Valsts saviem pilsoņiem nodrošina vairākas sociālās garantijas. Viens no tiem ir bērna kopšanas atvaļinājums, ja viņš ir jaunāks par trim gadiem. Sievietes šajā situācijā ir biežāk. Tātad viņiem, aizejot uz šādu atvaļinājumu, darbiniece saglabā savu darba vietu uz visu uzturēšanās laiku tajā. Lai dotos šādā atvaļinājumā, jāsastāda pieteikums bērna kopšanai.
Pieteikšanās bērna kopšanas atvaļinājumam - tiesiskais regulējums
Likumdošanas līmenī šo procesu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants, tajā ir norādītas personas, kurām šis atvaļinājums tiek garantēts, un aprakstīts mehānisms mijiedarbībai ar darba devēju. Dodoties atvaļinājumā, pieredze turpina uzkrāties visā tā darbības laikā.
Saskaņā ar likumu, lai iesniegtu šādu iesniegumu, rokās ir jābūt bērna dzimšanas apliecībai. Turklāt atvaļinājumā var doties jebkurš radinieks, savukārt iesniegumā jānorāda attiecības.
Likumdošanas līmenī darbinieks paredz:
- Strādāt nepilnu slodzi, vienlaikus saņemot pabalstus no pamatdarba;
- Ja bērns nav sasniedzis 3 gadu vecumu, tad šajā atvaļinājumā varat doties vēlreiz;
- Nododiet savas tiesības citiem tuvākajiem radiniekiem.
Turklāt likumā ir precizējumi, kas faktiski sadala šo pantu divās daļās. Atšķirība tajos ir tāda, ka līdz bērna pusotra gada vecumam tiek maksāts kopšanas pabalsts, un jau no 1,5 līdz 3 gadiem netiek izmaksāti līdzekļi no darba vietas.
Kad un cik ilgi tas ir jāmaksā?
Pirms šī bērna kopšanas atvaļinājuma bieži notiek grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tāpēc šāds bērna kopšanas periods parasti sākas pēc bērna piedzimšanas un beidzas dzemdētājas slimības atvaļinājumā norādītais laiks. Iesniegumu bērna aprūpei parasti darbiniece sastāda pirms dzemdībām, lai visas nianses saskaņotu ar darba devēju un dotu laiku sagatavoties.
Darbiniekam ir tiesības izvēlēties bērna aprūpes termiņu. Tas var būt trīs vai pusotrs gads. Vienīgā atšķirība būs tā, ka sociālie pabalsti tiek maksāti pusotru gadu. Un pēc šī laika sasniegšanas un līdz trīs gadu vecumam atvaļinājums vairs netiek apmaksāts.
Atvaļinājumu pēc kārtas var ņemt arī visi bērna radinieki, tā ir diezgan izplatīta prakse jauno ģimeņu vidū, kuras nevēlas zaudēt savas profesionālās prasmes un kvalifikāciju. Turklāt, ja ģimenē piedzima dvīņi, tad tāda pati pieeja atslogos ar bērna kopšanu no viena radinieka, uzliekot to visiem.
Pieteikšanās kārtība un pieteikuma rakstīšanas noteikumi
Iepazīstoties ar visām iezīmēm un nolēmis trīs gadus visu laiku veltīt bērnam. Tagad būs pareizi jāpieiet pie pieteikuma un pārējās dokumentācijas rakstīšanas. Jāsaprot, ka personāla daļa izskatīs pareizi noformētu dokumentāciju, lai izdotu rīkojumu, kas noformēts veidlapā Nr.T-6. Šādam dokumentam, kā likums, nav skaidra formulējuma, taču tajā jāiekļauj šādi punkti:
- Pieteikuma augšpusē jānorāda uzņēmuma nosaukums un priekšnieka iniciāļi;
- Tad jānorāda ieņemamais amats un savi iniciāļi;
- Jūsu dokumenta centrālajā daļā ar lielajiem lielajiem burtiem jāieraksta "PAZIŅOJUMS";
- Tālāk jums jānorāda atvaļinājuma aiziešanas iemesls un pēc tam jānorāda periods, uz kuru plānojat doties. Šajā rindkopā nav formatēšanas prasību, vienīgais ir tas, ka tam jābūt rakstītam nepārprotamā valodā;
- Dzimšanas apliecība;
- Dokuments, kas apliecina, ka laulātais šo atvaļinājumu jau nav saņēmis savā darbā.
Atliek tikai norādīt dokumenta sagatavošanas datumu un parakstīties.
Šis pieteikums jāiesniedz uzņēmuma Cilvēkresursu departamentā. Pēc tam to izskatīs uzņēmuma vadītājs un, ja tas tiks apstiprināts, nosūtīs atpakaļ personāla nodaļai tālākai pasūtījuma izpildei.
Svarīgi ņemt vērā, ka šajā pieteikumā jānorāda divi datumi. Proti, atvaļinājuma sākums un tā beigas. Turklāt sākums jānorāda no slimības atvaļinājuma izrakstīšanas brīža dzemdību namā.
Turklāt šobrīd daudzos uzņēmumos personāla nodaļa ir automatizēta, kas nozīmē, ka pretendentam nebūs uzreiz jāaizpilda divi pieteikumi. Atgādiniet, ka agrāk bija jāraksta pieteikums atvaļinājumam uz pusotru gadu un uz trim. Šie noteikumi ir saistīti ar maksājumu aprēķinu par aprūpi. Tagad pietiek uzrakstīt tikai vienu pieteikumu uz trim gadiem, un 1,5 gada laikā jums automātiski tiks samaksāts. Pēc šī laika maksājumi pārstās nākt, un tad pašiem vecākiem būs jāizlemj, iet uz darbu vai nē.
Iespēja izsniegt šo atvaļinājumu citiem bērna radiniekiem
Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem uz bērna kopšanas atvaļinājumu var pieteikties ne tikai viņa māte. Šīs tiesības ir tēvam, vecmāmiņai, vectēvam, aizbildnim vai adoptētājam. Bet, lai šis noteikums darbotos, šāda atvaļinājuma pretendentam ir jābūt oficiālai nodarbinātībai un pilsonībai.
Un, ja ir situācija, ka bērna mātei jādodas uz savu darba vietu, tad atvaļinājumu var ņemt tētis vai vecmāmiņa. Likums pat regulē, ka tuvinieki pat var pamīšus ņemt šādu atvaļinājumu. Šāda pieeja ļaus nezaudēt profesionālās iemaņas, kā arī uzlabot bērnu aprūpes kvalitāti. Turklāt tas ļaus radiniekiem vienmērīgi sadalīt slodzi savā starpā.
Bērna invalīda aprūpes iezīmes
Ja uzņēmumā ir bērna ar invaliditāti vecāki, tad viņiem tiek nodrošināti īpaši pabalsti, kas darba devējam būtu jāatceras. Šo juridisko procesu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants. Saskaņā ar kuru bērna invalīda vecākiem un radiniekiem pienākas atvaļinājums viņa kopšanai, kā arī papildu brīvdienas.
Šim procesam ir nepieciešami šādi dokumenti:
- No sociālās aizsardzības iestādēm saņemta izziņa, kas apliecina bērna invaliditāti un to, ka viņš šobrīd neatrodas specializētajā internātskolā;
- Un arī dokuments, kas apliecina, ka otrs vecāks vai radinieks jau nav šajā atvaļinājumā.
Iesniegums par šī atvaļinājuma nodrošināšanu tiek uzrakstīts atbilstoši iepriekš minētajiem standartiem. Atbilstoši likumam bērna invalīda vecākiem ir tiesības nodrošināt darba devēja četras brīvdienas visa mēneša garumā, un tās tiks apmaksātas. Vecāki var dalīties šajās dienās.
Šajā periodā slimības atvaļinājums
Ja bērns ir jaunāks par trim gadiem, viņš saslimst, un māte ir atvaļinājumā, lai viņu koptu, tad viņam netiek nodrošināts slimības atvaļinājums, bet tajā pašā laikā viņš var saņemt maksājumus par slima bērna kopšanu.
Tātad saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem sociālo maksājumu uzkrāšana par bērna slimību atvaļinājuma laikā netiek veikta. Kā izņēmuma variants var kļūt tikai paša darbinieka slimības variants atvaļinājuma laikā. Tās pašas likumdošanas normas paredz apmaksāt bērna slimību pēc tam, kad viņš sasniedz trīs gadu vecumu, proti, no brīža, kad māte iznāk no atvaļinājuma. Ja māte vai cits radinieks bērna kopšanas atvaļinājuma laikā strādā nepilnu darba laiku mājās vai citā darbā, tad viņam ir tiesības saņemt slimības lapu ar samaksu par slima bērna kopšanu.
Kopumā varam secināt, kāpēc atvaļinājuma laikā netiek veikti maksājumi bērna radinieka bezdarba gadījumā. Pirmkārt, tas ir saistīts ar to, ka šai personai jau tiek veikti regulāri uzkrājumi saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem no galvenās darba vietas. Tiek uzskatīts, ka ar šiem kases čekiem vajadzētu pietikt visiem ar slimību saistītajiem izdevumiem. Bet, ja cilvēkam ir nepilna laika nodarbinātība, tad viņam saskaņā ar normatīvajiem aktiem ir paredzētas arī tiesības uz slimības lapu.
Saskarsmē ar