हम पेरोल की तारीखें निर्धारित करते हैं। मजदूरी पर अग्रिम भुगतान की राशि और उसके भुगतान का समय

वेतन वह राशि है जो एक कर्मचारी उस महीने के लिए हकदार है जिस महीने उसने काम किया था।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

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भुगतान की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। प्रत्येक रोजगार अनुबंध में राशियों को अलग से निर्दिष्ट किया गया है।

आइए पेरोल प्रक्रिया पर करीब से नज़र डालें।

कानून का शब्द

मानक आधार

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच उत्पन्न होने वाले संबंध को श्रम कहा जाता है। तदनुसार, वे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं।

वह कर्मचारी को उसके साथ अनुबंध में निर्दिष्ट निर्धारित समय पर और पूर्ण रूप से मजदूरी प्राप्त करने की गारंटी देता है।

जगह और शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 157 इंगित करता है कि वेतन के भुगतान का स्थान पंजीकृत है।

इस मद को अक्सर सभी कर्मचारियों के लिए एक ही स्थान पर भुगतान के संबंध में बाहर रखा जाता है और मानदंड उद्यम के स्थानीय अधिनियम में निहित होते हैं। यदि आपने इसे प्रदान किया है, तो यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 को इंगित करने के लिए पर्याप्त होगा।

बैंक कार्ड के लिए

बैंक हस्तांतरण द्वारा मजदूरी का हस्तांतरण सभी कर्मचारियों की पूर्ण सहमति से ही संभव है। कार्ड द्वारा भुगतान पर स्विच करने से, संगठन को खजांची के माध्यम से वेतन का भुगतान करने से प्रतिबंधित कर दिया जाएगा।

प्रत्येक कर्मचारी एक स्टेटमेंट लिखता है जहां वह अपने चालू खाते का पूरा विवरण और उसमें फंड ट्रांसफर करने का अनुरोध करता है।

पेरोल ट्रांसफर:

• कर्मचारियों का व्यक्तिगत कार्ड संगठन के आधार में दर्ज किया जाता है।स्थानांतरण प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से भुगतान आदेश के निष्पादन के माध्यम से होता है।
• संगठन बैंक के साथ एक समझौता करता है।इसे अक्सर "पेरोल प्रोजेक्ट" नाम दिया जाता है। मुख्य लेखाकार सभी कर्मचारियों के लिए दस्तावेज तैयार करता है और उन्हें बैंक में जमा करता है। इसके अलावा, बैंक प्रत्येक के लिए एक प्लास्टिक कार्ड जारी करता है। इसकी सहायता से आप अपने खाते में धनराशि के साथ कोई भी कार्य कर सकते हैं। उसी समय, संगठन कार्ड की सर्विसिंग के लिए भुगतान करता है।

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो संगठन लिखित रूप में बैंक को सूचित करता है। उसके बाद, कार्डधारक द्वारा सभी कार्ड लेनदेन का भुगतान स्वयं किया जाता है।

प्रोद्भवन और गणना प्रक्रिया

भुगतान आदेश (नमूना)

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी को पासपोर्ट, एसएनएल, कर पहचान संख्या, कार्य पुस्तिका प्रदान करनी होगी और रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।

उत्तरार्द्ध वेतन की राशि, बोनस, भुगतान की शर्तों को इंगित करता है। इसके आधार पर प्रकाशित किया जाता है, जो उसकी स्थिति और वेतन को दर्शाता है।

यह मजदूरी के भुगतान का आधार है और।

कर्मचारियों के साथ नकद से गैर-नकद में स्विच करने या किसी कर्मचारी के साथ चालू खाते को बदलने पर, एक आदेश भी जारी किया जाता है।

इसका प्रकाशन कर्मचारी के व्यक्तिगत बयान के बाद ही संभव है जिसमें कारण बताया गया हो।

आदेश उदाहरण:

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम का भुगतान

रूसी संघ में, किसी भी आय की प्राप्ति के साथ भुगतान किया जाना चाहिए। रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 226 में पूरी जानकारी दी गई है। देय राशि 13% है। गणना अवधि: महीने के पहले से आखिरी दिन तक जिसके लिए उसका वेतन अर्जित किया गया था।

व्यक्तिगत आयकर के भुगतान की शर्तें:

• गैर-नकद हस्तांतरण के साथ- आय के हस्तांतरण के दिन। उदाहरण के लिए, उन्होंने इवानोवा के.एन. जुलाई 5, 2019 वेतन इस दिन कर का भुगतान करना चाहिए।
• जब नकद में जारी किया जाता है- बैंक से धन की प्राप्ति के दिन या अगले दिन, यदि वेतन उद्यम की आय से जारी किया जाता है, तो जवाबदेह धन या ऋण की वापसी।

लेखांकन प्रवेश

सभी पेरोल लागतें माल या सेवाओं की लागत से ली जाती हैं:

• डीटी 20/23/25/26/29 - केटी 70 - मुख्य, सहायक, सामान्य उत्पादन, सामान्य घरेलू। खर्च।
• Dt44 - Kt70 - व्यापार में लगा एक उद्यम।

खाता 70 के टूटने के आधार पर, महीने के लिए या प्रत्येक कर्मचारी के लिए कुल वेतन की राशि में राशि का संकेत दिया गया है।

एक महीने के भीतर, कर्मचारी नियमों का उल्लंघन कर सकता है और वेतन का कुछ हिस्सा उससे रोक दिया जाना चाहिए।

इसमें व्यक्तिगत आयकर भी शामिल है - सभी कर्मचारियों से रोका गया:

बीमा प्रीमियम मजदूरी पर अर्जित किया जाना चाहिए, लेकिन इसमें से कटौती नहीं की जानी चाहिए। नियोक्ता उनके लिए भुगतान करता है।

उत्पादन की लागत से वितरित:

• डीटी 20/23/25/26/29 - केटी 69 - मुख्य, सहायक, सामान्य उत्पादन, सामान्य व्यय।
• Dt44 - Kt69 - व्यापार में लगा एक उद्यम।

और बैंक हस्तांतरण द्वारा या कैशियर के माध्यम से कर्मचारियों को धन हस्तांतरित करना:

• Dt70-Kt51 - बैंक के चालू खाते में स्थानांतरण।
• Dt70-Kt50 - कैश डेस्क के माध्यम से जारी करना।

गणना उदाहरण

कर्मचारी ने मार्च 2019 के वेतन का भुगतान किया होगा, व्यक्तिगत आयकर रोक दिया होगा, और बीमा प्रीमियम की गणना की होगी।

पेरोल की लागत मुख्य उत्पादन से ली जाती है।

नाम	प्रतिशत	मात्रा, रगड़।
कुल भुगतान राशि	—	70000
व्यक्तिगत आयकर	13%	9100
कर्मचारियों को कुल देय	—	60900
एफआईयू	12%	15400
एफएफओएमएस में	5,1%	3570
एफएसएस	2,9%	2030
एफएसएस चोटें	0,2%	140

बारीकियों

उत्पादों को जारी करना

डिफ़ॉल्ट रूप से, मजदूरी का भुगतान नकद में किया जाता है।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, प्रबंधक अपने रूप को प्राकृतिक में बदल सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्राकृतिक भाग को कुल आय के 20% से अधिक का अधिकार नहीं है।

उत्पादों को मजदूरी के रूप में तभी जारी किया जा सकता है जब उनका रूसी संघ में मुक्त संचलन हो।

उदाहरण के लिए, हथियार, दवाएं, रसायन जारी करना प्रतिबंधित है।

जारी करते समय, उत्पादों की लागत बाजार के अनुरूप होनी चाहिए, न कि उद्यम के हितों में अतिरंजना।

बर्खास्तगी पर

इस मामले में उनका मार्गदर्शन किया जाता है।

बर्खास्तगी पर:

• वास्तविक घंटों के लिए काम किया। प्रस्थान का दिन शामिल है।
• अप्रयुक्त छुट्टी की मौद्रिक शर्तों में पुनर्गणना।
• , यदि आवश्यक हुआ।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सभी भुगतान में होना चाहिए। मानदंडों का पालन न करने की स्थिति में, यह संगठन पर जुर्माना लगाने का आधार देता है।

उद्यम के परिसमापन और दिवालियापन के मामले में

जब एक उद्यम का परिसमापन होता है, तो सभी भुगतान एक निश्चित क्रम में किए जाते हैं।

कर्मचारियों के साथ वेतन समझौता कानूनी लागतों, बाहरी प्रबंधकों की सेवाओं, निष्पादन की रिट पर निपटान (स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने पर) के भुगतान के बाद होता है।

वेतन भुगतान:

• दिवालियेपन की कार्यवाही शुरू करते समय- वेतन नहीं बदलता है। भुगतान प्रमुख या दिवालियापन ट्रस्टी द्वारा किया जाता है।
• - कर्मचारियों को 2 महीने पहले परिसमापन की सूचना दी जाती है, और उनके वेतन की गणना लेनदारों के रजिस्टर में शामिल करने के लिए की जाती है।

कम करते समय

निम्नलिखित भुगतान किए जाते हैं:

• आकार;
• बर्खास्तगी के दिन पूरा भुगतान;
• बर्खास्तगी के बाद, औसत मासिक आय का भुगतान 60 दिनों के भीतर किया जाता है;
• रोजगार सेवा में आवश्यक रिक्ति के अभाव में, कर्मचारी के लिए मुआवजे को 1 महीने के लिए बढ़ा दिया जाता है।

मृत कर्मचारी के रिश्तेदारों के लिए

मृत्यु या अदालत द्वारा मृतक के रूप में मान्यता की स्थिति में, रिश्तेदारों को नियोक्ता से सभी भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141।

करीबी रिश्तेदार हैं: पति या पत्नी, माता-पिता या मृतक के बच्चे। उसके साथ रहने वाले रिश्तेदारों को वरीयता दी जाती है।

भुगतान:

• काम के घंटों के लिए वेतन;
• भत्ते और बोनस;
• भुगतान, यदि इसके जारी होने की तारीख से 6 महीने नहीं हुए हैं।

हमारे राज्य में प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को वह वेतन प्राप्त करने का अधिकार है जो बाद वाले को सम्मान के साथ जीने और अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता काम के लिए पारिश्रमिक के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों के बारे में बात करता है। इसके अलावा, कानून के इस प्रावधान में कहा गया है कि नियोक्ता, मजदूरी को स्थानांतरित करते समय, प्रत्येक कर्मचारी को आय से की गई सभी कटौती और कमाई की कुल राशि के बारे में सूचित करना चाहिए। एक नियम के रूप में, उनका पारिश्रमिक प्राप्त करने से पहले, सभी अधीनस्थों को वेतन पर्ची मिलती है। इस सब के बारे में अधिक जानकारी लेख में लिखी जाएगी।

मुख्य बात

हमारे देश के लगभग सभी नागरिक सामान्य जीवन स्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए एक निश्चित राशि प्राप्त करने के लिए काम पर जाते हैं। वर्तमान में, ऐसे लोगों से मिलना बहुत दुर्लभ है जो केवल इस तथ्य के लिए काम करते हैं कि वे बस वही करने में रुचि रखते हैं जो उन्हें पसंद है। इसलिए, विधायक कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है और उद्यमों और संस्थानों के प्रमुखों को अपने कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। मजदूरी के भुगतान के समय और स्थान की जानकारी में कला शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, जिसमें यह भी कहा गया है कि महीने में दो बार अधीनस्थ को राशि जारी की जानी चाहिए। नहीं तो यह कानून के खिलाफ होगा।

आप क्या जानना चाहते है

कला के प्रावधानों के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, उद्यम के प्रमुख, कर्मचारियों को काम के लिए पारिश्रमिक हस्तांतरित करते समय, उनकी आय के साथ निम्नलिखित लेनदेन के बाद को सूचित करना चाहिए:

दस्तावेजी सूचना

एक नियम के रूप में, कंपनी द्वारा कर्मचारियों को वेतन हस्तांतरित करने से पहले, उनके हाथों में वेतन पर्ची दी जाती है, जिसमें काम की अवधि के लिए आय की पूरी जानकारी होती है। ये क्रियाएं उद्यम के लेखा विभाग द्वारा की जाती हैं। वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। उसी समय, उत्तरार्द्ध आवश्यक रूप से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखता है। यह नियम कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

एक जगह

वर्तमान में, किसी भी संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को एक क्रेडिट संस्थान द्वारा जारी किए गए कार्ड पर वेतन मिलता है। व्यक्तिगत रूप से, काम के लिए पारिश्रमिक कर्मचारियों को बहुत कम ही हस्तांतरित किया जाता है। इसलिए, नौकरी में प्रवेश करने से पहले, एक नागरिक को एक आवेदन लिखने के लिए आमंत्रित किया जाता है जिसमें वेतन हस्तांतरण के विवरण को इंगित करना आवश्यक होता है। तो यह नेता और अधीनस्थों के लिए अधिक सुविधाजनक है।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी मजदूरी के हस्तांतरण के लिए संगठन के पहले लिखित विवरण को बदलने का फैसला करता है, तो उसे काम के लिए पारिश्रमिक के भुगतान की तारीख से पांच दिनों के भीतर बॉस को अपना अनुरोध लिखित रूप में व्यक्त करना होगा। यह नियम कला के भाग 3 में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

जरूरी

कभी-कभी किसी संगठन के कर्मचारी अपनी श्रम गतिविधि के लिए न केवल नकद में, बल्कि उत्पादों, चीजों, किसी भी सामग्री में भी पारिश्रमिक प्राप्त कर सकते हैं। तो, मजदूरी का भुगतान करने के लिए ऐसे नियम केवल सेवा समझौते या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

बारीकियों

वेतन हमेशा उस नागरिक को दिया जाता है जो किसी संगठन में काम करता है। कुछ मामलों में, एक रोजगार समझौते में निर्धारित या कानून द्वारा प्रदान किया गया, काम के लिए पारिश्रमिक को अन्य व्यक्तियों को दूसरे तरीके से स्थानांतरित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नागरिक किसी संगठन में न्यायिक प्राधिकरण के फैसले से काम करता है, तो उसकी कमाई को राज्य की आय में स्थानांतरित कर दिया जाता है और दंड का भुगतान किया जाता है।

इसके अलावा, यह मत भूलो कि उस व्यक्ति की आय से जो माता-पिता है, लेकिन बच्चे के साथ नहीं रहता है, गुजारा भत्ता प्रतिशत के रूप में या एक निश्चित राशि में रोक दिया जाता है। यदि संगठन के प्रमुख कार्यकारी दस्तावेजों के अनुसार धन के समय पर हस्तांतरण का पालन नहीं करते हैं, तो उन्हें कानून से परेशानी हो सकती है।

भुगतान प्रक्रिया

भाग 6 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 इंगित करते हैं कि कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। आय के हस्तांतरण की विशिष्ट तिथि सेवा समझौते, या संस्था के स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है। लेकिन, जिस अवधि के लिए यह अर्जित किया गया था, उसके पूरा होने की तारीख से पंद्रह कैलेंडर दिनों के बाद कर्मचारियों को वेतन जारी नहीं किया जाना चाहिए। यह प्रक्रिया कला के भाग 6 द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

समय पर नहीं तो

निर्धारित अवधि में कर्मचारियों को काम के लिए पारिश्रमिक हस्तांतरित नहीं करने की स्थिति में संस्था के प्रमुख को क्या खतरा है? यह सवाल लगभग सभी कर्मचारियों के लिए दिलचस्पी का है, जिन्हें अकथनीय कारणों से वेतन के भुगतान में देरी का सामना करना पड़ रहा है। इस मामले में, यह स्पष्ट है कि नियोक्ता की ओर से यह कला का उल्लंघन होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। इसके लिए उसे प्रशासनिक और यहां तक ​​कि आपराधिक सजा भी दी जा सकती है।

इसलिए, यदि सभी कर्मचारी समय पर और पूर्ण रूप से अपना धन प्राप्त करने में रुचि रखते हैं, तो अभियोजक के कार्यालय, अदालत और श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना आवश्यक है। आखिरकार, कुछ व्यापारिक नेता कानून की आवश्यकताओं का पालन करना शुरू करते हैं, जब अधिकारी कंपनी पर एक बड़ा जुर्माना देने का दायित्व लगाते हैं।

गैर-कार्य दिवस पर भुगतान

यदि मजदूरी के हस्तांतरण की समय सीमा सप्ताहांत पर पड़ती है, तो लेखा विभाग कर्मचारियों को एक दिन पहले धनराशि जारी करने के लिए बाध्य है। अन्यथा, यह कानून का उल्लंघन होगा और सक्षम अधिकारियों को अधीनस्थों की अपील का कारण होगा।

छुट्टी के लिए

कर्मचारी को उसकी छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले धन हस्तांतरित किया जाना चाहिए। लेकिन, इसके बावजूद, कई उद्यम प्रमुख श्रम कानून की आवश्यकताओं का पालन नहीं करना चाहते हैं। अधिकांश श्रमिकों को केवल उनकी छुट्टी के अंत में या एक नई कार्य अवधि के दौरान छुट्टी का वेतन मिलता है। इस मामले में, श्रम निरीक्षक और अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखना आवश्यक है।

2016 में, 3 जून 2016 के संघीय कानून संख्या 272-FZ को अपनाया गया था। यह नियामक कानूनी अधिनियम 2019 में वेतन के भुगतान की शर्तों को नियंत्रित करता है। स्मरण करो कि परिवर्तन 3 अक्टूबर, 2016 को लागू हुए और आज तक मान्य हैं। वर्तमान कानून में संशोधन किए गए, जिसके अनुसार निपटान महीने के बाद महीने के 15 वें दिन के बाद वेतन जारी नहीं किया जा सकता है। निम्नलिखित महत्वपूर्ण परिवर्तनों पर भी प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• कर्मचारी को नियोक्ता की देयता की डिग्री बढ़ाना;
• श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए बढ़ा हुआ जुर्माना;
• मजदूरी के भुगतान की शर्तों का पालन न करने पर किसी कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे की राशि में वृद्धि की गई है।

आज के हमारे लेख में, हम इस बारे में बात करेंगे कि बदले हुए कानून के अनुसार कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को कैसे ठीक से लाया जाए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2019 में वेतन के भुगतान की शर्तें

2016 में वेतन के भुगतान के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता में परिवर्तन ने कला को प्रभावित किया। श्रम संहिता का 136, जो रूस में वेतन के भुगतान की शर्तें निर्धारित करता है। अब तक, इस लेख ने वेतन के भुगतान के लिए विशिष्ट तिथियां स्थापित नहीं की हैं। नियोक्ता पर रखा गया यह एकमात्र दायित्व था कि हर आधे महीने में कम से कम एक बार मजदूरी का भुगतान किया जाए।

2019 में वेतन भुगतान की शर्तों को कड़ाई से विनियमित किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, पहले की तरह, हर दो सप्ताह में कम से कम एक बार मजदूरी का भुगतान करना होगा। उसी समय, लेख में अब एक स्पष्टीकरण है कि वेतन का भुगतान अगले महीने के 15 वें दिन के बाद नहीं होना चाहिए।

2019 में वेतन का भुगतान करने की विशिष्ट शर्तों को श्रम और सामूहिक समझौतों, आंतरिक श्रम नियमों में इंगित किया जाना चाहिए।

मुझे कहना होगा कि आंकड़ों के अनुसार, अधिकांश नियोक्ता अगले महीने के 15 वें दिन से पहले ही वेतन का भुगतान कर रहे हैं। हालांकि, उद्यम के स्थानीय नियमों (आईई) और ऊपर सूचीबद्ध अनुबंधों में ये शर्तें शामिल नहीं हो सकती हैं। इसलिए, यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ताओं को उनमें उचित परिवर्तन करना चाहिए।

वेतन और अग्रिम

कानून के अनुसार, अग्रिम भुगतान और वेतन जारी करने के बीच का अंतराल पंद्रह दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि कोई संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी 20 तारीख को कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान जारी करता है, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 5 तारीख के बाद नहीं किया जाना चाहिए। यदि अग्रिम भुगतान 30 तारीख को जारी किया जाता है, तो वेतन 15 तारीख से बाद में नहीं है। कला के अनुसार, इस भाग में उद्यमों द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 में 50,000 रूबल तक की राशि का जुर्माना है।

इसी समय, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा से पहले मजदूरी जारी करना उल्लंघन नहीं है।

स्थानीय नियमों की जाँच करना

कई उद्यमों में मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तें श्रम विनियमों और मजदूरी विनियमों में परिलक्षित होती हैं। 2019 में वेतन के भुगतान की शर्तों पर कानून इस पर रोक नहीं लगाता है। हालाँकि, जब तक कानून लागू होता है, भुगतान की शर्तों को इस कानून की आवश्यकताओं के अनुरूप लाया जाना चाहिए।

बदले में, नियोक्ता को कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ स्थानीय नियमों में किए गए परिवर्तनों से परिचित कराना चाहिए।

रोजगार अनुबंधों का सत्यापन

श्रम और सामूहिक समझौतों के साथ स्थिति समान है। उन्हें 2018 में वेतन के भुगतान की शर्तों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह संभव है कि उनकी सामग्री पहले से ही नए कानून की आवश्यकताओं का पूरी तरह से अनुपालन करती हो। लेकिन यह संभव है कि अनुबंध अगले महीने की 15 तारीख के बाद मजदूरी के भुगतान की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, 20 तारीख को। यह भी पता चल सकता है कि अग्रिम भुगतान के भुगतान और मजदूरी के भुगतान के बीच 15 दिनों से अधिक का अंतर है।

विचाराधीन विधायी परिवर्तनों के अनुसार, ये उल्लंघन हैं।

परिवर्तन के कर्मचारियों को सूचित करना

रोजगार अनुबंध में उचित परिवर्तन करने के लिए, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की लिखित सूचना भेजना आवश्यक है। नोटिस में विशिष्ट कारणों और आधारों का संकेत देते हुए अनुबंध में परिवर्तन सूचीबद्ध होना चाहिए। इस मामले में, अधिसूचना में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें होनी चाहिए।

उसी समय, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, परिवर्तन किए जाने से दो महीने पहले कर्मचारी को अधिसूचना भेजी जानी चाहिए।

अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

अनुबंध को संपादित करने के अलावा, इसमें एक परिशिष्ट समाप्त करना आवश्यक है। समझौता, जो मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें भी तय करेगा।

अनुबंध में बदलाव करना और इसके लिए एक नया अतिरिक्त समझौता करना वेतन भुगतान की शर्तों को बदलने के लिए पर्याप्त है। वेतन के भुगतान को स्थगित करने के लिए आदेश जारी करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

समय सीमा के उल्लंघन के लिए दायित्व

वर्तमान कानून के अनुसार, मजदूरी के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन नियोक्ता के लिए दायित्व है। संबंधित प्रावधान कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236। नए कानून के तहत देनदारी बढ़ाई जाएगी।

मुआवजे की राशि में वृद्धि

याद रखें कि विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजे की राशि की गणना कर्मचारी को समय पर भुगतान न की गई राशि के प्रतिशत के रूप में की जाती है। 3 अक्टूबर 2016 से मुआवजे की राशि में वृद्धि की गई है।

3 अक्टूबर 2016 तक, हर दिन की देरी के लिए मुआवजा बैंक ऑफ रूस पुनर्वित्त दर का 1/300 था। 3 अक्टूबर 2016 से, यह देरी के प्रत्येक दिन के लिए बैंक ऑफ रूस पुनर्वित्त दर का 1/150 है। 2019 में, पुनर्वित्त दर 7.75% है।

प्रशासनिक जुर्माने में वृद्धि

विलंबित वेतन के लिए प्रशासनिक जुर्माना भी 10/3/2016 से बदल गया है, उनके मूल्य 2019 के लिए प्रासंगिक. उनकी राशि, नए कानून के लागू होने तक लागू जुर्माने की मात्रा के साथ, निम्न तालिका में दिखाई गई है:

जिम्मेदार व्यक्ति	03.10.2016 तक जुर्माना	2019 में लागू दंड
उद्यम प्रबंधक	1000-5000 रगड़। या चेतावनी	10,000-20,000 रूबल या चेतावनी
	1000-5000 रगड़।	1000-5000 रगड़।
कंपनी	30,000-50,000 रूबल	30,000-50,000 रूबल
बार-बार भुगतान में देरी
उद्यम प्रबंधक	10,000-20,000 रूबल या 1-3 साल के लिए अयोग्यता	20,000-30,000 रूबल या 1-3 साल के लिए अयोग्यता
	10,000-20,000 रूबल	10,000-30,000 रूबल
कंपनी	50,000-70,000 रूबल	50,000-100,000 रूबल

यह भी याद रखना आवश्यक है कि यदि कर्मचारियों का वेतन न्यूनतम वेतन से नीचे के स्तर पर निर्धारित किया जाता है तो नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। स्मरण करो कि 2019 में संघीय कानून के अनुसार न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है। इसी समय, अलग-अलग क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी का आकार इस आंकड़े से भिन्न हो सकता है।

यह भी ध्यान दें कि समय सीमा के बाद मजदूरी का भुगतान करने के लिए जुर्माने के अलावा, एक अतिरिक्त नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है यदि वेतन न्यूनतम वेतन से कम है। संगठन के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक होगा। याद रखें कि 1 जुलाई 2018 से, संघीय न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है। हालांकि, यदि एक क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्थापित किया जाता है, तो नियोक्ताओं को इस पर ध्यान केंद्रित करने का अधिकार है।

कोर्ट जाने की समय सीमा

एक अन्य महत्वपूर्ण परिवर्तन उस अवधि में वृद्धि होगी जिसके दौरान एक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान न करने के संबंध में अदालत जाने का अधिकार है।

यदि पहले कर्मचारी को मुकदमा दायर करने के लिए केवल तीन महीने का समय दिया जाता था, तो अब वह वेतन भुगतान की समय सीमा की तारीख से एक वर्ष के भीतर अदालत में अपने श्रम अधिकारों की रक्षा करना शुरू कर सकेगा।

सामग्री को 02/23/2019 को वर्तमान कानून के अनुसार अद्यतन किया गया था

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कला का वर्तमान संस्करण। 2018 के लिए टिप्पणियों और परिवर्धन के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 136

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए:
1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;
2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;
3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;
4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि पर।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संगठन को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।
गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर टिप्पणी

1. मजदूरी के भुगतान के सामान्य नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा विनियमित हैं।

टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य करता है:
- प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;
- कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर;
- की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर;
- भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

अधिसूचना एक वेतन पर्ची जारी करके की जाती है, जिसके रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।

टिप्पणी लेख के भाग 1 द्वारा स्थापित जानकारी की सूची वेतन पर्ची में शामिल करने के लिए अनिवार्य है।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 एन 1 के डिक्री ने श्रम और उसके भुगतान के लिए प्राथमिक लेखांकन प्रलेखन के एकीकृत रूपों को मंजूरी दी, जिसमें पेरोल, पेरोल, पेरोल, पेरोल पंजीकरण पत्रिका के रूप शामिल हैं। हालाँकि, 1 जनवरी, 2013 से, ये फॉर्म उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं (रूस के वित्त मंत्रालय की जानकारी देखें N PZ-10/2012 "6 दिसंबर के संघीय कानून के 1 जनवरी, 2013 से लागू होने पर" , 2011 एन 402-एफजेड" लेखा पर ")।

2. एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को उस स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है जहां वह काम करता है, यानी सीधे अपने कार्यस्थल के स्थान पर, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। उसी समय, मजदूरी का भुगतान कर्मचारी के आवेदन में इंगित क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जा सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 4 नवंबर, 2014 एन 333-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार "कुछ आर्थिक संस्थाओं के लिए लाभ स्थापित करने वाले प्रावधानों के बहिष्करण के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर", के भाग 3 टिप्पणी किए गए लेख को एक प्रावधान द्वारा पूरक किया गया था जिसके अनुसार कर्मचारी को क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार दिया जाता है, जिसमें मजदूरी को स्थानांतरित किया जाना है, नियोक्ता को लिखित रूप में मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में बाद में सूचित करना। मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले। यह प्रावधान, एक ओर, कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को स्वतंत्र रूप से चुनने और बदलने के अधिकार की गारंटी देता है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया जाता है। दूसरी ओर, नियोक्ता के लिए एक क्रेडिट संस्थान के एक कर्मचारी द्वारा परिवर्तन के बारे में सूचित करने के लिए एक गारंटी की स्थापना की जाती है, इसके अलावा, उस अवधि के भीतर जो प्रासंगिक लेखांकन दस्तावेजों में आवश्यक परिवर्तन करने की अनुमति देता है।

स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें भी सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

3. कला के अनुसार। ILO कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1949) के 5, मजदूरी का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाएगा, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थता पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, और जब तक संबंधित कार्यकर्ता किसी अन्य तरीके से सहमत नहीं होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, कला के भाग 5 में एक समान प्रावधान प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, जो यह स्थापित करता है कि मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है।

इस नियम का अपवाद ऐसे मामले हैं जहां संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान की एक और विधि प्रदान की जाती है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने संकेत दिया कि कला के भाग 3 और 5 के मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 कर्मचारी के अधिकार के कार्यान्वयन के लिए गारंटी हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं, समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान के लिए। कला के भाग 3, 5 के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 का उद्देश्य रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के हितों के समन्वय को सुनिश्चित करना है, जब वेतन के भुगतान के लिए नियमों का निर्धारण करना, कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से इसकी निर्बाध प्राप्ति के लिए शर्तें बनाना। उनके लिए सुविधाजनक है, जो आईएलओ कन्वेंशन नंबर 143-ओ के प्रावधानों के अनुरूप है)।

4. कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता मजदूरी के भुगतान के साथ-साथ अग्रिम भुगतान के आकार के लिए विशिष्ट शर्तों को स्थापित नहीं करता है।

8 सितंबर, 2006 एन 1557-6 के रोस्ट्रुड के पत्र में "मजदूरी पर अग्रिमों का लेखा-जोखा" यह संकेत दिया गया है कि, 23 मई, 1957 एन 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया", जो उस हिस्से में मान्य है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, अग्रिम भुगतान सहित मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तें (विशिष्ट तिथियां) कैलेंडर माह), साथ ही अग्रिम भुगतान की राशि, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। इस प्रकार, कला की आवश्यकताओं की औपचारिक पूर्ति के अलावा। महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, नियोक्ता, अग्रिम भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय (वास्तविक कार्य किए गए) को ध्यान में रखना चाहिए।

केवल संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 7) द्वारा श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए एक अलग अवधि स्थापित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी के जाने के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन की तुलना में बाद में संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

यदि वेतन का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इसका भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है।

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को देय मजदूरी और अन्य भुगतानों के भुगतान में देरी के लिए, देयता प्रदान की जाती है।

इसलिए, यदि नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें ब्याज (मौद्रिक मुआवजे) के भुगतान के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है वर्तमान पुनर्वित्त दर के तीन सौवें हिस्से से कम, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक को देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से, भुगतान की नियत तारीख के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक, समावेशी .

कला पर एक और टिप्पणी। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. टिप्पणी किया गया लेख कर्मचारी को वेतन पर्ची जारी करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का परिचय देता है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

ए) मजदूरी की संरचना पर (स्थापित वेतन, टैरिफ दर, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान, विशेष परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान, बोनस);

बी) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर (मजदूरी प्रणाली में शामिल है, लेकिन पेस्लिप के अन्य वर्गों में परिलक्षित नहीं है, उदाहरण के लिए, मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि);

ग) की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर (व्यक्तियों से कर के लिए; गुजारा भत्ता की वसूली और अदालत के फैसलों के आधार पर अन्य राशियों; मजदूरी पर अवैतनिक अग्रिम भुगतान के लिए मुआवजा; अव्ययित और अप्रतिबंधित अग्रिम भुगतान की अदायगी; अधिक भुगतान की गई राशियों की वापसी; मुआवजा नियोक्ता को हुई सामग्री क्षति के लिए; नियोक्ता द्वारा जारी किए गए ऋण की वापसी; कर्मचारी का आदेश, आदि);

डी) भुगतान की जाने वाली कुल राशि।

2. वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है। नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित नहीं किए गए वेतन पर्ची फॉर्म का उपयोग कला के तहत प्रशासनिक दायित्व को दर्शाता है। प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 5.27 (23 दिसंबर, 2010 एन 75-एडी 10-3 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का फरमान भी देखें)।

3. एक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान का स्थान, एक नियम के रूप में, वह स्थान है जहां वह अपना काम करता है। यह संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (एक नियम के रूप में, आंतरिक श्रम नियम) या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

मजदूरी के संरक्षण पर ILO कन्वेंशन नंबर 95 का अनुच्छेद 13 (1 जुलाई 1979 को जिनेवा में अपनाया गया) सराय या अन्य समान प्रतिष्ठानों में मजदूरी के भुगतान पर रोक लगाता है, और, यदि आवश्यक हो, तो दुरुपयोग को रोकने के लिए, खुदरा दुकानों और मनोरंजन स्थलों में, उन मामलों को छोड़कर जहां ऐसे संस्थानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

4. एक सामूहिक समझौता या रोजगार समझौता कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए प्रदान कर सकता है। रोजगार अनुबंध के समापन के बाद किसी भी समय कर्मचारी द्वारा बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन किया जा सकता है। स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। एक नियम के रूप में, स्थानांतरण लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है।

5. यदि मजदूरी का भुगतान गैर-मौद्रिक रूप में किया जाता है, तो इसके भुगतान की जगह और शर्तें विशेष रूप से सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती हैं। इस मामले में, उक्त ILO कन्वेंशन द्वारा स्थापित प्रतिबंध भी लागू होते हैं। इसके साथ ही, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध को इस तरह के भुगतान के लिए प्रक्रिया स्थापित करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के घर पर संबंधित सामान की डिलीवरी, उसके लिए परिवहन का प्रावधान या स्व-डिलीवरी)।

6. एक सामान्य नियम के रूप में, मजदूरी का भुगतान सीधे कार्यकर्ता को किया जाता है। रोजगार अनुबंध में एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जा सकती है। इसके अलावा, एक कर्मचारी अपने वेतन की रसीद किसी अन्य व्यक्ति को प्रॉक्सी द्वारा सौंप सकता है (उदाहरण के लिए, एक लंबी व्यावसायिक यात्रा के संबंध में या अन्य कारणों से)।

7. कला में नागरिक संहिता। 30 यह स्थापित करता है कि यदि कोई नागरिक शराब या ड्रग्स का दुरुपयोग करता है या जुए का आदी है और इस तरह अपने परिवार को मुश्किल वित्तीय स्थिति में डालता है, तो अदालत उसे सीमित कानूनी क्षमता वाले के रूप में पहचान सकती है। एक अदालत द्वारा सीमित कानूनी क्षमता के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्ति स्वतंत्र रूप से मजदूरी प्राप्त नहीं कर सकता है और उन्हें नियुक्त ट्रस्टी की सहमति के बिना उनका निपटान नहीं कर सकता है। इस मामले में, ट्रस्टी को उसके ट्रस्टी के प्रमाण पत्र के आधार पर या कर्मचारी को ट्रस्टी की लिखित सहमति के आधार पर मजदूरी जारी की जाती है।

8. मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए। सामूहिक समझौतों या अन्य शर्तों के स्थानीय नियमों में स्थापना (उदाहरण के लिए, महीने में एक बार) कानून की इस आवश्यकता का उल्लंघन करती है।

कानून महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी के भुगतान को अग्रिम के रूप में नहीं, बल्कि पिछली अवधि के लिए मजदूरी के रूप में मानता है, इसलिए इसकी राशि सामान्य नियमों के अनुसार निर्धारित की जानी चाहिए, अर्थात। महीने की पहली छमाही में काम किए गए समय की मात्रा के आधार पर, और टैरिफ दर के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकता है, महीने की पहली छमाही में वेतन और काम किया गया समय (सुप्रीम कोर्ट का निर्णय भी देखें) 19 नवंबर, 2007 के रूसी संघ के एन GKPI07-961)।

9. मजदूरी के भुगतान की तारीख आंतरिक श्रम नियमों में, सामूहिक समझौते में या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती है। नियोक्ता द्वारा इस तिथि की मनमानी स्थापना अवैध है। इसी समय, आंतरिक नियम, सामूहिक समझौता और रोजगार अनुबंध भी मजदूरी के भुगतान की एक अलग आवृत्ति स्थापित कर सकते हैं - महीने में दो बार से अधिक, लेकिन इन अधिनियमों द्वारा निर्दिष्ट तिथियों पर भी।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (उदाहरण के लिए, रविवार) में दूसरे दिन की छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान पहले दिन (शुक्रवार को) की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) के बाद एक गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

रूसी संघ की विधायी प्रणाली पर वकीलों के परामर्श और टिप्पणियां

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के कानून के बारे में प्रश्न हैं और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि प्रदान की गई जानकारी अद्यतित है, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फोन या वेबसाइट पर सवाल पूछ सकते हैं। प्रारंभिक परामर्श प्रतिदिन 9:00 से 21:00 मास्को समय तक निःशुल्क हैं। 21:00 से 09:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

श्रम संहिता द्वारा विनियमित। इस दस्तावेज़ के 136वें लेख में भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय से संबंधित सभी बातों का उल्लेख किया गया है।

विशिष्ट दर व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है। और जब वेतन का भुगतान किया जाएगा, किस क्रम में (नकद में या कार्ड पर), अग्रिम का आकार क्या है, कौन से गुणांक लागू किए जाएंगे - यह सामूहिक समझौते में वर्णित है, इसकी अनुपस्थिति में - एक अतिरिक्त में समझौता या स्टाफिंग टेबल में।

स्थानीय नियामक ढांचे को संघीय और क्षेत्रीय कानून का खंडन नहीं करना चाहिए, अन्यथा ऐसे समझौतों को अमान्य माना जाएगा।

श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार किया जाना चाहिए। सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली योजना है:

• महीने के 20 वें दिन के बाद नहीं, अग्रिम भुगतान का भुगतान किया जाता है;
• अगले माह की 5 से 10 तक की अवधि में मूल वेतन का भुगतान किया जाता है।

अर्थात - महीने में एक बार कमाई का भुगतान, जो कभी-कभी बड़े पैमाने पर किया जाता है उद्यम, अवैध. हालाँकि, इस नियम के अपवाद हैं। इसलिए, संघीय कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां, उदाहरण के लिए, रक्षा मंत्रालय के ठेकेदार, महीने में एक बार मौद्रिक भत्ता प्राप्त करते हैं।

भुगतान के बीच 15 दिनों से अधिक का समय नहीं होना चाहिए। इसलिए, अग्रिम भुगतान करना अवैध है, उदाहरण के लिए, 15 तारीख को, और 20 तारीख को वेतन, क्योंकि उनके बीच 35 दिन बीत जाएंगे।

उसी समय, कानून भुगतान की संख्या पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। इस प्रकार, कुछ छोटे उद्यमों में प्रचलित साप्ताहिक वेतन वर्तमान मानकों में फिट बैठता है। हालांकि, यह नियोक्ता के लिए हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है, क्योंकि मजदूरी के साप्ताहिक भुगतान के लिए लेखा विभाग की ओर से बहुत काम की आवश्यकता होती है।

कानून विशिष्ट शर्तों और अग्रिम/मुख्य भुगतान के अनुपात को विनियमित नहीं करता है। ये प्रावधान निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक द्वारा शासित होते हैं:

• सामूहिक समझौता (कर्मचारियों के थोक के लिए);
• टैरिफ स्केल, स्टाफिंग, भुगतान नियम - दूसरे शब्दों में, संगठन के प्रमुख द्वारा तैयार एक स्थानीय नियामक अधिनियम (सामूहिक समझौते की अनुपस्थिति में या इसके अतिरिक्त);
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता, जिसे रोजगार अनुबंध में जोड़ा जाता है (यदि कर्मचारी को विशेष शर्तों और पारिश्रमिक की शर्तों की आवश्यकता होती है, और यह अधिकारियों के लिए उपयुक्त है)।

ये दस्तावेज़ अग्रिम और मूल वेतन, उनके अनुपात, भुगतान प्रक्रिया और समझौते की शर्तों को पूरा करने में विफलता के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी के लिए समय सीमा तय करते हैं - और कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए।

वेतन का भुगतान वास्तव में कैसे किया जाता है?

पारिश्रमिक के अंतिम भुगतान पर, कर्मचारी को एक वेतन पर्ची दी जानी चाहिए (इसे कभी-कभी "फुटक्लॉथ" भी कहा जाता है)। इस दस्तावेज़ में स्थानीय अधिनियम का बल है, यह ठीक करता है:

• वेतन के घटक (वास्तव में कितनी राशि से आई - बोनस, भत्ते, मुआवजा, आदि);
• कटौती के बारे में जानकारी (ट्रेड यूनियन में योगदान, कर, जुर्माना, आदि); कर से छूट की राशि;
• पहले से भुगतान (अग्रिम) और देय राशि पर डेटा।

वेतन पर्ची महीने में कम से कम एक बार जारी की जानी चाहिए और अंतिम तिथि के बाद नहीं।

यदि अंतिम वेतन जारी करने का दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो धन प्राप्तकर्ता को जारी किया जाना चाहिए या इस दिन की पूर्व संध्या पर खाते में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, न कि बाद में, जैसा कि कभी-कभी अभ्यास किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो उसे इस अवधि के लिए वेतन (तथाकथित "अवकाश वेतन") और जाने से तीन दिन पहले वेतन पर्ची दोनों दी जानी चाहिए।

भुगतान की विधि

श्रम संहिता कर्मचारियों को वेतन हस्तांतरित करने की विधि चुनने में नियोक्ता को प्रतिबंधित नहीं करती है।

पारिश्रमिक का भुगतान कैसे किया जाएगा, इसकी चर्चा स्थानीय कृत्यों में की जाती है - उदाहरण के लिए, एक निश्चित बैंक के कार्ड पर। यदि कर्मचारी इस स्थिति से सहमत नहीं है, तो वह लेखा विभाग को एक आवेदन लिखकर मांग कर सकता है कि उसे गणना के दूसरे रूप में स्थानांतरित किया जाए। उदाहरण के लिए, वह नकद में या किसी अन्य बैंक के कार्ड पर धन प्राप्त कर सकता है।

वेतन हस्तांतरण के मुख्य तरीके:

नकद

यह सबसे अधिक समय लेने वाली विधि है, जो बड़े संगठनों में असुविधाजनक है, क्योंकि आपको धन के भंडारण और हस्तांतरण, निपटान विभाग के श्रम के लिए भुगतान आदि के लिए अतिरिक्त लागत वहन करनी पड़ती है, लेकिन कुछ उद्यमों में, विशेष रूप से छोटे उद्यमों में, वेतन भुगतान की इस पद्धति का सफलतापूर्वक अभ्यास किया जाता है। यह उन श्रमिकों के लिए विशेष रूप से सच है जो एक निश्चित वेतन के बजाय प्राप्त करते हैं। धन प्राप्त होने पर, कर्मचारी को बयान पर हस्ताक्षर करना चाहिए और जारी की गई पूरी राशि की जांच करनी चाहिए।

बैंक कार्ड के लिए

एक नियम के रूप में, इस पद्धति का अभ्यास बड़े बजट और निजी संगठनों में किया जाता है। धन के हस्तांतरण के लिए एक बैंक का चयन किया जाता है, कम अक्सर कर्मचारियों को दो संस्थानों के बीच एक विकल्प की पेशकश की जाती है।

इस मामले में, नियोक्ता कार्यस्थल पर वेतन कार्ड जारी करने के साथ-साथ उनके केंद्रीकृत प्रतिस्थापन का आयोजन करता है। कर्मचारी चाहें तो पारिश्रमिक हस्तांतरण के लिए उसी बैंक के अपने कार्ड का उपयोग कर सकता है। उसे शाखा में कार्ड खाता संख्या प्राप्त करने और लेखा विभाग को प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

दूसरे बैंक के बैंक कार्ड के लिए

यदि कर्मचारी नियोक्ता की पसंद से संतुष्ट नहीं है, तो वह एक बयान के साथ विकल्प का समर्थन करते हुए किसी अन्य बैंक को पसंद कर सकता है। उसे सभी विवरणों के साथ एक व्यक्तिगत (नामित) डेबिट कार्ड की भी आवश्यकता होगी।

लेखा विभाग को आवेदन स्वीकार करने से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है, हालांकि ऐसा अक्सर होता है.

बैंक खाते में

वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं है - आप किसी भी चालू खाते को उसके हस्तांतरण के अंतिम बिंदु के रूप में चुन सकते हैं। उदाहरण के लिए, पासबुक नंबर द्वारा। कड़ाई से बोलते हुए, धन अभी भी ग्राहक के खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है, लेकिन कार्ड के मामले में, यह खाता "प्लास्टिक" से जुड़ा होता है।

विशेष पेरोल मामले

कुछ मामलों में, वेतन हस्तांतरण के मानक नियम "काम" नहीं करते हैं।

हम उनमें से कुछ को सूचीबद्ध करते हैं:

यदि कोई कर्मचारी चाहता है कि वेतन दो अलग-अलग खातों में स्थानांतरित किया जाए - उदाहरण के लिए, एक बैंक के कार्ड पर अग्रिम भुगतान, और दूसरे को मुख्य वेतन। यह आवश्यक है, उदाहरण के लिए, एक ऋण ऋण स्वचालित रूप से उसके कार्ड से डेबिट हो जाता है।

औपचारिक रूप से, इस तरह के निर्णय में कोई बाधा नहीं है, लेकिन गणना की यह विधि हमेशा लेखांकन के लिए सुविधाजनक नहीं होती है। हालाँकि, इसका अभ्यास किया जाता है।

किसी तीसरे पक्ष को मजदूरी का हस्तांतरण

उदाहरण के लिए, एक पत्नी या एक वयस्क बच्चा। कुछ मामलों में, इसका अभ्यास किया जाता है (और इस मामले में हम गुजारा भत्ता या न्यायिक के बारे में नहीं, बल्कि वेतन के पूर्ण हस्तांतरण के बारे में बात कर रहे हैं)। बीमा और पेंशन के लिए सभी हस्तांतरण अभी भी कर्मचारी के खाते में स्वयं स्थानांतरित किए जाते हैं, बस उसका पैसा प्रॉक्सी द्वारा किसी अन्य व्यक्ति के पास जाता है।

कई महीनों के लिए अग्रिम पेरोल

यदि नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, और कर्मचारी ने उसे सभी गारंटी दी है कि वह इस अवधि में काम करेगा, तो यह संभव है। अधिक बार, हालांकि, फर्म अपने कर्मचारी को केवल ऋण या ब्याज मुक्त ऋण प्रदान करती है जिसे धीरे-धीरे वेतन से काट लिया जाता है।

तरह से मजदूरी का भुगतान

हम बात कर रहे हैं कंपनी के उत्पादों से कमाई जारी करने की। वर्तमान में, यह बहुत ही कम अभ्यास किया जाता है, क्योंकि मुद्रा परिसंचरण अच्छी तरह से स्थापित है। हालांकि, कुछ ग्रामीण क्षेत्रों में मजदूरी का ऐसा भुगतान काफी संभव है। उदाहरण के लिए, सामूहिक खेतों के कर्मचारी का पारिश्रमिक भोजन के रूप में दिया जाता है। इस मामले में, वेतन भी महीने में दो बार 15 दिनों से अधिक के अंतर के साथ जारी किया जाना चाहिए।

निश्चित रूप से आपने अक्सर "लेखा प्रविष्टियाँ" जैसे शब्द को सुना होगा। यह क्या है और इनकी आवश्यकता क्यों है - पढ़ें।

वेतन भुगतान की प्रक्रिया

किसी भी उद्यम के लेखा विभाग के मुख्य कार्यों में से एक कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान और वेतन का समय पर जारी करना है।

वेतन भुगतान की प्रक्रिया इस प्रकार है:

• मजदूरी से कुछ दिन पहले, लेखा विभाग को वास्तव में काम किए गए घंटों - समय पत्रक आदि के बारे में जानकारी प्राप्त होती है।
• यदि कर्मचारी किसी अच्छे कारण से कार्यस्थल से अनुपस्थित था - उदाहरण के लिए, वह बीमार था, एक दिन की छुट्टी ली थी या उसे व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया था, तो इसे प्रलेखित किया जाना चाहिए।
• लेखा विभाग प्राप्त जानकारी के आधार पर गणना करता है, भत्तों की राशि, कटौती आदि का निर्धारण करता है।
• गणना आर्थिक विभाग द्वारा प्राप्त की जाती है (इसकी अनुपस्थिति में, धन की आवाजाही के लिए जिम्मेदार लेखाकार को), और बैंक को धन हस्तांतरित करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है (या नकद में उद्यम के कैश डेस्क को आवश्यक राशि का आदेश देने के लिए) )
• अग्रिम भुगतान या वेतन के दिन, पैसा कर्मचारी के खाते में जमा किया जाता है या रसीद के खिलाफ कैश डेस्क पर उसे जारी किया जाता है।
• जिस दिन वेतन का भुगतान किया जाता है, लेखा विभाग रूसी संघ के पेंशन फंड और ट्रेड यूनियन के खाते में भी भुगतान करता है।
• कर्मचारी को वेतन पर्ची मिलती है।

अग्रिम की राशि निर्धारित करने के लिए, आप कई विधियों में से एक का उपयोग कर सकते हैं। अग्रिम भुगतान तय किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, 5,000 रूबल या वेतन का 40%), इस मामले में कोई विशेष गणना करने की आवश्यकता नहीं है। अंतिम निपटान में, अग्रिम की राशि की गणना केवल धन की कुल राशि से की जाती है।

लेकिन अग्रिम "फ्लोटिंग" भी हो सकता है, जो काम किए गए दिनों की संख्या से जुड़ा हुआ है। फिर आपको निम्न सूत्र का उपयोग करके इसकी गणना करने की आवश्यकता है:

वेतन / एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या * वास्तव में काम करने वालों की संख्या

फरवरी में, PJSC Perevozchik के एक कर्मचारी, इवानोव ने पहले ही 10 दिनों के लिए काम किया है, और उसे अग्रिम भुगतान करने की आवश्यकता है। उनका वेतन 16,000 रूबल है। फरवरी में 20 कार्य दिवस और 8 अवकाश होते हैं। उसी समय, 1 और 2 फरवरी को, इवानोव ने अपने खर्च पर समय निकाला, 3 और 4 दिन की छुट्टी थी।

इसलिए, अग्रिम की गणना निम्नानुसार की जाती है:

16,000 * 8/20 = 6400 रूबल।

कर (व्यक्तिगत आयकर) 13% की राशि में, समय के लिए रोक (2 दिन) और संघ योगदान (1%), साथ ही अग्रिम की राशि अंतिम निपटान पर रोक दी जाती है। तो कुल वेतन होगा:

16,000 * 18/20 (वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या) - 6400 (अग्रिम भुगतान) - 2080 (व्यक्तिगत आयकर) - 160 (ट्रेड यूनियन) = 5760 रूबल।