Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, kokia yra nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka 2016 metais ir kokie pokyčiai ją paveikė.

Darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad bet kuris įmonės ar organizacijos darbuotojas gali būti atleistas nuo pareigos lankytis darbo vietoje, jeigu jam nustatytas laikinas neįgalumas. Bet, deja, mūsų šalyje ne visi piliečiai stipriai žino savo teises, o darbdaviai nuolat tuo naudojasi savo tikslams. Statistika rodo, kad daugiau nei keturiasdešimt milijonų dirbančių šalies gyventojų ištisus metus, susidūrę su peršalimu, gripu ir kitomis vidutinio sunkumo ligomis, stengiasi su jomis susidoroti ant kojų nenaudodami nedarbingumo atostogų.

Tiesą sakant, pagal įstatymą, Nedarbingumo atostogų išdavimo priežastys yra šios:

Peršalimas, ūminės kvėpavimo takų ligos, gripas;
Pramoniniai sužalojimai;
Profesinės ligos;
Buitinis apsinuodijimas;
Kiti sveikatos sutrikimai, ribojantys darbuotojo darbingumą.

Apie tai, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos 2016 m., ką svarbu pavaldiniams ir viršininkams sužinoti apie nedarbingumo atostogų suteikimą, kaip tinkamai jas sutvarkyti, apskaičiuoti ir apmokėti, kalbėsime šioje medžiagoje.

Nedarbingumo išmokų registravimas: taisyklės 2016 m.

Federaliniame kodekse yra specialus įstatymas, kurio numeris du šimtai penkiasdešimt penki, reglamentuojantis privalomąjį socialinį draudimą dėl negalios ar motinystės. Jame nurodyta, kad priverstas, susižalojęs ar susirgęs pavaldinys privalo viršininkui pateikti nedarbingumo pažymėjimą, patvirtinantį darbingumo netekimo faktą. Dokumentas turi būti išduotas laikantis visų norminių taisyklių, nustatytų šešių šimtų dvidešimt keturių eilės tvarka.

Būtent šiuo popieriumi remiamasi skaičiuojant išmokas dėl nebuvimo darbe dėl netekto darbingumo. Tarkime, pavaldiniui darbo vietoje ar už jos ribų lūžo koja ar ranka, jis ar jo vaikas susirgo gripu arba gimė kūdikis.

Nedarbingumą patvirtinantis dokumentas darbuotojui reikalingas tam, kad:

1. Patvirtinti, kad darbuotojas turi laikiną neįgalumą, kuris yra pagrindas atleisti jį nuo pareigų tam tikram laikui;
2. Nedarbingumo atostogos yra laikomos oficialiu dokumentu, kurio pagrindu asmeniui skiriamos finansinės išmokos, atsižvelgiant į jo atleidimą iš darbo.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka 2016 m.

Pavaldinys atneša nedarbingumo lapelį savo viršininkui;
Pats viršininkas apskaičiuoja sumą, kurią darbuotojas turi teisę gauti išmokoms;
Socialinio draudimo fondas skiria išmokas, bet viršininkas nebedalyvauja paskyrime.

Piliečiui, turinčiam nedarbingumo pažymėjimą, papildomų pažymų ir pažymų pateikti nereikia. Pagal pateiktą lapą jam turėtų būti sukauptos pašalpos.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2016 m

Visos nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal federalinio įstatymo septintą, du šimtus penkiasdešimt penktą straipsnį. Norint nustatyti išmokos dydį, būtina atsižvelgti į vidutinį darbuotojo atlyginimą, kurį jis gavo per pastaruosius dvejus metus, ir į darbuotojo draudimo stažą. Esant nedarbingumo atostogoms pirmąsias tris dienas, išmokas perves įmonės vadovas, kuris kartu yra ir pavaldinio draudikas. Tačiau vėlesnius mokėjimus padengs FSS, kaupdama juos iš savo biudžeto lėšų, o tai reglamentuoja du šimtai penkiasdešimt penktojo įstatymo trečiasis straipsnis.

Kaip darbuotojo darbo stažas gali turėti įtakos jo išmokų dydžiui:

Jei asmuo dirba penkerius ar mažiau metų, išmokos bus šešiasdešimt procentų vidutinio darbo užmokesčio;
Turint penkerių – aštuonerių metų patirtį, išmoka padidės iki aštuoniasdešimties procentų;
Jei žmogus dirba aštuonerius ir daugiau metų, tada išmokos bus visos jo vidutinio atlyginimo dydžio.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas: vidutinio darbo užmokesčio koeficiento apskaičiavimas.

Du šimtai penkiasdešimt penktas įstatymo keturioliktas straipsnis reglamentuoja vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio koeficiento apskaičiavimo tvarką ir taisykles. Tam imama jo atlyginimo vertė už paskutinius dvejus metus, kuriuos jis dirbo prieš tapdamas nedarbingu dėl traumos ar ligos. Tuo pačiu metu atsižvelgiama ir į piliečio įkainį dirbant ankstesnėje organizacijoje, kur darbdavys veikė kaip jo draudikas, arba tuo pačiu metu dirbant dviejose įmonėse.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, būtina atsižvelgti į visas darbuotojų gautas išmokas ir atlygius, jei jie buvo apmokėti draudimo įmokomis į Sodrai. Pasitaiko situacijų, kai žmogus neturi patirties, todėl nėra informacijos apie jo ankstesnį uždarbį arba jų suma nesiekia lygio. Šiuo atveju vidutinio darbo užmokesčio koeficientu dažniausiai laikomas šiuo metu nustatytas minimalus darbo užmokestis. Dabar minimali alga yra 6204 rubliai, tačiau nuo 2016 metų liepos 1 dienos minimali alga kils iki 7500 rublių.

Jeigu metinių pajamų suma viršija nustatytą leistinų įmokų ribą, reikia atsižvelgti ir į metinius ribinių verčių pokyčius.

2014	624000
2015	670000
2016	718000

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į tai, kokiu grafiku darbuotojas dirbo: sutrumpintą darbo dieną, savaitę ar standartinę pilną darbo dieną.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas 2016 m., atsižvelgiant į minimalų atlyginimą.

Kartais susidaro situacijos, kai tiesiog neįmanoma nustatyti vidutinio darbo užmokesčio koeficiento pagal piliečio pajamas per pastaruosius dvejus metus. Tada atsižvelgiama į minimalų atlyginimą – tai norma, kuri kasmet indeksuojama. Šiais metais jo vertė – 6204. Tokiu būdu galite apskaičiuoti nedarbingumo atostogų išmokos dydį, jei:

Darbuotojas neturi vidutinio darbo užmokesčio koeficientui apskaičiuoti reikalingo darbo stažo: jis gali būti mažesnis nei dveji metai, arba nedirbti dėl to, kad asmuo dirbo neoficialiai;
Neatsižvelgiant į stažą, pagrįstą studijomis universitete, pagal darbo knygelę stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai laikinosios negalios nustatymo metu;
Pavaldinys tuo metu, kai gavo nedarbingumo lapelį, neturėjo uždarbio arba pajamų dydis nesiekė minimalaus atlyginimo.

Dirbantiems, gaunantiems pusę nustatyto tarifo, taikoma pusė minimalios algos. Norėdami apskaičiuoti vidutinį atlyginimą, turite naudoti formulę:

Minimalus atlyginimas = minimalus atlyginimas * 24/730.

Formuojant minimalų darbo užmokestį, atsižvelgiama į visus regione nustatytus koeficientus ir regionines pašalpas, kurios buvo nedarbingumo pažymėjimo išdavimo metu.

Kadangi būtina turėti duomenis apie paskutinių dvejų metų pajamas, imame skaičių 24 – mėnesių skaičių.

Įprastais metais jų yra 365, taigi per dvejus – 730. Keliamiesiems metams imamas skaičius 731.

Jei naudosime šią formulę einamųjų metų minimalaus atlyginimo dydžiui gauti, gausime tokią išraišką: 6204*24/730 = 203,9. Pažiūrėkime į nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pagal minimalų atlyginimą pavyzdį.

Pilietis 2014 metais dirbo keturis mėnesius visu etatu. Per šį laiką gavo 18 000. 2015 metais gavo 70 000, o 2016 metais per aštuonis mėnesius uždirbo 40 000. 2016 metų rugsėjo 10 dieną žmogus išėjo nedarbingumo atostogų dviem savaitėms, iš kurių tik dešimt laikomos darbo dienomis. Bendra darbuotojo stažas – šešeri metai. Skaičiuojant nedarbingumo išmokų dydį, į rugsėjį neatsižvelgiama, nes mėnuo buvo iš dalies dirbtas. Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus:

(18000+70000+40000)/730 = 175,34 rub.

Taigi, matome, kad vidutinis atlyginimas nesiekia minimalios minimalios algos, kuri yra numatyta einamaisiais metais, tai yra 203,9 rubliai. Tai rodo, kad skaičiuojant išmokų dydį reikėtų atsižvelgti į minimalų atlyginimą. Kursą padauginame iš dešimties darbo dienų, kurias darbuotojas praleido, ir gauname 2039 rublių mokėjimo sumą. Į savaitgalius neatsižvelgiama.

Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai.

Pakalbėkime apie šio tipo nedarbingumo atostogas atskirai, nes išmokų dydžiui įtakos turi įvairūs veiksniai ir sąlygos. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas 2016 metais čia bus skaičiuojamas atsižvelgiant į šiuos kriterijus:

Kiek metų sergančiam vaikui?
Kokia liga serga vaikas ar kokio laipsnio neįgalumas?
Sąlygos, kuriomis atliekamas gydymas.

Yra keletas sąlygų, kuriomis pacientas turi būti gydomas:

Ambulatorinis gydymas. Skaičiuojant nedarbingumo atostogas imamasi tik pirmųjų dešimties ligos dienų, kaip ir tuo atveju, kai serga pats darbuotojas. Čia atsižvelgiama į draudimo laikotarpį, taip pat į vidutinių pajamų dydį. Tačiau praėjus dešimčiai dienų, mokami tik penkiasdešimt procentų šios sumos.

Stacionarus gydymas. Jei vaikas guli ligoninėje, tai išmokos dydžiui įtakos turi tik atostogaujančio darbuotojo draudimo stažas.

Kalbant apie vaiko amžių, taip pat yra gradacija, kuri turi įtakos nedarbingumo atostogų apskaičiavimui:

Jei vaikui iki septynerių metų, tai tiek ambulatoriškai, tiek stacionariai gydantis darbuotojas gauna išmokas per visą ligos laikotarpį. Tačiau mokėjimai negali trukti ilgiau nei du mėnesius.
Vaikas yra vyresnis nei septynerių metų ir jaunesnis nei penkiolikos metų. Nepriklausomai nuo gydymo sąlygų, nedarbingumo išmokos mokamos kiekvienos ligos atveju. Tačiau jie gali trukti ne ilgiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per vienerius metus. Ši taisyklė taikoma bet kokiai situacijai, kai reikalinga vaiko priežiūra.

Teisės aktuose yra vaikų ligų, kurios tampa pagrindu darbuotojams gauti išmokas, sąrašas devyniasdešimt dienų per vienerius kalendorinius metus, tai yra trims mėnesiams. Tačiau tai suponuoja daugybę sunkios ligos ar negalios sąlygų. Mokėjimo termino pratęsimo devyniasdešimčiai dienų priežastis gali būti specialiomis ligomis sergančių vaikų priežiūra, tai yra:

Vaikai, užsikrėtę ŽIV, ir jų tėvai turi būti kartu su jais ligoninėje, kurioje jie gydomi;
Vaikai, kuriems pasireiškė komplikacijų po vakcinacijos arba kurie serga sunkia liga, nepriklausomai nuo to, kokiomis sąlygomis jie buvo gydomi. Ypač rimta liga yra vėžinis navikas, esantis kraujodaros, limfoidinių ar kitų audinių srityje;
Neįgalūs vaikai, neatsižvelgiant į gydymo sąlygas, yra priežastis pailginti mokėjimo laikotarpį iki keturių mėnesių.

Kas, be motinos ir tėvo, gali gauti nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaiką.

Pagal Socialinio draudimo fondo nustatytas taisykles atostogas dėl vaiko ligos gali gauti ir jo seneliai, jei jie dirba oficialiai ir turi draudimo stažą. 2016 metų nedarbingumo apskaičiavimo tvarka numato, kad abu seneliai viršininkui turi pateikti nedarbingumą dėl vaiko ligos patvirtinančią pažymą. Išmokos dydis visiems sergančio vaiko artimiesiems formuojamas pagal aukščiau nurodytus kriterijus. Svarbu atsižvelgti į tai, kad darbdaviui nereikia pateikti medicininės pažymos ar kito dokumento – pakankamas argumentas skaičiuojant išmokas.

Kiek laiko darbuotojai, atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių, išlaiko savo darbą?

Siekiant apsaugoti piliečius nuo netikėto atleidimo, į teisės aktus buvo įvestas įstatymas, kad vadovas negali atimti iš žmogaus darbo dėl to, kad jis serga. Yra ir kitų darbo kodekso įstatymų, kuriuos pavaldiniai turėtų žinoti. Pavyzdžiui, darbuotojas turi teisę pratęsti savo atostogas tiek dienų, kiek buvo nedarbingas. Arba atidėti atostogų laikotarpį, kuris yra lygus jo ligos trukmei.

Kad išvengtumėte nepageidaujamo atleidimo iš darbo, visada turėtumėte patvirtinti savo atleidimą nedarbingumo atostogomis. Gydytojų komisija gali išduoti lapus, kurių pagalba nedarbingumo atostogos pratęsiamos ne ilgesniam kaip dešimčiai mėnesių laikotarpiui. Nedarbingumo atostogas galima pratęsti, tačiau tai turi būti daroma kas penkiolika dienų. Tokio ilgo pratęsimo priežastis gali būti tuberkuliozė, atsigavimas po sudėtingos operacijos ar rimtas sužalojimas.

Tačiau tuo pačiu metu, kai pavaldinys ilgą laiką yra nedarbingumo atostogose, po keturių mėnesių jis turės atlikti ITU, kad gautų reikiamas išvadas. Būtent šios apžiūros rezultatas bus lemiamas vadovo klausimui dėl darbuotojo atleidimo ar perkėlimo į kitą darbo vietą, kurioje bus atsižvelgta į jo sveikatos ypatybes. Kartais perkėlimas atliekamas laikinai, kol asmuo visiškai pasveiks po ligos.

Jei pavaldinį reikia paskirti į kitą tarnybą keturiems mėnesiams ir ilgiau, o jis pats tokio pasiūlymo nepriima, tai tampa priežastimi laužyti darbo sutartį. Tas pats nutinka, kai įmonėje tiesiog nėra pareigybių, kurios gali tikti pavaldiniui. Bet bet kuriuo atveju, nesvarbu, kokia priežastimi darbdavys atleidžia darbuotoją, būtina turėti ITU išvadą.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos, jei asmuo, būdamas į laisvę, toliau atlieka savo pareigas?

Darbuotojas, savarankiškai nusprendęs nesilaikyti nedarbingumo atostogų rekomendacijų ir pradėjęs dirbti jam nepasibaigus, netenka tam tikros išmokos dalies. Nepriklausomai nuo darbo stažo ir vidutinio darbo užmokesčio, tai bus suma, lygi dabartiniam minimaliam atlyginimui.

Jei darbuotojas pateikė melagingą nedarbingumo atostogas.

Šiais laikais gana dažnai galima išvysti pasiūlymus pirkti netikrus lapus, kurie mirga tiek internete, tiek kartais ir pačiose ligoninėse. Be to, daugelis nesiryžta įsigyti tokių nedarbingumo atostogų, jei tik tam, kad pailsėtų papildoma diena, pasirūpintų asmeniniais reikalais ir pan. Tiesą sakant, suklastotų dokumentų naudojimas sukelia daugybę rimtų pasekmių, pavyzdžiui, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, patraukti baudžiamojon atsakomybėn, o viršininkas gali pareikšti ieškinį dėl žalos atlyginimo.

Baudžiamojo kodekso trys šimtai dvidešimt septintas straipsnis nustato, kad dokumentų klastojimas ir neautentiškų dokumentų pateikimas lemia:

Maždaug aštuoniasdešimties tūkstančių rublių bauda, ​​atlyginimo ar kito atlyginimo suma, kurią nuteistasis gavo už šešis mėnesius;
Pataisos darbai iki 2 metų;
areštas šešiems mėnesiams;
480 valandų privalomo darbo.

Pravaikštomis laikoma kiekviena diena, kai pavaldinys, atidavęs nedarbingumo lapelį savo vadovui, nepasirodo darbe. O pravaikštų pagrindu labai greitai ir paprastai įforminamas atleidimas iš darbo dėl neatvykimo į įmonę darbo valandomis be pateisinamos priežasties.

Suklastotas oficialus dokumentas gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę, nes pilietis gavo materialines išmokas dėl melagingų priežasčių, o tai yra neteisėta. Ligoninėms ir gydymo įstaigoms dėl suklastoto nedarbingumo pažymėjimo gali būti prarasta valstybinė licencija. Nes jei jie išdavė fiktyvų dokumentą, jie taip pat yra atsakingi. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka 2016 m, jos teisingumas ir autentiškumas yra kontroliuojami aukštu lygiu.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas priklauso nuo stažo ir sergančiojo vidutinių pajamų, todėl išmokos dydis kinta priklausomai nuo šių dedamųjų. 2013 ir 2014 metais buvo pakeista nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka.

Mokėjimas vykdomas įstatymų nustatyta tvarka, anketos pildymo ir pašalpų apskaičiavimo teisingumą kontroliuoja Sodrai.

Kokiais atvejais jis išduodamas ir apmokamas?

Nedarbingumo atostogos išduodamos tik tais atvejais, kai darbuotojas faktiškai suserga arba susižaloja (darbo ar buities). Nedarbingumo atostogos taip pat išduodamos su vėlesniu mokėjimu šiais atvejais:

• vaikas serga;
• reikalinga priežiūra suaugusiam artimam giminaičiui;
• nėštumui ir gimdymui;
• paciento atsigavimui po operacijos;
• karantino metu, kai manoma, kad darbuotojas yra užsikrėtęs.

Dienų, kurias reikia sumokėti už nedarbingumo atostogas, skaičius ne visada yra vienodas, tai priklauso nuo kelių veiksnių. Pavyzdžiui, už suaugusiųjų priežiūrą mokama tik už pirmąsias tris dienas, tačiau motinystės nedarbingumo atostogos turi būti mokamos už visas 140 dienų. Buityje patirtos traumos mokamos 6 ligos dieną. Maksimalus nedarbingumo laikotarpis po operacijos yra 12 mėnesių, esant palankiai prognozei ir VKK išvadai.

Kas moka už nedarbingumo atostogas?

2013 m. nuo sausio 1 d. patvirtintos ir įsigaliojusios naujos lapų formos. Anksčiau pašalpą mokėdavo įmonė, o Sodrai kompensuodavo ataskaitinio laikotarpio išmokas pateikus ataskaitas, sumažindamas įmokų sumą ekvivalentine išleista suma. Dabar apmokėjimas už nedarbingumo atostogas supaprastintas. Išmokų už tai mokėjimas atlieka Socialinio draudimo fondas pagal apskaičiavimus pagal ligos dienų skaičių jei forma užpildyta teisingai.

Dabar, nepaisant to, kad nedarbingumo atostogas apmoka draudimo fondas, dokumentas vis tiek atiduodamas įmonei. Mokėjimai kaupiami tik tuo atveju, jei yra užpildytas dokumentas. Nedarbingumo pašalpa mokama šių kategorijų asmenims:

• darbuotojai, registruoti pagal darbo sutartį bet kokios nuosavybės formos organizacijose (išskyrus darbo sutartis);
• darbuotojai, registruoti pagal darbo sutartį su privačiais verslininkais (išskyrus sutarčių sutartis);
• darbuotojai, pasirašyti pagal sutartį, jei sutarties sąlygose numatytas socialinis paketas;
• kooperatyvų nariai;
• asmenys, kurie savo noru perveda įmokas į Sodrai.

Socialinio draudimo fondas gali atsisakyti mokėti, jei nedarbingumo atostogos ambulatoriniam gydymui išduodamos poilsio dieną. Tai laikoma šiurkščiu pažeidimu.

Už lakštus nereikia mokėti šiais atvejais:

• darbuotojas dirba pagal darbo sutartį (taip pat ir gaudamas traumą darbe);
• gydymo režimo pažeidimai;
• jei lapą išdavė ar pratęsė gydymo įstaiga, neturinti licencijos;
• ambulatorinėje kortelėje nėra įrašo apie paciento sveikatos būklę;
• lapas be VKK išvados pratęstas ilgiau kaip 30 dienų;
• dokumentas išduotas pacientui nepaskyrus gydymo;
• nedarbingumo atostogos buvo išduotos atgaline data;
• darbuotojas yra sulaikytas, įskaitant administracinį areštą;
• darbuotojas nušalinamas nuo darbo neatlygintinai;
• darbo metu įmonėje buvo prastovos laikotarpis;
• liga ar sužalojimas atsirado dėl nusikalstamo pažeidimo;
• teismo medicinos ekspertizės metu.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo išmokos?

Norėdami apskaičiuoti nedarbingumo išmokų dydį, naudokite vidutinio darbo užmokesčio per pastaruosius 2 metus. Skaičiavimo laikotarpis imamas nuo ligos pradžios datos. Į šį laikotarpį įeina visi kalendoriniai metai, įskaitant šventes, nedarbo dienas ir savaitgalius. Norint nustatyti išmokos dydį, taip pat būtina apskaičiuoti paciento draudimo įrašas.

Draudimo stažas – tai metų, per kuriuos sergantis asmuo mokėjo draudimo įmokas, skaičius, o stažas į skaičiavimą neįtraukiamas. Jei yra du ar daugiau tokių laikotarpių, sudėkite metus, mėnesius ir dienas. Skaičiuojant naudojamas tik bendras metų skaičius. Į mėnesius ir dienas neatsižvelgiama.

Jei draudimo stažas yra iki 5 metų, už nedarbingumo atostogas mokama 60 proc. Turint 5-8 metų draudimo stažą, mokama 80 proc., turint daugiau nei 8 metus – 100 proc. Tai reiškia, kad gauta išmokos suma dauginama iš procentų pagal draudimo stažą. Tokiu atveju apskaičiuota išmokos suma lyginama su maksimalia leistina išmokos dydžiu, ši suma taip pat neturėtų būti mažesnė už minimalią.

Didžiausia leistina suma suprantama kaip ribinė pajamų suma, nuo kurios buvo sumokėtos įmokos į socialinio draudimo fondą. Minimali suma reiškia pajamų apskaičiavimą pagal minimalų atlyginimą.

Ligos išmokos apskaičiuojamos tokia tvarka:

1. Pajamos (bendra suma) skaičiuojamos už praėjusius dvejus metus nuo ligos įregistravimo dienos, pavyzdžiui, nuo 2017-09-10 iki 2018-09-09.
2. Gautas skaičius yra padalintas iš 730 dienų įprastais metais ir iš 731 keliamaisiais metais. Gavome vidutines pajamas už 1 dieną.
3. Ši suma dauginama iš ligos dienų skaičiaus. Į skaičiavimą įtraukiamos tik darbo dienos nuo nedarbingumo laikotarpio.
4. Gautas skaičius padauginamas iš draudimo patirties procento. Rezultatas – reikalinga mokėjimo suma.

Vaizdo įraše išsamiai aprašomas nedarbingumo atostogų apskaičiavimo procesas:

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pagal minimalų atlyginimą procesas

Ne visada įmanoma tiksliai apskaičiuoti 2 metų uždarbio dydį. Šiuo atveju naudojamas minimalaus darbo užmokesčio tarifas, kuris 2019 m 11 280 rublių.Šiuo atveju atsižvelgiama į sergančiojo darbo krūvį visą mėnesį. Jei darbuotojas dirba tik ne visą darbo dieną, įskaitoma tik 50% minimalaus atlyginimo. Minimalios pajamos pagal minimalų atlyginimą naudojamos šiais atvejais:

• nėra oficialios darbo patirties (nėra įrašų darbo knygelėje) arba neužtenka apskaičiuoti pajamų dydį;
• Ligos dieną darbuotojo darbo knygelėje yra tik įrašas apie studijas mokymo įstaigoje dieninėje įstaigoje, o įmonėje dirba 6 mėnesius ir mažiau;
• dokumento išdavimo dieną darbuotojas neturi darbo užmokesčio arba jo suma yra mažesnė už leistiną viso darbo mėnesio normą.

Minimalus uždarbis = minimalus atlyginimas × 24:730, Kur

• Minimalus darbo užmokestis - minimalus tarifas, atsižvelgiant į visus regioninius koeficientus ir priedus lapo išdavimo dieną;
• 24 yra tam tikro laikotarpio mėnesių skaičius;
• 730 yra tam tikro laikotarpio dienų skaičius (keliamaisiais metais – 731).

2019 m. invalidumo išmokoms apskaičiuoti minimalus vidutinis dienos uždarbis yra 370,85 RUB(11 280 RUB × 24 mėn.: 730 dienų).


Pavyzdys: Darbuotojo uždarbis už 2016 m. 4 mėnesius dirbant visą darbo dieną yra 17 540 rublių, 2017 m. - 58 900 rublių, 2018 m. 8 mėnesius - 36 214 rublių. Nedarbingumo atostogos išduotos 2019-09-18, ligos trukmė – 14 dienų (iš jų 10 darbuotojų), darbo stažas – 10 metų. Paskaičiuokime nedarbingumo pašalpų dydį. 2019 metų rugsėjį darbuotojas nedirbo visą darbo mėnesį, todėl skaičiuojant rugsėjo mėn.

(17540+58900+36214):731=154,11 rub. Mūsų atveju vidutinės pajamos per dieną per visą darbo mėnesį yra mažesnės nei minimalaus darbo užmokesčio tarifas, todėl apskaičiuojant šią nedarbingumo atostogas bus naudojamos 246,58 rublio minimalios dienos pajamos.

370,85 rubliai × 10 = 3708,50 rubliai - mokėjimų suma pagal dokumentą už 14 ligos dienų, visas mokėjimas pagal darbo stažą.

Nuo kokios dienos ir kiek laiko mokamos nedarbingumo atostogos?

Nedarbingumo atostogos apmokamos nuo pirmos ligos dienos, pirmas tris dienas apmoka darbdavys, likusias – Sodrai. Jei darbuotojas patyrė traumų ar susirgo profesine liga, išmokos apskaičiuojamos atsižvelgiant į maksimalią ribą. Šis mėnesio limitas neturėtų viršyti maksimalios draudimo įmokų sumos, paimtos už 4 mėnesius.

2019 m. naujas atsiskaitymo laikotarpis – 2017 ir 2018 m. Maksimalus šio laikotarpio uždarbis yra 1 570 000 rublių (2017 m. - 755 000 rublių, 2018 m. - 815 000 rublių) Minimalus darbo užmokestis nuo 2019 m. sausio 1 d. - 11 280 rublių. Atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius yra 730.

Jei darbuotojas susirgo atostogų laikotarpiu, nedarbingumo atostogos apmokamos standartine tvarka, o atostogos pratęsiamos ligos dienų skaičiumi arba suteikiamos kitu laikotarpiu. Jei darbuotojas likusią atostogų dalį išleidžia kitu laikotarpiu, sukauptos atostogų išmokos turi būti anuliuojamos. Nedarbingumo atostogų išmokos taikomos tik tarifinėms ir socialinėms atostogoms.

Ligos atostogas slaugai pilnai apmoka tik Socialinio draudimo fondas. Nedarbingumo atostogas gali gauti tiek vienas iš tėvų, tiek kitas paciento giminaitis. Jei serga du vaikai, jų informacija įrašoma formoje. Galima išduoti dokumentą artimiesiems kiekvienam vaikui atskirai. Slaugos laikotarpis priklauso nuo vaiko amžiaus: iki 7 metų – visas laikotarpis yra apmokamas, iš kurių pirmąsias 10 dienų mokama visa, likusias – 50 proc. Vaikams nuo 7 iki 14 metų - tik 15 dienų, vyresniems - 3 dienos.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui?

Atsižvelgiama į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pajamas iš visų darbo vietų. Išmokos kaupiamos pagal dokumentą iš pagrindinės darbo vietos. Darbuotojas į įmonę atsineša pažymą apie pajamas, 4H formą, iš visų įmonių, kuriose dirba pastaruosius dvejus metus. Kiekvienų metų pajamų suma neturi viršyti maksimalios ribos.

Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems tose pačiose įmonėse 2 ir daugiau metų, atlyginimą moka visos organizacijos. Į kiekvieną įmonę jis atneša nedarbingumo pažymėjimo originalą. Viršijus limitą, mokėjimai atliekami nuo einamiesiems metams patvirtintų limitinių sumų, o pajamų suma organizacijoms nepaskirstoma.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dvejus metus dirbo tik dviejose įmonėse, o nedarbingumo lapelio išdavimo metu pradėjo dirbti vienoje ar keliose įmonėse, pašalpa mokama tik vienoje jo pasirinktoje įmonėje. Norėdami apskaičiuoti išmokas, be pažymos apie pajamas iš kiekvienos įmonės turite atsinešti pažymą, patvirtinančią šios išmokos negavimo faktą iš visų įmonių.

Kaip apskaičiuoti išmokas už motinystės nedarbingumo atostogas?

Skaičiuojant motinystės nedarbingumo pašalpas, pajamų dydis taip pat tikrinamas pagal limitą. Viršijus limitą metams, imama didžiausia einamiesiems metams patvirtinta suma.

Jei darbuotoja dirba nėštumo ir gimdymo atostogų metu, darbo užmokestis bus skaičiuojamas už visą darbo laiką. Išmoka mokama už likusias nėštumo ir gimdymo atostogų dienas nuo faktinės nėštumo ir gimdymo atostogų įregistravimo dienos pateikus prašymą. Jei pajamų dydis per visą darbo mėnesį yra mažesnis už minimalų atlyginimą, išmoka skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo.

Pavyzdys: Darbuotoja įmonėje dirba nuo 2018 m. sausio mėn., ligos laikotarpis 2019 m. balandžio mėn. buvo 7 dienos. Pajamos, apmokestinamos įmokomis į socialinio draudimo fondą 2017 m. pagal pažymą iš ankstesnės darbovietės siekė 712 800 rublių, tai yra mažiau nei 755 000 rublių, tai yra maksimali, vadinasi, praleidžiame visą sumą, o nauja darbo vieta 2018 m. - 830 900 RUB Darbuotojo stažas – 13 metų 6 mėnesiai.

Atsiskaitymo laikotarpis yra 2017-2018 m., 730 dienų. Nedarbingumo dienų skaičius – 7. Tada skaičiuosime vidutinį dienos uždarbį (ADE), jis turi būti ne mažesnis už minimalų leistiną.

Darbuotojo pajamos 2018 m. yra 830 900 RUB. Tai viršija leistiną 815 000 rublių bazę. 15 900 rublių, šiuo atžvilgiu atsižvelgiame į 2018 m. bazinę vertę - 815 000 rublių.

SDZ - (712 800 + 815 000) / 730 = 2092,88 rub.

Tada mes nustatome mokėjimo už lapą procentą pagal darbo stažą, stažas yra 13,5 metų, pasirodo, kad reikia mokėti 100% SDZ.

Skaičiuojame invalidumo pašalpų dydį: 2092,88 x 7 dienos. x 100 % = 14 650,16 RUB

Taip pat nepamirškite, kad nuo šios sumos išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis.

Jei motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu darbuotoja atostogauja su trejų metų vaiku, įskaitant visą darbo užmokesčio laikotarpį, jis turi teisę pakeisti darbo užmokesčio laikotarpį į kitą savo nuožiūra. Norėdami tai padaryti, turėtumėte surašyti bet kokios formos prašymą, skirtą įmonės vadovui.

Ką daryti, jei nedarbingumo išmokos sukauptos neteisingai?

Neteisingai apskaičiavus nedarbingumo atostogas, darbuotojas kreipiasi į įmonės buhalteriją, kad perskaičiuotų mokėjimus. Jei nebuvo imtasi klaidų ištaisyti veiksmų, turite pateikti skundą Darbo inspekcijai ir prokuratūrai.

Visas išmokas už nedarbingumo atostogas tikrina Sodrai. Jei skaičiavimuose randama klaidų, tokios nedarbingumo atostogos į ataskaitinį laikotarpį neatsižvelgiamos ir grąžinamos pataisyti. Prie tokių nedarbingumo atostogų pridedama pažyma su teisingais skaičiavimais, tuo pačiu įstatymų nustatyta tvarka keičiami apskaitos dokumentai.

Reikėtų atsiminti, kad mokant už nedarbingumo atostogas, kurios tęsia ankstesnį dokumentą, atsiskaitymo laikotarpis yra toks pat kaip ir pirmame dokumente. Ši nuostata taip pat taikoma antroms motinystės atostogoms, išduodamoms kaip pratęsimas papildomoms dienoms dėl sunkios gimdymo eigos.

Pakeitimai

Yra nemažai pakeitimų, susijusių su nedarbingumo atostogomis ir įsigaliojusių 2019 m. sausio 1 d. Visų pirma pašalpų dydis labai priklauso nuo minimalaus atlyginimo. Atitinkamai, jei pernai jo dydis buvo 11 163 rubliai, tai 2019 m. jis tapo lygus 11 280 rublių, o tai neišvengiamai padidino išmokų dydį.

Kaip ir anksčiau, invalidumo išmokų dydis priklauso nuo darbuotojo draudimo apsaugos. Jei darbuotojo draudimo stažas yra nuo 6 mėnesių iki 5 metų, jam turėtų būti mokama 60% vidutinio darbo užmokesčio, nuo 5 iki 8 metų - 80% vidutinio darbo užmokesčio, draudimo laikotarpis daugiau nei 8 metai - 100%.

Įmonėms, kuriose dalis darbuotojų yra užsienio piliečiai, išmokas teks skaičiuoti kiek dažniau, nes nuo šiol tokie darbuotojai galės pretenduoti ne tik į nedarbingumo pašalpą, bet ir į laikinojo nedarbingumo išmokas.

2019 metais galima darbdaviui pateikti elektroninį nedarbingumo pažymėjimą.

Kaip skaičiuojant atsižvelgiama į minimalų atlyginimą už nedarbingumo atostogas 2016 m.

Valstybės Dūmai jau pateiktas įstatymo projektas dėl minimalaus atlyginimo padidinimo iki 7500 rublių, tačiau kol jis svarstomas, minimalus atlyginimas šiuo metu siekia 6204 rublius. Rengiant nedarbingumo apskaičiavimą 2016 m., daugeliu atvejų reikia atsižvelgti į minimalų atlyginimą. Šiame straipsnyje mes papasakosime ir konkrečiais pavyzdžiais parodysime, kaip ir kada tai reikia padaryti. Be to, žemiau yra patogi skaičiuoklė nedarbingumo atostogų išmokoms apskaičiuoti.

Pastaba! Buvo priimtas minimalios algos didinimo įstatymas ir nuo 2016 metų liepos 1 dienos jis yra 7500 rublių.

Minimalus atlyginimas skaičiuojant vidutinį uždarbį.

Norint apskaičiuoti laikinojo nedarbingumo išmokas, reikia nustatyti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už 2 kalendorinius metus (paprastai metai prieš tuos metus, kuriais darbuotojas susirgo; apie išimtis plačiau pakalbėsime viename iš šių teiginių). straipsniai).

Remiantis šio skaičiavimo rezultatais, darbuotojo vidutinė mėnesinė alga gali būti mažesnė nei 1 minimali alga. Taip gali nutikti dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, jei darbuotojas anksčiau visiškai nedirbo arba darbuotojas gavo mažesnį nei minimalų atlyginimą atlyginimą. Tokiais atvejais apskaičiuojant laikinojo neįgalumo išmokas, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis pripažįstamas lygiu minimaliam atlyginimui. Tai aptariama 1.1 dalyje. Art. 14 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ.

Išmokų apribojimas darbuotojams, turintiems mažesnę nei 6 mėnesių patirtį.

Darbuotojui mokamų išmokų dydis priklauso nuo. Taigi, pagal 6 str. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnį darbuotojai, kurių draudimo apsauga yra trumpesnė nei 6 mėnesiai, gali gauti laikinąsias darbingumo išmokas, neviršijančias 1 minimalaus atlyginimo už 1 visą mėnesį. Atitinkamai, skaičiuojant nedarbingumo išmokas už kelias kalendorines dienas, maksimalus pašalpos dydis negali viršyti vidutinio dienos uždarbio, skaičiuojamo nuo minimalios algos proporcingai nedarbingumo dienų skaičiui.

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo pavyzdžiai pagal minimalų darbo užmokestį 2016 m.

Tarkime, suserga darbuotojas, kurio bendra draudimo apsauga yra mažesnė nei 6 mėnesiai. Ligos laikotarpis yra 10 dienų nuo 2016-01-21 iki 2016-01-30.

Vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti imame 2 kalendorinius metus iki ligos, tai yra 2014 ir 2015 m.

1 atvejis. Vidutinis darbuotojo uždarbis yra mažesnis už minimalų atlyginimą.

Jei darbuotojas ankstesniais metais neturėjo uždarbio arba vidutinis mėnesinis darbo užmokestis neviršijo minimalaus darbo užmokesčio, tokiu atveju išmokos turėtų būti skaičiuojamos atsižvelgiant į 1.1. Art. 14, remiantis vidutiniu uždarbiu, lygiu minimaliam atlyginimui.

Taigi, nedarbingumo atostogų išmokos aukščiau nurodytomis sąlygomis bus mokamos taip:

1. Atsiskaitymo laikotarpio uždarbio apskaičiavimas: 6204 (minimalus darbo užmokestis) x 24 (mėnesiai) = 148 896 rubliai
2. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas: 148 896 RUB. / 730 dienų = 203,97 rubliai, kur: 730 - atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius.
3. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas atsižvelgiant į darbo stažą: 203,97 x 60% = 122,38 rubliai.
4. Išmokų dydžio apskaičiavimas už nedarbingumo laikotarpį: 122,38 x 10 dienų. = 1223,8 rub.

kur: 10 dienų - laikinojo nedarbingumo dienos, o 60% - išmokų dydis, priklausantis nuo draudimo trukmės. Šiuo atveju draudimo stažas yra trumpesnis nei 5 metai, todėl išmoka mokama 60% vidutinio darbo užmokesčio.

2 atvejis. Vidutinis darbuotojo uždarbis gerokai viršija minimalų atlyginimą.

Pavyzdžiui, per pastaruosius 2 metus (atsiskaitymo laikotarpis) darbuotojas uždirbo 300 000 rublių. Nedarbingumo išmokų dydį apskaičiuosime atsižvelgdami į anksčiau nurodytas sąlygas.

300 000 rub. / 730 dienų x 60 % x 10 dienų. = 2465,8 rub.

Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, būtina patikrinti, ar laikomasi DK 6 dalies taisyklės. 7 apie proporcingai minimaliam darbo užmokesčiui apskaičiuotų išmokų sumos neviršijimą už 1 pilną mėnesį.

Norėdami tai padaryti, turite atlikti kitą skaičiavimą, pagrįstą minimaliu atlyginimu, naudodami šią formulę:

6204 rub. / 31 diena x 10 dienų = 2001,3 rub.

Kaip matote, pagal faktinį darbo užmokestį apskaičiuotų išmokų suma viršijo minimalų darbo užmokestį, todėl pagal DK 6 dalies taisykles. 7 darbuotojui turėtų būti mokama tik 2001,3 rublio.

3 atvejis. Vidutinis darbuotojo uždarbis šiek tiek viršija minimalų atlyginimą.

Pavyzdžiui, per pastaruosius 2 metus darbuotojas uždirbo 200 000 rublių. Išmokų apskaičiavimas pagal faktinį uždarbį:

200 000 rub. / 730 dienų x 60 % x 10 dienų. = 1643,8 rub.

Kadangi ši suma neviršija 2001,29 rublio, 6 str. 7 netaikomas, o darbuotojui turi būti išmokamos 1643,8 rublio nedarbingumo pašalpos.

Nedarbingumo atostogų skaičiuoklė skirta skaičiuoti laikinojo nedarbingumo išmokas pagal nedarbingumo pažymėjimą.

Skaičiavimams atlikti reikia turėti nedarbingumo pažymėjimą ir pažymą apie uždarbį už paskutinius dvejus kalendorinius metus iki draudžiamojo įvykio. Jei stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, vidutinis mėnesinis atlyginimas neturėtų būti nurodomas, nes skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2019 m

Skaičiavimus galite atlikti patys.

1. Pirmiausia turite apskaičiuoti savo faktinį uždarbį. Norėdami tai padaryti, turėtumėte susumuoti visus paskutinių dvejų metų atlyginimus ir kitus mokėjimus. Faktinės pajamos FZ = Z1+32+Z3+…+Z24, kur Z1+32+Z3+…+Z24– atlyginimas už kiekvieną iš 24 mėnesių iki nedarbingumo atostogų. Apskaičiavę sumą, pažiūrėkite, ar ji neviršija ribos, būtent 2015 m. galite paimti daugiausiai 670 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių, 2017 m. - 755 000 rublių. 2018 metams - 815 000 rublių

2. Tada apskaičiuokite savo vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, gautą sumą padalinkite iš 730.

Vidutinis dienos uždarbis SDZ = FZ:730.

Jei darbuotojas išdirbo mažiau nei 6 mėnesius, jo nedarbingumo atostogos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą.

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis pašalpoms skaičiuoti 2019 m 2150,68 RUB ((755 000 RUB + 815 000 RUB) : 730 dienų), jei uždarbis yra didesnis, tada apskaičiavimui turėtumėte paimti 2 150,68 rublius. patrinti.

3. Kitas žingsnis – padauginti vidutinį dienos uždarbį iš atitinkamo stažo koeficiento ir neįgalumo dienų skaičiaus. Išmokos suma SP = SDZ*%*ND, kur,

% - patirties koeficientas,

ND– nedarbingumo dienų skaičius pagal nedarbingumo pažymėjimą.

Darbo stažo koeficientas imamas pagal bendrą darbo stažą:

• patirtis daugiau nei 8 metai – 100 proc.
• patirtis nuo 5 iki 7 metų – 80 proc.
• patirtis nuo šešių mėnesių iki 5 metų – 60 proc.
• mažesnis nei šešių mėnesių stažas – skaičiavimas pagal minimalų atlyginimą.

Jei jūsų patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, apskaičiuokite naudokite šią formulę:

(minimalus atlyginimas *24: 730) *60%* dienų skaičius = mokėtina suma.

Jei nenorite gaišti laiko skaičiuodami pašalpas, pasinaudokite aukščiau pateikta nedarbingumo atostogų skaičiuokle.

Šiame straipsnyje rasite nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarką 2016 m., nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdžius ir nedarbingumo atostogų apmokėjimo ypatybes.

2016 m. nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės nustatytos 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 dalyje ir Nuostatų dėl išmokų už laikiną negalią, motinystės apskaičiavimo tvarkos ypatumų 15.1 punktas. ir mėnesinės vaiko priežiūros išmokos (patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. nutarimu Nr. 375).

2016 m. nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formulė yra tokia:

darbuotojo pajamų už dvejus kalendorinius metus iki ligos metų : 730 ×%, priklausomai nuo draudimo laikotarpio × nedarbingumo dienų skaičiaus

Darbuotojo pajamos už dvejus kalendorinius metus. Paimamas 2014-2015 metų darbo užmokestis, apmokestinamas socialinio draudimo įmokomis, bet ne daugiau kaip atitinkamai 624 tūkst. ir 670 tūkst.

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2016 m. yra 1772,6 rubliai. (624 tūkst. rublių + 670 tūkst. rublių: 730 dienų).

Patirtis skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2016 m. Skaičiuojant taip pat atsižvelgiama į draudimo laikotarpį (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnis).

Draudimo laikotarpis nedarbingumo atostogoms skaičiuoti 2016 m

Ligos tipas	Patirtis<	Pašalpos dydis, % nuo vidutinio uždarbio
Savo liga	8 metai ir daugiau	100%
	5-8 metai	80%
	iki 5 metų	60%
Profesinė liga arba nelaimingas atsitikimas darbe	bet koks	100%
Ambulatorinė slauga sergančiam vaikui iki 15 metų	8 metai ir daugiau	100% - pirmąsias 10 dienų ir 50% - kitas
	5-8 metai	80% - pirmąsias 10 dienų ir 50% - kitas
	iki 5 metų	60% - pirmąsias 10 dienų ir 50% - kitas
Sergančio vaiko iki 15 metų priežiūra ligoninėje ir suaugusio šeimos nario priežiūra ambulatoriškai	8 metai ir daugiau	100%
	5-8 metai	80%
	iki 5 metų	60%

Apskaičiavus nedarbingumo atostogas, turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis, o likusi suma sumokėta darbuotojui (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 punktas).

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo pavyzdys 2016 m

Darbuotoja įmonėje dirba nuo 2013 metų rugsėjo mėnesio.

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo laikotarpis yra nuo 2014 m. sausio 1 d. iki 2015 m. gruodžio 31 d.
Ligos laikotarpis – 10 kalendorinių dienų 2016 m. sausio mėn.

Draudimo stažas - 7 metai (išmoka - 80% vidutinio darbo užmokesčio).

Už 2014 metus įmonė darbuotojui priskaičiavo 490 000 rublių, o už 2015 metus - 500 000 rublių. Vidutinis dienos uždarbis siekė 1084,93 rublio. (490 000 RUB + 500 000 RUB: 730 dienų × 80 %).
Nedarbingumo atostogos 10 dienų - 10 849,31 rublis. (1 084,93 RUB × 10 dienų).

Gyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas - 1 410,41 rublis. (10 849,31 RUB × 13 %).

Mokėtinos išmokos dydis yra 9 438,9 RUB.

Mokėjimai pagal sutartį skaičiuojant nedarbingumo atostogas

Apskaičiuojant išmokas, į vidutinį uždarbį turi būti įtrauktos tik įmokos, už kurias mokamos draudimo įmokos į Socialinio draudimo fondą (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 2 dalis, 14 straipsnis). Ir bendrovė šių mokesčių už atlygį pagal sutartį nemoka (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 3 dalis, 9 straipsnis). Jei įmonė jau išmokėjo išmokas darbuotojui, ji neturi teisės sulaikyti permokos iš jo pajamų kitą mėnesį. Būtina perskaičiuoti pašalpą. Be to, įmonė turi teisę susigrąžinti permokėtą sumą tik esant darbuotojo skaičiavimo klaidai ar nesąžiningumui (Įstatymo Nr. 255-FZ 4 dalis, 15 straipsnis). Pavyzdžiui, jei jis pateikė melagingą informaciją apie pajamas iš ankstesnio darbo. Sulaikyti permoką iš darbuotojo galima tik jam sutikus grąžinti pinigus savo noru.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas 2016 m

Jei pats darbuotojas suserga, nedarbingumo atostogos mokamos nuo ketvirtos laikinojo nedarbingumo dienos, o už pirmąsias tris ligos dienas apmoka darbdavys savo lėšomis (Įstatymo Nr. 255-3 str. 1 p. 2 p. 3 str. FZ).

Jei darbuotojas paėmė nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti sergantį šeimos narį, įskaitant vaiką, protezuotas arba papildomai gydytas Rusijos Federacijos sanatorinėse-kurortinėse įstaigose, Socialinio draudimo fondas visą išmoką kompensuoja nuo pirmos dienos. laikino invalidumo diena (Įstatymo Nr. 255-FZ 3 str. 3 p.).

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo atostogų apmokėjimas

Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turi teisę gauti išmokas dviejose įmonėse, jeigu jis šiuo metu jose dirba ir per pastaruosius dvejus metus dirbo (Įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnio 2 dalis). Iš įstatymo neišplaukia, kad kiekvienoje įmonėje turi išdirbti dvejus metus pilnai. Net jei darbuotojas dirbo tik kelis mėnesius per dvejus metus, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę tikėtis, kad išmokas gaus dviejose įmonėse.

Pavyzdžiui, darbuotojas dirba ne visą darbo dieną nuo 2014 m. kovo mėn. Ji taip pat turi savo pagrindinę darbovietę, kurioje dirba nuo 2010 m. Gegužės mėnesį darbuotoja susirgo ir atnešė nedarbingumo lapelį, kur dirba ne visą darbo dieną. Norėdama susimokėti už nedarbingumo atostogas, ji turi pateikti pažymą iš pagrindinės darbovietės, kad už tą patį nedarbingumo laikotarpį ten negavo pašalpos.

Skaičiuojant išmokas, būtina atsižvelgti į uždarbį, kurį darbuotojas gavo pagrindinėje darbo vietoje. Norėdami tai padaryti, darbuotoja turi atsinešti pažymą apie uždarbį iš savo pagrindinės darbo vietos Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymo Nr. 182n formos.