1. नियमों का पालन करने के लिए प्रवर्तन एक नियम के काम करने के लिए, आपको एक ऐसी प्रणाली की आवश्यकता होती है जो इसके कार्यान्वयन का समर्थन करती है, उदाहरण के लिए, इसके उल्लंघन के लिए प्रतिबंध। एक प्रभावी नियम समग्र रूप से समाज के लाभ के उद्देश्य से है (संभवतः लंबी अवधि में); नियम का अनुपालन सभी आर्थिक एजेंटों के कल्याण में वृद्धि की गारंटी देता है। उदाहरण: अनुबंधों का अनुपालन, समय पर और बिना किसी शिकायत के लेनदेन का निष्पादन। लेकिन एक व्यक्तिगत एजेंट के पास नियम तोड़ने के लिए प्रोत्साहन हो सकता है: लंबी अवधि के हितों पर अल्पकालिक हितों के वर्चस्व के परिणामस्वरूप, नियम का पालन करने की व्यक्तिगत लागत को कम करने की इच्छा से, लाभ लेने की इच्छा से अन्य एजेंटों की गतिविधियों के परिणाम। इस संबंध में, नियमों के प्रवर्तन की समस्या उत्पन्न होती है। औपचारिक और अनौपचारिक नियमों के लिए नियमों को लागू करने के तंत्र अलग-अलग हैं।

अनौपचारिक नियमों के लिए बाध्यता व्यक्तिगत प्रतिबंधों को व्यक्तिगत रूप से घायल पक्ष द्वारा लागू किया जाता है; सामूहिक प्रतिबंध उस समूह द्वारा लागू किए जाते हैं जिसका अपराधी सदस्य है: सामाजिक निंदा, प्रतिष्ठा की हानि, समूह से बहिष्कार। सामूहिक प्रतिबंध प्रभावी होते हैं यदि समूह सदस्यता को आर्थिक एजेंट द्वारा महत्व दिया जाता है। उदाहरण: आदिम समुदाय, गिल्ड, इंटरबैंक इंटरैक्शन, उद्यम जिनमें विश्वास की भूमिका अधिक है। समूह ऐसी स्थिति बनाने में रुचि रखता है जिसमें एक व्यक्तिगत एजेंट पूरी तरह से समूह पर निर्भर हो। सामाजिक संबंध जितने अधिक महत्वपूर्ण और गहन होते हैं, सामूहिक प्रतिबंध उतने ही प्रभावी होते हैं और अनौपचारिक नियमों की भूमिका उतनी ही मजबूत होती है। अनौपचारिक नियमों के निष्पादन को लागू करने के विशिष्ट तरीके संस्कृति, मूल्यों, मानसिक मॉडल पर निर्भर करते हैं।

औपचारिक नियमों की बाध्यता औपचारिक नियमों को लागू करने की शर्तें एजेंटों के बीच सामाजिक संबंध कमजोर हैं; सामूहिक कार्रवाई की उच्च लागत; उल्लंघन के बारे में जानकारी देर से आती है, या संभावित प्रतिपक्षों तक नहीं पहुंचती है; सामाजिक संबंधों के विकल्प हैं। अपराधी दूसरे सामाजिक समूह का सदस्य बनने और आर्थिक और सामाजिक गतिविधियों को जारी रखने में सक्षम है। अनौपचारिक नियमों को तोड़ने के लिए प्रोत्साहन अधिक हैं। औपचारिक नियमों के उल्लंघन के लिए प्रतिबंध एक सामाजिक समूह में सदस्यता पर निर्भर नहीं होते हैं और प्रकृति में व्यवस्थित होते हैं। चूंकि समूह प्रतिबंधों से मुक्ति बड़े पैमाने पर रिटर्न की अनुमति देती है, औपचारिक नियमों को तोड़ने के लिए प्रतिबंध अक्सर राज्य द्वारा लगाए जाते हैं।

नियमों के पालन पर नियंत्रण की प्रणाली नियंत्रण पार्टी नियम नियमों के उल्लंघन के लिए प्रतिबंध नियमों का पालन करने के लिए मजबूरी की प्रणाली एजेंट मूल्य, नैतिक और नैतिक मानक स्वयं एजेंट के प्रतिबंध, नैतिक मानकों के आधार पर आत्म-नियंत्रण प्रतिभागियों बातचीत के अनौपचारिक अनुबंध अपने स्वयं के अनौपचारिक अनुबंधों पर बातचीत के प्रतिभागियों द्वारा किए गए प्रतिबंध, वादे

नियमों के पालन पर नियंत्रण की व्यवस्था नियंत्रण दल नियमों के उल्लंघन के लिए नियम प्रतिबंध नियमों का पालन करने के लिए मजबूरी की प्रणाली सामाजिक समूह सामाजिक समूह में अपनाए गए नैतिक और नैतिक मानक सामाजिक समूह द्वारा किए गए प्रतिबंध अनौपचारिक नियंत्रण द्वारा सामाजिक समूह संगठन संगठन के आंतरिक नियम संगठन में अपनाई गई मजबूरी की प्रणाली संगठन में अपनाई गई प्रणाली नियंत्रण राज्य राज्य कानून और औपचारिक अनुबंध राज्य जबरदस्ती की प्रणाली कानून की प्रणाली

स्वीकृति वर्गीकरण सार्वजनिक निंदा - शब्द या हावभाव द्वारा किसी कार्य की अस्वीकृति, सम्मान की हानि, अधिकृत एजेंट की प्रतिष्ठा की हानि; आधिकारिक निंदा - नियम के गारंटर द्वारा की गई एक मौखिक या लिखित टिप्पणी (नियम के बार-बार उल्लंघन की स्थिति में बाद में अधिक गंभीर मंजूरी का खतरा हो सकता है); अपराधी पर लगाया गया मौद्रिक दंड; शुरू की गई कार्रवाई की बलपूर्वक समाप्ति;

2. संस्थाओं की अवधारणा संस्थाएं नियमों का एक समूह (औपचारिक या अनौपचारिक) हैं और एक एजेंट को उनका अनुपालन करने के लिए मजबूर करने के लिए एक तंत्र है। "संस्था" और "संगठन" की अवधारणाएं संबंधित हैं। संस्थाएं खेल के नियम हैं, संस्थाएं इन नियमों से चलने वाले खिलाड़ी हैं। एक संस्था कई संगठनों को प्रभावित करती है, और संगठन संस्थाओं के एक समूह द्वारा शासित होता है।

संस्थाएं - नियम ई. ओस्ट्रोम के अनुसार, नियम निर्धारित करते हैं कि एजेंटों के लिए कौन से कार्य या परिस्थितियाँ आवश्यक, निषिद्ध या अनुमत हैं। नियमों में शामिल हैं: एजेंटों के लिए संभावित भूमिकाएँ; एजेंटों की स्थिति और उन्हें बदलने की प्रक्रिया; कार्रवाई जो एजेंट कर सकते हैं, करना चाहिए और नहीं करना चाहिए; वे परिणाम जो एजेंट प्राप्त कर सकते हैं, उन्हें प्राप्त करना चाहिए और नहीं करना चाहिए। नियम एक ढांचा प्रदान करते हैं जिसके भीतर प्रतिभागी विकल्प निर्धारित करने के बजाय विकल्प चुनते हैं।

संस्थाएं - नियम नियम परिभाषित करते हैं: भूमिकाओं की सूची और एजेंटों की संख्या जो एक निश्चित भूमिका निभा सकते हैं; एजेंटों और बदलती भूमिकाओं के बीच कुछ भूमिकाओं के लिए उम्मीदवारों के चयन की तकनीक; विकल्प के परिणाम और लागत; अन्य एजेंटों के साथ बातचीत करते समय एक विशिष्ट भूमिका में एक एजेंट के लिए उपलब्ध रणनीतियों का एक सेट; प्रत्येक स्थिति के लिए निर्णय लेने का कार्य; अनुमत चैनल और एजेंटों के बीच संचार का रूप जो एक विशेष भूमिका निभाते हैं।

संस्थाएँ - संतुलन ई। शोटर के अनुसार, संस्थाएँ एक मानक दोहराव वाले समन्वय खेल में संतुलन हैं। एजेंटों के बीच बातचीत की प्रक्रिया में, उन्हें प्रशिक्षित किया जाता है, नया ज्ञान उनके व्यवहार की रणनीतियों में बदलाव को निर्धारित करता है, बातचीत का दीर्घकालिक विकास होता है, संस्थानों का विकास होता है। संस्थाओं की प्रणाली अंतःक्रिया की संतुलन अवस्था की एक संपत्ति है। जो मायने रखता है वह नियमों की सामग्री नहीं है, लेकिन वे क्या परिणाम लाते हैं।

3. औपचारिक और अनौपचारिक संस्थाएँ औपचारिक संस्थाएँ औपचारिक नियमों पर आधारित होती हैं, उनके उल्लंघन के लिए प्रतिबंधों का आयोजन किया जाता है। अनौपचारिक संस्थान अनौपचारिक नियमों पर आधारित होते हैं, उनके उल्लंघन के लिए प्रतिबंधों को अव्यवस्थित और अनायास लागू किया जाता है।

संस्था का विवरण उन एजेंटों की स्मृति में निहित है जो इसमें शामिल नियमों का पालन करते हैं (पता देने वाला जानता है कि कैसे व्यवहार करना है, गारंटर जानता है कि उल्लंघन क्या होता है और उस पर कैसे प्रतिक्रिया करनी है)। संस्थान की सामग्री को पाठ के रूप में भी प्रस्तुत किया जा सकता है, जो 1) रीति-रिवाजों और मानदंडों का विवरण, या 2) कानून, कोड, नियमों और विनियमों का एक सेट हो सकता है। रीति-रिवाजों और मानदंडों का विवरण किसी को भी किसी चीज के लिए बाध्य नहीं करता है। कानून और विनियम राज्य की ओर से जारी किए गए आधिकारिक प्रकाशन हैं और उनका पालन करने के लिए बाध्य हैं।

औपचारिक और अनौपचारिक संस्थाएँ कभी-कभी अनौपचारिक नियमों और संस्थाओं को ढीला समझा जाता है, और औपचारिक नियमों की व्याख्या कठोर के रूप में की जाती है। यद्यपि: औपचारिक नियमों के उल्लंघन का पता लगाने की संभावना अनौपचारिक नियमों की तुलना में कम हो सकती है; औपचारिक नियमों का निष्पादन गारंटर के कर्तव्यों की ईमानदारी से पूर्ति के लिए प्रोत्साहन द्वारा निर्धारित किया जाता है, गारंटर की विशेष गतिविधियों की प्रभावशीलता।

अनौपचारिक संस्थाओं के लाभ और हानि अनौपचारिक संस्थाओं के लाभ: - बदलती परिस्थितियों के लिए तेजी से अनुकूलन; - प्रत्येक विशिष्ट मामले में प्रतिबंधों के आवेदन में लचीलापन। अनौपचारिक संस्थाओं के नुकसान: - नियमों की व्याख्या में अस्पष्टता; -व्यक्तिगत प्रतिभागियों के भेदभाव की संभावना; -विश्वास और दक्षता में कमी

औपचारिक और अनौपचारिक संस्थान गतिशीलता में औपचारिक और अनौपचारिक संस्थानों के बीच संबंध जटिल है: एक औपचारिक संस्था को सकारात्मक रूप से प्रकट अनौपचारिक संस्था के आधार पर पेश किया जाता है; प्रचलित अनौपचारिक मानदंडों का विरोध करने के लिए एक औपचारिक संस्थान की शुरुआत की जाती है, यदि उनका मूल्यांकन राज्य द्वारा नकारात्मक रूप से किया जाता है; अनौपचारिक संस्था औपचारिक संस्था की जगह लेती है, जो अनुचित रूप से उच्च लागत वहन करती है और समाज या गारंटर के लिए ठोस लाभ नहीं लाती है; उभरती हुई अनौपचारिक संस्थाएं शुरू की गई औपचारिक संस्थाओं के कार्यान्वयन में योगदान करती हैं।

औपचारिक और अनौपचारिक संस्थाएँ औपचारिक संस्थाएँ राज्य से जुड़ी होती हैं। एक मजबूत राज्य है: 1) प्रतिबंधों के संगठन में एकाधिकार; 2) सूचना के प्रसार में लाभ; 3) निगरानी और प्रवर्तन प्रौद्योगिकियों में निवेश के लाभ; 4) नागरिकों के विश्वास का एक संसाधन; 5) प्रतिबंधों की विश्वसनीयता की पुष्टि। यदि राज्य कमजोर है, तो वैकल्पिक संस्थान उत्पन्न हो सकते हैं ("छत", "काली" मध्यस्थता अदालतें)।

4. संस्थाओं के कार्य नियमों का पालन करने वाले एजेंटों के व्यवहार से नियमितता आती है। संस्थानों की मुख्य भूमिका अनिश्चितता को कम करना और लोगों के बीच बातचीत की एक स्थिर संरचना बनाना है। संस्था के अस्तित्व से पता चलता है कि एजेंटों की कार्रवाई एक दूसरे पर निर्भर करती है और एक दूसरे को प्रभावित करती है। एजेंटों की हरकतें बाहरीता पैदा करती हैं।

संस्थानों के कार्य संस्थानों के कार्यों को सशर्त रूप से 2 समूहों में विभाजित किया जा सकता है: 1) व्यक्तिगत संस्थानों के कार्य; 2) समग्र रूप से संस्थागत वातावरण के कार्य। संस्थागत पर्यावरण बुनियादी सामाजिक, राजनीतिक, कानूनी और आर्थिक नियमों का एक समूह है जो आर्थिक एजेंटों के व्यवहार के लिए रूपरेखा निर्धारित करता है।

समन्वय संस्थान संसाधनों तक पहुंच और उनके उपयोग के लिए विकल्पों की विविधता को प्रतिबंधित करते हैं, अर्थात। निर्णय लेने की समस्याओं में बाधाओं की भूमिका निभाते हैं। कार्रवाई के तरीकों और व्यवहार की रणनीतियों को सीमित करके, संस्थाएं एजेंटों के व्यवहार का समन्वय करती हैं, इस बारे में ज्ञान देती हैं कि एजेंट को कैसे व्यवहार करना चाहिए। समन्वय की समस्या को संस्था की सामग्री के बारे में एजेंटों की जागरूकता के माध्यम से हल किया जाता है, जो सूचना के बुनियादी ढांचे के माध्यम से प्रदान किया जाता है और रिश्ते में सभी संभावित प्रतिभागियों के लिए इसका उपयोग होता है। उदाहरण: यातायात नियम

समन्वय समन्वय प्रभाव 1) अध्ययन लागत में कमी के कारण उत्पन्न होता है; 2) एजेंटों के व्यवहार की भविष्यवाणी करना, 3) पर्यावरण में अनिश्चितता के स्तर को कम करना। समन्वय करने वाली संस्थाओं के लिए जबरदस्ती की व्यवस्था की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि नियमों का पालन संबंधों में प्रतिभागियों की प्रमुख रणनीति है, यानी समन्वय संस्थाएं आत्मनिर्भर हैं। समन्वय प्रभाव उत्पन्न होता है और स्वयं को एक कारक के रूप में प्रकट करता है जिसका अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है यदि संस्थानों को एजेंटों के निर्धारित कार्यों के अनुसार एक दूसरे के साथ समन्वयित किया जाता है, अन्यथा पर्यावरण की अनिश्चितता बढ़ सकती है। उदाहरण: कानूनों का टकराव।

सहकारी संस्थाएं एजेंटों की गतिविधियों को इस तरह से प्रतिबंधित करती हैं ताकि सामाजिक रूप से अप्रभावी परिणामों से बचा जा सके और सामाजिक रूप से प्रभावी परिणाम प्राप्त किया जा सके। सहकारी संस्थाएं एक जबरदस्ती तंत्र का उपयोग करती हैं। उदाहरण: अनुबंध कानून संस्थान अक्सर एक ही समय में समन्वय और सहयोग की समस्या से निपटते हैं। उदाहरण: यातायात नियम

आवंटन आप जो कर सकते हैं उस पर प्रतिबंध संसाधनों, लाभों और लागतों के आवंटन को निर्धारित करता है। एजेंटों के बीच संबंधों का समन्वय अंतःक्रिया में संतुलन को प्रभावित करता है और इसके परिणामस्वरूप उनके बीच असमानता या समानता हो सकती है। उदाहरण: नीलामियां, दिवालिएपन की स्थिति में भुगतान की प्राथमिकता, भूमि क्षेत्रीकरण, लाइसेंस नियम। व्यक्तिगत एजेंटों के परिणामों के अलावा, संस्थानों का सामान्य वितरण प्रभाव हो सकता है। उदाहरण: रूसी भाषा के नियमों को बदलना, यूएसएसआर में उद्यमशीलता की गतिविधि पर प्रतिबंध।

संस्थागत पर्यावरण के कार्य संस्थागत समझौते व्यक्तियों या व्यक्तियों के समूहों के बीच समझौते हैं जो सहयोग और प्रतिस्पर्धा के तरीके निर्धारित करते हैं। संस्थागत वातावरण बुनियादी सामाजिक, राजनीतिक, कानूनी और आर्थिक नियमों का एक समूह है जो आर्थिक एजेंटों के व्यवहार के लिए रूपरेखा निर्धारित करता है। संस्थागत वातावरण के कार्य ऊपर-संवैधानिक नियम ऐतिहासिक जड़ों, धार्मिक विश्वासों और व्यवहार की रूढ़ियों से जुड़े सामान्य अनौपचारिक नियम हैं। वे समाज के मूल्यों के पदानुक्रम, सत्ता के प्रति दृष्टिकोण, सहयोग या विरोध के प्रति मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण का निर्धारण करते हैं। संवैधानिक नियम राज्य की पदानुक्रमित संरचना की स्थापना करते हैं, राज्य के अधिकारियों के गठन के नियमों को निर्धारित करते हैं, समाज की ओर से राज्य के कार्यों के रूप और नियम। आर्थिक नियम ढांचे के भीतर एजेंटों की आर्थिक गतिविधियों के आयोजन के रूपों को निर्धारित करते हैं। जिनमें से समझौते बनते हैं और संसाधनों के उपयोग पर निर्णय किए जाते हैं (निर्यात और आयात के लिए कोटा, पेटेंट की शर्तें)।

संस्थागत पर्यावरण फ्रेमवर्क विनियमन के कार्य। संस्थागत वातावरण उपलब्ध विकल्पों को परिभाषित करता है और एजेंटों की गतिविधियों को नियंत्रित करता है, संघर्षों की लागत को कम करता है और समन्वय सुनिश्चित करता है। भविष्यवाणी और स्थिरता। संस्थागत वातावरण एजेंटों के कार्यों से लाभ और लागत की पूर्वानुमेयता प्रदान करता है और आर्थिक स्थिति की कुछ स्थिरता की गारंटी देता है। स्वतंत्रता और सुरक्षा सुनिश्चित करना। संस्थागत वातावरण दिए गए ढांचे के भीतर एजेंटों के कार्यों की स्वतंत्रता और सुरक्षा सुनिश्चित करता है। अनुबंध, आर्थिक और संवैधानिक नियम एक ढांचा प्रदान करते हैं जिसके भीतर एजेंटों को कानून द्वारा दंडित नहीं किया जाएगा और वे कानून द्वारा संरक्षित कार्य कर सकते हैं। सुपर-संवैधानिक नियम उस ढांचे को परिभाषित करते हैं जिसके भीतर एजेंट सार्वजनिक निंदा को भड़काने के बिना कार्य करने के लिए स्वतंत्र हैं।

संस्थागत पर्यावरण के कार्य बातचीत की लागत को कम करना। समन्वय और सहयोग के लिए परिस्थितियों के निर्माण की प्रक्रिया में संस्थागत वातावरण वास्तविक भागीदारों (दायित्वों को पूरा करने) को खोजने की लागत को कम करने में मदद करता है। उदाहरण: पेपर मनी, वस्तु विनिमय, क्रेडिट प्रशिक्षण और ज्ञान हस्तांतरण। संस्थागत वातावरण नियमों के बारे में ज्ञान के हस्तांतरण और सुदृढीकरण की सुविधा प्रदान करता है। उदाहरण: उच्च शिक्षा संस्थान के नियमों में औपचारिक शिक्षण, परिवार की संस्था के नियमों में अनौपचारिक शिक्षण, ज्ञान हस्तांतरण - फर्म में गतिविधियाँ।

5. नई अर्थव्यवस्था के संस्थान नई अर्थव्यवस्था उन उद्योगों को एकजुट करती है जहां: भौतिक के बजाय मानव और बौद्धिक पूंजी का अधिक योगदान; अमूर्त संपत्ति में विशिष्टता या विशिष्टता होती है; उच्च अभिनव गतिविधि। उदाहरण: सूचना प्रौद्योगिकी, परामर्श; अंकेक्षण; कानूनी सेवाओं; विपणन; मूल्यांकन गतिविधि; संपत्ति का ट्रस्ट प्रबंधन; तकनीकी और वित्तीय लेखा परीक्षा; कर्मचारी भर्ती; विज्ञापन और पीआर; विश्लेषणात्मक सेवाएं। नई अर्थव्यवस्था का सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 10% हिस्सा है

सामाजिक और आर्थिक संबंधों की विशिष्टता नई अर्थव्यवस्था ने एजेंटों के बीच बातचीत के नए उपकरण और क्षेत्र बनाए हैं। इंटरनेट ने बातचीत के लिए नई प्रौद्योगिकियां दी हैं, जिससे उन संस्थानों की मांग पैदा हो गई है जो इंटरनेट प्रौद्योगिकियों के संदर्भ में व्यवहार को नियंत्रित करते हैं। इंटरनेट स्पेस में इंटरैक्शन की विशेषताएं: 1) एजेंट को गुमनाम करने की क्षमता; 2) एक सामाजिक समूह के साथ एजेंट की पहचान करने की असंभवता।

इंटरनेट के मानदंड - नेटवर्क और प्रवर्तन की समस्याएं। इंटरनेट में सामाजिक कनेक्शन - नेटवर्क कमजोर हैं, संबंध गुमनाम हैं, समूह अस्थिर और गतिशील हैं। नतीजतन, अनौपचारिक मानदंडों की प्रभावशीलता कम है। न केवल समूह गतिशील होते हैं, बल्कि व्यवहार के मानदंड भी बदलते हैं। खुलेपन, सहयोग और मुक्त विनिमय की जगह व्यावसायिक हितों और गुमनामी ने ले ली है। औपचारिक जबरदस्ती की समस्या कानूनों की अनुपस्थिति के खिलाफ सामने आती है।

संस्था- कई नियम जो आर्थिक एजेंटों के व्यवहार को सीमित करने और उनके बीच बातचीत को सुव्यवस्थित करने के साथ-साथ इन नियमों के अनुपालन की निगरानी के लिए संबंधित तंत्र का कार्य करते हैं।

संस्थानों के प्रकार:

1. उत्पत्ति के संदर्भ मेंसामाजिक-आर्थिक संस्थानों में विभाजित किया जा सकता है:

*प्राकृतिक

*कृत्रिम.

एक संस्था स्वाभाविक है यदि उसका उद्भव और गठन समय से पहले एक योजना से नहीं हुआ था - एक आदर्श आदर्श मॉडल जो विषय की चेतना में मौजूद था या एक संकेत रूप में तय किया गया था।

कृत्रिम संस्थानों में एक आदर्श आदर्श मॉडल के अनुसार किए गए मानवीय कार्यों द्वारा गठित संस्थान शामिल हैं। कृत्रिम क्रियाओं की प्रत्याशा करता है, न कि तथ्य के बाद उनकी प्रतिक्रिया।

2. औपचारिकता के स्तर सेऔर में विभाजित हैं

*औपचारिक

* अनौपचारिक.

वे औपचारिक और अनौपचारिक नियमों पर भरोसा करते हैं।

औपचारिक संस्थान सभी या कुछ नागरिकों के लिए अनिवार्य हैं, सरकार (राज्य, नेता) का अनुपालन करने में विफलता के लिए उचित प्रतिबंध लागू होते हैं। अनौपचारिक संस्थानों के अनुपालन में विफलता को अन्य लोगों के दृष्टिकोण में बदलाव के रूप में स्वीकृत किया जा सकता है। औपचारिक संस्थानों की संरचना में, राजनीतिक और आर्थिक संस्थान, अनुबंध के संस्थान आदि हैं। औपचारिक संस्थानों के कार्यों को करने के लिए, विशेष संगठन बनाए जाते हैं।

3. घटना के प्रकार सेऔर इसमें परिसीमन:

* प्राथमिक (रीढ़ की हड्डी, बुनियादी)

*माध्यमिक (डेरिवेटिव), विशेष रूप से प्राथमिक और द्वितीयक अनुबंधों में। यह इस तथ्य के कारण है कि तंत्र का संचालन, नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के बाद, नियमों के एक अलग सेट को विनियमित करने वाली क्रियाओं का एक सेट निर्धारित करता है।

आवंटित करें और तृतीयक

4. आंतरिक और बाहरी संस्थान

एक इकाई को परिभाषित करते समय तर्क संस्थाओं और संगठनों के बीच अंतर करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, संरचना के संदर्भ में एक संगठन की विशेषताएं आंतरिक संस्थानों द्वारा प्रदान की जाती हैं, जबकि जिन नियमों के भीतर वे अन्य संगठनों के साथ बातचीत करते हैं उन्हें बाहरी संस्थानों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।

5. By संचालन के क्षेत्रवे बाजार संस्थानों, फर्मों, घरों, राज्यों, अर्थशास्त्र, राजनीति, विचारधारा, नैतिकता आदि में अंतर करते हैं।

6. बाय प्रसार

* सामान्य संस्थान (संपत्ति कानून);

* समूह संस्थान (वस्तु विनिमय पर कानून, नियम, छात्रों के बीच सामान्य);

* एकल संस्थान (एक जटिल उत्पाद की खरीद के लिए एक विशिष्ट अनुबंध)।

7. By कुछ प्रतिभागियों की स्थितिसंस्थानों में विभाजित किया जा सकता है:

* विशिष्ट, विशिष्ट प्रतिभागियों पर ध्यान केंद्रित;

* अपरिभाषित प्रतिभागियों पर ध्यान केंद्रित - कोई भी व्यक्ति जो किसी संस्था द्वारा आयोजित कार्य कर सकता है।

इन वर्गीकरणों का प्रतिच्छेदन 4 प्रकार की आर्थिक संस्थाएँ देता है:

1) अपरिभाषित प्रतिभागियों के लिए औपचारिक संरचना;

2) विशिष्ट प्रतिभागियों के लिए औपचारिक संरचना;

3) अपरिभाषित प्रतिभागियों के लिए अनौपचारिक संरचना;

4) कुछ प्रतिभागियों के लिए अनौपचारिक संरचना।

पहले प्रकार में गठन, कानून और विनियम, प्रथागत कानून, विनियम, मॉडल खंड और सामान्य अनुबंध शामिल हैं,

दूसरे के लिए - अपने प्रसिद्ध भविष्य के सदस्यों के लिए बनाए गए संगठन, एक विशिष्ट सौदे के लिए एकल अनुबंध, आदि।

तीसरे प्रकार में मानदंड, रीति-रिवाज, कोड, आदतें शामिल हैं जो आर्थिक एजेंटों के कुछ समुच्चय में मौजूद हैं या "पेश की गई" हैं।

चौथे में, अनौपचारिक संगठनों, जैसे कि क्लब, पर विचार किया जाता है, साथ ही लोगों के कुछ समूहों के लिए मानदंड और दिनचर्या पर विचार किया जाता है।

हालाँकि, समस्या मौजूद है (वर्गीकरण में) देखने के कोण या वर्गीकरण मानदंड को निर्धारित करने के लिए। संस्थानों को व्यवस्थित करने के लिए मैट्रिक्स विधि का उपयोग किया जाता है।

मुख्य विकर्ण के साथ संस्थागत संतुलन की मांग की जा रही है।

मेटा-इंस्टीट्यूट - स्टेबलाइजर, नए प्रोटोटाइप (किंगडम, हाउस ऑफ लॉर्ड्स) के सर्जक, बाकी सभी का नेतृत्व करते हैं।

रीढ़ की हड्डी अर्थशास्त्र संस्थान है। विचारधारा, संपत्ति, परंपरा।

आर्थिक संगठन, संस्थान, समझौते, आदि। एक एकल संरचना बनाते हैं, जिसे कहा जा सकता है संस्थागत संरचनासमाज। विलियमसन का त्रि-स्तरीय अनुसंधान ढांचा।

तीन स्तरीय अनुसंधान डिजाइन

पहले स्तर पर - व्यक्ति, या आर्थिक एजेंट;

दूसरे स्तर पर - बाजारों, फर्मों के रूप में विभिन्न संस्थागत समझौते;

तीसरे स्तर पर संस्थागत वातावरण है, जिसमें खेल के सिस्टम बनाने वाले नियम शामिल हैं।

विलियमसन के अनुसार, संस्थागत वातावरण खेल के नियम हैं जो उस संदर्भ को निर्धारित करते हैं जिसमें आर्थिक गतिविधि होती है। बुनियादी राजनीतिक, सामाजिक और कानूनी नियम कानून, विनिमय और वितरण का आधार बनते हैं। संस्थागत वातावरण आर्थिक अभिनेताओं के बीच संबंधों और संबंधों की प्रकृति को निर्धारित करता है जो संस्थागत समझौते बनाते हैं। एक संस्थागत व्यवस्था एक संविदात्मक संबंध या एक प्रबंधन संरचना है जो आर्थिक इकाइयों को एकजुट करती है और उनके सहयोग और / या प्रतिस्पर्धा के तरीके को निर्धारित करती है। संस्थागत संरचना आर्थिक संगठनों के कामकाज और प्रकारों को प्रभावित करती है।

संस्थाएं मानव प्रवृत्ति और बुनियादी जरूरतों से उत्पन्न होती हैं; अपनी संतुष्टि में योगदान करते हुए, वे एक आत्मनिर्भर चरित्र प्राप्त करते हैं और प्रतिक्रिया के सिद्धांत के आधार पर, सोच की रूढ़ियाँ बनाते हैं।

औपचारिक नियमराजनीतिक (विधायी, कानूनी) नियमों, आर्थिक नियमों और अनुबंधों का एक सेट शामिल करें।

* राजनीतिक नियम मोटे तौर पर राज्य के पदानुक्रम, इसकी बुनियादी निर्णय लेने की संरचना और "एजेंडा" पर नियंत्रण की विशेषताओं को परिभाषित करते हैं।

* आर्थिक नियम संपत्ति के अधिकार को परिभाषित करते हैं। अनुबंध विनिमय के लिए शर्तों, नियमों का निर्धारण करते हैं।

विनिमय करने वाली पार्टियों की प्रारंभिक क्षमताओं को देखते हुए, नियमों का कार्य विनिमय को सुविधाजनक बनाना है, चाहे वह आर्थिक हो या राजनीतिक।

अनौपचारिक प्रतिबंधसटीक रूप से पहचाना नहीं जा सकता। वे नियमों के कुछ सामान्यीकरण का प्रतिनिधित्व करते हैं जो विनिमय से जुड़ी अंतहीन समस्याओं को हल करने में मदद करते हैं, लेकिन जिन्हें औपचारिक नियमों के ढांचे में नहीं माना जाता है। वे समय के साथ अधिक लगातार बने रहते हैं और बदलने में अधिक कठिन होते हैं। वे लोगों को प्रत्येक चरण के बारे में सोचे बिना और लेन-देन की सभी बारीकियों के विस्तृत विश्लेषण के बिना एक विनिमय करने की अनुमति देते हैं। अभ्यास, परंपरा और संस्कृति ऐसे शब्द हैं जिनका उपयोग अनौपचारिक बाधाओं की दृढ़ता को परिभाषित करने के लिए किया जा सकता है। उनमें एक सामान्य समझौता होता है जो सभी पक्षों के हित में समन्वय समस्याओं के समाधान की सुविधा प्रदान करता है कि सभी आर्थिक एजेंट इस मौन समझौते का समर्थन करते हैं (उदाहरण के लिए, यातायात नियम)। अनौपचारिक प्रतिबंधों में व्यवहार के मानदंड शामिल होते हैं जिन्हें आम तौर पर मान्यता प्राप्त होती है (उदाहरण के लिए, व्यवहार के मानदंड, परिवार, व्यवसाय में कुछ रिश्ते), साथ ही आचार संहिता (उदाहरण के लिए, ईमानदारी)। समझौतों में स्वयं किसी प्रकार की जबरदस्ती होती है। आखिरकार, व्यवहार के नियमों और मानदंडों को इस तथ्य के कारण बनाए रखा जाता है कि दूसरा पक्ष, यदि उनका पालन नहीं किया जाता है, तो प्रतिशोध ले सकता है, या कोई तीसरा पक्ष है जो अपनी शक्तियों का उपयोग कर सकता है और कुछ सामाजिक प्रतिबंधों को लागू कर सकता है। व्यवहार के इन मानदंडों की प्रभावशीलता प्रवर्तन तंत्र की प्रभावशीलता पर निर्भर करेगी।

संस्थाओं के कार्य।

संस्था- कई नियम जो आर्थिक एजेंटों के व्यवहार पर प्रतिबंध के रूप में कार्य करते हैं और उनके बीच बातचीत को सुव्यवस्थित करते हैं, साथ ही इन नियमों के अनुपालन की निगरानी के लिए संबंधित तंत्र। निम्नलिखित कार्योंसंस्थान का:

1. संरचनात्मक और रीढ़।बाजार मॉडल एक निश्चित तरीके से व्यवस्थित और जुड़े संस्थानों की एक प्रणाली है।

2. नियामक (केवल संस्थाओं के माध्यम से ही आर्थिक व्यवस्था को विनियमित किया जा सकता है)।

3. वितरण। (न केवल उत्पादन के कुछ कारकों का वितरण, बल्कि जानकारी भी। समाज में संस्थानों का हमेशा कम उत्पादन होता है, इसलिए किसी भी प्रणाली की सापेक्ष प्रभावशीलता होती है।)

4. संस्थानों की उपस्थिति लेनदेन की लागत को कम करती है (यानी, जानकारी खोजने और संसाधित करने की लागत, एक अनुबंध का आकलन और विशिष्ट सुरक्षा)।

5. संस्थाएं व्यवहार में निश्चितता पैदा करती हैं और इस प्रकार जोखिम कम करती हैं। संस्थाएं कार्यों के दिए गए सेट (यानी, इन कार्यों के लिए सामाजिक प्रतिक्रिया) के परिणामों की भविष्यवाणी सुनिश्चित करती हैं और इस प्रकार आर्थिक गतिविधि में स्थिरता लाती हैं।

एक बाजार अर्थव्यवस्था में एक संस्था अपने सबसे सामान्य रूप में आर्थिक, कानूनी, सामाजिक और नैतिक-नैतिक संबंधों के एक जटिल की अपेक्षाकृत स्थिर अभिव्यक्ति है,

टी. वेब्लेन की परिभाषा के अनुसार संस्थाओं को परंपराओं, अनौपचारिक मानदंडों और फिर लिखित कानून में दर्ज किया जाता है। वे सामाजिक संगठनों का आधार बनाते हैं जो आर्थिक प्रक्रियाओं में मध्यस्थता करते हैं।

"नई संस्थागत अर्थव्यवस्था" के प्रतिनिधि परिभाषित करते हैं व्यक्तियों की बातचीत से सीधे उत्पन्न होने वाले आर्थिक व्यवहार के मानदंडों के रूप में संस्थाएं.

अर्थशास्त्र की नवसंस्थागत दिशा के संस्थापक आर. कोसे ने तर्कसंगतता और व्यक्तिवाद के सिद्धांतों के आधार पर अर्थव्यवस्था पर संस्थानों के प्रभाव की जांच की। वह "संस्था" की अवधारणा के व्यावहारिक उपयोग का सुझाव दिया और एक नया शब्द पेश किया "ट्रांज़ेक्शन लागत", जिससे वह लेन-देन से उत्पन्न होने वाली सभी लागतों को समझता था। उन्होंने साबित किया कि विकसित बाजार संस्थान लेनदेन की लागत को कम करते हैं, जिसका समग्र रूप से अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

आधुनिक संस्थावाद के प्रतिनिधि, डी. उत्तर, परिभाषित करते हैं समाज में खेल के नियमों के रूप में संस्थाएं , या, औपचारिक रूप से, मानव-निर्मित बाधाएं जो लोगों के बीच बातचीत को व्यवस्थित करती हैं।

नियमों- ये आम तौर पर मान्यता प्राप्त प्रावधान हैं जो दूसरों के संबंध में एक व्यक्ति (या लोगों के समूह) के कुछ प्रकार के कार्यों को प्रतिबंधित या अनुमति देते हैं। तर्कसंगत विकल्प तभी संभव है जब आम तौर पर स्वीकृत नियमों का उपयोग किया जाता है, यदि उनकी उपेक्षा की जाती है, तो लेनदेन असंभव हो जाता है।

आर्थिक नियमआर्थिक गतिविधि के संगठन के संभावित रूपों का निर्धारण, जिसके भीतर व्यक्तिगत व्यक्ति या समूह एक दूसरे के साथ सहयोग करते हैं या प्रतिस्पर्धी संबंधों में प्रवेश करते हैं। आर्थिक नियम स्वामित्व और जिम्मेदारी के नियम हैं।

नियम तर्कसंगत विकल्प बनाने के लिए नीरस, दोहराने योग्य संबंधों और कार्यों को दर्शाते हैं। उदाहरण के लिए, आपूर्ति किए गए सामानों की गुणवत्ता पर समझौतों का अनुपालन, अनुबंध मूल्य को बनाए रखना आदि। लेकिन नियम वैकल्पिक है - यह किया जा सकता है या नहीं किया जा सकता है। कार्रवाई का विकल्प लेन-देन के विषयों द्वारा मान्यता प्राप्त सामान्य मूल्यों के अस्तित्व पर निर्भर करेगा।

बातचीत की प्रक्रिया में व्यवस्था बनाए रखने के आधार के रूप में संस्था को बनाए रखने के लिए नियमों का पालन करना एक शर्त है। एक तर्कसंगत विकल्प तभी बनाया जा सकता है जब आम तौर पर स्वीकृत नियमों का उपयोग किया जाता है जो होने की पुनरावृत्ति और एकरसता को दर्शाते हैं। यदि आप नियमों की उपेक्षा करते हैं, तो सरलतम लेन-देन असंभव है।

संकल्पना "आदर्श" यह वैध नियम इसका पालन करने के दायित्व और इससे विचलन के मामले में कानूनी प्रतिबंधों के आवेदन का तात्पर्य है, अर्थात। एक व्यक्ति को विभिन्न स्थितियों में (स्वेच्छा से या प्रतिबंधों की उपस्थिति में) कैसे व्यवहार करना चाहिए। मानदंडों का महत्व उनके कार्यों से निर्धारित होता है।

सामान्य कार्य:

1. विषय के व्यवहार की पूर्वानुमेयता प्रदान करता है।मानदंड आर्थिक सहमति का आधार बन जाता है। पारस्परिक रूप से लाभप्रद संबंधों के समेकन के परिणामस्वरूप उत्पन्न, मानदंड लेनदेन में सभी प्रतिभागियों को प्रत्येक पक्ष के इरादों को समझने की अनुमति देता है, यह प्रत्येक के इरादों के बारे में दूसरों को सूचित करता है।

2. विषयों की बातचीत में अनिश्चितता की डिग्री कम कर देता है।मानदंड लोगों के व्यवहार में कुछ क्षणों की स्थिरता, दोहराव को दर्शाता है, इसलिए, कनेक्शन की स्थिरता को बढ़ाता है, जैसा कि प्रतिभागियों के आपसी इरादों की व्याख्या करता है।

3. निर्धारित लक्ष्य की उपलब्धि सुनिश्चित करता है।वास्तव में, यह मामला आयोजित करने की एक वैध प्रक्रिया है। मानदंडों का सचेत या अचेतन उल्लंघन विरोधाभासों का एक स्रोत है, जिसके सकारात्मक और नकारात्मक दोनों परिणाम हो सकते हैं। किसी व्यक्ति द्वारा मानदंडों के व्यक्तिगत उल्लंघन को संगठन द्वारा दबा दिया जाता है, या वह संगठन के चेहरे के रूप में कार्य करने के अवसर से वंचित हो जाता है। मानदंडों के उल्लंघन की संख्या में वृद्धि, या मानदंडों का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों की संख्या, संगठन के विनाश और नए मानदंडों और नियमों के साथ इसके नए रूप के निर्माण की ओर ले जाती है। तो, दुकान श्रमिकों, सहकारी समितियों, निजी उद्यमियों ने क्रमिक रूप से एक दूसरे को प्रतिस्थापित किया।

चूंकि किसी भी जीव का लक्ष्य, कोई भी संघ उसका आत्म-संरक्षण है, इस तरह के एक उपकरण जैसे प्रतिबंधों को मानदंडों का पालन करने के लिए पेश किया जाता है। प्रतिबंधों का उपयोग स्वैच्छिक समझौते से मानदंडों को बाध्यकारी में बदल देता है, क्योंकि मानदंडों के उल्लंघन के बाद आर्थिक, कानूनी और सामाजिक दंड दिए जाते हैं। राज्य द्वारा मानदंड का वैधीकरण इसे संस्थागत अर्थव्यवस्था के नए विषयों के गठन की प्रक्रिया को नियंत्रित और निर्देशित करने की अनुमति देता है

डगलस नॉर्थ नियमों को लागू करने के लिए औपचारिक और अनौपचारिक नियमों और प्रवर्तन तंत्र पर प्रकाश डालता है।

औपचारिक नियम- केंद्र, होशपूर्वक और कानूनी रूप से बनाए गए नियम। औपचारिक नियम लिखित कानून हैं, उदाहरण के लिए, आपराधिक या नागरिक संहिता के कानून, यातायात नियमों का एक समूह। वे काफी जल्दी बदल जाते हैं, इसके लिए नया फरमान जारी करना ही काफी है। ऐसे नियमों की उपस्थिति का मतलब यह नहीं है कि नागरिक अनिवार्य रूप से उनका पालन करेंगे, और इसका मतलब यह नहीं है कि हर कोई दूसरों द्वारा इन नियमों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करेगा। इसके लिए, विशेष निकाय बनाए जाते हैं या इन कार्यों को उद्यमों के प्रबंधन में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इन नियमों के उल्लंघन का पता लगाने की संभावना बहुत कम है। यह काफी हद तक नियंत्रण प्रणाली पर निर्भर करता है। नियंत्रण भी श्रम है जिसके लिए इनाम की आवश्यकता होती है। पुरस्कार उनके कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है। यदि प्रोत्साहन छोटे हैं, तो औपचारिक नियम अनौपचारिक नियमों की तुलना में कम कड़े हो सकते हैं।

अनौपचारिक नियम- आम तौर पर मान्यता प्राप्त है, लेकिन केंद्रीय रूप से तय नहीं है, बाहरी प्रवर्तन तंत्र की आवश्यकता नहीं है। इनमें नैतिक और नैतिक मानदंड, रीति-रिवाज, समाज में मौजूद परंपराएं शामिल हो सकती हैं। वे समुदाय के लगभग सभी सदस्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं, लेकिन यह अनौपचारिक नियंत्रण है, उल्लंघन देखा गया था लेकिन ठीक नहीं किया गया था, और अपराधी को दंडित नहीं किया गया था।

औपचारिक और अनौपचारिक नियम परस्पर जुड़े हुए हैं: औपचारिक नियम मौजूदा अनौपचारिक नियमों के आधार पर उत्पन्न होते हैं, और अनौपचारिक नियम औपचारिक नियमों की निरंतरता हो सकते हैं। सिद्धांत रूप में, औपचारिक और अनौपचारिक नियमों का अनुपात तीन संस्करणों में होता है।

1. एक औपचारिक नियम एक सकारात्मक रूप से प्रकट अनौपचारिक नियम के आधार पर पेश किया जाता है, अर्थात। यह औपचारिक है। एक उदाहरण औद्योगिक जिम्नास्टिक है, जो अतीत में व्यापक था।

2. एक औपचारिक नियम को अनौपचारिक नियम के प्रतिकार के रूप में पेश किया जा सकता है यदि इसका समाज द्वारा नकारात्मक मूल्यांकन किया जाता है, अर्थात। राज्य जीवन के मौजूदा तरीके में हस्तक्षेप करता है। इसका एक उदाहरण रूस में धूम्रपान के खिलाफ जारी लड़ाई है।

3. अनौपचारिक नियम औपचारिक नियमों को समाप्त कर देते हैं, जब बाद वाले राज्य या विषय को महत्वपूर्ण लाभ दिए बिना, अनुचित लागत उत्पन्न करते हैं। औपचारिक रूप से, नियम को रद्द नहीं किया गया है, लेकिन अब इसकी निगरानी और लागू नहीं किया जाता है।

औपचारिक नियमों को राज्य द्वारा बदला जा सकता है, लेकिन अनौपचारिक प्रतिबंध बहुत धीरे-धीरे बदलते हैं। औपचारिक नियम और अनौपचारिक प्रतिबंध दोनों अंततः दुनिया के लोगों की व्यक्तिपरक धारणा के प्रभाव में बनते हैं, जो बदले में औपचारिक नियमों की पसंद और अनौपचारिक प्रतिबंधों के विकास को निर्धारित करता है।

इस मामले में प्रवर्तन तंत्र यह सुनिश्चित करते हैं कि नियमों का पालन किया जाए। प्रवर्तन तंत्र - नियमों के उल्लंघन के लिए औपचारिक और अनौपचारिक प्रतिबंध, साथ ही प्रतिबंधों की उपलब्धता के बारे में जानकारी।

यदि हम नियमों के कार्यान्वयन के स्तर को मानदंड के रूप में लें, तो हम वैश्विक और स्थानीय नियमों में अंतर कर सकते हैं। वैश्विक - संवैधानिक (राजनीतिक) और आर्थिक - संस्थागत वातावरण बनाते हैं, स्थानीय नियम (अनुबंध) व्यक्तियों और व्यक्तिगत विषयों के कामकाज को सुनिश्चित करते हैं।

संवैधानिक नियमसरकार के विभिन्न स्तरों पर निर्णय लेने की शर्तें स्थापित करना। वे राज्य की पदानुक्रमित संरचना, सरकार के निर्णय लेने और नियंत्रित करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। संवैधानिक नियमों के लिए मुख्य आवश्यकता निरंतरता है। वे औपचारिक और अनौपचारिक दोनों हो सकते हैं। इस प्रकार, एक राजशाही में सत्ता के उत्तराधिकार के नियम एक अलिखित रिवाज या परंपरा के रूप में होते हैं, और राज्य निकाय या राष्ट्रपति के चुनाव में मतदान के नियम स्पष्ट रूप से लिखे गए कानून के रूप में होते हैं।

संवैधानिक नियम न केवल राज्य स्तर पर, बल्कि व्यक्तिगत संगठनों के स्तर पर भी मौजूद हो सकते हैं। ये चार्टर, विभिन्न कॉर्पोरेट कोड, मिशन स्टेटमेंट हैं। कानूनी दृष्टि से, ये दस्तावेज, निश्चित रूप से, राज्य प्रकृति के नहीं हैं, लेकिन उनके अर्थ में, इन संगठनों के लिए महत्व, वे बिल्कुल मौलिक हैं, जैसे राज्य के लिए संविधान मूल कानून है।

आर्थिक नियमआर्थिक गतिविधि के संगठन के रूपों का निर्धारण। इनमें निर्यात और आयात के लिए कोटा, पेटेंट और लाइसेंस की वैधता अवधि, कुछ प्रकार के अनुबंधों के उपयोग पर प्रतिबंध, लाभप्रदता की सीमांत दरें, लागत, विलय पर प्रतिबंध, सीमा शुल्क, यानी। वास्तव में, वे संपत्ति के अधिकारों के उद्भव, प्रयोग और परिवर्तन के लिए स्थितियां पैदा करते हैं।

संस्थाएं एक व्यक्ति को पसंद की स्थिति में संसाधनों को बचाने में मदद करती हैं, एक निश्चित रास्ता दिखाती है कि दूसरे उससे पहले ही यात्रा कर चुके हैं। संस्थाएँ व्यक्तियों की परस्पर क्रिया से उत्पन्न होने वाले आर्थिक व्यवहार के मानदंडों के रूप में भी कार्य करती हैं।

मुख्य बाजार संस्थान (विनियोग, काम पर रखने, प्रबंधन, आदि) संपत्ति की वस्तुओं के वितरण, श्रम के उपयोग की शर्तों, सीमाओं और उद्यमशीलता गतिविधि के रूपों के संबंध में संस्था के विषयों की सहमति के संबंध पर आधारित हैं। इसकी मान्यता और इन बाधाओं का पालन करने के लिए सहमत दायित्व संस्थानों के अस्तित्व की एक शर्त और सार है। इसलिए संस्थानों को मान्यता प्राप्त मानदंडों और नियमों के आधार पर संयुक्त गतिविधि के रूपों के समन्वय के संबंध में स्थिर संबंधों की एक प्रणाली के रूप में देखा जा सकता है।

विभिन्न विषय अपनी आवश्यकताओं को विभिन्न रूपों में संस्थाओं के माध्यम से महसूस करते हैं जो उनके लक्ष्यों, मूल्यों, उपलब्धि के साधनों में भिन्न होते हैं, जिससे यह संभव हो जाता है कि उनके पास क्या समान है कि उनके कार्य हैं। समारोह संबंधों की दी गई प्रणाली में किसी वस्तु के गुणों की बाहरी अभिव्यक्ति है। फ़ंक्शन उस भूमिका को इंगित करता है जो एक विशेष घटना या प्रक्रिया सामान्य के संबंध में, संपूर्ण के लिए करती है।

संस्थाएं उस ढांचे का प्रतिनिधित्व करती हैं जिसके भीतर लोग एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं। अपने हितों की खोज में, लोग एक-दूसरे से टकराते हैं और एक-दूसरे को नुकसान पहुंचाते हैं, ताकि संस्थान इस नुकसान को रोक सकें।

इसलिए संस्थान का पहला कार्य - लोगों के व्यवहार को इस तरह से विनियमित करना कि वे एक-दूसरे को नुकसान न पहुंचाएं, या इस नुकसान की भरपाई किसी चीज से हो।

संस्था का दूसरा कार्य- उन प्रयासों को कम करना जो लोग एक-दूसरे को खोजने और एक-दूसरे से सहमत होने पर खर्च करते हैं। संस्थान को सही लोगों, वस्तुओं, मूल्यों और लोगों की एक-दूसरे से सहमत होने की क्षमता दोनों की खोज को सुविधाजनक बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

आखिरकार, संस्था का तीसरा कार्य - सूचना, या प्रशिक्षण के हस्तांतरण की प्रक्रिया का संगठन। यह कार्य किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक उच्च विद्यालय द्वारा।

4. संस्थानों का मुख्य कार्य विभिन्न परिवर्तनों को सुचारू करके स्थिरता सुनिश्चित करना है। यह संस्थागत स्थिरता समय और स्थान में जटिल विनिमय को संभव बनाती है। ये संस्थान के मुख्य कार्य हैं, चाहे इसकी गतिविधि का दायरा कुछ भी हो। संस्थाएं कुछ प्रकार के प्रतिबंधात्मक ढांचे हैं जिन्हें लोगों ने बनाया है ताकि एक-दूसरे से न टकराएं, बिंदु ए से बिंदु बी तक के मार्ग को सरल बनाने के लिए, बातचीत करने और अधिक आसानी से समझौते तक पहुंचने के लिए, और इसी तरह।

संस्थान लेन-देन की लागत को कम करते हैं (अर्थात, जानकारी खोजने, इसे संसाधित करने, इसका मूल्यांकन करने और विशेष रूप से किसी विशेष अनुबंध की रक्षा करने की लागत) उसी तरह से प्रौद्योगिकी उत्पादन लागत को कम करती है।

मानवता आसपास की वास्तविकता के बारे में जानकारी जमा करती है और नियमों और विनियमों के रूप में इसे व्यावसायिक संस्थाओं को हस्तांतरित करती है। किसी व्यक्ति को जानकारी प्रदान करने वाली संस्थाएँ किसी स्थिति में अधिक तर्कसंगत मानव व्यवहार के लिए परिस्थितियाँ बनाती हैं। नियोजित अर्थव्यवस्था ने समाज में कीमतों और लागतों से स्वतंत्र गैर-मौद्रिक विनिमय की आदतों का निर्माण किया है। और जब बाजार अर्थव्यवस्था का युग आया, तो यह विनिमय वस्तु विनिमय में बदल गया, और प्राकृतिक विनिमय में बिचौलियों की संस्था प्रकट हुई।

5. दी गई शर्तों में आवश्यक मानदंडों और नियमों की एक प्रणाली में आर्थिक अनुभव का परिवर्तन सामग्री है संस्थान के सूचना कार्य।

6. संयुक्त गतिविधियों के ढांचे के भीतर, पार्टियों के परस्पर विरोधी हितों का समन्वय होता है, जो उन्हें एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने की अनुमति देता है। इस तरह के समझौते का महत्व रूसी कहावत में परिलक्षित होता है "एक इच्छुक झुंड और भेड़िया नहीं लेता है।" सामान्य नियमों का पालन करने से सभी प्रतिपक्षों के कार्यों की भविष्यवाणी करने की अनुमति मिलती है, और नुकसान कम हो जाता है। यह तथाकथित है हितों के समन्वय और समन्वय का कार्य।

7. संस्थाओं की प्रणाली में एक निश्चित होता है अधीनता या अधीनता। विकास की प्रक्रिया में, छोटी निजी संपत्ति की संस्था बड़े पैमाने पर उत्पादन पर निर्भर हो जाती है, संपत्ति की संस्था पर श्रम की संस्था, कैच-अप विकास संस्थान विकसित पूंजीवादी देशों की संस्थाओं की नकल करने की कोशिश कर रहे हैं। इस कार्य की अभिव्यक्ति समाज में ऐसी संस्थागत संरचना का निर्माण है, जिसमें संपत्ति की संस्था श्रम और उत्पादन की प्रकृति को निर्धारित करती है, प्रबंधन के सभी संस्थानों की सामग्री को प्रभावित करती है।

8. विकास समारोह। सभी व्यक्ति सामान्य मानदंडों और नियमों के आधार पर सामूहिक रूप से कार्य करते हैं जो उनके व्यवहार को निर्धारित करते हैं। यदि हर कोई इन नियमों का पालन करता है, तो वे तथाकथित कानूनी क्षेत्र में, एक पारदर्शी अर्थव्यवस्था में काम कर सकते हैं। यदि ये नियम अलग-अलग विषयों के लिए हानिकारक हैं, महत्वपूर्ण अतिरिक्त लागतों से जुड़े हैं, तो व्यक्ति अतिरिक्त समझौतों में प्रवेश करते हैं जो अलग-अलग व्यवहार प्रदान करते हैं और छाया अर्थव्यवस्था को भरने वाले संस्थानों का निर्माण करते हैं। उदाहरण के लिए, बड़े पैमाने पर कर चोरी ने चोरी प्रणाली के डेवलपर्स, विशेष सलाहकार जो नई योजनाएं बनाते और कार्यान्वित करते हैं, विकृत रिपोर्टिंग और भ्रष्टाचार फलते-फूलते हैं। स्थापित नियमों की अवहेलना, उनके निरंतर उल्लंघन से उन नींवों के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण का विकास होता है जिन पर कानूनी अर्थव्यवस्था के संस्थान बने हैं: परंपराएं, राष्ट्रीय अनुभव, संस्कृति, धर्म। नतीजतन, एक संस्थागत एल्गोरिथ्म प्रकट होता है जो एक स्थिर अप्रभावी मानदंड के गठन की ओर जाता है।

9. संचय समारोह। मानव की जरूरतें समाज के साथ, उत्पादन और शिक्षा की व्यवस्था के साथ विकसित होती हैं, जो लोगों को आदतों, व्यवहार को बदलने के लिए मजबूर करती हैं और इस तरह के बड़े बदलाव से नए संस्थानों का उदय होता है। साथ ही, सभी सूचनाओं का चयन नहीं किया जाता है, लेकिन केवल वही जो इष्टतम और सबसे तर्कसंगत रूपों और गतिविधि के तरीकों के कार्यान्वयन की अनुमति देता है, और यही वह है जो अगली पीढ़ी को पारित किया जाता है।

कुछ संस्थागत स्थितियों में व्यक्तियों की बातचीत का उद्देश्य न्यूनतम लागत पर लक्ष्य प्राप्त करना है। नियमों और मानदंडों, कानूनों और प्रतिबंधों, नैतिक और नैतिक विचारों की समग्रता एक ऐसा वातावरण बनाती है जिसमें एक आर्थिक एजेंट संचालित होता है। संस्थागत वातावरण - खेल के नियमों का एक सेट जो इन नियमों के ढांचे के भीतर एजेंटों और संस्थागत समझौतों के कार्यों को प्रतिबंधित करता है, जो उत्पादन और लेनदेन के प्रभावी संयोजनों को चुनना संभव बनाता है।

कार्रवाई के दौरान, औपचारिक नियमों को नष्ट करना और अनौपचारिक मानदंडों की उपेक्षा करना संभव है। यदि अप्रभावी या चुनिंदा, बेतरतीब ढंग से लागू प्रतिबंधों को इसमें जोड़ा जाता है, तो एक स्थिति उत्पन्न होती है संस्थागत निर्वात - गतिविधि के बुनियादी आम तौर पर स्वीकृत मूल्य मानदंड का विखंडन या अनुपस्थिति।

एक एकल संस्थागत प्रणाली में, एक बेमेल या हितों का टकराव, और, परिणामस्वरूप, संस्थानों का, शुरू हो सकता है। संघर्ष शुरू होते हैं, विकास की ओर ले जाते हैं संस्थागत अंतर्विरोध ... उनका समाधान या तो बातचीत के लिए सहमत शर्तों को विकसित करके, या कुछ व्यवहार मानदंडों को दूसरों के अधीन करके संभव है।

व्यवहार के अप्रभावी मानदंडों का समेकन और उनके पुनरुत्पादन को जन्म देता है संस्थागत जाल इससे बाहर निकलने के प्रयास में व्यवहार मॉडल को बदलना, अन्य बाधाओं और अवसरों का उपयोग करना शामिल है, और, एक नियम के रूप में, अतिरिक्त और अक्सर बहुत महत्वपूर्ण लागतों की आवश्यकता होती है। इसलिए, व्यावसायिक संस्थाएं, जड़ता से, अक्सर पुराने ढंग से काम करना जारी रखती हैं और आवश्यक परिवर्तनों का विरोध करती हैं।

इस तरह के जाल से बाहर निकलने का रास्ता संभव है बशर्ते कि कामकाज के सामान्य पैटर्न से महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त हों। यदि कोई एजेंट इन लाभों को देखता है, तो वह परिवर्तनों पर जाता है, और उन्हें तथाकथित के रूप में प्राप्त करता है एक संस्थागत प्रीमियम, यानी। बाजार की स्थिति को मजबूत करने, आर्थिक शक्ति बढ़ाने, लागत कम करने से जुड़े लाभ।

तो, समाज में संस्थाएँ किस लिए हैं, वे किन कार्यों का समाधान करती हैं?

1. संस्थान अर्थव्यवस्था के मुख्य कार्य को पूरा करते हैं - वे कुछ कार्यों के परिणामों की भविष्यवाणी सुनिश्चित करते हैं (सबसे पहले, इन कार्यों के लिए सामाजिक प्रतिक्रिया) और इस प्रकार आर्थिक गतिविधि में स्थिरता लाते हैं;

2. संस्थाओं को उनकी अंतर्निहित सीखने की प्रक्रिया के माध्यम से विरासत में मिला है। प्रशिक्षण एक विशेष संगठन द्वारा किया जा सकता है;

3. संस्थानों में प्रोत्साहन की एक प्रणाली होती है जिसके बिना वे मौजूद नहीं रह सकते। सकारात्मक प्रोत्साहन (कुछ नियमों का पालन करने के लिए पुरस्कार) और नकारात्मक (सजा जो लोग कुछ नियमों को तोड़ने की उम्मीद करते हैं) की कोई प्रणाली नहीं है, तो एक संस्था बस मौजूद नहीं है;

4. संस्थाएं एक निश्चित ढांचे के भीतर किसी व्यक्ति के कार्यों की स्वतंत्रता और सुरक्षा सुनिश्चित करती हैं, जिसे आर्थिक एजेंटों द्वारा अत्यधिक महत्व दिया जाता है;

5. संस्थान लेन-देन की लागत को कम करते हैं (यानी, जानकारी खोजने, इसे संसाधित करने, किसी विशेष अनुबंध का मूल्यांकन और विशेष रूप से रक्षा करने की लागत) उसी तरह प्रौद्योगिकी उत्पादन लागत को कम करती है।

इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यह संस्थान और संस्थागत संरचनाएं हैं जो एक बाजार अर्थव्यवस्था का सबसे महत्वपूर्ण और अभिन्न तत्व बनाती हैं, जो इसकी गुणात्मक विशेषताओं का गठन करती हैं।

एक संस्था की अवधारणा अधूरी होगी यदि वह किसी विषय और एक एजेंट की अवधारणाओं पर ध्यान नहीं देती है। संस्थागत इकाई को आमतौर पर एक फर्म (उद्यम, संगठन), राज्य, कुछ एकीकृत संरचनाएं माना जाता है। उनमें जो समानता है वह यह है कि उनके सदस्य उनकी गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले नियमों और विनियमों को पहचानते हैं। अंतिम अर्थ में विषय का कार्य स्वयं का पुनरुत्पादन है, विषय तभी तक मौजूद है जब तक वह इसे करने में सक्षम है। इसलिए, इसका लक्ष्य संस्था को संरक्षित करना है, यहां तक ​​​​कि समाज के दृष्टिकोण (वस्तु विनिमय, ऑफसेट) के अप्रभावी स्टॉक भी। अपनी स्थिति को बनाए रखते हुए और एक निश्चित भूमिका निभाते हुए, विषय एक व्यक्तिगत एजेंट की तुलना में अधिक कुशलता से जरूरतों को पूरा करने के लिए संसाधनों का परिवर्तन करता है। समूह का प्रत्येक सदस्य सभी लागतों को वहन नहीं करता है, बल्कि केवल एक निश्चित भाग को वहन करता है। यह स्थिति व्यक्तिगत विषयों को सामूहिक निर्णय लेने के लिए अपने हितों का समन्वय करने के लिए मजबूर करती है। इसलिए यह एक संस्थागत इकाई है व्यक्तियों का एक समूह है जो सहमत स्वीकृति और कई आवश्यकताओं के संयुक्त उपयोग के आधार पर एक संघ में एकजुट होता है जो आर्थिक बातचीत के दायरे, रूपों और साधनों को सीमित करता है।

एक सहयोगी एक संस्था में निहित बुनियादी मानदंडों और कार्यों को साझा करता है। संस्थागत एजेंट कई संस्थानों की गतिविधियों में भाग ले सकता है, क्योंकि वह एक साथ कई मूल्यों का वाहक है और कई मानदंडों का प्रतीक है। तो, एक अंतरिक्ष-समय के रूप में, वह उपभोक्ताओं के संस्थान और उत्पादकों के संस्थान, बाजार के संस्थान और फर्म के संस्थान, सहयोग संस्थान और राज्य के संस्थान आदि के एजेंट के रूप में कार्य करता है।

परिणामस्वरूप, एक संबद्ध विषय में विभिन्न संस्थान परिलक्षित हो सकते हैं, क्योंकि यह एक साथ एक एजेंट के रूप में विभिन्न संस्थागत भूमिकाएँ निभाता है। यदि विषय संस्था के कामकाज में प्रत्यक्ष भाग लेता है, लक्ष्य कार्य और इसे प्राप्त करने के तरीकों को निर्धारित करता है, तो एजेंट नियमों और विनियमों को बनाए रखने में एक प्रत्यायोजित मध्यस्थ भागीदारी करता है। विषयों और एजेंटों का आवंटन एक व्यक्ति को किसी विशेष संस्था में संबंधों के विषय के रूप में शामिल करने की समस्या को उठाता है, उसकी गतिविधियों में मानदंडों और नियमों का उपयोग करने के लिए एक तंत्र का खुलासा करता है।

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निर्णय लेने के रूप में आर्थिक व्यवहार। आर्थिक सिद्धांत के ढांचे के भीतर, आर्थिक एजेंटों के व्यवहार - सीमित संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से कार्य - निर्णय लेने वाले कृत्यों के अनुक्रम के रूप में माना जाता है। एक आर्थिक एजेंट, अपने उद्देश्य कार्य के आधार पर - उपभोक्ता के लिए उपयोगिता कार्य, उद्यमी के लिए लाभ कार्य, आदि - और उपलब्ध संसाधन बाधाओं, संसाधनों के ऐसे आवंटन को उनके उपयोग की संभावित दिशाओं के बीच चुनता है, जो सुनिश्चित करता है अपने उद्देश्य समारोह का चरम मूल्य।

आर्थिक व्यवहार की यह व्याख्या कई स्पष्ट और निहित आधारों पर आधारित है (जिनकी चर्चा पाठ्यपुस्तक के अंतिम अध्याय में विस्तार से की गई है), जिनमें से एक को यहाँ पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है: पसंदसंसाधनों का उपयोग एक जानबूझकर प्रकृति का है, अर्थात यह मानता है ज्ञानअपने कार्यों के उद्देश्य और संसाधनों के उपयोग की संभावनाओं दोनों का एजेंट। ऐसा ज्ञान विश्वसनीय, नियतात्मक दोनों हो सकता है, और इसमें केवल कुछ संभावनाओं का ज्ञान शामिल होता है, लेकिन किसी भी मामले में जानकारी के बिनाकार्रवाई के उद्देश्य और संसाधन की कमी के बारे में, कार्रवाई के विकल्प (संसाधनों का उपयोग) का चुनाव असंभव है।

निर्णय लेने के लिए आवश्यक जानकारी या तो पहले से ही एक आर्थिक एजेंट (व्यक्तिगत) की स्मृति में हो सकती है या कार्रवाई का एक कोर्स चुनने के लिए उसके द्वारा विशेष रूप से एकत्र की जा सकती है। पहले मामले में, निर्णय तुरंत किया जा सकता है, दूसरे में - सीमित संसाधनों के वितरण की आवश्यकता के उद्भव और उनके वितरण के कार्य के बीच, एक निश्चित समय,आवश्यक डेटा प्राप्त करना (एकत्र करना, खरीदना, आदि)। इसके अलावा, आवश्यक जानकारी प्राप्त करना (इसके अलावा जो पहले से ही व्यक्ति की स्मृति में है) अनिवार्य रूप से संसाधनों के व्यय की आवश्यकता होती है, अर्थात एजेंट कुछ लागतों को वहन करता है।

निर्णय लेते समय सीमाएं।इसका मतलब यह है कि आर्थिक कार्रवाई की मध्यस्थता करने वाली निर्णय लेने की समस्या के ढांचे में उत्पन्न होने वाली बाधाओं में न केवल उपलब्ध सामग्री, श्रम, प्राकृतिक, आदि संसाधनों पर "मानक" बाधाएं शामिल हैं। उनमें उपलब्ध पर प्रतिबंध भी शामिल हैं जानकारी,साथ ही साथ समय सीमा- उस अवधि की मात्रा से जिसके दौरान संसाधनों को इष्टतम रूप से आवंटित करना आवश्यक है (किसी विशेष उद्देश्य समारोह के दृष्टिकोण से)।

यदि अन्य प्रतिबंधों की उपस्थिति में आवश्यक जानकारी एकत्र करने का समय (उदाहरण के लिए, इसके अधिग्रहण के लिए धन पर) अधिकतम स्वीकार्य से अधिक है, तो व्यक्ति को निर्णय लेने के लिए मजबूर किया जाता है अधूरी जानकारी के साथ,जानबूझकर दक्षता खोनाउसके लिए उपलब्ध संसाधनों का उपयोग करना।

मान लीजिए कि सरकार ने एक बहुत ही आकर्षक अनुबंध के निष्पादक के लिए एक निविदा की घोषणा की, प्रस्ताव प्रस्तुत करने के लिए एक सीमित समय सीमा निर्धारित की, और यह घोषणा की कि विजेता न केवल कीमत से निर्धारित होता है, बल्कि परियोजना की गुणवत्ता के मानदंड से भी निर्धारित होता है। अनुबंध का निष्पादन। ऐसी परिस्थितियों में, एक फर्म जो निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर अनुबंध के निष्पादन के लिए एक विस्तृत योजना विकसित करने में असमर्थ है, योग्यता के आधार पर अनुबंध को पूरा करने की पर्याप्त क्षमता के बावजूद, नुकसान की ओर हो सकती है।

जाहिर है, इस उदाहरण में, समय की कमी इसके कार्यान्वयन के लिए अन्य संसाधनों की बढ़ी हुई लागत को निर्धारित करती है। यदि कंपनी, उदाहरण के लिए, केवल अपनी (सीमित) ताकतों के साथ एक व्यवसाय योजना विकसित करने का प्रयास नहीं करती है, लेकिन इसे विकसित करने के लिए तीसरे पक्ष के विशेषज्ञों को काम पर रखा है (स्वाभाविक रूप से, उच्च लागत पर), तो यह बेहतर प्रलेखन के साथ प्रतियोगिता में प्रवेश करेगी और इसके विजेता बन सकते हैं। दूसरे शब्दों में, यह उदाहरण समय और संसाधनों की कमी के कुछ "विनिमेयता" को प्रदर्शित करता है।

हालांकि, एक अन्य उदाहरण पर विचार करें: एक कार्यकर्ता को एक खराद पर एक हिस्सा मोड़ने का काम सौंपा जाए। जाहिर है, इस कार्य में अलग-अलग क्रियाओं की एक पूरी श्रृंखला का प्रदर्शन शामिल है, जिनमें से प्रत्येक, सिद्धांत रूप में, कई अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है: भंडारण स्थान से मशीन तक वर्कपीस को जल्दी या धीरे-धीरे, सीधे ले जाया जा सकता है लाइन या किसी अन्य लाइन के साथ, अधिक या कम बल के साथ नट को कस कर वर्कपीस को तेज किया जा सकता है, आप विभिन्न कटरों से काट सकते हैं, काटने की गति को काफी विस्तृत श्रृंखला में भी चुना जा सकता है, आदि। यदि हमारे कर्मचारी ने सभी को अनुकूलित करने का निर्णय लिया है उनके कार्यों, स्पष्ट रूप से संसाधन आवंटन की संबंधित समस्याओं को स्थापित करने और हल करने के लिए, यह अनुमान लगाना मुश्किल नहीं है कि, पिछले साल असाइनमेंट प्राप्त करने के बाद भी वह इस साल ऐसी समस्याओं का समाधान करेंगे। तथ्य यह है कि, कहते हैं, केवल काटने की स्थिति के अनुकूलन के लिए आवश्यक डेटा प्राप्त करने के लिए सैकड़ों प्रयोगों की आवश्यकता होती है, और सूत्रीकरण, उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति के आंदोलन के प्रक्षेपवक्र को अनुकूलित करने के लिए मानदंड आमतौर पर एक समस्या है जो स्पष्ट नहीं है कि कैसे समाधान करना। यह उदाहरण इस प्रकार की बाधा के महत्व पर भी प्रकाश डालता है जैसे कि लोगों की सीमित गणना क्षमता,उपयुक्त उपकरणों के बिना उनके द्वारा लंबी और बड़े पैमाने पर गणना करने की असंभवता।

आइए एक और उदाहरण लेते हैं। रूस के क्षेत्र में संयुक्त रूप से उद्यमिता में संलग्न होने के इच्छुक नागरिकों के एक समूह को कानूनी इकाई के रूप में पंजीकरण करने का प्रयास करने दें। वह दस्तावेजों का एक निश्चित सेट तैयार कर सकती है, जो, जैसा उसे लगता हैइसके लिए पर्याप्त है, इस पर अपना प्रयास, समय और पैसा खर्च करके, और इसके साथ पंजीकरण अधिकारियों के पास आएं। यदि यह सेट कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो ये निकाय, स्वाभाविक रूप से, ऐसी कानूनी इकाई को पंजीकृत नहीं करेंगे। हमारे नागरिकों का समूह अनिवार्य रूप से एक परीक्षण और त्रुटि पद्धति का उपयोग करके अपने असफल प्रयासों को अनिश्चित काल तक दोहरा सकता है, लेकिन सफल नहीं होता है। आखिरकार, उल्लेख किया गया

के ऊपर सीमित गणना और भविष्य कहनेवाला क्षमतावांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए उन्हें यह अनुमान लगाने की अनुमति नहीं देगा कि पंजीकरण अधिकारियों को कौन से दस्तावेज और किस रूप में प्रस्तुत किए जाने चाहिए।

उपरोक्त प्रावधान, उदाहरण और तर्क स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि वास्तविक आर्थिक एजेंट - व्यावसायिक संस्थाएँ - न केवल के आधार पर निर्णय लेते हैं अधूरी, सीमित जानकारीसंसाधनों के बारे में और उनका उपयोग कैसे करें, लेकिन यह भी सीमित हैं प्रसंस्करण संभावनाएंऔर कार्रवाई के सर्वोत्तम पाठ्यक्रम का चयन करने के लिए इस जानकारी को संसाधित करना। इस प्रकार, हर्बर्ट साइमन द्वारा प्रस्तावित शब्दावली के अनुसार वास्तविक आर्थिक एजेंट हैं पूरी तरह से तर्कसंगतविषय

सीमित तर्कसंगतता आर्थिक एजेंटों की एक विशेषता है जो अधूरी जानकारी और इसके प्रसंस्करण के सीमित अवसरों की स्थिति में पसंद की समस्या को हल करती है।

इस बीच, निश्चित रूप से, ऊपर उल्लिखित स्थितियों में कोई भी सामान्य व्यक्ति खराद पर एक भाग को संसाधित करने या किसी उद्यम को पंजीकृत करने के लिए दस्तावेज तैयार करने के लिए मुद्रा नहीं करता है और अपने प्रत्येक कार्य को क्रमिक रूप से अनुकूलित करने, या आवश्यकताओं के एक सेट की भविष्यवाणी करने की समस्या को हल नहीं करता है। दस्तावेजों के लिए। इसके बजाय, लोग उपयोग करते हैं नमूने(टेम्पलेट्स, मॉडल) व्यवहार।

इसलिए, एक तकनीकी समाधान को अपनाने के उदाहरण के संबंध में, स्टॉक वेयरहाउस से मशीन तक इष्टतम प्रक्षेपवक्र और गति की गणना करने के बजाय, कार्यकर्ता के रूप में जाता है अभ्यस्तटहल लो: आदतएक विशिष्ट और व्यापक है नमूनाव्यवहार। प्रयोगात्मक रूप से उस सामग्री के लिए सर्वोत्तम काटने की स्थिति की खोज करने के बजाय जिसके साथ उसने अभी तक काम नहीं किया है (यदि पहले से ही कार्य अनुभव है, तो आदत काम करती है), कार्यकर्ता उपयोग करेगा संदर्भ पुस्तक,जिसमें विभिन्न सामग्रियों के प्रसंस्करण के इष्टतम तरीके दर्ज किए जाते हैं।

उदाहरण के लिए, एक उद्यम के पंजीकरण के लिए दस्तावेजों की तैयारी के साथ, इस सेट के लिए आवश्यकताओं की "प्रयोगात्मक" पहचान के बजाय, लोग उपयोग करते हैं नियामक दस्तावेज,उदाहरण के लिए, रूसी संघ के नागरिक संहिता का पाठ (भाग 1, अध्याय 4) और अन्य नियम।

यह देखना आसान है कि किसी संदर्भ पुस्तक में ऐसी प्रविष्टि या एक मानक अधिनियम का प्रावधान (साथ ही एक आदत, यदि कोई इसे तार्किक रूप से पुनर्निर्माण करने का प्रयास करता है) है तैयार मॉडलतर्कसंगत (इष्टतम) कार्रवाई:

यदि वर्तमान स्थिति एस है, तो ए (एस) तरीके से कार्य करें (1.1)

इस मामले में, यह माना जाता है कि विधि ए (एस) ऐसी है कि परिणामी परिणाम स्थिति एस के लिए विशिष्ट निर्णय लेने के मानदंड के दृष्टिकोण से सबसे अच्छा संभव है।

भले ही व्यक्ति की स्मृति में सीधे व्यवहार का एक तैयार पैटर्न है (यह अपने स्वयं के अनुभव, परीक्षण और त्रुटि की एक श्रृंखला के आधार पर विकसित किया गया था, या सीखने की प्रक्रिया में प्राप्त किया गया था, इससे भी कोई फर्क नहीं पड़ता ), या सूचना के बाहरी स्रोतों में पाया जाता है, इसका आवेदन काफी मानक योजना के अनुसार होता है:

स्थिति की पहचान;

पहचान की गई स्थिति सहित प्रपत्र (1.1) के टेम्पलेट का चयन;

एक तरह से कार्रवाई जो पैटर्न से मेल खाती है।

यदि हम इन चरणों की तुलना निर्णय लेने की प्रक्रिया के चरणों से करते हैं, तो एक स्पष्ट बचत प्रयास(और इसलिए, संसाधनों और समय की बचत) यह निर्धारित करते समय कि क्या कार्रवाई करनी है। इस तथ्य को जोड़ते हुए कि सूचीबद्ध क्रियाएं अक्सर अनजाने में "स्वचालित मोड" में की जाती हैं, यह निष्कर्ष निकालना आसान है कि

व्यवहार के प्रतिमान और पैटर्न सर्वोत्तम कार्यविधि निर्धारित करने के कार्यों के भाग के रूप में संसाधनों के संरक्षण का एक साधन है।

आर्थिक एजेंटों द्वारा उनके सीमित संसाधनों के उपयोग को युक्तिसंगत बनाने के दौरान उपयोग किए जाने वाले व्यवहार मॉडल की हाइलाइट की गई विशेषता यह निर्धारित करने के लिए कि उनका उपयोग कैसे किया जाए, यह स्पष्ट रूप से मानता है कि व्यक्ति या तो आंतरिक मॉडल (आदत) का उपयोग करते हैं या कुछ बाहरी रोल मॉडल स्वयं चुनते हैं (उनका पालन करने के लिए) ) साथ ही, वे, आर्थिक सिद्धांत के प्रावधानों के अनुसार पूर्ण रूप से पैटर्न और टेम्पलेट्स का पालन करते हुए, तर्कसंगत व्यवहार करते हैं, उनकी उपयोगिता (मूल्य, लागत, आदि) को अधिकतम करते हैं।

हालांकि, प्रत्यक्ष अवलोकन से पता चलता है कि जीवन में व्यवहार के अन्य पैटर्न और पैटर्न हैं, जिनका पालन करना हस्तक्षेपमनुष्य अपने उपयोगिता कार्य को अधिकतम करने के लिए।

आइए एक और उदाहरण पर विचार करें, जो इस बार सशर्त नहीं है, बल्कि काफी विशिष्ट है। पश्चिमी विश्वविद्यालयों में, लिखित परीक्षा आयोजित करते समय, कक्षाओं में अक्सर शिक्षक या अन्य संकाय सदस्य नहीं होते हैं। ऐसा प्रतीत होता है (एक सामान्य घरेलू छात्र के दृष्टिकोण से) कि नकल, चीट शीट आदि का उपयोग करने के लिए आदर्श परिस्थितियाँ बनाई गई हैं। हालाँकि, कोई भी परीक्षार्थी ऐसा व्यवहार नहीं करता है। स्पष्टीकरण (अधिक सटीक, इसकी पहली, सतह की परत) बहुत सरल है: यदि कोई परीक्षा देने वाला व्यक्ति ऐसा करने का निर्णय लेता है, तो उसके सहयोगी तुरंत शिक्षक को इस ("रिपोर्ट" या "दस्तक", जैसा कि वे कहते हैं) को सूचित करेंगे, और बेईमान छात्र को एक अच्छी तरह से योग्य शून्य अंक प्राप्त होगा (यदि बिल्कुल भी निष्कासित नहीं किया गया)।

अपने काम को ईमानदारी से लिखने वाले छात्रों की ओर से, यह व्यवहार ("सीटी-ब्लोइंग") एक आदत का एक सरल पालन होगा, जो कि कई अन्य आदतों की तरह, पूरी तरह से तर्कसंगत आधार है। दरअसल, परीक्षा के परिणामों के आधार पर, छात्रों को एक उपयुक्त रेटिंग प्राप्त होती है, और रेटिंग के आधार पर, नियोक्ताओं से स्नातकों की मांग बनती है। नतीजतन, एक छात्र जो एक परीक्षा में चीट शीट का उपयोग करता है या धोखा देता है, अपने वेतन को काम पर रखने और निर्धारित करने पर एक अनुचित प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करता है। उसके अनुचित व्यवहार की रिपोर्ट करके, अन्य छात्र एक बेईमान प्रतियोगी को समाप्त कर देते हैं, जो पूरी तरह से तर्कसंगत कार्रवाई है।

वहीं जिन परीक्षार्थियों के पास परीक्षा को सफलतापूर्वक पास करने के लिए अपर्याप्त ज्ञान है, उनके लिए दूसरों की उल्लिखित आदत स्पष्ट रूप से है हस्तक्षेपलाने में सक्षम एक क्रिया करना उसेफायदा। साथ ही, इस विश्वास के साथ कि धोखे का निश्चित रूप से खुलासा हो जाएगा (जिससे उपयोगिता के एक महत्वपूर्ण नुकसान का खतरा है), ऐसा छात्र, प्रलोभन के बावजूद, अपर्याप्त उच्च अंक प्राप्त करने की कोशिश करने से बचना होगा।

इस स्थिति में, हम कह सकते हैं कि वह भी पैटर्न का पालन करता हैया व्यवहार का एक पैटर्न - हालांकि मेरी मर्जी के खिलाफ,इस पैटर्न से विचलित होने के लाभों और लागतों की तर्कसंगत रूप से तुलना करना, वास्तव में दूसरों द्वारा उस पर लगाया गया।

व्यवहार के मॉडल या पैटर्न जो इस बारे में बात करते हैं कि किसी स्थिति में कैसे व्यवहार करना चाहिए, आमतौर पर नियम या मानदंड कहलाते हैं।

जो कहा गया है उसे सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि वास्तविक जीवन में, संसाधन, समय और सूचना प्रतिबंधों के अलावा कार्रवाई की दिशाओं और आर्थिक सिद्धांत से ज्ञात संसाधनों का उपयोग करने के तरीकों के अलावा, अन्य प्रकार के प्रतिबंध भी जुड़े हुए हैं मानदंडों या नियमों का अस्तित्व 1.

नियम (नियम)।मानदंडों का अध्ययन, मुख्य रूप से सामाजिक, अर्थात्, जो समाज और उसके व्यक्तिगत समूहों में काम कर रहे हैं, और व्यक्तिगत आदतें नहीं हैं, पारंपरिक रूप से दार्शनिकों, समाजशास्त्रियों और सामाजिक मनोवैज्ञानिकों द्वारा कब्जा कर लिया गया है (और हैं)। यह श्रेणी नवशास्त्रीय अर्थशास्त्र में अनुपस्थित है, जो सभी आधुनिक अर्थशास्त्र का मूल है। इसके लिए स्पष्टीकरण, उपरोक्त के आलोक में सूचनात्मक व्याख्यानियमों का उद्भव काफी पारदर्शी है: यदि निर्णय लेने की स्थिति के बारे में जानकारी पूर्ण, स्वतंत्र और तत्काल है, तो नियमों के उद्भव की कोई आवश्यकता नहीं है और इसके अलावा, आर्थिक सिद्धांत में उनके परिचय के लिए।

चूंकि वास्तव में, हालांकि, नियम हैं, और वे आर्थिक एजेंटों के व्यवहार, उनकी लागतों और लाभों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं, यह घटना काफी विस्तृत और करीबी अध्ययन के योग्य है।

अवधारणाओं की चर्चा की गई सीमा के भीतर सबसे सामान्य श्रेणी अवधारणा है सार्वजनिक अधिकार।"सामाजिक मानदंड व्यवहार के सामाजिक विनियमन का सबसे महत्वपूर्ण साधन हैं। उनकी मदद से, समग्र रूप से समाज और विभिन्न सामाजिक समूह जो इन मानदंडों को विकसित करते हैं, अपने सदस्यों को उन आवश्यकताओं को प्रस्तुत करते हैं जो उनके व्यवहार को इस व्यवहार को संतुष्ट, निर्देशित, विनियमित, नियंत्रित और मूल्यांकन करना चाहिए। शब्द के सबसे सामान्य अर्थ में, मानक विनियमन का अर्थ है कि एक व्यक्ति या एक समूह को संपूर्ण रूप से निर्धारित किया जाता है, "दिया" एक निश्चित - नियत - प्रकार का व्यवहार, उसका रूप, एक तरह से या किसी अन्य लक्ष्य को प्राप्त करने, इरादों को साकार करने, आदि, उचित रूप "दिया" है और समाज में लोगों के संबंधों और अंतःक्रियाओं की प्रकृति, और लोगों के वास्तविक व्यवहार और समाज के सदस्यों और विभिन्न सामाजिक समूहों के संबंधों का क्रमादेशित और मूल्यांकन इन निर्धारित के अनुसार किया जाता है, " दिए गए" मानक - मानदंड, "रूसी दार्शनिक MI . ने लिखा है बोबनेव 2.

व्यवहार के मॉडल के रूप में मानदंडों के समाज में उपस्थिति, विचलन जिसमें से समाज के अन्य सदस्यों द्वारा अपराधी की सजा को जन्म देता है, सीमाएं, जैसा कि उल्लेख किया गया है, व्यक्ति के लिए पसंद की संभावनाएं, के कार्यान्वयन में बाधा

1 सिद्धांत रूप में, एक मानदंड की अवधारणा और एक नियम की अवधारणा को प्रतिष्ठित किया जा सकता है, हालांकि, इस तरह के भेद में विशुद्ध रूप से "स्वाद" चरित्र होता है, इसलिए हम यहां ऐसा नहीं करेंगे, यह मानते हुए कि संबंधित शब्द समानार्थक हैं। उनमें से एक या दूसरे के उपयोग को केवल शैलीगत c & yrvvveiMaiji (1978) द्वारा नियंत्रित किया जाएगा, सामाजिक मानदंड और व्यवहार का विनियमन,मॉस्को: नौका, पी। जेड

तर्कसंगतता की उसकी इच्छा के कारण। "तर्कसंगत कार्रवाई परिणामोन्मुखी होती है। तर्कसंगतता निर्देश देती है, "यदि आप Y प्राप्त करना चाहते हैं, तो कार्रवाई X करें।" इसके विपरीत, सामाजिक मानदंड, जैसा कि मैं उन्हें समझता हूं, परिणामोन्मुखी नहीं।सबसे सरल सामाजिक मानदंड हैं "कार्रवाई एक्स करें" या "कार्रवाई न करें एक्स"। अधिक जटिल नियम कहते हैं, "यदि आप कार्रवाई Y करते हैं, तो कार्रवाई X करें," या, "यदि अन्य कार्रवाई Y करते हैं, तो कार्रवाई X करें।" इससे भी अधिक जटिल मानदंड निर्देश दे सकते हैं, "एक्स एक्शन करें क्योंकि यह अच्छा होगा यदि आपने ऐसा किया।" तर्कसंगतता स्वाभाविक रूप से वातानुकूलित और भविष्योन्मुखी होती है। सामाजिक मानदंड या तो बिना शर्त हैं या, यदि वातानुकूलित हैं, तो वे भविष्योन्मुखी नहीं हैं। होने के लिए सामाजिक,मानदंडों को अन्य लोगों द्वारा साझा किया जाना चाहिए और कुछ हद तक इस या उस प्रकार के व्यवहार की उनकी स्वीकृति या अस्वीकृति पर आधारित होना चाहिए, ”वाई। एल्स्टर 3 ने कहा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यू। एल्स्टर द्वारा दिए गए सामाजिक मानदंडों के "सूत्र" उनके हैं कम किया हुआअभिव्यक्तियाँ जो प्रतिबिंबित नहीं करती हैं तार्किक संरचनासंबंधित प्रकार के बयान। बाद वाले में शामिल हैं:

उन स्थितियों (स्थिति) का विवरण जिसमें व्यक्ति पैटर्न का पालन करने के लिए बाध्य है;

कार्रवाई पैटर्न का विवरण;

प्रतिबंधों का विवरण (दंड जो उस व्यक्ति पर लागू होगा जो मॉडल के अनुसार व्यवहार नहीं करता है, और / या पुरस्कार जो मॉडल का पालन करने वाले व्यक्ति को उचित स्थिति में प्राप्त होगा) और उनके विषय; प्रतिबंधों के विषयों को भी कहा जाता है जमानतदारमानदंड।

यहां इस बात पर जोर देना जरूरी है कि किसी भी मानदंड की संरचना को दर्शाने के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले शब्द "विवरण" को काफी व्यापक रूप से समझा जाता है: यह कोई भी संकेत निर्माण हो सकता है, बोले गए या विचार शब्दों से लेकर कागज, पत्थर या चुंबकीय मीडिया पर रिकॉर्ड तक। दूसरे शब्दों में, दी गई संरचना किसी भी मानदंड की विशेषता है - दोनों मौजूदा (उचित व्यवहार के प्रतीकात्मक मॉडल के रूप में) केवल लोगों के समूह के दिमाग में या उनके व्यवहार के शोधकर्ता के रिकॉर्ड के रूप में, और में दर्ज एक निश्चित आधिकारिक पाठ का रूप और राज्य की सरकार या किसी संगठन के नेतृत्व द्वारा स्वीकृत।

वी तार्किक अनुसंधानआमतौर पर मानदंडों के अधिक जटिल लक्षण वर्णन पर विचार किया जाता है। उनका विश्लेषण करते समय, निम्न हैं: सामग्री, आवेदन की शर्तें, विषयतथा चरित्रमानदंड। "एक मानदंड की सामग्री एक ऐसी क्रिया है जिसे किया जाना चाहिए या नहीं किया जाना चाहिए; आवेदन की शर्तें मानदंड में निर्दिष्ट स्थिति हैं, जिसके होने पर इस मानदंड द्वारा प्रदान की गई कार्रवाई को लागू करना आवश्यक या अनुमेय है; विषय एक व्यक्ति या व्यक्तियों का समूह है जिसे मानदंड संबोधित किया जाता है। एक मानदंड की प्रकृति इस बात से निर्धारित होती है कि क्या यह किसी निश्चित कार्रवाई के प्रदर्शन को बाध्य करता है, अनुमति देता है या प्रतिबंधित करता है, ”रूसी तर्कशास्त्री ए.ए. आइविन 4.

मानदंडों की यह विशेषता ऊपर पेश की गई उनकी पूरी तार्किक संरचना का खंडन नहीं करती है। तथ्य यह है कि आर्थिक विश्लेषण की दृष्टि से,

3एल्स्टर वाई. (1993), सामाजिक मानदंड और आर्थिक सिद्धांत // थीसिस,खंड 1, नहीं। 3, पी. 73.

4इविन ए.ए. (1973), मानदंडों का तर्क,एम।: मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी का पब्लिशिंग हाउस, पी। 23।

आदर्श की प्रकृति - बाध्यकारी, निषेध या अनुमोदक - इसकी आवश्यक विशेषता नहीं है। आखिरकार, कोई भी मानदंड, उसकी प्रकृति की परवाह किए बिना, आर्थिक कार्रवाई के कार्यान्वयन में एक निश्चित के रूप में कार्य करता है चयन सीमक।यहां तक ​​कि मानदंड, जो स्पष्ट रूप से नए अवसर प्रदान करता है, यह केवल बाद वाले के अपेक्षाकृत सीमित दायरे के लिए करता है, स्वीकार्य विकल्पों के सेट की भरपाई करता है, लेकिन किसी भी तरह से इसे सार्वभौमिक, सर्वव्यापी नहीं बनाता है।

व्यवहार में देखे गए आर्थिक व्यवहार के कई रूपों को समझने के लिए किसी भी नियम की सीमित प्रकृति बहुत महत्वपूर्ण है। यदि कोई एजेंट देखता है कि उसकी कार्रवाई ए उसे महत्वपूर्ण लाभ ला सकती है, लेकिन कुछ मानदंड एन द्वारा निषिद्ध है, तो उसके पास अच्छी तरह से हो सकता है उल्लंघन करने के लिए प्रोत्साहनयह मानदंड। इस मामले में आमतौर पर निर्णय कैसे किया जाता है? यदि उल्लंघन से अपेक्षित लाभ, बी, से अधिक हैउल्लंघन की अपेक्षित लागत, सी, तो यह तर्कसंगत हो जाता है का उल्लंघनएन। उल्लंघन की अपेक्षित लागत इस बात पर निर्भर करती है कि अपराधी की पहचान की गई है और उसे दंडित किया गया है, इसलिए धोखे, गलत सूचना, चालाक, आदि जैसे अपराधी व्यवहार के ऐसे रूप सजा की संभावना को कम करने में मदद करेंगे।

अपने स्वयं के हितों का पीछा करने के उद्देश्य से और नैतिकता के विचारों तक सीमित नहीं है, जो कि धोखे, चालाक और कपटीता के उपयोग से जुड़ा हुआ है, आर्थिक सिद्धांत में आमतौर पर अवसरवादी व्यवहार कहा जाता है।

हालांकि, एक नियम का उल्लंघन, व्यक्तिगत रूप से लाभकारी होने के कारण, नकारात्मक बाहरी प्रभाव पैदा कर सकता है, अर्थात, अन्य व्यक्तियों पर अतिरिक्त लागत लगा सकता है, जो कुल मिलाकर उल्लंघनकर्ता के व्यक्तिगत लाभ से अधिक हो सकता है (उदाहरण के लिए, की वृद्धि से जुड़ी लागत अनिश्चितता जो विचलन व्यक्तियों द्वारा "सामान्यीकृत" स्थिति में कार्रवाई के अपेक्षित तरीकों से उत्पन्न होती है)। इसलिए, लागत को अधिकतम करने के दृष्टिकोण से, ऐसे उल्लंघन अवांछनीय हैं। उनकी रोकथाम के साधन प्रतिबंध हैं - मानदंड के उल्लंघन के लिए कुछ दंड, अर्थात्, उनकी वस्तु के लिए उपयोगिता को कम करने के उद्देश्य से कार्रवाई, उदाहरण के लिए, उस पर कुछ अतिरिक्त लागत लगाकर। प्रतिबंधों का विषय मानदंड का गारंटर है - वह व्यक्ति जो उल्लंघन की पहचान करता है और उल्लंघनकर्ता पर प्रतिबंध लागू करता है।

हालांकि, अक्सर, एक नियम को तोड़ने से मूल्य को अधिकतम किया जा सकता है। मान लीजिए कि एक व्यापारी ने थोक व्यापारी से 200 रूबल की कीमत पर 100 चायदानी का एक बैच खरीदने के लिए सहमति व्यक्त की है। इस समझौते से उनके पारस्परिक व्यवहार के एक निश्चित अस्थायी नियम का उदय हुआ। 1000 रूबल के लिए एक ट्रक किराए पर लेने के बाद, वह थोक व्यापारी के पास आता है, और पता चलता है कि चायदानी पहले ही उस अन्य डीलर को बेची जा चुकी है, उदाहरण के लिए, 220 रूबल की कीमत पर। एक रचना। समझौते के इस उल्लंघन (दो व्यक्तियों द्वारा गठित एक अस्थायी नियम) ने 2,000 रूबल के मूल्य में वृद्धि की, लेकिन पहले व्यापारी पर 1,000 रूबल की लागत लगाई। कुल संतुलन अभी भी सकारात्मक बना हुआ है, लेकिन नकारात्मक बाहरीताएं हैं - नियम के विषयों में से एक का प्रत्यक्ष नुकसान। इन नुकसानों को स्पष्ट रूप से समाप्त कर दिया जाएगा यदि थोक व्यापारी धोखाधड़ी वाले खरीदार को उसकी लागतों की प्रतिपूर्ति करता है, लेकिन क्या थोक व्यापारी के पास ऐसा करने के लिए प्रोत्साहन है? इस तरह के प्रोत्साहन तब उत्पन्न होंगे यदि मूल नियम की रक्षा की जाती है, अर्थात, यदि कोई गारंटर है जो थोक व्यापारी को या तो पहले समझौते (जो आर्थिक रूप से तर्कहीन है) का पालन करने के लिए मजबूर करेगा, या पहले व्यापारी की लागत की भरपाई करेगा। बाद के मामले में, नियम के उल्लंघन से मूल्य में वृद्धि होगी, और कोई नकारात्मक बाहरी प्रभाव नहीं होगा, अर्थात, प्रारंभिक स्थिति में पारेतो सुधार होगा।

इस प्रकार, उपरोक्त को देखते हुए,

मानदंड में शामिल हैं: परिस्थितिबी (आदर्श के आवेदन के लिए शर्तें), व्यक्तिमैं (आदर्श का पता), निर्धारित कार्यए (आदर्श की सामग्री), प्रतिबंधोंएस आदेश ए का पालन करने में विफलता के साथ-साथ अपराधी को इन प्रतिबंधों को लागू करने वाले विषय के लिए, या मानदंड के गारंटर जी।

जाहिर सी बात है कि इस पूर्णवास्तविकता में आदर्श की संरचना (या सूत्र) अक्सर मौजूद नहीं हो सकती है। दूसरे शब्दों में, यह केवल है तार्किक पुनर्निर्माण, मॉडलव्यवहार कृत्यों, अवचेतन विचारों, छवियों, भावनाओं आदि का एक जटिल समूह।

विश्लेषण की एक इकाई के रूप में संस्थान।ऊपर दिए गए नियम सूत्र में विभिन्न नियमों की एक विस्तृत विविधता का वर्णन किया गया है, व्यक्तिगत आदतों से, जो अक्सर परिस्थितियों के प्रभाव में सदियों पुरानी परंपराओं में बदलते हैं, इसके निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित स्कूल नियमों से, देश की अधिकांश आबादी द्वारा जनमत संग्रह द्वारा अपनाए गए राज्य संविधानों तक। .

इस तरह के नियमों के ढांचे के भीतर, विश्लेषण के इस स्तर पर, दो बड़े वर्गों को अलग करना महत्वपूर्ण है जो उनके प्रवर्तन के तंत्र में भिन्न हैं। सामान्य रूप में प्रवर्तन तंत्रहम इसके गारंटर (या गारंटर) और इसके कार्यों के नियमों से मिलकर, "मूल" नियम के पहचाने गए उल्लंघनकर्ताओं के लिए प्रतिबंधों के आवेदन को नियंत्रित करने वाले कुल को बुलाएंगे। इस आधार पर, कई अलग-अलग नियमों में विभाजित किया गया है:

इसके पते से मेल खाता हैमैं; ऐसे नियमों को ऊपर वर्णित किया गया है: आदतें;उन्हें भी कहा जा सकता है व्यवहार संबंधी रूढ़ियाँया व्यवहार के मानसिक मॉडल;आदतों में निहित आंतरिक भागउन्हें लागू करने के लिए एक तंत्र, क्योंकि नियम का पता लगाने वाला उनके उल्लंघन के लिए प्रतिबंध लगाता है;

जिन नियमों में जी मानदंड का गारंटर नहींइसके पते से मेल खाता हैमैं; इस तरह के नियमों की विशेषता है बाहरीउन्हें लागू करने के लिए एक तंत्र, चूंकि ऐसे नियमों के उल्लंघन के लिए बाहर से, अन्य लोगों द्वारा अपराधी पर प्रतिबंध लगाए जाते हैं।

तदनुसार, एक संस्था की अवधारणा को निम्नानुसार परिभाषित किया जा सकता है:

एक संस्था एक समुच्चय है जिसमें एक नियम और एक बाहरी तंत्र होता है जो व्यक्तियों को इस नियम का पालन करने के लिए मजबूर करता है।

यह परिभाषा आर्थिक साहित्य में व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली अन्य परिभाषाओं से भिन्न है। उदाहरण के लिए, अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार विजेता डगलस नॉर्थ निम्नलिखित परिभाषा देता है:

"संस्थाएं समाज में" खेल के नियम "हैं, या, इसे और अधिक औपचारिक रूप से, मानव-निर्मित बाधाएं जो लोगों के बीच संबंधों को व्यवस्थित करती हैं" 5, ये "नियम, तंत्र हैं जो उनके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करते हैं, और व्यवहार के मानदंड जो संरचना करते हैं बार - बार आने वाला

5 उत्तर डी. (1997) एम।: शुरुआत, पी। 17।

लोगों के बीच बातचीत "6," औपचारिक नियम, अनौपचारिक बाधाएं और बाधाओं की प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के तरीके ", या" मानव-आविष्कृत बाधाएं जो मानव अंतःक्रियाओं की संरचना करती हैं। वे औपचारिक प्रतिबंध (नियम, कानून, गठन), अनौपचारिक प्रतिबंध (सामाजिक मानदंड, सम्मेलन और स्वयं के लिए अपनाई गई आचार संहिता) और उन्हें पूरा करने के लिए जबरदस्ती के तंत्र से बने होते हैं। साथ में, वे समाजों और उनकी अर्थव्यवस्थाओं में प्रोत्साहन की संरचना का निर्धारण करते हैं ”*।

इन परिभाषाओं को सारांशित करते हुए, ए.ई. शास्तित्को संस्थान की व्याख्या इस प्रकार करते हैं:

"कई नियम जो आर्थिक एजेंटों के व्यवहार पर प्रतिबंध के रूप में कार्य करते हैं और उनके बीच बातचीत को सुव्यवस्थित करते हैं, साथ ही इन नियमों के अनुपालन की निगरानी के लिए संबंधित तंत्र" 9.

व्यवहार में, आप इनमें से किसी भी परिभाषा का उपयोग कर सकते हैं,यदि हम इस तथ्य को स्पष्ट रूप से याद रखें कि संस्था के भीतर "मूल" नियम के निष्पादन को लागू करने का तंत्र एक बाहरी तंत्र है, विशेष रूप से मनुष्यों द्वारा बनाया गयाइस उद्देश्य के लिए।

एक संस्था की अवधारणा की परिभाषा पर ध्यान इस कारण से महत्वपूर्ण है कि संस्थाएँ बुनियादी का प्रतिनिधित्व करती हैं विश्लेषण की इकाईसंस्थागत आर्थिक सिद्धांत, और उनके सकलहै चीज़यह सिद्धांत। जाहिर है, किसी भी वैज्ञानिक सिद्धांत की व्यवस्थित प्रस्तुति के लिए शोध के विषय की स्पष्ट परिभाषा आवश्यक है। साथ ही, एक अवधारणा की सामग्री को समान लोगों से अलग करना भी विशुद्ध रूप से व्यावहारिक दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह एक वस्तु और स्थितियों के संबंध में निकाले गए निष्कर्षों के गलत हस्तांतरण के खिलाफ गारंटी देता है, जो उनसे अलग है, वस्तुओं और स्थितियों।

किसी संस्था की अवधारणा की कठोर परिभाषा की इस भूमिका के महत्व को स्पष्ट करने के लिए, आइए हम निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान दें। इस या उस नियम का पालन करने वाले आर्थिक एजेंटों का व्यवहार एक निश्चित को दर्शाता है नियमितता,यानी is बार - बार आने वाला।हालांकि, यह न केवल मौजूदा संस्थान हैं जो व्यक्तियों के दोहराव वाले व्यवहार की ओर ले जाते हैं, बल्कि यह भी अन्य तंत्र,एक प्राकृतिक उत्पत्ति, यानी बिल्कुल भी मनुष्यों द्वारा नहीं बनाया गया।

संस्था के अस्तित्व से पता चलता है कि लोगों के कार्य निर्भरअलग और प्रभावएक दूसरे पर, कि वे परिणाम (बाह्यता, या दूसरे शब्दों में, बाहरी प्रभाव) का कारण बनते हैं, जिसे अन्य लोगों और स्वयं कार्यवाहक आर्थिक एजेंट द्वारा ध्यान में रखा जाता है। प्राकृतिक तंत्र, उनके उद्देश्य अस्तित्व के परिणामस्वरूप, समान परिणाम देते हैं, हालांकि, दोहराए जाने वाले कार्य व्यक्तिगत आर्थिक एजेंटों द्वारा किए गए निर्णयों के परिणाम बन जाते हैं। एक दूसरे से स्वतंत्रऔर उन संभावित प्रतिबंधों को ध्यान में रखे बिना जो किसी विशेष नियम का गारंटर उन पर लागू हो सकता है।

6North D. (1993a), इंस्टीट्यूशंस एंड इकोनॉमिक ग्रोथ: ए हिस्टोरिकल इंट्रोडक्शन // थीसिस,खंड 1, नहीं। 2, पी. 73.

7North D. (19936) संस्थान, विचारधारा और आर्थिक दक्षता // योजना से लेकर बाजार तक। उत्तर-साम्यवादी गणराज्यों का भविष्य,एल.आई. पियाशेवा, जेए डोर्न (एड।), एम।: कैटालैक्सी, पी। 307.

8 उत्तर, डगलस सी. (1996), उपसंहार: समय के माध्यम से आर्थिक प्रदर्शन, in संस्थागत परिवर्तन में अनुभवजन्य अध्ययन,ली जे. एल्स्टन, थ्रिन एगर्टसन, और डगलस सी नॉर्थ (संस्करण), कैम्ब्रिज: कैम्ब्रिज यूनिवर्सिटी प्रेस, 344।

9 शास्तित्को ए.ई. (2002), एम।: टीईआईएस, पी। 5 54.

आइए कुछ पारंपरिक उदाहरण देखें। ऊंची इमारतों की ऊपरी मंजिलों पर रहने वाले लोग, गली में बाहर जाना चाहते हैं, लिफ्ट का उपयोग करते हैं (यदि वे टूट जाते हैं, तो वे सीढ़ियों से नीचे चले जाते हैं), इस प्रकार उनके व्यवहार की बिना शर्त दोहराव का प्रदर्शन होता है। उनमें से कोई भी (आत्महत्या के अपवाद के साथ) खिड़कियों से बाहर नहीं कूदता है: एक व्यक्ति समझता है कि उसके इस तरह के कार्य को गुरुत्वाकर्षण के नियम द्वारा "दंडित" किया जाएगा। क्या हम एक संस्था के रूप में विख्यात नियमितता की बात कर सकते हैं? नहीं, चूंकि कार्यों के सामान्य क्रम से विचलन के लिए "दंड" के तंत्र का इस बात से कोई लेना-देना नहीं है कि लोग इसे कैसे बनाते हैं।

एक प्रतिस्पर्धी बाजार में, सजातीय उत्पादों की कीमतें, एक निश्चित भिन्नता दिखाती हैं, फिर भी, समान स्तर होती हैं। एक विक्रेता जो इस तरह के बाजार में दोगुना शुल्क लेता है, उसे निश्चित रूप से बर्बादी से "दंडित" किया जाएगा। क्या हम यहां संतुलन मूल्य स्थापित करने की संस्था के अस्तित्व के बारे में बात कर सकते हैं? नहीं, क्योंकि खरीदार जो अधिक मूल्य निर्धारण से बचते हैं, वे संबंधित व्यापारी को दंडित करने का लक्ष्य निर्धारित नहीं करते हैं - वे केवल (एक दूसरे से स्वतंत्र रूप से) तर्कसंगत निर्णय लेते हैं, जिसका अनियोजित परिणाम ऐसे विक्रेता की "दंड" है।

लोग नियमित रूप से भोजन करते हैं: जो व्यक्ति इस नियमितता से विचलित होता है, वह अपने स्वास्थ्य का त्याग करने का जोखिम उठाता है। क्या नियमित भोजन एक संस्था है? पाठक जिसने उपरोक्त उदाहरणों से खुद को परिचित कर लिया है, आत्मविश्वास से "नहीं" का उत्तर देगा, लेकिन वह केवल आंशिक रूप से सही होगा: जीवन में ऐसी स्थितियां होती हैं जिनमें नियमित भोजन एक संस्था है! उदाहरण के लिए, परिवार में बच्चों को खिलाने की नियमितता बड़ों द्वारा चोरों की विभिन्न दंडों द्वारा समर्थित है; सेना में सैनिकों के लिए भोजन की नियमितता नियमों के औपचारिक मानदंडों द्वारा समर्थित है; अस्पतालों में मरीजों के लिए भोजन की नियमितता कर्मचारियों की मंजूरी से सुनिश्चित होती है। इस प्रकार, एक ही देखा गया व्यवहार तर्कसंगत पसंद का परिणाम हो सकता है (कहते हैं, एक रचनात्मक कार्यकर्ता, कला का एक काम बनाने की प्रक्रिया में, खाने के लिए खुद को काम से अलग होने के लिए मजबूर करता है) या आदतें (ज्यादातर लोग) जो नियमित रूप से खाते हैं), या एक क्रियात्मक सामाजिक संस्था का परिणाम।

संस्थाओं द्वारा निर्धारित और अन्य कारणों से निर्धारित व्यवहार के पैटर्न को अलग करने का महत्व . की सही समझ के साथ जुड़ा हुआ है संस्थानों का महत्वअर्थव्यवस्था और सामाजिक जीवन के अन्य क्षेत्रों में, संसाधनों के उपयोग में कल्याण और दक्षता बढ़ाने की व्यावहारिक समस्याओं के समाधान के साथ। यदि विश्लेषण से पता चलता है कि कुछ सामूहिक क्रियाएं तर्कहीन हैं, तो इसका स्रोत वस्तुनिष्ठ कारणों के क्षेत्र में और व्यवहार को नियंत्रित करने वाली संस्थाओं के क्षेत्र में खोजा जा सकता है (और चाहिए)।

संस्थाओं का महत्व।आर्थिक जीवन के अवलोकन से, यह देखना आसान है कि राज्य सत्ता द्वारा अपनाए गए कानून जो विभिन्न व्यावसायिक कार्यों के कार्यान्वयन के लिए कुछ नियम निर्धारित करते हैं - अनुबंधों का निष्कर्ष, लेखा, विज्ञापन अभियान इत्यादि - सीधे संरचना और दोनों को प्रभावित करते हैं लागत के स्तर, साथ ही उद्यमों की आर्थिक गतिविधियों की दक्षता और परिणाम।

इस प्रकार, उद्यम पूंजी के लिए कर प्रोत्साहन नवाचार प्रक्रिया में जोखिम भरे निवेश को प्रोत्साहित करते हैं - आधुनिक अर्थव्यवस्था में आर्थिक विकास के लिए सबसे महत्वपूर्ण संसाधन। यूरोपीय समुदाय के देशों में अत्यधिक शोर स्तर वाले विमान इंजनों के उपयोग पर प्रतिबंध से घरेलू विमान उद्योग और पर्यटन के लिए ठोस नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संघर्षों को हल करने के लिए विभिन्न विकल्प, विशेष रूप से उनमें ट्रेड यूनियनों की भागीदारी या गैर-भागीदारी से संबंधित, श्रम बाजार की स्थिति को महत्वपूर्ण रूप से बदल सकते हैं। घरेलू और विश्व बाजारों में कीमतों के अनुपात के साथ-साथ निर्यात और आयात के टैरिफ और गैर-टैरिफ विनियमन के नियम, संबंधित कार्यों आदि को करने के लिए प्रोत्साहन को सीधे प्रभावित करते हैं।

उपरोक्त (और इसी तरह के अन्य) नियम अर्थव्यवस्था के राज्य विनियमन के रूपों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जैसा कि यह देखना आसान है, अर्थात्, राज्य और उसके व्यक्तिगत निकायों के सचेत कार्यों का उद्देश्य आर्थिक एजेंटों के व्यवहार को बदलना है। जाहिर है, कुछ खास

इस तरह की कार्रवाइयों से गठित और वातानुकूलित संस्थाओं के प्रभाव का कोई और प्रमाण आवश्यक नहीं है। अधिक प्रासंगिक अक्सर एक और प्रश्न होता है: क्यों पेश किए गए नियम प्रभावित न करेंआर्थिक एजेंटों और समग्र रूप से अर्थव्यवस्था के वास्तविक व्यवहार पर, या पूरी तरह से प्रभावित इस तरह नहीं,इसकी कल्पना उनके लेखकों ने कैसे की थी?

आर्थिक सिद्धांत के दृष्टिकोण से, आर्थिक गतिविधि के विधायी रूप से स्थापित नियम संसाधनों, या संसाधन प्रतिबंधों के उपयोग पर एक विशेष प्रकार के प्रतिबंधों से ज्यादा कुछ नहीं हैं, और बाद में, निश्चित रूप से, आर्थिक परिणामों को प्रभावित करते हैं।

हालांकि, आर्थिक प्रक्रियाओं के समान प्रत्यक्ष अवलोकन एक अन्य प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं देते हैं: क्या नियम अर्थव्यवस्था को प्रभावित करते हैं (दोनों कानूनों के माध्यम से पेश किए गए और अतीत में किसी अन्य तरीके से बने), नहीं किया जा रहाराज्य विनियमन के रूप, आर्थिक नीति के संचालन के तरीके? दूसरे शब्दों में, क्या सभी संस्थान अर्थव्यवस्था के कामकाज और विकास के लिए मायने रखते हैं, या केवल वे जो संसाधनों के आवंटन और उपयोग में एजेंटों के कार्यों को सीधे निर्धारित या प्रतिबंधित करते हैं?

एक नए संस्थागत आर्थिक सिद्धांत की नींव रखने वाले शोधकर्ताओं के क्लासिक कार्यों में संस्थानों के महत्व, आर्थिक विकास और आर्थिक दक्षता पर उनके प्रभाव का सवाल बार-बार उठाया जाता है।

इस प्रकार, डी। नॉर्थ द्वारा पहले से ही उल्लिखित पुस्तक, "संस्थान, संस्थागत परिवर्तन और अर्थव्यवस्था की कार्यप्रणाली", ऐसे कई ऐतिहासिक उदाहरण हैं जो इस तरह के प्रभाव की विविध प्रकृति और पैमाने को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करते हैं।

इस तरह के सबसे हड़ताली उदाहरणों में से एक है डी। उत्तर की इंग्लैंड और स्पेन की आर्थिक शक्ति में तेज विचलन की व्याख्या, जो आधुनिक समय में 16 वीं - 17 वीं शताब्दी में उनकी सेनाओं की अनुमानित समानता की लंबी स्थिति के बाद हुई थी। उनकी राय में, अंग्रेजी अर्थव्यवस्था के विकास और स्पेनिश अर्थव्यवस्था के ठहराव का कारण इस तरह के संसाधन नहीं थे (स्पेन ने इंग्लैंड की तुलना में अमेरिकी उपनिवेशों से उनमें से अधिक प्राप्त किया), लेकिन शाही शक्ति और के बीच संबंधों की प्रकृति आर्थिक रूप से सक्रिय बड़प्पन। इंग्लैंड में, ताज की आय और अन्य संपत्ति को जब्त करने की क्षमता संसद द्वारा काफी सीमित थी, जो कुलीनता का प्रतिनिधित्व करती थी। उत्तरार्द्ध, इस प्रकार सत्ता के अतिक्रमण से अपनी संपत्ति की विश्वसनीय सुरक्षा के साथ, दीर्घकालिक और लाभदायक निवेश कर सकता था, जिसके परिणाम प्रभावशाली आर्थिक विकास में व्यक्त किए गए थे। स्पेन में, ताज की शक्ति पूरी तरह से औपचारिक रूप से कोर्टेस द्वारा सीमित थी, ताकि संभावित रूप से आर्थिक रूप से सक्रिय विषयों से संपत्ति का अधिग्रहण काफी संभव था। तदनुसार, महत्वपूर्ण और दीर्घकालिक निवेश करना बहुत जोखिम भरा था, और उपनिवेशों से प्राप्त संसाधनों का उपयोग उपभोग के लिए किया जाता था, न कि संचय के लिए। इन देशों में अपनाए गए बुनियादी राजनीतिक और आर्थिक (संवैधानिक) नियमों के दीर्घकालिक परिणाम के रूप में, ग्रेट ब्रिटेन एक विश्व शक्ति बन गया, और स्पेन एक द्वितीय श्रेणी के यूरोपीय में बदल गया।

ऐसे संस्थान जो किसी भी तरह से अर्थव्यवस्था के राज्य विनियमन के तरीके नहीं थे, इस उदाहरण में, स्पेन में शक्तिशाली साबित हुए। प्रतिबंधव्यावसायिक गतिविधि पर, जिसने वास्तव में आर्थिक पहल को दबा दिया। आधुनिक रूसी इतिहास में, 1917-1991 की अवधि। इस संबंध में दशकों के रूप में वर्णित किया जा सकता है जिसके दौरान आर्थिक पहल

आर्थिक निर्णयों और आर्थिक विकास पर संपत्ति सुरक्षा के स्तर के प्रभाव की समस्याओं पर पाठ्यपुस्तक के अध्याय 3 में अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।

न केवल अप्रत्यक्ष रूप से, बल्कि औपचारिक और कानूनी रूप से भी दबा दिया गया था: यूएसएसआर के आपराधिक संहिता में, निजी उद्यमशीलता गतिविधि की व्याख्या की गई थी दण्डनीय अपराध।साथ ही, ग्रेट ब्रिटेन के राजनीतिक संस्थानों ने आर्थिक विकास के शक्तिशाली त्वरक के रूप में कार्य किया है।

पहली नज़र में गैर-आर्थिक संस्थानों के आर्थिक महत्व को प्रदर्शित करने वाले उदाहरणों में एक विशेषता है: वे सभी, वास्तव में, केवल हैं संभावित व्याख्याएंदेखने योग्य सामाजिक प्रक्रियाएं।

इस संबंध में, XX सदी के 90 के दशक के उत्तरार्ध के अध्ययनों में प्राप्त साक्ष्य, जो क्रॉस-कंट्री तुलना करने और आर्थिक विकास पर विभिन्न कारकों के प्रभावों की पहचान करने के लिए अर्थमितीय विश्लेषण की तकनीक का उपयोग करते हैं, को समझाने के लिए विशेष महत्व है संस्थाओं के विभिन्न समूहों के आर्थिक महत्व का प्रमाण। आज तक, लगभग एक दर्जन ऐसे बड़े पैमाने पर और महंगी परियोजनाओं को पूरा किया गया है, जो विवरण में भिन्न हैं, देशों में आर्थिक विकास के संकेतकों और उनमें कार्यरत संस्थानों की "गुणवत्ता" के बीच सांख्यिकीय रूप से विश्वसनीय सकारात्मक संबंध दिखाते हैं: उत्तरार्द्ध के संकेतक जितने अधिक होंगे, सामान्य रूप से उच्च और अधिक स्थिर, आर्थिक विकास के संकेतक प्रदर्शित होंगे।

विश्व बैंक11 के कर्मचारियों द्वारा किए गए ऐसे ही एक अध्ययन के परिणामों का संक्षिप्त सारांश यहां दिया गया है। इसने 1982-1994 की अवधि के लिए 84 देशों के आंकड़ों की तुलना की, जो एक ओर, उनकी आर्थिक वृद्धि, और दूसरी ओर, अपनाई गई आर्थिक नीति की गुणवत्ता और संपत्ति के अधिकारों और अनुबंधों के संरक्षण की डिग्री की विशेषता है। प्रति व्यक्ति वास्तविक सकल घरेलू उत्पाद के संकेतक का उपयोग आर्थिक विकास के माप के रूप में किया गया था। आर्थिक नीति की गुणवत्ता का मूल्यांकन तीन संकेतकों द्वारा किया गया था: मुद्रास्फीति दर, कर संग्रह और विदेशी व्यापार के लिए खुलापन। किसी देश में संस्थागत पर्यावरण की गुणवत्ता की अभिव्यक्ति के रूप में संपत्ति के अधिकारों और अनुबंधों की सुरक्षा की डिग्री को देश के जोखिम मूल्यांकन के लिए अंतर्राष्ट्रीय दिशानिर्देशों में विकसित एक संकेतक द्वारा मापा गया था। इस सूचक में संपत्ति के अधिकारों और अनुबंधों के संरक्षण के कई आकलन शामिल हैं, जिन्हें पांच समूहों में बांटा गया है: कानून का शासन, संपत्ति के ज़ब्ती का जोखिम, अनुबंधों को लागू करने से सरकार का इनकार, बिजली संरचनाओं में भ्रष्टाचार का स्तर और नौकरशाही की गुणवत्ता में देश।

अध्ययन के पहले चरण में, एफ। कीफर और एम। शर्ली ने इन गुणात्मक संकेतकों के मूल्यों के आधार पर देशों की एक टाइपोलॉजी का निर्माण किया, उनमें से प्रत्येक के लिए दो ग्रेडेशन पर प्रकाश डाला - एक उच्च स्तर और एक निम्न स्तर, फिर निर्धारण के लिए देशों के चार समूहों में से प्रत्येक का गठन किया गया है, आर्थिक विकास संकेतक के औसत मूल्य ... यह पता चला कि उच्च गुणवत्ता वाली आर्थिक नीतियों और उच्च गुणवत्ता वाले संस्थानों वाले देशों में, आर्थिक विकास की दर लगभग 2.4% थी; निम्न गुणवत्ता वाली आर्थिक नीतियों और उच्च गुणवत्ता वाले संस्थानों वाले देशों में - 1.8%; उच्च गुणवत्ता नीतियों और निम्न गुणवत्ता वाले संस्थानों वाले देशों में - 0.9%; दोनों कारकों की निम्न गुणवत्ता वाले देशों में -0.4%। दूसरे शब्दों में, अपर्याप्त आर्थिक नीतियों वाले देश, लेकिन एक उच्च गुणवत्ता वाला संस्थागत वातावरण, प्रासंगिक कारकों के गुणवत्ता स्तरों के विपरीत संयोजन वाले देशों की तुलना में औसतन दोगुना तेजी से विकसित हुआ।

इस अध्ययन के दूसरे चरण में, वास्तविक प्रति व्यक्ति आय की वृद्धि दर को राजनीतिक और संस्थागत संकेतकों, निवेश गतिविधि और देश में श्रम शक्ति की गुणवत्ता के स्तर को दर्शाने वाले संकेतकों के साथ जोड़कर एक अर्थमितीय समीकरण बनाया गया था। इस अधिक सूक्ष्म विश्लेषण से पता चला कि टाइपोलॉजिकल तुलना के आधार पर प्राप्त गुणात्मक निष्कर्ष मात्रात्मक रूप से पूरी तरह से पुष्टि की जाती है: वास्तविक आत्माओं की वृद्धि दर पर संस्थागत संकेतक के प्रभाव की डिग्री।

11 कीफर, फिलिप और शर्ली, मैरी एम. (1998), आइवरी टॉवर से पावर के कॉरिडोर तक: संस्थानों को विकास नीति के लिए महत्वपूर्ण बनाना,विश्व बैंक (माइमियो)।

आय राजनीतिक संकेतकों के प्रभाव की डिग्री से लगभग दोगुनी थी।

इसलिए, सैद्धांतिक प्रावधानों और अनुभवजन्य साक्ष्य के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं:

संस्थाएं मायने रखती हैं

डगलस नॉर्थ

संस्थानों के समन्वय और वितरण कार्य।संस्थाएं किन तंत्रों के माध्यम से अपने आर्थिक महत्व को प्राप्त करती हैं और महसूस करती हैं? इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आर्थिक जीवन में, आर्थिक एजेंटों की गतिविधियों में उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों को चिह्नित करना आवश्यक है।

सबसे पहले, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, संस्थान संसाधनों और उनके उपयोग के लिए विकल्पों की विविधता तक पहुंच को प्रतिबंधित करते हैं, अर्थात वे कार्य करते हैं प्रतिबंधआर्थिक निर्णय लेने की समस्याओं में।

कार्रवाई के संभावित पाठ्यक्रमों और व्यवहार की रेखाओं को सीमित करके, या यहां तक ​​​​कि केवल एक स्वीकार्य कार्यवाही निर्धारित करके, संस्थाएं भी समन्वयआर्थिक एजेंटों का व्यवहार जो खुद को संबंधित मानदंड के आवेदन के लिए शर्तों द्वारा वर्णित स्थिति में पाते हैं।

दरअसल, एक निश्चित स्थिति में काम करने वाली संस्था की सामग्री का विवरण उसमें मौजूद प्रत्येक आर्थिक एजेंट को देता है, ज्ञानउसके प्रतिपक्ष को कैसे व्यवहार करना चाहिए (और सबसे अधिक संभावना है) के बारे में। इसके आधार पर, एजेंट दूसरे पक्ष की अपेक्षित क्रियाओं को ध्यान में रखते हुए, सबसे अधिक संभावना है, व्यवहार की अपनी रेखा बना सकते हैं, जिसका अर्थ है समन्वय का उदयउनके कार्यों में।

हम इस बात पर जोर देते हैं कि इस तरह के समन्वय के लिए शर्त है संस्थान की सामग्री के बारे में एजेंटों की जागरूकता,किसी स्थिति में व्यवहार को विनियमित करना। यदि विषयों में से एक जानता है कि कुछ परिस्थितियों में कैसे व्यवहार करना है, और दूसरा नहीं करता है, तो समन्वय बाधित हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप बातचीत में भाग लेने वालों को ओवरहेड लागत लग सकती है। एक विशिष्ट उदाहरण सड़क के नियम हैं: एक चालक जो उन्हें नहीं जानता है, मुख्य सड़क से अपना रास्ता पार करते समय, अनुप्रस्थ यातायात को पार किए बिना गुजरने की कोशिश कर सकता है, जो बदले में कारों की टक्कर का कारण बन सकता है।

आर्थिक एजेंटों के कार्यों के समन्वय के कार्य के संस्थानों द्वारा प्रदर्शन उत्पन्न करता है और परिस्थितियों का उदय होता है समन्वय प्रभाव।इसका सार सुनिश्चित करना है बचतआर्थिक एजेंटों के लिए लागत-आधारित शिक्षा और भविष्यवाणी व्यवहारअन्य आर्थिक एजेंट जिनका वे विभिन्न परिस्थितियों में सामना करते हैं।

वास्तव में, यदि नियमों का कड़ाई से पालन किया जाता है, तो यह अनुमान लगाने के लिए विशेष रूप से प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है कि भागीदार कैसे व्यवहार करेंगे: उनके संभावित कार्यों की सीमा सीधे वर्तमान संस्था द्वारा उल्लिखित है।

जिसके चलते,

संस्थाओं के समन्वय प्रभाव के माध्यम से महसूस किया जाता है अनिश्चितता के स्तर को कम करनापर्यावरण जिसमें आर्थिक एजेंट काम करते हैं

संस्थानों के अस्तित्व द्वारा प्रदान किए गए बाहरी वातावरण में अनिश्चितता के स्तर को कम करना, आपको अधिक मूल्य सृजन प्राप्त करने के लिए दीर्घकालिक निवेश की योजना बनाने और लागू करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, प्रतिपक्षों के व्यवहार पर शोध और भविष्यवाणी करने पर बचाई गई धनराशि का उपयोग उत्पादक उद्देश्यों के लिए भी किया जा सकता है, समन्वय प्रभाव को बढ़ाता है। इसके विपरीत, अनिश्चित वातावरण में, कार्यशील संस्थानों की अनुपस्थिति में, आर्थिक एजेंटों को न केवल नियोजित निवेश से कम अपेक्षित लाभ का सामना करना पड़ता है (जो, जाहिर तौर पर, उनके कार्यान्वयन की अस्वीकृति का कारण बन सकता है), बल्कि धन भी खर्च करना पड़ता है। आर्थिक उपायों के कार्यान्वयन में विभिन्न सावधानियां, उदाहरण के लिए - बीमा लेनदेन या उनके व्यक्तिगत घटकों के लिए। इस प्रकार, समन्वय प्रभाव उन तंत्रों में से एक है जिसके माध्यम से संस्थाओं का अर्थव्यवस्था की दक्षता पर प्रभाव पड़ता है।

यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संस्थानों का समन्वय प्रभाव पैदा होती हैऔर खुद को एक कारक के रूप में प्रकट करता है, सकारात्मकअर्थव्यवस्था को तभी प्रभावित कर रहा है जब संस्थाएं मान गयाआर्थिक एजेंटों के कार्यों के निर्धारित निर्देशों के अनुसार आपस में। यदि अलग-अलग नियम जो उनके आवेदन के संदर्भ में मेल खाते हैं, बेमेल प्रकार के व्यवहार को निर्धारित करते हैं, तो आर्थिक एजेंटों के लिए बाहरी वातावरण की अनिश्चितता बढ़ती है,यदि संस्थानों की समग्रता में परस्पर विरोधी नियमों के कार्यों का आदेश देने वाला कोई "मेटा-नियम" नहीं है।

उदाहरण के लिए, राष्ट्रीय कानून की प्रणालियों में, ऐसा मेटा-नियम आमतौर पर एक प्रावधान के रूप में मौजूद होता है कि राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय कानून के बीच संघर्ष की स्थिति में, अंतर्राष्ट्रीय कानून के नियम लागू होते हैं; इस घटना में कि एक लोक प्रशासन निकाय दो विरोधाभासी उप-नियमों को अपनाता है, यह माना जाता है कि जो बाद में अपनाया गया था उसे लागू किया जाना चाहिए, और इसी तरह।

इसलिए, किसी विशेष संस्थान में निहित समन्वय प्रभाव, बाद की समग्रता पर विचार करते समय, यदि संस्थान एक-दूसरे के साथ समन्वयित नहीं होते हैं, तो नहीं देखा जा सकता है (इस अध्याय का खंड "औपचारिक और अनौपचारिक नियमों के बीच संबंधों के प्रकार भी देखें) ")।

कोई भी संस्था, कार्रवाई के संभावित तरीकों के सेट को सीमित करती है, इसलिए प्रभावित करती है संसाधनों का आवंटनआर्थिक एजेंट, वितरण कार्य कर रहा है।यह जोर देना महत्वपूर्ण है कि संसाधनों, लाभों और लागतों का वितरण न केवल उन नियमों से प्रभावित होता है जिनकी सामग्री सीधे एक एजेंट से दूसरे एजेंट को लाभ का हस्तांतरण है (उदाहरण के लिए, कर कानून या सीमा शुल्क निर्धारित करने के लिए नियम), लेकिन यह भी जिनका इन मुद्दों से सीधा संबंध नहीं है।

उदाहरण के लिए, शहरी भूमि के ज़ोनिंग की शुरूआत, जिसके अनुसार कुछ क्षेत्रों में केवल आवास निर्माण और व्यापार और सेवा उद्यमों के निर्माण की अनुमति है, जबकि अन्य में औद्योगिक निर्माण संभव है, संबंधित क्षेत्रों की क्षमता के आधार पर, महत्वपूर्ण रूप से हो सकता है निवेश गतिविधि की दिशा को प्रभावित करते हैं। कुछ प्रकार की उद्यमशीलता गतिविधियों में संलग्न होने के लिए लाइसेंस जारी करने के लिए जटिल नियमों की स्थापना, इसमें स्टार्ट-अप उद्यमियों की आमद को काफी कम कर सकती है, संबंधित बाजार की प्रतिस्पर्धा के स्तर को कम कर सकती है, उस पर कारोबार किए गए सामानों की कीमतों में वृद्धि कर सकती है, और अंततः पुनर्वितरण कर सकती है। खरीदारों का धन।

विशिष्ट वितरण परिणामों की एक किस्म के अलावा, किसी भी संस्था को कुछ सामान्य, "विशिष्ट" वितरण प्रभाव की भी विशेषता होती है: कार्रवाई के संभावित तरीकों के सेट को सीमित करके, यह या तो सीधे संसाधनों को उनके अनुमत उपसमुच्चय में बदल देता है, या कम से कम बढ़ जाता है नियम के उल्लंघनकर्ता को सजा (प्रतिबंध) के आवेदन से अपेक्षित क्षति की संरचना को शामिल करके कार्रवाई के निषिद्ध तरीकों को लागू करने की लागत।

संस्था की कार्रवाई के वितरण परिणामों का पैमाना बहुत विस्तृत श्रृंखला में भिन्न हो सकता है, और इन पैमानों का संबंध मानक की सामग्री के साथ, अर्थव्यवस्था के कामकाज की प्रक्रियाओं के लिए इसकी "निकटता" के साथ, प्रत्यक्ष से बहुत दूर है .

उदाहरण के लिए, 2001-2002 की सर्दियों में चर्चा की गई। रूसी भाषा के नियमों में परिवर्तन, यदि अपनाया जाता है, तो गंभीर आर्थिक क्षति हो सकती है, लगभग सभी आर्थिक एजेंटों के लिए महत्वपूर्ण अतिरिक्त लागत उत्पन्न हो सकती है, अपने संसाधनों को नए नियमों का अध्ययन करने के लिए, कानूनों के कोड, आधिकारिक रूपों, निर्देशों के पाठ आदि का पुनर्मुद्रण कर सकते हैं। ।, माध्यमिक विद्यालय के स्नातकों को सीखे हुए नियमों को वापस लेने के लिए, अन्य विषयों से उनका ध्यान हटाने के लिए, सभी पाठ्यपुस्तकों के पुनर्मुद्रण की आवश्यकता होती है, साहित्य के क्लासिक्स के प्रकाशन आदि। यूएसएसआर में मौजूद उद्यमशीलता गतिविधि पर उपर्युक्त प्रतिबंध, एक पर हाथ, अर्थव्यवस्था के छाया घटक में उद्यमशीलता की पहल को पुनर्वितरित किया, दूसरी ओर, उन्होंने इसे प्रबंधकीय गतिविधि के क्षेत्र में बदल दिया, श्रम बाजार में वरीयताओं की पूरी संरचना को महत्वपूर्ण रूप से संशोधित किया। इन पुनर्वितरणों के दीर्घकालिक परिणाम आज रूसी अर्थव्यवस्था का सामना कर रहे हैं, छोटे उद्यमों की स्पष्ट कमी का अनुभव कर रहे हैं।

इसलिए, संसाधनों, लाभों और लागतों के वितरण पर संस्थानों का प्रभाव दूसरा तंत्र है जो उनके आर्थिक महत्व को निर्धारित करता है।

औपचारिक और अनौपचारिक नियम।पूर्णता की अलग-अलग डिग्री वाले किसी भी मौजूदा संस्थान का विवरण उन व्यक्तियों की स्मृति में निहित है जो इसमें शामिल नियमों का पालन करते हैं: मानदंड के प्राप्तकर्ता जानते हैं कि उन्हें प्रासंगिक स्थिति में कैसे व्यवहार करना चाहिए, मानदंड का गारंटर जानता है कि किस उल्लंघन का उल्लंघन है आदर्श हैं, और उन पर कैसे प्रतिक्रिया दें ... बेशक, यह सब ज्ञान अधूरा हो सकता है, और कुछ विवरणों में एक दूसरे से भिन्न भी हो सकता है।

इसके अलावा, संस्थान की सामग्री का एक बाहरी प्रतिनिधित्व भी हो सकता है - एक भाषा या किसी अन्य में पाठ के रूप में।

उदाहरण के लिए, एक नृवंशविज्ञानी जो अमेज़ॅन बेसिन में भारतीयों की एक नई खोजी गई जनजाति के व्यवहार के रीति-रिवाजों और मानदंडों का अध्ययन करता है, वह जनजाति के सदस्यों के बीच बातचीत के प्रचलित रूपों का वर्णन कर सकता है और उन्हें एक वैज्ञानिक पत्रिका में प्रकाशित कर सकता है। इसी तरह, अर्थव्यवस्था के अनौपचारिक क्षेत्र में एजेंटों के व्यवहार को नियंत्रित करने वाले नियमों का वर्णन और प्रकाशन किया जा सकता है। ई. डी सोटो की पुस्तक "अदर वे", जो पेरू की अर्थव्यवस्था के छाया क्षेत्र के कामकाज का विश्लेषण करती है, इस तरह के विवरण का एक उत्कृष्ट उदाहरण है।

लोगों के विभिन्न समूहों द्वारा पालन किए जाने वाले रीति-रिवाजों के इस प्रकार के विवरण के साथ, संस्थानों की सामग्री को अन्य ग्रंथों के रूप में प्रस्तुत किया जाता है - कानून, कोड, नियमों के सेट, निर्देश, आदि।

उल्लिखित ग्रंथों के दो समूहों के बीच मूलभूत अंतर क्या है? सीमा शुल्क के विवरण वाले प्रकाशन पहल का परिणाम हैं

नूह शोधकर्ताओं का काम, उन्हें किसी की जरूरत नहीं उपकृत न करें।कानूनों और विनियमों के ग्रंथों वाले प्रकाशन हैं अधिकारीकी ओर से किए गए प्रकाशन राज्यों,या पंजीकृत, यानी राज्य द्वारा मान्यता प्राप्त, निजी संगठन (उदाहरण के लिए, किसी विश्वविद्यालय या व्यापारिक कंपनी के आंतरिक नियम), और वे उपकृतहर कोई जिससे वे संबंधित हैं, उसमें निहित आचरण के नियमों का पालन करते हैं।

हालांकि, जनजाति के सदस्यों या अवैध उद्यमियों द्वारा रीति-रिवाजों का ज्ञान उन और अन्य दोनों को इन समूहों में प्रचलित मानदंडों के अनुसार व्यवहार करने के लिए बहुत सख्ती से बाध्य करता है: धर्मत्यागी इन समूहों के अन्य सदस्यों द्वारा उन पर लागू गंभीर प्रतिबंधों का सामना करेंगे - वे जो अपने दृष्टिकोण से सार्थक पाते हैं, "सही" व्यवहार से विचलन। चूंकि इन समूहों के सदस्यों के व्यवहार का अवलोकन लगभग उनके सभी अन्य प्रतिभागियों द्वारा किया जाता है, इसलिए यह स्पष्ट है कि उल्लंघन का पता लगाने की संभावना अधिक है, जो इस प्रकार के नियम के कार्यान्वयन की कठोरता को निर्धारित करता है।

इसके विपरीत, आधिकारिक तौर पर अपनाए गए कानूनों और विनियमों के ज्ञान का मतलब यह नहीं है कि राज्य के नागरिक या किसी संगठन के कर्मचारी उनका सख्ती से पालन करेंगे। आखिरकार, ऐसे मानदंडों के पालन पर नियंत्रण आमतौर पर सभी नागरिकों या कर्मचारियों द्वारा नहीं किया जाता है, लेकिन केवल उनके हिस्से द्वारा, संबंधित नियम के गारंटर के कार्यों को करने में विशेषज्ञता, - कानून प्रवर्तन अधिकारी या किसी संगठन के प्रमुख कर्मचारी। इस प्रकार, उल्लंघन का पता लगाने की संभावना पिछले मामले की तुलना में कम हो सकती है।

विभिन्न सामाजिक समूहों के सदस्यों की स्मृति में विद्यमान नियम, जिनका गारंटर है समूह का कोई भी सदस्य,उनके उल्लंघन को देखते हुए अनौपचारिक नियम कहलाते हैं

नियम जो किसी तीसरे पक्ष द्वारा प्रमाणित आधिकारिक ग्रंथों या मौखिक समझौतों के रूप में मौजूद हैं, जिनके गारंटर की भूमिका में व्यक्ति हैं, विशेषज्ञताइस समारोह पर औपचारिक नियम कहा जाता है

ये परिभाषाएँ अधिक व्यापक लोगों से भिन्न होती हैं, जिसके अनुसार औपचारिक नियमों को राज्य या राज्य द्वारा मान्यता प्राप्त किसी भी संगठन द्वारा अनुमोदित नियम कहा जाता है। तदनुसार, अन्य सभी नियमों को अनौपचारिक कहा जाता है। औपचारिक और अनौपचारिक की यह समझ समाजशास्त्र में वापस जाती है, जिसमें राज्य एक विशेष घटना है जो अन्य सामाजिक घटनाओं से बहुत अलग है।

नए संस्थागत आर्थिक सिद्धांत के ढांचे के भीतर, राज्य कई संगठनों में से एक है, जो निश्चित रूप से अन्य संगठनों से महत्वपूर्ण अंतर है, लेकिन ये अंतर मौलिक नहीं हैं। इसलिए औपचारिक और अनौपचारिक नियमों की प्रस्तावित परिभाषाओं में, उनकी विशिष्ट विशेषता नियमों का पालन करने के लिए बाध्यता के कार्य के कार्यान्वयन में लोगों की विशेषज्ञता की उपस्थिति या अनुपस्थिति है।

साथ ही, प्रस्तावित परिभाषाएं औपचारिकता की "समाजशास्त्रीय" समझ का खंडन नहीं करती हैं, क्योंकि लागू किए जाने वाले नियमों को लागू करने में विशेषज्ञता इस तथ्य से तार्किक रूप से अनुसरण करती है कि संबंधित नियम राज्य द्वारा स्थापित या मान्यता प्राप्त हैं।

नियमों को लागू करने के तरीके।औपचारिक और अनौपचारिक संस्थान न केवल निर्दिष्ट विशेषताओं में, बल्कि अन्य विशेषताओं में भी आपस में भिन्न होते हैं। उनमें से एक मुख्य है इस प्रकार के नियमों को लागू करने के तरीके या तंत्र।

नियमों के प्रकार के बावजूद, किसी नियम को लागू करने के लिए किसी भी तंत्र की कार्रवाई के सामान्य तर्क को निम्नानुसार वर्णित किया जा सकता है:

(ए) एक नियम का गारंटर अपने पते के व्यवहार का निरीक्षण करता है और इस नियम द्वारा निर्धारित व्यवहार के मॉडल के साथ उनके कार्यों की तुलना करता है;

(बी) मॉडल एक से एजेंट एक्स के वास्तविक व्यवहार के एक स्पष्ट विचलन की स्थिति में, गारंटर यह निर्धारित करता है कि बाद में संबंधित नियम का अनुपालन करने के लिए एक्स पर कौन सी मंजूरी लागू की जानी चाहिए;

(बी) गारंटर अपने वर्तमान और भविष्य के कार्यों को सुव्यवस्थित करते हुए, एजेंट पर मंजूरी लागू करता है।

निष्पादन के लिए नियमों को लागू करने के लिए तंत्र की कार्रवाई की यह सरल योजना चरण ए और बी का वर्णन करने के संदर्भ में स्पष्ट और जटिल हो सकती है। इसलिए, चरण ए में, गारंटर न केवल सीधे एजेंटों के व्यवहार का निरीक्षण कर सकता है, बल्कि जानकारी भी प्राप्त कर सकता है। अन्य विषय जिन्होंने गलती से एक्स के विचलन कार्यों को देखा; चरण बी में, वह स्वयं नियम के उल्लंघन की प्रक्रिया का पता नहीं लगा सकता है, लेकिन इस तरह के उल्लंघन के परिणाम; इस मामले में, गारंटर को एक अतिरिक्त कार्य का सामना करना पड़ता है - अपराधी की खोज और उसकी पहचान।

ऊपर, नियमों को लागू करने के लिए तंत्र का वर्गीकरण दिया गया था, उन्हें आंतरिक और बाहरी में विभाजित किया गया था। नियमों के निष्पादन को लागू करने के लिए तंत्र का तर्क, इसके घटकों को उजागर करना, निर्माण करना संभव बनाता है सैद्धांतिक टाइपोलॉजीइस तरह के जबरदस्ती के लिए संभावित विशिष्ट तंत्र। किसी भी सैद्धांतिक टाइपोलॉजी की तरह, इसे चर्चा के तहत तंत्र के प्रत्येक विशिष्ट घटकों के रूपांतरों के निजी वर्गीकरण के आधार पर बनाया जा सकता है। आइए इन वर्गीकरणों पर करीब से नज़र डालें।

नियम का गारंटर। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह भूमिका निभाई जा सकती है, (1) या तो उस समूह के किसी भी सदस्य द्वारा जिसमें संस्था संचालित होती है, या (2) गारंटर के कार्य को करने में विशेषज्ञता वाले व्यक्ति (कई व्यक्ति या संगठन) द्वारा, या (3) एक ही समय में दोनों द्वारा।

शासन के अभिभाषकों के व्यवहार का मॉडल। ऐसा मॉडल (1) औपचारिक, आधिकारिक पाठ के रूप में तय किया जा सकता है, जिसका सटीक ज्ञान एक साथ अभिभाषकों की स्मृति में और संस्था के गारंटर की स्मृति में है, या (2) अनौपचारिक, मौजूदा केवल लोगों की स्मृति में, या (3) औपचारिक रूप से और साथ ही शासन को क्रियान्वित करने के वास्तविक अभ्यास के लोगों के ज्ञान के रूप में मौजूद है, विभिन्नएक औपचारिक नुस्खे से।

बाद का मामला, जैसा कि अवलोकन से पता चलता है, औपचारिक संस्थानों के अस्तित्व का सबसे विशिष्ट, लगातार मामला है। उनके अस्तित्व का अभ्यास कई कारणों से औपचारिक नुस्खों से भिन्न हो सकता है, एक औपचारिक मानदंड में परिकल्पना की असंभवता से लेकर सभी प्रकार की स्थितियों को जो वास्तव में विकसित हो रही हैं, और इसके पताकर्ताओं द्वारा मानदंड के जानबूझकर गलत और अपूर्ण निष्पादन के साथ समाप्त होती हैं, जो हालांकि, गारंटरों द्वारा दंडित नहीं किया जाता है, उदाहरण के लिए, उल्लंघनकर्ताओं के पक्ष में उनकी रिश्वतखोरी के परिणामस्वरूप। औपचारिक नियमों को क्रियान्वित करने की इस प्रथा को उनका विकृतिकरण कहा जा सकता है।

मॉडल के साथ वास्तविक व्यवहार की तुलना। यह नियम के गारंटर द्वारा दोनों (1) अपने स्वयं के विवेक के आधार पर (आदर्श से दंडनीय विचलन का गठन करने की अपनी समझ), और (2) एक निश्चित औपचारिक नियम (उल्लंघन की सूची) के अनुसार किया जा सकता है। .

मंजूरी का विकल्प। यह, पिछले वर्गीकरण के अनुसार, (1) गारंटर के स्वतंत्र निर्णय के अनुसार किया जा सकता है, या (2) कुछ औपचारिक नियम द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो मानदंड के प्रत्येक संभावित उल्लंघन के अनुसार अपनी विशिष्ट स्वीकृति निर्धारित करता है।

प्रतिबंधों का एक सेट। इस वर्गीकरण का निर्माण विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, प्रतिबंधों को सामाजिक और आर्थिक, औपचारिक और अनौपचारिक, एक बार और दीर्घकालिक, आदि में विभाजित करके। जाहिर है, कुल मिलाकर, इस तरह के अलग-अलग वर्गीकरण प्रतिबंधों की एक निश्चित टाइपोलॉजी निर्धारित करेंगे। . हालांकि, लागू करने के लिए नियमों को लागू करने के लिए तंत्र का वर्णन करने के प्रयोजनों के लिए

n अधिक उत्पादक है एक अलग, सरल तरीका है: का गठन प्रयोगसिद्धप्रतिबंधों का वर्गीकरण, सीधे उनके आवेदन के अभ्यास को सामान्य बनाना:

सार्वजनिक निंदा,शब्द या हावभाव, सम्मान की हानि या अधिकृत इकाई की प्रतिष्ठा में गिरावट द्वारा किसी कार्य की अस्वीकृति में व्यक्त किया गया;

आधिकारिक निंदा,नियम के औपचारिक गारंटर द्वारा की गई मौखिक या लिखित टिप्पणी के रूप में; इस तरह की फटकार में, विशेष रूप से, बाद में और अधिक गंभीर मंजूरी का खतरा हो सकता है, जो नियम के बार-बार उल्लंघन की स्थिति में उल्लंघनकर्ता पर लागू होगा;

धन दंड,अपराधी पर लगाया गया;

शुरू की गई कार्रवाई की जबरदस्ती समाप्ति;

प्रतिबद्ध कार्रवाई को दोहराने के लिए जबरदस्ती जबरदस्ती (या उसकी धमकी), लेकिन पहले से ही नियमों के अनुसार, -ऐसे मामलों में जहां किया गया उल्लंघन अपरिवर्तनीय नहीं है;

उसके कुछ अधिकारों में उल्लंघनकर्ता का प्रतिबंध,उदाहरण के लिए, एक निश्चित प्रकार की गतिविधि में शामिल होने से, अधिक कठोर दंड की धमकी के तहत एक निषेध;

स्वतंत्रता से वंचित करना(कैद होना);

मौत की सजा।

सूचीबद्ध प्रकार के प्रतिबंधों को कई मामलों में संयुक्त रूप से विभिन्न के रूप में भी लागू किया जा सकता है जटिलप्रतिबंध

मंजूरी का कार्यान्वयन। चुनी गई मंजूरी या तो (1) सीधे गारंटर द्वारा उल्लंघन के स्थान पर लगाई जा सकती है, या (2) अन्य संस्थाओं या संगठनों द्वारा की जा सकती है, या (3) इन दोनों विधियों को जोड़ सकती है (उदाहरण के लिए, एक पुलिस अधिकारी (4) जैसे प्रतिबंधों को लागू करके लड़ाई को अलग करता है या रोकता है, और अदालत बाद में बंदियों को मौद्रिक जुर्माना देती है, यानी यह प्रकार (3) की मंजूरी लागू करती है)।

औपचारिक और अनौपचारिक नियमों के अनुपात के प्रकार।औपचारिक और अनौपचारिक नियमों की उपरोक्त विशेषताएं और व्यक्तियों को नियमों का पालन करने के लिए मजबूर करने के तरीके हमें के मुद्दे पर चर्चा करने की अनुमति देते हैं अनुपात के लिए विकल्पऔपचारिक और अनौपचारिक नियम। इस चर्चा का महत्व इस तथ्य से उपजा है कि अनौपचारिक नियमों को अक्सर समझा जाता है अदृढ़,जिनमें से उल्लंघन काफी संभव और अनुमेय हैं, जबकि औपचारिक लोगों की व्याख्या इस प्रकार की जाती है कठोर,सख्ती से लागू किया गया है, क्योंकि उनका उल्लंघन अनिवार्य रूप से उल्लंघनकर्ताओं की सजा से जुड़ा है।

इस बीच, औपचारिक नियमों के लागू होने के बाद से विशेषके आधार पर उनके द्वारा किए गए गारंटरों की गतिविधियाँ पुरस्कारउनके श्रम प्रयासों के लिए, इस गतिविधि की सफलता काफी हद तक इस बात से निर्धारित होती है कि गारंटरों को अपने कर्तव्यों का ईमानदारी से पालन करने के लिए क्या प्रोत्साहन हैं। यदि इस तरह के प्रोत्साहन छोटे हैं, तो औपचारिक नियम वास्तव में अनौपचारिक नियमों से कम कड़े हो सकते हैं। इसलिए, समान परिस्थितियों में काम करने वाले औपचारिक और अनौपचारिक नियमों के बीच संबंध का प्रश्न देखे गए तथ्यों की सही समझ के लिए महत्वपूर्ण हो जाता है।

हम नामित अनुपात पर पहले स्टैटिक्स में और फिर डायनामिक्स में विचार करेंगे। वी स्थिति-विज्ञानदो विकल्प संभव हैं: (i) औपचारिक और अनौपचारिक मानदंड एक दूसरे के अनुरूप हैं; (II) औपचारिक और अनौपचारिक मानदंड एक दूसरे के अनुरूप (विरोधाभास) नहीं हैं।

मामला (I) आदर्श है, इस अर्थ में कि औपचारिक और अनौपचारिक नियमों के अभिभाषकों के व्यवहार को सभी संभावित गारंटरों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, ताकि विनियमित स्थितियों में अनुचित व्यवहार की संभावना को न्यूनतम माना जा सके। हम कह सकते हैं कि इस मामले में औपचारिक और अनौपचारिक नियम परस्पर समर्थनएक दूसरे।

मामला (पी) अधिक विशिष्ट प्रतीत होता है, क्योंकि राज्य या विभिन्न संगठनों के नेताओं द्वारा शुरू किए गए कई औपचारिक मानदंड अक्सर उनके संकीर्ण हितों को साकार करने के उद्देश्य से होते हैं, जबकि विभिन्न सामाजिक समूहों द्वारा साझा किए गए अनौपचारिक नियम उनके प्रतिभागियों के हितों को पूरा करते हैं। बेशक, ऐसे हितों के बीच एक विरोधाभास बिल्कुल भी अपरिहार्य नहीं है, लेकिन यह काफी संभावित है।

उपयुक्त स्थितियों में, उनमें से एक के असंगठित मानदंडों (और, इसलिए, दूसरे के उल्लंघन के पक्ष में चुनाव) के पतेदारों द्वारा वास्तविक विकल्प द्वारा निर्धारित किया जाता है लाभ और लागत का संतुलनतुलनात्मक मानदंडों में से प्रत्येक का पालन। साथ ही, प्रत्येक कार्य के प्रत्यक्ष लाभ और लागत के साथ, इस तरह के शेष में वैकल्पिक नियम के उल्लंघन के लिए प्रतिबंधों को लागू करने की अपेक्षित लागत भी शामिल है।

औपचारिक और अनौपचारिक नियमों का अनुपात गतिकीअधिक जटिल चरित्र है। निम्नलिखित स्थितियाँ यहाँ विशिष्ट हैं:

एक औपचारिक नियम पेश किया गया है आधार परएक सकारात्मक रूप से सिद्ध अनौपचारिक नियम; दूसरे शब्दों में, अंतिम औपचारिक,जो उसे औपचारिक तंत्र के साथ निष्पादित करने के लिए मजबूर करने के मौजूदा तंत्र को पूरक करना संभव बनाता है; इस तरह के अनुपात का एक उदाहरण मध्यकालीन कोड हो सकता है, जिसमें राज्य द्वारा संरक्षित मानदंडों को दर्ज किया गया था और प्रथागत कानून के मानदंडों का बल हासिल किया था, जो संघर्ष की स्थितियों को हल करते समय शहरवासियों को निर्देशित करता था;

के लिए एक औपचारिक नियम पेश किया गया है प्रतिरोधप्रचलित अनौपचारिक मानदंड; यदि बाद वाले को राज्य द्वारा नकारात्मक रूप से मूल्यांकन किया जाता है, तो आचरण के लिए जबरदस्ती के एक तंत्र का निर्माण जो कि अनौपचारिक नियमों से भिन्न होता है, संबंधित क्षेत्र में राज्य के कार्यों के विकल्पों में से एक है; एक विशिष्ट उदाहरण द्वंद्वयुद्ध पर प्रतिबंध की शुरूआत है, जो 19 वीं शताब्दी के पूर्वार्द्ध तक कुलीनों के बीच प्रचलित थे;

अनौपचारिक नियम विस्थापितऔपचारिक, यदि बाद वाले अपने विषयों के लिए अनुचित लागत उत्पन्न करते हैं, तो राज्य को या सीधे ऐसे नियमों के गारंटरों के लिए ठोस लाभ लाए बिना; इस मामले में, औपचारिक नियम "सो जाता है", जैसा कि यह था: औपचारिक रूप से रद्द किए बिना, यह गारंटरों द्वारा निगरानी का एक उद्देश्य नहीं रह जाता है और, पता करने वालों को इसके नुकसान के कारण, उनके द्वारा पूरा होना बंद हो जाता है; उदाहरण संयुक्त राज्य के राज्यों में कई मिसाल हैं, जो व्यक्तिगत संघर्ष के मामलों में लिए गए थे और बाद में भुला दिए गए थे, जैसे रात 11 बजे के बाद सब्जियों को छीलने पर प्रतिबंध;

12.उभरते अनौपचारिक नियम कार्यान्वयन में योगदानऔपचारिक नियम पेश किए; ऐसी स्थितियां तब उत्पन्न होती हैं जब बाद वाले को एक ऐसे रूप में पेश किया जाता है जो नियम के प्राप्तकर्ता या गारंटर के कार्यों को स्पष्ट रूप से और पूरी तरह से चित्रित नहीं करता है; इस मामले में, शुरू किए गए औपचारिक नियम की "भावना" को लागू करने का अभ्यास (यदि, निश्चित रूप से, इसका कार्यान्वयन आम तौर पर इसके अभिभाषकों के लिए फायदेमंद होता है) व्यवहार के ऐसे अनौपचारिक मॉडल विकसित और चयन करता है जो मूल औपचारिक के लक्ष्य को प्राप्त करने में योगदान करते हैं। नियम - नियमों का विरूपण;उदाहरण संगठनों में संबंधों के मानदंडों में पाए जा सकते हैं, वास्तव में, "आसपास" औपचारिक निर्देश विकसित करना, जिसका उद्देश्य निर्धारित लक्ष्यों को अधिक प्रभावी ढंग से प्राप्त करना है।

सामान्य तौर पर, जैसा कि विश्लेषण की गई स्थितियों से देखा जा सकता है, औपचारिक और अनौपचारिक नियम दोनों एक दूसरे का खंडन कर सकते हैं, एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं और परस्पर पूरक और एक दूसरे का समर्थन कर सकते हैं।

हेमा विलियमसन।एक संस्था की अवधारणा की चर्चा, एक मानदंड (नियम) की अवधारणा के साथ इसका संबंध, साथ ही साथ आर्थिक व्यवहार के निर्धारण में संस्थानों की भूमिका से संबंधित अन्य सामान्य मुद्दे, हमें संपूर्ण की विशेषता के लिए आगे बढ़ने की अनुमति देते हैं। समुच्चयसमग्र रूप से आर्थिक प्रणाली के भीतर संस्थान। इस समस्या को हल करने के लिए, ओ। विलियमसन द्वारा प्रस्तावित तीन-स्तरीय विश्लेषण योजना को आधार के रूप में लेना उपयोगी लगता है, किसी तरह इसकी व्याख्या को संशोधित करना (चित्र 1.1 देखें)। एक दृश्य रूप में यह आरेख व्यक्तियों (प्रथम स्तर) और विभिन्न प्रकार के संस्थानों की बातचीत का प्रतिनिधित्व करता है: वे जो प्रतिनिधित्व करते हैं संस्थागत समझौते(द्वितीय स्तर), और वे जो घटक हैं संस्थागत वातावरण(तीसरे स्तर)।

चित्र 1.1। व्यक्तियों और संस्थानों की बातचीत

संस्थागत वातावरण

संस्थागत समझौते

डी. नॉर्थ और एल. डेविस द्वारा प्रस्तावित शब्दावली के अनुसार,

संस्थागत समझौते व्यावसायिक इकाइयों के बीच समझौते हैं जो सहयोग और प्रतिस्पर्धा के तरीके निर्धारित करते हैं।

संस्थागत समझौतों के उदाहरण हैं, सबसे पहले, अनुबंध - आर्थिक एजेंटों द्वारा स्वेच्छा से स्थापित विनिमय के नियम, बाजारों के कामकाज के नियम, पदानुक्रमित संरचनाओं (संगठनों) के भीतर बातचीत के नियम, साथ ही साथ संस्थागत समझौतों के विभिन्न संकर रूप जो संकेतों को जोड़ते हैं। बाजार और पदानुक्रमित अंतःक्रियाओं के बारे में (उन पर ट्यूटोरियल के बाद के खंडों में अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी)।

संस्थागत वातावरण - मौलिक सामाजिक, राजनीतिक और कानूनी नियमों का एक समूह जो संस्थागत समझौतों की स्थापना के लिए रूपरेखा को परिभाषित करता है

संस्थागत पर्यावरण के घटक समाज के सामाजिक जीवन के मानदंड और नियम हैं, इसके राजनीतिक क्षेत्र का कामकाज, बुनियादी कानूनी मानदंड - संविधान, संवैधानिक और अन्य कानून, आदि। संस्थागत वातावरण के घटकों का अधिक विस्तृत विवरण। इस अध्याय के बाद के खंडों में प्रस्तुत किया जाएगा। सिद्धांत रूप में, संस्थागत वातावरण के घटकों को सीधे उपरोक्त योजना में शामिल करना संभव होगा, लेकिन यह बातचीत की सामग्री को स्पष्ट करने के संदर्भ में ठोस लाभ लाए बिना, पूरी प्रस्तुति को महत्वपूर्ण रूप से जटिल बना देगा।

सर्किट के ब्लॉक के बीच मुख्य कनेक्शन पर विचार करें, जो उपरोक्त आंकड़े में संख्याओं द्वारा दर्शाया गया है।

नीचे वर्णित सभी प्रकार के प्रभावों के लिए एक सामान्य टिप्पणी के रूप में, इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि अर्थव्यवस्था में सभी प्रभाव, प्रभाव आदि, कड़ाई से बोलते हुए, पद्धतिगत व्यक्तिवाद के सिद्धांत के अनुसार किए जाते हैं (अंतिम अध्याय को अधिक विस्तार से देखें) ), केवल व्यक्तियों।इसका मतलब है कि जब हम बात करते हैं, उदाहरण के लिए, के बारे में एक दूसरे पर संस्थागत समझौतों का प्रभाव(नीचे, आइटम 2), इस अभिव्यक्ति में अनिवार्य रूप से है बामुहावराचरित्र और केवल संक्षिप्तता के लिए प्रयोग किया जाता है। एक सख्त भाषा का प्रयोग करते हुए, यहां उन व्यक्तियों के प्रभाव के बारे में बोलना चाहिए, जिन्होंने अन्य व्यक्तियों पर एक संस्थागत समझौता किया है, जब उनके बीच कोई अन्य संस्थागत समझौता होता है। हालाँकि, प्रस्तुति की इतनी अधिक जटिलता, निश्चित रूप से की गई टिप्पणी को ध्यान में रखते हुए, अतिश्योक्तिपूर्ण होगी।

1. संस्थागत समझौतों पर व्यक्तियों का प्रभाव। चूंकि संस्थागत समझौते, परिभाषा के अनुसार, हैं स्वैच्छिकसमझौते, व्यक्तियों की प्राथमिकताएँ और हित कुछ संस्थागत समझौतों के उद्भव (निर्माण) में निर्णायक भूमिका निभाते हैं(बेशक, संस्थागत वातावरण द्वारा निर्धारित ढांचे के भीतर)।

शोधकर्ता किस व्यवहार संबंधी पूर्वापेक्षाओं को स्वीकार करता है - यानी, इस पर निर्भर करता है कि शोधकर्ता आर्थिक एजेंट की व्याख्या कैसे करता है - देखे गए संस्थागत समझौतों की व्याख्या भी अलग होगी। उदाहरण के लिए, यदि हम मानते हैं कि व्यक्तियों के पास निर्णय लेने के लिए आवश्यक सभी सूचनाओं की पूर्णता है, जिसमें भविष्य की घटनाओं की सही दूरदर्शिता, साथ ही तार्किक निष्कर्ष निकालने और अनुकूलन गणना करने की सही क्षमता शामिल है, तो अस्तित्व की व्याख्या करना असंभव हो जाता है। कई प्रकार के अनुबंधों से। यह समझ से बाहर हो जाता है कि व्यक्ति अपनी तैयारी पर समय और संसाधन क्यों खर्च करते हैं, यदि उल्लिखित पूर्ण ज्ञान उन्हें शुरू में उत्तर देना चाहिए - यह लागू करने योग्य है

कुछ दीर्घकालिक विनिमय या इसके लायक नहीं। यदि हम मानते हैं कि ज्ञान अधूरा है, और कम्प्यूटेशनल क्षमताएं सही नहीं हैं, तो अनुबंधों की भूमिका काफी स्पष्ट हो जाती है - ऐसे (अस्थायी रूप से स्थापित) नियम अज्ञात भविष्य में निश्चितता का परिचय देते हैं, आर्थिक एजेंटों की भविष्य की बातचीत का आदेश देते हैं। उठाए गए प्रश्नों पर पाठ्यपुस्तक के अंतिम अध्याय में अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।

एक दूसरे पर संस्थागत समझौतों का प्रभाव। इस प्रकार के संबंधों की सामग्री काफी विविध है: अलग-अलग संगठनों का व्यवहार बदलते बाजार की प्रकृति को प्रभावित करता है (उदाहरण के लिए, प्रवेश के लिए बाधाओं का निर्माण बाजार को एकाधिकार के करीब ला सकता है), व्यापक समझौते अधिक निजी के प्रकारों को पूर्व निर्धारित करते हैं अनुबंध, अनुबंध गारंटरों की कार्रवाई के नियम आर्थिक एजेंटों द्वारा संपन्न अनुबंधों के प्रकारों की पसंद को प्रभावित करते हैं, और बाजार की प्रकृति (उदाहरण के लिए, इसका विभाजन) - कंपनी की संरचना पर, आदि।

संस्थागत समझौतों पर संस्थागत वातावरण का प्रभाव। इस संबंध की सामग्री संस्थागत पर्यावरण और संस्थागत समझौतों की परिभाषाओं से सीधे अनुसरण करती है: संस्थागत वातावरण बनाने वाले नियम विभिन्न संस्थागत समझौतों के समापन की बेमेल लागत निर्धारित करते हैं। यदि उनमें से कुछ प्रकार सामान्य नियमों द्वारा निषिद्ध हैं, तो प्रतिबंध के बावजूद, इस तरह के समझौते को समाप्त करने का निर्णय लेने वाले व्यक्तियों की लागत में वृद्धि (उदाहरण के लिए, जानकारी छिपाने की लागत जोड़ दी जाती है); इस तरह के समझौते के अपेक्षित लाभ भी कम हो जाते हैं, क्योंकि सफलता की संभावना कम हो जाती है, आदि।

व्यक्तिगत व्यवहार पर संस्थागत समझौतों का प्रभाव। यद्यपि आर्थिक एजेंटों द्वारा स्वेच्छा से संस्थागत समझौते किए जाते हैं, अप्रत्याशित परिस्थितियां निर्णय लेने की स्थिति को इस तरह से बदल सकती हैं कि निम्नलिखित, उदाहरण के लिए, पहले से संपन्न अनुबंध, किसी व्यक्ति के लिए लाभहीन हो सकता है। हालांकि, एक पक्ष द्वारा अनुबंध की समाप्ति से दूसरे पक्ष को नुकसान हो सकता है, और पहले के लाभों से अधिक मात्रा में (उदाहरण के लिए, यदि दूसरे पक्ष ने गैर-स्विचेबल निवेश किया है)। इन शर्तों के तहत, अनुबंध को लागू करने के लिए एक तंत्र का अस्तित्व (उदाहरण के लिए, एक न्यायिक) पहले पक्ष के निर्णय को स्पष्ट रूप से प्रभावित करता है, जिससे अनुचित सामाजिक नुकसान की घटना को रोका जा सकता है।

संस्थागत वातावरण पर संस्थागत समझौतों का प्रभाव। इस तरह के प्रभाव का सबसे विशिष्ट तरीका संस्थानों के वितरण संबंधी प्रभावों से निकटता से संबंधित है: एक संस्थागत समझौता जो अपने प्रतिभागियों को मूर्त लाभ प्रदान करता है, विशेष हितों का एक तथाकथित समूह बना सकता है - प्राप्त लाभों को बनाए रखने और बढ़ाने में रुचि रखने वाले व्यक्तियों का एक समूह . इस उद्देश्य के लिए, कुछ परिस्थितियों में, ऐसा समूह प्रभावित करने में सक्षम होता है, उदाहरण के लिए, एक कानून को अपनाने के लिए विधायी प्रक्रिया जो पिछले निजी समझौते को औपचारिक रूप से प्राप्त लाभों को सुनिश्चित करता है।

आर्थिक सिद्धांत में, कार्रवाई का यह तरीका किराया-उन्मुख व्यवहार को संदर्भित करता है, जिसके विश्लेषण पर जे। बुकानन, जी। टुलॉक और आर। एकरमैन जैसे प्रसिद्ध अर्थशास्त्रियों ने बहुत ध्यान दिया था।

व्यक्तिगत व्यवहार पर संस्थागत वातावरण का प्रभाव। इस तरह का प्रभाव सीधे मौलिक नियम बन जाता है (उदाहरण के लिए, रूसी संघ का संविधान प्रत्यक्ष कार्रवाई का कानून है, अर्थात, एक नागरिक सीधे अदालत में जा सकता है यदि उसे लगता है कि कोई उसके संवैधानिक रूप से गारंटीकृत अधिकारों का उल्लंघन करता है), और संस्थागत समझौतों के माध्यम से, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, संस्थागत वातावरण के प्रभाव में।

संस्थागत वातावरण पर व्यक्ति का प्रभाव। व्यक्ति दो मुख्य तरीकों से संस्थागत वातावरण को प्रभावित करते हैं: पहला, कानून पारित करने वाले राज्य के विधायी निकायों के चुनावों में भागीदारी के माध्यम से, और दूसरा, संस्थागत समझौतों के समापन के माध्यम से, जिसकी सामग्री, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, भी सक्षम है संस्थागत वातावरण को प्रभावित करना।

सभी विचारणीय अंतःक्रियाओं का वर्तमान में आर्थिक सिद्धांत में एक ही सीमा तक अध्ययन नहीं किया गया है। साथ ही, वर्णित योजना संस्थानों के व्यवस्थित प्रतिनिधित्व और व्यक्तिगत व्यवहार के माध्यम से उनकी बातचीत के लिए एक उपयोगी उपकरण है। वास्तव में, हम इस पाठ्यपुस्तक में नए संस्थागत आर्थिक सिद्धांत की नींव की सामग्री की प्रस्तुति के दौरान इसमें उल्लिखित संबंधों का सामना करेंगे।

नियमों का पदानुक्रम।अंजीर में दिखाया गया त्रि-स्तरीय संरचना। 1.1, एक दृश्य रूप में समाज और अर्थव्यवस्था में लागू सामाजिक रूप से संरक्षित नियमों के संबंध की श्रेणीबद्ध प्रकृति को दर्शाता है। साथ ही, संस्थागत वातावरण और संस्थागत समझौतों में संस्थानों के पूरे सेट का विभाजन अधीनता, एक दूसरे पर प्रभाव की डिग्री और दृढ़ संकल्प की कठोरता के संदर्भ में उपरोक्त नियमों के वास्तविक सहसंबंध का केवल पहला अनुमान है। आर्थिक एजेंटों के व्यवहार के बारे में

नियमों की अधीनता (अधीनता) का विचार कार्यकारी अधिकारियों, या उपनियमों द्वारा इसके आधार पर अपनाए गए किसी भी सिर और नियामक कृत्यों का अनुपात देता है: कानून सिद्धांतों, व्यवहार की रणनीतियों को निर्धारित करता है, जबकि उपनियम इन सिद्धांतों को एल्गोरिदम में संक्षिप्त करते हैं क्रियाएँ। उदाहरण के लिए, कराधान पर कानून आयकर की दर निर्धारित करता है, और निर्देश विशिष्ट लेखांकन रूपों, खातों आदि से जुड़े कर योग्य लाभ की राशि की गणना के लिए नियमों को ठीक करता है, जो फर्म संयुक्त रूप से अनुसंधान करेंगे जिसमें वे रुचि रखते हैं; उसी समय, प्रत्येक विशिष्ट अनुसंधान परियोजना के लिए, एक विशेष समझौता किया जाता है जो परियोजना के विषय और उद्देश्य, पार्टियों की भागीदारी के रूपों, धन की राशि, कॉपीराइट के वितरण आदि जैसे बिंदुओं को ठीक करता है।

नियमों की अधीनता, दिए गए उदाहरणों से निम्नानुसार है, एक व्यापक घटना है जो संस्थागत वातावरण के भीतर और संस्थागत समझौतों के कुल में होती है। दिए गए उदाहरण सामान्य सिद्धांत को भी प्रदर्शित करते हैं सार्थक आदेशनियम: एक निम्न-क्रम मानदंड उच्च-क्रम मानदंड की सामग्री को स्पष्ट और प्रकट करता है। उत्तरार्द्ध, अधिक सामान्य, रूपरेखा की रूपरेखा तैयार करता है, जिसके भीतर विवरण अधिक विशिष्ट मानदंडों को नियंत्रित करते हैं।

बेशक, ऐसे सामग्री-तार्किक संबंधों द्वारा सभी नियम एक-दूसरे से जुड़े नहीं हैं। इस संबंध में उनमें से एक महत्वपूर्ण हिस्सा एक दूसरे के साथ बिल्कुल भी संबंध नहीं रखता है, अर्थात उनके जोड़ों के संबंध में, यह नहीं कहा जा सकता है कि एक नियम दूसरे की तुलना में प्रकृति में कम या ज्यादा सामान्य है। उदाहरण के लिए, सड़क के नियम और आयकर की गणना के नियम सामग्री-तार्किक आदेश के सिद्धांत के ढांचे के भीतर तुलनीय नहीं हैं।

हालाँकि, कोई भी नियम तुलनीय हो जाता है यदि इस तरह की विशेषता नियमों को शुरू करने (या बदलने) की लागतलागत के तहत न केवल मौद्रिक लागत, बल्कि आर्थिक एजेंटों के प्रयासों की पूरी समग्रता, मनोवैज्ञानिक लागतों के साथ-साथ संस्था की शुरूआत या परिवर्तन के लिए आवश्यक समय भी शामिल है।

इस दृष्टिकोण के साथ, अधिक सामान्य नियम, जो पदानुक्रमित सीढ़ी में उच्चतर हैं, वे नियम हैं, जिन्हें बदलने या लागू करने की लागत तुलनीय नियमों की तुलना में अधिक है।

नियमों का "आर्थिक" पदानुक्रम उनकी सामग्री पदानुक्रम के साथ दृढ़ता से सहसंबद्ध है (बेशक, यदि बाद वाला मौजूद है)। इस प्रकार, यह स्पष्ट है कि एक जनमत संग्रह के माध्यम से एक संविधान का मसौदा तैयार करने और अपनाने की लागत कानूनों के लिए संबंधित लागत से अधिक है, जो बदले में, उपनियमों के लिए समान लागत से अधिक है। इसलिए, नियमों के आर्थिक पदानुक्रम की सुविधा मुख्य रूप से इस तथ्य में निहित है कि यह किसी को ऐसे नियमों की तुलना और आदेश देने की अनुमति देता है, जिनकी सामग्री के बीच कोई शब्दार्थ संबंध नहीं है।

अब, नियमों के पूरे सेट के विभाजन से आगे बढ़ते हुए, जो संस्थागत वातावरण का निर्माण करते हैं, और जो संस्थागत समझौतों का प्रतिनिधित्व करते हैं, साथ ही नियमों के पदानुक्रम के बारे में पेश किए गए विचारों से, आइए हम इसकी सामग्री पर अधिक विस्तार से विचार करें। संस्थागत पर्यावरण और संस्थागत समझौते।

सुप्रा-संवैधानिक नियम।संस्थागत वातावरण के सभी घटक नियम हैं जो "निचले" नियमों के क्रम और सामग्री को निर्धारित करते हैं। ऐसे "मेटा-नियम" औपचारिक और अनौपचारिक दोनों हो सकते हैं। विभिन्न लोगों के जीवन में गहरी ऐतिहासिक जड़ें रखने वाले अनौपचारिक नियमों को बदलने के लिए सबसे सामान्य और कठिन, व्यवहार, धार्मिक विश्वासों आदि की प्रचलित रूढ़ियों से निकटता से संबंधित हैं, और अक्सर व्यक्तियों द्वारा महसूस नहीं किया जाता है, अर्थात, वे पारित हो गए हैं जनसंख्या के बड़े समूहों के व्यवहार की रूढ़ियों की श्रेणी में कहा जाता है वैधानिक नियमों से ऊपर।वे समाज के व्यापक तबके द्वारा साझा मूल्यों के पदानुक्रम, सत्ता के प्रति लोगों के रवैये, सहयोग या विरोध के प्रति सामूहिक मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण आदि का निर्धारण करते हैं।

सुप्रा-संवैधानिक नियम सैद्धांतिक और अनुभवजन्य दोनों तरह से कम से कम अध्ययन किए गए हैं। वास्तव में, उनके संबंध में केवल अलग-अलग सट्टा निर्माण और बिखरे हुए हैं

12 इस मामले में, समय की लागत जरूरी नहीं कि पैसे की लागत से संबंधित हो, क्योंकि व्यवहार के नियमों में बदलाव से प्रभावित होते हैं जानकारी का प्राकृतिक विस्मरण,इसके लिए किए गए विशेष लागतों से संबद्ध नहीं है।

शोधकर्ताओं (मुख्य रूप से दार्शनिक और समाजशास्त्री) के वास्तविक अवलोकन, जो संस्थागत वातावरण की इस परत के सख्त तार्किक पुनर्निर्माण की अनुमति नहीं देते हैं।

संभवत: पहला (कम से कम सबसे प्रसिद्ध) काम जो सुपर-संवैधानिक नियमों के अध्ययन के सार के लिए समर्पित था, मैक्स वेबर की पुस्तक "प्रोटेस्टेंट एथिक्स एंड द स्पिरिट ऑफ कैपिटलिज्म" थी, जिसमें इस जर्मन समाजशास्त्री ने धार्मिक दृष्टिकोणों के प्रभाव को स्पष्ट रूप से दिखाया और प्रोटेस्टेंटवाद में निहित नैतिक मूल्य आर्थिक एजेंटों की बातचीत के संबंध और नियम और उनके काम के संबंध, यानी श्रम व्यवहार के नियम।

संवैधानिक नियम।आर्थिक सिद्धांत में संवैधानिकयह एक सामान्य प्रकृति के नियमों को कॉल करने के लिए प्रथागत है जो व्यक्तियों और राज्य के साथ-साथ व्यक्तियों के बीच संबंधों की संरचना करता है। इन कार्यों को करते हुए, संवैधानिक नियम, पहले राज्य की पदानुक्रमित संरचना की स्थापना करते हैं; दूसरे, वे राज्य प्राधिकरणों (मंत्रालयों, विभागों, एजेंसियों, आदि) के गठन पर निर्णय लेने के लिए नियम निर्धारित करते हैं, उदाहरण के लिए, लोकतांत्रिक राज्यों में मतदान के नियम, राजशाही में विरासत के नियम, और इसी तरह; तीसरा, वे समाज द्वारा राज्य के कार्यों पर नियंत्रण के रूपों और नियमों का निर्धारण करते हैं।

संवैधानिक नियम औपचारिक और अनौपचारिक दोनों हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, राजतंत्रों में सत्ता के उत्तराधिकार के नियम एक अलिखित रिवाज या परंपरा का रूप ले सकते हैं, जबकि किसी राज्य की विधायिका के चुनाव में मतदान के नियम सावधानी से लिखे गए कानून के रूप हैं।

संस्थागत वातावरण की एक विशेष परत के रूप में संवैधानिक नियमों को न केवल राज्य स्तर पर, बल्कि अन्य संगठनों - फर्मों, निगमों, गैर-लाभकारी नींव, आदि के स्तर पर भी प्रतिष्ठित किया जा सकता है। उनमें उनका कार्य सबसे पहले किया जाता है। , विधियों के साथ-साथ विभिन्न कॉर्पोरेट कोड, मिशनों का निर्माण, आदि। संवैधानिक नियमों के साथ ऐसे स्थानीय, अंतर-संगठनात्मक नियमों की पहचान के आधार पर संभव है कार्यात्मकबाद की समझ, क्योंकि कानूनी दृष्टिकोण से, संबंधित दस्तावेजों का, निश्चित रूप से, राज्य के मौलिक कानून के रूप में संविधान से कोई लेना-देना नहीं है।

इस संबंध में, संवैधानिक नियमों की आर्थिक और कानूनी समझ के बीच महत्वपूर्ण अंतर पर ध्यान आकर्षित करना आवश्यक है, जो विज्ञान की संबंधित शाखाओं के प्रतिनिधियों के बीच आपसी समझ की स्थापना को रोकता है। यदि, ऊपर से निम्नानुसार है, संवैधानिक नियमों की आर्थिक समझ बहुत व्यापक है और इसका संबंधित नियमों की प्रस्तुति के रूप से कोई लेना-देना नहीं है (याद रखें, वे अनौपचारिक हो सकते हैं), तो संविधान की कानूनी समझ बहुत अधिक है सख्त और संकुचित अर्थ। उदाहरण के लिए, राजशाही में सत्ता के उत्तराधिकार के उपर्युक्त नियम, जिनका कानूनी दृष्टिकोण से रीति या परंपरा का रूप है, का संविधान से कोई लेना-देना नहीं है, साथ ही आंतरिक कॉर्पोरेट कोड, मिशन के शब्दांकन गैर-लाभकारी संगठन, आदि। संवैधानिक कानून के मुद्दों से निपटने वाले कानूनी शोध को पढ़ते समय अर्थशास्त्रियों को इस अंतर को ध्यान में रखना चाहिए।

आर्थिक नियम और संपत्ति के अधिकार।आर्थिक नियम कहलाते हैं सीधेआर्थिक गतिविधि के संगठन के रूपों को परिभाषित करना, जिसके भीतर आर्थिक

एजेंट संस्थागत समझौते करते हैं और संसाधनों के उपयोग के बारे में निर्णय लेते हैं।

उदाहरण के लिए, आर्थिक नियमों में कुछ उत्पादों के आयात या निर्यात के लिए कोटा, कुछ प्रकार के अनुबंधों के उपयोग पर प्रतिबंध, आविष्कारों के लिए पेटेंट की वैधता के लिए वैधानिक समय सीमा आदि शामिल हैं।

आर्थिक नियम उद्भव के लिए शर्तें और पूर्वापेक्षाएँ हैं संपत्ति के अधिकार:उत्तरार्द्ध तब उत्पन्न होता है जब समाज में नियम कब और कहाँ बनते हैं जो सीमित वस्तुओं (संसाधनों सहित) के उपयोग के तरीकों की उनकी पसंद को नियंत्रित करते हैं। इस संबंध में, हम कह सकते हैं कि जब हम संपत्ति के अधिकारों का अध्ययन करते हैं, तो हम आर्थिक नियमों का अध्ययन करते हैं, और इसके विपरीत।

संभवतः आर्थिक गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले पहले आर्थिक नियमों में से एक उन क्षेत्रों की सीमाओं को परिभाषित करने वाले नियम थे जिनमें आदिम जनजातियों ने खाद्य पौधों और जानवरों की खोज की और उन्हें एकत्र किया। इस नियम ने जनजाति के संबंधित क्षेत्र के स्वामित्व अधिकारों को निर्धारित किया: इसकी सीमाओं के भीतर, बिना किसी बाधा के सभा को अंजाम दिया जा सकता था, जबकि इसकी सीमाओं के भीतर एक जनजाति का एक सदस्य दूसरे के प्रतिनिधियों से टकरा सकता था, जिसके परिणामस्वरूप संघर्ष होगा कि कौन पाए गए पौधे या पकड़े गए जानवर का स्वामित्व।

पुष्टि है कि यह "क्षेत्र का शासन" था जो पहले आर्थिक नियमों में से एक हो सकता है, यह तथ्य है कि एक (अपेक्षाकृत) गतिहीन जीवन शैली का नेतृत्व करने वाले कई जानवरों के समान क्षेत्र होते हैं (नैतिक विज्ञानी - पशु व्यवहार का अध्ययन करने वाले विशेषज्ञ - उन्हें रिवाइर कहते हैं)। कुछ जानवर (उदाहरण के लिए, कुत्ते, भेड़िये) अपने रेवियर्स की सीमाओं को एक निश्चित तरीके से चिह्नित करते हैं, जबकि निशान एक ही जैविक प्रजाति के अन्य व्यक्तियों के लिए संकेत के रूप में काम करते हैं कि क्षेत्र "कब्जा" है, "संबंधित" है अन्य व्यक्तियों की।

संपत्ति के अधिकार उस वस्तु के संबंध में उन कार्यों को निर्धारित करते हैं जिन्हें अन्य लोगों द्वारा उनके कार्यान्वयन में बाधाओं से अनुमति और संरक्षित किया जाता है। इस दृष्टिकोण से, हम कह सकते हैं कि पसंद की स्थिति संपत्ति के अधिकारों से निर्धारित होती है।

संपत्ति के अधिकार सीमित संसाधनों के ऐसे संभावित उपयोग हैं जिन्हें उनके कार्यान्वयन में आने वाली बाधाओं से अनुमत और संरक्षित किया जाता है, जो व्यक्तिगत व्यक्तियों या समूहों के अनन्य विशेषाधिकार हैं।

संपत्ति के अधिकारों को समझने के लिए आवश्यक है, एक ओर, उनका विशेष विवरण,और दूसरी तरफ - धुंधला

स्वामित्व विनिर्देश कानून के विषय को परिभाषित करके किसी व्यक्ति या समूह के लिए विशिष्टता के शासन का निर्माण है, कानून का उद्देश्य, दिए गए विषय के पास शक्तियों का सेट, साथ ही तंत्र जो उनके पालन को सुनिश्चित करता है।

संपत्ति के अधिकारों की विशिष्टता को समझने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि कौन क्यायह गारंटर है) यह प्रदान करता है और इसे कैसे किया जाता है प्रसारणअधिकार (यदि अनुमति हो तो)।

जब औपचारिक अधिकारों की बात आती है, तो वे आमतौर पर द्वारा निर्दिष्ट किए जाते हैं राज्य।उसी समय, एक उद्यम के भीतर, उदाहरण के लिए, उसके प्रबंधन द्वारा कुछ औपचारिक संपत्ति अधिकार निर्दिष्ट किए जा सकते हैं। औपचारिक के साथ-साथ, यह संभव है अवैयक्तिकविनिर्देश, जो आर्थिक एजेंटों की बातचीत के रोजमर्रा के अभ्यास पर आधारित है, अर्थात गारंटर है समूह का कोई भी सदस्य,प्रतिबद्ध उल्लंघन को देखते हुए। यह आमतौर पर अनौपचारिक संपत्ति अधिकारों को संदर्भित करता है जो अनौपचारिक नियमों के अस्तित्व के परिणामस्वरूप मौजूद होते हैं।

संपत्ति अधिकार विनिर्देश प्रक्रिया का सबसे महत्वपूर्ण कार्य बाद वाले को संपत्ति प्रदान करना है। विशिष्टता

स्वामित्व के अधिकार को अनन्य कहा जाता है यदि इसका विषय अन्य आर्थिक एजेंटों को इस अधिकार के उपयोग के संबंध में निर्णय लेने की प्रक्रिया से प्रभावी रूप से बाहर करने में सक्षम है।

इस या उस संपत्ति के अधिकार की विशिष्टता का मतलब यह नहीं है कि यह संबंधित है व्यक्ति,यानी एक निजी व्यक्ति के लिए। लोगों का एक समूह, एक आर्थिक संगठन (कानूनी इकाई), और अंत में राज्य के पास विशेष अधिकार हो सकते हैं। इन मुद्दों पर अध्याय 3 में अधिक विस्तार से चर्चा की गई है, जो विभिन्न संपत्ति व्यवस्थाओं का विश्लेषण करता है।

संपत्ति के अधिकारों की विशिष्टता आर्थिक रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि यह वह है जो संसाधनों के कुशल उपयोग के लिए प्रोत्साहन पैदा करता है: यदि विषय के अपने संसाधनों के उपयोग के परिणाम के स्वामित्व अधिकार अनन्य नहीं हैं, तो उसके पास इस परिणाम को अधिकतम करने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है, क्योंकि सभी वह या उसका कोई भाग दूसरे को जा सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि एक गतिहीन जनजाति के किसानों पर खानाबदोशों द्वारा नियमित रूप से छापा मारा जाता है, जो अधिकांश फसल लेते हैं और किसानों को भूख से मरने से बचाने के लिए पर्याप्त अनाज छोड़ते हैं, तो बाद वाले के पास भूमि की उत्पादकता को अधिकतम करने का प्रयास करने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं होता है। वे अन्य उद्देश्यों के लिए "मुक्त" संसाधनों को खर्च करते हुए केवल न्यूनतम अनाज उगाने का प्रयास करेंगे, जैसे सशस्त्र सुरक्षा को काम पर रखने के माध्यम से अपने अधिकारों को निर्दिष्ट करना, या केवल आलस्य में समय बिताना।

एक मायने में, विनिर्देश प्रक्रिया का उल्टा है संपत्ति के अधिकारों का क्षरण।यह शब्द अधिकारों की विशिष्टता के उल्लंघन के अभ्यास को दर्शाता है, जिससे विषय के लिए कानून की वस्तु के मूल्य में कमी आती है, क्योंकि अपेक्षित आय की धारा को उच्च ब्याज दर पर छूट दी जानी चाहिए (जोखिम को ध्यान में रखते हुए) ज़ब्त करना)। पिछले उदाहरण में दिखाए गए खानाबदोशों के नियमित छापे ठीक किसानों के फसलों के स्वामित्व के क्षरण का एक रूप है। इस प्रकार, किसी दिए गए स्वामित्व अधिकार की विशिष्टता का वास्तविक स्तर विनिर्देशन/स्वामित्व के कमजोर पड़ने की प्रक्रियाओं का एक कार्य है।

ठेके।जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अनुबंध (समझौते) सबसे विशिष्ट प्रकार के संस्थागत समझौते हैं। उत्तरार्द्ध के संदर्भ में, एक अनुबंध को एक नियम के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, समय और / या स्थान में संरचित दो (या अधिक) आर्थिक एजेंटों के बीच संपत्ति के अधिकारों के आदान-प्रदान के संबंध में उनके द्वारा स्वेच्छा से ग्रहण किए गए दायित्वों के आधार पर। समझौते का परिणाम 13 पर पहुंच गया।

सिद्धांत रूप में, कोई भी नियम हो सकता है व्याख्याकिसी तरह के अनुबंध की तरह। उदाहरण के लिए, दास मालिक और दास के बीच का संबंध, उनकी स्पष्ट असमानता के बावजूद, काफी निश्चित नियमों के अधीन था (विशेषकर दासता के अस्तित्व की देर की अवधि में)। तदनुसार, ये नियम व्याख्या की जा सकती हैकुछ की तरह विनिमय:मालिक ने दास को उसके काम के बदले में आवास और भोजन प्रदान किया; मालिक ने अपनी सुरक्षा के बदले में दास की स्वतंत्रता को सीमित कर दिया

13 पाठ्यपुस्तक के 5वें अध्याय में अनुबंधों के विषय पर विस्तार से चर्चा की गई है।

अन्य के अतिक्रमण, संभवतः अधिक क्रूर, स्वामी, आदि। बेशक, चूंकि उपरोक्त नियम किसी भी तरह से स्वैच्छिक समझौते का परिणाम नहीं थे (पहले से स्वतंत्र नागरिक द्वारा गुलामी में खुद को जानबूझकर बिक्री के अपवाद के साथ), पहचान इस तरह के "एक्सचेंज" दासता के नियमों की एक संभावित व्याख्या है ... अनुबंधों की एक विस्तृत व्याख्या, जो ऊपर दिए गए के समान है, कहलाती है संविदात्मक दृष्टिकोणआर्थिक संस्थानों के विश्लेषण के लिए।

एक नियम के रूप में अनुबंध के आवश्यक बिंदु जो इसे अन्य प्रकार के नियमों से अलग करते हैं:

इस नियम के विकास की कर्तव्यनिष्ठा और उद्देश्यपूर्णता इसके अभिभाषकों (अनुबंध के पक्ष) द्वारा; अन्य नियम बिना पहले सोचे या उन्हें डिजाइन किए, परीक्षण और त्रुटि के द्वारा बनाए जा सकते हैं;

अपनी पार्टियों के अनुबंध में स्वैच्छिकता, पारस्परिक रूप से लाभप्रद भागीदारी; लागत और लाभों के वितरण के संदर्भ में अन्य प्रकार के नियम अत्यधिक विषम हो सकते हैं;

इस नियम की सीमित वैधता केवल इसके अभिभाषकों द्वारा - अनुबंध के पक्षकार; अन्य प्रकार के नियम, जैसे कि राज्य द्वारा बनाए गए कानून, न केवल विधायकों पर, बल्कि अन्य सभी नागरिकों पर भी लागू होते हैं;

संपत्ति के अधिकारों के आदान-प्रदान या अन्य हस्तांतरण के साथ अनुबंध का सीधा संबंध (उदाहरण के लिए, किसी भी संपत्ति के लिए एक दान समझौता जो लाभार्थी से दाता के लिए अन्य संपत्ति के "काउंटर" आंदोलन का संकेत नहीं देता है); अन्य प्रकार के नियम संपत्ति के अधिकारों के हस्तांतरण को सीधे प्रभावित नहीं कर सकते हैं।

अनुबंध ऐसे नियम हैं जो "सेवा" (यानी समन्वय) विभिन्न आदान-प्रदान।मार्केट एक्सचेंजों को एक्सचेंजों का सबसे सामान्य रूप माना जाता है, हालांकि, सामान्य तौर पर, विभिन्न प्रकार के एक्सचेंज बहुत व्यापक होते हैं।

हम दो या दो से अधिक एजेंटों के बीच कुछ वस्तुओं के लिए संपत्ति के अधिकारों के हस्तांतरण और विनियोग को उनकी सचेत बातचीत के कारण कहेंगे।

संपत्ति के अधिकारों के अलगाव और विनियोग का अर्थ है उनका पुनर्वितरण। एक्सचेंज संपत्ति के अधिकारों का एक ऐसा पुनर्वितरण है, जो इसके प्रतिभागियों द्वारा निर्णय लेने से जुड़ा है। संपत्ति के अधिकारों (विनिमय) के पुनर्वितरण के परिणाम स्पष्ट रूप से इस बात पर निर्भर करते हैं कि इसके प्रतिभागी कैसे, किन परिस्थितियों में निर्णय लेते हैं। इन स्थितियों, या निर्णय लेने की स्थितियों को विशेषताओं के अनुसार अलग करना महत्वपूर्ण है चयनात्मकतातथा समरूपताचयनात्मकता के आधार पर, एक्सचेंजों के पूरे सेट को चुनिंदा लोगों में विभाजित किया जा सकता है, - जहां विषयों के पास प्रतिपक्ष, विषय और एक्सचेंज का अनुपात (विशेष रूप से, मूल्य) चुनने का अवसर होता है - और अंधाधुंध, जहां ऐसा एक अवसर अनुपस्थित है। समरूपता के आधार पर, एक्सचेंजों को सममित और असममित में विभाजित किया जाता है। पहले समूह के ढांचे के भीतर, पार्टियों के लिए पसंद की संभावनाएं समान हैं, दूसरे समूह के ढांचे के भीतर, वे समान नहीं हैं।

इन विशेषताओं को मिलाकर, एक सैद्धांतिक टाइपोलॉजी प्राप्त करना आसान है जिसमें 4 प्रकार के एक्सचेंज शामिल हैं, जिनमें से दो विषम रूप से चयनात्मक हैं और

असममित रूप से गैर-चयनात्मक - वास्तव में एक असममित प्रकार के विनिमय का वर्णन करें।

एक्सचेंजों की टाइपोलॉजी में एक अतिरिक्त विविधता "एक्सचेंज के गारंटर" द्वारा पेश की जाती है - एक विषय या सामाजिक तंत्र जो विनिमय के विषय (ओं) को संपत्ति के अधिकारों के नए वितरण की रक्षा करता है। निम्नलिखित विकल्पों को यहां हाइलाइट किया गया है: (1) एक्सचेंज में प्रतिभागियों में से एक; (2) एक्सचेंज में दोनों प्रतिभागी; (3) तीसरा पक्ष - एक व्यक्ति या एक निजी संगठन; (4) एक या अधिक राज्य कानून प्रवर्तन संगठनों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया राज्य; (5) परंपरा, प्रथा। इस मामले में, एक विशिष्ट मामला कई गारंटरों द्वारा एक साथ या क्रमिक रूप से एक्सचेंज की सुरक्षा है।

उदाहरण के लिए, सममित रूप से चुनिंदा एक्सचेंजों के अनुरूप बाजार अनुबंधों के लिए, एक विशिष्ट मामला उनकी बहु-स्तरित सुरक्षा है, जिसमें सभी सूचीबद्ध प्रकार के गारंटर शामिल हैं, कुछ कई अलग-अलग संस्करणों में हैं। इसलिए, विकल्प (3) के ढांचे के भीतर समझौते के उल्लंघन को रोकने के लिए, निम्नलिखित का उपयोग किया जाता है: बड़ी और प्रतिष्ठित व्यापारिक कंपनियां, उद्यमों के संघ, मध्यस्थता अदालतें, साथ ही साथ आपराधिक संगठन; विकल्प (4) के तहत - क्षेत्रीय प्रशासन, क्षेत्रीय विधान सभाओं, साथ ही अदालतों के प्रतिनिधि14।

चूंकि अनुबंध जानबूझकर विकसित नियम हैं जो एक निश्चित (सीमित या अनिश्चित) अवधि के लिए अपनी पार्टियों की बातचीत की संरचना करते हैं, प्रत्येक अनुबंध को माना जा सकता है संयुक्त गतिविधि योजनाइन पार्टियों। यदि कोई नियम ऐसे एजेंटों की आपूर्ति करता है जो इसे केवल कुछ के साथ जानते हैं वर्णनात्मकके बारे में जानकारी भविष्य संभवअन्य आर्थिक एजेंटों की कार्रवाई (संबंधित नियम द्वारा विनियमित स्थितियों में), एक अनुबंध, पारस्परिक का एक सेट होने के नाते दायित्व,उन कार्यों के बारे में नियामक, निर्देशात्मक जानकारी रखता है जो प्रतिबद्ध होना चाहिएभविष्य में पार्टियों।

बेशक, अन्य नियमों की तरह, अनुबंधों को लागू नहीं किया जा सकता है, जो कि पार्टी द्वारा उल्लंघन (टूटा हुआ) है, जो मानता है कि ब्रेक से लाभ (यानी, अपराधी के संसाधनों को किसी अन्य प्रकार की गतिविधि में बदलने से) संबंधित लागत से अधिक है दायित्वों को पूरा न करने के लिए उस पर लगाए गए प्रतिबंधों के साथ। हालांकि, सामान्य मामले में अनुबंध के उल्लंघन की संभावना का आकलन अन्य नियमों के उल्लंघन की संभावना के संबंध में कम के रूप में किया जा सकता है। आखिरकार, अनुबंध विकसित और उद्देश्य पर संपन्न हुआ है; इसका मतलब यह है कि संयुक्त कार्रवाई की इस योजना में इसके दलों के पास अपने स्वयं के हितों को ध्यान में रखने का अवसर है। इसके विपरीत, कई नियम अपने डेवलपर्स के हितों के कार्यान्वयन पर केंद्रित हैं, जबकि पूरी तरह से अलग आर्थिक एजेंटों को ऐसे नियमों का पालन करना चाहिए। यदि इस तरह के नियम बाद वाले पर अत्यधिक गैर-उत्पादक (उनके लिए) लागत लगाते हैं, और प्रवर्तन बहुत सख्त नहीं है, या प्रतिबंध छोटे हैं, तो नियम को उच्च संभावना के साथ लागू नहीं किया जाएगा।

नियम और अधिकार।आर्थिक नियमों और संपत्ति के अधिकारों के खंड में, हमने आर्थिक नियमों से प्राप्त संपत्ति के अधिकारों को परिभाषित किया है। यह अनुपात बना रहता है किसी के लिएअधिकार और नियम। किसी व्यक्ति (या संगठन) का कोई भी अधिकार कुछ कार्यों को स्वतंत्र रूप से करने की क्षमता है, विशेष रूप से, उसके साथ कार्य

14 एक्सचेंजों के वर्गीकरण को पुस्तक में और अधिक विस्तार से वर्णित किया गया है: वी.एल. ताम्बोत्सेव। (1997), राज्य और संक्रमणकालीन अर्थव्यवस्था: प्रबंधनीयता की सीमाएं,एम।: टीईआईएस।

या अन्य वस्तु (संपत्ति)। यह संभावना उस नियम का प्रत्यक्ष तार्किक परिणाम है जिसके अनुसार इस तरह की कार्रवाइयां इस नियम के गारंटर द्वारा प्रतिबंधों के अधीन नहीं हैं। निष्पादन के लिए नियम लागू करने के ढांचे में दंडनीय कार्य किसी के अधिकार की सामग्री का गठन नहीं करते हैं।

जब कोई व्यक्ति नियम के अनुसार कार्य करता है, अर्थात उसका अभिभाषक बन जाता है, तो वह स्वतः ही इस भूमिका में निहित अधिकारों को प्राप्त कर लेता है। इसका अर्थ यह है कि, नियम द्वारा अनुमत कार्यों को करने में, उसे किसी विरोध का सामना नहीं करना पड़ेगा और इसलिए, ऐसे विरोध से बचाव के लिए आवश्यक लागत वहन नहीं करना पड़ेगा। इसका मतलब यह है कि आर्थिक दृष्टिकोण से, अधिकार कार्यों को करने की प्रक्रिया में संसाधनों को बचाने का एक साधन है।

बेशक, व्यक्ति ऐसे कार्य कर सकते हैं जिन पर उनका कोई अधिकार नहीं है। हालांकि, इस मामले में, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, वे प्रतिबंधों के अधीन हो सकते हैं और नुकसान उठा सकते हैं। नतीजतन, इस तरह की कार्रवाई के कमीशन से अपेक्षित लाभ कम होगा यदि व्यक्ति के पास संबंधित अधिकार था।

इस प्रकार, कोई यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि यह है अधिकारएक और (समन्वय प्रभाव के अलावा) विशिष्ट सामाजिक हैं तंत्र,की मदद से नियमोंप्रदान करें लागत बचत।

निष्कर्ष

नए संस्थागत आर्थिक सिद्धांत की बुनियादी अवधारणाओं के लिए समर्पित इस अध्याय की सामग्री, निश्चित रूप से, उनसे जुड़ी सभी समस्याओं को समाप्त नहीं करती है। कई महत्वपूर्ण, लेकिन अधिक "सूक्ष्म" मुद्दे इसके दायरे से बाहर रहे। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, विविधता के मुद्दे संस्थानों का वर्णन करने के रूपऔर विभिन्न सैद्धांतिक और व्यावहारिक समस्याओं, समस्याओं को हल करने के लिए उनके तुलनात्मक लाभ स्पष्टीकरणसंस्थानों की उत्पत्ति (अध्याय 6 में भाग में चर्चा की गई) और भविष्यवाणियोंनई संस्थाओं का उदय, आदि। इनमें से कई समस्याओं पर केवल वर्तमान वैज्ञानिक अनुसंधान में चर्चा की जा रही है, उनके लिए आम तौर पर स्वीकृत समाधान नहीं हैं, जो पाठ्यपुस्तक में उनके शामिल होने में एक बाधा है, जबकि अन्य पर्याप्त रूप से विकसित हैं, लेकिन एक है विशेष चरित्र, और मास्टर स्तर पर प्रशिक्षण के ढांचे के भीतर माना जाता है।

अध्याय की मूल अवधारणाएं

सीमित तर्कसंगतता

व्यवहार का पैटर्न

मानदंड (नियम)

अवसरवादी व्यवहार

नियम प्रवर्तन तंत्र

15 जब तक, निश्चित रूप से, यह नियम किसी व्यक्ति द्वारा साझा किए गए किसी अन्य नियम का खंडन नहीं करता है, जो उस सामान का भी दावा करता है जिसके साथ पहला व्यक्ति कार्य करता है। औपचारिक और अनौपचारिक नियमों के बीच संबंध के लिए ऊपर देखें।

संस्था

संस्था का प्रतिबंधात्मक कार्य

संस्थान का समन्वय कार्य

संस्थान का वितरण कार्य

औपचारिक नियम

अनौपचारिक नियम

संस्थागत वातावरण

संस्थागत समझौता

नियमों का पदानुक्रम

सुप्रा-संवैधानिक नियम

संवैधानिक नियम

आर्थिक नियम

ठेके

स्वामित्व

विशेष संपत्ति अधिकार

संपत्ति अधिकार विनिर्देश

संपत्ति के अधिकारों का क्षरण

समीक्षा प्रश्न

क्या आर्थिक निर्णय लेने में सूचना एक सीमा है?

सीमित जानकारी और आदतों के उद्भव के बीच क्या संबंध है?

क्या व्यवहार के पैटर्न हमेशा उपयोगिता को अधिकतम करते हैं?

क्या आर्थिक दृष्टि से नियम तोड़ना हमेशा अवांछनीय होता है?

क्या हर नियम एक संस्था है?

क्या व्यवहार में नियमितता की उपस्थिति का अर्थ हमेशा संगत संस्था का अस्तित्व होता है?

क्या यह सच है कि कोई संस्था वितरणात्मक प्रभाव उत्पन्न करती है?

औपचारिक नियम अनौपचारिक नियमों से किस प्रकार भिन्न हैं?

औपचारिक और अनौपचारिक नियम सांख्यिकी और गतिकी में एक दूसरे से कैसे संबंधित हो सकते हैं?

किसी नियम को लागू करने के लिए तंत्र का तर्क क्या है?

संस्थागत वातावरण में क्या शामिल है?

संस्थागत समझौते क्या हैं?

आर्थिक दृष्टि से संवैधानिक नियम किस प्रकार के नियम हैं?

अधिकार क्या हैं?

नियम और अधिकार कैसे संबंधित हैं?

संपत्ति के अधिकार क्या हैं?

संपत्ति अधिकार विनिर्देश का मुख्य कार्य क्या है?

क्या यह सच है कि संपत्ति के अधिकारों की विशिष्टता तभी संभव है जब व्यक्ति उनका विषय हो?

एक्सचेंज क्या है और एक्सचेंजों को कैसे वर्गीकृत किया जा सकता है?

विचार करने के लिए प्रश्न

कैसे, किन शोध प्रक्रियाओं की सहायता से, हम मानव व्यवहार में विभिन्न देखी गई नियमितताओं में से उन लोगों को अलग कर सकते हैं जो संस्थानों के अस्तित्व के कारण हैं?

क्या संस्थान सार्वजनिक सामान हैं? यदि हां, तो उनके लिए सार्वजनिक वस्तुओं के कम उत्पादन का सामान्य प्रभाव क्या है?

क्या राज्य हमेशा स्वामित्व के स्पष्ट विवरण में रुचि रखता है?

साहित्य

मुख्य

उत्तर डी. (1997) संस्थान, संस्थागत परिवर्तन और आर्थिक प्रदर्शन,एम।: शुरुआत, प्रस्तावना, ch। 2, 3, 5, 6, 7.

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अतिरिक्त

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तकनीकी दिनचर्या हमारे लिए जानकारी की कमी के साथ अनिश्चितता की स्थिति में चुनाव करना आसान बनाती है। वैकल्पिक व्यवहार कितने प्रभावी हैं, इसका आकलन करने में असमर्थ, हम जोखिम के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण प्रदर्शित करते हैं, व्यवहार के सिद्ध पैटर्न का पालन करना पसंद करते हैं। लोगों को अपने आसपास की दुनिया के बारे में जितना कम ज्ञान होता है, अनिश्चितता की डिग्री उतनी ही अधिक होती है, दिनचर्या उतनी ही स्थिर होती है। सीमित संज्ञानात्मक क्षमताओं की पृष्ठभूमि के खिलाफ अनिश्चितता व्यवहार के निरंतर अनुकूलन को न केवल बहुत महंगा बनाती है, बल्कि अक्सर अर्थहीन भी करती है। इस मामले में नियमित बीमा के एक तत्व के रूप में कार्य करता है।

किसी भी व्यक्ति की गतिविधि का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अनिवार्य रूप से अन्य लोगों से जुड़ा होता है। सामाजिक अंतःक्रियाओं के ढांचे के भीतर, संबंधपरक दिनचर्याएँ बनती हैं। वे, निर्णय लेने की लागत को कम करने के ऊपर वर्णित कार्य के अलावा, एक और महत्वपूर्ण कार्य करते हैं - समन्वय का कार्य। प्रकृति के विपरीत, लोग रणनीतिक खिलाड़ी होते हैं, और व्यवहार की एक पंक्ति चुनते समय, वे अपने कार्यों के लिए दूसरों की संभावित प्रतिक्रिया को ध्यान में रखना चाहते हैं। जब हम जानते हैं कि हमारे साथी रूढ़ियों के अनुसार कार्य कर रहे हैं, तो हमें उनके भविष्य के कार्यों के बारे में कुछ उम्मीदें हैं, और इन अपेक्षाओं के अनुसार हम अपने व्यवहार के लिए एक रणनीति चुनते हैं। इस प्रकार, दिनचर्या आपसी अपेक्षाओं की एक प्रणाली का निर्माण करके, संबंधों में समन्वय और पूर्वानुमेयता के एक तत्व को पेश करने के लिए संभव बनाती है।

दिनचर्या ज्ञान और कौशल को संगृहीत करने का एक तरीका है जिसकी एक व्यक्ति को अपनी गतिविधियों के लिए आवश्यकता होती है (चित्र 2.1)।

चावल। 2.1. दिनचर्या के घटक

केवल स्पष्ट ज्ञान (उदाहरण के लिए, लिखित निर्देश) के आधार पर किसी विशेष दिनचर्या में पूरी तरह से महारत हासिल करना निषेधात्मक रूप से महंगा हो सकता है। उन्हें कम करने के लिए उपयुक्त कौशल की आवश्यकता होती है, जो व्यायाम द्वारा विकसित होते हैं। दरअसल, किसी व्यक्ति को साइकिल चलाने का निर्देश देने का मतलब उसे साइकिल चलाना सिखाना नहीं है। एक पाक नुस्खा, जिसके द्वारा निर्देशित एक व्यक्ति जो अपने जीवन में कभी चूल्हे के पास नहीं गया है, एक केक बना सकता है, एक दर्जन से अधिक पृष्ठ लेगा। हमेशा कुछ ऐसा होता है जिसे शब्दों में व्यक्त नहीं किया जा सकता है, हालांकि, ज्ञान का सार है।

बड़े उद्यमों में, निर्णय लेने की प्रणाली संगठनात्मक दिनचर्या पर बनी होती है जो निर्णय लेने वाले आर्थिक एजेंटों के तर्कहीन व्यवहार से सुरक्षा के लिए एक तंत्र प्रदान करती है। सकारात्मक गुणों के अलावा, इस तंत्र में नकारात्मक हैं - विशेष रूप से, धीमी गति से निर्णय लेना।

आइए कल्पना करें कि आपके वित्तीय और औद्योगिक समूह के पास बहुत अनुकूल शर्तों पर एक तेल कंपनी खरीदने का अवसर है। और यद्यपि आप पूरी तरह से समझते हैं कि इसे बहुत जल्दी औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए (केवल तभी यह होगा), मौजूदा संगठनात्मक दिनचर्या इसके लिए डिज़ाइन नहीं की गई हैं। कुछ दिनों में विश्लेषण के लिए आवश्यक दस्तावेज तैयार करना संभव है, लेकिन सौदे का प्रश्न निदेशक मंडल की निर्धारित बैठक में शामिल है (यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रश्न है!), केवल एक महीने बाद निर्धारित किया गया। नतीजतन, निर्णय लेने की प्रणाली की अनम्यता के कारण, सौदा विफल हो जाता है।

मौजूदा ज्ञान के कार्यान्वयन के लिए कौशल विकसित करने की आवश्यकता दिनचर्या के गठन और परिवर्तन की विकासवादी प्रकृति को निर्धारित करती है। यदि जिन स्थितियों में फर्म या व्यक्ति काम करते हैं, उनमें परिवर्तन होता है, तो उनकी स्मृति में मौजूद दिनचर्या अब प्रभावी नहीं होती है। नई परिस्थितियों के अनुकूलन की प्रक्रिया, नई व्यवहार रणनीतियों की खोज में व्यक्त की जाती है, उन्हें दिनचर्या के रूप में महारत हासिल करना और समेकित करना, ज्ञान की प्रकृति पर निर्भर करता है जो इन दिनचर्याओं को कम करता है: कम स्पष्ट ज्ञान, अधिक समय लेने वाली यह प्रक्रिया।

अपने ज्ञान के अनुसार, हम कुछ मानसिक मॉडल बनाते हैं। उनके प्रिज्म से हम दुनिया को देखते हैं। वे हमारी प्रतिक्रियाओं को निर्धारित करते हैं और हमें संज्ञानात्मक प्रयासों को खर्च करने के मामले में सबसे किफायती तरीके से व्यवहार की रेखा चुनने की अनुमति देते हैं। इस प्रकार, निर्णय लेने के तंत्र के एक तत्व के रूप में मानसिक मॉडल को शामिल करके तर्कसंगत विकल्प मॉडल को समायोजित किया जा सकता है (चित्र। 2.2)।

चावल। 2.2. मानसिक मॉडल के आधार पर चुनाव

इसलिए, अपने आस-पास की दुनिया को समझने की कठिनाइयों का सामना करते हुए, हम इसका एक सरलीकृत मॉडल बनाते हैं। यह व्यवहारिक नुस्खे प्रदान करता है जो हमें विशिष्ट समस्याओं को हल करने में सक्षम बनाता है। इन नुस्खे को दिनचर्या के रूप में संग्रहीत किया जाता है, और जैसे ही हम सीखते हैं और अनुभव प्राप्त करते हैं, हम उनमें महारत हासिल कर लेते हैं।

साथ में, दिनचर्या मानसिक मॉडल बनाती है - आसपास की दुनिया की धारणा के मॉडल। बातचीत की प्रक्रिया में, लोगों को बुनियादी चीजों (सामान्य मानसिक मॉडल) के बारे में सामान्य विचारों को विकसित करते हुए, इन मॉडलों को सही करना होता है। वे समाज की संस्कृति का निर्माण करते हैं और इसके ढांचे के भीतर व्यवहार के मानदंड (नियम) बनते हैं। व्यवहार के ये मानदंड, उनके कार्यान्वयन के लिए तंत्र द्वारा पूरक, संस्थान कहलाते हैं।

संस्थानों की परिभाषाओं के मौजूदा सेट में, प्रसिद्ध अमेरिकी वैज्ञानिक डगलस नॉर्थ की परिभाषा को सबसे बड़ी मान्यता मिली:

संस्थाएं खेल के नियम या बाधाएं हैं जो लोगों के बीच संबंधों को नियंत्रित करती हैं।

संस्थाओं का प्रतिनिधित्व कभी मनुष्यों द्वारा नहीं किया जाता है, वे मनुष्यों द्वारा निर्मित होते हैं। संस्थाओं का कोई भौतिक रूप नहीं है, वे अजीबोगरीब निर्माण हैं, मानव चेतना द्वारा निर्मित अदृश्य तंत्र हैं।

समाज में मौजूद संस्थाएं लोगों के व्यवहार को प्रभावित करने वाले प्रोत्साहन पैदा करती हैं। वे अनिश्चितता की स्थिति में पसंद की लागत को कम करते हैं, और सिस्टम के भीतर कामकाज की लागतों को संरचित करने की अनुमति देते हैं।

संस्थागत अर्थशास्त्र में अगली प्रमुख अवधारणा नेटवर्क है। नेटवर्क आर्थिक एजेंटों के समूहों के बीच संबंधों के समुच्चय हैं। लोगों के बीच किसी भी बातचीत में नेटवर्क को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। सूचना, संसाधन, संगठनात्मक, आदि नेटवर्क हैं।

नेटवर्क का मूल नियम यह है कि संबंधों का नेटवर्क जिसमें लोग प्रवेश करते हैं, सीमित है, और इसके रखरखाव में आवश्यक रूप से लागत होती है - स्मृति, धन, आदि। एक विशेष प्रकार के व्यवहार के लिए प्रोत्साहन उत्पन्न करता है, अर्थात। इसे अनौपचारिक रूप से सीमित करता है। इसलिए, आर्थिक एजेंटों के व्यवहार का विश्लेषण करते समय नेटवर्क की विशिष्ट संरचना को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है।

जब आर्थिक एजेंटों के बीच संबंध कानूनी रूप में स्थापित होते हैं, तो वे अनुबंधों के बारे में बात करते हैं।

2.2 सामान्य मानसिक मॉडल और संस्कृति

एक दूसरे के साथ बातचीत करके, आर्थिक एजेंट व्यवहार के सामान्य नियम चुनते हैं। अंततः, इन नियमों की पदानुक्रमित संरचनाएं सामान्य मानसिक मॉडल बनाती हैं (चित्र। 2.3)। इस तरह के मॉडल रिश्ते में प्रतिभागियों द्वारा वास्तविकता की समान धारणा और व्याख्या के लिए एक ढांचा तैयार करते हैं और किसी भी संयुक्त कार्रवाई के आधार के रूप में कार्य करते हैं।

सामान्य मानसिक मॉडल सीखने के तंत्र के प्रभाव में धीरे-धीरे बनते और बदलते हैं: जैविक (उत्परिवर्तन और अधिक प्रभावी जीन के आगे समेकन के कारण), सामाजिक (समग्र रूप से समाज के स्तर पर) और व्यक्ति (व्यक्ति के स्तर पर) , और इन सभी तंत्रों की कार्रवाई का समय क्षितिज काफी भिन्न है। आइए सबसे सरल उदाहरण देखें।

चावल। 2.3. सामान्य मानसिक मॉडल

सामाजिक अंतःक्रियाओं में, लोग आलोचनात्मक रूप से दूसरों की गतिविधियों का मूल्यांकन करते हैं, और सामान्य मानसिक मॉडल वाले व्यक्तियों में, ऐसे आकलन बहुत समान होते हैं। हम कुछ मूल्यों के समाज में अस्तित्व के बारे में बात कर सकते हैं - विचार (अमूर्त के विभिन्न स्तरों पर) क्या अच्छा है और क्या बुरा है। मूल्य निर्णयों का हस्तांतरण मानसिक मॉडल के ढांचे के भीतर होता है और उनके सुधार की ओर जाता है। समग्र रूप से समाज द्वारा साझा किए गए मानसिक मॉडल उस समाज की संस्कृति द्वारा संरक्षित होते हैं।

संस्कृति का मूल तत्व मूल्य हैं, क्योंकि यह वे हैं जो मानव गतिविधि के वेक्टर को निर्धारित करते हैं। यह उनकी प्रकृति पर निर्भर करता है कि एक व्यक्ति किस ज्ञान और कौशल को संचित करेगा (चित्र 2.5)।

सबसे प्रसिद्ध सांस्कृतिक विशेषज्ञों में से एक, हॉफस्टेड 16 का दृष्टिकोण कुछ हद तक उत्तर और डेन्ज़ौ के समान है, जो साझा मानसिक मॉडल के माध्यम से संस्कृति को परिभाषित करते हैं। हॉफस्टेड का मानना ​​​​है कि कई मायनों में एक व्यक्ति का व्यवहार उसके मानसिक कार्यक्रमों पर निर्भर करता है (उन्हें उन्हें लागू करने के लिए "क्रमादेशित" किया जाता है)। मानसिक कार्यक्रमों से, हॉफस्टेड का अर्थ है "सोच, भावना और अभिनय के पैटर्न।" वह ऐसे कार्यक्रमों के तीन स्तरों को अलग करता है (चित्र 2.6)।

चावल। 2.5. संस्कृति के घटक

चावल। 2.6. मानसिक कार्यक्रमों के तीन स्तर

निचले स्तर पर, ऐसे सार्वभौमिक कार्यक्रम हैं जो सभी व्यक्तियों के लिए समान हैं। वे आनुवंशिक रूप से विरासत में मिले हैं और मानव स्वभाव का एक अभिन्न अंग हैं। मध्य स्तर पर वे मानसिक कार्यक्रम होते हैं जो व्यक्तियों के एक विशेष समूह के लिए विशिष्ट होते हैं। वे समूह के भीतर निरंतर संपर्क के साथ सामाजिक शिक्षा के माध्यम से बनते हैं। इस स्तर पर मॉडल वे हैं जिन्हें हॉफस्टेड संस्कृति कहते हैं। उच्चतम स्तर पर किसी व्यक्ति विशेष के लिए विशिष्ट मानसिक कार्यक्रम होते हैं। वे उसके व्यक्तित्व को परिभाषित करते हैं, उसे दूसरों से अलग करते हैं। इन कार्यक्रमों का एक हिस्सा आनुवंशिक रूप से विरासत में मिला है, आंशिक रूप से वे प्रशिक्षण के माध्यम से बनते हैं।

हॉफस्टेड के दृष्टिकोण से, संस्कृति का स्तर विश्लेषण के लिए सबसे बड़ी रुचि है। विभिन्न समूहों की सांस्कृतिक विशेषताओं का विश्लेषण करने के लिए, उन्होंने एक विशेष पद्धति विकसित की, जिसे हम संगठनात्मक संस्कृति के संदर्भ में "संगठनों के सिद्धांत" अध्याय में और "संस्थाओं और संस्थागत परिवर्तन" अध्याय में अंतर्देशीय सांस्कृतिक के संदर्भ में वापस करेंगे। मतभेद।

आर्थिक संस्कृति को संस्कृति के उस हिस्से के रूप में बोलते हुए, जो आर्थिक अंतःक्रियाओं से संबंधित है, यह इसके तीन स्तरों - सामूहिक आर्थिक संस्कृति, संगठनों के स्तर पर निर्णय लेने वालों की आर्थिक संस्कृति और सैद्धांतिक आर्थिक संस्कृति को बाहर करने के लिए समझ में आता है। ये स्तर आर्थिक संस्कृति का पिरामिड बनाते हैं17 (चित्र 2.7a)।

चावल। 2.7ए आर्थिक संस्कृति पिरामिड

पिरामिड की पहली (निचली) मंजिल एक सामूहिक आर्थिक संस्कृति है। ये मूल्य, ज्ञान, कौशल और उपभोक्ताओं के द्रव्यमान, किराए के श्रमिकों के द्रव्यमान की धारणाएं हैं। यह उन लोगों की संस्कृति है जो केवल अपने लिए और अपने परिवार के लिए निर्णय लेते हैं। इस स्तर पर, संस्कृति के एक तत्व के रूप में स्पष्ट ज्ञान का व्यावहारिक रूप से आर्थिक व्यवहार पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है, जो मुख्य रूप से मूल्यों और कौशल से निर्धारित होता है। दूसरों के व्यवहार के सफल पैटर्न की नकल करके कौशल हासिल किए जाते हैं, और आमतौर पर आलोचनात्मक प्रतिबिंब और मूल्यांकन के बिना उनका अनुकरण किया जाता है। सामाजिक चेतना में संकट और आर्थिक संरचना में अचानक परिवर्तन के क्षणों में, जब समाज में मूल्यों को संशोधित किया जा रहा है, इस तरह की नकल बड़े पैमाने पर अप्रभावी व्यवहार का कारण बन सकती है, उदाहरण के लिए, वित्तीय पिरामिड में भागीदारी। सिद्धांत रूप में, किसी को यह समझने के लिए गहन आर्थिक ज्ञान की आवश्यकता नहीं है कि पिरामिड केवल तब तक मौजूद है जब तक नए लोग इसमें पैसा लाते हैं, और जैसे ही यह प्रक्रिया बंद हो जाती है, यह अलग हो जाएगा। हालांकि, लोगों ने एमएमएम और अन्य पिरामिडों तक पैसा पहुंचाया, इस सिद्धांत द्वारा निर्देशित "अन्य लोग ले जाते हैं, मैं इसे भी ले जाऊंगा।"

एक और उदाहरण। वर्तमान में, अधिकांश रूसियों को यह एहसास नहीं है कि अच्छी तरह से किया गया काम सम्मान के योग्य है, और अब हमारे लिए यह जन आर्थिक संस्कृति की मुख्य मूल्य समस्या है। शायद, इस समस्या की जड़ें इस तथ्य में हैं कि हमारे कई साथी नागरिकों ने सोवियत अर्थव्यवस्था के दौरान अपने काम के लिए सामान्य पारिश्रमिक और सम्मान प्राप्त किए बिना अपना सारा जीवन काम किया, और इससे भी पहले - दासता के तहत। लेकिन बहुत बार कुछ अच्छा या बुरा करने में लगभग उतना ही समय और उतना ही प्रयास लगता है!

पिरामिड की दूसरी मंजिल प्रबंधकों और निर्णय लेने वालों की आर्थिक संस्कृति है, जो संगठनों की तथाकथित प्रबंधकीय कड़ी बनाते हैं। प्रबंधकों के निर्णय पहले से ही दसियों, सैकड़ों और हजारों लोगों पर लागू होते हैं, जिन्होंने उन्हें अपने स्वयं के हितों की प्राप्ति के लिए सौंपा है, उन्हें अपनी निर्णय लेने की शक्ति सौंप दी है।

पिरामिड की तीसरी (ऊपरी) मंजिल सैद्धांतिक आर्थिक संस्कृति है। यह पेशेवर अर्थशास्त्रियों की संस्कृति है। अगर हमारे देश में लाखों लोग जन आर्थिक संस्कृति में शामिल हैं और सैकड़ों हजारों निर्णय लेने वाले हैं, तो दसियों हज़ार (अब और नहीं!) पेशेवर अर्थशास्त्री हैं जो ऐसी योजनाएं बनाते हैं जो निर्णय लेने वालों और जनता दोनों द्वारा उपयोग की जाती हैं आर्थिक व्यवहार। दूसरों के निर्णयों का विश्लेषण करते हुए पेशेवर अर्थशास्त्री स्वयं निर्णय नहीं लेते हैं। वे सामान्यीकरण करते हैं और ऐसे समाधानों के तैयार ब्लॉक आरेख प्रदान करते हैं।

ध्यान दें कि जितना अधिक हम आर्थिक संस्कृति के पिरामिड पर चढ़ते हैं, उतने ही अधिक निर्णय सैद्धांतिक ज्ञान पर आधारित होते हैं और निर्णय लेने में कम भूमिका मूल्य होते हैं (चित्र 2.7 बी देखें)। यह सामूहिक आर्थिक व्यवहार है जो मूल्यों को निर्धारित करता है। वे प्रोत्साहन और विशिष्ट व्यवहार प्रतिबंध, आर्थिक गतिविधि की विशिष्टता और इसके परिणाम निर्धारित करते हैं। परिणामस्वरूप, एक ही आर्थिक परिस्थितियों में और एक ही आर्थिक नीति के प्रभाव में, विभिन्न संस्कृतियों से संबंधित विभिन्न समूह अलग-अलग तरीकों से विकसित हो सकते हैं। इसके कई उदाहरण हैं - थाईलैंड, मलेशिया, इंडोनेशिया, संयुक्त राज्य अमेरिका में चीनी परिवार, ब्राजील और संयुक्त राज्य अमेरिका में जापानी प्रवासी आदि।

मूल्य आर्थिक विकास में योगदान कर सकते हैं (जैसा कि संयुक्त राज्य अमेरिका में हुआ, जहां चीनी पारिवारिक व्यवसाय सफलतापूर्वक विकसित हो रहा है), या, इसके विपरीत, वे इसे धीमा कर सकते हैं (जैसा कि बाजार सुधारों की शुरुआत में रूस में हुआ था, जब नियोजित अर्थव्यवस्था के ढांचे में गठित मूल्यों ने नए प्रबंधन तंत्र की प्रभावशीलता को काफी कम कर दिया है)। इसके अलावा, विकास की विभिन्न अवधियों में एक और एक ही मूल्य का प्रभाव सीधे विपरीत हो सकता है। उदाहरण के लिए, जापानियों की बचत दर उच्च है। युद्ध के बाद के कठिन समय के दौरान पैसे के प्रति इस रवैये ने आकार लिया और लंबी मंदी शुरू होने तक जापान के आर्थिक विकास को बढ़ावा दिया। अब यह एक बाधा बन गया है: जापानियों का मानना ​​​​है कि संकट में अधिक बचत करना आवश्यक है, और यहां तक ​​कि सरकार द्वारा प्रेरित भुगतान और सब्सिडी में वृद्धि भी उन्हें अधिक खर्च करने के लिए मजबूर नहीं कर सकती है।

चावल। 2.7बी. पिरामिड के विभिन्न स्तरों पर संस्कृति घटकों का अनुपात

इसलिए, मूल्य उन कारकों में से एक हैं जो आर्थिक विकास की सफलता को निर्धारित करते हैं। एक अन्य कारक सरकार की नीति है। यह, मूल्यों की तरह, आर्थिक संबंधों में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के प्रोत्साहन को प्रभावित करता है।

मॉडल: चीन में सरकार की नीति, मूल्य और व्यापार संरचना19 पतन

उद्यमियों के बीच बातचीत के क्रम के रूप में आर्थिक गतिविधि (विनिमय संबंध) पर विचार करें। इन इंटरैक्शन को गेम द्वारा वर्णित किया गया है, जिसका भुगतान मैट्रिक्स तालिका में दिखाया गया है। 2.3.

टैब। 2.3. विनिमय संबंध

	सहकारी व्यवहार	असहयोगी व्यवहार
सहकारी व्यवहार
असहयोगी व्यवहार

प्रत्येक प्रतिभागी सहकारी व्यवहार (माल की आपूर्ति का अर्थ) और गैर-सहकारी (आपूर्ति अनुबंध का उल्लंघन) के बीच चयन करता है। यदि दोनों प्रतिभागी सहयोग चुनते हैं, तो एक एक्सचेंज लागू किया जाता है, जिसमें प्रत्येक प्रतिभागी अपने स्वयं के सामान के विक्रेता और किसी और के खरीदार के रूप में कार्य करता है। यदि एक प्रतिभागी सहयोग करना चुनता है और दूसरा असहयोगी व्यवहार करता है, तो पहले वाला उसका शोषण करता है।

सहभागिता से प्राप्त लाभ न केवल उनके व्यवहार पर निर्भर करते हैं, बल्कि सरकार की नीति पर भी (विशेष रूप से, किसी न किसी रूप में व्यापार में सरकारी हस्तक्षेप पर) निर्भर करते हैं। चूंकि बातचीत समय पर दोहराती है, प्रतिभागियों के वर्तमान निर्णय उनके संबंधों के इतिहास से प्रभावित होते हैं।

विक्रेता के लिए उत्पाद का मूल्य;

खरीदार के लिए उत्पाद का मूल्य;

खरीदार को माल पहुंचाने के लिए आवश्यक प्रयास;

राज्य को करों के रूप में (या जब्ती के माध्यम से) कल्याण का हिस्सा प्राप्त होता है;

वह राशि जो राज्य एक भागीदार से लेगा और शोषण की स्थिति में दूसरे को हस्तांतरित करेगा।

आइए मान लें कि व्यापार से तुलनात्मक लाभ हैं:। यदि एक निश्चित अवधि में दोनों प्रतिभागी सहकारी व्यवहार चुनते हैं, तो उनमें से प्रत्येक का भुगतान बराबर होगा। यदि दोनों का व्यवहार असहयोगी है, तो प्रत्येक के लिए अदायगी है। यदि केवल एक प्रतिभागी सहकारी रूप से व्यवहार करता है, तो उसका भुगतान बराबर होगा, जबकि अन्य प्रतिभागी का भुगतान होगा।

तो, सरकारी हस्तक्षेप के अभाव में, और, तदनुसार,। और सरकारी हस्तक्षेप किसी न किसी रूप में प्रतिभागियों की गतिविधियों के परिणामों को कैसे प्रभावित करता है?

शिकारी राज्य खजाने के लिए अल्पकालिक राजस्व को अधिकतम करना चाहता है। इसलिए, यह अधिकतम संभव सेट और सेट करके मुआवजा तंत्र का समर्थन नहीं करेगा। इन परिस्थितियों में, . नतीजतन, जब्ती का कोई भी अनुपात जो शर्त को पूरा करता है, अनुपात निर्धारित करेगा, और सहयोग करने के लिए प्रोत्साहन के अभाव में, प्रतिभागियों का व्यवहार असहयोगी होगा।

अनुबंधों की रक्षा करने वाला राज्य शोषक पर एक दंड लगाता है जो असहयोगी व्यवहार को सहकारी की तुलना में कम लाभदायक बनाता है, और बातचीत में किसी अन्य प्रतिभागी के नुकसान की भरपाई करता है। यहां राज्य की नीति को मापदंडों द्वारा वर्णित किया गया है, और संबंधित लाभ समान हैं, और।

यह देखना आसान है कि ऐसी परिस्थितियों में, प्रतिभागियों के बीच आर्थिक संबंधों में सहयोग होगा।

एक ओर, एक "तटस्थ" राज्य इस बात की परवाह नहीं करता कि कल्याण कैसे उत्पन्न होता है - सहयोग के परिणामस्वरूप या नहीं। दूसरी ओर, यह इस हद तक जब्ती नहीं करता है कि यह प्रतिभागियों के प्रोत्साहन को प्रभावित करेगा, अर्थात और। इस प्रकार, प्रत्येक अवधि में कैदियों की दुविधा द्वारा वर्णित बातचीत होती है। इसका परिणाम इस बात से निर्धारित होता है कि सहयोग के लिए प्रोत्साहन कितना मजबूत है (विशेषकर, रिश्ते का समय क्षितिज क्या है)।

हम इन निष्कर्षों का उपयोग व्यापारिक संबंधों की संरचना का विश्लेषण करने के लिए करते हैं जो चीनी समाज में प्रचलित मानदंडों और मूल्यों के प्रभाव में विकसित हुए हैं।

सार्वजनिक नीति। 40 के दशक की शुरुआत से। XIX सदी, जब चीन में उद्योग विकसित होना शुरू हुआ, और 40 के दशक के अंत तक। XX सदी राज्य ने कई बार हिंसक व्यवहार किया, कभी-कभी तटस्थ, और बुनियादी कानूनी और वित्तीय संस्थानों के लिए जो जोखिम वितरित करते हैं और अनुबंधों की रक्षा करते हैं, वे व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित थे। राज्य ने निजी उद्यमों को पर्याप्त स्वायत्तता प्रदान करते हुए, फिर भी उनके विकास में योगदान नहीं दिया। कारोबारी माहौल की स्थिरता राज्य द्वारा समर्थित नहीं थी, लेकिन व्यापार संघों द्वारा। वे वही थे जिन्होंने मानक प्रदान किए और विवादों को सुलझाया। लेकिन उनकी क्षमताएं सीमित थीं - राज्य की शक्ति की तुलना में गिल्ड की शक्ति छोटी थी, और इसके अलावा, सार्वजनिक सेवा में संक्रमण व्यापारियों के लिए विशिष्ट था, और 19 वीं शताब्दी के अंत तक। विपरीत प्रवृत्ति को रेखांकित किया गया था, अर्थात्, व्यापार और सरकार सभी आगामी परिणामों के साथ विलय कर रहे थे।

औपचारिक अनुबंधों की सुरक्षा सुनिश्चित करने में राजनीतिक संस्थाओं की अक्षमता के कारण, सहकारी संबंधों में उन पर भरोसा करना तर्कहीन था। फिर भी सहयोग राजनीतिक तंत्र में विश्वास के माध्यम से नहीं, बल्कि समान मूल्यों को साझा करने वाले व्यक्तियों के बीच विश्वास के माध्यम से प्राप्त किया गया था।

मान। पारिवारिक संबंधों पर आधारित मूल्यों की कन्फ्यूशियस प्रणाली चीनी समाज में अंतर्निहित है। कन्फ्यूशियस के अनुसार, लोगों को उनके हित में कार्य करना चाहिए जिनके साथ वे संबंधित हैं, लेकिन केवल अगर

· इस तरह के व्यवहार से उन्हें सीधे तौर पर कोई नुकसान नहीं होगा;

· उनके कार्यों से उन लोगों को कोई नुकसान नहीं होगा जिनके साथ उनका और भी घनिष्ठ संबंध है;

· अतीत में उनके संभावित भागीदारों ने हमेशा सहयोगात्मक व्यवहार किया है।

इन पारंपरिक मूल्यों ने चीन में अपनी स्थापना के बाद से व्यापारिक संबंधों तक विस्तार किया है। बातचीत में भाग लेने वालों ने अपने सहयोगियों के दायरे को कम करने की कोशिश की, उन्हें उन निकटतम रिश्तेदारों में से चुना, जिन्हें पहले कभी अनुचित व्यवहार में नहीं देखा गया था। इसके अलावा, यह उन लोगों के लिए भी फायदेमंद था, जो शुरू में कन्फ्यूशियस मूल्यों को साझा नहीं करते थे, ताकि उनके अनुसार व्यवहार किया जा सके, ताकि उन्हें भागीदार के रूप में स्वीकार किया जा सके। इस प्रकार, कन्फ्यूशियस मूल्यों ने सहकारी संबंधों के निर्माण के लिए एक मंच बनाया और बाद में कृषि से औद्योगिक शहरी संदर्भ में स्थानांतरित कर दिया गया।

नतीजतन, एक निश्चित चरण तक, चीन में फर्म छोटे या मध्यम आकार के होते थे, और प्रत्येक को एक ही परिवार द्वारा नियंत्रित किया जाता था। ये फर्में लंबवत रूप से विकसित नहीं हुईं और, पहले अवसर पर, कई स्वतंत्र फर्मों में विभाजित हो गईं, जिनमें से प्रत्येक अभी भी एक अलग परिवार द्वारा चलाई जा रही थी, जो समझ में आता है। वास्तव में, यदि समानता के संबंधों को वरीयता दी जाती है, तो एक पीढ़ी के बाद, रिश्तेदारी की डिग्री निर्धारित करने में कठिनाई के कारण कई रिश्तेदारों के बीच अक्सर घर्षण शुरू होता है। हालांकि, कन्फ्यूशियस मूल्य समग्र रूप से फर्म के लिए कोई स्पष्ट रणनीति प्रदान नहीं करते हैं, और समस्या को केवल अलगाव के माध्यम से हल किया जा सकता है।

इसलिए, सहयोग के संबंध में प्रतिभागियों के प्रोत्साहन न केवल आर्थिक नीति से प्रभावित होते हैं, बल्कि सामान्य सांस्कृतिक मूल्यों से भी प्रभावित होते हैं। नीति, प्रदर्शन को प्रभावित करके, परोक्ष रूप से लंबी अवधि में इन मूल्यों के परिवर्तन में योगदान करती है।

3. मानदंड और नियम। सार, मुख्य कार्य, समय में नियमों के विकास का तंत्र।

मूल्यों की बात करें तो - समग्र रूप से व्यक्तियों और समाज दोनों की संस्कृति का एक अभिन्न अंग, हम उन्हें दो समूहों में विभाजित कर सकते हैं।

पहले समूह में निरपेक्ष (आंतरिक) मान शामिल हैं। इस तरह के व्यवहार से जुड़े सभी जोखिमों और नुकसानों के बावजूद, हम उनका पालन करते हैं, चाहे वह हमारे लिए कितना भी फायदेमंद क्यों न हो। निरपेक्ष मूल्यों के सबसे स्पष्ट उदाहरणों में से एक देशभक्ति है। मातृभूमि के लिए मरने की तत्परता, इसे बचाने के लिए सब कुछ करने की तत्परता ने विभिन्न देशों में हर समय लाखों सैनिकों को प्रेरित किया है।

मूल्यों का दूसरा समूह सापेक्ष मूल्य (वाद्य) है, जिसके अनुसार हम तभी तक कार्य करते हैं जब तक यह हमारे लिए फायदेमंद है।

ध्यान दें कि कुछ लोगों के लिए समान मूल्य निरपेक्ष हैं ("मैं मर जाऊंगा, लेकिन मैं किसी और का नहीं लूंगा"), और दूसरों के लिए - रिश्तेदार ("चोरी करना अच्छा नहीं है, लेकिन चरम मामलों में यह संभव है")।

कार्यों के वर्गों का हमारा आकलन ("यह अच्छा है", "यह बुरा है") उन मूल्यों पर निर्भर करता है जिनका हम पालन करते हैं। बदले में, आकलन क्या करना है और क्या नहीं करना है, के नुस्खे निर्धारित करते हैं (चित्र 2.8)। ऐसे नुस्खे को मानदंड कहा जाता है। वे मानदंड जो अधिकांश लोगों द्वारा साझा किए गए निरपेक्ष मूल्यों पर आधारित होते हैं, नैतिक मानदंड कहलाते हैं। इन मानदंडों का उल्लंघन किसी व्यक्ति के लिए मनोवैज्ञानिक लागत से जुड़ा है। इसके विपरीत, उनका अनुसरण करने से अतिरिक्त संतुष्टि मिलती है।

चावल। 2.8. मूल्यों और मानदंडों का सहसंबंध

चावल। 2.9. नियमों और विनियमों का सहसंबंध

नियमों और विनियमों के बीच दो मूलभूत अंतर हैं।

1. मानदंड एक विशिष्ट परिणाम प्राप्त करने पर केंद्रित नहीं हैं23, वे केवल सामान्य शब्दों में निर्धारित करते हैं: "इसे करें" या "इसे न करें"। हालाँकि, नियम पसंद की विशिष्ट स्थितियों में व्यवहार का निर्धारण करते हैं और किसी विशेष रणनीति का पालन करने के प्रभाव का अग्रिम रूप से आकलन करना संभव बनाते हैं।

2. मानदंडों में एक निश्चित प्रेरक घटक होता है: एक व्यक्ति मानदंडों का पालन करता है, यह आश्वस्त होता है कि उनका पालन किया जाना चाहिए। नियमों को लोग एक तरह के वस्तुपरक ढांचे के रूप में देखते हैं। नियमों को मान्यता या मान्यता नहीं दी जा सकती है, जैसा कि मानदंडों के मामले में होता है, लेकिन केवल उनका पालन या उल्लंघन किया जा सकता है।

नियम समूह

समाज में लागू अधिकांश नियमों को सशर्त रूप से तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है: नियम जो आर्थिक और सामाजिक बातचीत (समन्वय नियम) में एजेंटों की गतिविधियों का समन्वय सुनिश्चित करते हैं; एजेंटों के बीच सहयोग संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियम (सहयोग नियम); संयुक्त गतिविधियों (वितरण नियम) के परिणामों को वितरित करने वाले नियम। ध्यान दें कि यह विभाजन काफी मनमाना है: व्यवहार में, एक ही नियम कई समस्याओं को एक साथ हल करने में योगदान कर सकता है।

नियमों की प्रकृति

अब तक, हम उन नियमों के बारे में बात कर रहे हैं जो विकास की प्रक्रिया में मानदंडों के आधार पर एक समूह के भीतर सहज रूप से बनते हैं और इस समूह के सदस्यों को कुछ फायदे देते हैं। ऐसे नियम प्रभावी होते हैं जहां लोग सामाजिक रूप से निकटता से जुड़े होते हैं और एक ही संस्कृति से संबंधित होते हैं, समान मूल्यों को साझा करते हैं। लेकिन इन नियमों में कमियां भी हैं।

सबसे पहले, नियम आमतौर पर कहीं भी स्पष्ट रूप से तय नहीं होते हैं (ज्यादातर मामलों में उन्हें ठीक नहीं किया जा सकता है)। हम उन नियमों को कहेंगे जो अनौपचारिक नहीं लिखे गए हैं। ऐसे नियमों की व्याख्या अलग-अलग तरीकों से की जा सकती है। यह रिश्ते में अप्रत्याशितता का एक तत्व पेश करता है - दूसरे पक्ष के व्यवहार के संबंध में एक पक्ष की अपेक्षाएं हमेशा उचित नहीं होती हैं।

इसके अलावा, बाहरी कारकों के प्रभाव में, ऐसी स्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं जिनके निपटान के लिए समूह के सदस्यों का कोई नियम नहीं है। उनके मानसिक मॉडल में, उनकी संस्कृति में, कोई समान कौशल और ज्ञान नहीं है।

समूह के भीतर अनायास उत्पन्न होने वाले नियमों के अलावा, इसमें संबंध भी बाहर से लगाए गए नियमों द्वारा शासित होते हैं। ये नियम बातचीत में प्रतिभागियों की आम सहमति का परिणाम नहीं हैं, बल्कि व्यक्तियों या व्यक्तियों के समूहों के निर्णयों का परिणाम हैं जिन्हें ऐसा करने का अधिकार है। अधिकांश मामलों में, ये नियम लिखित रूप में तय किए जाते हैं, यानी वे औपचारिक होते हैं।

आइए हम इस बात पर जोर दें कि कुछ नियम जो एक समूह के भीतर स्वतः उत्पन्न होते हैं, समय के साथ औपचारिक हो जाते हैं। यह लागू होता है, उदाहरण के लिए, खेल के खेल के संचालन के नियमों या व्यक्तिगत कानूनों के लिए जो मौजूदा अनौपचारिक प्रथाओं का औपचारिक संहिताकरण था। साथ ही, ऊपर से सौंपे गए नियम कभी-कभी अनौपचारिक हो सकते हैं, जैसा कि राज्य द्वारा आयोजित वैचारिक अभियानों के मामले में होता है।

औपचारिक नियमों का वर्गीकरण त्रि-स्तरीय पिरामिड के रूप में डगलस नॉर्थ37 (चित्र 2.12) द्वारा प्रस्तावित किया गया था।

चावल। 2.12. औपचारिक नियमों का पिरामिड

उत्तर के अनुसार, अनुबंध पिरामिड के निचले भाग में होते हैं। ये संयुक्त गतिविधियों में भाग लेने वाले व्यक्तियों के समूह के लिए विशिष्ट स्थितियों में व्यवहार के नियम हैं, और नियम अत्यंत विशिष्ट हैं - उनकी कार्रवाई इन संबंधों के ढांचे द्वारा सीमित है। अनुबंध इस तरह से तैयार किए जाते हैं कि किसी विशिष्ट स्थिति का सर्वोत्तम वर्णन किया जा सके और यथासंभव संयुक्त गतिविधियों को सुविधाजनक बनाया जा सके।

आर्थिक नियम पिरामिड के मध्य स्तर पर स्थित हैं। ये नियम निम्नतम स्तर के नियमों - अनुबंधों के निर्माण को परिभाषित करते हैं। वे संपत्ति अधिकार प्रणाली का वर्णन करते हैं। अनुबंधों की तुलना में उन्हें बदलना कठिन है।

अंत में, पिरामिड के शीर्ष पर राजनीतिक नियम हैं। ये नियम निर्धारित करते हैं कि आर्थिक नियम कैसे बनाए और बदले जाते हैं, और सत्ता में रहने वालों के व्यवहार के लिए रूपरेखा भी निर्धारित करते हैं।

अनुपात नियम

औपचारिक और अनौपचारिक नियम एक दूसरे से कैसे संबंधित हैं?

अनौपचारिक नियम औपचारिक नियमों के पूरक हो सकते हैं, जो लोगों की गतिविधियों को एक निश्चित सीमा तक ही नियंत्रित करते हैं। उदाहरण के लिए, अनुबंध कानूनी मानदंडों (औपचारिक नियम) और आत्मरक्षा विधियों और मध्यस्थता (अनौपचारिक नियम) दोनों द्वारा संरक्षित हैं।

अनौपचारिक नियम औपचारिक नियमों का विरोध कर सकते हैं। यह आमतौर पर इस तथ्य के कारण होता है कि औपचारिक नियमों को बाहर से, निर्देश द्वारा पेश किया जा सकता है, और अनौपचारिक नियम बहुत धीरे-धीरे विकसित होते हैं और समाज द्वारा आदेश द्वारा स्वीकार नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कानून (एक औपचारिक संस्था) को अपनाना केवल संसदीय मतदान का मामला है, जबकि इस कानून (एक अनौपचारिक संस्था) का पालन करने की परंपरा का गठन समय की बात है, अक्सर दशकों।

2.3 संस्थान। अवधारणा, कार्य, औपचारिक और अनौपचारिक संस्थान

कोई भी संस्था - आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक - डगलस नॉर्थ के अनुसार, समाज में खेल का एक नियम है, जो इसके निष्पादन के लिए बाध्यता के एक तंत्र द्वारा पूरक है।

संस्था और संगठन की अवधारणाएँ किस प्रकार संबंधित हैं? आइए एक भूलभुलैया के उदाहरण का उपयोग करके उनकी तुलना करें। जाहिर है, इसके साथ चलने का सबसे आसान तरीका एक साथ है। इस मामले में एक संगठन उन लोगों का एक समूह है, जिन्होंने अपने हितों को एक नेता को सौंप दिया और एक निश्चित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए अपनी पूंजी और श्रम संसाधनों को मिला दिया जो प्रत्येक व्यक्ति के लिए हासिल करना मुश्किल है। लोग विभिन्न संस्थानों का उपयोग करके संगठनों में एकजुट होते हैं। अगर हमारे पास गुलामी की संस्था है, तो क्यों न एक दो दर्जन गुलामों को अपने समूह में शामिल कर लिया जाए? कुलियों के रूप में उनका खर्चा कम होगा, हालाँकि, यह देखने के लिए कि वे बच न जाएँ, आपको एक ओवरसियर पर पैसा खर्च करना होगा। यदि हमारे देश में दास प्रथा पर प्रतिबंध है, तो संगठन सामान्य रूप से कुछ अधिक महंगा होगा, लेकिन अधिक विश्वसनीय होगा, और नियंत्रण और जबरदस्ती की लागत कम होगी। अर्थात्, किसी संगठन का स्वरूप और व्यवहार समाज में मौजूद संस्थाओं द्वारा निर्धारित किया जाता है। और संस्थान हमारी पसंद का बाहरी ढांचा हैं। यदि संस्थाएं खेल के नियम हैं, तो व्यक्तिगत संगठन इन नियमों के भीतर परस्पर क्रिया करने वाले खिलाड़ी हैं।

रोजमर्रा के भाषण में संस्था और संगठन की अवधारणाओं के बीच कोई स्पष्ट अंतर नहीं है। उदाहरण के लिए, हम एक विशिष्ट उच्च शिक्षा संस्थान और समग्र रूप से उच्च शिक्षा संस्थान दोनों को संदर्भित करने के लिए संस्था शब्द का उपयोग करते हैं। यह सब शोधकर्ता के सामने आने वाले कार्य पर निर्भर करता है। यदि हम इस बात में रुचि रखते हैं कि किसी विशेष संस्थान (शैक्षिक संस्थान) के लक्ष्य कैसे निर्धारित किए जाते हैं, तो हम इसे शिक्षा बाजार में एक खिलाड़ी के रूप में, यानी एक संगठन के रूप में बोलते हैं। यदि हम इस बात में रुचि रखते हैं कि इस सुधार का शिक्षा की गुणवत्ता पर क्या प्रभाव पड़ेगा, तो हम एक संस्था के रूप में उच्च शिक्षा के संस्थान के बारे में बात कर रहे हैं।

प्रत्येक संस्था कई संगठनों के हितों को प्रभावित करती है। और हर संगठन कई संस्थाओं के प्रभाव में आता है। इसलिए, इन अवधारणाओं के बीच अंतर करना आसान नहीं है, लेकिन भविष्य में, हर बार संदर्भ से यह स्पष्ट हो जाएगा कि हम वास्तव में किस बारे में बात कर रहे हैं: एक संस्था या एक संगठन।

संस्थाओं के कार्य

समाज में संस्थाएं जो मुख्य भूमिका निभाती हैं, वह लोगों के बीच बातचीत की एक स्थिर (हालांकि जरूरी नहीं कि प्रभावी) संरचना स्थापित करके अनिश्चितता को कम करना है।

समाज में संस्था द्वारा किए जाने वाले सभी कार्यों को मोटे तौर पर विभाजित किया जा सकता है:

1) ऐसे कार्य जो विशिष्ट संस्थानों की गतिविधियों की विशेषता रखते हैं,

2) ऐसे कार्य जो समग्र रूप से संस्थागत वातावरण की विशेषता रखते हैं (चित्र 2.14)। आइए उन पर अलग से विचार करें।

चावल। 2.14. संस्थाओं के कार्य और संस्थागत वातावरण

2.4 विशिष्ट संस्थानों की गतिविधियों की विशेषता वाले कार्य

इन कार्यों में अंतर्निहित नियमों के प्रकार से, तीन मुख्य को प्रतिष्ठित किया जा सकता है - समन्वय, सहयोग, विभाजन और लागत और लाभों के वितरण के कार्य।

समन्वय। जिन संस्थानों को समन्वय समस्याओं को हल करने के लिए बुलाया जाता है, वे एक सूचना बुनियादी ढांचे का निर्माण करके और संबंधों में सभी संभावित प्रतिभागियों के लिए उस तक पहुंच प्रदान करके ऐसा करते हैं। जहाँ तक ज़बरदस्ती की व्यवस्था का सवाल है, इन संस्थाओं को इसकी ज़रूरत नहीं है, क्योंकि नियम का पालन करना रिश्ते में प्रतिभागियों की प्रमुख रणनीति है, यानी ये आत्मनिर्भर संस्थाएँ हैं।

सहयोग। आर्थिक संबंधों में प्रतिभागियों के बीच सहयोग को बढ़ावा देने वाली संस्था का एक उदाहरण अनुबंध कानून है। इसमें कई नियम और विनियम शामिल हैं जो उनकी गतिविधियों को इस तरह से प्रतिबंधित करते हैं कि यह सामाजिक रूप से अप्रभावी परिणामों से बचना संभव बनाता है।

बेशक, वास्तविक संस्थानों का उद्देश्य अक्सर समग्र रूप से समन्वय और सहयोग की समस्याओं को हल करना होता है। इसलिए, कई स्थितियों में, यातायात नियम न केवल एक संकरी सड़क से गुजरने में मदद करते हैं, बल्कि सड़क के कुछ हिस्सों पर गति को भी सीमित करते हैं। दूसरे मामले में, जबरदस्ती अपरिहार्य है।

लागत और लाभों का विभाजन और वितरण। संबंधों में प्रतिभागियों की गतिविधियों के समन्वय पर एक विशिष्ट निर्णय को अपनाना सुनिश्चित करने के बाद, संस्था उनके बीच असमानता या समानता को मजबूत करती है। ध्यान दें कि केवल दुर्लभ मामलों में, रिश्ते में भाग लेने वाले इस बात के प्रति उदासीन होते हैं कि समन्वय खेल में किस तरह का संतुलन स्थापित होता है। आमतौर पर इस संबंध में उनकी प्राथमिकताएं अलग होती हैं। इसलिए, किसी उद्यम के दिवालिया होने की स्थिति में, उसके लेनदारों के विभिन्न समूह भुगतान के लिए अलग-अलग प्राथमिकताएं स्थापित करने में रुचि रखते हैं। एक अन्य उदाहरण: दो फर्में एक एकल तकनीकी मानक की ओर बढ़ना चाहती हैं जो उन्हें संगत उत्पादों का उत्पादन करने की अनुमति देगा (सारणी 2.11)। फर्म अलग-अलग मानकों पर उत्पादन करके शून्य लाभ का उत्पादन करती हैं, इसलिए उन दोनों के पास दो संतुलनों में से किसी एक पर प्रहार करने के लिए एक प्रोत्साहन है। लेकिन फर्म 1 मानक 1 को समेकित करना पसंद करेगी, क्योंकि तब उसे फर्म 2 की तुलना में अधिक लाभ प्राप्त होगा। और फर्म 2, इसी कारण से, मानक 2 को समेकित करना पसंद करेगी।

टैब। 2.11. प्रौद्योगिकी मानक का विकल्प

	मानक 1 . के अनुसार उत्पादन	मानक 2 . के अनुसार उत्पादन
	मानक 1 . के अनुसार उत्पादन
	मानक 2 . के अनुसार उत्पादन

विभाजन और वितरण की समस्याओं को हल करने वाले संस्थानों में नीलामी (निविदाएं) विशेष रुचि रखते हैं। वे आम तौर पर स्पष्ट, पूर्व-सहमत नियमों के अनुसार आयोजित किए जाते हैं जो सभी प्रतिभागियों के लिए बाध्यकारी होते हैं, इस प्रकार जानबूझकर बनाए गए नियमों के ढांचे के भीतर बातचीत का एक दुर्लभ उदाहरण प्रदान करते हैं। अंततः, नीलामियों की प्रभावशीलता इस पर निर्भर करती है।

कुछ संस्थान कुछ खिलाड़ियों को दूसरों की तुलना में बेहतर स्थिति में रखते हैं। नतीजतन, समाज में एक समूह दिखाई देता है जो ऐसी संस्था को संरक्षित करना चाहता है, और एक समूह जो इसे सुधारना चाहता है। इस संघर्ष में कौन जीतेगा यह न केवल इस संस्था की प्रभावशीलता से निर्धारित होता है, बल्कि विरोधी पक्षों की वार्ता शक्ति से भी निर्धारित होता है।

संस्थागत वातावरण की गतिविधि की विशेषता वाले कार्य:

फ्रेमवर्क विनियमन। संस्थाएं आम तौर पर उपलब्ध विकल्पों के सेट को सीमित करके आर्थिक संबंधों में प्रतिभागियों की गतिविधियों को नियंत्रित करती हैं। यह आपको संघर्ष स्थितियों की संख्या को कम करने और अधिक प्रभावी समन्वय प्राप्त करने की अनुमति देता है।

पूर्वानुमेयता और स्थिरता सुनिश्चित करना। संस्थाएं सबसे महत्वपूर्ण कार्य को पूरा करती हैं - वे कार्यों के एक निश्चित सेट (अर्थात, इन कार्यों के लिए सामाजिक प्रतिक्रिया) के परिणामों की भविष्यवाणी सुनिश्चित करते हैं और इस प्रकार आर्थिक गतिविधि में स्थिरता लाते हैं। एक संस्थान या किसी अन्य का पालन करने से आप इसे प्राप्त करने के लिए मापने योग्य लागतों के साथ एक निश्चित परिणाम पर भरोसा कर सकते हैं।

स्वतंत्रता और सुरक्षा सुनिश्चित करना। संस्थाएं एक निश्चित ढांचे के भीतर कार्रवाई की स्वतंत्रता और सुरक्षा प्रदान करती हैं, जिसे आर्थिक संबंधों में प्रतिभागियों द्वारा अत्यधिक महत्व दिया जाता है। औपचारिक संस्थानों का समूह उस ढांचे को निर्धारित करता है जिसके भीतर रिश्ते में प्रत्येक भागीदार कार्य करने के लिए स्वतंत्र है, और उसे कानून द्वारा दंडित नहीं किया जाएगा। अनौपचारिक संस्थाएं उस ढांचे को परिभाषित करती हैं जिसके भीतर एक रिश्ते में एक भागीदार कार्य करने के लिए स्वतंत्र है और जनता की राय से दंडित नहीं किया जाएगा।

लेनदेन को सुरक्षित करने की लागत को कम करना। भागीदारों को खोजने के प्रयासों को कम करने के लिए रिश्ते में प्रतिभागियों के हित में है, और संस्थानों को उनके लिए ऐसा करना आसान बनाने के लिए कहा जाता है। इसके अलावा, संस्थान प्रतिभागियों द्वारा ग्रहण किए गए दायित्वों की पूर्ति में योगदान करते हैं।

एक विशिष्ट उदाहरण फिएट मनी की संस्था है, जो पूरी तरह से भरोसे पर आधारित है। वास्तव में, कागज की तरह, पैसे का अपना कोई मूल्य नहीं है, और नागरिक इसका उपयोग तब तक करते हैं जब तक कि इस धन को जारी करने वाले राज्य में उनका विश्वास नहीं खोता है। और जब यह खो जाता है (जैसा कि, कहते हैं, यह 1990 के दशक की शुरुआत में रूस में हुआ था), नागरिक गैर-मौद्रिक संबंधों - वस्तु विनिमय संबंधों में बदल जाते हैं। ऐसा रिश्ता उच्च लागत से जुड़ा होता है, क्योंकि सही साथी की तलाश में लंबा समय लगता है। लेकिन अगर कोई पैसे में विश्वास नहीं करता है, तो वस्तु विनिमय अनिवार्य है।

एक अन्य उदाहरण क्रेडिट की संस्था है। एक व्यक्ति जो अपने स्वयं के व्यवसाय के विकास के लिए ऋण प्राप्त करना चाहता है, वह जानता है कि उसे क्या चाहिए, एक व्यवसाय योजना तैयार करके, बैंक से संपर्क करें। बैंक, बदले में, किसी विशेष उधारकर्ता की योजना का मूल्यांकन करना जानता है, और इसकी गतिविधियों की निगरानी और नियंत्रण के लिए तंत्र है।

ज्ञान स्थानांतरण। औपचारिक या अनौपचारिक नियम सीखने के माध्यम से ज्ञान हस्तांतरण होता है। नियमों में औपचारिक प्रशिक्षण का एक उदाहरण उच्च शिक्षा संस्थान (स्नातक, मास्टर) है, जिसका मुख्य कार्य प्रशिक्षण है, जो विशिष्ट संगठनों (मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, एसयू एचएसई, आदि) के माध्यम से विभिन्न रूपों में किया जाता है। और नियमों के अनौपचारिक शिक्षण का एक उदाहरण परिवार की संस्था है, जिसका एक कार्य बच्चे के प्रारंभिक समाजीकरण (समाज में अपनाए गए सामाजिक मानदंडों का अनौपचारिक शिक्षण) सुनिश्चित करना है।

संस्थानों को या तो विशेष रूप से बनाए गए संगठन (उदाहरण के लिए, एक विश्वविद्यालय) के ढांचे के भीतर सीखने की प्रक्रिया में विरासत में मिला है, या सीधे गतिविधि की प्रक्रिया में (उदाहरण के लिए, एक फर्म)।

संस्थानों का वर्गीकरण

1. औपचारिक और अनौपचारिक संस्थान

संस्थाओं के सार को बनाने वाले नियमों की प्रकृति उन्हें औपचारिक और अनौपचारिक में विभाजित करने की अनुमति देती है। औपचारिक संस्थान औपचारिक नियमों के अनुरूप होते हैं, जिनके उल्लंघन के लिए प्रतिबंध एक संगठित प्रकृति के होते हैं। इसके विपरीत, अनौपचारिक संस्थाएँ अनौपचारिक नियमों के अनुरूप होती हैं, और उनसे विचलित होने की सजा को स्वतःस्फूर्त तरीके से लागू किया जाता है।

अनौपचारिक संस्थानों के फायदे और नुकसान।

अनौपचारिक संस्थानों के लाभों में शामिल हैं, पहला, बदलती बाहरी परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता, समुदाय के भीतर प्राथमिकताएं और अन्य बहिर्जात या अंतर्जात परिवर्तन। दूसरे, प्रत्येक विशिष्ट मामले में अलग-अलग प्रतिबंध लगाने की संभावना (आखिरकार, किसी को सख्त चेतावनी की आवश्यकता होती है, जबकि किसी को समूह से बाहर करना पड़ता है)।

अनौपचारिक संस्थानों के नुकसान उनकी खूबियों का विस्तार हैं। अनौपचारिक संस्थानों को अक्सर नियमों की व्याख्या में अस्पष्टता, प्रतिबंधों की प्रभावशीलता में कमी और भेदभावपूर्ण नियमों के उद्भव की विशेषता होती है।

नियमों की व्याख्या करने में समस्या तब उत्पन्न होती है जब विभिन्न संस्कृतियों, विभिन्न अनुभवों के लोग परस्पर क्रिया करते हैं, और जब सूचनाओं को विकृतियों के साथ वितरित किया जाता है। प्रतिबंधों की प्रभावशीलता तब कम होती है जब लोग बहिष्कृत होने से डरते नहीं हैं, जब वे जानते हैं कि दंडित करने की लागत है, तो वे विचलित व्यवहार के लाभों की तुलना में दंड की संभावना को नगण्य मानते हैं। इसके अलावा, अनौपचारिक संस्थानों के कामकाज के दौरान, कुछ समूहों (उदाहरण के लिए, रेडहेड्स, जिप्सी या अंडरसिज्ड) के संबंध में भेदभावपूर्ण नियम उत्पन्न हो सकते हैं।

औपचारिक संस्थाओं के लाभ।

सबसे पहले, नियमों का औपचारिककरण उनके मानक कार्य का विस्तार करना संभव बनाता है। नियमों का संहिताकरण, उनका आधिकारिक निर्धारण और एक नुस्खे या कानून के रूप में रिकॉर्डिंग व्यक्तियों को सूचना लागत पर बचत करने में सक्षम बनाती है, इन नियमों के उल्लंघन के लिए प्रतिबंधों को स्पष्ट करती है, और उनमें निहित अंतर्विरोधों को समाप्त करती है।

दूसरा, औपचारिक नियम फ्री राइडर समस्या को हल करने के लिए तंत्र हैं। यदि संबंध लगातार दोहराए नहीं जाते हैं, तो इसके प्रतिभागियों को अनौपचारिक रूप से नियम लागू करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है, क्योंकि प्रतिष्ठा के तंत्र काम नहीं करते हैं। इस तरह के संबंध के प्रभावी होने के लिए, तीसरे पक्ष के हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, समाज का सदस्य होने के नाते, एक व्यक्ति अपनी स्थिति से कुछ लाभ प्राप्त करता है, लेकिन वह इस स्थिति से जुड़ी लागतों को वहन करने से इनकार कर सकता है। समाज जितना बड़ा होगा, फ्री-राइडर रणनीति के प्रकटीकरण के लिए प्रोत्साहन उतना ही अधिक होगा, जो इस समस्या को विशेष रूप से अवैयक्तिक संबंधों वाले बड़े समूहों के लिए तीव्र बनाता है और बाहरी हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है।

तीसरा, औपचारिक नियम भेदभाव का मुकाबला कर सकते हैं। एक समूह के भीतर अनायास उभरने वाली संस्थाएं अक्सर बाहरी लोगों पर अंदरूनी लोगों को एक फायदा देने के लिए डिज़ाइन की जाती हैं। उदाहरण के लिए, वाणिज्यिक नेटवर्क की प्रभावशीलता के लिए मुख्य शर्त प्रतिभागियों की एक छोटी संख्या और प्रवेश के लिए उच्च बाधाओं के कारण भागीदारी की विशिष्टता है। अनुभव से पता चलता है कि नेटवर्क व्यापार और वित्त के अनौपचारिक संस्थान केवल एक निश्चित स्तर तक आर्थिक विकास में योगदान करते हैं, और तब केवल औपचारिक संस्थान ही बड़े पैमाने पर रिटर्न प्रदान कर सकते हैं, क्योंकि केवल वे ही विश्वास का माहौल बना सकते हैं और नए लोगों को बाजार में स्वतंत्र रूप से प्रवेश करने में सक्षम कर सकते हैं। और ऐसा बाहरी हस्तक्षेप, जो भेदभाव का प्रतिकार करता है और आर्थिक विकास के लिए स्थितियां बनाता है, की अक्सर आवश्यकता होती है।

औपचारिक नियम आमतौर पर लोगों और संगठनों के लिए गठन, कोड, कानून और व्यवहार के अन्य लिखित मानदंडों का रूप लेते हैं, वे विशिष्ट अधिकारियों द्वारा अनुमोदित होते हैं और कानूनी कृत्यों या वाणिज्यिक अनुबंधों (कंपनी स्तर पर) के रूप में प्रलेखित होते हैं। इसके विपरीत, अनौपचारिक नियम परंपराओं, रीति-रिवाजों, आदतों और व्यवहार की आम तौर पर स्वीकृत रूढ़ियों के रूप में प्रकट होते हैं। वे अक्सर प्रलेखित नहीं होते हैं और उनका पालन काफी हद तक "... सामाजिक पूंजी, बाजार सहभागियों के विश्वास और प्रतिष्ठा के आधार पर" कुज़मिनोव वाई।, राडेव वी।, याकोवलेव ए।, यासीन ई। संस्थानों पर आधारित होता है: उधार लेने से लेकर बढ़ रहा है - आर्थिक मुद्दे, 2005, नंबर 2। - पी.5-15 ..

अनौपचारिक नियम अक्सर पर्यवेक्षकों के लिए पारदर्शी नहीं होते हैं और अक्सर दृष्टि से दूर रहते हैं। वे लिखित कानून और संपत्ति संबंधों के मानदंडों की तुलना में आर्थिक संबंधों में बहुत गहराई से प्रवेश करते हैं। डी. नॉर्थ के अनुसार: "... सबसे विकसित अर्थव्यवस्थाओं में भी, औपचारिक नियम प्रतिबंधों की समग्रता का एक छोटा (यद्यपि बहुत महत्वपूर्ण) हिस्सा बनते हैं जो हमारे सामने पसंद की स्थितियों का निर्माण करते हैं…। हमारा व्यवहार काफी हद तक अलिखित कोड, मानदंडों और सम्मेलनों द्वारा निर्धारित किया जाता है "उत्तर डी, 1997, पृष्ठ 20 ..

हम मानते हैं कि रूस में, जहां व्यक्तित्व और आर्थिक गतिविधियों पर वैचारिक, धार्मिक, नैतिक और नैतिक कारकों का प्रभाव हमेशा बहुत मजबूत रहा है, अनौपचारिक नियमों का महत्व और भी महत्वपूर्ण है।

अनौपचारिक नियमों का आधार सांस्कृतिक परंपराएं और रीति-रिवाज हैं, जो लोगों के मन में दृढ़ता से निहित हैं और "अतीत की स्मृति पर आधारित हैं।" इस संस्थागत स्तर पर स्थायी व्यवहार प्रथाओं का प्रजनन काफी हद तक जीवन शैली की ख़ासियत, जानकारी प्राप्त करने के तरीके, धार्मिक विश्वास और कई अन्य से जुड़ा हुआ है।

औपचारिक नियम उचित राजनीतिक और कानूनी निर्णयों को अपनाने के माध्यम से एक तेज, एक-चरण विराम की अनुमति देते हैं (रूसी अभ्यास इस बात की पुष्टि करता है)। अनौपचारिक संस्थान, सामाजिक-सांस्कृतिक सार और अभिनेताओं के आर्थिक संबंधों की बारीकियों को दर्शाते हुए, बहुत धीरे-धीरे बदलते हैं। लोग और संगठन, एक नियम के रूप में, स्थापित रूढ़ियों को बनाए रखने के लिए, नए औपचारिक मानदंडों और प्रतिबंधों द्वारा बनाए गए बदलते आर्थिक वातावरण में उनके व्यवहार की शैली को संरक्षित करते हैं। आर्थिक वातावरण में तेज बदलाव, नए नियमों को वैध बनाने के प्रयासों के साथ नहीं और आबादी की व्यापक परतों द्वारा उनका समर्थन सुनिश्चित करने के लिए, हमेशा "संस्थागत अंतराल" के उद्भव की ओर जाता है और, परिणामस्वरूप, सामान्य की गिरावट के लिए आर्थिक स्थिति कुज़मिनोव वाई।, रादेव वी।, याकोवलेव ए।, यासीन ई।- 2005- एस। 5-15 ..

समाज में कार्यरत संस्थाओं की समग्रता एक विशिष्ट संस्थागत क्षेत्र बनाती है। इसके अलावा, प्रत्येक सामाजिक-आर्थिक प्रणाली, जिसमें इसके लिए केवल एक संस्थागत क्षेत्र है, का अपना विकास प्रक्षेपवक्र है ए। डिग्टिएरेव। सामाजिक-आर्थिक प्रणालियों के परिवर्तन के लिए संस्थागत नींव // अर्थशास्त्र और प्रबंधन (ऊफ़ा)। - 2004. नंबर 3 - पी.18 ..

2.5 लंबवत और क्षैतिज संस्थान

संस्थाओं को एक संवैधानिक विशेषता के अनुसार विभाजित किया जा सकता है (समाज में मौजूद संबंधों के एक या दूसरे पदानुक्रम में गारंटर का स्थानीयकरण)।

ऊर्ध्वाधर संस्थानों की एक विशिष्ट विशेषता यह है कि उनके गारंटर पदानुक्रम की एक उच्च परत से संबंधित होते हैं, जिस पर संबंधित नियम के प्राप्तकर्ता स्थित होते हैं। इस प्रकार में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, सभी कानून, क्योंकि उनके गारंटर, राज्य, सत्ता पदानुक्रम में एक अग्रणी स्थान रखता है। उसी समय, ऊर्ध्वाधर संस्थानों के कामकाज के दौरान उत्पन्न होने वाले संघर्षों को तीसरे पक्ष - अदालत द्वारा हल किया जाता है।

ऊर्ध्वाधर संस्थानों को भी उनकी स्थापना के एक विशिष्ट क्रम की विशेषता होती है: उन्हें निचले स्तर पर कब्जा करने वाले एजेंटों के व्यवहार को विनियमित करने के लिए उच्च स्तर के पदानुक्रम के एजेंटों द्वारा पेश किया जाता है। परिचय के इस आदेश के कारण, ऊर्ध्वाधर संस्थानों में अक्सर महत्वपूर्ण पुनर्वितरण परिणाम होते हैं जो पता लगाने वालों पर लागत लगाते हैं, जो उनके लिए अनुत्पादक होते हैं। लाभ ऐसे संस्थानों के गारंटरों के स्तर पर केंद्रित होते हैं। इस प्रकार, ऊर्ध्वाधर संस्थानों के निर्देशों का निष्पादन लगभग हमेशा गारंटरों की महत्वपूर्ण लागतों से जुड़ा होता है, जिसका उद्देश्य पता करने वालों के व्यवहार की निगरानी करना, उल्लंघनों की पहचान करना, उल्लंघनकर्ताओं की पहचान करना आदि नकारात्मक है। उदाहरण: आज, नागरिकों के संपत्ति कर को प्रशासित करने की लागत, विशेषज्ञों के अनुसार, इसकी प्राप्तियों से बजट राजस्व से अधिक है।

क्षैतिज संस्थानों में, गारंटर उसी स्तर के पदानुक्रम से संबंधित होता है, जो कि पता करने वाला होता है। क्षैतिज संस्थानों के उदाहरण मुख्य रूप से अनुबंध हैं।

2.6 सुपरनैशनल, राष्ट्रीय और स्थानीय संस्थान

एजेंटों की भीड़ के कवरेज की चौड़ाई के आधार पर संस्थानों को इन तीन समूहों में बांटा गया है।

यदि नियम के अभिभाषक व्यक्ति और संगठन हैं जो विभिन्न देशों में काम कर रहे हैं, तो संस्थाएं सुपरनैशनल (अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन, क्योटो प्रोटोकॉल, विश्व व्यापार संगठन के नियम, आदि) हैं।

राष्ट्रीय - ये ऐसे संस्थान हैं, जिनके पते किसी विशेष देश (टैक्स कोड, संविधान, आदि) के सभी व्यक्ति हैं।

स्थानीय - संस्थाएं जिनके पते केवल देश के एजेंटों की श्रेणी का हिस्सा हैं (रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून, कंपनी चार्टर्स, आदि)

विषय 3. लेन-देन की लागत

3.1 लेन-देन और संकेतों की परिभाषा जो उन्हें चिह्नित करते हैं

लेन-देन की लागत का सिद्धांत आधुनिक आर्थिक विज्ञान में एक नई दिशा का एक अभिन्न अंग है - नवसंस्थावाद। इसका विकास मुख्य रूप से दो अर्थशास्त्रियों - आर. कोसे और ओ. विलियमसन के नामों से जुड़ा है।

लेन-देन की लागत के सिद्धांत में विश्लेषण की मूल इकाई आर्थिक संपर्क, लेनदेन, लेनदेन का कार्य है। लेन-देन श्रेणी को बहुत व्यापक रूप से समझा जाता है और इसका उपयोग माल और कानूनी दायित्वों दोनों के आदान-प्रदान को दर्शाने के लिए किया जाता है, दोनों अल्पकालिक और दीर्घकालिक प्रकृति के लेनदेन, दोनों को विस्तृत दस्तावेज की आवश्यकता होती है और पार्टियों की एक सरल समझ होती है। साथ ही, इस तरह की बातचीत के साथ होने वाली लागत और नुकसान को लेनदेन लागत कहा जाता है।

लेन-देन को परिभाषित करने में, हम जॉन कॉमन्स के दृष्टिकोण का भी उपयोग करते हैं। उनके अनुसार, लेन-देन व्यक्तियों की गतिविधियों के विश्लेषण की मूल इकाई है। यह संघर्ष, आपसी निर्भरता और व्यवस्था के सिद्धांतों को पूरा करता है।

संघर्ष का सिद्धांत। किसी भी एक्सचेंज में एक्सचेंजर्स के बीच सामंजस्य स्थापित करना महत्वपूर्ण है। यदि विनिमय (लेन-देन) हुआ, तो यह संपत्ति के परस्पर विरोधी हितों की प्राप्ति का बिंदु है।

पारस्परिक निर्भरता का सिद्धांत। व्यक्तियों के संबंधों में हमेशा अन्योन्याश्रयता होती है। इसकी डिग्री कई कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है (उदाहरण के लिए, किसी एक पक्ष पर दायित्वों को लागू करने के अधिकार की उपस्थिति)। अन्योन्याश्रयता के बिना, किसी सौदे में प्रवेश करने का कोई मतलब नहीं है।

आदेश का सिद्धांत। व्यक्तियों की प्राथमिकताएं स्थिर होती हैं। इसलिए, किए गए कई लेन-देन दोहराए जाने वाले प्रकृति के हैं, और इसके अलावा, व्यक्ति से वर्तमान लेनदेन को दोहराने की उम्मीद की जाती है। इसलिये। विश्लेषण की इकाई में अपेक्षाओं की साकारता होनी चाहिए।

इसलिए, एक लेन-देन केवल व्यक्तियों या उनके समूहों के बीच माल का आदान-प्रदान नहीं है, यह संपत्ति के अधिकारों और समाज द्वारा बनाई गई स्वतंत्रता के व्यक्तियों द्वारा अलगाव और अधिग्रहण है।

ओ विलियमसन के अनुसार, लेन-देन तीन मुख्य विशेषताओं में भिन्न होते हैं - उनकी विशिष्टता की डिग्री, दोहराव और अनिश्चितता। उनके दृष्टिकोण से, लेन-देन की अधिक सामान्य, अल्पकालिक और असंदिग्ध प्रकृति, या तो इसके कानूनी पंजीकरण के बिना करने के लिए अधिक कारण, या सरलतम अनुबंधों को तैयार करने तक सीमित होना। इसके विपरीत, जितना अधिक विशिष्ट, दोहराव और अनिश्चित होता है, लेनदेन की लागत उतनी ही अधिक होती है और प्रतिभागियों के बीच दीर्घकालिक संबंध स्थापित करने के लिए प्रोत्साहन उतना ही मजबूत होता है।

पहला संकेत लेन-देन की विशिष्टता की डिग्री है। ओ विलियमसन इसे विशेष महत्व देते हैं। संसाधनों का सामान्य और विशेष में विभाजन जी. बेकर के कार्यों से शुरू होता है (लेख मानव पूंजी सिद्धांत देखें)। एक सामान्य संसाधन कई उपयोगकर्ताओं के लिए रुचिकर है और इसकी कीमत इस बात पर बहुत कम निर्भर करती है कि इसका उपयोग कहां किया जाता है (उदाहरण के लिए, मानक ग्रेड गैसोलीन)। इसके विपरीत, एक विशेष संसाधन एक विशिष्ट लेन-देन की शर्तों के अनुकूल होता है और इसके बाहर अधिक मूल्य नहीं होता है (उदाहरण के लिए, ऑर्डर करने के लिए बनाई गई मशीन)। विलियमसन के अनुसार, भौतिक पूंजी (उपकरण) और मानव पूंजी (कौशल और ज्ञान) दोनों ही विशेष हो सकते हैं। किसी संसाधन की विशिष्टता उसके स्थान (कोयला खदान के पास निर्मित एक बिजली संयंत्र) के कारण हो सकती है, साथ ही किसी अन्य की मांग के अभाव में एकल खरीदार के लिए अभिप्रेत है।

जैसा कि ओ विलियमसन ने दिखाया है, विशिष्ट परिसंपत्तियों में निवेश के परिणामस्वरूप, जो एजेंट उन्हें लेता है, वह अपने वर्तमान साथी के साथ एक सौदे में "लॉक" होता है। यदि इससे पहले उनके पास लगभग समान प्रतिपक्षों की पर्याप्त बड़ी संख्या में कोई विकल्प हो सकता था, तो अब उनका दायरा एक तक सीमित हो गया है। संबंधों का विच्छेद विशिष्ट संपत्तियों में निहित पूंजी के नुकसान के समान हो जाता है, क्योंकि वे किसी दिए गए साथी की विशेषताओं के अनुकूल होते हैं और बाकी सभी के लिए बहुत कम मूल्य रखते हैं। ओ विलियमसन ने प्रारंभिक प्रतिस्पर्धी स्थिति के इस परिवर्तन को अंतिम एकाधिकार "मौलिक परिवर्तन" में बुलाया, जिसे वह बाजार विनिमय के लिए मुख्य बाधाओं में से एक के रूप में मानता है।

3.2 लेनदेन लागत का सार और अवधारणा

नवशास्त्रीय सिद्धांत में, जहां जानकारी पूर्ण और परिपूर्ण होती है, बातचीत में भाग लेने वाले तर्कसंगत होते हैं, संपत्ति के अधिकार पूरी तरह से परिभाषित होते हैं। लेन-देन तुरंत किया जाता है और बिना नुकसान के, संपत्ति के अधिकारों को संरक्षित करने की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि निजी संपत्ति पर अतिक्रमण राज्य द्वारा दबा दिया जाता है।

वास्तविक दुनिया में, किसी भी लेनदेन का कार्यान्वयन मुफ्त नहीं है। उत्तरार्द्ध अनिवार्य रूप से एक सौदे की तैयारी के चरण में (संभावित भागीदारों के बारे में जानकारी एकत्र करना), और इसके कार्यान्वयन के चरण में (अनुबंध के निष्पादन की रक्षा करना) उत्पन्न होगा। इन लागतों की प्रकृति को समझे बिना, आर्थिक एजेंटों के बीच संबंधों को समझना असंभव है - आखिरकार, वे कुछ निर्णय लेते समय लागतों को ध्यान में रखते हैं।

आर्थिक एजेंटों के संबंधों के साथ आने वाली लागतों को लेनदेन लागत कहा जाता है।

लेन-देन की लागत का उद्भव रोनाल्ड कोसे के नाम से जुड़ा है, जिन्होंने 1937 में "द नेचर ऑफ द फर्म" एक लेख प्रकाशित किया था। इसमें वह सवाल पूछते हैं- फर्में क्यों होती हैं। और वह इसका उत्तर इस प्रकार देता है: बाजार तंत्र के कामकाज के लिए भागीदारों, सूचनाओं को खोजने, अनुबंध तैयार करने, इसे संशोधित करने आदि की लागतों के निरंतर कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है। यह ऐसी लागतों की उपस्थिति है जो फर्म के उद्भव की व्याख्या करती है: फर्मों का गठन इसलिए होता है क्योंकि बाजार से फर्म के ढांचे में लेनदेन के हस्तांतरण से बाजार में निहित लागतों से बचा जाता है।

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