Méthodes de recherche d'emploi. Où cherchent-ils du travail ? Quel est le meilleur endroit pour chercher du travail à distance en temps de crise ? Trouver des informations sur Internet sur le travail des organisations internationales

Bonjour les amis! Aujourd'hui, nous consacrerons du temps à une question aussi importante que «travailler sur Internet à la maison sans investissements ni tromperie».

De nombreuses personnes recherchent un emploi stable et adapté et Internet est devenu l'un des endroits où trouver un tel travail. Peu importe où vous êtes, avec un ordinateur ou un ordinateur portable et Internet, vous pouvez travailler et être payé de n'importe où dans le monde.

J'ai rassemblé toutes les façons de travailler sur Internet dans un seul article pour qu'il se révèle le plus utile possible pour vous !

1. Combien est-il possible de gagner en travaillant sur Internet ?

Bien sûr, vous ne devez pas penser qu'une fois que vous aurez commencé à travailler sur Internet, vous commencerez à gagner de l'argent dans des "sacs" sans trop d'efforts. Mais souvent, il y a des gens qui croient encore en un moyen facile de gagner des dizaines de milliers de roubles par jour.

C'est souvent exactement ce que les débutants sont attirés par les escrocs sur Internet. Leur objectif est de prendre le dernier argent des utilisateurs naïfs en proposant un autre "super cours" pour gagner de l'argent facilement.

Vous ne devriez pas aller à l'autre extrême et dire qu'il n'est pas réaliste de gagner de l'argent décent sur Internet. Il est possible de gagner beaucoup d'argent, et maintenant je vais vous dire, selon le type de travail, combien vous pouvez gagner.

Pour votre commodité, j'ai divisé le travail sur Internet en 3 parties principales :

• opération simple (nécessite presque aucune compétence particulière)
• travailler en bourse (il est souhaitable d'avoir au moins quelques compétences)
• travail à distance (nécessite souvent des compétences particulières)

Opération simple convient principalement aux débutants qui ne sont pas encore particulièrement familiarisés avec Internet et qui n'ont aucune compétence.

Dans la plupart des cas, il est possible de gagner de petites sommes dans un travail simple - jusqu'à 100-300 roubles par jour eh bien, un maximum de 500 roubles avec un horaire de travail assez serré.

Si vous êtes tombé sur des offres sur Internet qui vous promettent un revenu fabuleux pour un "job" extrêmement simple, alors sachez qu'il s'agit très probablement de simples escrocs (nous en reparlerons plus en détail).

Travailler sur des échanges indépendants nécessite au moins une connaissance de base de l'utilisation d'un ordinateur et d'Internet. Dans certains cas, aucune compétence particulière n'est requise - vous pouvez tout apprendre pendant que vous travaillez. Vous pouvez commencer petit.

Il est possible de gagner beaucoup plus sur les échanges à partir de 300 roubles. Généralement, le plafond salarial est 2000 - 3000 roubles . Il est difficile de donner des chiffres exacts, car tout dépend du type de travail, du temps et de la manière dont vous travaillerez.

Télétravail semblable à un emploi standard à temps plein, où vous devrez travailler au moins 3 à 4 heures par jour. Cela nécessite souvent des compétences et des capacités spécialisées. Bien qu'il existe également des exceptions, certains employeurs proposent des formations gratuites.

De plus, selon la charge de travail et le type de travail, il est possible de gagner de 500 roubles à 3-4 mille roubles par jour .

Ainsi, nous pouvons dire que les compétences et les capacités ne sont pas toujours requises pour commencer à travailler sur Internet. Par exemple, j'ai moi-même commencé à gagner de l'argent sur Internet à partir de zéro et au début du voyage, je ne savais absolument rien.

Mais au fur et à mesure que le travail progressait, une certaine compréhension et les compétences nécessaires sont venues. Ainsi, vous pouvez toujours apprendre dans le processus de travail. La chose la plus importante dont vous avez besoin est le désir de commencer à gagner de l'argent en ligne !

2. De quoi avez-vous besoin pour commencer à travailler sur Internet ?

Donc, avant de passer à un aperçu des sites populaires et des façons de travailler sur Internet, nous déciderons de ce dont vous avez besoin pour cela. Peut-être que certaines personnes en sont bien conscientes, mais je vais quand même répéter pour ceux qui ne sont pas au courant.

Première ce dont vous avez besoin est d'enregistrer une boîte e-mail pour vous-même, si vous ne l'avez pas déjà fait. Il est possible de s'inscrire, par exemple, sur mail.yandex.ru ou mail.google.com. Vous en aurez besoin pour vous inscrire sur les sites.

Seconde ce dont vous avez besoin, ce sont des portefeuilles électroniques et de préférence une carte bancaire afin de recevoir le paiement du travail que vous avez effectué. Dans la plupart des cas, il suffit d'avoir les portefeuilles électroniques suivants :

• Portefeuille QIWI
• Argent Yandex
• WebMoney
• Carte bancaire (facultatif)

Vous recevrez principalement des paiements sur des portefeuilles électroniques, puis vous pourrez transférer de l'argent sur votre carte bancaire afin de retirer de l'argent aux distributeurs automatiques sans aucun problème.

Vous pouvez enregistrer gratuitement les portefeuilles électroniques nécessaires selon vos besoins. Mais je vous conseillerais de les avoir tout de suite, car à l'avenir, vous en aurez très probablement besoin.

3. Travaillez sur Internet à la maison sans investissement ni tromperie - un aperçu des 45 meilleurs sites pour gagner de l'argent

Pour de nombreux utilisateurs novices, il peut y avoir des questions et de la confusion dans une longue liste de façons (sites) de travailler et de gagner de l'argent sur Internet.

J'ai donc décidé tout d'abord de vous présenter les méthodes avec lesquelles j'ai moi-même commencé et qui, à mon avis, sont les plus simples et les plus adaptées aux débutants.

Dans tous les cas, tous les sites et méthodes de travail présentés sur le site sont vérifiés et garantis payants.

5 sites simples pour gagner de l'argent

1. - l'un des sites les plus populaires pour gagner de l'argent sans investissement sur Internet pour les débutants.

Comme vous l'avez peut-être deviné, le service calcule le paiement en centimes ( en dollars), lors du retrait, le montant est automatiquement converti au taux de change actuel en roubles. L'argent est retiré assez rapidement: dans 2-3 jours ils vont généralement déjà au porte-monnaie électronique.

Ainsi, malgré les tâches routinières et un salaire relativement bas, à mon avis, Yandex Toloka est un projet assez valable, pour lequel il n'y a toujours pas de meilleur remplaçant. Bien qu'il ne convienne pas comme source principale de revenus, néanmoins, en tant que source supplémentaire, c'est tout à fait, surtout pour les débutants!

En général, si vous recherchez des revenus simples sur Internet, alors Yandex Toloka vaut vraiment la peine d'être essayé.

Vous pouvez vous rendre sur le site officiel de Yandex Toloka.

2. Un autre moyen extrêmement simple et abordable pour tout le monde de gagner de l'argent sur Internet est saisir le capcha(l'essentiel est que vous n'ayez qu'à saisir les caractères des images).

❗️ Derrièreun deuxheures de travail, les utilisateurs peuvent généralement gagner à partir de 20 jusqu'à 70 roubles . Le salaire, bien sûr, est franchement bas, mais tout le monde peut faire face à ce type de travail. Et pourtant, Yandex Toloka en termes de travail à temps partiel sans compétences sera meilleur !

Pour commencer à gagner, il vous suffit de passer par une inscription rapide et vous pouvez immédiatement commencer à travailler. Vous pouvez recevoir instantanément les fonds gagnés sur l'un des portefeuilles électroniques, ainsi que sur votre téléphone portable.

Soit dit en passant, il est plus rentable de travailler la nuit (de 12 h à 7 h, heure de Moscou), puis pour le même nombre de captchas résolus, vous pouvez gagner en 2-3 fois plus!

3. Copier Lancer est l'un des échanges d'écriture les plus populaires sur Internet, et les prix y sont beaucoup plus élevés que sur d'autres échanges similaires.

A qui s'adresse cet échange ? Tout d'abord, ceux qui savent exprimer correctement leurs pensées, savent collecter des informations sur Internet et les interpréter avec leurs propres mots.

Magasin d'articles sur Copilancer - sujets et coût moyen pour 1000 caractères

Bien que la rédaction ne soit pas une chose si facile, elle peut vous rapporter pas mal d'argent !

Mais si vous êtes encore débutant et que vous n'avez pas encore d'expérience en rédaction, mais que vous souhaitez essayer d'écrire des textes sur commande, alors pour vous plus près de la fin de l'article dans la section " Échanges pour les rédacteurs et réécrivains» Nous avons préparé une liste d'échanges à partir desquels vous pouvez commencer à recevoir votre premier argent sur Internet !

5. est l'échange de contenu n°1 dans Runet, mais peu de gens savent que vous pouvez encore gagner de l'argent en accomplissant des tâches simples.

Ces instructions peuvent être : écrire une critique ou un commentaire (sur des sites, des forums, Yandex Market), aller sur le site, aimer, reposter, s'abonner, etc.

Le paiement des tâches n'est pas trop élevé, en raison de leur simplicité. Il faut généralement un peu de temps pour terminer.

✔️ Combien pouvez-vous gagner ?
Si vous gagnez une bonne note sur Advego, alors il est tout à fait possible de gagner 100- 200 roubles par jour . C'est sans écrire d'articles. Si vous consacrez du temps à cela, vous pouvez parfois augmenter vos revenus.

Le service est particulièrement adapté aux débutants ! Énormément d'argent, bien sûr, vous ne gagnerez pas dessus, mais pour commencer, cela peut très bien se passer !

Même si vous avez déjà choisi un ou plusieurs des sites ci-dessus pour travailler sur Internet sans investissement, je vous recommande vivement de vous familiariser avec toutes les manières possibles de gagner de l'argent en ligne. Peut-être ce qui vous convient le mieux, vous le trouverez ci-dessous !

3.1 Travail facile sur Internet sur des tâches simples - TOP 10 façons de gagner de l'argent

Tout d'abord, voici une liste de sites qui proposent le travail le plus simple et le plus facile sur Internet. En conséquence, leurs revenus sont assez modestes et faibles, il est donc logique de les utiliser uniquement en plus du revenu principal.

Un peu plus tard, nous aborderons les échanges indépendants et le travail à distance à part entière, qui peuvent juste apporter le principal revenu !

Méthode numéro 1 : Gagner des sondages

Les sondages sont un moyen très simple de travailler sur Internet sans investissement. Ils conviennent mieux comme complément à la principale source de revenus sur Internet.

Les sondages sont menés principalement par de grandes entreprises via des sites spécialisés afin de connaître l'opinion et les préférences du groupe de personnes d'intérêt.

Donc, en passant environ 10 à 25 minutes pour répondre à toutes les questions, vous pouvez gagner 30 à 50 roubles.

❗️Bons conseils :
Inscrivez-vous à 4 sondages ou plus à la fois (certains sont énumérés ci-dessous), dans ce cas, vous recevrez plus de sondages et, par conséquent, gagnerez plus.

Ces tâches sont très simples et, par conséquent, vous ne devez pas vous attendre à un paiement important, mais aucune connaissance particulière n'est requise ici non plus. Examinons quelques services plus populaires pour la saisie de captchas.

Méthode numéro 10 : Gagnez sur les publics et les sites

Une autre façon est de gagner de l'argent sur les communautés dans les réseaux sociaux et sur les sites Web. Oui, ce n'est pas un moyen facile, cependant, il est très populaire sur Internet, donc je pense qu'il sera intéressant pour vous d'en apprendre davantage.

Il existe plusieurs types de télétravail :

1. Travailler en tant qu'administrateur (gestionnaire de contenu) du public / site ;
2. Création et promotion de votre propre public/site et revenus sur la publicité.

Première option le plus simple et prévoit que vous effectuerez certains travaux (par exemple, publier des publications/articles, modifier du texte...) et que vous serez payé pour cela.

❗️ Pour une telle maintenance d'un public/site par mois, vous pouvez recevoir une moyenne 3000-10 000 roubles. Certaines personnes prennent le "contrôle" en même temps 3-5 communautés/sites Et en conséquence, de l'argent assez bon s'écoule en un mois.

Et sur où chercher de tels postes vacants, je dirai un peu plus bas. La plupart du temps, les postes vacants d'administrateur et de gestionnaire de contenu sont publiés dans le groupes sur les réseaux sociaux, échanges populaires free-lance Et chantiers.

Et ici deuxième option plus adapté à ceux qui ne veulent dépendre de personne et veulent travailler pour eux-mêmes + transformer votre passe-temps en argent .

En soi, la création et la promotion de votre site ou public n'est pas si simple, et cela demande des connaissances et du temps (les premiers revenus ne peuvent être perçus qu'après 2 à 5 mois). Mais croyez-moi, vous pouvez repartir de zéro - tant qu'il y a un désir, et vous pouvez apprendre tout le reste !

Néanmoins, avec cette option, vous pouvez gagner presque sur le passif. des dizaines et des centaines de milliers de roubles par mois.

Mais la chose la plus importante que cela donne, à mon avis, c'est la liberté d'action et l'indépendance !

3.2 Travailler sur Internet sans investir dans les échanges populaires

En plus des méthodes ci-dessus, il existe des échanges de rédaction et de réécriture sur Internet, ainsi que d'autres échanges spécialisés.

Les propriétaires de sites essaient toujours de remplir le site avec des informations utiles et uniques sur divers sujets. Pour ce faire, ils créent des commandes sur ces échanges pour rédiger des articles sur certains sujets.

Les rédacteurs et réécrivains peuvent gagner de l'argent en écrivant des articles sur commande ou en vendant leurs articles finis.

Les échanges, quant à eux, sont un intermédiaire entre le client et l'entrepreneur et, d'une part, garantissent le paiement à l'entrepreneur et, d'autre part, la qualité de l'article au client.

Un aspect important est l'unicité, c'est-à-dire la similitude minimale d'un nouvel article avec les informations déjà disponibles sur Internet. L'unicité peut être vérifiée par des services spéciaux (chaque échange majeur l'a).

C'est l'un des plus grands créneaux sur Internet, dans lequel des centaines de milliers de personnes gagnent. Cependant, un tel travail demande des compétences initiales en écriture et de la persévérance.

Combien pouvez-vous gagner?
Deux de mes amis gagnent de l'argent en écrivant des articles sur 30-50 mille roubles chacun.

Il est aussi possible de gagner de l'argent en créant des sites internet, en concevant, en mettant en place de la publicité.

Vous pouvez gagner sur des échanges spéciaux (nous examinerons ci-dessous) et des avocats, des comptables, des étudiants. Mais, comme vous le comprenez, pour cela, vous devez disposer des compétences et capacités spéciales appropriées.

Pourtant, le moyen le plus simple est de commencer par la réécriture, car vous pouvez déjà l'apprendre en déplacement.

#1 : Échanges pour les rédacteurs et les réécrivains

Ici, je vais énumérer les échanges pour la rédaction d'articles sur Internet. Je vous conseille de choisir les sujets d'articles dans lesquels vous êtes déjà bien versé ou au moins avez une idée générale à leur sujet.

Essayez également de commencer par la réécriture car c'est généralement plus facile que le copywriting. Au fur et à mesure que vous acquérez de l'expérience, vous serez en mesure d'accepter des emplois plus complexes et mieux rémunérés.

Vous pouvez retirer de l'argent sur les échanges suivants sur Yandex Money, le portefeuille Qiwi et Webmoney.

Travailler à partir de3 à 8 heurespar jour, il est tout à fait possible pour un opérateur de gagner environ

Option numéro 2 : Sur le site Web de Yandex

Presque chacun d'entre nous connaît Yandex, qui est actuellement le plus grand moteur de recherche en Russie.

Mais peu de gens savent que sur leur site Web, dans la section 👈, vous pouvez trouver de nombreux postes vacants gratuits pour le travail à distance (en même temps, vous pouvez travailler non seulement depuis la Russie).

Une caractéristique et un avantage importants est qu'il existe ici un certain nombre de professions qui ne nécessitent ni expérience ni connaissances, ce qui signifie qu'elles conviennent aux débutants. La principale exigence est essentiellement la capacité d'utiliser un ordinateur.

⭐️ Exemple concret !
L'une de ces professions est Assesseur sur le marché . N'ayez pas peur d'un tel nom, le travail est extrêmement simple.😉

Les fonctions comprendront la vérification des magasins en ligne pour diverses violations, par exemple, la fixation du prix des marchandises différente de celle définie sur le service Yandex Market.

Conditions et obligations d'un évaluateur Yandex Market

L'enseignement à distance est souvent proposé. Il est souvent possible de travailler selon un horaire libre, généralement le nombre minimum d'heures de travail ne doit pas être moins de 3-4 heures par jour(20 heures par semaine).

Vous pouvez également travailler dans Yandex en tant que modérateur, opérateur de centre d'appels, opérateur de marché (saisir des données), etc. Jetez un œil et voyez par vous-même ! 😉

✅ En moyenne, le travail à distance à Yandex entraîne 15-20 mille roubles par mois.

Option #3 : Sur les réseaux sociaux

Les médias sociaux sont une toute nouvelle option de recherche d'emploi. Par exemple, vous pouvez rechercher un emploi sur Vkontakte en tapant " télétravail" ou " employé à distance» dans la section Actualités. Par exemple, la profession est très populaire sur Vkontakte « administrateur de groupe et de communauté«, dans la plupart des cas, cela ne nécessite pas non plus d'expérience ni de compétences spécialisées. Les tâches comprennent généralement - la sélection d'informations intéressantes et la publication de messages ! Très souvent, des formations gratuites sont dispensées !

Option numéro 4 : Sur Avito

Vous pouvez trouver de nombreux programmes d'affiliation sur les sites suivants :

• admitad.com
• glopart.ru
• publicité.ru

Après votre inscription sur l'un des sites, vous aurez accès à un catalogue de biens (services, applications, jeux...) avec déductions d'affiliation.

Pour chaque produit, vous recevrez un lien spécial vers celui-ci, qui suivra les conversions et les achats pour celui-ci. Et si la personne qui a cliqué dessus achète la marchandise, vous recevrez automatiquement de l'argent sur le bilan, que vous pourrez retirer sur votre portefeuille électronique ou votre carte bancaire.

Vous pouvez également gagner de l'argent sur les programmes d'affiliation à l'aide de la célèbre plateforme Avito. Ainsi, par exemple, j'ai fait :

1. Trouvez un vendeur d'un produit populaire (disons un téléphone), vous pouvez le trouver sur le même Avito
2. Convenez d'une certaine commission sur les marchandises (10 à 30% du coût)
3. Placer des annonces gratuites sur Avito
4. Recevoir des appels et transférer des contacts au vendeur
5. Soyez payé

Quelque chose comme ca. D'une vente par téléphone, j'ai gagné environ 1000 roubles. En ce qui me concerne, c'est plutôt bien. Essayez-le aussi, si bien sûr cette option vous convient.

4. Méfiez-vous des tromperies et des escrocs sur Internet - 5 recommandations

La tromperie sur Internet est beaucoup plus courante que dans la vraie vie. Cela est dû, d'une part, à la présence d'un large public sur Internet et, d'autre part, à des outils assez simples et relativement faciles à mettre en œuvre sur Internet.

1. Ne tombez pas dans le piège des escrocs qui vous proposent de gagner de l'argent rapidement et facilement sur Internet et de devenir riche en quelques jours. Ils le font pour gagner de l'argent sur vous en obtenant de l'argent de votre part.
2. Si on vous propose un job avec des conditions très favorables, mais qu'en même temps on vous dit qu'il faut déposer de l'argent pour l'obtenir, sachez que dans 99% des cas c'est tout simplement une arnaque.
3. Utilisez les options éprouvées ci-dessus pour travailler sur Internet.
4. Si vous travaillez directement avec des clients (en particulier avec de nouveaux clients), prenez un acompte d'au moins 10 à 30 % du coût des travaux.
5. Ne croyez pas ces personnes qui vous conseillent de transférer de l'argent vers un certain portefeuille électronique et après un certain temps, elles doubleront, voire tripleront.

J'ai compilé ces conseils sur la base de mon expérience personnelle, je suis sûr que certains d'entre eux vous seront utiles.

5. Avantages et inconvénients de travailler sur Internet

Pour comparer le travail sur Internet avec le travail habituel, je vous ai préparé un tableau. Vous trouverez ci-dessous tous les avantages et inconvénients de travailler sur Internet :

№	Critère	Travailler sur Internet	Travail régulier
1	Le niveau de revenu	Illimité	Fixé(la plupart)
2	Programme	Gratuit	de 9h à 18h(la plupart)
3	Paiement	Dépend de la quantité de travail effectué	stable mensuellement
4	Lieu de travail	Partout : de n'importe où dans le monde	Bureau (dans la plupart des cas)
5	Temps et frais de déplacement	Disparu	Il y a
6	Responsabilité	Haut	Moyen
7	Disponibilité des patrons	Non, principalement des clients. La dépendance est faible	Il y a. Forte dépendance

Ce sont les avantages et les inconvénients du travail à distance et standard.

6. Conclusion

Nous avons donc analysé toutes les façons populaires de travailler sur Internet sans investissements, j'espère vraiment que vous avez déjà choisi un ou plusieurs domaines dans lesquels vous travaillerez.

La chose la plus importante, cependant, comme ailleurs, est votre désir intérieur de gagner de l'argent via Internet. Au début, vous pouvez avoir des questions et des difficultés, mais au fur et à mesure que vous acquérez de l'expérience, vous ferez votre travail mieux et plus rapidement.

C'est tout! Bonne chance à vous et un travail bien payé et bien-aimé!

J'ai passé plus de 3 jours à écrire cet article, alors s'il vous a été précieux, partagez-le sur les réseaux sociaux. Je vous en serai très reconnaissant !

Absolument toute activité humaine dans le monde moderne, si nous parlons au moins du moindre développement et de l'obtention de nouvelles informations, implique la recherche de nouvelles données. Mais rechercher simplement des informations est une chose, mais les rechercher avec professionnalisme et compétence en est une autre. Dans cette leçon, nous parlerons de ce qu'est la recherche d'informations en général, où et comment rechercher des informations, comment choisir des sources d'informations, les analyser et vérifier leur fiabilité, et parlerons également des règles de recherche d'informations sur Internet. et travailler avec les données reçues.

Qu'est-ce que la recherche d'informations ?

Pour la première fois, le concept de "recherche d'informations" a été utilisé en 1948 par le mathématicien et informaticien américain Calvin Muers, mais il n'a commencé à apparaître dans la littérature publique qu'en 1950.

Initialement, la recherche automatisée d'informations (c'est-à-dire les systèmes de recherche d'informations) était utilisée pour rechercher des données scientifiques et de la littérature connexe, et était utilisée par les universités et les bibliothèques publiques. Cependant, avec l'avènement et le développement d'Internet, la recherche d'informations s'est généralisée.

En fait, la recherche d'informations est le processus d'identification dans un certain ensemble de documents textuels des données qui se rapportent à un sujet spécifique et satisfont aux conditions spécifiées, et qui contiennent les informations et les faits nécessaires.

Le processus de recherche d'informations comprend plusieurs étapes successives, à travers lesquelles la collecte des données, leur traitement et leur mise à disposition sont assurés. En règle générale, la recherche s'effectue comme suit :

• Le besoin d'information est déterminé et une demande est formulée
• Un ensemble de sources est déterminé dans lequel les informations nécessaires peuvent être localisées
• Les informations sont extraites de sources identifiées
• Les données sont lues et les résultats de la recherche sont évalués

Mais, malgré le fait qu'à la première étape, vous devez déterminer le plus correctement possible quelles informations spécifiques vous allez rechercher (et cela peut sembler primordial), c'est la deuxième étape qui est la plus importante, car décider où rechercher des informations est d'un ordre de grandeur plus difficile.

Où chercher des informations ?

La question de savoir où chercher l'information est vraiment très importante. Et tout d'abord, parce que nous sommes à l'ère de l'information. Et cela, à son tour, signifie que la recherche d'informations a actuellement ses propres spécificités.

Rappelons-nous : à la fin du siècle dernier et même au début de ce siècle, les gens se tournaient vers des institutions spécialisées pour rechercher des informations. Il s'agit notamment des bibliothèques, des archives, des classeurs et d'autres organes d'information similaires. Mais si à ce moment-là, pour trouver des informations sur ce qui l'intéresse, une personne devait se regrouper, sortir de chez elle, se rendre au bon endroit, remplir une demande, faire la queue pour la rendre, attendre un tandis que jusqu'à ce que la documentation nécessaire soit trouvée, puis passer plusieurs heures à rechercher des informations spécifiques et à les écrire sur papier, alors aujourd'hui, tous ces points peuvent être contournés, car. Presque chaque foyer dispose d'un ordinateur et d'un accès à Internet. Partant de là, les bases d'information qui étaient pertinentes dans un passé pas si lointain (archives, bibliothèques, etc.) aujourd'hui, si elles n'ont pas perdu de leur pertinence, ont en tout cas un nombre de clients bien moindre.

Pour trouver ce dont vous avez besoin sur Internet, il vous suffit de saisir une requête dans la ligne de service de recherche (rappelez-vous la première étape), cliquez sur le bouton "Rechercher" et sélectionnez la plus appropriée des options proposées - les pages Internet. Nous continuerons à parler de la recherche d'informations sur Internet un peu plus tard, mais pour l'instant, nous notons que cela ne vaut toujours pas la peine de négliger les moyens traditionnels de recherche d'informations, et de temps en temps, vous pouvez visiter une bibliothèque, un classeur ou archiver. De plus, cela vous permettra de diversifier vos activités, de vous détendre et de passer du temps de manière insolite, avec bénéfice et intérêt.

Parlant de la sélection des sources pour la recherche d'informations, il est impossible de ne pas aborder la question de la fiabilité, ce qui indique la nécessité de pouvoir analyser les sources de données et de déterminer celles auxquelles on peut faire confiance.

Comment choisir des sources d'information fiables ?

Tout raisonnement sur le sujet de ce que peuvent être les sources et lesquelles devraient être considérées comme fiables, d'une manière ou d'une autre, nous conduira à une compréhension stylistique des sources d'information, et il en existe un nombre considérable. Nous ne présentons que les plus courants :

• Recherche scientifique basée sur des preuves empiriques réelles
• Réflexions de vulgarisation scientifique, comprenant à la fois des données empiriques factuelles et des points de vue subjectifs de personnes spécialisées dans un domaine particulier
• Traités et raisonnements philosophiques, qui se distinguent par la plus grande originalité, subjectivité et forme de présentation
• La fiction, qui, en règle générale, sert de source d'information - matière à réflexion, mais pas de données empiriques fiables
• Œuvres journalistiques - une catégorie d'œuvres consacrées à l'actualité et aux problèmes de la vie sociale actuelle. Souvent, dans de tels travaux, vous pouvez trouver de nombreuses données et faits fiables.
• Médias de masse - un complexe d'organes pour la transmission publique d'informations, tels que la télévision, la radio, les magazines et les journaux, ainsi que l'Internet

Il faut toujours tenir compte du fait que presque aucune source de données d'information ne peut être fiable à 100 %. Les seules exceptions sont la recherche scientifique et, dans une certaine mesure, les réflexions de vulgarisation scientifique, puisque, comme nous l'avons déjà noté, elles contiennent principalement des faits confirmés par l'expérience et officiellement reconnus par la communauté scientifique (il y a, bien sûr, des points de vue individuels et ponctuels qui contrairement à ceux généralement acceptés, mais dans cet article, nous ne considérerons pas les cas particuliers).

Les informations provenant de toute autre source doivent être soigneusement vérifiées pour garantir leur pertinence et leur véracité. Mais avant de passer directement aux principes de sélection d'informations, il ne serait pas superflu de dire que pour le processus de recherche d'informations lui-même, il est très pratique et efficace d'utiliser les idées d'une direction philosophique particulière - le positivisme, car de ce fait, dans certains cas (notamment lorsqu'il s'agit de la recherche de données scientifiques spécifiques), de nombreuses questions disparaissent d'elles-mêmes.

Un peu de positivisme

Le positivisme est une direction philosophique dans la doctrine des méthodes et des procédures de l'activité scientifique, dans laquelle on pense que la seule source de connaissances vraies et valables en général est uniquement la recherche empirique (confirmée expérimentalement).

Le positivisme dit aussi que la recherche philosophique n'a pas de valeur cognitive. La prémisse de base du positivisme est que toute connaissance authentique (elles sont aussi positives) est un ensemble de résultats de sciences spéciales.

L'objectif principal du positivisme est d'obtenir une connaissance objective, ce qui n'est possible que par la vérification des informations dans la pratique. Avec tout cela à l'esprit, nous pouvons à nouveau revenir à l'idée que les sources d'information les plus fiables sont la recherche scientifique et la spéculation scientifique populaire.

Armé de ce principe comme principal, vous pouvez commencer à en utiliser d'autres.

Principes de sélection des informations

Il existe plusieurs principes de sélection des informations :

Le principe de visibilité

Les informations recherchées, qui correspondent à ce principe, présentent les caractéristiques suivantes :

• L'information est disponible pour la perception et la compréhension
• Les images formées par les informations sont fiables, car ils peuvent être simulés et leurs sources définies
• Les concepts, objets et phénomènes de base peuvent être démontrés
• Les informations répondent aux critères demandés

Principe scientifique

Le principe de scientificité implique que les informations étudiées correspondent aux données scientifiques modernes. Si une telle correspondance est observée, il devient alors possible de détecter des inexactitudes et des erreurs, de percevoir d'autres points de vue, de se laisser guider par sa propre argumentation et de transformer une information en la comparant à une autre.

En bref, les critères du principe de scientificité peuvent être exprimés comme suit :

• Les données correspondent aux idées scientifiques de notre temps
• S'il y a des erreurs et des inexactitudes dans le tableau de données, elles ne sont pas capables d'entraîner des distorsions de l'image objective concernant le problème à l'étude.
• L'information peut prendre la forme d'un document historique qui montre l'évolution de connaissances scientifiques spécifiques.

Le principe de pertinence

Selon ce principe, l'information doit être pratique, d'actualité, adaptée aux besoins modernes, importante à l'heure actuelle. De telles informations peuvent susciter le plus grand intérêt, contrairement à celles qui ne sont pas pertinentes. Ici, vous devez être guidé par les considérations suivantes:

• Il est souhaitable que les informations soient proches dans le temps et excitent le chercheur
• L'information peut être un document qui élargit la compréhension de l'objet à l'étude
• L'information doit avoir une valeur historique ou être importante pour d'autres raisons.
• L'information peut être un exemple classique de quelque chose que tout le monde sait

Le principe de la systématisation

Si l'information correspond au principe de systématicité, on peut observer sa répétition multiple dans l'une ou l'autre interprétation au sein d'une même source ou dans la même ou une autre interprétation similaire dans d'autres sources.

Ainsi, l'information est digne d'attention et peut être appliquée si:

• Des données similaires peuvent être trouvées dans diverses bases de données
• Des interprétations différentes ne détruisent pas l'intégrité des idées sur le même problème.

Le principe d'accessibilité

Souvent, les difficultés de recherche et de traitement de l'information peuvent être causées, d'une part, par son contenu lui-même et, d'autre part, par le style dans lequel elle est présentée. Pour cette raison, lorsque vous travaillez avec des informations, il est nécessaire de prendre en compte que :

• L'information doit non seulement être compréhensible en termes de terminologie, mais aussi élargir le thésaurus du chercheur, raison pour laquelle elle sera perçue comme intéressante, mais pas banale.
• L'information doit correspondre à la terminologie dont dispose le chercheur, mais elle doit couvrir un sujet spécifique sous différents angles.
• L'information doit également faire l'objet d'un traitement didactique, qui lève la barrière terminologique, c'est-à-dire que l'information peut être adaptée à sa guise, tout en gardant son sens.

Principe de redondance

Les informations étudiées doivent permettre au chercheur de mettre en évidence l'idée principale, de trouver le sens caché, le cas échéant, de comprendre la position de l'auteur, de déterminer les objectifs de la présentation et de développer la capacité de corréler le contenu avec le but.

Les principes de recherche d'information dont nous avons discuté peuvent être appliqués à n'importe quelle source de données : livres, documents, documents d'archives, journaux et magazines, ainsi que sites Internet. En fait, ces principes sont universels, mais ici, vous devez clairement comprendre par vous-même qu'ils peuvent suffire à rechercher des informations dans des sources traditionnelles, mais lors de la recherche d'informations sur Internet, afin d'éviter les erreurs, vous devez en suivre un de plus un ensemble de règles.

Règles de recherche d'informations sur Internet

Pour un utilisateur expérimenté, la recherche d'informations sur Internet est extrêmement simple, cependant, pour les personnes confrontées pour la première fois à la problématique de la recherche automatisée d'informations, ce processus peut sembler assez compliqué en raison de l'abondance des différents opérateurs de recherche. Ci-dessous, nous aborderons les recherches simples et les recherches avancées, ainsi que des informations supplémentaires qui seront utiles lors de la recherche de données sur Internet.

Recherche simple d'informations sur Internet

Pour commencer, il convient de dire que le moteur de recherche le plus populaire au monde est Google. En Russie, "Yandex", "[email protected]" et "Rambler" y sont ajoutés.

Pour trouver les informations dont vous avez besoin, il vous suffit de saisir la requête qui vous intéresse dans la ligne de recherche du service, par exemple, "Ivan le Terrible" ou "Comment conduire une voiture", et d'appuyer sur "Rechercher" ou sur "Entrée". ” sur votre clavier d'ordinateur. En conséquence, le moteur de recherche affichera de nombreuses pages qui fournissent des informations sur la requête demandée. Veuillez noter que les résultats les plus pertinents sont ceux situés sur la première page du moteur de recherche.

Recherche avancée d'informations sur Internet

Par son principe, une recherche avancée n'est pas différente d'une recherche simple, si ce n'est que vous pouvez spécifier des paramètres supplémentaires.

À l'aide de filtres spéciaux, l'utilisateur a la possibilité de définir des conditions supplémentaires pour sa demande. Il peut s'agir d'une restriction sur la région, un site spécifique, la langue souhaitée, la forme d'un mot ou d'une phrase, la date à laquelle le matériel a été publié ou le type de fichier.

Pour activer ces fonctions, vous devez cliquer sur une icône spéciale située sur la page du moteur de recherche. Un menu supplémentaire s'ouvrira, où les restrictions sont définies. Les filtres (restrictions) sont réinitialisés en appuyant sur le bouton "Effacer" sur la page du moteur de recherche.

Informations Complémentaires

Chaque utilisateur doit garder à l'esprit que :

• La restriction de région déclenche une recherche dans la région spécifiée. En règle générale (par défaut), les demandes sont généralement émises pour la région à partir de laquelle l'utilisateur accède au réseau.
• La restriction sur la forme de la requête lance la recherche dans les documents où les mots ont exactement la forme qui est dans la requête, mais l'ordre des mots peut changer. L'utilisateur peut définir la casse des lettres (majuscule ou minuscule), n'importe quelle partie du discours et de la forme, c'est-à-dire déclinaison, nombre, sexe, cas, etc. Par défaut, les moteurs de recherche recherchent toutes les formes du mot demandé, c'est-à-dire si vous définissez "écrit", le moteur de recherche recherchera "écrire", "j'écrirai", etc. Le moteur de recherche ne recherchera pas les mots à racine unique.
• La restriction de site déclenche une recherche d'informations parmi les documents disponibles sur un site particulier.
• La restriction de langue lance la recherche d'informations dans la langue sélectionnée. Il est possible de paramétrer la recherche dans plusieurs langues en même temps.
• La restriction du type de fichier déclenche une recherche sur un format de document spécifique, c'est-à-dire lors de la spécification des extensions appropriées, vous pouvez trouver des documents texte, des fichiers audio et vidéo, des documents destinés à être ouverts par des programmes et des éditeurs spéciaux, etc. Il est possible de paramétrer la recherche de plusieurs types de fichiers en même temps.
• La restriction sur la date de mise à jour déclenche une recherche sur une date de publication spécifique du document. L'utilisateur peut trouver un document à partir d'un jour, d'un mois et d'une année spécifiques, ainsi que définir une période de temps - le moteur de recherche affichera alors toutes les informations ajoutées pour cette période de temps.

Ces règles suffiront pour rechercher des informations sur Internet. N'importe qui peut le maîtriser, et cela prendra un peu de temps - généralement 2-3 trois approches pratiques suffisent.

Mais que faire des informations trouvées, car il n'est pas nécessaire d'étudier tout son éventail ? Peu importe la façon dont vous préférez rechercher des données sur un sujet d'intérêt - aller à la bibliothèque ou cliquer sur des sites Web tout en buvant du café - outre le fait que vous devez avoir des compétences en recherche, vous devez également être capable de traiter les matériel que vous étudiez. Et pour cela, la prise de notes et quelques autres techniques sont les mieux adaptées.

Travailler avec les informations reçues : résumés, cartes mentales, schémas de référence et organigrammes

La prise de notes est considérée comme la méthode de traitement de l'information la plus populaire et la plus utilisée. Compte tenu de cela, nous avons décidé d'accorder la plus grande attention à ce processus et de ne fournir que des informations sur les cartes mentales, les diagrammes de référence et les organigrammes.

Qu'est-ce qu'un contour ?

Comme nous le savons tous, un synopsis est un texte écrit qui décrit de manière cohérente et succincte les principaux points d'une source d'information. La prise de notes signifie ramener à une certaine structure les informations tirées de l'original. La base de ce processus est la systématisation des données. Les notes peuvent être soit des extraits exacts et des citations, soit sous forme d'écriture libre - l'essentiel est que le sens demeure. Le style dans lequel le résumé est conservé est dans la plupart des cas proche de la source originale.

Avec la préparation correcte du résumé, la connexion logique et sémantique de ce qui est écrit est reflétée. Le résumé peut être pris après un certain temps ou donné à un ami, et la lecture et la compréhension du matériel ne causeront pas de difficultés. Un résumé compétent contribue à la perception des informations même les plus complexes, car elles sont exprimées sous une forme compréhensible.

Les résumés diffèrent également en types, et afin de pouvoir appliquer correctement le type de résumé qui convient le mieux au travail en cours, ces types doivent pouvoir se distinguer.

Types abstraits

Attribuez des notes planifiées, des notes planifiées schématiques, des notes textuelles, thématiques et libres. Bref sur chacun d'eux.

Plan prévu

La base du résumé prévu est un matériel pré-préparé, et le résumé lui-même comprend des titres et des sous-titres (paragraphes et sous-paragraphes). Chacune des rubriques est accompagnée d'un petit texte, c'est pourquoi elle a une structure claire.

Le plan prévu est le plus cohérent avec la préparation de séminaires et de prise de parole en public. Plus la structure est claire, plus il sera logique et complet de transmettre des informations au destinataire. Selon les experts, le résumé prévu devrait être complété par des notes indiquant les sources utilisées, car c'est assez difficile.

Aperçu du plan schématique

Une esquisse de plan schématique se compose d'éléments de plan présentés sous la forme de phrases-questions auxquelles il faut répondre. Lorsque vous travaillez avec des informations, vous devez prendre plusieurs notes sous chacune des propositions-questions. Ce résumé reflétera la structure et la connexion interne des données. De plus, ce type de notes aide à bien maîtriser la matière étudiée.

Résumé textuel

Le résumé textuel se distingue de tous les autres par sa saturation maximale, car pour sa compilation, des extraits et des citations de la source originale sont utilisés. Il peut être facilement complété par un plan, des termes, des concepts et des thèses. Un résumé textuel est recommandé pour ceux qui sont engagés dans l'étude de la littérature ou de la science, car ici les citations sont d'une importance particulière.

Mais ce type de résumé n'est pas non plus facile à compiler, car. il est nécessaire de pouvoir identifier les passages les plus importants du texte et des citations pour qu'en définitive, ils puissent donner une vision holistique de la matière étudiée.

Résumé thématique

Le résumé thématique est différent des autres plus qu'autre chose. Sa signification réside dans le fait qu'un sujet, une question ou un problème particulier est couvert et qu'un certain nombre de sources d'informations sont généralement utilisées pour le compiler.

Au moyen d'un résumé thématique, il est préférable d'analyser le sujet à l'étude, d'en révéler les points principaux et de les étudier sous différents angles. Mais vous devez comprendre que pour établir un tel résumé, vous devrez explorer de nombreuses sources afin de pouvoir créer une image complète - c'est une condition indispensable pour un matériel vraiment de haute qualité.

résumé gratuit

Le contour libre est le meilleur choix pour les personnes capables d'utiliser différentes manières de travailler avec des informations. Tout peut être inclus dans un résumé libre : des thèses, des citations, des fragments de texte, un plan, des notes, des extraits, etc. Il suffit de pouvoir exprimer rapidement et avec compétence des pensées et de travailler avec le matériel. Beaucoup pensent que l'utilisation d'un résumé de ce formulaire est la plus complète et la plus holistique.

Une fois que vous avez décidé du type de résumé que vous allez rédiger, vous pouvez commencer le processus lui-même. Pour bien faire le travail, vous devez être guidé par certaines règles.

Règles de rédaction d'un résumé

Il existe plusieurs règles de ce type et elles sont toutes extrêmement simples :

1. Familiarisez-vous avec le texte, identifiez ses principales caractéristiques, son caractère, sa complexité; déterminer s'il contient des termes que vous voyez pour la première fois. Marquez les concepts, les lieux, les dates, les noms inconnus.
2. Trouvez toutes les informations nécessaires sur ce qui vous semblait inconnu dans le texte lorsque vous l'avez lu pour la première fois. Renseignez-vous sur les personnes et les événements. Apprenez le sens des termes. Assurez-vous d'enregistrer les données reçues.
3. Relisez le texte et analysez-le. Cela vous aidera à mettre en évidence les points principaux, à diviser les informations pour vous-même en blocs et notes distincts.
4. Étudiez les principaux points notés précédemment, rédigez des résumés ou rédigez des fragments ou des citations individuels (si leur présence n'est pas nécessaire, exprimez l'idée de l'auteur dans vos propres mots en préservant le sens). Lorsque vous corrigez des citations et des fragments, assurez-vous d'indiquer d'où proviennent les informations et qui en est l'auteur.
5. Si vous avez la possibilité d'exprimer les pensées de l'auteur avec vos propres mots, essayez de le faire de manière à ce que même de grandes quantités de données soient exprimées en 2-3 phrases.

En appliquant ces recommandations dans la pratique, vous maîtriserez les compétences d'une prise de notes compétente et vous serez en mesure de capturer et de traiter les informations très rapidement et efficacement (vous pouvez en utiliser une supplémentaire comme aide).

En plus des notes, d'autres méthodes tout aussi intéressantes et efficaces peuvent être utilisées pour enregistrer des informations.

cartes mentales

Les cartes mentales ou, comme on les appelle aussi communément, les diagrammes de liens, les cartes mentales, les cartes de pensée ou les cartes associatives, sont une méthode de structuration de l'information qui utilise des enregistrements graphiques sous forme de diagrammes.

Les cartes mentales sont représentées sous forme de diagrammes en arbre avec des tâches, des termes, des faits et/ou toute autre donnée reliée par des branches. Les branches, en règle générale, s'écartent du concept principal (central).

L'efficacité de cette méthode est due au fait qu'elle peut être utilisée comme un outil de gestion de l'information pratique et simple, qui ne nécessite que du papier et un crayon (vous pouvez également utiliser un tableau blanc et des marqueurs).

Schémas de référence

Les programmes de soutien affichent visuellement la structure psychologique intellectuelle d'une personne, qui contrôle sa pensée et son comportement. Ils vous permettent de présenter des informations en utilisant un langage logique-graphique à travers des supports signifiants.

Lors de la compilation d'un schéma de référence, son nom est indiqué, les concepts clés sont notés et les indicateurs et critères sont représentés schématiquement, sur la base desquels le matériel est regroupé.

Ce type d'informations structurantes est très pratique lors de la préparation de tests, d'examens, de séminaires. Il peut être accompagné de résumés et de notes complémentaires.

Organigrammes

Les organigrammes sont une autre méthode puissante pour aider à structurer les informations. C'est un modèle graphique qui décrit une séquence.

L'essence de l'organigramme est de représenter les étapes individuelles sous la forme de blocs qui ont une forme différente. Tous les blocs sont reliés les uns aux autres par des lignes fléchées qui indiquent la séquence de réflexion souhaitée.

Le plus souvent, les organigrammes sont utilisés pour travailler avec des informations clairement structurées, lorsque toutes les étapes sont spécifiques. Chaque bloc, ayant sa propre forme, indique un processus de pensée particulier, et vous pouvez naviguer dans l'organigramme même avec un minimum de données textuelles dessus. Il est pratique à utiliser comme outil supplémentaire.

finalement

Comme vous pouvez le conclure, rechercher des informations et les traiter est non seulement une activité intéressante, mais aussi une activité passionnante. Si vous apprenez à appliquer cette compétence, en tenant compte de toutes les fonctionnalités dont nous avons parlé aujourd'hui, il ne sera pas difficile de trouver les informations nécessaires et de les utiliser à vos propres fins, surtout si vous effectuez plusieurs fois un algorithme d'actions acceptable dans une rangée.

Dans la leçon suivante, vous apprendrez pourquoi il est recommandé de suivre un plan spécifique dans le processus d'auto-apprentissage, comment le créer et ce à quoi vous devez faire attention pour que la formation soit aussi efficace que possible.

Testez vos connaissances

Si vous souhaitez tester vos connaissances sur le sujet de cette leçon, vous pouvez passer un court test composé de plusieurs questions. Une seule réponse peut être correcte pour chaque question. Après avoir sélectionné l'une des options, le système passe automatiquement à la question suivante. Les points que vous recevez sont affectés par l'exactitude de vos réponses et le temps passé à réussir. Veuillez noter que les questions sont différentes à chaque fois et que les options sont mélangées.

message autour du monde sur le sujet: "Le travail des organisations environnementales internationales en Russie."

Les principaux objectifs des organisations environnementales internationales en Russie.

1. Société panrusse pour la protection de la nature
2. Centre de politique environnementale de Russie (CEPR)
3. Mouvement écologiste russe "Les Verts"
4. Greenpeace Russie
5. Croix verte russe
6. Organisation environnementale publique panrusse "Podorozhnik"
7. Institut des problèmes environnementaux et juridiques "Ecoyuris"

Société panrusse pour la conservation de la nature

Société panrusse pour la conservation de la nature (VOOP) a été fondée le 29 novembre 1924. L'idée d'organiser la Société a été approuvée par les dirigeants du Commissariat du peuple à l'éducation A. V. Lunacharsky, N. K. Krupskaya, M. N. Pokrovsky.La mission de la VOOP est de maintenir une situation environnementale et sociale favorable dans la région et le pays. L'objectif de la Société est de préserver l'environnement, de maintenir la diversité de la flore et de la faune, ainsi que de préserver et d'améliorer la santé de la population.

VOP est en coopération active avec les agences gouvernementales.

Façons d'accomplir des tâches :

• développement d'un mouvement associatif lié à la sécurité environnementale,
• le contrôle du respect de la législation environnementale,
• informer la population et améliorer l’éducation à l’environnement,
• la mise en œuvre d’activités de recherche et scientifiques,
• prendre d'autres mesures pour protéger l'environnement.

Centre de politique environnementale de Russie (CEPR)

Centre de politique environnementale de Russie créé en 1993 en tant qu'organisation publique professionnelle de l'environnement pour le soutien expert du mouvement environnemental et l'élaboration de recommandations pour les autorités législatives et exécutives.

Domaines de travail :

• efficacité énergétique

Application de technologies d'économie d'énergie au niveau d'un ménage individuel, d'une entreprise, d'une municipalité, d'une région, qui s'ajoutent à l'effet au niveau de l'État. Malgré l'importance évidente du problème et des moyens de le résoudre, aujourd'hui, l'énorme potentiel de la société civile et de la communauté des experts n'est pratiquement pas utilisé.

• Politique environnementale

Consolidation des efforts des ONG environnementales régionales, des autorités environnementales et du public pour attirer des représentants d'entreprises et leur connexion avec d'autres régions et le centre fédéral.

Tâches: surveiller la situation environnementale réelle pour prendre les bonnes décisions; développement professionnel des aspects économiques, juridiques, médicaux pour déterminer les priorités d'action et de travail avec la population, ce qui comprenait: mobiliser les ressources publiques, travailler à la formation d'une culture environnementale des personnes et impliquer le public dans la prise de décision, mener une expertise environnementale publique , etc.

• le développement durable

Création de l'institut de politique publique "Institut pour le développement durable" comme structure qui assurerait le développement de recommandations d'experts hautement professionnels dans le domaine de la gestion durable de l'environnement, de la sécurité environnementale, de l'efficacité énergétique, des soins de santé et de la formation d'une culture environnementale pour une interaction efficace entre les structures de la société civile, les organes gouvernementaux concernés (administration présidentielle, pouvoir législatif et exécutif) et les entreprises, et leur large diffusion grâce à un système de formations et de publications spécialisées.

• Société civile

La CENR est attentive à la protection des droits environnementaux des citoyens inscrits dans la Constitution de la Russie : le droit à un environnement favorable, le droit à l'indemnisation des dommages causés par une infraction environnementale, le droit de collecter, d'analyser et de diffuser des informations environnementales, le droit de participer à la prise de décision sur l'environnement, le droit des peuples autochtones sur la gestion traditionnelle de la nature.

• Santé environnementale

L'environnement naturel doit non seulement nous fournir les ressources nécessaires, mais aussi être sain pour assurer à la fois la prospérité à long terme de la faune et la santé humaine.

• Forum social

Mouvement écologiste russe "Les Verts"

En 1994, sur la base du bilan écologique mouvement "Kedr" le Parti écologique russe "Vert" a été créé, en 2009 l'activité du Parti politique a été interrompue et l'organisation elle-même a été réorganisée en Mouvement public panrusse Mouvement écologiste russe "Les Verts" . But du mouvement écologiste "Légumes verts" changer l'attitude de l'État et de la société face aux problèmes environnementaux de la Russie et de l'humanité dans son ensemble par des actions politiques organisées et volontaristes.

« Le mouvement écologiste russe « Les Verts » est le seul parti écologiste en Russie qui a un homologue politique au Parlement européen, étant l'un des initiateurs et membres de l'Association eurasienne des partis verts (EOGP).

Objectifs principaux :

• assurer la transition vers le développement durable de la Fédération de Russie sur la base de l'harmonie de l'homme avec l'environnement, son développement spirituel et physique.
• améliorer la qualité de vie et la santé des citoyens de la Fédération de Russie.
• élever le statut international de la Fédération de Russie en tant que leader dans les processus mondiaux de conservation de l'environnement et d'attitude prudente envers les ressources naturelles.

Méthodes de travail de base: interaction des pouvoirs publics, législatifs et exécutifs, scientifiques et professionnels - praticiens, industriels et entrepreneurs pour la mise en œuvre de projets sociaux et environnementaux communs.

Principaux domaines de travail:

• participation à la création de conditions juridiques garantissant la santé des citoyens, la protection de l'environnement et des ressources naturelles de la Russie;
• participation à la création et à la mise en œuvre de la politique environnementale nationale de la Russie;
• participation au processus international sur l'efficacité énergétique et la prévention du changement climatique mondial;
• participation à des projets d'amélioration de l'environnement naturel en Russie;
• promotion des perspectives écologiques, de l'éducation écologique et de l'éducation de la jeune génération.

Greenpeace Russie

En Russie Paix verte apparu en 1989, en 1992 l'organisation a été nommée Greenpeace Russie , en 2001, une succursale a été ouverte à Saint-Pétersbourg.

Le but de l'organisation Greenpeace Russie:

• favoriser la préservation des derniers recoins de nature intacte et la création d'espaces naturels spécialement protégés,
• la lutte contre le danger nucléaire, la volonté d'éliminer les menaces causées par les pollutions chimiques et génétiques,
• le passage à des sources d'énergie renouvelables pour la sécurité énergétique et la préservation du climat,
• la mise en œuvre dans toutes les villes et villages de Russie de programmes raisonnables de recyclage des déchets,
• la préservation de la nature vierge de l'Arctique,
• l'inscription sur la liste du patrimoine naturel mondial de l'UNESCO des sites naturels russes uniques,
• contribuer à la solution des problèmes environnementaux de l'unique lac Baïkal et de son territoire naturel,
• résoudre le problème du changement climatique,
• Ecohouse - maison écologique.

DANS Greenpeace Russie chercheurs, attachés de presse, avocats, militants et spécialistes dans divers domaines du travail de la connaissance. Le personnel compte environ 80 personnes.

Croix verte russe

croix verte est une organisation publique non gouvernementale, membre de l'Association Green Cross International, créée en 1994. La Croix verte se concentre sur la mise en œuvre de mesures de protection de l'environnement, éduquant un large éventail de la population à la capacité de vivre et de se développer conformément aux lois de la nature, en le préservant pour la postérité avec le même potentiel de ressources que l'humanité possède aujourd'hui. Le slogan de la Croix verte russe - compromis au lieu de confrontation - correspond aux principes de la société civile, dans laquelle les problèmes environnementaux sont résolus dans une optique de partenariat et de bon voisinage.

Les activités de la Croix Verte se déroulent selon un programme :

• Le « patrimoine » est la destruction en toute sécurité des stocks d'armes chimiques accumulés en Russie, ainsi que l'élimination des dommages causés à l'environnement et à la population pendant la course aux armements.
• "Sotsmed" - le développement de projets liés à la fois à la garantie et au rétablissement de la santé de la population, et à l'implication directe des personnes dans le processus de prise de décision concernant leurs lieux de résidence.
• « Éducation environnementale pour le développement durable » - activités éducatives.
• Créé en 2006, le Programme d'Agriculture Biologique.
• "Énergie renouvelable"
• "Eau pure"
• "Jeunesse pour la nature"
• "L'écologie de Moscou et la politique environnementale des jeunes en action" (2009)
• Forum de la jeunesse russe
• "Écologie de la Russie et politique environnementale des jeunes" (2010)

Organisation écologique publique panrusse "Podorozhnik"

Organisation écologique publique panrusse "Banane plantain" créé le 17 décembre 2005 La conférence fondatrice s'est tenue à Ekaterinbourg. Elle a des succursales dans 45 sujets de la Fédération. Chef du mouvement : Yu.A. Raptanov - Président du Conseil suprême, S.E. Zhuravlev est membre du Conseil suprême.

Les buts statutaires de l'Organisation sont les suivants :

— créer les conditions pour augmenter la durée de vie d'une personne russe;
— mise en œuvre du droit constitutionnel des citoyens de la Fédération de Russie à un environnement favorable ;
— l'utilisation rationnelle et la protection de l'ensemble des ressources naturelles, ainsi que la conservation de la diversité biologique ;
— l'organisation et la réalisation d'évaluations environnementales publiques.

Parmi les slogans de l'organisation figurent également les traditionnels mouvements écologistes :

• pour la préservation des sources et l'amélioration de la qualité de l'approvisionnement en eau potable de la population ;
• pour l'organisation des installations de production pour le traitement des déchets solides municipaux ;
• pour la transition rapide vers la norme EURO-4, le transfert progressif des voitures vers la nouvelle norme ;
• pour la remise en état et la fermeture d'industries techniquement obsolètes polluées par l'environnement.

L'organisation environnementale "Podorozhnik" est prête à coopérer sur une base de principe avec tous ceux qui partagent son idéologie et ses objectifs.

Le noyau de l'organisation est composé d'écologistes, d'écologistes-économistes, de représentants de diverses structures environnementales, de spécialistes des technologies d'interaction et d'influence sur les masses publiques, ce qui permet de résoudre le plus large éventail de problèmes environnementaux, de l'organisation d'actions de protestation élémentaires à la conduite une expertise technique et économique complexe, mettant en œuvre des projets environnementaux complexes à long terme.

assistance à la formation et à la mise en œuvre en Russie de mécanismes juridiques efficaces pour réglementer la protection de l'environnement,

assurer la sécurité environnementale, la gestion rationnelle de la nature et le développement durable.

Activités principales:

• collecte, systématisation et analyse des actes juridiques réglementaires dans le domaine de la protection de l'environnement et de la gestion de la nature,
• l'élaboration et l'examen d'actes juridiques normatifs,
• étude et analyse de la pratique judiciaire et des poursuites en matière de protection des intérêts publics environnementaux, diffusion de la culture et de l'expérience environnementale et juridique en matière de droit de recours.

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Chaque spécialiste en recherche de travail recourt à diverses méthodes afin de trouver l'option la plus appropriée pour lui-même. Dans le même temps, l'arsenal d'options s'est considérablement élargi ces dernières années. En collaboration avec des experts, le magazine en ligne "Money and Career" a résolu la question : lesquels d'entre eux sont considérés comme les plus efficaces.

Existe-t-il de bons moyens de trouver un emploi?

Toute personne confrontée à une recherche d'emploi se pose la question : par où commencer cette recherche. Il peut y avoir une grande variété de réponses ici, mais le choix s'arrête à la plus pratique et la plus efficace, et le temps ne fait que contribuer à la hiérarchisation. Par exemple, lors d'une enquête VTsIOM menée en 2009, il s'est avéré que les répondants recherchent du travail par l'intermédiaire d'amis et de parents (29%), postulent directement auprès de l'entreprise pour laquelle ils souhaitent travailler (17%), postulent auprès de la service de l'emploi (16 %) , recherche dans les médias (11 %), via Internet (7 %), par l'intermédiaire d'une agence de recrutement (3 %), fréquentation des salons de l'emploi (1 %). Après quelques années, déjà selon l'enquête FOM menée en 2012, il a été constaté que s'il était nécessaire de trouver un emploi, les Russes se tourneraient vers des amis et connaissances (52%), des annonces dans les journaux / magazines / sur les stands ( 29 %), sites d'emploi sur Internet (23 %), parents (18 %), services gouvernementaux de l'emploi (18 %), anciens employeurs/collègues (12 %), agences de recrutement privées (4 %).

Une facette légèrement différente de la recherche a été révélée par les résultats d'une étude récente de l'Agence de contact. Ainsi, selon ses données, les jeunes actifs recherchent du travail via les sites d'emploi (95%), les sites internet des entreprises employeuses (65%), les conseils de connaissances (43%), les salons de l'emploi et les journées carrières (23%), les portails carrières jeunes (16 %), Pôle emploi universitaire (8 %), projets et événements avec la participation d'employeurs (8 %), événements d'employeurs (11 %). Dans le même temps, l'efficacité de ces méthodes est évaluée quelque peu différemment, parmi les plus nombreux répondants inclus les sites d'emploi (76%), les événements des entreprises employeuses (59%), les projets et événements avec la participation des employeurs (9%) , portails carrières jeunes (9 %), sites Internet de l'entreprise employeur (8 %), conseils de connaissances (7 %), salons de l'emploi/journées carrières (6 %), Pôle emploi universitaire (5 %).

Selon les experts, au fil du temps, la liste des méthodes de recherche d'emploi est reconstituée avec de nouvelles options, ce qui permet à un spécialiste d'élargir ses capacités et de trouver une option appropriée. Certains outils de recherche sont en hausse, certains disparaissent progressivement dans l'ombre, mais une chose est claire : au cours des dernières années, toutes les activités de recherche ont commencé à circuler sans heurts dans le réseau. « On ne peut pas dire que les priorités des Russes dans l'utilisation des méthodes de recherche d'emploi ont beaucoup changé, mais plutôt que l'éventail des ressources utilisées par les demandeurs d'emploi s'est élargi. Si dans les années 90, les gens utilisaient principalement des relations personnelles et recherchaient des emplois par l'intermédiaire de parents d'amis ou de connaissances, et dans les années 2000, une recherche active d'emplois a commencé à utiliser tous les canaux de communication, tels que les médias et Internet, alors aujourd'hui les demandeurs d'emploi utilisent un mélange de toutes sortes de manières - à la fois le réseautage et d'autres canaux divers sont utilisés, y compris les sites d'emploi, les entreprises de recrutement, les réseaux sociaux - Facebook et LinkedIn et les envois aux entreprises d'intérêt pour les candidats afin de savoir quels postes sont ouverts et ensuite proposer leur candidature . On peut affirmer que la gamme de recherche s'est élargie, ce qui inclut de nombreuses méthodes différentes que les gens utilisent activement. Tous les moyens sont bons s'ils sont déterminés par l'objectif », explique Lyubov Korpacheva, directeur des ressources humaines de l'agence de contact.

« Auparavant, lors de la recherche d'un emploi, les médias et les bourses du travail (Pôle emploi) étaient pertinents. Les candidats ont été enregistrés et ont attendu qu'une offre intéressante et appropriée soit trouvée pour eux. C'était plus une recherche passive. Avec le développement des technologies Internet, divers chantiers se sont également développés, qui gagnent chaque année de plus en plus d'audience. C'est sur les sites d'emploi que les demandeurs d'emploi recherchent le plus souvent du travail. Les plus courants d'entre eux sont hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru et autres. Les plus efficaces d'entre eux sont les deux premiers, car. la concentration des employeurs sur ces ressources est très élevée. Désormais, les demandeurs d'emploi pourront rechercher de manière indépendante les offres d'emploi et les entreprises qui leur conviendront le mieux. Maintenant, la recherche d'emploi est devenue active », explique Olesya Orlova, responsable des ressources humaines de la holding Imperia Kadrov.

« De toute évidence, le moyen le plus simple, le plus abordable et le plus efficace de trouver un emploi est de publier votre CV sur des sites de recherche d'emploi spécialisés. Plus le candidat soulève souvent son CV dans la recherche, plus il est probable qu'un employeur potentiel le remarquera. Il existe, bien sûr, des moyens plus compliqués et plus longs : envoyer des CV à des amis et à des proches, s'inscrire sur un forum thématique et participer activement à des discussions et des conversations, ainsi que se « RP » sur les réseaux sociaux et d'autres ressources non essentielles. Je pense qu'au cours des 5 à 10 dernières années, les candidats ont commencé à faire davantage confiance aux ressources de recherche d'emploi en ligne spécialisées, ce qui a grandement simplifié le processus de recherche d'emploi pour les candidats et le processus de sélection des candidats pour les demandeurs d'emploi », déclare Karina, directrice générale. de Consort Staff Selection Moscou.

Dans le même temps, les experts n'oublient pas le moment de la recommandation. « Avec le développement d'Internet et des réseaux sociaux ces dernières années, de plus en plus de cadres supérieurs et intermédiaires cherchent du travail par leur intermédiaire. Naturellement, les recommandations sont également une méthode assez courante pour trouver un emploi. En règle générale, les agences de recrutement publient des offres d'emploi sur leurs sites Web sur Internet et sur les sites d'emploi, qui peuvent également être attribuées à la recherche sur Internet », souligne Irina Shavinskaya, directrice de projet de la société Consort Group.

« Le moyen le plus efficace de trouver un emploi est d'utiliser les relations d'affaires. Un spécialiste peut être recommandé, par exemple, directement au chef d'entreprise. Cela vous permettra d'éviter les entretiens en plusieurs étapes dans l'organisation et d'obtenir immédiatement une évaluation de vos compétences. Le plus grand effet vient avec une approche intégrée pour trouver un emploi. Cela signifie qu'il est logique pour un spécialiste d'envoyer son CV à des entreprises de chasse de têtes, de publier des informations sur lui-même (CV) sur plusieurs des ressources en ligne les plus réputées, telles que LinkedIn. Afin de ne pas se disperser, il convient de limiter la zone de recherche en choisissant les entreprises les plus intéressantes pour l'emploi dans le secteur de base : pour ce faire, vous devez contacter directement l'employeur et suivre les ouvertures de postes. Certains postes sont confidentiels : si un spécialiste est déjà connu, alors il y a plus de chances qu'il soit approché. Il ne serait pas non plus superflu de s'inscrire dans des communautés professionnelles, d'assister à des événements de profil en tant que conférencier ou délégué, où vous pourrez nouer de nouveaux contacts commerciaux et vous faire une réputation d'expert », recommande Marina Vasilyeva, consultante au sein de la société de chasseurs de têtes Morgan Hunt. — En résumé, je dirais qu'en principe, depuis quelques années, les méthodes de recherche d'emploi n'ont pas beaucoup changé. Sauf que les sites de recherche d'emploi se sont succédés. Parmi les nouvelles ressources en ligne de confiance, je peux citer LinkedIn, parmi celles déjà fermées, par exemple, le projet de création du service en ligne Upladder, spécialisé dans les offres d'emploi premium, qui semblait initialement prometteur. En raison des spécificités du travail lié à la sélection des cadres et top managers, nous utilisons la recherche directe, la recherche dans notre propre base de données de candidats et la recherche par recommandations. Par conséquent, nous recommandons aux spécialistes d'envoyer leurs CV directement aux agences de recrutement qui gèrent leur propre base de données.

Cependant, lors du choix d'une méthode spécifique, une approche individuelle de chaque situation spécifique n'est pas exclue. « Dans ce cas, tout dépend du niveau du spécialiste, de son expérience antérieure et de son domaine d'activité. Par exemple, les candidats novices utilisent largement diverses expositions, y compris diverses journées carrières. Il est à noter que parmi le personnel initial du secteur industriel, surtout en région, la façon la plus courante de trouver du travail est par les journaux et le bouche à oreille. L'informatisation de la Russie progresse à pas de géant et, au cours des 10 dernières années, de nombreux domaines sont passés du papier et d'autres médias au World Wide Web. Notamment la recherche d'emploi dans 70% des cas s'effectue via Internet. Par exemple, la plupart des professionnels de niveau intermédiaire et supérieur utilisent des sites Web spécialisés et des réseaux sociaux. La ressource de recommandation est également incluse dans le travail: plus le professionnalisme du candidat est élevé et plus le secteur dans lequel il se spécialise est étroit, plus la probabilité d'emploi sur les recommandations est élevée », déclare Vladimir Telyatnikov, directeur général de Brightmen Solutions.

Chantiers vs. ressources Internet spécialisées - laquelle est la plus efficace ?

Quoi qu'il en soit, mais la part du lion de la recherche d'emploi de nombreux spécialistes se concentre précisément sur diverses ressources Internet. À leur tour, ils sont utilisés non seulement pour trouver un poste vacant approprié, mais servent également de principale source d'informations sur un employeur potentiel. Les premiers aident à trouver leur "job de rêve", tandis que les seconds le montrent "de l'intérieur". L'analyse préliminaire des informations sur un employeur potentiel devient une chose courante. C'est également ce que prouvent les données de l'enquête HeadHunter, selon laquelle de nombreux demandeurs d'emploi recourent à Internet à la recherche des informations nécessaires sur leur futur lieu de travail. Parallèlement, 84 % des répondants visitent le site officiel de l'entreprise, 36 % surveillent les ressources spécialisées, 32 % lisent des informations sur l'entreprise dans l'actualité et 6 % communiquent avec ses employés via les réseaux sociaux. Seuls 4%, en règle générale, ne recherchent pas d'informations en ligne.

Surtout ici, il convient de noter l'influence des sites spécialisés. Les portails Internet o-rabote.ru (22%), antijob.net (20%), jobrate.net (10%), gderabotaem.ru (6%) ont été nommés parmi les plus populaires parmi les répondants qui les utilisent. .ru (4%), commentjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%), trashjob.ru (3%), toneto.net (1%). Ils sont principalement visités pour décider de passer ou non un entretien avec un employeur potentiel (65 %), pour connaître l'état réel des choses (46 %), pour connaître toutes les « vulnérabilités » (39 %). 9 % ont admis consulter ces ressources par pure curiosité.

Inutile de parler de la confiance universelle que leur portent les candidats spécialistes, pourtant 68% des visiteurs de ces portails sont fidèles aux informations reçues, et seulement 4% d'entre eux leur font entièrement confiance. 15% doutent de l'authenticité du contenu, tandis que 1% d'entre eux déclarent une méfiance totale. Néanmoins, pour le meilleur ou pour le pire, dans 50 % des cas, des avis négatifs lus sur une ressource Internet spécialisée font refuser à un spécialiste de se présenter à un entretien. Et c'est déjà une sorte de pierre en direction de ces chantiers, grâce à laquelle s'opère la rencontre entre l'employeur et le salarié potentiel. Il en résulte une confrontation tacite entre les sites d'emploi et les portails Internet spécialisés : tous deux ont le même objectif - aider le candidat dans le choix d'un emploi - mais ils le font de manière différente.

Laquelle des options est la plus efficace ? Selon les experts, la victoire dans cette lutte singulière reste encore du côté des chantiers. « D'après mon opinion et mon expérience, la recherche d'emploi la plus efficace passe par les sites d'emploi. Une interface simple et conviviale aide les candidats à décider du choix des postes vacants. Mais tout dépend de la situation, des besoins et des préférences des candidats. S'il s'agit d'un secteur étroit, par exemple le marché pharmaceutique ou la direction informatique, des ressources Internet professionnelles spécialisées (portails) viennent à la rescousse, où les gens peuvent trouver rapidement le bon employeur », est sûre Olesya Orlova.

« À mon avis, les sites fonctionnent toujours. Les communautés professionnelles aident à trouver rapidement des informations sur l'employeur auprès des employés actuels et anciens, mais elles apprennent que l'entreprise recherche des employés sur les chantiers », ajoute Irina Shavinskaya.

Dans le même temps, selon les experts, le choix en faveur de l'une ou l'autre option peut être déterminé en fonction de la situation, et leur symbiose n'est pas exclue. « Le choix des ressources dépend du poste et à quel stade de la recherche d'emploi se trouve le candidat. Par exemple, si un candidat souhaite trouver un emploi plus rapidement, il doit prêter attention aux sites d'emploi tels que hh.ru ou job.ru. Mais dans le cas où une personne a déjà reçu plusieurs offres et qu'elle n'a qu'à se prononcer sur le choix d'un employeur, il faut alors se tourner vers des communautés professionnelles où l'on peut récolter des informations complètes sur l'entreprise, l'analyser, et ensuite seulement faire une décision. Cette approche aide le candidat à se faire une idée plus complète de la proposition et à comprendre comment elle correspond aux souhaits de la personne », insiste Lyubov Korpacheva.

« Le choix entre les sites d'emploi et les ressources professionnelles en ligne dépend entièrement du domaine dans lequel le candidat travaille et de ses préférences personnelles. Cependant, pour une recherche et une sélection de haute qualité et à part entière d'un employeur, il est conseillé d'utiliser toutes les ressources et opportunités disponibles », ajoute Vladimir Telyatnikov.

Dans le même temps, les experts recommandent de "filtrer" toute information. « Il existe maintenant un grand nombre de ressources Internet où les employés ou les candidats laissent leur avis sur l'employeur. D'une part, il s'agit bien sûr d'informations précieuses de première main, d'autre part, certaines informations sont clairement de nature « sur mesure ». Souvent, des informations sont écrites sur ces sites sous l'influence d'insultes, ou des personnes déséquilibrées et sujettes aux conflits écrivent simplement. Par conséquent, je ferais très attention aux diverses informations non vérifiées sur l'entreprise trouvées sur Internet, et je prendrais quand même la décision de rejoindre une nouvelle entreprise, en me basant non seulement sur ce qu'ils écrivent sur Internet, mais aussi sur l'impression que j'ai faite à l'entreprise est en train d'être auditionné (bureau, RH, offre d'emploi bien rédigée, conditions d'emploi, fonctionnalité, niveau de revenu offert et autres facteurs objectifs) », prévient Karina Sambulova.

Toutes les ressources Internet ne sont pas aussi fiables

Fait intéressant, à la recherche du mauvais côté de l'emploi/employeur, certains demandeurs d'emploi vont encore plus loin et ne se limitent pas à rechercher des informations uniquement dans le cadre de ressources spécialisées. Ainsi, au cours de la même enquête de HeadHunter, il s'est avéré que 30% des personnes interrogées « perçaient » des informations sur un patron potentiel dans les réseaux sociaux. Dans le même temps, 76% d'entre eux veulent savoir quel genre de personne il est, 57% veulent comprendre qui il est d'un point de vue professionnel et 10% veulent juste regarder des photos personnelles. Cette méthode de « creuser » porte-t-elle des fruits à l'avenir ? 14% admettent que l'impression sur le leadership ainsi reçu est pleinement confirmée, et 2%, au contraire, parlent d'un résultat complètement opposé, tandis que les 84% ​​restants ont « 50/50 ».

Une question raisonnable se pose : vaut-il la peine de faire confiance aux ressources Internet spécialisées et aux réseaux sociaux comme source d'information sur un employeur potentiel ? Les experts conviennent qu'il devrait y avoir une approche sélective et que toutes les informations ne devraient pas être prises au mot. « Dans le processus de recherche d'emploi, un candidat s'appuie généralement sur les informations sur l'employeur qui sont indiquées dans les ressources Internet. A noter qu'il convient de faire davantage confiance aux communautés professionnelles qu'aux informations indiquées sur les portails dans les rubriques « Black Job ». En règle générale, des histoires peu flatteuses sur l'employeur sont racontées par des employés insatisfaits à 16 personnes, et ceux qui sont satisfaits du travail - à un puis au parent le plus proche. Sur de tels sites, les personnes offensées expriment souvent leur mécontentement, et le volume et le style de ce qui y est dit ne dépendent que du degré d'éducation des auteurs. Une personne délicate dans de rares cas jettera publiquement de la boue à l'endroit où elle travaillait », partage ses observations avec Lubov Korpacheva.

« Tout est très relatif sur Internet. Si nous parlons d'avis sur des ressources Internet spécialisées ou des réseaux sociaux, l'information peut ne pas toujours être fiable. Combien de personnes, tant d'opinions. Les intrigues des concurrents et les relations publiques "noires" ont leur place. S'il s'agit de la page officielle de l'entreprise, vous devez lui faire confiance. Mais, comme on dit, faites confiance mais vérifiez. Par conséquent, une rencontre en face à face avec un représentant de l'employeur et un regard «en direct» valent mieux qu'une «exploration» routinière des ressources Internet », déclare Olesya Orlova.

"Tout est relatif. En règle générale, les critiques ne sont pas rédigées par des experts impartiaux, mais par des personnes «blessées» par quelque chose. Les estimations ne sont pas toujours négatives, il y a aussi des odes élogieuses - tout dépend de la situation spécifique. Une approche critique et du bon sens sont ici de mise », confirme Irina Shavinskaya. — Il n'y a pas d'employeur absolument idéal, tout dépend de la coïncidence des valeurs d'une personne en particulier et de l'entreprise. Bien sûr, si Internet regorge d'avis négatifs sur une entreprise, cela fera au moins réfléchir un employé potentiel.

"En général, il faut faire confiance à quelque chose et à quelqu'un avec beaucoup de soin, et plus encore à toutes les informations qui sont" jetées "sur Internet", conseille Karina Sambulova. "Je ne pense pas qu'il soit logique de se fier aux informations sur les employeurs publiées sur Internet sur diverses ressources, car il est assez difficile de confirmer leur authenticité", soutient Marina Vasilyeva.

Mais encore, tout n'est pas si triste et triste, et dans les réseaux sociaux, il y a les prémices d'un grain raisonnable. « En pratique, tant les agences de recrutement que les entreprises elles-mêmes utilisent chaque jour de plus en plus les réseaux sociaux comme outil pour trouver et attirer des candidats. Cependant, il convient de noter que cet outil n'est pas encore complètement formé. Peut-être que si les candidats commencent à faire davantage confiance aux réseaux sociaux, cet outil pourra devenir plus populaire et efficace, ce qui aidera les recruteurs de toutes les entreprises à clôturer avec succès des postes et donnera aux candidats la possibilité de trouver l'emploi de leurs rêves. ", - suggère Vladimir Telyatnikov.

En conclusion, on peut noter une chose : quelles que soient les méthodes et les sources d'information utilisées lors de la recherche d'un emploi, l'essentiel est qu'elles n'interfèrent pas pour faire le bon choix.

Svetlana Bashurina

Moyens de base pour trouver un emploi

Il existe de nombreuses façons de trouver un emploi de nos jours. L'efficacité de l'utilisation de chacun d'eux dépend principalement de la profession et de l'expérience du demandeur. Tout demandeur d'emploi, commençant à chercher un emploi, doit formuler clairement pour lui-même les objectifs de la recherche d'emploi, évaluer objectivement ses compétences professionnelles et ses qualités commerciales et choisir les moyens les plus appropriés pour lui de trouver un emploi.

Recherche d'emploi sur Internet, peut-être de loin le moyen le plus populaire de trouver un emploi, surtout dans les grandes villes. Actuellement, il existe de nombreuses ressources sur Internet dédiées à la recherche d'emploi. Il s'agit principalement des sites de recherche d'emploi, ou sites d'emploi, qui sont des plateformes spécialisées pour publier les CV des demandeurs d'emploi et publier les offres d'emploi pour les employeurs. Sur les sites de recherche d'emploi, les demandeurs d'emploi ont la possibilité de déposer leur CV en remplissant le formulaire proposé qui, après publication, devient consultable par les employeurs potentiels. Le site de recherche d'emploi offre également au demandeur d'emploi la possibilité de consulter les offres d'emploi publiées par les employeurs. Le demandeur d'emploi peut envoyer une candidature à l'employeur via le site de recherche d'emploi ou le contacter personnellement en contactant le numéro de contact figurant dans l'annonce d'emploi.

En règle générale, les sites de recherche d'emploi sont universels. Les CV et les offres d'emploi sur les sites universels de recherche d'emploi sont triés par profession et par région. Sur les sites universels de recherche d'emploi, les salariés de différents niveaux peuvent généralement trouver les offres qui les intéressent : d'un ouvrier à un directeur général.

Mais il existe aussi des sites de recherche d'emploi spécialisés. Ce sont des sites de recherche d'emploi qui publient des offres d'emploi et des CV uniquement dans un certain domaine (par exemple, informatique, finance, etc.) ; les sites de recherche d'emploi uniquement pour une certaine catégorie de travailleurs (par exemple, pour les jeunes, les diplômés universitaires, les retraités, les indépendants, pour les demandeurs d'emploi, pour les spécialistes hautement qualifiés) ; les sites régionaux de recherche d'emploi qui fournissent une plate-forme pour publier des offres d'emploi et des CV aux employeurs et aux demandeurs d'emploi vivant dans une ville ou une région spécifique.

De nombreux sites industriels (par exemple, ceux dédiés à la banque, au secteur financier, à la construction, etc.) ont une section dédiée à l'emploi et au recrutement, où les spécialistes d'un certain métier peuvent déposer leur CV et consulter les offres d'emploi des employeurs.

En plus des sites de recherche d'emploi, un demandeur d'emploi peut trouver sur Internet de nombreux forums et réseaux sociaux qui peuvent également être utiles pour trouver un emploi, ainsi que des sites d'agences pour l'emploi, des agences de recrutement et des sites d'employeurs directs contenant les coordonnées des demandeurs d'emploi. .

L'avantage de rechercher un emploi via Internet est la disponibilité d'une telle recherche. La grande majorité des sites de recherche d'emploi pour les demandeurs d'emploi sont gratuits.

Les inconvénients sont les suivants. Le principal inconvénient est que tous les employeurs ne publient pas leurs offres d'emploi dans le domaine public. Certains d'entre eux effectuent une recherche directe de personnel, utilisant parfois des bases de données internes de CV, ou font appel à des spécialistes d'une agence de recrutement. Il est donc extrêmement important de composer correctement un CV à publier sur un site de recherche d'emploi, car dans ce cas c'est le seul moyen de se faire connaître auprès de l'employeur.

Un autre inconvénient de cette méthode de recherche d'emploi est également le besoin de beaucoup de temps pour publier des CV sur les sites de recherche d'emploi (en règle générale, vous devez remplir votre formulaire de CV spécifique sur chaque site de recherche d'emploi), rechercher, afficher et sélectionner les postes vacants auprès des employeurs, envoyer des CV à ces postes vacants. Mais le demandeur d'emploi sur le site de recherche d'emploi a la possibilité de choisir l'emploi qui lui convient.

À condition que le candidat fasse preuve d'activité et d'initiative sur les sites de recherche d'emploi, en général, cette méthode de recherche d'emploi est assez efficace. Mais pour certaines catégories de travailleurs (par exemple, les cadres supérieurs ou, à l'inverse, les travailleurs non qualifiés), l'efficacité de ce mode de recherche d'emploi peut être faible. Par conséquent, il est préférable d'utiliser des méthodes de recherche d'emploi dans un complexe.

Recherche d'emplois via la presse écrite semblable à bien des égards à la recherche d'un emploi via Internet et peut s'avérer indispensable dans les régions où l'infrastructure de l'information et des télécommunications est peu développée. Pour évaluer l'efficacité de cette méthode de recherche d'emploi, le candidat doit savoir à quel public cible la publication est destinée. Pour ce faire, il est nécessaire, tout d'abord, d'étudier le contenu de la publication imprimée: les professions requises des spécialistes et le niveau requis des candidats dans les postes vacants des employeurs imprimés dans cette publication.

Recherche d'emploi par le biais d'agences de recrutement convient à presque toutes les catégories de travailleurs, mais surtout aux spécialistes hautement qualifiés et aux cadres supérieurs. Les spécialistes des agences de recrutement sélectionnent le personnel selon les ordres des employeurs. Très souvent, nous parlons de postes vacants exclusifs, mais il existe également de nombreux postes linéaires. Les spécialistes des agences de recrutement sont souvent approchés par de grandes organisations et des entreprises étrangères qui sous-traitent entièrement les fonctions de recrutement à des spécialistes des agences de recrutement. Par conséquent, en règle générale, les offres d'emploi de ces entreprises ne sont pas accessibles au public pour le candidat ou sont publiées au nom d'agences de recrutement.

Pour trouver un emploi par l'intermédiaire d'une agence de recrutement, un demandeur d'emploi peut postuler à une offre d'emploi spécifique publiée par une agence de recrutement sur Internet ou dans une publication imprimée, ou envoyer son CV finalisé par e-mail à diverses agences de recrutement. Tous les CV sont saisis dans leur base de données interne par des spécialistes de l'agence de recrutement. Si le CV du candidat correspond à un poste vacant disponible au sein de l'agence de recrutement, un spécialiste de l'agence de recrutement contactera le candidat et l'invitera à un entretien. Les services des agences de recrutement pour les demandeurs d'emploi sont gratuits. Un spécialiste de l'agence de recrutement éditera gratuitement le CV du candidat, donnera des recommandations sur l'entretien avec un employeur spécifique avec lequel l'agence de recrutement coopère.

Cependant, cette méthode de recherche d'emploi présente un inconvénient important. Les agences de recrutement ne recherchent pas d'emplois pour les demandeurs d'emploi. Cela signifie que si l'employeur a refusé d'embaucher le candidat ou si l'agence de recrutement n'a pas de poste vacant approprié pour le candidat, les spécialistes de l'agence de recrutement ne continueront pas à rechercher un emploi pour le candidat. Néanmoins, les CV des candidats restent dans la base de données de l'agence de recrutement, et si un poste vacant approprié apparaît à l'avenir, les spécialistes de l'agence de recrutement recontacteront le candidat.

Contrairement aux cabinets de recrutement, agences de recrutement ils font payer les candidats pour leurs services, en échange d'une recherche d'emploi ciblée pour le candidat. Par conséquent, cette méthode de recherche d'emploi coûtera cher au demandeur. Pour que cette méthode de recherche d'emploi soit efficace et que les fonds ne soient pas dépensés en vain, le demandeur doit connaître la spécialisation de l'agence pour l'emploi et se renseigner sur sa réputation.

Une façon de trouver un emploi est de contacter pôles publics d'emploi où les demandeurs d'emploi peuvent trouver de nombreuses offres d'emploi. Mais cette façon de trouver un emploi ne convient pas à tout le monde, car la majeure partie des offres d'emploi proposées par les centres d'emploi de l'État sont des offres d'emploi pour des spécialités de travail ou des postes vacants à bas salaire.

Les diplômés universitaires peuvent bénéficier de diverses salons de l'emploi. Lors de ces salons, un certain nombre de grandes et moyennes entreprises sont représentées et sont prêtes à embaucher un jeune spécialiste. Le candidat peut se familiariser à la foire non seulement avec les postes vacants, mais aussi avec les entreprises elles-mêmes.

Ne négligez pas cette façon de chercher un emploi, comme recherche d'emploi par l'intermédiaire d'amis. Avec cette méthode de recherche d'emploi, vous pouvez trouver beaucoup d'informations utiles sur l'entreprise.

Certaines grandes entreprises ont leurs propres programmes pour attirer des spécialistes dans l'entreprise, y compris de jeunes professionnels. De plus, de nombreuses grandes entreprises en expansion recrutent presque constamment. Prendre l'initiative et envoyer votre CV directement aux employeursà de telles sociétés.

L'initiative et l'activité dans la recherche d'un emploi est un facteur de succès important. Une méthode de recherche d'emploi ne donne pas de résultats - vous devez en essayer une autre. Insatisfait des propositions des employeurs ayant répondu à un CV publié sur un site spécialisé, vous devez envoyer vous-même votre CV aux agences de recrutement et aux entreprises.