Klausykite žmogaus, kuris per visą savo karjerą peržiūrėjo daugiau nei 100 000 gyvenimo aprašymų ir tikrai žino, kaip padaryti gyvenimo aprašymą patrauklesnį. Beje, čia mano LinkedIn profilis, pažiūrėkite patys: mpritula .
Bet sutikime iš karto: gyvenimo aprašyme jokios apgaulės. Tik sąžininga informacija. Kaip padaryti savo gyvenimo aprašymą tikrai šaunų neapgaudinėjant – apie tai mano gyvenime.
Kodėl tai beveik tobula? Štai 10 patarimų, kuriuos galėčiau duoti rengdamas šį gyvenimo aprašymą:
- Fotografuokite paprastame fone (baltame arba pilkame).
- Pašalinkite vieną telefoną. Kodėl verbuotojas turėtų galvoti, kur paskambinti?
- Pakeiskite el. paštą į asmeninį, o ne į kokią nors įmonę.
- Pašalinti šeimyninę padėtį.
- Derinkite kompetencijas ir pagrindinę patirtį. Sutrumpinkite sakinius iki 7-10 žodžių ir išdėstykite juos sąrašo forma.
- Pašalinkite rekomendacijas.
- Ištaisykite klaidą žodyje „įmonė“ paskutinėje darbo vietoje.
- Sumažinkite atsakomybę iki 10 eilučių.
- Sutrumpinkite nuorodą (bit.ly, goo.gl).
- Sumažinkite bendrą gyvenimo aprašymo ilgį iki dviejų puslapių.
Padarykite savo gyvenimo aprašymą vertingesnį
Dabar pakalbėkime apie tai, dėl ko CV yra brangesnis. Patariu žmonėms, kaip patobulinti savo gyvenimo aprašymą. Savo gyvenimo aprašymus man siunčia įvairių pareigybių atstovai: nuo paprastų pardavėjų iki įmonių direktorių. Visi daro tas pačias klaidas. Nebuvo nei vieno gyvenimo aprašymo, į kurį negalėčiau parašyti 10 patarimų, kaip jį patobulinti. Žemiau surinkau dažniausiai patarimus, kuriuos daviau dėl pateiktų gyvenimo aprašymų.
10. Sujunkite daug darbų į vieną
Normalu laikoma, jei žmogus įmonėje dirba 2-3 metus. Jei jis dažniau keis darbą, jis gali būti vadinamas darbo skraiste. Darbuotojai nemėgsta tokių žmonių, nes apie 70% klientų atsisako svarstyti tokius kandidatus. Ir tai yra gana natūralu.
Žmogus po metų darbo įmonei tik pradeda duoti naudos.
Žinoma, kiekvienas turi teisę suklysti, o geras gyvenimo aprašymas gali turėti porą vietų, kur kandidatas dirbo 1–1,5 metų. Bet jei visas gyvenimo aprašymas atrodo taip, vadinasi, jo vertė yra labai maža.
Tačiau dažnai atsitinka taip, kad žmogus yra pakeitęs kelias darbo vietas vienoje įmonėje arba perėjo iš įmonės į įmonę holdingo struktūroje. Arba jis užsiėmė projektiniu darbu, kuriame pakeitė kelis darbdavius.
Tokiais atvejais (ir kur tik įmanoma) rekomenduoju tai daryti kaip vieną darbo vietą su vienu pavadinimu ir bendromis darbo datomis. O šio bloko viduje galite nepastebimai parodyti pozicijų pasikeitimą, bet taip, kad vizualiai, paviršutiniškai apžiūrėjus CV, nesijaustų dažno darbo pasikeitimo jausmas.
11. Laikykitės idealaus gyvenimo aprašymo ilgio
Manau, kad idealus gyvenimo aprašymo ilgis yra griežtai du puslapiai. Vieno per mažai, tik studentams, o trijų jau per daug.
Jei su vienu puslapiu viskas aišku – toks CV atrodo kaip pradedančiojo specialisto gyvenimo aprašymas – tai su trimis, keturiais ir taip toliau puslapiais viskas nėra taip akivaizdu. Ir atsakymas paprastas: 80% atvejų verbuotojas peržiūrės tik du puslapius. Ir jis skaitys tik tai, ką nurodėte šiuose dviejuose puslapiuose. Todėl ką berašysite trečiame ir vėlesniuose puslapiuose, tai liks be dėmesio. O jei parašysi ten vertingos informacijos apie save, verbuotojas apie tai nesužinos.
12. Pasidalinkite savo pasiekimais
Jei prisimenate tik vieną sakinį iš mano straipsnio, tebūnie apie pasiekimus. Tai iš karto prideda 50% jūsų gyvenimo aprašymo vertės. Darbuotojas tiesiog negali apklausti visų, atsiuntusių CV. Todėl visada laimės tas, kuris nurodė savo pasiekimus ir sugebėjo sudominti verbuotoją.
Pasiekimai – tai tavo išmatuojami, kurie išreiškiami skaičiais, terminais ar reikšmingais kokybiniais pokyčiais įmonėje. Jie turi būti konkretūs, išmatuojami, įspūdingi ir atitinkantys poziciją.
Pasiekimų pavyzdys:
- Per tris mėnesius TV pardavimai išaugo 30% (parduotuvės vadovas).
- Per keturis mėnesius į rinką atnešė naują produktą, kuris per šešis mėnesius padėjo uždirbti 800 tūkstančių dolerių (rinkodaros direktorius).
- Derėjosi su tiekėjais ir padidino mokėjimų vėlavimą 30 dienų, sutaupydama įmonę nuo paskolų – 100 tūkstančių dolerių per mėnesį (pirkėjas).
- Darbuotojų kaita sumažinta nuo 25% iki 18% dėl darbo su darbuotojų įtraukimu (HR).
13. Papasakokite apie savo asmenines savybes
Dabar atrenkant kandidatus vis daugiau dėmesio skiriama darbuotojo asmeninėms savybėms. Jei analizuosite, kas tiksliai būsite įvertintas pokalbio metu, greičiausiai tai bus taip:
- 40% - profesinės žinios;
- 40% – asmeninės savybės;
- 20% – motyvacija (noras dirbti būtent šį darbą būtent šioje įmonėje).
Kokios yra asmeninės savybės? Tai yra asmeninės žmogaus savybės, kurios prisideda prie efektyvaus savo pareigų atlikimo.
Tai apima: energiją, atvirumą, gebėjimą dirbti komandoje, iniciatyvumą, iniciatyvumą ir pan. Ir tai nebėra tušti žodžiai, interviu metu vis dažniau išgirsite tokį klausimą: „Papasakok, kokioje situacijoje teko prisiimti atsakomybę ir kaip su ja susidorojote“. Tai vadinama kompetencijų vertinimu.
Todėl jūsų asmeninės savybės, ypač jei jos atitinka tas, kurių reikalaujama laisvoje vietoje, yra be galo svarbios. Ir jei anksčiau pakakdavo tik juos išvardyti, tai dabar to nebeužtenka. Dabar jums reikia patvirtinti jų buvimą, todėl rekomenduoju juos parašyti taip (pavyzdžius, žinoma, pateikiate savo, privaloma taisyklė: jie visi turi būti tikri ir iš praeities):
- Iniciatyva: parengė ir įgyvendino skyriaus išėjimo iš krizės strategiją išėjus vadovui.
- Energingas: Mano 2014 m. pardavimų apimtis buvo 30% didesnė už skyriaus vidurkį.
- Atsparumas stresui: sėkmingai derėjausi su klientu, kuris atsisakė septynių vadovų, ir su juo sudariau sutartį.
- Vadovavimas: pravedė penkis vadybos mokymus ir išugdė 10 vadovų iš tiesioginių darbuotojų.
Čia svarbu parašyti ne daug savybių, o savybes su pavyzdžiais. Tai yra, pavyzdžiai čia svarbesni už kiekį.
14. Funkcines pareigas išmeskite iš pareigybės aprašymo į šiukšlių dėžę!
Funkcinės pareigos, kurios nurodytos gyvenimo aprašyme, dažniausiai yra pats banaliausias ir nuobodžiausias dalykas. 30% atvejų jie nukopijuoti iš savo pareigybės aprašymo, 50% atvejų nukopijuoti iš kitų žmonių gyvenimo aprašymų ar pareigybių aprašymų ir tik 20% juos surašo tikrai gerai patys.
Visada rekomenduoju rašyti tiksliai pareigas, o ne atsakomybės sritis ir apibūdinti jas atliktų veiksmų forma. Tai maždaug taip pat, kaip ir su pasiekimais, tačiau čia nereikia skaičių, pareigos gali būti ne tokios įspūdingos ir, žinoma, tai nėra vienkartiniai veiksmai.
Prieš rašant jas, rekomenduoju perskaityti keletą laisvų darbo vietų, kad susidarytumėte supratimą apie tai, apie ką apskritai verta rašyti. Toliau surašykite pareigas pagal jų svarbą: pirmoje vietoje reikšmingiausios (strategijos kūrimas, naujų produktų paleidimas į rinką), o paskutinėje – mažiausiai (ataskaitų rengimas).
15. Parduokite savo pareigų pavadinimą ir įmonę
Tiesą sakant, darbo pavadinimai ir įmonių sąrašas yra būtent tai, ko darbdavys pirmiausia ieško gyvenimo aprašyme. Tai panašu į tai, kaip klientas perbraukia lentyną parduotuvėje, ieškodamas pažįstamų prekių ženklų („Nescafe“, „Procter & Gamble“, „Gallina Blanka“, „Mars“, „Snickers“, „Tide“). Būtent pagal šias eilutes verbuotojas mintyse suformuoja pradines gyvenimo aprašymo išlaidas ir tik tada pradeda ieškoti smulkmenų.
- Rašome tik bendrą pavadinimą. Jei dirbate Nails and Nuts LLC, kuri yra oficialus Coca-Cola pardavėjas, tiesiog parašykite Coca-Cola. Patikėkite, juridinis įmonės pavadinimas niekam neįdomus.
- Skliausteliuose rašome darbuotojų skaičių, pvz.: IBM (3000 darbuotojų).
- Po įmonės pavadinimu trumpai po 7–10 žodžių parašome, kuo ji užsiima. Pvz.: vartojimo paskolų 5 geriausių.
- Jei įmonė mažai žinoma, bet dirba su gerai žinomais prekių ženklais, būtinai tai nurodykite. Pavyzdžiui: Autosuperlizingas (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lizingo partneris). Gerai žinomų prekių ženklų pavadinimas šalia nežinomos įmonės labai pagerins įmonės suvokimą.
16. Iš skilties „Tikslas“ pašalinkite formulines frazes
Iš karto po kontaktinės informacijos jūsų gyvenimo aprašyme yra skyrius „Tikslas“. Paprastai šiame skyriuje jie rašo tokias formules kaip „Padidinkite savo potencialą ...“. Čia turite surašyti jus dominančių pozicijų sąrašą.
17. Visada tikrinkite rašybą
Paprastai apie 5 % visų mano peržiūrėtų gyvenimo aprašymų yra klaidų:
- elementarios gramatinės klaidos (nebuvo rašybos tikrinimo);
- klaidos rašant svetimžodžius (konfigūruotas tik rusų kalbos rašybos tikrinimas);
- skyrybos ženklų klaidos: tarpas prieš kablelį, kablelis tarp žodžių be tarpų;
- sąrašuose sakinio pabaigoje yra skirtingų skyrybos ženklų (idealiu atveju jų neturėtų būti; taškas dedamas po paskutinio sąrašo punkto).
18. Išsaugokite savo gyvenimo aprašymą DOCX formatu ir nieko daugiau
- Ne PDF – daugelis įdarbintojų savo CV pataiso ar pažymi (atlyginimo lūkesčius, įspūdžius apie kandidatą, informaciją, kuri buvo gauta pokalbio metu) prieš išsiųsdami jį klientui, jie negalės jų padaryti PDF formatu.
- Ne ODT – kai kuriuose kompiuteriuose gali neatsidaryti tinkamai.
- Ne DOC – ženklas, kad gyvenimo aprašymas kilęs iš praeities (pre-Office 2007).
- Ne RTF – paprastai sveria daugiau nei alternatyvos.
19. Naudokite įdarbintojui palankų gyvenimo aprašymo failo pavadinimą
CV failo pavadinime turi būti bent pavardė ir pageidautina pareigos. Taigi verbuotojui bus patogiau savo diske ieškoti CV, siųsti ir pan. Neabejotinai bus pastebėtas nedidelis susirūpinimas dėl verbuotojo. Vėlgi, verbuotojo akimis, tai šiek tiek pabrangina gyvenimo aprašymą.
20. Motyvaciniame laiške parodykite savo vertę
Yra įvairių nuomonių apie motyvacinius laiškus. Visada sakau taip: geras motyvacinis laiškas gali suteikti gyvenimo aprašymui pridėtinės vertės 20 % atvejų, jei jis parašytas teisingai. Bet tai ne visada būtina.
Jei nuspręsite tai parašyti, štai jums paprasta struktūra:
Ir jei parodysite pavyzdį, jis gali atrodyti taip:
Klaidos jūsų gyvenimo aprašyme
Kartu su gyvenimo aprašymo kainos didinimo paslaptimis yra dalykų, dėl kurių CV yra žymiai pigesnis. Pakalbėkime apie kai kuriuos iš jų.
Dabar daugelis darbo paieškos svetainių leidžia atsisiųsti ten sukurtą gyvenimo aprašymą. Tuo pačiu jie visada prideda savo logotipą ir įvairius laukus, skirtus įvesti informaciją, kuri tokiame gyvenimo aprašyme visai nereikalinga. Pavyzdžiui, lytis. Šie gyvenimo aprašymai atrodo tikrai pigūs, todėl patariu to niekada nedaryti.
21. Pašalinkite neaiškias santrumpas
Kai dirbate įmonėje ilgą laiką, kai kurios joje priimtos santrumpos jau atrodo taip pažįstamos, kad jas rašote savo gyvenimo aprašyme. Tačiau verbuotojui jie nepažįstami, todėl prarandama labai svarbi informacija. Jei įmanoma, stenkitės vengti santrumpų.
22. Perfrazuokite formulines frazes
Labai dažnai norisi pasiduoti pagundai ir į savo gyvenimo aprašymą įkišti formulių frazių, kurias nesunkiai galima rasti bet kuriame gyvenimo aprašyme ar darbo aprašyme. Venkite jų, nes jie reiškia tuščią vietą verbuotojui.
Perfrazuoti, pavyzdžiui:
- Orientacija į rezultatą = dirbdama visada galvoju apie rezultatą.
- Dėmesys klientui = klientas man visada yra pirmoje vietoje = kliento interesus skiriu aukščiau savo.
- Komunikabilumas = Galiu lengvai derėtis su bet kuriais klientais/kolegomis = Laisvai palaikau pokalbį su klientais.
23. Sukurkite įprastą dėžutę
Kuo profesionalas skiriasi nuo vaiko? Profesionalas į savo pašto dėžutę vadina vardu ir pavarde, o vaikas – vaikiškais žodžiais, slapyvardžiais iš žaidimų ir forumų, gimimo data.
Na, visiškai nepriimtina nurodyti savo darbo langelį. Darbuotojas šiuo atveju šį niuansą interpretuos taip: „Esu atleistas iš darbo, todėl negaliu bijoti ir atsiųsti savo gyvenimo aprašymą iš savo darbo el.
24. Pašalinkite šeimyninę padėtį, tai domina tik pažinčių svetainių lankytojus
Yra tik vienas atvejis, kai šeiminės padėties nurodymas gali turėti teigiamą vaidmenį: jei jauna mergina ieško darbo ir nori parodyti, kad iškart po įsidarbinimo neišeis motinystės atostogų. Tokiu atveju galite nurodyti vaikų buvimą.
Variantai „civilinė santuoka“, „išsiskyręs“ iš karto sumažina gyvenimo aprašymo kainą, nes kyla papildomų klausimų.
Parinktį „Aš turiu vaikų“ rašo labai siauro mąstymo žmonės, nes visi normalūs žmonės yra „“. :)
25. Paaiškinkite darbo patirties spragą
Negalite tiesiog imti ir parodyti darbo spragų. Būtina parašyti, kodėl taip atsirado. Variantas „Paaiškinsiu pokalbio metu“ netinka, nes įdarbinantis asmuo, matydamas spragą, pagalvos blogiausia, kas gali nutikti.
Jei tarp dviejų darbų buvo dekretas, tai rašome. Beje, jei dekretas buvo neišėjus į kitą darbą, tai iš viso nėra prasmės jo rašyti. Net nerekomenduoju to akcentuoti interviu.
26. Pašalinkite paskutinės darbo pabaigos datą
Tai vienintelis gyvenimo aprašymo triukas, kuris gali būti atleistas. Manoma, kad prieš atleidimą žmogus surašo gyvenimo aprašymą, o po atleidimo šios datos tiesiog neatnaujina. Bet kokiu atveju nurodyta atleidimo data bus prieš jus.
27. Nerašykite pasitraukimo priežasčių
Nėra jokios priežasties, kodėl jums reikia surašyti atleidimo priežastis. Kad ir ką ten berašytumėte, įdarbintojui visada kils įtarimas dėl jūsų noro paaiškinti atleidimo priežastį. O gal tu meluoji?
28. Neaiškinkite savo gyvenimo aprašymo detalių
Suvestinėje negalima rašyti paaiškinimų, komentarų, išnašų ir pan. Tik datos, faktai, pasiekimai.
Blogiausia, kas gali būti, yra skyrelis „Rekomendacijos“ ir frazė „Pateiksiu paprašius“. Kokia šio skyriaus prasmė? Literatūros sąrašas yra perteklinis. Niekas jiems neskambins prieš pokalbį su jumis. O po pokalbio jau galite pateikti šį sąrašą, jei yra prašymas.
30. Pašalinkite lenteles ir dideles įtraukas
Suvestinėje pateiktos lentelės buvo priimtos 2000-ųjų pradžioje. Tada visas civilizuotas pasaulis jų apleido. Nesielk kaip dinozauras.
Be to, nedarykite didžiosios santraukos dalies labai didelių įtraukų kairėje dokumento pusėje.
31. Pirmuosius darbus palikite močiutei
Paprastumo dėlei aš tiesiog aprašysiu, kaip viskas bus gerai:
- Paskutinė darbo vieta: 7-10 eilučių pareigų ir 5-7 eilučių pasiekimų.
- Buvusi darbo vieta: 5-7 eilės pareigų ir 3-5 eilės pasiekimų.
- Darbo vieta iki paskutinės: 3-5 eilės pareigų ir 3 eilės pasiekimų.
- Kitos darbo vietos: 3 eilutės + 3 pasiekimų eilutės, jei jie įskaičiuoti į paskutinių 10 darbo metų intervalą.
- Viskas, kas buvo prieš 10 metų: tik įmonių pavadinimai ir pareigos.
- Jei jūsų karjeroje buvo darbų, kurie nebuvo susiję su esamomis pareigomis, drąsiai ištrinkite juos. Pavyzdžiui, dabar esate rinkodaros direktorius ir prieš 15 metų pradėjote dirbti inžinieriumi gamykloje arba pardavėju rinkoje.
32. Pašalinti profesinę mokyklą
Jei mokeisi profesinėje mokykloje, kolegijoje, technikume, o paskui baigei universitetą, rodyk tik universitetą.
33. Nerodykite gyvenimo aprašymų pažįstamiems personalo specialistams, jei nesate tikri dėl jų profesionalumo
Turime daug personalo specialistų, kurie laiko save guru ir pataria į kairę ir į dešinę. Sužinokite, kiek laisvų darbo vietų jie užpildė patys, kiek žmonių vidutiniškai apklausia per dieną. Kokias knygas apie įdarbinimą skaitėte? Kiek iš jų buvo užsieniečiai.
Jei gausite tokius atsakymus:
- daugiau nei 500 laisvų darbo vietų;
- 5-10 per dieną;
- daugiau nei penkios knygos (bent!);
- Lou Adleris, Billas Radinas, Tony Byrne'as;
…tad drąsiai pasitikėkite patarimu!
Atlieku nedidelį tyrimą, todėl šio įrašo komentaruose parašykite, kuris iš visų aprašytų patarimų Jums pasirodė vertingiausias. Tai padės man suprasti jūsų poreikius ir parašyti dar vieną puikų straipsnį apie tai, kaip interviu metu parduoti save brangiau.
P.S. Draugai, ačiū visiems už komentarus. Su kolega parašiau knygą, kurioje pasidalinau dar daugiau patarimų. Jis pasiekiamas per nuorodą.
Straipsnį vizualiai sukūrė pristatymų genijus
Jei kiekvienas ieškantis darbo žinotų, kad turi tik 3 minutes „užkabinti“ darbdavį, tai gyvenimo aprašymai būtų daromi kokybiškiau, atsakingiau ir glausčiau. Savęs pristatymas turėtų atrodyti taip, kad personalo pareigūnas norėtų su jumis susitikti ir aptarti tolesnio bendradarbiavimo perspektyvas.
Kas yra gyvenimo aprašymas
Daugelis kandidatų nuvertina šiuos karjeros gyvenimo lapus ir veltui, nes darbdavys, tavęs nematęs, pagal tavo įgūdžius gali nuspręsti, ar tu tinka tam tikram darbui. CV yra tikras dokumentas, todėl jis turi būti tvarkingas, pedantiškas, taip pat jame turi būti nemažai privalomų punktų. Patyręs darbdavys per 2 minutes atpažins naudingą dokumentą. Kaip parašyti gyvenimo aprašymą, kad nepatektumėte į pašalinių asmenų sąrašą, o laimėtumėte konkursą dėl pagrindinio prizo – pokalbio asmeniškai?
CV sudarymo taisyklės
Pradėkite dirbti su dokumentu nurodydami savo vardą, pavardę, tikslą, kontaktinę informaciją, amžių ir šeimyninę padėtį. Nurodykite savo pagrindines savybes, įgūdžius, darbo patirtį, išsilavinimą, pasiekimus. Intuicija nepasakys, kaip teisingai parašyti CV – reikia laikytis tam tikrų verslo taisyklių, kurių žinias taip pat įvertins personalo skyrius ar įmonės vadovas.
Kaip turėtų atrodyti CV?
Vizualiai šis dokumentas turėtų atrodyti glaustai, griežtai, dalykiškai. Stenkitės neeksperimentuoti su šriftais, teksto spalvomis, fonais, paryškinimais (pabraukti, paryškinti, kursyvas). Savęs pristatymo apimtis neturėtų viršyti 2 puslapių, idealiu atveju darbdaviui ant stalo turėtų būti 1 lapas.
Ką parašyti apie save
Vizualus dokumento suvokimas dažnai skatina apsispręsti pakviesti pokalbį. Turite teisingai susisteminti informaciją. Kaip parašyti gyvenimo aprašymą ir teisingai užpildyti kiekvieną bloką, kad susidarytumėte teigiamą įspūdį:
- Pavardė, vardas, patronimas, gimimo data – pagal pasą. Venkite slapyvardžių, santrumpų, melagingos informacijos.
- Jūsų tikslas – pretenduoti į „...“ poziciją.
- „Kontaktai“ apima dabartinį asmeninį telefono numerį, aktyvų el. pašto adresą ir adresą (jei taikoma).
- Šeiminė padėtis turi būti nurodyta iš tikrųjų. Yra 3 galimi variantai, kuriuos turite įrašyti į savo gyvenimo aprašymą: vedęs, nevedęs, civilinė santuoka.
- Išsilavinimas – chronologine arba funkcine tvarka. Į šiai laisvai darbo vietai nereikšmingus seminarus ir „ratus“ pageidautina neatsižvelgti, kad vizualiai nebūtų perkrautas dokumentas ir nebūtų švaistomas verbuotojo laikas. Sustokite prie pagrindinės profesijos, kurios reikalaujama laisvoje darbo vietoje.
- Darbo patirtis nurodoma užsakyme, kuri sudomins konkretų darbdavį. Jei 3 metus dirbote vyriausiuoju buhalteriu, vėliau įsidarbinote pardavimų vadybininku, o dabar nusprendėte grįžti į finansų sektorių, tuomet svarbesnė patirtis bus viršuje. Kaip sukurti gyvenimo aprašymą, kuris nebūtų perkrautas „papildomomis“ įmonėmis? Darbdavį domina darbo patirtis per pastaruosius 10 metų, maksimalus darbo stažas vienoje įmonėje, paskutinė darbo vieta. Šioje pastraipoje glaustai turi būti nurodyti šie duomenys: laiko intervalas, organizacijos pavadinimas, pareigos.
- Pasiekimai apima funkcinę informaciją: „išvystyta“, „apmokyta“, „įvaldyta“, „prižiūrėta (žmonių skaičius)“, „išsaugota“, „išvystyta“. Taip verbuotojas įvertins jūsų galimą naudingumą, todėl svarbu, kad dokumento drobėje jis greitai surastų jūsų pagrindinius įgūdžius.
Veiklos sritis gyvenimo aprašyme – ką rašyti
Blokas „Papildoma informacija“ yra jūsų įgūdžių dalis. Apibūdinkite savo kalbų žinias, kompiuterį, papildomą bet kurios srities žinių lygį, asmenines savybes. Ką parašyti gyvenimo aprašyme apie save, kad išsiskirtumėte tarp tūkstančių beveidžių savęs pristatymų? Gerai surašyto dokumento pavyzdyje niekada nebūna pilna informacijos apie pretendento hobį, jei tai nėra papildoma jo profesinių įgūdžių dalis. Pagalvokite, kaip teisingai pristatyti save ir sudominti darbdavį savo asmeniu.
Kaip parašyti CV studentui
Iš karto po studijų baigimo jūsų darbo patirtis nėra įvairi, ir tinkamas darbdavys tai supranta. Kaip tinkamai parašyti gyvenimo aprašymą, kad jis būtų glaustas, bet prasmingas? Studentai ir absolventai dažnai iš viso praleidžia bloką „Darbo patirtis“, kompensuodami „spragą“ plačiai paplitusia informacija skyriuje „Išsilavinimas“. Organizacijai kur kas svarbesnės žinios, įgytos konferencijose, tarptautiniuose seminaruose, kursuose, nei mėnuo ne visą darbo dieną dirbant padavėju kavinėje. Taip pat galite išvardyti savo apdovanojimus ir apdovanojimus bei nurodyti diplomo temą.
Kaip užpildyti gyvenimo aprašymą, jei tokį dokumentą rašote pirmą kartą? Lengviausias būdas yra naudoti pavyzdį iš darbo paieškos svetainių, tačiau tuomet vargu ar galėsite pretenduoti į individualumą. Kompetentinga išeitis iš situacijos yra išstudijuoti taisykles, sužinoti daugiau apie tai, kaip teisingai parašyti gyvenimo aprašymą, ir jo laikytis. Jei ruošiatės pristatyti save didelės įmonės filialui, o kalbinės žinios yra pagrindiniai darbo ieškančiojo įgūdžiai, geriau išduoti dokumentą 2 egzemplioriais - rusų ir užsienio kalba.
Gero darbo gyvenimo aprašymo pavyzdys
Jūsų kontrolinis sąrašas sudarant dokumentą atrodys taip:
- pristatymo trumpumas;
- dizaino sunkumas;
- jokių smulkmenų ryškaus fono, raštų, pabraukimų pavidalu;
- visų reikalingų blokų prieinamumas;
- kompetentingas, glaustas ir informatyvus medžiagos pristatymas.
Aiškumo dėlei gero gyvenimo aprašymo pavyzdys:
Sidorovas Petras Valerjevičius
CV tikslas: konkursas buhalterio pareigoms užimti
Telefonas: +7 (…) -…-..-..
Šeiminė padėtis: vienišas
Išsilavinimas:
RSSU, 1992-1997
Specialybė: užsienio regiono studijos (specialistas)
MGUPP, 2004-2009 m
Specialybė: apskaita, analizė ir auditas (specialistas)
Buhalterių ir auditorių UMC, 2015–2016 m
Kvalifikaciniai mokymai – seminaras „Naujas PVM apmokestinimas“
Darbo patirtis:
- 2003 m. vasario mėn. – 2016 m. gruodžio mėn., OJSC „Prosenval“.
- Pareigos: buhalterė
- 1997 m. rugpjūčio mėn. – 2003 m. sausio mėn., UAB „Magistral“
- Pareigos: regiono specialistas
Pasiekimai:
OAO „Prosenval“ jis optimizavo mokesčių bazę, dėl ko įmonės sąnaudos sumažėjo 13 proc.
Papildoma informacija:
Užsienio kalbos: anglų (laisvai)
Kompiuterinės žinios: pasitikintis vartotoju, Office, 1C apskaitos, Dolibarr išmanymas
Asmeninės savybės: punktualumas, santūrumas, gebėjimas analizuoti, matematinis mąstymas.
UAB "Prosenval" finansų skyriaus vadovas
Avdotjevas Konstantinas Georgijevičius, tel. +7 (…)…-..-..
Paruošta pradėti darbą 2017-02-01,
Pageidaujamas atlyginimas: nuo 40 000 rublių
Bene vienas įdomiausių įvykių kiekvieno žmogaus gyvenime yra darbo pokalbis. Faktas yra tas, kad akis į akį su personalo skyriaus vadovu prisimeni visus paslėptus kompleksus vienu metu. Tačiau tokių susitikimų nebūna kartą gyvenime. Daugelis žmonių mėgsta keisti darbą maždaug kartą per 4–5 metus, nes atsiranda naujų įmonių ir plėtros perspektyvų. Pats laikas rašyti gyvenimo aprašymą. Ką parašyti apie save gyvenimo aprašyme? Ko laukia potencialus darbdavys?
Ar tau to reikia?
Retai galima rasti žmogų, kuris visą gyvenimą dirbo vienoje įmonėje. Anksčiau tokie žmonės buvo pavyzdys, o tie, kurie karts nuo karto keisdavo įrašą darbo knygelėje, buvo laikomi „perbėgėliais“. Šiandien personalo specialistai, atvirkščiai, mano, kad kas 4-5 metus žmogui reikia keisti darbą. Tebūnie tai pokytis vienos struktūros rėmuose, bet to reikia. Karjeros augimui tai yra labai optimalus laikotarpis. Jei kuriate horizontalią karjerą, tai gali būti įmonės pakeitimas išsaugant pareigas, bet padidinus darbo užmokestį. Žmogus negali būti izoliuotas vienoje vietoje, kitaip jis nesivysto. Tačiau reikia mokėti ir ieškotis darbo.
Jei sėdite namuose, o darbą reikia susirasti per trumpą laiką, paieškos bus chaotiškos. Nejučiomis griebsitės kiekvieno pasiūlymo, o tai pajutęs darbdavys gali pasiūlyti pačias nepalankiausias sąlygas. Visų pirma, ieškant darbo reikia turėti švarią galvą ir tam tikros medžiaginės „pagalvėlės“, reikalingos tam, kad nesigriebtume už šiaudų. Jei darbo ieškai jau dirbdamas, tuomet situacija daug lengvesnė. Galite nesunkiai pataisyti savo gyvenimo aprašymą ir išsiųsti jus dominančioms įmonėms. Savo gyvenimo aprašyme išvardykite savo pasiekimus dabartiniame darbe. Darbdaviai turi pamatyti, kokį vertingą talentą jie gali įgyti. Taigi jums reikia CV. Galbūt ne šiandien, bet kada nors gali prireikti. Ir jei įmonė jums siūlo daugiausia, apie ką galite tik pasvajoti, tuomet gyvenimo aprašymas padės išlaikyti savigarbą. Vis dėlto smagu matyti, kaip daugėja karjeros pasiekimų. 
Kokia problema?
Ką parašyti apie save gyvenimo aprašyme? Naudodamiesi gyvenimo aprašymu galite pateikti potencialiam darbdaviui trumpą savęs aprašymą, savo darbo patirties ir svarbių karjeros etapų aprašymą. Tačiau darbdavys ieško ne tik vertingo specialisto, bet ir gero žmogaus, kuris įsilietų į kolektyvą, įneštų šviežių minčių ir nuotaikų. Bet kuri darbovietė apima bendravimą, tačiau kartais bendrauji su didelėmis masėmis, o kartais tenka save įrodyti individualiuose susitikimuose su klientu. Tačiau bet kuriuo atveju turite būti bendraujantis žmogus su išsivysčiusiomis pasaulėžiūromis.
Informacijos apie jūsų asmenybę gyvenimo aprašyme taip pat ieškos personalo pareigūnas. Negalite išsisukti su paprastomis frazėmis apie bendravimą ir atsparumą stresui. Turėsite parodyti vaizduotę ir nurodyti tas savybes, kurios jus išskiria iš daugybės kitų pretendentų. Na, jei šios savybės pravers einant prašomą poziciją. Žodžiu, savo gyvenimo aprašyme reikia mokėti užpildyti skiltį „apie save“. Pavyzdžiai rodo, kad būtent ši pastraipa dažniausiai griauna viltis dėl pelningos vietos. 
Apie asmeninius
Deja, nėra universalaus algoritmo, kuris paaiškintų, ką parašyti apie save gyvenimo aprašyme. Čia reikia būti praktiškai ekstrasensu, kad suprastum, kaip „įsimylėti“ personalo pareigūną. Atminkite, kad jūs negalite meluoti. Juk peržiūrėjus CV, asmeninis susitikimas neišvengiamas, o ten ir atsiskleidžia visos kortos. Nemėginkite savęs girti, perdėti savo orumą. Savanaudiškumas nėra teigiama savybė. Be to, nesistenkite numalšinti potencialių viršininkų ar jiems pataikauti. Niekas nemėgsta sykofantų, net jei kartais jie yra naudingi savo struktūra. Bet kam tau reikalinga tokia reputacija? Juk sykofantai niekada nerenkami į vadovaujančias pareigas. Jiems nepatikimi svarbūs reikalai, o pasilieka sau. Įžeidžianti pozicija. 
Ką sako statistika?
Personalo specialistai, išanalizavę įvairias laisvas darbo vietas, priėjo prie išvados, kad darbdavys mažai dėmesio skiria pretendento asmeninėms savybėms, jei jis siūlo labai sunkias ir atsakingas pareigas. Pasirodo, projektavimo inžinierius turi būti savo srities žinovas, bet gali būti ne pats maloniausias žmogus. Tačiau pardavėjas turėtų būti unikalus visais frontais. Taigi kiekvienas biuras keičia prioritetus. Vieni reikalauja ramaus ir draugiško žmogaus, o antrieji – aukščiausios klasės plieno specialisto. Iš viso reikia atsižvelgti į įmonės, kurioje norite įsidarbinti, specifiką, pasirinktos pozicijos specifiką. Jei kandidatą domina darbas, jis pirmiausia studijuoja įmonę, o tada pataiso informaciją ir piešia asmenines gyvenimo aprašymo savybes. 
Asmeninė informacija
Yra privalomi punktai, kurių bet kuris darbdavys ieškos jūsų motyvaciniame dokumente. Tai yra asmeninės gyvenimo aprašymo savybės, kurios gali suteikti didelį pranašumą prieš kitus kandidatus. Visų pirma tai yra organizavimo ir valdymo patirtis. Net jei nesiekiate viršininkų, tokia eilutė jūsų gyvenimo aprašyme parodys, kad galite prisiimti atsakomybę, organizuoti komandą, todėl sugebate tapti lyderiu ir duoti įsakymus. Žinoma, personalo pareigūnas susitikime jūsų paklaus apie tokią patirtį ir atskleis melą, jei priskyrėte sau kokybę.
Jie įvertins
Kaip parašyti gyvenimo aprašymą, kad sudomintų potencialų vadovą? Jei dirbote komandoje ir parodėte gerus rezultatus, nurodykite komandinio darbo įgūdžius. Bet kuris vadovas bus laimingas, jei jo komandoje nekils konfliktų. Ir tokie įgūdžiai gyvenimo aprašymui yra labai svarbūs. Darbdaviai vertina darbuotojų kryptingumą, iniciatyvumą, bendravimo įgūdžius. Puiku, jei pavyksta savarankiškai organizuoti savo darbo dieną, išsikelti sau užduotis ir jas išspręsti. Na, be bendravimo su klientais šiandien neapsieina. Jei ankstesnėje darbo vietoje jums buvo paskirtos kelios užduotys vienu metu ir jūs susidorojote, nurodykite tai savo gyvenimo aprašymo stulpelyje „apie save“. Pavyzdžiai rodo, kad įgūdžiai yra neįkainojami! Tai suteiks vadovui pasitikėjimo jūsų stabilumu atliekant kelias užduotis. 
Top sąrašas
Kai kurios pozicijos laikomos populiariausiomis visų rūšių darbo paieškos svetainėse. Tai buhalteriai, ekonomistai, pardavimų vadybininkai, kompiuterių operatoriai, sekretorės ir administratorės. Ką parašyti apie save gyvenimo aprašyme, jei nori gauti darbą, kuriame konkurencija per didelė?
Pavyzdžiui, buhalteris turi būti darbštus, dėmesingas ir tikslus. Jam būtų naudinga būti atspariam stresui ir mokytis. Be to, jis negali dirbti be gebėjimo dirbti komandoje. Administratoriui svarbūs gyvenimo aprašymo įgūdžiai yra draugiškumas, korektiškumas ir taktiškumas, bendravimo įgūdžiai. Kompiuterio operatoriui svarbios asmeninės savybės gyvenimo aprašyme yra vidinis stabilumas, gebėjimas mokytis, taktiškumas ir gebėjimas rasti bendrą kalbą su bet kuriuo asmeniu. Pardavėjas nuolat dirba su žmonėmis. Jis turi sugebėti nugalėti, nusiteikti teigiamai bangai, sukurti atsipalaidavimo ir džiaugsmo atmosferą. Todėl neapsieinama be vidinės charizmos, geros išvaizdos ir draugiškumo. Panašius reikalavimus galima kelti ir pardavimų vadybininkui, tačiau jis turi turėti omenyje informaciją apie visus produktus, todėl gyvenimo aprašyme verta užsirašyti karjeros augimo troškimą, mokymąsi, atsakomybę, atsparumą stresui. Visos šios savybės, taip pat reprezentatyvi išvaizda ir kompetentinga kalba yra būtinas gero sekretoriaus minimumas. 
Juodasis savybių sąrašas
Taigi, kaip parašyti CV? Svarbu į jį neįvesti informacijos, kuri potencialų darbdavį nusiteikusi prieš jus. Pavyzdžiui, noras nurodyti teisingą informaciją nereiškia, kad reikia parašyti savo neigiamas ar prieštaringas savybes. Taigi, jei punktualumas jums nėra žinomas, neturėtumėte užsirašyti nuolatinių vėlavimų savo CV. Toks nuoširdumas tau netiks. Taip pat nusiųskite į juodąjį sąrašą perdėtą tiesmukiškumą, besiribojantį su grubumu, socialine fobija, karštu feminizmu, patikimumu, nepasitikėjimu ir nesugebėjimu dirbti su ilgais projektais. Darbdaviai, žinoma, pavargsta nuo monotoniškų gyvenimo aprašymų, tačiau originalumą reikia parodyti sumaniai.
Pavyzdžiui, kaip įrašyti išsilavinimą gyvenimo aprašyme? Išvardykite savo pagrindines pareigas, ypač tas, kurios rodo, kad esate suinteresuotas ir aktyvus žmogus. Visiškai užsirašykite mokyklų pavadinimus. Nepamirškite apie papildomą išsilavinimą ir kvalifikacijos kėlimo kursus. Jei įsidarbinate kreditų vadybininku, tuomet minėkite baigtą muzikos mokyklą. Tokia iš pažiūros nereikalinga smulkmena gali prisidėti prie ryšių su vadovybe užmezgimo, nes atvers jus iš kitos pusės.
Rašydami CV, daugelis pretendentų sustoja ties punktu „asmeninės savybės“. Jiems sunku suprasti, ką konkrečiai darbdavys norėtų matyti šioje rubrikoje. Renkantis asmeninių savybių pavyzdį gyvenimo aprašymui, atminkite, kad skirtingose laisvose darbo vietose jos gali skirtis. Pavyzdžiui, gebėjimas valdyti žmones sekretorei bus veikiau minusas.
Dažniausi aprašymai
Norėdami sudaryti savo dorybių sąrašą, turite būti pasirengę gerai apie save kalbėti. Daugeliui sunku tai padaryti, todėl jie bando rasti paruoštą asmeninių savybių pavyzdį gyvenimo aprašymui. Tačiau net ir šiuo atveju turite rimtai žiūrėti į procesą ir pasirinkti iš sąrašo tik tas savybes, kurias atitinkate.
Iš privalumų galima įvardinti: sąžiningumas, gebėjimas įtikinti, darbštumas, atsidavimas, aktyvumas, draugiškumas, lankstumas, komunikabilumas, išradingumas, disciplina, iniciatyvumas, atidumas, mandagumas, patikimumas, komandinis darbas, nekonfliktiškumas, orientacija į rezultatą. , punktualumas, kūrybiškumas savarankiškumas, savikritiškumas, noras tobulėti, gebėjimas prisitaikyti, verslumas, atsakingumas, kūrybiškumas, operatyvumas, tikslumas, išlavinti analitiniai gebėjimai, darbo algoritmų išmanymas, teisingumas, kantrybė, principų laikymasis, padorumas , linksmumas, ryžtas, organizaciniai gebėjimai, susivaldymas, taktiškumas ir kt.
Personalo pareigūnams patariama įvesti ne daugiau kaip 5 savybes. Svarbu atrinkti tuos, kurie labiausiai atitinka pasirinktą poziciją.
Nusprendę, kokias asmenines savybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, pasiruoškite verbuotojo pasiūlymui apie jas papasakoti plačiau ir pateikti konkrečių pavyzdžių.
Darbo, kuriame dirbama su žmonėmis, išmokų pavyzdžiai
Jei ieškote pardavimų vadybininko, mokytojo ar viešųjų ryšių specialisto pareigų, tuomet į nuopelnus geriau priskirkite šias asmenines savybes: komunikabilumą, kontaktiškumą, viešą kalbėjimą, įtaigumą, pasitikėjimą savimi, reprezentatyvią išvaizdą, norą sau. -tobulėjimas, atsparumas stresui, gebėjimas eiti į kompromisus ir priimti sprendimus nestandartinėse situacijose, energingumas, humoro jausmas, punktualumas, orientacija į rezultatą, išradingumas, sąžiningumas, atsakingumas, kompetentinga kalba.
Tačiau nebūtina surašyti viso sąrašo, išsirinkite iš jų 5 jums tinkamiausius. Tokia savybė gali parodyti jums iš geriausios pusės. Tačiau atminkite, jei turite problemų su sakinių konstravimu arba pradėsite mikčioti, kai nervinatės, tada nurodytas punktas „oratorija“ atrodys kaip eilinis melas.
Punktualumo patvirtinimas bus savalaikis atvykimas į pokalbį, kuriame taip pat galėsite pademonstruoti savo humoro jausmą, jei, žinoma, tai tinkama.
Būdingos biuro darbuotojų savybės
Apsvarstykite keletą pozicijų, kurios atlieka svarbų vaidmenį konkrečiai atitinkamoms profesijoms.
Buhalteris
Pretenduodami į ekonomisto ar buhalterio pareigas galite nurodyti šiuos privalumus: atkaklumas, tikslumas, atidumas, gebėjimas mokytis, darbštumas, gebėjimas prisitaikyti, atsakingumas, aukštas darbštumas, analitiniai įgūdžiai, atkaklumas, disciplina, nekonfliktiškumas, padorumas, sąžiningumas, savarankiškumas, skrupulingumas, profesinio tobulėjimo siekis.
Pasirinkite tai, kas jums labiausiai tinka. Pavyzdžiui, buhalterio gyvenimo aprašymo stulpelis „asmeninės savybės“ gali atrodyti taip:
- dėmesingumas;
- sąžiningumas;
- tikslumas;
- nepriklausomybė;
- atkaklumas.
Ši pozicija nereikalauja geros dikcijos ar sąžiningumo. Daugeliu atvejų pakanka mokėti gerai atlikti savo darbą.
Prižiūrėtojas
Potencialiems lyderiams tiks kiek kitoks asmeninių pranašumų sąrašas: energija, kontaktas, komandinis darbas, savidisciplina, gebėjimas įtikinti, gebėjimas valdyti žmones, teisingumas, atsparumas stresui, troškimas augti ir tobulėti, pasitikėjimas savimi, padorumas, savarankiškumas. kritika, optimizmas, susitelkimas į rezultatą, padidėjęs efektyvumas, atidumas, gebėjimas įžvelgti smulkmenas, atkaklumas, pozityvumas, lojalumas, korektiškumas, charizma.
Lyderiams keliami griežtesni reikalavimai. Juos galima patikrinti atidžiau nei paprastus darbuotojus. Todėl vadovo gyvenimo aprašyme pasirenkant asmeninių savybių pavyzdį, reikia orientuotis tik į savo sugebėjimus. Parašę, kad esate: energingas, charizmatiškas, kryptingas, atsparus stresui ir padorus, būkite pasirengę tai patvirtinti jau per pirmąjį pokalbį.
sekretorius
Sekretorei galite pasirinkti šias charakteristikas: kontaktas, punktualumas, gebėjimas atlikti pavestas užduotis, nekonfliktiškumas, gera dikcija, greitumas, tikslumas, noras tobulėti, kūrybiškumas, mąstymo lankstumas, mokymosi gebėjimas, reprezentatyvi išvaizda, darbštumas, sąžiningumas, sąžiningumas, organizuotumas, gebėjimas vesti dialogą, susivaldymas, kūrybiškumas, gebėjimas dirbti komandoje, kantrybė, atidumas niuansams, stabili psichologinė būsena, organizaciniai gebėjimai, kompetentinga kalba.
Jei norite užimti tokias pareigas, prisiminkite, kad sekretorė yra vadovo atstovė. Jis turi ne tik išsivirti kavos, bet ir organizuoti visą darbo eigą, sekti grafiką, planuoti susitikimus, derėtis.
Teisininkas
Jei pretenduojate į laisvą vietą teisės skyriuje, tuomet turite žinoti, kokias asmenines savybes galite parašyti advokatui. Šiam specialistui svarbu: raštingumas, mokėjimas dirbti su dokumentais, atsparumas stresui, punktualumas, atsidavimas, aktyvumas, padidėjęs efektyvumas, lengvas mokymasis, gebėjimas greitai rasti ir įsiminti informaciją, kūrybiškas požiūris į darbą, patikimumas, gebėjimas dirbti komandoje, energingumas, pozityvumas, gebėjimas ieškoti išeities iš aklavietės, atidumas detalėms, darbštumas, domėjimasis mokymusi ir profesiniu savęs tobulėjimu.
Jei norite atkreipti dėmesį ne tik į savo asmenines savybes, bet ir į pasiekimus, tuomet geriau jas nurodyti atskirai. Tai galima padaryti skiltyje, kurioje aprašei ankstesnius darbus, arba motyvaciniame laiške.
Gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra garantija gauti norimas pareigas, tačiau dažnai nutinka taip, kad žmogus CV pateikia iš karto kelioms organizacijoms ir visur jo atsisakoma. Kaip to išvengti ir susirasti gerą darbą – apsvarstykite čia.
Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.
Tai greita ir nemokama!
Kas turėtų būti skiltyje „Apie mane“?
Pildant šią skiltį verta prisiminti, kad būtent ji apibūdina jus ir kaip asmenybę, ir kaip profesionalą. Tai jūsų „vizitinė kortelė“, savęs pristatymas, kurio turinys lemia ateitį.
Šioje skiltyje yra keletas poskyrių, kurių nepageidautina praleisti net ir neturint darbo patirties.
Pagrindiniai įgūdžiai
Norėdami sudominti potencialų darbdavį stulpelio „Pagrindiniai įgūdžiai“ turiniu, laikykitės trijų paprastų taisyklių:
- Šie įgūdžiai turi būti tinkami norimai pozicijai. Jums nereikia nieko sugalvoti, kitaip rizikuojate suklaidinti valdžią tikrindami profesines savybes.
- Venkite per daug asmeninių savybių „rinkinio“. Standartinė norinčiųjų įsidarbinti klaida – surašyti keliolika ar daugiau įgūdžių, atrodo, kad pavaldinio darbo ieško savotiškas supergalių turintis „supermenas“. Realiai įvertinkite galimybes. Geriau nurodyti 2-3 geriausias savybes ir kiekvieną iš jų nudažyti. Pavyzdžiui, „Stengiuosi reguliariai mokytis, dalyvauti konferencijose, lankyti kursus, sekti šios srities naujienas“. Tokia glausta, bet informatyvi mini apžvalga įkvėps daugiau pasitikėjimo ir padidins galimybes susirasti darbą.
- Jeigu ieškai vadybininko darbo, tada įgūdžiai turi būti tinkami, kad gyvenimo aprašymas neatrodytų juokingai.
Užpildykite įgūdžių skyrių pagal darbo skelbime nurodytus reikalavimus.
Asmeninės savybės
Tai, kaip kompetentingai, glaustai ir vaizdingai prisistatote, tiesiogiai priklauso nuo vadovo sprendimo dėl jūsų įdarbinimo.
Verta nuoširdžiai atsakyti sau į klausimą, kokias savybes turite, kurios iš jų yra svarbios konkrečiai specialybei. Nebūtina nurodyti ir piešti daugiau nei 5 privalumus, tuo labiau - sugalvoti neegzistuojančius.
Štai keletas pavyzdžių, kokios savybės nurodomos atsižvelgiant į pareigas:
| Specialybė | Savybių, kurios turi būti gyvenimo aprašyme, sąrašas. |
| Buhalteris |
|
| Pardavimų vadybininkas |
|
| Programuotojas |
|
Pasiekimai ir kita informacija
Kokie pasiekimai gali būti išvardyti gyvenimo aprašyme? Nėra universalaus pasiekimų sąrašo.
Kiekvienai profesijai jie skirtingi, iš žemiau esančio sąrašo nurodykite bent 2-3 ir būkite tikri, kad darbdavys atkreips į jus dėmesį.
Mažmeninės prekybos darbuotojo gyvenimo aprašymas:
- išlaikė nuolatinius klientus krizės metu;
- išplėtė pardavimus filialų sąskaita, o tai padidino pelną 10%;
- eliminavo konkurentus didžiuosiuose prekybos tinkluose, taip padidindamas pelną 1,2 karto;
- sukūrė naują pirkėjų pritraukimo strategiją, per metus pritraukė daugiau nei 60 klientų, iš kurių 6 – stambūs;
- ne kartą pateko į geriausių mėnesio darbuotojų lyderių trejetuką.
IT specialistas:
- pakoregavo serverių darbą, o jų avaringumas sumažėjo 3 kartus;
- man vadovaujant buvo sukurta internetinė parduotuvė, kuri pateko į paieškos sistemų TOPą;
- padidino įmonės asmeninės informacijos saugumą;
- atliko pilną įmonės techninės dalies diagnostiką, tuo pačiu sumažinant jos priežiūrai priskaičiuotas lėšas 25 proc.
Apibūdinant pasiekimus svarbu, kad darbdavys matytų problemą, Jūsų veiksmus jai pašalinti ir galutinį teigiamą rezultatą.
Ko nereikėtų įtraukti į gyvenimo aprašymą?
Svetainės hh.ru (Head Hunter), skirtos susirasti darbą, specialistai išsiaiškino dažniausias atsisakymo priežastis kreipiantis dėl darbo.
- Venkite asmeninių įvardžių(aš, aš). Tokie pasiūlymai kaip „man reikia atlyginimo“ arba „noriu tau dirbti“ neleidžiami.
- Sudėtingi sakiniai taip pat neprisideda prie teigiamo darbdavio sprendimo. Atminkite, kad vidutinis personalo vadovas turi 3–4 minutes kandidato gyvenimo aprašymui peržiūrėti. Teksto drobėje pagrindinė mintis tiesiog pasimeta.
- Venkite beasmenių standartinių charakteristikų: ambicingi, bendraujantys ir kt. Darbdavys domisi specifiniais įgūdžiais ir savybėmis.
- Bandymai juokauti, nurodant šeimos problemas, žalingų įpročių stoka, finansinė padėtis gyvenimo aprašyme ne vietoje.
- Daugelis darbdavių raštingumo stoką vertina neigiamai, nes klaidų buvimas rodo žemą išsilavinimo lygį arba nedėmesingumą. O kas nori priimti neatidų darbuotoją? Taip pat būtina, kad gyvenimo aprašyme būtų struktūra ir formatavimas.
- Trūksta nuoseklios ankstesnių darbų chronologijos ar painiavos dėl datų darbdavius verčia manyti, kad jūsų ankstesnė karjera nebuvo labai sėkminga, arba buvote gudrūs pildydami skiltį „Darbo patirtis“. Nebūtina nurodyti visų darbo vietų, jei dažnai tekdavo keistis. Nurodykite 3-4 vietas, kur bus patvirtinta jūsų reputacija.
- Daugumą personalo pareigūnų erzina tai, kad nėra kelių būdų susisiekti su darbuotoju, išvardijant darbo pareigas iš ankstesnės darbovietės ir pan. Įtraukite visą kontaktinę informaciją ir pasiekimus.
- Jums nereikia gilintis į detales. Personalo pareigūnui nebūtina surašyti visų pomėgių, pasiekimų mokyklinėse varžybose ir vasaros turistinėse išvykose. Jei reikės, daugiau informacijos apie jus gausite pokalbio metu. Išvardinkite kuo daugiau naudingų įgūdžių, net jei jie nesusiję su darbu. Tai gali būti kalbų kursai, darbo su įranga ar programomis įgūdžiai.
- Neaiškūs tikslai kelia nerimą darbdaviui. Parašykite aiškų ir nuoširdų pareiškimą, ko tikitės iš šios pozicijos. Tas pats pasakytina ir apie pasiekimus. Užuot rašę „mokosi greitai“, rašykite „per dvi savaites išmokau dirbti su nauja įranga“.
- Kokybiška nuotrauka vaidina svarbų vaidmenį, nes kiekvienas vertinamas „pagal viršelį“. Todėl pabandykite nusifotografuoti specialiai gyvenimo aprašymui studijoje.
Kaip teisingai parašyti „Apie mane“ – pavyzdžiai
Neįtraukite šeiminės padėties į savo gyvenimo aprašymą, nebent to reikalaujama.
Pateikiame pagrindinių dalykų, kurie turėtų būti skirtingiems specialistams skirtuose stulpelyje „Apie mane“, pavyzdžiai:
| Padėtis | Apie save |
| Pardavimų vadybininkas |
|
| Ekspedijavimo vairuotojas |
|
| Finansų direktoriaus pavaduotojas |
|
| Vyriausiasis mechanikas |
|
| Pardavimų skyriaus vadovas |
|
| Administratorius arba biuro vadovas |
|
| Ekskavatoriaus vairuotojas |
|
„Darbo“ gyvenimo aprašymo kūrimas – pavyzdžiai
Svarbu laikytis paprastų rekomendacijų, kurios padės darbdaviui pateikti save palankiausioje šviesoje. Parašyti glaustą, bet veiksmingą gyvenimo aprašymą nėra lengva užduotis.
Statistiškai rašybos klaidos ir dezinformacija – toli gražu ne vienintelis dalykas, kuris išgąsdins potencialų darbdavį, todėl darbo portalai nustatė papildomų faktorių, kurie turės įtakos teigiamam sprendimui priimti į darbą.
Jie yra čia:
- Daug nereikalingų žodžių ar informacijos trūkumas taip pat atbaidys darbdavį. Jei nenurodysite ankstesnių darbo vietų ir nuopelnų, gyvenimo aprašymas bus nepriimtas. Taip pat nenurodykite absoliučiai visų taškų, kur jūsų veikla pasirodė naudinga. Didelis nuopelnų sąrašas privers darbdavį pereiti prie kito kandidato:
- Jūs neturėtumėte rašyti: UAB "Santekhprom" - vadovas darbui su klientais, UAB "Leto", Prekybos namai "Varyag" - vadovas, jaunesnysis administratorius, pardavimo skyriaus vadovas. Pareigos – klientų bazės sudarymas, atsiliepimas į lankytojų skambučius, sutarčių rengimas ir sandorių vykdymas, kol jos bus baigtos ir t.t., t.t.
- Geriau rašyti taip: UAB "Santekhprom" - vadovas darbui su klientais. Darbo pareigos: klientų paieška ir jų aptarnavimas; sukurti klientų duomenų bazę.
- Neaiškūs reikalavimai, kuriuos kelia potencialus kandidatas į šias pareigas:„Apsvarstysiu bet kokį variantą“, „Sutinku su bet kokiomis sąlygomis“ ir kt. Tokios frazės apibūdina žmogų be ambicijų, kuris vargu ar netaps savo srities profesionalu:
- Jūs neturėtumėte rašyti:
- sutikti su bet kokiu darbu;
- Užsiimu personalo mokymais;
- padėjo įmonei atsipalaiduoti „nuo nulio“;
- greitai besimokantis.
- Geriau rašyti taip:
- siekti būti paaukštintas į skyriaus vedėjo pareigas;
- paskutinėje mano darbovietėje penki nauji darbuotojai sėkmingai atliko praktiką;
- pateikė pasiūlymą dėl gamybos racionalizavimo, kuris leido sumažinti įmonės kaštus 20 proc.;
- naują įrangą įsisavino per 4 savaites.
- Jūs neturėtumėte rašyti:
- Netikslus įgūdžių aprašymas. Dažnai potencialus kandidatas į pareigas spalvingai piešia įgūdžius, tačiau tuo tarpu konkretumo nenurodo. Jei esate įsitikinęs kompiuterio vartotojas, neturėtumėte apie tai rašyti, o nurodyti jums priklausančių programų sąrašą. Taip pat svarbu laikytis teisingos gaminio, su kuriuo žinote, kaip dirbti, rašybos:
- Jūs neturėtumėte rašyti:
- Ieškau tinkamo įgūdžių pritaikymo;
- Atsakingas už kelias sritis ankstesniame darbe;
- Žinau, kaip dirbti su Photoshop nuotraukų redaktoriumi.
- Geriau rašyti taip:
- efektyviai taikė įgūdžius (sąrašą) ankstesnėje darbo vietoje;
- buvo atsakingas (nurodymas, už ką tiksliai);
- Profesionaliai dirbu su Photoshop programa.
- Jūs neturėtumėte rašyti:
Taigi gyvenimo aprašymas neturėtų būti per ilgas, tačiau jame turi būti nurodyta viskas, ko reikalauja darbdavys.
Imtis veiksmų!
Gyvenimo aprašymas leidžia surinkti ir susisteminti svarbiausius jūsų biografijos aspektus, ankstesnę darbo patirtį kitose įmonėse, o taip pat darbdaviui aiškiai suprasti, kokių žinių ir įgūdžių turite šiandien.
Štai žingsnis po žingsnio vadovas, kaip teisingai užpildyti CV:
- Idealu, kai reikia CV ne daugiau kaip vienas atspausdintas puslapis. Maksimalus yra du.
- Kontaktiniai duomenys. Neturėtumėte nurodyti socialinio tinklo puslapių adresų. tinklai. Kontaktinėje informacijoje turi būti ši informacija: pretendento į laisvą vietą pavardė, vardas ir patronimas, visas adresas (kur gyvenate arba esate registruotas), telefono numeriai, kuriais būtų galima lengvai ir greitai susisiekti, taip pat el. .
- Kodėl ieškai naujo darbo. Nuspręskite, kokią karjerą norėtumėte kurti, ir kuo trumpiau apibūdinkite tikslus. Remdamasis tuo, Žmogiškųjų išteklių skyrius nusprendžia, ar esate tinkamas kandidatas į siūlomas pareigas. Taisyklinga formuluotė leis suprasti, kad šiuo darbu tikrai domitės ir atliksite visas jums pavestas funkcijas bei pareigas.
- Šiuo metu turimas išsilavinimas. Stenkitės vengti formuluočių „neišsami“, „neišsami“. Būtinai įtraukite išsamų sąrašą (pagal metus) visų švietimo įstaigų, kurias iki šiol baigėte. Vertėtų įtraukti papildomus kursus, kuriuose gavote sertifikatus ir apdovanojimus, kurie žymiai padidins jūsų potencialių kandidatų į siūlomą poziciją reitingą.
- Ankstesnė darbo patirtis(išvardijant darbo vietas chronologine tvarka). Sąrašą jie pradeda nuo paskutinės darbo vietos ir mažėjančia tvarka (pagal metus). Svarbiausia čia yra informacija apie įmonę, kurioje dirbote, užimtas pareigas, taip pat užduotis, kurias turėjote išspręsti. Įvardinkite kelis pažįstamus žmones, kurie galėtų duoti teigiamų rekomendacijų jūsų naudai.
- Profesinės žinios ir įgūdžiai yra pagrindinis bet kurio gyvenimo aprašymo dalykas.Čia turėtumėte pateikti kuo daugiau informacijos, kuri būtų teisinga ir teisingai atskleistų visus jūsų įgytus profesinius įgūdžius ir gebėjimus. Daugelis kandidatų pasirenka savo vertinimo skalę, kad vaizdžiai parodytų vieno ar kito aspekto išprusimo lygį.
- Kalbant apie tokią skiltį kaip papildomą informaciją, čia turite nurodyti visą informaciją, vairuotojo pažymėjimo buvimas, dalyvavimas tam tikrose politinėse, darbo, sporto grupėse. Stenkitės kuo ryškiau apibūdinti savo pomėgius ir pomėgius, susijusius su būsimu darbu. Čia būtų naudinga nurodyti kelis asmenis ir jų kontaktinius duomenis, kurie gali duoti teigiamą įvertinimą socialinėje veikloje.
Būtinai gerai ir gražiai suformatuokite savo gyvenimo aprašymą. Jis turi būti išsiųstas žmogiškųjų išteklių skyriui kartu su motyvaciniu laišku, kuriame pateikiama trumpa informacija apie jus ir norimas pareigas.