इंटर्नशिप की आवश्यकता कब नहीं होती है? कार्यस्थल पर इंटर्नशिप: रूसी संघ का श्रम संहिता क्या बाध्य करती है

1 मार्च, 2017 से कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करने की प्रक्रिया में काफी बदलाव आएगा।

कई नियोक्ताओं के लिए जॉब ब्रीफिंग और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण समान प्रक्रियाएं हैं। यही कारण है कि संगठनों में इंटर्नशिप को गंभीरता से नहीं लिया जाता है। वास्तव में, कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को सुरक्षित रूप से करने के लिए सिखाने के लिए दोनों प्रक्रियाएं आवश्यक हैं। और काम शुरू होने से पहले दोनों को अंजाम दिया जाता है। यह उनकी समानता है। लेकिन महत्वपूर्ण अंतर भी हैं। इसलिए कर्मचारियों के साथ ब्रीफिंग में अक्सर कई घंटे लगते हैं। और इंटर्नशिप कई काम की पाली है। ब्रीफिंग व्यावहारिक उदाहरणों के प्रदर्शन के साथ कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन पर एक संक्षिप्त सैद्धांतिक पाठ्यक्रम है। और इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी एक संरक्षक की देखरेख में अपने कर्तव्यों का पालन करता है, व्यवहार में आगे काम करना सीखता है, उत्पादन और तकनीकी प्रक्रियाओं का अध्ययन करता है।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप किसके लिए अनिवार्य प्रक्रिया है?

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल पर अनिवार्य इंटर्नशिप अभी भी बनी हुई है। यह दायित्व नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 और GOST 12.0.004-2015 के खंड 11.4 में सौंपा गया है, जो 1 मार्च, 2017 से लागू होता है। उदाहरण के लिए, विद्युत कर्मी, खनिक, धातुकर्मी, तेल शोधन उद्योग में काम करने वाले, खनिक आदि।

आपको ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण कब करना चाहिए?

1 मार्च, 2017 से, प्रबंधकों, विशेषज्ञों, ब्लू-कॉलर श्रमिकों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की जानी चाहिए:

जब वे नौकरी में प्रवेश करते हैं;

स्थिति या प्रदर्शन में बदलाव के साथ संगठन के भीतर काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करते समय;

एक स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति (बीमारी, छुट्टी, व्यापार यात्रा) के दौरान संभावित प्रतिस्थापन की तैयारी के लिए;

सर्वोत्तम प्रथाओं के व्यावहारिक विकास और श्रम सुरक्षा पर काम के प्रभावी संगठन के लिए।

पहले:इंटर्नशिप किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करते समय या उपकरण के प्रकार को बदलने या अन्य उपकरण (मशीन, क्रेन, आदि का ब्रांड) को नियंत्रित करने के लिए स्विच करते समय किया जाता था।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप की शर्तें

1 मार्च, 2017 से, इंटर्नशिप की अवधि उस विभाग के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है जिसमें परिवीक्षाधीन व्यक्ति काम करता है। यह कर्मचारी की शिक्षा के स्तर, उसकी योग्यता, कार्य अनुभव और अन्य महत्वपूर्ण कारकों को ध्यान में रखता है।

काम करने वाले व्यवसायों के श्रमिकों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए, जिनके पास आवश्यक योग्यता और अनुभव है, इंटर्नशिप की अवधि 3 से 19 कार्य शिफ्ट तक होनी चाहिए;

यदि कामकाजी व्यवसायों के कर्मचारी के पास कार्य अनुभव और प्रासंगिक योग्यता नहीं है, तो इंटर्नशिप की अवधि, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा मुद्दों के विकास सहित, 1 से 6 महीने तक होनी चाहिए।

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए, इंटर्नशिप की शर्तें नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती हैं। शिक्षा, प्रशिक्षण और कार्य अनुभव के आधार पर - 2 सप्ताह से एक महीने तक।

पहले: GOST 12.0.004-90 के अनुसार, जो वर्तमान में लागू है, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद पहली 2-14 पारियों के दौरान की जाती है।

इसकी अवधि काम की प्रकृति और कर्मचारी की योग्यता पर निर्भर करती है।

दस्तावेज़ में काम करने वाले व्यवसायों के प्रबंधकों, विशेषज्ञों या कर्मचारियों के लिए समय विभाजन नहीं है।

ध्यान!वर्तमान GOST प्रबंधन को श्रम सुरक्षा सेवा और उद्यम के ट्रेड यूनियन के साथ समझौते में, एक कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट देने की अनुमति देता है, जिसका कार्य अनुभव कम से कम 3 वर्ष है, यदि वह एक कार्यशाला से दूसरी कार्यशाला में जाता है, और उसके काम की प्रकृति और उपकरणों का प्रकार नहीं बदलता है।

यह आइटम नए दस्तावेज़ में नहीं है!

एक नियोक्ता से प्रश्न:क्या ऑफिस में काम करने वाले ट्रैवल एजेंसी के कर्मचारियों के साथ कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करना जरूरी है?

उत्तर:नहीं कोई जरूरत नहीं। प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप केवल उन कर्मचारियों द्वारा पूरी की जानी चाहिए जो हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225) के साथ काम पर कार्यरत होंगे। कार्यालय के कर्मचारी इस श्रेणी में शामिल नहीं हैं।

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण कौन आयोजित करता है?

1 मार्च, 2017 से, श्रमिकों के लिए एक इंटर्नशिप एक पर्यवेक्षक, एक औद्योगिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक या एक अन्य अनुभवी कार्यकर्ता द्वारा आयोजित की जा सकती है, जिसे एक व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक के रूप में प्रशिक्षित किया गया है और जिसके पास व्यापक व्यावहारिक अनुभव है।

कार्यबल में प्रवेश करने वाले प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए, उन्हें एक वरिष्ठ या अन्य प्रबंधक द्वारा प्रशिक्षित किया जा सकता है, जिसे नियोक्ता द्वारा अपने निर्णय से नियुक्त किया जाता है।

पहले:इंटर्नशिप का संचालन करने के लिए, नियोक्ता ने अपने आदेश द्वारा वरिष्ठ कर्मचारियों या विशेषज्ञों में से इंटर्नशिप के प्रमुख को नियुक्त किया।

एक नियोक्ता से प्रश्न:यदि कर्मचारी एक विभाग से दूसरे विभाग में जाते हैं तो क्या हमें उनके साथ ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप करने की आवश्यकता है?

उत्तर:आपको एक कर्मचारी के साथ इंटर्नशिप करने की आवश्यकता है, लेकिन केवल तभी जब नए कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति हानिकारक या खतरनाक हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225)। यदि ऐसा नहीं है, तो आप किसी कर्मचारी को बिना इंटर्नशिप के किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में सुरक्षित रूप से स्थानांतरित कर सकते हैं।

नौकरी पर इंटर्नशिप कैसा है?

GOST 12.0.004-2015, जो 1 मार्च, 2017 को लागू होता है, नियोक्ता के लिए इंटर्नशिप के लिए स्पष्ट नियम निर्धारित करता है। इसमें कहा गया है कि इंटर्नशिप लीडर को: - इंटर्नशिप प्रोग्राम तैयार करना चाहिए और कर्मचारी की शिक्षा, प्रशिक्षण और परिवीक्षाधीन के कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए विशिष्ट कार्यों और समय सीमा को प्रतिबिंबित करना चाहिए;

प्रशिक्षु कर्मचारी को यूनिट के सभी कर्मचारियों और काम करने की स्थिति से परिचित कराएं।

इंटर्नशिप के दौरान, एक नए कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों, इकाई के मुख्य कार्यों और काम करते समय श्रम सुरक्षा की सभी आवश्यकताओं को सीखना चाहिए;

इंटर्नशिप के दौरान, प्रशिक्षु को काम के लिए आवश्यक दस्तावेजों के पैकेज से परिचित कराएं।

इसमें आवश्यक रूप से कर्मचारी की नौकरी का विवरण, इकाई पर विनियम, आंतरिक मानकों और विनियमों, श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा पर स्थानीय विनियम शामिल होना चाहिए;

इंटर्नशिप की पूरी अवधि के दौरान, नेता को प्रशिक्षु के काम का सावधानीपूर्वक निरीक्षण करना चाहिए, नियंत्रण करना चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो अपने कार्यों को सही करना चाहिए। इंटर्नशिप का समय समाप्त होने के बाद, प्रबंधक को किसी भी रूप में इंटर्नशिप की समीक्षा जारी करनी चाहिए। इंटर्नशिप के परिणामों को नियोक्ता के विशेष रूप से बनाए गए आयोग द्वारा सारांशित किया जाता है।

काम करने वाले व्यवसायों के श्रमिकों के लिए - एक योग्यता आयोग, और प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए - एक सत्यापन आयोग। वह एक योग्यता परीक्षा आयोजित कर रही है। नियोक्ता स्वयं फॉर्म चुनता है। आयोग के सदस्यों का कार्य प्रशिक्षु के सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण के स्तर, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अपने ज्ञान के स्तर का आकलन करना और एक उपयुक्त प्रोटोकॉल तैयार करना है।

ध्यान! GOST 12.0.004-2015 में आयोग की संरचना और आकार के कोई स्पष्ट संकेत नहीं हैं। हम अनुशंसा करते हैं कि आप कम से कम तीन लोगों को शामिल करें जिनका कार्य अनुभव और अनुभव आपको उन्हें सौंपे गए कार्य को पूरा करने की अनुमति देगा। यदि आयोग के सदस्य यह निर्णय लेते हैं कि कर्मचारी ने सफलतापूर्वक इंटर्नशिप पूरी कर ली है, तो यूनिट या संगठन का प्रमुख परिवीक्षाधीन व्यक्ति के स्वतंत्र कार्य में प्रवेश पर एक आदेश जारी करता है। यदि इंटर्नशिप के परिणाम नकारात्मक हैं, तो कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। उसे एक महीने के भीतर दूसरी इंटर्नशिप से गुजरना होगा, जिसके बाद उसे एक बार फिर से श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।

जरूरी!!!यदि कोई कर्मचारी फिर से कार्यस्थल पर इंटर्नशिप से गुजरने में विफल रहता है और आयोग से असंतोषजनक मूल्यांकन प्राप्त करता है, तो प्रशिक्षण आयोजक को अपने पेशे या पद के अनुपालन के मुद्दे पर विचार करने का अधिकार है।

यदि वह कार्यस्थल पर इंटर्नशिप नहीं करता है तो नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी होगी?

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप श्रम सुरक्षा कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में कर्मचारी प्रशिक्षण के प्रकारों में से एक है। यदि नियोक्ता कानून द्वारा आवश्यक रूप से उसके साथ इंटर्नशिप किए बिना कर्मचारी को काम करने की अनुमति देता है, तो निरीक्षण के दौरान जीआईटी निरीक्षक जुर्माना लगा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 का भाग 3): पर अधिकारी - 15,000 से 25,000 रूबल तक, कानूनी संस्थाएँ - प्रत्येक अप्रशिक्षित कर्मचारी के लिए 110,000 से 130,000 रूबल तक।

आप एक नई नौकरी लेने आए हैं, और नियोक्ता आपको घोषणा करता है: " पहले महीने आप मुफ्त में काम करते हैं, यह एक परीक्षण अवधि है". सहमत हैं या नहीं?

यह जानते हुए कि एक नवागंतुक, एक नए नियोक्ता के लिए अपनी उपयुक्तता साबित करना चाहता है, लगन और ईमानदारी से काम करता है, कुछ बेईमान नियोक्ता ऐसे उत्साह का लाभ उठाते हैं। और परिवीक्षाधीन अवधि के बाद नवागंतुक को सूचित करें कि किसी कारण से वह उपयुक्त नहीं है.

या विशेष रूप से संघर्ष की स्थिति का मॉडलताकि नवागंतुक को कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़े। फिर बेईमान नियोक्ता एक नए शिकार की तलाश में है, इतिहास खुद को दोहराता है, काम किया जाता है, और इसके लिए भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

दुखद मामलों को हम सभी जानते हैं कानूनी निरक्षरता का दुरुपयोगअनुभवहीन प्रशिक्षु। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान शुल्क के लिए काम करने के अपने अधिकार की कानूनी रूप से पुष्टि कैसे करें? हम आपको एक विस्तृत उत्तर प्रस्तुत करते हैं, लेकिन पहले हम यह पता लगाएंगे कि आपको इंटर्नशिप शब्द से क्या समझने की आवश्यकता है।

इंटर्नशिप शब्द का उल्लेख हो सकता है:

• अवयव स्नातकोत्तर शिक्षा. जब आप अपनी विशेषता में कार्य अनुभव प्राप्त करने के लिए प्रशिक्षण के बाद पहली बार काम करते हैं;
• नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रविक्षा अवधी. इंटर्नशिप का तात्पर्य है, प्रत्यक्ष कार्य के अलावा, श्रम गतिविधि की बारीकियों में एक विशिष्ट कार्यस्थल पर प्रशिक्षण। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 द्वारा विनियमित;
• प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों में प्रशिक्षण, उसके बाद एक परीक्षा, विशेष रूप से हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यमों में। विधायी रूप से, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में इंटर्नशिप के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के 225 में निहित हैं;
• किसी कर्मचारी को उस रिक्ति पर स्थानांतरित करते समय उपयुक्त प्रशिक्षण जिसमें अन्य कौशल की आवश्यकता होती है।

किसी भी प्रकार की इंटर्नशिप का मुख्य लक्ष्य सैद्धांतिक प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कौशल, ज्ञान और कौशल को व्यवहार में समेकित करना है।

सीखने की प्रक्रिया के साथ या उसके बिना काम करने के लिए किसी व्यक्ति का प्रवेश आवश्यक है एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए नियोक्ता का दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 और 67.1).

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 विशेष प्रशिक्षण के बाद पहली बार काम करने वाले व्यक्तियों को छोड़कर, नए काम पर रखे गए श्रमिकों के लिए एक परीक्षण (परिवीक्षा अवधि) पास करने की शर्त के साथ एक नियमित रोजगार अनुबंध के समापन के लिए प्रदान करता है। व्यावसायिक प्रशिक्षण के बाद काम पर रखे गए व्यक्तियों के साथ, a निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध, जिसके पंजीकरण की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में अनुमोदित है।

यदि, काम पर रखने पर, एक नियमित (गैर-जरूरी) रोजगार अनुबंध तैयार किया गया था और यह परिवीक्षाधीन प्रक्रिया को निर्दिष्ट नहीं करता है, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बिना काम पर रखा गया था। उसके बाद, नियोक्ता उपयुक्त इंटर्नशिप के अलावा, किसी भी परीक्षण को स्थापित करने का हकदार नहीं है।

एक रोजगार अनुबंध तैयार करना नियोक्ता को इंटर्न का भुगतान करने के लिए बाध्य करता हैया परिवीक्षाधीन कर्मचारी। चूंकि नियोक्ता को इंटर्नशिप के दौरान स्वतंत्र रूप से मजदूरी की राशि निर्धारित करने का अधिकार है, इसलिए इस मद पर पहले से सहमति होनी चाहिए।

नियोक्ता को उससे कम इंटर्नशिप के दौरान वेतन नियुक्त करने का अधिकार नहीं है न्यूनतम आकाररूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित। फिर भी, यह तर्कसंगत है कि एक प्रशिक्षु का वेतन एक ही काम करने वाले स्थायी कर्मचारी के वेतन से कम होगा।

इंटर्नशिप की अवधि

यह लक्ष्य और उत्पादन की जरूरतों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। निष्कर्ष पर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधश्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के तहत दो सप्ताह से अधिक नहीं.

यदि किसी कर्मचारी को किसी कंपनी द्वारा काम पर रखा जाता है नियमित रोजगार अनुबंधकला के अनुसार परीक्षण अवधि के साथ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, उसकी इंटर्नशिप या परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि हो सकती है तीन महीने तक. और नेतृत्व की स्थिति के लिए, यह अवधि छह महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

खराब परिणाम के मामले में, नियोक्ता को परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)

एक कर्मचारी जो काम के नए स्थान पर शर्तों से संतुष्ट नहीं है, उसे अनुबंध समाप्त करने का समान अधिकार है। कर्मचारी और नियोक्ता को एक आदेश (नियोक्ता के लिए) या आवेदन (कर्मचारी के लिए) के रूप में तीन दिन पहले अपनी इच्छा के बारे में एक दूसरे को सूचित करना आवश्यक है।

साथ ही कर्मचारी अनुबंध की समयपूर्व समाप्ति के कारणों को इंगित करना आवश्यक नहीं हैजो नियोक्ता के बारे में नहीं कहा जा सकता है। उत्तरार्द्ध दस्तावेजों के साथ अपनी इच्छा की पुष्टि करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए, ज्ञापन, व्याख्यात्मक नोट, आधिकारिक जांच के कार्य। अन्यथा, अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है।

घंटे और पारियां

एक इंटर्नशिप या परिवीक्षाधीन अवधि किसी कर्मचारी के काम के घंटों या रात के काम के संबंध में अधिकारों को प्रभावित नहीं करती है।

नियोक्ता कार्य दिवस की लंबाई के संबंध में मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य है, इंटर्नशिप या परीक्षण पर कर्मचारियों के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91-99 में निर्धारित है।

रोजगार अनुबंध का रूप

एक संभावित कर्मचारी उसे इंटर्नशिप के लिए स्वीकार करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखता है। आवेदन के आधार पर, वे कर्मचारी के साथ हस्ताक्षर करते हैं श्रम अनुबंध.

फिर बॉस इंटर्नशिप शुरू करने का आदेश जारी करता है। आदेश का विधायी स्वरूप स्वीकृत नहीं है, इसलिए, प्रत्येक उद्यम में, इसे कार्यस्थल की बारीकियों के अनुसार अलग तरह से डिज़ाइन किया जा सकता है। आदेश में शामिल किए जाने वाले मुख्य प्रावधान:

• दस्तावेज़ एक युवा विशेषज्ञ को प्रशिक्षित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करता है। एक विभाग या अनुभाग, कार्यशाला का प्रमुख अक्सर एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में कार्य करता है। यह एक कार्य भागीदार हो सकता है। इंटर्नशिप लीडर के अलावा, एक मेंटर-इंस्ट्रक्टर नियुक्त किया जा सकता है;
• आदेश इंटर्नशिप की अवधि निर्धारित करता है;
• जब इंटर्नशिप समाप्त हो जाती है, तो नया कर्मचारी सुरक्षा उपायों पर एक परीक्षा लेता है, इंटर्नशिप के दौरान अर्जित ज्ञान और कौशल का परीक्षण किया जाता है। यह आइटम भी क्रम में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

इस दस्तावेज़ में उल्लिखित सभी व्यक्तियों द्वारा उद्यम के प्रमुख को छोड़कर आदेश पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

इंटर्नशिप से पहले, एक प्रारंभिक ब्रीफिंग की जाती है, जिसके बारे में ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग में एक संबंधित प्रविष्टि आवश्यक रूप से की जाती है।

आमतौर पर, सुरक्षा परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने के बाद, नियोक्ता जारी करता है स्वतंत्र कार्य में प्रवेश का आदेश. यदि कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो कार्य से अपवर्जन भी आदेश के रूप में जारी किया जाता है। उद्यमों में एक समान प्रक्रिया की आवश्यकता नहीं होती है जहां हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति स्थापित नहीं होती है। हम आपके सभी सवालों के जवाब कमेंट में देने की कोशिश करेंगे।

लेख में मुख्य बिंदु:

1. हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए इंटर्नशिप अनिवार्य है
2. प्रारंभिक ब्रीफिंग पास नहीं करने वालों को इंटर्नशिप से छूट दी जा सकती है।
3. इंटर्नशिप की अवधि कर्मचारी की योग्यता पर निर्भर करती है।
4. इंटर्नशिप के सफल समापन के बिना, कर्मचारी काम शुरू नहीं कर पाएगा

श्रम सुरक्षा पर श्रमिकों के प्रशिक्षण में सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण होता है जिसके बाद अर्जित ज्ञान और कौशल का परीक्षण होता है। किसी कर्मचारी के किसी विशेष कार्यस्थल में व्यावहारिक कौशल हासिल करने के लिए, आपको एक अधिक अनुभवी कर्मचारी के मार्गदर्शन में इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है। हम आपको दिखाएंगे कि इसे कैसे व्यवस्थित किया जाए।

इंटर्नशिप किसे लेनी चाहिए

नियोक्ता हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225, खंड 7.2.5 GOST 12.0.004–90, खंड 2.2.2 के रूस के श्रम मंत्रालय, रूस के शिक्षा मंत्रालय का संकल्प दिनांक 13 जनवरी, 2003 नंबर 1/29)। अन्य कर्मचारियों के लिए जो हानिकारक परिस्थितियों से जुड़े नहीं हैं, नियोक्ता स्वयं इंटर्नशिप की आवश्यकता निर्धारित करता है।

कृपया ध्यान दें: श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण के बाद ही इंटर्नशिप की जाती है

एक इंटर्नशिप की आवश्यकता है यदि:

काम श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं में वृद्धि के अधीन है;

उन सुविधाओं पर काम किया जाता है जो औद्योगिक सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन हैं।

उदाहरण। कंपनी ने भवन में इंजीनियरिंग सिस्टम की स्थापना के लिए एक अनुबंध में प्रवेश किया। ऐसा करने के लिए, 2 मीटर की गहराई के साथ खाइयों को खोदना आवश्यक है। इस तरह के काम को बढ़े हुए खतरे के काम के रूप में वर्गीकृत किया गया है (परिशिष्ट 1 से पीओटी आरओ 14000-005-98)। इसलिए, नियोक्ता केवल उन कर्मचारियों को अनुमति दे सकता है जिन्होंने इस प्रकार की गतिविधि में इंटर्नशिप पूरा कर लिया है।

यदि कार्यस्थल पर निर्देश देने से छूट प्राप्त व्यवसायों की सूची को उद्यम में अनुमोदित किया जाता है, तो उन्हें भी इंटर्नशिप से छूट दी जाती है।

एक संरचनात्मक इकाई से दूसरी में जाने वाले विशेषता में कम से कम तीन साल के कार्य अनुभव वाले कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट दी जा सकती है। साथ ही, इसके कार्य की प्रकृति और उपकरणों के प्रकार में परिवर्तन नहीं होना चाहिए।

इंटर्नशिप कौन करता है

इंटर्नशिप एक अनुभवी कर्मचारी द्वारा आयोजित की जाती है जिसे नियोक्ता के आदेश या आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है। कुछ मामलों में, एक इंटर्नशिप लीडर के लिए इंटर्न की संख्या की एक सीमा होती है। उदाहरण के लिए, ऊंचाई पर काम करते समय दो से अधिक नहीं होना चाहिए। इंटर्नशिप लीडर की योग्यता और अनुभव के लिए एक आवश्यकता भी पेश की जा सकती है।

उदाहरण। इंटर्नशिप की अवधि के लिए ड्राइवर को प्रशिक्षण की पूरी अवधि के लिए संरक्षक को सौंपा जाता है। मेंटर्स का चयन सबसे अनुभवी और अनुशासित श्रमिकों में से किया जाता है, जिनके पास बसों, टैक्सियों और ट्रकों में कम से कम पांच साल का अनुभव होता है - कम से कम तीन साल। पिछले तीन वर्षों में मेंटर्स को यातायात उल्लंघन और दुर्घटनाएं नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, उन्हें एक प्रशिक्षण केंद्र में पूर्व-प्रशिक्षण से गुजरना होगा और बस चालकों को प्रशिक्षित करने के अधिकार का प्रमाण पत्र होना चाहिए।

आमतौर पर कौन इंटर्नशिप करता है

कामकाजी विशिष्टताओं में, इंटर्नशिप की जाती है:

वेल्डर;

बिजली मिस्त्री;

बॉयलर ऑपरेटर;

यात्री परिवहन में लगे ड्राइवर;

उच्च ऊंचाई वाले फिटर, आदि।

मरम्मत, परिचालन, परिचालन और मरम्मत कर्मियों और परिचालन प्रबंधकों को भी प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है। बाकी कर्मचारियों को इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है यदि उन्हें किसी विशेष उद्यम या तकनीकी प्रक्रिया की विशेषताओं के कारण तुरंत स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।

इंटर्नशिप से पहले कौन से दस्तावेज तैयार करें

जरूरी: इंटर्नशिप पर विनियम RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "मार्गदर्शक दस्तावेज" तैयार करने में मदद करेंगे। पेशेवर कौशल में सुधार और ड्राइवरों के प्रशिक्षण पर विनियम"

एक इंटर्नशिप के लिए दस्तावेजों की न्यूनतम आवश्यक सूची इस प्रकार है:

• इंटर्नशिप पर स्थिति;
• इंटर्नशिप कार्यक्रम;
• इंटर्नशिप आदेश;
• स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए आदेश।

इंटर्नशिप पर विनियम कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों और इंटर्नशिप के प्रमुख, इंटर्नशिप की शर्तों, प्रक्रिया और विशेषताओं का विस्तार से वर्णन करते हैं।

इंटर्नशिप कार्यक्रम परिभाषित करता है:

• किसी विशेष पेशे में इंटर्नशिप का क्रम और समय;
• विशिष्ट कार्य जो एक कर्मचारी को सीखना चाहिए;
• सैद्धांतिक ज्ञान की मात्रा जो उसे प्राप्त करनी चाहिए;
• इंटर्नशिप आदि के दौरान नियंत्रण जांच करने की प्रक्रिया।

टेम्पलेट और नमूने

इंटर्नशिप के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर आदेश का एक उदाहरण:

इंटर्नशिप की शुरुआत और अंत नियोक्ता के आदेश या आदेश द्वारा औपचारिक रूप से किया जाता है। इंटर्नशिप शुरू करने का आदेश इंटर्नशिप के आधार और इसकी अवधि को इंगित करता है, उन कर्मचारियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें इंटर्नशिप से गुजरना होगा, और उनके सलाहकार - इंटर्नशिप के नेता।

इंटर्नशिप कार्यक्रम में क्या शामिल है

इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी को चाहिए:

• श्रम सुरक्षा पर मानक और तकनीकी दस्तावेजों के नियमों को जानें, उन्हें कार्यस्थल पर लागू करना सीखें;
• अध्ययन योजनाएं, संचालन निर्देश और श्रम सुरक्षा निर्देश, जिसका ज्ञान इस स्थिति (पेशे) में काम करने के लिए अनिवार्य है;
• अपने कार्यस्थल में एक स्पष्ट अभिविन्यास तैयार करें;
• उत्पादन संचालन करने में आवश्यक व्यावहारिक कौशल हासिल करना;
• सेवित उपकरणों के परेशानी मुक्त, सुरक्षित और किफायती संचालन के तरीकों और शर्तों का अध्ययन करने के लिए।

इंटर्नशिप 2 से 14 शिफ्ट तक चलती है। प्रत्येक मामले में अवधि कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर और प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति पर निर्भर करती है। कभी-कभी विशिष्ट इंटर्नशिप आवश्यकताओं को श्रम सुरक्षा पर उद्योग के नियमों में वर्णित किया जाता है।

उदाहरण। एक बस चालक के लिए जिसने पहले ड्राइवर के रूप में काम नहीं किया है और बस चालक का लाइसेंस प्राप्त किया है, इंटर्नशिप 224 घंटे होगी:

61 घंटे - प्री-रूट इंटर्नशिप;

163 घंटे - रूट ट्रेनिंग।

एक अनुभवी ड्राइवर जिसे बस के एक ब्रांड से दूसरे ब्रांड में स्थानांतरित किया जा रहा है, वह बिना पूर्व-मार्ग इंटर्नशिप के काम करेगा। उसे केवल रूट इंटर्नशिप की जरूरत है - 32 घंटे।

यदि चालक की गलती के कारण कोई दुर्घटना होती है, तो उसे आठ घंटे की इंटर्नशिप के लिए भेजा जाएगा, उसके बाद परीक्षा परीक्षा उत्तीर्ण की जाएगी।

इंटर्नशिप के परिणामों का मूल्यांकन कैसे किया जाता है?

इंटर्नशिप एक परीक्षा के साथ समाप्त होती है। यदि कर्मचारी ज्ञान परीक्षा पास करने में असमर्थ था, तो उसे परीक्षा की तैयारी और उत्तीर्ण करने के लिए 30 दिनों से अधिक की अवधि के लिए अतिरिक्त समय दिया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं है। निर्णय आदेश द्वारा जारी किया जाता है। प्रविष्टि "विफल" ज्ञान परीक्षण प्रोटोकॉल में दर्ज की गई है, लेकिन प्रमाण पत्र जारी नहीं किया गया है।

एक प्रोटोकॉल और एक प्रमाण पत्र द्वारा तैयार किए गए ज्ञान के सफल परीक्षण के बाद ही, एक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जा सकती है। कार्यस्थल पर ब्रीफिंग के जर्नल में इंटर्नशिप के अंत का रिकॉर्ड बनाया गया है।

यदि आप इंटर्नशिप नहीं करते हैं तो क्या होगा?

यदि आप इंटर्नशिप नहीं करते हैं, तो आप पर जुर्माना लगाया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 का भाग 3):

एक आधिकारिक और एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए - 15,000 से 25,000 रूबल तक;

संगठन - 110,000 से 130,000 रूबल तक।

सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने के लिए, इंटर्नशिप के लिए प्रक्रिया और समय सीमा का पालन करना महत्वपूर्ण है। अन्यथा, जीआईटी विचार कर सकता है कि इंटर्नशिप आयोजित नहीं की गई थी (उल्लंघन के साथ किया गया) और नियोक्ता को जुर्माना लगाया।

उदाहरण। मास्को कंपनियों में से एक का दौरा जीआईटी निरीक्षकों ने किया था। उन्होंने श्रमिकों के प्रशिक्षण की कमी सहित श्रम सुरक्षा के कई उल्लंघनों का खुलासा किया। उन्होंने इन कर्मचारियों को काम से हटाने का आदेश जारी किया। पुन: जाँच के बाद, निरीक्षकों ने पाया कि उल्लंघनों को समाप्त नहीं किया गया था। इसलिए, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 के तहत नियोक्ता पर जुर्माना लगाया गया था (उस समय, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 का भाग 3 लागू नहीं हुआ था) . नियोक्ता ने अदालत में फैसले को चुनौती देने की कोशिश की। लेकिन वह सफल नहीं हुआ (मास्को नंबर 7-1299 के मामले में 18 फरवरी, 2015 के मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय)।

काम पर दुर्घटनाओं की जांच करते समय, पीड़ित के लिए इंटर्नशिप, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण के साथ, नियोक्ता के अपराध को स्थापित करने के लिए मूलभूत कारकों में से एक होगा।

श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर प्रशिक्षण, ब्रीफिंग की प्रक्रिया द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

GOST 12.0.004-90 "श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन"।

"श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया और संगठनों के कर्मचारियों के श्रम संरक्षण के लिए आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण" (रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का संकल्प नंबर 1 और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय नंबर . 29 दिनांक 13 जनवरी 2003।

1 सामान्य आवश्यकताएं।

1.2. प्रक्रिया संघीय कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों, स्थानीय सरकारों, संगठनों के नियोक्ताओं द्वारा उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, नियोक्ताओं - व्यक्तियों, साथ ही साथ कर्मचारियों द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य है। नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया।

1.4. प्रक्रिया राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों द्वारा स्थापित कर्मचारियों के ज्ञान के प्रशिक्षण, ब्रीफिंग और परीक्षण के लिए विशेष आवश्यकताओं को प्रतिस्थापित नहीं करती है।

1.5. संगठन के सभी कर्मचारी, इसके प्रमुख सहित, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और प्रक्रिया के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के अधीन हैं।

1.6. तकनीकी प्रक्रियाओं और उत्पादन की सुरक्षा या श्रम सुरक्षा में एक इंजीनियर (विशेषज्ञ) के रूप में योग्य कर्मचारी, साथ ही संघीय कार्यकारी अधिकारियों के कर्मचारी, श्रम सुरक्षा, राज्य पर्यवेक्षण और के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी। नियंत्रण, शिक्षण संस्थानों के शिक्षण कर्मचारी "श्रम संरक्षण" का अनुशासन रखते हैं, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कम से कम पांच वर्षों के लिए निरंतर कार्य अनुभव रखते हुए, काम शुरू करने के एक वर्ष के भीतर, वे श्रम सुरक्षा और श्रम के परीक्षण ज्ञान में प्रशिक्षण से नहीं गुजर सकते हैं। संरक्षण की आवश्यकताएं।

1.7. संगठन के लिए जिम्मेदारी और श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की समयबद्धता और संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नियोक्ता के पास है।

2.1. ब्रीफिंग का आयोजन

2.1.1. काम पर रखे गए सभी व्यक्तियों के साथ-साथ किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) श्रम सुरक्षा पर निर्देश देने के लिए बाध्य है।

2.1.2. श्रम सुरक्षा पर एक परिचयात्मक ब्रीफिंग रूसी संघ के विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर विकसित एक कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है, संगठन की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए और नियोक्ता (या ए) द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया जाता है। उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति)।

2.1.3. श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग के अलावा, कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग की जाती है।

कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग कार्य के तत्काल पर्यवेक्षक (निर्माता) (फोरमैन, फोरमैन, शिक्षक, आदि) द्वारा की जाती है, जिन्होंने निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण प्राप्त किया है और परीक्षण किया है श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का ज्ञान।

श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने में मौजूदा खतरनाक या हानिकारक उत्पादन कारकों के साथ कर्मचारियों को परिचित करना, संगठन के स्थानीय नियमों में निहित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अध्ययन, श्रम सुरक्षा निर्देश, तकनीकी, परिचालन दस्तावेज, साथ ही काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों का उपयोग शामिल है। .

श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग ब्रीफिंग आयोजित करने वाले व्यक्ति द्वारा सुरक्षित कार्य विधियों के कर्मचारी द्वारा अर्जित ज्ञान और कौशल के मौखिक परीक्षण के साथ समाप्त होती है।

ब्रीफिंग के संचालन के लिए सभी प्रकार की ब्रीफिंग का संचालन संबंधित पत्रिकाओं में दर्ज किया जाता है (स्थापित मामलों में - वर्क परमिट में) निर्देश के हस्ताक्षर और निर्देश देने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर, साथ ही ब्रीफिंग की तारीख का संकेत मिलता है।

2.1.4. कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग स्वतंत्र कार्य की शुरुआत से पहले की जाती है:

रोजगार अनुबंध की शर्तों पर काम करने वाले कर्मचारियों सहित सभी नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के साथ, दो महीने तक या मौसमी काम की अवधि के लिए, उनके खाली समय में उनके मुख्य कार्य (अंशकालिक श्रमिकों) से, जैसा कि साथ ही घर पर (घर के कर्मचारी) नियोक्ता द्वारा आवंटित या उनके द्वारा अपने खर्च पर खरीदी गई सामग्री, उपकरण और तंत्र का उपयोग करते हुए।

श्रम सुरक्षा, संगठन के स्थानीय नियमों, निर्देशों पर विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित तरीके से विकसित और अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग की जाती है। श्रम सुरक्षा, तकनीकी और परिचालन प्रलेखन पर।

2.1.5. इस प्रक्रिया के खंड 2.1.4 में निर्दिष्ट सभी कर्मचारियों को कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए विकसित कार्यक्रमों के अनुसार हर छह महीने में कम से कम एक बार बार-बार ब्रीफिंग से गुजरना पड़ता है।

2.1.6. अनिर्धारित ब्रीफिंग की जाती है:

जब श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले नए या संशोधित विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ श्रम सुरक्षा पर निर्देश लागू किए जाते हैं;

तकनीकी प्रक्रियाओं को बदलते समय, उपकरण, जुड़नार, उपकरण और श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को बदलना या अपग्रेड करना;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में, यदि इन उल्लंघनों ने गंभीर परिणामों (काम पर दुर्घटना, दुर्घटना, आदि) का वास्तविक खतरा पैदा किया है;

राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के अधिकारियों के अनुरोध पर;

काम में ब्रेक के दौरान (हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए - 30 से अधिक कैलेंडर दिन, और अन्य काम के लिए - दो महीने से अधिक);

नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) के निर्णय से।

2.1.7. दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और कार्य जिसके लिए वर्क परमिट, परमिट या अन्य विशेष दस्तावेज जारी किए जाते हैं, साथ ही जब सामूहिक कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं, के परिणामों को समाप्त करने के दौरान एकमुश्त कार्य के प्रदर्शन के दौरान लक्ष्य ब्रीफिंग की जाती है। संगठन।

2.1.8. व्यक्तिगत उद्योगों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए सभी प्रकार की श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने की विशिष्ट प्रक्रिया, शर्तें, नियम और आवृत्ति संबंधित उद्योग और श्रम सुरक्षा और सुरक्षा पर अंतरक्षेत्रीय नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती है।

2.2. ब्लू-कॉलर कार्यकर्ताओं का प्रशिक्षण

2.2.1. नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) काम पर जाने के एक महीने के भीतर, काम में प्रवेश करने वाले सभी व्यक्तियों के लिए काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण के साथ-साथ किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए बाध्य है।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण श्रमिकों को काम करने वाले व्यवसायों में प्रशिक्षण देने, उन्हें फिर से प्रशिक्षित करने और अन्य कामकाजी व्यवसायों में प्रशिक्षण देने के दौरान किया जाता है।

2.2.2. नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के साथ काम करने और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों के साथ काम पर रखने वाले व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करता है, और काम के दौरान - समय-समय पर आयोजित करना सुरक्षा प्रशिक्षण श्रम और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का परीक्षण ज्ञान। ब्लू-कॉलर व्यवसायों में श्रमिक जिन्होंने पहले निर्दिष्ट नौकरियों में प्रवेश किया है या जिनके पास एक वर्ष से अधिक के लिए पेशे (काम का प्रकार) से काम में ब्रेक है, उन्हें सौंपे जाने के बाद पहले महीने के भीतर प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अपने ज्ञान का परीक्षण किया जाता है। नौकरियां।

2.2.3. श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया, रूप, आवृत्ति और अवधि और ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) द्वारा विशिष्ट की सुरक्षा को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थापित किया जाता है। काम के प्रकार।

2.3. प्रबंधकों और विशेषज्ञों का प्रशिक्षण

2.3.1. संगठनों के प्रबंधक और विशेषज्ञ पहले महीने के भीतर काम पर प्रवेश पर नौकरी के कर्तव्यों के दायरे में श्रम सुरक्षा में विशेष प्रशिक्षण से गुजरते हैं, फिर - आवश्यकतानुसार, लेकिन हर तीन साल में कम से कम एक बार।

संगठन के नवनियुक्त प्रबंधकों और विशेषज्ञों को स्वतंत्र गतिविधियों की अनुमति दी जाती है, जब वे नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों से परिचित होते हैं, जिसमें श्रम सुरक्षा शामिल है, संगठन में लागू स्थानीय नियमों के साथ प्रक्रिया को विनियमित करने के लिए श्रम सुरक्षा पर काम का आयोजन, उन्हें सौंपी गई वस्तुओं पर श्रम की स्थिति (संगठन के संरचनात्मक विभाजन)।

2.3.2. प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण सीधे संगठन द्वारा या व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों, प्रशिक्षण केंद्रों और शैक्षिक गतिविधियों में लगे अन्य संस्थानों और संगठनों (बाद में प्रशिक्षण संगठनों के रूप में संदर्भित) द्वारा संबंधित श्रम सुरक्षा कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है। यदि उनके पास शैक्षिक गतिविधियों, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विशेषज्ञता वाले शिक्षण कर्मचारियों और संबंधित सामग्री और तकनीकी आधार के संचालन के अधिकार के लिए लाइसेंस है।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण द्वारा प्रदान किया जाता है:

संगठनों के प्रमुख, श्रम सुरक्षा मुद्दों के प्रभारी संगठनों के उप प्रमुख, श्रम सुरक्षा के लिए उप मुख्य अभियंता, नियोक्ता - व्यक्ति, उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे अन्य व्यक्ति; प्रबंधक, विशेषज्ञ, इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी जो कार्यस्थलों और उत्पादन इकाइयों में काम का आयोजन, प्रबंधन और संचालन करते हैं, साथ ही काम पर नियंत्रण और तकनीकी पर्यवेक्षण करते हैं; प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च व्यावसायिक, स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक कार्यकर्ता - "श्रम सुरक्षा", "जीवन सुरक्षा", "तकनीकी प्रक्रियाओं और उत्पादन की सुरक्षा", साथ ही आयोजकों के शिक्षक और छात्रों के औद्योगिक अभ्यास के नेता - संघीय कार्यकारी अधिकारियों के प्रशिक्षण संगठनों में, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी;

श्रम सुरक्षा सेवाओं के विशेषज्ञ, कर्मचारी जिन्हें नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा पर काम के आयोजन की जिम्मेदारी सौंपी जाती है, श्रम सुरक्षा पर समितियों (आयोगों) के सदस्य, ट्रेड यूनियनों और अन्य प्रतिनिधि निकायों के श्रम संरक्षण पर अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति। कर्मचारी - श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकायों के अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के प्रशिक्षण संगठनों में।

संगठन के प्रबंधकों और विशेषज्ञों को संगठन में ही श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के श्रम सुरक्षा और परीक्षण ज्ञान में प्रशिक्षित किया जा सकता है, जिसके पास श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए एक आयोग है।

III. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की जाँच करना

3.1. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के सैद्धांतिक ज्ञान और ब्लू-कॉलर श्रमिकों के सुरक्षित काम के व्यावहारिक कौशल की जाँच कार्य के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों द्वारा श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों की आवश्यकताओं के ज्ञान की मात्रा में की जाती है, और यदि आवश्यक हो, अतिरिक्त विशेष सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की मात्रा में।

3.2. संगठनों के प्रबंधक और विशेषज्ञ हर तीन साल में कम से कम एक बार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के नियमित परीक्षण से गुजरते हैं।

3.3. पिछले परीक्षण की अवधि की परवाह किए बिना, संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का एक असाधारण परीक्षण किया जाता है:

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले मौजूदा विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में नए या परिवर्तन और परिवर्धन पेश करते समय। उसी समय, केवल इन विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों के ज्ञान की जाँच की जाती है;

जब नए उपकरण चालू करना और तकनीकी प्रक्रियाओं को बदलना जिसमें कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा पर अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है। इस मामले में, प्रासंगिक परिवर्तनों से जुड़ी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की जाँच की जाती है;

कर्मचारियों को दूसरी नौकरी में नियुक्त या स्थानांतरित करते समय, यदि नए कर्तव्यों के लिए श्रम सुरक्षा के अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है (इससे पहले कि वे अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना शुरू करें);

संघीय श्रम निरीक्षणालय के अधिकारियों, राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण के अन्य निकायों के साथ-साथ संघीय कार्यकारी अधिकारियों और श्रम सुरक्षा, स्थानीय सरकारों, साथ ही साथ रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के अनुरोध पर नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अपर्याप्त ज्ञान की आवश्यकताओं के उल्लंघन की स्थापना करते समय;

दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के बाद, साथ ही श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के संगठन के कर्मचारियों द्वारा बार-बार उल्लंघन की स्थिति में;

जब इस पद पर एक वर्ष से अधिक समय तक कार्य में विराम होता है।

3.4. संगठनों में कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए, नियोक्ता (प्रबंधक) के आदेश (निर्देश) द्वारा, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए एक आयोग बनाया जाता है, जिसमें कम से कम तीन लोग शामिल होते हैं जिन्हें प्रशिक्षित किया गया है। श्रम सुरक्षा और निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान में।

संगठनों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की जाँच के लिए आयोगों की संरचना में संगठनों के प्रमुख और उनके संरचनात्मक विभाग, श्रम सुरक्षा सेवाओं के विशेषज्ञ, मुख्य विशेषज्ञ (प्रौद्योगिकीविद, मैकेनिक, बिजली इंजीनियर, आदि) शामिल हैं। इस संगठन के कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के प्रतिनिधि, जिसमें ट्रेड यूनियनों के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति शामिल हैं, आयोग के काम में भाग ले सकते हैं।

3.6. संगठन के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के परिणाम एक प्रोटोकॉल में दर्ज किए जाते हैं।

गोस्ट 12.0.004-90

4. विशेष प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण

4.1. काम से संबंधित कुछ उद्योगों में, जिनमें अतिरिक्त (बढ़ी हुई) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को लगाया जाता है, इन आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए अतिरिक्त विशेष श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।

4.2. उन कार्यों और व्यवसायों की सूची जिनके लिए प्रशिक्षण किया जाता है, साथ ही प्रशिक्षण की प्रक्रिया, रूप, आवृत्ति और अवधि, उद्योग नियामक और तकनीकी दस्तावेज को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। पेशे की प्रकृति, प्रकार, कार्य, उत्पादन की बारीकियों और काम करने की स्थिति के आधार पर ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते में उद्यमों के प्रमुख।

4.3. उद्योग मानक कार्यक्रमों को ध्यान में रखते हुए विकसित कार्यक्रमों के अनुसार प्रशिक्षण दिया जाता है और श्रम सुरक्षा विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) और ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ उद्यम के प्रमुख (मुख्य अभियंता) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

4.5. बढ़े हुए खतरे की वस्तुओं (स्थापना, उपकरण) के साथ-साथ राज्य पर्यवेक्षण निकायों द्वारा नियंत्रित वस्तुओं के काम या रखरखाव में शामिल श्रमिकों को प्रासंगिक नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के आवधिक परीक्षण से गुजरना होगा।

श्रमिकों के व्यवसायों की सूची, जिसके काम के लिए ज्ञान परीक्षण पास करने की आवश्यकता होती है, और परीक्षा समिति की संरचना को ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते में उद्यम, शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख (मुख्य अभियंता) द्वारा अनुमोदित किया जाता है। श्रम सुरक्षा पर श्रमिकों के ज्ञान की परीक्षा आयोजित करना एक प्रोटोकॉल में तैयार किया गया है

4.6. जब एक कार्यकर्ता को एक असंतोषजनक मूल्यांकन प्राप्त होता है, तो दूसरा, ज्ञान परीक्षण एक महीने के बाद नियुक्त नहीं किया जाता है। दोबारा जांच से पहले उसे स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं है।

7. कार्य सुरक्षा निर्देश

ब्रीफिंग की प्रकृति और समय के अनुसार विभाजित हैं:

1) परिचयात्मक*;

2) कार्यस्थल में प्राथमिक;

3) दोहराया;

4) अनिर्धारित;

5) लक्ष्य।

7.1 आरंभिक प्रशिक्षण

7.1.1. सभी नए काम पर रखे गए लोगों के साथ श्रम सुरक्षा पर एक परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करना, उनकी शिक्षा की परवाह किए बिना, इस पेशे या स्थिति में सेवा की लंबाई, अस्थायी कर्मचारी, व्यावसायिक यात्री, छात्र और छात्र जो औद्योगिक प्रशिक्षण या अभ्यास के लिए पहुंचे, साथ ही साथ शैक्षिक में छात्रों के साथ शैक्षिक प्रयोगशालाओं, कार्यशालाओं, साइटों, लैंडफिल में प्रयोगशाला और व्यावहारिक कार्य शुरू करने से पहले संस्थान।

7.1.2. एक उद्यम में एक परिचयात्मक ब्रीफिंग एक श्रम सुरक्षा इंजीनियर या एक व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो उद्यम के आदेश से या सामूहिक खेत, सहकारी के बोर्ड (अध्यक्ष) के निर्णय से, इन कर्तव्यों को सौंपा जाता है, और छात्रों के साथ शैक्षणिक संस्थानों में, एक शिक्षक या औद्योगिक प्रशिक्षण के मास्टर।

बड़े उद्यमों में, प्रासंगिक विशेषज्ञ परिचयात्मक ब्रीफिंग के कुछ वर्गों के संचालन में शामिल हो सकते हैं।

7.1.3. एक परिचयात्मक ब्रीफिंग श्रम सुरक्षा कार्यालय या आधुनिक तकनीकी प्रशिक्षण एड्स और दृश्य एड्स (पोस्टर, फील्ड प्रदर्शन, मॉडल, मॉडल, फिल्म, फिल्मस्ट्रिप्स, वीडियो, आदि) का उपयोग करके विशेष रूप से सुसज्जित कमरे में की जाती है।

7.1.4. श्रम सुरक्षा के विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) द्वारा विकसित कार्यक्रम के अनुसार परिचयात्मक ब्रीफिंग की जाती है, श्रम सुरक्षा के लिए एसएसबीटी मानकों, नियमों, मानदंडों और निर्देशों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, साथ ही उत्पादन की सभी सुविधाओं को मंजूरी दी जाती है। ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते में उद्यम, शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख (मुख्य अभियंता) द्वारा। ब्रीफिंग की अवधि अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित की जाती है।

7.1.5. निर्देश और निर्देश के अनिवार्य हस्ताक्षर के साथ-साथ रोजगार दस्तावेज (टी -1 फॉर्म) में परिचयात्मक ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग (परिशिष्ट संख्या 4) में परिचयात्मक ब्रीफिंग के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। पत्रिका के साथ, एक व्यक्तिगत प्रशिक्षण कार्ड का उपयोग किया जा सकता है।

7.2.1. उत्पादन गतिविधियों की शुरुआत से पहले कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग किसके द्वारा की जाती है:

उद्यम (सामूहिक खेत, सहकारी, किराये की टीम) के लिए सभी नए स्वीकृत के साथ, एक इकाई से दूसरी इकाई में स्थानांतरित किया गया।

7.2.3. कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग प्रत्येक कर्मचारी या छात्र के साथ व्यक्तिगत रूप से सुरक्षित कार्य प्रथाओं और विधियों के व्यावहारिक प्रदर्शन के साथ की जाती है। प्राथमिक ब्रीफिंग एक ही प्रकार के उपकरण परोसने वाले व्यक्तियों के समूह के साथ और एक सामान्य कार्यस्थल के भीतर संभव है।

7.3. पुन: ब्रीफिंग

7.3.1. योग्यता, शिक्षा, सेवा की लंबाई, प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति की परवाह किए बिना सभी श्रमिकों को हर छह महीने में कम से कम एक बार फिर से निर्देश दिया जाता है।

7.4.1. अनिर्धारित ब्रीफिंग तब की जाती है जब श्रम सुरक्षा के लिए नए या संशोधित मानकों, नियमों, निर्देशों को लागू किया जाता है।

7.5.1. एकमुश्त कार्य करते समय लक्षित ब्रीफिंग की जाती है जो कि विशेषता में प्रत्यक्ष कर्तव्यों से संबंधित नहीं है (लोडिंग, अनलोडिंग, क्षेत्र की सफाई, उद्यम के बाहर एक बार का काम, कार्यशाला, आदि), दुर्घटनाओं के परिणामों को समाप्त करना, प्राकृतिक आपदाएं और आपदाएं, कार्य करना जिसके लिए वर्क परमिट, परमिट और अन्य दस्तावेज जारी किए जाते हैं, उद्यम में भ्रमण करना, छात्रों के साथ सामूहिक कार्यक्रम आयोजित करना (भ्रमण, लंबी पैदल यात्रा, खेल प्रतियोगिताएं, आदि)।

वर्क परमिट, परमिट आदि पर काम करने वाले श्रमिकों के साथ लक्षित ब्रीफिंग वर्क परमिट या काम के उत्पादन को अधिकृत करने वाले अन्य दस्तावेज में दर्ज की जाती है।

इंटर्नशिप

7.2.4। कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद, प्रशिक्षण और उत्पादन (पाठ्यक्रम) कारखानों के व्यावसायिक स्कूलों के स्नातकों सहित सभी श्रमिकों को कार्यशाला के लिए आदेश (आदेश, निर्णय) द्वारा नियुक्त व्यक्तियों के मार्गदर्शन में इंटर्नशिप से गुजरना होगा (अनुभाग, सहकारी, आदि।)।

आदेश द्वारा उद्यम के प्रमुख, या आदेश द्वारा संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, अनुभवी श्रमिकों में से एक नए काम पर रखे गए कर्मचारी को सुरक्षित कार्य कौशल को आत्मसात करने और समेकित करने में सहायता करने के लिए, इंटर्नशिप की शर्तों का संकेत देते हैं।

ध्यान दें। श्रम सुरक्षा विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) और ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते में एक दुकान, अनुभाग, सहकारी, आदि का प्रबंधन, एक कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट दे सकता है, जिसके पास अपनी विशेषता में कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव है। , एक दुकान से दूसरी दुकान में जाना, यदि चरित्र उसका काम और जिस प्रकार के उपकरण पर उसने पहले काम किया है, वह नहीं बदलता है।

7.2.5. काम करने के सुरक्षित तरीकों में इंटर्नशिप, सैद्धांतिक ज्ञान के सत्यापन और अर्जित कौशल के बाद श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति है।

यह समझने के लिए कि इंटर्नशिप का आविष्कार क्यों किया गया था, आपको इस प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले नियमों को देखना होगा।
इंटर्नशिप आयोजित करने का दायित्व नियोक्ता को कानून द्वारा सौंपा गया है। कर्मचारी को सुरक्षित कार्य विधियों में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, कार्यस्थल पर निर्देशित और प्रशिक्षित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग दो)।

हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता को कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करने की आवश्यकता श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 के तीसरे भाग में बताई गई है। श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण के लिए प्रक्रिया और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान के खंड 2.2.2 में एक ही आवश्यकता अधिक विस्तृत है।

इसमें यह जोड़ा जाना चाहिए कि रोस्तेखनादज़ोर ने मंजूरी दे दी

प्रशिक्षण के संगठन पर विनियमनऔर पर्यावरण, तकनीकी और परमाणु पर्यवेक्षण पर संघीय सेवा द्वारा पर्यवेक्षित श्रमिक संगठनों के ज्ञान की जाँच करना। इस प्रकार, उनसे कर्मचारियों के घायल होने या व्यावसायिक बीमारियों के जोखिम को कम करने की उम्मीद की जाती है।

इस बात पर ध्यान दिया जाना चाहिए कि वार्ताऔर उद्देश्य में समान। दोनों प्रक्रियाओं को कर्मचारी को यह समझने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि सुरक्षित रूप से अपने कर्तव्यों का पालन कैसे करें। और काम शुरू होने से पहले दोनों को अंजाम दिया जाता है।

हालाँकि, वहाँ भी है महत्वपूर्ण अंतर. सबसे पहले, यह अवधि है। यदि ब्रीफिंग कुछ ही मिनटों में की जा सकती है, तो इंटर्नशिप में कम से कम दो कार्य शिफ्ट लगते हैं। विशिष्ट अवधि पेशे पर निर्भर करती है और 14 पारियों से अधिक नहीं होती है।

ब्रीफिंग, एक नियम के रूप में, कर्मचारी के कार्यों के एल्गोरिथ्म का एक सैद्धांतिक पाठ्यक्रम है, कभी-कभी व्यावहारिक उदाहरणों के प्रदर्शन के साथ। एक इंटर्नशिप एक कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन को एक संरक्षक, अस्थायी श्रम गतिविधि की देखरेख में कार्य अनुभव प्राप्त करने या किसी विशेषता में कौशल में सुधार करने के लिए किया जाता है।

इंटर्नशिप कैसे करें

किसी भी प्रकार की सुरक्षा ब्रीफिंग की तरह, इंटर्नशिप को ठीक से डिज़ाइन किया जाना चाहिए। यह कई कारणों से आवश्यक है। पहला, ताकि निरीक्षक अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित न करने के लिए नियोक्ता को दंडित न कर सकें, और दूसरा, ताकि कर्मचारी अपनी लापरवाही के कारण चोट या बीमारी होने पर स्वयं दावा न कर सके।

न्यूनतम आवश्यक सूचीइंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज इस तरह दिखते हैं:
इंटर्नशिप पर स्थिति;
इंटर्नशिप कार्यक्रम;
इंटर्नशिप आदेश;
स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए आदेश।

सबसे पहलेजारी करने की आवश्यकता है इंटर्नशिप पर विनियम. इस दस्तावेज़ को विकसित करने की प्रक्रिया को बहुत गंभीरता से और ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। आखिरकार, वह प्रशिक्षु और संरक्षक के अधिकारों और दायित्वों, इंटर्नशिप के लिए नियम और प्रक्रिया, जिम्मेदारी और इंटर्नशिप से जुड़ी अन्य विशेषताओं का विस्तार से वर्णन करता है।

एक उदाहरण के रूप में, एक दस्तावेज़ बनाने और उसे भरने के लिए, आप RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "मार्गदर्शक दस्तावेज़" ले सकते हैं। पेशेवर कौशल में सुधार और ड्राइवरों के प्रशिक्षण पर विनियम।

एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ के पहले दो खंडों में इंटर्नशिप के सामान्य प्रावधान, लक्ष्य और उद्देश्य होते हैं।
निम्नलिखित अनुभागों में, एक इंटर्नशिप पास करने और एक कर्मचारी को काम करने के लिए स्वीकार करने की प्रक्रिया को ठीक करना आवश्यक है, कुछ व्यवसायों (कर्मचारियों की श्रेणियां) के लिए इंटर्नशिप की प्रक्रिया।

इंटर्नशिप पर विनियम (निकालें)

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोस्तेखनादज़ोर द्वारा नियंत्रित उद्यमों के लिए, इंटर्नशिप के आयोजन और एक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने की आवश्यकताएं थोड़ी भिन्न हो सकती हैं, लेकिन एल्गोरिथ्म समान रहेगा।

इंटर्नशिप और विद्युत कर्मियों के स्वतंत्र कार्य में प्रवेश की कुछ विशेषताएं हैं। इस मुद्दे को भी विनियमों में शामिल करने की आवश्यकता है।

अनुमानित सामग्रीप्रावधान इस तरह दिख सकते हैं:

1. परिचयात्मक प्रावधान।
2. लक्ष्य।
3. कार्य।
4. दायरा।
5. वैधता की अवधि और परिवर्तन करने की प्रक्रिया।
6. नियम और परिभाषाएं।
7. पदनाम और संक्षिप्ताक्षर।
8. इंटर्नशिप और स्वतंत्र कार्य में प्रवेश का क्रम।
9. विद्युत कर्मियों के प्रशिक्षण की विशेषताएं।
10. लिंक।
11. आवेदन।

इंटर्नशिप कार्यक्रम आदेश निर्धारित करता हैऔर समयकिसी विशेष पेशे में इंटर्नशिप, विशिष्ट क्रियाएं जो एक कर्मचारी को सीखनी चाहिए, सैद्धांतिक ज्ञान की मात्रा जो उसे प्राप्त करनी चाहिए, इंटर्नशिप के दौरान नियंत्रण जांच करने की प्रक्रिया आदि।
किसी विशिष्ट कर्मचारी को इंटर्नशिप के लिए भेजे जाने से पहले, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसका फॉर्म कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता अपने स्वयं के संस्करण का उपयोग कर सकता है।

आदेश इंटर्नशिप और इसकी अवधि के आधार को इंगित करता है, उन कर्मचारियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें इंटर्नशिप और उनके सलाहकारों से गुजरना होगा।

एक इंटर्नशिप के लिए एक आदेश का एक उदाहरण:

इंटर्नशिप के परिणाम कार्यस्थल पर ब्रीफिंग के जर्नल में दर्ज किए जाते हैं।

इंटर्नशिप एक परीक्षा के साथ समाप्त होती है। उसके बाद ही कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जा सकती है। आदेश द्वारा अनुमति जारी की जाती है।

यदि कर्मचारी परीक्षा पास नहीं कर पाता है तो उसे कार्य करने की अनुमति नहीं है, जो आदेश द्वारा भी जारी किया जाता है।

क्या इंटर्नशिप नहीं करना संभव है?

एक इंटर्नशिप केवल हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए अनिवार्य है, साथ ही उन मामलों में जहां यह आवश्यकता अलग नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। उदाहरण के लिए, उन ड्राइवरों के लिए जो यात्रियों को ले जाते हैं या खतरनाक उत्पादन सुविधाओं पर काम करते हैं। यहां आप इंटर्नशिप के बिना नहीं कर सकते। यदि नियोक्ता इसका संचालन नहीं करता है, तो उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है 30 000 इससे पहले 50 000 रूबल। संगठनों के प्रमुखों के लिए होगा कम जुर्माना - से 1000 इससे पहले 5000 रूबल (भाग 1, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

1 जनवरी 2015 से श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए सजा में काफी वृद्धि होगी। इसलिए, श्रम सुरक्षा में आवश्यक प्रशिक्षण के बिना काम पर प्रवेश के लिए (और एक इंटर्नशिप प्रशिक्षण के प्रकारों में से एक है), संगठन के प्रमुख और निजी उद्यमी को कितनी राशि का जुर्माना लगेगा 15 000 इससे पहले 25 000 रूबल, एक संगठन के लिए - से 110 000 इससे पहले 130 000 रूबल (भाग 3, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27.1)। सोचने वाली बात है।

यदि उद्यम में कोई हानिकारक या खतरनाक उत्पादन नहीं है, तो इंटर्नशिप का संगठन नियोक्ता का आंतरिक मामला है।

प्रशन:

क्या चौकीदार के रूप में इंटर्नशिप करना आवश्यक है?

हमारे आवास कार्यालय में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया जाता है। यदि चौकीदारों के लिए हानिकारक स्थितियाँ स्थापित की जाती हैं, तो क्या उन्हें प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होगी?
ओल्गा वोरोटोवा, मुख्य अभियंता (इरकुत्स्क)

यह सुनने में भले ही कितना भी अजीब लगे, लेकिन अगर आप कानून के अक्षर का पालन करते हैं, तो आपको इंटर्नशिप करनी होगी।

चौकीदारों के लिए इंटर्नशिप की दो पालियों की व्यवस्था करें। यह काम के तरीकों में महारत हासिल करने के लिए पर्याप्त होगा।

यदि आपके पास अभी भी इंटर्नशिप है तो क्या आपको ब्रीफिंग की आवश्यकता है?

क्या इंटर्नशिप से पहले कार्यस्थल पर सुरक्षा ब्रीफिंग करना आवश्यक है, अगर इंटर्नशिप अभी भी काम के सुरक्षित प्रदर्शन में प्रशिक्षण के पूरे दायरे को कवर करती है?
विक्टर गेवरिलोव, श्रम सुरक्षा इंजीनियर (सरांस्क)

हाँ चाहिए। काम शुरू करने से पहले ब्रीफिंग की जानी चाहिए। इसका उद्देश्य कार्यकर्ता को काम के दौरान आने वाले खतरों से आगाह करना है। और एक इंटर्नशिप एक संरक्षक की देखरेख में अपने कर्तव्यों की पूर्ति है, अर्थात यह पहले से ही काम है।
कार्यस्थल पर ब्रीफिंग लॉग में, पहले ब्रीफिंग के बारे में और फिर इंटर्नशिप के बारे में एक नोट बनाएं।

क्या मुझे इंटर्नशिप करने के लिए लाइसेंस लेने की आवश्यकता है?

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता होती है। क्या मुझे इसे इंटर्नशिप के लिए प्राप्त करने की आवश्यकता है? क्या होगा यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ इंटर्नशिप पर हैं?
Valery NAYMUSHIN, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ (पर्म)

नहीं, आपको लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। तथ्य यह है कि संगठन के बलों द्वारा अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए संगठन को लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है। यह केवल उन संगठनों के लिए आवश्यक है जो तृतीय-पक्ष कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षित करने में विशेषज्ञ हैं। इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि इंटर्नशिप श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण का हिस्सा है, नियोक्ता को इसके लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है।

सबसे आवश्यक नियम

डाक्यूमेंट	आपकी सहायता करेगा
कला के भाग दो। 212, कला का भाग तीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 225	याद करें कि किन मामलों में नियोक्ता कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप करने के लिए बाध्य है
भाग 1 कला। 5.27, कला का भाग 3। 5.27.1 रूसी संघ का प्रशासनिक संहिता	स्पष्ट करें कि यदि आप इंटर्नशिप नहीं करते हैं तो क्या दंड दिया जाता है
रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय का फरमान 13 जनवरी, 2003 नंबर 1/29	पता करें कि ब्लू-कॉलर कार्यकर्ताओं को कब प्रशिक्षित किया जाए
रोस्तेखनादज़ोर का आदेश 29 जनवरी, 2007 संख्या 37	पता करें कि वे किन मामलों में रोस्तेखनादज़ोर द्वारा नियंत्रित संगठनों में इंटर्नशिप करते हैं
खंड 7.2.4 गोस्ट 12.0.004-90	इंटर्नशिप की अवधि निर्दिष्ट करें
आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86-12	पता करें कि इंटर्नशिप कैसे आयोजित की जाती है (ड्राइवरों के उदाहरण का उपयोग करके)