किन मामलों में अंशकालिक काम स्थापित किया जा सकता है। अंशकालिक कार्य किन मामलों में स्थापित किया जाता है?

आज, कई संगठन, आर्थिक समस्याओं के कारण, या तो कर्मचारियों के पदों को कम करना या अंशकालिक काम शुरू करना चुनते हैं। श्रम संहिता इस तथ्य को अनुच्छेद 93 में नियंत्रित करती है।

संकल्पना

अंशकालिक काम को रोजगार के एक रूप के रूप में समझा जाता है, जहां काम करने की अवधि कानून द्वारा स्थापित की तुलना में कम है। रोजगार के दौरान और साथ ही भविष्य में पार्टियों के बीच संयुक्त समझौते से, एक कम दिन की स्थापना की जा सकती है। यह कला द्वारा कवर किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93।

इसके अलावा, समझौते से, एक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सप्ताह दिया जा सकता है, साथ ही कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने का अवसर भी दिया जा सकता है। अंशकालिक काम बिना समय सीमा के और एक विशिष्ट अवधि के लिए स्थापित किया जाता है।

पार्ट टाईम

श्रम कानून वर्कफ़्लो को कई तरीकों से व्यवस्थित करने की संभावना की बात करता है:

1. कार्य दिवस या शिफ्ट की लंबाई कम करना।
2. प्रति सप्ताह कार्य दिवसों को कम करना, लेकिन कार्य दिवस की लंबाई को बनाए रखना।
3. एक निश्चित संख्या में घंटों तक प्रति दिन श्रम गतिविधि में कमी।

लेकिन छोटे दिन और अंशकालिक काम की अवधारणाओं को जोड़ना एक गलती है। श्रम संहिता इन दो अवधारणाओं के मुख्य बिंदुओं को अलग करती है।

उदाहरण के लिए, कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए, एक छोटा दिन एक श्रम मानदंड है। ये 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति, बहुमत से कम आयु के व्यक्ति, विकलांग लोग और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ उत्पादन में शामिल श्रमिक हैं।

कम काम के घंटों के मानदंडों पर अधिक विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 में इंगित किया गया है।

अंशकालिक नौकरी किसे मिलती है

नियोक्ता प्रदान कर सकता है:

• एक महिला के लिए अंशकालिक काम जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है;
• एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक जिसका 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाला अंशकालिक कर्मचारी;
• अंशकालिक कर्मचारी जो मेडिकल रिपोर्ट पर बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।

इन मामलों में, उन परिस्थितियों के अंत तक अंशकालिक कार्य स्थापित किया जाता है जो कार्य समय को कम करने का आधार हैं।

क्या आपको टाइमशीट चाहिए

सभी उद्यमों में टाइम शीट का रखरखाव किया जाता है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जाता है और काम के घंटों के बारे में जानकारी ट्रैक की जाती है। अंशकालिक कार्य को टाइमशीट पर भी नोट किया जाना चाहिए। राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 दिनांक 01.05.04 के निर्णय के अनुसार, दस्तावेज़ में, अंशकालिक शर्तों के तहत, "एनएस" या "25" चिह्न लगाया जाता है।

भुगतान

अंशकालिक नौकरी चुनते समय, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि न केवल काम के घंटे कम हों, बल्कि भुगतान भी हो। आर्थिक दृष्टिकोण से अंशकालिक काम नियोक्ता के लिए फायदेमंद है। आखिरकार, एक कर्मचारी जितना कम काम करेगा, उसे अंततः उतना ही कम मिलेगा।

यह तथ्य कानून द्वारा स्थापित किया गया है: वेतन की गणना उस समय के अनुपात में की जाती है जब कर्मचारी ने काम किया था, या भुगतान किए गए कार्य की एक विशिष्ट राशि के लिए भुगतान किया जाता है (टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

जहां तक ​​अवकाश वेतन का संबंध है, ये भुगतान पूरी तरह से किए जाते हैं, चाहे संचालन का तरीका कुछ भी हो। अवकाश वेतन की गणना करते समय, वे कुल कार्य अनुभव और अन्य श्रम अधिकारों को ध्यान में रखते हैं। छोटा कार्य दिवस अवकाश की अवधि को प्रभावित नहीं कर सकता है। साथ ही, नियामक दस्तावेज के अनुसार, बीमार छुट्टी, छुट्टी वेतन या यात्रा भत्ता की गणना के लिए प्रति दिन औसत कमाई की गणना सामान्य तरीके से होती है।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी अपनी श्रम गतिविधि स्थापित कार्यक्रम के बाहर करता है, इसे ओवरटाइम काम माना जाएगा और तदनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम का दोगुना भुगतान किया जाता है।

प्रत्येक कर्मचारी को यह याद रखना चाहिए कि श्रम कानून उसके हितों की रक्षा करता है।

पंजीकरण

ऐसे मामले हैं जब काम के समय में कमी एक उद्देश्यपूर्ण कारण है। इसलिए, कर्मचारी तुरंत सोचता है कि इसे कैसे दस्तावेज किया जाए। यह प्रक्रिया बिल्कुल भी कठिन नहीं है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, शुरू में अंशकालिक काम को पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध के साथ औपचारिक रूप दिया जा सकता है। अंशकालिक एक विशेष कर्मचारी के लिए एक शासन के रूप में निर्धारित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 कर्मचारियों की विशिष्ट श्रेणियों को नियंत्रित करता है जिनके पास अंशकालिक काम करने का अधिकार है)।

काम के एक नए तरीके पर स्विच करने के लिए, चाहे पार्टियों के समझौते से निर्णय लिया गया हो या नहीं, नियोक्ता या कर्मचारी की पहल पर, कर्मचारी को अंशकालिक काम के लिए एक आवेदन लिखना होगा। यह कुछ हद तक इस शासन में संक्रमण की वैधता का प्रमाण है।

इसके अलावा, आवेदन के आधार पर, अधिकृत व्यक्ति एक विशिष्ट कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी करता है। कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ इस दस्तावेज़ से परिचित हो जाता है। आदेश के बाद, पार्टियों के बीच संचालन के एक नए तरीके की शुरूआत पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। दरअसल, इस तरह के जोड़तोड़ के बाद कर्मचारी नए शेड्यूल के अनुसार काम करना शुरू कर सकता है।

नीचे एक अंशकालिक आदेश (नमूना दस्तावेज़) है।

अनुबंध में परिवर्तन

यदि किसी कर्मचारी का कार्य शेड्यूल बाकी से अलग है, तो यह तथ्य रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए। यदि रोजगार के बाद थोड़े समय में परिवर्तन किए गए थे, तो दस्तावेज़ में ही संशोधन करना समझ में आता है; अन्य मामलों में, आपको पूरे अनुबंध को बदलने की आवश्यकता नहीं है। यह एक अतिरिक्त समझौता करने के लिए पर्याप्त है, जहां काम में नवाचारों के प्रमुख बिंदु परिलक्षित होंगे। अंशकालिक काम श्रम दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए, जो केवल लिखित रूप में जारी किए जाते हैं। दूसरे शब्दों में, इस तथ्य को शब्दों में ठीक करना असंभव है।

अक्सर, अच्छे कारणों से, रोजगार अनुबंध की पिछली शर्तों को अब नहीं देखा जा सकता है। ऐसे मामलों में, प्रमुख की पहल पर परिवर्तन की अनुमति दी जा सकती है। संभावित परिवर्तनों और इसमें स्थानांतरित किए गए कारणों के बारे में कर्मचारियों को कई महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। संगठन के प्रमुख कर्मचारियों को अंशकालिक काम के लिए संक्रमण के बारे में सूचित करते हैं। श्रम संहिता अनुच्छेद 74 में इसे नियंत्रित करती है।

ये परिवर्तन तब हो सकते हैं जब प्रबंधन को या तो जितना संभव हो सके कर्मचारियों को कम करने या कार्य इकाइयों को रखने लेकिन काम के घंटों को कम करने के विकल्प का सामना करना पड़ता है। विधायी रूप से, ऐसी प्रक्रिया छह महीने तक प्रदान की जा सकती है।

सबसे महत्वपूर्ण उदाहरण उद्यम के परिसमापन के कारण कर्मचारियों की सामूहिक बर्खास्तगी की स्थिति है। कम काम के घंटे इस मामले में संगठन के लिए एक आदेश द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, जिसे सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ खुद को परिचित करना चाहिए। साथ ही इस स्थिति में, प्रत्येक कर्मचारी को कार्य के नए तरीके से अपनी सहमति या असहमति देनी होगी। और यदि कर्मचारी नई व्यवस्था के तहत काम नहीं करना चाहता है, तो श्रम समझौता स्वतः समाप्त हो जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को मुआवजा भुगतान प्राप्त होता है।

मातृत्व अवकाश पर महिलाओं के लिए अंशकालिक

सबसे अधिक प्रासंगिक, शायद, ऐसा प्रश्न है जैसे मातृत्व अवकाश पर महिलाओं की कार्यसूची, या अधिक सटीक रूप से, अंशकालिक कार्य। माता-पिता की छुट्टी को काम करने की इच्छा में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए, खासकर अगर नियोक्ता कर्मचारी के जल्दी प्रस्थान का स्वागत करता है। बदले में, वह तेजी से उठने में सक्षम होगी और अपने काम करने के कौशल को नहीं खोएगी।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि माता-पिता की छुट्टी एक कर्मचारी द्वारा तब तक जारी की जा सकती है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। साथ ही उसकी नौकरी बच जाती है। श्रम कानून एक महिला को मातृत्व अवकाश पर रहने और एक ही समय में अंशकालिक काम करने की अनुमति देता है। श्रम संहिता इस अधिकार को अनुच्छेद 256 के भाग 3 के साथ नियंत्रित करती है।

मातृत्व अवकाश पर महिलाओं के लिए कार्य दिवस की विशेषताओं पर विचार करें। एक महिला के छोटे बच्चों के साथ काम करने के समय पर श्रम कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है। कई विकल्प हैं:

1. एक घटना को इंगित किया जाना चाहिए, जब तक कि कार्य अनुसूची में समायोजन नहीं किया जाता है।
2. कुछ तिथियों को इंगित नहीं करना संभव है, क्योंकि विधायी मानदंड यह प्रदान नहीं करते हैं कि डिक्री पर महिला के कार्य सप्ताह की लंबाई क्या होनी चाहिए। वास्तव में, वह कुछ घंटे और सप्ताह में 39 घंटे काम कर सकती है।

यदि कोई कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है, तो उसे ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए। काम के घंटों में शामिल भोजन के घंटों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को इस समय के प्रावधान के लिए एक आवेदन तैयार करना होगा, और ब्रेक टाइम यहां लागू नहीं होता है। सभी कर्मचारियों की तरह, मातृत्व अवकाश पर एक महिला को छुट्टी से एक दिन पहले छोटा करने का अधिकार है।

मानक कार्य अनुसूची से किसी भी विचलन की भरपाई ओवरटाइम वेतन के रूप में या अतिरिक्त दिन की छुट्टी के रूप में की जानी चाहिए।

कम काम के घंटे टाइम शीट में परिलक्षित होने चाहिए। अंशकालिक कार्य सप्ताह के मामले में, काम किए गए सभी दिनों को इंगित किया जाना चाहिए, अंशकालिक दिन के मामले में, तथ्य के बाद काम किए गए घंटे। उन कर्मचारियों के लिए जो मातृत्व अवकाश पर हैं और साथ ही साथ अपने श्रम कर्तव्यों का पालन कर रहे हैं, रिपोर्ट कार्ड में अंकों की अपनी विशेषताएं हैं। माता-पिता की छुट्टी और काम के घंटों के तथ्य को प्रतिबिंबित करने के लिए, टाइम शीट में दो कोड दर्ज किए जाते हैं।

एक युवा मां के लिए प्रलेखन के लिए, उसकी कार्य गतिविधि की सभी बारीकियों को एक अतिरिक्त समझौते में लिखा जाना चाहिए। पहले आपको एक बयान लिखने की जरूरत है, जो कर्मचारी की अंशकालिक काम पर जाने की इच्छा और उस अवधि को इंगित करेगा जिसके लिए यह कार्य अनुसूची निर्धारित की जानी चाहिए। इस कथन के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है और एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। प्रबंधक द्वारा जारी किए गए आदेश में बच्चे को खिलाने के साथ-साथ सप्ताहांत के लिए लंच ब्रेक को ध्यान में रखते हुए कार्यसूची का संकेत देना चाहिए। मजदूरी काम के घंटों पर आधारित है।

छात्रों और पेंशनभोगियों के लिए अंशकालिक

श्रम कानून के सिद्धांतों के अनुसार, पूर्णकालिक छात्रों के साथ श्रम संबंधों को सामान्य आधार पर औपचारिक बनाना संभव है। आप एक निश्चित अवधि के लिए या अनिश्चित काल के लिए एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। जब एक छात्र के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का पालन किया जाना चाहिए, जो 18 वर्ष से कम उम्र के छात्रों के लिए काम के घंटे की अवधि निर्दिष्ट करता है जो अध्ययन और काम को जोड़ते हैं।

कर्मचारियों की यह श्रेणी कम काम के घंटे के हकदार है, अर्थात् प्रति सप्ताह 18 घंटे से अधिक नहीं। छात्र के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से, एक अंशकालिक कार्य अनुसूची स्थापित की जा सकती है:

1. छात्रों के लिए अंशकालिक काम में प्रति दिन काम के घंटों में कमी शामिल है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे 4 के बजाय)।
2. आंशिक सप्ताह का अर्थ है कार्य दिवसों में कमी।
3. अंशकालिक काम के साथ अंशकालिक सप्ताह।

उपरोक्त सभी शर्तों को रोजगार अनुबंध या अतिरिक्त समझौते में तय किया जाना चाहिए।

एक अंशकालिक छात्र को पंजीकृत करने के अलावा, एक छात्र नकद भुगतान बचाए बिना छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है:

• मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करने के लिए 15 दिनों तक;
• स्नातक परियोजना की तैयारी और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए 4 महीने तक;
• राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए एक महीने तक।

ये शर्तें तभी स्वीकार्य हैं जब विश्वविद्यालय के पास राज्य मान्यता हो।

कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए, वर्तमान रूसी कानून पेंशनभोगियों के लिए अंशकालिक काम प्रदान नहीं करता है। नतीजतन, कर्मचारियों की यह श्रेणी बाकी कर्मचारियों के साथ स्थापित नियमों के अनुसार काम करने के लिए, संगठन के सभी आंतरिक नियमों का पालन करने और निर्धारित घंटों को पूरा करने के लिए बाध्य है।

लाभ और मुआवजा

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 इस तथ्य को स्थापित करता है कि अंशकालिक काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को सभी आवश्यक गारंटी, लाभ और मुआवजे का अधिकार है। संगठन को कर्मचारी प्रदान करना चाहिए:

1. मूल वार्षिक अवकाश।
2. संघीय कानून-255 के आधार पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान।
3. श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा निर्धारित राशि में प्रशासनिक अवकाश।
4. कार्य अनुभव के लिए लेखांकन।
5. अध्ययन अवकाश की अनुमति।
6. सुदूर उत्तर में काम के लिए मुआवजे का भुगतान।

इसलिए, काम के घंटों में कमी के बावजूद, कर्मचारी को उन लाभों पर भरोसा करने का अधिकार है जो संघीय कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं।

रद्द करें मोड

कानून के अनुसार, ट्रेड यूनियन निकायों के साथ समझौते में नियोक्ता के अनुरोध पर काम के घंटे कम करना संभव है और छह महीने से अधिक नहीं। लेकिन समय सीमा से पहले अधूरे कार्य कार्यक्रम को रद्द करने के लिए सिर के अधिकार में भी। कर्मचारी का समान अधिकार है। वह मुखिया की सहमति से अपने कार्यक्रम में बदलाव कर सकता है।

एक नियम के रूप में, पुराने कार्य शेड्यूल पर लौटने का मुख्य कारण उन परिस्थितियों का उन्मूलन है जिनके कारण कार्य समय में कमी आई है।

उन स्थितियों पर विचार करें जहां एक कर्मचारी ने समय कम करने की पहल की। एक गर्भवती महिला अपने मातृत्व अवकाश के अंत तक अंशकालिक कार्यक्रम में स्थानांतरित होने के लिए कह सकती है। लेकिन फिर उसी कर्मचारी को उसे अंशकालिक नौकरी के लिए छोड़ने का अधिकार है जब तक कि बच्चा चौदह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। लेकिन इस उम्र की शुरुआत के बाद, कर्मचारी को बच्चे के लिए जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करते हुए पिछली कार्य व्यवस्था में वापस आना होगा। इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाएगा, जो कार्य व्यवस्था को बदलने के कारणों को निर्दिष्ट करता है। साथ ही, अनुबंध के अलावा, एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

इस घटना में कि व्यक्तिगत परिस्थितियों ने काम के घंटों को कम करने के आधार के रूप में कार्य किया, कर्मचारी को पिछले घंटों में लौटने के लिए, दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करने और अंशकालिक काम को समाप्त करने के लिए एक आवेदन लिखने की आवश्यकता होगी।

यदि कर्मचारियों को अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने की पहल संगठन के प्रबंधन से हुई है, तो पिछली अनुसूची पर लौटने के लिए, इस तथ्य को ट्रेड यूनियन संगठन के साथ समन्वयित करना आवश्यक होगा, कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों के बारे में दो महीने में सूचित करना होगा। अग्रिम में, और उसके बाद ही एक आदेश जारी करें।

यदि कंपनी की योजना कम समय में पूर्ण अवधि के लिए काम करने की है, तो किसी अतिरिक्त दस्तावेज की आवश्यकता नहीं होगी। निर्दिष्ट अवधि के अंत में, रोजगार स्वतः बहाल हो जाता है।

आइए कुछ उदाहरण देखें। संगठन में कुछ कठिनाइयाँ इस तथ्य के कारण उत्पन्न हुईं कि उद्यम में उपकरण, जो उत्पादों का आपूर्तिकर्ता है, टूट गया। संगठन को कहीं और और कम मात्रा में खरीदारी करने के लिए मजबूर किया जाता है, जिससे वास्तव में बिक्री की संख्या में कमी आई है। आपूर्तिकर्ता पर उपकरण की मरम्मत के समय की भविष्यवाणी करना असंभव है, लेकिन संगठन कर्मचारियों के काम के घंटों को समायोजित कर सकता है। आखिरकार, सभी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले नए आपूर्तिकर्ताओं को ढूंढना नुकसान उठाने की तुलना में बहुत आसान है। और जब तक समस्या का समाधान नहीं हो जाता तब तक संगठन सभी कर्मचारियों के कार्यसूची को कम करने के लिए इस मामले में अच्छी तरह से खर्च कर सकता है।

एक और उदाहरण। संगठन के एक कर्मचारी का एक बच्चा है जो पहली कक्षा में जाता है। इसे कक्षा के बाद उठाया जाना चाहिए और होमवर्क के लिए निगरानी की जानी चाहिए। इसके अलावा, इस प्रक्रिया को काम के घंटों के दौरान ठीक से किया जाना चाहिए। ऐसे मामलों के लिए, कानून एक महिला के अंशकालिक के अधिकार का प्रावधान करता है। इसके लिए धन्यवाद, कर्मचारी पारिवारिक समस्याओं को विनियमित करके और नौकरी छोड़ने के बिना अपनी समस्या का समाधान कर सकता है। यह तथ्य श्रम कानून में पूरी तरह से वर्णित है और प्रत्येक नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि प्रदान की गई गारंटी की चोरी के लिए प्रशासनिक दायित्व हो सकता है।

तो, पूर्वगामी से, यह स्पष्ट है कि अंशकालिक विधायी स्तर पर विनियमित होता है। कर्मचारियों की वे श्रेणियां जो बिना शर्त इस तरह के शासन के हकदार हैं, उन्हें अपनी क्षमताओं को जानना चाहिए और उनका उपयोग करने से डरना नहीं चाहिए। आधुनिक कामकाजी परिस्थितियों में, विधायी मानदंडों को जानना और अपने इच्छित उद्देश्य के लिए उनका उपयोग करने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, ऐसा ज्ञान नौकरी बचाने में मदद कर सकता है।

पार्टियों के बीच नौकरी प्राप्त करना: नियोक्ता और कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध तैयार करते हैं। दस्तावेज़ के लिए धन्यवाद, कानूनी आधार पर, प्रमुख या कर्मचारी की पहल पर, एक निश्चित श्रम व्यवस्था स्थापित करना संभव है। यदि किसी कारण से किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार नहीं है। प्रश्न के लिए: कार्य अनुसूची को बदलने की प्रक्रिया सही तरीके से कैसे होती है और लघु और अंशकालिक कार्य दिवस के बीच क्या अंतर है, आप सामग्री में उत्तर प्राप्त कर सकते हैं।

अंशकालिक मोड - रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93

हर कोई पूर्णकालिक कार्यसूची के अनुकूल नहीं होता है। पार्टियों के समझौते से, प्रावधानों के आधार पर, कुछ कर्मचारी कम समय के लिए आवेदन कर सकते हैं।

आप निम्न श्रेणियों के लोगों के लिए कार्य दिवसों को कम करने के लिए एक समझौता कर सकते हैं:

• एक गर्भवती महिला;
• एक नागरिक जो 14 वर्ष से कम और 18 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल करता है यदि परिवार का छोटा सदस्य विकलांग है;
• एक कर्मचारी, जो एक चिकित्सा विशेषज्ञ के संकेत के अनुसार, कठिन कामकाजी परिस्थितियों में contraindicated है।

ऐसे मामलों में, नियोक्ता को विशेषज्ञ के लिए कम समय की व्यवस्था स्थापित करनी चाहिए। मजदूरी की राशि काम के घंटों पर निर्भर करती है। वार्षिक अवकाश और वरिष्ठता की प्राप्ति के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के आधार पर, एक छोटे कार्य दिवस की शर्तें पूर्ण अनुसूची से भिन्न नहीं होती हैं।

अंशकालिक काम कौन स्थापित कर सकता है?

नियोक्ता स्थापित करेगा और, परिणामस्वरूप, कर्मचारी के अस्थायी शासन को विनियमित करेगा। नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य व्यवस्था में निम्नलिखित प्रक्रिया शामिल है:

• नियोक्ता के आधार पर एक आदेश जारी करता है .
• निर्णय के कर्मचारियों को सूचित करता है।

यदि कर्मचारी बदली हुई कार्य स्थितियों से सहमत है - दिनों की कम संख्या, प्रबंधक को कर्मचारी के साथ मिलकर अनुबंध के नियमों को बदलना होगा। यदि कर्मचारी प्रमुख की पहल पर कम समय के लिए सहमत नहीं होता है, तो अधिकारी उसकी बर्खास्तगी का आदेश जारी करता है।

काम के घंटों में बदलाव के बारे में वार्डों को सूचित करने से पहले, इसके अच्छे कारण और बदले हुए कार्यक्रम के अनुरूप वेतन होना चाहिए।

कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति को पूर्णकालिक से घटाकर काम करने के निर्णय को प्रभावित करने वाले कारणों में शामिल हैं: बड़े पैमाने पर छंटनी। प्रबंधक केवल एक अच्छे कारण के लिए कम दिनों के लिए कार्यप्रवाह बदलता है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम स्थापित करने की प्रक्रिया

नियोक्ता कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम के लिए समय सारिणी को केवल अच्छे आधार पर आधे साल से अधिक के लिए बदल सकता है। बॉस को ट्रेड यूनियन निकाय के साथ मिलकर निर्णय लेना चाहिए।

ऑपरेटिंग समय मोड को बदलने की प्रक्रिया में शामिल हैं:

• बड़े पैमाने पर छंटनी के परिणामस्वरूप एक आदेश का निष्पादन। प्रावधानों के अनुसार, यदि कर्मचारी खराब उत्पादन और तकनीकी कार्य परिस्थितियों के कारण सामूहिक रूप से नौकरी छोड़ना चाहते हैं तो नियोक्ता एक कम दिन निर्धारित करता है;
• प्रमुख केवल कंपनी के भीतर काम करने वाले ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए एक आदेश तैयार कर सकता है;
• यदि बॉस और ट्रेड यूनियन निकाय इस निष्कर्ष पर पहुंचे हैं कि काम के घंटों में कमी के साथ एक कार्यक्रम उनके पदों से सामूहिक इस्तीफे को खत्म करने का एकमात्र समाधान है, तो मालिकों को श्रमिकों की बदली हुई स्थितियों को पहले से सूचित करना चाहिए;
• सहमति के मामले में, एक समझौता तैयार किया जाता है और उन अध्यायों को संपादित किया जाता है जिनमें वार्डों के उत्पादन कार्यक्रम की जानकारी शामिल होती है।

यदि कार्यकर्ता उस घटी हुई व्यवस्था से सहमत नहीं है जिसे प्रबंधक स्थापित करना चाहता है, तो भाग 1 के पैरा 2 के आधार पर श्रम संबंधों में एक विराम होता है। . भले ही काम की परिस्थितियों को बदलने के लिए नियोक्ता की पहल कर्मचारी द्वारा पसंद नहीं की गई हो, सभी भुगतान - वेतन, मुआवजा, लाभ और अतिरिक्त बोनस को देखभाल के अंतिम दिन लागू किया जाना चाहिए।

कर्मचारी की पहल पर काम करने का तरीका बदलना

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक शासन अधिकारियों के अनुरोध पर काम करने की स्थिति को बदलने के समान कानूनी प्रक्रिया है।

एक कर्मचारी के लिए कम दिन जारी करने के लिए:

• काम के घंटे बदलने के अनुरोध के साथ एक आवेदन पत्र लिखता है। नियोक्ता के सहमत होने के लिए, उस कारण और आधार का विस्तार से वर्णन करना आवश्यक है जिसके लिए कर्मचारी दस्तावेज़ में कम कार्य समय जारी करना चाहता है। कारण, एक नियम के रूप में, निम्नलिखित प्रकृति का है - बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल, बिगड़ती स्वास्थ्य के बारे में डॉक्टर की गवाही, गर्भावस्था;
• कारण के अलावा, आपको इस तरह के शेड्यूल की अवधि को इंगित करने की आवश्यकता है, घंटों की संख्या जिसके द्वारा वर्कफ़्लो कम हो जाता है और काम का रूप - अंशकालिक या छोटा सप्ताह;
• आवेदन के लिए एक दस्तावेज संलग्न करना बेहतर है जो इस तथ्य की गवाही देगा कि काम करने की स्थिति में बदलाव करना आवश्यक है।

नियोक्ता की सहमति से, अनुबंध के नियमों को बदलने के निर्णय पर एक आदेश जारी करने के आधार के रूप में एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है।

अंशकालिक कार्य की स्थापना के लिए आदेश कैसे जारी करें - नमूना

आदेश का आवेदन कानूनी आधार पर कार्य व्यवस्था में बदलाव की गारंटी देता है। बदले हुए शेड्यूल की प्रक्रिया को जल्दी से पूरा करने के लिए, आपको ऑर्डर को सही ढंग से तैयार करने में सक्षम होना चाहिए।

इसके लेआउट में शामिल हैं:

• संकलक के बारे में जानकारी;
• संगठन का पूरा नाम;
• अनुसूची परिवर्तन का कारण;
• काम के दिनों की कुल संख्या;
• शासन की अवधि और रूप;
• आराम के लिए घंटों की संख्या;
• भुगतान की विधि और राशि;
• सिर के संकलन और हस्ताक्षर की तिथि।

आप नीचे देख सकते हैं कि ऑर्डर को सही तरीके से कैसे भरें। विचार के लिए कर्मचारी को आदेश प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इस नियम के उल्लंघन की स्थिति में अनुसूची में परिवर्तन के आदेश को वैध नहीं माना जायेगा।

क्या कम और अंशकालिक काम में कोई अंतर है?

कानूनी स्तर पर, कम और अंशकालिक काम के बीच अंतर है। कार्य दिवसों में कमीकुछ श्रेणियों के लोगों के लिए मान्य - प्रावधानों के आधार पर विकलांग लोग, नाबालिग .

पार्ट टाईमरोजगार समझौते के अनुसार स्थापित किया जा सकता है, जो कर्मचारी और वरिष्ठों द्वारा काम पर रखने के दौरान और बाद में, के अनुसार तैयार किया जाता है . कम समय के साथ, भुगतान पूर्ण रूप से किया जाता है। कम समय सारिणी के साथ, मासिक पूंजी काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करती है।

कम कार्य दिवस के साथ कार्य शेड्यूल पर स्विच करने का निर्णय अक्सर होता है, या तो उत्पादन की जरूरतों के कारण, या मौजूदा परिवार या अन्य परिस्थितियों के कारण कर्मचारी के अनुरोध पर।

यह रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किराए के कर्मियों द्वारा अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के काम का समय है।

एक नमूना अंशकालिक रोजगार अनुबंध कंपनी के मानव संसाधन विभाग द्वारा रखा जाना चाहिए। कम समय के साथ कार्य अनुसूची के कई प्रकार हैं:

• अंशकालिक काम - प्रबंधक के साथ समझौते में एक पूर्ण शिफ्ट का समय छोटा कर दिया जाता है (काम करने की संख्या 8 नहीं, बल्कि 6 या 4 है);
• अंशकालिक कार्य सप्ताह - दैनिक श्रम समय 8 घंटे है, लेकिन सप्ताह के सभी दिनों में नहीं (5 नहीं, बल्कि उदाहरण के लिए - केवल 3 दिन);
• मिश्रित - अंशकालिक के साथ विभिन्न विकल्पों की उपस्थिति का तात्पर्य है (इस तरह के एक कार्यक्रम का एक उदाहरण: एक कर्मचारी प्रति पाली 4 घंटे के लिए 3 दिन काम करता है और सप्ताह में एक दिन - पूर्णकालिक, 8 घंटे)।

कम समय हमेशा दो पक्षों (कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच) के समझौते से रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। आपसी समझौते से, जिन शर्तों के लिए एक नया छोटा पेश किया जाता है, वे भी स्थापित होते हैं। ऐसी अनुसूची की अवधि अनिश्चितकालीन हो सकती है।

आपको पता होना चाहिए कि ये जीवन परिस्थितियाँ कर्मचारी के अन्य अधिकारों को प्रभावित नहीं करती हैं।

किन मामलों में अंशकालिक काम में प्रवेश करना आवश्यक है?

कम कार्य दिवस शासन के आवेदन को दो मामलों में पेश किया जा सकता है: कर्मचारियों या नियोक्ताओं की पहल पर।

कार्यकर्ता की पहल पर। एक उद्यम में काम करने वाला व्यक्ति पूछ सकता है, और प्रबंधक को निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों को ऐसा अवसर देना चाहिए:

• अभिभावक या माता-पिता में से एक जिसका बच्चा 14 वर्ष से कम उम्र का है;
• 18 वर्ष से कम आयु के और विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने के लिए;
• एक व्यक्ति जो एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल करता है, अगर इसकी पुष्टि संबंधित दस्तावेजों द्वारा की जाती है;
• कर्मचारी का बयान (अपनी मर्जी से) तरजीही अनुसूची में स्विच करने के कारणों को दर्शाता है।

नियोक्ता की पहल पर। दुर्लभ मामलों में, नियोक्ता स्वयं अंशकालिक कार्य व्यवस्था का परिचय देता है। ऐसा तब होता है जब कार्यस्थल में तकनीकी स्थितियों से कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है।

यह उत्पादन में तकनीकी प्रक्रियाओं को बदलते समय हो सकता है, ऐसे मामलों में जहां संगठन का पुनर्गठन किया जाता है। यदि इन प्रक्रियाओं के दौरान रोजगार अनुबंध में परिवर्तन होते हैं, तो इस तरह के शासन की शुरूआत उद्यम के प्रमुखों की पहल पर की जाती है।

इन सभी मामलों में, नियोक्ता को अपने अधीनस्थ की इच्छाओं को ध्यान में रखना चाहिए और दोनों पक्षों के लिए स्वीकार्य नई अनुसूची की शर्तों और कर्मचारी के लिए सुविधाजनक काम और आराम के समय को स्थापित करने का प्रयास करना चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध के समापन की विशेषताएं

यह एक समझौता है कि एक व्यक्ति (नियोक्ता) एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करेगा, और दूसरा (कर्मचारी द्वारा प्रतिनिधित्व) अनुबंध के तहत और आंतरिक श्रम नियमों (अनुबंध प्रपत्र) के अनुसार गतिविधियों को करने के लिए सहमत है। कर्मचारी द्वारा स्वयं भरा जाता है)।

ध्यान! कम दिन के साथ काम का प्रावधान तभी संभव है जब इसकी आवश्यकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हों। सभी दस्तावेजों को सही ढंग से और त्रुटियों के बिना भरा जाना चाहिए, और इस तरह की अनुसूची के साथ काम करने के लिए संक्रमण के कारण के आधार पर एक साक्ष्य आधार भी होना चाहिए। काम की शिफ्ट के बाद कम काम करने वाले मोड पर स्विच करने की इच्छा के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है।

इसके बाद, कार्मिक विभाग पहले से ही यह इंगित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारी किस पर अपनी गतिविधियों को आगे बढ़ाएगा। यदि ऐसा नहीं किया जाता है या कार्यकर्ता समय पर आवेदन दाखिल नहीं करता है, तो इससे अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की स्थिति पैदा हो सकती है।

चूंकि सामान्य प्रक्रिया के अनुसार काम पर रखा जाता है, इसलिए कार्यपुस्तिका में कोई निशान नहीं होगा कि कर्मचारी ने अपनी गतिविधियों को छोटे दिन की अनुसूची के अनुसार किया।

यदि किसी कर्मचारी को "कार्य की प्रकृति, उसकी शर्तों" का वर्णन करने वाले हिस्से में घोषित पद के लिए काम पर रखने का आदेश स्वीकार किया जाता है, तो फॉर्म का एक रिकॉर्ड: "अंशकालिक कार्य" आवश्यक है। यदि आवश्यक हो, तो ऐसे कार्य के प्रदर्शन के लिए शर्तें अतिरिक्त रूप से निर्धारित की जानी चाहिए।

ध्यान! यह इस तथ्य पर विचार करने योग्य है कि अंशकालिक पंजीकरण प्रबंधक और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते से एक समझौता है, न कि कर्मचारी द्वारा एकतरफा रूप से किया गया निर्णय। प्रबंधक कर्मचारी की इच्छा को ध्यान में रख सकता है, लेकिन उसका पालन करने के लिए बाध्य नहीं है। दूसरे शब्दों में, वह अंशकालिक काम करने का अवसर दिए जाने के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है (3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के मामले को छोड़कर)।

काम के "अंशकालिक" मोड में संक्रमण आमतौर पर कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है। इस प्रकार के अनुबंध के तहत कर्मचारियों को वही अवकाश मिलता है जो मानक दर पर काम करने वालों को मिलता है। वे पूरी तरह से छुट्टियों और सप्ताहांत के हकदार हैं (साथ ही कई व्यक्तियों के लिए कानून द्वारा स्थापित काम के घंटों की संख्या में कमी)।

नियोक्ताओं को एक अंशकालिक कार्यक्रम या शुरुआत से ही निर्धारित करने या बाद में इसकी घोषणा करने की अनुमति है (अंशकालिक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते समय, कार्मिक विभाग से एक नमूना पूछा जा सकता है)।

अंशकालिक काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

भुगतान या तो उस समय तक अर्जित किया जाता है जब कर्मचारी ने कार्यस्थल पर अपनी गतिविधियों को अंजाम दिया, या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा से।

ताकि जिस व्यक्ति को काम पर रखा जा रहा है या जो स्विच करता है उसके पास कोई प्रश्न नहीं है और सब कुछ स्पष्ट है, रोजगार अनुबंध में सावधानीपूर्वक यह बताना आवश्यक है कि काम का भुगतान कैसे किया जाएगा।

पहले पूर्ण दर पर भुगतान की राशि निर्धारित की जाती है, फिर अंशकालिक दर पर काम करने के लिए पारिश्रमिक की प्रक्रिया पर विचार किया जाता है। उसी समय, एक अंशकालिक कार्यकर्ता को मजदूरी की मांग करने का अधिकार नहीं है जो न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होगा, क्योंकि वह पूरी पाली में काम नहीं करता है।

के लिए, उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है और भुगतान नहीं किया जाता है।

अंशकालिक काम के दौरान छुट्टी

अंशकालिक कर्मचारी, बाकी के साथ, पूर्ण वार्षिक भुगतान अवकाश के भी हकदार हैं, क्योंकि। जिस समय उन्होंने काम किया है, उसे सेवा की लंबाई के रूप में श्रेय दिया जाता है क्योंकि पूरा समय काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

अवकाश वेतन की गणना करते समय, हम निम्नलिखित मूल्यों के क्रम में निर्धारित करते हैं:

• निपटान वर्ष (गणना अवधि) - 12 महीने। छुट्टी से पहले (उदाहरण के लिए: 01/09/2018 को छुट्टी की शुरुआत, निपटान अवधि 01/09/2017 से 01/08/2018 तक होगी।
• प्रत्येक माह में दिनों की संख्या। यदि एक पूरे महीने पर काम किया जाता है, तो यह 29.3 \u003d ((365 - 14) / 12) है, जहां 365 एक वर्ष में दिनों की कुल संख्या है, 14 छुट्टियों की संख्या है, 12 महीनों की संख्या है एक साल। यदि कर्मचारी ने पूरे महीने काम नहीं किया, तो [काम की पाली की संख्या] = [कार्य दिवसों की संख्या] / [कैलेंडर दिन] * 29.3 काम, लेकिन भुगतान के संरक्षण के साथ)।
• बिलिंग वर्ष में दिनों की संख्या = प्रत्येक माह के कार्य दिवसों का योग।
• पूरे बिलिंग वर्ष के लिए भुगतान की राशि = बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए भुगतान की राशि।
• वर्ष के लिए औसत दैनिक आय = [पूरे बिलिंग वर्ष के लिए भुगतानों का योग] / [बिलिंग वर्ष में दिनों की संख्या]।
• गणना प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 139 और रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 922 का खंड 9।
• कुल छुट्टी वेतन = [औसत दैनिक आय] * [छुट्टी के दिनों की संख्या]।

ध्यान! निर्दिष्ट गणना पद्धति उन कर्मचारियों के लिए लागू होती है जिन्हें बिना आरक्षण के अंशकालिक स्थानांतरित किया जाता है।

कला में प्रस्तावित के अलावा नियोक्ता औसत आय निर्धारित करने के लिए विकल्प भी प्रदान कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, लेकिन उन्हें उस दिशा में बदलने से मना करते हैं जो कानून की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करती है।

अंशकालिक या एक दिन काम करने वालों के लिए सेवा की लंबाई की गणना उसी तरह की जाती है जैसे कि पूरी पाली में काम करने वालों के लिए। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, इसमें बाकी की तरह ही अवधि शामिल है।

प्रबंधकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए, कर्मचारियों के अंशकालिक कार्य (श्रम संहिता) में स्थानांतरण से संबंधित सभी मुद्दे आज महत्वपूर्ण और प्रासंगिक हैं। विशेषताएं, पारिश्रमिक की प्रक्रिया, "अंशकालिक" की अवधारणा को परिभाषित करना - यह सब जानने की जरूरत है ताकि पूरी टीम और व्यक्तिगत कर्मचारियों दोनों के प्रबंधन के सभी पहलुओं को कानून के ढांचे के भीतर ध्यान में रखा जाए।

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कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को रोजगार के समय और बाद में दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर एक अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (विकलांग) अठारह वर्ष से कम उम्र का बच्चा), साथ ही साथ एक व्यक्ति जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।
अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक आधार पर काम करने पर कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 पर टिप्पणी

1. यह दो प्रकार के अंशकालिक काम के बीच अंतर करने के लिए प्रथागत है - अंशकालिक काम या शिफ्ट (जब प्रति दिन या प्रति पाली दैनिक काम की अवधि कम हो जाती है) और अंशकालिक काम (जब कार्य दिवसों की संख्या एक सप्ताह में घट जाती है, और कार्य दिवस की लंबाई सामान्य रहती है)। अंशकालिक कार्य दिवस के साथ अंशकालिक कार्य सप्ताह के संयोजन की अनुमति है।

2. कर्मचारी को मांग करने का अधिकार है, और नियोक्ता गर्भवती महिलाओं के लिए अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, अभिभावक) में से एक, जिसका 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है वर्ष की आयु (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), और साथ ही एक चिकित्सा प्रमाण पत्र (यदि यह कानून द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किया गया है) के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति को भी। अंशकालिक काम आमतौर पर कार्यकर्ता के अनुरोध पर निर्धारित किया जाता है। हालाँकि, यदि अंशकालिक काम स्थापित करने की पहल प्रशासन की ओर से आती है, तो उसे कर्मचारी को इस बारे में दो महीने पहले से सूचित करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 देखें)।

§ 3. कला के अनुसार। श्रम संहिता के 93, अंशकालिक काम में वार्षिक अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और कर्मचारियों के लिए अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है। हालांकि, एक अनियमित कार्य दिवस (या अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ संयोजन) पर काम करने वाला कर्मचारी कला में प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी के अधिकार से वंचित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116, अगर उसके लिए अंशकालिक काम स्थापित किया जाता है। यदि उसी समय कर्मचारी के लिए एक अधूरा कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है, तो निर्दिष्ट अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार खो नहीं जाता है।

4. 26 मई, 1993 के रूसी संघ के संघीय रोजगार सेवा के आदेश के अनुसार "उन उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान के प्रावधान पर जो अंशकालिक या अंशकालिक काम करने के लिए मजबूर हैं। "अंशकालिक कार्य समय के लिए मजदूरी के अतिरिक्त मासिक मुआवजे के भुगतान का प्रावधान इस तरह से करता है कि भुगतान की कुल राशि (मजदूरी सहित) कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से अधिक न हो।

भुगतान अंशकालिक काम की स्थापना की तारीख से दूसरे महीने से शुरू किया जाता है और 6 महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।

5. जब अंशकालिक काम स्थापित हो जाता है, तो काम किए गए घंटों के अनुपात में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। उसी समय, कर्मचारी राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) से कम राशि में पारिश्रमिक की मांग करने का हकदार नहीं है, क्योंकि यह गारंटी केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्होंने पूरा किया है श्रम का पूरा पैमाना।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 पर एक और टिप्पणी

1. अंशकालिक कार्य समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित कार्य समय है, जिसकी अवधि दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित सामान्य या कम कार्य समय से कम है।

2. अंशकालिक कार्य अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) के रूप में कार्य कर सकता है। अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ, दैनिक कार्य की अवधि कम हो जाती है, लेकिन कार्य सप्ताह पांच या छह दिन रहता है। एक अंशकालिक कार्य सप्ताह कार्य शिफ्ट की स्थापित अवधि को बनाए रखते हुए कार्य दिवसों की संख्या में कमी है। कार्य दिवस (शिफ्ट) और कार्य सप्ताह को एक साथ कम करना संभव है। इसके अलावा, काम के घंटों को बिना किसी प्रतिबंध के किसी भी घंटे या कार्य दिवसों से कम किया जा सकता है। अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह को रोजगार के समय और बाद में दोनों में स्थापित किया जा सकता है।

3. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 उन व्यक्तियों के सर्कल को परिभाषित करता है जिनकी नियोक्ता के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करने की आवश्यकता अनिवार्य है। नियोक्ता भी अंशकालिक काम के लिए विकलांग व्यक्ति के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है, अगर विकलांग व्यक्ति का व्यक्तिगत कार्यक्रम कानून द्वारा स्थापित (श्रम संहिता के अनुच्छेद 224) से कम काम के घंटे की सिफारिश करता है।

बाकी कर्मचारियों को अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता होती है।

4. अंशकालिक कार्य की स्थापना का सूत्रधार कर्मचारी है। कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम शुरू किया जा सकता है। नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम शुरू करने की प्रक्रिया पर, कला देखें। श्रम संहिता के 74 और उस पर टिप्पणी।

अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम

अनुच्छेद 93 पर टिप्पणी

1. शब्द "अंशकालिक कार्य" में अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य दोनों शामिल हैं।
अंशकालिक काम के साथ, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कार्यक्रम या अनुसूची द्वारा संगठन में स्थापित की तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे - 4 के बजाय)।
अंशकालिक कार्य सप्ताह का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ एक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य के साथ स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस प्रत्येक 4 घंटे के लिए)।
कम काम करने के समय के विपरीत, जो कुछ कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के लिए कानून द्वारा स्थापित कार्य की अवधि का एक पूर्ण माप है, अंशकालिक कार्य इस उपाय का केवल एक हिस्सा है। इसलिए, अंशकालिक काम के साथ, पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में और उत्पादन के आधार पर टुकड़े के वेतन के साथ किया जाता है।
अंशकालिक काम आमतौर पर पार्टियों के रोजगार अनुबंध के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय और काम की अवधि के दौरान इस तरह के समझौते पर पहुंचा जा सकता है। अंशकालिक काम की स्थिति रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए या इसके अतिरिक्त के रूप में तैयार की जानी चाहिए।
2. कानून उन व्यक्तियों के दायरे को सीमित नहीं करता है जिनके लिए अंशकालिक काम की अनुमति है। इसे कोई भी कर्मचारी अपने अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से स्थापित कर सकता है। उसी समय, कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य दिवस या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। इस प्रकार, निम्नलिखित के अनुरोध पर अंशकालिक काम अनिवार्य है: एक गर्भवती महिला; माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा), साथ ही साथ एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार रूसी संघ के संघीय और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा।
14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे) के माता-पिता में से केवल एक के अंशकालिक शासन की अनिवार्य स्थापना के अधिकार का समेकन का अर्थ है कि यदि इस तरह के शासन की आवश्यकता दूसरे माता-पिता के साथ उत्पन्न होती है, उसे इस मुद्दे को सामान्य क्रम में हल करना चाहिए, अर्थात। नियोक्ता के साथ समझौते से।
व्यक्तियों की उपरोक्त श्रेणियों के अलावा, नियोक्ता विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है, यदि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार उसके लिए ऐसा शासन आवश्यक है, जो कि संगठनों के लिए अनिवार्य है, भले ही उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप (विकलांग व्यक्तियों के संरक्षण पर कानून के अनुच्छेद 11 और अनुच्छेद 23)।
इस तरह के अनुरोध को पूरा करने के लिए नियोक्ता से इनकार करने पर श्रम विवाद समाधान निकायों को अपील की जा सकती है।
3. अंशकालिक काम एक निश्चित अवधि के लिए या एक अवधि निर्दिष्ट किए बिना स्थापित किया जाता है। उसी समय, रोजगार अनुबंध की सामग्री में अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह में काम का संकेत दिया गया है (अनुच्छेद 57 देखें और उस पर टिप्पणी करें)।
अंशकालिक श्रमिकों के पास पूर्णकालिक श्रमिकों के समान श्रम अधिकार हैं। वे पूर्ण वार्षिक और अध्ययन अवकाश के हकदार हैं; कार्य के समय को सेवा की अवधि में पूर्णकालिक कार्य के रूप में गिना जाता है; श्रम कानून के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।
कार्य पुस्तकों में अंशकालिक कार्य के साथ कार्य पर चिह्न नहीं बनाया जाता है।
महिलाओं और 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर अन्य व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम पर, कला का भाग 3 देखें। 256 और टिप्पणी। उसे।
अंशकालिक काम न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों में, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी स्थापित किया जा सकता है। इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की 6 महीने तक की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन के संबंध में अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण संभव है।
इस मोड में स्थानांतरण के लिए, टिप्पणियाँ देखें। कला के लिए। 74.
संगठन के कर्मचारियों की सूची में अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ-साथ रोजगार अनुबंध के अनुसार आधी दर (वेतन) पर नियोजित व्यक्तियों को शामिल किया गया है। हेडकाउंट में, निर्दिष्ट कर्मचारियों को प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए रोजगार के कारण सप्ताह के गैर-कार्य दिवसों सहित संपूर्ण इकाइयों के रूप में ध्यान में रखा जाता है।
कर्मचारियों की औसत संख्या का निर्धारण करते समय, रोजगार अनुबंध के अनुसार अंशकालिक काम करने वाले या अंशकालिक काम के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थानांतरित करने वाले व्यक्तियों को काम किए गए घंटों के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है (भरने के लिए निर्देश देखें) संघीय सांख्यिकीय अवलोकन एन 1-टी के रूप में "कर्मचारियों की संख्या और वेतन पर जानकारी", 13 अक्टूबर, 2008 एन 258 के डिक्री द्वारा अनुमोदित एन 258 // आंकड़ों के प्रश्न। 2009। एन 1)।