अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, इसके मुख्य कार्य। ILO श्रम सम्मेलन और सिफारिशें, उनका वर्गीकरण और सामान्य विशेषताएं

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अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ)

एक अंतरराष्ट्रीय संगठन जिसका लक्ष्य कामगारों के लिए काम करने और रहने की स्थिति में सुधार के लिए योगदान देना है। ILO की स्थापना 1919 में हुई थी। 1946 में, संयुक्त राष्ट्र और ILO के बीच संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी के रूप में ILO के सहयोग और मान्यता पर एक समझौता हुआ, जिसके बाद ILO चार्टर में तदनुसार संशोधन किया गया। ILO के उद्देश्य, संविधान के अनुसार, कार्य दिवस और सप्ताह पर अधिकतम सीमा की स्थापना सहित, काम के घंटों को विनियमित करके काम करने की स्थिति में सुधार करना है; श्रम बाजार का विनियमन; बेरोजगारी को रोकना; जीवन की स्थितियों के अनुरूप मजदूरी का स्तर सुनिश्चित करना; व्यावसायिक बीमारियों और काम पर दुर्घटनाओं से श्रमिकों की सुरक्षा; बच्चों, किशोरों और महिलाओं के लिए श्रम सुरक्षा; वृद्ध श्रमिकों और विकलांगों के लिए प्रावधान; प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा; समान काम के लिए समान वेतन के सिद्धांत की मान्यता; संघ, संगठन और व्यावसायिक और तकनीकी प्रशिक्षण और अन्य उपायों की स्वतंत्रता की मान्यता। ILO अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को विकसित और अपनाता है, श्रमिकों के काम करने और रहने की स्थिति में सुधार के लिए अंतर्राष्ट्रीय कार्यक्रम तैयार करता है; परामर्श सेवाएं प्रदान करता है; श्रम के क्षेत्र में सामाजिक-आर्थिक समस्याओं का अनुसंधान और विश्लेषण करता है; बैठकों और तकनीकी सहयोग का आयोजन; सूचना प्रसारित करता है। ILO के कार्यकारी निकाय जिनेवा में स्थित हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन भी यहीं आयोजित किया जाता है।

ILO के मुख्य लक्ष्य और उद्देश्य

अपनी गतिविधियों में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन चार रणनीतिक लक्ष्यों द्वारा निर्देशित होता है:

काम पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों को बढ़ावा देना और लागू करना;

गुणवत्तापूर्ण रोजगार और आय प्राप्त करने में महिलाओं और पुरुषों के लिए अधिक अवसरों का सृजन;

सभी के लिए सामाजिक सुरक्षा के कवरेज और प्रभावशीलता का विस्तार करना;

त्रिपक्षीय और सामाजिक संवाद को मजबूत बनाना।

यदि हम संगठन की गतिविधियों का संक्षेप में वर्णन करते हैं, तो हम निम्नलिखित मुख्य क्षेत्रों में अंतर कर सकते हैं:

मौलिक मानवाधिकारों को बढ़ावा देने, काम करने और रहने की स्थिति में सुधार और रोजगार के अवसरों का विस्तार करने के लिए अंतरराष्ट्रीय नीतियों और कार्यक्रमों का विकास करना;

अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों का निर्माण, उनके पालन पर नियंत्रण की एक अनूठी प्रणाली द्वारा समर्थित; ये मानक ऐसी नीतियों के कार्यान्वयन में राष्ट्रीय अधिकारियों के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में कार्य करते हैं;

संगठन के सदस्यों के साथ सक्रिय भागीदारी में विकसित और कार्यान्वित अंतर्राष्ट्रीय तकनीकी सहयोग के एक व्यापक कार्यक्रम का कार्यान्वयन, सहित। इसके प्रभावी कार्यान्वयन में देशों की सहायता करना;

इन प्रयासों का समर्थन करने के लिए प्रशिक्षण और शिक्षा के मुद्दे, अनुसंधान और प्रकाशन।

मौलिक सिद्धांतों और कार्यस्थल पर अधिकारों पर ILO घोषणा

1998 में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ने मौलिक सिद्धांतों और काम पर अधिकारों पर एक गंभीर घोषणा को अपनाया, जिसमें अंतर्राष्ट्रीय समुदाय के "सद्भावना में सम्मान, बढ़ावा देने और प्रभाव देने" के लिए श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकार की स्वतंत्रता के अधिकार की पुष्टि की गई। सामूहिक सौदेबाजी, सभी प्रकार के जबरन या अनिवार्य श्रम को समाप्त करने की दिशा में काम करना, बाल श्रम का पूर्ण उन्मूलन और रोजगार और रोजगार में भेदभाव। घोषणा इस बात पर जोर देती है कि सभी राज्यों की पार्टियों का इन सिद्धांतों का सम्मान करने का दायित्व है, चाहे उन्होंने प्रासंगिक सम्मेलनों की पुष्टि की हो या नहीं।

मानव अधिकारों के वास्तविक संरक्षण की समस्याएं

मानव अधिकारों की वास्तविक सुरक्षा की समस्याएं मुख्य समस्याओं में से एक में कम हो जाती हैं - संचालन की कमी, और अक्सर अपराध के बारे में जानकारी का पूर्ण अभाव। कभी-कभी यह समस्या थोड़ा अलग रूप ले लेती है, जब अपराधी सिविल सेवक होते हैं, जिनके पास सिद्धांत रूप में शिकायत करने वाला कोई नहीं होता है। मुख्य समस्याओं में से एक इन अधिकारों के संरक्षण के बारे में कुछ भी करने के लिए सरकार की अनिच्छा है, कुछ मामलों में यह कानून को अपनाने में व्यक्त किया जाता है, इसके आगे के अस्तित्व में कोई दिलचस्पी नहीं है।

सबसे दर्दनाक अधिकार काम करने का अधिकार है। राज्य में श्रम का संगठन, और इससे भी अधिक राष्ट्रमंडल या राज्यों के किसी अन्य संघ में, उच्च स्तर पर तब तक नहीं हो सकता जब तक कि राज्य में श्रम के वितरण के लिए एक सामान्य मॉडल न हो। उदाहरण के लिए, यूक्रेन में समस्या यह है कि अधिकांश नागरिक उत्पादों या सेवाओं के पुनर्विक्रय में लगे हुए हैं, और उत्पादन में बहुत छोटा हिस्सा है। इस प्रकार, यदि देश में आयात किए गए उत्पादों या सेवाओं की लागत निर्यात के मूल्य से अधिक हो जाती है, तो घरेलू वित्त का घाटा बढ़ेगा, जिससे उत्पादन क्षमता में धीरे-धीरे कमी आएगी और नौकरियों में कमी आएगी। उद्यमों के स्वामित्व के एक निजी रूप में संक्रमण के साथ, राज्य ने राज्य में श्रम के आयोजन की समस्याओं से निपटने के लिए अपनी अनिच्छा व्यक्त की। और आयात-निर्यात का संतुलन प्रकट होने तक श्रम को संगठित करने की समस्याओं को पहले स्थान पर रखने के बजाय, सरकार ने पेंशनभोगियों, विकलांगों, चेरनोबिल पीड़ितों और अन्य सभी चीजों की समस्याओं को उठाया जो बजट बढ़ाते हैं, और कमी को देखते हुए वित्त की, संसद ने कराधान के कानूनों को संशोधित करना शुरू कर दिया, और अतिरिक्त करों को पेश किया, जबकि यह भूल गया कि घरेलू उद्यमों के मुनाफे का स्तर केवल तभी बढ़ सकता है जब आयात और निर्यात की संभावनाओं में अंतर बढ़ता है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक

आईएलओ के सबसे पुराने और सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक त्रिपक्षीय अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन (सरकारों, नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ) द्वारा अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को स्थापित करने वाले सम्मेलनों और सिफारिशों को अपनाना है। सम्मेलनों की पुष्टि करके, सदस्य राज्य अपने प्रावधानों को लगातार लागू करने का वचन देते हैं। सिफारिशें नीति, कानून और व्यवहार में मार्गदर्शन के रूप में कार्य करती हैं।

1919 के बाद से अपनाए गए सम्मेलनों और सिफारिशों में कुछ बुनियादी मानवाधिकारों (सबसे पहले, संघ की स्वतंत्रता, संगठित और सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार, जबरन और बाल श्रम का उन्मूलन, भेदभाव का उन्मूलन) सहित श्रम मुद्दों की पूरी श्रृंखला शामिल है। रोजगार में), विनियमन श्रम मुद्दे, श्रम संबंध, रोजगार नीति, सुरक्षा और स्वास्थ्य, काम करने की स्थिति, सामाजिक सुरक्षा, महिलाओं का रोजगार और विशेष श्रेणियां जैसे प्रवासी श्रमिक और नाविक।

सदस्य राज्यों को सम्मेलन द्वारा अपनाए गए सभी सम्मेलनों और सिफारिशों को सक्षम राष्ट्रीय अधिकारियों को प्रस्तुत करना होगा, जो तय करते हैं कि उन पर क्या कार्रवाई की जाए। कन्वेंशन अनुसमर्थन की संख्या में वृद्धि जारी है। कानून और व्यवहार में उनके आवेदन को सुनिश्चित करने के लिए, ILO ने एक नियंत्रण प्रक्रिया स्थापित की है जो अन्य समान अंतरराष्ट्रीय प्रक्रियाओं की तुलना में सबसे उन्नत है। यह स्वतंत्र विशेषज्ञों द्वारा एक उद्देश्य मूल्यांकन पर आधारित है कि कैसे प्रतिबद्धताओं को पूरा किया जा रहा है और आईएलओ के त्रिपक्षीय निकायों द्वारा व्यक्तिगत मामलों की समीक्षा पर आधारित है। संघ की स्वतंत्रता के उल्लंघन की शिकायतों से निपटने के लिए एक विशेष प्रक्रिया है।

ILO के मुख्य सम्मेलन

सं. 29 जबरन या अनिवार्य श्रम सम्मेलन, 1930। सभी रूपों में जबरन या अनिवार्य श्रम के निषेध की मांग करता है। कुछ अपवादों की अनुमति है, जैसे कि सैन्य सेवा, ठीक से पर्यवेक्षण किए गए सुधारात्मक श्रम, युद्ध, आग, भूकंप जैसे आपातकालीन कार्य ...

सं. 87 संघ की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकार के संरक्षण पर कन्वेंशन, 1948। पूर्व अनुमति प्राप्त किए बिना सभी श्रमिकों और उद्यमियों को अपनी पसंद के संगठन को स्थापित करने और उसमें शामिल होने का अधिकार स्थापित करता है और सार्वजनिक अधिकारियों के हस्तक्षेप के बिना उनकी गतिविधियों की स्वतंत्रता के लिए कई गारंटी स्थापित करता है।

सं. 98 संगठित और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार पर कन्वेंशन, 1949। संघ विरोधी भेदभाव से सुरक्षा प्रदान करता है, श्रमिकों और नियोक्ता संगठनों को आपसी हस्तक्षेप से सुरक्षा प्रदान करता है, साथ ही सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देने के उपाय करता है।

संख्या 100 समान पारिश्रमिक कन्वेंशन, 1951। समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन की मांग।

संख्या 105 जबरन श्रम सम्मेलन, 1957 का उन्मूलन। राजनीतिक दमन, शिक्षा, राजनीतिक और वैचारिक विचारों की अभिव्यक्ति के लिए सजा, श्रम लामबंदी, श्रम अनुशासन, हड़ताल कार्रवाई, या भेदभाव के साधन के रूप में किसी भी प्रकार के जबरन या अनिवार्य श्रम के उपयोग को प्रतिबंधित करता है।

संख्या 111 भेदभाव (रोजगार और व्यवसाय) कन्वेंशन, 1958। अवसर और उपचार की समानता को बढ़ावा देने के लिए रोजगार, प्रशिक्षण, नस्ल, रंग, लिंग, पंथ, राजनीतिक राय, राष्ट्रीय या सामाजिक मूल के आधार पर काम करने की स्थिति में भेदभाव को खत्म करने के लिए एक राष्ट्रीय नीति का आह्वान करता है।

संख्या 138 न्यूनतम आयु सम्मेलन, 1973। बाल श्रम को खत्म करने का लक्ष्य; यह स्थापित करता है कि रोजगार के लिए न्यूनतम आयु अनिवार्य शिक्षा पूरी करने की आयु से कम नहीं होनी चाहिए।

ILO के निर्माण, विकास और कार्यों का इतिहास

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की स्थापना 1919 में वर्साय की संधि के आधार पर राष्ट्र संघ के संरचनात्मक विभाजन के रूप में की गई थी। यह पहल पर और पश्चिमी सामाजिक लोकतंत्र की सक्रिय भागीदारी के साथ स्थापित किया गया था। ILO के संविधान का मसौदा शांति सम्मेलन के श्रम आयोग द्वारा तैयार किया गया था और यह वर्साय की XIII संधि का हिस्सा बन गया।

प्रथम सामान्य निदेशक और निर्माण के मुख्य आरंभकर्ताओं में से एक फ्रांसीसी राजनीतिज्ञ अल्बर्ट थॉमस हैं। वर्तमान सीईओ गाय राइडर हैं। 1934 में, यूएसए और यूएसएसआर ILO के सदस्य बन गए। 1940 में, द्वितीय विश्व युद्ध के कारण, ILO का मुख्यालय अस्थायी रूप से मॉन्ट्रियल, कनाडा में स्थानांतरित कर दिया गया। परिणामस्वरूप, संगठन की गतिविधियों की निरंतरता बनी रही। 1940 में, USSR ने ILO में अपनी सदस्यता निलंबित कर दी, और 1954 में इसे फिर से शुरू कर दिया। उस समय से, बेलारूस और यूक्रेन ILO के सदस्य बन गए हैं।

ILO के लक्ष्यों और उद्देश्यों को इसके संविधान में घोषित किया गया है। ILO की गतिविधि श्रमिकों, नियोक्ताओं और सरकारों के त्रिपक्षीय प्रतिनिधित्व के आधार पर बनाई गई है - त्रिपक्षीय।

ILO सबसे पुराने और सबसे अधिक प्रतिनिधि अंतरराष्ट्रीय संगठनों में से एक है। राष्ट्र संघ के तहत स्थापित, यह बाद में बच गया और 1946 के बाद से संयुक्त राष्ट्र की पहली विशेष एजेंसी बन गई है। यदि इसके निर्माण के समय 42 राज्यों ने इसमें भाग लिया था, तो 2000 में उनमें से 174 थे।

ILO के गठन के कारण

राजनीतिक कारण

ILO के निर्माण का पहला कारण रूस और कई अन्य यूरोपीय देशों में क्रांति थी। एक विस्फोटक, हिंसक, क्रांतिकारी तरीके से समाज में उत्पन्न होने वाले अंतर्विरोधों के सहज समाधान का प्रतिकार करने के लिए, ILO के आयोजकों ने दुनिया भर में सामाजिक प्रगति को बढ़ावा देने, समाज के विभिन्न क्षेत्रों के बीच सामाजिक शांति स्थापित करने और बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किया गया एक अंतर्राष्ट्रीय संगठन बनाने का निर्णय लिया। , और उभरती सामाजिक समस्याओं के समाधान में विकासवादी शांतिपूर्ण तरीके से योगदान करते हैं।

सामाजिक कारण

20वीं सदी की शुरुआत में श्रमिकों के काम करने और रहने की स्थिति कठिन और अस्वीकार्य थी। उनका क्रूर शोषण किया गया, उनकी सामाजिक सुरक्षा व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित थी। सामाजिक विकास आर्थिक विकास से बहुत पीछे रह गया, जिससे समाज के विकास में बाधा उत्पन्न हुई।

आर्थिक कारण

श्रमिकों की स्थिति में सुधार के लिए अलग-अलग देशों की इच्छा ने लागत में वृद्धि की, उत्पादन की लागत में वृद्धि की, जिसके लिए अधिकांश देशों में राज्य, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच श्रम संबंधों में विरोधाभासों के समाधान की आवश्यकता थी। प्रस्तावना में कहा गया है कि "किसी भी देश की श्रमिकों को काम की मानवीय स्थिति प्रदान करने में विफलता अन्य लोगों के लिए एक बाधा है जो अपने देशों में श्रमिकों की स्थिति में सुधार करना चाहते हैं।"

ILO की संरचना और इसके संस्थापक दस्तावेज

ILO का सर्वोच्च निकाय अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन है, जो ILO के सभी कृत्यों को अपनाता है। अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन के प्रतिनिधि प्रत्येक भाग लेने वाले राज्य के श्रमिकों और नियोक्ताओं के सबसे अधिक प्रतिनिधि संगठनों से क्रमशः सरकार के दो और एक-एक प्रतिनिधि हैं। ILO का शासी निकाय, जिसे त्रिपक्षीय आधार पर भी आयोजित किया जाता है, ILO का कार्यकारी निकाय है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय ILO के सचिवालय के रूप में कार्य करता है।

ILO श्रम मुद्दों पर सम्मेलनों और सिफारिशों को अपनाता है। सम्मेलनों और सिफारिशों के अलावा, तीन घोषणाओं को अपनाया गया है: ILO के लक्ष्यों और उद्देश्यों पर 1944 ILO फिलाडेल्फिया घोषणा (अब ILO संविधान में शामिल), 1977 में बहुराष्ट्रीय उद्यमों और सामाजिक नीति पर ILO घोषणा, और 1998 ILO श्रम के क्षेत्र में मौलिक अधिकारों और सिद्धांतों पर घोषणा।

कन्वेंशन सदस्य देशों द्वारा अनुसमर्थन के अधीन हैं और अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ हैं जो अनुसमर्थन पर बाध्यकारी हैं। सिफारिशें कानूनी रूप से बाध्यकारी कार्य नहीं हैं। यहां तक कि अगर किसी राज्य ने किसी विशेष सम्मेलन की पुष्टि नहीं की है, तो वह आईएलओ में सदस्यता के तथ्य और काम की दुनिया में चार मूलभूत सिद्धांतों के अनुसार अपने संविधान में शामिल होने के लिए बाध्य है, जो 1998 के आईएलओ घोषणा में निहित है। ये संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांत हैं; श्रम संबंधों में भेदभाव का निषेध; मजबूर श्रम का उन्मूलन; और बाल श्रम पर प्रतिबंध। ये चार सिद्धांत आठ ILO सम्मेलनों (क्रमशः - कन्वेंशन नंबर 87 और 98; 100 और 111; 29 और 105; 138 और 182) के लिए भी समर्पित हैं, जिन्हें मौलिक कहा जाता है। इन सम्मेलनों को दुनिया के अधिकांश राज्यों द्वारा अनुमोदित किया गया है, और ILO विशेष ध्यान से उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों के ILO डेटाबेस में रूसी, अंग्रेजी, फ्रेंच, स्पेनिश, चीनी, जर्मन, पुर्तगाली, अरबी में ILO सम्मेलनों और सिफारिशों के पाठ एकत्र किए जाते हैं।

ILO अनुसमर्थित अभिसमयों को भी लागू नहीं कर सकता है। हालांकि, आईएलओ द्वारा सम्मेलनों और सिफारिशों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए तंत्र हैं, जिनमें से मुख्य सार श्रम अधिकारों के कथित उल्लंघन की परिस्थितियों की जांच करना और आईएलओ की टिप्पणियों की लंबे समय तक अवहेलना के मामले में उन्हें अंतरराष्ट्रीय प्रचार देना है। राज्य पार्टी। यह नियंत्रण आईएलओ विशेषज्ञों की समिति द्वारा सम्मेलनों और सिफारिशों के आवेदन पर, एसोसिएशन की स्वतंत्रता पर शासी निकाय समिति और सम्मेलनों और सिफारिशों के आवेदन पर सम्मेलन समिति द्वारा प्रयोग किया जाता है।

असाधारण मामलों में, ILO संविधान के अनुच्छेद 33 के अनुसार, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन अपने सदस्यों से ऐसे राज्य पर प्रभाव डालने के लिए कह सकता है जो विशेष रूप से अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का उल्लंघन कर रहा है। व्यवहार में, यह केवल एक बार 2001 में म्यांमार के खिलाफ किया गया है, जिसकी दशकों से जबरन श्रम का उपयोग करने और इस मुद्दे पर ILO के साथ सहयोग करने से इनकार करने के लिए आलोचना की गई है। नतीजतन, कई राज्यों ने म्यांमार के खिलाफ आर्थिक प्रतिबंध लागू किए और इसे ILO की दिशा में कई कदम उठाने के लिए मजबूर होना पड़ा।

आईएलओ संविधान

1919 में तैयार किए गए चार्टर के मूल पाठ को 1922 में एक संशोधन द्वारा संशोधित किया गया था, जो 4 जून, 1934 को लागू हुआ; 1945 का संशोधन अधिनियम, 26 सितंबर, 1946 से प्रभावी; 1946 का संशोधन अधिनियम, जो 20 अप्रैल 1948 को लागू हुआ; संशोधन अधिनियम 1953, 20 मई, 1954 से प्रभावी; संशोधन अधिनियम 1962, 22 मई, 1963 से प्रभावी; और संशोधन अधिनियम, 1972, 1 नवंबर, 1974 से प्रभावी।

फिलाडेल्फिया की ILO घोषणा

आईएलओ सम्मेलन

ILO सम्मेलनों को रूस द्वारा अनुमोदित किया गया

रूस द्वारा अनुसमर्थित ILO सम्मेलनों की सूची

कन्वेंशन एन 10 "कृषि में काम करने के लिए बच्चों के प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु पर" (1921);
कन्वेंशन एन 11 "कृषि में श्रमिकों को संगठित करने और एकजुट करने के अधिकार पर" (1921);
कन्वेंशन एन 13 "पेंटिंग में सफेद सीसा के उपयोग पर" (1921);
कन्वेंशन एन 14 "औद्योगिक उद्यमों में साप्ताहिक आराम पर" (1921);
कन्वेंशन एन 15 "किशोरों के बेड़े में कोयला लोडर या स्टोकर के रूप में काम करने के लिए प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु पर" (1921);
कन्वेंशन एन 16 "बोर्ड जहाजों पर नियोजित बच्चों और किशोरों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा पर" (1921);
कन्वेंशन नंबर 23 "सीफर्स के प्रत्यावर्तन पर" (1926);
कन्वेंशन एन 27 "जहाजों पर किए गए भारी माल के वजन के संकेत पर" (1929);
कन्वेंशन नंबर 29 "जबरन या अनिवार्य श्रम पर" (1930);
कन्वेंशन एन 32 "लदान या उतराई जहाजों में लगे श्रमिकों की दुर्घटनाओं के खिलाफ संरक्षण पर" (1932);
कन्वेंशन एन 45 "खानों में भूमिगत काम में महिलाओं के श्रम के उपयोग पर" (1935);
कन्वेंशन एन 47 "सप्ताह में काम के घंटों को घटाकर चालीस घंटे करने पर" (1935);
कन्वेंशन एन 52 "वेतन के साथ वार्षिक छुट्टियों पर" (1936);
कन्वेंशन एन 58 "समुद्र में काम करने के लिए बच्चों के प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु पर" (1936);
कन्वेंशन एन 59 "उद्योग में काम करने के लिए बच्चों के प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु पर" (1937);
कन्वेंशन एन 60 "बच्चों के गैर-औद्योगिक कार्यों में प्रवेश की उम्र पर" (1937);
कन्वेंशन नंबर 69 "जहाज के रसोइयों को योग्यता प्रमाण पत्र जारी करने पर" (1946);
कन्वेंशन एन 73 "नाविकों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1946);
कन्वेंशन एन 77 "उद्योग में काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए बच्चों और किशोरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1946);
कन्वेंशन एन 78 "गैर-औद्योगिक नौकरियों में काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए बच्चों और किशोरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1946);
कन्वेंशन एन 79 "गैर-औद्योगिक कार्यों में बच्चों और किशोरों के रात के काम की सीमा पर" (1946);
कन्वेंशन एन 81 "उद्योग और वाणिज्य में श्रम निरीक्षण पर" (1947);
कन्वेंशन एन 87 "संगठन की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकार के संरक्षण पर" (1948);
कन्वेंशन एन 90 "उद्योग में किशोरों के रात के काम पर" (1948 में संशोधित);
कन्वेंशन एन 92 "बोर्ड जहाजों पर चालक दल के आवास पर" (1949 में संशोधित);
कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1949);
कन्वेंशन एन 98 "सामूहिक सौदेबाजी को व्यवस्थित और संचालित करने के अधिकार के सिद्धांतों के आवेदन पर" (1949);
कन्वेंशन एन 100 "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर" (1951);
कन्वेंशन एन 103 "मातृत्व के संरक्षण पर" (1952);
कन्वेंशन एन 105 "जबरन श्रम के उन्मूलन पर" (1957);
कन्वेंशन एन 106 "व्यापार और संस्थानों में साप्ताहिक आराम पर" (1957);
कन्वेंशन नंबर 108 "नागरिकों के लिए राष्ट्रीय पहचान पत्र पर" (1958);
कन्वेंशन एन 111 "रोजगार और व्यवसाय के क्षेत्र में भेदभाव पर" (1958);
कन्वेंशन एन 112 "मछुआरों के रोजगार के लिए न्यूनतम आयु पर" (1959);
कन्वेंशन एन 113 "मछुआरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1959);
कन्वेंशन एन 115 "आयोनाइजिंग रेडिएशन से श्रमिकों के संरक्षण पर" (1960);
कन्वेंशन एन 116 "कन्वेंशनों के आंशिक संशोधन पर" (1961);
कन्वेंशन एन 119 "सुरक्षात्मक उपकरणों के साथ मशीनों की आपूर्ति पर" (1963);
कन्वेंशन एन 120 "व्यापार और संस्थानों में व्यावसायिक स्वास्थ्य पर" (1964);
कन्वेंशन एन 122 "रोजगार नीति पर" (1964);
कन्वेंशन एन 123 "खानों और खानों में भूमिगत काम में प्रवेश की न्यूनतम आयु पर" (1965);
कन्वेंशन एन 124 "खानों और खानों में भूमिगत काम में काम के लिए उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए युवाओं की चिकित्सा परीक्षा पर" (1965);
कन्वेंशन एन 126 "मछली पकड़ने वाले जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर" (1966);
वेतन के साथ छुट्टियां (संशोधित) कन्वेंशन नंबर 132 (1970)
कन्वेंशन एन 133 "बोर्ड जहाजों पर चालक दल के आवास पर। अतिरिक्त प्रावधान "(1970);
कन्वेंशन एन 134 "नाविकों के बीच औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम पर" (1970);
कन्वेंशन एन 137 "बंदरगाहों में कार्गो हैंडलिंग के नए तरीकों के सामाजिक परिणामों पर" (1973);
कन्वेंशन एन 138 "काम में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु पर" (1973);
कन्वेंशन एन 139 "काम करने की स्थिति में कार्सिनोजेनिक पदार्थों और एजेंटों और निवारक उपायों के कारण होने वाले खतरे के खिलाफ लड़ाई पर" (1974);
कन्वेंशन एन 142 "मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में व्यावसायिक मार्गदर्शन और प्रशिक्षण पर" (1975);
कन्वेंशन एन 147 "व्यापारी जहाजों पर न्यूनतम मानकों पर" (1976);
कन्वेंशन एन 148 "कार्य पर वायु प्रदूषण, शोर और कंपन के कारण व्यावसायिक खतरों से श्रमिकों के संरक्षण पर" (1977);
कन्वेंशन एन 149 "नर्सिंग कर्मियों के रोजगार और काम की शर्तों और जीवन पर" (1977);
कन्वेंशन एन 150 "श्रम मुद्दों के नियमन पर: भूमिका, कार्य और संगठन" (1978);
कन्वेंशन एन 152 "बंदरगाह कार्य में सुरक्षा और स्वास्थ्य पर" (1979);
कन्वेंशन एन 155 "काम और काम के माहौल में सुरक्षा और स्वास्थ्य पर" (1981);
पुरुषों और महिला कामगारों के लिए समान व्यवहार और समान अवसर पर कन्वेंशन नंबर 156: पारिवारिक उत्तरदायित्व वाले श्रमिक (1981);
कन्वेंशन एन 159 "व्यावसायिक पुनर्वास और विकलांग व्यक्तियों के रोजगार पर" (1983);
कन्वेंशन एन 160 "श्रम सांख्यिकी पर" (1985);
कन्वेंशन एन 162 "एस्बेस्टस का उपयोग करते समय श्रम सुरक्षा पर" (1986);
नियोक्ता के दिवालिया होने की स्थिति में श्रमिकों के दावों के संरक्षण के लिए कन्वेंशन नंबर 173 (1992)
कन्वेंशन नंबर 179 "नाविकों की भर्ती और नियुक्ति पर" (1996);
कन्वेंशन एन 182 "बाल श्रम के सबसे बुरे रूपों के उन्मूलन के लिए निषेध और तत्काल कार्रवाई पर" (1999);
नाविकों के पहचान दस्तावेजों पर कन्वेंशन नंबर 185;
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए प्रचार ढांचे पर ILO कन्वेंशन नंबर 187 (2006)
एमएलसी समुद्री श्रम सम्मेलन (2006)।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का कन्वेंशन एन 174 "प्रमुख औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम पर" (22.06.1993 को जिनेवा में संपन्न)
कन्वेंशन नंबर 175 अंशकालिक कार्य सम्मेलन, 1994 (2016 में अनुसमर्थित)

काम के तरीके और गतिविधि के मुख्य क्षेत्र

ILO का मुख्य लक्ष्य सामाजिक और आर्थिक प्रगति को बढ़ावा देना, लोगों के कल्याण और काम करने की स्थिति में सुधार करना और मानवाधिकारों की रक्षा करना है। ILO के चार मुख्य रणनीतिक उद्देश्य हैं:

काम पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों को बढ़ावा देना और लागू करना; महिलाओं और पुरुषों को अच्छे रोजगार के लिए सशक्त बनाना; सभी के लिए सामाजिक सुरक्षा के कवरेज और प्रभावशीलता में वृद्धि; त्रिपक्षीय और सामाजिक संवाद को मजबूत करना। इन कार्यों को विभिन्न तरीकों से हल किया जाता है:

मौलिक मानवाधिकारों का समर्थन करने, काम करने और रहने की स्थिति में सुधार, रोजगार के अवसरों का विस्तार करने के उद्देश्य से अंतर्राष्ट्रीय नीतियों और कार्यक्रमों के विकास के माध्यम से; उनके पालन पर नियंत्रण की एक अनूठी प्रणाली द्वारा समर्थित सम्मेलनों और सिफारिशों के रूप में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को अपनाना; बड़े पैमाने पर अंतरराष्ट्रीय तकनीकी सहयोग कार्यक्रमों के माध्यम से; इन प्रयासों का समर्थन करने के लिए प्रशिक्षण और शिक्षा, अनुसंधान और प्रकाशन के माध्यम से।

ILO . के सदस्य राज्य

ILO सदस्य राज्यों की सूची

ऑस्ट्रेलिया
ऑस्ट्रिया
आज़रबाइजान
अल्बानिया
एलजीरिया
अंगोला
अण्टीगुआ और बारबूडा
अर्जेंटीना
आर्मीनिया
अफ़ग़ानिस्तान
बहामा
बांग्लादेश
बारबाडोस
बहरीन
बेलोरूस
बेलीज़
बेल्जियम
बेनिन
बुल्गारिया
बोलीविया
बोस्निया और हर्जेगोविना
बोत्सवाना
ब्राज़िल
बुर्किना फासो
बुस्र्न्दी
मैसेडोनिया के पूर्व यूगोस्लाव गणराज्य
हंगरी
वेनेजुएला
वियतनाम
गैबॉन
हैती
गुयाना
गाम्बिया
ग्वाटेमाला
गिन्नी
गिनी-बिसाऊ
जर्मनी
होंडुरस
ग्रेनेडा
यूनान
जॉर्जिया
डेनमार्क
जिबूती
डोमिनिका
डोमिनिकन गणराज्य
मिस्र
जाम्बिया
जिम्बाब्वे
इजराइल
भारत
इंडोनेशिया
जॉर्डन
ईरान की इस्लामी गणराज्य
आयरलैंड
आइसलैंड
स्पेन
इटली
यमन
केप वर्ड
कजाखस्तान
कंबोडिया
कैमरून
कनाडा
कतर
केन्या
किरिबाती
चीन
कोलंबिया
कोमोरोस
कांगो
कोरिया गणराज्य
कोस्टा रिका
हाथीदांत का किनारा
कुवैट
किर्गिज़स्तान
लाओ पीपुल्स डेमोक्रेटिक रिपब्लिक
लातविया
लिसोटो
लाइबेरिया
लेबनान
लीबिया का अरब जमहिरिया
लिथुआनिया
लक्समबर्ग
मॉरीशस
मॉरिटानिया
मेडागास्कर
मलावी
मलेशिया
माल्टा
मोरक्को
मेक्सिको
मोजाम्बिक
मोल्दोवा, गणतंत्र
मंगोलिया
म्यांमार
नामिबिया
नेपाल
नाइजर
नाइजीरिया
नीदरलैंड
निकारागुआ
न्यूज़ीलैंड
नॉर्वे
संयुक्त अरब अमीरात
पाकिस्तान
पनामा
पापुआ न्यू गिनी
परागुआ
पोलैंड
पुर्तगाल
रूसी संघ
रवांडा
रोमानिया
साल्वाडोर
सैन मारिनो
साओ टोमे और प्रिंसिपे
सऊदी अरब
स्वाजीलैंड
सेशल्स
सेनेगल
संत विंसेंट अँड थे ग्रेनडीनेस
सेंट क्रिस्टोफर और नेविसो
सेंट लूसिया
सिंगापुर
सीरियाई अरब गणराज्य
स्लोवाकिया
स्लोवेनिया
यूनाइटेड किंगडम
अमेरीका
सोलोमन इस्लैंडस
सोमालिया
सूडान
सूरीनाम
सेरा लिओन
तजाकिस्तान
थाईलैंड
तंजानिया, संयुक्त गणराज्य
त्रिनिदाद और टोबैगो
ट्यूनीशिया
तुर्कमेनिस्तान
टर्की
युगांडा
उज़्बेकिस्तान
यूक्रेन
उरुग्वे
फ़िजी
फिलीपींस
फिनलैंड
फ्रांस
क्रोएशिया
मध्य अफ़्रीकी गणतंत्र
चेक गणतंत्र
स्विट्ज़रलैंड
स्वीडन
श्रीलंका
इक्वेडोर
भूमध्यवर्ती गिनी
इरिट्रिया
एस्तोनिया
इथियोपिया
यूगोस्लाविया
दक्षिण अफ्रिकीय गणतंत्र
जमैका
जापान

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ)- संयुक्त राष्ट्र प्रणाली की एक विशेष एजेंसी, जिसका उद्देश्य सामाजिक न्याय, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मानवाधिकारों और काम पर अधिकारों के सिद्धांतों को बढ़ावा देना है। 1919 में स्थापित, ILO 1946 में UN की पहली विशिष्ट एजेंसी बन गया।

ILO के चार मुख्य रणनीतिक उद्देश्य हैं:

काम पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों को बढ़ावा देना और लागू करना;
महिलाओं और पुरुषों को अच्छे रोजगार के लिए सशक्त बनाना;
सभी के लिए सामाजिक सुरक्षा के कवरेज और प्रभावशीलता में वृद्धि;
त्रिपक्षीय और सामाजिक संवाद को मजबूत करना।

इन कार्यों को विभिन्न तरीकों से हल किया जाता है:

मौलिक मानवाधिकारों का समर्थन करने, काम करने और रहने की स्थिति में सुधार, रोजगार के अवसरों का विस्तार करने के उद्देश्य से अंतर्राष्ट्रीय नीतियों और कार्यक्रमों के विकास के माध्यम से;
उनके पालन पर नियंत्रण की एक अनूठी प्रणाली द्वारा समर्थित सम्मेलनों और सिफारिशों के रूप में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को अपनाना;
बड़े पैमाने पर अंतरराष्ट्रीय तकनीकी सहयोग कार्यक्रमों के माध्यम से;
इन प्रयासों का समर्थन करने के लिए प्रशिक्षण और शिक्षा, अनुसंधान और प्रकाशन के माध्यम से।

ILO का मुख्यालय स्विट्जरलैंड के जिनेवा में स्थित है। गाय राइडर 1 अक्टूबर 2012 से ILO के महानिदेशक हैं।

डिसेंट वर्क टेक्निकल असिस्टेंस यूनिट और पूर्वी यूरोप और मध्य एशिया के लिए ILO कार्यालय (अप्रैल 2010 तक - पूर्वी यूरोप और मध्य एशिया के लिए ILO उपक्षेत्रीय कार्यालय) 1959 से मास्को में काम कर रहा है। ब्यूरो दस देशों - रूसी संघ, अजरबैजान, आर्मेनिया, बेलारूस, जॉर्जिया, कजाकिस्तान, किर्गिस्तान, ताजिकिस्तान, तुर्कमेनिस्तान और उजबेकिस्तान में ILO की गतिविधियों का समन्वय करता है।

संयुक्त राष्ट्र प्रणाली के भीतर, ILO की एक अनूठी त्रिपक्षीय संरचना है। नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधि - आर्थिक गतिविधि में "सामाजिक भागीदार" - इसमें सरकारों के प्रतिनिधियों के साथ, नीतियों और कार्यक्रमों को निर्धारित करने में एक समान आवाज होती है। ILO सामाजिक, आर्थिक और कई अन्य क्षेत्रों में राष्ट्रीय नीतियों को तैयार करने और लागू करने के लिए, सरकारी प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच "सामाजिक संवाद" को बढ़ावा देकर सदस्य राज्यों के भीतर इस तरह के त्रिपक्षीयवाद को बढ़ावा देता है।

ब्यूरो की गतिविधियों के मुख्य क्षेत्र क्षेत्र के देशों में राष्ट्रीय सभ्य कार्य कार्यक्रमों को बढ़ावा देना, सामाजिक संवाद का विकास, सामाजिक सुरक्षा, रोजगार विकास, श्रम सुरक्षा, काम की दुनिया में लैंगिक समानता, एचआईवी / एड्स में हैं। कार्यस्थल, बाल श्रम का उन्मूलन, आदि।

2013-2016 के लिए रूसी संघ के साथ सहयोग के क्षेत्र रूसी संघ और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के बीच सहयोग कार्यक्रम में परिभाषित (दिसंबर 2012 में मास्को में हस्ताक्षरित)।

ILO . के निर्माण और विकास का इतिहास

ILO की संरचना और गठन, ILO की परंपराएं और कार्य करने के तरीके

धारा 1. ILO के निर्माण का इतिहास।

धारा 2. ILO के गठन के कारण

धारा 3 ILO की संरचना।

धारा 4 ILO का संविधान।

धारा 5. अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन की प्रक्रिया के नियम।

धारा 6 ILO कन्वेंशन

धारा 7. कार्य के तरीके और गतिविधि के मुख्य क्षेत्र

ILO की धारा 8 सदस्य राज्य।

धारा 9 सामान्य निदेशकलो.

यह

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ)संयुक्त राष्ट्र प्रणाली की एक विशेष एजेंसी है, जिसका उद्देश्य सामाजिक न्याय, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मानवाधिकारों और काम पर अधिकारों के सिद्धांतों को बढ़ावा देना है।

यह संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है, जो श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित एक अंतरराष्ट्रीय संगठन है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन(ILO, अंग्रेजी अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, ILO) संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है, जो एक अंतर्राष्ट्रीय संगठन है जो श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित है। 2012 के लिए, 185 राज्य ILO के सदस्य हैं। 1920 से, संगठन का मुख्यालय - अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय, जिनेवा में स्थित है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित सबसे पुराने और सबसे बड़े अंतरराष्ट्रीय संगठनों में से एक है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह 1919 में स्थापित एक अंतर सरकारी संगठन है जो बाद में संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी बन गया। ILO श्रमिकों के अधिकारों और श्रम विनियमन से संबंधित सबसे सुसंगत संगठनों में से एक है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह संयुक्त राष्ट्र प्रणाली की एजेंसियों में से एक है। इसकी गतिविधियों का उद्देश्य महिलाओं और पुरुषों को स्वतंत्रता, न्याय, सामाजिक सुरक्षा और मानवीय गरिमा के सम्मान की स्थिति में सभ्य और उत्पादक रोजगार प्राप्त करने के लिए सशक्त बनाना है। संगठन के मुख्य लक्ष्य श्रम अधिकारों की सुरक्षा को बढ़ावा देना, रोजगार के अच्छे अवसरों का विस्तार, सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करना और काम की दुनिया से संबंधित मुद्दों पर संवाद का विकास करना है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह एकमात्र "त्रिपक्षीय" संयुक्त राष्ट्र एजेंसी है जिसमें सरकार, नियोक्ता और कार्यकर्ता प्रतिनिधि संयुक्त रूप से अपनी नीतियों और कार्यक्रमों को आकार देते हैं।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह एक अंतरराष्ट्रीय निकाय है जिसे अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों को विकसित करने और लागू करने की जिम्मेदारी दी गई है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है, जिसे चार्टर के अनुसार, काम करने की स्थिति में सुधार (काम के घंटों का नियमन, बेरोजगारी का मुकाबला करना, श्रमिकों को व्यावसायिक बीमारियों से बचाना) द्वारा सामाजिक न्याय पर आधारित सार्वभौमिक और स्थायी शांति की स्थापना को बढ़ावा देने के लिए कहा जाता है। और काम पर दुर्घटनाएं, बच्चों, किशोरों और महिलाओं की सुरक्षा, समान वेतन, वेतन गारंटी, व्यावसायिक प्रशिक्षण का संगठन, आदि)।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -

ILO के निर्माण, विकास और कार्यों का इतिहास

ILO को 1919 में वर्साय की संधि के हिस्से के रूप में बनाया गया था, जिसने प्रथम विश्व युद्ध को समाप्त कर दिया था, इस विचार को प्रतिबिंबित करने के लिए कि एक सामान्य और स्थायी शांति केवल तभी प्राप्त की जा सकती है जब यह सामाजिक न्याय पर आधारित हो।

ILO के संस्थापकों ने अन्याय, अभाव और गरीबी के खिलाफ मानवीय कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण की पुरजोर वकालत की। 1944 में, विश्व इतिहास में संकट की दूसरी अवधि के दौरान, ILO के सदस्यों ने फिलाडेल्फिया की घोषणा को अपनाकर इन लक्ष्यों की पुष्टि की; यह घोषणा करता है कि श्रम एक वस्तु नहीं है और इस सिद्धांत के आधार पर बुनियादी मानव और आर्थिक अधिकारों को परिभाषित करता है कि "गरीबी कहीं भी सामान्य कल्याण के लिए खतरा है"।

संविधान का मसौदा जनवरी और अप्रैल, 1919 के बीच एक शांति सम्मेलन द्वारा स्थापित एक श्रम आयोग द्वारा तैयार किया गया था जो पहले पेरिस और फिर वर्साय में मिला था। संयुक्त राज्य अमेरिका में अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर (एएफएल) के अध्यक्ष सैमुअल की अध्यक्षता में आयोग में नौ देशों के प्रतिनिधि शामिल हैं:

बेल्जियम, क्यूबा, चेकोस्लोवाकिया,

फ्रांस, इटली, जापान,

पोलैंड, यूनाइटेड किंगडम, संयुक्त राज्य अमेरिका।

इसने कार्यकारी शाखा में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के त्रिपक्षीय संगठन का नेतृत्व किया। संविधान में 1901 में बासेल में स्थापित इंटरनेशनल लेबर लॉ एसोसिएशन द्वारा परीक्षण किए गए विचार शामिल हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की वकालत उन्नीसवीं सदी में शुरू हुई, जिसका नेतृत्व वेल्स में दो उद्योगपतियों, रॉबर्ट ओवेन (1771-1853) ने किया। ILO के निर्माण के लिए प्रेरक बल सुरक्षा, मानवीय, राजनीतिक और आर्थिक विचार थे। उन्हें सारांशित करते हुए, ILO संविधान की प्रस्तावना में कहा गया है कि अनुबंध करने वाले पक्ष "न्याय और मानवता की भावनाओं और स्थायी विश्व शांति को सुरक्षित करने की इच्छा से प्रेरित थे ..." शांति हासिल करने में सामाजिक न्याय के महत्व के बारे में गहरी जागरूकता थी। , समय पर श्रमिकों के शोषण की पृष्ठभूमि के खिलाफ। दुनिया की आर्थिक अन्योन्याश्रयता और बाजारों में प्रतिस्पर्धा करने वाले देशों में समान काम करने की स्थिति प्राप्त करने के लिए सहयोग की आवश्यकता के बारे में भी एक बड़ी समझ थी।

इन विचारों को दर्शाते हुए, प्रस्तावना में कहा गया है:

जबकि सामाजिक न्याय के आधार पर ही सार्वभौमिक और स्थायी शांति स्थापित की जा सकती है;

और जबकि बड़ी संख्या में लोगों के लिए अन्याय और अभाव की इतनी कठिनाई के साथ श्रम की स्थितियां मौजूद हैं, इतनी बड़ी अशांति पैदा करने के लिए कि दुनिया की शांति और सद्भाव खतरे में है, और इन स्थितियों में सुधार की तत्काल आवश्यकता है;

किसी भी देश द्वारा श्रमिकों को मानवीय कार्य स्थितियों के साथ प्रदान करने में विफलता को ध्यान में रखते हुए, यह अन्य लोगों के लिए एक बाधा है जो अपने देशों में श्रमिकों की स्थिति में सुधार करना चाहते हैं।

प्रस्तावना में कार्य को बेहतर बनाने के लिए आज भी प्रासंगिक बने हुए हैं, उदाहरण के लिए:

अधिकतम कार्य दिवस और सप्ताह की स्थापना सहित काम के घंटों का विनियमन;

श्रम संसाधनों का विनियमन, बेरोजगारी की रोकथाम और पर्याप्त निर्वाह मजदूरी का प्रावधान;

कामगारों को उनके काम से होने वाली बीमारी, बीमारी और चोट से बचाना;

बच्चों, किशोरों और महिलाओं की सुरक्षा;

वृद्धावस्था और चोटों के लिए प्रावधान, अपने देश के अलावा अन्य देशों में काम करने वाले श्रमिकों के हितों की रक्षा करना;

समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन के सिद्धांत की मान्यता;

संघ की स्वतंत्रता के सिद्धांत की मान्यता;

व्यावसायिक शिक्षा का संगठन, और अन्य उपाय।

यह पहला अंतर-सरकारी संगठन-आयोग था जिसने श्रम कानून पर सम्मेलनों और सिफारिशों को विकसित किया, सामाजिक-आर्थिक प्रगति को बढ़ावा दिया, लोगों के कल्याण और काम करने की स्थिति में सुधार किया और मानवाधिकारों की रक्षा की।

ILO के गठन के कारण

राजनीतिक कारण।

ILO के निर्माण का पहला कारण रूस और कई अन्य यूरोपीय देशों में क्रांति थी। विस्फोटक, हिंसक, क्रांतिकारी तरीके से समाज में उत्पन्न होने वाले अंतर्विरोधों को हल करने के लिए, ILO के आयोजकों ने दुनिया भर में सामाजिक प्रगति को बढ़ावा देने, समाज के विभिन्न क्षेत्रों के बीच सामाजिक शांति स्थापित करने और बनाए रखने, और मदद करने के लिए एक अंतरराष्ट्रीय संगठन बनाने का फैसला किया। एक विकासवादी शांतिपूर्ण तरीके से उभरती सामाजिक समस्याओं को हल करें।

सामाजिक कारण।

श्रमिकों के काम करने और रहने की स्थिति कठिन और अस्वीकार्य थी। उनका क्रूर शोषण किया गया, उनकी सामाजिक सुरक्षा व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित थी। सामाजिक विकास आर्थिक विकास से बहुत पीछे रह गया, जिससे समाज के विकास में बाधा उत्पन्न हुई।

आर्थिक कारण।

श्रमिकों की स्थिति में सुधार के लिए अलग-अलग देशों की इच्छा से लागत में वृद्धि हुई, उत्पादन की लागत में वृद्धि हुई, जिससे प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल हो गया और अधिकांश देशों में सामाजिक समस्याओं का समाधान आवश्यक हो गया। प्रस्तावना में कहा गया है कि "किसी भी देश की श्रमिकों को काम की मानवीय स्थिति प्रदान करने में विफलता अन्य लोगों के लिए एक बाधा है जो अपने देशों में श्रमिकों की स्थिति में सुधार करना चाहते हैं।"

ILO की संरचना और इसके संस्थापक दस्तावेज

ILO की एक विशिष्ट विशेषता इसकी त्रिपक्षीय संरचना है, जिसके भीतर सरकारों, श्रमिकों और नियोक्ता संगठनों के बीच बातचीत होती है। इन तीन समूहों के प्रतिनिधियों का प्रतिनिधित्व किया जाता है और संगठन के सभी स्तरों पर समान स्तर पर सम्मानित किया जाता है।

ILO का शासी निकाय, जिसे त्रिपक्षीय आधार पर भी आयोजित किया जाता है, ILO का कार्यकारी निकाय है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय ILO के सचिवालय के रूप में कार्य करता है। ILO श्रम मुद्दों पर सम्मेलनों और सिफारिशों को अपनाता है। सम्मेलनों और सिफारिशों के अलावा, तीन घोषणाओं को अपनाया गया है: ILO के लक्ष्यों और उद्देश्यों पर 1944 ILO फिलाडेल्फिया घोषणा (अब ILO संविधान में शामिल), 1977 में बहुराष्ट्रीय उद्यमों और सामाजिक नीति पर ILO घोषणा, और 1998 ILO श्रम के क्षेत्र में मौलिक अधिकारों और सिद्धांतों पर घोषणा। कन्वेंशन सदस्य देशों द्वारा अनुसमर्थन के अधीन हैं और अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ हैं जो अनुसमर्थन पर बाध्यकारी हैं।

सिफारिशें कानूनी रूप से बाध्यकारी कार्य नहीं हैं। यहां तक कि अगर किसी राज्य ने किसी विशेष सम्मेलन की पुष्टि नहीं की है, तो यह इस तथ्य से बाध्य है कि वह आईएलओ का सदस्य है और काम की दुनिया में चार मौलिक सिद्धांतों के अनुसार अपने संविधान में शामिल हो गया है, जो आईएलओ घोषणा में निहित है। 1998.

ये संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांत हैं; श्रम संबंधों में भेदभाव का निषेध; मजबूर श्रम का उन्मूलन; और बाल श्रम पर प्रतिबंध। ये चार सिद्धांत आठ ILO सम्मेलनों (क्रमशः - कन्वेंशन नंबर 87 और 98; 100 और 111; 29 और 105; 138 और 182) के लिए भी समर्पित हैं, जिन्हें मौलिक कहा जाता है। इन सम्मेलनों को दुनिया के अधिकांश राज्यों द्वारा अनुमोदित किया गया है, और ILO विशेष ध्यान से उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है।

ILO अनुसमर्थित अभिसमयों को भी लागू नहीं कर सकता है। फिर भी, सम्मेलनों और सिफारिशों के कार्यान्वयन के लिए ILO नियंत्रण तंत्र हैं, जिनमें से मुख्य सार श्रम अधिकारों के उल्लंघन की परिस्थितियों की जांच करना और राज्य पार्टी द्वारा ILO टिप्पणियों की लंबे समय तक अवहेलना के मामले में उन्हें अंतर्राष्ट्रीय प्रचार देना है। यह नियंत्रण आईएलओ विशेषज्ञों की समिति द्वारा सम्मेलनों और सिफारिशों के आवेदन पर, एसोसिएशन की स्वतंत्रता पर शासी निकाय समिति और सम्मेलनों और सिफारिशों के आवेदन पर सम्मेलन समिति द्वारा प्रयोग किया जाता है।

असाधारण मामलों में, ILO संविधान के अनुच्छेद 33 के अनुसार, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन अपने सदस्यों से ऐसे राज्य पर प्रभाव डालने के लिए कह सकता है जो विशेष रूप से अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का उल्लंघन कर रहा है। व्यवहार में, यह केवल एक बार 2001 में म्यांमार के साथ किया गया है, जिसकी दशकों से जबरन श्रम का उपयोग करने और इस मुद्दे पर ILO के साथ सहयोग करने से इनकार करने के लिए आलोचना की गई है। नतीजतन, कई राज्यों ने म्यांमार के खिलाफ आर्थिक प्रतिबंध लागू किए, और इसे ILO की ओर कई कदम उठाने के लिए मजबूर होना पड़ा।

आईएलओ संविधान

फिलाडेल्फिया की ILO घोषणा।

1944 में, फिलाडेल्फिया (यूएसए) में एक सत्र में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ने फिलाडेल्फिया की घोषणा को अपनाया, जो संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्दिष्ट करता है।

घोषणा निम्नलिखित सिद्धांतों का प्रतीक है:

श्रम कोई वस्तु नहीं है;

भाषण की स्वतंत्रता और संघ की स्वतंत्रता निरंतर प्रगति के लिए एक आवश्यक शर्त है;

कहीं भी गरीबी सामान्य भलाई के लिए खतरा है;

सभी मनुष्यों को, जाति, पंथ या लिंग की परवाह किए बिना, स्वतंत्रता और गरिमा, आर्थिक स्थिरता और समान अवसर की स्थिति में अपने भौतिक और आध्यात्मिक विकास का आनंद लेने का अधिकार है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन के नियम

अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ILC।

सम्मेलन आम श्रम और सामाजिक मुद्दों और अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों पर चर्चा करने के लिए एक विश्वव्यापी मंच है; यह संगठन की सामान्य नीति को निर्धारित करता है। हर दो साल में, सम्मेलन ILO के लिए काम और बजट के दो साल के कार्यक्रम को अपनाता है, जो सदस्य देशों के योगदान पर आधारित होता है।

प्रशासनिक परिषद।

शासी निकाय ILO का कार्यकारी निकाय है। वह सामान्य सम्मेलन के सत्रों के बीच संगठन के काम को निर्देशित करता है और उसके निर्णयों के कार्यान्वयन को निर्धारित करता है। प्रशासनिक परिषद के तीन सत्र सालाना आयोजित किए जाते हैं - मार्च, जून और नवंबर में।

शासी निकाय में 56 सदस्य (28 सरकारी प्रतिनिधि, 14 नियोक्ता और 14 कर्मचारी) और 66 प्रतिनिधि (28 सरकारें, 19 नियोक्ता और 19 कर्मचारी) शामिल हैं। सरकारों का प्रतिनिधित्व करने वाली प्रशासनिक परिषद के सदस्यों की दस सीटें दुनिया के अग्रणी देशों की सरकारों के प्रतिनिधियों के लिए स्थायी आधार पर आरक्षित हैं:

ब्राजील, ब्रिटेन, जर्मनी,

भारत, इटली, चीन,

रूस, अमेरिका, फ्रांस और जापान।

परिषद के शेष सदस्य, अन्य राज्यों की सरकारों का प्रतिनिधित्व करते हुए, सम्मेलन द्वारा हर तीन साल में एक घूर्णी आधार पर फिर से चुने जाते हैं।

ILO अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय

जिनेवा में अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय ILO का स्थायी सचिवालय, संचालन मुख्यालय, अनुसंधान और प्रकाशन केंद्र है। ब्यूरो दस्तावेज़ और रिपोर्ट तैयार करता है जो संगठन के सम्मेलनों और बैठकों के दौरान उपयोग किया जाता है (उदाहरण के लिए, मानकों के आवेदन पर विशेषज्ञों की समिति की सामान्य रिपोर्ट, शासी निकाय और इसकी समितियों की रिपोर्ट आदि)। ब्यूरो उन तकनीकी सहयोग कार्यक्रमों का भी संचालन करता है जो ILO की मानक-सेटिंग गतिविधियों का समर्थन करते हैं।

ब्यूरो के पास अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों से संबंधित सभी मामलों के साथ-साथ नियोक्ताओं और श्रमिकों की गतिविधियों के लिए जिम्मेदार विभागों के लिए जिम्मेदार एक विभाग है। प्रशासन और प्रबंधन के मुद्दों को विकेंद्रीकृत किया जाता है और क्षेत्रीय और उप-क्षेत्रीय स्तर पर और अलग-अलग देशों में प्रतिनिधित्व के लिए स्थानांतरित किया जाता है।

ब्यूरो, एक महानिदेशक के नेतृत्व में, जो फिर से चुनाव के अधिकार के साथ पांच साल के कार्यकाल के लिए चुना जाता है, जिनेवा में मुख्यालय और दुनिया भर के 40 से अधिक कार्यालयों में स्थित लगभग 2,500 कर्मचारी और विशेषज्ञ कार्यरत हैं। क्षेत्र के लिए विशेष रुचि के मुद्दों पर चर्चा करने के लिए ILO सदस्य राज्यों की क्षेत्रीय बैठकें नियमित रूप से आयोजित की जाती हैं।

शासी निकाय और अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो को उनकी गतिविधियों में उद्योग की मुख्य शाखाओं को कवर करने वाली त्रिपक्षीय समितियों के साथ-साथ मुद्दों, व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रबंधन विकास, श्रम सुरक्षा, श्रम संबंध, व्यावसायिक प्रशिक्षण, साथ ही विशेष पर विशेषज्ञों की समितियों द्वारा सहायता प्रदान की जाती है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों (युवाओं, विकलांग लोगों) की समस्याएं।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन:

याद दिलाता है:

कि, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन में स्वतंत्र रूप से शामिल होने से, सभी सदस्य राज्यों ने संविधान और फिलाडेल्फिया की घोषणा में निहित सिद्धांतों और अधिकारों को मान्यता दी है, और अपने निपटान में सभी साधनों का उपयोग करते हुए, संगठन के सभी उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए खुद को प्रतिबद्ध किया है। और उनकी अंतर्निहित विशेषताओं के लिए पूर्ण सम्मान के साथ;

कि इन सिद्धांतों और अधिकारों को सम्मेलनों में विशिष्ट अधिकारों और दायित्वों के रूप में व्यक्त और विकसित किया गया है, जिन्हें संगठन के भीतर और इसके बाहर मौलिक रूप से मान्यता दी गई है।

घोषणा करता है कि सभी सदस्य राज्यों, भले ही उन्होंने उक्त सम्मेलनों की पुष्टि नहीं की हो, पर एक दायित्व है, जो संगठन में उनकी सदस्यता के तथ्य से उत्पन्न होता है, चार्टर के अनुसार, अच्छे विश्वास में पालन करने, बढ़ावा देने और व्यवहार में लाने के लिए, मौलिक अधिकारों से संबंधित सिद्धांत जो इन सम्मेलनों का विषय हैं, अर्थात्:

संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार की प्रभावी मान्यता;

जबरन या अनिवार्य श्रम के सभी रूपों का उन्मूलन;

बाल श्रम का प्रभावी निषेध;

और रोजगार और व्यवसाय में गैर-भेदभाव।

निर्णय लेता है कि, इस घोषणा के पूर्ण कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, इसके कार्यान्वयन को सुविधाजनक बनाने वाला एक तंत्र, विश्वसनीय और प्रभावी, निम्नलिखित अनुबंध में सूचीबद्ध उपायों के अनुसार लागू किया जाएगा, जो इस घोषणा का एक अभिन्न अंग है।

आईएलओ सम्मेलन

नंबर 1 घंटे का कार्य (उद्योग) कन्वेंशन, 1919

नंबर 2 बेरोजगारी सम्मेलन, 1919

नंबर 3 मातृत्व संरक्षण सम्मेलन, 1919

नंबर 4 नाइट वर्क कन्वेंशन, 1919

सं. 5 न्यूनतम आयु सम्मेलन, 1919 उद्योग में प्रवेश के लिए

सं. 6 नाइट वर्क ऑफ यंग पर्सन्स (इंडस्ट्री) कन्वेंशन, 1919

संख्या 7 न्यूनतम आयु सम्मेलन, 1920 समुद्र में काम करने के लिए

नंबर 8 जहाज़ की बर्बादी बेरोजगारी लाभ कन्वेंशन, 1920

सं. 9 नाविकों का रोजगार सम्मेलन, 1920

संख्या 10 न्यूनतम आयु (कृषि) कन्वेंशन, 1921

संख्या 11 कृषि में एसोसिएशन के अधिकार पर कन्वेंशन, 1921

नंबर 12 कृषि चोट मुआवजा कन्वेंशन, 1921

नंबर 13 व्हाइट लेड (पेंटिंग) कन्वेंशन, 1921

सं. 14 साप्ताहिक विश्राम (उद्योग) सम्मेलन, 1921

संख्या 15 न्यूनतम आयु सम्मेलन, 1921 नौसेना में कोलमैन और स्टोकर के लिए

नंबर 16 बोर्ड (जहाज) कन्वेंशन, 1921 पर युवा व्यक्तियों की चिकित्सा परीक्षा

सं. 17 कार्य सम्मेलन में दुर्घटनाओं के लिए श्रमिकों के मुआवजे के लिए मुआवजा, 1925

नंबर 18 व्यावसायिक रोग सम्मेलन, 1925

नंबर 19 उपचार की समानता (क्षतिपूर्ति) कन्वेंशन, 1925

नंबर 20 बेकरी कन्वेंशन में रात का काम, 1925

सं. 21 अप्रवासी सम्मेलन का निरीक्षण, 1926

सं. 22 नाविकों के रोजगार समझौते के अनुबंध, 1926

सं. 23 नाविकों का प्रत्यावर्तन कन्वेंशन, 1926

नंबर 24 बीमारी बीमा (उद्योग) कन्वेंशन, 1927

संख्या 25 कृषि श्रमिक बीमारी बीमा सम्मेलन, 1927

संख्या 26 कन्वेंशन, 1928, न्यूनतम मजदूरी तय करने की प्रक्रिया के संबंध में

संख्या 27 कन्वेंशन, 1929, जहाजों में किए गए माल के वजन के संकेत के संबंध में

संख्या 28 दुर्घटनाओं के खिलाफ डॉकर्स के संरक्षण के लिए कन्वेंशन, 1929

सं. 29 जबरन श्रम सम्मेलन, 1930

सं. 30 घंटे का कार्य (वाणिज्य और कार्यालय) सम्मेलन, 1930

सं. 31 घंटे का कार्य (कोयला खान) कन्वेंशन, 1931

नंबर 32 द प्रोटेक्शन ऑफ डॉकर्स अगेंस्ट एक्सीडेंटल एक्सीडेंट कन्वेंशन (संशोधित), 1932

संख्या 33 न्यूनतम आयु सम्मेलन, 1932 गैर-औद्योगिक व्यवसायों में

सं. 34 सवैतनिक रोजगार कार्यालयों पर 1933 का कन्वेंशन।

काम करने के तरीके और ILO के काम के मुख्य क्षेत्र

ILO का मुख्य लक्ष्य सामाजिक और आर्थिक प्रगति को बढ़ावा देना, लोगों के कल्याण और काम करने की स्थिति में सुधार करना और मानवाधिकारों की रक्षा करना है।

इन लक्ष्यों के आधार पर ILO के मुख्य कार्य हैं:

सामाजिक और श्रम समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से एक समन्वित नीति और कार्यक्रमों का विकास;

सम्मेलनों और सिफारिशों के रूप में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का विकास और अंगीकरण;

रोजगार की समस्याओं को हल करने, बेरोजगारी को कम करने और प्रवासन को विनियमित करने में भाग लेने वाले देशों को सहायता;

मानव अधिकारों की सुरक्षा (काम करने के अधिकार, संघ के लिए, सामूहिक सौदेबाजी, जबरन श्रम से सुरक्षा, भेदभाव, आदि);

गरीबी के खिलाफ लड़ाई, मेहनतकश लोगों के जीवन स्तर में सुधार के लिए, सामाजिक सुरक्षा के विकास के लिए;

व्यावसायिक प्रशिक्षण और नियोजित और बेरोजगारों के पुनर्प्रशिक्षण में सहायता;

काम करने की स्थिति और काम के माहौल में सुधार, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, पर्यावरण की सुरक्षा और बहाली के क्षेत्र में कार्यक्रमों का विकास और कार्यान्वयन;

सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन पर सरकारों के साथ मिलकर श्रमिकों और उद्यमियों के संगठनों को उनके काम में सहायता;

श्रमिकों के सबसे कमजोर समूहों (महिलाओं, युवाओं, बुजुर्गों, प्रवासी श्रमिकों) की सुरक्षा के उपायों का विकास और कार्यान्वयन।

ILO अपने काम में कई तरह के तरीकों का इस्तेमाल करता है। इनमें से चार मुख्य को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

सरकारों, श्रमिकों और उद्यमियों के संगठनों के बीच सामाजिक साझेदारी का विकास;

अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का विकास और अंगीकरण: सम्मेलन और सिफारिशें;

सामाजिक और श्रम समस्याओं को हल करने में देशों को सहायता।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन में इसे तकनीकी सहयोग कहा जाता है।

त्रिपक्षवाद ILO के काम का मुख्य तरीका है, जो सभी अंतरराष्ट्रीय संगठनों से इसकी विशिष्ट विशेषता है। सरकारों, श्रमिकों और उद्यमियों के समन्वित कार्यों के परिणामस्वरूप ही सभी सामाजिक और श्रम समस्याओं का समाधान सफल हो सकता है।

हंगरी, वेनेजुएला, वियतनाम

गैबॉन, हैती, गुयाना, गाम्बिया, घाना,

ग्वाटेमाला, गिनी, गिनी-बिसाऊ, जर्मनी, होंडुरास, ग्रेनाडा, ग्रीस, जॉर्जिया

डेनमार्क, जिबूती, डोमिनिका, डोमिनिकन गणराज्य

मिस्र, ज़ैरे, जाम्बिया, ज़िम्बाब्वे

इज़राइल, भारत, इंडोनेशिया, जॉर्डन,

इराक, इस्लामी गणतंत्र ईरान, आयरलैंड, आइसलैंड, स्पेन, इटली, यमन

केप वर्डे, कजाकिस्तान, कंबोडिया, कैमरून, कनाडा,

कतर, केन्या, साइप्रस, किरिबाती, चीन, कोलंबिया,

कोमोरोस, कांगो, कोरिया, गणराज्य, कोस्टा रिका,

कोटे डी आइवर, क्यूबा, कुवैत, किर्गिस्तान।

लाओ पीपुल्स डेमोक्रेटिक रिपब्लिक, लातविया,

लेसोथो, लाइबेरिया, लेबनान, लीबियाई अरब जमहीरिया, लिथुआनिया, लक्जमबर्ग

मॉरीशस, मॉरिटानिया, मेडागास्कर, मलावी,

मलेशिया, माली, माल्टा, मोरक्को, मैक्सिको, मोज़ाम्बिक, मोल्दोवा, गणराज्य, मंगोलिया, म्यांमार

नामीबिया, नेपाल, नाइजर, नाइजीरिया, नीदरलैंड, निकारागुआ, न्यूजीलैंड, नॉर्वे

संयुक्त अरब अमीरात, ओमान

पाकिस्तान, पनामा, पापुआ न्यू गिनी, पराग्वे, पेरू, पोलैंड, पुर्तगाल

रूसी संघ, रवांडा, रोमानिया

साल्वाडोर, सैन मैरिनो, साओ टोम और प्रिंसिपे, सऊदी अरब,

स्वाज़ीलैंड, सेशेल्स, सेनेगल, सेंट विंसेंट और ग्रेनेडाइंस,

सेंट क्रिस्टोफर और नेविस, सेंट लूसिया, सिंगापुर, सीरियाई अरब गणराज्य, स्लोवाकिया, स्लोवेनिया, यूनाइटेड किंगडम,

संयुक्त राज्य अमेरिका, सोलोमन द्वीप, सोमालिया, सूडान, सूरीनाम, सिएरा लियोन।

ताजिकिस्तान, थाईलैंड, तंजानिया,

संयुक्त गणराज्य, टोगो, त्रिनिदाद और टोबैगो, ट्यूनीशिया, तुर्कमेनिस्तान, तुर्की

युगांडा, उज़्बेकिस्तान, यूक्रेन, उरुग्वे

फिजी, फिलीपींस, फिनलैंड, फ्रांस

क्रोएशिया, मध्य अफ्रीकी गणराज्य, चाड, चेक गणराज्य, चिली

स्विट्ज़रलैंड, स्वीडन, श्रीलंका

इक्वाडोर, इक्वेटोरियल गिनी, इरिट्रिया, एस्टोनिया, इथियोपिया

यूगोस्लाविया, दक्षिण अफ्रीका गणराज्य

आयोजन

1818. जर्मनी में होली अलायंस की कांग्रेस में, अंग्रेजी उद्योगपति रॉबर्ट ओवेन ने श्रमिकों की सुरक्षा के लिए प्रावधानों की शुरूआत और सामाजिक मुद्दों पर एक आयोग के निर्माण पर जोर दिया।

1831-1834। ल्यों में रेशम मिलों में बुनकरों के दो विद्रोहों को बेरहमी से दबा दिया गया था।

1864. लंदन में प्रथम अंतर्राष्ट्रीय "इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ वर्कर्स" की स्थापना की गई

1866. प्रथम अंतर्राष्ट्रीय की कांग्रेस अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून को अपनाने की मांग करती है।

1867. कार्ल मार्क्स की राजधानी के पहले खंड का प्रकाशन।

1833-1891। जर्मनी में यूरोप में पहले सामाजिक कानून को अपनाना।

1889 द्वितीय वर्कर्स इंटरनेशनल की स्थापना पेरिस में हुई।

1890. बर्लिन में एक बैठक में 14 देशों के प्रतिनिधियों ने ऐसे प्रस्ताव रखे जो कई देशों के राष्ट्रीय श्रम कानून को प्रभावित करेंगे।

1900. पेरिस में एक सम्मेलन में, श्रमिकों की सुरक्षा के लिए पहला संघ बनाया गया था।

1906. बर्न में एक सम्मेलन में, दो अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनों को अपनाया गया - माचिस के उत्पादन में जहरीले सफेद फास्फोरस के उपयोग को सीमित करने और महिलाओं के रात के काम पर प्रतिबंध लगाने पर।

1919. ILO का जन्म। पहला अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन छह सम्मेलनों को अपनाता है, पहला 8 घंटे का कार्य दिवस और 48 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित करता है।

1927 सम्मेलनों के आवेदन पर विशेषज्ञों की समिति का पहला सत्र होता है।

1930. जबरन और अनिवार्य श्रम के क्रमिक उन्मूलन के लिए कन्वेंशन अपनाया गया।

1944. फिलाडेल्फिया की घोषणा ILO के मूल उद्देश्यों की पुष्टि करती है।

1946 ILO संयुक्त राष्ट्र से जुड़ी पहली विशिष्ट एजेंसी बन गई।

1969 ILO को नोबेल शांति पुरस्कार से सम्मानित किया गया।

2002. बाल श्रम के खिलाफ विश्व दिवस की स्थापना की गई।

सूत्रों का कहना है

विकिपीडिया - मुक्त विश्वकोश, विकिपीडिया

ilo.org - आईएलओ की आधिकारिक वेबसाइट

calend.ru - घटनाओं का कैलेंडर

अकादमिक.आरयू - शब्दकोश और विश्वकोश

un.org - घोषणाएं

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है, जो एक अंतर्राष्ट्रीय संगठन है जो श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित है। 2009 तक, 182 राज्य ILO के सदस्य हैं। 1920 से, संगठन का मुख्यालय, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय, जिनेवा में स्थित है। पूर्वी यूरोप और मध्य एशिया के लिए उपक्षेत्रीय कार्यालय का कार्यालय मास्को में स्थित है।

ILO गतिविधि के तीन क्षेत्र वर्तमान में प्राथमिकताएं हैं:

लोकतंत्र और त्रिपक्षीय बातचीत (त्रिपक्षवाद) को बढ़ावा देना,

गरीबी के खिलाफ लड़ाई और

श्रमिकों का संरक्षण।

इन लक्ष्यों के आधार पर ILO के मुख्य कार्य हैं:

· सम्मेलनों और सिफारिशों के रूप में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का विकास और अंगीकरण और उनके कार्यान्वयन पर नियंत्रण;

· भाग लेने वाले देशों को रोजगार की समस्याओं को हल करने, बेरोजगारी को कम करने और प्रवास को नियंत्रित करने में सहायता;

· मानव अधिकारों की सुरक्षा (काम करने के अधिकार, संघ, सामूहिक सौदेबाजी, जबरन श्रम से सुरक्षा, भेदभाव, आदि);

· गरीबी के खिलाफ लड़ाई, श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार, सामाजिक सुरक्षा के विकास के लिए;

· व्यावसायिक प्रशिक्षण को बढ़ावा देना और नियोजित और बेरोजगार लोगों को फिर से प्रशिक्षित करना;

· काम करने की स्थिति और काम के माहौल में सुधार, सुरक्षा और स्वास्थ्य, पर्यावरण की सुरक्षा और बहाली के क्षेत्र में कार्यक्रमों का विकास और कार्यान्वयन;

· सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन पर सरकारों के साथ मिलकर श्रमिकों और उद्यमियों के संगठनों को उनके काम में सहायता;

· श्रमिकों के सबसे कमजोर समूहों (महिलाओं, युवाओं, बुजुर्गों, प्रवासी श्रमिकों) की सुरक्षा के उपायों का विकास और कार्यान्वयन।

ILO अपने काम में कई तरह के तरीकों का इस्तेमाल करता है। इनमें से चार मुख्य को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: 1. सरकारों, श्रमिकों और उद्यमियों के संगठनों (त्रिपक्षवाद) के बीच सामाजिक साझेदारी का विकास 2. अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का विकास और अंगीकरण: सम्मेलन और सिफारिशें और उनके उपयोग पर नियंत्रण (मानक-सेटिंग गतिविधियां ) - श्रम समस्याएं। ILO में इसे तकनीकी सहयोग कहा जाता है। 4. सामाजिक और श्रम मुद्दों पर अनुसंधान और प्रकाशन। त्रिपक्षवाद ILO के काम का मुख्य तरीका है, जो सभी अंतरराष्ट्रीय संगठनों से इसकी विशिष्ट विशेषता है। सरकारों, श्रमिकों और उद्यमियों के समन्वित कार्यों के परिणामस्वरूप ही सभी सामाजिक और श्रम समस्याओं का समाधान सफल हो सकता है।

ILO की गतिविधियों में मुख्य आधुनिक दिशाएँ:

1. मानवाधिकारों की रक्षा करना और अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों के कार्यान्वयन की निगरानी करना।

2. पुरुषों और महिलाओं के लिए अवसर और उपचार की समानता।

3. रोजगार प्रोत्साहन और संरचनात्मक समायोजन।

4. ग्रामीण और अनौपचारिक क्षेत्रों में रहने और काम करने की स्थिति में सुधार करना।

5. पर्यावरण संरक्षण।

ILO की गतिविधियों के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्र इसके संविधान और फिलाडेल्फिया घोषणा से उपजी हैं। ये है:

• अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों को अपनाना और लागू करना;

सामाजिक बुनियादी ढांचे और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के विकास और सुधार के लिए समर्थन;

सामाजिक और श्रम क्षेत्र में कानून के विकास में परामर्श का प्रावधान;

सामाजिक भागीदारी के विकास के लिए समर्थन, मुख्य रूप से स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संगठनों के साथ-साथ त्रिपक्षीय संस्थान जो राज्य और सामाजिक भागीदारों के बीच सामाजिक संवाद को बढ़ावा देते हैं;

कार्यस्थल में काम करने और रहने की स्थिति में सुधार, श्रमिकों को दुर्घटनाओं और स्वास्थ्य खतरों से बचाना;

श्रम बाजार में एक सक्रिय नीति के कार्यान्वयन, श्रम मुद्दों के प्रभावी विनियमन के विकास पर सलाह देना;

प्रबंधन कर्मियों का प्रशिक्षण और छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के विकास में सहायता।