Quoi écrire sur vous-même, comment vous décrire dans votre CV : exemple, les qualités des employés que les employeurs valorisent. Qualités personnelles et personnelles pour un CV - positives et négatives pour un homme, une femme et une fille : exemple, liste, liste

Écoutez quelqu'un qui a consulté plus de 100 000 CV au cours de sa carrière et qui sait vraiment comment rendre un CV plus attrayant. Au fait, voici mon profil LinkedIn, voyez par vous-même : mpritula.

Mais convenons tout de suite : pas de tricherie sur votre CV. Seulement des informations honnêtes. Comment rendre votre CV vraiment cool sans tricher - à ce sujet dans mes hacks de vie.

Pourquoi presque parfait ? Voici 10 conseils que je pourrais donner sur ce CV :

Prenez une photo sur un fond uni (blanc ou gris).
Supprimez un téléphone. Pourquoi un recruteur se demanderait-il où appeler ?
Remplacez l'e-mail par un e-mail personnel, pas une entreprise.
Supprimer l'état civil.
Combinez compétences et expertise de base. Réduisez les phrases à 7-10 mots et organisez-les sous forme de liste.
Supprimer les recommandations.
Corrigez l'erreur dans le mot « entreprise » dans le dernier lieu de travail.
Réduire les responsabilités à 10 lignes.
Faites un lien court (bit.ly, goo.gl).
Réduisez la longueur totale du CV à deux pages.

Rendre votre CV plus cher

Parlons maintenant de ce qui rend un CV plus cher. Je conseille les gens sur la façon d'améliorer leur CV. Des représentants d'une grande variété de postes m'envoient leurs curriculum vitae: des vendeurs ordinaires aux chefs d'entreprise. Tout le monde fait les mêmes erreurs. Il n'y avait pas un seul CV pour lequel je ne pouvais pas écrire 10 conseils sur la façon de l'améliorer. Ci-dessous, j'ai rassemblé les conseils les plus fréquents que j'ai donnés sur les CV envoyés.

10. Combinez plusieurs tâches en une seule

Il est considéré comme la norme si une personne travaille pour une entreprise depuis 2-3 ans. S'il change d'emploi plus souvent, on pourrait l'appeler un trémie d'emploi. Les recruteurs n'aiment pas ces personnes, car environ 70% des clients refusent de considérer de tels candidats. Et cela est tout à fait naturel.

Après un an de travail, une personne commence tout juste à profiter à l'entreprise.

Bien sûr, tout le monde a le droit de faire des erreurs, et un bon CV peut contenir quelques endroits où un candidat a travaillé pendant 1 à 1,5 an. Mais si l'ensemble du CV ressemble à ceci, alors sa valeur est très faible.

Cependant, il arrive souvent qu'une personne ait changé de poste au sein d'une même entreprise ou soit passée d'une entreprise à l'autre au sein d'une structure de holding. Ou il était engagé dans des travaux de projet, dans le cadre desquels il a changé plusieurs employeurs.

Dans de tels cas (et dans la mesure du possible), je vous recommande d'organiser cela comme un seul lieu de travail, avec un seul nom et des dates de travail communes. Et à l'intérieur de ce bloc, vous pouvez montrer discrètement le changement de poste, mais de sorte que visuellement, lors d'un examen rapide du curriculum vitae, il n'y ait pas de sentiment de changements d'emploi fréquents.

11. Maintenir la taille de CV idéale

Je crois que la longueur idéale d'un CV est strictement de deux pages. Un c'est trop peu, cela n'est permis que pour les étudiants, et trois c'est déjà trop.

Si tout est clair avec une page - un tel CV ressemble à un CV d'un spécialiste débutant - alors avec trois, quatre pages et ainsi de suite, tout n'est pas si évident. Et la réponse est simple : un recruteur ne regardera que deux pages 80% du temps. Et il ne lira que ce que vous avez indiqué sur ces deux pages. Par conséquent, tout ce que vous écrivez sur la troisième page et les pages suivantes, il sera ignoré. Et si vous y écrivez des informations précieuses sur vous-même, le recruteur ne le saura pas.

12. Partagez vos réalisations

Si vous ne vous souvenez que d'une phrase de mon article, qu'il s'agisse de réalisations. Cela ajoute immédiatement 50% de la valeur à votre CV. Un recruteur n'est tout simplement pas en mesure d'interviewer tous ceux qui ont soumis un curriculum vitae. Ainsi, le gagnant sera toujours celui qui a indiqué ses réalisations et a pu ainsi intéresser le recruteur.

Les réalisations sont vos réalisations mesurables, qui s'expriment en chiffres, en termes ou en changements qualitatifs significatifs dans l'entreprise. Ils doivent être spécifiques, mesurables, impressionnants et appropriés au poste.

Exemple de réalisations :

En trois mois, il a augmenté ses ventes TV de 30% (directeur de magasin).
Introduit un nouveau produit sur le marché en quatre mois, ce qui a permis de gagner 800 000 dollars en six mois (directeur marketing).
Négocié avec les fournisseurs et augmenté le report des paiements de 30 jours, les économies de l'entreprise sur les prêts - 100 000 dollars par mois (acheteur).
Réduction du roulement du personnel de 25 % à 18 % grâce au travail avec engagement des employés (RH).

13. Parlez-nous de vos traits de personnalité

Désormais, de plus en plus d'attention est accordée aux qualités personnelles de l'employé dans la sélection des candidats. Si vous analysez exactement ce que vous serez évalué lors de l'entretien, ce sera très probablement comme ceci :

40% - connaissances professionnelles;
40% - qualités personnelles;
20% - la motivation (le désir de faire ce travail particulier dans cette entreprise particulière).

Quels sont les traits de personnalité ? Ce sont les qualités personnelles d'une personne qui contribuent à l'exercice efficace de ses fonctions.

Cela inclut : l'énergie, l'ouverture, le travail d'équipe, l'initiative, la proactivité, etc. De plus, ce ne sont plus des mots vides de sens, lors de l'entretien vous entendrez de plus en plus souvent la question suivante : « Parlez-nous de la situation dans laquelle vous avez dû prendre vos responsabilités, et comment vous y avez fait face. C'est ce qu'on appelle une évaluation des compétences.

Par conséquent, vos qualités personnelles, surtout si elles correspondent à celles requises dans le poste vacant, sont extrêmement importantes. Et si auparavant il suffisait de les énumérer, maintenant cela ne suffit plus. Maintenant, vous devez confirmer leur présence, je vous recommande donc de les écrire comme ceci (bien sûr, vous donnez vos exemples, une règle obligatoire : ils doivent tous être réels et du passé) :

Initiative : élaboration et mise en œuvre d'une stratégie de sortie de crise pour le département lors du départ du manager.
Énergique : Mes ventes 2014 étaient 30 % supérieures à la moyenne du département.
Résilience au stress : Négociation réussie avec un client qui a refusé sept managers et a conclu un contrat avec lui.
Leadership : organisé cinq formations en gestion et formé 10 managers parmi les employés hiérarchiques.

Il est important d'écrire non pas beaucoup de qualités ici, mais des qualités avec des exemples. Autrement dit, les exemples sont plus importants ici que la quantité.

14. Jetez les responsabilités fonctionnelles de la description de poste à la poubelle !

Les responsabilités fonctionnelles indiquées sur le CV sont généralement la chose la plus banale et la plus ennuyeuse. Dans 30% des cas, ils sont copiés à partir de leur description de poste, dans 50% des cas - à partir de CV ou de descriptions de poste d'autres personnes, et seulement 20% les rédigent eux-mêmes avec une grande qualité.

Je recommande toujours d'écrire les responsabilités, et non les domaines de responsabilité, et de les décrire sous la forme d'actions que vous avez effectuées. C'est à peu près la même chose que pour les réalisations, mais les chiffres ne sont pas nécessaires ici, les responsabilités peuvent ne pas être si impressionnantes et, bien sûr, ce ne sont pas des actions ponctuelles.

Avant de les écrire, je vous recommande de lire quelques offres d'emploi pour avoir une idée de ce qui mérite d'être écrit. Ensuite, écrivez les responsabilités par ordre d'importance : en premier lieu, les plus importantes (développement de stratégies, lancement de nouveaux produits sur le marché), et en dernier lieu - les moins (préparation de rapports).

15. Vendre l'intitulé du poste et l'entreprise

Les titres de poste et les listes d'entreprises sont, en fait, exactement ce qu'un recruteur recherche dans un CV en premier lieu. C'est comme si un client glissait ses yeux sur une étagère dans un magasin à la recherche de marques qui lui sont familières (Nescafé, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). C'est sur ces lignes que le recruteur forme dans sa tête le coût initial du CV et commence alors seulement à chercher des détails.

Nous n'écrivons que le nom commun. Si vous travaillez dans la société "Ongles et noix", qui est un revendeur officiel de Coca-Cola, écrivez simplement Coca-Cola. Croyez-moi, le nom légal de l'entreprise n'intéresse personne.
Entre parenthèses nous écrivons le nombre d'employés, par exemple : IBM (3 000 employés).
Sous le nom de l'entreprise, nous écrivons brièvement en 7 à 10 mots ce qu'elle fait. Par exemple : classé dans le top 5 des crédits à la consommation.
Si l'entreprise est peu connue, mais travaille avec des marques bien connues, assurez-vous de l'indiquer. Par exemple : « Autosuperuperleasing » (partenaire de leasing de BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Le nom de marques connues à côté d'une entreprise inconnue améliorera grandement la perception de l'entreprise.

16. Supprimez les phrases modèles de la section « Objectif »

Immédiatement après vos coordonnées, il y a une section dans votre curriculum vitae intitulée « Objectif ». En règle générale, dans cette section, ils écrivent des phrases types telles que « Maximisez votre potentiel ... ». Ici, vous devez énumérer une liste de postes qui vous intéressent.

17. Vérifiez toujours votre orthographe

Habituellement, environ 5% de tous les CV que je consulte contiennent des erreurs :

erreurs grammaticales élémentaires (il n'y avait pas de correcteur orthographique);
fautes d'orthographe de mots étrangers (seule la vérification orthographique en russe est configurée);
erreurs dans les signes de ponctuation : un espace avant une virgule, une virgule entre les mots sans espaces ;
dans les listes à la fin de la phrase, il y a différents signes de ponctuation (idéalement, ils ne devraient pas l'être ; le point est placé après le dernier élément de la liste).

18. Enregistrez votre CV au format DOCX et rien d'autre

Pas de PDF - de nombreux recruteurs apportent leurs modifications ou notes (attentes salariales, leurs impressions du candidat, informations obtenues lors de l'entretien) dans le CV avant de l'envoyer au client, ils ne pourront pas les saisir en PDF.
Pas ODT - peut ne pas s'ouvrir correctement sur certains ordinateurs.
Non-DOC est un signe que le CV est du passé (avant Office 2007).
Pas RTF - pèse généralement plus d'alternatives.

19. Utilisez un titre convivial pour les recruteurs pour le fichier de CV.

Le titre du dossier de CV doit contenir au moins le nom de famille et, de préférence, le poste. Ainsi, il sera plus pratique pour le recruteur de rechercher un CV sur son disque, de l'envoyer, etc. Un petit souci pour le recruteur sera certainement à noter. Là encore, aux yeux du recruteur, cela rend le CV un peu plus cher.

20. Montrez vos avantages dans une lettre de motivation

Il existe différentes opinions sur les lettres de motivation. Je dis toujours ceci : une bonne lettre de motivation peut ajouter de la valeur à un CV 20 % du temps si elle est rédigée correctement. Mais ce n'est pas toujours nécessaire.

Si vous décidez de l'écrire, voici une structure simple pour vous :

Et si vous montrez avec un exemple, cela pourrait ressembler à ceci :

Erreurs dans votre CV

En plus des secrets pour augmenter la valeur d'un CV, il y a des choses qui rendent un CV beaucoup moins cher. Parlons de certains d'entre eux.

De nos jours, de nombreux sites de recherche d'emploi permettent de télécharger le CV qui y est créé. Dans le même temps, ils doivent ajouter leur logo et divers champs de saisie d'informations dans un tel curriculum vitae, ce qui n'est pas du tout nécessaire pour un curriculum vitae. Par exemple, le sexe. Ces CV ont l'air vraiment bon marché, donc je ne recommande jamais de faire ça.

21. Supprimer les abréviations incompréhensibles

Lorsque vous travaillez dans une entreprise depuis longtemps, certaines des abréviations acceptées vous semblent déjà si familières que vous les écrivez dans votre CV. Mais ils ne sont pas familiers au recruteur, donc des informations très importantes sont perdues. Essayez d'éviter les abréviations dans la mesure du possible.

22. Reformulez les phrases courantes

Très souvent, vous voulez succomber à la tentation et ajouter des phrases de modèle de CV qui peuvent être facilement trouvées dans n'importe quel CV ou description de poste. Évitez-les, car ils représentent un espace vide pour le recruteur.

Reformulez, par exemple :

Orientation résultat = dans mon travail, je pense toujours au résultat.
Orientation client = le client passe toujours en premier pour moi = je place les intérêts du client avant les miens.
Sociabilité = Je négocie facilement avec n'importe quel client/collègue = J'entretiens librement une conversation avec les clients.

23. Créer une boîte normale

Qu'est-ce qui sépare un professionnel d'un enfant ? Le professionnel appelle sa boîte mail par son prénom et son nom, et l'enfant appelle les mots de ses enfants, surnoms issus de jeux et forums, date de naissance.

Eh bien, il est absolument inacceptable d'indiquer votre boîte de travail. Dans ce cas, le recruteur interprétera cette nuance comme suit : « Je suis licencié de mon travail, et donc je ne peux pas avoir peur et envoyer mon CV depuis mon courrier de travail.

24. Supprimer le statut familial, cela n'intéresse que les visiteurs du site de rencontre

Il n'y a qu'un seul cas où l'indication de l'état matrimonial peut jouer un rôle positif : si une jeune fille cherche un emploi et veut montrer qu'elle ne partira pas en congé de maternité immédiatement après l'emploi. Dans ce cas, vous pouvez signaler la présence d'enfants.

Les options « mariage civil », « divorcé » réduisent immédiatement le coût d'un curriculum vitae, au fur et à mesure que des questions supplémentaires se posent.

La variante "J'ai des enfants" est écrite par des personnes très étroites d'esprit, puisque toutes les personnes normales sont "". :)

25. Expliquez l'écart d'expérience de travail

Vous ne pouvez pas simplement prendre et montrer une pause dans le travail. Il est nécessaire d'écrire exactement pourquoi il est apparu. L'option « Je m'explique lors de l'entretien » ne convient pas, car le recruteur, en voyant l'écart, pensera au pire qui pourrait arriver.

S'il y a eu un décret entre deux emplois, c'est ce que nous écrivons. Soit dit en passant, si le décret était sans départ pour un autre travail, il ne sert à rien de l'écrire. Je ne recommande même pas de le souligner dans une interview.

26. Prendre la date de fin en dernier

C'est la seule astuce de CV qui peut être pardonnée. On pense qu'une personne prépare un curriculum vitae même avant le licenciement et après le licenciement ne met tout simplement pas à jour cette date. Dans tous les cas, la date de renvoi indiquée jouera en votre défaveur.

27. N'écrivez pas les raisons des licenciements

Il n'y a aucune raison de prescrire les motifs du licenciement. Quoi que vous y écriviez, le recruteur aura toujours un soupçon sur votre volonté d'expliquer le motif du licenciement. Ou peut-être mentez-vous ?

28. N'expliquez pas les détails de votre CV

Il est interdit d'écrire des explications, des commentaires, des notes de bas de page, etc. dans le curriculum vitae. Uniquement des dates, des faits, des réalisations.

La pire chose qui pourrait être est la section "Recommandations" et la phrase "Fournir sur demande". Et le sens d'un tel article ? La liste des référents est redondante. Personne ne les appellera avant l'entretien avec vous. Et après l'entretien, vous pourrez fournir cette liste, s'il y a une demande.

30. Supprimer les tableaux et les grands retraits

Des tableaux de synthèse ont été adoptés au début des années 2000. Alors le monde civilisé tout entier les a refusées. Ne vous montrez pas comme un dinosaure.

De plus, ne remplissez pas la majeure partie de votre CV avec de très gros retraits sur le côté gauche du document.

31. Laissez les premiers emplois à votre grand-mère

Par souci de simplicité, je vais simplement décrire ce que sera l'OK :

Dernier emploi : 7-10 lignes de responsabilité et 5-7 lignes de réalisation.
Lieu de travail précédent : 5-7 lignes de responsabilité et 3-5 lignes de réalisations.
Avant dernier lieu de travail : 3 à 5 lignes de responsabilités et 3 lignes de réalisations.
Autres lieux de travail : 3 lignes + 3 lignes de réalisations, si elles sont comprises dans l'intervalle des 10 dernières années de travail.
Tout ce qui était avant il y a 10 ans : uniquement les noms d'entreprises et de postes.
Si dans votre carrière, il y avait des lieux de travail qui n'étaient pas pertinents pour le poste actuel, n'hésitez pas à les supprimer. Par exemple, vous êtes maintenant directeur marketing et vous avez commencé il y a 15 ans comme ingénieur dans une usine ou comme vendeur sur le marché.

32. Supprimer l'école professionnelle

Si vous avez étudié dans une école professionnelle, un collège, une école technique, puis avez obtenu votre diplôme d'une université, indiquez uniquement l'université.

33. Ne montrez pas votre CV à des spécialistes RH familiers si vous n'êtes pas sûr de leur professionnalisme

Nous avons de nombreux spécialistes RH qui se considèrent comme des gourous et donnent des conseils à droite et à gauche. Découvrez combien de postes vacants ils ont eux-mêmes fermés, combien de personnes par jour en moyenne interviewent. Quels livres avez-vous lu sur le recrutement ? Combien d'entre eux étaient étrangers.

Si vous obtenez des réponses comme celle-ci :

plus de 500 postes vacants;
5 à 10 par jour ;
plus de cinq livres (au moins !) ;
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne ;

... alors n'hésitez pas à vous fier aux conseils !

Je fais quelques recherches, alors dans les commentaires de cet article, notez lequel de tous les conseils décrits vous a été le plus précieux. Cela m'aidera à comprendre vos besoins et à écrire un autre article génial sur la façon de vous vendre dans une interview.

P.S. Amis, merci à tous pour vos commentaires. Un collègue et moi avons écrit un livre où j'ai partagé encore plus de conseils. Il est disponible ici.

L'article a été visuellement conçu par le génie des présentations

Si chaque demandeur d'emploi savait qu'il ne dispose que de 3 minutes pour « accrocher » l'employeur, alors le curriculum vitae serait rédigé de manière plus efficace, responsable et concise. L'auto-présentation doit faire en sorte que l'agent du personnel veuille vous rencontrer et discuter des perspectives de coopération future.

Qu'est-ce qu'un CV

Beaucoup de candidats sous-estiment ces fiches de vie carrière, et en vain, car l'employeur, sans vous voir, peut juger par vos compétences si vous êtes apte à un poste en particulier. Un curriculum vitae est un véritable document, il doit donc être rédigé avec précision, minutie et comporter également un certain nombre de points obligatoires. Un recruteur expérimenté identifiera un document utile en 2 minutes. Comment rédiger un CV pour ne pas tomber dans la liste des outsiders, mais gagner le concours pour le prix principal - l'entretien en face-à-face ?

Règles de reprise

Commencez par votre nom, votre objectif, vos coordonnées, votre âge et votre état civil. Affinez vos principales qualités, compétences, expérience de travail, éducation, réalisations. Votre intuition ne vous dira pas comment rédiger correctement un CV - vous devez suivre certaines règles commerciales, dont la connaissance sera également évaluée par le service RH ou le chef d'entreprise.

À quoi devrait ressembler votre CV

Visuellement, ce document doit avoir l'air concis, strictement, pragmatique. Essayez de ne pas expérimenter avec les polices, les couleurs du texte, les arrière-plans, les surbrillances (souligné, gras, italique). Le volume d'auto-présentation ne doit pas dépasser 2 pages ; idéalement, le recruteur doit avoir 1 feuille sur la table.

Quoi écrire sur vous-même

La perception visuelle du document stimule souvent la décision de convoquer un entretien. Vous devez structurer correctement les informations. Comment rédiger un CV et remplir correctement chaque bloc pour faire bonne impression :

Nom, Prénom, Patronyme, Date de naissance - selon le passeport. Évitez les surnoms, les acronymes, les fausses informations.
Le but pour vous est de trouver la position "...".
« Contact » comprend un numéro de téléphone personnel à jour, une adresse e-mail active et une adresse (le cas échéant).
L'état matrimonial doit être indiqué après coup. Il y a 3 options possibles qui doivent être écrites dans le CV : marié, célibataire, mariage civil.
Éducation - par ordre chronologique ou fonctionnel. Il est conseillé de ne pas prendre en compte les séminaires et "cercles" insignifiants pour ce poste, afin de ne pas surcharger visuellement le document et de ne pas perdre le temps d'un recruteur. Décidez de l'occupation principale requise dans le poste vacant.
L'expérience de travail est indiquée dans l'ordre qui intéressera un employeur particulier. Si vous avez travaillé en tant que chef comptable pendant 3 ans, après quoi vous avez obtenu un poste de directeur des ventes et avez maintenant décidé de retourner dans le domaine financier, une expérience plus importante sera située au sommet. Comment créer un CV qui ne soit pas surchargé d'entreprises "extra" ? L'employeur est intéressé par une expérience de travail au cours des 10 dernières années, la durée maximale de service dans une entreprise, le dernier lieu d'emploi. Dans ce paragraphe, les données suivantes doivent être indiquées laconiquement : période, nom de l'organisation, fonction.
Les réalisations comprennent des informations fonctionnelles : « développé », « formé », « maîtrisé », « supervisé (nombre de personnes) », « enregistré », « développé ». C'est ainsi que le recruteur évaluera votre utilité potentielle, il est donc important qu'il puisse rapidement trouver vos compétences clés dans le canevas du document.

Domaine d'activité dans un CV - quoi écrire

Le bloc « Informations supplémentaires » est une section de vos compétences. Décrivez votre connaissance des langues, de l'informatique, un niveau supplémentaire de connaissances dans n'importe quel domaine, des qualités personnelles. Quoi écrire sur vous-même dans votre CV pour vous démarquer parmi les milliers de présentations de soi sans visage ? Un exemple de document bien rédigé ne contient jamais d'informations sur le passe-temps du candidat, à moins que cela ne s'ajoute à ses compétences professionnelles. Réfléchissez à la façon de vous présenter correctement et d'intéresser l'employeur à votre personne.

Comment rédiger un CV pour un étudiant

Immédiatement après l'obtention de votre diplôme, votre expérience de travail est diversifiée et un employeur adéquat le comprend. Comment rédiger votre CV pour le rendre court mais informatif ? Les étudiants et les diplômés du bloc « Expérience professionnelle » sont souvent complètement omis, compensant ainsi le « écart » avec les informations diffusées dans la partie « Éducation ». Les connaissances acquises lors de conférences, de séminaires internationaux, de cours sont bien plus importantes pour l'organisation qu'un mois de travail à temps partiel en tant que serveur dans un café. Vous pouvez également lister vos prix et distinctions et indiquer le sujet du diplôme.

Comment remplir un CV si vous écrivez un tel document pour la première fois ? Le moyen le plus simple consiste à utiliser un échantillon de sites de recherche d'emploi, mais il est alors peu probable que vous réussissiez à revendiquer votre individualité. Une façon intelligente de sortir de la situation est d'étudier les règles, de trouver plus d'informations sur la façon de rédiger correctement un CV et de le suivre. Si vous préparez une auto-présentation à envoyer dans une succursale d'une grande entreprise et que la compétence clé d'un demandeur d'emploi pour un poste vacant est la connaissance linguistique, il est préférable de rédiger un document en 2 exemplaires - en russe et dans un une langue étrangère.

Exemple d'un bon CV pour un emploi

Lors de la rédaction d'un document, votre liste de contrôle ressemblera à ceci :

brièveté de la présentation;
la sévérité de la conception ;
sans fioritures sous la forme d'un fond clair, de motifs, de soulignements;
la présence de tous les blocs nécessaires;
présentation compétente, concise et significative du matériel.

Pour plus de clarté, un exemple de bon CV :

Sidorov Petr Valerievitch

Objectif du curriculum vitae : postuler à un poste de comptable

Téléphone : +7 (…) -… -..- ..

État civil célibataire

Éducation:

RSSU, 1992-1997

Spécialité : études régionales étrangères (spécialiste)

MGUPP, 2004-2009

Spécialité : comptabilité, analyse et audit (spécialiste)

Centre de Formation des Comptables et Commissaires aux Comptes, 2015-2016

Perfectionnement professionnel - séminaire "Nouvelle fiscalité TVA"

De l'expérience:

Février 2003 - Décembre 2016, OJSC Prosenval
Poste : Comptable
Août 1997 - Janvier 2003, JSC "Magistral"
Poste : Études régionales

Réalisations:

Chez Prosenval OJSC, il a optimisé l'assiette fiscale, grâce à laquelle les dépenses de l'entreprise ont été réduites de 13%.

Information additionnelle:

Langues étrangères : anglais (courant)

Connaissances en informatique : utilisateur confiant, connaissance d'Office, 1C Comptabilité, Dolibarr

Qualités personnelles : ponctualité, sang-froid, capacité d'analyse, esprit mathématique.

Responsable du service financier de l'OJSC "Prosenval"

Avdot'ev Konstantin Georgievich, tél. +7 (…)… -..- ..

Prêt à démarrer le 01/02/2017,

Salaire souhaité: à partir de 40 000 roubles

L'entretien d'embauche est peut-être l'un des événements les plus excitants de la vie de chaque personne. Le fait est que le face-à-face avec le responsable RH vous fait vous souvenir de tous les complexes cachés à la fois. Mais de telles rencontres n'arrivent pas une fois dans la vie. Beaucoup de gens préfèrent changer d'emploi environ une fois tous les 4 à 5 ans, au fur et à mesure que de nouvelles entreprises apparaissent, des perspectives de développement. Il est temps de rédiger votre CV. Qu'écrire sur vous sur votre CV ? À quoi s'attend un employeur potentiel?

En as-tu besoin?

Il est rare de trouver une personne qui a travaillé dans une entreprise toute sa vie. Auparavant, ces personnes étaient un exemple et celles qui modifiaient de temps en temps l'entrée dans le cahier de travail étaient considérées comme des "déserteurs". Aujourd'hui, les spécialistes RH pensent au contraire que tous les 4 à 5 ans, une personne doit changer d'emploi. Que ce soit un changement dans le cadre d'une structure, mais il est nécessaire. Il s'agit d'une période très optimale pour la croissance de carrière. Si vous construisez une carrière horizontale, cela peut être un changement d'entreprise avec le maintien du poste, mais avec une augmentation de salaire. Une personne ne peut pas être isolée dans les limites d'un endroit, sinon elle ne se développera pas. Mais il faut aussi être capable de chercher un emploi.

Si vous êtes assis à la maison et que vous devez trouver un emploi en peu de temps, la recherche sera chaotique. Vous vous accrocherez inconsciemment à chaque offre, et l'employeur, le sentant, peut offrir les conditions les moins favorables. Tout d'abord, la recherche d'un emploi nécessite une tête claire et quelques "coussins" matériels nécessaires pour ne pas s'accrocher aux pailles. Si vous cherchez un emploi qui travaille déjà, alors la situation est beaucoup plus facile. Vous pouvez facilement corriger votre CV et l'envoyer aux entreprises qui vous intéressent. Énumérez vos réalisations dans votre emploi actuel sur votre CV. Les employeurs doivent voir à quel point ils peuvent être précieux. Vous avez donc besoin d'un curriculum vitae. Ne le laissez pas aujourd'hui, mais un jour vous en aurez peut-être besoin. Et si l'entreprise vous offre le maximum dont vous pouvez rêver, alors un CV vous aidera à maintenir votre estime de vous-même. Pourtant, il est agréable de voir les réalisations professionnelles se multiplier.

Quel est le problème?

Qu'écrire sur vous sur votre CV ?À l'aide d'un curriculum vitae, vous pouvez fournir à un employeur potentiel une courte histoire sur vous-même avec une description de l'expérience de travail et des étapes importantes d'un cheminement de carrière. Mais l'employeur recherche non seulement un spécialiste précieux, mais aussi une bonne personne qui s'intégrera dans l'équipe, apportera des idées et des humeurs nouvelles. Tout lieu de travail implique la communication, mais parfois vous communiquez avec de grandes masses, et parfois vous devez faire vos preuves lors de réunions en tête-à-tête avec un client. Mais dans tous les cas, vous devez être une personne sociable avec une vision développée.

Des informations sur votre personnalité seront également recherchées dans le CV d'un responsable du personnel. Vous ne pouvez pas vous en sortir avec des phrases simples sur la sociabilité et la résistance au stress. Vous devrez faire preuve d'imagination et indiquer les qualités qui vous distinguent de la masse des autres candidats. C'est bien si les qualités spécifiées sont utiles pour le poste demandé. En bref, vous devez être en mesure de remplir la section « à propos de vous » de votre curriculum vitae. Les exemples montrent que c'est ce paragraphe qui détruit le plus souvent les espoirs d'un lieu rentable.

À propos de personnel

Hélas, il n'existe pas d'algorithme universel pour expliquer ce qu'il faut écrire sur vous-même sur un CV. Ici, vous devez être pratiquement un médium pour comprendre comment "tomber amoureux" d'un officier du personnel. Rappelez-vous de ne pas mentir. En effet, après avoir visionné le CV, un rendez-vous personnel est inévitable, et là toutes les cartes seront dévoilées. N'essayez pas de vous vanter, d'exagérer vos mérites. Le narcissisme n'est pas une bonne chose. Aussi, n'essayez pas de soumettre ou de flatter les patrons potentiels. Personne n'aime les flagorneurs, même s'ils sont parfois utiles dans la structure. Mais pourquoi avez-vous besoin d'une telle réputation ? Après tout, les flagorneurs ne sont jamais choisis pour des postes de direction. On ne leur confie pas les affaires importantes, mais on les garde pour eux-mêmes. Poste offensif.

Que disent les statistiques ?

Les spécialistes des ressources humaines ont analysé divers postes vacants et sont arrivés à la conclusion que l'employeur accorde peu d'attention aux qualités personnelles du candidat s'il propose un poste très difficile et responsable. Il s'avère qu'un ingénieur concepteur doit être un spécialiste dans son domaine, mais n'est peut-être pas la personne la plus agréable. Mais le vendeur doit être unique sur tous les fronts. Et ainsi, chaque bureau change ses priorités. Certains ont besoin d'une personne calme et amicale, et le second - d'un spécialiste de l'acier extra-classe. Au total, vous devez prendre en compte les spécificités de l'entreprise dans laquelle vous souhaitez obtenir un emploi, et les spécificités du poste que vous avez choisi. Si le candidat est intéressé par le poste, il étudie d'abord l'entreprise, puis corrige les informations et décrit les qualités personnelles pour le CV.

Informations personnelles

Il y a des points obligatoires que tout employeur cherchera dans votre document d'accompagnement. Ce sont les qualités personnelles pour un curriculum vitae qui peuvent fournir un avantage significatif par rapport aux autres demandeurs d'emploi. Il s'agit notamment d'une expérience en organisation et en gestion. Même si vous ne visez pas un patron, une telle ligne sur votre CV montrera que vous pouvez prendre des responsabilités, organiser une équipe et donc être capable de devenir un leader et de donner des ordres. Bien sûr, l'officier du personnel présent à la réunion vous posera des questions sur une telle expérience et révélera la vérité si vous vous attribuez une qualité.

ils apprécieront

Comment rédiger un CV pour intéresser un leader potentiel ? Si vous avez travaillé en équipe et que vous avez obtenu de bons résultats, indiquez les compétences de travail en équipe. Tout leader sera content s'il n'y a pas de conflits dans son équipe. Et ces compétences de CV sont très importantes. Les employeurs valorisent l'engagement, l'initiative et les compétences en communication des employés. C'est bien si vous êtes capable d'organiser votre journée de travail de manière indépendante, de vous fixer des tâches et de les résoudre. Eh bien, aujourd'hui, vous ne pouvez pas vous passer de la communication avec les clients. Si, sur votre ancien lieu de travail, plusieurs tâches vous ont été confiées en même temps et que vous les avez surmontées, indiquez-le dans la colonne « à propos de vous » de votre curriculum vitae. Les exemples montrent que la compétence est inestimable ! Cela donnera à votre patron la confiance en votre stabilité dans un environnement multitâche.

Top liste

Certains postes sont considérés comme les plus populaires sur toutes sortes de sites de recherche d'emploi. Ce sont des comptables, des économistes, des directeurs commerciaux, des opérateurs de PC, des secrétaires et des administrateurs. Que écrire sur vous-même dans votre CV si vous souhaitez décrocher un emploi où la concurrence est trop élevée ?

Par exemple, un comptable doit être assidu, attentif et précis. La résistance au stress et la capacité d'apprentissage lui seraient utiles. De plus, il ne peut pas travailler sans avoir la capacité de travailler en équipe. Pour un administrateur, les compétences de CV importantes sont la convivialité, l'exactitude et le tact, les compétences en communication. Pour un opérateur de PC, les qualités personnelles importantes dans un CV sont la stabilité interne, la capacité d'apprentissage, le tact et la capacité de trouver un langage commun avec toute personne. L'assistante commerciale travaille constamment avec les gens. Il a besoin de pouvoir séduire, se brancher sur une onde positive, créer une atmosphère de détente et de joie. Par conséquent, on ne peut pas se passer de charisme intérieur, de beauté et de convivialité. Des exigences similaires peuvent être imposées à un directeur des ventes, mais il doit conserver des informations sur tous les produits dans sa mémoire. Il vaut donc la peine d'écrire dans le curriculum vitae le désir d'évolution de carrière, d'apprentissage, de responsabilité, de résistance au stress. Toutes les qualités ci-dessus, ainsi qu'une apparence présentable et un discours compétent sont le minimum nécessaire pour une bonne secrétaire.

Liste noire des qualités

Alors, comment rédiger correctement votre CV ? Il est important de ne pas y entrer d'informations qui pourraient retourner un employeur potentiel contre vous. Par exemple, vouloir fournir des informations véridiques n'implique pas la nécessité d'écrire vos qualités négatives ou controversées. Ainsi, si la ponctualité ne vous est pas familière, vous ne devez pas écrire les retards constants dans votre CV. Une telle sincérité ne fonctionnera pas pour vous. Aussi, envoyez à la liste noire une franchise excessive, à la limite de l'impolitesse, de la phobie sociale, du féminisme ardent, de la fiabilité, de la méfiance et de l'incapacité à travailler sur de longs projets. Les employeurs, bien sûr, se lassent des CV monotones, mais vous devez faire preuve d'originalité avec talent.

Par exemple, comment écrivez-vous l'éducation sur un CV ? Énumérez vos principales responsabilités, en particulier celles qui vous montrent une personnalité intéressée et active. Écrivez complètement les noms des établissements d'enseignement. N'oubliez pas les formations complémentaires et avancées suivies. Si vous postulez pour un emploi en tant que gestionnaire de crédit, mentionnez une école de musique diplômée. Un tel détail apparemment inutile peut contribuer à établir des contacts avec la direction, car il vous ouvrira de l'autre côté.

Dans le processus de rédaction d'un curriculum vitae, de nombreux candidats s'installent sur le point « qualités personnelles ». Ils ont du mal à comprendre exactement ce que l'employeur aimerait voir dans cette chronique. Lorsque vous choisissez un exemple de qualités personnelles pour un CV, n'oubliez pas qu'elles peuvent différer selon les postes vacants. Par exemple, la capacité à diriger des personnes pour une secrétaire sera plutôt un inconvénient.

Descriptions les plus courantes

Pour rédiger vous-même une liste de vos mérites, vous devez être prêt à bien parler de vous. Beaucoup ont du mal à le faire, alors ils essaient de trouver un exemple prêt à l'emploi de qualités personnelles pour un CV. Mais même dans ce cas, vous devez prendre le processus au sérieux et sélectionner dans la liste uniquement les caractéristiques que vous rencontrez.

Parmi les avantages, on peut citer : l'honnêteté, la capacité de persuader, le travail acharné, la détermination, l'activité, la convivialité, la flexibilité, la sociabilité, la débrouillardise, la discipline, l'initiative, l'écoute, la politesse, la fiabilité, le travail d'équipe, la non-conflit, l'accent sur les résultats , ponctualité, créativité , indépendance, autocritique, recherche d'amélioration, capacité d'adaptation, entreprise, responsabilité, créativité, efficacité, précision, compétences analytiques développées, connaissance des algorithmes de travail, équité, patience, intégrité, décence, gaieté , esprit de décision, sens de l'organisation, maîtrise de soi, tact, etc. autres.

Il est conseillé aux agents du personnel de ne pas inscrire plus de 5 qualités. Il est important de sélectionner ceux qui conviennent le mieux au poste choisi.

Après avoir décidé quelles qualités personnelles indiquer dans le CV, préparez-vous à la proposition du recruteur de les décrire plus en détail et de donner des exemples spécifiques.

Exemples d'avantages pour les emplois avec des personnes

Si vous recherchez un poste de directeur des ventes, d'enseignant ou de spécialiste des relations publiques, il est préférable d'inclure les qualités personnelles suivantes dans les mérites : compétences en communication, contact, prise de parole en public, persuasion, confiance en soi, apparence présentable, effort pour l'amélioration de soi, la résistance au stress, la capacité à rechercher des compromis et à prendre des décisions dans des situations non standard, l'énergie, le sens de l'humour, la ponctualité, l'orientation vers les résultats, la débrouillardise, la conscience, la responsabilité, un discours compétent.

Mais ne listez pas toute la liste, choisissez les 5 qui vous conviennent le mieux. Une telle caractéristique pourra vous montrer votre meilleur côté. Mais gardez à l'esprit que si vous avez des problèmes avec la construction de phrases ou si vous commencez à bégayer lorsque vous êtes nerveux, alors le paragraphe spécifié "parler en public" ressemblera à un mensonge ordinaire.

La ponctualité sera confirmée par une arrivée ponctuelle pour un entretien, où vous pourrez également faire preuve de votre sens de l'humour, si, bien sûr, cela sera approprié.

Caractéristiques typiques des employés de bureau

Considérez pour un certain nombre de postes plusieurs options typiques qui jouent un rôle important spécifiquement pour les professions respectives.

Comptable

Lorsque vous postulez pour le poste d'économiste ou de comptable, vous pouvez indiquer les avantages suivants: persévérance, précision, attention, capacité d'apprentissage, diligence, capacité d'adaptation, responsabilité, grande efficacité, capacités d'analyse, persévérance, discipline, sans conflit, décence, l'honnêteté, l'indépendance, le scrupule, la recherche de l'épanouissement professionnel.

Choisissez ce qui vous convient le mieux. Par exemple, la colonne « qualités personnelles » d'un comptable pour un CV pourrait ressembler à ceci :

attention;
honnêteté;
précision;
indépendance;
persévérance.

Ce poste ne requiert ni bonne diction ni équité. Dans la plupart des cas, il suffit de pouvoir bien faire son travail.

Superviseur

Une liste légèrement différente d'avantages personnels conviendra aux leaders potentiels : énergie, contact, capacité à travailler en équipe, sang-froid, capacité de persuasion, capacité à gérer les gens, justice, résistance au stress, désir de croissance et de développement, autonomie -confiance, décence, autocritique, optimisme, concentration sur le résultat, efficacité accrue, attention, capacité à voir les détails, persévérance, positivité, loyauté, justesse, charisme.

Des exigences plus strictes sont imposées aux gestionnaires. Ils peuvent être contrôlés de manière plus approfondie que les employés ordinaires. Par conséquent, lorsque vous choisissez un exemple de qualités personnelles dans le CV d'un manager, vous devez vous concentrer uniquement sur vos propres capacités. Après avoir écrit que vous êtes : énergique, charismatique, déterminé, résistant au stress et décent, soyez prêt à le confirmer dès le tout premier entretien.

secrétaire

Pour la secrétaire, vous pouvez choisir les caractéristiques suivantes : contact, ponctualité, capacité à effectuer les tâches assignées, sans conflit, bonne diction, rapidité, précision, désir de développement personnel, créativité, flexibilité de la pensée, aptitude à l'apprentissage, apparence présentable, dur travail, conscience, honnêteté, organisation, capacité à dialoguer, maîtrise de soi, créativité, capacité à travailler en équipe, patience, attention aux nuances, état psychologique stable, sens de l'organisation, discours compétent.

Si vous souhaitez obtenir un tel poste, n'oubliez pas que le secrétaire est le représentant du gérant. Il doit non seulement préparer le café, mais aussi organiser l'ensemble du processus de travail, suivre le calendrier, planifier les réunions et négocier.

Avocat

Si vous postulez à un poste vacant au service juridique, vous devez savoir quels traits de personnalité vous pouvez écrire pour un avocat. Pour ce spécialiste, les éléments suivants sont importants : l'alphabétisation, la capacité de travailler avec des documents, la résistance au stress, la ponctualité, la détermination, l'activité, une efficacité accrue, un apprentissage facile, la capacité de trouver et de mémoriser rapidement des informations, une approche créative du travail, la fiabilité , la capacité de travailler en équipe, l'énergie, la positivité, la capacité à sortir des impasses, le souci du détail, le travail acharné, l'intérêt pour l'apprentissage et l'amélioration personnelle.

Si vous souhaitez faire attention non seulement à vos qualités personnelles, mais également à vos réalisations, il est préférable de les indiquer séparément. Cela peut être fait dans la section où vous avez décrit les emplois précédents ou dans votre lettre de motivation.

Un curriculum vitae bien rédigé est garant de l'obtention du poste souhaité, cependant, il arrive souvent qu'une personne soumette un curriculum vitae à plusieurs organismes à la fois et se voit refuser partout. Comment éviter cela et trouver un bon travail - nous examinerons ici.

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Que doit contenir la section « À propos de moi » ?

En remplissant cette colonne, il convient de rappeler que c'est elle qui vous caractérise à la fois en tant que personne et en tant que professionnel. C'est votre "carte de visite", auto-présentation, du contenu dont dépend l'avenir.

Cette section contient plusieurs sous-paragraphes, qui ne sont pas souhaitables pour sauter le remplissage, même en l'absence d'expérience de travail.

compétences fondamentales

Pour intéresser un employeur potentiel au contenu de la colonne Compétences clés, suivez trois règles simples :

Ces compétences doivent être adaptées au poste souhaité. Vous n'avez pas besoin d'inventer quoi que ce soit, sinon vous risquez de semer la confusion chez vos supérieurs lors de la vérification de vos qualités professionnelles.
Évitez d'avoir trop de traits de personnalité. L'erreur standard de ceux qui veulent obtenir un emploi est d'énumérer une douzaine de compétences ou plus, il semble qu'une sorte de "surhomme" avec des super-pouvoirs cherche le travail d'un subordonné. Évaluez les opportunités de manière réaliste. Il est préférable d'indiquer les 2-3 meilleures qualités et de décrire chacune d'elles. Par exemple : « J'essaie d'étudier régulièrement, d'assister à des conférences, de suivre des cours, de suivre l'actualité dans ce domaine. Une mini-revue aussi concise mais informative créera plus de crédibilité et augmentera vos chances de trouver un emploi.
Si vous recherchez un poste de manager, alors les compétences doivent être appropriées pour que le CV n'ait pas l'air ridicule.

Remplissez la section des compétences en fonction des exigences spécifiées dans votre offre d'emploi.

Qualités personnelles

Le degré de compétence, de concision et d'éclat avec lequel vous vous présentez dépend directement de la décision du responsable concernant votre emploi.

Cela vaut la peine de répondre honnêtement à la question de savoir quelles qualités vous possédez, lesquelles sont importantes pour une spécialité particulière. Il ne vaut pas la peine de souligner et de décrire plus de 5 avantages, d'autant plus - d'en inventer des inexistants.

Voici quelques exemples de qualités indiquées selon le poste :

Spécialité	Une liste de qualités qui doivent figurer sur un CV.
Comptable	prêt pour un voyage d'affaires; Je travaille de manière responsable avec tout rapport ; mes articles ont été publiés dans le magazine Glavbukh ; J'ai un abonnement annuel aux ressources et aux périodiques pour un comptable.
Directeur commercial	en deux ans, il a connu une évolution de carrière de consultant à chef de service ; travailleur, je mène à terme toutes les opérations ; J'essaie de calculer les risques possibles ; prêt pour une formation supplémentaire, y compris une formation sur site.
Programmeur	s'efforcer d'acquérir de l'expérience dans le domaine du développement de logiciels ; assister à la conférence sur les nouvelles technologies chaque année ; Il existe un certificat de réussite des cours de langages de programmation.

Réalisations et autres informations

Quelles réalisations pouvez-vous inclure sur votre CV? Il n'y a pas de liste universelle des réalisations.

Ils sont différents pour chaque profession, indiquez au moins 2-3 dans la liste ci-dessous et assurez-vous que l'employeur fera attention à vous.

Pour le CV d'un commercial :

fidélisation des clients réguliers en temps de crise ;
augmenté les ventes au détriment des succursales, augmentant ainsi les bénéfices de 10 % ;
éliminé les concurrents dans les grandes chaînes de vente au détail, augmentant ainsi les bénéfices de 1,2 fois ;
développé une nouvelle stratégie d'attraction d'acheteurs, séduit plus de 60 clients au cours de l'année, dont 6 grands ;
a été l'un des trois leaders des meilleurs employés du mois à plusieurs reprises.

Spécialiste en informatique:

ajusté le travail des serveurs, tandis que leur taux d'accidents a diminué de 3 fois ;
sous ma direction, une boutique en ligne a été développée, qui est entrée dans le TOP des moteurs de recherche ;
augmenté la sécurité des informations personnelles de l'entreprise;
réalisé un diagnostic complet de la partie technique de l'entreprise, tout en réduisant de 25 % les fonds destinés à sa maintenance.

Lors de la description des réalisations, il est important que l'employeur voie le problème, vos actions pour l'éliminer et le résultat positif final.

Que ne devriez-vous pas écrire sur votre CV?

Les spécialistes du site hh.ru (Head Hanter), dédié à la recherche d'emploi, ont découvert les motifs courants de refus lors de la candidature à un emploi.

Éviter les pronoms personnels(moi, moi). Des phrases comme « J'ai besoin d'un salaire » ou « Je veux travailler pour vous » sont inacceptables.
Les peines compliquées ne contribuent pas non plus à une décision positive de l'employeur. N'oubliez pas qu'en moyenne, un responsable des ressources humaines dispose de 3 à 4 minutes pour examiner le curriculum vitae d'un candidat. Dans la toile du texte, l'idée principale est tout simplement perdue.
Évitez les caractéristiques standard impersonnelles : ambitieux, sociable et autres. L'employeur est intéressé par des compétences et des traits de caractère spécifiques.
Tente de plaisanter, indiquant des problèmes familiaux, manque de mauvaises habitudes, situation financière inappropriée dans le CV.
Le manque d'alphabétisation est perçu négativement par la plupart des employeurs, car la présence d'erreurs indique un faible niveau d'éducation ou de négligence. Et qui veut accepter un travailleur inattentif ? La structure et la mise en forme du curriculum vitae sont également requises.
Manque de chronologie cohérente des emplois précédents ou la confusion dans les dates fait penser aux employeurs que votre carrière précédente n'a pas été très réussie, ou que vous avez été rusé en remplissant la colonne « Expérience de travail ». Il n'est pas nécessaire d'indiquer tous les lieux de travail s'il a souvent dû être changé. Indiquez 3-4 lieux où votre réputation sera confirmée.
La plupart des RH sont agacés par le manque de multiples façons de contacter un employé., liste des responsabilités professionnelles du lieu de travail précédent, et ainsi de suite. Veuillez inclure les coordonnées complètes et les réalisations.
Il n'est pas nécessaire d'entrer dans les détails. L'officier du personnel n'a pas besoin de la liste de tous les loisirs, réalisations dans les olympiades scolaires et voyages touristiques d'été. Des informations plus détaillées vous concernant seront obtenues lors de l'entretien, si nécessaire. Énumérez autant de compétences utiles que possible, même si elles ne sont pas liées au travail. Il peut s'agir de cours de langue, d'aptitudes à travailler avec des équipements ou des programmes.
Des objectifs peu clairs mettent l'employeur sur ses gardes. Rédigez une déclaration claire et honnête de ce que vous attendez du travail. Il en va de même pour les réalisations. Au lieu d'écrire « J'apprends rapidement », écrivez « J'ai maîtrisé le nouvel équipement en deux semaines ».
La photographie de haute qualité joue un rôle, car tout le monde est jugé "par la couverture". Essayez donc de prendre une photo spécialement pour votre CV de studio.

Comment écrire correctement "À propos de moi" - exemples

N'incluez pas l'état matrimonial sur votre curriculum vitae à moins que cela ne soit requis.

Voici des exemples des principaux points qui devraient figurer dans la colonne « À propos de moi » pour différents spécialistes :

Position	À propos de moi
Directeur commercial	Je contacte facilement des personnes de tout âge ; J'ai une voiture, catégorie A, droits B ; utilisateur de PC confiant (1C, MS Office); J'ai une connaissance de l'anglais de niveau commercial (j'ai un certificat).
Chauffeur de renvoi	avoir l'expérience de longs voyages d'affaires; expérience de conduite de plus de 20 ans; avoir de l'expérience dans la conduite de camions (permis de conduire catégorie D).
Directeur financier adjoint	connaissances dans le domaine de la comptabilité et de la fiscalité; comprendre les stratégies de vente et de marketing; connaissance des programmes Garant, Chef comptable, système "Directeur Financier".
Ingénieur en chef	gestion d'une équipe de plus de 50 personnes; service complet de l'équipement de l'entreprise, du diagnostic aux travaux de réparation ; avoir de l'expérience dans la résolution de problèmes administratifs; J'ai les compétences pour gérer des équipements spéciaux (chargeuse, pelle).
Chef du département des ventes	J'ai de l'expérience dans la surveillance de l'environnement concurrentiel; une clientèle toute faite de clients et de fournisseurs est disponible ; expérience dans l'organisation d'expositions de produits, mise en œuvre réussie d'appels d'offres.
Administrateur ou chef de bureau	utilisateur confiant de matériel bureautique et PC (connaissance de MS Office, C++) ; Je m'assure de la stricte application des descriptions de poste par les subordonnés ; avoir une expérience dans le domaine du travail de bureau.
Conducteur de pelle	expérience de travail en rotation dans l'Okrug autonome de Khanty-Mansi pendant plus de 8 ans (construction) ; Je travaille avec des équipements de n'importe quel fabricant; avoir un brevet de soudeur.

Création d'un CV « fonctionnel » - exemples

Il est important de suivre des directives simples qui vous aideront à vous présenter à l'employeur sous le jour le plus favorable.

Rédiger un CV court mais efficace n'est pas une tâche facile.

Selon les statistiques, les fautes d'orthographe et les fausses informations ne sont pas tout ce qui effraiera un employeur potentiel, c'est pourquoi les portails de recherche d'emploi ont identifié des facteurs supplémentaires qui affecteront une décision positive d'embauche.

Les voici:

Beaucoup de mots inutiles ou le manque d'informations effrayeront également l'employeur. Si vous n'indiquez pas les emplois et les mérites précédents, le CV ne sera pas réclamé. Aussi, n'indiquez pas absolument tous les points où votre activité s'est avérée utile. Une énorme liste de mérite obligera l'employeur à passer au candidat suivant :
- N'écrivez pas : CJSC Santekhprom - directeur du service client, LLC Leto, Maison de commerce Varyag - directeur, administrateur junior, chef du département des ventes. Responsabilités - constituer une base de clients, répondre aux appels des visiteurs, rédiger des contrats et mener des transactions jusqu'à leur achèvement, etc., etc.
- Mieux vaut écrire ainsi : Santekhprom CJSC - Responsable de la relation client. Responsabilités du poste : recherche de clients et de leur service ; création d'une base de données clients.
Exigences vagues avancées par un candidat potentiel pour le poste :« J'examinerai toute option », « J'accepte toutes les conditions », etc. De telles phrases caractérisent une personne sans ambition, qui a peu de chances de devenir un professionnel dans son domaine :
- N'écrivez pas :
  - accepter n'importe quel travail ;
  - Je suis engagé dans la formation du personnel;
  - aidé l'entreprise à se développer à partir de zéro ;
  - J'apprends vite.
- Mieux vaut écrire ainsi :
  - s'efforcer d'être promu au poste de chef de service;
  - dans mon emploi précédent, cinq nouveaux employés ont effectué un stage réussi ;
  - a fait une proposition de rationalisation de la production, ce qui a permis de réduire les coûts de l'entreprise de 20 % ;
  - maîtriser de nouveaux équipements en 4 semaines.
Description inexacte des compétences. Souvent, un candidat potentiel à un poste décrit des compétences de manière colorée, mais, en attendant, n'indique aucun détail. Si vous êtes un utilisateur de PC confiant, vous ne devriez pas écrire à ce sujet, mais plutôt indiquer une liste de programmes que vous possédez. Il est également important de garder une trace de l'orthographe correcte du produit avec lequel vous savez travailler :
- N'écrivez pas :
  - recherche d'une utilisation digne des compétences;
  - était responsable de plusieurs domaines dans un emploi précédent;
  - Je peux travailler dans l'éditeur de photos Photoshop.
- Mieux vaut écrire ainsi :
  - appliqué efficacement les compétences (liste) sur le lieu de travail précédent ;
  - était responsable de (indication de quoi exactement);
  - Je travaille professionnellement avec Photoshop.

Ainsi, le curriculum vitae ne devrait pas être trop long, mais il devrait inclure tout ce que l'employeur exige.

Passer à l'action!

Un curriculum vitae vous permet de rassembler et de structurer les aspects les plus importants de votre biographie, de votre expérience professionnelle antérieure dans d'autres entreprises, et indique également clairement à l'employeur les connaissances et les compétences que vous possédez aujourd'hui.

Voici un guide étape par étape sur la façon de remplir correctement votre curriculum vitae :

Idéal lorsque votre CV est pas plus d'une page imprimée. Maximum deux.
Informations de contact. Il n'est pas nécessaire d'indiquer les adresses des pages dans le social. réseaux. Les coordonnées doivent contenir les informations suivantes : nom, prénom et patronyme du candidat au poste vacant, adresse complète (où vous habitez ou êtes inscrit), les numéros de téléphone où vous pouvez être contacté facilement et rapidement, ainsi que l'adresse e-mail .
Le but pour lequel vous recherchez un nouvel emploi. Décidez du type de carrière que vous souhaitez poursuivre et décrivez vos objectifs aussi brièvement que possible. Sur cette base, le service RH décide si vous êtes la bonne personne pour le poste proposé. La formulation correcte montrera clairement que vous êtes vraiment intéressé par ce travail et que vous remplirez toutes les fonctions et responsabilités qui vous sont assignées.
L'éducation que vous avez actuellement. Essayez d'éviter les mots « incomplet », « inachevé ». Il est impératif d'inclure une liste détaillée (par année) de tous les établissements d'enseignement dont vous êtes diplômé à ce jour. C'est une bonne idée d'inclure des cours supplémentaires dans lesquels vous avez reçu des certificats et des récompenses, ce qui vous augmentera considérablement dans le classement des candidats potentiels pour le poste proposé.
Précédente expérience professionnelle(avec une liste des lieux de travail par ordre chronologique). Commencez la liste à partir du dernier emploi et par ordre décroissant (par année). L'essentiel ici est l'information sur l'entreprise dans laquelle vous avez travaillé, les postes occupés, ainsi que les tâches que vous avez dû résoudre. Indiquez quelques personnes que vous connaissez qui pourraient faire des recommandations positives en votre faveur.
Les connaissances et les compétences professionnelles sont le point principal de tout CV. Ici, vous devez indiquer autant d'informations que possible qui correspondent à la réalité et révèlent correctement toutes vos compétences et capacités professionnelles acquises. De nombreux candidats choisissent leur propre échelle d'évaluation afin de montrer visuellement le niveau de compétence dans un aspect ou un autre.
En ce qui concerne une telle section en tant qu'informations supplémentaires, vous devez spécifier ici toutes les informations, la présence d'un permis de conduire, la participation à certains groupes politiques, syndicaux, sportifs. Essayez de décrire aussi clairement que possible vos intérêts et vos passe-temps liés à un travail futur. Il serait utile ici d'indiquer plusieurs personnes et leurs coordonnées, ce qui peut vous donner une évaluation positive de vos activités sociales.

Prenez soin de former votre CV correctement et magnifiquement. Il doit être envoyé au service RH accompagné d'une lettre de motivation contenant de brèves informations sur vous et le poste souhaité.