एक साल बाद जमा करें। अप्रयुक्त छुट्टी देने की प्रक्रिया

कानून कामकाजी नागरिकों के लिए निश्चित दिनों के आराम की स्थापना करता है। उन्हें स्थायी कर्मचारियों को सालाना या नए उम्मीदवार के रोजगार के 6 महीने बाद प्रदान किया जाता है।

क्या होता है यदि कोई व्यक्ति लगातार कार्य कर्तव्यों का पालन करता है? क्या अप्रयुक्त छुट्टी समाप्त हो जाती है?

कानून का शब्द

श्रम संहिता में कहा गया है कि कर्मचारियों को पिछले वर्ष में उपयोग नहीं किए गए आराम के दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।

नियोक्ता के साथ समझौते से, उन्हें मुख्य अवकाश में जोड़ा जा सकता है या अलग से उपयोग किया जा सकता है।

जब रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, और ऐसे दिनों को बर्खास्त व्यक्ति के लिए सूचीबद्ध किया जाता है, तो छुट्टी को जलाना असंभव है।

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, उसे अधिकार है:

• अनुबंध के बाद की समाप्ति के साथ छुट्टी जारी करना;
• मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करें।

मेहनती कर्मचारी जो शायद ही कभी आराम करते हैं, ऐसे दिनों की काफी बड़ी संख्या जमा कर सकते हैं।

यह स्थिति दो कारणों से नियोक्ताओं के लिए नुकसानदेह है:

1. श्रम निरीक्षणालय से सवाल उठ सकते हैं कि कर्मचारियों को आराम क्यों नहीं दिया गया।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों में वृद्धि के साथ, अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारी को अनिवार्य रूप से भुगतान की जाने वाली राशि बढ़ जाती है।

मानक आधार

इन मुद्दों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज है।

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 - मुख्य अवकाश का विस्तार;
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126 - वार्षिक अवकाश को धन की राशि से कब बदला जा सकता है ();
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127 - बर्खास्त श्रमिकों के अधिकार।

क्या पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टी 2019 में समाप्त हो रही है?

हम पहले ही जान चुके हैं कि पिछले एक साल में आराम के दिनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। और क्या पहले की अवधि में दी गई छुट्टी जल सकती है?

हम एक तालिका के रूप में प्रस्तुत प्रश्न के उत्तर प्रस्तुत करते हैं:

छुट्टी का प्रकार	विशेषता	जलता है या नहीं?
		बर्खास्तगी पर	पुनर्गठन, परिसमापन, कर्मचारियों की कमी के मामले में
वार्षिक	विधायी स्तर पर निर्धारित दिनों की संख्या और 6 महीने से अधिक समय तक संगठन में काम करने वाले कर्मचारियों को प्रदान किया गया।	नहीं	प्रबंधन मौद्रिक मुआवजे की पेशकश कर सकता है या प्रक्रिया शुरू होने से पहले समय निकाल सकता है। अन्यथा, दिन "बाहर जला"।
अतिरिक्त	यह सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या विशेष कार्य करने वाले खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों की कुछ श्रेणियों को प्रदान किया जाता है।	नहीं	100% नकद मुआवजे का भुगतान किया जाता है

मातृत्व अवकाश पर जाते समय और उसके बाद, एक कर्मचारी जिसने बहुत अधिक छुट्टियां जमा की हैं, वह ऐसा कर सकता है:

• कुछ न करें, काम पर लौटने के बाद विशेष अवसरों के लिए दिन छोड़ दें।
• बीमार छुट्टी से पहले आराम करें।
• नियत समय से पहले मातृत्व अवकाश पूरा करके अच्छा मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करें (यह विकल्प केवल तभी संभव है जब बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी के लिए आवेदन किया जाए)।

यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसी स्थितियों की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए जब किसी कर्मचारी के पास कई वर्षों के लिए "टाइम ऑफ" हो, क्योंकि यह एक गलती है। कार्मिक अधिकारी को कई वर्षों की अवधियों को जोड़कर व्यक्तिगत फ़ाइल में समायोजन करना चाहिए।

उदाहरण:

आर्टेमिस एलएलसी के एक कर्मचारी के.वी. पेट्रोव ने आराम के अप्रयुक्त दिनों का खुलासा किया:

• 2016 के लिए - 14 दिन;
• 2015 के लिए - 8 दिन;
• 2014 के लिए - 2 दिन।

ऐसे में 2016 के लिए "दिनों की छुट्टी" की संख्या 24 दिन होगी। सभी अवधियों के लिए नकद मुआवजा के.वी. बर्खास्त होने पर पेट्रोव प्राप्त कर सकते हैं।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

मानव संसाधन कर्मचारियों को अप्रयुक्त विश्राम दिवसों को सही ढंग से प्रदर्शित करना चाहिए।

गैर-अवकाश दिनों को वार्षिक अवकाश में जोड़ा जाता है, जिसे चालू वर्ष के लिए नियोजित किया जाता है।

कॉलम नंबर 5 में शेड्यूल भरते समय, आपको मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए, अवधि निर्दिष्ट करनी होगी।

कॉलम संख्या 10 में, आप प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों की संख्या पर एक नोट कर सकते हैं।

उदाहरण:

आर्टेमिस कंपनी के प्रमुख इंजीनियर - के.वी. Skvortsov मुख्य छुट्टी पर 04/14/2017 पर जाने की योजना बना रहा है। 2016 में, एक कर्मचारी ने 10 दिन की छुट्टी ली। अनुसूची में क्या किया जाता है?

समाधान:

कॉलम नंबर 5 में, 28 नहीं, बल्कि 36 कैलेंडर दिन (28 दिन + 18 दिन), और नंबर 10 में - जोड़े गए दिनों की संख्या पर एक निशान इंगित करना आवश्यक है: "28 दिन + 18 दिन। 2016 के लिए"।

पिछली अवधि के लिए "समय बंद" प्रदान किया जा सकता है:

• अवकाश कार्यक्रम के आधार पर - शेष दिनों को दिनों की कुल संख्या में जोड़ दिया जाता है;
• कर्मचारी के आवेदन के आधार पर - ऐसे मामले में, अवधि संगठन के प्रमुख के साथ सहमत होती है।

दूसरे मामले में, दस्तावेज़ उसी तरह तैयार किया जाता है जैसे मुख्य अवकाश के लिए। कर्मचारी को यह निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि पिछले वर्षों के दिन प्रदान किए गए हैं।

आवेदन उदाहरण:

विवादास्पद मामले

चूंकि यह संगठनों के प्रबंधन के लिए लाभहीन है कि कर्मचारियों के पास अप्रयुक्त आराम के कई दिन हैं, व्यवहार में वे अक्सर उनसे छुटकारा पाने के लिए अलग-अलग तरीके पेश करते हैं। नतीजतन, संघर्ष पैदा होते हैं।

आइए सबसे सामान्य प्रश्नों पर विचार करें।

अगर वे न तो दिन देते हैं और न ही उनके लिए देय मुआवजा देते हैं तो क्या करें और कहाँ मुड़ें?

इस तरह की कार्रवाइयां कला के पैरा 2 का उल्लंघन हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127।

आधार और अप्रयुक्त दिनों की कुल अवधि की परवाह किए बिना, संगठन के प्रबंधन को अनुबंध की समाप्ति पर पैसे का भुगतान करना होगा, या बाद में बर्खास्तगी के साथ एक निश्चित संख्या में आराम प्रदान करना होगा।

आवश्यकता का अनुपालन न करने की स्थिति में, विश्व न्यायालय में दावा दायर करना आवश्यक है।

क्या होगा अगर उन्हें बहुत सी छोटी छुट्टियां लेने के लिए मजबूर किया जाए?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, दोनों पक्षों के समझौते से ही अलगाव संभव है।

इस मामले में अधीनस्थ पर दबाव बनाना कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए नियोक्ता पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है।

समस्या को हल करने के लिए, आपको GIT से संपर्क करना होगा।

यदि वे आपसे शेष दिनों की व्यवस्था करने और उन पर काम करने के लिए कहें तो क्या करें?

श्रम कानून कहता है कि वार्षिक अवकाश अनुसूची के अनुसार प्रदान किया जाता है, और अवैतनिक अवकाश कर्मचारी के अनुरोध पर होता है।

इस अवधि के दौरान छुट्टी लेने और यहां तक ​​कि काम करने का अनुरोध अधिकारों का उल्लंघन है। श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क करना आवश्यक है।

कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के लिए स्वीकार किया गया था, लेकिन उसने पहले ही नौकरी छोड़ दी। क्या वह मुआवजे का हकदार है?

कानून के नियमों में ऐसी शर्तें शामिल नहीं हैं जिनके तहत कला द्वारा निर्धारित नियम। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127।

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के दौरान, उम्मीदवार अन्य कर्मचारियों के लिए कानून और मानदंडों के समान प्रावधानों के अधीन है।

इसलिए, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्त किए गए व्यक्ति अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं। स्थिति कम से कम 15 दिनों की छुट्टी अवधि है।

संगठनों की जिम्मेदारी

यदि कोई उद्यम कर्मचारियों को 2 साल के लिए छुट्टी प्रदान नहीं करता है, तो प्रबंधन को प्रशासनिक दायित्व उठाना पड़ सकता है।

उल्लंघन कला के तहत योग्य है। 5.27 प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

निम्नलिखित सजा प्रदान की जाती है:

• अधिकारियों के लिए - 5,000 रूबल तक का जुर्माना;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 50,000 रूबल तक।

पहले उल्लंघन के लिए, दंड छोटा है, लेकिन नेता कानून के मानदंडों का पालन करने की कोशिश करते हैं, क्योंकि बार-बार उल्लंघन से अयोग्यता का खतरा होता है। 90 दिनों तक की गतिविधियों को रोकना भी संभव है।

यदि, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, संगठन अप्रयुक्त छुट्टी के लिए आंशिक रूप से मुआवजे का भुगतान करता है, तो धन प्रदान करने से इनकार करने के मामले में समान देयता प्रदान की जाती है - लापता राशि को वर्तमान के कम से कम 1/150 की राशि में ब्याज के साथ जारी किया जाता है। रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)।

कोर्ट जा रहे हैं

अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी को लिखित बयान के साथ अदालत में आवेदन करना होगा।

यह इंगित करना चाहिए:

• अदालत का नाम।
• वादी और प्रतिवादी के बारे में जानकारी (पता, फोन नंबर, पूरा नाम / संगठन का नाम)।
• दस्तावेज़ का शीर्षक।
• समस्या का सार और वादी के दावे।
• दावे की लागत।
• जिन परिस्थितियों के कारण आवेदन किया गया।
• तर्कों की वैधता का समर्थन करने वाले साक्ष्य।
• आवेदन से जुड़े दस्तावेजों की सूची।
• तैयारी की तिथि।

आप वादी या उसके प्रतिनिधि (टेलीफोन, ई-मेल, फैक्स) के संपर्क का भी संकेत दे सकते हैं। इसे अन्य जानकारी दर्ज करने की अनुमति है जो संघर्ष को हल करने में महत्वपूर्ण है।

आवेदन पत्र यहां पाया जा सकता है:

सेवानिवृत्त नागरिकों की गलती के कारण अप्रयुक्त छुट्टी के दिन अक्सर बर्न आउट होने का सवाल खुला रहता है। तथ्य यह है कि मुआवजे की वसूली के लिए, अदालत में आवेदन करने की समय सीमा का पालन करना आवश्यक है।

एक सामान्य नियम के रूप में, यह उस दिन से 3 महीने है जब कर्मचारी को अपराध के बारे में पता चला। विशिष्ट अवधियों को कला के भाग 1 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392 - अनुबंध को समाप्त करने या कार्य पुस्तिका जारी करने के आदेश की एक प्रति जमा करने की तारीख से 1 महीने।

यदि अच्छे कारणों से आवेदन करने की समय सीमा का उल्लंघन किया गया था (उदाहरण के लिए, बर्खास्त व्यक्ति बीमार छुट्टी पर था), तो अदालत उन्हें बहाल कर सकती है।

इस मामले में, वादी को जबरन अनुपस्थिति के दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

मध्यस्थता अभ्यास

व्यवहार में कानून के प्रावधानों का आवेदन एक और कारण है कि सवाल प्रासंगिक क्यों रहता है: "क्या अप्रयुक्त छुट्टी जलती है?"

अदालत के फैसले होते हैं, जिसके आधार पर बाकी का कौन सा हिस्सा या मुआवजा खो जाता है। यह घरेलू और अंतरराष्ट्रीय कानून के मानदंडों की अलग-अलग व्याख्याओं के बारे में है।

उदाहरण:

एन.वी. ZAO Star G में एकाउंटेंट के रूप में काम करने वाले कुर्नोसोवा के पास 58 अप्रयुक्त कैलेंडर दिनों की छुट्टी थी। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, उसे 122,335.3 रूबल की राशि में 31 दिनों के लिए मुआवजा मिला। उसने सीजेएससी स्टार जी को 106,550.1 रूबल की राशि में शेष राशि के भुगतान के लिए अदालत में आवेदन किया। और नैतिक क्षति के लिए मुआवजा - 15,000 रूबल।

क्या निर्णय लिया गया:

मामले पर विचार करते समय, अदालत ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन "भुगतान की छुट्टियों पर" के कन्वेंशन नंबर 132 के प्रावधानों का उल्लेख किया, जहां एन.वी. कुर्नोसोवा उस वर्ष के 18 महीने के भीतर प्रासंगिक अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश जारी करने का हकदार था, जिसके लिए छुट्टी दी गई थी।

कृपया कला के प्रावधानों के आधार पर निर्णय लें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127 को नजरअंदाज कर दिया गया था, क्योंकि अदालत ने वादी की कानून की समझ को गलत माना था।

ध्यान दें: यदि, अदालत में संघर्ष का समाधान करते समय, कानून के नियमों की गलत व्याख्या के आधार पर एक अनुचित निर्णय लिया गया था, तो आप रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में आवेदन कर सकते हैं।

कर्मचारी चालू या अगले वर्ष में वार्षिक अवकाश ले सकते हैं, लेकिन आमतौर पर अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है।

वार्षिक आराम के संचित दिन "बाहर नहीं जलते", उनके लिए पैसे का भुगतान किया जाता है, लेकिन केवल बर्खास्तगी पर।

हैलो, अप्रयुक्त छुट्टी से निपटने में मेरी मदद करें।

क्या यह 12 महीने के बाद जल जाता है? क्या एक नियोक्ता कर्मचारी की बर्खास्तगी पर पूरी छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, भले ही छुट्टी कई वर्षों में जमा हो गई हो?

मुझे मिली जानकारी विरोधाभासी है: एक ओर, कला है। छुट्टी के "शेल्फ जीवन" के बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 12 महीने हैं, दूसरी ओर - रोस्ट्रुड का एक पत्र दिनांक 8 जून, 2007 नंबर 1921-6 जिसमें कहा गया है कि छुट्टी कभी नहीं जलती है।

उदाहरण के लिए, क्या मैं वर्ष के दौरान पिछले पाँच वर्षों में संचित अवकाश का उपयोग कर सकता हूँ? यदि कर्मचारी खुद कई वर्षों तक छुट्टी पर नहीं जाना चाहता है तो क्या नियोक्ता को जुर्माना लगता है?

इवान, तैयार हो जाओ, श्रम संहिता के कई संदर्भ होंगे।

मिशेल कोरज़ोवा

टिंकॉफ बैंक में वित्तीय सलाहकार

बुनियादी छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी कम से कम 28 कैलेंडर दिन है। उसके नियोक्ता को प्रदान करना होगा। यह अवधि लंबी हो सकती है यदि यह कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की जाती है।

नियोक्ता छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारी को छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। अवकाश अनुसूची - एक दस्तावेज जो दर्शाता है कि संगठन के सभी विभागों के कर्मचारी कब छुट्टी पर जाएंगे।

कायदे से, एक नियोक्ता से गैर-अवकाश अवकाश अगले वर्ष तक ले जाया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से लगातार दो साल से अधिक समय तक छुट्टी नहीं देने पर रोक लगाता है। एक नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, अगर यह राज्य श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय से निरीक्षण के दौरान पाया जाता है।

यानी एक ओर गैर-अवकाश अवकाश अगले वर्ष में स्थानांतरित कर दिया जाता है। दूसरी ओर, यदि कोई कर्मचारी दो साल से अधिक समय तक छुट्टी पर नहीं जाता है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, भले ही कर्मचारी खुद छुट्टी पर नहीं जाना चाहता हो।

यदि आपने काम के एक स्थान पर कई वर्षों के लिए छुट्टी जमा की है, तो सैद्धांतिक रूप से आप इसे एक वर्ष में बंद कर सकते हैं, लेकिन केवल प्रबंधक के साथ समझौते में। आपको आधिकारिक अवकाश लेने से प्रतिबंधित नहीं किया जा सकता है, लेकिन यह संभावना नहीं है कि कोई प्रबंधक इसे पसंद करेगा यदि उसका कर्मचारी कई महीनों के लिए छुट्टी पर जाता है। ऐसी स्थितियों में, कुछ नियोक्ता कर्मचारी को पद छोड़ने और फिर उसे फिर से नियुक्त करने की पेशकश कर सकते हैं।

अतिरिक्त छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता में तथाकथित अतिरिक्त अवकाश भी है। यह कुछ व्यवसायों के विशेषज्ञों को प्रदान किया जाता है जो विशेष रूप से हानिकारक परिस्थितियों में, या कुछ क्षेत्रों में, या अनियमित कार्य अनुसूची के साथ काम करते हैं।

उदाहरण के लिए, सर्गेई आमतौर पर सप्ताह में पांच दिन सुबह 10 बजे से शाम 7 बजे तक काम करता है, लेकिन कभी-कभी उसे अधिक समय तक काम करना पड़ता है या पहले काम पर आना पड़ता है। यदि रोजगार अनुबंध में अनियमित काम के घंटों के बारे में एक नोट है, तो सर्गेई अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है। प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए न्यूनतम अतिरिक्त 3 दिन की छुट्टी।

अतिरिक्त छुट्टी ली जा सकती है, या आप बचा सकते हैं। आप न केवल बर्खास्तगी पर, बल्कि कंपनी में काम करते समय भी इसके लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई विवाद न हो, मैं छुट्टियों के कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाने की सलाह देता हूं।

यदि आपका व्यक्तिगत वित्त, क्रेडिट इतिहास या पारिवारिक बजट के बारे में कोई प्रश्न है, तो इस पते पर लिखें: [ईमेल संरक्षित]हम पत्रिका में सबसे दिलचस्प सवालों के जवाब देंगे।

यदि, उत्पादन की आवश्यकता या अन्य कारणों से, चालू वर्ष में आपके द्वारा देय सभी दिनों को लेना संभव नहीं था, तो इस तरह की शेष राशि को अप्रयुक्त अवकाश कहा जाता है। अधीनस्थों, भुलक्कड़ प्रबंधकों या वर्कहॉलिक्स के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के दिन जमा और बढ़ जाते हैं।

घटना के मामले:

• जारी करना भूल गया;
• छुट्टी से वापस बुलाया, लेकिन शेष राशि प्रदान नहीं की गई;
• कर्मचारी खुद "अतिरिक्त पैसा कमाने" की उम्मीद में आराम नहीं करना चाहता।

क्या पिछले वर्षों से छुट्टियां लेना संभव है?

यदि अप्रयुक्त छुट्टियों की संख्या दो साल से अधिक की अवधि में जमा हो गई है, तो उद्यम प्रशासनिक जिम्मेदारी के अंतर्गत आता है।

क्या यह गायब हो जाता है

यदि उपयोग नहीं किया गया तो क्या पिछले वर्षों की छुट्टी समाप्त हो जाती है? नहीं, वे नहीं जलते। किसे फायदा? कर्मचारियों के लिए छुट्टियां जमा करना कंपनी के लिए लाभहीन है. इतना ही नहीं प्रशासनिक जिम्मेदारी के खतरे के कारण।

आराम के दिनों के समय पर प्रावधान के पक्ष में कुछ और तर्क दिए जा सकते हैं: एक कर्मचारी जो आराम करने जा रहा है, एक नियम के रूप में, अपने लिए एक प्रतिस्थापन तैयार करता है यदि उद्यम में उसके कर्तव्य अद्वितीय हैं।

आमतौर पर कई इकाइयों द्वारा कर्मचारियों की सूची में प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मियों के साथ कोई कठिनाई नहीं होती है. उदाहरण के लिए, दस इंस्टॉलरों में से एक छोड़ देता है, क्योंकि इन दस लोगों में से प्रत्येक को हर साल आराम मिलता है, और अधिकांश वर्ष के लिए टीम कम संरचना में काम करती है।

लेकिन ऐसी स्थिति में जहां उद्यम में स्थापना स्थल का एकमात्र प्रमुख छुट्टी लेता है, उसके कर्तव्यों को एक डिप्टी को सौंप दिया जाना चाहिए, यदि कोई नहीं है, तो इंस्टॉलर के फोरमैन या गतिविधि के प्रकार से संबंधित इकाई के प्रमुख को। :

• अक्सर अनिर्धारित छुट्टी कर्मचारी को बस इस बात का डर है कि उसकी अनुपस्थिति में उसके काम में कमियाँ सामने आ जाएँगी, या कोई नया व्यक्ति बेहतर ढंग से कर्तव्यों का पालन करेगा, इसलिए वह एक या दो दिनों के लिए छुट्टी चुनकर बिना ब्रेक के काम करता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी कर्तव्यनिष्ठ हैं, उद्यम के प्रमुख के लिए अल्पकालिक रोटेशन करना फायदेमंद है;
• कर्मचारी जिम्मेदार है और अपने कार्यों को पेशेवर रूप से करता है, लेकिन "जुड़े हुए" नहीं होना चाहता। यदि संगठन का निदेशक पर्याप्त रूप से दूरदर्शी है, तो अचानक बीमारी या आपात स्थिति में, उसे कार्य के प्रत्येक क्षेत्र के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करना चाहिए, और एक डिप्टी की तैयारी पर जोर देना चाहिए;
• गैर-अवकाश दिवस आवश्यक होंगे कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान करें(वापस बुलाए गए कर्मचारियों के संबंध में);
• आय और व्यय के सख्त बजट वाला एक उद्यम छुट्टी कार्यक्रम को देखने में रुचि रखता है. एक अच्छे वेतन के साथ एक प्रमुख विशेषज्ञ की बर्खास्तगी एक इकाई या उद्यम के मासिक पेरोल को कम संख्या में कर्मचारियों के साथ प्रभावित कर सकती है, अगर उसे कई वर्षों के लिए मुआवजा दिया जाता है।

आराम के दिनों को जमा करना वास्तव में फायदेमंद है:

• अस्थायी कर्मचारी. एक महिला जिसे प्रसूति कार्यकर्ता की जगह शायद ही नौकरी मिली हो, उसे दो साल में नौकरी छोड़नी होगी। सफल रोजगार से अधिकतम आय निकालने की उसकी इच्छा समझ में आती है;
• कर्मचारी जो वेतन वृद्धि की प्रतीक्षा कर रहे हैं या जिन्हें वेतन वृद्धि प्राप्त हुई है. अवकाश वेतन की गणना पिछले वर्ष की आय के आधार पर की जाती है। यदि अधिक आय बिलिंग अवधि में प्रवेश करती है तो बेहतर है, तो अवकाश वेतन अधिक महत्वपूर्ण होगा। वार्षिक अवकाश के लिए औसत आय की गणना कैसे की जाती है।

उद्यम का प्रशासन और कार्मिक सेवा ऐसे कर्मचारियों के संबंध में अलग-अलग पद ले सकती है, लेकिन वास्तविक कारणों को देखना और अपने हितों के आधार पर कार्य करना महत्वपूर्ण है।

वर्कहॉलिक से कैसे छुटकारा पाएं?

प्रत्येक वर्ष के लिए संगठन में, एक छुट्टी कार्यक्रम को अनुमोदित किया जाना चाहिए, ठीक से तैयार किया जाना चाहिए। यदि अनुसूची कर्मचारी को इसके साथ परिचित करने के लिए एक कॉलम प्रदान करती है, जहां उसने हस्ताक्षर किए हैं, तो यह प्रबंधन के लिए एक आदेश तैयार करने, गणना करने और अवकाश वेतन का भुगतान करने के लिए पर्याप्त है.

अप्रयुक्त छुट्टियों की अवधि के लिए उद्यम में सेवा की लंबाई बढ़ाने और छुट्टी के अंतिम दिन की तुलना में बाद में खारिज करने का अवसर है।

इस विधायी मानदंड को लागू करने की सलाह दी जाती है यदि नई नौकरी की तलाश (स्थानांतरण के साथ, उदाहरण के लिए) में देरी हो सकती है या यदि यह समाप्त हो गई है।

एक विशेष रूप से परिष्कृत विधि को सभी प्रकार से कानूनी माना जा सकता है, लेकिन नियोक्ता के लिए परेशानी भरा और कार्यकर्ता के लिए जोखिम भरा है। यदि आप कंपनी छोड़ देते हैं और तुरंत अपनी स्थिति में नौकरी पाने की कोशिश करते हैं, तो आपको मुआवजा मिल सकता है।

एक कर्मचारी के लिए मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के हिस्से को बदलना संभव है जो केवल दो शर्तों को पूरा करने पर ही काम करना जारी रखता है:

• यदि कर्मचारी नाबालिग या गर्भवती नहीं है(), यदि अतिरिक्त छुट्टी खतरनाक या हानिकारक कार्य परिस्थितियों से जुड़ी है, या "चेरनोबिल पीड़ितों" को प्रदान की जाती है;
• यदि छुट्टी की अवधि को 28 दिनों से अधिक के लिए मुआवजा दिया जाता है.

आराम के दिनों के बदले में मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के लिए किसी भी रूप में निदेशक को एक आवेदन लिखें. इसके आधार पर मुखिया बदलने का आदेश जारी करेगा, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित कराया जाएगा और भुगतान की जाने वाली राशि की गणना की जाएगी. कार्मिक सेवा विशेषज्ञ व्यक्तिगत कार्ड (टी -2 फॉर्म, खंड 8) और छुट्टी कार्यक्रम में प्रतिस्थापन को नोट करेगा।

वार्षिक भुगतान अवकाश केवल एक सामाजिक गारंटी नहीं है, जो राज्य द्वारा संवैधानिक रूप से स्थापित है। यह घरेलू बजट को पूरी तरह से ताकत बहाल करने, अपने पसंदीदा शौक में संलग्न होने, अपने परिवार के साथ समय बिताने के लिए बिना नुकसान के एक अवसर है। कर्मचारी और नियोक्ता जो एक-दूसरे का सम्मान करते हैं, यह सुनिश्चित करते हैं कि पारस्परिक अतिरिक्त समस्याओं के बिना पारस्परिक रूप से लाभप्रद शर्तों पर आराम के अधिकार का सम्मान किया जाए।

उपयोगी वीडियो

आप निम्न वीडियो में सीखेंगे कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए क्या मुआवजा प्रदान किया जाता है:

अप्रयुक्त छुट्टियों वाले कर्मचारियों को यह पता लगाना चाहिए कि क्या पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टियां जल गई हैं, और यह भी पता लगाना चाहिए कि छूटी हुई कानूनी छुट्टियों के लिए मुआवजे की प्रक्रिया क्या है। नियोक्ता - क्या छुट्टी नहीं देने की धमकी देता है, यहां तक ​​कि उन नागरिकों की सहमति से भी जिन्होंने आराम नहीं किया है।

क्या छुट्टी को अगले वर्ष में स्थानांतरित करना संभव है?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी अनिवार्य है।

रूस में कामगारों को न केवल अवकाश वेतन प्राप्त करते हुए छुट्टियाँ लेने का अधिकार है, बल्कि उन्हें ऐसा करना चाहिए। यदि कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी से इनकार करने के लिए प्रशासनिक दंड से डरने की ज़रूरत नहीं है, तो नियोक्ता को नागरिकों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के आरोप में धमकी दी जाती है।

समस्या तब उत्पन्न होती है जब कर्मचारियों का एक हिस्सा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की उम्मीद में कई वर्षों तक छुट्टी नहीं लेता है।

यदि कर्मचारी ने पिछले वर्ष केवल एक बार अवकाश का उपयोग नहीं किया है, तो उसे अवकाश को चालू वर्ष के लिए स्थगित करने का अधिकार है।

ध्यान दें:श्रम संहिता का अनुच्छेद 124 पूरी तरह से काम किए गए कैलेंडर वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद छूटी हुई वार्षिक भुगतान छुट्टी को बंद करने के लिए बाध्य करता है।

महत्वपूर्ण बारीकियां:

• आपको पहले पिछले वर्ष के लिए गैर-अवकाश अवकाश का उपयोग करना होगा, उसके बाद ही - वर्तमान के लिए;
• कार्मिक विभाग के कर्मचारियों या अगले वर्ष के लिए छुट्टियों का समय निर्धारित करने वाले अन्य व्यक्तियों को चालू वर्ष में भुगतान की गई छुट्टी की अप्रयुक्त अवधि को ध्यान में रखना चाहिए;
• छुट्टी के लिए आवेदन में, कर्मचारी इस बात पर जोर देने के लिए बाध्य नहीं है कि यह ठीक अप्रयुक्त अवधि है। शेष अवधि को इंगित करने वाला पाठ, जो चालू वर्ष के अवकाश विवरण से भिन्न नहीं है, कानूनी रूप से सही है।

आदेश दिया जाना चाहिए। यदि आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, तो उसके आवेदन की आवश्यकता है। कला में प्रदान किए गए दोनों दस्तावेजों में एक अच्छा कारण होना चाहिए। 124 टीके।

ऐसे कारण होने पर भी, प्रबंधक लगातार 2 साल से अधिक के लिए बिना वेतन के आराम के अधीनस्थ को छोड़ने का हकदार नहीं है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टी समाप्त हो जाती है?

यह पता लगाने के लिए कि 2019 में अप्रयुक्त छुट्टी जलती है या नहीं, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सम्मेलन के रूस द्वारा अनुसमर्थन द्वारा प्रेरित किया जाता है, जो एक कर्मचारी के लिए केवल 21 महीने के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी के अधिकार के संरक्षण के लिए प्रदान करता है।

इसके साथ ही

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी पहले से अप्रयुक्त सभी छुट्टियों का हकदार है। आप कर्मचारी को संपूर्ण संचित अवधि के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्रदान करके इस अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं। यदि कुछ अप्रयुक्त दिन हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी पर भेज सकता है, और उसके बाद ही उसे बर्खास्त कर सकता है।

इस अनुसमर्थन ने रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों में संशोधन को अपनाने के लिए प्रेरित नहीं किया जो गैर-अवकाश छुट्टियों को जलाने के लिए प्रदान नहीं करते हैं।

8 जून, 2007 नंबर 1921-6 के रोस्ट्रुड के पत्र के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने कई वर्षों से छुट्टी नहीं ली है, वे अभी भी सभी संचित छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के हकदार हैं।

श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को कम से कम 14 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। शेष दिन - चालू वर्ष और पिछले दोनों के लिए - मनमाने ढंग से विभाजित किए जाते हैं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 125)। पता लगाएँ कि आप छुट्टी को श्रम संहिता के अनुसार कैसे विभाजित कर सकते हैं। यह कर्मचारी को लंबे समय तक कार्यस्थल को छोड़े बिना समय-समय पर 1-2-दिन की "दिन की छुट्टी" लेने की अनुमति देता है, और नियोक्ता को भुगतान की गई छुट्टियों के संबंध में श्रम कानूनों के उल्लंघन को समाप्त करने की अनुमति देता है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टी समाप्त हो जाती है? - जवाब वीडियो में है

छुट्टियों के बिना कई सालों से क्या खतरा है

उपर्युक्त ILO कन्वेंशन प्रतिपूरक नकद भुगतान के साथ गारंटीकृत भुगतान आराम के प्रतिस्थापन की अनुमति नहीं देता है।

अधीनस्थ को केवल बर्खास्तगी पर पैसे के साथ पिछले वर्षों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी की भरपाई के लिए नियोक्ता से मांग करने का अधिकार है (अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे पर कैसे विचार किया जाता है, लेख में पढ़ें)। कायदे से, जब तक रोजगार संबंध समाप्त नहीं हो जाता, यह राशि प्राप्त नहीं की जा सकती।

ध्यान दें:जो व्यक्ति काम करना जारी रखते हैं, मौद्रिक मुआवजा विशेष रूप से गैर-अवकाश के कारण होता है, जिसे 28 कैलेंडर दिनों या मुख्य एक की दूसरी अवधि में जोड़ा जाता है।

यदि, बर्खास्तगी पर, नियोक्ता उसी अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन के आधार पर पिछले 21 महीनों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने का निर्णय लेता है, तो नागरिक राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करेगा। नतीजतन:

• ऑडिट से पता चलेगा कि व्यक्ति को कानून के उल्लंघन में कई वर्षों तक सवैतनिक अवकाश नहीं दिया गया है, जिसके लिए 50 हजार रूबल तक की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा;
• जीआईटी गैर-अवकाश अवकाश के लिए पूर्ण रूप से मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

यदि आप जीआईटी के फैसले को अदालत में चुनौती देते हैं, तो यह तथ्य नहीं है कि वह नियोक्ता का पक्ष लेगा - अक्सर न्यायाधीश कर्मचारियों के पक्ष में निर्णय लेते हैं।

कानून के साथ समस्याओं और / या छोड़ने वालों को बड़े भुगतान से बचने के लिए, श्रम संहिता और छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारियों को कानूनी छुट्टी पर समय पर भेजने की सिफारिश की जाती है।

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दिसंबर में, कई संगठनों के कर्मचारियों के बीच, एक अफवाह थी कि 2019 में गैर-अवकाश अवकाश जल जाएगा, श्रम संहिता वास्तव में अनिवार्य विश्राम दिवस प्रदान करने के लिए नई शर्तों के साथ पूरक होने जा रही है, लेकिन ये परिवर्तन सभी को प्रभावित नहीं करेंगे। नागरिक। बहुमत के लिए, इस मामले में कुछ भी नहीं बदलेगा। इसके अलावा, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का श्रम संहिता में नियोजित संशोधनों से कोई लेना-देना नहीं है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टियां 2019 में खत्म हो जाएंगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 की आवश्यकताओं के अनुसार, सभी नियोजित नागरिकों को वेतन और नौकरियों के संरक्षण के साथ आराम के दिन दिए जाते हैं। इसे वार्षिक भुगतान अवकाश कहा जाता है, जिसकी अवधि आमतौर पर 28 कैलेंडर दिन होती है। कभी-कभी कर्मचारी पेशे की बारीकियों या सेवा की लंबाई के कारण अतिरिक्त दिनों के हकदार होते हैं। यदि किसी व्यक्ति ने कुछ समय के लिए आराम नहीं किया है और इस बात से चिंतित है कि यदि उसने समय नहीं निकाला है तो छुट्टी जल सकती है या नहीं, उसे चिंता नहीं हो सकती है। अप्रयुक्त दिन जमा हो जाते हैं और किसी अन्य समय में उपयोग किए जा सकते हैं।

आने वाले वर्ष में इस संबंध में कुछ भी नहीं बदलेगा। अफवाहें हैं कि 2019 से अप्रयुक्त छुट्टियों को जलाया जा रहा है, इसका कोई आधार नहीं है। सभी अप्रयुक्त दिनों को अवकाश अनुसूची में सुरक्षित रूप से शामिल किया जा सकता है, जिसे सभी नियोक्ताओं को 15 दिसंबर से पहले स्वीकृत करना था। यदि कर्मचारी पूर्ण आराम करने में सफल नहीं होता है, तो प्रबंधन को अपने शेष खाली दिनों को काम से बचाना चाहिए और उन्हें अगली अवधि में स्थानांतरित करना चाहिए, लेकिन केवल एक के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)। एक नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी कर्मचारी को लगातार दो वर्षों तक आराम का समय प्रदान न करे। इसके अलावा, अनिवार्य आराम के दिनों के बिना, वे काम नहीं कर सकते:

• नाबालिग श्रमिक (18 वर्ष से कम आयु);
• हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति।

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए आराम के लिए विशेष शर्तें भी प्रदान की जाती हैं। वैसे, कंपनी के प्रबंधन को छुट्टी का समय नहीं देने का अधिकार नहीं है। यह एक प्रशासनिक अपराध है, जिसके लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत 30,000 से 50,000 रूबल की राशि का जुर्माना प्रदान किया जाता है। कुछ मामलों में, वे कंपनी के काम को 90 दिनों तक के लिए निलंबित भी कर सकते हैं।

अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा: काम के दौरान और बर्खास्तगी पर

चूंकि अनिवार्य वार्षिक अवकाश का भुगतान किया जाता है, इसलिए कर्मचारी इसके लिए अवकाश वेतन का हकदार है। इसलिए, कभी-कभी नियोक्ता और कर्मचारी दोनों खुद से पूछते हैं कि क्या काम से अनुपस्थित रहने के बजाय केवल मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना संभव है? लेकिन, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, यह केवल कड़ाई से परिभाषित स्थितियों में ही संभव है:

• काम से बर्खास्तगी पर;
• यदि अतिरिक्त दिन हैं (सामान्य 28 से अधिक)।

ऐसे अतिरिक्त दिनों के आराम के लिए प्रदान किया जाता है:

• कला में निर्दिष्ट व्यक्तियों। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116;
• काम की एक विशेष प्रकृति वाले व्यक्ति, जैसे शिक्षक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 118);
• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117);
• सुदूर उत्तर के निवासी और समान स्थिति वाले प्रदेश।

वे नियोक्ता को एक फ्री-फॉर्म आवेदन लिख सकते हैं और अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी को भौतिक लाभों में बदल सकते हैं। बाकी सभी अप्रयुक्त समय के लिए केवल रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर धन प्राप्त कर सकते हैं, और उन्हें इसके लिए कोई आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है। मुआवजे की गणना उसी तरह की जाती है जैसे छुट्टी वेतन की गणना की जाती है: कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के आधार पर। यह व्यवस्था 2019 में भी जारी रहेगी।

2019 के आगमन के साथ क्या बदलेगा

और छुट्टी के मुद्दे में क्या बदलेगा? राज्य ड्यूमा एक मसौदा कानून पर विचार कर रहा है, जिसके अनुसार छोटे बच्चों और विकलांग बच्चों के माता-पिता को भुगतान छुट्टी के दिन प्रदान करने की प्रक्रिया बदल जाएगी। जब संशोधनों को अपनाया जाता है, तो माता-पिता में से एक 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे या 14 वर्ष से कम उम्र के दो या अधिक बच्चों की परवरिश करने वाले किसी भी सुविधाजनक समय पर नियोक्ता को आवश्यक आराम के प्रावधान के लिए एक आवेदन पत्र लिख सकेंगे। . प्रबंधन को इससे इंकार करने का कोई अधिकार नहीं होगा।