अपने रिज्यूमे में अपने बारे में क्या लिखें? फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुण। रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखें? अपने रिज्यूमे में अपने बारे में क्या लिखें: उदाहरण

यह खंड काफी छोटा है - कार्य अनुभव पर अनुभाग की तुलना में, उदाहरण के लिए - लेकिन महत्वपूर्ण। यह एक फिर से शुरू के सबसे अधिक पढ़े जाने वाले खंडों में से एक है: यह काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि क्या नियोक्ता आपके फिर से शुरू की अधिक अच्छी तरह से जांच करता है या अन्य नौकरी चाहने वालों के लिए फिर से शुरू होता है।

इस खंड को अर्थपूर्ण बनाना महत्वपूर्ण है, लेकिन बहुत बड़ा नहीं। पाँच वाक्यों तक का पर्याप्त पाठ।

इस खंड में क्या शामिल करें - "मेरे बारे में"

आरंभ करने के लिए, थोड़ा आत्म-विश्लेषण करें और अपने आप को निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दें:

• आप किन कौशलों और गुणों को अपने स्पष्ट लाभ मानते हैं (आप उन्हें दूसरों की तुलना में बेहतर मानते हैं, या ये कौशल और गुण शायद ही कभी पाए जाते हैं);
• आप किस प्रकार के कार्य में सर्वाधिक प्रभावशाली हैं;
• आपके पास क्या पेशेवर उपलब्धियां हैं;
• आपके पास कौन से पुरस्कार, प्रमाण पत्र, डिप्लोमा और अन्य दस्तावेज हैं जो आपकी योग्यता की पुष्टि करते हैं।

वास्तव में, ये बिंदु "मेरे बारे में" खंड में पाठ को प्रारूपित करने की एक योजना है।

रिज्यूमे के इस खंड में, आपको ऐसी जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है जो आपको अन्य नौकरी चाहने वालों से अलग करती है और जो नियोक्ता को आश्वस्त करती है कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं।

मेरे बारे में अनुभाग लिखने से पहले, रिक्ति घोषणा को फिर से ध्यान से पढ़ें। नियोक्ता की विशेष आवश्यकताएं हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, अनुवादक के लिए खुला वीज़ा होना ज़रूरी है, और आपके पास एक है। या एक बिक्री प्रबंधक के लिए यह महत्वपूर्ण है कि उसके पास अपने परिवहन और अधिकार हों, और आपके पास हों। इसे अपने बारे में पाठ में शामिल करना सुनिश्चित करें।

आपको "मेरे बारे में" अनुभाग में क्या लिखने की आवश्यकता नहीं है

रिज्यूमे में बताई गई जानकारी को दोहराने की जरूरत नहीं है। उदाहरण के लिए, कौशल और क्षमताओं की सूची की प्रतिलिपि बनाएँ (इसके लिए "कौशल और कौशल" अनुभाग है।

आपको अपनी आत्मकथा का एक अंश नहीं देना चाहिए, जैसा कि निम्नलिखित उदाहरण में है:

"मैं, अलेक्सी अनातोलियेविच इवानोव, का जन्म 15 सितंबर, 1967 को हुआ था। 1985 में उन्होंने 8 कक्षाओं से स्नातक किया, इलेक्ट्रोमैकेनिकल कॉलेज में प्रवेश किया। 1988 में उन्होंने तकनीकी स्कूल से स्नातक किया और उन्हें बॉर्डर ट्रूप्स में शामिल किया गया। उन्होंने सेना में सेवा की और एक स्वतंत्र जांच के बाद यूएसएसआर नंबर 302 के केजीबी के स्कूल में प्रवेश किया। स्नातक होने के बाद, उन्होंने परिचालन कार्य में काम किया। 2001 में उन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी। कंप्यूटर कौशल: आश्वस्त उपयोगकर्ता (वर्ड, एक्सेल, 1 सी, इंटरनेट, विभिन्न खोज और सूचना प्रणाली, डेटाबेस)। व्यक्तिगत गुण: परोपकार, कड़ी मेहनत, अनुशासन, गतिविधि, सटीकता, सटीकता। अतिरिक्त जानकारी: मिलनसार, कार्यकारी, ऊर्जावान, मैं एक टीम में काम कर सकता हूं, मैं चीजों को अंत तक लाता हूं।"

आपको "मेरे बारे में" खंड में व्यक्तिगत गुणों की सूची नहीं देनी चाहिए, जैसा कि इस उदाहरण में है:

"तनाव प्रतिरोध, समर्पण, परिणाम और गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करना, स्वस्थ जीवन शैली, स्व-शिक्षा, आसान सीखना।"

नियोक्ता को आवेदक के व्यक्तिगत गुणों के बारे में सूचित करने के लिए, "व्यक्तिगत गुण" अनुभाग है।

आपका टेक्स्ट बॉयलरप्लेट नहीं होना चाहिए। यह एक विशेषज्ञ और एक व्यक्ति के रूप में आपके अद्वितीय पेशेवर अनुभव को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

"मेरे बारे में" अनुभाग में पेशेवर क्षेत्र में पुरस्कारों की उपस्थिति को चिह्नित करना न भूलें, यदि आपके पास कोई पुरस्कार है। उदाहरण के लिए:

• रिक्ति "अनुवादक" के लिए: "2013 में, उन्हें VINCI 2013 इनोवेशन अवार्ड्स प्रतियोगिता (अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्र) डिप्लोमा से सम्मानित किया गया।"
• रिक्ति के लिए "श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख": "प्रतियोगिता में टेमर्युक क्षेत्र के उद्यमों में पहला स्थान" श्रम सुरक्षा पर काम का संगठन "।

फिर से शुरू में "मेरे बारे में" खंड के सफल शब्दों के उदाहरण

अर्थशास्त्र और वित्त के लिए उप निदेशक

उच्च संगठनात्मक कौशल, शालीनता, लक्ष्यों को प्राप्त करने में दृढ़ता, अनुशासन, समर्पण, जिम्मेदारी, सटीकता, त्वरित आत्म-शिक्षा। व्यावसायिक नैतिकता के सिद्धांतों का अनुपालन, व्यावसायिक दायित्वों के अनुपालन में ईमानदारी। विश्लेषणात्मक कौशल। लेखांकन और कर लेखांकन, श्रम कानून, श्रम अर्थशास्त्र, पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों, श्रम राशनिंग के तरीकों, व्यवसाय योजना की मूल बातें, वित्तीय विश्लेषण और वित्तीय प्रवाह के प्रबंधन के क्षेत्र में ज्ञान। वित्तीय और लेखा गतिविधियों की बारीकियों का ज्ञान, एक बजट और प्रबंधन लेखा प्रणाली का निर्माण, रणनीतिक विपणन और संगठन प्रबंधन की मूल बातें समझना, व्यावसायिक प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने का प्रयास करना। माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस (वर्ड, एक्सेल, आउटलुक, पॉवरपॉइंट), कानूनी प्रणालियों और कार्यक्रमों के भरोसेमंद उपयोगकर्ता - गारंटर, सलाहकार +, मुख्य लेखाकार प्रणाली, वित्तीय निदेशक प्रणाली। लेखांकन, प्रबंधन और इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग (KonturEkstern, SBIS ++) के स्वचालन के लिए कार्यक्रमों का कब्ज़ा। सिफारिशों की उपलब्धता।

उत्पादन प्रबंधक, मुख्य मैकेनिक, मुख्य अभियंता

100 से अधिक लोगों की टीम का नेतृत्व। कार्यशाला और उत्पादन के काम का संगठन। उद्यम के उपकरण और वाहन बेड़े का रखरखाव और मरम्मत। बातचीत और समापन अनुबंध। लेखा परीक्षा। प्रशासनिक और आर्थिक मुद्दों का समाधान।

वाणिज्यिक निदेशक

बिक्री प्रबंधन और बिक्री के बाद सेवा संगठन। व्यक्तिगत बिक्री का अनुभव। हर स्तर पर बातचीत। मूल्य निर्धारण नीति का विकास। ग्राहक आधार बनाए रखना। आपूर्ति और बिक्री के लिए अनुबंधों का प्रारूपण और समापन। प्रतिस्पर्धी माहौल का विश्लेषण। रसद। उत्पाद प्रचार (प्रदर्शनियां, इंटरनेट, मास मीडिया)।

कानूनी सेवा के प्रमुख

मेरे पास उच्च संगठनात्मक कौशल है, मैं 5 या अधिक लोगों की टीम का नेतृत्व करने में सक्षम हूं। व्यवस्थित कार्य को व्यवस्थित करने और सौंपे गए कार्यों के सटीक कार्यान्वयन में सक्षम। मुझे विभिन्न विभागों और संगठनों में कानूनी और कानूनी कार्यों में कई वर्षों का अनुभव है। मुझे आपराधिक, दीवानी, प्रशासनिक, कर, श्रम, प्रक्रियात्मक और कानून की अन्य शाखाओं का उच्च स्तर का ज्ञान है। मैं व्यापार लेखन के कौशल, पारस्परिक संबंधों की तकनीक, व्यापार शिष्टाचार के नियमों को जानता हूं। अनुभवी पीसी उपयोगकर्ता। स्व-संगठित, कार्यकारी, लगातार परिणाम पर ध्यान केंद्रित करता है। ए, बी, सी कैटेगरी का ड्राइविंग लाइसेंस।

कार्यालय प्रबंधक, प्रशासक

व्यावसायिक कौशल: पीसी और कार्यालय उपकरण के अनुभवी उपयोगकर्ता। दस्तावेज़ प्रवाह का संगठन, विनियमों और निर्देशों का विकास। कार्यालय का काम, व्यापार संचार कौशल। संघर्षों को सुलझाने की क्षमता। अधीनस्थ सेवाओं के काम का संगठन और नियंत्रण।

फर्नीचर थोक प्रबंधक

B2B, B2C सेगमेंट में काम करने के लिए व्यापक व्यावहारिक अनुभव और पेशेवर दृष्टिकोण। किसी भी स्तर पर बातचीत करने की क्षमता। अज्ञात निर्माताओं के बाजार में प्रवेश और प्रचार के लिए विशिष्ट व्यावसायिक प्रक्रियाओं का ज्ञान। कंप्यूटर कौशल: एमएस ऑफिस, 1 सी एंटरप्राइज। स्वतंत्र निर्णय लेने और उनके लिए जिम्मेदार होने की क्षमता। निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए टीम को समझाने और एकजुट करने की क्षमता। कर्मियों की भर्ती, अनुकूलन और प्रेरित करने में अनुभव। अधिकार सौंपने की क्षमता। सामाजिकता। पेशेवर विकास के लिए तेजी से सीखना, दृढ़ता और प्रतिबद्धता।

मुनीम

मुख्य लेखाकार के रूप में कार्य अनुभव - 7 वर्ष। दो उच्च शिक्षा, लेखा में 12 वर्ष का सामान्य अनुभव। 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग, फायरप्लेस, ZIK, ZUP, क्लाइंट-बैंक, ऑनलाइन बैंक, इंटरनेट, कार्यालय कार्यक्रमों का उत्कृष्ट ज्ञान। एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए विभिन्न कराधान प्रणालियों पर लेखांकन, कर रिपोर्टिंग, पेंशन फंड को रिपोर्टिंग की बहाली के लिए व्यक्तिगत सेवाएं।

बेकरी उपकरण मैकेनिकल इंजीनियर

व्यावसायिक कौशल: मेरे पास सभी प्रकार के बिजली उपकरण हैं; मेरे पास वेल्डिंग मशीन है। कंप्यूटर कौशल: इंटरनेट, एमएस वर्ड, एमएस एक्सेल, आउटलुक, बैट, ऑटोकैड, एसीएस "मोनोलिथ"। बड़े दर्शकों के सामने सार्वजनिक बोलने का अनुभव। व्यक्तिगत गुण: स्व-अध्ययन की क्षमता, समय की पाबंदी, उद्देश्यपूर्णता, विचारशीलता, जिम्मेदारी, सामाजिकता। ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणियां बी, सी।

खुदाई करने वाला चालक

एक टीम (ढेर क्षेत्र) में Tyumen क्षेत्र के उत्तर में एक गैस घनीभूत उत्पादन के निर्माण में अनुभव, पाइपलाइनों के लिए खाई खोदना, तेल और गैस घनीभूत क्षेत्रों को लैस करना, वेल्डर की एक टीम के साथ पाइपिंग पाइपिंग, एक बूस्टर पंप स्टेशन का निर्माण , केंद्रीय तेल पंपिंग स्टेशन, तेल रिफाइनरी। कामत्सु RS-200, 300 पर कार्य अनुभव। हिताची ZX-330 ZX-450, Terex 820 और JiSiBi पहिएदार वाहनों पर। याकूतिया में मेसायाखिंस्कॉय क्षेत्र में निर्माण कार्य का अनुभव। काम के प्रति ईमानदार रवैया। कोई बुरी आदत नहीं।

चालक

पेशेवर ट्रक चालक। पहिए के पीछे 20 साल। बी, सी, ई श्रेणियों का ड्राइविंग लाइसेंस। विदेशी कारों के साथ अनुभव। बुरी आदतों के बिना।

ऐलेना नबाचिकोवा

एक सही ढंग से लिखा गया रिज्यूमे आपकी नौकरी की तलाश में पहला कदम है। यह पहली, और कभी-कभी एकमात्र, एक नियोक्ता या एक भर्ती एजेंसी की नज़र है, इसके अलावा, आपकी अपनी नज़र से। आपके सफल होने का एकमात्र मौका वह क्षण है जब आप इसे पहली बार पढ़ते हैं। एक नियम के रूप में, रिज्यूमे देखने में 2-3 मिनट से अधिक समय नहीं लगता है। यदि आप ध्यान आकर्षित करने में विफल रहे, तो इसका मतलब है कि फिर से शुरू काम नहीं किया।

यह इस बात पर निर्भर करेगा कि आपका रिज्यूमे कितनी अच्छी तरह लिखा गया है कि वे आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं या आपको अप्रतिबंधित लोगों के ढेर में डालते हैं। यह फिर से शुरू में है कि नियोक्ता या भर्ती एजेंसी को संक्षेप में और स्पष्ट रूप से समझाना आवश्यक है कि आप अन्य बीस या चालीस प्रतिस्पर्धी नौकरी चाहने वालों से कैसे भिन्न हैं। इसलिए, आपको अपने रिज्यूमे को यथासंभव सावधानी से संभालने की आवश्यकता है। यहां तक ​​​​कि अगर आप अभी तक नौकरी की तलाश में नहीं हैं, तो आपको अपना रेज़्यूमे लिखना शुरू करना होगा, उसमें समायोजन करना होगा। आपको इसकी तत्काल आवश्यकता हो सकती है, लेकिन जल्दबाजी में अपने गुणों के बारे में सोचना और उनका मूल्यांकन करना अविश्वसनीय रूप से कठिन है। इसके अलावा, प्रत्येक नई नौकरी के लिए, इस पद के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान पर सही ढंग से जोर देते हुए, एक अलग रेज़्यूमे तैयार करने की सलाह दी जाती है।

सबसे पहले, कुछ सामान्य सुझाव:

1. ध्यान रखें कि आपका बायोडाटा एक ऐसे व्यक्ति द्वारा पढ़ा जाएगा जिसने आपको कभी नहीं देखा है और आपके बारे में कुछ भी नहीं जानता है। यह व्यावहारिक रूप से आपके लिए एक-दूसरे को जानने का एकमात्र मौका है, इसलिए आपको एक अनुकूल प्रभाव बनाने की आवश्यकता है।
2. ई-मेल द्वारा रिज्यूमे भेजना, वेबसाइट पर भरना, यदि इस पर ऐसा अवसर प्रदान किया जाता है, या इसे व्यक्तिगत रूप से लाना सबसे अच्छा है। अंतिम उपाय के रूप में, आप इसे फ़ैक्स कर सकते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि फ़ैक्स पेपर पर खराब प्रिंट गुणवत्ता तुरंत आपके रेज़्यूमे को खराब बना देती है। हम इंटरनेट पर आपके व्यक्तिगत पेज के लिंक के रूप में अपना बायोडाटा भेजने के खिलाफ दृढ़ता से सलाह देते हैं। एक हस्तलिखित संस्करण बस मान्य नहीं है।
3. कागज सफेद होना चाहिए, अपने रेज़्यूमे को किसी फ़ाइल या पारदर्शी प्लास्टिक के कोने में संलग्न करना सबसे अच्छा है। किसी कंपनी को सबमिट किए गए रेज़्यूमे के लिए एक फोटो की आवश्यकता नहीं है, लेकिन एक भर्ती एजेंसी में एक फोटो छोड़ना बेहतर है - यह आपकी अनुमति के बिना नियोक्ता को नहीं दिखाया जाएगा।
4. फॉन्ट स्पष्ट होना चाहिए, छोटा या बड़ा नहीं। कोई विदेशी विकल्प और अलंकरण नहीं। डिजाइन विशुद्ध रूप से व्यावसायिक है। वर्गों में स्पष्ट विभाजन।
5. आपको उस रिक्ति का संकेत देना होगा जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। नियोक्ता को केवल उन पदों के नाम देने की आवश्यकता है जो इस समय उद्यम में आवश्यक हैं। एक भर्ती एजेंसी के लिए, पहले एक विशिष्ट रिक्ति को इंगित करना बेहतर होता है, जो आपकी राय में, आपके लिए उपयुक्त होती है - रिक्तियां जो एजेंसी में उत्पन्न होने पर आपकी रुचि हो सकती हैं। इससे आपको केवल उन्हीं रिक्तियों की पेशकश करने में मदद मिलेगी जिनमें आपकी रुचि हो सकती है।
6. हम बोल्ड बड़े प्रिंट में उपनाम, नाम, संरक्षक को उजागर करने की सलाह देते हैं।
7. जन्म तिथि और पूर्ण वर्षों की संख्या।
8. संपर्क, घर, सेल या कार्य का फ़ोन नंबर लिखना सुनिश्चित करें। यदि आप किसी दूसरे शहर या किसी अन्य शहर की एजेंसी में नौकरी की तलाश में हैं, तो आपको एक क्षेत्र कोड की आवश्यकता होगी। एक भर्ती एजेंसी के लिए, आप सभी फोन नंबर इंगित कर सकते हैं, एक नियम के रूप में, पेशेवर सलाहकार, सेवा के लिए एक उम्मीदवार को बुलाते समय, अपना परिचय नहीं देते हैं और अपने कॉल के उद्देश्य के बारे में अपने अलावा किसी को भी सूचित नहीं करते हैं, और नहीं कुछ भी स्थानांतरित करने के लिए कहें, ताकि आपके रिश्ते की गोपनीयता का उल्लंघन न हो। ई-मेल पता और पेजर नंबर हस्तक्षेप नहीं करेगा। यदि आपके साथ कोई अन्य संबंध नहीं है तो आप दोस्तों या रिश्तेदारों के फोन नंबर छोड़ सकते हैं।
9. ज़िप कोड के साथ घर का पता, शहर, अधिमानतः क्षेत्र। यदि आपके फोन नंबर बदल गए हैं, और आपने एजेंसी को समय पर सूचित नहीं किया है, तो आपको मेल द्वारा रिक्ति के बारे में संदेश भेजने के लिए घर और अपार्टमेंट की संख्या आवश्यक है।
10. आपको अपनी वैवाहिक स्थिति की जानकारी देनी होगी। निम्नलिखित पदनामों को अपनाया जाता है: विवाहित, विवाहित नहीं, विवाहित, अविवाहित। नागरिक विवाह, तलाक, विधवापन आदि की रिपोर्ट करने की प्रथा नहीं है। बच्चे, यदि आपके पास हैं, तो लिंग और उम्र के आधार पर नाम दिए गए हैं, उदाहरण के लिए, "बेटी, 12 साल की और बेटा, 7 साल का"। यदि कोई बच्चे नहीं हैं, तो यह भी इंगित किया जाना चाहिए।
11. शिक्षा। आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आपने किस स्कूल से स्नातक किया है और किस ग्रेड के साथ: आपको यह आभास हो सकता है कि आपके पास डींग मारने के लिए और कुछ नहीं है। इसके अलावा, विश्वविद्यालय और / या तकनीकी स्कूल के प्रवेश और स्नातक का वर्ष, संस्थान और / या तकनीकी स्कूल का पूरा नाम (कोष्ठकों में, आप इसका संक्षिप्त नाम इंगित कर सकते हैं) और शहर जहां स्थित है, लिखा है। आगे - आपके डिप्लोमा में संकेतित संकाय और विशेषता। अध्ययन का रूप: शाम, अंशकालिक, पूर्णकालिक। इसी तरह स्नातक अध्ययन का वर्णन किया गया है। अनिवार्य - पाठ्यक्रम या उन्नत प्रशिक्षण के अन्य रूप।
12. विदेशी भाषा का ज्ञान। आपको किसी विदेशी भाषा के अपने ज्ञान के स्तर को अधिक महत्व नहीं देना चाहिए: आपको काम करना होगा, नियोक्ता या भर्ती एजेंसी द्वारा आपके ज्ञान के स्तर की प्रारंभिक जांच संभव है। आमतौर पर निम्नलिखित ग्रेडेशन स्वीकार किया जाता है: प्रारंभिक स्तर, अच्छा ज्ञान, प्रवाह।
13. कंप्यूटर के साथ काम करें। यदि आप प्रोग्रामर या उन्नत उपयोगकर्ता नहीं हैं, तो हम आपको उन पैकेजों के सही नामों के बारे में जानकार लोगों से परामर्श करने की सलाह देंगे जिनके साथ आप काम कर रहे हैं। लेखांकन कार्यक्रमों के साथ-साथ विशेष कार्यक्रमों के स्वामित्व को इंगित करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, ग्राफिक संपादक। इंटरनेट के ज्ञान और ई-मेल का उपयोग करने की क्षमता पर ध्यान देना भी आवश्यक है, जो बिल्कुल वैसी नहीं हैं, जैसा कि कुछ को लगता है।
14. कार्यालय उपकरण का ज्ञान। कार्यालय मिनी-स्वचालित टेलीफोन एक्सचेंज, कॉपियर, फैक्स के साथ काम करने की क्षमता मानता है। टेलेक्स को अतिरिक्त रूप से दर्शाया गया है।
15. चालक का लाइसेंस, कार की उपलब्धता
16. कार्य के स्थान, विपरीत कालानुक्रमिक क्रम में, पिछले एक से शुरू, अंशकालिक कार्य सहित और कार्य पुस्तिका में पंजीकरण के बिना। वास्तव में, नियोक्ता केवल पिछले 2-3 नौकरियों और 10 वर्षों से अधिक की अवधि में रुचि रखता है, इसलिए उन्हें और अधिक विस्तार से वर्णित करने की आवश्यकता है: कंपनी क्या करती है, कर्मचारियों की संख्या, कंपनी में आपकी स्थिति , आपके अधीनस्थों की संख्या, बहुत विस्तार से - वास्तविक नौकरी की जिम्मेदारियां। नौकरी छोड़ने या तलाश करने के कारण। वैसे भी, ये प्रश्न आपसे पूछे जाएंगे, बेहतर है कि इन्हें पहले से तैयार कर लें और संक्षेप में संक्षेप में बताएं। इससे भी बदतर अगर वे आपको गार्ड से पकड़ लेते हैं।

    नमूना: मई 1999-अप्रैल 2001 क्रोनोस एलएलसी, घड़ियों की थोक और खुदरा बिक्री। कंपनी में 57 लोग कार्यरत हैं। वरिष्ठ प्रबंधक, 17 लोग अधीनस्थ (बिक्री सलाहकार, थोक प्रबंधक, स्टोरकीपर) ...

17. बर्खास्तगी का कारण: पेशेवर विकास की कमी
18. सफलताओं और उपलब्धियों के उदाहरण, जैसे बिक्री में वृद्धि: प्रतिशत, एक नई दिशा विकसित करना, विशेष रूप से बड़े ग्राहकों को आकर्षित करना, सफल अभियान चलाना, क्षेत्रों में संपर्क स्थापित करना।
19. अतिरिक्त जानकारी: कुछ भी जो आप अपने व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने के लिए संवाद करना चाहते हैं। एक नियम के रूप में, संचार कौशल, वफादारी, गतिशीलता, रचनात्मकता, शिष्टता, संघर्ष-मुक्ति, ईमानदारी, उच्च सीखने की क्षमता जैसे गुणों का संकेत दिया जाता है।
20. व्यापार यात्राएं और अनियमित दिन काम करने की संभावना या असंभवता। केवल भर्ती एजेंसी को न्यूनतम और वांछित मजदूरी और अन्य प्रतिबंधों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता है।
21. किसी भी स्थिति में उन शब्दों का प्रयोग न करें जिनका अर्थ आप निश्चित रूप से नहीं जानते हैं या उनकी वर्तनी की शुद्धता में संदेह है। या तो शब्दकोश देखें या किसी विशेषज्ञ से सलाह लें। एक भी व्याकरणिक गलती एक शानदार रिज्यूमे के पूरे अनुभव को बर्बाद कर सकती है और आपके वर्षों के सफल कार्य को प्रभावित कर सकती है।

रिज्यूमे में दी गई जानकारी सटीक होनी चाहिए। अपने रिज्यूमे में खाली जगह न छोड़ें। और सबसे महत्वपूर्ण बात, रिज्यूम छोटा होना चाहिए: डेढ़ पेज से ज्यादा नहीं। स्पष्ट करने, संक्षेप करने की आपकी क्षमता उच्च स्तर की सामान्य संस्कृति का सूचक है।

रिज्यूमे कैसे न लिखें

"मेरी मुख्य विशेषता सम्माननीयता है।"

व्यक्तिगत उपलब्धियां: विवाहित, 1992 शेवरले।

"शौक - रक्तदान करना। मैं पहले ही 52 लीटर पार कर चुका हूं।"

"मैं एक पागल टाइपिस्ट हूँ।"

"श्रम अनुभव: ग्राहकों के साथ तसलीम।"

"निकाल दिया क्योंकि उसने वेतन में कटौती की मांग की थी।"

"कैरियर-संघ" द्वारा प्रदान किया गया लेख

उम्र, शिक्षा और अन्य चीजों के बारे में बुनियादी मानक जानकारी के अलावा, आपको अपने रेज़्यूमे में अपने बारे में बताना होगा। यह पैराग्राफ आपके व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना चाहिए।

एक प्रबंधक के आपको नियुक्त करने के निर्णय की संभावना का प्रतिशत इस बात पर निर्भर करता है कि आप रिज्यूमे की मदद से खुद को कितनी अच्छी तरह और सही तरीके से पेश कर सकते हैं। आप जितना बेहतर खुद को प्रस्तुत करेंगे, यह प्रतिशत उतना ही अधिक होगा।

अधिकांश लोग, अपना बायोडाटा लिखते समय, इस प्रश्न का उत्तर देना कठिन पाते हैं कि किस बारे में लिखना है, इसलिए वे अक्सर लापरवाही से इस बिंदु को छोड़ देते हैं। यह करने योग्य नहीं है, क्योंकि यह आपके व्यक्तिगत गुणों के बारे में जानकारी है जो एक महत्वपूर्ण और निर्णायक भूमिका भी निभा सकता है।

बेशक, यह कई आवश्यक गुणों को इंगित करने योग्य है जो एक अच्छे कर्मचारी के पास होने चाहिए। उदाहरण के लिए, यह ऐसे गुण हो सकते हैं जैसे:
- एक ज़िम्मेदारी;
- अनुशासन;
- उच्च दक्षता;
- संचार कौशल;
- लगन।

आलोचना के प्रति पर्याप्त दृष्टिकोण और समझौता करने की क्षमता जैसे व्यक्तिगत गुण भी महत्वपूर्ण हैं।

हालाँकि, ध्यान रखें कि रिज्यूमे लिखते समय, आपको उन सभी सकारात्मक गुणों की ओर इशारा नहीं करना चाहिए जो दिमाग में आ सकते हैं। केवल कुछ मुख्य को उजागर करना आवश्यक है। साथ ही, आपका काम अपने बारे में जानकारी को अपने रेज़्यूमे में प्रकट करना है ताकि नियोक्ता आपको संभावित कर्मचारियों के सामान्य द्रव्यमान से अलग कर सके। आप चाहें तो अपने सकारात्मक गुणों को और अधिक मौलिक रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं। हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि इसे यहां ज़्यादा न करें।

केवल उन व्यक्तित्व लक्षणों को इंगित करें जो वास्तविकता में आपके अनुरूप हों। यदि आप कुछ गुणों को अपने आप में नहीं बता सकते हैं, तो इसके बारे में चुप रहना बेहतर है। अन्यथा, नियोक्ता आपको इस तथ्य से फटकार लगाने में सक्षम होगा कि आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी सत्य नहीं है।

अतिरिक्त गुण

उपरोक्त सभी गुणों के अलावा, आप सूची में कुछ गैर-मानक, लेकिन असाधारण और महत्वपूर्ण विशेषताओं को शामिल कर सकते हैं। इनमें ऐसे गुण शामिल हैं:
- पहल;
- रचनात्मकता;
- सीखने में आसान;
- गतिशीलता;
- गतिविधि;
- उद्देश्यपूर्णता;
- तनाव प्रतिरोध।

ऐसी सूची के साथ, आपके रेज़्यूमे में आपको एक संभावित कर्मचारी के रूप में सफलतापूर्वक पेश करने का एक बड़ा मौका होगा।

सामग्री विषय

श्रम बाजार में विभिन्न रिक्तियों का एक विशाल चयन है। यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि प्रस्तावित पद जितना आकर्षक होगा, इस पद को प्राप्त करने के इच्छुक लोगों की संख्या उतनी ही अधिक होगी, जिसका अर्थ है कि प्रतिस्पर्धा जितनी अधिक होगी। आप अपना रिज्यूमे सही और स्पष्ट रूप से लिखकर मनचाही नौकरी पाने की संभावना बढ़ा सकते हैं।

बड़ी संख्या में पेशेवरों ने लोकप्रिय फर्मों और प्रमुख व्यवसायों में अपने उत्कृष्ट रेज़्यूमे की बदौलत स्थान हासिल किया है। किसी भी अच्छे बॉस के लिए एक संभावित कर्मचारी के रूप में आप की प्रारंभिक छाप ऐसे ही एक दस्तावेज से बनती है। आइए जानें कि इसे कैसे व्यवस्थित किया जाए और इसमें अपने बारे में क्या लिखा जाए।

एक मानक फिर से शुरू के लिए संरचना और आवश्यकताएं

एक फिर से शुरू एक गंभीर और अक्सर बाध्यकारी दस्तावेज है जो आपके कौशल, शिक्षा और कार्य अनुभव को चिह्नित करता है। यह आपकी प्रस्तुति और आपका व्यवसाय कार्ड है, इसलिए यह आवश्यक है कि, इसके आधार पर, संभावित बॉस यह समझे कि आप एक महान कर्मचारी हैं।

रिज्यूमे की महत्वपूर्ण विशेषताओं को याद रखें:

• दस्तावेज़ बहुत लंबा नहीं होना चाहिए। इसका इष्टतम आकार एक पृष्ठ है।
• संपूर्ण दस्तावेज़ का फ़ॉन्ट स्पष्ट और पठनीय होना चाहिए।
• सभी व्यक्तिगत गुण और कौशल विशेष रूप से वर्तमान काल और प्रथम व्यक्ति के रूप में लिखे गए हैं और किसी अन्य तरीके से नहीं।
• संपूर्ण दस्तावेज़ एक ही शैली में होना चाहिए।
• बायोडाटा के साथ एक फोटो संलग्न करना आवश्यक है। यह महत्वपूर्ण है कि तस्वीर में केवल आप और कोई नहीं है।
• कोई टाइपो, वर्तनी, व्याकरणिक या विराम चिह्न त्रुटियां नहीं होनी चाहिए।
• संपूर्ण दस्तावेज़ व्यावसायिक शैली में होना चाहिए।
• रिज्यूमे उस भाषा में लिखा जाता है जिसका इस्तेमाल अक्सर उस संगठन में किया जाता है जिसमें आप आवेदन करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी लंदन में स्थित है, तो फिर से शुरू को अंग्रेजी में अनुवादित करने की आवश्यकता है।

जानकारी जो रिज्यूमे में होनी चाहिए

अपनी प्रश्नावली भरते समय, किसी भी व्यक्ति को एक समस्या का सामना करना पड़ता है: इसमें क्या वर्णन किया जाए? संभावित रिज्यूमे के लिए विभिन्न विकल्पों पर विचार करते हुए, विशेषज्ञों ने नोट किया कि वे कुछ हद तक एक दूसरे के समान हैं। प्रश्नावली के मुख्य बिंदु इस बात पर निर्भर नहीं करते हैं कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, चाहे वे हमेशा मौजूद हों।

इसमे शामिल है:

1. व्यक्तिगत जानकारी। यहां वे आमतौर पर निम्नलिखित डेटा लिखते हैं: अंतिम नाम पहला नाम पेट्रोनेमिक, जन्म तिथि, घर का पता, संपर्क जिसके द्वारा आपसे संपर्क किया जा सकता है (फोन नंबर, ईमेल, स्काइप, टेलीग्राम, व्हाट्सएप, वाइबर, आदि) और बहुत कुछ।
2. आप जिस पद को पाना चाहते हैं।
3. शिक्षा। यहां वे आमतौर पर उस शैक्षणिक संस्थान को निर्दिष्ट करते हैं जिसमें आपने भाग लिया और स्नातक की तारीख।
4. अनुभव। इस श्रेणी में, आपको उन सभी फर्मों और कंपनियों को इंगित करना होगा जिनमें आपने काम किया है। इसके अलावा, आपके द्वारा निभाए गए पद या जिम्मेदारियों को निर्धारित करें; उस समय की अवधि जब आपने वहां काम किया था। इस कार्य के लिए प्राप्त योग्यताओं और पुरस्कारों को, यदि उपलब्ध हो, जोड़ दिया जाता है। यदि काम की चीख पहली बार की जाती है, तो यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कोई कार्य अनुभव नहीं है।
5. प्रमुख कौशल। प्रश्नावली के इस भाग में, आपकी योग्यताओं और कौशलों को एक अच्छे विशेषज्ञ के रूप में विख्यात किया जाता है।
6. मेरे बारे में। आपके बारे में अतिरिक्त जानकारी यहां फिट बैठती है। सभी व्यक्तिगत गुण, शौक और शौक जो आपके बारे में केवल अच्छे प्रभाव पैदा करेंगे, यहां लिखे गए हैं।
7. सिफारिशें। पिछली नौकरियों में आपके बारे में छोड़ी गई सभी सकारात्मक समीक्षाएं, यदि कोई हो, यहां नोट की गई हैं।
8. विभाग। सभी सफल प्रोजेक्ट और असाइनमेंट को फिर से लिखने की आवश्यकता नहीं है। यह पैराग्राफ नोट करता है कि यदि आवश्यक हो तो आप उन सभी को संलग्न कर सकते हैं।

खंड "मेरे बारे में"। क्या लिखूं? उदाहरण।

रिज्यूमे लिखते समय एक बड़ी गलती "अबाउट मी" सेक्शन को छोड़ देना है। बहुत से लोग बस यह मानते हैं कि रिज्यूमे में केवल पेशेवर ज्ञान और कौशल के बारे में सभी जानकारी अधिक महत्वपूर्ण है। यह पूरी तरह गलत है। आखिरकार, हम में से प्रत्येक मुख्य रूप से एक व्यक्ति है, न कि एक विचारहीन कार्य तंत्र। आपका प्रबंधक आपके साथ पर्याप्त समय बिताएगा और उसके लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं। खंड "मेरे बारे में" किसी भी फिर से शुरू में मौजूद होना चाहिए। और मुझे यहाँ क्या लिखना चाहिए?

इस खंड में, निम्नलिखित जानकारी आमतौर पर नोट की जाती है:

• व्यक्तिगत गुण। यहां ऐसी विशेषताएं हैं जो आपको नियोक्ता के सामने एक उत्कृष्ट कर्मचारी के रूप में साबित करेंगी। कंपनियों की वेबसाइट पर, किसी विशेष पद के लिए आवेदकों की आवश्यकताओं को अक्सर इंगित किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उनमें से कुछ को इस बिंदु पर स्थानांतरित किया जा सकता है।
• आदतें। यहां किसी भी मामले में बुरी आदतों का संकेत नहीं दिया गया है, लेकिन आप संकेत कर सकते हैं कि वे नहीं हैं। यहां यह इंगित करना बेहतर है कि आप सभी कामों को अंत तक लाने के लिए उपयोग किए जाते हैं, समय सीमा के बाहर काम करते हैं या ऐसा कुछ जो आपको अच्छी तरह से चित्रित करेगा।
• व्यापार संबंध। यहां हम साहसपूर्वक लिखते हैं कि आप एक धर्मार्थ फाउंडेशन के सदस्य हैं, स्वयंसेवक हैं या किसी सामाजिक आंदोलन का हिस्सा हैं। यह आपके रेज़्यूमे के लिए एक और प्लस है।
• दस्तावेज़ीकरण। एक खुला वीजा, ड्राइविंग लाइसेंस या अन्य दस्तावेज जिनकी आपको अपने भविष्य के काम में आवश्यकता होगी।
• शौक। खेल, कला, संग्रह के शौक इस खंड में दर्शाए गए हैं। लेकिन कार्ड गेम, स्वीपस्टेक्स और अन्य जुआ मनोरंजन के व्यसनों को सबसे अच्छा गुप्त रखा जाता है।
• विदेशी भाषाओं का ज्ञान। यदि आप इतालवी में तीन शब्द जानते हैं, तो आपको यह लिखने की आवश्यकता नहीं है कि आप उसमें धाराप्रवाह हैं। उन भाषाओं को इंगित करें जिन्हें आप वास्तव में कम से कम संवादी स्तर पर जानते हैं।

रिज्यूमे के लिए लाइव स्पीच की जरूरत होती है, बोरिंग शब्दावली की नहीं!

संक्षिप्तता और संक्षिप्तता प्रत्येक रिज्यूमे के महत्वपूर्ण मानदंड हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि इसमें आपकी विशेषता वाले विभिन्न शब्दों की सूचियां होनी चाहिए। एक संभावित नियोक्ता यह तय करेगा कि आपने नेटवर्क के आंतों से गुणों का एक सेट कॉपी किया है, जिसका अर्थ है कि आपके स्वयं के रेज़्यूमे के प्रति इस तरह की उदासीनता के कारण, आपको इस नौकरी के लिए किराए पर नहीं लिया जाएगा। "मेरे बारे में" खंड को अधिक रंगीन और जीवंत तरीके से बनाने की आवश्यकता है।

इसलिए, मानक फॉर्मूलेशन के बजाय, आप अधिक जीवंत समानार्थक शब्द का उपयोग कर सकते हैं:

• सामाजिकता। इसके बजाय, आप लिख सकते हैं कि आप उत्पादक और सफल संयुक्त गतिविधियों के लिए भागीदारों के साथ भरोसेमंद संबंध बनाने की इच्छा रखते हैं;
• एक ज़िम्मेदारी। हम लिखते हैं: सौंपे गए कार्य के लिए एक स्पष्ट प्रतिक्रिया, इसका त्वरित और स्वतंत्र कार्यान्वयन;
• अनुशासन। हम बताते हैं: कंपनी के चार्टर के अनुसार काम और आचरण के नियमों का स्पष्ट रूप से पालन करने की क्षमता;
• समय की पाबंदी। इसके बजाय, यह नोट करना बेहतर है कि आप नियत कार्य की समय-सारणी या समय-सीमा को कभी नहीं तोड़ते;
• दक्षता। लिखें कि आप समय सीमा को तोड़े बिना और गुणवत्ता खोए बिना एक अच्छा काम कर सकते हैं;
• निष्ठा। इंगित करें कि आप अपने सहयोगियों के हितों और विश्वासों का सम्मान करते हैं;
• विश्लेषणात्मक कौशल। इंगित करें कि आप बड़ी मात्रा में जानकारी का अध्ययन और व्यवस्थित करने और सही निष्कर्ष निकालने में सक्षम हैं;
• ग्राहक केंद्रित। इसके बजाय, आप केवल यह लिख सकते हैं कि आप केवल क्लाइंट की आवश्यकताओं और अपेक्षाओं का उपयोग करके काम करते हैं;
• सक्रिय जीवन स्थिति। लिखें कि आप अपने प्रदर्शन और व्यावसायिक प्रक्रिया में सुधार करने की इच्छा रखते हैं।

आप अपने प्रमुख कौशल की पहचान कैसे करते हैं?

अपना रिज्यूमे लिखना और स्टाइल करना कोई आसान काम नहीं है। कभी-कभी एक अच्छा व्यक्ति भी नहीं जानता कि मुख्य कौशल अनुभाग में क्या नोट करना है। यह सिर्फ स्टंपिंग है। आमतौर पर हर कोई कंप्यूटर कौशल, विदेशी भाषाओं और प्रलेखन के साथ काम करने तक सीमित होता है। लेकिन यह आपको एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ के रूप में चिह्नित करने के लिए बहुत अधिक है। आप कैसे जानते हैं कि क्या लिखना है?

एक साधारण एल्गोरिदम का प्रयोग करें:

• अपनी कार्य योजना में आप जो कुछ भी कर सकते हैं उसकी एक सूची बनाकर प्रारंभ करें। सूची को क्लासिक्स तक सीमित न रखें, बल्कि यह याद रखने की कोशिश करें कि आपने अपनी पिछली नौकरी में क्या किया था। इस प्रकार, सार्वजनिक रूप से बोलने की क्षमता, बातचीत करने की क्षमता और बहुत कुछ आपकी सूची में दिखाई देगा।
• इसके बाद, आपने जो कुछ भी लिखा है उसे ध्यान से पढ़ें, जानकारी को स्वामित्व की श्रेणियों में विभाजित करें। अपने रेज़्यूमे पर अपनी डिग्री को चिह्नित करना सुनिश्चित करें ताकि नियोक्ता को पता चले कि आपसे क्या उम्मीद की जाए।
• पूरी सूची से, केवल उन कौशलों का चयन करें जिनकी आपको अपनी प्रस्तावित स्थिति के लिए आवश्यकता है, और उन्हें अपने फिर से शुरू में शामिल करें।

अपना रिज्यूमे ठीक से कैसे प्रस्तुत करें?

सही प्रश्नावली हमेशा छोटी लेकिन बहुत क्षमता वाली होनी चाहिए। इस दस्तावेज़ का लेआउट उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि इसकी सामग्री। ठोस पाठ में फिर से शुरू का डिज़ाइन एक बहुत ही कठोर और सामान्य निरीक्षण है। बुलेटेड सूचियों का उपयोग करना बेहतर है, और सबसे सुविधाजनक और सुंदर विकल्प एक तालिका है। यह पठनीय है और बहुत आसान और तेज़ माना जाता है, और दृष्टिगत रूप से दस्तावेज़ केवल टेक्स्ट से बेहतर दिखता है।

इसलिए, आपको जिस नौकरी की आवश्यकता है, उसे प्राप्त करने की संभावना को बढ़ाने के लिए, प्रश्नावली तैयार करने के लिए नियमों और विनियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है। अपने और अपने कौशल के बारे में सही दस्तावेज प्राप्त करने के लिए आपको उस पर अधिक से अधिक ध्यान देना चाहिए। सबसे अच्छा समाधान एक सामान्य मानक के अनुसार एक क्लासिक दस्तावेज़ तैयार करना होगा, और फिर इसे उस कंपनी या संगठन की आवश्यकताओं के अनुसार समायोजित करना होगा जिसमें इसे प्रस्तुत किया जाएगा।

फिर से शुरू "व्यक्तिगत गुण" का खंड अतिरिक्त है: नियोक्ता "कार्य अनुभव", "कौशल और योग्यता" अनुभाग में बुनियादी जानकारी की तलाश करता है। हालांकि, व्यक्तिगत जानकारी नियोक्ताओं के निर्णयों में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है कि साक्षात्कार के लिए किसे आमंत्रित किया जाए और अंत में, किराए पर लिया जाए। यदि समान योग्यता और अनुभव वाले दो आवेदक हैं, तो नियोक्ता उस विशेषज्ञ को वरीयता देगा जो अपने व्यक्तिगत गुणों का अधिक स्पष्ट और विश्वासपूर्वक वर्णन करता है - इस आवेदक को अधिक याद किए जाने की संभावना है। और, ज़ाहिर है, नियोक्ता एक टीम के सदस्य की तलाश में है, जिसके व्यक्तिगत गुण रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। दिखाएँ कि आपके पास वांछित व्यक्तित्व लक्षणों के संदर्भ में काम को प्रभावी ढंग से करने की क्षमता है - और नौकरी पाने की संभावना बढ़ जाएगी।

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों को अंतिम ब्लॉक में दर्शाया गया है - जब मुख्य जानकारी सूचीबद्ध होती है; इसके बाद, आप शौक और रुचियों के बारे में केवल एक ब्लॉक जोड़ सकते हैं। इस ब्लॉक को अत्यंत ध्यान से देखें, भले ही आपको लगता है कि यह समय बर्बाद करने के लायक नहीं है, क्योंकि आपने अपने अनुभव और योग्यता का बहुत अच्छी तरह से वर्णन किया है। रिज्यूमे की हर लाइन मायने रखती है; अन्य नौकरी चाहने वालों पर अपने फायदे दिखाने के लिए और नौकरी पाने की संभावना बढ़ाने के लिए हर अवसर का उपयोग करें।

इसलिए, हमें व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने की आवश्यकता है। किन गुणों का उल्लेख करना महत्वपूर्ण है? इस सवाल का जवाब सबसे पहले वैकेंसी अनाउंसमेंट में तलाशा जाना चाहिए। अक्सर नियोक्ता लिखते हैं कि वे आवेदकों के किन गुणों की सबसे अधिक सराहना करेंगे।

अपने रेज़्यूमे में उन गुणों को शामिल करें जिन्हें नियोक्ता ने कुंजी के रूप में पहचाना है - और जो आपके पास हैं। उत्तरार्द्ध बहुत महत्वपूर्ण है: नियोक्ता को वास्तविक तस्वीर दिखाने के लिए, वांछित नहीं। उन लाभों को सूचीबद्ध करने का कोई मतलब नहीं है जो मौजूद नहीं हैं। साक्षात्कार में, नियोक्ता बहुत जल्दी आश्वस्त हो जाता है कि आवेदक ने वास्तविकता को अलंकृत किया है, और यह आवेदक को अंक नहीं जोड़ता है।

कई नौकरी चाहने वालों की एक सामान्य गलती नौकरी की पोस्टिंग से शब्दों की नकल करना और इसे अपने रेज़्यूमे में पेस्ट करना है। यह एक सामरिक गलती है। शब्दांकन आपका होना चाहिए: उन्हें आपको एक विशेषज्ञ के रूप में प्रतिबिंबित करना चाहिए और एक व्यक्ति के रूप में, उन्हें व्यक्तिगत होना चाहिए - फिर व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग लक्ष्य को प्रभावित करेगा, नियोक्ता को रूचि देगा।

रेज़्यूमे पर व्यक्तिगत गुण ऐसा नहीं दिखना चाहिए जैसे आपने उन्हें कुछ मिनटों में लिखा था, बस एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ पर एक जगह भरने के लिए या नौकरी साइट पर एक रेज़्यूमे पर एक फ़ील्ड भरने के लिए। वे इस तरह दिखाई देंगे यदि आप 4-5 गुणों को इंगित करते हैं जो अधिकांश आवेदकों द्वारा इंगित किए जाते हैं, उदाहरण के लिए: "जिम्मेदारी", "कड़ी मेहनत", "कर्तव्यनिष्ठता", "परिणामों पर ध्यान दें", "त्वरित शिक्षा।"

आपके द्वारा इंगित किए जाने वाले लक्षणों का चयन लक्षित होना चाहिए।

आप जिस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके सार से शुरू करें। प्रत्येक पेशे में गुणों का अपना सेट होता है जो एक फायदा होता है। तो, सचिव के लिए, तनाव प्रतिरोध, एक ही समय में कई कार्य करते समय ध्यान की उच्च एकाग्रता की क्षमता, मित्रता, विस्तार पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। उसी समय, एक सचिव के लिए सिस्टम सोच उतना महत्वपूर्ण नहीं है, जितना कि, एक रसद विशेषज्ञ या व्यवसाय प्रक्रिया अनुकूलन विशेषज्ञ के लिए।

यहाँ विभिन्न व्यवसायों के लिए व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण. याद रखें कि उन्हें तैयार किए गए टेम्पलेट्स की तरह उपयोग नहीं किया जाना चाहिए - आपको एक विशिष्ट रिक्ति की आवश्यकताओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

मुनीम

ईमानदारी, सटीकता, विस्तार पर ध्यान, तनाव का प्रतिरोध, त्वरित शिक्षा।मुख्य लेखाकार के लिए नेतृत्व भी महत्वपूर्ण है।

प्रशासक

माइंडफुलनेस, पहल, ऊर्जा, तनाव का प्रतिरोध, ईमानदारी, समय की पाबंदी, जिम्मेदारी, गैर-मानक स्थितियों में जल्दी से प्रतिक्रिया करने की क्षमता।

पीसी ऑपरेटर

माइंडफुलनेस, ध्यान की एकाग्रता को कम किए बिना एक ही प्रकार के कार्यों पर लंबे समय तक काम करने की क्षमता, त्वरित सीखना।

कॉल सेंटर ऑपरेटर

दिमागीपन, तनाव का प्रतिरोध, त्वरित शिक्षा, मल्टीटास्किंग, परोपकार, काम में जल्दी से शामिल होने की क्षमता।

विक्रेता सहायक

परोपकार, सहानुभूति (वार्ताकार के मूड को महसूस करने की क्षमता, सहानुभूति), उच्च भावनात्मक बुद्धिमत्ता, तनाव प्रतिरोध, जीवन के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण।

चालक

जिम्मेदारी, समय की पाबंदी, गैर-संघर्ष, अनुशासन, समय की योजना बनाने की क्षमता।

विशेषज्ञ टिप्पणियाँ

वालेरी पारानिचेव, मानव संसाधन विशेषज्ञ, मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ डिज़ाइन एंड टेक्नोलॉजी में व्याख्याता, ब्लॉगर

“व्यक्तिगत गुणों के लिए, नौकरी खोज साइटों पर फिर से शुरू में कोई विशेष खंड नहीं है। यही कारण है कि कई उम्मीदवार व्यक्तिगत लक्षणों को महत्वपूर्ण जानकारी नहीं मानते हैं।

यह एक गंभीर गलत धारणा है। व्यक्तिगत गुण नियोक्ता के लिए मायने रखते हैं।

क्या अधिक है, अच्छी तरह से परिभाषित व्यक्तित्व लक्षण आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग कर सकते हैं।

यहां मुख्य बात शब्दांकन है।

यदि आप "परिणाम-उन्मुख, कार्यकारी, अनुशासित" लिखते हैं, तो बेहतर होगा कि आप कुछ भी न लिखें।

इस तरह के सूत्र "कुछ नहीं के बारे में" सभी के लिए बहुत उबाऊ हैं और स्पष्ट रूप से परेशान हैं। इस तरह से बेहतर होगा:

"परिश्रम" के बजाय: "ईमानदारी से मैं नियत कार्यों को समय सीमा तक पूरा करता हूं।"

"अनुशासन" के बजाय: "मैं कंपनी और टीम में अपनाए गए आचरण के मानकों का पालन करता हूं।"

"दक्षता" के बजाय: "लंबे समय तक उत्कृष्ट गुणवत्ता के साथ बड़ी मात्रा में कार्य करने में सक्षम।"

"सामाजिकता" के बजाय: "मैं विश्वास और आपसी सम्मान के आधार पर कामकाजी संबंध बनाने का प्रयास करता हूं।"

कुछ व्यक्तिगत गुण (एक या दो) को "मुख्य कौशल" खंड में भी शामिल किया जा सकता है - वे जो काम के लिए प्रासंगिक हैं और आपको सकारात्मक रूप से चित्रित कर सकते हैं। स्किल सेक्शन ज्यादा है, रिक्रूटर्स इसे और करीब से देख रहे हैं।

उदाहरण के लिए, प्रमुख कौशल पर अनुभाग में, आप उसी दक्षता का उल्लेख कर सकते हैं, यानी लंबी अवधि में उत्कृष्ट गुणवत्ता के साथ बड़ी मात्रा में कार्य करने की क्षमता। या अपेक्षा से अधिक गुणवत्ता पर काम करने की आदत। कई नियोक्ता सोते हैं और देखते हैं कि उनकी टीम में ऐसे कर्मचारी हैं।"

एकातेरिना गोलुबिंस्काया, मानव संसाधन सलाहकार, सिक्लुम

"ईमानदारी से - मैंने फिर से शुरू के इस खंड पर कभी भी ध्यान नहीं दिया है। व्यक्तिगत गुणों को अंत में सूचीबद्ध किया गया है, और इससे पहले आप रिज्यूमे को पढ़ते हुए पहले ही बहुत कुछ समझ चुके हैं (या मान चुके हैं)।
मैं उन गुणों को निर्दिष्ट करने की अनुशंसा करता हूं जो किसी विशेष पद के लिए महत्वपूर्ण हैं।

उदाहरण के लिए, परिणामों पर ध्यान दें। एक महत्वपूर्ण गुण, है ना? लेकिन एक प्रबंधक के लिए, यह महत्वपूर्ण है। लेकिन सचिव के लिए, नहीं।

या: सचिव के लिए सटीकता महत्वपूर्ण है, इस गुण को फिर से शुरू में इंगित किया जाना चाहिए। यह एक प्रबंधक के लिए एक महत्वपूर्ण गुण नहीं है, इसलिए इसका उल्लेख करने की कोई आवश्यकता नहीं है।"

साक्षात्कार के दौरान, प्रत्येक गुणवत्ता के लिए एक ठोस उदाहरण देने के लिए तैयार रहें: किस स्थिति में इस गुण ने आपको अधिक ठोस परिणाम प्राप्त करने में मदद की, और क्यों।

यही सिद्धांत है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप सैद्धांतिक ज्ञान को तुरंत व्यवहार में लागू करें और हमारे पोर्टल पर एक प्रभावी बायोडाटा पोस्ट करें। आप रोज़मर्रा की समस्याओं का समाधान करते हैं - नियोक्ता आपको ढूंढ रहा है।

रिज्यूमे में किन व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना हैपिछली बार संशोधित किया गया था: अगस्त 28, 2017 by ऐलेना नबाचिकोवा