по несъстоятелност, могат да кандидатстват директно до FSS, за да получат отпуск по болест или майчинство (Федерален закон от 9 март 2016 г. № 55-FZ).

Мога ли да отида на работа рано?

Служителката има право да отиде на работа преди края на отпуска по майчинство. Въпреки това, не можете да получавате обезщетения и заплати едновременно (може да има искове от FSS). Следователно можете да отидете само неофициално.

Срочен трудов договор (договор)

Ако служителка се окаже в положение и в същото време с нея е сключен срочен трудов договор, тогава неговата валидност се удължава до напускане на служителката от болницата за бременност и раждане (майчинство). Такъв служител не може да бъде уволнен по-рано.

Ако студентка е в отпуск по майчинство

Жени, които учат в редовно обучениев учебни заведения за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование (университети), в институции за следдипломно професионално образование. Тази надбавка се изплаща на майки-студентки в размер на стипендията, установена от образователната институция (Постановление на правителството на Руската федерация № 865 от 30 декември 2006 г.).

Ситуации

Ако има две работни места?

I. 1 работодател има повече от две години, а 2 работодатели имат повече от две години.Ако служител към момента на издаване на майчинство е работил на няколко места, а през предходните две години е работил през цялото време на едно и също място, тогава плащанията за майчинство се извършват на всички места на работа. Месечната помощ за майчинство се изплаща само на едно работно място по избор на служителя и се изчислява от средните доходи на служителя.

II. 1 работодател има по-малко от две години, а 2 работодатели имат по-малко от две години.Ако служител към момента на издаване на майчинство е работил за няколко притежатели на полици, а в предишните две е работил за други притежатели на полици, тогава всички плащания й се възлагат от работодателя за една от последните работни места, избрани от отпуска по майчинство.

III. 1 работодател има повече от две години, а 2 работодатели имат по-малко от две годиниАко служител към момента на издаване на родилния дом е работил за няколко притежатели на полици (работодатели), а през предходните две години е работила както за тези, така и за други притежатели на полици, тогава плащанията за майчинство могат да се извършват и на едно място на работа, от средната стойност доходи за всички работодатели, така за всички настоящи работодатели, от средните доходи на текущото място.

Въпреки че, по мнението на съдиите от Московския окръг, постановление от 11 май 2016 г. № F05-5284 / 2016 гласи, че девойката във всеки случай трябва да получи две обезщетения (клауза 2 от член 13 от Федералния закон от декември 29, 2006 № 255-FZ).

Ако опитът за цял живот е по-малко от шест месеца

Ако общият ви осигурителен стаж е по-малък от 6 месеца, тогава ще получите отпуск по майчинство - 1 рубли минимална работна заплата на месец. Също така, ако при изчисленията сумата се окаже по-малка от изчислението за минималната работна заплата, тогава се взема изчислението за минималната работна заплата (вижте по-горе в таблицата).

Минималната работна заплата във всички региони се взема на федерално ниво. Без допълнителни такси. Минималната работна заплата от 1 юли 2016 г. - 7500 рубли.

Ако работя на непълно работно време?

Ако служител работи на непълно работно време, минималната работна заплата за минималните заплати за майчинство трябва да бъде преизчислена. Например, за служител на непълно работно време минималната заплата ще бъде 2165 рубли. (4330 rub.: 2).

Ако майчинството е безработен?

Безработните жени трябва да кандидатстват в местния отдел на RUSZN (районен отдел за социална защита на населението, известен още като RUSZN, известен още като Rai SOBES). Плащането се извършва от териториалния орган на FSS, който е назначил надбавката. Можете също да се регистрирате в център по труда и да получавате обезщетения за безработица.

Ако неочаквано се раждат или осиновяват близнаци

Ако отпускът по майчинство първоначално е бил освободен за 140 дни, но тя неочаквано е имала близнаци, отпускът по болест (отпуск по майчинство) трябва да бъде удължен с 54 дни. На майчинство могат да разчитат не само бременните жени. Това право имат и жени, които решат да осиновят бебе на възраст под три месеца. Те получават обезщетения за периода от датата на осиновяване до 70 дни след раждането на детето. Ако едно семейство вземе две или повече деца, тогава се заплаща следният период: от осиновяването до 110 дни от раждането на децата.

Ако преди постановлението отидете в отпуск ще се отрази ли на обезщетенията за майчинство?

Това ще се отрази, но незначително - ваканцията е включена в изчислението, но обикновено те са почти равни на заплатата.

Ако отпускът по майчинство през периода на фактуриране не е имал доходи

Изчислението включва всички плащания за всички работни места за последните две календарни години, за които са начислени вноски към FSS на Руската федерация. Но на практика е напълно възможно служителят да не е имал никакви доходи за очакваните две години. В този случай трябва да изчислите обезщетението въз основа на минималната работна заплата.

Ако служителката е била в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението, една или двете години от отчетния период могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ, член 14). Разбира се, ако е по-изгодно за служителя. За да направи това, тя трябва да напише специално изявление. Но имайте предвид: взимат се предвид реалните плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Ако наскоро сте получили работа и нямате приходи през предходните две години, не можете да промените годината само на тази база.

В този случай той може да бъде заменен само за предходната година. Не можете да отнемате години за подмяна.

Счетоводител (отчитане)

Такси за майчинство

Данък върху доходите (данък върху доходите на физическите лица 13%) не се удържа от данъците за майчинство. Вноските в Пенсионния фонд и FSS от тези плащания също не се правят (В съответствие с алинея 1 на параграф 1 на член 9 от Федералния закон от 24.07.2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително здравно осигуряване и териториалните фондове за задължително здравно осигуряване ").

Отчитане

Фирмата получава средства за отпуск по майчинство в рамките на 10 календарни дни след подаване на всички необходими документи. В FSS на Руската федерация трябва да подадете писмено заявление, изчислението във форма 4-FSS на Руската федерация за периода, потвърждаващ начисляването на разходите за плащане на застрахователно покритие, възможно е те също изискват друго изчисление на обезщетенията. Индивидуалните предприемачи (за разлика от организациите) могат да получат тези средства във всяка сметка (дори лична) или спестовна банка.

Първо организацията (индивидуален предприемач) изплаща това обезщетение (или част от него), след това FSS го възстановява. Ако FSS откаже да възстанови това обезщетение, то трябва или да бъде върнато, или да се начислят допълнителни застрахователни премии и да се удържа данък върху доходите на физическите лица, тъй като тогава тази сума по същество е обикновена премия. Или можете да го похарчите като материална помощ

В тези региони, където работи пилотният проект на FSS не трябва да отразява майчинството в отчитането. Все пак FSS им плаща директно.

Материална отговорност с майчинство

Работодателят няма право да удържа нищо от обезщетенията за майчинство, както и от обезщетенията за отглеждане на дете. Дори ако е подписан договор за отговорност и сте причинили щети на имуществото, обезщетенията винаги се изплащат в пълен размер.

Възстановяване на обезщетения и разходи 2017г

От 2017 г. всички обезщетения и разходи трябва да се възстановяват от Инспектората на Федералната данъчна служба. За това за периодите до 2017 г. е необходимо да се предостави 4-FSS, а след 2017 г. сертификат-изчисление (формулярът му все още не е одобрен).

В тези региони, където работи пилотният проект на FSS (сега има повече от 20 от тях), обезщетенията ще бъдат възстановени директно на служителите от FSS. През 2020 г. всички региони ще се присъединят към такъв проект.

Жена предприемач (IE)

Размер на обезщетението

Ако SP доброволно платенивноски във фонда за социално осигуряване - тогава надбавката ще бъде минимална. От 1 май 2018 г. - 51 380,38 рубли.

Общо има 2 опции: или минималната заплата от FSS, или нищо.

Задължително условие!

Вноските трябва да бъдат платени за предходната календарна година (член 4.5. Клауза 6 255-FZ).

Тези. ако отворите отпуск по майчинство на 18, тогава вноските трябва да се плащат за всички 17 години.

Вноски

Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сума във фонда за социално осигуряване на базата на една минимална работна заплата. Един предприемач не може да плаща повече или по-малко от минималната работна заплата.

Вноски:
7500 минимални заплати * 2,9% ставка = 217,50 рубли / месец или 2610 рубли. за цялата 2017 г.,
9489 * 2,9% = 275,18 рубли / месец или 3133,43 рубли. за цялата 2018г.

Плащане на индивидуален предприемач към пенсионния фонд

Индивидуален предприемач в отпуск по майчинство не може да плаща вноски в пенсионния фонд (писмо от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 22.03.2011 г. № 19-5 / 10 / 2-2767). Това е спорен въпрос, но съдилищата са на страната на индивидуалния предприемач. От 2013 г. са направени изменения в 212-FZ, част 6-7, член 14: възможно е да не се плащат фиксирани вноски през периода, когато един от родителите се грижи за всяко дете, докато не навърши една година и половина години, но не повече от три години общо при подаване на документи, потвърждаващи липсата на дейност през посочените периоди.

Документация

Бизнес жена в FSS трябва да предостави следните документи:

• Заявление на индивидуален предприемач до FSS на Русия за назначаване на обезщетения за майчинство; (Word, 37 kb.)
• отпуск по болест;

Отчитане

Наемане на работа

Ако индивидуалният предприемач работи и по трудов договор

Има различни възможности за получаване на обезщетения за майчинство:

• към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач през предходните две календарни години не е сменял работа по трудов договор и в същото време е извършвал дейност като индивидуален предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношение по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към FSS на Русия през предходните две календарни години. В този случай той получава обезщетения на две места: в териториалния клон на FSS на Русия по местоживеене и от работодателя, с когото е сключен трудов договор;
• към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач през предходните две календарни години е работил при други работодатели и не е бил регистриран като предприемач (доброволно полицай). Тогава обезщетенията му се изплащат на едно място – от последния работодател, с когото е сключен трудов договор;
• към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач през предходните две календарни години е работил както при настоящия работодател, така и при други работодатели, като същевременно е извършвал дейност като предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношение по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към FSS на Русия през предходните две календарни години. В този случай той има право да избира къде ще получава обезщетения - на всички места на работа (както в териториалния клон на FSS на Русия, така и при последния работодател) или при един от тях (само в териториалния клон на FSS на Русия или само при последния работодател).

Ако жена индивидуален предприемач е работила по едно и също време или е получила работа по-късно, тогава тя не може да предостави никакви удостоверения за заплати от своя индивидуален предприемач. В крайна сметка доходът на индивидуален предприемач не е заплата. Доходът на индивидуалния предприемач за FSS винаги е нула (дори ако индивидуалният предприемач е доброволно там (ял)), тъй като индивидуалният предприемач не начислява собствената си заплата.

Помощта за майчинство се изчислява на работещите жени за определен период според отпуска по болест. Къде мога да получа формулата за изчисляване на майчинството през 2017 г.? Как да определим периода на фактуриране? Помислете за правилата за изчисляване на ваканцията за BiR.

Формула за изчисляване на майчинството - регулаторни аспекти

Общата продължителност на постановлението е 140 календарни дни - с разбивка преди момента на раждане (70 дни) и след (70 дни). В някои случаи (при усложнена или многоплодна бременност) продължителността се увеличава до 156/194 дни.

Нормативна уредба на отпуска на ОЛП се осъществява с чл. 255 от Кодекса на труда, Закон № 255-FZ, Заповед № 1012n от 23.12.09 г. Само бъдещата майка има право да получава обезщетения, други роднини нямат право на този вид социални помощи. Плащането се извършва на мястото на работа или от FSS за определени категории граждани - студенти редовно обучение, съпруги на военнослужещи, уволнени поради ликвидация на дружеството, индивидуални предприемачи на доброволно социално осигуряване.

Размерът на начислената сума се влияе от размера на доходите на бременната служителка; трудов стаж и отпуск в BiR, наличие на изключени периоди. Ако получената стойност е по-малка от федералната минимална работна заплата, счетоводителят на компанията трябва да изчисли надбавката въз основа на текущата минимална заплата в Руската федерация.

Формула за изчисляване на майчинството през 2017 г

Период на уреждане- за да определите размера на плащанията за майчинство през 2017 г., трябва да вземете доходите на служителя за 2015-2016 г. В случая е важен моментът, в който се издава болничния лист, а не очакваната дата на раждане. Ако през посочените години служителката е била в друг отпуск на ОЛП или отпуск за дете, тя има право да декларира заместване за други, по-изгодни периоди.

Печалба- за посоченото време се взима пълният размер на заплатата, отпуските, бонусите и пътните надбавки. Данък върху доходите на физическите лица не се удържа.

Сумите са изключени- не се вземат предвид болничните, детски или майчински, както и суми, от които работодателят не е начислявал и не е плащал застрахователни премии. Например, това е времето на освобождаване от изпълнение на работни задължения със запазване на доходите.

Дни на плащане- през 2017 г. се вземат календарни дни за 2015-2016 г., тоест 731 дни. Изключват се периоди на болест, отпуск за дете, отпуск по майчинство, освобождаване (пълно или частично) от работа.

Продължителност на ваканцията за BiR (PO)- взето от лист за неработоспособност, който се издава от наблюдаващия лекар на ЖК. Това отчита момента на съставяне на заявлението на бременна служителка за ваканция. Едновременното изплащане на заплата и майчинство е забранено.

Средна дневна печалба (SD)- се определя чрез разделяне на общия доход за периода на сетълмент на дните за сетълмент.

Общата сума на плащанията- определя се по формулата за изчисляване на майчинството:

Размерът на ваканцията за BiR = SD x PO.

Важни нюанси при изчисляване на майчинството

При изчисляване на ваканцията за BiR трябва да се вземат предвид законовите размери на максималните и минималните плащания. Изчислената стойност се приема като базова стойност на средните дневни доходи, която след това се сравнява с лимитите. През 2017 г. се прилагат следните стойности:

Максималната средна дневна печалба - 1901,37 рубли.

Максималният размер на постановлението е 140 дни. - 266 191,80 рубли.

Максималният размер на постановлението е 156 дни. - 296 613,72 рубли.

Максималният размер на постановлението е 194 дни. - 368 865,78 рубли.

Минималният размер на указ е 140 дни. от 01.01.17 г. - 34 521,20 рубли, на базата на минималната работна заплата към 01.01.17 г. при 7 500 рубли.

Минималният размер на указ е 140 дни. от 01.07.17 - 35 901,37 рубли, въз основа на планираната минимална заплата от 7800 рубли.

Как се съставя постановлението

За своевременно начисляване и издаване на обезщетения за майчинство, служителката трябва да подаде в счетоводството на компанията правилно съставен отпуск по болест, заявление, удостоверение за регистрация на ранна дата (ако има такова). В този случай е разрешено да се отложи началната дата на ваканцията според желанието на бременната жена. Надбавката се изчислява в рамките на 10 дни от датата на получаване на цялата документация, като изчисленията се правят възможно най-бързо за прехвърляне на заплатата/аванса. Максималният срок за регистрация на отпуск по майчинство е 6 месеца след приключване на отпуска в BiR.

Формула за обезщетение за майчинство - Пример за изчисление

Да предположим, че управителят Корнеева L.S. работи в LLC "Вента" от 22.04.13 г. През февруари тя донесе на счетоводителя на дружеството отпуск по болест от 20.02.17 до 09.07.17 г. за общ период от 140 дни.

Периодът на фактуриране включва 2015, 2016 г. Освен това през 2016 г. служителят е бил в отпуск по болест 15 дни. Почивката е оползотворена напълно. Периодът на боледуване е изключен, отпускът се взема предвид.

Заплатата е 25 000 рубли, надбавката през 2016 г. е 14 000 рубли. За 2015 г. общата печалба е равна на 299 800 рубли. (25 000 рубли х 11 месеца + 24 800 рубли отпуск). 2015 г. ограничение от 670 000 рубли. се зачита, поради което сумата се зачита изцяло. За 2016 г. общата печалба е 281 250 рубли. (25 000 рубли х 11 месеца + 6250 рубли), размерът на надбавката е изключен. Лимитът през 2016 г. е 718 000 рубли. също се спазва, сумата е изцяло взета предвид.

Общо приходи за 2015-2016 г = 299 800 + 281 250 = 581 050 рубли.

Прогнозни дни = 365 + (365 - 15) = 715 дни.

Формулата за изчисляване на обезщетенията за майчинство = 581 050 / 715 дни. х 140 дни = 113 771 рубли

Отпуск по майчинство(BiR, в ежедневието е просто указ) е социална гаранция за работещите жени, както и за изпълняващите военна или еквивалентна служба по договор. Предоставя се на бременни жени, за да могат да се подготвят за раждането, а след раждането на бебето да се отпуснат, да се възстановят и да отделят време на новороденото.

Правото на отпуск по майчинство е залегнало в чл. 255 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В закона е посочено, че постановлението е придружено от изплащане на осигурителни обезщетения.

• Отпуск BiR се предоставя както за родни (родени) деца, така и за осиновени деца на възраст под 3 месеца.
• Не бъркайте отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години. В правен смисъл това са съвсем различни периоди.

Характеристика на отпуска по майчинство в Русия е, че той може да бъде издаден единствена жена.

• Понякога пишат или казват, че татко може да бъде изпратен в отпуск по майчинство. Това предполага Празник за грижа за детето, но не и според BiR.
• Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, за периода на указ на съпругата, мъж може да бъде предоставен само извън ред годишна платена ваканция.

Нов законот 29 юни 2015 г. № 201-FZ промени условията за предоставяне на отпуск по майчинство за срочен трудов договор... Ако по-рано работодателят е бил длъжен да поднови договора със служителката само за периода на бременност докато се роди бебето, сега една жена е осигурена със законоустановения следродилен отпуск, което й дава право да получава обезщетения за майчинство в пълен размер (за 140, 156 или 194 дни от постановлението).

За колко седмици се издава

Периодът, през който една жена може законно да отиде в отпуск по майчинство - 30 седмици... За да отидете на почивка, трябва да получите отпуск по майчинство от лекар. Документът ще посочи началната и крайната дата на постановлението.

В някои случаи, на други терминирегистрация на постановление:

• 27 седмици - за бъдещи майки, живеещи в определен район, замърсен от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, завода Маяк и някои други.
• 28 седмици - с многоплодна бременност.
• Ако една жена има преждевременно раждане между 22 и 30 седмици - от деня на раждането.

Акушер-гинекологът няма право да отваря дата за отпуск по болест по-късно от началото на 30-та седмица от бременността. Самата жена обаче има право да отиде в отпуск по майчинство по-късно - това трябва да бъде посочено директно в заявлението за този отпуск.

По-специално, може да е в интерес на жената да се отложи такова отлагане на началната дата на постановлението - ако тя се пада в края на годината, понякога е по-целесъобразно да се отложи. в началото на следващата годинавъпреки няколко загубени дни, платими по болест. Това се прави, за да се използва като изчисление текущата календарна година- като правило, по-изгодни по отношение на печалбите.

Колко дни са законни

Съгласно чл. 7 от Закона за държавните обезщетения № 81-FZ от 19 май 1995 г., както и други регулаторни документи, продължителността на отпуска по майчинство през 2018 г. може да варира. Броят на дните на указа зависи от мястото на пребиваване и работа на жената, характеристиките на хода на раждането, броя на родените деца.

• BiR ваканцията е разделена на две условни части - пренатална и следродилна... Броят на дните за всеки от тях се отчита от гинеколог от очакваната дата на раждане.
• Ако детето се роди по-рано, жената пак ще бъде дадена общ брой дниотпуск по майчинство.

По-долу е дадена продължителността на отпуска в ОЛП преди и след раждане за различните категории жени.

Маса за отпуск по майчинство

Условия	Продължителност на отпуска по майчинство в дни
	Преди раждането	След раждането	Обща сума
Обичайният ход на бременността и раждането	70	70	140
Същото се отнася и за жените, живеещи или работещи на територията, замърсена след аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, централата „Маяк“ или изхвърлянето на отпадъци в реката. Techa (по-нататък - в замърсената зона)	90	70	160
Нормална бременност, затруднено раждане	70	86	156
Същото и за жените, живеещи или работещи на територията на „Чернобилската зона“	90	86	176
Преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерска седмица)	0	156	156
Многоплодна бременност, установена преди 30 седмици	84	110	194
Многоплодна бременност, установена по време на раждане	70	124	194

За бременни жени, които живеят или работят в замърсени райони, отпуск по майчинство удължава с 20 днипоради пренаталния период. Съгласно закон № 1244-1 от 15.05.1991 г. през този период се предвижда извършването на рехабилитацията им извън замърсената зона преди раждането.

за жена, осиновяване на бебена възраст под 3 месеца, срокът на постановлението може да бъде по-кратък:

• Отпускът започва да се брои от датата на влизане в сила на съдебното решение за осиновяване.
• Указът е с валидност до 70 календарни дни след раждането на бебето (или до 110 дни след рождения ден на осиновените близнаци).

Регистрация на отпуск по майчинство

За да отиде в отпуск по майчинство, бременната жена трябва да предостави на работодателя отпуск по болестот акушер-гинеколог и пишете изявлениеза вашето желание да си вземете почивка в BiR. Важно е самата служителка да вземе отпуск по майчинство поради две причини:

• да се вземете биР надбавка;
• така че след нея работното място е спасеноза периода на отпуск по майчинство, както и последващи грижи за дете до 3г.

В замяна на заявлението, предоставено от жената и отделът за персонал на болницата й издава уведомление-разписка за приемане на документи (написано в свободна форма, второто копие остава в организацията).

Началната дата на постановлението може да съвпада с тази, посочена в акта за неработоспособност, или може да бъде отложена за по-късен период (само по искане на жената и нейно заявление). В същото време самото постановление няма да бъде преместено на по-късна дата, а ще бъде намалено, тъй като ще приключи не по-късно от датата, посочена в болничния лист.

Отпуск по майчинство

Издава се лист за неработоспособност на официална бланка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29.06.2011 г. No 624н. Той е документ на стриктно отчитане и има уникален номер. Първата част на формуляра се попълва в лечебно заведение, вторият (за изчисляване на обезщетения за майчинство) - работодателЖени.

Основни изисквания за попълване на отпуск по болест (важи както за лекаря, така и за работодателя):

• Клетките са изпълнени с големи печатни руски букви и цифри, които не трябва да излизат извън клетката.
• Можете да пишете на принтер или да пишете на ръка с черен гел, писалка или друга писалка (не химикалка).
• Всякакви петна, зачертавания и грешки са забранени. Дори и с едно зачеркване, трябва да промените формата и да пренапишете всичко наново.
• Името на организацията-работодател може да бъде написано в пълна или съкратена форма (ако такава форма е предвидена в учредителните документи).
• Ако надписът (името на фирмата, фамилията на лекаря и т.н.) не се вписва в реда, той просто се прекъсва в последната клетка.

Работодателят трябва внимателно проверетеправилното попълване на болничния лист, тъй като FSS може да не приеме неправилно попълнен документ. Правилно и окончателно попълненият отпуск по болест се прехвърля в счетоводството за изчисляване на обезщетенията за BiR.

• Ако се установи грешка, листът за неработоспособност се връща на жената, която трябва отново да подаде молба в лечебното заведение за нов документ.
• Грешното име на осигурената организация не се счита за грешка, тъй като FSS може да го разпознае по регистрационния си номер.

Заявление за отпуск по майчинство

Заявлението е основната причина за започване на отпуск по майчинство. Пише се в свободна форма и се регистрира при работодателя. Няма одобрен формуляр за кандидатстване. Някои данни задължително трябва да бъдат посочени в документа. Те включват:

• Реквизити на организацията, пълно име на ръководителя.
• Пълно име на служителя без съкращения (можете да посочите и длъжността).
• Данни за документа за самоличност.
• Данни за мястото на регистрация и пребиваване.
• Искане за предоставяне на отпуск за BiR.
• Моля, плащайте обезщетения за майчинство и еднократна сума при записване в началото на бременността (по избор).
• Желан начин за получаване на обезщетения, данни за картата.
• Номер и дата на болнични по BiR.
• Подпис на служителя, фамилия и дата на попълване на заявлението.

Престоят в отпуск по майчинство е основанието за отпускане на обезщетение за майчинство на жена. В този случай най-често се попълва едно комбинирано заявление - както за отпуск, така и за плащания по болест.

Заповед за отпуск по майчинство

След като заявлението и болничният отпуск са получени от жената на работното място, отделът за персонал на предприятието формира заповед за отпуск по майчинство... Формата на документа не е ясно регламентирана от закона, като основа можете да вземете унифициран формуляр No Т-6или разработете своя собствена.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

• името на осигурената организация;
• дата и номер на документа;
• Пълно име на служителя, щатен номер, наименование на длъжността и структурно звено;
• вид отпуск (отпуск по майчинство);
• основание за издаване на постановление;
• датите на началото и края на ваканцията, нейната продължителност;
• Пълно име на ръководителя на организацията, неговия подпис.

Служител се запознава с поръчкатанепременно, подписан и датиран. В идеалния случай тя се предоставя с копие от документа. След това в заповедта пише, че той се изпраща в личното дело на служителя.

Въз основа на заповедта данните за постановлението се вписват в личната карта (образец No Т-2) на служителя. Фактът, че една жена е в отпуск по ОЛП, се отразява в табелата (формуляр № Т-12 или друг, установен в организацията).

Как се плаща отпускът по майчинство

BiR ваканцията се заплаща изцяло, от първия до последния ден. Изброени ползи еднократна сумаза сметка на жената за целия период.

Основните критерии за изчисляване на заплащането за отпуск по майчинство:

1. За всеки пълен месец на указа една жена има право на сума, равна на 100% от средните месечни доходи в организацията за последните две календарни години (член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).
2. С много малко или никакви приходи, както и с трудов стаж в организацията до 6 месеца. изчисляването и изплащането се извършва според текущата минимална работна заплата (МРЗ). От 01.02.2018 г. минималната заплата е 9489 рубли, но към тази цифра се прилагат увеличаващи се регионални коефициенти.
3. Максималният размер на плащането се регулира с помощта на бази за изчисляване на застрахователните премии. Доходите на служителя за определена година се сравняват с техните стойности.

Ако има няколко работодатели, при които една жена работи повече от две години, постановлението се заплаща всеки от тях... В същото време плащането за отглеждане на дете може да бъде издадено само на един от притежателите на полици.

Отпускът по майчинство се заплаща само ако е предоставен отпуск по болест не по-късно от шест месецаслед края на указа. В противен случай може да се наложи жената да докаже, че отговаря на условията за получаване на обезщетения по BIR в съда.

Изчисляване на отпуск по майчинство

Изчисляване на обезщетение за отпуск по майчинство се извършва счетоводствопредприятия (или служители на FSS, ако има пилотен проект в региона "Директни плащания") по установения метод. В този случай се вземат предвид следните данни:

• Общият доход на една жена през двете календарни години, предхождащи отпуска по майчинство. За тези, чийто отпуск по майчинство започва през 2018 г., ще се изчисляват 2016 и 2017 г.
• Продължителност на периода на фактуриране (през 2016-2017 г. - 731 дни).
• Броят на дните, „отпаднали“ от отчетния период поради отпуск по болест, родителски отпуск и др.

Отпускът по майчинство се изчислява в следната последователност:

• изчислява се точният брой дни в периода на фактуриране (от 731 се изваждат интервалите от време „извън реда“);
• е средният дневен доход (общият доход за две години се разделя на броя на дните, изчислен в предходния параграф);
• се установява размерът на еднократното плащане (средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство, който се взема от отпуска по болест).

Размерът на надбавката трябва да бъде в определени граници. През 2018 г. за 140 дни ваканция минимална помощ за майчинствое 43 615,65
търкайте. (в размер на 9489 RUB за всеки пълен месец), максимума- 282 106,70 рубли.

FSS онлайн калкулатор

Онлайн калкулатор на уебсайта на FSS ще помогне за улесняване на изчисленията и предварително изчисляване на сумата, на която една жена може да разчита след излизане в отпуск по майчинство. Той се основава на горния метод за изчисляване на отпуск по майчинство. Точно така се разглежда размерът на надбавката за счетоводител в предприятието и в FSS.

Трябва внимателно да попълните колоните:

• Вид увреждане (бременност и раждане).
• Въведете датите на периода на неработоспособност, посочени в болничния лист.
• Ако една жена е била в родителски отпуск през последните две години на фактуриране, тя може да замени годините на фактуриране.
• В „Условия за изчисление“ въведете размера на печалбата за 2016-2017 г. (или друг период на фактуриране), броят дни, изключени от изчислението, внимателно отбележете квадратчетата.
• Можете да обърнете внимание на колоната "Трудов опит" само ако трудовият стаж не надвишава шест месеца в тази организация.

Плащане за отпуск по майчинство

Извършва се плащане на постановлението от Фонда за социално осигуряване (ФСО)... Като цяло процесът протича в следната последователност:

• Женски пол пише изявление до работодателяотносно постановлението и назначаването на обезщетения.
• Срокът за вземане на решение на мястото на работа за отпуск и изчисляване на обезщетения за майчинство - в общия случай 10 календарни дни.
• За прехвърлянето на пари се отделя определен период. Работодателят трябва да преведе средства на първия ден на изплащане на работната заплатазаедно с възнагражденията на другите служители.
• Работодателят (застрахован) плаща парите първоначално от собствени средства, и едва тогава FSS му възстановява плащането, като намалява дължимите застрахователни премии и/или изплаща обезщетение.
• В някои съставни единици на Руската федерация, където е в сила проектът за директни плащания, отпускът на жена се изплаща директно от териториалния орган на FSS (въпреки че заявлението за постановление се пише до работодателя така или иначе, неговото изчисляване и плащане са извършвани от социалноосигурителни работници). В същото време FSS има право да плаща за отпуск по майчинство. преди 26-то число на месецаслед заявлението за постановление.

Заедно с плащането за бременност и раждане можете да кандидатствате за еднократна сума, която се издава при ранна регистрация в лечебно заведение. Размерът му през 2018 г. е 628,47 рубли. За да получи тази сума, служителят трябва да предостави на работодателя сертификат от предродилната клиника и да напише съответно заявление.

Заключение

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) е работници, студенти и служителиЖени. Продължителността му варира от 140-214 дни... В нормална ситуация в отпуск по майчинство на 30 седмицибременност. За да направите това, в предродилната клиника, трябва да издадете отпуск по болест, да го предоставите на работодателя (на образователната институция, на мястото на служба) и да напишете заявление за ваканция.

Майчинството се заплаща в размер на 100% от средния месечен доходЖени. Плащането се превежда веднъж за целия период на ваканция в BiRза сметка на жената. Обезщетението за майчинство се изплаща на работнички, за които работодателят плаща застрахователни премии.

При напускане в отпуск по майчинство и отглеждане на дете жената има право на плащания, така че трябва да знае правилата за тяхното изчисляване. Работодателите също трябва да спазват закона за такива служители. Фиктивните пари се изчисляват по специална формула, която е утвърдена със закон.

Бременните жени имат различни предимства. На работа те не могат да бъдат уволнени. Забранено е да се работи на тази позиция през нощта, може да бъде само със съгласието на самата служителка. Работодателят няма право да натоварва със задължения. Дейностите на жената по време на бременност не трябва да бъдат опасни.

Концепция

Периодът на майчинство е отпуск по майчинство. Обикновено терминът "декрет" се отнася до времето на майчинството. Жените ползват отпуск до 3-годишна възраст на детето. Според закона се предполага 2:

• за бременност и раждане;
• за грижа за детето.

Те корелират с видовете отдих, които са посочени в чл. 255 и 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Като се има предвид естеството на тези плащания, ще бъде по-лесно да се ориентирате в изчисленията.

Кой може да получава плащания?

Изплащането на парите за майчинство е определено от закона. Като се вземат предвид неговите норми, следните групи граждани могат да получават обезщетения:

• жени, работещи по трудов договор;
• студенти, обучаващи се в университети и колежи на редовна база;
• жени, които са загубили работата си поради ликвидация на работодателя или съкращаване на организацията.

В допълнение към плащанията за майчинство, които се предоставят наведнъж, можете да получите финансова помощ, когато детето е на 1,5 години. Тези фиатни пари могат да бъдат получени от по-широк кръг хора:

• граждани на Руската федерация, включително тези, които живеят в други страни поради работа;
• чужденци, които живеят в Русия;
• лица без гражданство със задължителна осигуровка.

Законодателството гласи, че има право на избор на лицето, което да се грижи за детето до навършване на 1,5 години. Когато отпускът приключи, майката трябва да вземе решение дали да продължи отпуска за отглеждане на дете или не. Жената има право да се върне на работа. Отговорността по грижите за детето може да се изпълнява от роднини или законни настойници. Понякога се споделя от няколко души.

Изплащания

Как се изчисляват фиатните пари? Сумите зависят от продължителността на ваканцията и доходите. Одобрява се въз основа на видовете усложнения, броя на децата. Законът определя времето за почивка за бременни жени. Минимумът е 140 дни, а максималният е 194.

Използвайки проста формула, можете да разберете парите. През 2015 г. имаше промени, така че индикаторите на минимума и максимума станаха различни. Ако ваканцията е равна на 140 дни, тогава максимумът е 228 603,2 рубли, средната дневна печалба - 1 632,88 рубли. Минималната надбавка е 27 455,34 рубли, а средната дневна заплата е 196,11 рубли.

Как да изчислим фиатните пари има фиксиран курс. Средствата се превеждат ежемесечно в продължение на 1,5 години след раждането на детето. Неработещите членове на семейството, студентите и съкратените работници получават социалноосигурителни обезщетения. Неговата сума е равна на:

• 2718 рубли за 1 дете;
• 5437 - с 2;
• 10873 - максимум, ако има няколко деца на възраст под 1,5 години.

Ако една жена е наета по трудов договор, тогава на нея също се плащат пари. Отпускът й по майчинство ще бъде изплатен изцяло. Надбавката е 40% от средния доход за 2 години. Как се изчисляват фиатните пари? Тези принципи са в закона. През 2015 г. максимумът за работещите е 19 856 рубли. Ако има няколко деца, тогава сумите се добавят. Но целият размер на обезщетението не може да бъде повече от средния доход.

Ред за изплащане на безработни жени

На неработещите жени също се плащат пари за майчинство. Въпреки че не са предоставени златни монети, надбавката е 14497,80 рубли. Тази сума е достъпна за всички жени без работа. Как се начисляват парите за майчинство? Младите майки имат право да получават месечни плащания, ако са изпълнени следните условия:

• целодневно обучение в образователна институция;
• регистрация в службата по заетостта поради съкращаване или загуба на работа.

Процедурата по регистрация на безработните включва връзка с мястото на регистрация или обучение за превод на плащанията. За да направите това, трябва да предоставите документи:

• изявление;
• отпуск по болест;
• История на заетостта;
• удостоверение за регистрация.

Едва след регистрация ще бъдат преведени парите за майчинство. Такива плащания гарантират защитата на правата на майките и децата.

Трудов стаж и отпуск по майчинство

Отпускът за отглеждане на дете е включен в Изключение са случаите, когато осигурителната пенсия се изплаща предсрочно. Отпускът по майчинство също се включва в трудовия стаж. Тази информация се съдържа в закона.

Осигурителният стаж е времето, през което една жена работи въз основа на трудов договор. Размерът на плащанията зависи от това, но не и от самия факт на предоставяне на материална помощ. Бременните жени трябва да получат необходимите средства. Ако служителката има по-малко от 6 месеца опит, тогава се изисква предоставяне на обезщетения за майчинство. Регионалните коефициенти задължително се вземат предвид.

Какво трябва да знаете за плащанията?

Можете да получите пари за майчинство дори след края на ваканцията, но не по-късно от 6 месеца. Ако е имало работа на няколко места, тогава обезщетенията се изплащат от всяка организация. Оказва се, че сумата може да надхвърли максимално установения показател. Това не е забранено от закона. Обезщетението за майчинство се изплаща изцяло в деня на заплатата.

От 2015 г. е възможно да получавате плащания за гледане на деца само когато бебето навърши 2 години. След това средствата се осигуряват за целия период. Еднократните плащания за обезщетения за безработица и доходи от грижи за деца не са разрешени.

Когато болногледачът учи или работи, е възможно да получи обезщетения и допълнителни приходи (например стипендия).

Парите за майчинство могат да бъдат получени след края на отпуска по майчинство. Срокът за обработка на документи от работодателя е 10 дни. Социалното осигуряване превежда пари чрез банка (към карта или сметка) или по пощата (превод). Помощта за отглеждане на дете се изплаща по един от следните методи:

• предварително;
• следващият месец.

Кога съпругът получава плащания?

Ако жената няма работа, а съпругът й осигурява семейството, плащанията също се изискват по закон. Майчинството не е включено в това число. Помощта за майчинство се изплаща на осигурени жени, които работят по трудов договор. А плащанията за гледане на деца също се получават от бащата всеки месец.

Трудовото законодателство ясно определя правата и задълженията на работодателите по отношение на бременните служители. При очакване на дете на служителя се гарантира запазване на длъжността и материална помощ. Обезщетенията се изплащат от работодателя или от държавата.

Увеличение на постановлението

Родителските средства могат да бъдат увеличени поради броя на дните:

• ако бременността е многоплодна;
• трудно раждане;
• раждане на 2 или повече деца.

Когато раждането е трудно и има заплаха за живота на детето, тогава се дават още 16 дни. Може да бъде издаден и допълнителен болничен, ако е необходимо допълнително време за възстановяване. Ако се появи повече от 1 дете, тогава целият период на неработоспособност е 194 дни.

Намаляване на постановлението

По закон работодателят не може да изисква бременна служителка да ходи на работа. Този период не трябва да се съкращава. Следователно изплащането на средства не се определя от работодателя, а уволнението се счита за незаконно.

Отпускът може да бъде намален поради желанието на самата служителка. Когато бременността бъде прекъсната, можете да отидете и на работа. В този случай се предоставя отпуск по болест за времето, необходимо за възстановяване.

По закон данъкът не се удържа. Това се посочва в член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Следователно никой няма право да задържа лихва.

Специални случаи

Изплащането на средства може да се извърши и по време на ликвидацията на предприятието. Само за това събитие трябва да бъде едномесечно предупреждение. В момента на уволнението се извършва изчисляването, включително изплащането на обезщетенията. Трябва да бъдат издадени и документите, които са необходими за обработка на плащанията.

Самотните майки също получават надбавка. Плащанията се дължат и при осиновяване без регистрация на брак. Принципите на изчисление са същите като в общия случай.

Как да печеля?

Много майки нямат достатъчно ползи, когато се грижат за дете, така че се интересуват от как да печеля парив отпуск по майчинство. И мнозина поемат работа на непълен работен ден, за да продължат да се развиват в професията си или да овладеят нова специалност. Видът на работата зависи от тяхната позиция. По някои специалности е възможно да продължите да работите у дома, чрез интернет. Предимствата са в поддържането на квалификацията им, подобряването на техните умения.

В отпуск по майчинство по различен начин? Можете да превърнете хобито си в източник на доходи. Много жени знаят как да шият, плетат, бродират, да правят красиви сувенири или да създават фотографии. Много идеи могат да бъдат превърнати в реалност. Можете да намерите клиенти чрез интернет, вестници и чрез приятели. Да правиш това, което обичаш и да печелиш, е много забавно.

Много фирми предлагат работа от вкъщи чрез интернет или телефон. Може да се наложи да съветвате хората за услуги и продукти. Можете да получите работа в банка, такси, онлайн магазин. Тази работа има много предимства. Основната е възможността за комбиниране с други видове печалби. Можете да изберете график, както и място на работа.

Как да спечелим пари от отпуск по майчинство, ако детето е пораснало малко? Възможно е да се вземат децата вкъщи за наблюдение, тъй като много родители се нуждаят от такава помощ. Дори малките деца да са в детска градина, понякога трябва да бъдат наблюдавани през уикенда. Просто трябва да сте наясно с отговорността и ако се заемете с този бизнес, тогава се отнасяйте внимателно към него.

Как да печелите парив отпуск по майчинство, ако горните методи не са подходящи? Можете да намерите работа в интернет. Ако вече имате някакви умения, ще бъде по-лесно. А когато ги няма, трябва да отделите време за учене. Сред видовете печалби има копирайтинг и пренаписване, когато е необходимо да се пишат текстове по поръчка.

Можете също да работите по моделиране на сайтове. Тази опция е особено подходяща за тези, които прекарват много време в социалните мрежи. Основната задача в тази работа е да осигури ред във форумите, както и да участва в обсъждането на теми. Друг вид доход е популяризирането на групи в социалните мрежи. Можете да публикувате реклами и да печелите от това.

Печалбите включват уроци, превод на текстове, създаване на курсови работи, есета, мрежов маркетинг, приготвяне на ястия за продажба, извършване на услуги у дома (например маникюр). Ако имате някакви умения, тогава в постановлението те трябва да бъдат използвани. С умел подход можете да си осигурите стабилен доход.

Всъщност в постановлението има много видове печалби. Просто трябва да изберете посока, подходяща за вас, и активно да се развивате в нея. Дори през периода на указа можете да получите висок доход, ако организирате всичко правилно.

Преквалификация

В службата по заетостта младите майки могат да преминат обучение, след като са получили нова специалност. Към момента на постановлението тези услуги се заплащат от държавата. Предлагат се много специалитети, но можете да изберете този, който е идеален. След обучение ще бъде издаден документ, благодарение на който можете да получите работа.

Предимствата на курсовете включват търсенето на професии. Получената специалност ще ви позволи да подобрите знанията си и след постановлението да намерите печеливша работа. Обучението се провежда от опитни преподаватели, специалисти от различни образователни институции.

Но такова обучение има своите недостатъци. Не винаги се предлагат интересни свободни места и тогава трябва да чакате дълго време за подходящи курсове. Не всички региони разполагат с богато техническо оборудване. Но много хора, включително жени в отпуск по майчинство, са привлечени от такова обучение поради факта, че е безплатно.

Безплатните курсове за отпуск по майчинство са гарантирани от държавата. Обучението е необходимо в следните ситуации:

• липса на квалификация;
• трудно е да изберете свободно място;
• Искам да сменя професията си.

Основната задача на обучението е заетостта. След това гражданите често намират доходна работа или започват собствен бизнес. Обикновено центровете за заетост предлагат икономически специалности, както и обучение за счетоводител, секретар, психолог, готвач, дизайнер. Списъкът с професии зависи от региона, видовете образователни институции. Всеки може да избере подходяща професия.

Времето за обучение е около 6 месеца, но всичко зависи от вида на специалността. Набирането на групи се извършва по различно време. За да се запишете в курсове, трябва да се свържете с центъра по труда за регистрация. За да направите това, трябва да предоставите заявление, паспорт, акт за раждане на дете, документ за указ. Обучението обикновено се провежда от специалисти от университети и образователни институции, които си сътрудничат с центъра по заетостта.

Обикновено курсовете се провеждат вечер, но могат да бъдат на пълен работен ден и на непълен работен ден. Занятията се провеждат индивидуално или групово. След завършване на обучението се издава документ. В същото време майката получава надбавка за отпуск по майчинство. След овладяване на професия или преквалификация можете да намерите по-изгодна работа.