Šajā rakstā mēs runāsim par to, kāda ir slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība 2016. gadā un kādas izmaiņas to ir skārušas.

Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka jebkurš uzņēmuma vai organizācijas darbinieks var tikt atbrīvots no pienākuma apmeklēt darba vietu, ja viņam ir pārejoša invaliditāte. Bet diemžēl mūsu valstī ne visi pilsoņi zina savas tiesības, un darba devēji regulāri izmanto to saviem mērķiem. Statistika liecina, ka vairāk nekā četrdesmit miljoni strādājošo valsts iedzīvotāju visa gada garumā, saskaroties ar saaukstēšanos, gripu un citām mērenām slimībām, cenšas ar tām tikt galā uz kājām, neizmantojot slimības lapu.

Faktiski saskaņā ar likumu Slimības atvaļinājuma izsniegšanas iemesli ir:

Saaukstēšanās, akūtas elpceļu slimības, gripa;
Industriālie ievainojumi;
Arodslimības;
Mājsaimniecības saindēšanās;
Citas veselības problēmas, kas ierobežo darbinieka darba spējas.

Par to, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums 2016. gadā, kas ir svarīgi, lai padotajiem un priekšniekiem uzzinātu par slimības atvaļinājuma nodrošināšanu, kā to pareizi noformēt, aprēķināt un apmaksāt, runāsim turpmākajā materiālā.

Slimības atvaļinājuma izmaksu uzskaite: 2016. gada noteikumi.

Federālajā kodeksā, numurs divi simti piecdesmit pieci, ir īpašs likums, kas regulē obligāto sociālo apdrošināšanu invaliditātes vai maternitātes dēļ. Tajā teikts, ka padotajam, kurš ir piespiedu kārtā, ievainots vai slims, ir pienākums priekšniekam iesniegt slimības lapas, kas apliecina darbspēju zaudējuma faktu. Dokuments jāizsniedz saskaņā ar visiem normatīvajiem aktiem, kas noteikti seši simti divdesmit četri.

Tieši šis papīrs ir par pamatu pabalsta izmaksu aprēķināšanai sakarā ar darba kavējumu darbspēju zaudējuma dēļ. Pieņemsim, ka padotajam darba vietā vai ārpus tās ir lauzta kāja vai roka, viņš vai viņa bērns saslima ar gripu vai piedzima viņa mazulis.

Darbnespēju apliecinošs dokuments darbiniekam ir nepieciešams, lai:

1. Apliecināt, ka darbiniekam ir pārejoša invaliditāte, kas ir pamats viņa atbrīvošanai no pienākumu pildīšanas uz noteiktu laiku;
2. Slimības atvaļinājums ir uzskatāms par oficiālu dokumentu, uz kura pamata personai tiek piešķirti finanšu maksājumi, ņemot vērā tās atbrīvošanu no darba.

Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība 2016. gadā ir šāda:

Padotais atnes priekšniekam slimības lapu;
Priekšnieks pats aprēķina summu, kas darbiniekam pienākas pabalstiem;
Sociālās apdrošināšanas fonds piešķir maksājumus, bet priekšnieks vairs nav iesaistīts pieņemšanā.

Pilsonim, kuram ir slimības atvaļinājuma lapa, nav jāiesniedz papildu izziņas un sertifikāti. Pamatojoties uz iesniegto lapu, viņam vajadzētu uzkrāt pabalstus.

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2016. gadā

Visu slimības atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz federālā likuma septīto, divsimt piecdesmit piekto pantu. Lai noteiktu pabalsta apmēru, jāņem vērā darbinieka vidējā alga, ko viņš saņēmis pēdējo divu gadu laikā, un darbinieka apdrošināšanas stāžs. Atrodoties slimības atvaļinājumā pirmās trīs dienas, pabalstu izmaksu pārskaitīs uzņēmuma vadītājs, kurš vienlaikus ir arī padotā apdrošinātājs. Bet turpmākos maksājumus segs FSS, uzkrājot tos no saviem budžeta līdzekļiem, ko regulē divsimt piecdesmit piektā likuma trešais pants.

Kā darbinieka darba stāžs var ietekmēt viņa maksājumu apmēru:

Ja cilvēks strādā piecus gadus vai mazāk, tad maksājumi būs sešdesmit procenti no vidējās algas;
Ar piecu līdz astoņu gadu pieredzi pabalsts palielināsies līdz astoņdesmit procentiem;
Ja cilvēks strādā astoņus un vairāk gadus, tad maksājumi būs pilnā apmērā viņa vidējās algas apmērā.

Slimības atvaļinājuma aprēķins: vidējās algas koeficienta aprēķināšana.

Likuma divi simti piecdesmit piektais četrpadsmitais pants regulē darbinieka vidējās algas koeficienta aprēķināšanas secību un noteikumus. Šim nolūkam tiek ņemta viņa algas vērtība par pēdējiem diviem gadiem, ko viņš nostrādājis pirms darba nespējas traumas vai slimības dēļ. Tajā pašā laikā tiek ņemta vērā arī pilsoņa likme, strādājot iepriekšējā organizācijā, kur darba devējs darbojās kā viņa apdrošinātājs, vai vienlaikus strādājot divos uzņēmumos.

Lai aprēķinātu vidējo algu, ir jāņem vērā visi maksājumi un atlīdzības, ko saņēma darbinieki, ja viņiem bija jāveic apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Ir situācijas, kad cilvēkam nav pieredzes, un līdz ar to nav informācijas par viņa iepriekšējiem ienākumiem vai arī to apjoms nesasniedz līmeni. Šajā gadījumā par vidējās algas koeficientu parasti uzskata minimālo algu, kas šobrīd ir noteikta. Tagad minimālā alga ir 6204 rubļi, bet no 2016.gada 1.jūlija minimālā alga pieaugs līdz 7500 rubļiem.

Ja gada ienākumu apmērs pārsniedz noteikto pieļaujamo iemaksu robežu, tad jāņem vērā arī ikgadējās robežvērtību izmaiņas.

2014	624000
2015	670000
2016	718000

Aprēķinot vidējo algu, tiek ņemts vērā, pēc kāda grafika darbinieks strādāja: saīsināto dienu, nedēļu vai standarta pilnas slodzes darba dienu.

Slimības lapas apmaksa 2016. gadā, ņemot vērā minimālo algu.

Dažkārt rodas situācijas, kad vienkārši nav iespējams noteikt vidējo algas koeficientu, pamatojoties uz pilsoņa ienākumiem pēdējo divu gadu laikā. Tad tiek ņemta vērā minimālā alga - likme, kas katru gadu tiek indeksēta. Šogad tā vērtība ir 6204. Tādā veidā var aprēķināt slimības lapas maksājuma apmēru, ja:

Darbiniekam nav vidējās algas koeficienta aprēķināšanai nepieciešamā darba stāža: tas var būt mazāks par diviem gadiem, vai arī iztrūkt tādēļ, ka persona strādājusi neoficiāli;
Neņemot vērā darba stāžu, kas balstīts uz studijām augstskolā, pēc darba grāmatiņas darba stāžs pārejošas invaliditātes brīdī ir mazāks par sešiem mēnešiem;
Padotajam slimības lapas saņemšanas brīdī nebija ienākumu vai ienākumu apjoms nesasniedza minimālo algu.

Tiem, kas strādā, saņemot pusi no noteiktās likmes, tiek izmantota puse no minimālās algas. Lai aprēķinātu vidējo algu, jāizmanto formula:

Minimālā alga = minimālā alga * 24/730.

Veidojot minimālo algu, tiek ņemti vērā visi reģionā noteiktie koeficienti un reģionālās piemaksas, kas radušās darbnespējas lapas izsniegšanas brīdī.

Tā kā ir nepieciešami dati par ienākumiem par pēdējiem diviem gadiem, mēs ņemam skaitli 24 - mēnešu skaitu.

Parastā gadā ir 365, tātad divos gados ir 730. Garajam gadam tiek ņemts skaitlis 731.

Ja izmantosim šo formulu, lai iegūtu minimālās algas apmēru kārtējam gadam, mēs iegūsim šādu izteiksmi: 6204*24/730 = 203,9. Apskatīsim piemēru slimības lapas aprēķināšanai pēc minimālās algas.

Pilsonis 2014. gadā strādāja četrus mēnešus uz pilnu slodzi. Šajā laikā viņš saņēma 18 000. 2015. gadā viņš saņēma 70 000, bet 2016. gada astoņu mēnešu laikā nopelnīja 40 000. 2016. gada 10. septembrī persona devās slimības atvaļinājumā uz divām nedēļām, no kurām tikai desmit ir uzskatītas par darba dienām. Darbinieka kopējais stāžs ir seši gadi. Aprēķinot slimības atvaļinājuma maksājumu apmēru, septembris netiek ņemts vērā, jo mēnesis bija daļēji nostrādāts. Darbinieka vidējā alga būs:

(18000+70000+40000)/730 = 175,34 rub.

Tātad mēs redzam, ka vidējā alga nesasniedz minimālo minimālo algu, kas ir paredzēta kārtējam gadam, kas ir 203,9 rubļi. Tas liek domāt, ka pabalstu apmēra aprēķināšanai būtu jāņem vērā minimālā alga. Mēs reizinām likmi ar desmit darba dienām, kuras strādnieks nokavēja, un mēs saņemam maksājuma summu 2039 rubļu apmērā. Nedēļas nogales netiek ņemtas vērā.

Slimības atvaļinājums bērna kopšanai.

Pakavēsimies pie šāda veida slimības atvaļinājuma atsevišķi, jo pabalstu apmēru ietekmē dažādi faktori un apstākļi. Šeit tiks aprēķināta apmaksa par slimības atvaļinājumu 2016. gadā, ņemot vērā šādus kritērijus:

Cik vecs ir slims bērns?
Kāda slimība bērnam ir vai kāda viņam ir invaliditāte?
Nosacījumi, kādos tiek veikta ārstēšana.

Ir vairākas iespējas, kādos apstākļos pacientam jāārstē:

Ambulatorā ārstēšana. Aprēķinot slimības atvaļinājumu, tiek pieņemtas tikai pirmās desmit slimības dienas, tāpat kā gadījumā, ja pats darbinieks ir slims. Tas ņem vērā apdrošināšanas stāžu, kā arī vidējo ienākumu apmēru. Bet pēc desmit dienām tiek iekasēta maksa tikai piecdesmit procentu apmērā no šīs summas.

Ārstēšana stacionārā. Ja bērns atrodas slimnīcā, tad pabalsta apmēru ietekmē tikai darbinieka, kurš izmanto atvaļinājumu, apdrošināšanas stāžs.

Attiecībā uz bērna vecumu pastāv arī gradācija, kas ietekmē slimības atvaļinājuma aprēķinu:

Ja bērns ir jaunāks par septiņiem gadiem, tad gan par ambulatoro, gan stacionāro ārstēšanos darbinieks saņem pabalstus visu slimības laiku. Tomēr maksājumi nedrīkst būt ilgāki par diviem mēnešiem.
Bērns ir vecāks par septiņiem gadiem un jaunāks par piecpadsmit gadiem. Neatkarīgi no ārstēšanas apstākļiem slimības atvaļinājuma maksājumi tiek veikti katras slimības gadījumā. Bet tie var ilgt ne ilgāk kā četrdesmit piecas dienas vienā gadā. Šis noteikums attiecas uz jebkuru situāciju, kurā nepieciešama bērna aprūpe.

Tiesību aktos ir iekļauts bērnu slimību saraksts, kas kļūst par pamatu darbiniekiem pabalstu saņemšanai visā garumā deviņdesmit dienas vienā kalendārajā gadā, tas ir, trīs mēnešus. Bet tas paredz vairākus smagas slimības vai invaliditātes apstākļus. Iemesls maksājuma termiņa pagarināšanai par deviņdesmit dienām var būt rūpes par bērniem ar īpašām slimībām, tās ir:

Bērniem, kuri ir inficēti ar HIV, un viņu vecākiem ir jābūt kopā ar viņiem slimnīcā, kurā viņi ārstējas;
Bērni, kuriem ir komplikācijas pēc vakcinācijas vai kuri cieš no nopietnas slimības, neatkarīgi no apstākļiem, kādos viņi saņēma ārstēšanu. Īpaši nopietna slimība ir vēža audzējs, kas atrodas hematopoētisko, limfoīdo vai citu audu zonā;
Bērni invalīdi, neatkarīgi no ārstēšanas apstākļiem, ir iemesls maksājuma termiņa pagarināšanai līdz četriem mēnešiem.

Kurš bez mātes un tēva var saņemt slimības atvaļinājumu bērna kopšanai.

Saskaņā ar Sociālās apdrošināšanas fonda noteikumiem atvaļinājumu bērna slimības dēļ var saņemt arī viņa vecvecāki, ja viņi strādā oficiāli un ir apdrošināti. 2016. gada slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība paredz, ka abiem vecvecākiem ir jāiesniedz priekšniekam izziņa, kas apliecina viņu darbnespēju bērna slimības dēļ. Pabalsta apmērs visiem slimā bērna tuviniekiem tiek veidots pēc minētajiem kritērijiem. Svarīgi ņemt vērā, ka darba devējam nav jāuzrāda medicīniskā izziņa vai cits dokuments – pietiekams arguments maksājumu aprēķināšanai.

Cik ilgi darbinieki, kuri ir atbrīvoti no darba veselības apsvērumu dēļ, saglabā savu darbu?

Lai pasargātu iedzīvotājus no negaidītas atlaišanas, likumdošanā tika ieviests likums, ka vadītājs nevar atņemt cilvēkam darbu tāpēc, ka viņš ir slims. Ir arī citi darba kodeksa likumi, kas būtu jāzina padotajiem. Piemēram, darbiniekam ir tiesības pagarināt atvaļinājumu par to dienu skaitu, kad viņš bija darbnespējīgs. Vai arī atlikt atvaļinājuma periodu, kas ir vienāds ar viņa slimības ilgumu.

Lai izvairītos no nevēlamas atlaišanas, jums vienmēr jāapstiprina atbrīvošana ar slimības atvaļinājumu. Ārstu komisija var izsniegt lapas, ar kuru palīdzību slimības atvaļinājums tiek pagarināts uz laiku, kas nepārsniedz desmit mēnešus. Slimības atvaļinājumu var pagarināt, bet tas jādara ik pēc piecpadsmit dienām. Šādas ilgstošas ​​pagarināšanas iemesls var būt tuberkuloze, atveseļošanās pēc sarežģītas operācijas vai nopietna trauma.

Bet tajā pašā laikā, kad padotais ilgstoši atrodas slimības atvaļinājumā, pēc četriem mēnešiem viņam būs jāiziet ITU, lai iegūtu nepieciešamos secinājumus. Tieši šīs pārbaudes rezultāts būs izšķirošais vadītāja jautājumā par darbinieka atlaišanu vai pārcelšanu uz citu darba vietu, kur tiks ņemtas vērā viņa veselības īpašības. Dažreiz pārvietošana tiek veikta uz laiku, līdz persona pilnībā atveseļojas no slimības.

Ja ir nepieciešams norīkot padoto citā dienestā uz četriem mēnešiem vai ilgāk, un viņš pats nepieņem šāda veida piedāvājumu, tas kļūst par iemeslu darba līguma laušanai. Tas pats notiek, ja uzņēmumā vienkārši nav amatu, kas varētu būt piemēroti padotajam. Bet jebkurā gadījumā neatkarīgi no tā, kādu iemeslu darba devējs izmanto, lai atlaistu darbinieku, ir nepieciešams ITU slēdziens.

Kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums, ja persona turpina pildīt savus pienākumus, kamēr tiek atbrīvota?

Darbinieks, kurš patstāvīgi nolemj neievērot slimības atvaļinājuma ieteikumus un uzsāk darbu pirms tā beigām, zaudē noteiktu daļu no sava pabalsta. Neatkarīgi no darba stāža un vidējās algas tā būs summa, kas vienāda ar pašreizējo minimālo algu.

Ja darbinieks ir iesniedzis nepatiesu slimības lapu.

Mūsdienās diezgan bieži var redzēt piedāvājumus iegādāties viltotus palagus, kas mirgo gan internetā, gan dažkārt arī pašās slimnīcās. Turklāt daudzi nevēlas iegādāties šādu slimības atvaļinājumu, kaut vai tāpēc, lai atpūstos papildu dienu, nokārtotu personīgās lietas utt. Faktiski viltotas dokumentācijas izmantošana rada vairākas nopietnas sekas, piemēram, darbinieks var tikt atlaists, saukts pie atbildības, bet priekšnieks var vērsties tiesā par zaudējumu atlīdzināšanu.

Kriminālkodeksa trīssimt divdesmit septītais pants nosaka, ka viltošana un neautentisku dokumentu sniegšana noved pie:

Naudas sods apmēram astoņdesmit tūkstošu rubļu apmērā, algas vai citas atlīdzības summa, ko notiesātais saņēma sešus mēnešus;
Labošanas darbi līdz 2 gadiem;
arests uz sešiem mēnešiem;
480 stundas obligātā darba.

Par darba kavējumiem tiek uzskatīta katra diena, kurā padotais neierodas darbā pēc tam, kad viņš ir nodevis savam vadītājam slimības lapu. Un, pamatojoties uz prombūtni, ir ļoti ātri un viegli noformēt atlaišanu sakarā ar prombūtni no uzņēmuma darba laikā bez pamatota iemesla.

Par viltotu oficiālu dokumentu var iestāties kriminālatbildība, jo pilsonis saņēma materiālus maksājumus, pamatojoties uz nepatiesiem iemesliem, kas ir nelikumīgi. Slimnīcām un medicīnas iestādēm viltota slimības atvaļinājuma lapa var izraisīt valsts licences zaudēšanu. Tā kā, ja viņi izsniedza fiktīvu dokumentu, tad viņi arī ir atbildīgi. Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība 2016. gadā, tā pareizība un autentiskums tiek kontrolēti augstā līmenī.

Apmaksa par slimības atvaļinājumu ir atkarīga no darba stāža un slimā cilvēka vidējiem ienākumiem, tāpēc pabalsta apmērs mainās atkarībā no šīm sastāvdaļām. 2013. un 2014. gadā veiktas izmaiņas slimības atvaļinājuma apmaksas kārtībā.

Izmaksa tiek veikta saskaņā ar likumu, veidlapas aizpildīšanas un pabalstu aprēķināšanas pareizību kontrolē Sociālās apdrošināšanas fonds.

Kādos gadījumos tas tiek izsniegts un apmaksāts?

Slimības atvaļinājumu izsniedz tikai tajos gadījumos, kad darbinieks faktiski saslimst vai gūst traumas (rūpnieciskā vai sadzīves). Slimības atvaļinājumu izsniedz arī ar sekojošu samaksu šādos gadījumos:

• bērns ir slims;
• nepieciešama aprūpe pieaugušam tuvam radiniekam;
• grūtniecībai un dzemdībām;
• pacienta atveseļošanai pēc operācijas;
• karantīnas laikā, kad tiek pieņemts, ka darbinieks ir inficēts.

Dienu skaits, kas jāmaksā par slimības atvaļinājumu, ne vienmēr ir vienāds, tas ir atkarīgs no vairākiem faktoriem. Piemēram, par pieaugušo aprūpi maksājums tiek uzkrāts tikai par pirmajām trim dienām, bet grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums jāapmaksā par visām 140 dienām. Par sadzīves traumām jāmaksā 6. slimības dienā. Maksimālais slimības atvaļinājuma laiks pēc operācijas ir 12 mēneši, ja ir labvēlīga prognoze un VKK slēdziens.

Kas apmaksā slimības atvaļinājumu?

2013. gadā no 1. janvāra tika apstiprinātas un stājušās spēkā jaunas lapu formas. Iepriekš pabalstu izmaksāja uzņēmums, un Sociālās apdrošināšanas fonds kompensēja maksājumus pārskata periodā pēc pārskatu iesniegšanas, samazinot iemaksu apmēru par līdzvērtīgu iztērēto summu. Tagad slimības atvaļinājuma apmaksa ir vienkāršota. Pabalstu izmaksa par to veic Sociālās apdrošināšanas fonds pēc aprēķiniem, pamatojoties uz slimības dienu skaitu ja veidlapa ir aizpildīta pareizi.

Tagad, neskatoties uz to, ka slimības atvaļinājumu apmaksā apdrošināšanas fonds, dokuments joprojām tiek nodots uzņēmumam. Maksājumi tiek uzkrāti tikai tad, ja ir aizpildīts dokuments. Slimības atvaļinājuma nauda ir pieejama šādām personu kategorijām:

• darbinieki, kas reģistrēti saskaņā ar darba līgumu jebkura veida īpašumtiesību organizācijās (izņemot līguma līgumus);
• darbinieki, kas reģistrēti saskaņā ar darba līgumu ar privātuzņēmējiem (izņemot līguma līgumus);
• darbinieki, kas parakstīti saskaņā ar līgumu, ja līguma nosacījumi ietver sociālo paketi;
• kooperatīvu biedri;
• personas, kuras brīvprātīgi pārskaita iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Sociālās apdrošināšanas fonds var atteikties maksāt, ja slimības lapa ambulatorai ārstēšanai tiek izsniegta brīvdienā. Tas tiek uzskatīts par rupju pārkāpumu.

Par loksnēm nav jāmaksā šādos gadījumos:

• darbinieks strādā saskaņā ar līgumu (arī saņemot darba traumu);
• ārstēšanas režīma pārkāpumi;
• ja lapu izsniegusi vai pagarinājusi ārstniecības iestāde bez licences;
• ambulatorajā kartē nav ieraksta par pacienta veselības stāvokli;
• lapa ir pagarināta uz laiku vairāk nekā 30 dienas bez VKK slēdziena;
• dokuments izsniegts, neparedzot pacientam ārstēšanu;
• slimības atvaļinājums tika izsniegts ar atpakaļejošu datumu;
• darbinieks ir apcietināts, ieskaitot administratīvo arestu;
• darbinieks tiek atstādināts no darba bez atalgojuma;
• darba laikā uzņēmumā bija dīkstāves periods;
• slimība vai trauma radusies noziedzīga pārkāpuma dēļ;
• tiesu medicīniskās ekspertīzes laikā.

Kā tiek aprēķināti slimības atvaļinājuma pabalsti?

Lai aprēķinātu slimības atvaļinājuma pabalstu apmēru, izmantojiet vidējo algu par pēdējiem 2 gadiem. Aprēķina periods tiek ņemts no slimības sākuma datuma. Šis periods ietver pilnus kalendāros gadus, ieskaitot brīvdienas, brīvdienas un nedēļas nogales. Lai noteiktu pabalsta apmēru, nepieciešams arī aprēķināt pacienta apdrošināšanas ieraksts.

Apdrošināšanas stāžs ir gadu skaits, kurā slimā persona maksājusi apdrošināšanas prēmijas, savukārt darba stāžs aprēķinā netiek iekļauts. Ja ir divi vai vairāki šādi periodi, saskaitiet gadus, mēnešus un dienas. Aprēķinos tiek izmantots tikai kopējais gadu skaits. Mēneši un dienas netiek ņemti vērā.

Ja apdrošināšanas stāžs ir līdz 5 gadiem, slimības atvaļinājumu apmaksā 60% apmērā. Ar apdrošināšanas stāžu 5-8 gadi tiek maksāts 80%, ar apdrošināšanas stāžu virs 8 gadiem - 100%. Tas nozīmē, ka saņemtā pabalsta summa tiek reizināta ar procentiem atbilstoši apdrošināšanas stāžam. Šajā gadījumā aprēķināto pabalsta apmēru salīdzina ar maksimāli pieļaujamo maksājuma apmēru, arī šī summa nedrīkst būt mazāka par minimālo.

Ar maksimāli pieļaujamo apmēru saprot ienākumu limitu, no kura tika veiktas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Minimālā summa nozīmē ienākumu aprēķinu, pamatojoties uz minimālo algu.

Slimības pabalstus aprēķina šādā secībā:

1. Ienākumus (kopējo summu) aprēķina par iepriekšējiem diviem gadiem no slimības reģistrācijas dienas, piemēram, no 2017. gada 10. septembra līdz 2018. gada 9. septembrim.
2. Iegūtais skaitlis tiek dalīts ar 730 dienām parastajā gadā un ar 731 garajā gadā. Saņēmām vidējos ienākumus par 1 dienu.
3. Šo summu reizina ar slimības dienu skaitu. Aprēķinos iekļautas tikai darba dienas no darbnespējas perioda.
4. Iegūtais skaitlis tiek reizināts ar apdrošināšanas pieredzes procentuālo daļu. Rezultātā tiek iegūta nepieciešamā maksājuma summa.

Videoklipā ir sīki aprakstīts slimības atvaļinājuma aprēķināšanas process:

Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas process pēc minimālās algas

Ne vienmēr ir iespējams aprēķināt precīzu ienākumu summu par 2 gadiem. Šajā gadījumā tiek izmantota minimālās algas likme, kas 2019. gadā ir 11 280 rubļi.Šajā gadījumā slimā cilvēka darba slodze tiek ņemta vērā pilna mēneša izteiksmē. Ja darbinieks strādā tikai nepilnu darba laiku, tiek ņemti vērā tikai 50% no minimālās algas. Minimālo ienākumu atbilstoši minimālajai algai izmanto šādos gadījumos:

• nav oficiālas darba pieredzes (nav ierakstu darba grāmatiņā) vai ar to nepietiek, lai aprēķinātu ienākumu apmēru;
• Slimības dienā darbinieka darba grāmatiņā ir tikai ieraksts par pilna laika mācībām izglītības iestādē, un viņš uzņēmumā strādājis 6 mēnešus vai mazāk;
• darbiniekam dokumenta izsniegšanas dienā nav izpeļņas vai izpeļņas apmērs ir zem pieļaujamās likmes pilna darba mēneša izteiksmē.

Minimālā izpeļņa = minimālā alga × 24:730, Kur

• Minimālā alga - minimālā likme, ņemot vērā visus reģionālos koeficientus un piemaksas lapas izsniegšanas dienā;
• 24 ir mēnešu skaits noteiktā periodā;
• 730 ir dienu skaits noteiktā periodā (731 garajā gadā).

2019. gadā, lai aprēķinātu invaliditātes pabalstus, minimālā vidējā dienas izpeļņa ir RUB 370,85(RUB 11 280 × 24 mēneši: 730 dienas).


Piemērs: Darbinieka izpeļņa par 2016. gada 4 mēnešiem ar pilnas slodzes darbu ir 17 540 rubļi, par 2017. gadu - 58 900 rubļi, par 2018. gada 8 mēnešiem - 36 214 rubļi. Slimības lapa izsniegta 2019. gada 18. septembrī, slimības ilgums 14 dienas (no kurām 10 strādnieki), darba stāžs 10 gadi. Aprēķināsim slimības atvaļinājuma pabalstu apmēru. 2019.gada septembrī darbinieks nenostrādāja visu darba mēnesi, tāpēc septembris aprēķinā netiek ņemts vērā.

(17540+58900+36214):731=154,11 rubļi. Mūsu gadījumā vidējais ienākumu apjoms dienā par visu darba mēnesi ir mazāks par minimālās algas likmi, tāpēc, aprēķinot šo slimības lapu, tiks izmantoti minimālie dienas ienākumi 246,58 rubļi.

370,85 rubļi × 10 = 3708,50 rubļi - maksājumu summa saskaņā ar dokumentu par 14 slimības dienām, samaksa pilnā apmērā atbilstoši darba stāžam.

No kuras dienas un cik ilgi tiek apmaksāts slimības atvaļinājums?

Slimības atvaļinājumu apmaksā no pirmās slimības dienas, pirmās trīs dienas apmaksā darba devējs, pārējās - Sociālās apdrošināšanas fonds. Ja darbinieks ir guvis traumas vai arodslimības, maksājumus aprēķina, ņemot vērā maksimālo limitu. Šis ikmēneša limits nedrīkst pārsniegt maksimālo 4 mēnešu apdrošināšanas maksājumu summu.

2019. gadā jaunais norēķinu periods ir 2017. un 2018. gads. Maksimālā izpeļņa šajā periodā ir 1 570 000 rubļu (2017 - 755 000 rubļu, 2018 - 815 000 rubļu) Minimālā alga no 2019. gada 1. janvāra - 11 280 rubļi. Norēķinu perioda dienu skaits ir 730.

Ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā, slimības atvaļinājumu apmaksā standarta kārtībā, bet atvaļinājumu pagarina par slimības dienu skaitu vai piešķir citā periodā. Ja darbinieks izmanto atlikušo atvaļinājuma daļu citā periodā, uzkrātā atvaļinājuma nauda ir jāanulē. Slimības atvaļinājuma maksājumi attiecas tikai uz tarifu un sociālo atvaļinājumu.

Slimības atvaļinājumu aprūpei pilnībā apmaksā tikai Sociālās apdrošināšanas fonds. Slimības lapu var saņemt gan vecāks, gan cits pacienta radinieks. Ja divi bērni ir slimi, viņu informācija tiek ievadīta veidlapā. Ir iespēja tuviniekiem izsniegt dokumentu par katru bērnu atsevišķi. Aprūpes laiks ir atkarīgs no bērna vecuma: līdz 7 gadiem - viss periods tiek apmaksāts, no kuriem pirmās 10 dienas tiek apmaksātas pilnā apmērā, pārējās - 50%. Bērni vecumā no 7 līdz 14 gadiem - tikai 15 dienas, vecāki bērni - 3 dienas.

Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu nepilnas slodzes darbiniekam?

Tiek ņemti vērā nepilnas slodzes darbinieka ienākumi no visām darba vietām. Pabalsti tiek uzkrāti saskaņā ar dokumentu no galvenās darba vietas. Darbinieks atnes uzņēmumam izziņu par ienākumiem 4H veidlapa no visiem uzņēmumiem, kuros viņš strādā pēdējos divus gadus. Ienākumu apjoms par katru gadu nedrīkst pārsniegt maksimālo robežu.

Nepilna laika strādniekiem, kas strādā vienā un tajā pašā uzņēmumā 2 vai vairāk gadus, maksā visas organizācijas. Viņš katram uzņēmumam atnes slimības lapas oriģinālu. Ja limits tiek pārsniegts, maksājumi tiek veikti no kārtējam gadam apstiprinātajām limita summām, savukārt ienākumu summa netiek sadalīta starp organizācijām.

Ja nepilnas slodzes darbinieks divus gadus strādāja tikai divos uzņēmumos un slimības atvaļinājuma izrakstīšanas brīdī viņš sāka strādāt vienā vai vairākos uzņēmumos, pabalstu izmaksā tikai vienā uzņēmumā pēc viņa izvēles. Lai aprēķinātu maksājumus, papildus izziņai par ienākumiem no katra uzņēmuma jāņem līdzi izziņa, kas apliecina šī pabalsta nesaņemšanas faktu no visiem uzņēmumiem.

Kā aprēķināt pabalstus par grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumu?

Aprēķinot grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma pabalstus, arī ienākumu apmērs tiek pārbaudīts pret limitu. Ja limits tiek pārsniegts uz gadu, tiek ņemta kārtējam gadam apstiprinātā maksimālā summa.

Ja darbiniece strādā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, tad alga tiks uzkrāta par visu nostrādāto laiku. Pabalstu izmaksā par atlikušajām grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām no faktiskās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācijas dienas pēc iesnieguma. Ja ienākumu apmērs pilna darba mēneša izteiksmē ir mazāks par minimālo algu, izmaksa tiek aprēķināta no minimālās algas.

Piemērs: Darbiniece uzņēmumā strādā kopš 2018.gada janvāra.Slimības periods 2019.gada aprīlī bija 7 dienas. Sociālās apdrošināšanas fondā iemaksāmie ienākumi 2017. gadā saskaņā ar izziņu no iepriekšējās darba vietas bija 712 800 rubļu, tas ir mazāk nekā 755 000 rubļu, kas ir maksimums, kas nozīmē, ka mēs nokavējam pilnu summu, un plkst. jaunā darba vieta 2018. gadā - 830 900 RUB Darbinieka stāžs ir 13 gadi 6 mēneši.

Norēķinu periods ir 2017-2018, 730 dienas. Darba nespējas dienu skaits ir 7. Tad aprēķināsim vidējo dienas izpeļņu (ADE), tā nedrīkst būt zemāka par minimāli pieļaujamo.

Darbinieka ienākumi 2018. gadā ir 830 900 RUB. Tas ir lielāks par pieļaujamo bāzi 815 000 rubļu. par 15 900 rubļiem, šajā sakarā mēs ņemam vērā bāzes vērtību 2018. gadam - 815 000 rubļu.

SDZ - (712 800 + 815 000) / 730 = 2092,88 rub.

Pēc tam nosakām lapas apmaksas procentus pēc darba stāža, stāžs 13,5 gadi, izrādās, ka jāmaksā 100% no SDZ.

Invaliditātes pabalstu apmēru aprēķinām: 2092,88 x 7 dienas. x 100% = 14 650,16 RUB

Tāpat neaizmirstiet, ka no šīs summas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Ja grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma izsniegšanas brīdī darbiniece atrodas atvaļinājumā ar trīs gadus vecu bērnu, ieskaitot visu algas periodu, viņam ir tiesības pēc paša izvēles mainīt darba samaksas periodu uz citu. Lai to izdarītu, jums jebkurā formā jāsastāda pieteikums, kas adresēts uzņēmuma vadītājam.

Ko darīt, ja slimības atvaļinājuma pabalsti ir uzkrāti nepareizi?

Nepareiza slimības atvaļinājuma aprēķina gadījumā darbinieks sazinās ar uzņēmuma grāmatvedību, lai veiktu maksājumu pārrēķinu. Ja darbības kļūdas labošanai nav veiktas, jāvēršas ar sūdzību Darba inspekcijā un prokuratūrā.

Visus maksājumus par slimības atvaļinājumu pārbauda Sociālās apdrošināšanas fonds. Ja aprēķinos tiek konstatētas kļūdas, šāds slimības atvaļinājums pārskata periodā netiek ņemts vērā un tiek atdots labošanai. Šādam slimības atvaļinājumam tiek pievienota izziņa ar pareiziem aprēķiniem, vienlaikus tiek veiktas izmaiņas grāmatvedības dokumentācijā saskaņā ar likumu.

Jāatceras, ka, apmaksājot slimības lapu, kas turpina iepriekšējo dokumentu, norēķinu periods ir tāds pats kā pirmajā dokumentā. Šis noteikums attiecas arī uz otro grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas tiek izsniegts kā turpinājums papildu dienām grūtās dzemdību gaitas dēļ.

Izmaiņas

Ir vairākas izmaiņas, kas saistītas ar slimības atvaļinājumu un stājās spēkā 2019. gada 1. janvārī. Jo īpaši pabalstu apjoms lielā mērā ir atkarīgs no minimālās algas. Attiecīgi, ja pērn tā lielums bija 11 163 rubļi, tad 2019. gadā tas kļuva vienāds ar 11 280 rubļiem, kas neizbēgami izraisīja pabalstu apmēra pieaugumu.

Tāpat kā iepriekš, invaliditātes pabalsta apmērs ir atkarīgs no darbinieka apdrošināšanas seguma. Ja darbinieka apdrošināšanas stāžs ir no 6 mēnešiem līdz 5 gadiem, tad viņam jāmaksā 60% no vidējās izpeļņas, no 5 līdz 8 gadiem - 80% no vidējās izpeļņas, apdrošināšanas stāžs, kas pārsniedz 8 gadus, tad 100%.

Uzņēmumiem, kuros daļa darbinieku ir ārvalstu pilsoņi, pabalsti būs jāaprēķina nedaudz biežāk, jo tagad šādi darbinieki varēs pieprasīt ne tikai slimības atvaļinājuma naudu, bet arī pagaidu invaliditātes pabalstus.

2019. gadā ir iespēja iesniegt darba devējam elektronisku slimības atvaļinājuma lapu.

Kā, aprēķinot, tiek ņemta vērā minimālā darba alga par slimības lapu 2016. gadā?

Likumprojekts par minimālās algas palielināšanu līdz 7500 rubļiem jau ir iesniegts Valsts domē, taču, kamēr tas tiek izskatīts, minimālā alga šobrīd ir 6204 rubļi. Sagatavojot slimības lapas aprēķinu 2016. gadā, virknē gadījumu ir jāņem vērā minimālā alga. Šajā rakstā mēs pastāstīsim un ar konkrētiem piemēriem parādīsim, kā un kad tas ir jādara. Turklāt zemāk ir ērts kalkulators slimības atvaļinājuma maksājumu aprēķināšanai.

Piezīme! Likums par minimālās algas paaugstināšanu tika pieņemts un no 2016. gada 1. jūlija ir 7500 rubļu.

Minimālā alga vidējās izpeļņas aprēķināšanai.

Lai aprēķinātu pagaidu invaliditātes pabalstus, ir jānosaka darbinieka vidējā izpeļņa par 2 kalendārajiem gadiem (parasti gads pirms gada, kurā darbinieks saslima; par izņēmumiem sīkāk runāsim kādā no šiem raksti).

Pamatojoties uz šī aprēķina rezultātiem, darbinieka vidējā mēneša darba alga var būt mazāka par 1 minimālo algu. Tas var notikt dažādu iemeslu dēļ. Piemēram, ja darbinieks iepriekš vispār nebija nodarbināts vai darbinieks saņēma algu, kas ir mazāka par minimālo algu. Šādos gadījumos, aprēķinot pārejošas invaliditātes pabalstus, mēneša vidējo izpeļņu atzīst par vienādu ar minimālo algu. Tas ir apspriests 1.1. daļā. Art. 14. Federālais likums Nr. 255-FZ.

Pabalstu ierobežojums darbiniekiem, kuru pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem.

Darbiniekam izmaksājamo pabalstu apjoms ir atkarīgs no. Tātad saskaņā ar Art. 6. daļu. Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 255-FZ 7. pantu darbinieki, kuru apdrošināšanas segums ir mazāks par 6 mēnešiem, var saņemt pagaidu darba spējas pabalstus ne vairāk kā 1 minimālās algas apmērā par 1 pilnu mēnesi. Attiecīgi, aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstu par vairākām kalendāra dienām, pabalsta maksimālais apmērs nevar pārsniegt vidējo dienas izpeļņu, kas aprēķināta no minimālās algas proporcionāli darbnespējas dienu skaitam.

Aprēķinu piemēri slimības atvaļinājumam, pamatojoties uz minimālo algu 2016. gadā.

Pieņemsim, ka saslimst darbinieks, kura kopējais apdrošināšanas segums ir mazāks par 6 mēnešiem. Slimības periods ir 10 dienas no 21.01.2016 līdz 30.01.2016.

Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, mēs ņemam 2 kalendāros gadus pirms slimības, tas ir, 2014. un 2015. gadu.

1. gadījums. Vidējā darbinieka izpeļņa ir mazāka par minimālo algu.

Ja darbiniekam iepriekšējos gados nebija izpeļņas vai mēneša vidējā izpeļņa nepārsniedza minimālo algu, šajā gadījumā pabalstu aprēķins jāveic, ņemot vērā 1.1. Art. 14, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, kas vienāda ar minimālo algu.

Tādējādi slimības atvaļinājuma maksājumu summa saskaņā ar iepriekš minētajiem nosacījumiem tiks veikta šādi:

1. Izpeļņas aprēķins par norēķinu periodu: 6204 (minimālā alga) x 24 (mēneši) = 148 896 rubļi
2. Vidējās dienas izpeļņas aprēķins: RUB 148 896. / 730 dienas = 203,97 rubļi, kur: 730 - dienu skaits norēķinu periodā.
3. Vidējās dienas izpeļņas aprēķins, ņemot vērā darba stāžu: 203,97 x 60% = 122,38 rubļi.
4. Maksājumu apmēra aprēķins par darbnespējas laiku: 122,38 x 10 dienas. = 1223,8 rub.

kur: 10 dienas - pārejošas invaliditātes dienas, un 60% - pabalstu apmērs atkarībā no apdrošināšanas seguma ilguma. Šajā gadījumā apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 5 gadiem, tātad pabalsts tiek izmaksāts 60% apmērā no vidējās izpeļņas.

2. gadījums. Vidējā darbinieka izpeļņa ievērojami pārsniedz minimālo algu.

Piemēram, iepriekšējo 2 gadu laikā (norēķinu periods) darbinieks nopelnīja 300 000 rubļu. Slimības lapu apmēru aprēķināsim, ņemot vērā iepriekš norādītos nosacījumus.

300 000 rubļu. / 730 dienas x 60% x 10 dienas. = 2465,8 rub.

Ņemot vērā to, ka darbinieka darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, ir jāpārbauda atbilstība 6. daļas noteikumam. 7 par to, lai nepārsniegtu proporcionāli minimālajai darba algai aprēķināto maksājumu apmēru par 1 pilnu mēnesi.

Lai to izdarītu, jums ir jāveic vēl viens aprēķins, pamatojoties uz minimālo algu, izmantojot šādu formulu:

6204 rubļi. / 31 diena x 10 dienas = 2001,3 rubļi.

Kā redzat, maksājumu summa, kas aprēķināta, pamatojoties uz faktisko izpeļņu, pārsniedza minimālo algu, tāpēc saskaņā ar 6. daļas noteikumiem. 7 darbiniekam jāmaksā tikai 2001,3 rubļi.

3. gadījums. Vidējā darbinieka izpeļņa nedaudz pārsniedz minimālo algu.

Piemēram, iepriekšējo 2 gadu laikā darbinieks nopelnīja 200 000 rubļu. Pabalstu aprēķins, pamatojoties uz faktiskajiem ienākumiem:

200 000 rubļu. / 730 dienas x 60% x 10 dienas. = 1643,8 rub.

Tā kā šī summa nepārsniedz 2001,29 rubļus, Art. 6. daļas noteikums. 7 neattiecas, un darbiniekam ir jāizmaksā slimības atvaļinājuma pabalsti 1643,8 rubļu apmērā.

Slimības atvaļinājuma kalkulators ir paredzēts pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanai saskaņā ar slimības atvaļinājuma lapu.

Lai veiktu aprēķinus, jums ir jābūt slimības lapai un izziņai par izpeļņu par pēdējiem diviem kalendārajiem gadiem pirms apdrošināšanas gadījuma. Ja stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, vidējo mēnešalgu nenorāda, jo aprēķins tiks veikts pēc minimālās algas.

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā

Jūs varat veikt aprēķinus pats.

1. Pirmkārt, jums ir jāaprēķina jūsu faktiskie ienākumi. Lai to izdarītu, jums vajadzētu summēt visas pēdējo divu gadu algas un citus maksājumus. Faktiskie ienākumi FZ= Z1+32+Z3+…+Z24, kur Z1+32+Z3+…+Z24– alga par katru no 24 mēnešiem pirms slimības atvaļinājuma. Aprēķinot summu, pārbaudiet, vai tā nepārsniedz limitu, proti, par 2015. gadu varat ņemt ne vairāk kā 670 000 rubļu, 2016. gadam - 718 000 rubļu, 2017. gadam - 755 000 rubļu. 2018. gadam - 815 000 rubļu

2. Pēc tam aprēķiniet savus vidējos dienas ienākumus. Lai to izdarītu, iegūto summu sadaliet ar 730.

Vidējie dienas ienākumi SDZ = FZ:730.

Ja darbinieks nostrādājis mazāk par 6 mēnešiem, tad viņa slimības atvaļinājumu uzskata pēc minimālās algas.

Maksimālā vidējā dienas izpeļņa pabalstu aprēķināšanai 2019. gadā ir RUB 2150,68 ((755 000 RUB + 815 000 RUB): 730 dienas), ja ienākumi ir lielāki, tad aprēķinam jāņem 2150,68 rubļi. berzēt.

3. Nākamais solis ir reizināt vidējo dienas izpeļņu ar atbilstošo darba stāža koeficientu un invaliditātes dienu skaitu. Pabalsta summa SP = SDZ*%*ND, Kur,

% - pieredzes koeficients,

ND– darbnespējas dienu skaits atbilstoši slimības lapai.

Darba stāža koeficientu ņem, pamatojoties uz kopējo darba stāžu:

• pieredze vairāk nekā 8 gadi – 100%,
• pieredze no 5 līdz 7 gadiem – 80%,
• pieredze no sešiem mēnešiem līdz 5 gadiem – 60%,
• mazāk nekā sešu mēnešu pieredze - aprēķins pēc minimālās algas.

Ja jūsu pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, izmantojiet šādu formulu, lai aprēķinātu:

(minimālā alga *24: 730) *60%* dienu skaits = maksājamā summa.

Ja nevēlaties tērēt laiku, pats aprēķinot pabalstus, izmantojiet mūsu slimības atvaļinājuma kalkulatoru iepriekš.

Šajā rakstā jūs atradīsiet slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtību 2016. gadā, slimības atvaļinājuma aprēķināšanas piemērus un slimības atvaļinājuma apmaksas iezīmes.

Noteikumi slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2016. gadā ir noteikti ar 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 14. panta 1. punktu un Noteikumu par pagaidu invaliditātes, maternitātes pabalstu aprēķināšanas kārtības specifiku 15.1. un ikmēneša bērna kopšanas pabalsti (apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija rezolūciju Nr. 375).

Formula slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2016. gadā ir šāda:

darbinieka ienākumi par diviem kalendārajiem gadiem pirms slimības gada : 730 ×%, atkarībā no apdrošināšanas perioda × slimības dienu skaita

Darbinieka ienākumi divus kalendāros gadus. Tiek ņemti ienākumi, kas apliekami ar apdrošināšanas iemaksām Sociālās apdrošināšanas fondā par 2014.-2015.gadu, bet ne vairāk kā attiecīgi 624 tūkstoši un 670 tūkstoši rubļu.

Maksimālā vidējā dienas izpeļņa slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2016. gadā ir 1772,6 rubļi. (624 tūkstoši rubļu + 670 tūkstoši rubļu: 730 dienas).

Pieredze slimības atvaļinājuma aprēķināšanā 2016. gadā. Aprēķinos tiek ņemts vērā arī apdrošināšanas periods (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 7. pants).

Apdrošināšanas periods slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2016. gadā

Slimības veids	Pieredze<	Pabalsta apmērs, % no vidējās izpeļņas
Pašu slimība	8 gadi vai vairāk	100%
	5-8 gadi	80%
	līdz 5 gadiem	60%
Arodslimība vai nelaimes gadījums darbā	jebkura	100%
Ambulatorā aprūpe slimam bērnam līdz 15 gadu vecumam	8 gadi vai vairāk	100% - pirmajām 10 dienām un 50% - nākamajām
	5-8 gadi	80% - pirmajām 10 dienām un 50% - nākamajām
	līdz 5 gadiem	60% - pirmajām 10 dienām un 50% - nākamajām
Slimā bērna līdz 15 gadu vecumam aprūpe slimnīcā un pieauguša ģimenes locekļa aprūpe ambulatori	8 gadi vai vairāk	100%
	5-8 gadi	80%
	līdz 5 gadiem	60%

Pēc slimības atvaļinājuma aprēķināšanas ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis un atlikušā summa jāsamaksā darbiniekam (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 1. punkts).

Piemērs slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2016. gadā

Darbiniece uzņēmumā strādā kopš 2013.gada septembra.

Aprēķina periods slimības atvaļinājuma aprēķināšanai ir no 2014.gada 1.janvāra līdz 2015.gada 31.decembrim.
Slimības periods ir 10 kalendārās dienas 2016. gada janvārī.

Apdrošināšanas pieredze - 7 gadi (izmaksa - 80% no vidējās izpeļņas).

Par 2014. gadu uzņēmums darbiniekam uzkrāja 490 000 rubļu, bet par 2015. gadu - 500 000 rubļu. Vidējā dienas peļņa bija 1084,93 rubļi. (490 000 RUB + 500 000 RUB: 730 dienas × 80%).
Slimības atvaļinājums 10 dienas - 10 849,31 rublis. (RUB 1084,93 × 10 dienas).

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis par slimības atvaļinājumu - 1410,41 rublis. (RUB 10 849,31 × 13%).

Izmaksājamā pabalsta summa ir 9438,9 RUB.

Maksājumi saskaņā ar līgumu, aprēķinot slimības atvaļinājumu

Lai aprēķinātu pabalstus, vidējā izpeļņa jāiekļauj tikai maksājumi, uz kuriem attiecas apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 2. daļa, 14. pants). Un uzņēmums nemaksā šīs maksas par atlīdzību saskaņā ar līgumu (2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ 3. daļa, 9. pants). Ja uzņēmums jau ir izmaksājis darbinieku pabalstus, tam nav tiesību ieturēt pārmaksu no viņa ienākumiem par nākamo mēnesi. Nepieciešams pārrēķināt pabalstu. Turklāt uzņēmumam ir tiesības atgūt pārmaksāto summu tikai skaitīšanas kļūdas vai darbinieka negodprātības gadījumā (likuma Nr. 255-FZ 4. daļas 15. pants). Piemēram, ja viņš sniedza nepatiesu informāciju par ienākumiem no iepriekšējā darba. Pārmaksu no darbinieka iespējams ieturēt tikai tad, ja viņš piekrīt labprātīgi atdot naudu.

Slimības atvaļinājuma apmaksa 2016. gadā

Ja saslimst pats darbinieks, slimības atvaļinājums tiek apmaksāts, sākot no ceturtās pārejošas invaliditātes dienas, un darba devējs apmaksā pirmās trīs slimības dienas par saviem līdzekļiem (likuma Nr. 255-3. panta 1. apakšpunkts, 2. punkts, 3. pants). FZ).

Ja darbinieks paņēma slimības atvaļinājumu, lai rūpētos par slimu ģimenes locekli, tai skaitā bērnu, vai saņēmis protezēšanu, vai arī saņēmis papildu ārstēšanu Krievijas Federācijas sanatorijas-kūrorta iestādēs, tad Sociālās apdrošināšanas fonds atmaksā pabalstu pilnā apmērā, sākot no pirmās pārejošas invaliditātes diena (likuma Nr. 255-FZ 3. panta 3. punkts).

Slimības atvaļinājuma apmaksa nepilnas slodzes darbiniekam

Nepilnas slodzes darbiniekam ir tiesības saņemt pabalstus divos uzņēmumos, ja viņš tajās pašlaik strādā un ir bijis nodarbināts iepriekšējos divos gados (likuma Nr. 255-FZ 13. panta 2. daļa). No likuma neizriet, ka katrā uzņēmumā ir jāstrādā divi gadi pilnā apmērā. Pat ja darbinieks nostrādāja tikai dažus mēnešus katrā no diviem gadiem, nepilnas slodzes darbiniekam ir tiesības rēķināties ar pabalstu saņemšanu divos uzņēmumos.

Piemēram, darbinieks strādā nepilnu darba laiku kopš 2014. gada marta. Viņai ir arī sava pamatdarba vieta, kurā viņa strādā kopš 2010. gada. Maijā darbiniece saslima un atveda slimības lapu uz vietu, kur strādā nepilnu slodzi. Lai samaksātu par slimības atvaļinājumu, viņai jāiesniedz izziņa no savas pamatdarba vietas, ka viņa tur nav saņēmusi pabalstu par tādu pašu darbnespējas laiku.

Aprēķinot pabalstus, ir jāņem vērā izpeļņa, ko darbinieks saņēma savā pamatdarba vietā. Lai to izdarītu, darbiniecei no galvenās darba vietas ir jāiesniedz izziņa par izpeļņu no Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 30. aprīļa rīkojuma Nr. 182n.