मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया: क्या अग्रिम भुगतान आवश्यक है? मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया।

2019 में निर्धारित करने के लिए वेतन भुगतान तिथि क्या है? क्या मजदूरी के भुगतान के लिए एक अवधि निर्धारित करना संभव है और, उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध में निर्धारित करें कि मजदूरी 3 से 7 वें दिन तक जारी की जाती है? या तारीख तय होनी चाहिए? वेतन भुगतान की तारीखों को नई आवश्यकताओं के अनुरूप लाने के लिए वास्तव में क्या किया जाना चाहिए? हमारे लेख में आपको चरण-दर-चरण निर्देश मिलेंगे।

नवीनतम वेतन परिवर्तन - 2016 में

3 अक्टूबर 2016 से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का एक नया संस्करण प्रभावी हो गया है (03.06.2016 संख्या 272-FZ के संघीय कानून के बल में प्रवेश के संबंध में)। इस परिवर्तन के संबंध में, एक लेखाकार के लिए यह समझ में आता है कि वह कितने परिणामों पर तुरंत ध्यान दे, अर्थात्:

• वेतन का भुगतान अगले महीने के महीने के 15वें दिन के बाद नहीं किया जा सकता (देखें "");
• काम की अवधि के लिए बोनस के भुगतान की शर्तों के अनुपालन में कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं (देखें "");
• अग्रिम भुगतान और मूल वेतन के बीच की अवधि को नियंत्रित करना आवश्यक होगा (देखें "")।

2019 में वेतन भुगतान की तिथि

3 अक्टूबर से प्रभावी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के नए संस्करण के अनुसार, "मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।"

अत: 3 अक्टूबर से मजदूरी भुगतान की तिथि विशेष रूप से निर्धारित की जाए। पहले, ऐसी कोई आवश्यकता नहीं थी, इसलिए कई नियोक्ता मजदूरी के भुगतान की अवधि निर्धारित करते हैं, उदाहरण के लिए, "1 से 12 वें दिन" या, उदाहरण के लिए, "5 वें से 7 वें दिन"। 3 अक्टूबर 2016 तक, ऐसी वेतन अवधि अवैध है।

3 अक्टूबर 2016 से वेतन भुगतान की तारीख सटीक और विशेष रूप से निर्धारित की जानी चाहिए। अन्यथा, कंपनी प्रारंभिक उल्लंघन के लिए 50,000 रूबल तक और बार-बार एक के लिए 100,000 रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27) के लिए जुर्माना लगाने का जोखिम उठाती है।

महीने में दो बार वेतन का भुगतान करें। श्रम या सामूहिक समझौते या एलएनए में भुगतान की विशिष्ट तिथियां निर्धारित करें, उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर नियमन में (श्रम मंत्रालय का पत्र 05.24.2018 एन 14-1 / ओओजी-4375)।

चालू माह की 16 तारीख से अंतिम दिन तक अग्रिम भुगतान करें, महीने के दूसरे भाग के लिए वेतन - अगले महीने की पहली से 15 तारीख तक। यदि भुगतान की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी पर आती है, तो एक दिन पहले वेतन का भुगतान करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136, श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 02.14.2017 एन 14-1 / ओओजी-1293)।

दस्तावेजों में भुगतान तिथियां किसे बदलनी चाहिए

कुछ नियोक्ताओं को कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है यदि वेतन भुगतान की तारीख रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं को पूरा करती है।
हालाँकि, वेतन भुगतान की तारीखों को बदलना अनिवार्य है यदि:

• कर्मचारियों को उनका वेतन उस अवधि की समाप्ति के बाद 15 दिनों के बाद प्राप्त होता है जिसके लिए उनसे शुल्क लिया गया था (उदाहरण के लिए, महीने की दूसरी छमाही के लिए - अगले महीने का 18 वां दिन);
• वेतन का भुगतान महीने में एक बार किया जाता है;
• वेतन उन दिनों में जारी किया जाता है, जिनके बीच आधे महीने से अधिक, उदाहरण के लिए, 6 वें और 23 वें दिन;
• वेतन का भुगतान किसी विशिष्ट दिन पर नहीं, बल्कि एक निश्चित अवधि के दिनों में किया जाता है, उदाहरण के लिए, 5वें से 10वें दिन तक।

वेतन भुगतान तिथियों को वास्तव में कैसे आगे बढ़ाया जाए और बदला जाए? चरण दर चरण निर्देशों का पालन करें।

चरण 1: वेतन का समय तय करें

अग्रिम भुगतान की तारीखों और वेतन को इस प्रकार से संबंधित करें:

उसी समय, मजदूरी के भुगतान की नई शर्तों को ट्रेड यूनियन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 190 और 372 के भाग 1) के साथ सहमत होना चाहिए। यदि, निश्चित रूप से, यह आपके संगठन में बनाया गया है।

चरण 2: दस्तावेज़ बदलें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6 में, तीन दस्तावेजों की वर्तनी है, जिसमें नियोक्ता को मजदूरी के भुगतान का समय स्थापित करने का अधिकार है:

• आंतरिक श्रम नियम;
• सामूहिक समझौता;
• श्रम अनुबंध।

हम बताएंगे कि तालिका में किन दस्तावेजों की आवश्यकता है:

आपके पास उन दस्तावेजों में बदलाव करने के लिए समय होना चाहिए जो 3 अक्टूबर, 2016 तक वेतन के भुगतान की समय सीमा निर्धारित करते हैं।

कृपया ध्यान दें: ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेजों में वेतन भुगतान की सभी तिथियां एक दूसरे के साथ सहसंबद्ध होनी चाहिए। यही है, ऐसी स्थिति नहीं होनी चाहिए जब आंतरिक श्रम अनुसूची के नियम कुछ तिथियों को परिभाषित करते हैं, और श्रम अनुबंध - अन्य।

श्रम नियम

यदि आपको आंतरिक श्रम नियमों में संशोधन करने का आदेश जारी करने की आवश्यकता है, तो आप इसे निम्न मॉडल के अनुसार बना सकते हैं:

श्रम अनुबंध

रोजगार अनुबंध के लिए एक पूरक समझौता करें और इसमें मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें निर्धारित करें।

सामूहिक समझौता

यदि सामूहिक समझौते में मजदूरी के भुगतान के लिए गलत तारीखों का प्रावधान है, तो इसमें संशोधन करना आवश्यक है।

सामूहिक समझौते में परिवर्तन और परिवर्धन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा इसके निष्कर्ष के लिए निर्धारित तरीके से किया जाता है, या सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44) द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। सामूहिक समझौते को पढ़ें और इससे यह स्पष्ट हो जाएगा कि इसे ठीक से कैसे संशोधित किया जाए।

ध्यान:सामूहिक समझौते में कोई भी बदलाव पार्टियों के आपसी समझौते से ही संभव है। सामूहिक समझौते की शर्तों को पूरा करने के लिए नियोक्ता को एकतरफा इनकार करने का अधिकार नहीं है।

आप को आवश्यकता हो सकती:

• बातचीत के लिए एक आयोग बनाएं;
• मजदूरी के भुगतान और अग्रिम भुगतान के समय पर बातचीत और सहमति।
• रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें
• स्थानीय प्रशासन के श्रम निकाय को अधिसूचना पंजीकरण के लिए एक अतिरिक्त समझौता भेजें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 50 का भाग 1);

सामूहिक समझौते के नए संस्करण के साथ कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित कराएं।

चरण 3: नई तारीखों पर वेतन का भुगतान करें

3 अक्टूबर 2016 से पहले से ही नई शर्तों में वेतन का भुगतान शुरू करना आवश्यक है। हालाँकि, यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8)। 15 अक्टूबर शनिवार है। इसका मतलब है कि कई लोगों को सितंबर के लिए अपने वेतन का भुगतान 14 अक्टूबर के बाद नहीं करना होगा।

मजदूरी का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य होता है: 1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों के बारे में; 2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी के कारण अन्य भुगतान ; 3) राशि पर और की गई कटौती के आधार पर; 4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है, या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संगठन को सामूहिक समझौते या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संगठन को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन का भुगतान करने के दिन से पांच कार्य दिवस पहले वेतन के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके वेतन हस्तांतरित किया जाना है। गैर-नकद रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं। मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का दूसरा तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है। यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है। छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

कला के तहत कानूनी सलाह। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136

प्रश्न पूछें:

तातियाना तारासोवा

नियोक्ता वेतन बैंक को बदलने की मांग करता है। क्या वह सही है?

गैलिना जैतसेवा

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

अनातोली कोज़्लिटिन

नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध का जिक्र करते हुए बीमार छुट्टी (मैं मातृत्व अवकाश पर जा रहा हूं) पर मेरे कार्ड में धन के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करता है - जैसे कि यह काम के स्थान पर धन की प्राप्ति कहता है। मैं व्यक्तिगत रूप से प्रकट नहीं हो सकता। क्या नियोक्ता सही है और कार्ड में स्थानांतरित करने पर जोर कैसे दिया जाए? आपको धन्यवाद

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

अन्ना रोमानोवा

मुझे बताओ मजदूरी का भुगतान चालू माह में होना चाहिए या जरूरी नहीं

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

ल्यूडमिला स्मिरनोवा

प्लास्टिक कार्ड पर कानून, जिसमें उनका वेतन होगा। 2014

• कानून का पाठ ही कहता है: "एक नियम के रूप में, कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है, या कर्मचारी के आवेदन में इंगित क्रेडिट संगठन को सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर स्थानांतरित किया जाता है। । ..

निकोले कोर्चमारेव

यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का उल्लंघन किया जाता है तो कहाँ जाना है? चौ. 21 - वेतन कला।136 -। विशेष रूप से दिलचस्पी - "छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।" मेरे अवकाश वेतन का भुगतान समय पर नहीं किया गया था, उन्होंने दो सप्ताह में वादा किया था, अर्थात। मैं पहली तारीख को छुट्टी पर जा रहा हूं, और छुट्टी का वेतन 14-15 नंबर पर होगा। यह स्वाभाविक रूप से मुझे शोभा नहीं देता और मेरी सभी योजनाओं को कवर किया गया था! लेकिन मैं उन्हें देखता हूं और भुगतान करने में खुजली नहीं करता।

• वकील का जवाब :

  मैं महसूस करता हूँ। अगर आप गंभीर हैं तो कोर्ट जाएं। इससे पहले, भुगतान की मांग के साथ प्रबंधन को दो प्रतियों में एक आवेदन लिखें, और फिर साहसपूर्वक अदालत में जाएं। यदि, लिखित मांग के बाद, वे आपको सब कुछ भुगतान करते हैं, तो आप सभी पर मुकदमा कर सकते हैं। आखिर किसी ने वेतन भुगतान में देरी या देरी के जुर्माने को रद्द नहीं किया है। लेकिन, मैं एक शांतिपूर्ण समाधान चुनूंगा (या खोजने की कोशिश करूंगा)। आपको कामयाबी मिले

एडुआर्ड हरिच्किन

मजदूरी पर मुद्रास्फीति का प्रभाव।

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, मजदूरी का भुगतान निर्धारित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए। आपके मामले में, कानून का उल्लंघन किया गया है। परिणाम - आप नियोक्ता को ब्याज मुक्त ऋण देते हैं, आपका पैसा हर महीने खो जाता है ...

एकातेरिना एफिमोवा

मेरे पेरोल में एक लाइन है, यह क्या है और क्या होनी चाहिए? मेरे पेरोल में "88 IndZpRostPotrebTsen" लाइन है, यह क्या है और क्या यह वहां होनी चाहिए?

• वकील का जवाब :

  मैंने आपको पहले ही उत्तर दिया, "समर्थक" .... अच्छा क्यों नहीं समझ पाते..? आप लगातार हैं, और मुझे गर्व नहीं है और मैं फिर से जवाब दूंगा: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 2 के अनुसार, वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, इस राय को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय। इसलिए, पेरोल के लिए कोई मानक रूप नहीं है। हालांकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 1 हमें बताता है कि पेरोल पर क्या अनिवार्य जानकारी होनी चाहिए: - वेतन घटक; कटौती का आकार और आधार; - भुगतान की जाने वाली कुल राशि। इस जानकारी के अलावा, पेरोल, एक नियम के रूप में, कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक शामिल है; कार्मिक संख्या; संरचनात्मक इकाई का नाम; पद; बिलिंग अवधि; पिछली अवधि के लिए कर्मचारी को नियोक्ता के वेतन बकाया की उपस्थिति पर एक निशान; भुगतान की गई अग्रिम की राशि, आदि। एक नियम के रूप में, वेतन पर्ची एक तालिका के रूप में बनाई जाती है। पेरोल के रूप को एक आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेज (आदेश, आदेश, आदि) द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है। लेकिन, समझें: इस पत्रक के लिए कोई वैधानिक रूप नहीं है। यह एक विशिष्ट संगठन की रचनात्मकता है: वह जो कुछ भी चाहता है, वह उपरोक्त के अनिवार्य समावेश के साथ लिख देगा। मुझे समझ में नहीं आता: आप अपने "bukhs" से क्यों नहीं पूछते ... वे इन "indZpRost" को समझाने के लिए बाध्य हैं

इवान मेरीनिचो

काम पर अग्रिम भुगतान की सूची नहीं दी। क्या करें?। कुछ कर्मचारियों का तबादला कर दिया गया। लेकिन मेरे लिए क्षुद्रता के नियम के अनुसार - नहीं)) क्या किया जा सकता है? वेतन अभी भी दूर है ... लेखा विभाग में जाने का कोई मतलब है? या वेतन के लिए इंतजार करना बेवकूफी है। यहाँ यह आम तौर पर सिद्धांत की बात है। शायद मुझ पर कर्ज है या कुछ और...

• वकील का जवाब :

  वास्तव में, नियोक्ता द्वारा महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी के भुगतान पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 की आवश्यकताएं हैं, अग्रिम की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया समय (वास्तव में किया गया कार्य) होना चाहिए ध्यान में रखा जाना। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। महीने की पहली छमाही (अग्रिम) के लिए मजदूरी की राशि सामूहिक समझौतों, समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती है और काम किए गए घंटों के लिए टैरिफ दर (वेतन) से कम नहीं हो सकती है (देखें यूएसएसआर मंत्रिपरिषद का 05/23/ 1957 एन 566)। अग्रिम लेने के लिए, राशनर एक अलग टाइमशीट का उपयोग करते हैं, यदि किसी कारण से गलतियाँ की गईं (और यह उनकी गलती है, आखिरकार), और गणना की गई और बैंक को सौंप दी गई, तो एक सुधारात्मक टाइमशीट तैयार की जाती है, अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखते हुए। लेखा विभाग के लिए भुगतानों में समायोजन करना कठिन नहीं होगा। इस मामले में, अग्रिम भुगतान की राशि का भुगतान आपको एक अलग भुगतान के रूप में किया जाएगा। जाहिरा तौर पर लेखाकार आपके साथ व्यवहार करने के लिए बहुत आलसी हैं और वे आपको नाश्ता खिलाना शुरू कर देंगे, बेझिझक रूसी संघ के श्रम संहिता का हवाला देते हुए उनसे संपर्क करें और आपके पैसे की मांग करें। यदि आपके पास एक ट्रेड यूनियन है, तो बेझिझक ट्रेड यूनियन में जाएं और शिकायत करें - मुझे यकीन है कि पैसा आपको दिया जाएगा, और बस्ती की लड़कियां आपको लंबे समय तक याद रखेंगी। अगर ट्रेड यूनियन नहीं है, तो हमें खुद से लड़ना होगा। हालांकि: अगर पहली से 15 तारीख की अवधि के दौरान आपने काम नहीं किया तो अग्रिम भुगतान का भुगतान नहीं किया जाएगा। लेकिन अगर आपने कम से कम एक दिन काम किया है, तो आपको काम किए गए समय के अनुपात में अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए (अर्थात, वेतन का 50% या काम किए गए घंटों के लिए टैरिफ दर)। मजदूरी का भुगतान, हालांकि महीने में दो बार, लेकिन एक महीने या आधे महीने से अधिक की देरी से भी श्रम कानून के विपरीत है। यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के श्रम संबंधों और पारिश्रमिक विभाग के प्रमुख NZ Kovyazina ("टैक्स बुलेटिन", नंबर 8, 2004) द्वारा घोषित किया गया था। इसलिए, लेखा विभाग (लेखा विभाग) के पास जाओ और बेझिझक उनसे यह सवाल पूछो - इन लेखाकारों ने सर्वहारा वर्ग को अपमानित करने की कल्पना कैसे की ??

तमारा गुसेवा

कजाकिस्तान गणराज्य में छुट्टी के दिनों की गणना कैसे की जाती है? कजाकिस्तान गणराज्य !! ! शुरुआत में वेतन के साथ 45,000 टेनें, और फिर 1 अप्रैल से 80,000 प्रति माह तक, जुलाई 2012 से जुलाई 2013 तक काम की अवधि के लिए छुट्टी वेतन की गणना करते समय कितनी राशि निकलती है !!! इसके अलावा 28 दिनों के लिए 4 बार भुगतान किया गया 112,000 के लिए व्यापार यात्रा

• वकील का जवाब :

  भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी कर्मचारी के आराम, कार्य क्षमता की बहाली, स्वास्थ्य संवर्धन और कर्मचारी की अन्य व्यक्तिगत जरूरतों के लिए अभिप्रेत है और काम के स्थान (स्थिति) और औसत वेतन के संरक्षण के साथ एक निश्चित संख्या में कैलेंडर दिनों के लिए प्रदान की जाती है। कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए औसत वेतन के निर्धारण के सभी मामलों के लिए, कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार इसकी गणना के लिए एक एकल प्रक्रिया स्थापित करती है। औसत मजदूरी की गणना औसत मजदूरी की गणना के लिए एकीकृत नियमों के आधार पर की जाती है, जो कि कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार द्वारा 29 दिसंबर, 2007 नंबर 1394 द्वारा अनुमोदित "औसत मजदूरी की गणना के लिए एकीकृत नियमों के अनुमोदन पर" (इसके बाद के रूप में संदर्भित) नियम)। नियमों के पैरा 7 के अनुसार, एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना घटना की अवधि पर पड़ने वाले कार्य दिवसों (काम के घंटों) की संख्या से औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई को गुणा करके की जाती है। सभी मामलों में औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई बिलिंग अवधि में अर्जित मजदूरी की राशि को कार्य दिवसों (घंटों) की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है, जो कार्य समय के संतुलन के आधार पर क्रमशः पांच-दिन या छह- दिन कार्य सप्ताह। निपटान अवधि - संबंधित भुगतान (भुगतान) या वास्तव में काम करने की अवधि से जुड़ी घटना से पहले बारह कैलेंडर महीनों की अवधि, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता के लिए बारह कैलेंडर महीनों से कम समय के लिए काम किया है, तो औसत वेतन की गणना के लिए उपयोग किया जाता है। यदि गणना अवधि पूरी तरह से काम नहीं की जाती है, तो औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई का निर्धारण काम के घंटों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को कार्य दिवसों (घंटे) की संख्या से पांच-दिन या छह-दिन के काम के साथ विभाजित करके किया जाता है। सप्ताह, क्रमशः, इस कार्य समय पर पड़ने वाला। घटना - श्रम संहिता के अनुसार औसत मजदूरी के संरक्षण या भुगतान से संबंधित मामले। कजाकिस्तान गणराज्य की जनसंख्या के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्री के आदेश से 3 जून, 2008 नंबर 135-पी, नियमों के आवेदन के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों को मंजूरी दी गई थी, जो कि मंत्रालय की वेबसाइट पर पोस्ट की गई हैं। "नियामक ढांचे" शीर्षक के तहत कजाकिस्तान गणराज्य की जनसंख्या का श्रम और सामाजिक संरक्षण।

• "छुट्टी के भुगतान के रूप में भुगतान की गई मजदूरी - छुट्टी की शुरुआत से पहले तीन कैलेंडर दिनों के बाद कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए (पहले, उदाहरण के लिए, छुट्टी की रकम जारी होने से 10 दिन पहले)"

अनातोली ओडनूकोव

और क्या वे 25 जनवरी को अग्रिम भुगतान कर सकते हैं, अगर मैं 6 दिसंबर से मातृत्व अवकाश पर हूं और 9 दिसंबर को बीमार अवकाश पारित कर दिया है? या सिर्फ वेतन?

• वकील का जवाब :

  प्रिय ओल्गा! चूंकि श्रम संहिता में "अग्रिम भुगतान" की कोई अवधारणा नहीं है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करने का प्रावधान है, नियोक्ता आपको 10 दिनों के भीतर लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य था। आंतरिक नियम कार्य अनुसूची द्वारा स्थापित मजदूरी के भुगतान के लिए जितनी जल्दी हो सके बीमार छुट्टी पारित करने के बाद। ऐसा लगता है कि आपके रवैये में कानून का उल्लंघन किया गया है, और आपको नियोक्ता के कार्यों को अभियोजक के कार्यालय या राज्य श्रम निरीक्षणालय में अपील करने का अधिकार है।

लियोनिद सेनकीवी

क्या पेरोल पर "88 IndZpRostPotrebtsen" होना चाहिए?

• वकील का जवाब :

  ठीक है, आप समझ गए, "समर्थक" .... यह अच्छा है कि अब, अपना प्रश्न पूछकर, आपने फैसला कर लिया है और अब आप पेरोल को टाइम्सशीट के साथ भ्रमित नहीं करते हैं ... ठीक है, यहाँ सुनें और यह न कहें, नहीं, नहीं, यह मत कहो कि आपने नहीं सुना: के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 2 में, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, पेरोल को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इसलिए, पेरोल के लिए कोई मानक रूप नहीं है। हालांकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 1 हमें बताता है कि पेरोल पर क्या अनिवार्य जानकारी होनी चाहिए: - वेतन घटक; कटौती का आकार और आधार; - भुगतान की जाने वाली कुल राशि। इस जानकारी के अलावा, पेरोल, एक नियम के रूप में, कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक शामिल है; कार्मिक संख्या; संरचनात्मक इकाई का नाम; पद; बिलिंग अवधि; पिछली अवधि के लिए कर्मचारी को नियोक्ता के वेतन बकाया की उपस्थिति पर एक निशान; भुगतान की गई अग्रिम की राशि, आदि। एक नियम के रूप में, वेतन पर्ची एक तालिका के रूप में बनाई जाती है। पेरोल के रूप को एक आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेज (आदेश, आदेश, आदि) द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है। लेकिन, समझें: इस पत्रक के लिए कोई वैधानिक रूप नहीं है। यह एक विशिष्ट संगठन की रचनात्मकता है: वह जो कुछ भी चाहता है, वह उपरोक्त के अनिवार्य समावेश के साथ लिख देगा।

व्लादिस्लाव परमिटिन (ओं)

मुझे मेरे वेतन का 20% अग्रिम भुगतान किया गया था, यह कानूनी रूप से है या नहीं

• वकील का जवाब :

  रूसी संघ के श्रम संहिता में "मजदूरी पर अग्रिम भुगतान" की अवधारणा अनुपस्थित है। हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 नियोक्ता को आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के आधार पर, महीने की पहली छमाही के लिए भुगतान किया गया अग्रिम वेतन का हिस्सा है। "... महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों के वेतन के लिए अग्रिम भुगतान की राशि एक सामूहिक समझौते के समापन पर उद्यम (संगठन) और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रशासन के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन उक्त अग्रिम भुगतान की न्यूनतम राशि काम के घंटों के लिए कर्मचारी की मजदूरी दर से कम नहीं होनी चाहिए।" (रोस्ट्रुड आरएफ दिनांक 8 सितंबर, 2006 का पत्र संख्या 1557-6)

व्याचेस्लाव अवडोखिन

क्या मैं अपना वेतन अपनी पत्नी के कार्ड में स्थानांतरित कर सकता हूं? उन्होंने मुझे लेखांकन में मना कर दिया! क्या उन्हें ऐसा करने का अधिकार है?

• वकील का जवाब :

  नियोक्ता द्वारा मजदूरी के भुगतान को नियंत्रित करने वाले नियम समान हैं। 3 और 5 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136: - कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर किया जाता है, या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है; - मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान का कोई अन्य तरीका प्रदान किया जाता है। पहला नियम कहता है कि वेतन का भुगतान कर्मचारी को नकद या बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, यह एक कर्मचारी के चालू खाते में गैर-नकद हस्तांतरण से संबंधित है, न कि अन्य व्यक्तियों के लिए (हालांकि इस बारे में सीधे तौर पर नहीं कहा गया है)। यह निष्कर्ष कर्मचारी को सीधे मजदूरी के भुगतान पर सामान्य नियम वाले दूसरे प्रावधान की भी पुष्टि करता है। और केवल उस स्थिति में जब एक संघीय कानून या रोजगार अनुबंध में एक विशेष शर्त होती है, मजदूरी का भुगतान अलग तरीके से किया जा सकता है, न कि "सीधे कर्मचारी को।" यहां आप कर्मचारी के पति या पत्नी के बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण को याद कर सकते हैं, साथ ही कर्मचारी की इच्छा पर उनके प्राप्तकर्ता के चालू खाते में गुजारा भत्ता (निष्पादन की रिट या भुगतान पर एक नोटरीकृत समझौते के अभाव में) गुजारा भत्ता)। वकीलों के दृष्टिकोण से, कर्मचारी को स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर तीसरे पक्ष के खातों में श्रम के भुगतान के रूप में धन का हस्तांतरण, साथ ही साथ उन्हें स्वयं नियोक्ता को ऋण के भुगतान के रूप में ऑफसेट करना चाहिए पैरा के अनुसार पारिश्रमिक का एक अलग तरीका माना जा सकता है। 5 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। इसका मतलब यह है कि रोजगार अनुबंध में मजदूरी के भुगतान की इस पद्धति पर एक विशेष शर्त निर्धारित करना आवश्यक है, केवल नियोक्ता संगठन के प्रमुख के वीजा के साथ कर्मचारी का आवेदन धन के वैध हस्तांतरण के लिए अपर्याप्त लगता है और गैर- कर्मचारी को सीधे पूर्ण वेतन का भुगतान। रोजगार अनुबंध की अवधि इस प्रकार दिख सकती है: "मजदूरी का भुगतान संगठन के कैश डेस्क पर किया जाता है (या बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है), कर्मचारी के अनुरोध पर भी, प्रबंधक से सहमत, मजदूरी और / या इसका एक हिस्सा तीसरे पक्ष को हस्तांतरित किया जाता है या नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को ऋण द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के भुगतान के लिए खाते में भेजा जाता है।" --- यदि आपके रोजगार अनुबंध / अनुबंध में ऐसा कोई खंड नहीं है, साथ ही कर्मचारी द्वारा स्वयं तैयार किया गया संबंधित विवरण है, तो आपको पैरा द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के 5 (अध्याय 21): "मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है ...." उपरोक्त के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि आपके संगठन के लेखा विभाग द्वारा मजदूरी को स्थानांतरित करने से इनकार करना तीसरे पक्ष के लिए वैध है।

Stepan Nizdoliev

2011 में, वेतन का भुगतान 3 कैलेंडर दिनों के भीतर किया जा सकता था? और अगर उनमें से शनिवार का सप्ताहांत था? तो क्या यह निपटान के बयान में संभव था। इन दो दिनों की छुट्टी के लिए बढ़ाई गई देय तिथि को इंगित करने के लिए बिलिंग?

• वकील का जवाब :

  कला के अनुसार। 136. रूसी संघ के श्रम संहिता [अध्याय 21] [अनुच्छेद 136] के "मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें" आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर पखवाड़े में भुगतान किया जाता है। समझौता। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है। यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है। छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। पी.एस. 2012 से, नकद लेनदेन करने की एक नई प्रक्रिया इस तथ्य के कारण प्रभावी हो गई है कि बैंक ऑफ रूस ने रूसी संघ के क्षेत्र में बैंक ऑफ रूस के बैंक नोटों और सिक्कों के साथ नकद लेनदेन करने की प्रक्रिया पर एक नए विनियमन को मंजूरी दी है। दिनांक 12.10.2011 संख्या 373-पी, जिसके अनुसार पेरोल कार्यालय से जारी करने की अवधि पांच कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती है। यह नया मानदंड है। यह विनियमों के खंड 4.6 में निर्धारित है। पहले, यह अवधि तीन दिनों (पुरानी प्रक्रिया के खंड 9) से अधिक नहीं थी। पी.पी.एस. कटौती की अनुमति है, अनिवार्य दस्तावेज जमा करने पर ध्यान दें एक नागरिक के निवास स्थान पर आईएफटीएस में किसी भी सामाजिक कटौती को प्राप्त करने के लिए, तीन अनिवार्य दस्तावेज जमा किए जाते हैं। 1. उपयुक्त कटौती के प्रावधान के लिए आवेदन। 2. 2-एनडीएफएल के रूप में आय का प्रमाण पत्र 3. टैक्स रिटर्न। प्रशिक्षण के लिए सामाजिक कर कटौती प्राप्त करने के लिए, उपरोक्त अनिवार्य दस्तावेजों के अलावा, निम्नलिखित कागजात जमा किए जाते हैं। 1. प्रशिक्षण के लिए शैक्षणिक संस्थान के साथ अनुबंध की एक प्रति। भुगतान किए गए अध्ययन के मामले में, ऐसा समझौता अनिवार्य है। एक महत्वपूर्ण पहलू: यदि छात्र 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो केवल माता-पिता को शैक्षणिक संस्थान के साथ मुख्य अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा। यह आवश्यकता कला के अर्थ से आती है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 26। 2. एक शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि बच्चे को पूर्णकालिक (पूर्णकालिक) शिक्षा में प्रासंगिक कर अवधि में प्रशिक्षित किया गया था। रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार, माता-पिता को केवल बच्चे की दिन की शिक्षा के लिए कटौती प्रदान की जाती है। 3. शैक्षणिक संस्थान की स्थिति की पुष्टि करने वाले लाइसेंस या अन्य दस्तावेज की एक प्रति। अनुबंध समाप्त करते समय शैक्षणिक संस्थान ऐसे दस्तावेजों की प्रतियां प्रस्तुत करता है। 4. करदाता या उसके बच्चों को प्रशिक्षण देने के लिए शैक्षणिक संस्थान को धन के जमा (हस्तांतरण) की पुष्टि करने वाले भुगतान दस्तावेजों की प्रतियां। आपके भुगतान दस्तावेजों से यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट होना चाहिए कि भुगतान किसने किया और किसके लिए किया। 5. बच्चों के जन्म के आंकड़ों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां। जन्म प्रमाण पत्र की अनिवार्य प्रस्तुति रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 06.23.06 के पत्र में इंगित की गई है। 24 साल तक के पूर्णकालिक छात्रों के बच्चों के लिए मानक कटौती। 1000 रूबल है। (1 बच्चे के लिए) हर महीने जब तक आपकी आय प्रति वर्ष प्रोद्भवन के आधार पर 280,000 रूबल की राशि से अधिक न हो जाए। एक बच्चे के लिए मानक कर कटौती उस वर्ष के अंत तक प्रदान की जाती है जिसमें वह (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218, अनुच्छेद 19, पैराग्राफ 4, पैराग्राफ 1): 18 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है; - 24 वर्ष, यदि वह पूर्णकालिक छात्र, स्नातक छात्र, निवासी, प्रशिक्षु, छात्र, कैडेट है।

इगोर रेउतस्किखो

कृपया मुझे बताएं, मैंने काम से छुट्टी ली.. मैंने काम से छुट्टी ली, 24.08.2018 से। 11.09 तक, आधी छुट्टी का भुगतान किया गया था, मैं कार्यालय को फोन करता हूं और कहता हूं कि बाकी 10.09 को आएंगे। (payday पर), क्या आप कृपया मुझे बता सकते हैं कि क्या उन्हें ऐसा करने का अधिकार है? यदि नहीं, तो इससे कैसे निपटें? जाएगा कहाँ? अग्रिम में धन्यवाद।

विटाली कुविकिन

वह समय अवधि क्या है जब बाद में सेवानिवृत्ति के साथ छुट्टी पर जाने पर पैसे का भुगतान किया जाता है?

• वकील का जवाब :

  रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। 24 दिसंबर, 2007 को श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र एन 5277-6-1 "बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर" रोस्ट्रुड के कानूनी विभाग ने पत्र पर विचार किया<...>हम निम्नलिखित रिपोर्ट करते हैं। 1. कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, एक कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, अप्रयुक्त अवकाश उसे बाद की बर्खास्तगी (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर) के साथ दिया जा सकता है। यह नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं, एक कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के साथ बर्खास्तगी के साथ प्रदान करना। जब किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है, तो छुट्टी के अंतिम दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है। हालांकि, कर्मचारी के साथ सभी समझौते कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले किए जाते हैं, क्योंकि इसकी अवधि समाप्त होने के बाद, पार्टियां अब दायित्वों से बाध्य नहीं होंगी। आपको कार्यपुस्तिका और अन्य कार्य-संबंधित दस्तावेजों के साथ भी करना चाहिए जो नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है - उन्हें छुट्टी पर जाने से पहले कर्मचारी को दिया जाना चाहिए, यानी काम के आखिरी दिन। यह निष्कर्ष 25 जनवरी, 2007 एन 131-ओ-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा से भी अनुसरण करता है।

मिखाइल बोंडारी

श्रम अनुबंध। मुझे बताएं, रोजगार अनुबंध में अग्रिम भुगतान और वेतन भुगतान की सही तारीख का संकेत दिया जाना चाहिए। अग्रिम में धन्यवाद।

• वकील का जवाब :

  ल्यूबोमिर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है, सामूहिक समझौता, श्रम अनुबंध। श्रम संहिता "अग्रिम भुगतान" जैसी अवधारणा के लिए प्रदान नहीं करती है, हालांकि, इस प्रावधान के अर्थ से यह निम्नानुसार है कि वेतन का भुगतान महीने में 2 बार किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56, एक रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए आवश्यक शर्तों में से एक पारिश्रमिक की शर्तें हैं, और यह भी कुछ नहीं है, जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 (बेशक, यह दर्शाता है कि किस तारीख को वेतन का भुगतान किया जाएगा)

वालेरी चेबरकोव



क्या कोई नियोक्ता किसी निश्चित बैंक के कार्ड पर वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य हो सकता है, मुझे नहीं पता कि इस बारे में tr में क्या कहा गया है। अनुबंध।

• वकील का जवाब :

  कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, कर्मचारी को एक नियम के रूप में, उस स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है जहां वह काम करता है, या यह सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्धारित बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। या रोजगार अनुबंध। ओल्गा, जाहिर है कि आपका संगठन एक वेतन परियोजना में भाग लेता है - यह बैंक और संगठन के बीच संगठन के कर्मचारियों के कार्ड खातों में वेतन जमा करने पर एक समझौता है। इस परियोजना में बैंक द्वारा बड़े पैमाने पर जारी करना शामिल है, जिसके साथ रोजगार संगठन ने एक समझौता किया है, जो कर्मचारियों के लिए वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए बैंक कार्ड हैं। कंपनी इन कार्डों पर वेतन हस्तांतरित करती है। एक नियम के रूप में, ऐसे कार्डों के लिए पैसे जमा करने के लिए एक विशेष विधा है, साथ ही नकदी निकालने के लिए विशेष शर्तें सबसे अधिक बार यह कोई कमीशन नहीं है)। उसी समय, कार्ड में फंड ट्रांसफर करने का शुल्क आमतौर पर नियोक्ता द्वारा लिया जाता है और यह बैंकों द्वारा दी जाने वाली शर्तों के आधार पर, ट्रांसफर की गई राशि के 0.15 से 3 प्रतिशत तक होता है। इसके अलावा, वार्षिक सेवा और कार्ड जारी करने के लिए शुल्क, एक नियम के रूप में, नियोक्ता द्वारा स्वयं के फंड पर भुगतान किया जाता है। कार्ड के लिए सेवा शुल्क के रूप में: कार्ड की स्थिति जितनी अधिक होगी, उसका मुद्दा और सेवा उतनी ही महंगी होगी। यह संभव है कि आपका प्रबंधन कार्ड की स्थिति चुन सकता है, जो आपको रूस और विदेशों में माल और सेवाओं के लिए भुगतान करने की अनुमति देता है। इस संबंध में, इसकी सेवा के लिए भुगतान काफी अधिक हो सकता है, हालांकि कार्ड की इस स्थिति के कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं हो सकती है। सहमति के संबंध में - कम से कम, कर्मचारियों को इस कार्ड को पिन-कोड के साथ प्राप्त करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी पर हस्ताक्षर करना चाहिए, और कानूनी रूप से - प्लास्टिक कार्ड पर कर्मचारी को मजदूरी हस्तांतरित करने के लिए लिखित सहमति दें। इसलिए, कानूनी तौर पर, इसके लिए, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से बैंक के साथ एक बैंक खाता समझौता समाप्त करना होगा और नियोक्ता को एक विवरण प्रस्तुत करना होगा जिसमें वह देय मजदूरी को जमा करने के लिए एक विशिष्ट खाते को इंगित करता है (जो, दुर्भाग्य से, ऐसा नहीं होता है अभ्यास)। इस तरह के एक बयान के अभाव में, नियोक्ता हकदार नहीं है, और सिद्धांत रूप में, मजदूरी के भुगतान के लिए गैर-नकद प्रक्रिया को लागू करने में सक्षम नहीं होगा। रूसी संघ के नागरिक संहिता (कला। 421) के अनुसार, नागरिक एक समझौते को समाप्त करने के लिए स्वतंत्र हैं और एक समझौते को समाप्त करने के लिए मजबूर (कानून द्वारा निर्धारित मामलों के अपवाद के साथ) की अनुमति नहीं है। इस प्रकार, नकद रहित रूप में मजदूरी का भुगतान करने की संभावना पूरी तरह से कर्मचारी की सहमति पर निर्भर करती है। यह स्पष्ट नहीं है कि आप यह क्यों नहीं जानते हैं कि आपके रोजगार अनुबंध में मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया के संबंध में कौन सी शर्त निहित है, जिसका मूल आपके पास होना चाहिए। आपका रोजगार अनुबंध गैर-नकद रूप में वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी की केवल संभावना प्रदान कर सकता है। वास्तव में, यह शर्त तभी प्रभावी होगी जब कर्मचारी उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत करेगा। इसके अलावा, एक कर्मचारी जो गैर-नकद रूप में मजदूरी का भुगतान करने के लिए सहमत हो गया है, बाद में मांग कर सकता है कि इसे नकद में भुगतान किया जाए। उसे उस बैंक खाते को बदलने का भी अधिकार है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया गया है, साथ ही इस खाते को बंद करने का अधिकार भी है। यदि आपके साथ संपन्न सामूहिक या श्रम समझौते की शर्तें मजदूरी के भुगतान के कैशलेस तरीके के लिए प्रदान नहीं करती हैं, तो नियोक्ता को इसे एकतरफा रूप से बदलने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तों को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों, समझौतों, स्थानीय सहित अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में सजाया नहीं जा सकता है। विनियम।

डेनियल चिज़ेव्स्की

एक नव निर्मित संगठन के कर्मचारियों को वेतन के भुगतान पर .. कृपया मुझे बताएं: क्या यह वेतन का भुगतान करने लायक है यदि संगठन केवल 6 अप्रैल, 2012 को बनाया गया था, और आय की योजना मई 2012 के लिए है? इसे लेखांकन में कैसे दर्शाया जाए: अप्रैल में अर्जित करें, और मई में मजदूरी का भुगतान करें?

• वकील का जवाब :

  रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 स्थापित करता है कि आंतरिक श्रम अनुसूची, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध के नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। कई उद्यम, महीने में दो बार मजदूरी का भुगतान नहीं करने के लिए, श्रमिकों से महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए कहने वाले आवेदन एकत्र करते हैं। हालाँकि, यह प्रथा अवैध है। तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की तुलना में मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तें केवल संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की जा सकती हैं, और इसलिए, कर्मचारियों का कोई भी बयान महीने में एक बार मजदूरी के भुगतान का आधार नहीं हो सकता है। विधायी विनियमन की स्पष्टता के बावजूद, कई शीर्ष प्रबंधक और वकील इस स्थिति का पालन करते हैं कि यदि कोई कर्मचारी आवेदन करता है, तो भी वे महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं। रोस्ट्रुड ने हाल ही में चर्चा को समाप्त कर दिया। मार्च 01, 2007 के अपने पत्र संख्या 472-6-0 में, संघीय श्रम और रोजगार सेवा महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान करने की प्रथा की अवैधता पर जोर देती है (भले ही कर्मचारी से संबंधित बयान हो) और नियोक्ताओं को इसके बारे में चेतावनी देता है रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए संभावित अभियोजन। आपको अप्रैल में अग्रिम भुगतान करना होगा। महीने के अंतिम दिन, प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर, 06.04 से 30.04 तक की अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान करें। वेतन एच. भुगतान घटा मई में अग्रिम भुगतान, मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित दिन पर। "अप्रैल में अर्जित करने के लिए, और मई में मजदूरी का भुगतान करने के लिए?" - हाँ, यह सही है!

अनास्तासिया बिल्लायेव

21 तारीख को मुझे 5000r का अग्रिम भुगतान प्राप्त हुआ। 5 मार्च वेतन 900 रूबल। सामान्य तौर पर, मुझे 5900 मिले। क्या अग्रिम वेतन से अधिक हो सकता है? इससे पहले कभी नहीं हुआ। अवनास को हमेशा आधा वेतन मिलता था।

• वकील का जवाब :

  श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौतों और श्रम अनुबंधों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। श्रम संहिता मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तों के साथ-साथ अग्रिम के आकार को भी विनियमित नहीं करती है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, 05/23/57 एन 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के निर्णय के अनुसार "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर" ", जो उस हिस्से में लागू है जो श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों के वेतन के लिए अग्रिम भुगतान की राशि उद्यम (संगठन) के प्रशासन के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। ट्रेड यूनियन संगठन के साथ सामूहिक समझौता करते समय, हालांकि, निर्दिष्ट अग्रिम की न्यूनतम राशि काम किए गए घंटों के लिए कर्मचारी की मजदूरी दर से कम नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार, अग्रिम भुगतान (कैलेंडर माह की विशिष्ट तिथियां), साथ ही अग्रिम भुगतान की राशि सहित, मजदूरी के भुगतान के विशिष्ट समय के संबंध में, वे आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और श्रम समझौता। इस प्रकार, नियोक्ता द्वारा महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी के भुगतान पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं की औपचारिक पूर्ति के अलावा, अग्रिम की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया समय (वास्तव में) प्रदर्शन किए गए कार्य) को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

इन्ना कोलेसनिकोवा

कैसे आगे बढ़ा जाए? मैं लगभग एक महीने के लिए एक और तरजीही छुट्टी पर रहा हूं, लेकिन छुट्टी का भुगतान नहीं किया गया है .. सुदूर उत्तर में, हर 2 साल में एक बार एक तरजीही यात्रा की अनुमति है। किराए का भुगतान किया गया था (पैसे का 50% स्थानांतरित किया गया था)। लेकिन छुट्टी के वेतन का वादा पहले से, यानी 27-28 जनवरी को किया गया था, लेकिन समय सीमा समाप्त हो गई थी। मुख्य लेखाकार अब कहते हैं कि साल की शुरुआत हो चुकी थी, खाते खुल गए थे। और अब छुट्टी के वेतन को वेतन के रूप में देने का वादा किया गया है, और यह पहले से ही 13 फरवरी को है। और 25 फरवरी को मैं अपने परिवार के साथ घर लौट रहा हूं। छुट्टी समाप्त होती है। हमें कुछ टिकट सौंपने थे, अब हम एक जगह बैठे हैं, लेकिन हम अपने रिश्तेदारों के पास जा सकते हैं और आराम कर सकते हैं, संक्षेप में। अगर मैं संघीय श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करता हूं तो मुझे भुगतान न करने के सभी परिणाम पता हैं। लेकिन मैं एक पद पर काम करता हूं, और मैं इस अपील के परिणामों को समझता हूं। लेकिन मैं नहीं जा सकता, क्योंकि मेरे परिवार का इससे कोई लेना-देना नहीं है। अगर मेरे पास बचत नहीं होती तो क्या होता? मैं बिल्कुल नहीं छोड़ता या क्या?

• वकील का जवाब :

  कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, अवकाश वेतन इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। शुरुआत में (ताकि संघर्ष की स्थिति पैदा न हो), मेरा सुझाव है कि आप इस लेख के लिंक के साथ लिखित रूप में प्रबंधन से संपर्क करें और छुट्टी के भुगतान के लिए अनुरोध करें।

वैलेन्टिन लिखोडेडोव

अवकाश वेतन का भुगतान करने की प्रक्रिया क्या है? नियोक्ता छुट्टी पर जाने के महीने में छुट्टी वेतन का भुगतान करने से इंकार कर देता है, यह इस तथ्य से समझाता है कि चूंकि छुट्टी फरवरी में है, तो मुझे केवल फरवरी के वेतन के साथ छुट्टी वेतन मिल सकता है, यानी। एक महीने में। क्या यह कानूनी है और यदि नहीं, तो नियोक्ता पर क्या प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं?

• वकील का जवाब :

  कानून के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9 के अनुसार, नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। गलती # 1: कार्यदिवसों की गणना कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को छुट्टी शुरू होने से 3 कार्य दिवस पहले छुट्टी वेतन का भुगतान करती हैं। और यद्यपि यह कोई गलती नहीं है जिसके लिए किसी भी दंड की आवश्यकता होती है, फिर भी यह रूसी संघ के श्रम संहिता की सही व्याख्या नहीं है। तथ्य यह है कि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में कोई संकेत नहीं है कि छुट्टी के वेतन का भुगतान करते समय किन दिनों की गणना की जाए: कार्य दिवसों या कैलेंडर दिनों में। इसीलिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। यह कहता है कि यदि कानून में दिनों की प्रकृति निर्धारित नहीं है, तो गणना कैलेंडर दिनों में ही की जानी चाहिए। इसलिए समय से पहले छुट्टियों में पैसे ट्रांसफर करने में जल्दबाजी न करें, क्योंकि कानून द्वारा स्थापित अवधि अगले निर्धारित छुट्टी के लिए श्रमिकों को तैयार करने के लिए पर्याप्त है। गलती # 2: छुट्टी के बाद छुट्टी का भुगतान करना कई कंपनियां एक कर्मचारी के छुट्टी लेने के बाद छुट्टी का भुगतान करती हैं। वे इसे मुख्य रूप से अपनी पहल पर नहीं, बल्कि स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर करते हैं। आप एक वेकेशनर को समझ सकते हैं: पैसा अधिक होगा, क्योंकि छुट्टियों के बाद, एक नियम के रूप में, यह पर्याप्त नहीं है। नियोक्ता की ओर से केवल इस तरह का इशारा ही कंपनी के लिए बड़ी समस्या बन सकता है। तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसे मानदंड शामिल नहीं हैं जो नियोक्ता को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले छुट्टी का भुगतान करने की अनुमति देगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9) . और अगर कंपनी इस तरह के उल्लंघन के लिए सहमत होती है, तो श्रम निरीक्षणालय एक बड़ा जुर्माना लगा सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, एक संगठन का प्रमुख इस तरह के कृत्य के लिए 1,000 से 5,000 रूबल तक का भुगतान कर सकता है। और अगर इस तरह का उल्लंघन दोहराया जाता है, तो अधिकारी को 1 से 3 साल की अवधि के लिए अयोग्य घोषित किया जा सकता है। कानूनी संस्थाओं के लिए, जुर्माने की राशि 30,000 से 50,000 रूबल तक है।

तैमूर नस्लेदिशेव

क्या छुट्टी का भुगतान छुट्टी की शुरुआत में या छुट्टी के बाद किया जाता है? मैं 9 दिनों से छुट्टी पर हूं, लेकिन मैंने कोई पैसा नहीं दिया

• नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। इसके अलावा, यह किसी भी तरह से छुट्टी की अवधि और उन कारणों पर निर्भर नहीं करता है जिनके लिए इसे लिया गया था।

नतालिया सोकोलोवा

क्या मुझे मना करने का अधिकार है?. क्या लेखा विभाग, निदेशक, बजटीय उद्यम मुझे मना करने का हकदार है, दूसरे बैंक में किसी अन्य खाते में मजदूरी प्राप्त करने की मेरी इच्छा? इस समस्या को हल कैसे करें? मुझे विश्वास है कि यह संभव नहीं है, क्योंकि उनका एक विशिष्ट बैंक के साथ एक समझौता है। लेकिन किसी ने मुझसे नहीं पूछा और मैंने कुछ साइन नहीं किया। जिस बैंक के साथ इस कंपनी का अनुबंध है वह सुविधाजनक नहीं है! यह समझाने में बहुत समय लगता है कि क्यों!

• वकील का जवाब :

  रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136। कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है, या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। इसलिए - 1. आपके अनुरोध को अस्वीकार किया जा सकता है 2. आप कार्ड को मना कर सकते हैं और नकद में प्राप्त कर सकते हैं।

अनास्तासिया सर्गेवा

कृपया मुझे उस लेख की संख्या बताएं जो बताता है कि राज्य में क्या है। उद्यमों को वेतन टिकट (वाउचर) जारी करना होगा

इगोर बाबेनिन

बता दें, एक व्यक्ति ने 12.07 से छुट्टी लिख दी, जब उसे 06.07 या 09.07 को छुट्टी का भुगतान करना होगा? 07.07 और 08.07 दिन की छुट्टी

• वकील का जवाब :

  आपको छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले छुट्टी का भुगतान नहीं करना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में वर्णित एक सामान्य नियम है। और कोई अपवाद नहीं हैं। और रोस्ट्रुड में उन्होंने यह भी स्पष्ट किया कि उनका मतलब तीन कैलेंडर दिन है, कार्य दिवस नहीं (देखें पत्र दिनांक 21 दिसंबर, 2011, संख्या 3707-6-1)।

व्याचेस्लाव ल्युसिन

कर्मचारी ने एक बयान लिखा जिसमें उसे 2009 के दौरान अपनी छुट्टी को सात दिनों के चार भागों में विभाजित करने के लिए कहा गया था। नियोक्ता

• नियोक्ता की कार्रवाई अवैध है। 1. कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। (लेख...

व्लादिमीर समोसुयुक

भीतर देखो। क्या कर्मचारी के अनुरोध या आवेदन पर महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान करना संभव है? (श्रम संहिता के लेख की ओर इशारा करें, कृपया !!!)

• वकील का जवाब :

  नहीं, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि मजदूरी का भुगतान कम से कम हर पखवाड़े किया जाता है। यहां तक ​​कि अगर कोई कर्मचारी एक बार कमाई मांगने के लिए आवेदन लिखता है, तो यह उल्लंघन होगा और नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जवाबदेह ठहराया जा सकता है। निश्चित रूप से।

ओल्गा सोरोकिना

मुझे कितने दिनों के भीतर छुट्टी पर जाने के क्षण से अवकाश वेतन की पूरी गणना करनी होगी? उन्होंने छुट्टी का वेतन दिया, छुट्टी पर चले गए, राउंड ट्रिप के भुगतान के लिए टिकट सौंपे, टिकट के लिए कोई पैसा नहीं लौटाया। मैंने समझौता बुलाया, मैंने पूछा क्या बात है, वे कहते हैं कि मुझ पर कर्ज हो गया और कर्ज चुकाने के लिए सड़क चली गई। मैंने इसका पता लगाना शुरू किया और यह पता चला कि वे गलत थे और पुनर्गणना करेंगे, एक महीना बीत गया, लेकिन कोई पुनर्गणना नहीं हुई, यात्रियों ने मुझे भुगतान नहीं किया, इसलिए मैं पूछ रहा हूं।

• वकील का जवाब :

  प्रश्न और प्रश्न का जोड़ सामग्री में मेल नहीं खाता है। आपके मामले में, एक बार जब आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अवकाश उल्लंघन प्राप्त कर लेते हैं, तो कोई नहीं है। नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। और लेखा विभाग सब कुछ ब्योरा देगा और पेरोल पर सभी शुल्क और कटौती का संकेत दिया जाएगा।

विक्टर तरास्युको

वीज़ा कार्ड पर नकद डालें। अच्छा दिन! मेरे पास 2 वीज़ा कार्ड हैं - एक अवांगार्ड बैंक से, दूसरा वीटीबी से। एक को वेतन मिलता है, दूसरे को जमा से% प्राप्त होता है। निकट भविष्य में मैं नई नौकरी पर जा सकता हूं, जहां वेतन नकद में दिया जाता है। मुझे कार्ड इस्तेमाल करने की आदत हो गई है। क्या कार्ड पर नकद रखना संभव है? इसके लिए क्या आवश्यक है? धन्यवाद!

• वकील का जवाब :

  VTB24 टीवी बैंक में या अवांगार्ड इंटरनेट बैंक में, कार्ड खाते को फिर से भरने के लिए कार्ड का विवरण लें। आप लेखा विभाग को एक आवेदन पत्र लिखते हैं जिसमें आपके खाते का विवरण होता है। उदाहरण: बिक्री प्रबंधक इवान इवानोविच इवानोविच आवेदन से अल्फा एलएलसी के लेखा विभाग के लिए मैं आपको वेतन, साथ ही साथ अल्फा एलएलसी में मेरे काम के दौरान मेरे कारण सभी पैसे को एक विशेष कार्ड खाते (एससीएस) में स्थानांतरित करने के लिए कहता हूं। निम्नलिखित विवरण के लिए: रूस के JSCB Sberbank (OJSC) BIK 044525225 k / s 30101810400000000225 में SCS नंबर 40817810200210009654 बैंक ऑफ रूस के मॉस्को स्टेट टेक्निकल यूनिवर्सिटी के OPERA में। इवानोव / आई। I. इवानोव / 02.04.2007 मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा स्थापित की गई है। इस मानदंड के अनुसार, कर्मचारी को, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर पैसा दिया जाता है या कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है। मजदूरी के भुगतान की शर्तें सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। इसलिए, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता को इस बिंदु पर ध्यान देना चाहिए। और अगर कोई कंपनी कर्मियों के साथ बस्तियों के गैर-नकद रूप में स्विच करने का निर्णय लेती है, तो उसे अनुबंध में वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया और शर्तें प्रदान करनी होंगी (उदाहरण के लिए, जिसके खर्च पर बैंकिंग सेवाओं का भुगतान किया जाएगा)। रोजगार अनुबंधों के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जा सकता है जो इस समय पहले ही समाप्त हो चुका है। यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। आखिरकार, रोजगार अनुबंध में बदलाव तभी किया जा सकता है जब कर्मचारी को आपत्ति न हो। सामूहिक समझौते के पाठ में भुगतान के गैर-नकद रूप पर प्रावधानों को निर्धारित करना भी उचित है। साथ ही, कंपनी के पास रोजगार अनुबंध की शर्तों को और एकतरफा बदलने की क्षमता है। इस तरह के बदलावों से कर्मचारी की असहमति श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 7 के तहत उसकी बर्खास्तगी का आधार बन सकती है। हालांकि, एक नियम के रूप में, यह इस तरह के कठोर उपायों के लिए नहीं आता है। और अगर कोई कर्मचारी बैंक कार्ड प्राप्त करने से साफ इंकार कर देता है, तो नियोक्ता आमतौर पर उससे आधे रास्ते में मिलता है। संहिता के अनुच्छेद 136 के शब्दों से, यह इस प्रकार है कि कर्मचारी को कार्ड पर धन प्राप्त करने की अपनी इच्छा का दस्तावेजीकरण करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी को वेतन को बैंक खाते में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा। आवेदन में धन के हस्तांतरण के लिए आवश्यक बैंक विवरण का उल्लेख होना चाहिए। गलतियों और दावों से बचने के लिए, कर्मचारी द्वारा आवेदन की सावधानीपूर्वक जांच की जानी चाहिए और हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

डारिया गोलूबेवा

2 सप्ताह के लिए विलंबित वेतन। क्या करें? (राज्य संस्था)

• वकील का जवाब :

  आरंभ करने के लिए, काम पर जाते रहें, दिन न चूकें, क्योंकि अनुपस्थिति के लिए आपको निकाल दिया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 नियोक्ता (संगठन या उद्यमी) को महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करने का दायित्व प्रदान करता है। भुगतान की सही तारीखों को रोजगार या सामूहिक समझौते, या किसी अन्य दस्तावेज़ में लिखा जाना चाहिए, ताकि आप स्पष्ट रूप से अपने वेतन के लिए देरी की तारीख का निर्माण कर सकें। यदि नियोक्ता वेतन में 15 से अधिक की देरी करता है, तो कर्मचारी को यह अधिकार है कि: विलंब के लिए मुआवजा प्राप्त करें; (मुआवजे का भुगतान मजदूरी के साथ किया जाता है) यदि नियोक्ता ने मजदूरी में 15 दिनों से अधिक की देरी की है तो काम करना बंद कर दें; विलंबित मजदूरी के कारण गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करें। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142, 236 और 237 और 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 63 से निम्नानुसार है। के निलंबन के नियोक्ता को सूचित करें। लिखित रूप में कार्य, ऐसे दस्तावेज़ को किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 से निम्नानुसार है। अगले दिन जब नियोक्ता कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करता है कि वह कर्ज चुकाने के लिए तैयार है, तो आपको काम पर जाने की जरूरत है। इस मामले में, काम पर जाने के दिन मजदूरी ऋण का भुगतान किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 में ऐसी शर्तें प्रदान की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 142 उन मामलों की एक सूची स्थापित करता है जब विलंबित मजदूरी के कारण काम करना बंद करना निषिद्ध है।

पावेल स्क्रेबनेव

छुट्टी का भुगतान किस क्रम में किया जाना चाहिए: छुट्टी से पहले या बाद में?

• वकील का जवाब :

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार - छुट्टी का भुगतान इसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार - यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान समय पर भुगतान नहीं किया गया था, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थगित करने के लिए बाध्य है कर्मचारी के साथ सहमत एक और अवधि के लिए।

व्लादिमीर टिताएव

क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बैंक कार्ड पर मजदूरी प्राप्त करने के लिए बाध्य कर सकता है? (यह सिर्फ इतना है कि नियोक्ता आपको एक निश्चित बैंक की सेवाओं का उपयोग करने के लिए मजबूर करता है। और मैं स्पष्ट रूप से इस बैंक की सेवाओं का उपयोग करने के खिलाफ हूं।)

• वकील का जवाब :

  नहीं, अगर यह श्रम या सामूहिक समझौते में परिलक्षित नहीं होता है। श्रम कोड। अनुच्छेद 136. मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें, मजदूरी का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को प्रासंगिक अवधि के लिए उसके कारण मजदूरी के घटकों के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है, कटौती की राशि और आधार, जैसा कि साथ ही भुगतान की जाने वाली कुल राशि ... स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है, या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। गैर-नकद रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं। मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का दूसरा तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है। यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है। छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। और फिर भी, बैंकिंग सेवा का उपयोग करने के लिए बैंक आपसे हमेशा% शुल्क लेता है। नतीजतन, जब आप इसे प्राप्त करते हैं तो आप लगातार अपने वेतन का हिस्सा खो देते हैं + आप बैंक या एटीएम में जाने की कोशिश में समय और पैसा खर्च करते हैं, जिसमें आपके वेतन की पूरी राशि नहीं हो सकती है। सामान्य तौर पर, अगर गिनती। यह अनुबंध या रोजगार अनुबंध में परिलक्षित नहीं होता है, तो आपको असहमत होने का अधिकार है। और आप सही होंगे।

एलेक्जेंड्रा इलिना

अजीब तनख्वाह। मैं एक कैफे में डिलीवरी के लिए एक कूरियर के रूप में नौकरी करना चाहता था, साक्षात्कार भी सफल रहा .. वे इसे खुले हाथों से लेते हैं, लेकिन एक विषमता है। मैंने पूछा- सैलरी कैसे दी जाती है? डिप्टी जिस निर्देशक से मैंने बात की, उसका जवाब - महीने में एक बार, 17 तारीख को। मुझे 5 मार्च से शुरुआत करनी है। तदनुसार, मैंने सोचा था कि वे मुझे इन 12 दिनों के लिए पैसे देंगे, कि मैं काम करूंगा, लेकिन स्पष्ट करने का फैसला किया। लेकिन साबर मुझे जवाब देता है - "नहीं, 17 अप्रैल को भुगतान होगा। मार्च का वेतन दिया जाएगा" क्या यह संभव है कि वे 17 दिनों के बाद एक महीने के काम का भुगतान करेंगे ?? और अगर मैं छोड़ने का फैसला करता हूं तो यह पता चला है, मैं 17 दिनों तक व्यर्थ काम करूंगा या क्या? क्या कोई इस पर आया है ??

• वकील का जवाब :

  बेशक, एक तथ्य से न्याय करना मुश्किल है। मजदूरी के भुगतान के लिए अलग-अलग शर्तें हैं और तथ्य यह है कि इसका भुगतान 17 तारीख को किया जाता है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप बर्खास्तगी पर मार्च में मुफ्त में काम करेंगे, क्योंकि बर्खास्तगी पर पेरोल के भुगतान का इससे कोई लेना-देना नहीं है। वेतन भुगतान का दिन। यह बर्खास्तगी के दिन किया जाता है - यदि। बेशक, सब कुछ कानून के अनुसार है। लेकिन। श्रम संहिता सभी के लिए बाध्यकारी है: और राज्य के उद्यमों के लिए। और निजी लोगों के लिए। और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए। और यह नियोक्ता पहले से ही इसका उल्लंघन कर रहा है - उसके द्वारा। कि भुगतान महीने में एक बार किया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, "आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है .."। दूसरे शब्दों में, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए: महीने की पहली छमाही के लिए और दूसरे के लिए। और यह नियोक्ता खुद को इस तरह के एक छोटे से उल्लंघन में भी उल्लंघन की अनुमति देता है। खराब घंटी।

  श्रम निरीक्षक मदद नहीं करेगा, फिर अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करें। रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। अनुच्छेद 236. कर्मचारी के कारण मजदूरी और अन्य भुगतानों के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की सामग्री दायित्व कर्मचारी को, नियोक्ता उन्हें ब्याज (मौद्रिक मुआवजे) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है, जो उस समय रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम तीन सौवें हिस्से में अवैतनिक राशियों से प्रभावी है। भुगतान की देय तिथि के अगले दिन से लेकर वास्तविक निपटान के दिन तक की देरी के प्रत्येक दिन के लिए। किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाया जा सकता है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व इस बात की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है कि नियोक्ता की गलती है या नहीं।

  कला। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 372। पेरोल फॉर्म श्रम लेखांकन और उसके भुगतान के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों पर लागू नहीं होता है, जिसे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। उक्त संकल्प द्वारा अनुमोदित रूपों में, पेरोल रूप अनुपस्थित है। फिर भी, रोजगार संगठन, कला की आवश्यकताओं का अनुपालन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 को स्वतंत्र रूप से कंपनी के आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ द्वारा इसे विकसित और अनुमोदित करना होगा, या पारिश्रमिक पर नियमन में इसके रूप के लिए प्रदान करना होगा। दूसरे शब्दों में, पेरोल एक अनिवार्य दस्तावेज है जिसे संगठन में तैयार किया जाना चाहिए। व्यवहार में, एक नियम के रूप में, संगठन पे स्लिप फॉर्म का उपयोग करते हैं, जो एक लेखा कार्यक्रम की मदद से स्वचालित रूप से उत्पन्न होता है। कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ वेतन पर्ची रखने के लिए नियोक्ता के दायित्व विधायी स्तर पर प्रदान नहीं किए जाते हैं। कर्मचारी को उपार्जित भुगतान की राशि और की गई कटौती की जानकारी, जो पेरोल में निहित होनी चाहिए, को एकीकृत रूपों N T-49 "पेरोल", N T-51 "पेरोल", N T- में भी दोहराया गया है। 53 "पेरोल" ... संगठन में भरने और रखने के लिए ये फॉर्म अनिवार्य हैं, और इनमें कर्मचारी के हस्ताक्षर होते हैं। इसके अलावा, यदि संगठन फॉर्म एन टी -49 लागू करता है, तो फॉर्म एन एन टी -51 और टी -53 फॉर्म नहीं भरे जाते हैं। भुगतान कार्ड का उपयोग करके वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, केवल एक पेरोल (N T-51) तैयार किया जाता है, और एक पेरोल (N T-49) और पेरोल (N T-53) संकलित नहीं किया जाता है। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता संगठन पेरोल के स्वीकृत और विकसित रूप में "कर्मचारी के हस्ताक्षर" लाइन प्रदान कर सकता है और स्थापित कर सकता है, उदाहरण के लिए, श्रम के पारिश्रमिक पर विनियमन में, मजदूरी की गणना के लिए प्रभारी व्यक्ति (लेखाकार) की जिम्मेदारी। और इन दस्तावेजों का भंडारण।

नतालिया बिल्लायेव

हो सकता है कि कोई व्यक्ति जिसे विकलांगता मिली हो। वह व्यक्ति एक ड्राइवर के रूप में काम करता था, पिछले 4 महीनों से वह बीमार छुट्टी पर था, तीसरे कार्य समूह की विकलांगता हो गई, क्या वह काम पर छुट्टी पर जा सकता है, अगर, बदले में, वह छुट्टी पर बीमार छुट्टी से चूक गया, और क्या वह ड्राइवर के रूप में 42 दिन छोड़ना जारी रखें, अगर अब वह ड्राइवर के रूप में काम नहीं कर सकता है।? और अगर वह अभी इस्तीफा देता है, तो वह किस भुगतान के हकदार हैं?

• वकील का जवाब :

  मैं इस तथ्य से आगे बढ़ता हूं कि 4 महीने की छुट्टी के बाद वह व्यक्ति काम पर चला गया। अन्यथा, आपका प्रश्न सभी अर्थ खो देता है। इस मुद्दे को विभिन्न तरीकों से हल किया जा सकता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के लिए कौन सा विकल्प उपयुक्त है। काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी देने के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 "वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन" में सूचीबद्ध मामलों में, कर्मचारी की इच्छा को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी अन्य अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए। इन मामलों में से एक बीमार छुट्टी है। लेख में मामलों की सूची खुली है, और संगठन को स्वयं अन्य मामलों को निर्धारित करने का अधिकार है जब छुट्टी को बढ़ाया या स्थगित किया जा सकता है। स्वाभाविक रूप से, उन्हें संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में दर्ज करने की आवश्यकता होती है। जिस संगठन में आपका व्यक्ति काम करता है, उसके आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ इस बारे में क्या कहते हैं? उन्हें पढ़ा जाना चाहिए। प्रशासन उन्हें आपको उपलब्ध कराने के लिए बाध्य है। शायद आपको उनमें अपने सवालों के जवाब मिल जाएंगे। मैं विशिष्ट स्थितियों को सूचीबद्ध करने का प्रयास करूंगा। नियोक्ता को छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले कर्मचारी को उसके बारे में सूचित करना चाहिए। क्या ऐसी कोई चेतावनी थी? क्या यह महत्वपूर्ण है। यदि नियोक्ता इस समय सीमा को याद करता है, तो उसे छुट्टी स्थगित करनी होगी। कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा एक नई छुट्टी अवधि निर्धारित की जाती है, और कर्मचारी से एक आवेदन की आवश्यकता होनी चाहिए। क्या अवकाश अवकाश के लिए कोई आवेदन पत्र था? यह भी महत्वपूर्ण है। लेखा विभाग को बाकी की शुरुआत से तीन दिन पहले कर्मचारी छुट्टी वेतन का भुगतान नहीं करना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9 की आवश्यकता है। यदि नियोक्ता यहां देर से आता है, तो छुट्टी को स्थगित करने की आवश्यकता होगी। इस तथ्य से आगे बढ़ें कि यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी के दौरान समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में चेतावनी दी गई थी, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, एक और अवधि के लिए वार्षिक भुगतान की छुट्टी को स्थगित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के साथ सहमत। चूंकि एक व्यक्ति ने ड्राइवर के रूप में छुट्टी (यदि आपके व्यक्ति को इसका अधिकार है) अर्जित किया है, तो 42 दिन शेष रहेंगे। तथ्य यह है कि वह अब एक ड्राइवर के रूप में काम करने में सक्षम नहीं है, अगली छुट्टी के लिए एक अर्थ होगा, जिसे वह अब ड्राइवर के रूप में अर्जित नहीं करेगा। अगर वह इस्तीफा देती हैं, तो उन्हें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलेगा। इस प्रश्न को कानूनी सलाह, श्रम कानून श्रेणी में पूछने का प्रयास करें। शायद कोई अपना अनुभव साझा करेगा।

  यह सामूहिक समझौते के नियमों द्वारा स्थापित किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार। धारा VI। अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें)। सामान्य तौर पर, "अग्रिम" की ऐसी अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता में मौजूद नहीं है। "आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।" ! और क्यों, बिना किसी अपवाद के, सभी नियोक्ता महीने का पहला वेतन अग्रिम में कहते हैं? ! वे अनिवार्य रूप से आपको कुछ भी उधार नहीं देते हैं, लेकिन आपको केवल वही पैसा देते हैं जो आप अपने काम के लिए कमाते हैं। और प्रत्येक उद्यम, फर्म, आदि में, वे अपने तरीके से तय करते हैं और दस्तावेजों में निर्धारित करते हैं कि प्रति माह काम के पहले दो हफ्तों के लिए कितना वेतन होना चाहिए (या तो यह तय है, उदाहरण के लिए: सभी को तीन हजार रूबल का भुगतान किया जाता है) , या फ्लोटिंग: आप स्वतंत्र रूप से हर महीने एकाउंटेंट को पहले वेतन की आवश्यक राशि बुला सकते हैं, उदाहरण के लिए: दो सप्ताह के काम में एक हजार से पांच हजार रूबल का भुगतान किया जा सकता है, दो सप्ताह के लिए दो की राशि और आपके लिए एक आधा हजार रूबल पर्याप्त होंगे, जिसे आप एकाउंटेंट कहेंगे), इसलिए बेझिझक लेखा विभाग और प्रबंधन के पास जाएं ताकि वे आपको मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया से परिचित करा सकें, जो महीने में दो बार की जाती है।

वेलेंटीना ग्रिगोरिएवा

मुझे बताओ, अगर मैं छुट्टी पर और बर्खास्तगी पर जाता हूं, तो क्या मुझे इसके लिए भुगतान किया जाना चाहिए? मेरे पास अपनी छुट्टी का लाभ उठाने का समय नहीं था!

• नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। इसके अलावा, यह किसी भी तरह से छुट्टी की अवधि और उन कारणों पर निर्भर नहीं करता है जिनके लिए इसे लिया गया था।

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य होता है:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटक भागों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी के कारण अन्य भुगतान ;

3) राशि पर और की गई कटौती के आधार पर;

4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के लेख द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है, या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संगठन को सामूहिक समझौते या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संगठन को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन का भुगतान करने के दिन से पांच कार्य दिवस पहले वेतन के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके वेतन हस्तांतरित किया जाना है।

गैर-नकद रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का दूसरा तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है, जिस अवधि के लिए यह शुल्क लिया गया था, उसके अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं।

यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

कला पर टिप्पणी। 136 टीसी आरएफ

1. नियोक्ता का दायित्व प्रत्येक भुगतान के लिए उसके वेतन के घटक भागों के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए, राशि और रोक के लिए आधार, साथ ही कर्मचारी के कारण कुल राशि, ILO कन्वेंशन के प्रावधानों का अनुपालन करता है नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के बारे में" (1949।)। 2. उपरोक्त जानकारी पेरोल में निहित है, जिसका रूप नियोक्ता द्वारा अनुमोदित है, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 की टिप्पणी देखें)। मजदूरी के भुगतान का स्थान, नकद या गैर-नकद भुगतान का स्थान, गैर-नकद रूप में पारिश्रमिक के मुद्दे (श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 की टिप्पणी देखें) सामूहिक या श्रम समझौते और भुगतान की आवृत्ति द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। छुट्टी देते समय, साथ ही साथ कई अन्य मामलों में, मजदूरी के भुगतान का विशिष्ट दिन श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 - 142, 234, 236 की टिप्पणी भी देखें)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के तहत न्यायिक अभ्यास

03/02/2006 एन 60-О . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

रूसी संघ का श्रम संहिता, जो आराम के संवैधानिक अधिकार के कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है, नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए एक सामान्य और विशेष प्रक्रिया प्रदान करता है। सामान्य प्रक्रिया के अनुसार, कर्मचारी के छुट्टी के अधिकार के उपयोग के लिए एक विशिष्ट कैलेंडर अवधि को छुट्टी देने के आदेश द्वारा स्थापित किया जाता है, जो संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा अनुमोदित एक अनुसूची द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो की राय को ध्यान में रखता है। निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं; अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य है - इसमें निर्दिष्ट कैलेंडर अवधि के दौरान नियोक्ता को प्रदान करना चाहिए, और कर्मचारी को वार्षिक अवकाश का उपयोग करना चाहिए; नियोक्ता इसके लिए भुगतान करने के लिए छुट्टी की शुरुआत के समय के कर्मचारी को दो सप्ताह से अधिक नहीं और छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले सूचित करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद 123 के भाग एक और दो, अनुच्छेद के भाग नौ) रूसी संघ का श्रम संहिता)। छुट्टियों के प्रावधान के लिए विशेष नियम प्रदान किए जाते हैं, विशेष रूप से, ऐसे मामलों के लिए जहां नियोक्ता छुट्टी के लिए भुगतान की अवधि और / या कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में चेतावनी देने की अवधि को याद करता है: ऐसे मामलों में, वार्षिक छुट्टी कर्मचारी और नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग दो) के बीच समझौते द्वारा दूसरी अवधि में स्थानांतरण के अधीन है।

फरवरी 27, 2006 एन 12732/05 के मामले में एन ए55-11475 / 2004-43 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम का संकल्प

समारा क्षेत्र के सर्गिएव्स्की जिले के अभियोजक के कार्यालय ने एक बाहरी प्रबंधक द्वारा श्रम कानून की आवश्यकताओं की पूर्ति की जाँच की। निरीक्षण ने उद्यम के कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान न करने में व्यक्त रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के उल्लंघन का खुलासा किया। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, अभियोजक के कार्यालय ने एक प्रशासनिक अपराध का मामला शुरू करने के लिए दिनांक 12.07.2004 को एक संकल्प जारी किया।

21.04.2005 एन 143-О . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

1. नागरिक की शिकायत में आई.एफ. पूज़ानोव, रूसी संघ के श्रम संहिता के तीसरे और पांचवें लेख के कुछ हिस्सों की संवैधानिकता, क्रमशः स्थापित करते हुए, कि कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर, या बैंक को हस्तांतरित किया जाता है, का विरोध किया जाता है। सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट खाता और उस मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान की एक अलग विधि प्रदान नहीं की जाती है।

23.08.2002 एन 66-जी02-25 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण

आवेदक ने बताया कि विवादित निर्णय कला के विपरीत था। कला। , रूसी संघ का श्रम संहिता, जो इस संहिता, सामूहिक समझौते, संगठनों के आंतरिक श्रम नियमों के नियमों, श्रम अनुबंधों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को पूर्ण वेतन का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को निर्धारित करता है। , और इसका उद्देश्य एक निश्चित श्रेणी के श्रमिकों के वेतन के भुगतान में देरी करना है। कला के अनुसार। रूसी संघ का श्रम संहिता, इसके मानदंड उन सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं जिन्होंने नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, और सभी नियोक्ताओं के लिए बाध्यकारी हैं।

12.09.2007 एन 91-जी07-22 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों द्वारा इन भुगतानों के लिए शर्तों और प्रक्रिया को विकसित करने की आवश्यकता भी अभियोजक के बयान का खंडन करती है, क्योंकि मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ का श्रम संहिता।

भुगतान की प्रकृति प्राथमिकता राष्ट्रीय परियोजना "स्वास्थ्य", कला द्वारा निर्धारित की जाती है। संघीय कानून के 47 "2007 के लिए राज्य के बजट पर" और 30.12.2006 एन 863 के रूसी संघ की सरकार का संकल्प "भुगतान के लिए 2007 में रूसी संघ के बजट के लिए संघीय बजट से सब्सिडी देने की प्रक्रिया पर" फेल्डशर-प्रसूति बिंदुओं, संस्थानों और आपातकालीन इकाइयों के चिकित्सा कर्मियों के लिए नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली की चिकित्सा देखभाल (और नगरपालिका के क्षेत्र में अनुपस्थिति में - संस्थान और रूसी संघ के घटक संस्थाओं की आपातकालीन चिकित्सा देखभाल की इकाइयाँ) " .

17 जनवरी 2006 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम का संकल्प एन 11838/05 मामले पर एन ए 74-743 / 2005

खकासिया गणराज्य में चेर्नोगोर्स्क शहर के अभियोजक के कार्यालय ने दिवालियापन प्रबंधक के श्रम कानून के अनुपालन का एक ऑडिट किया, जिसके दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के उल्लंघन का पता चला, भुगतान न करने में व्यक्त किया गया और उद्यम के पूर्व कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान में देरी। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, अभियोजक के कार्यालय ने प्रशासनिक अपराध का मामला शुरू करने के लिए 31.01.2005 का एक प्रस्ताव जारी किया।

24 जून, 2008 एन 341-О-О . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में अपनी शिकायत में ए.जी. कोंड्राशोव रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के विपरीत रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद छह के रूप में पहचानने के लिए कहता है, जिसके अनुसार आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर पखवाड़े में मजदूरी का भुगतान किया जाता है, सामूहिक समझौता और रोजगार अनुबंध।

24 जून, 2008 एन 344-О-О . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में अपनी शिकायत में, एसवी कोर्याकोव रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग छह की संवैधानिकता पर विवाद करते हैं, जिसके अनुसार आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर पखवाड़े में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। , सामूहिक समझौता, श्रम अनुबंध। आवेदक के अनुसार, उपरोक्त मानदंड रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 का अनुपालन नहीं करता है।

जुलाई 31, 2009 एन 18-AD09-8 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प

2) ए। को 7 अप्रैल, 2008 से वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश दिया गया है, छुट्टी के लिए वेतन का भुगतान 11 कैलेंडर दिनों की देरी से किया गया था, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के भाग 9 का उल्लंघन है;

3) वेसबिल एन 2531 के अनुसार 16 अप्रैल, 2008 ड्राइवर के.एन. के काम के घंटे। 8 घंटे 05 मिनट से 17 घंटे 30 मिनट तक, यानी 8 घंटे से अधिक, 17 अप्रैल, 2008 के वेसबिल एन 2546 के अनुसार, निर्दिष्ट व्यक्ति का काम करने का समय 6 घंटे 40 मिनट से 17 घंटे 30 मिनट तक था, यानी 9 घंटे से ज्यादा। ड्राइवर के टाइम शीट में के.एन. 16 अप्रैल, 2008 और 17 अप्रैल, 2008 के लिए ओवरटाइम कार्य निर्दिष्ट नहीं है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग 3 का उल्लंघन है;

03.26.2010 एन 72-एडी10-1 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प

मामले की सामग्री के अनुसार, 18 मई, 2009 के ट्रांस-बाइकाल टेरिटरी नंबर 803 में राज्य श्रम निरीक्षणालय के मुख्य राज्य श्रम निरीक्षक के निर्णय से, OOO Polyprom Ch के निदेशक को प्रशासनिक जिम्मेदारी के तहत लाया गया था। एच 6 कला के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1। , कला। , कला। रूसी संघ के श्रम संहिता में, वेतन के असामयिक भुगतान, बर्खास्तगी की राशि, एलएलसी "पॉलीप्रोम" के। और विषय के कर्मचारी को देय भुगतान की स्थापित अवधि के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान न करने में व्यक्त किया गया है। 2,000 रूबल (v। 1, l.d. 64 - 65) की राशि में प्रशासनिक जुर्माना के रूप में एक प्रशासनिक जुर्माना।

09/14/2010 एन 10-एडी10-1 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प

30 नवंबर, 2009 के किरोव के लेनिन्स्की जिला न्यायालय के न्यायाधीश के निर्णय से, 12 जनवरी, 2010 के किरोव क्षेत्रीय न्यायालय के न्यायाधीश के निर्णय द्वारा, किरोव में राज्य श्रम निरीक्षणालय के प्रमुख के निर्णय को बरकरार रखा गया। 30 अक्टूबर, 2009 के क्षेत्र को बदल दिया गया था: पैराग्राफ 1, 2, 3, 4, 5 और 6, जिसमें एलएलसी "लैंड मैनेजमेंट ब्यूरो" में कार्य पुस्तकों और आवेषण के आंदोलन के लिए लेखांकन की पुस्तक की अनुपस्थिति का संकेत है। उन्हें, टी -2 फॉर्म के व्यक्तिगत कार्ड की अनुपस्थिति, जो कि 16 अप्रैल, 2003 एन "ऑन वर्क बुक्स" के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पैराग्राफ 12, 40 का उल्लंघन है; तथ्य यह है कि संगठन के कर्मचारी, जब काम पर रखते हैं, तो स्थानीय नियमों से खुद को परिचित नहीं करते हैं जो सीधे उनकी कार्य गतिविधियों से संबंधित होते हैं; तथ्य यह है कि संगठन, रूसी संघ के लेखों और श्रम संहिता के उल्लंघन में, महीने में एक बार मजदूरी के भुगतान के लिए समय सीमा निर्धारित करता है जब तक कि महीने के 15 वें दिन तक काम नहीं किया जाता है, और वास्तव में, भुगतान का भुगतान संगठन के कर्मचारियों को महीने में एक बार वेतन दिया जाता है; कि जनवरी से सितंबर 2009 की अवधि के लिए संगठन के कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का उल्लंघन करते हुए, संगठन के प्रशासन ने मौद्रिक मुआवजा अर्जित नहीं किया और भुगतान नहीं किया; और संकल्प के खंड 8 से भी संकेत मिलता है कि संगठन के कर्मचारी चेर्न्यादेव ए.एन. और अन्य ने 2008 - 2009 की कार्य अवधि के लिए क्षेत्रीय गुणांक अर्जित या भुगतान नहीं किया है; एलएलसी "भूमि प्रबंधन ब्यूरो" की कार्रवाई में प्रशासनिक अपराध की अनुपस्थिति के कारण इन उल्लंघनों के मामले में एक प्रशासनिक अपराध के मामले में कार्यवाही समाप्त कर दी गई थी; प्रशासनिक जुर्माना के रूप में एलएलसी "भूमि प्रबंधन ब्यूरो" द्वारा लगाई गई सजा का आकार घटाकर ... रूबल कर दिया गया था, इस निर्णय के बाकी हिस्सों में अपरिवर्तित छोड़ दिया गया था।

2016 में वेतन भुगतान की नई शर्तें: क्या बदल गया है

विधायकों ने 2016 में पेरोल भुगतान का समय बदल दिया। वेतन अगले महीने के 15 वें दिन के बाद जारी नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, कर्मचारी के लिए नियोक्ता की भौतिक देयता को कड़ा कर दिया गया है, श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जुर्माना और मजदूरी के भुगतान की शर्तों का पालन न करने पर मुआवजे की राशि में वृद्धि की गई है। नवोन्मेष 03.06.2016 के संघीय कानून संख्या 272-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए हैं और 3 अक्टूबर 2016 से प्रभावी होंगे।

वेतन भुगतान की नई देय तिथि

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में परिवर्तन के लिए प्रदान किया गया टिप्पणी कानून, जो मजदूरी के भुगतान का समय निर्धारित करता है। अब यह लेख कमाई जारी करने के लिए विशिष्ट तिथियां स्थापित नहीं करता है, वे केवल नियोक्ताओं को "कम से कम हर आधे महीने में" कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य करते हैं।

3 अक्टूबर 2016 को, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का एक नया संस्करण प्रभावी होगा। इस संबंध में 2016 में वेतन भुगतान के समय में बदलाव होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136, पहले की तरह, यह प्रदान करेगा कि मजदूरी का भुगतान "कम से कम हर आधे महीने में" किया जाना चाहिए। हालांकि, यह स्पष्ट किया जाएगा कि वेतन अगले महीने के 15वें दिन के बाद जारी नहीं किया जाना चाहिए। 2016 में अग्रिम भुगतान और मजदूरी के लिए विशिष्ट तिथियां, अब आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक या श्रम समझौते में निर्दिष्ट की जा सकती हैं। यह बदलाव 3 अक्टूबर से बोनस के भुगतान के समय को प्रभावित करेगा।

नए वेतन कानून के तहत बोनस के भुगतान की शर्तें: क्या बदल गया है

2016 में नए वेतन कानून के तहत बोनस का भुगतान करने की समय सीमा क्या है? यह मुद्दा अब कई लेखाकारों के लिए चिंता का विषय है। 3 अक्टूबर 2016 से, एक कानून लागू हुआ, जिसने वेतन के भुगतान की समय सीमा पेश की - उस अवधि के अंत की तारीख से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं, जिसके लिए इसे चार्ज किया गया था। इस कानून को अपनाने के बाद, कुछ मीडिया में इस तरह की जानकारी सामने आई: "विधायकों ने कर्मचारियों को बोनस देने से मना किया" या "बोनस का भुगतान करने के लिए उन पर जुर्माना लगाया जाएगा।" लेकिन क्या सच में ऐसा है? नया कानून बोनस के भुगतान को कैसे प्रभावित करता है? एकाउंटेंट के काम में क्या बदलाव आएगा? आइए इसका पता लगाते हैं।

परिचयात्मक जानकारी

03 जून 2016 का संघीय कानून संख्या 272-एफजेड 3 अक्टूबर 2016 को लागू होता है। इस तिथि से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का एक नया संस्करण प्रभावी होगा, बशर्ते कि नियोक्ता काम के बाद महीने के 15 वें दिन के बाद कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य हो। यही है, सभी नियोक्ता अक्टूबर में 15 नवंबर, 2016 से बाद में मजदूरी जारी करने के लिए बाध्य होंगे। यदि वेतन भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो वेतन जारी करने की आवश्यकता होगी, पहले की तरह, इस सप्ताहांत या छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस की तुलना में बाद में नहीं (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 8) फेडरेशन)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया संस्करण: "मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है, जिस अवधि के लिए उस पर शुल्क लगाया गया था, उसकी समाप्ति की तारीख से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं।

प्रीमियम का भुगतान कब करें

बोनस प्रोत्साहन भुगतान हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन या कुछ श्रम संकेतकों की उपलब्धि के लिए भुगतान कर सकते हैं।

बोनस मजदूरी का हिस्सा हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 का भाग 1)। इसके लिए, बोनस प्रदान किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, बोनस पर क़ानून या रोजगार अनुबंध द्वारा। ये दस्तावेज़ अन्य बातों के अलावा, पुरस्कार देने के नियम निर्धारित करते हैं:

• संकेतक जिनके लिए प्रीमियम अर्जित किया गया है
• प्रीमियम की गणना के लिए प्रक्रिया
• जिन शर्तों के तहत कोई बोनस नहीं दिया जाता है

इस तरह से स्थापित बोनस श्रम पारिश्रमिक प्रणाली का एक तत्व है। और यदि ऐसा है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 के अनुसार, 3 अक्टूबर से, बोनस का भुगतान उस अवधि के अंत की तारीख से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए, जिसके लिए बोनस अर्जित किया जाता है। और यह, वास्तव में, कुछ समस्याओं को जन्म दे सकता है। आइए सब कुछ क्रम में देखें।

पुरस्कार क्या हैं

भुगतान की आवृत्ति के आधार पर, निम्न प्रकार के प्रीमियम प्रतिष्ठित हैं:

साथ ही, भुगतान के आधार के आधार पर, बोनस को उत्पादन और गैर-उत्पादन में भी विभाजित किया जा सकता है।

निर्माण पुरस्कार

मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक बोनस या तो उत्पादन बोनस (उदाहरण के लिए, मासिक बोनस जो वेतन का हिस्सा हैं) या गैर-उत्पादक (उदाहरण के लिए, बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए मासिक बोनस) हो सकते हैं। हालांकि, अधिक बार इन बोनसों का भुगतान काम के परिणामों और कर्मचारियों की उपलब्धियों के साथ अटूट रूप से जुड़ा हुआ है। आखिरकार, कुछ नियोक्ता काम के परिणामों को ध्यान में रखे बिना बोनस का भुगतान कर सकते हैं।

मासिक प्रीमियम

अधिकांश नियोक्ता पहले से काम कर चुके महीने के परिणामों के आधार पर मासिक बोनस का भुगतान करते हैं। हालांकि, बोनस आदेश जारी करने से पहले, प्रबंधन को इस महीने के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए कुछ समय चाहिए: उदाहरण के लिए, आपको बिक्री रिपोर्ट का विश्लेषण करने और / या पिछली अवधियों के आंकड़ों की तुलना करने की आवश्यकता है। और विश्लेषण किए जाने के बाद ही, इस बारे में निर्णय लें कि मासिक बोनस का हकदार कौन है और कौन नहीं।

नए कानून के अनुसार, मासिक प्रीमियम, उदाहरण के लिए, अक्टूबर 2016 के लिए, अब 15 नवंबर के बाद का भुगतान नहीं किया जा सकता है। लेकिन क्या देश के सभी नियोक्ता 1 नवंबर से 14 नवंबर की अवधि के लिए पिछले महीने के प्रदर्शन का विश्लेषण और मूल्यांकन करेंगे, अच्छे कर्मचारियों को हाइलाइट करेंगे और बोनस की गणना करेंगे?

कुछ नियोक्ता बोनस के रूप में विभिन्न बोनस का भुगतान करते हैं, जो विभिन्न संकेतकों से बनते हैं, जिन्हें संक्षेप में प्रस्तुत करने की भी आवश्यकता होती है। क्या सभी नियोक्ताओं के पास इतने कम समय में ऐसा करने का समय होगा?

कई संगठनों में, यह प्रथा विकसित हुई है जब एक महीने के लिए बोनस का भुगतान केवल एक या दो महीने के बाद किया जाता है। यह काफी उचित है जब संकेतक सभी अलग-अलग डिवीजनों या शाखाओं से एकत्र किए जाते हैं और उसके बाद ही बजट वितरित किया जाता है और बोनस अर्जित किया जाता है। 3 अक्टूबर 2016 के बाद उन्हें क्या करना चाहिए? यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के नए संस्करण का सख्ती से पालन करते हैं, तो ऐसी शर्तें "गैरकानूनी" हो जाती हैं।

त्रैमासिक पुरस्कार

यदि नियोक्ता काम के परिणामों के लिए त्रैमासिक बोनस का भुगतान करता है, तो इस तरह के बोनस को मजदूरी का एक उत्तेजक हिस्सा भी माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129)। नतीजतन, 3 अक्टूबर 2016 से, नियोक्ता उस तिमाही के लिए बोनस जारी करने के लिए बाध्य होगा, जिस तिमाही के लिए बोनस की गणना की जाती है, उसके बाद के महीने के 15 वें दिन से अधिक नहीं।

यह पता चला है कि नियोक्ताओं को बोनस का भुगतान करना होगा, उदाहरण के लिए, 2016 की तीसरी तिमाही (जुलाई, अगस्त और सितंबर) के लिए 15 अक्टूबर के बाद नहीं। और 1 अक्टूबर से 14 अक्टूबर की अवधि के लिए, सभी नियोक्ताओं को पूरी तिमाही के लिए काम के परिणामों का विश्लेषण करने, त्रैमासिक बोनस के भुगतान पर निर्णय लेने और एक प्रोद्भवन बनाने की आवश्यकता होगी। क्या हर कोई इस समय सीमा को पूरा करने का प्रबंधन करेगा?

वार्षिक पुरस्कार

एक कर्मचारी के वेतन में वार्षिक बोनस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 का भाग 1) भी शामिल हो सकता है। और कई कर्मचारी इस पुरस्कार का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। दरअसल, अक्सर इस बोनस का आकार मानक मासिक वेतन से अधिक होता है।

यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित हैं, तो 2016 के लिए वार्षिक प्रीमियम का भुगतान 15 जनवरी, 2017 के बाद नहीं किया जा सकता है। हालांकि, 14 और 15 जनवरी शनिवार और रविवार हैं। इसलिए, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, नियोक्ता 13 जनवरी, 2017 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8) की तुलना में बाद में वार्षिक बोनस जारी करने के लिए बाध्य होगा। लेकिन 9 जनवरी तक - "नए साल की छुट्टियां"।

यह पता चला है कि बोनस और नियोक्ताओं की गणना और भुगतान करने के लिए पूरे वर्ष के लिए काम के परिणामों का आकलन करने के लिए केवल कुछ जनवरी कार्य दिवस शेष हैं। समय पर कैसे हो?

गैर-उत्पादन बोनस

मजदूरी, सबसे पहले, श्रम के लिए पारिश्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129) हैं। हालांकि, गैर-उत्पादक बोनस (उदाहरण के लिए, बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए मासिक बोनस) कर्मचारियों के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं। तदनुसार, उन्हें वेतन का अभिन्न अंग नहीं माना जाता है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 के प्रावधान गैर-उत्पादन बोनस पर लागू नहीं होते हैं। गैर-उत्पादन बोनस का भुगतान स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्दिष्ट किसी भी समय किया जा सकता है।

शर्तों का उल्लंघन: परिणाम, दंड

कानून, जो 3 अक्टूबर, 2016 को लागू हुआ, मजदूरी के भुगतान की समय सीमा का पालन करने में विफलता के लिए नियोक्ता के दायित्व को काफी सख्त करता है। विशेष रूप से, 3 अक्टूबर 2016 से, विलंबित वेतन के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि में वृद्धि होगी। उस तिथि से, विलंब के लिए ब्याज की राशि का निर्धारण प्रत्येक दिन की देरी के लिए सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 के आधार पर किया जाएगा।

साथ ही, उस तारीख से, कमाई के देर से भुगतान के लिए प्रशासनिक जुर्माना बढ़ा दिया गया है। संगठनों के लिए, जुर्माना की राशि तक पहुंच सकती है: प्रारंभिक उल्लंघन के लिए - 50,000 रूबल, बार-बार उल्लंघन के लिए - 100,000 रूबल।

चूंकि बोनस मजदूरी का हिस्सा हैं, यह पता चला है कि नामित जुर्माना नियोक्ताओं को धमकी देता है यदि बोनस, उदाहरण के लिए, काम किए गए महीने या तिमाही के लिए, 15 वें दिन के बाद जारी किया जाता है। इसके अलावा, यह संभव है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए जुर्माना लगाया जाएगा जिसे असमय बोनस दिया गया था। इस प्रकार, यदि किसी कंपनी के पास, कहते हैं, 100 लोग हैं और सभी को समय सीमा के उल्लंघन में बोनस मिलता है, तो जुर्माना 5,000,000 रूबल (50,000 × 100) हो सकता है।

समाधान विकल्प

दुर्भाग्य से, इस स्थिति में नियोक्ता कैसे कार्य कर सकते हैं, इस पर राज्य निकायों की ओर से कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण या सिफारिशें नहीं हैं। हम इसे बाहर नहीं करते हैं, जब तक नया कानून लागू होता है (3 अक्टूबर तक), इस तरह के स्पष्टीकरण दिखाई देंगे। लेकिन जब तक वे वहां नहीं हैं, हम नियोक्ताओं के कार्यों के लिए कई संभावित विकल्पों का स्वतंत्र रूप से मूल्यांकन करने का प्रयास करेंगे।

प्रीमियम का स्थानांतरण

मान लीजिए कि नियोक्ता के पास अक्टूबर के लिए 16 नवंबर, 2016 तक मासिक बोनस का भुगतान करने का समय नहीं है। इस मामले में, सैद्धांतिक रूप से, अक्टूबर बोनस बाद में जारी किया जा सकता है - दिसंबर 2016 में, नवंबर के वेतन के साथ। हालांकि, प्रीमियम का भुगतान न करने के क्रम में इसे नवंबर का प्रीमियम कहा जाना चाहिए। और फिर हर कोई खुश होगा: कर्मचारी को एक अच्छी तरह से योग्य बोनस प्राप्त होगा, और नियोक्ता, कम से कम औपचारिक रूप से, समय सीमा को पूरा करने के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं का उल्लंघन नहीं करेगा।

त्रैमासिक बोनस अधिक जटिल हैं। आप 2016 की तीसरी तिमाही के लिए प्रीमियम का भुगतान स्थगित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, जनवरी 2017 तक (जब प्रीमियम का भुगतान एक वर्ष में किया जाएगा)। इस प्रकार, 2016 के 9 महीनों के लिए त्रैमासिक प्रीमियम वार्षिक प्रीमियम में "छिपा" जा सकता है। लेकिन तब कर्मचारियों को तिमाही के लिए एक महत्वपूर्ण देरी के साथ बोनस प्राप्त होगा। हो सकता है बहुत से लोगों को यह पसंद न आए। एक अन्य विकल्प अक्टूबर में नहीं, बल्कि नवंबर में (वेतन के साथ) 9 महीने के लिए बोनस का भुगतान करना है। लेकिन तब प्रीमियम को अक्टूबर के मासिक प्रीमियम के रूप में रखना होगा।

2016 के वार्षिक बोनस के लिए, यदि आपके पास जनवरी 15 से पहले इसे भुगतान करने का समय नहीं है, तो, सैद्धांतिक रूप से, आप जनवरी के मासिक बोनस के भुगतान के साथ भुगतान कर सकते हैं (अर्थात फरवरी 2017 में)।

इस तरह के हस्तांतरण के साथ, प्रीमियम को लगातार अन्य अवधियों के लिए प्रीमियम कहना होगा। यह, कम से कम, लेखा विभाग के लिए बहुत असुविधाजनक है। इसके अलावा, कानून केवल औपचारिक रूप से मनाया जाएगा। और यह संभव है कि श्रम निरीक्षकों द्वारा निरीक्षण के दौरान इस तरह के दृष्टिकोण का खुलासा किया जाएगा।

सामग्री सहायता

नियोक्ता को कर्मचारी (या उसके परिवार के किसी सदस्य) को वित्तीय सहायता प्रदान करने का अधिकार है। यदि किसी घटना (उदाहरण के लिए, बच्चों के जन्म के संबंध में) के संबंध में कर्मचारियों के कारण सामग्री सहायता है, तो ऐसा भुगतान कमाई का हिस्सा नहीं है, क्योंकि यह श्रम से जुड़ा नहीं है। तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में निर्दिष्ट समय सीमा (3 अक्टूबर, 2016 से संशोधित) को ध्यान में रखे बिना कर्मचारियों को सामग्री सहायता प्रदान की जा सकती है।

हालांकि, यह अजीब है और इसके अलावा, बोनस के बजाय लगातार भौतिक सहायता का भुगतान करना खतरनाक है (उदाहरण के लिए, मासिक)। तथ्य यह है कि यदि आप लगातार एक निश्चित आवृत्ति पर भौतिक सहायता प्रदान करते हैं, तो निरीक्षक ऐसे भुगतानों को कमाई का हिस्सा मान सकते हैं। और, तदनुसार, नियोक्ता को उपरोक्त जिम्मेदारी में लाने के लिए। इसके अलावा, सामग्री सहायता एक निश्चित भुगतान है। और पुरस्कार, अक्सर, विभिन्न आकारों के हो सकते हैं।

बोनस सिस्टम को छोड़ दें

टिप्पणी किए गए कानून को अपनाने के संबंध में, नियोक्ता बोनस प्रणाली को पूरी तरह से बदल सकते हैं। अधिक सटीक - इसे पूरी तरह से त्यागने के लिए। और कर्मचारियों को केवल वेतन का भुगतान करें, कर्मचारियों का आकलन करें और अगले वर्ष के लिए वेतन में वृद्धि करें। बीएलएस लॉ फर्म के मैनेजिंग पार्टनर एलेना कोझेमायाकिना की इसी तरह की सिफारिश बीएफएमआरयू वेबसाइट पर देखी जा सकती है।

"मैं इस कानून से स्तब्ध हूं। अवधि समाप्त होने के 15 दिन बाद, प्रीमियम का भुगतान करना असंभव है, न तो त्रैमासिक और न ही वार्षिक, क्योंकि अंतिम भुगतान आना चाहिए, सभी माप लिए जाने चाहिए। अधिकांश कंपनियां अपने लोगों को तिमाही और वार्षिक बोनस के साथ प्रेरित करती हैं। मैं अपने ग्राहकों को केवल एक ही चीज की सिफारिश करूंगा: बोनस प्रणाली को छोड़ने के लिए, यानी केवल वेतन का भुगतान करें, कर्मचारियों का आकलन करें और अगले वर्ष के लिए वेतन में वृद्धि करें, हालांकि यह श्रम कानून का भी खंडन करेगा, क्योंकि हमारे पास श्रम कानून की आवश्यकताएं हैं - समान के लिए काम समान वेतन। अब नियोक्ताओं को सबसे कठिन समस्या का सामना करना पड़ रहा है कि बोनस प्रणाली का रीमेक कैसे बनाया जाए। या दूसरा तरीका कानून का पालन नहीं करना है, लेकिन यह अस्वीकार्य है। मुझे लगता है कि इस कानून से हर कोई पीड़ित होगा, क्योंकि जो लोग अब बोनस प्राप्त करते हैं, वे बोनस के लिए काम करते हैं, और कई लोगों के लिए, बोनस वेतन का एक समान हिस्सा है। और नियोक्ता कर्मचारी को इतने उच्च वेतन की गारंटी नहीं दे पाएगा, क्योंकि परिणाम की आवश्यकता है, एक वर्ष के बाद उसका परिणाम कोई नहीं जानता। हमारे पास बहुत बड़ी संख्या में बिक्री प्रबंधक व्यवसाय हैं जो बोनस से प्रेरित हैं, लेकिन बिक्री परिणाम और बिक्री परिणाम की गणना के बाद बोनस बंद हो जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, हमारी कंपनी में ग्राहकों के साथ भुगतान में 60-90 दिनों की देरी हो रही है, मुझे समझ में नहीं आता कि हमें वार्षिक प्रीमियम का भुगतान कैसे करना चाहिए।"

स्थानीय कृत्यों का क्या करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया संस्करण निर्धारित करता है कि मजदूरी के भुगतान की एक विशिष्ट तिथि निर्धारित की जानी चाहिए:

• या आंतरिक श्रम नियम
• या सामूहिक समझौता
• या एक रोजगार अनुबंध।

इस प्रकार, 3 अक्टूबर 2016 से, इनमें से कम से कम एक दस्तावेज़ में सटीक तारीख होनी चाहिए जब कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान किया जाएगा (इसमें बोनस सहित जो इसका हिस्सा है)। इसलिए, 3 अक्टूबर से पहले, नियोक्ताओं को यह तय करने की आवश्यकता है कि नए कानून के तहत बोनस का भुगतान कैसे करें और संकेतित दस्तावेजों में संशोधन करें।

यदि अब, उदाहरण के लिए, श्रम या सामूहिक समझौते में यह निर्धारित किया जाता है कि काम किए गए महीने के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है, कहते हैं, केवल एक या दो महीने के बाद, तो 3 अक्टूबर से ऐसी शर्तें श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करेंगी रूसी संघ।

यह ध्यान देने योग्य है कि अधिकांश नियोक्ता, व्यवहार में, अक्सर अगले महीने के 15 वें दिन तक मजदूरी का भुगतान करते हैं। यही है, वास्तव में, कई पहले से ही वेतन भुगतान के लिए नई समय सीमा का पालन कर रहे हैं। हालांकि, इसके बावजूद, नियोक्ताओं को 3 अक्टूबर 2016 से पहले श्रम कानून और श्रम अनुबंधों वाले स्थानीय नियमों की सामग्री की दोबारा जांच करनी चाहिए। और, यदि आवश्यक हो, तो नए नियमों के अनुसार मजदूरी के भुगतान की समय सीमा निर्धारित करें।

वेतन और अग्रिम भुगतान: भुगतान शर्तें

हम अनुशंसा करते हैं कि लेखाकार इस बात पर ध्यान दें कि वेतन और अग्रिम भुगतान के बीच 15 दिनों से अधिक का समय नहीं होना चाहिए। इसलिए, यदि कोई संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान करता है, उदाहरण के लिए, 20 तारीख को, तो वेतन का भुगतान अगले महीने के 5वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए। या यदि अग्रिम भुगतान 25 तारीख को है, तो वेतन 10 तारीख के बाद का नहीं है। इस प्रकार, वेतन का भुगतान "कम से कम हर आधे महीने में" किया जाएगा, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा आवश्यक है। यदि इस अंतराल का उल्लंघन किया जाता है, तो, उदाहरण के लिए, संगठन पर 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

2016 में वेतन और अग्रिम भुगतान: भुगतान के बीच कितने दिन

3 अक्टूबर 2016 से, नियोक्ता को उस अवधि के अंत की तारीख से मजदूरी का भुगतान करने के लिए 15 कैलेंडर दिनों का समय दिया जाता है, जिसके लिए उसे चार्ज किया गया था। नया कानून अग्रिम भुगतान के समय को कैसे प्रभावित करेगा? नए कानून के अनुसार किस तारीख को अग्रिम जारी करने की अनुमति है?

अग्रिम भुगतान और वेतन के बीच की अवधि

नियोक्ता को कर्मचारियों को कम से कम हर पखवाड़े वेतन का भुगतान करना आवश्यक है। यह आवश्यकता 3 अक्टूबर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6) के बाद जारी रहेगी।

यह पता चला है कि 3 अक्टूबर 2016 के बाद वेतन और अग्रिम के बीच 15 दिन बीतने चाहिए, और नहीं।

उदाहरण के लिए, यदि आप 21 तारीख को अग्रिम भुगतान करते हैं, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 6 तारीख को किया जाना चाहिए। या, उदाहरण के लिए, यदि अग्रिम भुगतान 25 तारीख को है, तो वेतन - 10 तारीख के बाद नहीं।

यदि भुगतान के बीच का अंतराल 15 दिनों से अधिक हो जाता है, तो श्रम निरीक्षणालय कला के तहत जुर्माना लगाने में सक्षम होगा। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 5.27।

15 तारीख को वेतन

नया कानून 15 तारीख को सीधे मजदूरी जारी करने पर रोक नहीं लगाता है। साथ ही, हम यह ध्यान रखने की सलाह देते हैं कि यदि वेतन 15 तारीख को जारी किया जाता है, तो अग्रिम भुगतान में समस्या हो सकती है। तथ्य यह है कि यदि वेतन 15 तारीख को जारी किया जाता है, तो अग्रिम 30 तारीख को गिर जाएगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ महीनों में यह आखिरी दिन होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, नवंबर 2016-30 कैलेंडर दिनों में।

एक सामान्य नियम के रूप में, जब किसी कर्मचारी को अग्रिम भुगतान किया जाता है, तो उससे व्यक्तिगत आयकर नहीं लिया जाता है और उसे बजट में स्थानांतरित नहीं किया जाता है (29 अप्रैल, 2016 के संघीय कर सेवा का पत्र एन बीएस-4-11 / 7893)। हालांकि, यह केवल उन मामलों के लिए सही है जहां अग्रिम का भुगतान उस महीने की समाप्ति से पहले किया जाता है जिसके लिए इसे चार्ज किया गया था। महीने के अंतिम दिन जारी किए गए अग्रिम से, व्यक्तिगत आयकर की गणना और रोक लगाई जानी चाहिए (11 मई 2016 के विमान की परिभाषा संख्या 309-केजी16-1804, 03.24.2016 की संघीय कर सेवा का पत्र संख्या। बीएस-4-11 / 4999)।

इसलिए, हम निम्नलिखित पर विचार करने का सुझाव देते हैं:

• यदि 15वां दिन सीधे "वेतन" दिन पर निर्धारित किया जाता है, तो चालू माह के लिए अग्रिम भुगतान उसी माह के 30वें दिन निर्धारित करना होगा। इसका मतलब है कि व्यक्तिगत आयकर को वेतन और अग्रिम दोनों से बजट में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी, यदि महीने में 30 या उससे कम दिन हैं।
• यदि महीने में 31 दिन हैं, तो व्यक्तिगत आयकर केवल वेतन से ही रोका जा सकता है

वेतन किस दिन है, और अग्रिम क्या है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया संस्करण, जो 3 अक्टूबर, 2016 को लागू होता है, के लिए आवश्यक है कि वेतन भुगतान की विशिष्ट तिथि 15 तारीख से बाद में न हो। लेकिन श्रम अनुबंधों में कभी-कभी सामान्य सूत्र होते हैं, उदाहरण के लिए: "मजदूरी का भुगतान प्रत्येक महीने के 10 वें और 25 वें दिन के बाद नहीं किया जाता है।" यानी यह पूरी तरह से समझ से बाहर है कि अग्रिम क्या है और वेतन क्या है। इस तरह के फॉर्मूलेशन को स्पष्ट करना समझ में आता है।

यह अधिक सही है, 3 अक्टूबर से, हमारी राय में, यह स्पष्ट रूप से स्थापित करने के लिए कि, उदाहरण के लिए, 25 तारीख को, महीने के पहले भाग के लिए वेतन जारी किया जाता है, और 10 तारीख को, दूसरे के लिए। इस प्रकार, नियोक्ता व्यक्तिगत आयकर के साथ समस्याओं को समाप्त कर देगा, क्योंकि यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट होगा कि किस भुगतान से कर रोक दिया जाना चाहिए।

इसके अलावा, कृपया ध्यान दें कि नए संस्करण के लिए विशिष्ट भुगतान तिथियों को निर्धारित करने की आवश्यकता है:

इस प्रकार, अग्रिम भुगतान और भुगतान की तिथियां सटीक होनी चाहिए। और इस तरह के शब्द "महीने की 20 से 25 तारीख तक मजदूरी का भुगतान किया जाता है" को दस्तावेजों से बाहर रखा जाना चाहिए। आखिरकार, "से ... से ..." की अवधि एक विशिष्ट तिथि नहीं है, बल्कि केवल एक निश्चित अवधि है।

"इस संबंध में, हम नए कानून के तहत अग्रिम भुगतान और मजदूरी के दिनों को कैसे संयोजित करें, इस पर एक तालिका प्रस्तुत करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप 17 तारीख को अग्रिम निर्धारित करते हैं, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 2 तारीख को करना होगा। आदि"।

ध्यान रखें कि आपके वेतन का भुगतान समय से पहले करना संभव है। यह श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं है।

स्थानीय नियमों की जाँच करें

कुछ नियोक्ता आंतरिक स्थानीय नियमों में मजदूरी के भुगतान की शर्तें तय करते हैं। उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक या श्रम विनियमों पर विनियमों में। मजदूरी के भुगतान के समय पर कानून आपको ऐसा करने की अनुमति देता है। हालांकि, यदि स्थानीय दस्तावेजों में वेतन भुगतान की शर्तें टिप्पणी किए गए कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं, तो दस्तावेजों को ठीक करने की आवश्यकता है और वेतन भुगतान की शर्तें श्रम संहिता के अनुसार निर्धारित की जानी चाहिए (टिप्पणी किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए) . इसके अलावा, यह 3 अक्टूबर, 2016 से पहले किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ परिवर्तनों से परिचित कराना अनिवार्य है, ताकि वे समझ सकें कि वेतन भुगतान की समय सीमा क्या है।

दस्तावेजों में भुगतान तिथियां किसे बदलनी चाहिए

कुछ नियोक्ताओं को कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है यदि वेतन भुगतान की तारीख रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं को पूरा करती है।

हालाँकि, वेतन भुगतान की तारीखों को बदलना अनिवार्य है यदि:

• कर्मचारियों को उस अवधि की समाप्ति के बाद 15 दिनों के बाद मजदूरी मिलती है जिसके लिए उनसे शुल्क लिया गया था (उदाहरण के लिए, महीने की दूसरी छमाही के लिए - अगले महीने का 18 वां दिन)
• महीने में एक बार वेतन मिलता है
• वेतन उन दिनों में जारी किया जाता है, जिनके बीच आधे महीने से अधिक, उदाहरण के लिए, 6 और 23 तारीख
• वेतन का भुगतान किसी विशिष्ट दिन पर नहीं, बल्कि एक निश्चित अवधि के दिनों में किया जाता है, उदाहरण के लिए, 5वें से 10वें दिन तक

वेतन भुगतान तिथियों को वास्तव में कैसे आगे बढ़ाया जाए और बदला जाए? चरण दर चरण निर्देशों का पालन करें।

चरण 1: वेतन का समय तय करें

इससे पहले कि आप कुछ भी बदलें, आपको विशिष्ट तिथियों पर निर्णय लेने की आवश्यकता है जब आप अग्रिम और वेतन का भुगतान करेंगे।

अग्रिम भुगतान की तारीखों और वेतन को इस प्रकार से संबंधित करें:

उसी समय, मजदूरी के भुगतान की नई शर्तों को ट्रेड यूनियन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 190 और 372 के भाग 1) के साथ सहमत होना चाहिए। यदि, निश्चित रूप से, यह आपके संगठन में बनाया गया है।

चरण 2: दस्तावेज़ बदलें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6 में, तीन दस्तावेजों की वर्तनी है, जिसमें नियोक्ता को मजदूरी के भुगतान का समय स्थापित करने का अधिकार है:

• आंतरिक श्रम नियम
• सामूहिक समझौता
• श्रम अनुबंध

हम बताएंगे कि तालिका में किन दस्तावेजों की आवश्यकता है:

आपके पास उन दस्तावेजों में बदलाव करने के लिए समय होना चाहिए जो 3 अक्टूबर, 2016 तक वेतन के भुगतान की समय सीमा निर्धारित करते हैं।

कृपया ध्यान दें: ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेजों में वेतन भुगतान की सभी तिथियां एक दूसरे के साथ सहसंबद्ध होनी चाहिए। यही है, ऐसी स्थिति नहीं होनी चाहिए जब आंतरिक श्रम अनुसूची के नियम कुछ तिथियों को परिभाषित करते हैं, और श्रम अनुबंध - अन्य।

श्रम विनियम

यदि आपको आंतरिक श्रम नियमों में संशोधन करने का आदेश जारी करने की आवश्यकता है, तो आप इसे निम्न मॉडल के अनुसार बना सकते हैं:

श्रम अनुबंध

रोजगार अनुबंध के लिए एक पूरक समझौता करें और इसमें मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें निर्धारित करें।

सामूहिक समझौता

यदि सामूहिक समझौते में मजदूरी के भुगतान के लिए गलत तारीखों का प्रावधान है, तो इसमें संशोधन करना आवश्यक है।

सामूहिक समझौते में परिवर्तन और परिवर्धन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा इसके निष्कर्ष के लिए निर्धारित तरीके से किया जाता है, या सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44) द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। सामूहिक समझौते को पढ़ें और इससे यह स्पष्ट हो जाएगा कि इसे ठीक से कैसे संशोधित किया जाए।

ध्यान दें: सामूहिक समझौते में कोई भी बदलाव पार्टियों के आपसी समझौते से ही संभव है। सामूहिक समझौते की शर्तों को पूरा करने के लिए नियोक्ता को एकतरफा इनकार करने का अधिकार नहीं है।

आप को आवश्यकता हो सकती:

• बातचीत के लिए एक आयोग बनाएं
• वेतन और अग्रिम भुगतान के समय पर बातचीत और सहमति
• रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें
• स्थानीय प्रशासन के श्रम निकाय को अधिसूचना पंजीकरण के लिए एक अतिरिक्त समझौता भेजें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 50 का भाग 1)

सामूहिक समझौते के नए संस्करण के साथ कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित कराएं।

चरण 3: नई तारीखों पर वेतन का भुगतान करें

3 अक्टूबर 2016 से पहले से ही नई शर्तों में वेतन का भुगतान शुरू करना आवश्यक है। हालाँकि, यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8)। 15 अक्टूबर शनिवार है। इसका मतलब है कि कई लोगों को सितंबर के लिए अपने वेतन का भुगतान 14 अक्टूबर के बाद नहीं करना होगा।

रोजगार अनुबंधों की जाँच करें

यदि रोजगार अनुबंधों में मजदूरी के भुगतान की शर्तें टिप्पणी किए गए कानून की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, तो कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यह संभव है कि रोजगार अनुबंध अगले महीने के 15वें दिन (उदाहरण के लिए, 17वें दिन) के बाद मजदूरी के भुगतान की अनुमति दें। या, यह संभव है कि वेतन भुगतान की अवधि निर्धारित की गई हो, उदाहरण के लिए, 5वें से 12वें दिन तक। फिर नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए 3 अक्टूबर, 2016 तक उपाय करने की आवश्यकता है कि रोजगार अनुबंधों में मजदूरी के भुगतान की सही समय सीमा हो। दरअसल, 3 अक्टूबर से वेतन भुगतान की तारीख निश्चित और एक समान होनी चाहिए।

कर्मचारी को एक नोटिस भेजें

रोजगार अनुबंध में संशोधन करने के लिए, कर्मचारी को एक लिखित नोटिस भेजना होगा। इस अधिसूचना में, आपको अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारणों का संकेत देना होगा। कृपया ध्यान दें: नियोक्ता कर्मचारी को लिखित रूप में दो महीने से अधिक समय तक सूचित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 2)। तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए और 3 अक्टूबर, 2016 तक वेतन भुगतान के समय को बदलने का समय है, यह कर्मचारियों को 3 अगस्त, 2016 के बाद की अधिसूचना भेजने के लिए समझ में आता है। वेतन भुगतान के समय में बदलाव के संबंध में रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव का नमूना नोटिस यहां दिया गया है।

विलंबित मजदूरी के मुआवजे में वृद्धि

मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता वित्तीय रूप से उत्तरदायी हो जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में निहित है। टिप्पणी किया गया कानून इस लेख के प्रावधानों को स्पष्ट करता है और इसके परिणामस्वरूप, 3 अक्टूबर 2016 से, कर्मचारियों को विलंबित वेतन के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि बढ़ जाती है। समय पर भुगतान नहीं की गई राशि पर ब्याज के रूप में मुआवजा दिया जाता है। इन प्रतिशतों की गणना 3 अक्टूबर 2016 से बदल जाएगी और श्रमिकों के पक्ष में मुआवजे में वृद्धि होगी।

जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ता द्वारा मजदूरी के भुगतान की शर्तों का हमेशा सम्मान किया जाना चाहिए। यह एक कानूनी आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)।

एक अनुस्मारक के रूप में, मुआवजे की गणना अब निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

मान लीजिए कि बकाया राशि 10,000 रूबल है। देरी की अवधि 5 दिन है। विलंब अवधि के दौरान, पुनर्वित्त दर 10.5% थी। इस मामले में, मुआवजा RUB 17.5 (RUB 10,000 × 10.5% / 300 × 5) होगा।

यदि, समान शर्तों के तहत, मुआवजे की गणना नए नियमों के अनुसार की जाती है, तो यह अधिक होगी, अर्थात् 35 रूबल (10,000 रूबल × 10.5% / 150 × 5)।

Payday सभी कर्मचारियों के लिए काम पर सबसे प्रत्याशित दिन है। यदि संगठन खजांची के माध्यम से वेतन का भुगतान करता है, तो सभी गलियारों और विभागों में सुबह से ही, जब पैसा लाया जाता है, पुनरुद्धार का शासन होता है।

और केवल एक लेखाकार को, ऐसे प्रतीत होने वाले हर्षित क्षणों में भी, अपने कानों को ऊपर रखना चाहिए। क्योंकि उसका पवित्र कर्तव्य न केवल उसकी "कड़ी मेहनत" का भुगतान प्राप्त करना है, बल्कि कानून के सभी नियमों के अनुसार अन्य कर्मचारियों को वेतन का भुगतान सुनिश्चित करना भी है। इसे कैसे करें लेख में पढ़ें।

1. खजांची के माध्यम से वेतन का भुगतान: हम नियम निर्धारित करते हैं

2. वेतन जारी करने की तिथि

3. वेतन के भुगतान के लिए पेरोल

4. कैशियर के माध्यम से वेतन का भुगतान - एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया

5. बयान के अनुसार मजदूरी भुगतान की समय सीमा

6. एक व्यय नकद आदेश पर मजदूरी जारी करना

7. मजदूरी का भुगतान - पदस्थापन

8. मजदूरी का भुगतान - उदाहरण

9. 1सी . में खजांची के माध्यम से वेतन का भुगतान

10. कैश डेस्क से वेतन का भुगतान करते समय और क्या देखना है

तो, चलो क्रम में चलते हैं। यदि आपके पास एक लंबा लेख पढ़ने का समय नहीं है, तो नीचे दिया गया छोटा वीडियो देखें, जिससे आप लेख के विषय पर सबसे महत्वपूर्ण सीखेंगे।

(यदि वीडियो स्पष्ट नहीं है, तो वीडियो के नीचे एक गियर है, उस पर क्लिक करें और 720p गुणवत्ता चुनें)

वीडियो की तुलना में अधिक विस्तार से, हम लेख में आगे विषय का विश्लेषण करेंगे।

1. खजांची के माध्यम से वेतन का भुगतान: हम नियम निर्धारित करते हैं

संगठन में लागू सभी नियम और आदेश, रूप, समय, मजदूरी के भुगतान के स्थान से संबंधित, में तय किए गए हैं स्थानीय विनियमन(अनुच्छेद 131 का भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 3, 4, 6)। यह एक सामूहिक समझौता या आंतरिक श्रम नियम हो सकता है। साथ ही, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में मजदूरी के भुगतान के नियमों का उल्लेख किया जा सकता है।

एक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान नकद में रूबल में किया जा सकता है, साथ ही गैर-नकद रूप में (श्रम संहिता के भाग 1, 2, अनुच्छेद 131)। काम के स्थान पर मजदूरी का भुगतान नकद में किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 3)। वेतन का नकद भुगतान करने के लिए, नियोक्ता यह सुनिश्चित करता है कि जिस दिन मजदूरी का भुगतान किया जाता है, वे संगठन के कैश डेस्क पर उपलब्ध हों।

संगठन के कैश डेस्क से मजदूरी का भुगतान करने के लिए, धन के दो स्रोत:

1. खजांची के माध्यम से वेतन का भुगतान किया जाता है चालू खाते से निकाली गई धनराशि से... संगठन का एक अधिकृत कर्मचारी, जिसके लिए धन प्राप्त करने के लिए एक चेक निकाला जाता है, उदाहरण के लिए, एक खजांची, चालू खाते से वेतन के लिए पैसे निकाल सकता है। चेक का उद्देश्य इंगित करना चाहिए: मजदूरी जारी करना।
2. वेतन का भुगतान संगठन के कैश डेस्क पर प्राप्त धन से किया जा सकता है बेचे गए सामान, किए गए कार्य, प्रदान की गई सेवाओं के लिए... 07.10.2013 नंबर 3073-यू के सेंट्रल बैंक के निर्देश इसकी अनुमति देते हैं।

2. वेतन जारी करने की तिथि

सितंबर 2016 तक, श्रम संहिता ने मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट समय सीमा निर्धारित नहीं की थी। अनुच्छेद 136 में केवल इतना कहा गया है कि कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता था। और भुगतान की विशिष्ट तिथि कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों में निर्धारित की जानी चाहिए।

"आधा महीने" के नियम का पालन करने के लिए, वेतन को कम से कम दो भागों में विभाजित किया जाता है - महीने की पहली छमाही (तथाकथित "अग्रिम") और महीने के दूसरे भाग के लिए अंतिम भुगतान।

जुलाई 2016 में, इस लेख में संशोधन को अपनाया गया, जो 3 अक्टूबर, 2016 से प्रभावी हो गया। वेतन जारी करने की विशिष्ट तिथि अभी भी संगठन द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन एक समय सीमा है - उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं, जिसके लिए यह शुल्क लिया गया था.

इस प्रकार, अग्रिम भुगतान (वास्तव में, यह महीने की पहली छमाही के लिए वेतन है) का भुगतान 30 वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए, और अंतिम भुगतान अगले महीने के 15 वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

समय सीमा पर नियम सभी के लिए समान हैं, इसलिए यदि कर्मचारी चाहें तो भी समय सीमा को स्थानांतरित करना या महीने में एक बार वेतन का भुगतान करना असंभव है।

हालांकि, अधिकारियों ने अपने पत्रों में भुगतान की तारीखों को स्थगित न करने की सलाह दी है: अग्रिम का भुगतान महीने के मध्य में, अधिकतम 20 तारीख तक और अंतिम भुगतान अगले महीने की 5 तारीख तक किया जाना चाहिए। और भुगतान के बीच लगभग 15 दिनों का अंतर होना चाहिए।

कृपया ध्यान दें कि यह स्थापित करना असंभव है कि संगठन में वेतन का भुगतान "एक निश्चित तिथि के बाद नहीं" या कई तिथियों में किया जाता है। क्योंकि TC के लिए आपको एक विशिष्ट दिन निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।

हालांकि, अगर कंपनी बड़ी है, तो इसे सेट करने की अनुमति है विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों या विभिन्न विभागों के लिए अलग-अलग भुगतान तिथियां(रोस्ट्रूड पत्र दिनांक 20.06.2014 नंबर पीजी / 6310-6-1)। उदाहरण के लिए, 3 और 18 को कर्मचारी, 4 और 19 को प्रशासन।

यदि वेतन जारी करने की तारीख एक दिन की छुट्टी पर पड़ती है, तो इसका भुगतान छुट्टी के दिन से पहले के दिन किया जाता है।

3. वेतन के भुगतान के लिए पेरोल

कैश डेस्क से वेतन का भुगतान निम्न के अनुसार किया जा सकता है:

• नकद बहिर्वाह आदेश (फॉर्म नंबर KO-2)
• पेरोल (फॉर्म नंबर टी -49)
• पेरोल (फॉर्म नंबर टी -53)

आप स्क्रीनशॉट में पेरोल का एक उदाहरण देख सकते हैं।

पेरोल के पहले पृष्ठ पर, संगठन और विभाग का नाम इंगित किया जाता है, यदि प्रत्येक विभाग के लिए एक अलग विवरण संकलित किया जाता है।

विवरण के अनुसार भुगतान की अवधि, शब्दों और अंकों में राशि, विवरण की संख्या और तारीख, जिस अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाता है, उसे भी दर्ज किया जाता है। संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार ने अपने हस्ताक्षर किए।

दूसरे पृष्ठ पर एक प्लेट होती है जिसमें उन सभी कर्मचारियों के कार्मिक संख्या और उपनाम दर्ज किए जाते हैं जो उस पर पैसा प्राप्त करेंगे। रूबल में जारी की जाने वाली राशि का संकेत दिया गया है।

कैशियर से धन प्राप्त होने पर कर्मचारी सीधे अपने हस्ताक्षर करते हैं।

4. कैशियर के माध्यम से वेतन का भुगतान - एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया

खजांची के माध्यम से वेतन का भुगतान करने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाएगा, इसके बावजूद धन जारी करने के लिए क्रियाओं का क्रम समान होगा। इसमें निम्नलिखित चरण होते हैं।

1. धन जारी करने के दस्तावेजों पर उद्यम के प्रमुख, मुख्य लेखाकार या ऐसा करने के लिए अधिकृत व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। पूर्ण और हस्ताक्षरित दस्तावेज निष्पादन के लिए खजांची को सौंप दिए जाते हैं।
2. कैशियर, एक बयान या नकद निपटान सेवा प्राप्त करने के बाद, मुख्य लेखाकार या लेखाकार के हस्ताक्षर की उपस्थिति की जांच करता है (यदि वे अनुपस्थित हैं, तो प्रमुख के हस्ताक्षर की उपस्थिति) और नमूने के साथ इसका अनुपालन, की मात्रा का पत्राचार अंकों में नकद, शब्दों में राशि।
3. कैशियर कैश रजिस्टर या स्टेटमेंट में इंगित लाभार्थी को सीधे नकद जारी करता है। या पावर ऑफ अटॉर्नी में, यदि कोई अन्य व्यक्ति कर्मचारी के लिए धन प्राप्त करेगा।

प्राप्तकर्ता की पहचान करने के लिए, कैशियर उससे पूछता है अपना पासपोर्ट दिखाओया अन्य पहचान दस्तावेज, और मुख्तारनामा द्वारा प्राप्तकर्ता के लिए - पॉवर ऑफ़ अटॉर्नीऔर एक पहचान दस्तावेज।

कैशियर पासपोर्ट में इंगित अंतिम नाम, प्रथम नाम, पेट्रोनेरिक के अनुपालन की जांच करता है, जो कैश रजिस्टर या स्टेटमेंट में इंगित डेटा के साथ होता है, यदि कोई हो, जो पावर ऑफ अटॉर्नी में इंगित किया गया हो।

यदि पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा पैसा दिया जाता है, तो कैश रजिस्टर के पाठ में, धन प्राप्त करने वाले के पूरे नाम के बाद, कैशियर उस व्यक्ति का पूरा नाम इंगित करेगा जिसे धन की प्राप्ति के साथ सौंपा गया है।

बयान के अनुसार प्रॉक्सी द्वारा धन प्राप्त होने पर, नकद प्राप्ति के साथ सौंपे गए व्यक्ति के हस्ताक्षर से पहले, कैशियर "प्रॉक्सी द्वारा" एक प्रविष्टि करता है। पावर ऑफ अटॉर्नी नकद निपटान सेवा या उस बयान से जुड़ी होती है जिस पर मुद्दा बनाया गया था।

1. कैशियर वितरित की जाने वाली नकदी की राशि तैयार करता है और हस्ताक्षर के लिए प्राप्तकर्ता को कैश रजिस्टर या स्टेटमेंट सौंपता है।
2. कैशियर जारी करने के लिए तैयार राशि का पुनर्गणना करता है ताकि प्राप्तकर्ता स्पष्ट रूप से अपने कार्यों को देख सके, और प्राप्तकर्ता को शीट-दर-शीट, टुकड़े-टुकड़े गणना में नकद देता है। प्राप्तकर्ता कैशियर की देखरेख में प्राप्त धन की गणना कर सकता है।
3. कैश रजिस्टर के माध्यम से नकदी निकालने के बाद, कैशियर उस पर हस्ताक्षर करता है।

5. बयान के अनुसार मजदूरी भुगतान की समय सीमा

यदि बयान के अनुसार जारी किया गया था, तो सभी कर्मचारियों को पैसा मिलने के बाद, या सब कुछ प्राप्त नहीं हुआ, लेकिन जारी करने की समय सीमा समाप्त हो गई, कैशियर भुगतान की गई मजदूरी की राशि को इंगित करता है।

जिन व्यक्तियों को वेतन का भुगतान नहीं किया गया है, उनके नाम के विपरीत, खजांची मुहर लगाता है या हस्तलिखित नोट बनाता है: "जमा"। जमा किए गए वेतन की राशि को अंकों और शब्दों में दर्शाया गया है।

फिर कैशियर अपने हस्ताक्षर करता है और लेखाकार को सत्यापन के लिए बयान देता है।

पेरोल फॉर्म को देखते हुए, आपने शायद पहले पृष्ठ पर पंक्तियों को देखा होगा "कैशियर को समय पर भुगतान के लिए"... आप यहां कौन सी तिथियां निर्दिष्ट कर सकते हैं और विवरण के अनुसार पेरोल अवधि में कितनी देर हो सकती है?

पेरोल (पेरोल) शीट संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित अवधि के लिए मान्य है, लेकिन बैंक में नकद प्राप्ति के दिन सहित 5 कार्य दिवसों से अधिक नहीं है (सेंट्रल बैंक के 03/11/के निर्देश के खंड 6.5) 2014 नंबर 3210-यू)।

इसलिए, इस लाइन की अवधि की शुरुआत मजदूरी के भुगतान के लिए स्थानीय अधिनियम द्वारा निर्धारित तिथि होगी। अवधि की समाप्ति बैंक में धन प्राप्ति की तारीख से अधिकतम 5वें कार्यदिवस है।

6. एक व्यय नकद आदेश पर मजदूरी जारी करना

स्टेटमेंट बंद होने के बाद, उस पर गणना की जाती है, स्टेटमेंट के अनुसार भुगतान की पूरी राशि के लिए, एक व्यय नकद आदेश तैयार किया जाता है। इस कैश रजिस्टर का विवरण पेरोल में दर्शाया गया है। निपटान की तिथि - विवरण के अनुसार वेतन भुगतान की अंतिम तिथि।

स्टेटमेंट कैश सेटलमेंट का एक परिशिष्ट है और इसका विवरण इसमें दर्शाया गया है। कभी-कभी वे पूछते हैं - पेरोल बिल कहां दाखिल करें? इसका उत्तर नकद बहिर्वाह आदेश का है, जो विवरण के अनुसार भुगतान की गई राशि को दर्शाता है।

संगठन बयानों का उपयोग नहीं करने का निर्णय ले सकता है। कई बार ऐसा इस वजह से होता है कि कर्मचारियों को पता ही नहीं होता कि किसे कितना मिल रहा है। इस मामले में, यह उत्पादन किया जाता है एक व्यय नकद आदेश पर मजदूरी का भुगतान... और यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से संकलित किया जाता है। लाइन "इश्यू" पैसे प्राप्त करने वाले कर्मचारी के विशिष्ट नाम को इंगित करता है।

वेतन की संपूर्ण राशि और प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग-अलग संकलित रोकड़ रजिस्टर के आधार पर रोकड़ बही (प्रपत्र संख्या KO-4) में एक प्रविष्टि की जाती है।

यदि वेतन भुगतान के बाद कैशियर के कार्यालय में शेष राशि, जमा की गई राशि को ध्यान में रखते हुए, नकद शेष राशि की सीमा से अधिक हो गई है, तो सीमा से अधिक की राशि उसी दिन बैंक को वापस कर दी जानी चाहिए (निर्देश का खंड 2) एन 3210-यू)।

7. मजदूरी का भुगतान - पदस्थापन

यदि वेतन का भुगतान कैशियर के माध्यम से किया जाता है, तो लेनदेन को खातों का उपयोग करके संकलित किया जाएगा:

• 70 "कर्मचारियों को पारिश्रमिक पर भुगतान"
• 50 "कैशियर" - कैश डेस्क से वेतन का भुगतान करते समय

और कर्मचारियों के कार्ड में स्थानांतरित करके वेतन का भुगतान करते समय, खाता 51 "चालू खाता" का उपयोग किया जाता है।

इस तरह:

डेबिट 70 - क्रेडिट 50- कैश डेस्क से वेतन का भुगतान करते समय

डेबिट 70 - क्रेडिट 51- कर्मचारियों के कार्ड में स्थानांतरित करके चालू खाते से वेतन का भुगतान करते समय

यदि कर्मचारी को समय पर वेतन नहीं मिलता है, तो इसे जमा किया जाता है, और प्रविष्टि तैयार की जाती है:

डेबिट 76 उप-खाता "जमा की गई राशि पर निपटान" - क्रेडिट 70- कर्मचारी द्वारा अप्राप्त मजदूरी की राशि में।

8. मजदूरी का भुगतान - उदाहरण

एलएलसी "सोकोल" में मजदूरी के भुगतान की तारीख निर्धारित की जाती है - गणना के बाद महीने का 7 वां दिन। विपणन विभाग के लिए, 50,000 रूबल की राशि में 3 कर्मचारियों के लिए एक बयान तैयार किया गया था।

डेबिट 50 - क्रेडिट 51 - 50,000 रूबल की राशि में। - बैंक से वेतन भुगतान के लिए धन प्राप्त

7 जुलाई: 15,000 रूबल को मजदूरी का भुगतान किया गया था। विपणक एसएस सोलोविओव की पत्नी द्वारा पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा प्राप्त, 20,000 रूबल। विपणन विभाग के प्रमुख चाकिन ओ.एल. द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्राप्त किया गया। कॉपीराइटर वोरोब्योव वी.वी. मैं काम से अनुपस्थित था और मुझे वेतन नहीं मिल सका।

डेबिट 70 - क्रेडिट 50 - 35,000 रूबल की राशि में। - कैश डेस्क से कर्मचारियों को जारी किया गया वेतन

12 जुलाई को, सूची बंद कर दी गई थी, वोरोबिएव को जो वेतन नहीं मिला था, उसे जमा किया गया था और कैशियर सिनित्स्याना द्वारा चालू खाते में सौंप दिया गया था।

डेबिट 70 - क्रेडिट 76 - 15,000 रूबल की राशि में। - कर्मचारी को समय पर नहीं मिला वेतन जमा कर दिया गया है

डेबिट 51 - क्रेडिट 50 - 15,000 रूबल की राशि में। - जमा वेतन बैंक को सौंप दिया गया है

9. 1सी . में खजांची के माध्यम से वेतन का भुगतान

1सी में रिकॉर्ड रखने वालों के लिए: लेखा कार्यक्रम - देखें कि वीडियो प्रारूप में कैशियर के माध्यम से वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है।

10. कैश डेस्क से वेतन का भुगतान करते समय और क्या देखना है

अब, यहां कुछ महत्वपूर्ण बिंदु दिए गए हैं जिन पर आपको ध्यान देना चाहिए ताकि आप परेशानी में न पड़ें।

कथन संकेत कर सकता है केवल पेरोल से संबंधित राशिऔर सामाजिक लाभ। बयान में संकेत न दें, लेकिन इसे व्यक्तिगत नकद प्रबंधन कार्यालयों के अनुसार जारी करें: यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति, व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के लिए मुआवजा, लाभांश, किराये का भुगतान, आदि।

कृपया ध्यान दें कि वेतन भुगतान अवधि के दौरान इस तरह के भुगतान के लिए इच्छित धन को सीमा से अधिक कैश डेस्क में नहीं रखा जा सकता है। आप इस अवधि के दौरान (लेकिन 5 कार्य दिवसों से अधिक नहीं) केवल उन राशियों के लिए सीमा को पार कर सकते हैं जो वेतन और सामाजिक लाभ के रूप में विवरण में शामिल हैं।

भुगतान की रिपोर्ट न करेंसंगठन में काम करने वाले व्यक्ति नागरिक कानून अनुबंधों के तहत... बयान के अनुसार नियमित भुगतान नागरिक अनुबंधों को श्रम अनुबंधों में फिर से अर्हता प्राप्त करने और अतिरिक्त बीमा प्रीमियम जोड़ने के प्रयास का एक कारण बन सकता है।

मजदूरी का नकद भुगतान विदेशी कर्मचारी(अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहना) की अनुमति नहीं है (कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 2 "मुद्रा विनियमन और मुद्रा नियंत्रण पर")। ऐसे कर्मचारियों को अपना वेतन बैंक खाते में ट्रांसफर करने की जरूरत है।

आपने कैश डेस्क से मजदूरी के भुगतान के बारे में कौन से समस्याग्रस्त प्रश्न जमा किए हैं? टिप्पणियों में उनसे पूछें!

इसके अलावा, आप पेरोल तिथियों के मुद्दे पर कर सकते हैं।

खजांची के माध्यम से वेतन का भुगतान: नियम और नियम