Rašyti gyvenimo aprašymą savaime nėra lengva užduotis, tačiau skyrelis „asmeninės savybės“ arba, kaip įprasta vadinti, „Apie mane“, glumina ieškančius darbo. Ką čia rašyti?
Vienintelis dalykas, kuris ateina į galvą, yra perrašyti tai, ką darbdaviai rašo šioje skiltyje. Tai gana efektyvi taktika, ypač jei darbdavys formaliai kreipiasi į gyvenimo aprašymą. Tačiau „atsakingumas, komunikabilumas, atsparumas stresui“ jau seniai susidėvėjo. Taigi kokias asmenines savybes įtraukti į gyvenimo aprašymą? Atsakymas paprastas: tavo, tikrosios. Jei lengvai pažįstate ir randate bendrą kalbą su žmonėmis, savo gyvenimo aprašyme parašykite asmenines savybes, pavyzdžiui: „dėmesingas požiūris į žmones, moku bendrauti su sunkiais klientais / partneriais, sėkmingai deruosi“.
Ekspertai išskiria keturis pagrindinius asmeninių savybių tipus, kuriuos reikėtų nurodyti jūsų gyvenimo aprašyme. Visi prisimename mokyklinius profesinio orientavimo testus, skirtus domėjimosi sričiai nustatyti: „žmogus-vyras“, „žmogus-mašina“... CV pritaikytas modelis apima žmogaus požiūrį į save, kitus žmones, darbą (darbą) ir daiktai.
Panagrinėkime kiekvieną tipą atskirai.
Abejojate, kiek pelninga pateikti savo kandidatūrą gyvenimo aprašyme?
Mūsų specialistų komanda žino, kaip teisingai ir efektyviai apibūdinti Jūsų profesines ir asmenines savybes!
Siūlome rusų arba anglų kalbomis. Mūsų klientai gauna tik kokybiškus ir konkurencingus gyvenimo aprašymus, pritaikytus jų stiprybėms ir savybėms.
Požiūris į save
Tai, kaip žmogus elgiasi su savimi, daugiausia lemia jo elgesį darbo vietoje, ar apie tai pagalvojote? Ir verbuotojai tai žinojo jau seniai. Pavyzdžiui, jei žmogus pasitiki savimi, turi lyderio savybių, yra linkęs ginti savo požiūrį, jis greičiausiai netinka eilinėms pareigoms. Čia prieinama prie svarbaus dalyko: požiūris į save ir savigarba turi atitikti pasirinktą poziciją. Jei darbdavys reikalauja savybių, kurių jūs neturite, tai jums netinka.
- gebėjimas konstruktyviai priimti kritiką
- siekti savęs tobulėjimo, mokytis,
- padidinta atsakomybė,
- įprotis planuoti savo laiką.
Požiūris į kitus žmones
Šiame skyriuje, be socialumo ir atsparumo stresui, yra ir kitų svarbių savybių. Norint kompetentingai užpildyti šią skiltį, reikia kuo detaliau įsivaizduoti būsimo darbo procesą: su kokiais žmonėmis bendrausite? Kokiose situacijose tai atsitiks? Kokios problemos gali kilti? Kokios savybės padės jas išspręsti?
Požiūris į darbą
Čia svarbu nepainioti su profesiniais įgūdžiais. Profesinių įgūdžių įgijote universitete ar dirbdami kitoje vietoje, o savybės jums būdingos kaip žmogui. Norėdami tiksliai nustatyti savo požiūrio į darbą savybes, galite naudoti tą pačią techniką, kaip ir ankstesniame skyriuje. Koks tavo būsimas darbas? Kokios savybės padės tai atlikti kuo geriau? Parašykite juos savo gyvenimo aprašyme.
požiūris į daiktus
Standartinės savybės šiame skyriuje: tvarkingumas, tvarkingumas. Kiekvienas darbdavys nori, kad daiktai ir įranga darbo vietoje būtų saugūs ir sveiki. Mėgstate tvarką ir švarą? Parašykite apie tai savo gyvenimo aprašyme!
Asmeninių savybių pavyzdžiai gyvenimo aprašyme iš šio skyriaus:
- kruopštus dėl tvarkos darbo vietoje,
- rūpintis reikalais
- Lengvai organizuoju erdvę aplink mane.
Dabar, norėdami sudaryti skyrių „Apie mane“, kartu surenkame šias savybes ir gauname svajonių darbuotojo portretą. Viskas gana paprasta. Gerai parašytas gyvenimo aprašymas, net jei kur nors buvote šiek tiek gudrus, įdarbintojui parodys, kad atsakingai žvelgėte į savo savybių aprašymą ir gerai suprantate darbo eigą, nes sugebėjote tiksliai atspindėti jam reikalingos savybės.
Įvairūs asmeninių savybių pavyzdžiai gyvenimo aprašyme:
Asmeninių savybių pavyzdys pardavimo asistento gyvenimo aprašyme:
- mandagumas,
- noras padėti kitiems žmonėms
- gebėjimas išlyginti konfliktus;
Asmeninių savybių pavyzdys advokato gyvenimo aprašyme:
- skrupulingumą,
- gebėjimas dirbti su dideliais informacijos kiekiais,
- mąstymo platumas;
Asmeninių savybių pavyzdys buhalterio gyvenimo aprašyme:
- pedantiškas požiūris į tvarką dokumentuose,
- dėmesingumas,
- atsakomybė;
Asmeninių savybių pavyzdys vadovo gyvenimo aprašyme:
- siekiantis lyderystės
- organizacija,
- gebėjimas apginti savo požiūrį,
- ryžtas.
Silpnos ar blogos asmeninės savybės gyvenimo aprašyme
Ką daryti, jei turite kokių nors esminių savybių ar įpročių, kurie darbdaviui akivaizdžiai nepatiks? Daugeliu atvejų neturėtumėte jų nurodyti savo gyvenimo aprašyme. Interviu galite paaiškinti viską, bet ne gyvenimo aprašyme. Nurodykite, kad rūkote, nebūsite pakviestas į pokalbį ir nežinosite, kad esate pasirengęs mesti rūkyti darbo valandomis arba bandote mesti. Jei darbdavys pateikia formalią gyvenimo aprašymą (anketą) ir yra tiesioginis klausimas, tuomet teks rašyti tiesą. Tačiau net ir čia galite įtikinti verbuotoją į savo pusę: atkreipkite dėmesį, kad suprantate šios savybės neigiamumą ir esate pasirengęs dėl to dirbti.
Galite būti neįtikėtinai šaunus specialistas ir net kokios nors siauros srities guru, bet kokia prasmė, jei asmeninės savybės gyvenimo aprašymui buvo pasirinktos neteisingai arba visiškai pamirštos? Atrodytų: reikėtų žiūrėti į darbo patirtį, o darbuotojo dalykinės savybės gyvenimo aprašymui jau antraeilės. Tiesą sakant, tai, kaip prisistatote „asmeninių savybių“ skiltyje, gali pakeisti gyvenimą.
Prieš pradėdami svarstyti darbdaviui reikalingas savybes, šiek tiek patarimo: pamirškite šablonuose žodžius „tikslingumas“, „greitai besimokantis“, „dirbk dėl rezultato“. Tai puiku, bet tokia sena. Net jei norite rašyti tokias savybes, tegul jos nėra vienintelės garbės sąraše. Dėl trūkumo ir stereotipinio pateikimo jūsų, kaip būsimo darbuotojo, charakteristika tikrai nebus naudinga.
Pradėkime nuo bendrų profesionalių personalo specialistų patarimų. Kad nešvaistytų savo brangaus laiko pokalbiui ne „Žaislas“ ar ne „Togas“, jie tikrai atkreips dėmesį ne tik į darbo patirtį, bet ir į asmenines savybes. Ir štai ką pataria patys HR darbuotojai:
- Jūs tikrai galite įvertinti save kaip specialistą, tačiau jums nereikia nurodyti daugiau nei 5 asmeninių savybių
- Darbuotojo savybės gyvenimo aprašymui nurodomos atsižvelgiant į pareigas. Apie tai parašysime plačiau. Bet pradžiai: bakalėjos sandėlio darbuotojui atliekant tiesiogines darbo pareigas charizmos neprireiks.
- Galite humoro, bet tik tuo atveju, jei nepretenduojate į vadovaujamas pareigas. Apie darbdavio pageidavimus dažniausiai galite sužinoti pareigybės aprašyme.
Teigiamos žmogaus savybės gyvenimo aprašymui turėtų atitikti darbo pareigas. Būtent todėl jiems parengėme pareigybių ir asmeninių savybių sąrašą.
Darbuotojų verslo savybių pavyzdžiai pagal specialybę
1 pavyzdys: buhalteris. Daug kas priklauso nuo šio žmogaus. Kartais nuo jo ir sugebėjimo tinkamai valdyti pinigus priklauso net įmonės gyvybė.
Stiprios buhalterio profesinės savybės, kurias svarbu pažymėti: atsparumas stresui, atkaklumas, gebėjimas mokytis, lojalumas, atsakingumas, nekonfliktiškumas. Ir ne tik todėl, kad į pirmą vietą skiriame atsparumą stresui. Milijoninę apyvartą turinčios įmonės grynųjų pinigų operacijų vykdymas – kodėl gi ne streso priežastis? Jei apyvarta mažesnė, nervai saugesni, miegas stipresnis.
2 pavyzdys: Pardavimų vadybininkas. Kuo daugiau galite parduoti, tuo geriau. Kuo daugiau naujų klientų ji pritraukia, tuo labiau pasitikima įmonė vystysis. Taip, įmonės gyvybė labai priklauso nuo pardavimų vadovo. Tiesa, ne visada šios pareigybės atstovai yra apdovanojami oriu atlyginimu. Bet kalbėsime tik apie gerus ir tik apie profesionalius pardavimų vadybininkus, kuriems gyvenimo aprašyme svarbu nurodyti šias darbuotojo savybes:
Komunikabilumas, atsparumas stresui, reprezentatyvi išvaizda, puiki kalba, gebėjimas mokytis, atsakingumas. Pardavimų vadybininko atveju į pirmą vietą skiriame bendravimo įgūdžius. Tiesa, juk kokie gali būti išpardavimai, jei vadovas nemoka užmegzti pokalbio, o juo labiau „nuvesti“ pokalbį su potencialiu klientu į įmonei reikalingą rezultatą?
3 pavyzdys: sekretorius. Kažkodėl vyrauja stereotipinė nuomonė, kad sekretorė – išskirtinai patrauklios išvaizdos. Ir ji, įskaitant, bet ant sekretorės pečių, priklausomai nuo įmonės poreikių, guli daug sudėtingų įprastų užduočių.
Asmeninės savybės sekretorės gyvenimo aprašyme: kompetentinga kalba, patraukli išvaizda, darbštumas, atsakingumas, atkaklumas, gebėjimas dirbti komandoje, nekonfliktiškumas. Ir čia yra modelio sunaikinimas: „raštingos kalbos“ pirmenybė.
Sekretorės turi sugebėti pritraukti kiekvieną lankytoją, nesvarbu, ar tai kandidatas į kokias nors pareigas įmonėje, ar potencialus verslo partneris. Sekretorė pirmoji sukuria bendrą įspūdį apie įmonę. Ar sutikote sekretorius, kurie negalėjo pasakyti dviejų žodžių? Jei susitikote, tiksliai suprantate, kodėl kompetentinga kalba yra tokia svarbi.
Čia „pasivaikščiojome“ po vieną dažniausių laisvų darbo vietų, kurios kasdien atsiranda internete po keliasdešimt ir net šimtus.
Ir kodėl gi ne atkreipti ypatingą dėmesį į IT specialistus?
Šiandien ypač vertingi IT specialistų profesiniai įgūdžiai. Daugeliui įmonių reikia nerealiai šaunių specialistų, kurie galėtų pasivyti ir aplenkti konkurentus, tuo pačiu kelis kartus padidindami įmonės pajamas.
Štai ką IT specialistai dažniausiai rašo apie save savo gyvenimo aprašymuose:
- Analitinis protas
- darbštumas
- Komandinio darbo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu
Darbštumas, kaip mums atrodo, yra maždaug toks pat modelis kaip „įsipareigojimas“ ir „gebėjimas dirbti dėl rezultato“. Ne darbštumą potencialūs darbdaviai nori matyti savo būsimo IT specialisto asmeninių savybių skiltyje. Ar norite sužinoti, ką jie nori pamatyti?
Ir štai kas:
- Nepriklausomybė
- Iniciatyva
- Atsparumas stresui
- Energija
- Atsakomybė
- Komandinio darbo įgūdžiai
- Dėmesingumas
- Mobilumas
- Kūrybiškumas
Štai darbų sąrašas.
Verslo savybės IT specialisto gyvenimo aprašymui, kaip matote, visiškai nesvarbu. Pirmose pozicijose: savarankiškumas ir iniciatyvumas.
Tiesa, koks darbdavys nori į savo komandą patekti IT specialistą, kurį teks nuolat stebėti ar koreguoti ir kažką priminti? Be to, IT sfera yra viena iš nedaugelio, kur siaura specializacija neleidžia vadovybei niekaip paveikti rezultato.
Taigi išeina, kad IT specialistas turėtų būti nepriklausomas, iniciatyvus (kur be jo), kūrybingas ir t.t. Atsparumas stresui yra pliusas ne tik IT specialisto, bet ir visos įmonės karmai. Šiame darbe retai pavyksta be stresinių situacijų, o terminų praleisti negalima, nepageidautina demonstruoti savo emocijas ir prarasti klientą – kaip savo ir įmonės reputacijos žlugimas.
O štai sąrašas savybių, kurias IT specialistai retai nurodo savo gyvenimo aprašymuose:
- Žavesys
- Drąsa
- Iškalba
- iš anksto apgalvotas
- Charakterio stiprumas
- Skepticizmas
Mums atrodo, kad didžioji šio sąrašo dalis yra labai svarbios asmeninės savybės gyvenimo aprašymui. Ypač jei nori patekti į kūrybinę komandą. Kodėl nenurodžius drąsos ir žavesio? Bendraujant su klientais ir darbuotojais šios savybės nebus nereikalingos. Tiesa, viskas turėtų būti su saiku.
Universalios teigiamos savybės bet kokiam gyvenimo aprašymui
Ir galiausiai apie universalias savybes, kurias personalo specialistai rekomenduoja nurodyti savo gyvenimo aprašyme, neatsižvelgdami į pareigas ir jos reikalavimus:
- Greitai besimokantis
- Sąžiningumas
- Iniciatyva
- Atsparumas stresui
- Jokių žalingų įpročių
Tai toks mažas, bet universalus rinkinys. Galite į tai atkreipti dėmesį, tačiau nepamirškite nurodyti asmeninių savybių, kurių iš jūsų tikisi būsimas darbdavys.
O teisingai parašyti labai paprasta: atsidurk šio darbdavio vietoje. Pagalvokite, kokį specialistą norėtumėte matyti savo komandoje? Tinkamos darbuotojo savybės gyvenimo aprašymui nėra šablonai. Ar norite, kad į jus būtų atkreiptas dėmesys? Tuomet atkreipkite ypatingą dėmesį į skiltį „asmeninės savybės“, o pareigos bus jūsų, esame tikri.
Labai aukštai. Norint gauti prestižinį darbą, reikia gerai apgalvoti, ką parašyti apie save savo gyvenimo aprašyme. Gana daug pavyzdžių, kai gerai parašytas dokumentas atnešė sėkmę kandidatui į šias pareigas. Juk gyvenimo aprašymas yra pirmas dalykas, kuris jus apibūdina potencialaus viršininko akimis.
Koks turėtų būti gyvenimo aprašymas?
CV yra tavo veidas. Būtent apie jį darbdavys padarys pirmąjį įspūdį apie jus. Teisingo gyvenimo aprašymo pavyzdys turi atitikti šiuos parametrus:
- apimtis - ne daugiau kaip 1 puslapis;
- gerai skaitomas šriftas;
- apibūdinti asmenines savybes ir profesinius įgūdžius pirmuoju asmeniu, esamuoju laiku;
- vieningas dizaino stilius;
- nuotraukos buvimas;
- jokių klaidų;
- verslo stilius;
- gyvenimo aprašymo kalba yra ta, kurią naudojame organizacijoje (pavyzdžiui, jei kandidatuojate į pareigas užsienio įmonėje, CV turi būti išverstas).
Struktūra
Ne visi žino, kaip ir ką parašyti apie save gyvenimo aprašyme. Tokių dokumentų pavyzdžiai leidžia daryti išvadą, kad jų visų struktūra panaši. Nesvarbu, į kokią poziciją pretenduojate, jūsų gyvenimo aprašyme turi būti šie pagrindiniai punktai:
- Asmeninė informacija. Tai viskas, kas jus identifikuoja – vardas, pavardė, gimimo data, adresas, kontaktinė informacija ir pan.
- Karjeros tikslas.
- Išsilavinimas. Nurodykite visas mokymo įstaigas, nurodydami laiką.
- Darbo patirtis. Visų įmonių, su kuriomis dirbote, sąrašas, nurodant laikotarpį, pareigas, pareigas ir ypatingus nuopelnus, jei tokių yra.
- Pagrindiniai įgūdžiai. Būtent jūsų gebėjimai ir specialios žinios apibūdina jus kaip patyrusį specialistą.
- Apie save. Tai bet kokia papildoma informacija, kuri padės darbdaviui susidaryti apie jus teigiamą įspūdį. Paprastai tai apima asmenines savybes, pomėgius ir pan.
- Rekomendacijos. Jei turite teigiamų atsiliepimų apie ankstesnius darbus, būtinai paminėkite tai.
- Portfelis. Pačiame gyvenimo aprašyme pakanka nurodyti, kad galite pateikti sėkmingai atliktų darbų pavyzdžių.
Gyvenimo aprašyme skiltis „Apie mane“, pavyzdžiai
Rengiant gyvenimo aprašymą, daugelis žmonių daro klaidą ir praleidžia skyrių „Apie mane“, manydami, kad svarbūs tik su profesine veikla susiję duomenys. Bet tai nėra visiškai teisinga, nes jūs esate ne tik veikiantis mechanizmas, bet, visų pirma, žmogus. Taigi savo gyvenimo aprašyme visada įtraukite skyrių „Apie mane“. Pavyzdžiai leidžia pabrėžti šią pagrindinę informaciją:
- Asmeninės savybės. Šiame skyriuje apibūdinkite visas savybes, kurios leidžia jums atrodyti kaip geras darbuotojas. Jei įmonės svetainėje aprašomi reikalavimai kandidatams į pareigas, asmenines savybes iš ten galite perkelti į savo gyvenimo aprašymą.
- Įpročiai. Kalbama ne tik apie blogus įpročius, bet jei jų neturite, tai nėra nereikalinga. Tačiau verta pažvelgti šiek tiek giliau. Pavyzdžiui, įprotis visada užbaigti tai, ką pradedi, arba dirbti ilgiau nei tikėtasi, apibūdins tave itin teigiamai.
- Verslo ryšiai. Tai dalyvavimas bet kokiose organizacijose, nesusijusiose su pagrindine veikla. Galbūt esate socialinio judėjimo ar labdaros fondo narys.
- Dokumentai. Čia reikia nurodyti, ar turite vairuotojo pažymėjimą, atviras vizas ir pan. Visai gali būti, kad tai jums pravers darbe.
- Hobis. Jei turite rimtą aistrą kažkam (sportui, kokiam nors menui, kolekcionavimui ir pan.), būtinai tai paminėkite. Tačiau apie kai kuriuos neigiamus pomėgius (kortų žaidimus, dalyvavimą loterijose ir pan.) geriau patylėti.
- Užsienio kalbų mokėjimas.
Gyva kalba vietoj sauso klerikalizmo
Žinoma, gyvenimo aprašymas turėtų būti trumpas ir glaustas. Tačiau sausas kanceliarinių terminų išvardijimas negali apibūdinti jūsų kaip asmens. Atrodo, kad jūs ką tik nukopijavote standartinį savybių rinkinį iš interneto. Būtina, kad rubrika „Apie mane“ būtų gyvesnė ir spalvingesnė. Asmeninių savybių formulavimo pavyzdžiai gali būti tokie:
- Komunikabilumas – noras užmegzti pasitikėjimu grįstus ir pagarbius santykius su kolegomis ir partneriais produktyviam bendradarbiavimui.
- Atsakomybė – greitas reagavimas į užsakymus, operatyvus savarankiškas jų vykdymo darbas.
- Drausmė – griežtas organizacijoje priimtų standartų, darbo ir elgesio taisyklių laikymasis.
- Punktualumas – griežtas nustatytų grafikų ir terminų laikymasis.
- Efektyvumas – didelio darbų kiekio atlikimas laiku, neprarandant kokybės.
- Lojalumas – pagarba kolegų interesams, įsitikinimams ir asmeninėms savybėms darbe.
- Analitiniai gebėjimai – gebėjimas studijuoti ir struktūrizuoti didelius informacijos kiekius, taip pat daryti atitinkamas išvadas.
- Dėmesys klientui – įprotis dirbti griežtai laikantis klientų lūkesčių ir reikalavimų.
- Aktyvi gyvenimo pozicija – tai noras pagerinti savo veiklą, racionalizuoti darbo procesą.
Pagrindiniai gyvenimo aprašymo įgūdžiai: pavyzdžiai
CV rašymas kelia painiavą daugeliui žmonių. Atrodytų, kad esate darbuotojas, turintis patirties, tačiau negalite sudaryti pagrindinių įgūdžių ir kompetencijų sąrašo. Paprastai viskas apsiriboja kompiuterio, užsienio kalbos žiniomis, mokėjimu dirbti su dokumentais. Bet tai neapibūdina jūsų kaip specialisto. Kaip parašyti CV dėl darbo? Pagrindinių įgūdžių paieškos algoritmo pavyzdys yra toks:
- Ant popieriaus lapo arba elektroniniu būdu sudarykite sąrašą visko, ką galite padaryti (dėl darbo). Neapsiribokite vien standartiniais daiktais. Prisiminkite viską, ką padarėte ankstesniuose darbuose. Taigi jūsų sąrašas gali būti papildytas tokiomis nuostatomis kaip „derybų įgūdžiai“, „viešas kalbėjimas“, „įdarbinimas“ ir kt.
- Atidžiai perskaitykite sąrašą ir suskirstykite savo įgūdžius į kelias grupes pagal jų meistriškumo laipsnį. Būtinai nurodykite šį parametrą savo gyvenimo aprašyme, kad nepervertintumėte ar neįvertintumėte savo nuopelnų.
- Iš sudaryto sąrašo išsirinkite būtent tuos elementus, kurie labiausiai atitinka poziciją, į kurią pretenduojate.
Kokia forma turi būti pateiktas gyvenimo aprašymas?
Profesinio gyvenimo aprašymo pavyzdys turėtų būti trumpas ir konkretus. Tačiau svarbu ne tik turinys, bet ir pateikimo forma. Dažna klaida – gyvenimo aprašymo rašymas vientisu tekstu. Priimtina naudoti sąrašus su ženkleliais, tačiau sėkmingiausia forma yra lentelė.
kandidatas į darbą (vardas) |
||||
| Asmeninė informacija | ||||
| Pilnas vardas | Visiškai | Nuotrauka | ||
| Gimimo data | ||||
| Šeimos statusas | Nereikalinga. Čia taip pat galite nurodyti, ar turite vaikų. | |||
| Adresas | ||||
| Telefonas | ||||
| El. paštas | ||||
| Pareigos ir atlyginimas | ||||
| Padėtis | Galite praleisti šią pastraipą, jei ją nurodėte pavadinime | |||
| RFP | Nustatykite tarifą pagal savo darbo patirtį arba pramonės vidurkį. Nenuvertinkite dydžio, nes darbdavys greičiausiai norės su jumis „susiderėti“. | |||
| Išsilavinimas | ||||
| Mokykla | vardas | Studijų laikotarpis | ||
| Vidurinis specialusis išsilavinimas | Institucijos pavadinimas | Fakultetas/specialybė | Studijų laikotarpis | Laipsnis |
| Aukštasis išsilavinimas | ||||
| Edukaciniai kursai | vardas | Studijų laikotarpis | Patvirtinimo dokumentas | |
| darbo patirtis | ||||
| Darbo vieta 1 | Padėtis | Darbo pareigos | Pasiekimai | Darbo laikotarpis |
| Darbo vieta 2 | ||||
| ... | ||||
| Pagrindiniai įgūdžiai | ||||
| 1 įgūdis | ||||
| 2 įgūdis | ||||
| ... | ||||
| Apie save | ||||
| Asmeninės savybės | Galima derinti | |||
| įpročius | ||||
| Verslo ryšiai | ||||
| Dokumentai | ||||
| Pomėgiai | ||||
| Užsienio kalbos | Nurodykite nuosavybės laipsnį | |||
| Programų sąrašas | ||||
| 1 priedas | vardas | apibūdinimas | ||
| 2 priedas | ||||
| ... | ||||
Individualus požiūris
Teisingo gyvenimo aprašymo pavyzdys reiškia individualų požiūrį į potencialų darbdavį. Pasistenkite daugiau sužinoti apie pačią organizaciją, taip pat apie asmenines viršininko savybes. Žinoma, dauguma vadovų vertina darbuotojo kvalifikaciją. Bet jei, pavyzdžiui, jūsų direktorius neturi aukštojo išsilavinimo ar specialių žinių kurioje nors srityje, jis gali jus pamatyti kaip potencialų konkurentą ar net priešą. Todėl ne visada verta išvardinti visus savo nuopelnus ir regalijas. Turėsite galimybę pademonstruoti savo kompetenciją darbo procese.
Išvada
Tinkamo gyvenimo aprašymo pavyzdys tikrai atneš jums sėkmės. Skirkite šiai problemai kuo daugiau dėmesio ir laiko. Paruoškite standartinį dokumentą, kurį koreguosite atsižvelgdami į konkrečios organizacijos reikalavimus.
Laba diena tau, mielas drauge!
Apie save ar gerai, arba visai ne. Tai yra pagrindinė gyvenimo aprašymo taisyklė. Apie savo trūkumus papasakosite pokalbio metu. Ką turėtumėte parašyti apie save savo gyvenimo aprašyme? Apie tai – šios dienos pokalbis.
Dažniausiai apie save jie rašo skiltyje „asmeninės savybės“ arba „papildoma informacija“. Priklauso nuo šablono struktūros gamybos vietoje. „Headhunter“ skiltis vadinasi „Apie mane“.
Į stulpelį galite įtraukti kai kurias asmenines savybes. Tokių, kurie, jūsų nuomone, yra svarbūs darbui ir gali jus tinkamai apibūdinti.
Esmė ta, kad skiltis „pagrindiniai įgūdžiai“ yra aukštesnė ir verbuotojas skiria jai daugiau dėmesio.
Jei jūsų asmeninės savybės, į kurias norite atkreipti dėmesį, yra rūsyje, bus gaila, jei neryškus verbuotojo žvilgsnis jų tiesiog nepasieks.
Pavyzdžiui, esate įpratę visada daryti daugiau, nei iš jūsų tikimasi. Tai įprotis, į kurį darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį. Galite saugiai įtraukti jį į įgūdžių skyrių. Daugelis darbdavių svajoja turėti tokius darbuotojus savo komandoje.
Asmenines savybes ir pomėgius, kurie vargu ar pravers šiame darbe, geriausia palikti papildomoje informacijoje arba visai nepalikti.
Ką rašyti?
Blogiausia, ką galite padaryti, tai parašyti taip:
- Orientuotas į rezultatą
- Drausmė
- spektaklis
Geriausias rezultatas, kurį galite gauti naudodami tokias formules, yra tai, kad įdarbintojas juos tiesiog praleis. Blogiausiu atveju tavoji nuskris į šiukšliadėžę. Tokios „nieko“ formuluotės yra gana nuobodžios visiems ir atvirai erzina.
Ar pats tikite, kad esate efektyvus, disciplinuotas? Taip? Tada skirkite šiek tiek laiko formuluotei „gyvai“.
Jūsų užduotis – „užkabinti“ verbuotoją, būti įsimintam, sužadinti susidomėjimą.
Kaip rašyti?
Sukurkime pavyzdžius:
- Drausmė perdaryta į: NUOPavestas užduotis skrupulingai atlieku iki nustatyto termino.
- Sveikata: NUOgalintys ilgą laiką atlikti didelį darbų kiekį puikia kokybė.
- Lojalumas: At Darbe gerbiu įmonę, vadovybę ir kolegas.
- Analitiniai įgūdžiai: Geba susisteminti didelį kiekį nevienalyčių duomenų ir daryti išvadas.
- Aukštos kokybės darbas: Nuolat keliu savo darbo kokybės standartus .
- Dėmesys klientui: Turiu įprotį daryti daugiau, nei iš manęs tikimasi.
- Aktyvaus gyvenimo padėtis: Esu mokyklos tėvų komiteto narys.
Sąrašas gali tęstis gana ilgai. Galvojant, prasmė tau aiški. Metodas panašus į tai, kaip dirbome su įgūdžiais:
- Sudarykite savo asmeninių savybių sąrašą
- Rašome unikalias formuluotes. Prasminga, bet ne per ilga.
- Kiekvienai laisvai darbo vietai išrenkame tris ar keturias tinkamiausias. Į pagrindinių įgūdžių skyrių įtraukiame vieną ar du svarbiausius. Darbdaviui svarbiausia ir naudingiausia yra.
Tie, kuriuos jau rašėme aukščiau - galite paimti kaip pavyzdį arba perdaryti patys.
identifikavimo ženklas
Pažvelkime į kitą kokybę:
a) Sutelkti dėmesį į rezultatus. Tai apie nieką, kaip jau nusprendėme.
b) „Siekiama gauti rezultatą, atitinkantį nurodytus kriterijus ir per nustatytą laikotarpį“. Jau geriau, tiesa?
O dabar taip:
c) „Įniršis dėl rezultato“
Ką tu manai? Dviprasmiška? Neaišku? Pretenzingas?
Galbūt, bet aš lažinuosi, kad uždarę šį straipsnį prisiminsite būtent šią formuluotę. Ar supranti, kur aš einu?
Šią „beprotybę“ „užtrenkiau“ maždaug prieš 15 metų vienos įmonės pristatyme. Paklaustas, ką tai reiškia, pristatymo autorius kažką pasakė su šypsena, iš jo paaiškinimų supratau, kad tai rinkodaros triukas. Kad būtų prisimintas.
Ir jiems pavyko! Nepamenu įmonės pavadinimo, juolab ką jie pristatė, bet frazė įsiminė ilgam.
Aš ne visada jį įjungdavau, nes man ir taip netrūko kvietimų. Be to, „beprotybė“ man yra kiek perdėta savybė.
Tačiau kai buvau pakviestas į pokalbį, darbdavys ar vadovas beveik visada paklausdavo, kaip aš pakomentuosiu šią frazę. Užkabino.
Neįprastas „įniršio dėl rezultato“ derinys tapo savotišku atpažinimo ženklu, žadinančiu smalsumą ir susidomėjimą. Ir svarbiausia, tai ne tik pasiutligė, bet ir rezultatas)
Rask savo "beprotybę"
Seka yra tokia:
- Raskite savyje savybę, kuria tikrai didžiuojatės.
- Pasirinkite žudikišką patrauklų žodį ar palyginimą, apibūdinantį šią savybę. Tai gali būti metafora, būdvardis, šūkis.
- Pagalvokite, kaip „iššifruosite“ savo „rezultato beprotybę“ pokalbyje su įdarbintoju ar vadovu.
Pavyzdžiui, jūsų paklusnus tarnas pasakė taip: „Įniršis, vaizdžiai tariant, yra būsena, kurią tikriausiai patiria lokys, kai užuodžia medų. Jo negalima sustabdyti. Kol negaus medaus, jis nenurims“. Kažkas panašaus.
Ir tikėtina, kad kur nors įmonėje, į kurią siuntėte savo gyvenimo aprašymą, įvyks toks dialogas:
Ar žiūrėjote Ivanovo gyvenimo aprašymą?
Ir ar tai tas, kuris pyksta dėl rezultato? Pakviesk, su juo bus įdomu.
Toks žodis-magnetas, žinoma, nėra panacėja. Tačiau visiškai pagrįstas žingsnis, leidžiantis išsiskirti iš lieknų beveidžių „į rezultatą orientuotų“ kandidatų gretų ir atkreipti į save dėmesį.
Dėkojame, kad domitės straipsniu. Būčiau dėkingas už komentarą (puslapio apačioje).
Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinės žiniasklaidos mygtukais) ir gaukite straipsnius Jūsų pasirinktomis temomisį jūsų paštą.
Gražios dienos ir geros nuotaikos!
Atidarant palikimą dažnai kyla įvairių problemų. Paveldėjimas pagal įstatymą ir skirsis savo mechanizmu. Ieškinių, susijusių su paveldėjimo klausimais, pavyzdžiai.
Žala ir su žala susijusios problemos
Pasitaiko, kad sugadinamas mūsų turtas. Žala neturtinė, materialinė. Tai nulemia sprendžiant pagal kaltės buvimą, gebėjimą numatyti galimą žalą. Atsižvelgiant į požymius, atsiranda prievolė atlyginti padarytą žalą. O tas, kurio turtas buvo sugadintas, reikalauja atlyginimo. Sugadintas turtas, žala padaryta dėl gyvūno įkandimo