Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе

В некоторых случаях работодатель не может обойтись без привлечения своих работников к работе сверх продолжительности рабочего дня. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается, только если такой работник не относится к категории граждан, которых привлекать к такой работе нельзя.

Норма рабочего времени. Превышение нормы

40 часов в неделю — это норма, которую установило трудовое законодательство (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Эта продолжительность рабочего времени считается нормальной для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Сверхурочной в смысле ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем установлено в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?

Не допускаются к работе сверх нормы работники:

без их согласия (когда их согласие обязательно);
имеющие право отказаться от работы сверх нормы (в чрезвычайных обстоятельствах, когда привлекать к работе сверхурочно работодатель вправе и без согласия);
попадающие в категорию работников, которых привлекать к работе после конца рабочего дня ни при каких условиях нельзя.

Когда не допускается привлечение к сверхурочным работам без согласия работника?

Привлекать к работе сверх установленной нормы можно лишь с согласия работников при следующих обстоятельствах:

для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;

Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.

Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей

для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);

Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников

для продолжения работы сменщика, который не явился на работу.

Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником

В других случаях кроме согласия нужно ещё учитывать и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

То есть, если нет согласия работника, привлекать его к сверхурочной работе нельзя. Из этого правила есть исключения.

Когда можно привлечь лиц к работе сверх нормы без их согласия

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без согласия:

в целях предотвращения катастрофы или аварии либо для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия;
для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств, которые нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения;
при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Отказаться от такой работы могут только:

работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
инвалиды;
родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Кого привлекать к работе сверх нормы нельзя

беременных женщин;
работников до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
работников в течение срока ученического договора;
других работников, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Как видно, сама по себе инвалидность не является правовым основанием для невозможности привлечения работника к сверхурочному труду. Главные условия — чтобы такой работник дал согласие на такую работу и отсутствие медицинских противопоказаний. Поэтому привлекать к сверхурочным работам инвалидов можно с соблюдением этих условий.

Помощь: Сверхурочное время

СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ

Работа, выполненная с соблюдением условий ст.119 ТК, должна признаваться сверхурочной независимо от того, входит или не входит она в круг обязанностей работника. Иначе говоря, относится или не относится к трудовой функции работника.

Работа сверх установленного рабочего времени после окончания рабочего дня, до его начала, во время обеденного перерыва должна признаваться сверхурочной и тогда, когда в течение рабочего дня (смены) у данного работника имел место простой (по его вине и без его вины), когда часть времени была затрачена на исправление брака либо когда работник опоздал на работу, преждевременно ушел на обед или после окончания обеда приступил к работе позже установленного времени.

Перечислим случаи, когда работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной (часть вторая ст.119 ТК):

1) работа выполнена по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя (п.1 части второй ст.119 ТК). В данной ситуации может возникнуть сложность с доказательством устного разрешения или работы с ведома уполномоченного должностного лица нанимателя. При возникновении спора оценку может дать правоохранительный орган либо орган примирения, посредничества и арбитража, созданный в соответствии со ст.251 ТК;

2) работа выполнена лицом «с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены)» (п.2 части второй ст.119 ТК). Речь идет о ситуации, когда по соглашению между работником и нанимателем установлен неполный рабочий день, равный, например, 4 ч, но фактически работа выполнялась до окончания полного рабочего дня, продолжительность которого установлена у нанимателя (предположим, 8 ч). В таком случае 4 ч согласно п.2 ст.119 ТК сверхурочными не считаются.

Из п.2 части второй ст.119 ТК также следует, что при работе сверх 8 ч при неполном рабочем дне меньше 8 ч или если у работника по графику работ полный рабочий день, переработка является сверхурочной и компенсируется на общих основаниях (ст.69 ТК). Работа же сверх договорной нормы рабочего дня, но в пределах полного рабочего дня оплачивается в одинарном размере.

Неполное рабочее время может измеряться и рабочей неделей, а при суммированном учете - нормой часов за учетный период. Как же в таких случаях определяется сверхурочная работа? Ответа в ст.119 ТК нет. Следовательно, необходимо применять общее правило исчисления сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени.

Стороны договорились о 20-часовой рабочей неделе с 3 рабочими днями, продолжительность которых зависит от потребности производства. Сверхурочными в таком случае будут часы работы сверх 20 ч в неделю. При месячном суммированном учете сверхурочными являются часы работы сверх половины нормы часов рабочего месяца. Но если стороны договорились о 20-часовой рабочей неделе с 3 рабочими днями, продолжительность которых зафиксирована (предположим, понедельник и среда - по 8 ч, пятница - 4 ч), то сверхурочными признаются часы работы сверх полного рабочего дня. Так, если 2 дня отработаны по 8 ч, а продолжительность работы в третий день составила 6 ч вместо 4 ч (в сумме за неделю - 22 ч), то согласно п.2 части второй ст.119 ТК сверхурочная работа не имеет места, поскольку отсутствует работа сверх полного рабочего дня;

3) работа по совместительству (п.3 части второй ст.119 ТК):

а) работа у того же нанимателя, если работник исполняет другую трудовую функцию;

б) работа у другого нанимателя независимо от выполняемой трудовой функции.

Положения п.3 части второй ст.119 ТК позволяют сделать вывод о том, что работа у того же нанимателя, выполненная работником сверх установленной продолжительности рабочего времени, но по своей трудовой функции (речь идет о трудовой функции по основной работе) считается сверхурочной и, следовательно, не признается совместительством. Однако данный вывод не соответствует определению понятия совместительства (часть первая ст.343 ТК), в котором отсутствует указание на такой признак, как выполнение работы по другой трудовой функции. Поэтому работа, выполненная сверх установленного рабочего времени у одного или у разных нанимателей по той же либо другой трудовой функции, считается совместительством. Такая работа не может признаваться сверхурочной даже при наличии условий, предусмотренных в п.3 части второй ст.119 ТК.

Налицо противоречие между нормами п.3 части второй ст.119 ТК и части первой ст.343 ТК. Оно разрешается на основании части четвертой ст.7 ТК в пользу части первой ст.343 ТК, поскольку последняя, признавая совместительством работу у одного нанимателя как по одной и той же, так и по другой трудовой функции, создает «более льготные условия для работников». Суть льготы заключается в том, что совместительство не ограничивается, поэтому у работника остается выбор вариантов получения дополнительного заработка. Работники с НРД, если следовать положениям п.3 части второй ст.119 ТК, вообще лишались бы оплаты, так как на них не распространяются гарантии, предусмотренные для сверхурочных работ;

4) работа надомников, которые по своему усмотрению определяют время работы и его продолжительность (п.4 части второй ст.119 ТК). В связи с этим понятие «установленное рабочее время», а следовательно, и «сверхурочная работа» в отношении данной категории работников неприменимы, поэтому вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.

Перечень исключений, приведенный в части второй ст.119 ТК, является исчерпывающим, поскольку в статье не оговорено право других органов дополнять его. Тем не менее законодательством предусмотрены иные исключения.

В части второй ст.119 ТК не названы работники с НРД. Это упущение восполнено постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154 «Об утверждении Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 января 2001 г.). В п.5 Порядка предусмотрено, что работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего дня работниками, которым установлен НРД, не считается сверхурочной. В связи с этим необходимо отметить следующее.

Во-первых, дополнение рассмотренных исключений является прерогативой ТК, а данный вопрос решен Правительством. В Законе РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон № 272-З) данное исключение предусмотрено в части первой ст.118-1 . Между тем данное исключение должно быть в части второй ст.119 ТК. В противном случае между этими статьями неизбежно возникает противоречие. Нельзя упускать из виду и то, что ст.118-1 и ст.119 ТК имеют равную юридическую силу и в случае противоречия между ними работа в описанном случае должна считаться сверхурочной в соответствии с частью четвертой ст.7 ТК.

Во-вторых, непризнание переработки при НРД сверхурочной работой не может быть абсолютным. Например, к неурочному времени нельзя причислить работу, не относящуюся к функциональным обязанностям по должности, занимаемой работником с НРД. Такую работу необходимо признавать сверхурочной и компенсировать ее на общих основаниях (ст.69 ТК). Аналогичная ситуация складывается и в случае, если неурочная работа выполняется систематически (см. Пособие )

Сверхурочная работа, особенно при интенсивном труде, требует повышенного физического и нервного напряжения, сопряжена с иными негативными последствиями для работника и его семьи, поэтому законодательство о труде Республики Беларусь в соответствии с международно-правовыми актами, разрешив сверхурочные работы, ограничивает их применение, а отдельным категориям работников полностью их запрещает. Функцию запрета и ограничения выполняют ст. и 121 главы 10, ст.210 главы 15, ст.263 главы 19, ст.276 главы 20 и часть пятая ст.287 главы 21 ТК.

Запрещение и ограничение сверхурочных работ

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

3) работники моложе 18 лет;

4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

Пункты 1-3 приведенного перечня продублированы в ст.263 и 276 ТК. Их применение не требует пояснения. Пункт 4 будет рассмотрен ниже, поскольку он связан также с ограничением сверхурочных работ. Пункт 5 касается тех работников, которым сверхурочные работы запрещены (противопоказаны) заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии или при ее отсутствии - лечащего врача и главного врача медицинского учреждения (косвенно это регулируется и частью третьей ст.223 ТК). Пункт 6 данного перечня относится, в частности, к лицам, больным туберкулезом в активной форме.

предельного их количества (части первая - третья ст.122 ТК);

обязанности нанимателя вести самостоятельный учет их выполнения и информировать работников о количестве отработанных часов (часть четвертая ст.122 ТК);

оплаты в повышенном размере (части первая и вторая ст.69 ТК).

Часть первая ст.120 ТК установила два условия привлечения к сверхурочным работам.

Первое условие (его нужно рассматривать как общее правило) - согласие работника. Форма предложения нанимателя и согласия работника выполнять сверхурочные работы не регламентирована. Предпочтительнее, чтобы она была письменной, например, отметка о согласии и подпись работника в проекте приказа (распоряжения) нанимателя о привлечении работника к сверхурочным работам.

Следует отметить, что в Трудовом кодексе нет перечня видов работ, от которых зависят условия применения сверхурочных работ. Не оговорена и обязанность нанимателя согласовывать с профсоюзом привлечение работников к сверхурочным работам (всех или некоторых их видов), как это установлено в ТК РФ (ст.99). Полагаем, что правовая позиция ТК по этому вопросу предпочтительнее.

Второе условие, являющееся исключением из общего правила (часть первая ст.120 и ст.121 ТК), - привлечение к сверхурочным работам независимо от согласия работника. Такое привлечение допускается ст.121 ТК в следующих случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Таким образом, выполнение работ в перечисленных случаях по распоряжению нанимателя признается обязанностью работника, а невыполнение их без уважительных причин - нарушением трудовой дисциплины.

Содержащийся в ст.121 ТК перечень исключительных случаев, при которых сверхурочные работы допускаются без согласия работника, является исчерпывающим и, следовательно, не подлежит расширительному толкованию. Тем не менее частью первой ст.120 ТК разрешено дополнять этот перечень случаями, предусмотренными в коллективном договоре, соглашении (очевидно, имеются в виду коллективные соглашения нормативного характера, предусмотренные ст.358-360 ТК). Наниматели, используя пассивность профсоюзного комитета, нередко реализуют это право. Коллективные договоры разрешают сверхурочные работы без согласия работника, например, в случае неявки сменщика, необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ, предотвращения простоя, при необходимости окончания начатой работы, замены временно отсутствующего работника по причине отпуска или болезни и т.д.

Расширение коллективным договором (соглашением) оснований привлечения к обязательным сверхурочным работам, безусловно, девальвирует фундаментальные гарантии работников - право на нормальное рабочее время и право распоряжаться своим свободным от работы временем. Случаи применения сверхурочной работы без согласия работников в ст.121 ТК названы исключительными. Но, к сожалению, исключительность относится лишь к актам законодательства (ТК, другим законам и подзаконным нормативным актам), но отнюдь не к нормативным соглашениям, а значит, и не к коллективным договорам. Такая правовая позиция обесценила защитную функцию ст.121 ТК.

Правовая норма, содержащаяся в части первой ст.120 ТК, действует и реализуется на практике. Разумеется, в процессе производства возникает потребность в сверхурочных работах. Когда работники видят и понимают, что эти работы необходимы не только нанимателю, но и им самим, они дают согласие на их выполнение, особенно если материально в этом заинтересованы.

Считаем, что из части первой ст.120 ТК необходимо исключить ссылку на коллективный договор (соглашение), так как в данном случае очевиден элемент принудительного труда, несовместимый с положениями ст.13 ТК. Для сравнения отметим: в ТК РФ есть аналог ст.121 ТК РБ, но отсутствует правовая норма, разрешающая на локальном уровне расширять основания привлечения к сверхурочной работе работников без их согласия.

Особенности запрещения и ограничения сверхурочных работ для отдельных категорий работников

Согласно части третьей ст.120 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), а также инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды - лишь при условии, что такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением. Указанные категории работников не относятся к числу тех, кто к сверхурочным работам не допускается, поэтому они привлекаются к сверхурочным работам на общих основаниях, т.е. с согласия работника. На наш взгляд, выделение в ТК названных категорий работников позволяет утверждать, что на них вообще не распространяется действие ст.121 ТК. Иначе говоря, для выполнения работ в случаях, перечисленных в ст.121 ТК, а также в коллективном договоре, необходимо согласие работников, указанных в части третьей ст.120 ТК.

По нашему мнению, сверхурочная работа может допускаться только с согласия работников, занятых неполное рабочее время. Этот вывод обусловлен целевым назначением и договорным характером установления неполного рабочего времени. По тем же причинам сверхурочные работы следует компенсировать по общему правилу лишь равнозначной продолжительностью времени отдыха.

Коллективные договоры (соглашения) неправомочны сокращать перечень работников, которые не допускаются к сверхурочным работам согласно части второй ст.120 ТК, но могут этот перечень дополнять.

Опоздание на работу, преждевременный уход с нее, прогул, простои также не должны признаваться основаниями привлечения работника без его согласия к сверхурочным работам.

Учитывая, что исключения из общего правила о допустимости сверхурочных работ только с согласия работника разрешены лишь в случаях, предусмотренных ТК , все другие исключения по этому поводу в подзаконных нормативных актах, в т.ч. в отраслевых положениях и правилах, не имеют юридической силы. Поэтому нельзя согласиться с п.12 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 29.03.2002 № 56, в котором перечень случаев, когда сверхурочные работы могут выполняться без согласия работников, содержащийся в ст.121 ТК, дополнен крушением и особым режимом работы в период массовых пассажирских перевозок. И если слово «крушение» охватывается понятиями «авария», «катастрофа», указанными в ст.121 ТК, то второе дополнение не только выходит за рамки ст.121 ТК, но и не соответствует требованиям ст.318 ТК. Согласно этой статье особенности правового регулирования рабочего времени в организациях связи и транспорта могут вводиться лишь в пределах норм, установленных Трудовым кодексом. Одна из таких норм - ст.121 ТК. Массовые пассажирские перевозки заранее прогнозируются, у нанимателя есть возможность подготовиться к ним: создать кадровый резерв, ресурс для материального стимулирования и т.д. - и тогда не потребуется принудительного привлечения к сверхурочным работам. Следовательно, п.12 вышеназванного Положения, противоречащий нормам более высокой юридической силы (ст.121 и 318 ТК), не должен применяться.

Особого рассмотрения требует вопрос о совместимости норм п.4 части второй ст.120 ТК и ст.210 ТК. И в первом, и во втором случае речь идет об одной и той же категории работников - совмещающих работу с обучением в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях. Пункт 4 части второй ст.120 ТК полностью исключает привлечение к сверхурочным работам в дни занятий указанной категории работников, в т.ч. с их согласия, а ст.210 ТК запрещает данные работы в дни занятий без согласия работника, т.е. разрешает с его согласия. Названные нормы взаимоисключаемы: если применяется п.4 части второй ст.120 ТК, то игнорируется ст.210 ТК, и наоборот. По юридической силе ст.120 ТК и ст.210 ТК равны, поскольку находятся в одном разделе ТК (раздел II). В таком случае преимущество одной из статей определяется на основании части четвертой ст.7 ТК. Статья 210 ТК дает работнику выбор: соглашаться или не соглашаться с предложением нанимателя выполнять сверхурочные работы. Таким образом, положения ст.210 ТК в большей степени отвечают интересам работника, чем положение п.4 части второй ст.120 ТК. К тому же запрет, введенный п.4 части второй ст.120 ТК, не связан с охраной здоровья и интересами третьих лиц. Из сказанного следует, что в силу части четвертой ст.7 ТК руководствоваться нужно ст.210 ТК. Считаем, что в дальнейшем п.4 следует исключить из части второй ст.120 ТК, а на его базе сформулировать новую часть пятую ст.120 ТК в редакции

ст.210 ТК, т.е. указать на допустимость сверхурочных работ, но с согласия работника. В Законе № 272-З эта проблема решена с точностью до наоборот: ст.210 ТК исключена, а в п.4 части второй ст.120 ТК внесено изменение наименований учреждений образования, не меняющих сути данной правовой нормы.

Предельное количество, оформление и учет сверхурочных работ

ООО «Альфа»

ПРИКАЗ
08.08.2007 № 36
г.Минск

О привлечении к сверхурочной работе

Для немедленного устранения производственной аварии, произошедшей на втором участке цеха № 5

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Иванова Ивана Ивановича, сварщика 3-го разряда, привлечь к сверхурочной работе 08.08.2007 продолжительностью 3 часа.

2. Время сверхурочной работы по соглашению сторон оплатить за каждый час в размере, установленном частью первой ст.69 ТК.

Основание: докладная записка начальника цеха от 08.08.2007.

Директор Подпись С.С.Сидоров

С приказом ознакомлен Подпись И.И.Иванов

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником (часть четвертая ст.122 ТК). Учет сверхурочных работ ведется в надлежаще оформленных документах с указанием отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплат за эти часы либо предоставления дополнительного времени отдыха.

Информация о количестве выполненных сверхурочных работ в часах и начисленной за них оплате, если за эти работы по договоренности с работником не был предоставлен отгул, равный в часах сверхурочным работам, предоставляется работнику по его требованию (часть четвертая ст.122 ТК).

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разность между фактическим рабочим временем и нормой его часов за учетный период.

Учет сверхурочных работ (фиксация времени, продолжительности, основания выполнения и конкретного исполнителя) - единственное подтверждение соблюдения нанимателем законодательных гарантий, относящихся к запрету, ограничениям и компенсации этих работ.

Не менее важен и другой аспект: без учета сверхурочных работ искажается информация о реальной продолжительности труда и соответственно о его производительности, цене, себестоимости результата, уровне профессионализма работников и другая информация, без которой невозможна обоснованная организация труда и производства.

Как правило, сверхурочные работы выполняются сразу после окончания рабочего дня или - реже - до его начала, но, по нашему мнению, законодательство о сверхурочных работах не запрещает привлекать к ним и с перерывом от основной работы, однако, полагаем, вне рамок ночного времени (т.е. с 6.00 до 22.00).

Работник после окончания рабочего дня ушел с работы, через какое-то время его вызывает руководитель и просит выполнить срочную работу. Специального правового основания для такой ситуации в законодательстве нет, поэтому ее можно признать сверхурочной работой в указанном выше временном пределе. Поскольку данный вариант не предусмотрен ст.121 ТК, сверхурочная работа в таком случае может выполняться с согласия работника.

20.08.2007 г.

Леонид Островский, кандидат юридических наук, доцент, старший научный сотрудник

Материал подготовлен редакцией журнала «Юрист»

От редакции: С 26 января 2008 г. в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З внесены изменения и дополнения.

С 26 января 2008 г. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 № 1154 «Об утверждении Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 утратило силу.

С 1 июля 2008 г. постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 29.03.2002 № 56 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 27.03.2008 № 56 утратило силу.

Привлечь к дополнительным часам работы можно не всех сотрудников. А ту категорию работников, которую законодатель допускает к труду сверх нормы, можно привлечь только с их согласия. Привлечение к сверхурочным работам производится в установленном порядке.

Сверхурочный труд: что к нему относится

40 часов в неделю — норма, которая установлена трудовым законодательством (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Эта продолжительность времени считается нормой для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Норма времени на конкретный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал или год)) зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется эта норма в Порядке , утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Сверхурочной в смысле ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Продолжительность работы сверх нормы не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырех часов в течение двух дней подряд.

Когда согласие работника нужно, а когда — нет?

Привлечение к сверхурочным работам
Согласие работника нужно	Привлечение к труду сверх нормы без согласия работника
— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки; Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства. Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей — для восстановления или ремонта механизмов (сооружений); Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников — для продолжения работы сменщика, который не явился на работу. Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником — и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.	— для предотвращения катастрофы; Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия — для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств; Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения — при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах. То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Привлечение к сверхурочным работам

Согласие работника нужно

Привлечение к труду сверх нормы без согласия работника

— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;
Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства. Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей
— для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);
Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников
— для продолжения работы сменщика, который не явился на работу.
Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником
— и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

— для предотвращения катастрофы;
Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия — для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств;
Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения
— при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.
То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Отказаться от такой работы могут только:

работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
инвалиды;
родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Кому сверхурочные противопоказаны?

Нельзя работать сверх нормы:

беременным сотрудницам;
работникам до 18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
работникам в течение срока ученического договора;
другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Первое, что нужно сделать работодателю, — получить от работника согласие на работу сверх нормы. Составляется оно в свободной форме.

причина привлечения;
дата начала работы,
должность, ФИО работника;
сведения о согласии работника.

В этом же приказе можно указать и оплату такой работы. Например, если размер доплаты за сверхурочную работу установлен локальным нормативным актом. Кроме того, стороны могут определить оплату соглашением сторон. Работник может выбрать вместо доплаты предоставление ему дополнительного времени отдыха.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.