सभी ने अपने जीवन में कम से कम एक बार ब्रेक लिया है। ऐसी कई स्थितियां हैं जिनमें इसका उपयोग करना है।
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:
आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.
यह तेज़ है और मुफ्त है!
हमारे श्रम संहिता में ऐसा कोई शब्द नहीं है, लेकिन निम्नलिखित अवधारणाएँ हैं: अतिरिक्त दिन की छुट्टी, बिना वेतन के छुट्टी, छुट्टी के कारण दिन की छुट्टी। लेकिन "टाइम ऑफ" की अवधारणा का उपयोग केवल रोजमर्रा की जिंदगी में किया जाता है और इसका मतलब है कि यह कर्मचारी के लिए सही समय पर आराम का एक अतिरिक्त दिन है।
आप "दिन की छुट्टी" के लिए क्या प्राप्त कर सकते हैं? इसके बारे में - हमारे लेख में।
संभावित सप्ताहांत विकल्प
चूंकि एक दिन की छुट्टी काम से अनुपस्थित रहने की संभावना के लिए अनुरोध है, प्रबंधक को मना करने का अधिकार है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 (भाग 3) में कहा गया है कि, प्रशासन के साथ समझौते में, एक गैर-कार्य दिवस को आराम के दूसरे दिन के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है।
एक असाधारण दिन कहाँ प्राप्त करें?
ओवरटाइम या वीकेंड शिफ्ट करना आम बात है जो देय नहीं है।
फिर काम किए गए समय को कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी से मुआवजा दिया जाता है, जबकि काम के घंटे टाइम शीट में डाल दिए जाते हैं और आदेश जारी नहीं किया जाता है।
एक अन्य विकल्प बिल पर एक दिन की छुट्टी है।
छुट्टी के दिन आमतौर पर एक आदेश जारी करने के माध्यम से जारी किए जाते हैं और रिपोर्ट कार्ड में परिलक्षित होते हैं।
आपसी सहमति से गुप्त लेखांकन का विकल्प भी संभव है - इस मामले में, वास्तविक अवकाश उन दिनों की संख्या से कम हो जाएगा जो पहले उपयोग किए गए थे।
ऐसे दिन हमेशा आदेश द्वारा जारी किए जाते हैं, और उनके लिए समय पत्रक चिपकाया नहीं जाता है।
यदि उत्पादन की आवश्यकता के लिए आवश्यक हो तो प्रबंधक ऐसी छुट्टी नहीं दे सकता है, और जो लोग 6 महीने से कम काम करते हैं, वे कानून द्वारा ऐसी छुट्टी के हकदार नहीं हैं।
- विकलांग;
- द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले;
- सैन्य कर्मियों के माता-पिता या जीवनसाथी जो सेवा में मारे गए।
एक पेंशनभोगी बिना रखरखाव के दो सप्ताह तक जारी कर सकता है, और एक WWII प्रतिभागी वैकल्पिक रूप से एक महीने के लिए आराम कर सकता है।
इसके अलावा, अपने स्वयं के खर्च पर कानून द्वारा प्रियजनों के अंतिम संस्कार के लिए और बच्चे के जन्म पर, 5 दिनों से अधिक की अवधि के लिए छुट्टी प्रदान की जाती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता में कोई प्रक्रिया नहीं है कि एक कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 द्वारा गारंटीकृत दिन का उपयोग कब और कैसे कर सकता है।
आपसी सहमति से इस मसले को सुलझाया जाता है।
आपको पता होना चाहिए कि आप केवल बॉस की अनुमति से ही समय निकाल सकते हैं और यदि संगठन के पास प्रासंगिक नियामक दस्तावेज हैं, तो बिना आवेदन के छुट्टी लेना असंभव है।
एप्लिकेशन टेम्प्लेट छोड़ें
पहले काम किए गए समय के लिए- उपयोग की आवृत्ति के संदर्भ में, यह समय के लिए सबसे लोकप्रिय प्रकार का आवेदन है, क्योंकि इसमें किसी भी दस्तावेज़ के अतिरिक्त प्रसंस्करण की आवश्यकता नहीं होती है।
इसमें समय के लिए एक आवेदन दाखिल करना शामिल हो सकता है और कर्तव्य के लिए।
यह याद रखना चाहिए कि ऐसा बयान लिखा जा सकता है और कई अवधियों के लिए- यह स्पष्ट रूप से उन दिनों को इंगित करना चाहिए जब काम किया गया था, और पंजीकरण का कारण।
उदाहरण:
पहले काम किए गए घंटों के लिए समय के लिए अनुरोध का एक उदाहरण छुट्टी के कारण- इस तरह के एक बयान के लिए समय पत्रक में लेखांकन और इस कर्मचारी के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता होती है।
निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित।
उदाहरण:
छुट्टी के लिए अनुरोध का नमूना पत्र अपने खर्चे पर- इस तरह के बयान को कार्मिक विभाग के विशेषज्ञों द्वारा ध्यान में रखा जाता है, और इस दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।
उदाहरण:
स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन का उदाहरण पारिवारिक कारणों से- जब किसी विशिष्ट कारण को निर्दिष्ट करना मुश्किल हो, तो इस शब्द का प्रयोग किया जाता है।
उदाहरण:
पारिवारिक अवकाश के लिए नमूना आवेदन पत्र