Yönetici kendisi hakkındaki bilgileri gizlemediyse, sayfanın sağ tarafında, yönetici hakkında veya onunla nasıl iletişim kurulacağı hakkında bilgi içeren bir "Kişiler" bloğu bulunmalıdır:
Bununla birlikte, bir VKontakte grubunun, sayfasının, genel yöneticisinin kim olduğunu bulmanız gerekir, ancak ne kişiler arasında ne de başka hiçbir yerde bilgi yoktur. Yönetici tanımlamanın birçok nedeni olabilir. Bu, bazı rahatsızlıklara neden olabilecek bilgilerin yayınlandığı, provokatif bir kamuya açık sayfa veya şehrinizdeki "Kulak misafiri" topluluğu veya benzeri bir şey olabilir. Sonunda, ona bir şey teklif etmek veya bir şeyi tartışmak için yöneticiyle iletişime geçmeniz yeterlidir. Mümkünse gönderinin altına yorum bırakabilirsiniz elbette ancak size cevap vermeleri ve yönetici olma ihtimalleri son derece düşüktür.
Bir VKontakte grubunun yöneticisini belirlemenin 1 yolu
GIF animasyonları genellikle VKontakte gruplarında yayınlanmaktadır. Manuel olarak bulabilirsiniz, ancak uzun zaman alır, aramayı kullanmak daha iyidir.
1. Yöneticiyi bulmanız gereken gruba gidin. Grubun ana sayfasında, tüm girişlerin başlamasından önce bir bağlantı vardır. "Topluluk Gönderileri"Üstüne tıkla:
2. Şimdi arama çubuğuna girin GIF ve bas "Girmek", ardından seçin "Yalnızca gönderilerde ara":
4. Resim yeni bir sekmede açılacaktır. Kullanıcı Kimliği bundan sonra gelen sayılardır "doktor" ve daha önce bitsin «_». Bu durumda kullanıcı kimliği 111111111 :
5. Bu görseli yayınlayan kullanıcının profiline bağlantı alabilmek için alt çizgiyi kaldırmanız gerekmektedir. «_» ve ondan sonra gelen her şey ve doktor ile ikame edilmiş İD ve bas "girmek". Sonuç olarak, bu görseli yükleyen kişinin sayfasına yönlendirileceksiniz:
Büyük ihtimalle yönetici olacaktır. Güvenli tarafta olmak için birkaç GIF'i kontrol edebilirsiniz ve bunları yayınlayan kişinin kimliği aynıysa, o zaman büyük olasılıkla bu kişi bir yönetici veya editördür; yayınlama hakkına sahip ve bağlantısı olan bir kişidir. yönetici ile. Bu yöntem normal, animasyonsuz görsellerle çalışmaz.
Bir yöneticiyi tanımlamak için GIF kullanmanıza gerek yoktur. Gönderiye eklenen diğer herhangi bir belge işe yarayacaktır. Yani bunlardan bazılarını arayabilirsiniz: rar, zip, jpg, jpeg, png, txt, doc, docx, rtf, xls, xlsx, ppt, pptx, pdf, png, jpg, gif, psd, djvu, fb2, epub, ps. Eylem algoritması gif animasyonuyla aynıdır. Önemli olan, gönderiye ekli herhangi bir belgeyi bulmaktır.
Çoğunlukla, çizgi roman gibi uzun görseller yayınlarken, görselin altına aynı görselin yalnızca tam boyutlu bir bağlantısı eklenir. Resim genellikle şu formatta bir belge olarak yüklenir: jpg, jpeg veya png.
Nasıl ve neden çalışıyor: Mesele şu ki VKontakte, GIF animasyonunu normal bir resim olarak yüklemenize izin vermiyor. Bir GIF'i basit bir resim olarak yüklerseniz animasyon çalışmayı durdurur. Bu nedenle, animasyonlu görüntü önce belgelere yüklenir ve ardından yayınlanır. Yüklenen belgelerin bağlantılarında her zaman onu yayınlayan kullanıcının kimliği bulunur. Aynı şey diğer formatlardaki dosyalar için de geçerlidir. Bir belge biçimindeki bir gönderiye veya bazı üçüncü taraf kaynaklara bağlantı olmadan indirilemezler.
Bir VKontakte grubunun yöneticisini belirlemenin 2 yolu
1. Bulmanız gereken grupta "tartışmalar", grubun sağ tarafında bir yerde bulunurlar. Bunlardan birine bir bağlantı kullanılarak yönetici tanımlanacaktır.
3. Bundan sonra yeni bir grup oluşturun. “Gruplar” - “Bir topluluk oluşturun” - “İlgi alanları topluluğu”. Grubun ismine, herhangi bir temasına herhangi bir şey ekleyebilirsiniz. Daha sonra tıklayın "Bir topluluk oluşturun".
4. Şimdi oluşturulan grubun menüsünde şunu seçin: "Kontrol". Seçme "Bağlantılar", Daha sonra "Link ekle".
5. “Bağlantı ekle” düğmesine tıkladıktan sonra, tartışmanın adının, grup yöneticisinin adının ve soyadının belirtileceği bir pencere açılacaktır:
Bu yöntem her zaman işe yaramaz; genellikle yönetici adı yerine grup adı görüntülenir.
İnternette bir gruptaki gizli yöneticiyi tanımlamak için çok sayıda program ve hizmet vardır. Ancak aynı prensipte çalıştıkları veya hiç çalışmadıkları için bunların kullanılması kesinlikle önerilmez. Ayrıca bu tür program ve hizmetlerin kullanımı cihazınıza zarar verebilir veya hesap hırsızlığına yol açabilir.
Bazen bir grupta veya toplulukta yöneticinin kim olduğunu bulmaya ihtiyaç duyulur (bkz.). Profilinin bağlantısı “Kişiler” bloğunda olduğunda bu oldukça kolaydır. Ve değilse? VKontakte grubunda gizli bir yönetici nasıl bulunur??
Tek bir yol var. Gerçek her zaman işe yaramaz. Ama denemeye değer.
Kişiler açıksa
Bu durumda istediğiniz gruba gidin ve “Kişiler” bloğunu bulun. Bu toplulukta moderatör veya yönetici olan kullanıcıların sayfalarına bağlantılar olacaktır (bkz.).
Burada her şey gösteriliyor. Peki ya yöneticilerin kişileri gizlenmişse (bkz.)?
Gizli bir grup yöneticisi nasıl bulunur?
Yalnızca “Tartışma” bölümünün bulunduğu grupta çalışacaktır. Ve sonra her zaman değil.
Böyle bir topluluk bulun ve tartışma bloğuna gidin. Fare imlecini üzerine getirip sağ tıklayıp seçerek bağlantıyı herhangi birine kopyalayın. "Bağlantıyı kopyala".
Artık yönetici olduğumuz herhangi bir gruba gitmemiz gerekiyor. Hatta bir test topluluğu bile oluşturabilirsiniz (bkz.). İçinde "Bağlantılar" bölümüne gidin ve "düzenle" bağlantısını tıklayarak düzenleme moduna gidin. .
Bir sonraki adımda düğmeye tıklayın "Link ekle". Önceki adımda kopyaladığınız bağlantıyı yapıştırmanız gereken bir pencere açılacaktır. Sayfa sizin için otomatik olarak belirlenecektir. Kişinin adı dahil edilirse harika. Böylece gizli yöneticinin adını bulduk. Topluluğun adı gösteriliyorsa bu, bu grupta bu yöntemin işe yaramayacağı anlamına gelir.
Sosyal ağlara kaydolan kullanıcı sayısı her geçen gün artıyor. Hesapların yanı sıra, yönetici gerektiren çeşitli konularda gruplar da görünür. Böylece, sosyal ağ grup yöneticisi- talep gören bir pozisyon. Ayrıca bu meslek, bir kişinin uzaktan çalışması, esnek bir programa ve iyi kazançlara sahip olması nedeniyle uygundur.
Bu konudaki tecrübe eksikliği insanları korkutuyor ve bu pozisyona yaklaşmaya bile çalışmıyorlar. Sosyal ağlarda grup yöneticisi olarak çalışmak biraz bilgi ve beceri gerektiriyor ama her şey o kadar da zor değil. Yönetici şunları yapmalıdır:
- Sosyal ağlar hakkında iyi bilgi. Facebook, VKontakte veya Odnoklassniki'de kendi profilinize sahip olmak, bunlara hakim olmak zor olmayacak.
- Bir topluluk sayfası tasarlamak için temel fotoğraf düzenleyici bilgisine sahip olun. İnternette, örneğin Photoshop veya video eğitimleriyle çalışma konusunda çok miktarda bilgi var. Gerekli tüm bilgiler http://planetaphotoshop.ru/ adresinden de edinilebilir.
- Sosyal ağlarda grupları geliştirme ve tanıtma yöntemlerini bilir. Http://www.1day1step.ru/ web sitesinde yönetici pozisyonuna ilişkin ücretsiz bir tanıtım kursuna kaydolabilirsiniz.
Grupları yöneterek ne kadar kazanabilirsiniz?
Bu pozisyondaki bir kişi tamamen farklı miktarlar kazanabilir. İnternette grup yöneticisi olarak çalışmak aşağıdakilere bağlı olarak şu veya bu miktarda ödenir:
- Topluluk boyutu.
- İşin ölçeği.
- Toplam yönetici sayısı.
- Belirli bir bilgiye sahip olma ihtiyacı (bir gruba liderlik etmek ne kadar zorsa, ödeme de o kadar yüksek olur).
Geliriniz bin ila yedi bin ruble arasında değişebilir. Ancak birden fazla topluluğu yönetebilirsiniz, o zaman maaşınız birkaç kat artacaktır. Önemli olan yeterli zamana ve yaratıcılığa sahip olmaktır. 
Grup Yöneticisinin Sorumlulukları
Böyle bir kişinin sorumlu bir kişi olduğunu herkes bilir. Ancak grup yöneticisi ne yapmalıdır?? Birkaç görevle karşı karşıyadır: grubu doldurmak, geliştirmek ve sosyal ağlarda tanıtmak. Ayrıca, herhangi bir yetkili gibi yöneticinin de bir takım sorumlulukları vardır:
- Bir grup sayfası oluşturun.
- Tematik resimler, metinler, video materyalleri vb. ile doldurun.
- Gruba mümkün olduğunca çok kullanıcı çekin.
- Topluluk içindeki etkinliği sürdürün; tartışmalar oluşturun, etkinlikler düzenleyin.
- Spam'ı izleyin ve silin.
- Grubun sosyal ağ dışında, forumlarda, bloglarda ve diğer sitelerde reklamını yapın ve tanıtın.
Odnoklassniki ve VKontakte'de yönetici
Günümüzde bu sosyal ağlar en popüler olanlardır, dolayısıyla daha fazla boş yönetici pozisyonu bulunabilir. VKontakte grup yöneticisi ne yapar?:
- Toplulukları içerikle (resimler, videolar, faydalı bilgiler vb.) doldurur.
- Kullanıcı etkinliğini izler (yorumlar, beğeniler ve yeniden paylaşımlar).
- Tartışmaları izler ve spam'i temizler.
İçerikle doldurmak yöneticinin ana görevidir. En azından birkaç saatte bir eklenmelidir. Ayrıca gönderiler ilgi çekici, benzersiz ve bazı gruplarda faydalı olmalıdır. Bu durumda reklam içeriği yaklaşık %20'yi oluşturabilir, geri kalanı eğlenceli nitelikte olmalıdır. Yine de her şey grubun kendisine bağlı. Odnoklassniki'de grup yöneticisi aynı sorumluluklara sahiptir. Zamanınız varsa ve yaratıcıysanız bu tam size göre.
Şu duruma bakalım VKontakte grubunuz veya geneliniz için bir yöneticiye veya editöre ihtiyacınız var. Gerçekten işe yarayan yöntemleri öğrenelim, Bir grup için akıllı yöneticiyi veya düzenleyiciyi nasıl bulabilirim?.
Bir yönetici aramadan önce, onun temel iş sorumluluklarını not etmek önemlidir.
Genellikle yöneticinin öncelikle grupta gönderi oluşturması ve yayınlaması gerekir. Yani, kişiye yönetici veya editör hakları verilir ve o da grubunuzun duvarına yazılar yazar ve yayınlar.
Editörün görevleri aynı zamanda izleyiciyle etkileşimi de içerebilir. Yani yorumlarla çalışmak. Bu bir şirketin topluluğuysa, genellikle grup adına yönetici, şirketin çalışmaları hakkındaki yorumlarda, konularda ve mesajlarda yer alan soruları yanıtlar.
Ayrıca bazen yöneticinin görevleri şunları içerebilir: yarışmalar düzenlemek, davetiye göndermek, raporlar hazırlamak ve diğer görevler.
İlk aşamada tam olarak neden bir yöneticiye veya editöre ihtiyacınız olduğuna karar vermek ve onun için temel iş tanımlarını yazmak önemlidir. İşi ne kadar basit ve net olursa, size maliyeti o kadar ucuz olur.
Yöneticiye tam olarak ne için ihtiyacınız olduğuna karar verdikten sonra aramaya başlayabilirsiniz.
Bir VK yöneticisinin veya editörünün nasıl bulunacağına ilişkin çalışma yöntemleri.
1. Aboneler arasında arama yapın.
Grubunuzda zaten bir abone tabanınız varsa onlara yönetici rolünü teklif edebilirsiniz. Çoğu zaman, eğlence konuları üzerine kurulu ve ilgilenen bir kitleye sahip gruplarda, yönetici veya editör olarak hizmet etmek isteyen kişiler bulunur. Bazen bu tür insanlar çok az parayla, nadir durumlarda sadece bir fikir için bile çalışmaya hazırdır. Bu, bu yöntemin temel avantajıdır.
Ancak dezavantajları da göz önünde bulundurmak önemlidir. Gruba liderlik etmek üzere atadığınız kişinin büyük olasılıkla hiçbir deneyimi olmayacak ve dolayısıyla sonuçlar size uymayabilir. Bir fikir için çalışmaya hazır birini bulursanız, kural olarak coşkuya dayalı çalışmanın uzun süre dayanamayacağını hesaba katmalısınız. Bu nedenle ticari gruplarda genellikle bu yöntem kullanılmamaktadır.
2. Diğer gruplardaki reklam gönderileri.
Hala daha profesyonel bir kişi bulmakla ilgileniyorsanız, tecrübeli insanları çekmek mantıklı olacaktır. Bu tür insanları uzmanlaşmış topluluklarda bulabilirsiniz. Örneğin, toplulukta beyin hedefi bulabileceğiniz konular arasında grup yönetimi için öneriler.
Bazen özel gruplarda, kendinizin yönetici arayan bir ilan yayınlayabileceğiniz başlıklarla karşılaşırsınız.
Sanatçıların düzenli olarak izlediği çok fazla akıllı grup yok. Çoğu grup terk ediliyor ve spam ediliyor ve bu tür topluluklarda yönetici aramanın etkili bir faaliyet olması pek mümkün değil.
Arama ve seçme sürecinizde son derece sorumlu olun; çünkü bu, grubunuzun gelecekteki başarısını belirleyebilir.
3. Serbest proje.
Dahili VK platformlarının yanı sıra profesyonel serbest çalışanların bir araya geldiği dış kaynaklar da bulunmaktadır. Serbest çalışanlar internet üzerinden çalışan kişilerdir. Bunların arasında VKontakte gruplarının profesyonelce sürdürülmesine hizmet verenler de var.
Şu anda talep gören popüler platformlar arasında fl.ru, freelance.ru ve kwork.ru yer alıyor.
Siteye kayıt olmanız ve projenizi yayınlamanız gerekmektedir. Bu, belirli platformun koşullarına bağlı olarak ücretli veya ücretsiz yapılabilir. Projenizi yayınladıktan sonra freelancerlardan teklifler alacaksınız. Bunların arasından iş için bir sanatçı seçebilirsiniz.
Profesyonel sanatçıların bir fikir için çalışmayacağını anlamak önemlidir. Grubunuzu yönetmek için harcadığı zaman için kişiye ödeme yapmanız gerekecektir. Maaş seviyeleri büyük ölçüde değişebilir; ortalama olarak tam teşekküllü bir yöneticinin maliyeti ayda 5.000 ruble'dir.
4. Metin Yazarlığı değişimleri.
Bütçeniz çok sınırlıysa ve grup için gerçekten bir yöneticiye ihtiyacınız varsa ve içeriği kendiniz yazmak istemiyorsanız, en uygun fiyatlı seçeneklerden biri içerik alışverişi olacaktır.
Elbette bunlar genel anlamda yönetici hizmetleri değil ancak içerikle çalışmak yöneticinin görevlerinin büyük bir bölümünü oluşturuyor. Bu nedenle metin yazarlığı değişimi, bir grubu yönetmenin ana işini tamamlamanın gerçek bir yoludur.
Grubunuz için içerik yazımı sipariş edebileceğiniz iyi bilinen borsalar arasında advego ve qcomment yer alır. İçerik alışverişlerinde, sanatçının zamanı için değil, sizin için yazdıkları içerik biçiminde aldığınız sonuç için ödeme yaparsınız. Ortalama olarak grubunuz için 5-10 ruble karşılığında bir gönderi alabilirsiniz.
Bir proje oluşturursunuz, gönderi oluşturmak için bir fiyat belirlersiniz ve farklı sanatçılar grubunuz için içerik yazar.
Değişimlerin özelliği, içeriğin kalitesinin hangi sanatçının sizin için yazdığına bağlı olarak büyük ölçüde değişebilmesidir. Gönderilerin grup adına hemen yayınlanmasını istiyorsanız, yönetici hesabına erişimi herkese açık olarak paylaşamayacağınız için bunu kendiniz yapmanız gerekecektir.
5. Dış kaynak kullanımı.
Bahsedeceğimiz son seçenek, grup yönetimi sorunlarını dış kaynak kullanımı yoluyla çözmektir.
Basit bir ifadeyle dış kaynak kullanımı, diğer insanlardan oluşan bir ekibin, grubu yönetmek için bir dizi görevi üstlenmesidir. Bu tür profesyonel hizmetlerin fiyatları tam olarak hangi sorunları çözmeniz gerektiğine bağlıdır. Çok çeşitli grup yönetimi ve tanıtım hizmetleri sunan şirketler var. Belirli iş türlerinde uzmanlaşmış ekipler var.
Ekibimiz özellikle grupta içerik yazma ve yayınlama konusunda uzmanlaşmıştır; bunlar duvar gönderileri, yorumlar, konular ve tartışmalardaki mesajlardır.
Gönderinin maliyeti müşterinin özel gereksinimlerine göre belirlenir ve ortalama 10 ruble olur. Fiyat açısından borsada sunulandan biraz daha pahalıdır ancak bu hizmetin yukarıda bahsettiğimiz dezavantajları yoktur. Yani, takma adımıza verdiğiniz editör hakları aracılığıyla grup adına gönderiler yayınlanmaktadır. Kural olarak, bireysel sanatçılar bir projeye atanır ve gerekirse görevlerin kalitesi ayarlanabilir. Hakkında daha fazlasını okuyun VK gruplarının doldurulması ve bakımı hizmetimiz linki takip ederek öğrenebilirsiniz.
Genel olarak, tüm yöntemler aşağıdakilere ayrılabilir: 2 yön: Bir yöneticiyi işe almak için ödeme ve size yazılan gönderiler biçimindeki sonuçlar için ödeme ile.
Bu 2 alanı maliyet açısından karşılaştırırsak, personeldeki bir yönetici size 5.000 rubleye mal olabilir ve yalnızca gönderi yazmayı alırsanız, o zaman günde 5 gönderilik klasik hızda yaklaşık 1.500 rubleye mal olacaktır. her ay. Gönderilerin yazılmasını ve yerleştirilmesini emretmenin yönetim sorununu tamamen çözmediğini ancak kendinizi ana rutinden ve zaman harcamasından kurtarmanın bir yolu olduğunu anlamak önemlidir.
Yukarıda yazılan her şeyi özetleyerek, hakkında uzun süre konuşabiliriz. Grup yöneticisi sorunlarını çözmek için hangi yöntem daha iyidir?. Yine de her grup sahibi buna kendisi karar vermeli, farklı seçenekleri denemeli ve kendisi için en uygun olanı bulmalıdır.
Bununla makaleyi bitirmek istiyorum ve grupların gelişiminde size başarılar diliyorum.
Ekibimizin sunduğu tüm güncel hizmetleri bulabilirsiniz.
Hizmet siparişi ile ilgili sorularınız için ICQ 275129 yazın,
VKontakte yöneticisi - o kim? Açıkça söylemek gerekirse, VKontakte'ye kayıtlı olan her birimiz kendi sayfamızdan sorumludur.
Ancak başka bir şeyden bahsedeceğiz - VK gruplarının ve genel sayfaların nasıl yönetileceği ve bunun için nasıl ödeme alınacağı hakkında.
VKontakte'de on binlerce grup var. Bunların arasında kendilerine ait rahat topluluklar var, eğlence toplulukları var, küçük ve orta ölçekli işletme grupları var.
İşletme sahiplerinin gruplarını kendilerinin yönetmediği açıktır (işletme çok küçük olmadığı sürece, sahibinin bir yönetici tutmaya gücü yetmez ve her şeyi kendisi yapar).
Yöneticinin kurtarmaya geldiği yer burasıdır - topluluğu sosyal ağlarda tanıtmaktan sorumlu kişi.
Bir yönetici ne yapar?
1. (eğer sıfırdan bir topluluk geliştirmekten bahsediyorsak budur). Bunu yapmak için, topluluğun türünü (herkese açık veya grup) seçmeniz, görsel olarak tasarlamanız (bir kapak, bir avatar oluşturmanız), genel bilgiler yazmanız ve ilk gönderiyi - bir tanışma gönderisi - yapmanız gerekir. Bir marka veya topluluk yeterince tanıtılıyorsa görsel bileşen genellikle işe alınan tasarımcılar tarafından ele alınır.
2. Gönderileri yayınlar. Sol bacağının hoşuna gittiği gibi değil ve haftada bir kez değil, sürekli, düzenli olarak aboneleri yeni içerik bölümlerine alıştırmak için. İdeal olarak yöneticinin gönderileri yayınlayacağı bir içerik planı oluşturması gerekir. Günde birkaç tane olabilir; tercihen büyük bir topluluk için 6-8, daha küçük gruplar için ise 2-3.
3. Katılımcılarla iletişim kurar. Grubun canlı kalması ve insanların iletişim kurmak istemesi için kendinizden başlamanız gerekecek. Gruptaki tüm yorum ve mesajlara mutlaka yanıt verin ki yazarları boş yere konuştuğunu düşünmesin.
Grup yeniyse ve henüz bir etkinlik yoksa, yorumlarınızı kendiniz yazın ve onlara yanıt vermek isteyin. Daha öte. Anketler oluşturun ve abonelerden herhangi bir konu hakkında görüşlerini isteyin. Bu doğrudan gönderide yapılabilir, en banal örnek şu soruyu sormaktır: "Bu haber hakkında ne düşünüyorsunuz?"
Abonelerinize sorular sorun. Onlara cevap vermeyi seviyorlar!
Bu her zaman uygun değildir: Troller gruba gelebilir ve yaramazlık yapabilir: diğer aboneleri rahatsız edebilir, etnik nefreti kışkırtma makalesinin kapsamına giren bilgileri gönderebilir, vb. Ve tamam troller; onları yasaklayabilirsiniz. Ancak herhangi bir abone yorumlarda olumsuzluklarını dile getirebilir ve bu konuda bir şeyler yapmanız gerekecektir.
5. Yarışmaları düzenler, hile yapılmamasını sağlar, kazananı seçer, katılımcılarla iletişime geçerek sonuçları bildirir. Topluluğunu yönettiğiniz şirketin bir pazarlamacısı yoksa yarışma fikirlerini kendiniz üretmek zorunda kalabilirsiniz.
Bir şirket kendisini açık ve yaratıcı bir marka olarak konumlandırıyorsa, yarışmaların yeniden yayınlanması tek başına işe yaramayacaktır; lütfen ilginç bir şey bulun. Örneğin en iyi fotoğraf, şirket için en iyi slogan, markanın ürün ve hizmetleriyle ilgili en iyi hikaye yarışması.
Tek başınıza çalışmayın, reklamınızın maksimum etkiyi aldığından emin olun. Reklamveren olumlu bir yanıt alırsa büyük olasılıkla sizinle tekrar iletişime geçecektir. Ve grup sahibinden bir bonus alabilirsiniz.
Bir yönetici neleri bilmeli ve neleri yapabilmelidir?
Yeni başlayanların çoğunun yaptığı yaygın bir hata, uzun yıllardır VKontakte'de olmaları ve aktif kullanıcı olmaları durumunda yöneticinin sorumluluklarını yerine getirebileceklerini düşünmektir.
Nasıl olursa olsun! Yorumları temizlemek ve günde bir kez önemsiz gönderiler yayınlamak yeterli değildir.
Size bir VK yöneticisinin neleri bilmesi ve yapabilmesi gerektiğini anlatıyoruz.
1. İlginç ve faydalı içerik yayınlayın. Önemli olan abonelerinizin ilgi alanlarını tahmin etmek ve onlara sürekli olarak kaliteli içerik sağlamaktır. Diyelim ki yeni filmlere adanmış bir grubu yönetmeyi taahhüt ediyorsunuz. Konu geniştir, yazın yazın.
Bu, tematik siteleri, haberleri ve diğer halka açık sayfaları sürekli izlemeniz, en ilgi çekici yayınları seçmeniz ve bunlardan orijinal gönderiler oluşturmanız gerektiği anlamına gelir. Bunlar oyuncuların yeni fotoğrafları, röportajlar, fragmanlar, film duyuruları, izleyici incelemeleri vb. olabilir.
Şimdi küçük ve orta ölçekli işletme gruplarından bahsedelim. Örneğin, çevrimiçi bir kadın giyim mağazasının topluluğunu ele alalım. Pazartesi günü abonelere ürün yelpazesindeki yeni ürünleri tanıtabilirsiniz, Salı günü bu sonbaharın trendleri hakkında bilgilendirici bir makale yazabilirsiniz, Çarşamba günü mağaza ürünlerinin fotoğraf seçimini yapabilirsiniz (örneğin, 10 moda palto), Perşembe günü ilginç bir yarışma düzenleyebilir, Cuma günü eğlenceli bir resim veya ilginç bir testle abonelerinizi memnun edebilirsiniz (“Giyim tarzınız nedir”, “Dizideki hangi karaktersiniz”, “Resimlerimizden hangisi size yakışıyor) sen” vb.)
Hiçbir durumda diğer topluluklardan veya sitelerden gönderi kopyalamayın - birincisi, bu cezalandırılabilir (VKontakte yakın zamanda çalınan gönderileri izleyen ve ihlal edenlere ihtar gönderen "Nemesis" algoritmasını başlattı) ve ikinci olarak aboneler ilgilenmeyecektir.
Diyelim ki plastik pencere satan bir şirket grubuna liderlik etmeniz teklif edildi. Peki, pencerelerin avantajları ve nasıl kurulacağı hakkında milyonuncu kez ne yazacaksınız? Bütün bunlar başka gruplarda binlerce kez yayınlanıyor ve hiçbir fayda sağlamadan toplumdan topluma dolaşıyor.
Ne yapalım? Kendi sözlerinizle yeniden yazın, ilginç gerçekler, fotoğraflar, videolar ekleyin, okuyucunun ilgisini çekecek özellikler arayın. Kolay olacağını kim söyledi? Yöneticinin gerekli becerilere sahip olması gerekir, aksi takdirde bu konuyu üstlenmemek daha iyidir.
2. Temel becerilere sahip olun, Photoshop ve diğer grafik editörlerinde uzmanlaşın. İnternette bir topluluk kapağının nasıl tasarlanacağına dair birçok talimat var; öğrenmesi zor değil.
3. Pazarlamanın temellerini öğrenin: Hangi grupların, yani kimin okuduğunu anlayın ve tam olarak bu kitleyi hedefleyin. Örneğin “Overheard” gibi bir topluluğu yönetmeyi taahhüt ediyorsanız, gençlere odaklanın ve “Toptan ve Perakende Bitki Tohumları Ekin” grubunun yöneticisi olarak gençlik argosu işe yaramıyorsa, bir dilde konuşmanız gerekir. okuyucular için anlaşılır. Ve bu durumda okuyucular orta yaşlı insanlar, çoğunlukla da kadınlar olacak.
İzleyicilerle ilgili kısmi bilgiler grup istatistiklerinde görüntülenebilir - abonelerin yaşı, cinsiyeti ve ikamet yeri burada belirtilir. Müşteriden (işletme sahibi veya şirket yöneticisinden) bilgi istemek daha da iyidir.
4. İyi bir psikolog olun, insanların dürtülerini ve ruh hallerini anlayın. İnternet genellikle olumsuzlukların serbest bırakılacağı bir yer olarak kullanılır. Daha önce de yazdığımız gibi kırgın veya kızgın insanlar gruba gelip şikayet yazabilirler.
Bazı yöneticiler sorunu basitçe çözüyor: Şikayetçiyi yasaklayın ve yorumları silin. Hiçbir durumda bunu yapmayın; grubun itibarını zedelersiniz. Her insana bir yaklaşım bulmanız gerekiyor: durumu düzeltin, yapıcı ve olumlu bir düzeye getirin.
Size birkaç örnek vereyim. En basiti: Biri gelir ve sızlanmaya başlar: "Grup tam bir pislik, paylaşımlar ilgi çekici değil, yöneticiyi derhal kovun." Kırılmak için acele etmeyin: Ona göre grupta neyin değiştirilmesi gerektiğini sorun. Bazen aboneler hayata geçirebileceğiniz orijinal fikirler bulurlar.
Şimdi durum daha karmaşık. Klima kurulumu yapan bir şirket için bir topluluğun yöneticisisiniz. Memnun olmayan bir müşteri grubunuzu bulur ve bir şikayet yazmaya başlar: “Sharashkina'nın ofisi! Fiyatlar tavan yaptı! Çalışanlar kaba! Her taraftan yeterince sevgiyle yalanmadım ama müşteri her zaman haklıdır!
Sadece kalpten gelen bir çığlık, ancak bu çığlıktan kişiye ne olduğu belli değil. Bu durumda, önce özür dilemeniz (müşteri en hafif deyimiyle yeterli olmasa bile) ve ona tam olarak neyin uymadığını sormanız gerekir.
Fiyatlarla ilgiliyse, bölgenizdeki klimaların maliyetine ilişkin istatistikler sağlayın ve fiyatın nelerden oluştuğunu açıklayın. Hizmet kötüyse, çalışanın zaten cezalandırıldığını ve cezalandırıldığını yazın.
Önemli olan, sorunu çözdüğünüzü göstermek ve ziyaretçiyi sinir bozucu bir sinek gibi başından savmamak. Bir kişinin sadece konuşması ve olumsuzluğu dökmesi gerekiyor. Bu durumda tarafsız bir yorumla ayrılın.
Özellikle zor durumlarda şirket yönetimini dahil etmek ve bundan sonra ne yapılacağını birlikte düşünmek gerekir. Çoğu zaman yöneticiler veya yardımcıları da yönetici haklarına sahiptir; bu yüzden bırakın suçu onlar üstlensin. Sonuçta sizin işiniz gruptur; şirket içindeki anlaşmazlıklara karışmanıza gerek yok.
1. Yönetici ve abonelerin hak ve sorumluluklarını açıkça belirten grup kuralları oluşturun ve bunlara kesinlikle uyun. Örneğin, filmlere ayrılmış halka açık bir sayfanın abonelerinin yalnızca konuyla ilgili iletişim kurmasına izin verilir - aksi takdirde duvarınız gereksiz bilgilerle spamlanır.
Grupta küfür, spam ve Flood yapmak, katılımcılara hakaret etmek, kişiselleştirmek yasaktır. Yönetici bu tür yorumları silme ve aboneyi engelleme hakkına sahiptir. Yönetici ile abone arasındaki çatışmaları en aza indirmek için kurallara ihtiyaç vardır.
Yani her "Yorumum neden silindi?", "Neden bana isimler takıyor?" kuralları sunabildiniz ve eylemlerinizi gerekçelendirebildiniz.
2. Ekip olarak çalışın. Birisi yardım ettiğinde her zaman daha kolaydır. Yönetici, yorumları temizlemek, spam ve selleri kaldırmak için bir moderatörü asistan olarak işe alabilir ve başka bir grup üzerinde çalışırken dikkatiniz dağılırsa her zaman hazır olun, bilgisayarı bırakın ve işinize devam edin. Unutmayın: Ekibin eylemleri koordine edilmelidir.
Kimler VKontakte yöneticisi olabilir?
Teorik olarak, ister öğrenci, ister doğum izninde olan genç bir anne, ister yarı zamanlı bir işe ihtiyacı olan sıradan bir ofis çalışanı olsun, herhangi bir kişi. Burada yüksek öğrenime gerek yok - VKontakte okyanusunda güvenle yüzmek ve az önce yazdığımız tüm niteliklere sahip olmak yeterli.
Az ya da çok bilgili olduğunuz bir konu seçin: bu sizin için daha kolay olacaktır ve gönderiler zorlama ve sahte olmayacaktır. Neyse ki VKontakte'de birçok topluluk var - sadece seçin.
VKontakte yönetici işi nerede aranır?
Kanıtlanmış birkaç seçenek var.
1. Evet, VKontakte'nin kendisinde! Serbest gruplara gidin; sürekli olarak, genellikle tam zamanlı olarak yöneticiler arıyorlar. Özgeçmişinizi iş arama tartışmalarına da bırakabilirsiniz.
2. Diğer bir seçenek de topluluklarda gönderi yayınlayacak kişileri aradıkları metin yazarlığı değişimleridir. Çalışma değişim yoluyla gerçekleştirilecektir; bu, müşterinin aldatılmayacağına dair %100 garantiye sahip olduğunuz anlamına gelir.
3. Ağızdan ağza. Elbette arkadaşlarınız ve tanıdıklarınız arasında kendi işini kuranlar veya bir VK topluluğu işletenler vardır. Kentsel topluluklara dikkat edin; onlar da sıklıkla yöneticilere ihtiyaç duyar. Kısacası kişisel bağlantılarınızdan tam olarak yararlanın.
Bir VK yöneticisi ne kadar kazanır?
Bu pek çok faktöre bağlıdır: Yöneticilik deneyiminin miktarı, sorumlulukların sayısı (bazı yöneticiler reklam yapmaz), iş yükünün büyüklüğü (itiraf etmelisiniz, günde 1 gönderi veya 8 gönderi büyük bir farktır).
Ortalama olarak, minimum sorumluluklara sahip bir grup yöneticisi (günde 1-2 gönderi) 3-6 bin ruble alıyor. Buna göre daha fazla grup varsa sayılarını bu miktarla çarpın.
Bir yönetici tam zamanlı çalışıyorsa ve grubu tam olarak yönetiyorsa (yazılar yazar ve yayınlar, fotoğrafları seçer ve bunlara telif hakkı koyar, yarışmalar düzenler, reklamverenlerle iletişim kurar), geliri ayda 20 bin ruble olabilir. Ancak daha fazla zaman harcayacak - buna paralel olarak en fazla bir veya iki gruba daha liderlik edebilecek.
Tavsiye: Yönetici olarak geçiminizi sağlamadan önce “kediler üzerinde pratik yapın”: bir tanıdık veya arkadaşınızdan oluşan bir gruba liderlik etmeyi deneyin veya sıfırdan kendi kedinizi yaratın. Bu şekilde gerekli deneyimi kazanacak ve abonelerle nasıl iletişim kuracağınızı öğreneceksiniz.
Bu nedenle, gerekli bilgi ve becerilere sahip olup olmadığınıza karar verin, güçlü yönlerinizi bir deneme grubunda test edin ve devam edin - bir yönetici pozisyonu arayın. Başarılı olacağınızdan eminiz!