Įdarbinimo forma yra svarbus dokumentas, kurį būtina pateikti kreipiantis dėl darbo. Jame nurodoma bendra darbo patirtis ir visi duomenys apie piliečio darbo veiklą. Visi įrašai šiame dokumente turi būti padaryti teisingai, ypač įrašas darbo žurnale apie atleidimą iš darbo, kad tolimesnio darbo metu nekiltų nenumatytų situacijų.
Ką sako įstatymas
Kalbant apie darbo formų tvarkymą ir pildymą, reikėtų vadovautis atitinkamomis Rusijos Federacijos vyriausybės patvirtintomis taisyklėmis, taip pat Darbo ministerijos dekretu patvirtintomis instrukcijomis.
Įrašas darbo žurnale apie darbuotojo atleidimą daromas paskutinę įdarbinimo dieną. Darbuotojas privalo susipažinti su įvesta informacija ir pasirašyti. Tada turite prisijungti prie knygos ir asmeninėje kortelėje.
Registracija
Darbo knygos registravimas atleidžiant iš darbo vyksta pagal tą pačią schemą, kaip ir kreipiantis dėl darbo. Įvedimo algoritmas yra toks:
- Pirmame informacijos apie darbą skilties stulpelyje sutvarkykite skaičių.
- Antrame stulpelyje nurodykite atleidimo datą. Ji turi sutapti su įsakyme nutraukti darbo sutartį nurodyta data. Įrašas turi būti daromas arabiškais skaitmenimis (pvz.: 2015-12-05).
- Trečiame stulpelyje nurodomos priežastys, dėl kurių šalys nutraukė darbo sutartį. Įrašant pagrindą, priežastis rašoma tiksliai taip, kaip nurodyta darbo kodekse.
- Ketvirtajame šios skilties stulpelyje nurodomas užsakymo numeris ir data. Šis dokumentas yra atleidimo iš darbo pagrindas.
Įvairių priežasčių
Yra daugybė priežasčių atleisti. Panagrinėkime pagrindinius:
- Išėjimas į pensiją. Tokiu atveju pažymį darbe lydi atleidimas iš darbo savo noru.
- Perkėlimas į kitą įmonę. Čia darbe turėtų būti nurodyta, kaip vyksta perkėlimas: darbuotojo iniciatyva ar jo sutikimu.
- Piliečio mirtis. Tokiu atveju įraše turi būti padaryta pastaba apie darbo sutarties nutraukimą.
- Sumažinimas.
- Darbuotojų iniciatyva. Dažniausia atleidimo ir dažno įsitraukimo į darbo rinką priežastis – atleidimas iš darbo savo noru.
- Šalių susitarimas.
- Sutarties pabaiga.
- organizacijos likvidavimas.
- Atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių. Tokiu atveju reikia svarstyti, kuo remiantis galima nutraukti darbo sutartį. Gali būti keletas priežasčių:
- darbuotojo pripažinimas neįgaliu dėl medicininių indikacijų (turi būti pridėta medicininė indikacija);
- darbuotojo atsisakymas perkelti į kitas pareigas dėl medicininių indikacijų;
- invalidumo pensijos skyrimas (savo prašymu).
Žemiau esančiame straipsnyje pateikiamas darbo įrašo pavyzdys „Atleidimas iš darbo savo noru“.
data
Įrašas apie atleidimą iš darbo daromas paskutinę darbo dieną. Pagal str. Darbo kodekso 84. 1 p., būtent ši data yra įrašoma dokumente. Tačiau yra keletas išimčių. Pavyzdžiui, prieš išeidamas darbuotojas gali atostogauti. Tokiu atveju atleidimų skaičius bus paskutinė darbuotojo poilsio diena.
Įsakymas
Bet koks įrašas apie darbą, nesvarbu, ar tai būtų darbuotojo priėmimas, atleidimas, apdovanojimas ar perkėlimas, turi būti su darbdavio įsakymu. Ženklas turi atsirasti ne vėliau kaip per septynias dienas nuo įsakymo surašymo, o atleidus darbuotoją įrašas darbo knygelėje turi atsirasti tą pačią dieną.
Sumažinimai yra nepriimtini, o tai dažnai daro kai kurie personalo darbuotojai. Pavyzdžiui, negalite rašyti „p. 1 valanda 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.“, leidžiama - „Darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis“.
Ketvirtajame stulpelyje įrašomas pagrindinis dokumentas: įsakymo numeris, jo paskelbimo data.
Įrašo anuliavimas
Išnagrinėjome, kaip padaryti įrašą apie atleidimą iš darbo. Bet ką daryti, jei darbuotojas persigalvojo dėl darbo sutarties nutraukimo, bet įsakymas jau išduotas ir dokumente jau padarytas įrašas? Tokiu atveju formoje padaromas atšaukimo įrašas, kuris taip pat turėtų būti pagrįstas vadovo įsakymu.
Remiantis Darbo apskaitos tvarkymo ir saugojimo taisyklėmis, jei randamas neteisingas ar netikslus įrašas, jis turi būti atitinkamai ištaisytas organizacijoje, kurioje jis buvo padarytas. Norėdami tai padaryti, 1 stulpelyje numeris dedamas kito įrašo tvarka, 2 stulpelyje - dabartinė data, 3 stulpelyje rašoma, kad įrašas po numeriu ... yra negaliojantis. Tada turite užsirašyti teisingą informaciją ir ketvirtame stulpelyje nurodyti pagrindinį dokumentą.
Pasikeitimai išėjus
Tuo atveju, kai įrašas apie atleidimą iš darbo buvo įrašytas neteisingai ir šis faktas buvo nustatytas jau kreipiantis dėl naujo darbo, jį dar reikia taisyti. Norėdami tai padaryti, 3 stulpelyje nurodoma, kuris įrašas laikomas negaliojančiu. Tada turėtumėte padaryti teisingą įrašą ir nurodyti pagrindinį dokumentą. Toks įrašas turi būti patvirtintas darbdavio parašu ir antspaudu.
Ką daryti, jei darbe nėra įrašo apie atleidimą iš darbo? Formaliai tai reiškia, kad darbuotojas dar nėra nutraukęs darbo santykių su ankstesniu darbdaviu. Su tokiu piliečiu galite sudaryti darbo ne visą darbo dieną sutartį.
Jei organizacija buvo likviduota, personalo pareigūnas, remdamasis atitinkamais dokumentais, gali padaryti atleidimo įrašą pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Jei darbuotojas negali pateikti tai patvirtinančių dokumentų, trūkstamo įrašo daryti negalima. Šis klausimas sprendžiamas tik per teismą.
Formuluotė
Apsvarstykite pagrindines formuluotes, kurios naudojamos nutraukiant darbo sutartį:
1. Darbo kodekso 77 straipsnyje numatyti pagrindai:
- Sutarties nutraukimas pasibaigus darbo sutarties galiojimo laikui.
- Atleidimas iš darbo savo nuožiūra (darbuotojo iniciatyva).
- Sutarties nutraukimas dėl perėjimo į LLC darbuotojo iniciatyva (darbuotojo sutikimu).
- Sutarties nutraukimas dėl atsisakymo tęsti darbą pasikeitus savininkui (organizacijos pavaldumas, reorganizavus įmonę).
- Atleidimas iš darbo dėl atsisakymo toliau dirbti pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.
- Sutarties nutraukimas dėl atsisakymo pereiti į kitą darbą, būtinas dėl medicininių priežasčių.
- Atleidimas iš darbo dėl atsisakymo perkelti į kitą vietovę.
- Sutarties nutraukimas dėl nustatytų darbo sutarties taisyklių nesilaikymo.
2. Darbo kodekso 81 straipsnyje numatyti pagrindai:
- Sutarties nutraukimas, susijęs su IP veiklos nutraukimu.
- Atleidimas iš darbo dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus (darbuotojų skaičiaus) sumažinimo.
- Atleidimas iš darbo dėl neatitikimo užimamoms pareigoms ir nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestacijos rezultatais.
- Sutarties nutraukimas pasikeitus organizacijos savininkui (taikoma vadovaujančioms pareigoms).
- Sutarties nutraukimas dėl pakartotinio darbo įsipareigojimų nevykdymo be svarbios priežasties.
- Atleidimas iš darbo už šiurkštų darbo įsipareigojimų pažeidimą. Ši dalis apima keletą šiurkščių pažeidimų, dėl kurių atleidžiamas iš pareigų vadovo iniciatyva.
- Atleidimas iš darbo dėl kaltų veiksmų, dėl kurių darbdavys prarado pasitikėjimą.
- Sutarties nutraukimas dėl amoralaus poelgio.
- Sutarties nutraukimas dėl nepagrįsto sprendimo, dėl kurio buvo prarastas turtas.
- Atleidimas iš darbo už šiurkštų darbo įsipareigojimų pažeidimą (taikoma vadovaujančioms pareigoms).
- Atleidimas iš darbo dėl netikrų dokumentų pateikimo darbdaviui.
02.01.2018, 19:10
Darbuotojas savo noru parašė prašymą išeiti iš darbo. Artėja atleidimo iš darbo diena, kai reikia visiškai atsiskaityti su darbuotoju ir duoti jam darbo knygelę. Tačiau įmonėje atleidžiama pirmą kartą, todėl personalo specialistui atleidžiant savo noru reikia 2018 m.
Ne be pareiškimo
Darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo, apie savo ketinimą turi pranešti iš anksto. Paprastai tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos atleidimo iš darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis).
Kaip padaryti įrašą darbe
Surašius prašymą, išdavus įsakymą ir uždarius asmens kortelę, darbuotojas darbo knygelėje turi padaryti įrašą apie atleidimą iš darbo savo noru. Įrašo turinys bus toks: „Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas (Taisyklių 15 punktas, patvirtintas 2014 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-16 Nr. 225, instrukcijos 5.2 punktas, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. potvarkiu Nr. 69).
Tavo žiniai
Darbo knyga yra pagrindinis darbuotojo dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie jo darbo patirtį ir darbo veiklos faktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis). Visi darbdaviai (organizacijos ir individualūs verslininkai) privalo vesti darbo knygeles, įrašus jose įstatymų nustatyta tvarka. Jei darbuotojui šis darbas yra pirmasis, tada jis turi išduoti darbo knygą pirmoje darbo vietoje.
Skiltyje „Informacija apie darbą“ turi būti padarytas įrašas apie atleidimą, nurodant įrašo eilės numerį, darbuotojo atleidimo dieną ir įsakymo atleisti duomenis duomenis. Po to padarytas įrašas turi būti patvirtintas darbuotojo ir personalo specialisto, atsakingo už darbo knygelių tvarkymą, parašais. Jei organizacija turi antspaudą, jis turi būti pritvirtintas, patvirtinantis padarytą įrašą.
Atitinkamus įrašus knygelėje turi padaryti personalo pareigūnas arba organizacijos vadovo įgaliotas darbuotojas. Tuo pačiu metu informaciją turi teisę tvirtinti tik specialistas, atsakingas už darbuotojų asmens apskaitos tvarkymą.
Visa informacija turi atitikti įsakymo atleisti iš darbo tekstą. Tokios taisyklės nustatytos Darbo taisyklių, patvirtintų 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 225, 10 punkte (toliau – Taisyklių straipsnis).
Darbo įrašų registravimo visoms progoms pavyzdžiai
Darbo knygelės įrašų apie atleidimą seka
1 veiksmas. Pirmame stulpelyje įveskite serijos numerį arabiškais skaitmenimis
Numeravimas turi būti baigtas, pradedant nuo pirmojo įrašo ir tęstis įterpinyje.
2 veiksmas. Antrame stulpelyje įveskite datą arabiškais skaitmenimis
Visi skaičiai nuo 1 iki 9 žymimi nuliu. Pavyzdžiui, 2019 m. kovo 4 d. turėtų būti nurodyta tokiu formatu „2019-03-04“. Darbo sutarties pasibaigimo data sutampa su paskutine darbuotojo darbo diena. Išimtis yra išvykimas atostogų su vėlesniu atleidimu. Tokiu atveju dokumente nurodoma paskutinė atostogų diena (remiantis DK 127 straipsnio antrąja dalimi).
3 veiksmas. Trečiame stulpelyje nurodykite darbo sutarties nutraukimo priežastis, remiantis atitinkamu įstatymo straipsniu
4 veiksmas. Ketvirtajame stulpelyje nurodykite atleidimo iš darbo priežastis
Būtina surašyti vadovo įsakymo ar įsakymo duomenis, kitą dokumentą. Pirmiausia įveskite užsakymo pavadinimą, tada nurodykite datą ir numerį.
Įėjimas į darbą“ atleidimas iš darbo savo noru “ arba dėl kitų priežasčių atvežami be sumažinimų. Visa personalo pareigūno ar kito įgalioto darbuotojo įvesta informacija yra patvirtinta. Atsakingas asmuo nurodo pareigas, pasideda parašą, surašo nuorašą, nurodydamas pavardę, vardą, tėvavardį. Remiantis Rusijos darbo ministerijos 2016 m. spalio 31 d. įsakymu Nr. 589n, parašą antspaudu patvirtinti būtina tik tuo atveju, jei organizacija jį naudoja. Leidžiama visus ženklus sertifikuoti ne tik įmonės antspaudu, bet ir personalo tarnyba.
Svarbu, kad antspaudas būtų apvalios formos, jame būtų nurodytas visas įmonės pavadinimas ir jos buveinės juridinis adresas. Tai patvirtina 2012 m. lapkričio 22 d. Rostrudo raštai Nr. 1450-6-1 ir 2014 m. sausio 20 d. Nr. PG / 13282-6-1, Pensijų fondas 2017 m. rugpjūčio 16 d. Nr.19-19 / 12397.
Įrašas apie atleidimą iš darbo savo noru ar dėl kitų priežasčių turi būti patvirtintas paties darbuotojo parašu. Tai reiškia, kad darbuotojas buvo su juo supažindintas, o tai ateityje apsaugos darbdavį nuo galimų problemų.
Skaitykite „Personalo sistemoje“:
Kokie yra bendrieji įstojimo reikalavimai
Darbo knyga atleidžiant iš darbo pildoma atsargiai, naudojant fontaninius, želinius ar tušinukus. Naudokite juodą, mėlyną, violetinį rašalą. Negalite įvesti informacijos kitos spalvos rašalu. Pavyzdžiui, nenaudokite raudonos, žalios, rožinės ar geltonos spalvos.
Jei, darant įrašą knygoje, rašikliui pritrūko rašalo, tuomet jį galima papildyti kitu rašikliu, naudojant tos pačios rūšies ir spalvos rašalą. Kai nebuvo įmanoma priderinti panašaus rašalo, reikia stengtis išlaikyti spalvą. Skirtingu rašalu padarytas įrašas bet kuriuo atveju galioja, jei rašalas ir rašiklis atitinka visus nustatytus reikalavimus.
Į kokius niuansus reikia atsižvelgti įvedant informaciją į trečią stulpelį
Pildant trečią stulpelį personalo pareigūnams dažnai kyla klausimų. Neteisinga formuluotė gali prieštarauti nustatytoms įstatymo normoms. Yra trys formulavimo parinktys:
- "Atleistas..."
- „Darbo sutartis nutraukta...“
- „Darbo sutartis nutraukta...“
Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnyje minimas atleidimo iš darbo įrašas, tai yra „apie darbo sutarties nutraukimo priežastį“. Tuo pačiu metu Darbo kodekso 81 straipsnis nurodo „TD (darbo sutarties) nutraukimas darbdavio iniciatyva“, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis tiesiogiai „atleidžiant iš darbo“. Skirtumas tarp tokių sąvokų kaip: „atleidimas iš darbo“, „darbo sutarties nutraukimas / nutraukimas“ paaiškinamas teisės teorijos požiūriu. Kadangi darbuotojas laikomas darbo santykių subjektu, jis atleidžiamas iš darbo. Objektas yra sutartis, kurią galima nutraukti arba nutraukti. Abi šios sąvokos reiškia tiesioginį bendradarbiavimo nutraukimą, o tai reiškia, kad jos yra lygiavertės.
Jei atleidžiama savo noru, dėl kitų priežasčių, įrašas apie darbą daromas viena iš trijų formuluočių.
Išimtis iš nustatytos taisyklės yra darbuotojo mirtis. Nebegyvo žmogaus negalima atleisti. Vadovaujantis 5.4 punktu, knygelės nurodymuose nurodyta, kad darbo sutartis nutraukta.
Atsistatydinimas dėl darbuotojo mirties
Galite atsisiųsti pavyzdį.
Kaip nurodyti atleidimo pagrindą
Atleidimas iš darbo į darbo knygą, tai yra pagrindas, įpareigoja įrašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis nurodo darbo santykių nutraukimo pagrindus. Dabartiniuose teisės aktuose nėra nurodymų, kaip įvesti atitinkamo straipsnio dalį – žodžiais ar skaičiais. Darbo kodekso tekste, kai minimi kai kurie atitinkami straipsniai, skaičiai nurodomi žodžiais. Todėl darydami įrašą galite vadovautis šia taisykle ir nurodyti atitinkamo gaminio dalies numerį žodžiais.
Lentelė. Įrašų pavyzdžiai darbo knygoje atleidžiant iš darbo su nuorodomis į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius
|
Atleidimo iš darbo pagrindai |
Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, pastraipa, dalis |
|
Darbuotojo iniciatyva |
77 straipsnio 1 dalies 3 dalis |
|
Darbdavio iniciatyva |
Atitinkama 81 straipsnio 1 dalies dalis |
|
Dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių |
Atitinkama 83 straipsnio 1 dalies dalis |
|
Šalių susitarimu |
77 straipsnio 1 dalies 1 punktas |
|
Dėl darbo sutarties pasibaigimo |
77 straipsnio 1 dalies 2 dalis |
|
Dėl darbuotojo perkėlimo dirbti pas kitą darbdavį arba perėjimu į pasirenkamas pareigas |
77 straipsnio 1 dalies 5 dalis |
Galite atsisiųsti pavyzdį.
Kokios yra savarankiško įrašo atleidimo iš darbo ypatybės
Darbuotojų iniciatyva yra dažniausia atleidimo priežastis. Tačiau personalo pareigūnams dažnai kyla klausimas, ar darbo knygelėje daryti įrašą su užrašu „savo noru“, ar „darbuotojo iniciatyva“.
Instrukcijos, kuria reikia remtis, 5.2 punkte siūloma tokia formuluotė: „ Atleistas savo noru... “. Personalo pareigūnas, darydamas atitinkamą pažymą, turi vadovautis DK 77 straipsnio pirmos dalies trečiąja dalimi. Ten yra formuluotė: darbuotojų iniciatyva “. Abu siūlomi variantai yra teisingi. Nei darbo inspekcija, nei Pensijų fondas tokiai formuluotei pretenzijų neturi.
Įėjimas į darbą“ savo noru atleistas » užtikrinti visuotinai priimtu būdu. Darydami įrašą atleidimo iš darbo knygelėje, jie turi nurodyti priežastį, jei darbuotojas, su kuriuo buvo nutraukti darbo santykiai, turės teisę gauti tam tikras išmokas ar garantijas (vadovaujantis Instrukcijos 5.6 p.).
Įrašas darbo knygelėje apie atleidimą daromas tam tikra seka. Pildymas atliekamas atsargiai, naudojant fontaninius, helio ar tušinukus. Naudokite juodą, mėlyną, violetinį rašalą. Negalite įvesti informacijos kitos spalvos rašalu – raudonu, žaliu, rožiniu ar geltonu. Neteisinga formuluotė gali prieštarauti nustatytoms įstatymo normoms.
) pateikiama informacija apie sutarties nutraukimą. Jos veiksmo nutraukimas darbuotojo iniciatyva nustatytas 80 straipsnyje, darbdavio iniciatyva - 81 straipsnyje. Pagrindai pateikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje;
Reikėtų atsiminti, kad tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pvz.
- Užsieniečiai ();
- sportininkai ();
- mokslininkai (),
darbo santykių pasibaigimo pagrindai numatyti atskirose nuostatose.
Atleidimo iš darbo pagrindai
Populiariausios atleidimo iš darbo priežastys yra šios:
- pagal valią;
- vertimo tvarka;
- dėl etatų mažinimo;
- dėl išėjimo į pensiją;
- dėl šaukimo į karo tarnybą;
- dėl darbo įstatymų pažeidimo.
Įvairiais atvejais įrašai darbo knygelėje daromi skirtingais būdais.
Įėjimo taisyklės
Pagal, visi įrašai formos stulpeliuose turi būti daromi darbdavio nurodymu. Ši taisyklė taikoma ir informacijai apie sutarties nutraukimą. Stulpelių įrašų turinys turi pakartoti formuluotę iš įsakymo (Taisyklių 14 punktas). Informacija apie sutarties nutraukimą įvedama į atleidžiamo darbuotojo formą jo išvykimo iš organizacijos dieną.
Įrašų formoje tvarka išsamiai aptarta. Pasvarstykime, kokia seka turi būti daromas įrašas apie darbo santykių nutraukimą (pagal Instrukcijų 5.1-5.6 punktus):
- Pirmajame skilties „Informacija apie darbą“ stulpelyje sutvarkytas įrašo numeris (galite naudoti žemiau pateiktą darbo knygos pavyzdį (atleidimas iš darbo 2019 m.)).
- Antrajame arabiškais skaitmenimis nurodoma informacijos apie sutarties nutraukimą įvedimo data (diena, mėnuo, metai).
- Trečiajame nurodomi sutarties nutraukimo pagrindai su nuoroda į str. Darbo knygelės įrašo apie atleidimą savo noru 2019 m. pavyzdys gali skambėti taip: „Atleistas savo noru, pirmosios dalies 3 punktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis».
- Ketvirtajame turite nurodyti įsakymo nutraukti darbo santykius duomenis.
- Informacija, įrašyta į darbuotojo formą jo darbo organizacijoje metu, yra patvirtinama atsakingo asmens parašu ir organizacijos antspaudu (jei yra).
- Kaip susipažinimo su įrašu ženklą, darbuotojas pasirašo ir nurodo savo pavardę su inicialais.
Atleidimo iš darbo rašto pavyzdys darbo knygoje 2019 m
Sutelkdami dėmesį į šį atleidimo iš darbo pavyzdį darbo knygoje (2019 m.), galite padaryti teisingą įrašą darbuotojo formoje.
Atleidimas iš darbo perkėlimo tvarka: įleidimas į darbą
Darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta dėl jo perkėlimo dirbti pas kitą darbdavį (5 punkto 1 dalis). Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Darbuotojas gali pereiti dirbti pas kitą darbdavį:
- pagal valią;
- darbdavio iniciatyva (tiek esamu, tiek potencialiu). Šiuo atveju atleidimas iš darbo perkeliant išduodamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
Siūlome pavyzdį, kaip padaryti įrašą darbo knygelėje apie 2019 m. atleidimą iš darbo pereinant į kitą darbo vietą:
Įrašas atleidimo iš darbo savo noru 2019 m
Darbo knygos pildymas atleidžiant iš darbo savo noru 2019 metais turi nemažai niuansų. Tuo atveju, kai reikia daryti įrašą darbo knygelėje atleidžiant iš darbo savo noru (2019 m.), 3 skiltyje tinkama formuluotė būtų „nutraukta darbo sutartis“, o ne „atleista savo noru“. Kai kurie teisininkai rekomenduoja darbo knygelėje (2019 m.) darant įrašą dėl atleidimo iš darbo savo noru įrašyti: „darbuotojo iniciatyva“, nes būtent tai atitinka įstatyme pateiktą formuluotę. Siūlome pamatyti kelis darbo knygos pildymo pavyzdžius atleidžiant iš darbo savo noru 2019 m.
Pavyzdinis atleidimas iš darbo savo noru, įstojimas į darbą 2019 m
Atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją
Šiuo atveju taikomas toks 2019 m. atleidimo iš darbo savo noru darbo apskaitos įrašo pavyzdys:
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva
Jei darbuotojas išeina iš darbo dėl darbo drausmės pažeidimo, tada pavyzdinis įrašas į darbo rinką dėl atleidimo savo noru 2019 m. neveiks, turėsite įvesti šią formuluotę:
Kai darbuotojui išduodami dokumentai
Dažnas darbuotojų klausimas: kada atleidžiant iš darbo jie turėtų duoti darbo knygą? Darbo knygelės išdavimo atleidžiamam darbuotojui terminas yra aiškiai nustatytas: paskutinę darbo dieną darbdavys privalo piliečiui perduoti formą su padarytu įrašu.
Darbo knygą išsiųsti paštu, pasibaigus darbo santykiams, galima tik gavus jos savininko sutikimą, kuris turi būti išduotas raštu. Tai praktikuojama, jei darbuotojas iš anksto įspėja darbdavį, kad sutarties nutraukimo dieną negalės būti darbo vietoje. Jis taip pat naudojamas, jei pagrindinė įmonės buveinė yra dideliu atstumu nuo padalinio, kuriame asmuo dirba.
Forma turi būti laiku grąžinta savininkui. Ką daryti, jei atleistas darbuotojas laiku jam neatvyko? Darbo knygos neišdavimas atleidžiant iš darbo darbdaviui gresia nemalonumais – bauda iki 50 000 rublių. Todėl įmonės vadovas, siekdamas apsisaugoti, buvusiam darbuotojui turėtų išsiųsti pranešimą paštu su prašymu pasiimti formą įmonės personalo skyriuje arba sutikti išsiųsti paštu. Tai turi būti padaryta paskutinę išeinančio darbuotojo darbo dieną.
Taip pat, jei darbuotojas negali pats atvykti dėl formos, jis gali kreiptis pagalbos į žmogų, kuriuo pasitiki. Tai gali būti artimas giminaitis ar bendradarbis. Išdavęs notaro įgaliojimą draugas savo dokumentą galės gauti personalo skyriuje.
Tik po to, kai atleistas darbuotojas gaus savo darbo knygą su įrašu apie atleidimą atitinkamame stulpelyje, galite užbaigti šį sudėtingą reikalą
Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą
Kokį įrašą darbo knygoje apie atleidimą reikia padaryti kiekvienu atveju, mes pasakysime straipsnyje.
Įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti padarytas vadovaujantis Darbo kodekso redakcija. Tokiu atveju būtina remtis atitinkamu šio dokumento straipsniu, dalimi, straipsnio pastraipa ar kitu federaliniu įstatymu. Tokia taisyklė nustatyta Darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalyje. Tačiau dažnai praktikoje, darant įrašą darbo knygelėje apie atleidimą, iškyla klausimas, pavyzdžiui, kokį įrašą reikia daryti atleidžiant iš darbo savo noru. Deja, nėra vieno požiūrio į šią problemą..
Koks įrašas darbo knygelėje apie atleidimą
Prieš pradėdami kalbėti apie išėjimo įrašus. Pažiūrėkime, kokius įrašus personalo skyrius daro darbuotojų darbo knygelėse. Taigi užpildykite knygą, kurios jums reikia:
- apie įdarbinimą;
- apie perkėlimus į kitą nuolatinį darbą;
- dėl antrosios ir vėlesnių profesijų, specialybių nustatymo;
- dėl mokymo kursuose ir mokyklose, skirtuose pažangiam personalo mokymui, perkvalifikavimui ir mokymui;
- apie darbą ne visą darbo dieną (darbuotojo prašymu);
- apie pareigų pavadinimo pasikeitimus;
- apie atlygį už sėkmę darbe;
- apie atleidimą.
Į darbo knygą neįveskite informacijos apie nuobaudas. Išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.
Jei darbo metu pasikeitė organizacijos pavadinimas, padarykite tai įrašą darbo knygoje.
Dabar pažiūrėkime atidžiau, kaip padaryti atleidimo įrašus. Be to, tai priklausys nuo priežasties, kodėl asmuo išvyksta, ką personalo pareigūnas rašo knygoje.
Įrašymas į darbo knygą atleidžiant iš darbo savo noru
Daugelis personalo pareigūnų laikosi Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos 2003-10-10 Rusijos darbo ministerijos dekretu Nr. 69 (toliau – Instrukcija), 5.2 punkte pateiktų nurodymų. Jie daro įrašą: „Atleistas savo noru, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis“.
Kiti remiasi DK 84 straipsnio 1 dalies reikalavimais. Šiuo atveju įrašas bus toks: „Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas“.
Darbuotojas, padaręs įrašą darbo knygelėje apie atleidimą iš darbo, turi su juo susipažinti ir pasirašyti darbo knygelėje. Jis gali pasirašyti po personalo pareigūno parašu arba parašyti ranka „Susipažinęs“ ir parašą (pavyzdys žemiau).
Jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru dėl priežasčių, su kuriomis įstatymas sieja tam tikrų išmokų ir išmokų teikimą, į darbo knygelę įrašomas atleidimo iš darbo (darbo sutarties nutraukimo pavyzdžio) įrašas, nurodant šias priežastis. Tai nurodyta Instrukcijų 5.6 punkte.
Pagrindas daryti tokius įrašus gali būti darbuotojo pareiškimas, kad jam reikia prižiūrėti vaiką iki 14 metų, darbuotojui - pažyma iš vyro darbovietės apie jo perkėlimą dirbti į kitą sritį. Atsižvelgiant į atleidimo priežastį, turi būti padarytas atitinkamas įrašas (pavyzdys žemiau).
Įrašas darbo knygelėje apie atleidimą iš darbo, jei darbuotojas išeina iš darbo perkėlimo tvarka
Darbo kodekso 77 straipsnio 5 dalyje nustatyti keli atleidimo iš darbo pagrindai perkėlimo į kitą darbdavį tvarka:
- darbuotojo prašymu;
- su jo sutikimu.
Įrašas darbo knygoje priklauso nuo to, kokiu pagrindu darbuotojas išeina (žr. toliau pateiktą pavyzdį). Tai nurodyta Instrukcijos 6.1 punkte. Naujoje organizacijoje priimant į darbą taip pat būtina nurodyti, kad darbuotojas buvo priimtas perkėlimo tvarka, tačiau priežasties - darbuotojo prašymu ar jo sutikimu - nurodyti nebereikia (žr. pavyzdį žemiau). ).
Pastaba! Nepaisant to, kad Darbo kodeksas galioja septynerius metus, darbo knygelės vis dar pildomos su klaidomis. Darydami įrašą apie atleidimą, jie pateikia nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį. Tai nėra atleidimo pagrindas, o tik reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo darbuotojo prašymu tvarką. Toks atleidimo iš darbo protokolo surašymo būdas kelia problemų ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui, nes priimant į naują darbo vietą, darbuotojo bus paprašyta tokį įrašą ištaisyti ankstesnėje darbuotojo darbo vietoje.
Darbuotojos savo noru atleidimo iš darbo pavyzdys
| rekordo numeris | data | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| numerį | mėnuo | metų | |||
| "Albatrosas" | |||||
| (LLC „Albatros“) | |||||
| 11 | 23 | 01 | 2006 | Įdarbintas | Įsakymas |
| Prekių valdytojas | nuo 2006-01-23 | ||||
| Nr.23-ls | |||||
| 12 | 02 | 02 | 2015 | Darbo sutartis nutraukta | Įsakymas |
| darbuotojo iniciatyva | nuo 2015-02-02 | ||||
| 77 straipsnio 1 dalies 3 dalis | Nr 39-ls | ||||
| Rusijos darbo kodeksas | |||||
| Federacijos | |||||
| Žmogiškųjų išteklių skyriaus inspektorius | |||||
| I.I. Moiseeva | |||||
| Susipažino | |||||
| A.A. Komarova | |||||
Įrašas darbo žurnale apie darbuotojo, priimto į darbą pagal terminuotą darbo sutartį, atleidimą
Įrašas apie darbuotojo priėmimą į darbą pagal terminuotą darbo sutartį niekuo nesiskiria nuo įrašo apie darbuotojo priėmimą į darbą pagal neterminuotą darbo sutartį. Tačiau atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, turi būti daromas įrašas pagal DK 77 straipsnio 2 dalį (žr. pavyzdį žemiau).
Pavyzdinis įrašas darbo knygoje apie darbuotojo atleidimą iš darbo savo noru, kai vyras perkeliamas dirbti į kitą vietovę
| rekordo numeris | data | Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (su priežastimis ir nuoroda į įstatymo straipsnį, straipsnio dalį) | Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris | ||
|---|---|---|---|---|---|
| numerį | mėnuo | metų | |||
| Ribotos atsakomybės bendrovė | |||||
| "Albatrosas" | |||||
| (LLC „Albatros“) | |||||
| 11 | 23 | 01 | 2006 | Įdarbintas | Įsakymas |
| prekybininkas | nuo 2006-01-23 | ||||
| Nr.23-ls | |||||
| 12 | 02 | 02 | 2015 | Darbo sutartis nutraukta | Įsakymas |
| darbuotojo iniciatyva | nuo 2015-02-02 | ||||
| dėl vyro perleidimo | Nr 39-ls | ||||
| dirbti kitoje srityje | |||||
| 77 straipsnio 1 dalies 3 dalis | |||||
| Rusijos darbo kodeksas | |||||
| Federacijos** | |||||
| Žmogiškųjų išteklių skyriaus inspektorius | |||||
| I.I. Moiseeva | |||||
| Susipažino | |||||
| A.A. Komarova | |||||
Atleidimo iš darbo įrašo pavyzdys vertimo darbuotojo prašymu tvarka
| rekordo numeris | data | Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (su priežastimis ir nuoroda į įstatymo straipsnį, straipsnio dalį) | Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris | ||
|---|---|---|---|---|---|
| numerį | mėnuo | metų | |||
| Ribotos atsakomybės bendrovė | |||||
| "Albatrosas" | |||||
| (LLC „Albatros“) | |||||
| 11 | 23 | 01 | 2006 | Įdarbintas | Įsakymas |
| prekybininkas | nuo 2006-01-23 | ||||
| Nr.23-ls | |||||
| 12 | 02 | 02 | 2015 | Darbo sutartis nutraukta | Įsakymas |
| vertimo tvarka pagal pageidavimą | nuo 2015-02-02 | ||||
| darbuotojas valstybėje | Nr 39-ls | ||||
| vieninga įmonė | |||||
| "Miesto vaistinės" | |||||
| (SUE „Miesto vaistinės“), | |||||
| 77 straipsnio 1 dalies 5 punktas | |||||
| Rusijos darbo kodeksas | |||||
| Federacijos | * | ||||
| Žmogiškųjų išteklių skyriaus inspektorius | |||||
| I.I. Moiseeva | |||||
| Susipažino | |||||
| A.A. Komarova | |||||
Atleidimo iš darbo įrašo pavyzdys, nurodant perkėlimo pas kitą darbdavį darbuotojo sutikimu
| rekordo numeris | data | Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (su priežastimis ir nuoroda į įstatymo straipsnį, straipsnio dalį) | Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris | ||
|---|---|---|---|---|---|
| numerį | mėnuo | metų | |||
| Ribotos atsakomybės bendrovė | |||||
| "Albatrosas" | |||||
| (LLC „Albatros“) | |||||
| 11 | 23 | 01 | 2006 | Įdarbintas | Įsakymas |
| prekybininkas | nuo 2006-01-23 | ||||
| Nr.23-ls | |||||
| 12 | 02 | 02 | 2015 | Darbo sutartis nutraukta | Įsakymas |
| vertimo tvarka su sutikimu | nuo 2015-02-02 | ||||
| darbuotojas atviras | Nr 39-ls | ||||
| akcinė bendrovė "Pelikan" | |||||
| (UAB "Pelikan"), | |||||
| 77 straipsnio 1 dalies 5 punktas | |||||
| Rusijos darbo kodeksas | |||||
| Federacijos | |||||
| Žmogiškųjų išteklių skyriaus inspektorius | |||||
| I.I. Moiseeva | |||||
| Susipažino | |||||
| A.A. Komarova | |||||
Darbuotojo įdarbinimo įrašo pavyzdys perkėlimo tvarka
| rekordo numeris | data | Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (su priežastimis ir nuoroda į įstatymo straipsnį, straipsnio dalį) | Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris | ||
|---|---|---|---|---|---|
| numerį | mėnuo | metų | |||
| Valstybės unitas | |||||
| Įmonė „Miestas | |||||
| vaistinės“ (SUE „Miesto vaistinės“) | |||||
| 13 | 03 | 02 | 2015 | Įdarbintas | Įsakymas |
| prekybininkas vertimo tvarka | data 2015-02-03 | ||||
| iš atviros akcinės bendrovės | №19-k | ||||
| Draugija "Albatrosas" | |||||
| (UAB "Albatros") | |||||
Papildomi darbo sutarties nutraukimo pagrindai
Darbo įstatymai numato tris pagrindines atleidimo iš darbo pagrindų rūšis:
- bendrasis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, išskyrus 4 ir 10 dalis);
- darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);
- aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis).
Be to, yra papildomų priežasčių. Pavyzdžiui, Darbo kodekso 278 straipsnis numato du papildomus darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimo pagrindus:
- dėl įmonės skolininkės vadovo atleidimo iš pareigų pagal nemokumo (bankroto) teisės aktus;
- dėl juridinio asmens įgalioto organo, organizacijos turto savininko arba asmens (įstaigos) įgalioto savininko priimto sprendimo nutraukti darbo sutartį.
Pavyzdinis įrašas darbo knygelėje apie darbuotojo atleidimą iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui
| rekordo numeris | data | Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (su priežastimis ir nuoroda į įstatymo straipsnį, straipsnio dalį) | Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris | ||
|---|---|---|---|---|---|
| numerį | mėnuo | metų | |||
| Valstybės unitas | |||||
| įmonė | |||||
| "Miesto vaistinės" | |||||
| (SUE „Miesto vaistinės“) | |||||
| 20 | 15 | 01 | 2006 | Įdarbintas | Įsakymas |
| vyriausiasis buhalteris | nuo 2006-01-15 | ||||
| Nr.3-k | |||||
| 21 | 14 | 01 | 2015 | Darbo sutartis nutraukta | Įsakymas |
| dėl galiojimo pabaigos | nuo 2015-01-14 | ||||
| darbo sutarties 2 p | Nr.15-k | ||||
| Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis | |||||
| Rusijos Federacijos kodeksas^ | |||||
| Žmogiškųjų išteklių vadovas | |||||
| V.V. Dolgoprudovas | |||||
| Susipažino | |||||
| I.T. Fomenko | |||||
Tokiose situacijose, darant įrašą atleidimo iš darbo knygelėje, reikia remtis ne DK 77 straipsniu, o 278 straipsniu ir daryti įrašą pagal jo formuluotę (žr. pavyzdį 117 p.).
Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnyje „Papildomi darbo sutarties su mokytoju nutraukimo pagrindai“ numatyti keturi tokie papildomi pagrindai:
- pakartotinis šiurkštus švietimo įstaigos įstatų pažeidimas per vienerius metus;
- auklėjimo metodų, susijusių su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš studento, mokinio asmenybę, panaudojimas, įskaitant ir vieną (žr. atitinkamo įrašo pavyzdį 118 p.);
- sulaukęs amžiaus ribos atitinkamoms pareigoms užimti. Valstybinėse ir savivaldybių aukštosiose mokyklose rektoriaus, prorektorių, filialų (įstaigų) vadovų pareigas užima asmenys iki 65 metų, neatsižvelgiant į darbo sutarčių sudarymo laiką. Asmenys, einantys šias pareigas ir sulaukę 65 metų, jų rašytiniu sutikimu perkeliami į kitas jų kvalifikaciją atitinkančias pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnis);
- nerinkimas konkurso būdu į mokslo ir pedagoginio darbuotojo pareigas arba pasibaigęs rinkimų konkurso būdu terminas.
Bet kokiu atveju atleidimo iš darbo įrašas turi atitikti Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo formuluotę.
Įrašo apie darbo sutarties nutraukimą, kai turto savininkas priima atitinkamą organizacijos sprendimą, pavyzdys
| rekordo numeris | data | Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (su priežastimis ir nuoroda į įstatymo straipsnį, straipsnio dalį) | Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris | ||
|---|---|---|---|---|---|
| numerį | mėnuo | metų | |||
| Uždaroji akcinė akcija | |||||
| draugija "Albatrosas" | |||||
| (CJSC "Albatros") | |||||
| 21 | 23 | 01 | 2006 | Įdarbintas | Įsakymas |
| generalinis direktorius | nuo 2006-01-23 | ||||
| Nr.24-ls | |||||
| 22 | 02 | 02 | 2015 | Darbo sutartis nutraukta | Įsakymas |
| dėl įvaikinimo | nuo 2015-02-02 | ||||
| turto savininkas | Nr 39-ls | ||||
| organizavimo sprendimai | |||||
| dėl darbo santykių nutraukimo | |||||
| sutartis, 1 dalies 2 punktas | |||||
| Darbo kodekso 278 str | |||||
| Rusijos Federacija | |||||
| Žmogiškųjų išteklių skyriaus inspektorius | |||||
| I.I. Moiseeva | |||||
| Susipažino | |||||
| A.Yu. Ismagilovas | |||||
Darbo sutarties su mokytoju nutraukimo įrašo pavyzdys
| rekordo numeris | data | Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (su priežastimis ir nuoroda į įstatymo straipsnį, straipsnio dalį) | Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| numerį | mėnuo | metų | |||||||||
| Kelių koledžas | |||||||||||
| Samara | |||||||||||
| 41 | 18 | 02 | 2014 | Priimta į katedrą | Įsakymas | ||||||
| fizinis lavinimas | nuo 2014-02-18 | ||||||||||
| mokytojo pareigoms užimti | Nr.15/k | ||||||||||
| fizinis lavinimas | |||||||||||
| 42 | 02 | 02 | 2015 | Darbo sutartis nutraukta | Įsakymas | ||||||
| dėl pasikartojančių | nuo 2015-02-02 | ||||||||||
| metodus | Nr.14/k | ||||||||||
| susijusi su tėvyste | |||||||||||
| su fizine prievarta | |||||||||||
| mokinio asmenybė | |||||||||||
| 336 straipsnio 1 dalies 2 dalis | |||||||||||
| Rusijos darbo kodeksas | |||||||||||
| Federacijos | |||||||||||
| Žmogiškųjų išteklių skyriaus inspektorius | |||||||||||
| K.K. Pakhomovas | |||||||||||
| Susipažino | |||||||||||
| D.D. Varfolomejevas | |||||||||||