राज्य अपने नागरिकों को कई सामाजिक गारंटी प्रदान करता है। जिनमें से एक माता-पिता की छुट्टी है, बशर्ते कि वह तीन साल से कम उम्र का हो। ऐसी स्थिति में महिलाएं अधिक होती हैं। इसलिए उनके लिए, इस तरह की छुट्टी के लिए जाते समय, कर्मचारी अपने कार्यस्थल को उसमें रहने की पूरी अवधि के लिए बनाए रखता है। ऐसी छुट्टी पर जाने के लिए, आपको बच्चे की देखभाल के लिए एक आवेदन पत्र तैयार करना होगा।
माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन - कानूनी विनियमन
विधायी स्तर पर, इस प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 द्वारा नियंत्रित किया जाता है, यह उन व्यक्तियों को निर्दिष्ट करता है जिन्हें इस छुट्टी की गारंटी दी जाती है, और नियोक्ता के साथ बातचीत के लिए तंत्र का वर्णन करता है। छुट्टी पर जाते समय, अनुभव अपनी पूरी अवधि के दौरान अर्जित होता रहता है।
कानून के मुताबिक इस तरह का आवेदन जमा करने के लिए आपके हाथ में बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र होना जरूरी है। इसके अलावा, कोई भी रिश्तेदार छुट्टी पर जा सकता है, जबकि आवेदन में रिश्ते का संकेत होना चाहिए।
विधायी स्तर पर, एक कर्मचारी इसके लिए प्रदान करता है:
- मुख्य नौकरी से लाभ प्राप्त करते हुए अंशकालिक नौकरी करें;
- अगर बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंचा है, तो आप फिर से इस छुट्टी पर जा सकते हैं;
- अपने अधिकार को अन्य परिजनों को हस्तांतरित करें।
इसके अलावा, कानून में स्पष्टीकरण शामिल हैं जो वास्तव में इस लेख को दो खंडों में विभाजित करते हैं। उनमें अंतर ऐसा है कि जब तक बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंचता, देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाता है, और पहले से ही 1.5 से 3 साल तक, कार्यस्थल से धन का भुगतान नहीं किया जाता है।
यह कब और कितने समय के लिए देय है?
यह माता-पिता की छुट्टी अक्सर मातृत्व अवकाश से पहले होती है। इसलिए, बाल देखभाल की ऐसी अवधि आमतौर पर बच्चे के जन्म के बाद शुरू होती है और श्रम में महिला की बीमारी की छुट्टी के अनुसार समय समाप्त होता है। बच्चे की देखभाल के लिए एक आवेदन आमतौर पर जन्म से पहले एक कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है, ताकि नियोक्ता के साथ सभी बारीकियों का समन्वय किया जा सके और उसे तैयारी के लिए समय दिया जा सके।
कर्मचारी को बच्चे की देखभाल की अवधि चुनने का अधिकार है। यह तीन या डेढ़ साल का हो सकता है। फर्क सिर्फ इतना होगा कि सामाजिक लाभ का भुगतान डेढ़ साल की अवधि के लिए किया जाता है। और इस समय तक पहुंचने के बाद और तीन साल की उम्र तक, छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।
बच्चे के सभी रिश्तेदारों द्वारा बारी-बारी से छुट्टी भी ली जा सकती है; यह युवा परिवारों के बीच एक काफी सामान्य प्रथा है जो अपने पेशेवर कौशल और योग्यता को खोना नहीं चाहते हैं। इसके अलावा, यदि परिवार में जुड़वाँ बच्चे पैदा हुए हैं, तो एक ही दृष्टिकोण एक रिश्तेदार से बच्चे की देखभाल से जुड़े बोझ को सभी पर डाल देगा।
आवेदन प्रक्रिया और आवेदन लिखने के नियम
सभी विशेषताओं से परिचित होने के बाद और तीन साल के लिए बच्चे को पूरा समय समर्पित करने का फैसला किया। अब आवेदन के लेखन और बाकी दस्तावेजों के लिए सही ढंग से संपर्क करना आवश्यक होगा। आपको यह समझने की जरूरत है कि फॉर्म नंबर टी -6 में तैयार किए गए आदेश को जारी करने के लिए कार्मिक विभाग सही ढंग से निष्पादित दस्तावेज पर विचार करेगा। इस तरह के दस्तावेज़ में, एक नियम के रूप में, एक स्पष्ट शब्द नहीं है, लेकिन इसमें निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:
- आवेदन के शीर्ष पर, कंपनी का नाम और बॉस के आद्याक्षर का संकेत दिया जाना चाहिए;
- फिर आपको अपनी स्थिति और अपने आद्याक्षर का संकेत देना चाहिए;
- अपने दस्तावेज़ के मध्य भाग में, आपको बड़े बड़े अक्षरों में "STATEMENT" लिखना होगा;
- इसके बाद, आपको छुट्टी पर जाने का कारण बताना होगा, और फिर उस अवधि को इंगित करना होगा जिसके लिए आप जाने की उम्मीद करते हैं। इस अनुच्छेद में कोई स्वरूपण आवश्यकताएं नहीं हैं, केवल एक चीज यह है कि इसे एक स्पष्ट भाषा में लिखा जाना चाहिए;
- जन्म प्रमाणपत्र;
- एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि पति या पत्नी को पहले से ही नौकरी पर यह छुट्टी नहीं मिली है।
यह केवल दस्तावेज़ की तैयारी की तारीख को इंगित करने और अपना हस्ताक्षर करने के लिए बनी हुई है।
यह आवेदन कंपनी के मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। उसके बाद, उद्यम के प्रमुख द्वारा इस पर विचार किया जाएगा और, यदि अनुमोदित हो, तो आदेश के आगे निष्पादन के लिए इसे वापस कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर देगा।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस आवेदन में दो तिथियों का संकेत दिया जाना चाहिए। अर्थात्, छुट्टी की शुरुआत और उसका अंत। इसके अलावा, शुरुआत को प्रसूति अस्पताल में बीमारी की छुट्टी से छुट्टी के क्षण से संकेत दिया जाना चाहिए।
इसके अलावा, वर्तमान में, कई उद्यमों में, कार्मिक विभाग स्वचालित है, जिसका अर्थ है कि आवेदक को एक साथ दो आवेदन भरने की आवश्यकता नहीं है। याद करें कि पहले डेढ़ साल और तीन के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना आवश्यक था। ये नियम देखभाल के लिए भुगतान की गणना से संबंधित हैं। अब तीन साल के लिए केवल एक आवेदन लिखना पर्याप्त है, और आपको स्वचालित रूप से 1.5 साल के भीतर भुगतान किया जाएगा। इस समय के बाद, भुगतान आना बंद हो जाएगा, और फिर माता-पिता को खुद यह तय करना होगा कि काम पर जाना है या नहीं।
बच्चे के अन्य रिश्तेदारों को यह छुट्टी जारी करने की संभावना
रूसी संघ के कानून के अनुसार, न केवल उसकी मां माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है। यह अधिकार पिता, दादी, दादा, अभिभावक या दत्तक माता-पिता को दिया जाता है। लेकिन इस नियम के काम करने के लिए, ऐसी छुट्टी के लिए आवेदक के पास आधिकारिक रोजगार और नागरिकता होनी चाहिए।
और अगर ऐसी स्थिति में बच्चे की मां को अपने कार्यस्थल पर जाना पड़े, तो पिता या दादी छुट्टी ले सकते हैं। कानून यह भी नियंत्रित करता है कि रिश्तेदार वैकल्पिक रूप से ऐसी छुट्टी भी ले सकते हैं। यह दृष्टिकोण आपको अपने पेशेवर कौशल को खोने के साथ-साथ बाल देखभाल की गुणवत्ता में सुधार करने की अनुमति नहीं देगा। इसके अलावा, यह रिश्तेदारों को आपस में समान रूप से भार वितरित करने की अनुमति देगा।
विकलांग बच्चे की देखभाल की विशेषताएं
यदि कंपनी में विकलांग बच्चे के माता-पिता हैं, तो उन्हें विशेष लाभ प्रदान किए जाते हैं, जो नियोक्ता को याद रखना चाहिए। यह कानूनी प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 द्वारा विनियमित है। जिसके अनुसार विकलांग बच्चे के माता-पिता और रिश्तेदार उसकी देखभाल के लिए छुट्टी के साथ-साथ अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।
इस प्रक्रिया के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:
- सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से प्राप्त एक प्रमाण पत्र, जो बच्चे की विकलांगता की पुष्टि करता है और इस तथ्य की पुष्टि करता है कि वह इस समय एक विशेष बोर्डिंग स्कूल में नहीं है;
- और यह भी पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज कि अन्य माता-पिता या रिश्तेदार पहले से ही इस छुट्टी पर नहीं हैं।
इस छुट्टी के प्रावधान के लिए एक आवेदन उपरोक्त मानकों के अनुसार लिखा गया है। कानून के अनुसार, एक विकलांग बच्चे के माता-पिता को नियोक्ता द्वारा पूरे महीने में चार दिन की छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है, और उन्हें भुगतान किया जाएगा। माता-पिता इन दिनों साझा कर सकते हैं।
इस अवधि के दौरान बीमार छुट्टी
यदि बच्चा तीन साल से कम उम्र का है, वह बीमार पड़ता है, और माँ उसकी देखभाल के लिए छुट्टी पर है, तो उसे बीमार छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, लेकिन साथ ही वह बीमार बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान प्राप्त कर सकता है।
इसलिए, रूसी संघ के कानून के अनुसार, छुट्टी के दौरान एक बच्चे की बीमारी के लिए सामाजिक भुगतान का उपार्जन नहीं किया जाता है। अपवाद के एक प्रकार के रूप में, छुट्टियों के दौरान स्वयं कर्मचारी की बीमारी का केवल एक प्रकार बन सकता है। एक ही विधायी मानदंड तीन साल की उम्र तक पहुंचने के बाद बच्चे की बीमारी के लिए भुगतान के लिए प्रदान करते हैं, अर्थात् उस समय से जब मां छुट्टी से बाहर आती है। यदि माता या अन्य रिश्तेदार माता-पिता की छुट्टी के दौरान घर पर या किसी अन्य नौकरी में अंशकालिक काम करते हैं, तो उन्हें बीमार बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान के साथ बीमार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।
सामान्य तौर पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि छुट्टियों के दौरान बच्चे के रिश्तेदार के बेरोजगार होने की स्थिति में भुगतान क्यों नहीं किया जाता है। सबसे पहले, यह इस तथ्य से जुड़ा है कि काम के मुख्य स्थान से रूसी संघ के कानून के अनुसार इस व्यक्ति को पहले से ही नियमित रूप से जमा किया जाता है। ऐसा माना जाता है कि ये नकद रसीदें बीमारी से जुड़े सभी खर्चों के लिए पर्याप्त होनी चाहिए। लेकिन अगर किसी व्यक्ति के पास अंशकालिक रोजगार है, तो, कानूनों और विनियमों के अनुसार, उसे बीमारी की छुट्टी का अधिकार भी प्रदान किया जाता है।
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