नौकरी खोज के तरीके। वे काम की तलाश में कहाँ हैं? संकट में दूरस्थ कार्य देखने के लिए सबसे अच्छी जगह कहाँ है? अंतरराष्ट्रीय के काम के बारे में इंटरनेट पर जानकारी प्राप्त करें

हैलो मित्रों! आज हम "बिना निवेश और धोखे के घर पर इंटरनेट पर काम करना" जैसे महत्वपूर्ण मुद्दे के लिए समय समर्पित करेंगे।

बहुत से लोग एक स्थिर और उपयुक्त नौकरी की तलाश में हैं और इंटरनेट उन जगहों में से एक बन गया है जहां ऐसा काम मिल सकता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहां हैं, आपके पास कंप्यूटर या लैपटॉप और इंटरनेट है, आप दुनिया में कहीं से भी काम कर सकते हैं और इसके लिए भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

मैंने एक लेख में इंटरनेट पर काम करने के सभी तरीके एकत्र किए हैं ताकि यह आपके लिए यथासंभव उपयोगी साबित हो!

1. इंटरनेट पर काम करके कितना कमाया जा सकता है?

बेशक, आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि एक बार जब आप इंटरनेट पर काम करना शुरू कर देंगे, तो आप बिना ज्यादा मेहनत के "बैग" में पैसा कमाना शुरू कर देंगे। लेकिन अक्सर ऐसे लोग होते हैं जो अभी भी एक दिन में दसियों हज़ार रूबल बनाने का एक आसान तरीका मानते हैं।

अक्सर यह वही होता है जो इंटरनेट पर स्कैमर द्वारा नए शौक़ीन लोगों को लुभाया जाता है। उनका लक्ष्य आसान पैसा बनाने के लिए एक और "सुपर कोर्स" की पेशकश करके भोले उपयोगकर्ताओं से अंतिम पैसा लेना है।

आपको दूसरे चरम पर नहीं जाना चाहिए और यह कहना चाहिए कि इंटरनेट पर अच्छा पैसा कमाना यथार्थवादी नहीं है। अच्छा पैसा कमाना संभव है, और अब मैं आपको बताऊंगा कि किस तरह के काम के आधार पर आप कितना कमा सकते हैं।

आपकी सुविधा के लिए, मैंने इंटरनेट पर काम को 3 मुख्य भागों में विभाजित किया है:

• सरल ऑपरेशन (लगभग कोई विशेष कौशल की आवश्यकता नहीं है)
• स्टॉक एक्सचेंजों पर काम करना (कम से कम कुछ कौशल होना वांछनीय है)
• दूरस्थ कार्य (अक्सर विशेष कौशल की आवश्यकता होती है)

सरल ऑपरेशन मुख्य रूप से शुरुआती लोगों के लिए उपयुक्त है जो अभी तक विशेष रूप से इंटरनेट में पारंगत नहीं हैं और जिनके पास कोई कौशल नहीं है।

अधिकांश भाग के लिए, एक साधारण नौकरी पर छोटी रकम अर्जित करना संभव है - तक प्रति दिन 100-300 रूबल , ठीक है, एक काफी तंग कार्य अनुसूची के साथ अधिकतम 500 रूबल।

यदि आपके पास इंटरनेट पर ऐसे प्रस्ताव आए हैं जो आपको एक अत्यंत सरल "नौकरी" के लिए शानदार आय का वादा करते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि ये बहुत ही केवल स्कैमर हैं (हम उनके बारे में अधिक विस्तार से बात करेंगे)।

फ्रीलांस एक्सचेंजों पर काम करें कंप्यूटर और इंटरनेट का उपयोग करने के लिए कम से कम बुनियादी ज्ञान की आवश्यकता होती है। कुछ मामलों में, किसी विशेष कौशल की आवश्यकता नहीं होती है - आप काम करते हुए सब कुछ सीख सकते हैं। आप छोटी शुरुआत कर सकते हैं।

एक्सचेंजों पर अधिक कमाई करना संभव है 300 रूबल से. आमतौर पर वेतन सीमा होती है 2000 - 3000 रूबल . सटीक संख्या देना मुश्किल है, क्योंकि यह सब काम के प्रकार और आप कितना समय और कैसे काम करेंगे इस पर निर्भर करता है।

दूरदराज के काम एक पूर्णकालिक मानक नौकरी के समान, जहाँ आपको दिन में कम से कम 3-4 घंटे काम करने होंगे। इसके लिए अक्सर विशेष कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता होती है। हालांकि कुछ अपवाद भी हैं, क्योंकि कुछ नियोक्ता मुफ्त प्रशिक्षण प्रदान करते हैं।

साथ ही, काम के बोझ और काम के प्रकार के आधार पर कमाई करना संभव है एक दिन में 500 रूबल से 3-4 हजार रूबल तक .

इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि इंटरनेट पर काम करना शुरू करने के लिए हमेशा कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता नहीं होती है। उदाहरण के लिए, मैंने खुद इंटरनेट पर खरोंच से पैसा कमाना शुरू कर दिया और यात्रा की शुरुआत में मुझे बिल्कुल कुछ भी नहीं पता था।

लेकिन जैसे-जैसे काम आगे बढ़ा, एक निश्चित समझ और आवश्यक कौशल आया। तो, आप हमेशा काम की प्रक्रिया में सीख सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण चीज जो आपको चाहिए वह है ऑनलाइन पैसा कमाना शुरू करने की इच्छा!

2. इंटरनेट पर काम शुरू करने के लिए आपको क्या चाहिए?

इसलिए, इससे पहले कि हम लोकप्रिय साइटों और इंटरनेट पर काम करने के तरीकों का अवलोकन करें, हम तय करेंगे कि आपको इसके लिए क्या चाहिए। शायद कुछ लोग इस बात से अच्छी तरह वाकिफ हैं, लेकिन फिर भी मैं उन लोगों के लिए दोहराऊंगा जो नहीं जानते हैं।

प्रथमयदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है तो आपको अपने लिए एक ई-मेल बॉक्स पंजीकृत करने की आवश्यकता है। पंजीकरण करना संभव है, उदाहरण के लिए, mail.yandex.ru या mail.google.com पर। साइटों पर पंजीकरण करने के लिए आपको इसकी आवश्यकता होगी।

दूसराआपके द्वारा किए गए काम के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट और अधिमानतः एक बैंक कार्ड की आवश्यकता है। ज्यादातर मामलों में, निम्नलिखित ई-वॉलेट होना पर्याप्त है:

• क्यूआईडल्ब्यूआई वॉलेट
• यांडेक्स मनी
• WebMoney
• बैंक कार्ड (वैकल्पिक)

आप मुख्य रूप से इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट पर भुगतान प्राप्त करेंगे, और फिर आप बिना किसी समस्या के एटीएम से नकदी निकालने के लिए अपने बैंक कार्ड में पैसे ट्रांसफर कर सकते हैं।

आप आवश्यकतानुसार आवश्यक ई-वॉलेट मुफ्त में पंजीकृत कर सकते हैं। लेकिन मैं आपको उन्हें तुरंत लेने की सलाह दूंगा, क्योंकि भविष्य में आपको उन सभी की सबसे अधिक आवश्यकता होगी।

3. बिना निवेश और धोखे के घर पर इंटरनेट पर काम करें - पैसा कमाने के लिए सबसे अच्छी 45 साइटों का अवलोकन

कई नौसिखिए उपयोगकर्ताओं के लिए, इंटरनेट पर काम करने और पैसा कमाने के तरीकों (साइटों) की एक बड़ी सूची में प्रश्न और भ्रम हो सकते हैं।

इसलिए, मैंने सबसे पहले आपको उन तरीकों को पेश करने का फैसला किया जिनके साथ मैंने खुद को शुरू किया और जो मेरी राय में शुरुआती लोगों के लिए सबसे सरल और सबसे उपयुक्त हैं।

किसी भी मामले में, साइट पर प्रस्तुत सभी साइटों और काम के तरीकों को सत्यापित किया जाता है और पैसे का भुगतान करने की गारंटी दी जाती है।

पैसा कमाने के लिए 5 आसान साइटें

1. - शुरुआती लोगों के लिए इंटरनेट पर निवेश के बिना पैसा कमाने के लिए सबसे लोकप्रिय साइटों में से एक।

जैसा कि आपने अनुमान लगाया होगा, सेवा सेंट में भुगतान की गणना करती है ( डॉलर में), निकासी पर, राशि स्वचालित रूप से वर्तमान विनिमय दर पर रूबल में परिवर्तित हो जाती है। पैसा बहुत जल्दी निकाल लिया जाता है: 2-3 दिनों मेंवे आमतौर पर पहले से ही इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट में जाते हैं।

इस प्रकार, नियमित कार्यों और अपेक्षाकृत कम वेतन के बावजूद, मेरी राय में, यांडेक्स टोलोक काफी योग्य परियोजना है, जिसके लिए अभी भी कोई बेहतर प्रतिस्थापन नहीं है। हालांकि यह आय के मुख्य स्रोत के रूप में उपयुक्त नहीं है, फिर भी, एक अतिरिक्त के रूप में, यह काफी है, खासकर शुरुआती लोगों के लिए!

सामान्य तौर पर, यदि आप इंटरनेट पर साधारण कमाई की तलाश में हैं, तो यांडेक्स टोलोक निश्चित रूप से एक कोशिश के काबिल है।

आप यांडेक्स टोलोक की आधिकारिक वेबसाइट पर जा सकते हैं।

2. इंटरनेट पर हर किसी के लिए पैसा कमाने का एक और बेहद सरल और किफायती तरीका है केप्चा भरे(लब्बोलुआब यह है कि आपको केवल चित्रों से वर्ण दर्ज करने की आवश्यकता है)।

❗️ प्रतिएक दोकाम के घंटे, उपयोगकर्ता आमतौर पर कमा सकते हैं से 20 70 रूबल तक . वेतन, ज़ाहिर है, कम है, लेकिन हर कोई इस प्रकार के काम का सामना कर सकता है। और फिर भी, कौशल के बिना अंशकालिक काम के मामले में यांडेक्स टोलोक बेहतर होगा!

कमाई शुरू करने के लिए, आपको केवल एक त्वरित पंजीकरण से गुजरना होगा और आप तुरंत काम करना शुरू कर सकते हैं। आप अर्जित धन को किसी भी इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट के साथ-साथ अपने मोबाइल फोन पर तुरंत प्राप्त कर सकते हैं।

वैसे, रात में काम करना अधिक लाभदायक है (मास्को समय के अनुसार दोपहर 12 बजे से सुबह 7 बजे तक), फिर उतनी ही संख्या में हल किए गए कैप्चा के लिए आप कमा सकते हैं 2-3 गुना अधिक!

3. कॉपी लांसरइंटरनेट पर सबसे लोकप्रिय लेखन एक्सचेंजों में से एक है, और यहां कीमतें अन्य समान एक्सचेंजों की तुलना में बहुत अधिक हैं।

यह विनिमय किसके लिए है? सबसे पहले, जो अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त करना जानते हैं, वे जानते हैं कि इंटरनेट पर जानकारी कैसे एकत्र की जाती है और इसे अपने शब्दों में व्याख्यायित किया जाता है।

Copilancer पर लेख स्टोर - विषय और प्रति 1000 वर्णों की औसत लागत

हालाँकि कॉपी राइटिंग इतनी आसान बात नहीं है, लेकिन यह आपके लिए काफी अच्छा पैसा ला सकती है!

लेकिन अगर आप अभी भी एक नौसिखिया हैं और अभी तक कॉपी राइटिंग में कोई अनुभव नहीं है, लेकिन ऑर्डर करने के लिए टेक्स्ट लिखने का प्रयास करना चाहते हैं, तो आपके लिए अनुभाग में लेख के अंत के करीब " कॉपीराइटरों और पुनर्लेखकों के लिए आदान-प्रदान»हमने एक्सचेंजों की एक सूची तैयार की है जिससे आप इंटरनेट पर अपना पहला पैसा प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं!

5. रनेट में नंबर 1 सामग्री विनिमय है, लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि आप अभी भी सरल कार्यों को पूरा करके पैसा कमा सकते हैं।

इस तरह के निर्देश हो सकते हैं: एक समीक्षा या टिप्पणी लिखना (साइटों, मंचों, यांडेक्स मार्केट पर), साइट पर जाना, पसंद, रीपोस्ट, सदस्यता आदि।

कार्यों के लिए भुगतान उनकी सादगी के कारण बहुत अधिक नहीं है। आमतौर पर इसे पूरा होने में थोड़ा समय लगता है।

✔️ आप कितना कमा सकते हैं?
यदि आप Advego पर अच्छी रेटिंग कमाते हैं, तो कमाई करना काफी संभव है 100- प्रति दिन 200 रूबल . यह लेख लिखे बिना है। यदि आप इसके लिए समय देते हैं, तो आप कई बार अपनी कमाई बढ़ा सकते हैं।

सेवा शुरुआती लोगों के लिए विशेष रूप से उपयुक्त है! बेशक, आप इस पर बहुत पैसा नहीं कमाएंगे, लेकिन शुरुआत के लिए यह बहुत अच्छी तरह से आ सकता है!

यहां तक ​​​​कि अगर आपने पहले से ही निवेश के बिना इंटरनेट पर काम करने के लिए उपरोक्त में से एक या अधिक साइटों को चुना है, तो मैं दृढ़ता से अनुशंसा करता हूं कि आप ऑनलाइन पैसे कमाने के सभी संभावित तरीकों से खुद को परिचित करें। शायद वही जो आपके लिए सही है, आप नीचे पाएंगे!

3.1 सरल कार्यों पर इंटरनेट पर आसान काम - पैसे कमाने के शीर्ष 10 तरीके

सबसे पहले, यहां उन साइटों की सूची दी गई है जो इंटरनेट पर सबसे सरल और आसान काम की पेशकश करती हैं। तदनुसार, उनसे होने वाली कमाई काफी मामूली और छोटी है, इसलिए उनका उपयोग मुख्य आय के अतिरिक्त ही करना समझ में आता है।

थोड़ी देर बाद, हम फ्रीलान्स एक्सचेंज और पूर्ण विकसित दूरस्थ कार्य देखेंगे, जो केवल मुख्य आय ला सकता है!

विधि संख्या 1: सर्वेक्षणों पर कमाएँ

बिना निवेश के इंटरनेट पर काम करने का एक बहुत ही सरल तरीका सर्वेक्षण है। वे इंटरनेट पर आय के मुख्य स्रोत के अतिरिक्त के रूप में अधिक उपयुक्त हैं।

रुचि के लोगों के समूह की राय और वरीयताओं का पता लगाने के लिए मुख्य रूप से बड़ी कंपनियों द्वारा विशेष साइटों के माध्यम से मतदान किया जाता है।

तो सभी सवालों के जवाब देने के लिए लगभग 10-25 मिनट खर्च करके आप 30-50 रूबल कमा सकते हैं।

️अच्छी सलाह:
एक बार में 4 या अधिक सर्वेक्षणों के लिए पंजीकरण करें (कुछ नीचे सूचीबद्ध हैं), इस मामले में आप अधिक सर्वेक्षण प्राप्त करेंगे और तदनुसार, अधिक कमाएंगे।

ये कार्य बहुत आसान हैं और, तदनुसार, आपको एक बड़े भुगतान की उम्मीद नहीं करनी चाहिए, लेकिन यहां भी किसी विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है आइए कुछ और लोकप्रिय कैप्चा प्रविष्टि सेवाओं को देखें।

विधि संख्या 10: जनता और साइटों पर कमाएँ

दूसरा तरीका है सामाजिक नेटवर्क और वेबसाइटों पर समुदायों पर पैसा कमाना। हाँ, यह आसान तरीका नहीं है, हालाँकि, यह इंटरनेट पर बहुत लोकप्रिय है, इसलिए मुझे लगता है कि इसके बारे में जानना आपके लिए दिलचस्प होगा।

ऐसे दूरस्थ कार्य कई प्रकार के होते हैं:

1. सार्वजनिक / साइट के व्यवस्थापक (सामग्री प्रबंधक) के रूप में कार्य करें;
2. अपनी खुद की सार्वजनिक / साइट का निर्माण और प्रचार और विज्ञापन पर कमाई।

पहला विकल्प सबसे सरल और प्रदान करता है कि आप कुछ काम करेंगे (उदाहरण के लिए, पोस्ट / लेख प्रकाशित करें, टेक्स्ट संपादित करें ...) और इसके लिए भुगतान करें।

❗️ प्रति माह एक सार्वजनिक / साइट के ऐसे रखरखाव के लिए, आप औसत प्राप्त कर सकते हैं 3000-10 000 रूबल. कुछ लोग एक ही समय में "नियंत्रण में" लेते हैं 3-5 समुदाय / साइटऔर नतीजतन, एक महीने में काफी अच्छा पैसा चलता है।

और ऐसी रिक्तियों को कहां देखना है, इसके बारे में मैं थोड़ा कम बताऊंगा। अधिकतर, व्यवस्थापक और सामग्री प्रबंधक की रिक्तियों को प्रकाशित किया जाता है सामाजिक नेटवर्क में समूह, लोकप्रिय एक्सचेंज फ्रीलांसतथा नौकरी साइट.

लेकिन दूसरा विकल्पउन लोगों के लिए अधिक उपयुक्त है जो किसी पर निर्भर नहीं रहना चाहते और अपने लिए काम करना चाहते हैं + अपने शौक को पैसे में बदलो .

अपने आप में, आपकी साइट या जनता का निर्माण और प्रचार इतना आसान नहीं है, और इसके लिए ज्ञान और समय की आवश्यकता होती है (पहली आय केवल 2-5 महीने के बाद ही प्राप्त की जा सकती है)। लेकिन मेरा विश्वास करो, आप खरोंच से शुरू कर सकते हैं - जब तक एक इच्छा है, और आप बाकी सब कुछ सीख सकते हैं!

फिर भी, इस विकल्प के साथ, आप लगभग देनदारियों पर कमा सकते हैं। दसियों और सैकड़ों हजारों रूबल प्रति महीने।

लेकिन सबसे महत्वपूर्ण चीज जो यह देता है, मेरी राय में, कार्रवाई की स्वतंत्रता और स्वतंत्रता है!

3.2 लोकप्रिय एक्सचेंजों पर निवेश के बिना इंटरनेट पर काम करें

उपरोक्त विधियों के अलावा, इंटरनेट पर कॉपी राइटिंग और रीराइटिंग एक्सचेंजों के साथ-साथ अन्य विशेष एक्सचेंज भी हैं।

साइट के मालिक हमेशा साइट को विभिन्न विषयों पर उपयोगी और अनूठी जानकारी से भरने का प्रयास करते हैं। ऐसा करने के लिए, वे कुछ विषयों पर लेख लिखने के लिए इन एक्सचेंजों पर ऑर्डर बनाते हैं।

कॉपीराइटर और रीराइटर कस्टम लेख लिखकर या अपने तैयार लेखों को बेचकर पैसा कमा सकते हैं।

एक्सचेंज, बदले में, ग्राहक और ठेकेदार के बीच एक मध्यस्थ हैं और एक ओर, ठेकेदार को भुगतान की गारंटी देते हैं, और दूसरी ओर, ग्राहक को वस्तु की गुणवत्ता की गारंटी देते हैं।

एक महत्वपूर्ण पहलू विशिष्टता है, यानी इंटरनेट पर पहले से मौजूद जानकारी के साथ एक नए लेख की न्यूनतम समानता। विशिष्ट सेवाओं के माध्यम से विशिष्टता की जाँच की जा सकती है (हर प्रमुख एक्सचेंज में यह है)।

यह इंटरनेट पर सबसे बड़े निशानों में से एक है, जिसमें सैकड़ों हजारों लोग कमाते हैं। हालांकि, इस तरह के काम के लिए प्रारंभिक लेखन कौशल और दृढ़ता की आवश्यकता होती है।

आप कितना कमा सकते हैं?
मेरे कुछ दोस्त के बारे में लेख लिखकर पैसा कमा रहे हैं प्रत्येक 30-50 हजार रूबल।

वेबसाइट बनाकर, डिजाइनिंग करके, एडवर्टाइजिंग सेट करके भी पैसा कमाया जा सकता है।

आप विशेष एक्सचेंजों (हम नीचे विचार करेंगे) और वकीलों, एकाउंटेंट, छात्रों पर कमा सकते हैं। लेकिन, जैसा कि आप समझते हैं, इसके लिए आपके पास उपयुक्त विशेष कौशल और योग्यताएं होनी चाहिए।

फिर भी, सबसे आसान तरीका पुनर्लेखन से शुरू करना है, क्योंकि आप इसे पहले से ही सीख सकते हैं।

# 1: कॉपीराइटर और रीराइटर्स के लिए एक्सचेंज

यहां मैं इंटरनेट पर लेख लिखने के लिए एक्सचेंजों की सूची दूंगा। मैं आपको सलाह देता हूं कि आप लेखों के उन विषयों को चुनें जिनमें आप पहले से ही अच्छी तरह से वाकिफ हैं या कम से कम उनके बारे में सामान्य विचार रखते हैं।

इसके अलावा पुनर्लेखन से शुरू करने का प्रयास करें क्योंकि यह आमतौर पर कॉपी राइटिंग से आसान होता है। जैसा कि आप अनुभव प्राप्त करते हैं, आप अधिक जटिल और उच्च-भुगतान वाली नौकरियां लेने में सक्षम होंगे।

आप यांडेक्स मनी, किवी वॉलेट और वेबमनी पर निम्नलिखित एक्सचेंजों पर पैसे निकाल सकते हैं।

से काम करना3 से 8 घंटेप्रति दिन, एक ऑपरेटर के लिए लगभग कमाई करना काफी संभव है

विकल्प संख्या 2: यांडेक्स वेबसाइट पर

हम में से लगभग हर कोई यांडेक्स से परिचित है, जो वर्तमान में रूस में सबसे बड़ा खोज इंजन है।

लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि उनकी वेबसाइट पर अनुभाग में आप दूरस्थ कार्य के लिए कई मुफ्त रिक्तियां पा सकते हैं (उसी समय, आप न केवल रूस से काम कर सकते हैं)।

एक महत्वपूर्ण विशेषता और लाभ यह है कि यहां कुछ ऐसे पेशे हैं जिन्हें अनुभव और ज्ञान की आवश्यकता नहीं है, जिसका अर्थ है कि वे शुरुआती लोगों के लिए उपयुक्त हैं। मुख्य आवश्यकता मूल रूप से कंप्यूटर का उपयोग करने की क्षमता है।

⭐️ विशिष्ट उदाहरण!
ऐसा ही एक पेशा है बाजार में निर्धारक . ऐसे नाम से डरो मत, काम बेहद आसान है।😉

कर्तव्यों में विभिन्न उल्लंघनों के लिए ऑनलाइन स्टोर की जांच करना शामिल होगा, उदाहरण के लिए, यांडेक्स मार्केट सेवा पर एक सेट से अलग माल की कीमत निर्धारित करना।

यांडेक्स मार्केट निर्धारक के नियम और दायित्व

दूरस्थ शिक्षा अक्सर प्रदान की जाती है। फ्री शेड्यूल के अनुसार काम करना अक्सर संभव होता है, आमतौर पर काम के घंटों की न्यूनतम संख्या नहीं होनी चाहिए दिन में 3-4 घंटे से कम(सप्ताह में 20 घंटे)।

आप यांडेक्स में मॉडरेटर, कॉल सेंटर ऑपरेटर, मार्केट ऑपरेटर (डेटा दर्ज करें) आदि के रूप में भी काम कर सकते हैं। एक नज़र डालें और अपने आप को देखें! मैं

✅ औसतन, यांडेक्स में दूरस्थ कार्य लगभग लाता है 15-20 हजार रूबलप्रति महीने।

विकल्प #3: सोशल मीडिया पर

सोशल मीडिया एक नया जॉब सर्च विकल्प है। उदाहरण के लिए, आप "लिखकर Vkontakte पर नौकरी खोज सकते हैं" दूरदराज के काम" या " दूरस्थ कर्मचारी» समाचार अनुभाग में। उदाहरण के लिए, पेशा Vkontakte . पर बहुत लोकप्रिय है « समूह और समुदाय प्रशासक«, यह भी ज्यादातर मामलों में अनुभव और किसी विशेष कौशल की आवश्यकता नहीं होती है। आमतौर पर कर्तव्यों में शामिल हैं - दिलचस्प जानकारी का चयन और पदों का प्रकाशन! बहुत बार मुफ्त प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है!

विकल्प संख्या 4: एविटो . पर

आप निम्नलिखित साइटों पर कई सहबद्ध कार्यक्रम पा सकते हैं:

• प्रवेश पत्र कॉम
• glopart.ru
• Advertise.ru

किसी एक साइट पर पंजीकरण करने के बाद, आपके पास संबद्ध कटौतियों के साथ सामानों (सेवाओं, एप्लिकेशन, गेम ...) की एक सूची तक पहुंच होगी।

प्रत्येक उत्पाद के लिए, आपको इसके लिए एक विशेष लिंक प्राप्त होगा, जो इसके लिए रूपांतरण और खरीदारी को ट्रैक करेगा। और अगर उस पर क्लिक करने वाला व्यक्ति सामान खरीदता है, तो आपको बैलेंस शीट पर अपने आप पैसे मिल जाएंगे, जिसे आप अपने इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट या बैंक कार्ड से निकाल सकते हैं।

आप जाने-माने एविटो प्लेटफॉर्म की मदद से एफिलिएट प्रोग्राम से भी पैसा कमा सकते हैं। तो, उदाहरण के लिए, मैंने किया:

1. एक लोकप्रिय उत्पाद का विक्रेता खोजें (मान लें कि एक फोन), आप इसे उसी एविटो पर पा सकते हैं
2. माल पर एक निश्चित कमीशन पर सहमत (लागत का 10-30 प्रतिशत)
3. Avito . पर मुफ्त विज्ञापन दें
4. विक्रेता को कॉल प्राप्त करें और संपर्क स्थानांतरित करें
5. भुगतान प्राप्त करना

ऐसा कुछ। फोन पर एक बिक्री से, मैंने लगभग 1000 रूबल कमाए। जहां तक ​​मेरा सवाल है, यह काफी अच्छा है। इसे भी आजमाएं, अगर बेशक यह विकल्प आप पर सूट करता है।

4. इंटरनेट पर धोखे और धोखेबाजों से सावधान रहें - 5 सिफारिशें

इंटरनेट पर धोखा वास्तविक जीवन की तुलना में कहीं अधिक आम है। यह सबसे पहले, इंटरनेट पर बड़े दर्शकों की उपस्थिति के कारण है, और दूसरा, काफी सरल उपकरण जो इंटरनेट पर लागू करने के लिए अपेक्षाकृत आसान हैं।

1. स्कैमर्स की चालों में न पड़ें जो आपको इंटरनेट पर जल्दी और आसानी से पैसा कमाने और कुछ ही दिनों में अमीर बनने की पेशकश करते हैं। वे आपसे पैसे प्राप्त करके आप पर पैसा बनाने के लिए ऐसा करते हैं।
2. यदि आपको बहुत अनुकूल परिस्थितियों में नौकरी की पेशकश की जाती है, लेकिन साथ ही वे कहते हैं कि इसे प्राप्त करने के लिए आपको धन जमा करने की आवश्यकता है, तो जान लें कि 99% मामलों में यह केवल एक घोटाला है।
3. इंटरनेट पर काम करने के लिए उपरोक्त सिद्ध विकल्पों का उपयोग करें।
4. यदि आप ग्राहकों के साथ सीधे काम करते हैं (विशेषकर नए ग्राहकों के साथ), तो काम की लागत का कम से कम 10-30% का अग्रिम भुगतान लें।
5. उन लोगों पर विश्वास न करें जो आपको एक निश्चित इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट में पैसे ट्रांसफर करने की सलाह देते हैं और थोड़ी देर बाद वे दोगुना या तिगुना हो जाएंगे।

मैंने इन युक्तियों को अपने व्यक्तिगत अनुभव के आधार पर संकलित किया है, मुझे विश्वास है कि उनमें से कुछ आपके लिए उपयोगी होंगी।

5. इंटरनेट पर काम करने के फायदे और नुकसान

इंटरनेट पर काम की तुलना सामान्य काम से करने के लिए, मैंने आपके लिए एक टेबल तैयार की है। नीचे आप इंटरनेट पर काम करने के सभी फायदे और नुकसान के बारे में जान सकते हैं:

№	मापदंड	इंटरनेट पर काम करें	नियमित काम
1	आय स्तर	असीमित	फिक्स्ड(मुख्य रूप से)
2	अनुसूची	मुफ़्त	सुबह 9 बजे से शाम 6 बजे तक(मुख्य रूप से)
3	भुगतान	किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है	स्थिर मासिक
4	काम की जगह	कहीं भी: दुनिया में कहीं से भी	कार्यालय (ज्यादातर मामलों में)
5	यात्रा का समय और लागत	लापता	यहां है
6	एक ज़िम्मेदारी	उच्च	मध्यम
7	मालिकों की उपलब्धता	नहीं, ज्यादातर ग्राहक। निर्भरता कम है	यहां है। उच्च निर्भरता

ये दूरस्थ और मानक कार्य के पक्ष और विपक्ष हैं।

6। निष्कर्ष

इसलिए हमने बिना निवेश के इंटरनेट पर काम करने के सभी लोकप्रिय तरीकों का विश्लेषण किया है, मुझे वास्तव में उम्मीद है कि आपने पहले से ही एक या अधिक क्षेत्रों को चुना है जिसमें आप काम करेंगे।

हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण बात, अन्य जगहों की तरह, इंटरनेट के माध्यम से पैसा कमाने की आपकी आंतरिक इच्छा है। शुरू में आपके कुछ प्रश्न और कठिनाइयाँ हो सकती हैं, लेकिन जैसे-जैसे आप अनुभव प्राप्त करेंगे, आप अपना काम बेहतर और तेज़ी से करेंगे।

बस इतना ही! आपको शुभकामनाएँ और अत्यधिक भुगतान वाली और प्रिय नौकरी!

मैंने इस लेख को लिखने में 3 दिन से अधिक समय बिताया है, इसलिए यदि यह आपके लिए मूल्यवान है, तो इसे सामाजिक नेटवर्क पर साझा करें। इसके लिए मैं आपका बहुत आभारी रहूंगा!

आधुनिक दुनिया में बिल्कुल कोई भी मानवीय गतिविधि, अगर हम मामूली विकास और नई जानकारी प्राप्त करने की बात कर रहे हैं, तो इसमें नए डेटा की खोज शामिल है। लेकिन केवल जानकारी की तलाश करना एक बात है, लेकिन इसे पेशेवर और सक्षम रूप से खोजना दूसरी बात है। इस पाठ में, हम इस बारे में बात करेंगे कि सामान्य रूप से जानकारी की खोज क्या है, जानकारी की खोज कहाँ और कैसे करें, सूचना के स्रोतों का चयन कैसे करें, उनका विश्लेषण करें और विश्वसनीयता की जाँच करें, और इंटरनेट पर जानकारी खोजने के नियमों के बारे में भी बात करें। और प्राप्त आंकड़ों के साथ काम करना।

सूचना पुनर्प्राप्ति क्या है?

पहली बार "सूचना पुनर्प्राप्ति" की अवधारणा का उपयोग 1948 में अमेरिकी गणितज्ञ और कंप्यूटर वैज्ञानिक केल्विन मुअर्स द्वारा किया गया था, लेकिन यह सार्वजनिक साहित्य में 1950 में ही दिखाई देने लगा।

प्रारंभ में, स्वचालित सूचना पुनर्प्राप्ति (अर्थ सूचना पुनर्प्राप्ति प्रणाली) का उपयोग वैज्ञानिक डेटा और संबंधित साहित्य की खोज के लिए किया गया था, और इसका उपयोग विश्वविद्यालयों और सार्वजनिक पुस्तकालयों द्वारा किया गया था। हालाँकि, इंटरनेट के आगमन और विकास के साथ, सूचना पुनर्प्राप्ति व्यापक हो गई है।

वास्तव में, सूचना पुनर्प्राप्ति पाठ दस्तावेजों की एक निश्चित सरणी में उन डेटा की पहचान करने की प्रक्रिया है जो एक विशिष्ट विषय से संबंधित हैं और निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करते हैं, और जिसमें आवश्यक जानकारी और तथ्य शामिल हैं।

जानकारी की खोज की प्रक्रिया में कई क्रमिक चरण होते हैं, जिसके माध्यम से डेटा का संग्रह, उनका प्रसंस्करण और प्रावधान सुनिश्चित किया जाता है। एक नियम के रूप में, खोज निम्नानुसार की जाती है:

• सूचना की आवश्यकता निर्धारित की जाती है और एक अनुरोध तैयार किया जाता है
• स्रोतों का एक सेट निर्धारित किया जाता है जिसमें आवश्यक जानकारी स्थित हो सकती है
• पहचान किए गए स्रोतों से जानकारी निकाली जाती है
• डेटा पढ़ा जाता है और खोज परिणामों का मूल्यांकन किया जाता है

लेकिन, इस तथ्य के बावजूद कि पहले चरण में आपको यथासंभव सही ढंग से निर्धारित करने की आवश्यकता है कि आप किस विशिष्ट जानकारी की तलाश करने जा रहे हैं (और यह सर्वोपरि लग सकता है), यह दूसरा चरण है जो सबसे महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह तय करना कि कहां जानकारी की तलाश करना अधिक कठिन परिमाण का क्रम है।

जानकारी के लिए कहां देखें?

जानकारी की तलाश कहाँ की जाए यह सवाल वास्तव में बहुत महत्वपूर्ण है। और सबसे पहले, इस कारण से कि यह सूचना युग है। और इसका, बदले में, इसका अर्थ है कि वर्तमान में सूचना पुनर्प्राप्ति की अपनी विशिष्टताएँ हैं।

आइए याद रखें: पिछली शताब्दी के अंत में और यहां तक ​​​​कि इस शताब्दी की शुरुआत में, लोगों ने जानकारी खोजने के लिए विशेष संस्थानों की ओर रुख किया। इनमें पुस्तकालय, अभिलेखागार, फाइल कैबिनेट और अन्य समान सूचना निकाय शामिल हैं। लेकिन अगर उस समय, रुचि के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए, किसी व्यक्ति को एक साथ मिलना था, घर छोड़ना था, सही जगह पर पहुंचना था, एक आवेदन भरना था, उसे वापस देने के लिए लाइन में खड़ा होना था, प्रतीक्षा करना था जबकि जब तक आवश्यक साहित्य नहीं मिल जाता, और फिर विशिष्ट जानकारी की तलाश में कई घंटे बिताते हैं और उसे कागज पर लिख लेते हैं, तब आज इन सभी बिंदुओं को दरकिनार किया जा सकता है, क्योंकि। लगभग हर घर में कंप्यूटर और इंटरनेट की सुविधा है। इसके आधार पर, सूचना के आधार जो इतने दूर अतीत (अभिलेखागार, पुस्तकालय, आदि) में आज प्रासंगिक नहीं थे, यदि उन्होंने अपनी प्रासंगिकता नहीं खोई है, तो, किसी भी मामले में, ग्राहकों की संख्या बहुत कम है।

इंटरनेट पर आपको जो चाहिए उसे खोजने के लिए, आपको बस खोज सेवा लाइन में एक प्रश्न दर्ज करना होगा (पहले चरण को याद रखें), "ढूंढें" बटन पर क्लिक करें और प्रस्तावित विकल्पों में से सबसे उपयुक्त - इंटरनेट पेज चुनें। हम थोड़ी देर बाद इंटरनेट पर जानकारी खोजने के बारे में बात करना जारी रखेंगे, लेकिन अभी के लिए, हम ध्यान दें कि यह अभी भी जानकारी की खोज के पारंपरिक तरीकों की उपेक्षा करने लायक नहीं है, और समय-समय पर आप किसी पुस्तकालय, फ़ाइल कैबिनेट में जा सकते हैं या पुरालेख। इसके अलावा, यह आपको लाभ और रुचि के साथ अपनी गतिविधियों में विविधता लाने, आराम करने और असामान्य तरीके से समय बिताने की अनुमति देगा।

सूचना खोज के लिए स्रोतों के चयन के बारे में बोलते हुए, विश्वसनीयता के मुद्दे को छूना असंभव नहीं है, जो डेटा स्रोतों का विश्लेषण करने और उन पर भरोसा करने में सक्षम होने की आवश्यकता को इंगित करता है।

सूचना के विश्वसनीय स्रोत कैसे चुनें?

इस विषय पर कोई तर्क कि कौन से स्रोत हो सकते हैं, और जिन्हें विश्वसनीय माना जाना चाहिए, एक तरह से या किसी अन्य, हमें सूचना स्रोतों की एक शैलीगत समझ की ओर ले जाएगा, और उनमें से काफी संख्या में हैं। हम केवल सबसे आम प्रस्तुत करते हैं:

• वास्तविक अनुभवजन्य साक्ष्य पर आधारित वैज्ञानिक अनुसंधान
• लोकप्रिय विज्ञान प्रतिबिंब, जिसमें तथ्यात्मक अनुभवजन्य डेटा और किसी विशेष क्षेत्र के विशेषज्ञ लोगों के व्यक्तिपरक दृष्टिकोण दोनों शामिल हैं
• दार्शनिक ग्रंथ और तर्क, जो सबसे बड़ी मौलिकता, व्यक्तिपरकता और प्रस्तुति के रूप से प्रतिष्ठित हैं
• कथा, जो, एक नियम के रूप में, सूचना के स्रोत के रूप में कार्य करती है - विचार के लिए भोजन, लेकिन विश्वसनीय अनुभवजन्य डेटा नहीं
• पत्रकारिता कार्य - वर्तमान सामाजिक जीवन की वर्तमान घटनाओं और समस्याओं के लिए समर्पित कार्यों की एक श्रेणी। अक्सर ऐसे कार्यों में आप बहुत सारे विश्वसनीय डेटा और तथ्य पा सकते हैं।
• मास मीडिया - टेलीविजन, रेडियो, पत्रिकाओं और समाचार पत्रों के साथ-साथ इंटरनेट जैसी सूचनाओं के सार्वजनिक प्रसारण के लिए अंगों का एक समूह

यह हमेशा ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सूचना डेटा का लगभग कोई भी स्रोत 100% विश्वसनीय नहीं हो सकता है। एकमात्र अपवाद वैज्ञानिक अनुसंधान हैं और, कुछ हद तक, लोकप्रिय विज्ञान प्रतिबिंब, क्योंकि, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, उनमें मुख्य रूप से अनुभव द्वारा पुष्टि की गई और आधिकारिक तौर पर वैज्ञानिक समुदाय द्वारा मान्यता प्राप्त तथ्य शामिल हैं (निश्चित रूप से, दोनों लोग और बिंदु विचार हैं जो चलते हैं आम तौर पर स्वीकृत लोगों के विपरीत, लेकिन इस लेख में हम विशेष मामलों पर विचार नहीं करेंगे)।

इसकी प्रासंगिकता और सत्यता सुनिश्चित करने के लिए किसी अन्य स्रोत से प्राप्त जानकारी की सावधानीपूर्वक जाँच की जानी चाहिए। लेकिन सूचना चयन के सिद्धांतों पर सीधे आगे बढ़ने से पहले, यह कहना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कि सूचना पुनर्प्राप्ति की प्रक्रिया के लिए, एक विशेष दार्शनिक दिशा - प्रत्यक्षवाद के विचारों का उपयोग करना बहुत सुविधाजनक और प्रभावी है, क्योंकि इसके कारण, कुछ मामलों में (विशेषकर जब विशिष्ट वैज्ञानिक डेटा की खोज की बात आती है), तो कई प्रश्न अपने आप गायब हो जाते हैं।

सकारात्मकता के बारे में थोड़ा

प्रत्यक्षवाद वैज्ञानिक गतिविधि के तरीकों और प्रक्रियाओं के सिद्धांत में एक दार्शनिक दिशा है, जिसमें यह माना जाता है कि सामान्य रूप से सच्चे और वैध ज्ञान का एकमात्र स्रोत केवल अनुभवजन्य (प्रयोगात्मक रूप से पुष्टि) अनुसंधान है।

प्रत्यक्षवाद यह भी कहता है कि दार्शनिक शोध में संज्ञानात्मक मूल्य नहीं होता है। प्रत्यक्षवाद का मूल आधार यह है कि कोई भी वास्तविक (वे सकारात्मक भी हैं) ज्ञान विशेष विज्ञानों के परिणामों का एक समूह है।

प्रत्यक्षवाद का मुख्य लक्ष्य वस्तुनिष्ठ ज्ञान प्राप्त करना है, जो व्यवहार में सूचना के सत्यापन के माध्यम से ही संभव है। इस सब को ध्यान में रखते हुए, हम फिर से इस विचार पर लौट सकते हैं कि सूचना के सबसे विश्वसनीय स्रोत वैज्ञानिक अनुसंधान और लोकप्रिय विज्ञान अटकलें हैं।

मुख्य सिद्धांत के रूप में इस सिद्धांत के साथ सशस्त्र, आप दूसरों का उपयोग करना शुरू कर सकते हैं।

सूचना चयन सिद्धांत

सूचना चयन के कई सिद्धांत हैं:

दृश्यता का सिद्धांत

शोध की गई जानकारी, जो इस सिद्धांत से मेल खाती है, में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

• धारणा और समझ के लिए जानकारी उपलब्ध है
• सूचना द्वारा निर्मित प्रतिबिम्ब विश्वसनीय होते हैं, क्योंकि उनका अनुकरण किया जा सकता है और उनके स्रोत सेट किए जा सकते हैं
• बुनियादी अवधारणाओं, वस्तुओं और घटनाओं का प्रदर्शन किया जा सकता है
• सूचना अनुरोधित मानदंडों को पूरा करती है

वैज्ञानिक सिद्धांत

वैज्ञानिकता के सिद्धांत का तात्पर्य है कि अध्ययन की गई जानकारी आधुनिक वैज्ञानिक डेटा से मेल खाती है। यदि ऐसा पत्राचार देखा जाता है, तो अशुद्धियों और त्रुटियों का पता लगाना, अन्य दृष्टिकोणों को समझना, अपने स्वयं के तर्क द्वारा निर्देशित होना और दूसरे के साथ तुलना करके जानकारी को बदलना संभव हो जाता है।

संक्षेप में, वैज्ञानिकता के सिद्धांत के मानदंड निम्नानुसार व्यक्त किए जा सकते हैं:

• डेटा हमारे समय के वैज्ञानिक विचारों के अनुरूप है
• यदि डेटा सरणी में त्रुटियां और अशुद्धियां हैं, तो वे विचाराधीन मुद्दे के बारे में वस्तुनिष्ठ तस्वीर के विकृतियों को जन्म देने में सक्षम नहीं हैं।
• सूचना एक ऐतिहासिक दस्तावेज का रूप ले सकती है जो विशिष्ट वैज्ञानिक ज्ञान के विकास पथ को दर्शाता है।

प्रासंगिकता का सिद्धांत

इस सिद्धांत के अनुसार सूचना व्यावहारिक, सामयिक, आधुनिक आवश्यकताओं के अनुरूप, वर्तमान समय में महत्वपूर्ण होनी चाहिए। इस तरह की जानकारी अप्रासंगिक के विपरीत, सबसे बड़ी रुचि पैदा कर सकती है। यहां आपको निम्नलिखित विचारों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है:

• यह वांछनीय है कि सूचना समय के निकट हो और शोधकर्ता को उत्साहित करे
• सूचना एक दस्तावेज हो सकती है जो अध्ययन के तहत वस्तु की समझ का विस्तार करती है
• जानकारी का ऐतिहासिक महत्व होना चाहिए या अन्य कारणों से महत्वपूर्ण होना चाहिए।
• जानकारी उस चीज़ का उत्कृष्ट उदाहरण हो सकती है जिसे हर कोई जानता है

व्यवस्थित का सिद्धांत

यदि जानकारी व्यवस्थितता के सिद्धांत से मेल खाती है, तो कोई एक स्रोत के भीतर एक या किसी अन्य व्याख्या में या अन्य स्रोतों में समान या अन्य समान व्याख्या में इसकी कई पुनरावृत्ति देख सकता है।

इस प्रकार, जानकारी ध्यान देने योग्य है और इसे लागू किया जा सकता है यदि:

• समान डेटा विभिन्न डेटाबेस में पाया जा सकता है
• विभिन्न व्याख्याएं एक ही समस्या के बारे में विचारों की अखंडता को नष्ट नहीं करती हैं।

अभिगम्यता का सिद्धांत

अक्सर, जानकारी खोजने और संसाधित करने में कठिनाइयाँ हो सकती हैं, सबसे पहले, इसकी सामग्री के कारण, और दूसरी, जिस शैली में इसे प्रस्तुत किया जाता है। इस कारण से, सूचना के साथ काम करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि:

• जानकारी न केवल शब्दावली के संदर्भ में समझने योग्य होनी चाहिए, बल्कि शोधकर्ता के थिसॉरस का भी विस्तार करना चाहिए, जिसके कारण इसे दिलचस्प माना जाएगा, लेकिन सामान्य नहीं।
• जानकारी उस शब्दावली के अनुरूप होनी चाहिए जो शोधकर्ता के पास है, लेकिन इसमें विभिन्न कोणों से एक विशिष्ट विषय को शामिल किया जाना चाहिए।
• सूचना में उपदेशात्मक प्रसंस्करण भी शामिल होना चाहिए, जो शब्दावली संबंधी बाधा को दूर करता है, दूसरे शब्दों में, जानकारी को अपने अर्थ को बनाए रखते हुए स्वयं के अनुरूप अनुकूलित किया जा सकता है।

अतिरेक सिद्धांत

अध्ययन के तहत जानकारी को शोधकर्ता को मुख्य विचार को उजागर करने, छिपे हुए अर्थ को खोजने, यदि कोई हो, लेखक की स्थिति को समझने, प्रस्तुति के लक्ष्यों को निर्धारित करने और उद्देश्य के साथ सामग्री को सहसंबंधित करने की क्षमता विकसित करने की अनुमति देनी चाहिए।

सूचना पुनर्प्राप्ति के सिद्धांत जिन पर हमने चर्चा की है, उन्हें किसी भी डेटा स्रोत पर लागू किया जा सकता है: किताबें, दस्तावेज़, अभिलेखीय सामग्री, समाचार पत्र और पत्रिकाएं, साथ ही साथ इंटरनेट साइट। वास्तव में, ये सिद्धांत सार्वभौमिक हैं, लेकिन यहां आपको अपने लिए स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि वे पारंपरिक स्रोतों में जानकारी खोजने के लिए पर्याप्त हो सकते हैं, लेकिन इंटरनेट पर जानकारी की खोज करते समय, त्रुटियों से बचने के लिए, आपको एक और का पालन करना चाहिए नियम समूह।

इंटरनेट पर जानकारी खोजने के नियम

एक अनुभवी उपयोगकर्ता के लिए, इंटरनेट पर जानकारी खोजना बेहद सरल है, हालांकि, जो लोग पहली बार स्वचालित सूचना पुनर्प्राप्ति के मुद्दे का सामना कर रहे हैं, उनके लिए यह प्रक्रिया विभिन्न खोज ऑपरेटरों की प्रचुरता के कारण जटिल लग सकती है। नीचे, हम साधारण खोजों और उन्नत खोजों के साथ-साथ अतिरिक्त जानकारी को भी शामिल करेंगे जो इंटरनेट पर डेटा खोजते समय उपयोगी होगी।

इंटरनेट पर जानकारी के लिए सरल खोज

शुरू करने के लिए, यह कहने योग्य है कि दुनिया में सबसे लोकप्रिय खोज इंजन Google है। रूस में, "यांडेक्स", "[email protected]" और "रैम्बलर" इसमें जोड़े जाते हैं।

आपको आवश्यक जानकारी खोजने के लिए, आपको सेवा की खोज लाइन में रुचि की क्वेरी दर्ज करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, "इवान द टेरिबल" या "कार कैसे चलाएं" और "ढूंढें" या "एंटर" दबाएं "आपके कंप्यूटर कीबोर्ड पर कुंजी। परिणामस्वरूप, खोज इंजन कई पृष्ठ प्रदर्शित करेगा जो अनुरोधित क्वेरी पर जानकारी प्रदान करते हैं। कृपया ध्यान दें कि सबसे अधिक प्रासंगिक परिणाम वे होते हैं जो खोज इंजन के प्रथम पृष्ठ पर स्थित होते हैं।

इंटरनेट पर जानकारी के लिए उन्नत खोज

इसके सिद्धांत से, एक उन्नत खोज एक साधारण खोज से अलग नहीं है, सिवाय इसके कि आप अतिरिक्त पैरामीटर निर्दिष्ट कर सकते हैं।

विशेष फिल्टर की मदद से, उपयोगकर्ता के पास अपने अनुरोध के लिए अतिरिक्त शर्तें निर्धारित करने का अवसर होता है। यह क्षेत्र, एक विशिष्ट साइट, वांछित भाषा, एक शब्द या वाक्यांश का रूप, सामग्री पोस्ट करने की तिथि, या फ़ाइल के प्रकार पर प्रतिबंध हो सकता है।

इन कार्यों को सक्रिय करने के लिए, आपको खोज इंजन पृष्ठ पर स्थित एक विशेष आइकन पर क्लिक करना होगा। एक अतिरिक्त मेनू खुलेगा, जहां प्रतिबंध लगाए गए हैं। खोज इंजन पृष्ठ पर "साफ़ करें" बटन दबाकर फ़िल्टर (प्रतिबंध) रीसेट किए जाते हैं।

अतिरिक्त जानकारी

प्रत्येक उपयोगकर्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि:

• क्षेत्र प्रतिबंध निर्दिष्ट क्षेत्र में खोज को ट्रिगर करता है। एक मानक (डिफ़ॉल्ट) के रूप में, अनुरोध आमतौर पर उस क्षेत्र के लिए जारी किए जाते हैं जहां से उपयोगकर्ता नेटवर्क तक पहुंचता है।
• क्वेरी के रूप पर प्रतिबंध उन दस्तावेज़ों में खोज शुरू करता है जहां शब्दों का ठीक वही रूप होता है जो क्वेरी में होता है, लेकिन शब्द क्रम बदल सकता है। उपयोगकर्ता लेटर केस (कैपिटल या लोअरकेस), भाषण और फॉर्म के किसी भी हिस्से को सेट कर सकता है, अर्थात। घोषणा, संख्या, लिंग, मामला, आदि। डिफ़ॉल्ट रूप से, खोज इंजन अनुरोधित शब्द के सभी रूपों की तलाश करते हैं, अर्थात। यदि आप "लिखा" सेट करते हैं, तो खोज इंजन "लिखना", "मैं लिखूंगा", आदि खोजेगा। सर्च इंजन सिंगल-रूट शब्दों की खोज नहीं करेगा।
• साइट प्रतिबंध किसी विशेष साइट पर उपलब्ध दस्तावेज़ों के बीच जानकारी की खोज को ट्रिगर करता है।
• भाषा प्रतिबंध चयनित भाषा में जानकारी की खोज शुरू करता है। एक ही समय में कई भाषाओं में खोज सेट करना संभव है।
• फ़ाइल प्रकार प्रतिबंध एक विशिष्ट दस्तावेज़ प्रारूप पर एक खोज को ट्रिगर करता है, अर्थात। उपयुक्त एक्सटेंशन निर्दिष्ट करते समय, आप टेक्स्ट दस्तावेज़, ऑडियो और वीडियो फ़ाइलें, विशेष कार्यक्रमों और संपादकों द्वारा खोले जाने वाले दस्तावेज़ आदि पा सकते हैं। एक ही समय में कई प्रकार की फाइलों की खोज को सेट करना संभव है।
• अद्यतन तिथि पर प्रतिबंध दस्तावेज़ की विशिष्ट पोस्ट तिथि पर एक खोज को ट्रिगर करता है। उपयोगकर्ता एक विशिष्ट तिथि, महीने और वर्ष से एक दस्तावेज़ ढूंढ सकता है, साथ ही एक समय अवधि निर्धारित कर सकता है - फिर खोज इंजन इस अवधि के लिए जोड़ी गई सभी जानकारी प्रदर्शित करेगा।

ये नियम इंटरनेट पर जानकारी खोजने के लिए काफी होंगे। कोई भी इसमें महारत हासिल कर सकता है, और इसमें काफी समय लगेगा - आमतौर पर शाब्दिक रूप से 2-3 तीन व्यावहारिक दृष्टिकोण पर्याप्त होते हैं।

लेकिन मिली जानकारी का क्या करें, क्योंकि इसके पूरे एरे का अध्ययन करने की आवश्यकता नहीं है? इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप रुचि के विषय पर डेटा की खोज कैसे करना पसंद करते हैं - पुस्तकालय में जाएं या कॉफी पीते समय वेबसाइटों पर क्लिक करें - इस तथ्य के अलावा कि आपके पास खोज कौशल होना चाहिए, आपको इसे संसाधित करने में भी सक्षम होना चाहिए वह सामग्री जिसका आप अध्ययन करते हैं। और इसके लिए नोटबंदी और कुछ अन्य तकनीकें सबसे उपयुक्त हैं।

प्राप्त जानकारी के साथ कार्य करना: सार, माइंड मैप, संदर्भ आरेख और फ़्लोचार्ट

नोटबंदी को सूचना प्रसंस्करण का सबसे लोकप्रिय और इस्तेमाल किया जाने वाला तरीका माना जाता है। इसे ध्यान में रखते हुए, हमने इस प्रक्रिया पर सबसे अधिक ध्यान देने का फैसला किया, और केवल मानसिक मानचित्र, संदर्भ आरेख और फ़्लोचार्ट के बारे में जानकारी प्रदान की।

एक रूपरेखा क्या है?

जैसा कि हम सभी जानते हैं, सिनॉप्सिस एक लिखित पाठ है जो सूचना के स्रोत के मुख्य बिंदुओं को लगातार और संक्षिप्त रूप से रेखांकित करता है। नोट-टेकिंग का अर्थ है मूल से ली गई जानकारी को एक निश्चित संरचना में लाना। इस प्रक्रिया का आधार डेटा का व्यवस्थितकरण है। नोट्स या तो सटीक अंश और उद्धरण हो सकते हैं, या मुक्त लेखन के रूप में - मुख्य बात यह है कि अर्थ रहता है। जिस शैली में सारांश रखा गया है वह ज्यादातर मामलों में मूल स्रोत के करीब है।

सार की सही तैयारी के साथ, जो लिखा जा रहा है उसका तार्किक और शब्दार्थ संबंध परिलक्षित होता है। सारांश कुछ समय बाद लिया जा सकता है या किसी मित्र को दिया जा सकता है, और सामग्री को पढ़ने और समझने में कठिनाई नहीं होगी। एक सक्षम सार सबसे जटिल जानकारी की धारणा में योगदान देता है, क्योंकि यह एक समझने योग्य रूप में व्यक्त किया जाता है।

सार भी प्रकारों में भिन्न होते हैं, और काम के लिए अधिक उपयुक्त सार के प्रकार को सही ढंग से लागू करने में सक्षम होने के लिए, इन प्रकारों को अंतर करने में सक्षम होना चाहिए।

सार प्रकार

नियोजित नोट्स, योजनाबद्ध नियोजित नोट्स, टेक्स्टुअल, विषयगत और मुफ्त नोट्स आवंटित करें। उनमें से प्रत्येक के बारे में संक्षेप में।

योजनाबद्ध रूपरेखा

नियोजित सार का आधार एक पूर्व-तैयार सामग्री है, और सार में ही शीर्षक और उपशीर्षक (पैराग्राफ और उप-अनुच्छेद) शामिल हैं। प्रत्येक शीर्षक के साथ एक छोटा पाठ होता है, यही कारण है कि इसकी एक स्पष्ट संरचना होती है।

नियोजित रूपरेखा संगोष्ठियों और सार्वजनिक बोलने की तैयारी के साथ सबसे सुसंगत है। संरचना जितनी स्पष्ट होगी, उतनी ही तार्किक और पूरी तरह से जानकारी को प्राप्तकर्ता तक पहुंचाना संभव होगा। विशेषज्ञों के अनुसार, नियोजित सारांश को उपयोग किए गए स्रोतों को इंगित करने वाले नोट्स के साथ पूरक किया जाना चाहिए, क्योंकि यह काफी कठिन है।

योजनाबद्ध योजना की रूपरेखा

एक योजनाबद्ध योजना की रूपरेखा में वाक्य-प्रश्नों के रूप में प्रस्तुत योजना आइटम होते हैं जिनका उत्तर देने की आवश्यकता होती है। जानकारी के साथ काम करते समय, आपको प्रत्येक प्रस्ताव-प्रश्न के तहत कई नोट्स बनाने होंगे। यह सारांश डेटा की संरचना और आंतरिक कनेक्शन को प्रतिबिंबित करेगा। इसके अलावा, इस प्रकार के नोट्स अच्छी तरह से अध्ययन की जा रही सामग्री में महारत हासिल करने में मदद करते हैं।

शाब्दिक सार

पाठ्य सार अपनी अधिकतम संतृप्ति में अन्य सभी से भिन्न है, क्योंकि इसके संकलन के लिए मूल स्रोत से अंशों और उद्धरणों का उपयोग किया जाता है। इसे आसानी से एक योजना, शर्तों, अवधारणाओं और थीसिस के साथ पूरक किया जा सकता है। साहित्य या विज्ञान के अध्ययन में लगे लोगों के लिए एक पाठ्य सारांश की सिफारिश की जाती है, क्योंकि यहां उद्धरण विशेष महत्व के हैं।

लेकिन इस प्रकार के सार को संकलित करना भी आसान नहीं है, क्योंकि। पाठ और उद्धरणों के सबसे महत्वपूर्ण अंशों की पहचान करने में सक्षम होना आवश्यक है ताकि, अंततः, वे अध्ययन की गई सामग्री का समग्र दृष्टिकोण दे सकें।

विषयगत सार

विषयगत सारांश किसी भी चीज़ से अधिक दूसरों से अलग है। इसका अर्थ इस तथ्य में निहित है कि किसी विशेष विषय, मुद्दे या समस्या को कवर किया जाता है, और इसे संकलित करने के लिए आमतौर पर सूचना के कई स्रोतों का उपयोग किया जाता है।

विषयगत सार के माध्यम से, अध्ययन के तहत विषय का विश्लेषण करना, मुख्य बिंदुओं को प्रकट करना और विभिन्न कोणों से उनका अध्ययन करना सबसे अच्छा है। लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि इस तरह के सारांश को तैयार करने के लिए, आपको पूरी तस्वीर बनाने में सक्षम होने के लिए बहुत सारे स्रोतों का पता लगाने की आवश्यकता होगी - यह वास्तव में उच्च गुणवत्ता वाली सामग्री के लिए एक अनिवार्य शर्त है।

मुक्त सार

फ्री आउटलाइन उन लोगों के लिए सबसे अच्छा विकल्प है जो सूचना के साथ काम करने के विभिन्न तरीकों का उपयोग करने में सक्षम हैं। सब कुछ एक मुक्त सार में शामिल किया जा सकता है: थीसिस, उद्धरण, पाठ के टुकड़े, एक योजना, नोट्स, अर्क, आदि। केवल जल्दी और सक्षम रूप से विचारों को व्यक्त करने और सामग्री के साथ काम करने में सक्षम होना आवश्यक है। बहुत से लोग मानते हैं कि इस फॉर्म के सारांश का उपयोग सबसे पूर्ण और समग्र है।

एक बार जब आप यह तय कर लें कि आप किस प्रकार का सारांश तैयार करेंगे, तो आप स्वयं प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। काम को अच्छी तरह से करने के लिए, आपको कुछ नियमों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है।

रूपरेखा तैयार करने के नियम

ऐसे कई नियम हैं और वे सभी बेहद सरल हैं:

1. पाठ से खुद को परिचित करें, इसकी मुख्य विशेषताओं, चरित्र, जटिलता की पहचान करें; निर्धारित करें कि क्या इसमें ऐसे शब्द हैं जो आप पहली बार देखते हैं। अपरिचित अवधारणाओं, स्थानों, तिथियों, नामों को चिह्नित करें।
2. जब आपने इसे पहली बार पढ़ा था, तो पाठ में आपको जो अपरिचित लग रहा था, उसके बारे में सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त करें। लोगों और घटनाओं के बारे में पता करें। शर्तों का अर्थ जानें। प्राप्त डेटा को रिकॉर्ड करना सुनिश्चित करें।
3. पाठ को फिर से पढ़ें और उसका विश्लेषण करें। यह आपको मुख्य बिंदुओं को उजागर करने में मदद करेगा, अपने लिए जानकारी को अलग-अलग ब्लॉक और नोट्स में विभाजित करेगा।
4. पहले बताए गए मुख्य बिंदुओं का अध्ययन करें, सार लिखें या अलग-अलग अंश या उद्धरण लिखें (यदि उनकी उपस्थिति आवश्यक नहीं है, तो अर्थ के संरक्षण के साथ लेखक के विचार को अपने शब्दों में व्यक्त करें)। उद्धरण और अंशों को ठीक करते समय, यह चिह्नित करना सुनिश्चित करें कि जानकारी कहाँ से ली गई है और लेखक कौन है।
5. यदि आपके पास लेखक के विचारों को अपने शब्दों में व्यक्त करने का अवसर है, तो इसे इस तरह से करने का प्रयास करें कि 2-3 वाक्यों में बड़ी मात्रा में डेटा भी व्यक्त किया जाए।

इन सिफारिशों को व्यवहार में लागू करते हुए, आप सक्षम नोटबंदी के कौशल में महारत हासिल कर लेंगे, और आप बहुत जल्दी और कुशलता से जानकारी को पकड़ने और संसाधित करने में सक्षम होंगे (आप सहायता के रूप में एक अतिरिक्त का उपयोग कर सकते हैं)।

नोट्स के अलावा, अन्य समान रूप से रोचक और प्रभावी तरीकों का उपयोग जानकारी रिकॉर्ड करने के लिए किया जा सकता है।

मानसिक मानचित्र

माइंड मैप्स या, जैसा कि उन्हें आमतौर पर भी कहा जाता है, लिंक डायग्राम, माइंड मैप्स, विचार मैप्स या एसोसिएटिव मैप्स, जानकारी को संरचित करने का एक तरीका है जो आरेख के रूप में ग्राफिक रिकॉर्ड का उपयोग करता है।

मानसिक मानचित्रों को कार्यों, शर्तों, तथ्यों और/या शाखाओं से जुड़े किसी अन्य डेटा के साथ वृक्ष आरेखों के रूप में चित्रित किया जाता है। शाखाएँ, एक नियम के रूप में, मुख्य (केंद्रीय) अवधारणा से हटती हैं।

इस पद्धति की प्रभावशीलता इस तथ्य के कारण है कि इसे एक सुविधाजनक और सरल सूचना प्रबंधन उपकरण के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, जिसके लिए केवल कागज और पेंसिल की आवश्यकता होती है (आप एक व्हाइटबोर्ड और मार्कर का भी उपयोग कर सकते हैं)।

संदर्भ योजनाएं

समर्थन योजनाएँ किसी व्यक्ति की बौद्धिक मनोवैज्ञानिक संरचना को नेत्रहीन रूप से प्रदर्शित करती हैं, जो उसकी सोच और व्यवहार को नियंत्रित करती है। वे आपको सार्थक समर्थन के माध्यम से तार्किक-ग्राफिक भाषा का उपयोग करके जानकारी प्रस्तुत करने की अनुमति देते हैं।

संदर्भ योजना को संकलित करते समय, इसका नाम इंगित किया जाता है, प्रमुख अवधारणाओं को नोट किया जाता है, और संकेतक और मानदंड को योजनाबद्ध रूप से दर्शाया जाता है, जिसके आधार पर सामग्री को समूहीकृत किया जाता है।

परीक्षण, परीक्षा, सेमिनार की तैयारी करते समय इस प्रकार की संरचना संबंधी जानकारी बहुत सुविधाजनक होती है। यह सार और अतिरिक्त नोट्स के साथ हो सकता है।

फ़्लोचार्ट

फ़्लोचार्ट जानकारी संरचना में मदद करने के लिए एक और शक्तिशाली तरीका है। यह एक ग्राफिकल मॉडल है जो एक अनुक्रम का वर्णन करता है।

फ़्लोचार्ट का सार अलग-अलग चरणों को अलग-अलग आकार वाले ब्लॉकों के रूप में चित्रित करना है। सभी ब्लॉक एक दूसरे से तीर रेखाओं से जुड़े हुए हैं जो सोच के वांछित क्रम को इंगित करते हैं।

अक्सर, फ़्लोचार्ट का उपयोग स्पष्ट रूप से संरचित जानकारी के साथ काम करने के लिए किया जाता है, जब सभी चरण विशिष्ट होते हैं। प्रत्येक ब्लॉक, जिसका अपना आकार होता है, एक विशेष विचार प्रक्रिया को इंगित करता है, और आप फ़्लोचार्ट को उस पर न्यूनतम मात्रा में टेक्स्ट डेटा के साथ भी नेविगेट कर सकते हैं। एक अतिरिक्त उपकरण के रूप में उपयोग करना सुविधाजनक है।

आखिरकार

जैसा कि आप निष्कर्ष निकाल सकते हैं, जानकारी की खोज करना और उसे संसाधित करना न केवल एक दिलचस्प, बल्कि एक रोमांचक गतिविधि भी है। यदि आप इस कौशल को लागू करना सीखते हैं, तो उन सभी विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, जिनके बारे में हमने आज बात की, आवश्यक जानकारी ढूंढना और इसे अपने उद्देश्यों के लिए उपयोग करना मुश्किल नहीं होगा, खासकर यदि आप कई बार क्रियाओं का स्वीकार्य एल्गोरिदम करते हैं एक पंक्ति।

अगले पाठ में, आप सीखेंगे कि स्व-अध्ययन की प्रक्रिया में एक विशिष्ट योजना का पालन करने की सिफारिश क्यों की जाती है, इसे कैसे बनाया जाए, और प्रशिक्षण को यथासंभव प्रभावी बनाने के लिए आपको किन बातों पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

अपने ज्ञान का परीक्षण करें

यदि आप इस पाठ के विषय पर अपने ज्ञान का परीक्षण करना चाहते हैं, तो आप कई प्रश्नों की एक छोटी परीक्षा दे सकते हैं। प्रत्येक प्रश्न के लिए केवल 1 विकल्प सही हो सकता है। आपके द्वारा किसी एक विकल्प का चयन करने के बाद, सिस्टम स्वचालित रूप से अगले प्रश्न पर चला जाता है। आपको प्राप्त होने वाले अंक आपके उत्तरों की शुद्धता और बीतने में लगने वाले समय से प्रभावित होते हैं। कृपया ध्यान दें कि हर बार प्रश्न अलग-अलग होते हैं, और विकल्पों में फेरबदल किया जाता है।

इस विषय पर दुनिया भर में संदेश: "रूस में अंतर्राष्ट्रीय पर्यावरण संगठनों का काम।"

रूस में अंतर्राष्ट्रीय पर्यावरण संगठनों के मुख्य लक्ष्य।

1. प्रकृति के संरक्षण के लिए अखिल रूसी समाज
2. रूस की पर्यावरण नीति केंद्र (सीईपीआर)
3. रूसी पर्यावरण आंदोलन "द ग्रीन्स"
4. ग्रीनपीस रूस
5. रूसी ग्रीन क्रॉस
6. अखिल रूसी सार्वजनिक पर्यावरण संगठन "पोडोरोज़निक"
7. पर्यावरण और कानूनी समस्या संस्थान "इकोयूरिस"

प्रकृति के संरक्षण के लिए अखिल रूसी सोसायटी

प्रकृति के संरक्षण के लिए अखिल रूसी सोसायटी (VOOP) 29 नवंबर, 1924 को स्थापित किया गया था। सोसाइटी के आयोजन के विचार को पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ एजुकेशन ए वी लुनाचार्स्की, एन के क्रुपस्काया, एम एन पोक्रोव्स्की के नेताओं द्वारा अनुमोदित किया गया था। वीओओपी का मिशन क्षेत्र और देश में एक अनुकूल पर्यावरण और सामाजिक स्थिति को बनाए रखना है। सोसायटी का लक्ष्य पर्यावरण को संरक्षित करना, वनस्पतियों और जीवों की विविधता को बनाए रखना है, साथ ही आबादी के स्वास्थ्य को संरक्षित और सुधारना है।

वूप सरकारी एजेंसियों के साथ सक्रिय सहयोग में है।

कार्यों को पूरा करने के तरीके:

• पर्यावरण सुरक्षा से संबंधित एक क्लब आंदोलन का विकास,
• पर्यावरण कानून के अनुपालन की निगरानी,
• जनसंख्या को सूचित करना और पर्यावरण शिक्षा में सुधार करना,
• अनुसंधान और वैज्ञानिक गतिविधियों का कार्यान्वयन,
• पर्यावरण की रक्षा के लिए अन्य उपाय करना।

रूस की पर्यावरण नीति केंद्र (CEPR)

रूस की पर्यावरण नीति केंद्र 1993 में पर्यावरण आंदोलन के विशेषज्ञ समर्थन और विधायी और कार्यकारी अधिकारियों के लिए सिफारिशों के विकास के लिए एक पेशेवर सार्वजनिक पर्यावरण संगठन के रूप में स्थापित किया गया था।

कार्य के क्षेत्र:

• ऊर्जा दक्षता

एक व्यक्तिगत घर, उद्यम, नगर पालिका, क्षेत्र के स्तर पर ऊर्जा-बचत प्रौद्योगिकियों का अनुप्रयोग, जो राज्य स्तर पर प्रभाव को जोड़ते हैं। समस्या के स्पष्ट महत्व और इसे हल करने के तरीकों के बावजूद, आज नागरिक समाज और विशेषज्ञ समुदाय की विशाल क्षमता का व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है।

• पर्यावरण नीति

व्यापार प्रतिनिधियों और अन्य क्षेत्रों और संघीय केंद्र के साथ उनके संबंध को आकर्षित करते समय क्षेत्रीय पर्यावरण गैर सरकारी संगठनों, पर्यावरण अधिकारियों और जनता के प्रयासों का समेकन।

कार्य:सही निर्णय लेने के लिए वास्तविक पर्यावरणीय स्थिति की निगरानी करना; कार्रवाई के लिए प्राथमिकताओं को निर्धारित करने और आबादी के साथ काम करने के लिए आर्थिक, कानूनी, चिकित्सा पहलुओं का व्यावसायिक विकास, जिसमें शामिल हैं: सार्वजनिक संसाधन जुटाना, लोगों की पर्यावरण संस्कृति के गठन पर काम करना और निर्णय लेने में जनता को शामिल करना, सार्वजनिक पर्यावरण विशेषज्ञता का संचालन करना , आदि।

• सतत विकास

सार्वजनिक नीति संस्थान का निर्माण "सतत विकास संस्थान" एक संरचना के रूप में जो स्थायी पर्यावरण प्रबंधन, पर्यावरण सुरक्षा, ऊर्जा दक्षता, स्वास्थ्य देखभाल और पर्यावरण संस्कृति के गठन के क्षेत्र में अत्यधिक पेशेवर विशेषज्ञ सिफारिशों के विकास को सुनिश्चित करेगा। नागरिक समाज संरचनाओं, प्रासंगिक सरकारी निकायों (राष्ट्रपति प्रशासन, विधायी और कार्यकारी शाखा) और व्यवसाय के बीच प्रभावी बातचीत, और विशेष प्रशिक्षण और प्रकाशनों की एक प्रणाली के माध्यम से उनका व्यापक प्रसार।

• नागरिक समाज

CENR रूस के संविधान में निहित नागरिकों के पर्यावरण अधिकारों के संरक्षण पर ध्यान देता है: एक अनुकूल वातावरण का अधिकार, एक पर्यावरणीय अपराध से होने वाले नुकसान के लिए मुआवजे का अधिकार, पर्यावरणीय जानकारी एकत्र करने, विश्लेषण और प्रसार करने का अधिकार, पर्यावरण पर निर्णय लेने में भाग लेने का अधिकार, पारंपरिक प्रकृति प्रबंधन पर स्वदेशी लोगों का अधिकार।

• पर्यावर्णीय सेहत

प्राकृतिक पर्यावरण को न केवल हमें आवश्यक संसाधन प्रदान करना चाहिए, बल्कि वन्यजीवों के दीर्घकालिक समृद्ध अस्तित्व और मानव स्वास्थ्य दोनों को सुनिश्चित करने के लिए स्वस्थ भी होना चाहिए।

• सामाजिक मंच

रूसी पर्यावरण आंदोलन "द ग्रीन्स"

1994 में, पर्यावरण के आधार पर आंदोलन "केद्र" रूसी पारिस्थितिक पार्टी "ग्रीन" बनाई गई थी, 2009 में राजनीतिक पार्टी की गतिविधि को समाप्त कर दिया गया था, और संगठन को स्वयं अखिल रूसी सार्वजनिक आंदोलन में पुनर्गठित किया गया था। रूसी पर्यावरण आंदोलन "द ग्रीन्स" . पर्यावरण आंदोलन का उद्देश्य "ग्रीन्स" संगठित और दृढ़-इच्छाशक्ति वाले राजनीतिक कार्यों द्वारा पूरे रूस और मानवता की पर्यावरणीय समस्याओं के प्रति राज्य और समाज के दृष्टिकोण को बदलना।

"रूसी पर्यावरण आंदोलन" द ग्रीन्स "रूस में एकमात्र पर्यावरण उन्मुख पार्टी है जिसका यूरोपीय संसद में एक राजनीतिक समकक्ष है, जो यूरेशियन एसोसिएशन ऑफ ग्रीन पार्टीज (ईओजीपी) के आरंभकर्ताओं और सदस्यों में से एक है।

मुख्य लक्ष्य:

• पर्यावरण के साथ मनुष्य के सामंजस्य, उसके आध्यात्मिक और शारीरिक विकास के आधार पर रूसी संघ के सतत विकास के लिए संक्रमण सुनिश्चित करना।
• रूसी संघ के नागरिकों के जीवन और स्वास्थ्य की गुणवत्ता में सुधार।
• पर्यावरण संरक्षण और प्राकृतिक संसाधनों के प्रति सावधान रवैये की वैश्विक प्रक्रियाओं में एक नेता के रूप में रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय स्थिति को बढ़ाएं।

बुनियादी काम करने के तरीके: संयुक्त सामाजिक और पर्यावरणीय परियोजनाओं के कार्यान्वयन के लिए जनता, विधायी और कार्यकारी अधिकारियों, वैज्ञानिकों और पेशेवरों - चिकित्सकों, उद्योगपतियों और उद्यमियों की बातचीत।

कार्य के मुख्य क्षेत्र:

• नागरिकों के स्वास्थ्य, पर्यावरण की सुरक्षा और रूस के प्राकृतिक संसाधनों को सुनिश्चित करने वाली कानूनी स्थितियों के निर्माण में भागीदारी;
• रूस की राष्ट्रीय पर्यावरण नीति के निर्माण और कार्यान्वयन में भागीदारी;
• ऊर्जा दक्षता और वैश्विक जलवायु परिवर्तन की रोकथाम पर अंतर्राष्ट्रीय प्रक्रिया में भागीदारी;
• रूस में प्राकृतिक पर्यावरण में सुधार के लिए परियोजनाओं में भागीदारी;
• पारिस्थितिक दृष्टिकोण, पारिस्थितिक पालन-पोषण और युवा पीढ़ी की शिक्षा को बढ़ावा देना।

ग्रीनपीस रूस

रूस में हरित शांति 1989 में दिखाई दिया, 1992 में संगठन का नाम रखा गया ग्रीनपीस रूस , 2001 में सेंट पीटर्सबर्ग में एक शाखा खोली गई थी।

ग्रीनपीस रूस संगठन का उद्देश्य:

• अछूते प्रकृति के अंतिम कोनों के संरक्षण और विशेष रूप से संरक्षित प्राकृतिक क्षेत्रों के निर्माण को बढ़ावा देना,
• परमाणु खतरे के खिलाफ लड़ाई, रासायनिक और आनुवंशिक प्रदूषण के कारण होने वाले खतरों को खत्म करने की इच्छा,
• ऊर्जा सुरक्षा और जलवायु को बचाने के लिए अक्षय ऊर्जा स्रोतों पर स्विच करना,
• रूस के सभी शहरों और कस्बों में उचित अपशिष्ट पुनर्चक्रण योजनाओं का कार्यान्वयन,
• आर्कटिक की प्राचीन प्रकृति का संरक्षण,
• अद्वितीय रूसी प्राकृतिक स्थलों की यूनेस्को की विश्व प्राकृतिक विरासत सूची में शामिल करना,
• अद्वितीय झील बैकाल और उसके प्राकृतिक क्षेत्र की पर्यावरणीय समस्याओं के समाधान में योगदान,
• जलवायु परिवर्तन की समस्या का समाधान,
• इकोहाउस - पर्यावरण के अनुकूल घर।

वी ग्रीनपीस रूस ज्ञान के विभिन्न क्षेत्रों में शोधकर्ता, प्रेस सचिव, वकील, कार्यकर्ता और विशेषज्ञ। स्टाफ पर लगभग 80 लोग हैं।

रूसी ग्रीन क्रॉस

हरा क्रॉस एक गैर-सरकारी सार्वजनिक संगठन है, जो 1994 में स्थापित ग्रीन क्रॉस इंटरनेशनल एसोसिएशन का सदस्य है। ग्रीन क्रॉस पर्यावरण की रक्षा के उपायों के कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित करता है, प्रकृति के नियमों के अनुसार रहने और विकसित करने की क्षमता की एक विस्तृत श्रृंखला को शिक्षित करता है, इसे उसी संसाधन क्षमता के साथ भावी पीढ़ी के लिए संरक्षित करता है जो आज मानवता का मालिक है। रूसी ग्रीन क्रॉस का नारा - टकराव के बजाय समझौता - नागरिक समाज के सिद्धांतों के अनुरूप है, जिसमें साझेदारी और अच्छे पड़ोसी के दृष्टिकोण से पर्यावरणीय समस्याओं का समाधान किया जाता है।

ग्रीन क्रॉस की गतिविधियों को एक कार्यक्रम के आधार पर किया जाता है:

• "विरासत" रूस में संचित रासायनिक हथियारों के भंडार का सुरक्षित विनाश है, साथ ही साथ हथियारों की दौड़ के दौरान पर्यावरण और आबादी को होने वाले नुकसान का उन्मूलन है।
• "सोट्समेड" - आबादी के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने और बहाल करने, और लोगों को उनके निवास स्थान के संबंध में निर्णय लेने की प्रक्रिया में सीधे शामिल करने से संबंधित परियोजनाओं का विकास।
• "स्थायी विकास के लिए पर्यावरण शिक्षा" - शैक्षिक गतिविधियाँ।
• 2006 में स्थापित, जैविक खेती कार्यक्रम।
• "नवीकरणीय ऊर्जा"
• "शुद्ध पानी"
• "यूथ फॉर नेचर"
• "मास्को की पारिस्थितिकी और कार्रवाई में युवा पर्यावरण नीति" (2009)
• रूसी युवा मंच
• "रूस की पारिस्थितिकी और युवा पर्यावरण नीति" (2010)

अखिल रूसी सार्वजनिक पारिस्थितिक संगठन "पोडोरोज़निक"

अखिल रूसी सार्वजनिक पारिस्थितिक संगठन "केला" 17 दिसंबर 2005 को स्थापित संस्थापक सम्मेलन येकातेरिनबर्ग में आयोजित किया गया था। फेडरेशन के 45 विषयों में इसकी शाखाएं हैं। आंदोलन के नेता: यू.ए. राप्टानोव - सुप्रीम काउंसिल के अध्यक्ष, एस.ई. ज़ुरावलेव सुप्रीम काउंसिल के सदस्य हैं।

संगठन के वैधानिक लक्ष्य हैं:

- एक रूसी व्यक्ति के जीवन काल को बढ़ाने के लिए परिस्थितियाँ बनाना;
- अनुकूल वातावरण के लिए रूसी संघ के नागरिकों के संवैधानिक अधिकार का कार्यान्वयन;
- प्राकृतिक संसाधनों के पूरे परिसर का तर्कसंगत उपयोग और संरक्षण, साथ ही साथ जैविक विविधता का संरक्षण;
- सार्वजनिक पर्यावरण समीक्षा का आयोजन और संचालन।

संगठन के नारों में पर्यावरण आंदोलनों के लिए पारंपरिक भी हैं:

• स्रोतों के संरक्षण और आबादी के लिए पेयजल आपूर्ति की गुणवत्ता में सुधार के लिए;
• नगरपालिका ठोस अपशिष्ट के प्रसंस्करण के लिए उत्पादन सुविधाओं के संगठन के लिए;
• यूरो -4 मानक में तेजी से संक्रमण के लिए, नए मानक के लिए कारों का क्रमिक स्थानांतरण;
• तकनीकी रूप से अप्रचलित पर्यावरण प्रदूषित उद्योगों के नवीनीकरण और बंद करने के लिए।

पर्यावरण संगठन "पोडोरोज़निक" अपनी विचारधारा और लक्ष्यों को साझा करने वाले सभी लोगों के साथ सैद्धांतिक आधार पर सहयोग करने के लिए तैयार है।

संगठन का मूल पारिस्थितिकीविदों, पर्यावरणविदों, अर्थशास्त्रियों, विभिन्न पर्यावरणीय संरचनाओं के प्रतिनिधियों, जनता पर बातचीत और प्रभाव की प्रौद्योगिकियों के विशेषज्ञों से बना है, जो पर्यावरणीय समस्याओं की व्यापक श्रेणी को हल करने की अनुमति देता है, प्राथमिक विरोध कार्यों के आयोजन से लेकर संचालन तक। जटिल तकनीकी और आर्थिक विशेषज्ञता, जटिल दीर्घकालिक पर्यावरणीय परियोजनाओं को लागू करना।

रूस में पर्यावरण संरक्षण को विनियमित करने के लिए प्रभावी कानूनी तंत्र के गठन और कार्यान्वयन में सहायता,

पर्यावरण सुरक्षा, तर्कसंगत प्रकृति प्रबंधन और सतत विकास सुनिश्चित करना।

मुख्य गतिविधियों:

• पर्यावरण संरक्षण और प्रकृति प्रबंधन के क्षेत्र में नियामक कानूनी कृत्यों का संग्रह, व्यवस्थितकरण और विश्लेषण,
• नियामक कानूनी कृत्यों का विकास और परीक्षा,
• सार्वजनिक पर्यावरण हितों की रक्षा में न्यायिक और अभियोगात्मक अभ्यास का अध्ययन और विश्लेषण, पर्यावरण और कानूनी संस्कृति का प्रसार और आवेदन करने के अधिकार में अनुभव।

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काम की तलाश में प्रत्येक विशेषज्ञ अपने लिए सबसे उपयुक्त विकल्प खोजने के लिए विभिन्न तरीकों का सहारा लेता है। इसी समय, हाल के वर्षों में विकल्पों के शस्त्रागार में काफी विस्तार हुआ है। विशेषज्ञों के साथ, ऑनलाइन पत्रिका "मनी एंड करियर" ने इस सवाल का पता लगाया: उनमें से कौन सबसे प्रभावी माना जाता है।

क्या नौकरी खोजने का कोई अच्छा तरीका है?

नौकरी की तलाश में सामना करने वाला हर कोई सवाल पूछता है: यह खोज कहां से शुरू करें। यहां कई प्रकार के उत्तर हो सकते हैं, लेकिन चुनाव सबसे सुविधाजनक और प्रभावी पर रुक जाता है, और समय केवल प्राथमिकता में योगदान देता है। उदाहरण के लिए, 2009 में आयोजित VTsIOM सर्वेक्षण के दौरान, यह पता चला कि उत्तरदाता दोस्तों और रिश्तेदारों (29%) के माध्यम से काम की तलाश कर रहे हैं, सीधे उस कंपनी में आवेदन करें जिसके लिए वे काम करना चाहते हैं (17%), आवेदन करें रोजगार सेवा (16%), मीडिया के माध्यम से खोज (11%), इंटरनेट के माध्यम से (7%), भर्ती एजेंसी के माध्यम से (3%), नौकरी मेलों में भाग लें (1%)। कुछ वर्षों के बाद, पहले से ही 2012 में किए गए FOM सर्वेक्षण के अनुसार, यह पाया गया कि यदि नौकरी खोजने की आवश्यकता होती है, तो रूसी मित्रों और परिचितों (52%), समाचार पत्रों / पत्रिकाओं / स्टैंडों में विज्ञापनों की ओर रुख करेंगे ( 29%), इंटरनेट पर जॉब साइट (23%), रिश्तेदार (18%), राज्य रोजगार सेवाएँ (18%), पूर्व नियोक्ता/सहयोगी (12%), निजी भर्ती एजेंसियां ​​(4%)।

संपर्क एजेंसी द्वारा हाल ही में किए गए एक अध्ययन के परिणामों से खोज का थोड़ा अलग पहलू सामने आया। इसलिए, उनके आंकड़ों के अनुसार, युवा पेशेवर नौकरी की साइटों (95%), रोजगार देने वाली कंपनियों की वेबसाइटों (65%), परिचितों की सलाह (43%), नौकरी मेलों और करियर के दिनों (23%), युवा करियर पोर्टल्स का उपयोग करके काम की तलाश करते हैं। (16%), विश्वविद्यालय रोजगार केंद्र (8%), नियोक्ताओं की भागीदारी वाली परियोजनाएं और कार्यक्रम (8%), रोजगार देने वाली कंपनियों की घटनाएं (11%)। साथ ही, इन तरीकों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन कुछ अलग तरीके से किया जाता है, सबसे अधिक उत्तरदाताओं में नौकरी साइट (76%), रोजगार देने वाली कंपनियों की घटनाएं (59%), नियोक्ताओं की भागीदारी के साथ परियोजनाएं और घटनाएं (9%) शामिल हैं। , युवा करियर पोर्टल (9%), नियोक्ता कंपनी की वेबसाइट (8%), परिचितों से सलाह (7%), नौकरी मेले / करियर के दिन (6%), विश्वविद्यालय रोजगार केंद्र (5%)।

विशेषज्ञों के अनुसार, समय के साथ, नए विकल्पों के साथ नौकरी खोज विधियों की सूची को फिर से भर दिया जाता है, जो एक विशेषज्ञ को अपनी क्षमताओं का विस्तार करने और एक उपयुक्त विकल्प खोजने की अनुमति देता है। कुछ खोज उपकरण बढ़ रहे हैं, कुछ धीरे-धीरे छाया में लुप्त हो रहे हैं, लेकिन एक बात स्पष्ट है कि पिछले कुछ वर्षों में, सभी खोज गतिविधि नेटवर्क में सुचारू रूप से प्रवाहित होने लगी हैं। "यह नहीं कहा जा सकता है कि नौकरी खोज विधियों का उपयोग करने में रूसियों की प्राथमिकताएं बहुत बदल गई हैं, बल्कि, नौकरी चाहने वालों द्वारा उपयोग किए जाने वाले संसाधनों की सीमा का विस्तार हुआ है। यदि 90 के दशक में लोग ज्यादातर व्यक्तिगत कनेक्शन का उपयोग करते थे और दोस्तों या परिचितों के रिश्तेदारों के माध्यम से नौकरी की तलाश करते थे, और 2000 के दशक में मीडिया और इंटरनेट जैसे किसी भी संचार चैनल का उपयोग करके रिक्तियों की सक्रिय खोज शुरू हुई, तो आज नौकरी चाहने वाले एक मिश्रण का उपयोग करते हैं सभी प्रकार के - नेटवर्किंग और अन्य विभिन्न चैनलों का उपयोग किया जाता है, जिसमें जॉब साइट्स, भर्ती करने वाली कंपनियां, सोशल नेटवर्क - फेसबुक और लिंक्डइन और आवेदकों को रुचि की कंपनियों को मेल करना शामिल है ताकि यह पता लगाया जा सके कि कौन से पद खुले हैं और फिर उनकी उम्मीदवारी की पेशकश करें। . यह कहा जा सकता है कि खोज की सीमा का विस्तार हुआ है, जिसमें कई अलग-अलग तरीके शामिल हैं जिनका लोग सक्रिय रूप से उपयोग करते हैं। सभी साधन अच्छे हैं यदि वे लक्ष्य द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, ”संपर्क एजेंसी के मानव संसाधन निदेशक कोंगोव कोरपाचेवा कहते हैं।

"पहले, नौकरी की तलाश में, मीडिया और श्रम एक्सचेंज (रोजगार केंद्र) प्रासंगिक थे। आवेदकों को पंजीकृत किया गया और उनके लिए एक दिलचस्प और उपयुक्त प्रस्ताव मिलने तक इंतजार किया गया। यह एक निष्क्रिय खोज के अधिक था। इंटरनेट प्रौद्योगिकियों के विकास के साथ, विभिन्न कार्य स्थल भी विकसित हुए हैं, जो हर साल अधिक से अधिक दर्शकों को जीतते हैं। यह नौकरी की साइटों पर है कि नौकरी चाहने वाले अक्सर काम की तलाश करते हैं। उनमें से सबसे आम हैं hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru और अन्य। उनमें से सबसे प्रभावी पहले दो हैं, क्योंकि। इन संसाधनों पर नियोक्ताओं की एकाग्रता बहुत अधिक है। अब नौकरी चाहने वाले स्वतंत्र रूप से रिक्तियों और कंपनियों की खोज करने में सक्षम होंगे जो उनके लिए सबसे उपयुक्त होंगी। अब नौकरी की तलाश सक्रिय हो गई है," इम्पीरिया कद्रोव कर्मियों के मानव संसाधन प्रबंधक ओलेसा ओरलोवा कहते हैं।

“जाहिर है, नौकरी खोजने का सबसे आसान, सबसे किफायती और प्रभावी तरीका है कि आप अपना रिज्यूमे विशेष नौकरी खोज साइटों पर पोस्ट करें। जितनी बार आवेदक खोज में अपना रेज़्यूमे उठाता है, उतनी ही अधिक संभावना है कि एक संभावित नियोक्ता उसे नोटिस करेगा। बेशक, अधिक जटिल और लंबे तरीके हैं: दोस्तों और रिश्तेदारों को रिज्यूमे भेजें, एक विषयगत मंच पर पंजीकरण करें और सक्रिय रूप से चर्चा और बातचीत में भाग लें, साथ ही साथ सामाजिक नेटवर्क और अन्य गैर-प्रमुख संसाधनों पर स्वयं "पीआर" करें। मुझे लगता है कि पिछले 5-10 वर्षों में, उम्मीदवारों ने विशेष ऑनलाइन नौकरी खोज संसाधनों पर अधिक भरोसा करना शुरू कर दिया है, और इसने उम्मीदवारों के लिए नौकरी खोज प्रक्रिया और नौकरी चाहने वालों के लिए उम्मीदवारों के चयन की प्रक्रिया को बहुत सरल बना दिया है, "करीना कहती हैं, जनरल डायरेक्टर ऑफ कंसोर्ट स्टाफ सिलेक्शन मॉस्को। सांबुलोवा।

उसी समय, विशेषज्ञ सिफारिश के क्षण के बारे में नहीं भूलते हैं। "हाल के वर्षों में इंटरनेट और सामाजिक नेटवर्क के विकास के साथ, अधिक से अधिक वरिष्ठ और मध्यम प्रबंधक उनके माध्यम से काम की तलाश कर रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, सिफारिशें भी नौकरी खोजने का एक काफी सामान्य तरीका है। भर्ती एजेंसियां, एक नियम के रूप में, इंटरनेट और नौकरी साइटों पर अपनी वेबसाइटों पर रिक्तियों को प्रकाशित करती हैं, जिसे इंटरनेट पर खोज के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है," कंसोर्ट ग्रुप कंपनी के प्रोजेक्ट डायरेक्टर इरीना शाविंस्काया पर जोर देती है।

"नौकरी खोजने का सबसे प्रभावी तरीका व्यावसायिक कनेक्शन का उपयोग करना है। एक विशेषज्ञ की सिफारिश की जा सकती है, उदाहरण के लिए, सीधे कंपनी के प्रमुख को। यह आपको संगठन में बहु-स्तरीय साक्षात्कारों से बचने और अपनी दक्षताओं का तुरंत मूल्यांकन करने की अनुमति देगा। नौकरी खोजने के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण के साथ सबसे बड़ा प्रभाव आता है। इसका मतलब यह है कि एक विशेषज्ञ के लिए यह समझ में आता है कि वह अपना रिज्यूम हेडहंटिंग कंपनियों को भेज सकता है, लिंक्डइन जैसे कई सबसे प्रतिष्ठित ऑनलाइन संसाधनों पर अपने बारे में जानकारी (सीवी) पोस्ट कर सकता है। बिखरे नहीं होने के लिए, यह मुख्य क्षेत्र में रोजगार के लिए सबसे दिलचस्प कंपनियों को चुनकर खोज क्षेत्र को सीमित करने के लायक है: ऐसा करने के लिए, आपको सीधे नियोक्ता से संपर्क करने और रिक्तियों को खोलने की निगरानी करने की आवश्यकता है। कुछ पद गोपनीय होते हैं: यदि कोई विशेषज्ञ पहले से ही ज्ञात है, तो इस बात की अधिक संभावना है कि उससे संपर्क किया जाएगा। पेशेवर समुदायों में पंजीकरण करना, एक वक्ता या प्रतिनिधि के रूप में प्रोफ़ाइल कार्यक्रमों में भाग लेना भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, जहाँ आप नए व्यावसायिक संपर्क प्राप्त कर सकते हैं और एक विशेषज्ञ के रूप में ख्याति प्राप्त कर सकते हैं, ”हेडहंटिंग कंपनी मॉर्गन हंट की सलाहकार मरीना वासिलीवा की सिफारिश करती है। - संक्षेप में, मैं कहूंगा कि, सिद्धांत रूप में, पिछले कुछ वर्षों में, नौकरी खोजने के तरीकों में बहुत बदलाव नहीं आया है। सिवाय इसके कि जॉब सर्च साइट्स आए और गए। नए ऑनलाइन संसाधनों में से, जिन्होंने विश्वास जीता है, मैं पहले से बंद लोगों में से लिंक्डइन का उल्लेख कर सकता हूं, उदाहरण के लिए, परियोजना जो शुरू में आशाजनक लग रही थी, वह थी Upladder ऑनलाइन सेवा का निर्माण, जो प्रीमियम रिक्तियों में माहिर है। अधिकारियों और शीर्ष प्रबंधकों के चयन से संबंधित कार्य की बारीकियों के कारण, हम प्रत्यक्ष खोज का उपयोग करते हैं, उम्मीदवारों के अपने डेटाबेस में खोज करते हैं और सिफारिशों द्वारा खोज करते हैं। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि विशेषज्ञ सीधे हेडहंटिंग एजेंसियों को अपना रिज्यूमे भेजें जो अपना डेटाबेस बनाए रखते हैं। ”

हालांकि, एक विशिष्ट विधि चुनते समय, प्रत्येक विशिष्ट स्थिति के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण को बाहर नहीं किया जाता है। "इस मामले में, सब कुछ विशेषज्ञ के स्तर, उसके पिछले अनुभव और गतिविधि के क्षेत्र पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, नौसिखिए आवेदक विभिन्न कैरियर दिवसों सहित विभिन्न प्रदर्शनियों का व्यापक रूप से उपयोग करते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि औद्योगिक क्षेत्र के शुरुआती कर्मियों में, विशेष रूप से क्षेत्रों में, नौकरी खोजने का सबसे आम तरीका समाचार पत्रों और मुंह से शब्द के माध्यम से है। रूस का कम्प्यूटरीकरण छलांग और सीमा से प्रगति कर रहा है, और पिछले 10 वर्षों में, कई क्षेत्रों में कागज और अन्य मीडिया से वर्ल्ड वाइड वेब तक प्रवाहित हुआ है। 70% मामलों में नौकरी खोज सहित इंटरनेट के माध्यम से किया जाता है। उदाहरण के लिए, अधिकांश मध्य और वरिष्ठ स्तर के पेशेवर विशेष वेबसाइटों और सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करते हैं। काम में एक सिफारिश संसाधन भी शामिल है: आवेदक की व्यावसायिकता जितनी अधिक होगी और जिस उद्योग में वह विशेषज्ञता रखता है, उसकी सिफारिशों पर रोजगार की संभावना उतनी ही अधिक होगी, ”ब्राइटमेन सॉल्यूशंस के प्रबंध निदेशक व्लादिमीर तेलतनिकोव कहते हैं।

कार्य स्थल बनाम। विशेष इंटरनेट संसाधन - जो अधिक प्रभावी है?

जो कुछ भी हो सकता है, लेकिन कई विशेषज्ञों की नौकरी की तलाश में शेर का हिस्सा विभिन्न इंटरनेट संसाधनों पर केंद्रित है। बदले में, उनका उपयोग न केवल एक उपयुक्त रिक्ति खोजने के लिए किया जाता है, बल्कि संभावित नियोक्ता के बारे में जानकारी के मुख्य स्रोत के रूप में भी किया जाता है। पूर्व उनकी "सपने की नौकरी" खोजने में मदद करता है, जबकि बाद वाला इसे "अंदर से" दिखाता है। संभावित नियोक्ता के बारे में जानकारी का प्रारंभिक विश्लेषण एक आम बात होती जा रही है। यह हेडहंटर सर्वेक्षण के आंकड़ों से भी साबित होता है, जिसके अनुसार कई आवेदक अपने भविष्य के कार्यस्थल के बारे में आवश्यक जानकारी की तलाश में इंटरनेट का सहारा लेते हैं। साथ ही, 84% उत्तरदाता कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर जाते हैं, 36% विशेष संसाधनों की निगरानी करते हैं, 32% समाचार में कंपनी के बारे में जानकारी पढ़ते हैं, और 6% सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से अपने कर्मचारियों के साथ संवाद करते हैं। केवल 4%, एक नियम के रूप में, ऑनलाइन जानकारी की तलाश नहीं करते हैं।

विशेष रूप से यहां यह विशेष साइटों के प्रभाव को ध्यान देने योग्य है। इंटरनेट पोर्टल o-rabote.ru (22%), antijob.net (20%), jobrate.net (10%), gderabotaem.ru (6%) का नाम उन उत्तरदाताओं में सबसे लोकप्रिय है जो उनका उपयोग करते हैं। .ru (4%), commentjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%), trapjob.ru (3%), toneto.net (1%)। अधिकतर उनका दौरा यह तय करने के लिए किया जाता है कि संभावित नियोक्ता (65%) के साथ साक्षात्कार के लिए जाना है या नहीं, मामलों की वास्तविक स्थिति (46%) का पता लगाने के लिए, सभी "कमजोरियों" (39%) के बारे में पता लगाने के लिए। 9% ने स्वीकार किया कि वे इन संसाधनों को केवल शुद्ध जिज्ञासा से देखते हैं।

विशेषज्ञ आवेदकों की ओर से उन पर सार्वभौमिक विश्वास के बारे में बात करने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि, इन पोर्टलों के 68% आगंतुक प्राप्त जानकारी के प्रति वफादार हैं, और उनमें से केवल 4% ही इस पर पूरी तरह से भरोसा करते हैं। 15% सामग्री की प्रामाणिकता पर संदेह करते हैं, जबकि उनमें से 1% पूर्ण अविश्वास की घोषणा करते हैं। फिर भी, बेहतर या बदतर के लिए, 50% मामलों में, एक विशेष इंटरनेट संसाधन पर पढ़ी गई नकारात्मक समीक्षा एक विशेषज्ञ को एक साक्षात्कार में भाग लेने से मना कर देती है। और यह उन साइटों की दिशा में पहले से ही एक प्रकार का पत्थर है, जिसकी बदौलत नियोक्ता और संभावित कर्मचारी के बीच बैठक होती है। परिणाम नौकरी साइटों और विशेष इंटरनेट पोर्टलों के बीच एक अनकहा टकराव है: दोनों का एक ही लक्ष्य है - नौकरी तलाशने वाले को नौकरी के विकल्प के साथ मदद करना - लेकिन वे इसे अलग-अलग तरीकों से करते हैं।

कौन सा विकल्प सबसे कुशल है? जानकारों के मुताबिक इस अजीबोगरीब संघर्ष में जीत अभी भी कार्य स्थलों के पक्ष में है। "मेरी राय और अनुभव में, नौकरी साइटों के माध्यम से सबसे प्रभावी नौकरी खोज है। एक सरल और उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस आवेदकों को रिक्तियों की पसंद पर निर्णय लेने में मदद करता है। लेकिन यह सब उम्मीदवारों की स्थिति, जरूरतों और वरीयताओं पर निर्भर करता है। यदि यह एक संकीर्ण उद्योग है, उदाहरण के लिए, दवा बाजार या आईटी-दिशा, तो पेशेवर विशेष इंटरनेट संसाधन (पोर्टल) बचाव के लिए आते हैं, जहां लोग जल्दी से सही नियोक्ता ढूंढ सकते हैं," ओलेसा ओरलोवा निश्चित है।

"मेरी राय में, साइटें अभी भी काम कर रही हैं। पेशेवर समुदाय वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से नियोक्ता के बारे में जल्दी से जानकारी प्राप्त करने में मदद करते हैं, लेकिन वे सीखते हैं कि कंपनी नौकरी साइटों पर कर्मचारियों की तलाश कर रही है," इरिना शाविंस्काया जुड़ती है।

उसी समय, विशेषज्ञों के अनुसार, स्थिति के आधार पर एक या दूसरे विकल्प के पक्ष में चुनाव निर्धारित किया जा सकता है, और उनके सहजीवन को बाहर नहीं किया जाता है। “संसाधनों का चुनाव इस बात पर निर्भर करता है कि आवेदक किस स्तर पर नौकरी की तलाश कर रहा है। उदाहरण के लिए, यदि कोई उम्मीदवार तेजी से नौकरी खोजना चाहता है, तो उसे hh.ru या job.ru जैसी नौकरी साइटों पर ध्यान देना चाहिए। लेकिन मामले में जब किसी व्यक्ति को पहले से ही कई प्रस्ताव मिले हैं और उसे केवल एक नियोक्ता की पसंद पर फैसला करना है, तो आपको पेशेवर समुदायों की ओर रुख करने की जरूरत है, जहां आप कंपनी के बारे में पूरी जानकारी एकत्र कर सकते हैं, उसका विश्लेषण कर सकते हैं और उसके बाद ही कर सकते हैं एक निर्णय। यह दृष्टिकोण उम्मीदवार को प्रस्ताव के बारे में अधिक संपूर्ण विचार बनाने और यह समझने में मदद करता है कि यह व्यक्ति की इच्छाओं से कैसे मेल खाता है," कोंगोव कोर्पाचेवा जोर देकर कहते हैं।

"नौकरी साइटों और पेशेवर ऑनलाइन संसाधनों के बीच चुनाव पूरी तरह से उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें आवेदक काम करता है और उसकी व्यक्तिगत प्राथमिकताएं। हालांकि, एक नियोक्ता की उच्च गुणवत्ता और पूर्ण खोज और चयन के लिए, सभी उपलब्ध संसाधनों और अवसरों का उपयोग करने की सलाह दी जाती है, "व्लादिमीर तेल्यातनिकोव कहते हैं।

उसी समय, विशेषज्ञ किसी भी जानकारी को "फ़िल्टर" करने की सलाह देते हैं। "अब बड़ी संख्या में इंटरनेट संसाधन हैं जहां कर्मचारी या उम्मीदवार नियोक्ता के बारे में अपनी प्रतिक्रिया छोड़ते हैं। एक ओर, यह निश्चित रूप से, मूल्यवान प्रथम-हाथ की जानकारी है, दूसरी ओर, कुछ जानकारी स्पष्ट रूप से "कस्टम-मेड" प्रकृति में है। अक्सर, इन साइटों पर अपमान के प्रभाव में जानकारी लिखी जाती है, या जो लोग असंतुलित होते हैं और संघर्षों के लिए प्रवण होते हैं वे बस लिखते हैं। इसलिए, मैं इंटरनेट पर मिली कंपनी के बारे में विभिन्न असत्यापित जानकारी के बारे में बहुत सावधान रहूंगा, और फिर भी एक नई कंपनी में शामिल होने का निर्णय लेता हूं, न केवल इंटरनेट पर जो कुछ वे लिखते हैं, बल्कि इस धारणा पर भी कि मैंने कंपनी बनाई है साक्षात्कार की प्रक्रिया में है (कार्यालय, मानव संसाधन, एक अच्छी तरह से लिखित नौकरी की पेशकश, रोजगार की शर्तें, कार्यक्षमता, पेश की गई आय का स्तर और अन्य उद्देश्य कारक), "करीना संबुलोवा को चेतावनी देते हैं।

सभी इंटरनेट संसाधन समान रूप से विश्वसनीय नहीं हैं

दिलचस्प बात यह है कि नौकरी / नियोक्ता के गलत पक्ष की तलाश में, कुछ नौकरी चाहने वाले और भी आगे जाते हैं और केवल विशेष संसाधनों के ढांचे के भीतर जानकारी की खोज तक सीमित नहीं होते हैं। इसलिए, हेडहंटर द्वारा एक ही सर्वेक्षण के दौरान, यह पता चला कि 30% उत्तरदाताओं ने सामाजिक नेटवर्क में संभावित बॉस के बारे में जानकारी "ब्रेक थ्रू" की। साथ ही, उनमें से 76% जानना चाहते हैं कि वह किस तरह का व्यक्ति है, 57% यह समझना चाहते हैं कि वह पेशेवर दृष्टिकोण से कौन है, और 10% केवल व्यक्तिगत तस्वीरें देखना चाहते हैं। क्या "खुदाई" का यह तरीका भविष्य में कोई फल देता है? 14% स्वीकार करते हैं कि इस तरह से प्राप्त नेतृत्व के बारे में धारणा पूरी तरह से पुष्ट है, और 2%, इसके विपरीत, पूरी तरह से विपरीत परिणाम की बात करते हैं, जबकि शेष 84% में "50/50" है।

एक वाजिब सवाल उठता है: क्या संभावित नियोक्ता के बारे में जानकारी के स्रोत के रूप में विशेष इंटरनेट संसाधनों और सामाजिक नेटवर्क पर भरोसा करना उचित है? विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि एक चयनात्मक दृष्टिकोण होना चाहिए और सभी सूचनाओं को उनके कहने पर नहीं लिया जाना चाहिए। "नौकरी की तलाश की प्रक्रिया में, एक उम्मीदवार आमतौर पर नियोक्ता के बारे में जानकारी पर निर्भर करता है जो इंटरनेट संसाधनों में दर्शाया गया है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेशेवर समुदायों पर "ब्लैक जॉब" शीर्षकों में पोर्टलों पर दी गई जानकारी की तुलना में अधिक हद तक भरोसा किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, असंतुष्ट कर्मचारियों द्वारा नियोक्ता के बारे में अप्रिय कहानियां 16 लोगों को बताई जाती हैं, और जो काम से संतुष्ट हैं - एक और फिर निकटतम रिश्तेदार को। ऐसी साइटों पर, नाराज लोग अक्सर नाराजगी व्यक्त करते हैं, और वहां जो कहा जाता है उसकी मात्रा और शैली केवल लेखकों की परवरिश की डिग्री पर निर्भर करती है। दुर्लभ मामलों में एक नाजुक व्यक्ति सार्वजनिक रूप से उस स्थान पर कीचड़ फेंकेगा जहां उसने काम किया था, ”लुबोव कोर्पाचेवा ने अपनी टिप्पणियों को साझा किया।

"इंटरनेट पर सब कुछ बहुत सापेक्ष है। यदि हम विशेष इंटरनेट संसाधनों या सामाजिक नेटवर्क पर समीक्षाओं के बारे में बात कर रहे हैं, तो जानकारी हमेशा विश्वसनीय नहीं हो सकती है। कितने लोग, कितने विचार। प्रतिस्पर्धियों की साज़िशों और "ब्लैक" पीआर के लिए एक जगह है। अगर यह कंपनी का आधिकारिक पेज है, तो आपको इस पर भरोसा करना चाहिए। लेकिन, जैसा कि वे कहते हैं, भरोसा करें लेकिन सत्यापित करें। इसलिए, नियोक्ता के एक प्रतिनिधि के साथ आमने-सामने की बैठक और "लाइव" लुक इंटरनेट संसाधनों की नियमित "खुदाई" से बेहतर है, ओलेसा ओरलोवा कहते हैं।

"सब कुछ सापेक्ष है। एक नियम के रूप में, समीक्षाएँ निष्पक्ष विशेषज्ञों द्वारा नहीं, बल्कि उन लोगों द्वारा लिखी जाती हैं जो किसी चीज़ से "आहत" होते हैं। अनुमान हमेशा नकारात्मक नहीं होते हैं, प्रशंसनीय ओड भी होते हैं - यह सब विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। एक महत्वपूर्ण दृष्टिकोण और सामान्य ज्ञान यहां उपयुक्त हैं," इरीना शाविंस्काया सहमत हैं। - कोई बिल्कुल आदर्श नियोक्ता नहीं है, यह सब किसी विशेष व्यक्ति और कंपनी के मूल्यों के संयोग पर निर्भर करता है। बेशक, अगर इंटरनेट किसी कंपनी के बारे में नकारात्मक समीक्षाओं से भरा है, तो यह कम से कम एक संभावित कर्मचारी को सोचने पर मजबूर कर देगा।"

करीना संबुलोवा सलाह देती हैं, "सामान्य तौर पर, आपको किसी चीज़ पर और किसी पर बहुत सावधानी से भरोसा करने की ज़रूरत होती है, और इससे भी ज़्यादा इंटरनेट पर "फेंक" जाने वाली सारी जानकारी। "मुझे नहीं लगता कि विभिन्न संसाधनों पर इंटरनेट पर पोस्ट किए गए नियोक्ताओं के बारे में जानकारी पर भरोसा करना समझ में आता है, क्योंकि इसकी विश्वसनीयता की पुष्टि करना काफी मुश्किल है," मरीना वासिलीवा का समर्थन करता है।

लेकिन फिर भी, सब कुछ इतना दुखद और दुखद नहीं है, और सामाजिक नेटवर्क में एक उचित अनाज की शुरुआत होती है। "व्यावहारिक रूप से, भर्ती एजेंसियां ​​और कंपनियां दोनों ही नौकरी के उम्मीदवारों को खोजने और आकर्षित करने के लिए हर दिन सोशल नेटवर्क का अधिक से अधिक उपयोग कर रहे हैं। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह उपकरण अभी तक पूरी तरह से नहीं बना है। शायद अगर उम्मीदवार सामाजिक नेटवर्क पर अधिक भरोसा करना शुरू करते हैं, तो यह उपकरण अधिक लोकप्रिय और प्रभावी हो सकता है, जो सभी कंपनियों के नियोक्ताओं को सफलतापूर्वक बंद करने वाले पदों पर मदद करेगा, और उम्मीदवारों को अपने सपनों की नौकरी खोजने का अवसर देगा। ", - व्लादिमीर तेल्यातनिकोव का सुझाव है।

अंत में, एक बात पर ध्यान दिया जा सकता है: कोई फर्क नहीं पड़ता कि नौकरी की तलाश में सूचना के किस तरीके और स्रोतों का उपयोग किया जाता है, मुख्य बात यह है कि वे सही चुनाव करने में हस्तक्षेप नहीं करते हैं।

स्वेतलाना बशुरिना

नौकरी खोजने के बुनियादी तरीके

आजकल नौकरी खोजने के कई तरीके हैं। उनमें से प्रत्येक का उपयोग करने की प्रभावशीलता मुख्य रूप से आवेदक के पेशे और अनुभव पर निर्भर करती है। नौकरी की तलाश शुरू करने वाले किसी भी नौकरी तलाशने वाले को नौकरी खोज के लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से तैयार करना चाहिए, अपने पेशेवर कौशल और व्यावसायिक गुणों का निष्पक्ष मूल्यांकन करना चाहिए और नौकरी खोजने के लिए सबसे उपयुक्त तरीके चुनना चाहिए।

इंटरनेट पर नौकरी खोज, शायद अब तक नौकरी खोजने का सबसे लोकप्रिय तरीका है, खासकर बड़े शहरों में। वर्तमान में, इंटरनेट पर नौकरी खोजने के लिए समर्पित कई संसाधन हैं। इनमें मुख्य रूप से जॉब सर्च साइट या जॉब साइट्स शामिल हैं, जो नौकरी चाहने वालों के रिज्यूमे पोस्ट करने और नियोक्ताओं के लिए नौकरी की रिक्तियों को प्रकाशित करने के लिए विशेष प्लेटफॉर्म हैं। नौकरी खोज साइटों पर, नौकरी चाहने वालों के पास प्रस्तावित फॉर्म भरकर अपना बायोडाटा पोस्ट करने का अवसर होता है, जो प्रकाशन के बाद संभावित नियोक्ताओं द्वारा देखने के लिए उपलब्ध हो जाता है। नौकरी खोज साइट नौकरी तलाशने वालों को नियोक्ताओं द्वारा पोस्ट किए गए नौकरी विज्ञापनों को देखने का अवसर भी प्रदान करती है। नौकरी चाहने वाला नौकरी खोज साइट के माध्यम से नियोक्ता को आवेदन भेज सकता है या नौकरी विज्ञापन में संपर्क नंबर पर व्यक्तिगत रूप से संपर्क कर सकता है।

एक नियम के रूप में, नौकरी खोज साइटें सार्वभौमिक हैं। यूनिवर्सल जॉब सर्च साइट्स पर रिज्यूमे और रिक्तियों को पेशे और क्षेत्र के अनुसार क्रमबद्ध किया जाता है। सार्वभौमिक नौकरी खोज साइटों पर, विभिन्न स्तरों के कर्मचारी आमतौर पर उन प्रस्तावों को ढूंढ सकते हैं जिनमें वे रुचि रखते हैं: एक कर्मचारी से एक सामान्य निदेशक तक।

लेकिन विशेष जॉब सर्च साइट्स भी हैं। ये नौकरी खोज साइटें हैं जो केवल एक निश्चित क्षेत्र (उदाहरण के लिए, आईटी, वित्त, आदि) में रिक्तियों और रिज्यूमे प्रकाशित करती हैं; केवल एक निश्चित श्रेणी के श्रमिकों के लिए नौकरी खोज साइटें (उदाहरण के लिए, युवा लोगों के लिए, विश्वविद्यालय के स्नातक, पेंशनभोगी, फ्रीलांसर, नौकरी चाहने वालों के लिए, उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए); क्षेत्रीय नौकरी खोज साइटें जो एक विशिष्ट शहर या क्षेत्र में रहने वाले नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों को रिक्तियों और रिज्यूमे पोस्ट करने के लिए एक मंच प्रदान करती हैं।

कई उद्योग साइटों (उदाहरण के लिए, जो बैंकिंग, वित्तीय क्षेत्र, निर्माण, आदि के लिए समर्पित हैं) में रोजगार और भर्ती के लिए समर्पित एक खंड है, जहां एक निश्चित पेशे के विशेषज्ञ अपना रिज्यूमे पोस्ट कर सकते हैं और नियोक्ताओं की रिक्तियों को देख सकते हैं।

नौकरी खोज साइटों के अलावा, इंटरनेट पर एक नौकरी तलाशने वाले को कई फ़ोरम और सामाजिक नेटवर्क मिल सकते हैं जो नौकरी खोजने के लिए भी उपयोगी हो सकते हैं, साथ ही साथ रोजगार एजेंसियों, भर्ती एजेंसियों और नौकरी चाहने वालों के लिए संपर्क जानकारी वाले प्रत्यक्ष नियोक्ता साइटों की साइटें भी मिल सकती हैं। .

इंटरनेट के माध्यम से नौकरी खोजने का लाभ ऐसी खोज की उपलब्धता है। नौकरी चाहने वालों के लिए नौकरी खोजने वाली अधिकांश साइटें मुफ्त हैं।

नुकसान इस प्रकार हैं। मुख्य नुकसान यह है कि सभी नियोक्ता अपनी रिक्तियों को सार्वजनिक डोमेन में प्रकाशित नहीं करते हैं। उनमें से कुछ कर्मियों की सीधी खोज करते हैं, कभी-कभी रिज्यूमे के आंतरिक डेटाबेस का उपयोग करते हैं, या भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञों की ओर रुख करते हैं। इसलिए, नौकरी खोज साइट पर पोस्ट करने के लिए सही ढंग से एक फिर से शुरू करना बेहद जरूरी है, क्योंकि इस मामले में नियोक्ता को खुद को ज्ञात करने का यही एकमात्र तरीका है।

नौकरी खोज की इस पद्धति का एक और नुकसान यह भी है कि नौकरी खोज साइटों पर फिर से शुरू करने के लिए बड़ी मात्रा में समय की आवश्यकता होती है (एक नियम के रूप में, आपको प्रत्येक नौकरी खोज साइट पर अपना विशिष्ट फिर से शुरू फॉर्म भरना होगा), खोज, देखें और नियोक्ताओं से रिक्तियों का चयन करें, इन रिक्तियों पर रिज्यूमे भेजें। लेकिन जॉब सर्च साइट पर जॉब सर्च करने वाले को अपने हिसाब से जॉब चुनने का मौका मिलता है।

बशर्ते कि आवेदक नौकरी खोज साइटों पर गतिविधि और पहल दिखाता है, सामान्य तौर पर, नौकरी खोजने का यह तरीका काफी प्रभावी है। लेकिन कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए (उदाहरण के लिए, शीर्ष प्रबंधक, या, इसके विपरीत, अकुशल श्रमिक), नौकरी खोजने की इस पद्धति की प्रभावशीलता कम हो सकती है। इसलिए, एक परिसर में नौकरी खोज के तरीकों का उपयोग करना बेहतर है।

प्रिंट मीडिया के माध्यम से नौकरी ढूँढनाकई मामलों में इंटरनेट के माध्यम से नौकरी की तलाश के समान और खराब विकसित सूचना और दूरसंचार बुनियादी ढांचे वाले क्षेत्रों में अपरिहार्य हो सकता है। नौकरी खोजने की इस पद्धति की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए, आवेदक को यह पता लगाना होगा कि प्रकाशन किस लक्षित दर्शकों के लिए बनाया गया है। ऐसा करने के लिए, सबसे पहले, मुद्रित प्रकाशन की सामग्री का अध्ययन करना आवश्यक है: इस प्रकाशन में मुद्रित नियोक्ताओं की रिक्तियों में विशेषज्ञों के आवश्यक पेशे और उम्मीदवारों के आवश्यक स्तर।

भर्ती एजेंसियों के माध्यम से नौकरी खोजश्रमिकों की लगभग सभी श्रेणियों के लिए उपयुक्त है, लेकिन विशेष रूप से उच्च योग्य विशेषज्ञों और शीर्ष प्रबंधकों के लिए। भर्ती एजेंसी विशेषज्ञ नियोक्ताओं के आदेश के अनुसार कर्मियों का चयन करते हैं। बहुत बार हम अनन्य रिक्तियों के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन कई रैखिक पद भी हैं। भर्ती एजेंसी विशेषज्ञों से अक्सर बड़े संगठनों और विदेशी कंपनियों द्वारा संपर्क किया जाता है जो भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञों को भर्ती कार्यों को पूरी तरह से आउटसोर्स करते हैं। इसलिए, एक नियम के रूप में, इन कंपनियों की रिक्तियां आवेदक के लिए सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं हैं या भर्ती एजेंसियों की ओर से प्रकाशित नहीं की जाती हैं।

एक भर्ती एजेंसी के माध्यम से नौकरी खोजने के लिए, एक नौकरी चाहने वाला इंटरनेट पर या एक प्रिंट प्रकाशन में एक भर्ती एजेंसी द्वारा पोस्ट की गई एक विशिष्ट रिक्ति पर आवेदन कर सकता है, या विभिन्न भर्ती एजेंसियों को ई-मेल द्वारा अपना समाप्त बायोडाटा भेज सकता है। भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञों द्वारा सभी रिज्यूमे उनके आंतरिक डेटाबेस में दर्ज किए जाते हैं। यदि आवेदक का बायोडाटा भर्ती एजेंसी में उपलब्ध किसी भी खुली रिक्ति से मेल खाता है, तो भर्ती एजेंसी विशेषज्ञ आवेदक से संपर्क करेगा और उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेगा। नौकरी चाहने वालों के लिए भर्ती एजेंसियों की सेवाएं मुफ्त हैं। एक भर्ती एजेंसी विशेषज्ञ आवेदक के फिर से शुरू को मुफ्त में संपादित करेगा, एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ साक्षात्कार पर सिफारिशें देगा जिसके साथ भर्ती एजेंसी सहयोग करती है।

हालाँकि, नौकरी खोजने के इस तरीके में एक महत्वपूर्ण खामी है। भर्ती एजेंसियां ​​नौकरी चाहने वालों के लिए नौकरी की तलाश नहीं करती हैं। इसका मतलब यह है कि अगर नियोक्ता ने आवेदक को काम पर रखने से इनकार कर दिया या भर्ती एजेंसी के पास आवेदक के लिए उपयुक्त रिक्ति नहीं है, तो भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञ आवेदक के लिए नौकरी की तलाश जारी नहीं रखेंगे। फिर भी, आवेदकों का रिज्यूमे भर्ती एजेंसी के डेटाबेस में रहता है, और यदि भविष्य में कोई उपयुक्त रिक्ति दिखाई देती है, तो भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञ फिर से आवेदक से संपर्क करेंगे।

भर्ती एजेंसियों के विपरीत, रोजगार एजेंसियांआवेदकों से उनकी सेवाओं के लिए पारिश्रमिक लेना, बदले में, आवेदक के लिए लक्षित नौकरी की तलाश करना। इसलिए, नौकरी खोजने का यह तरीका आवेदक को बहुत महंगा पड़ेगा। नौकरी खोज की इस पद्धति के प्रभावी होने और धन को व्यर्थ खर्च न करने के लिए, आवेदक को रोजगार एजेंसी की विशेषज्ञता का पता लगाने और उसकी प्रतिष्ठा के बारे में पूछताछ करने की आवश्यकता है।

नौकरी खोजने का एक तरीका संपर्क करना है सार्वजनिक रोजगार केंद्रजहां नौकरी चाहने वालों को कई रिक्तियां मिल सकती हैं। लेकिन नौकरी खोजने का यह तरीका हर किसी के लिए उपयुक्त नहीं है, क्योंकि राज्य के रोजगार केंद्रों द्वारा दी जाने वाली अधिकांश रिक्तियां काम करने वाले विशिष्टताओं या कम वेतन वाले रिक्त पदों के लिए रिक्तियां हैं।

विश्वविद्यालय के स्नातक विभिन्न से लाभान्वित हो सकते हैं नौकरी मेलों. ऐसे मेलों में, कई बड़ी और मध्यम आकार की कंपनियों का प्रतिनिधित्व किया जाता है जो एक युवा विशेषज्ञ को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं। आवेदक न केवल रिक्तियों के साथ, बल्कि स्वयं कंपनियों के साथ भी मेले में परिचित हो सकता है।

नौकरी खोजने के इस तरीके को नज़रअंदाज़ न करें, जैसे दोस्तों के माध्यम से नौकरी की तलाश. नौकरी खोजने के इस तरीके से आप कंपनी के बारे में बहुत सी उपयोगी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

कुछ बड़ी कंपनियों के पास युवा पेशेवरों सहित कंपनी के विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए अपने स्वयं के कार्यक्रम हैं। इसके अलावा, कई बड़ी और विस्तार करने वाली कंपनियां लगभग लगातार भर्ती करती हैं। पहल करें और अपना बायोडाटा सीधे नियोक्ताओं को भेजेंऐसी कंपनियों को।

नौकरी की तलाश में पहल और गतिविधि एक महत्वपूर्ण सफलता कारक है। नौकरी खोज का एक तरीका परिणाम नहीं देता - आपको दूसरा प्रयास करने की आवश्यकता है। एक विशेष वेबसाइट पर प्रकाशित रिज्यूमे का जवाब देने वाले नियोक्ताओं के प्रस्तावों से संतुष्ट नहीं - आपको अपना रिज्यूम खुद भर्ती एजेंसियों और कंपनियों को भेजना चाहिए।