Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka: ar reikalingas išankstinis mokėjimas? Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.

Kokią atlyginimo mokėjimo datą reikia nustatyti 2019 m. Ar galima nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo terminą ir, pavyzdžiui, darbo sutartyje numatyti, kad darbo užmokestis išrašomas nuo 3 iki 7 dienos? O gal reikėtų datą nustatyti? Ką tiksliai reikėtų daryti, kad atlyginimų mokėjimo datos atitiktų naujus reikalavimus? Mūsų straipsnyje rasite žingsnis po žingsnio instrukcijas.

Paskutiniai atlyginimų pokyčiai – 2016 m

Nuo 2016 m. spalio 3 d. įsigaliojo nauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakcija (susijusios su 2016-06-03 federalinio įstatymo Nr. 272-FZ įsigaliojimu). Dėl šio pakeitimo buhalteris turi nedelsdamas atkreipti dėmesį į tai, kiek pasekmių, būtent:

• darbo užmokestis negali būti mokamas vėliau nei iki kito mėnesio mėnesio 15 dienos (žr. „“);
• laikantis priedų už išdirbtus laikotarpius mokėjimo terminų gali kilti sunkumų (žr. "");
• reikės kontroliuoti laikotarpius nuo avanso mokėjimo iki bazinio atlyginimo (žr. "").

Darbo užmokesčio mokėjimo data 2019 m

Pagal naują Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakciją, įsigaliojančią nuo spalio 3 d., „Konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą nustato vidaus darbo taisyklės, kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis“.

Taigi nuo spalio 3 dienos darbo užmokesčio mokėjimo data turėtų būti nustatyta konkrečiai. Anksčiau tokio reikalavimo nebuvo, todėl daugelis darbdavių nustatydavo darbo užmokesčio mokėjimo terminą, pavyzdžiui, „nuo 1 iki 12 dienos“ arba, pavyzdžiui, nuo „5 iki 7 dienos“. Nuo 2016 metų spalio 3 dienos tokie mokėjimo laikotarpiai yra neteisėti.

Darbo užmokesčio mokėjimo data nuo 2016-10-03 turi būti nustatyta tiksliai ir konkrečiai. Priešingu atveju įmonei gresia bauda iki 50 000 rublių už pirminį pažeidimą ir 100 000 rublių už pakartotinį pažeidimą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Mokėkite atlyginimą du kartus per mėnesį. Konkrečias mokėjimo datas nustatykite darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba LNA, pavyzdžiui, darbo apmokėjimo reglamente (Darbo ministerijos 2018-05-24 raštas N 14-1 / OOG-4375).

Mokėti avansu nuo einamojo mėnesio 16 dienos iki paskutinės dienos, darbo užmokestis už antrą mėnesio pusę – nuo ​​kito mėnesio 1 dienos iki 15 dienos. Jei mokėjimo data patenka į savaitgalį arba šventinę dieną, sumokėkite atlyginimą dieną prieš (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis, Darbo ministerijos 2017-14-02 raštas N 14-1 / OOG-1293).

Kas privalo pakeisti mokėjimo datas dokumentuose

Kai kuriems darbdaviams nereikia nieko daryti, jei atlyginimo mokėjimo datos atitinka naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimus.
Tačiau būtina pakeisti atlyginimo mokėjimo datas, jei:

• darbuotojai gauna darbo užmokestį vėliau nei per 15 dienų nuo laikotarpio, už kurį buvo skaičiuojamas, pabaigos (pavyzdžiui, už antrą mėnesio pusę – kito mėnesio 18 dieną);
• atlyginimas mokamas kartą per mėnesį;
• atlyginimas išrašomas tomis dienomis, tarp kurių daugiau nei pusė mėnesio, pavyzdžiui, 6 ir 23 d.;
• atlyginimas mokamas ne konkrečią dieną, o vieną iš nustatyto termino dienų, pavyzdžiui, nuo 5 iki 10 dienos.

Kaip tiksliai elgtis ir pakeisti atlyginimo mokėjimo datas? Vykdykite žingsnis po žingsnio instrukcijas.

1 žingsnis: nuspręskite dėl atlyginimo laiko

Avanso ir atlyginimo mokėjimo datas koreliuokite taip:

Kartu su profesine sąjunga turi būti susitarta dėl naujų darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 ir 372 straipsnių 1 dalis). Jei, žinoma, jis sukurtas jūsų organizacijoje.

2 veiksmas: pakeiskite dokumentus

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalyje yra surašyti trys dokumentai, kuriuose darbdavys turi teisę nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo laiką:

• vidaus darbo reglamentai;
• kolektyvinė sutartis;
• darbo sutartis.

Lentelėje paaiškinsime, kokių dokumentų reikia:

Dokumentų, kuriuose nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo terminai, pakeitimus turite spėti iki 2016-10-03.

Atkreipkite dėmesį: visos darbo užmokesčio mokėjimo datos aukščiau išvardintuose dokumentuose turi atitikti viena kitą. Tai yra, neturėtų būti situacijos, kai vidaus darbo grafiko taisyklėse yra nustatytos vienos datos, o darbo sutartyje - kitos.

Darbo reglamentai

Jei reikia išduoti įsakymą pakeisti vidaus darbo reglamentą, galite jį padaryti pagal šį modelį:

Darbo sutartis

Prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą ir joje numatyti naujas darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas.

Kolektyvinė sutartis

Jeigu kolektyvinėje sutartyje numatytos neteisingos darbo užmokesčio mokėjimo datos, ją reikia keisti.

Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai daromi Rusijos Federacijos darbo kodekso jai sudaryti nustatyta tvarka arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnis). Perskaitykite kolektyvinę sutartį ir iš jos bus aišku, kaip tinkamai ją pakeisti.

Dėmesio: bet kokie kolektyvinės sutarties pakeitimai galimi tik šalių susitarimu. Darbdavys neturi teisės vienašališkai atsisakyti vykdyti kolektyvinės sutarties sąlygas.

Jums gali prireikti:

• sudaryti komisiją deryboms;
• derėtis ir susitarti dėl darbo užmokesčio ir avansinių išmokų mokėjimo laiko.
• prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą
• nusiųsti papildomą susitarimą dėl pranešimo registracijos vietos administracijos darbo institucijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 straipsnio 1 dalis);

Supažindinti darbuotojus su parašu su nauja kolektyvinės sutarties redakcija.

3 veiksmas: mokėkite atlyginimus naujomis datomis

Pradėti mokėti atlyginimus naujomis sąlygomis būtina jau nuo 2016-10-03. Tačiau jei nustatyta mokėjimo diena sutapo su savaitgaliu arba nedarbo švente, atlyginimas turi būti mokamas šios dienos išvakarėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis). Spalio 15 diena yra šeštadienis. Tai reiškia, kad daugeliui atlyginimus už rugsėjį reikės sumokėti ne vėliau kaip iki spalio 14 d.

Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo kiekvienam darbuotojui raštu pranešti: 1) apie atitinkamą laikotarpį jam priklausančio darbo užmokesčio sudedamąsias dalis; 2) nuo kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų sumos, įskaitant piniginę kompensaciją už darbdavio padarytą nustatyto termino pažeidimą, atitinkamai darbo užmokesčio, atostogų išmokų, išmokų atleidžiant iš darbo ir (ar) kitas darbuotojui priklausančias išmokas. ; 3) apie atliktų išskaitų dydį ir pagrindą; 4) apie bendrą mokėtiną pinigų sumą. Darbo užmokesčio žiniaraščio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka dėl vietos normų priėmimo. Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, arba pervedamas į darbuotojo prašyme nurodytą kredito įstaigą kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Darbuotojas turi teisę pakeisti kredito įstaigą, kuriai turi būti pervedamas darbo užmokestis, apie darbo užmokesčio pervedimo rekvizitų pasikeitimą raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki darbo užmokesčio išmokėjimo dienos. Darbo užmokesčio nepinigine forma mokėjimo vieta ir sąlygos nustatomos kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, išskyrus atvejus, kai federaliniame įstatyme arba darbo sutartyje yra numatytas kitas mokėjimo būdas. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje nustatytą dieną. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms federalinis įstatymas gali nustatyti kitas darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas. Jei mokėjimo diena sutampa su poilsio ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse. Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki jų pradžios.

Teisinės konsultacijos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis

Užduoti klausimą:

Tatjana Tarasova

Darbdavys reikalauja pakeisti atlyginimų banką. Ar jis teisus?

Galina Zaiceva

• Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu

Anatolijus Kozlitinas

Darbdavys atsisako priimti prašymą pervesti lėšas į mano kortelę esant nedarbingumo atostogoms (einu nėštumo ir gimdymo atostogų), remdamasis darbo sutartimi - kaip rašo, kad darbo vietoje yra lėšų kvitas. Aš negaliu pasirodyti asmeniškai. Ar teisus darbdavys ir kaip reikalauti pervesti į kortelę? Ačiū

• Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu

Anna Romanova

Pasakyk man, kad darbo užmokestis turi būti mokamas einamąjį mėnesį arba nebūtinai

• Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu

Liudmila Smirnova

Plastikinių kortelių įstatymas, kuriame bus įrašyti jų atlyginimai. 2014 m

• Pačiame įstatymo tekste rašoma: „Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, arba pervedamas į darbuotojo prašyme nurodytą kredito įstaigą kolektyvinėje sutartyje nustatytomis sąlygomis. ..

Nikolajus Korčmarevas

Kur kreiptis, jei pažeidžiamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis? sk. 21 - Atlyginimas 136 str. -. Konkrečiai domina – „už atostogas atsiskaitoma ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios“. Atostoginių man nesumokėjo laiku, žadėjo per dvi savaites, t.y. Išeinu atostogauti 1 d., o atostoginiai bus 14-15 numeriai. Tai, žinoma, man netinka ir visi mano planai buvo įgyvendinti! Bet žiūriu į juos ir nebenoriu mokėti.

• Advokato atsakymas:

  Aš tai jaučiu. Jei rimtai, kreipkis į teismą. Prieš tai parašykite pareiškimą dviem egzemplioriais vadovybei su reikalavimu sumokėti, o tada drąsiai eikite į teismą. Jei po rašytinio reikalavimo jie jums viską sumokės, galite paduoti į teismą dėl vieno dalyko. Juk niekas nepanaikino netesybų už vėlavimą ar vėlavimą mokėti atlyginimą. Bet aš rinkčiausi (tiksliau bandyčiau rasti) taikų sprendimą. Sėkmės

Eduardas Harichkinas

Infliacijos įtaka darbo užmokesčiui.

• Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio nustatytą dieną. Jūsų atveju pažeidžiamas įstatymas. Pasekmės - duodate beprocentes paskolas darbdaviui, kas mėnesį prarandate pinigus...

Jekaterina Efimova

Mano darbo užmokesčio sąraše yra eilutė, kas tai yra ir ar ji turėtų būti? Mano darbo užmokesčio sąraše yra eilutė „88 IndZpRostPotrebTsen“, kas tai yra ir ar ji turėtų būti?

• Advokato atsakymas:

  Jau atsakiau tau "pro"... Na, kodėl tu nesupranti..? Esate atkaklus, aš nesididžiuoju ir atsakysiu dar kartą: Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 2 dalį darbo užmokesčio lapelio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į Darbuotojo nuomonę. darbuotojų atstovaujamasis organas. Todėl standartinės darbo užmokesčio apskaitos formos nėra. Tačiau DK 136 straipsnio 1 dalyje nurodyta, kokia privaloma informacija turi būti darbo užmokesčio sąraše: - atlyginimo dalys; atskaitymų dydis ir pagrindas; - visa mokėtina suma. Be šios informacijos, darbo užmokesčio sąraše, kaip taisyklė, yra darbuotojo pavardė, vardas, patronimas; Personalo numeris; struktūrinio padalinio pavadinimas; padėtis; atsiskaitymo laikotarpis; pažyma apie darbdavio darbo užmokesčio įsiskolinimą darbuotojui už praėjusį laikotarpį; sumokėto avanso suma ir kt. Paprastai darbo užmokesčio žiniaraštis sudaromas lentelės pavidalu. Darbo užmokesčio forma gali būti patvirtinta vidiniu administraciniu dokumentu (įsakymu, įsakymu ir kt.). Tačiau supraskite: šiam lankstinui nėra įstatymo nustatytos formos. Tai yra konkrečios organizacijos kūrybiškumas: ką jis norės, tą ir parašys, privalomai įtraukdamas tai, kas išdėstyta. Aš nesuprantu: kodėl jūs neklausiate savo "bukhų" ... Jie privalo paaiškinti šiuos "indZpRost"

Ivanas Marynichas

Darbe avanso nesurašė. Ką daryti?. kai kurie darbuotojai buvo perkelti. bet man pagal niekšybės dėsnį - ne)) ką galima padaryti? iki atlyginimo dar toli... ar yra prasmės eiti į buhalteriją? arba tiesiog kvaila laukti atlyginimo. čia apskritai principo reikalas. gal turiu paskolą ar dar ką nors...

• Advokato atsakymas:

  Iš tikrųjų yra DK 136 straipsnio reikalavimai dėl darbdavio darbo užmokesčio mokėjimo ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį, nustatant avanso dydį, turi būti atsižvelgiama į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką (faktiškai atliktą darbą). būti atsižvelgta. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio organizacijos vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje nustatytą dieną. Darbo užmokesčio dydis už pirmą mėnesio pusę (avansas) nustatomas kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis ir negali būti mažesnis už tarifinį tarifą (atlyginimą) už dirbtas valandas (žr. SSRS Ministrų Tarybos 2005-05-23 nutarimą). 1957 N 566). Avansui sudaryti normuotojai naudoja atskirą darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jei dėl kokių nors priežasčių buvo padarytos klaidos (o juk tai yra jų klaida), o apskaičiavimas atliktas ir perduotas bankui, tada surašomas korekcinis darbo laiko apskaitos žiniaraštis. iki, atsižvelgiant į papildomus mokėjimus. Buhalterijai nebus sunku koreguoti mokėjimus. Tokiu atveju avanso suma jums bus sumokėta kaip atskiras mokėjimas. Matyt buhalteriai tingi su tavimi susitvarkyti ir pradės tau maitinti pusryčius, drąsiai bėgs į juos remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir reikalaus tavo pinigų. Jei turite profesinę sąjungą, drąsiai eikite į profesinę sąjungą ir pasiskųskite – esu tikras, kad pinigai jums bus sumokėti, o merginos iš gyvenvietės jus prisimins dar ilgai. Jei nebus profesinės sąjungos, tai turėsime kovoti patiems. Tačiau: Avansas nebus mokamas, jei laikotarpiu nuo 1 iki 15 dienos nedirbote. Bet jei dirbote bent vieną dieną, jums turi būti sumokėtas avansas proporcingai dirbtam laikui (tai yra 50% atlyginimo arba tarifinio tarifo už dirbtas valandas). Darbo užmokesčio mokėjimas, nors ir du kartus per mėnesį, bet vėluojant daugiau nei mėnesį ar pusę mėnesio, taip pat prieštarauja darbo teisės aktams. Apie tai pranešė Rusijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Darbo santykių ir atlyginimų skyriaus vedėja NZ Kovyazina ("Mokesčių biuletenis", 2004 m. Nr. 8). Todėl eikite į buhalteriją (buhalterijos skyrių) ir nedvejodami užduokite jiems šį klausimą - KAIP šie buhalteriai sugalvojo įžeisti Proletariatą?

Tamara Guseva

Kaip skaičiuojamos atostogų dienos Kazachstano Respublikoje? Kazachstano Respublika!! ! Kai atlyginimas pradžioje 45 000 tengių, o po to nuo balandžio 1 iki 80 000 tengių per mėnesį, kokia suma išeina skaičiuojant atostogas už darbo laikotarpį nuo 2012 m. liepos iki 2013 m. komandiruotę už 112 000 tengų

• Advokato atsakymas:

  Kasmetinės mokamos atostogos yra skirtos darbuotojo poilsiui, darbingumui atkurti, sveikatai stiprinti ir kitiems darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti ir suteikiamos tam tikrą kalendorinių dienų skaičių išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį. Vadovaudamasi Kazachstano Respublikos darbo kodekso 136 straipsniu, visais šiame kodekse numatytais vidutinio darbo užmokesčio nustatymo atvejais Kazachstano Respublikos Vyriausybė nustato vieną jo apskaičiavimo tvarką. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis Vieningomis vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklėmis, patvirtintomis Kazachstano Respublikos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 29 d. Nr. 1394 „Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo vieningų taisyklių patvirtinimo“ (toliau – Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės). taisyklės). Pagal Taisyklių 7 punktą, vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas vidutinį dienos (valandinį) darbo užmokestį dauginant iš darbo dienų (darbo valandų), patenkančių į įvykio laikotarpį, skaičiaus. Vidutinis dienos (valandinis) darbo užmokestis visais atvejais nustatomas per atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus, atsižvelgiant į darbo laiko likutį atitinkamai su penkių ar šešių dienų darbo užmokesčiu. dienos darbo savaitė. Atsiskaitymo laikotarpis - vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti naudojamas dvylikos kalendorinių mėnesių laikotarpis iki įvykio, susijusio su atitinkama išmoka (užmokesčiu), arba faktiškai dirbto laiko laikotarpis, jeigu darbuotojas pas darbdavį išdirbo mažiau nei dvylika kalendorinių mėnesių. Jei skaičiavimo laikotarpis nėra iki galo išdirbtas, vidutinis dienos (valandinis) darbo užmokestis nustatomas priskaičiuotą darbo užmokestį už dirbtas valandas padalijus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus dirbant penkias ar šešias dienas. savaitę, atitinkamai patenka į šį darbo laiką. Įvykis – atvejai, susiję su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu ar mokėjimu pagal Darbo kodeksą. Kazachstano Respublikos gyventojų darbo ir socialinės apsaugos ministro 2008 m. birželio 3 d. įsakymu Nr. 135-p patvirtintos Taisyklių taikymo metodinės rekomendacijos, kurios skelbiamos Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. Kazachstano Respublikos gyventojų darbo ir socialinė apsauga pagal antraštę „Reguliavimo sistema“.

• „Darbo užmokestis, mokamas kaip apmokėjimas už atostogas – turi būti išmokėtas darbuotojui ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios (anksčiau, pvz., 10 dienų iki gali būti išrašytos atostogų sumos)“

Anatolijus Odnookovas

O ar gali ismoketi avansu sausio 25 d., jei as nuo gruodzio 6 d., o nedarbingumo atostogauju gruodzio 9? Ar tik atlyginimas?

• Advokato atsakymas:

  Miela Olga! Kadangi Darbo kodekse nėra sąvokos „išankstinis mokėjimas“, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis numato darbo užmokestį mokėti ne rečiau kaip kas pusę mėnesio, darbdavys privalėjo išmokėti jums pašalpas per 10 dienų. praėjus nedarbingumo atostogoms, kuo skubiau Vidaus taisyklių darbo grafike nustatytam darbo užmokesčiui išmokėti. Panašu, kad jūsų požiūriu buvo pažeisti įstatymai, ir jūs turite teisę darbdavio veiksmus skųsti prokuratūrai arba valstybinei darbo inspekcijai.

Leonidas Senkovas

Ar atlyginimų sąraše turėtų būti „88 IndZpRostPotrebtsen“?

• Advokato atsakymas:

  Na, tu supratai, "profi" ... Gerai, kad dabar, užduodamas savo klausimą, apsisprendei ir nebepainiojai darbo užmokesčio su Darbo laiko apskaitos žiniaraščiu... Na, klausyk čia ir nesakyk, ne, ne, nesakyk, kad negirdėjo: Pagal Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 2 dalimi, darbo užmokesčio apskaitos formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę. Todėl standartinės darbo užmokesčio apskaitos formos nėra. Tačiau DK 136 straipsnio 1 dalyje nurodyta, kokia privaloma informacija turi būti darbo užmokesčio sąraše: - atlyginimo dalys; atskaitymų dydis ir pagrindas; - visa mokėtina suma. Be šios informacijos, darbo užmokesčio sąraše, kaip taisyklė, yra darbuotojo pavardė, vardas, patronimas; Personalo numeris; struktūrinio padalinio pavadinimas; padėtis; atsiskaitymo laikotarpis; pažyma apie darbdavio darbo užmokesčio įsiskolinimą darbuotojui už praėjusį laikotarpį; sumokėto avanso suma ir kt. Paprastai darbo užmokesčio žiniaraštis sudaromas lentelės pavidalu. Darbo užmokesčio forma gali būti patvirtinta vidiniu administraciniu dokumentu (įsakymu, įsakymu ir kt.). Tačiau supraskite: šiam lankstinui nėra įstatymo nustatytos formos. Tai yra konkrečios organizacijos kūrybiškumas: ką jis norės, tą ir parašys, privalomai įtraukdamas tai, kas išdėstyta.

Vladislovas Permitinas (s)

Man buvo sumokėtas 20% atlyginimo avansas, teisėtai ar ne

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra sąvokos „išankstinis darbo užmokesčio mokėjimas“. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis įpareigoja darbdavį mokėti darbuotojams darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių, kolektyvinės sutarties ir darbo sutarties nustatytą dieną. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, už pirmą mėnesio pusę sumokėtas avansas yra darbo užmokesčio dalis. „... avanso dydis į darbuotojų darbo užmokesčio sąskaitą už pirmą mėnesio pusę nustatomas įmonės (organizacijos) administracijos ir profesinės sąjungos organizacijos susitarimu sudarant kolektyvinę sutartį, tačiau 2015 m. minimali minėto avanso suma neturi būti mažesnė už darbuotojo darbo užmokesčio normą už dirbtas valandas.“ (Rostrud RF 2006 m. rugsėjo 8 d. laiškas Nr. 1557-6)

Viačeslavas Avdokhinas

ar galiu pervesti atlyginimą į žmonos kortelę? jie tiesiog atsisako manęs apskaitoje! ar jie turi teisę tai daryti?

• Advokato atsakymas:

  Taisyklės, reglamentuojančios darbdavio darbo užmokesčio mokėjimą, yra 2009 m. 3 ir 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis: - darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas darbo vietoje arba pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis; - darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, išskyrus atvejus, kai federaliniame įstatyme arba darbo sutartyje yra numatytas kitas mokėjimo būdas. Pirmoji taisyklė sako, kad atlyginimas darbuotojui mokamas grynais arba banko pavedimu. Be to, tai susiję su negrynųjų pinigų pervedimu į darbuotojo einamąją sąskaitą, o ne į kitus asmenis (nors apie tai tiesiogiai nepasakyta). Ši išvada patvirtina ir antrąją nuostatą, kurioje yra bendroji taisyklė dėl darbo užmokesčio mokėjimo tiesiogiai darbuotojui. Ir tik tuo atveju, kai federaliniame įstatyme ar darbo sutartyje yra speciali sąlyga, darbo užmokestis gali būti mokamas kitaip, tai yra, ne „tiesiogiai darbuotojui“. Čia galite prisiminti darbo užmokesčio pervedimą į darbuotojo sutuoktinio banko sąskaitą, taip pat alimentus į jų gavėjo einamąją sąskaitą darbuotojo valia (nesant vykdomojo rašto ar notaro patvirtintos mokėjimo sutarties). alimentų). Advokatų požiūriu, darbuotojui priklausančių lėšų kaip apmokėjimo už darbą pervedimas į trečiųjų asmenų sąskaitas paties darbuotojo prašymu, taip pat jų įskaitymas kaip skolos sumokėjimas pačiam darbdaviui, turėtų laikytinas kitokiu darbo užmokesčio būdu pagal 2005 m. 5 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Tai reiškia, kad darbo sutartyje būtina numatyti specialią sąlygą dėl šio darbo užmokesčio mokėjimo būdo, vien darbuotojo prašymo su įdarbinančios organizacijos vadovo viza atrodo nepakanka teisėtam lėšų pervedimui ir neteisėtam darbuotojui. viso darbo užmokesčio išmokėjimas tiesiogiai darbuotojui. Darbo sutarties terminas gali atrodyti taip: „Darbuotojui darbo užmokestis mokamas organizacijos kasoje (arba pervedamas į banko sąskaitą), taip pat darbuotojo pageidavimu, suderinus su vadovu, darbo užmokestis. ir (arba) dalis pervedama tretiesiems asmenims arba siunčiama į darbdavio suteiktų mokėjimų sąskaitą darbuotojui už suteiktas paskolos paslaugas. --- Jei jūsų darbo sutartyje / sutartyje nėra tokios sąlygos, taip pat atitinkamo paties darbuotojo surašyto pareiškimo, tuomet turėtumėte vadovautis par. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 5 dalis (21 skyrius): „Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui...“ Remiantis tuo, kas išdėstyta, galima daryti išvadą, kad jūsų organizacijos buhalterio atsisakymas pervesti darbo užmokestį trečiosioms šalims yra teisėta.

Stepanas Nizdolijevas

Ar 2011 m. darbo užmokestis buvo mokamas per 3 kalendorines dienas? O jei tarp jų būtų šeštadienio savaitgalis? tada buvo galima atsiskaitymo pareiškime. sąskaitoje nurodyti terminą, pratęstą šioms dviem poilsio dienoms?

• Advokato atsakymas:

  Pagal str. 136. Rusijos Federacijos darbo kodekso „Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir terminai“ [21 skyrius] [136 straipsnis] Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas dvi savaites vidaus darbo normų, kolektyvinės sutarties, darbo užmokesčio nustatytą dieną. susitarimą. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms federalinis įstatymas gali nustatyti kitas darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas. Jei mokėjimo diena sutampa su poilsio ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse. Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki jų pradžios. P.S. Nuo 2012 m. įsigaliojo nauja grynųjų pinigų operacijų tvarka dėl to, kad Rusijos bankas patvirtino naują reglamentą dėl grynųjų pinigų operacijų su Rusijos banko banknotais ir monetomis atlikimo Rusijos Federacijos teritorijoje tvarkos. 2011-10-12 Nr.373-P, pagal kurį išdavimo iš darbo užmokesčio biuro trukmė negali viršyti penkių darbo dienų. Tai nauja norma. Jis nustatytas Nuostatų 4.6 punkte. Anksčiau terminas neviršydavo trijų dienų (senosios Tvarkos 9 punktas). P.P.S. Išskaita leidžiama, atkreipkite dėmesį į privalomų dokumentų pateikimą Norint gauti bet kokią socialinę išskaitą TFAS piliečio gyvenamojoje vietoje, pateikiami trys privalomi dokumentai. 1. Prašymas skirti atitinkamą atskaitą. 2. Pajamų pažyma 2-NDFL forma 3. Mokesčių deklaracija. Norint gauti socialinio mokesčio atskaitą už mokymus, be aukščiau nurodytų privalomų dokumentų, pateikiami šie dokumentai. 1. Sutarties su mokymo įstaiga dėl mokymų kopija. Mokamų studijų atveju toks susitarimas yra privalomas. Svarbus aspektas: jei mokiniui nėra sukakę 18 metų, pagrindinę sutartį su mokymo įstaiga turi pasirašyti tik vienas iš tėvų. Šis reikalavimas išplaukia iš 3 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 26 str. 2. Švietimo įstaigos pažyma, patvirtinanti, kad vaikas atitinkamu mokestiniu laikotarpiu buvo apmokytas dieniniame (dieniniame) mokyme. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodeksu, išskaita vienam iš tėvų mokama tik už dieninį vaiko mokymąsi. 3. Licencijos ar kito mokymo įstaigos statusą patvirtinančio dokumento kopija. Švietimo įstaiga tokių dokumentų kopijas pateikia sudarydama sutartį. 4. Mokėjimo dokumentų, patvirtinančių lėšų įnešimą (pervedimą) į švietimo įstaigą mokesčių mokėtojo ar jo vaikų mokymui, kopijas. Iš jūsų mokėjimo dokumentų turėtų būti aiškiai nurodyta, kas ir už ką mokėjo. 5. Duomenis apie vaikų gimimą patvirtinančių dokumentų kopijos. Privalomas gimimo liudijimo pateikimas nurodytas Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2006-06-23 laiške. Standartinis atskaitymas dieninių studijų studentų vaikams iki 24 metų amžiaus. yra 1000 rublių. (už 1 vaiką) kiekvieną mėnesį, kol jūsų pajamos per metus kaupimo principu neviršija 280 000 rublių. Standartinė mokesčio atskaita už vaiką suteikiama iki metų, kuriais jam sukanka, pabaigos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 str. 19 d., 4 d. 1 p.): 18 metų; - 24 metų, jei jis yra dieninių studijų studentas, magistrantas, rezidentas, praktikantas, studentas, kariūnas.

Igoris Reutskichas

Sakykit man atostogauju nuo darbo .. atostogauju nuo darbo, nuo 24.08. iki 11.09 apmokama puse atostogu, skambinu i kontora ir sakau, kad likusi dalis ateis 10.09.(atlyginimo diena), gal galite pasakyti ar jie turi teise tai daryti? jei ne, kaip su tuo elgtis? kur jis eis? Ačiū iš anksto.

Vitalijus Kuvykinas

Per kokį laikotarpį išmokami pinigai išvykstant atostogų ir vėliau išėjus į pensiją?

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir sąlygos Atostogos mokamos ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios. 2007 m. gruodžio 24 d. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos laiškas N 5277-6-1 „Atostogose su vėlesniu atleidimu“ Rostrudo teisės departamentas apsvarstė laišką<...>Pranešame apie tai. 1. Vadovaujantis 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojo rašytiniu prašymu jam gali būti suteiktos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimo iš darbo už kaltę atvejus). Darbdavio teisė, o ne pareiga, suteikti darbuotojui nepanaudotas atostogas, o vėliau atleisti iš darbo. Kai darbuotojui suteikiamos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo, atleidimo iš darbo diena laikoma paskutinė atostogų diena. Tačiau visi atsiskaitymai su darbuotoju atliekami iki darbuotojo išvykimo atostogų, nes pasibaigus jo terminui šalys nebebus saistomos įsipareigojimų. Taip pat reikėtų daryti su darbo knygele ir kitais su darbu susijusiais dokumentais, kuriuos darbdavys privalo pateikti darbuotojui – juos darbuotojui reikia įteikti prieš išeinant atostogų, tai yra paskutinę darbo dieną. Ši išvada taip pat išplaukia iš 2007 m. sausio 25 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimo N 131-O-O.

Michailas Bondaras

Darbo sutartis. Sakykite, tiksli avanso ir atlyginimo mokėjimo data turi būti nurodyta darbo sutartyje. Ačiū iš anksto.

• Advokato atsakymas:

  Lyubomirui, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 136 straipsniu, darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo grafiko taisyklėse nustatytą dieną, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis. Darbo kodeksas nenumato tokios sąvokos kaip „avansas“, tačiau iš šios nuostatos prasmės išplaukia, kad atlyginimas turi būti mokamas 2 kartus per mėnesį. Be to, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsniu, viena iš sąlygų, reikalingų įtraukiant į darbo sutartį, yra darbo užmokesčio sąlygos, o tai taip pat ne kas kita, kaip nurodyta 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str. (žinoma, nurodant, kokiomis dienomis bus mokamas atlyginimas)

Valerijus Čeburkovas



Ar darbdavys gali įpareigoti gauti atlyginimą tam tikro banko kortelėje, nežinau, kas apie tai sakoma tr. sutartis.

• Advokato atsakymas:

  Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, ARBA PERVEDAMAS Į DARBUOTOJo NURODYTĄ BANKO SĄSKAITĄ KOLEKTYVINĖJE SUTARTIES SĄLYGOMIS. ARBA DARBO SUTARTIS. Olga, akivaizdu, kad jūsų organizacija dalyvauja atlyginimų projekte – tai yra banko ir organizacijos susitarimas dėl atlyginimų įskaitymo į organizacijos darbuotojų kortelių sąskaitas. Šio projekto metu bankas, su kuriuo įdarbinanti organizacija yra sudariusi sutartį, masiškai išduoda banko korteles darbuotojams, kurie gauna atlyginimą. Į šias korteles įmonė perveda darbo užmokestį. Paprastai tokioms kortelėms galioja specialus pinigų įskaitymo būdas, taip pat specialios grynųjų pinigų išėmimo sąlygos DŽIAUGAI TAI NĖRA KOMISIJOS). Tuo pačiu mokestį už lėšų pervedimą į korteles dažniausiai ima darbdavys ir, priklausomai nuo bankų siūlomų sąlygų, nuo 0,15 iki 3 procentų nuo pervestų sumų. Be to, mokestį už kasmetinę paslaugą ir pačių kortelių išdavimą, DUOMENYS, MOKA darbdavys IŠ SAVO LĖŠŲ. Kalbant apie kortelės aptarnavimo mokestį: kuo aukštesnis kortelės statusas, tuo brangesnis jos išdavimas ir aptarnavimas. Gali būti, kad jūsų vadovybė gali pasirinkti kortelės būseną, leidžiančią atsiskaityti už prekes ir paslaugas tiek Rusijoje, tiek užsienyje. šiuo atžvilgiu mokėjimas už jos paslaugą gali būti gana didelis, nors tokio kortelės statuso darbuotojų gali ir neprireikti. Dėl sutikimo – bent jau darbuotojai turi pasirašyti įgaliojimą gauti būtent šią kortelę su PIN kodu, o de jure – duoti raštišką sutikimą pervesti darbuotojui darbo užmokestį ant plastikinės kortelės. Taigi, de jure, darbuotojas turi asmeniškai sudaryti banko sąskaitos sutartį su banku ir pateikti darbdaviui išrašą, kuriame nurodo konkrečią sąskaitą, į kurią bus įskaitytas priklausantis darbo užmokestis (ko, deja, neįvyksta praktika). Nesant tokio pareiškimo, darbdavys neturi teisės ir iš esmės negalės taikyti darbo užmokesčio mokėjimo negrynaisiais pinigais tvarkos. Pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą (421 str.) piliečiai gali laisvai sudaryti sutartį, o prievarta sudaryti sutartį (išskyrus įstatyme numatytus atvejus) neleidžiama. Taigi galimybė mokėti darbo užmokestį BE GRYNŲJŲ FORMA visiškai priklauso nuo darbuotojo sutikimo. Neaišku, kodėl Jūs nežinote, kokia sąlyga dėl darbo užmokesčio mokėjimo tvarkos yra Jūsų darbo sutartyje, kurios originalas turi būti su Jumis. Jūsų darbo sutartyje gali būti numatyta TIK GALIMYBĖ darbuotojui gauti darbo užmokestį negrynaisiais pinigais. Iš tikrųjų ši sąlyga įsigalios tik darbuotojui pateikus atitinkamą prašymą. Be to, darbuotojas, sutikęs mokėti darbo užmokestį negrynaisiais pinigais, vėliau gali reikalauti jį išmokėti grynaisiais. Jis taip pat turi teisę pakeisti banko sąskaitą, į kurią pervedamas atlyginimas, taip pat TEISĘ UŽDARYTI šią sąskaitą. JEI su Jumis sudarytos kolektyvinės ar darbo sutarties sąlygos nenumato darbo užmokesčio mokėjimo BE GRYNŲJŲ METŲ, DARBDAVIMAS NETURI TEISĖS VIENAŠIAI JO KEISTI (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniu, darbo sutartimi nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos NEGALIMA PAGRINDINTI, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių. reglamentas.

Daniilas Čiževskis

Dėl atlyginimų išmokėjimo naujai kuriamos organizacijos darbuotojams.. Sakykite: ar verta mokėti atlyginimus, jei organizacija įkurta tik 2012 m. balandžio 6 d., o pajamos planuojamos 2012 m. gegužės mėn. Kaip tai atspindėti apskaitoje: kaupti balandį, o atlyginimą grąžinti gegužę?

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis nustato, kad darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo grafiko taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje nustatytą dieną. Daugelis įmonių, norėdamos nemokėti darbo užmokesčio du kartus per mėnesį, renka darbuotojų prašymus, kad jie išmokėtų atlyginimą kartą per mėnesį. Tačiau tokia praktika yra neteisėta. Faktas yra tas, kad kitokius darbo užmokesčio mokėjimo terminus, nei nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, gali nustatyti tik federaliniai įstatymai, todėl jokie darbuotojų pareiškimai negali būti pagrindas mokėti darbo užmokestį kartą per mėnesį. Nepaisant įstatyminio reguliavimo vienareikšmiškumo, nemažai aukščiausių vadovų ir teisininkų laikosi nuostatos, kad esant darbuotojo prašymui, atlyginimą vis tiek gali mokėti kartą per mėnesį. Rostrudas neseniai baigė diskusiją. 2007-03-01 rašte Nr.472-6-0 Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba pabrėžia darbo užmokesčio mokėjimo kartą per mėnesį praktikos neteisėtumą (net jei yra atitinkamas darbuotojo pareiškimas) ir įspėja darbdavius ​​apie galimas baudžiamasis persekiojimas už darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį. Avansą turite sumokėti balandžio mėn. Paskutinę mėnesio dieną mokėti darbo užmokestį už laikotarpį nuo 06.04 iki 30.04, priklausomai nuo kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtų valandų. Mokėti h. išmoka atėmus avansą gegužės mėnesį, darbo užmokesčio mokėjimo dieną nustatytą dieną. „sukaupti balandį, o atlyginimą grąžinti gegužę?“ – Taip, taip!

Anastasija Belyaeva

21 dieną gavau avansą 5000r. Kovo 5 atlyginimas 900 rublių. Apskritai gavau 5900. Ar avansas gali būti didesnis už atlyginimą? prieš tai niekada neįvyko. Avnas visada buvo pusė atlyginimo.

• Advokato atsakymas:

  Pagal Darbo kodekso 136 straipsnį darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio organizacijos vidaus darbo nuostatų, kolektyvinių sutarčių ir darbo sutarčių nustatytą dieną. Darbo kodeksas nereglamentuoja konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų, taip pat avanso dydžio. Kartu reikia nepamiršti, kad pagal SSRS Ministrų Tarybos 57-05-23 dekretą N 566 „Dėl darbo užmokesčio mokėjimo darbuotojams už pirmą mėnesio pusę tvarkos“. “, kurios galioja dalyje, kuri neprieštarauja Darbo kodeksui, avansinio įmokos dydis už darbuotojų darbo užmokestį už pirmą mėnesio pusę nustatomas įmonės (organizacijos) administracijos susitarimu. su profesinės sąjungos organizacija sudarant kolektyvinę sutartį, tačiau minimalus nurodyto avanso dydis neturi būti mažesnis už darbuotojo darbo užmokesčio už dirbtas valandas norma. Taigi, atsižvelgiant į konkretų darbo užmokesčio, įskaitant avansą, mokėjimo laiką (konkrečias kalendorinio mėnesio datas), taip pat avanso dydį, juos nustato vidaus darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis, ir darbo sutartis. Taigi, be formalaus DK 136 straipsnio reikalavimų dėl darbo užmokesčio mokėjimo ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį darbdavio įvykdymo, nustatant avanso dydį, atsižvelgiama į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką (faktiškai). atliktus darbus) reikia atsižvelgti.

Inna Kolesnikova

Kaip elgtis? Aš jau beveik mėnesį atostogauju lengvatinėmis atostogomis, bet atostoginių nemoka.Tolimojoje Šiaurėje lengvatinė kelionė leidžiama kartą per 2 metus. Bilieto kaina buvo sumokėta (50% pinigų pervesta). Bet atostoginius žadėjo iš anksto, tai yra sausio 27-28 d., bet terminai buvo pasibaigę. Vyriausioji buhalterė dabar sako, kad buvo metų pradžia, atsidarė sąskaitos. O dabar atostoginius žada kaip atlyginimą, o tai jau vasario 13 d. O vasario 25 dieną su šeima grįžtu namo. Atostogos baigiasi. Reikėjo atiduoti kelis bilietus, dabar sėdime vienoje vietoje, bet galėjome nuvažiuoti pas gimines ir pailsėti, trumpai tariant. Žinau visas nemokėjimo pasekmes, jei kreipsiuosi į Federalinę darbo inspekciją. Bet dirbu tokioje padėtyje ir suprantu šio kreipimosi pasekmes. Bet aš negaliu išvykti, nes mano šeima su tuo neturi nieko bendra. O jei neturėčiau santaupų? Aš visai nebūčiau išėjęs ar kaip?

• Advokato atsakymas:

  Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, atostogos išmokamos ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios. Pradžioje (kad nesusidarytų konfliktinė situacija) rekomenduoju raštu kreiptis į vadovybę su nuoroda į šį straipsnį ir prašymu dėl atostogų išmokos.

Valentinas Likhodedovas

Kokia yra atostogų išmokų mokėjimo tvarka? Darbdavys atsisako mokėti atostogas tą mėnesį, kai išeina atostogauti, tai paaiškindamas tuo, kad kadangi atostogos yra vasario mėnesį, tuomet atostogas galiu gauti tik su vasario mėnesio atlyginimu, t.y. per menesi.Ar tai legalu ir jei ne kokios sankcijos gali buti taikomos darbdaviui?

• Advokato atsakymas:

  Pagal įstatymą Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalimi, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui atostogas ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki atostogų pradžios. Klaida Nr. 1: skaičiavimas pagal darbo dienas Kai kurios įmonės moka atostoginius savo darbuotojams likus 3 darbo dienoms iki atostogų pradžios. Ir nors tai nėra klaida, už kurią reikia bausti, tai vis tiek nėra teisingas Rusijos Federacijos darbo kodekso aiškinimas. Faktas yra tai, kad Darbo kodekso 136 straipsnyje nenurodyta, kokias dienas reikia skaičiuoti mokant atostogas: darbo ar kalendorinėmis dienomis. Štai kodėl būtina vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnio nuostatomis. Jame rašoma, kad jei dienų pobūdis teisės aktuose nenumatytas, tai skaičiuoti reikia būtent kalendorinėmis dienomis. Taigi neskubėkite pervesti pinigų poilsiautojams anksčiau laiko, nes įstatymo nustatyto laikotarpio visiškai pakanka paruošti darbuotojus kitoms numatytoms atostogoms. Klaida Nr. 2: Atostogų išmokos mokėjimas po atostogų Daugelis įmonių moka atostogų išmoką darbuotojui išėjus į atostogas. Jie tai daro daugiausia ne savo iniciatyva, o paties darbuotojo prašymu. Galite suprasti poilsiautoją: pinigų bus daugiau, nes po švenčių jų, kaip taisyklė, neužtenka. Tik toks darbdavio gestas gali virsti didelėmis įmonės problemomis. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tokių normų, kurios leistų darbdaviui sumokėti atostogų išmoką vėliau nei prieš tris dienas iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis). . O jei įmonė sutiks su tokiu pažeidimu, tuomet darbo inspekcija gali skirti nemenką baudą. Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį už tokią veiką organizacijos vadovas gali sumokėti nuo 1000 iki 5000 rublių. O jeigu toks pažeidimas kartojasi, tuomet pareigūnas gali būti diskvalifikuotas nuo 1 iki 3 metų. Juridiniams asmenims baudos dydis yra nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Timūras Nasledyševas

Ar atostogos apmokamos atostogų pradžioje ar po atostogų? Atostogauju 9 dienas, bet nesumokėjau pinigų

• Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui atostoginius ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios (DK 136 straipsnis). Be to, tai jokiu būdu nepriklauso nuo atostogų trukmės ir priežasčių, dėl kurių jos buvo imtos.

Natalija Sokolova

Ar turiu teisę atsisakyti?. Ar buhalteris, direktorius, biudžetinė įmonė turi teisę atsisakyti manęs, mano noro gauti darbo užmokestį į kitą sąskaitą kitame banke? Kaip išspręsti šią problemą? Esu tikra, kad tai neįmanoma, nes jie turi sutartį su konkrečiu banku. Bet manęs niekas neklausė ir aš nieko nepasirašiau. Bankas, su kuriuo ši įmonė turi sutartį, NĖRA PATOGU! Reikia ilgai paaiškinti, kodėl!

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, arba pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Todėl - 1. Jūsų prašymas gali būti atmestas 2. Galite atsisakyti kortelės ir gauti grynaisiais.

Anastasija Sergejeva

Pasakykite man straipsnio, kuriame aprašoma, kas yra valstybėje, numerį. Įmonės privalo išduoti atlyginimo bilietus (čekius)

Igoris Babeninas

Paaiškinkit, žmogus atostogas išrašė nuo 12.07, kai jam reikia mokėti atostogas 06.07 ar 09.07? 07.07 ir 08.07 poilsio dienos

• Advokato atsakymas:

  Atostogas turite sumokėti ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Tai yra bendra taisyklė, išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje. Ir nėra išimčių. O Rostrude dar patikslino, kad turi omenyje tris kalendorines dienas, o ne darbo dienas (žr. 2011 m. gruodžio 21 d. raštą Nr. 3707-6-1).

Viačeslavas Liusinas

Darbuotojas parašė pareiškimą, kuriuo prašė per 2009 metus atostogas padalyti į keturias dalis po septynias dienas. Darbdavys

• Darbdavio veiksmai yra neteisėti. 1. Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Be to, bent viena šių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. (Straipsnis...

Vladimiras Samosiukas

Pažiūrėk vidun. Ar galima vieną kartą per mėnesį mokėti darbo užmokestį darbuotojo prašymu ar prašymu? (nurodykite į Darbo kodekso straipsnį, pliz!!!)

• Advokato atsakymas:

  ne, Darbo kodekso 136 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas dvi savaites. Net jei darbuotojas vieną kartą parašys prašymą prašydamas uždarbio, tai bus pažeidimas ir darbdavys gali atsakyti už darbo įstatymų pažeidimą. Būtinai.

Olga Sorokina

Per kiek dienų turiu atlikti pilną atostogų išmokos apskaičiavimą nuo to momento, kai išvykstu atostogų? Išdavė atostogas, išėjo atostogauti, atidavė bilietus apmokėti už kelionę pirmyn ir atgal, pinigai už bilietus negrąžinami. Skambinau į atsiskaitymą, paklausiau kame reikalas, sako gavau skolą ir kelias nuėjo skolai sumokėti. Pradėjau aiškintis ir paaiškėjo, kad jie klydo ir darys perskaičiavimą, praėjo mėnuo, bet perskaičiavimo nebuvo, keliautojai man nemokėjo, todėl ir klausiu.

• Advokato atsakymas:

  Klausimas ir klausimo papildymas savo turiniu nesutampa. Jūsų atveju, gavus Rusijos Federacijos darbo kodekso atostogų pažeidimus, nėra. Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui atostoginius ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios (DK 136 straipsnis). O buhalterija viską perskaičiuos ir visi mokesčiai bei atskaitymai bus nurodyti darbo užmokesčio lape.

Viktoras Tarasyukas

Įdėkite grynųjų pinigų į Visa kortelę. Gera diena! Turiu 2 Visa korteles – vieną iš Avangard banko, antrą VTB. vienas gauna atlyginimą, antras gauna % nuo užstato. Artimiausiu metu galiu eiti į naują darbą, kur atlyginimas mokamas grynais. Pripratau naudoti korteles. Ar galima įdėti grynųjų pinigų į korteles? Ko tam reikia? Dėkoju!

• Advokato atsakymas:

  VTB24 TV banke arba Avangard interneto banke pasiimkite kortelės duomenis, kad papildytumėte kortelės sąskaitą. Rašote prašymą buhalterijai, nurodydami savo sąskaitos duomenis. Pavyzdys: Į Alpha LLC buhalteriją iš pardavimų vadybininko Ivano Ivanovičiaus Ivanovičiaus Prašymas Prašau jūsų pervesti atlyginimą, taip pat visus pinigus, priklausančius man dirbant „Alpha LLC“, į specialią kortelės sąskaitą (SCS) pagal į šią informaciją: SCS Nr. 40817810200210009654 Rusijos Sberbanko JSCB (OJSC) BIK 044525225 k / s 30101810400000000225 Rusijos banko Maskvos valstybinio technikos universiteto OPERA. Ivanovas / I. I. Ivanovas / 2007-04-02 Darbo užmokesčio mokėjimo tvarką nustato DK 136 straipsnis. Pagal šią normą pinigai darbuotojui paprastai įteikiami jo darbo vietoje arba pervedami į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą. Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos turi būti nustatytos kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Todėl darbdavys, sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį, turėtų atkreipti dėmesį į tai. O jei įmonė nusprendžia pereiti prie atsiskaitymo su personalu negrynaisiais pinigais, sutartyje turi numatyti darbo užmokesčio pervedimo į kortelę tvarką ir sąlygas (pavyzdžiui, kieno sąskaita bus apmokamos banko paslaugos). Prie šiuo metu jau sudarytų darbo sutarčių gali būti sudarytas papildomas susitarimas. Jį turi pasirašyti ir darbdavys, ir darbuotojas. Juk pakeisti darbo sutartį galima tik darbuotojui neprieštaraujant. Taip pat kolektyvinės sutarties tekste patartina numatyti nuostatas dėl atsiskaitymo negrynaisiais pinigais formos. Kartu įmonė turi galimybę keisti darbo sutarties sąlygas ir vienašališkai. Darbuotojo nesutikimas su tokiais pakeitimais gali tapti pagrindu jo atleidimui iš darbo pagal DK 77 straipsnio 1 dalies 7 punktą. Tačiau, kaip taisyklė, tokios drastiškos priemonės nepriimamos. O jei darbuotojas kategoriškai atsisako gauti banko kortelę, darbdavys dažniausiai jį pasitinka pusiaukelėje. Iš Kodekso 136 straipsnio formuluotės matyti, kad darbuotojas savo norą gauti pinigus privalo dokumentais pagrįsti kortelėje. Tam kiekvienas darbuotojas turi pateikti darbdaviui prašymą su prašymu pervesti darbo užmokestį į banko sąskaitą. Prašyme turi būti nurodyti banko rekvizitai, reikalingi pinigų pervedimui. Norint išvengti klaidų ir pretenzijų, darbuotojas turi atidžiai patikrinti prašymą ir pasirašyti.

Daria Golubeva

atidėti atlyginimą 2 savaites. ką daryti? (valstybės institucija)

• Advokato atsakymas:

  Norėdami pradėti, eikite į darbą, nepraleiskite dienų, nes galite būti atleistas už pravaikštas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis numato darbdavio (organizacijos ar verslininko) pareigą mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Tikslios mokėjimo datos turi būti nurodytos darbo ar kolektyvinėje sutartyje ar kitame dokumente, kad galėtumėte aiškiai remtis vėlavimo mokėti atlyginimą data. Jei darbdavys vėluoja išmokėti atlyginimą daugiau nei 15, darbuotojas turi teisę: gauti kompensaciją už vėlavimą; (Kompensacija mokama kartu su darbo užmokesčiu) nustoti dirbti, jei darbdavys vėluoja išmokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų; gauti kompensaciją už neturtinę žalą, padarytą dėl pavėluoto darbo užmokesčio. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 142, 236 ir 237 straipsnių ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 63 punkto. Praneškite darbdaviui apie sustabdymą dirbti raštu, toks dokumentas gali būti surašytas bet kokia forma. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio. Kitą dieną po to, kai darbdavys raštu praneša darbuotojui, kad jis yra pasirengęs sumokėti skolą, turite eiti į darbą. Tokiu atveju darbo užmokesčio skola turi būti sumokėta išvykimo į darbą dieną. Tokios sąlygos numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis nustato atvejų, kai draudžiama nustoti dirbti dėl pavėluoto darbo užmokesčio, sąrašas.

Pavelas Skrebnevas

Kokia tvarka mokėti atostogas: prieš atostogas ar po jų?

• Advokato atsakymas:

  Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, atostogos išmokamos ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios. Ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnį - jei darbuotojui laiku nebuvo sumokėtas atlyginimas per kasmetines mokamas atostogas, darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, privalo atidėti kasmetines mokamas atostogas. į kitą su darbuotoju sutartą laikotarpį.

Vladimiras Titajevas

Ar darbdavys gali įpareigoti darbuotoją gauti darbo užmokestį į banko kortelę? (Tiesiog darbdavys verčia naudotis tam tikro banko paslaugomis. O aš esu kategoriškai prieš, kad būtų pasinaudota šio banko paslaugomis.)

• Advokato atsakymas:

  Ne, jei tai nenurodyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Darbo kodeksas. 136 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir terminai Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui už atitinkamą laikotarpį priklausančio darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, atliktų išskaitų dydį ir pagrindus, ir visa mokėtina pinigų suma... Darbo užmokesčio žiniaraščio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka dėl vietos normų priėmimo. Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, arba pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Darbo užmokesčio nepinigine forma mokėjimo vieta ir sąlygos nustatomos kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, išskyrus atvejus, kai federaliniame įstatyme arba darbo sutartyje yra numatytas kitas mokėjimo būdas. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje nustatytą dieną. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms federalinis įstatymas gali nustatyti kitas darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas. Jei mokėjimo diena sutampa su poilsio ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse. Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki jų pradžios. Ir vis dėlto, už naudojimąsi banko paslauga bankas visada apmokestina %. Dėl to jūs nuolat prarandate dalį savo atlyginimo, kai jį gaunate + sugaišite laiką ir pinigus bandydami patekti į banką ar bankomatą, kuriame gali būti ne visa atlyginimo suma. Apskritai, jei skaičius. tai neatsispindi nei sutartyje, nei darbo sutartyje, tuomet turite teisę nesutikti. Ir tu būsi teisus.

Aleksandra Iljina

Keistas atlyginimas. Norėjau įsidarbinti kurjere pristatymui į kavinę, interviu net per daug pavyko.. Priima išskėstomis rankomis, bet yra viena keistenybė. Paklausiau – kaip mokamas atlyginimas? pavaduotojas Atsako direktorius, su kuriuo kalbėjausi – kartą per mėnesį, 17 d. Turiu pradėti jau kovo 5 d. Atitinkamai galvojau, kad už šias 12 dienų man sumokės pinigus, kad dirbsiu, bet nusprendžiau pasiaiškinti. Bet zomša man atsako - "Ne, apmokėjimas bus balandžio 17 d. Atlyginimas už kovo mėnesį bus sumokėtas" Ar gali būti, kad jie sumokėtų už mėnesį darbo, po 17 dienų ?? O jei nuspręsiu mesti tai pasirodo, aš 17 dienų dirbsiu veltui ar ką? Ar kas nors su tuo susidūrė??

• Advokato atsakymas:

  Žinoma, sunku spręsti pagal vieną faktą. Yra skirtingi atlyginimo mokėjimo laikotarpiai ir tai, kad jis mokamas 17 d., visiškai nereiškia, kad kovo mėnesį atleisdamas dirbsi nemokamai, nes atsiskaitymo mokėjimas atleidžiant iš darbo neturi nieko bendra su atlyginimo diena. mokėjimas. Jis daromas atleidimo dieną – jei. aišku, viskas pagal įstatymus. Bet. darbo kodeksas privalomas visiems: ir valstybės įmonėms. ir privatiems. ir individualiems verslininkams. Ir šis darbdavys tai jau pažeidžia – tuo. kad mokėjimas atliekamas kartą per mėnesį. Pagal Darbo kodekso 136 straipsnį „Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių nustatytą dieną...“. Kitaip tariant, atlyginimas turi būti mokamas ne rečiau kaip DU kartus per mėnesį: už pirmą mėnesio pusę ir už antrą. Ir šis darbdavys leidžia sau pažeidimą net ir tokioje smulkmenoje. Blogas varpas.

  Darbo inspekcija nepadės, tada kreipkis į prokuratūrą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir sąlygos Atostogos mokamos ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios. 236 straipsnis. Darbdavio materialinė atsakomybė už vėlavimą sumokėti darbuotojui priklausančią darbo užmokestį ir kitas išmokas. darbuotojui, nuo laiku nesumokėtų sumų darbdavys privalo sumokėti jas su palūkanomis (pinigine kompensacija), kurios dydis ne mažesnis kaip viena trijų šimtų dalis šiuo metu galiojančios Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. už kiekvieną uždelstą dieną nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine sutartimi, vietiniu reglamentu ar darbo sutartimi. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda neatsižvelgiant į tai, ar yra darbdavio kaltė.

  Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis dėl vietinių taisyklių priėmimo. Darbo užmokesčio žiniaraščio forma nepriklauso suvienodintoms darbo apskaitos ir darbo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentacijos formoms, patvirtintoms Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu N 1. Iš minėtu nutarimu patvirtintų formų darbo užmokestis. slydimo formos nėra. Nepaisant to, įdarbinanti organizacija, laikydamasi 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, turi jį savarankiškai parengti ir patvirtinti įmonės vidiniu vietiniu dokumentu arba numatyti jo formą darbo užmokesčio reglamente. Kitaip tariant, darbo užmokesčio žiniaraštis yra privalomas dokumentas, kuris turi būti surašytas organizacijoje. Praktikoje, kaip taisyklė, organizacijos naudoja darbo užmokesčio lapelio formą, kuri sugeneruojama automatiškai buhalterinės programos pagalba. Darbdavio pareigos saugoti darbo užmokesčio lapelį su darbuotojo parašu teisės aktų lygmeniu nenumatytos. Informacija apie darbuotojui priskaičiuotos išmokos dydį ir atliktus išskaitymus, kurie turi būti įrašyti į darbo užmokestį, taip pat dubliuojama unifikuotose formose N T-49 „Darbo užmokestis“, N T-51 „Darbo užmokestis“, N T- 53 "Darbo užmokestis" ... Šios formos yra privalomos pildyti ir saugoti organizacijoje, jose yra darbuotojo parašas. Be to, jei organizacija taiko formą N T-49, tada formos N N T-51 ir T-53 nepildomos. Darbuotojams, gaunantiems atlyginimus mokėjimo kortelėmis, surašomas tik darbo užmokesčio žiniaraštis (N T-51), darbo užmokesčio žiniaraštis (N T-49) ir darbo užmokesčio žiniaraštis (N T-53) nesudaromas. Jei reikia, įdarbinančioji organizacija patvirtintoje ir parengtoje darbo užmokesčio žiniaraščio formoje gali numatyti eilutę „darbuotojo parašas“ ir, pavyzdžiui, darbo apmokėjimo reglamente nustatyti atsakingo asmens (buhalterio) atsakomybę už darbo užmokesčio apskaičiavimą ir saugojimą. šiuos dokumentus.

Natalija Belyaeva

Galbūt žmogus, gavęs negalią. Asmuo dirbo vairuotoju, paskutinius 4 mėnesius buvo nedarbingumo atostogose, gavo 3 darbo grupės invalidumą, ar gali išeiti atostogų darbe, jei savo ruožtu praleido nedarbingumo atostogas ir ar ir toliau palikti 42 dienas vairuotoju, jei dabar jis negali dirbti vairuotoju.? O jei jis dabar atsistatydina, kokias išmokas jis turi?

• Advokato atsakymas:

  Remiuosi tuo, kad po 4 mėnesių nedarbingumo atostogų žmogus išėjo į darbą. Priešingu atveju jūsų klausimas praras prasmę. Problemą galima išspręsti įvairiais būdais. Viskas priklauso nuo to, kuris variantas tinka darbuotojui ir darbdaviui. Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, vadovaujantis darbdavio nustatyta kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnyje „Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas arba atidėjimas“ nurodytais atvejais kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos arba perkeliamos į kitą laikotarpį, kurį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus. Vienas iš tokių atvejų yra nedarbingumo atostogos. Straipsnio atvejų sąrašas yra atviras, o pati organizacija turi teisę nustatyti kitus atvejus, kada atostogos gali būti pratęstos ar atidėtos. Natūralu, kad jie turi būti įrašyti į vidinius organizacijos dokumentus. Ką apie tai sako organizacijos, kurioje dirba jūsų asmuo, vidiniai vietiniai dokumentai? Jie turėtų būti perskaityti. Administracija privalo juos jums pateikti. Galbūt juose rasite atsakymus į savo klausimus. Pabandysiu išvardinti tipines situacijas. Apie atostogas darbdavys privalo įspėti darbuotoją likus dviem savaitėms iki jų pradžios. Ar buvo toks įspėjimas? Svarbu. Jei darbdavys praleido šį terminą, jis turi atidėti atostogas. Naujas atostogų laikotarpis nustatomas susitarus su darbuotoju ir turi būti reikalaujama darbuotojo prašymo. Ar apskritai buvo prašymų atostogauti? Tai taip pat svarbu. Buhalterija privalo sumokėti darbuotojo atostogų išmoką ne vėliau kaip prieš tris dienas iki poilsio pradžios. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalies reikalavimas. Jei darbdavys čia vėluoja, atostogas teks atidėti. Vadovaujamasi tuo, kad jeigu per kasmetines mokamas atostogas darbuotojui laiku nebuvo apmokėtas darbo užmokestis arba darbuotojas buvo įspėtas apie šių atostogų pradžios laiką vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios, tai darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, įpareigojamas kasmetines mokamas atostogas atidėti kitam laikotarpiui.sutarta su darbuotoju. Kadangi žmogus atostogas (jeigu tavo asmuo turi teisę) užsidirbo vairuodamas, tai liks 42 dienos. Tai, kad jis nebegali dirbti vairuotoju, turės prasmę kitoms atostogoms, kurių vairuotojas jau neuždirbs. Jei ji atsistatydins, gaus kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Pabandykite užduoti šį klausimą kategorijoje teisinės konsultacijos, darbo teisė. Gal kas pasidalins savo patirtimi.

  Ją nustato kolektyvinės sutarties taisyklės (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso VI skirsnį. 136 str. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir terminai). Apskritai tokios „avanso“ sąvokos Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra. „Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje nustatytą dieną.“ ! Ir kodėl be išimties visi darbdaviai pirmą mėnesio algą skambina iš anksto? ! Jie iš esmės jums nieko neskolina, o tik sumoka pinigus, kuriuos uždirbate už savo darbą. O kiekvienoje įmonėje, firmoje ir pan. savaip nusprendžia ir dokumentuose nurodo, koks turi būti atlyginimas už pirmas dvi darbo savaites per mėnesį (arba fiksuota, pvz.: kiekvienam mokama po tris tūkstančius rublių). , arba plaukiojantis: kiekvieną mėnesį galite savarankiškai išsikviesti buhalterį reikiamą pirmojo atlyginimo sumą, pavyzdžiui: per dvi darbo savaites jums gali būti sumokėta nuo tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių, už dvi savaites – dvi ir jums pakaks pusės tūkstančio rublių, kuriuos paskambinsite buhaltere), tad drąsiai eikite į buhalteriją ir į vadovybę, kad jie jus supažindintų su darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, kuri daroma du kartus per mėnesį.

Valentina Grigorjeva

Sakykite, jei aš išeinu atostogų, o po to atleidžiama iš darbo, ar man už tai reikia mokėti? Neturėjau laiko pasinaudoti savo atostogomis!

• Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui atostoginius ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios (DK 136 straipsnis). Be to, tai jokiu būdu nepriklauso nuo atostogų trukmės ir priežasčių, dėl kurių jos buvo imtos.

Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo kiekvienam darbuotojui raštu pranešti:

1) už atitinkamą laikotarpį jam priklausančio darbo užmokesčio sudedamąsias dalis;

2) nuo kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų sumos, įskaitant piniginę kompensaciją už darbdavio padarytą nustatyto termino pažeidimą, atitinkamai darbo užmokesčio, atostogų išmokų, išmokų atleidžiant iš darbo ir (ar) kitas darbuotojui priklausančias išmokas. ;

3) apie atliktų išskaitų dydį ir pagrindą;

4) apie bendrą mokėtiną pinigų sumą.

Darbo užmokesčio žiniaraščio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę šio Kodekso straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietinius teisės aktus.

Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, arba pervedamas į darbuotojo prašyme nurodytą kredito įstaigą kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Darbuotojas turi teisę pakeisti kredito įstaigą, kuriai turi būti pervedamas darbo užmokestis, apie darbo užmokesčio pervedimo rekvizitų pasikeitimą raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki darbo užmokesčio išmokėjimo dienos.

Darbo užmokesčio nepinigine forma mokėjimo vieta ir sąlygos nustatomos kolektyvinėje arba darbo sutartyje.

Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, išskyrus atvejus, kai federaliniame įstatyme arba darbo sutartyje yra numatytas kitas mokėjimo būdas.

Atlyginimai mokami ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data nustatoma vidaus darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo skaičiuojamas, pabaigos.

Jei mokėjimo diena sutampa su poilsio ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse.

Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki jų pradžios.

Komentaras apie str. 136 TC RF

1. Darbdavio pareiga raštu informuoti darbuotoją apie jo darbo užmokesčio sudedamąsias dalis už kiekvieną išmoką, sumą ir išskaičiavimo pagrindus, taip pat visą darbuotojui mokėtiną sumą atitinka TDO konvencijos nuostatas. 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (1949 m.) 2. Aukščiau nurodyta informacija yra darbo užmokesčio žiniaraštyje, kurio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę (žr. DK 372 str. komentarą) .3. Darbo užmokesčio mokėjimo vieta, atsiskaitymo grynaisiais ar negrynaisiais pinigais, darbo užmokesčio nepinigine forma klausimai (žr. DK 131 str. komentarą) nustatomi kolektyvinėje arba darbo sutartyje, mokėjimų dažnumą. - ir pagal vidaus darbo grafiko taisykles, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip. Suteikiant atostogas, kaip ir daugeliu kitų atvejų, konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo dieną nustato Darbo kodeksas (taip pat žr. DK 140 - 142, 234, 236 straipsnių komentarą).

Teismų praktika pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį

Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2006-02-03 sprendimas N 60-О

Konstitucinės teisės į poilsį įgyvendinimą reglamentuojantis Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato bendrą ir specialią tvarką, pagal kurią darbdaviai suteikia savo darbuotojams kasmetines mokamas atostogas. Pagal bendrą tvarką atostogų suteikimo tvarka nustatomas konkretus darbuotojo naudojimosi teise į atostogas kalendorinis laikotarpis, visiems organizacijos darbuotojams nustatomas darbdavio patvirtintu grafiku, atsižvelgiant į Darbuotojo nuomonę. išrinktas profesinės sąjungos organas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios; atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojams - būtent jame nurodytu kalendoriniu laikotarpiu darbdavys privalo suteikti, o darbuotojas privalo pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis; Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš dvi savaites pranešti darbuotojui apie atostogų pradžios laiką ir ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios jas apmokėti (CPK 123 straipsnio pirmoji ir antroji dalys, 9 straipsnio 9 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Numatytos specialios atostogų suteikimo taisyklės, ypač tais atvejais, kai darbdavys praleido terminą sumokėti už atostogas ir (arba) įspėti darbuotoją apie atostogų pradžios laiką: tokiais atvejais kasmetinės atostogos. darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti perkeltas į kitą laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio antroji dalis).

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2006 m. vasario 27 d. nutarimas N 12732/05 byloje N A55-11475 / 2004-43

Samaros srities Sergievskio apygardos prokuratūra išorės vadovo patikrino, kaip laikomasi darbo teisės aktų reikalavimų. Patikrinimo metu nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio pažeidimas, išreikštas darbo užmokesčio nemokėjimu įmonės darbuotojams. Remdamasi patikrinimo rezultatais, prokuratūra priėmė 2004-07-12 nutarimą iškelti administracinio nusižengimo bylą.

Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2005-04-21 sprendimas N 143-О

1. Piliečio I. F. skunde dėl Vilniaus miesto apylinkės teismo 2014 m. Puzanovo, ginčijamas Rusijos Federacijos darbo kodekso trečiojo ir penktojo straipsnių dalių konstitucingumas, nustatantis, kad darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas darbo vietoje arba pervedamas į banką. darbuotojo nurodyta sąskaita kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis ir kad darbo užmokestis būtų mokamas darbuotojui tiesiogiai, jeigu įstatymai ar darbo sutartis nenumato kitokio mokėjimo būdo.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2002-08-23 sprendimas N 66-G02-25

Pareiškėjas nurodė, kad skundžiamas sprendimas prieštarauja 2014 m. Art. , Rusijos Federacijos darbo kodeksas, numatantis darbdavio pareigą visiškai sumokėti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per šiame kodekse, kolektyvinėje sutartyje, organizacijų vidaus darbo taisyklių taisyklėse, darbo sutartyse nustatytus terminus. , ir yra skirtas tam tikros kategorijos darbuotojų darbo užmokesčio mokėjimui vilkinti. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, jo normos taikomos visiems darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį su darbdaviu, ir yra privalomi visiems darbdaviams.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2007-09-12 sprendimas N 91-G07-22

Prokuroro teiginiui taip pat prieštarauja poreikis Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosioms institucijoms parengti šių mokėjimų sąlygas ir tvarką, nes darbo užmokesčio mokėjimo tvarką nustato Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Mokėjimų pobūdį lemia prioritetinis nacionalinis projektas „Sveikata“, str. Federalinio įstatymo „Dėl 2007 m. valstybės biudžeto“ 47 str. ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. nutarimu N 863 „Dėl subsidijų iš federalinio biudžeto suteikimo Rusijos Federacijos biudžetams 2007 m. savivaldybės sveikatos priežiūros sistemos Feldšerio akušerijos punktų, įstaigų ir skubios pagalbos skyrių medicinos personalui (o nesant savivaldybės teritorijoje - Rusijos Federaciją sudarančių subjektų skubios medicinos pagalbos įstaigoms ir padaliniams) .

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2006 m. sausio 17 d. nutarimas N 11838/05 byloje N A74-743 / 2005

Chakasijos Respublikos Černogorsko miesto prokuratūra atliko bankroto vadovo darbo įstatymų laikymosi auditą, kurio metu buvo atskleisti Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių pažeidimai, išreikšti nemokėjimu ir vėluoja išmokėti darbo užmokestį buvusiems įmonės darbuotojams. Remdamasi patikrinimo rezultatais, prokuratūra 2005-01-31 priėmė nutarimą iškelti administracinio nusižengimo bylą.

Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2008 m. birželio 24 d. sprendimas N 341-О-О

Skunde Rusijos Federacijos Konstituciniam Teismui A.G. Kondrašovas prašo pripažinti prieštaraujančia Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsniui Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio šeštajai daliai, pagal kurią darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas dvi savaites vidaus darbo taisyklių nustatytą dieną. grafikas, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis.

Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2008 m. birželio 24 d. sprendimas N 344-О-О

S.. Koryakovas skunde Rusijos Federacijos Konstituciniam Teismui ginčija Rusijos Federacijos darbo kodekso šeštosios straipsnio dalies, pagal kurią darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas dvi savaites vidaus darbo taisyklių nustatytą dieną, atitiktį Konstitucijai. , kolektyvinė sutartis, darbo sutartis. Pareiškėjo nuomone, minėta norma neatitinka Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2009 m. liepos 31 d. nutarimas N 18-AD09-8

2) A. nuo 2008 m. balandžio 7 d. suteiktos kasmetinės apmokamos atostogos, atlyginimas už atostogas sumokėtas pavėluotai 11 kalendorinių dienų, o tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 9 dalies pažeidimas;

3) pagal važtaraštį N 2531 2008-04-16 vairuotojo K. N. darbo laikas. buvo nuo 8 valandų 05 minučių iki 17 valandų 30 minučių, tai yra daugiau nei 8 valandas, pagal 2008 m. balandžio 17 d. važtaraštį N 2546 nurodyto asmens darbo laikas buvo nuo 6 valandų 40 minučių iki 17 valandų 30 minučių, tai yra daugiau nei 9 valandas. Vairuotojo K. N. darbo laiko apskaitos žiniaraštyje 2012 m. 2008 m. balandžio 16 d. ir 2008 m. balandžio 17 d. viršvalandiniai darbai nenustatyti, o tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 3 dalies pažeidimas;

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2010-03-26 nutarimas N 72-AD10-1

Iš bylos medžiagos matyti, kad Valstybinės darbo inspekcijos Užbaikalo teritorijoje vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2009-05-18 nutarimu Nr.803 OOO „Polyprom“ direktorius Ch. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis, už h 6 str. , str. , str. Rusijos Federacijos darbo kodekso, išreikštas nesavalaikiu darbo užmokesčio, atleidimo dydžių mokėjimu, piniginės kompensacijos nemokėjimu už darbdavio nustatyto mokėjimo termino pažeidimą UAB „Polyprom“ darbuotojui K. ir subjektui. paskirti administracinę nuobaudą 2 000 rublių administracine nuobauda (t. 1, l.d. 64 - 65).

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2010-09-14 nutarimas N 10-AD10-1

2009 m. lapkričio 30 d. Kirovo Leninsko rajono teismo teisėjo sprendimu, paliktu galioti Kirovo apygardos teismo teisėjo 2010 m. sausio 12 d. 2009 m. spalio 30 d. regionas buvo pakeistas: 1, 2, 3, 4, 5 ir 6 dalys, kuriose yra nuoroda, kad UAB „Žemėtvarkos biure“ nėra Darbo knygelių ir intarpų judėjimo apskaitos knygos. jiems T-2 formos asmeninių kortelių nebuvimas, o tai pažeidžia Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekreto N „Dėl darbo knygų“ 12, 40 punktų; tai, kad organizacijos darbuotojai, priimdami į darbą, nesusipažįsta su vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jų darbo veikla; tai, kad organizacija, pažeisdama Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius ir darbo kodeksą, vieną kartą per mėnesį nustato darbo užmokesčio mokėjimo terminus iki kito mėnesio, einančio po dirbto mėnesio, 15 dienos, o iš tikrųjų – darbo užmokesčio mokėjimo terminus. darbo užmokestis organizacijos darbuotojams mokamas kartą per mėnesį; kad pažeisdama Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį organizacijos darbuotojams už laikotarpį nuo 2009 m. sausio iki rugsėjo mėn., organizacijos administracija nesukaupė ir neišmokėjo piniginės kompensacijos; taip pat iš nutarimo 8 punkto nuoroda, kad organizacijos Chernyadyeva darbuotoja A.N. ir kiti nėra sukaupę arba nesumokėję regioninio koeficiento už 2008-2009 metų darbo laikotarpį; administracinio nusižengimo bylos teisena dėl šių pažeidimų nutraukta, nes UAB „Žemėtvarkos biuras“ veikoje nepadarytas administracinis nusižengimas; UAB „Žemėtvarkos biuras“ paskirtos nuobaudos administracine nuobauda dydis sumažintas iki ... rublių, likusioje šio sprendimo dalyje paliktas nepakeistas.

Naujos darbo užmokesčio datos 2016 m.: kas pasikeitė

Įstatymų leidėjai pakeitė darbo užmokesčio mokėjimo laiką 2016 m. Darbo užmokestis negali būti išrašytas vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos. Be to, sugriežtinta darbdavio materialinė atsakomybė darbuotojui, padidintos baudos už darbo įstatymų pažeidimus ir kompensacijos už darbo užmokesčio mokėjimo terminų nesilaikymą dydis. Naujovės numatytos 2016-06-03 federaliniame įstatyme Nr.272-FZ ir įsigalios 2016-10-03.

Naujas atlyginimo mokėjimo terminas

Komentuojamas įstatymas numatė pakeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį, nustatantį darbo užmokesčio mokėjimo laiką. Dabar šis straipsnis nenustato konkrečių uždarbio išdavimo datų, tik įpareigoja darbdavius ​​mokėti uždarbį „ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“.

2016 m. spalio 3 d. įsigalios nauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakcija. Atsižvelgiant į tai, 2016 m. bus keičiamas atlyginimų mokėjimo laikas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje, kaip ir anksčiau, bus numatyta, kad darbo užmokestis turi būti mokamas „ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“. Tačiau bus paaiškinta, kad atlyginimas turi būti išrašytas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos. Konkrečios avanso ir darbo užmokesčio mokėjimo datos 2016 m., kaip ir dabar, gali būti nurodytos vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Pakeitimas turės įtakos priedų mokėjimo laikui nuo spalio 3 d.

Premijų mokėjimo sąlygos pagal naująjį atlyginimų įstatymą: kas pasikeitė

Kokie yra priedų mokėjimo terminai pagal naująjį darbo užmokesčio įstatymą 2016 m. Šis klausimas dabar rūpi daugeliui buhalterių. Nuo 2016 metų spalio 3 dienos įsigalioja įstatymas, kuriuo buvo nustatytas darbo užmokesčio mokėjimo terminas – ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo skaičiuojamas, pabaigos. Priėmus šį įstatymą, kai kuriose žiniasklaidos priemonėse pasirodė tokio pobūdžio informacija: „įstatymų leidėjai uždraudė mokėti priedus darbuotojams“ arba „už priedų mokėjimą bus baudžiama“. Bet ar tikrai taip? Kaip naujasis įstatymas paveiks priedų mokėjimą? Kas pasikeis buhalterio darbe? Išsiaiškinkime.

Įvadinė informacija

2016 m. birželio 3 d. federalinis įstatymas Nr. 272-FZ įsigalioja 2016 m. spalio 3 d. Nuo šios datos įsigalios nauja DK 136 straipsnio redakcija, numatanti, kad darbdavys privalo išmokėti darbuotojams darbo užmokestį ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po darbo, 15 dienos. Tai reiškia, kad darbo užmokestį visi darbdaviai privalės išduoti spalio mėnesį ne vėliau kaip iki 2016 m. lapkričio 15 d. Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, tada atlyginimas, kaip ir anksčiau, turės būti išmokėtas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš šį savaitgalį ar šventinę dieną (Rusijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis). Federacija).

Nauja Darbo kodekso 136 straipsnio redakcija: „Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data nustatoma vidaus darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo skaičiuojamas, pabaigos.

Kada mokėti įmokas

Premijos – tai skatinamosios išmokos, kurias darbdaviai gali mokėti darbuotojams už sąžiningą darbo pareigų atlikimą ar tam tikrų darbo rodiklių pasiekimą.

Premijos gali būti darbo užmokesčio dalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis). Už tai priemokos turi būti numatytos, pavyzdžiui, priedų įstatyme arba darbo sutartyje. Šiuose dokumentuose, be kita ko, nustatomos apdovanojimo taisyklės:

• rodikliai, už kuriuos kaupiama priemoka
• priemokos apskaičiavimo tvarka
• sąlygos, kurioms esant premija neskiriama

Tokiu būdu nustatytas priedas yra darbo apmokėjimo sistemos elementas. O jei taip, tai pagal naująjį Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį nuo spalio 3 dienos priemokos taip pat turi būti mokamos ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį kaupiami priedai, pabaigos. Ir tai iš tikrųjų gali sukelti tam tikrų problemų. Pažvelkime į viską iš eilės.

Kokie yra apdovanojimai

Atsižvelgiant į mokėjimo dažnumą, išskiriamos šios įmokų rūšys:

Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į mokėjimo pagrindą, premijos taip pat gali būti skirstomos į gamybinę ir negamybinę.

Gamybos apdovanojimai

Mėnesinės, ketvirtinės ir metinės premijos gali būti arba gamybos priemokos (pavyzdžiui, mėnesinės priemokos, kurios yra atlyginimo dalis), arba neproduktyvios (pavyzdžiui, mėnesinės priemokos darbuotojams, turintiems vaikų). Tačiau vis dėlto dažniau šių priedų mokėjimas yra neatsiejamai susijęs su darbo rezultatais ir darbuotojų pasiekimais. Juk retas darbdavys gali sau leisti mokėti priedus neatsižvelgdamas į darbo rezultatus.

Mėnesinės įmokos

Dauguma darbdavių kas mėnesį moka priedus pagal jau dirbto mėnesio rezultatus. Tačiau prieš išduodant papildomą užsakymą vadovybei reikia šiek tiek laiko įvertinti šio mėnesio rezultatus: pavyzdžiui, reikia išanalizuoti pardavimo ataskaitas ir (arba) palyginti statistiką su praėjusių laikotarpių duomenimis. Ir tik atlikę analizę priimkite sprendimą, kam priklauso mėnesinė priemoka, o kam ne.

Pagal naująjį įstatymą mėnesinė įmoka, pavyzdžiui, už 2016 metų spalį, nebegali būti mokama vėliau nei lapkričio 15 d. Tačiau ar visi šalies darbdaviai už laikotarpį nuo lapkričio 1 d. iki lapkričio 14 d. analizuos ir vertins praėjusio mėnesio rezultatus, išryškins gerus darbuotojus ir skaičiuos priedus?

Kai kurie darbdaviai priedus moka įvairius priedus, kurie susidaro iš įvairiausių rodiklių, kuriuos taip pat reikia apibendrinti. Ar visi darbdaviai turės laiko tai padaryti per tokį trumpą laiką?

Daugelyje organizacijų susiformavo praktika, kai priedai už išdirbtą mėnesį išmokami tik po vieno ar dviejų mėnesių. Tai visiškai pateisinama, kai rodikliai renkami iš visų atskirų padalinių ar filialų ir tik po to paskirstomas biudžetas bei kaupiamos premijos. Ką jie turėtų daryti po 2016 m. spalio 3 d.? Jei griežtai laikotės Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio naujosios redakcijos, tokie terminai tampa „neteisėti“.

Ketvirčio apdovanojimai

Jei darbdavys moka ketvirtį priedą už darbo rezultatus, toks priedas taip pat laikomas skatinančia darbo užmokesčio dalimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Vadinasi, nuo 2016 metų spalio 3 dienos darbdavys taip pat privalės išmokėti priedus už ketvirtį ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po ketvirčio, ​​už kurį skaičiuojama priemoka, 15 dienos.

Pasirodo, priedus darbdaviai, pavyzdžiui, už 2016 metų III ketvirtį (liepos, rugpjūčio ir rugsėjo) privalo išmokėti ne vėliau kaip iki spalio 15 d. O už laikotarpį nuo spalio 1 iki spalio 14 dienos visiems darbdaviams reikės išanalizuoti viso ketvirčio darbo rezultatus, apsispręsti dėl ketvirčio priedų mokėjimo ir suvesti kaupimą. Ar visiems pavyks laikytis šio termino?

Kasmetiniai apdovanojimai

Į darbuotojo atlyginimą taip pat gali būti įtraukta metinė priemoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis). Ir daugelis darbuotojų laukia šio apdovanojimo. Iš tiesų, dažnai šios premijos dydis viršija standartinį mėnesinį atlyginimą.

Jei vadovaujatės Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio nuostatomis, metinė įmoka už 2016 metus negali būti sumokėta vėliau nei 2017 m. sausio 15 d. Tačiau sausio 14 ir 15 dienos yra šeštadienis ir sekmadienis. Todėl, esant penkių dienų darbo savaitei, darbdavys privalės ne vėliau kaip iki 2017 m. sausio 13 d. mokėti metinę priedą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis). Tačiau iki sausio 9 dienos – „Naujųjų metų šventės“.

Pasirodo, beliko vos kelios sausio mėnesio darbo dienos įvertinti visų metų darbo rezultatus, skaičiuoti ir išmokėti priedus bei darbdavius. Kaip būti laiku?

Premijos, nesusijusios su gamyba

Darbo užmokestis visų pirma yra atlyginimas už darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Tačiau neproduktyvūs priedai (pavyzdžiui, mėnesinės priemokos darbuotojams, turintiems vaikų) nėra susiję su darbuotojų darbo rezultatais. Atitinkamai, jie nėra laikomi neatsiejama atlyginimo dalimi. Todėl naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio nuostatos netaikomos premijoms už gamybą. Premijos, nesusijusios su gamyba, gali būti išmokamos bet kuriuo vietos teisės aktuose arba darbo sutartyje nurodytu laiku.

Sąlygų pažeidimas: pasekmės, nuobaudos

2016 metų spalio 3 dieną įsigaliojęs įstatymas gerokai sugriežtina darbdavio atsakomybę už darbo užmokesčio mokėjimo terminų nesilaikymą. Visų pirma, nuo 2016 metų spalio 3 dienos didės piniginės kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį dydis. Nuo tos datos delspinigių suma už vėlavimą bus nustatoma pagal 1/150 centrinio banko bazinės normos už kiekvieną uždelstą dieną.

Taip pat nuo tos datos padidintos administracinės baudos už pavėluotą uždarbio išmokėjimą. Organizacijoms baudos dydis gali siekti: už pradinį pažeidimą - 50 000 rublių, už pakartotinį pažeidimą - 100 000 rublių.

Kadangi priedai yra darbo užmokesčio dalis, paaiškėja, kad įvardintos baudos darbdaviams gresia, jei priedai, pavyzdžiui, už išdirbtą mėnesį ar ketvirtį, skiriami po 15 dienos. Negana to, gali būti, kad kiekvienam darbuotojui, kuriam laiku buvo paskirta premija, bus skirta bauda. Taigi, jei įmonėje, tarkime, yra 100 žmonių ir visi gauna priedą nesilaikydami terminų, bauda gali siekti 5 000 000 rublių (50 000 × 100).

Sprendimo parinktys

Deja, oficialių valstybės institucijų paaiškinimų ar rekomendacijų, kaip darbdaviai galėtų elgtis šioje situacijoje, nėra. Neatmetama galimybė, kad iki naujojo įstatymo įsigaliojimo (iki spalio 3 d.) tokių patikslinimų atsiras. Tačiau kol jų nėra, pabandysime savarankiškai įvertinti kelis galimus darbdavių veiksmų variantus.

Įmokų pervedimas

Tarkime, iki 2016 m. lapkričio 16 d. darbdavys neturi laiko sumokėti mėnesinės priemokos už spalį. Tokiu atveju teoriškai spalio mėnesio premija gali būti išduodama vėliau – 2016 metų gruodį kartu su atlyginimu už lapkritį. Tačiau norint nemokėti įmokos, ji turėtų būti vadinama lapkričio mėnesio įmoka. Ir tada visi bus laimingi: darbuotojas gaus pelnytą priedą, o darbdavys bent jau formaliai nepažeis naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimų dėl terminų laikymosi.

Ketvirtinės premijos yra sudėtingesnės. Įmokų mokėjimą už 2016 metų III ketvirtį galite atidėti, pavyzdžiui, iki 2017 metų sausio mėnesio (kai įmoka bus mokama per metus). Taigi, 2016 metų 9 mėnesių ketvirčio įmoka gali būti „uždengta“ metinėje įmokoje. Bet tada priedą už ketvirtį darbuotojai gaus gerokai vėluodami. Daugeliui žmonių tai gali nepatikti. Kitas variantas – priedą už 9 mėnesius mokėti ne spalį, o lapkritį (kartu su atlyginimu). Bet tada priemoka turėtų būti laikoma mėnesine įmoka už spalio mėnesį.

Kalbant apie metinę premiją už 2016 m., jei neturite laiko jos sumokėti iki sausio 15 d., teoriškai galite mokėti kartu su mėnesinės premijos mokėjimu už sausio mėnesį (tai yra 2017 m. vasario mėn.).

Tokiais pervedimais įmokas nuolat teks vadinti kitų laikotarpių įmokomis. Tai bent jau labai nepatogu apskaitos skyriui. Be to, teisės aktų bus laikomasi tik formaliai. Ir gali būti, kad toks požiūris atsiskleis darbo inspekcijų patikrinimo metu.

Materialinė pagalba

Darbdavys turi teisę teikti finansinę pagalbą darbuotojui (ar jo šeimos nariui). Jei darbuotojams teikiama materialinė pagalba, susijusi su kokiu nors įvykiu (pavyzdžiui, dėl vaikų gimimo), tada tokia išmoka nėra uždarbio dalis, nes ji nėra susijusi su darbu. Atitinkamai materialinė pagalba darbuotojams gali būti teikiama neatsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso (su 2016 m. spalio 3 d.) 136 straipsnyje nurodytus terminus.

Tačiau gana keista ir, be to, pavojinga nuolat mokėti materialinę pagalbą, o ne premijas (pavyzdžiui, kas mėnesį). Faktas yra tas, kad jei nuolat tam tikru dažnumu teikiate materialinę pagalbą, inspektoriai tokius mokėjimus gali laikyti uždarbio dalimi. Ir atitinkamai patraukti darbdavį prie aukščiau nurodytos atsakomybės. Be to, materialinė pagalba yra fiksuotas mokėjimas. O prizai dažnai gali būti įvairaus dydžio.

Atsisakykite premijų sistemos

Dėl komentuojamo įstatymo priėmimo darbdaviai gali visiškai pakeisti premijų sistemą. Tiksliau – visiškai jo atsisakyti. O darbuotojams mokėti tik atlyginimus, įvertinti darbuotojus ir atlyginimus didinti kitiems metams. Panašią Elenos Kozhemyakinos, BLS advokatų kontoros vadovaujančiosios partnerės rekomendaciją galima rasti BFMRU svetainėje.

„Esu šokiruotas šio įstatymo. Praėjus 15 dienų po laikotarpio pabaigos, įmokos mokėti neįmanoma nei kas ketvirtį, nei kasmet, nes turi ateiti galutiniai mokėjimai, reikia atlikti visus matavimus. Dauguma įmonių savo žmones motyvuoja ketvirčio ir metinėmis premijomis. Savo klientams rekomenduosiu tik vieną dalyką: išeiti iš premijų sistemos, tai yra mokėti tik atlyginimus, vertinti darbuotojus ir didinti atlyginimus kitiems metams, nors tai irgi prieštaraus darbo teisės aktams, nes turime darbo teisės reikalavimus – vienodiems. dirbti vienodą atlyginimą. Dabar darbdaviai susiduria su sunkiausia problema, kaip pertvarkyti premijų sistemą. Arba antras būdas – nesilaikyti įstatymų, bet tai nepriimtina. Manau, kad nuo šio įstatymo nukentės visi, nes žmonės, kurie dabar gauna priedus, dirba už priedus, o daugeliui priedas yra lygi atlyginimo dalis. O darbdavys negalės darbuotojui garantuoti tokio didelio atlyginimo, nes reikia rezultato, jo rezultato po metų niekas nežino. Turime labai daug pardavimų vadybininkų profesijų, kurios motyvuojamos premijomis, tačiau premijos turi užsidaryti po pardavimo rezultato ir pardavimo rezultato apskaičiavimo. Pavyzdžiui, mūsų įmonėje atsiskaitymai su klientais vėluoja 60-90 dienų, nelabai suprantu, kaip turėtume mokėti metinę įmoką.

Ką daryti su vietiniais aktais

Nauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakcija nustato, kad turi būti nustatyta konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data:

• arba vidaus darbo reglamentus
• arba kolektyvine sutartimi
• arba darbo sutartis.

Taigi nuo 2016 m. spalio 3 d. bent viename iš šių dokumentų turi būti nurodyta tiksli data, kada darbuotojui bus mokamas darbo užmokestis (įskaitant priedus, kurie yra jo dalis). Todėl iki spalio 3 dienos darbdaviai turi apsispręsti, kaip pagal naująjį įstatymą mokėti priedus ir pakeisti nurodytus dokumentus.

Jeigu dabar, pavyzdžiui, darbo ar kolektyvinėje sutartyje yra nustatyta, kad priedas už išdirbtą mėnesį mokamas, tarkime, tik po vieno ar dviejų mėnesių, tai tokios sąlygos nuo spalio 3 d. Rusijos Federacija.

Verta paminėti, kad dauguma darbdavių dažniausiai atlyginimą išmoka iki kito mėnesio 15 dienos. Tai yra, de facto daugelis jau laikosi naujų atlyginimų mokėjimo terminų. Tačiau, nepaisant to, darbdaviai iki 2016 m. spalio 3 d. vis dėlto turėtų dar kartą patikrinti vietinių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės ir darbo sutarčių, turinį. Ir, jei reikia, nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo terminą pagal naujas taisykles.

Atlyginimas ir avansas: mokėjimo sąlygos

Rekomenduojame buhalteriams atkreipti dėmesį, kad nuo atlyginimo iki avanso mokėjimo nepraeitų daugiau nei 15 dienų. Taigi, jei organizacija ar individualus verslininkas darbuotojams sumoka avansą, pavyzdžiui, 20 d., tai atlyginimas turėtų būti išmokamas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 5 dienos. Arba jei avansas yra 25 d., tai atlyginimas yra ne vėliau kaip 10 d. Taigi atlyginimas bus mokamas „ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“, kaip to reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Jei šis intervalas pažeidžiamas, tada, pavyzdžiui, organizacijai gali būti skirta bauda iki 50 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Atlyginimas ir avansas 2016 m.: kiek dienų tarp mokėjimų

Nuo 2016 m. spalio 3 d. darbdaviui suteikiama 15 kalendorinių dienų mokėti darbo užmokestį nuo laikotarpio, už kurį jis buvo skaičiuojamas, pabaigos. Kaip naujasis įstatymas paveiks avanso mokėjimo laiką? Ne vėliau kaip iki kurios datos pagal naująjį įstatymą leidžiama išduoti avansą?

Laikotarpis nuo avanso mokėjimo iki atlyginimo

Darbdaviai privalo mokėti darbuotojams atlyginimą bent kas dvi savaites. Šis reikalavimas galios ir po spalio 3 d. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis).

Pasirodo, po 2016 metų spalio 3 dienos nuo atlyginimo iki avanso turėtų praeiti 15 dienų, ne daugiau.

Pavyzdžiui, jei sumokate avansą 21 dieną, tai atlyginimas turi būti mokamas kito mėnesio 6 dieną. Arba, pavyzdžiui, jei avansas yra 25 d., tai atlyginimas - ne vėliau kaip 10 d.

Jei paaiškės, kad tarpas tarp mokėjimų yra ilgesnis nei 15 dienų, darbo inspekcija galės taikyti baudas pagal 2 str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 str.

Atlyginimas 15 d

Naujasis įstatymas nedraudžia darbo užmokesčio išduoti tiesiogiai 15 d. Tuo pačiu rekomenduojame nepamiršti, kad jei atlyginimas išrašomas 15 d., tuomet gali kilti problemų su avansu. Faktas yra tas, kad jei atlyginimas išduodamas 15 d., avansas kris 30 d.

Reikėtų pažymėti, kad kai kuriais mėnesiais tai yra paskutinė diena. Taigi, pavyzdžiui, 2016 m. lapkričio mėn. – 30 kalendorinių dienų.

Paprastai, kai darbuotojui sumokama iš anksto, gyventojų pajamų mokestis iš jo nėra išskaitomas ir nepervedamas į biudžetą (Federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. balandžio 29 d. laiškas N BS-4-11 / 7893). Tačiau tai galioja tik tais atvejais, kai avansas sumokamas nepasibaigus mėnesiui, už kurį jis buvo skaičiuojamas. Nuo paskutinę mėnesio dieną išduoto avanso turi būti skaičiuojamas ir išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (2016 m. gegužės 11 d. orlaivio apibrėžimas Nr. 309-KG16-1804, Federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. kovo 24 d. raštas Nr. BS-4-11 / 4999).

Todėl siūlome atsižvelgti į šiuos dalykus:

• jei 15 diena nustatyta tiesiai „atlyginimo“ dieną, tai einamojo mėnesio avansas turės būti nustatytas to paties mėnesio 30 dieną. Tai reiškia, kad gyventojų pajamų mokestį į biudžetą reikės pervesti ir nuo atlyginimo, ir nuo avanso, jei per mėnesį bus 30 ir mažiau dienų
• jei mėnesyje yra 31 diena, tai gyventojų pajamų mokestį galima išskaičiuoti tik iš atlyginimo

Kurią dieną atlyginimas ir koks avansas?

Nauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakcija, kuri įsigalioja 2016 m. spalio 3 d., reikalauja, kad konkreti atlyginimo mokėjimo data būtų ne vėliau kaip 15 d. Tačiau darbo sutartyse kartais pasitaiko bendrų formuluočių, pavyzdžiui: „darbo užmokestis mokamas ne vėliau kaip kiekvieno mėnesio 10 ir 25 dieną“. Tai yra, visiškai nesuprantama, kas yra avansas, o kas yra atlyginimas. Tikslinga paaiškinti tokio pobūdžio formuluotes.

Teisingiau būtų nuo spalio 3 dienos, mūsų nuomone, aiškiai nustatyti, kad, pavyzdžiui, 25 dieną atlyginimai išrašomi už pirmą mėnesio dalį, o 10 dieną – už antrąją. Taigi darbdavys pašalins problemas, susijusias su gyventojų pajamų mokesčiu, nes bus vienareikšmiškai aišku, nuo kurios įmokos turi būti išskaičiuojamas mokestis.

Be to, atkreipkite dėmesį, kad naujajame leidime reikia nustatyti konkrečias mokėjimo datas:

Taigi avanso mokėjimo ir išmokėjimo datos turi būti tikslios. O tokia formuluotė „darbo užmokestis mokamas nuo mėnesio 20 iki 25 dienos“ turėtų būti išbrauktas iš dokumentų. Juk laikotarpis „nuo ... iki...“ nėra konkreti data, o tik tam tikras laikotarpis.

„Atsižvelgiant į tai, pateikiame lentelę, kaip derinti avanso ir darbo užmokesčio dienas pagal naująjį įstatymą. Tai, pavyzdžiui, jei avansą nustatote 17 dieną, tai atlyginimas turi būti mokamas kito mėnesio 2 dieną. Ir tt".

Turėkite omenyje, kad atlyginimą galima sumokėti anksčiau nei numatyta. Tai nėra darbo įstatymų pažeidimas.

Patikrinkite vietines taisykles

Kai kurie darbdaviai nustato darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas vietiniuose vidaus teisės aktuose. Pavyzdžiui, Darbo apmokėjimo nuostatuose arba Darbo reglamente. Darbo užmokesčio mokėjimo laiko įstatymas leidžia tai padaryti. Tačiau jeigu lokaliniuose dokumentuose darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos neatitinka komentuojamo įstatymo reikalavimų, tuomet dokumentus reikia tikslinti ir darbo užmokesčio mokėjimo terminus nustatyti vadovaujantis Darbo kodeksu (atsižvelgiant į komentuojamus pakeitimus) . Be to, tai turi būti padaryta iki 2016 m. spalio 3 d. Su pakeitimais darbuotojus būtina supažindinti prieš parašą, kad jie tiksliai suprastų, koks yra atlyginimų mokėjimo terminas.

Kas privalo pakeisti mokėjimo datas dokumentuose

Kai kuriems darbdaviams nereikia nieko daryti, jei atlyginimo mokėjimo datos atitinka naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimus.

Tačiau būtina pakeisti atlyginimo mokėjimo datas, jei:

• darbuotojai gauna darbo užmokestį vėliau nei per 15 dienų nuo laikotarpio, už kurį jie buvo apmokestinti, pabaigos (pavyzdžiui, už antrą mėnesio pusę - kito mėnesio 18 dieną)
• atlyginimas mokamas kartą per mėnesį
• atlyginimas išrašomas tomis dienomis, tarp kurių daugiau nei pusė mėnesio, pavyzdžiui, 6-23 d
• darbo užmokestis mokamas ne konkrečią dieną, o vieną iš nustatyto termino dienų, pavyzdžiui, nuo 5 iki 10 d.

Kaip tiksliai elgtis ir pakeisti atlyginimo mokėjimo datas? Vykdykite žingsnis po žingsnio instrukcijas.

1 veiksmas: nuspręskite dėl atlyginimo laiko

Prieš ką nors keisdami, turite nuspręsti dėl konkrečių datų, kada mokėsite avansą ir atlyginimą.

Avanso ir atlyginimo mokėjimo datas koreliuokite taip:

Kartu su profesine sąjunga turi būti susitarta dėl naujų darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 ir 372 straipsnių 1 dalis). Jei, žinoma, jis sukurtas jūsų organizacijoje.

2 veiksmas: pakeiskite dokumentus

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalyje yra surašyti trys dokumentai, kuriuose darbdavys turi teisę nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo laiką:

• vidaus darbo reglamentai
• kolektyvinė sutartis
• darbo sutartis

Lentelėje paaiškinsime, kokių dokumentų reikia:

Dokumentų, kuriuose nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo terminai, pakeitimus turite spėti iki 2016-10-03.

Atkreipkite dėmesį: visos darbo užmokesčio mokėjimo datos aukščiau išvardintuose dokumentuose turi atitikti viena kitą. Tai yra, neturėtų būti situacijos, kai vidaus darbo grafiko taisyklėse yra nustatytos vienos datos, o darbo sutartyje - kitos.

Darbo reglamentas

Jei reikia išduoti įsakymą pakeisti vidaus darbo reglamentą, galite jį padaryti pagal šį modelį:

Darbo sutartis

Prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą ir joje numatyti naujas darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas.

Kolektyvinė sutartis

Jeigu kolektyvinėje sutartyje numatytos neteisingos darbo užmokesčio mokėjimo datos, ją reikia keisti.

Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai daromi Rusijos Federacijos darbo kodekso jai sudaryti nustatyta tvarka arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnis). Perskaitykite kolektyvinę sutartį ir iš jos bus aišku, kaip tinkamai ją pakeisti.

Dėmesio: bet kokie kolektyvinės sutarties pakeitimai galimi tik šalių susitarimu. Darbdavys neturi teisės vienašališkai atsisakyti vykdyti kolektyvinės sutarties sąlygas.

Jums gali prireikti:

• sudaryti komisiją deryboms
• derėtis ir susitarti dėl atlyginimo ir avanso mokėjimo laiko
• prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą
• nusiųsti papildomą susitarimą dėl pranešimo registracijos vietos administracijos darbo institucijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 straipsnio 1 dalis)

Supažindinti darbuotojus su parašu su nauja kolektyvinės sutarties redakcija.

3 veiksmas: mokėkite atlyginimus naujomis datomis

Pradėti mokėti atlyginimus naujomis sąlygomis būtina jau nuo 2016-10-03. Tačiau jei nustatyta mokėjimo diena sutapo su savaitgaliu arba nedarbo švente, atlyginimas turi būti mokamas šios dienos išvakarėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis). Spalio 15 diena yra šeštadienis. Tai reiškia, kad daugeliui atlyginimus už rugsėjį reikės sumokėti ne vėliau kaip iki spalio 14 d.

Patikrinkite darbo sutartis

Jeigu darbo sutartyse nustatytas darbo užmokesčio mokėjimo terminas atitinka komentuojamo įstatymo reikalavimus, tai nieko daryti nereikia. Tačiau gali būti, kad darbo sutartys leidžia mokėti darbo užmokestį po kito mėnesio 15 dienos (pavyzdžiui, 17 dienos). Arba gali būti, kad atlyginimo mokėjimo laikotarpis yra nustatytas, pavyzdžiui, nuo 5 iki 12 dienos. Tuomet darbdavys iki 2016 m. spalio 3 d. turi imtis priemonių, kad darbo sutartyse būtų nustatyti teisingi darbo užmokesčio mokėjimo terminai. Išties, nuo spalio 3 dienos darbo užmokesčio mokėjimo data turi būti konkreti ir vienoda.

Išsiųskite darbuotojui pranešimą

Norėdami pakeisti darbo sutartį, darbuotojas turi išsiųsti raštišką įspėjimą. Šiame pranešime turite nurodyti sutarties sąlygų pakeitimo priežastis. Atkreipkite dėmesį: darbdavys privalo ne vėliau kaip per du mėnesius raštu įspėti darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 2 dalis). Atitinkamai, siekiant laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų ir turėti laiko pakeisti darbo užmokesčio mokėjimo laiką iki 2016 m. spalio 3 d., tikslinga pranešimą darbuotojams išsiųsti ne vėliau kaip iki 2016 m. rugpjūčio 3 d. Pateikiame pavyzdinį pranešimą apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimą, susijusį su atlyginimo mokėjimo laiko pasikeitimu.

Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį padidinimas

Pažeidus darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas, darbdaviui atsiranda finansinė atsakomybė. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje. Komentuojamame įstatyme patikslinamos šio straipsnio nuostatos ir dėl to nuo 2016-10-03 didėja piniginės kompensacijos dydis darbuotojams už uždelstą darbo užmokestį. Kompensacija mokama palūkanų forma už laiku nesumokėtas sumas. Šių procentų skaičiavimas keisis nuo 2016 m. spalio 3 d. ir didės kompensacijos darbuotojų naudai.

Kaip žinia, darbdavio darbo užmokesčio mokėjimo termino visada turi būti laikomasi. Tai yra teisinis reikalavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).

Primename, kad kompensacija dabar apskaičiuojama pagal šią formulę:

Tarkime, kad skolos suma yra 10 000 rublių. Vėlavimo laikotarpis yra 5 dienos. Vėlavimo laikotarpiu refinansavimo norma buvo 10,5%. Tokiu atveju kompensacija bus 17,5 RUB (10 000 RUB × 10,5% / 300 × 5).

Jei tomis pačiomis sąlygomis kompensacija apskaičiuojama pagal naujas taisykles, tada ji bus didesnė, ty 35 rubliai (10 000 rublių × 10,5% / 150 × 5).

Darbo užmokesčio diena yra visų darbuotojų laukiamiausia diena darbe. Jei organizacija atlyginimus moka per kasą, tai visuose koridoriuose ir skyriuose nuo pat ryto, kai tik atnešami pinigai, karaliauja atgimimas.

Ir tik buhalteris, net ir tokiomis iš pažiūros džiaugsmingomis akimirkomis, turėtų laikyti ausis ant viršaus. Nes jo šventa pareiga yra ne tik gauti savo „sunkiai uždirbtas“ išmokas, bet ir užtikrinti atlyginimų išmokėjimą kitiems darbuotojams pagal visas įstatymo taisykles. Kaip tai padaryti, skaitykite straipsnyje.

1. Atlyginimų mokėjimas per kasą: nustatome taisykles

2. Darbo užmokesčio išdavimo data

3. Darbo užmokesčio žiniaraščiai atlyginimams mokėti

4. Atlyginimų mokėjimas per kasą – žingsnis po žingsnio procedūra

5. Darbo užmokesčio mokėjimo terminas pagal išrašą

6. Darbo užmokesčio išrašymas išlaidų kasos orderiu

7. Darbo užmokesčio mokėjimas – komandiravimas

8. Darbo užmokesčio išmokėjimas – pavyzdys

9. Atlyginimų mokėjimas per kasą 1C

10. Į ką dar atkreipti dėmesį mokant atlyginimus iš kasos

Taigi, eikime eilės tvarka. Jei neturite laiko perskaityti ilgo straipsnio, pažiūrėkite žemiau esantį trumpą vaizdo įrašą, iš kurio sužinosite viską, kas svarbiausia straipsnio tema.

(jei vaizdo įrašas neaiškus, vaizdo įrašo apačioje yra krumpliaratis, spustelėkite jį ir pasirinkite 720p kokybę)

Išsamiau nei vaizdo įraše, temą toliau analizuosime straipsnyje.

1. Atlyginimų mokėjimas per kasą: nustatome taisykles

Visos organizacijoje galiojančios taisyklės dėl darbo užmokesčio mokėjimo tvarkos, formos, laiko, mokėjimo vietos yra nustatytos vietinis reguliavimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnio 2 dalis, 136 straipsnio 3, 4, 6 dalys). Tai gali būti kolektyvinė sutartis arba vidiniai darbo reglamentai. Taip pat darbo užmokesčio mokėjimo taisyklės gali būti išdėstytos darbo sutartyje su darbuotoju.

Darbo užmokestis darbuotojui gali būti mokamas grynaisiais rubliais, taip pat negrynaisiais pinigais (Darbo kodekso 1, 2 dalys, 131 straipsnis). Atlyginimas pinigais mokamas darbo vietoje (DK 136 str. 3 d.). Norėdami išmokėti darbo užmokestį grynaisiais, darbdavys užtikrina, kad darbo užmokesčio mokėjimo dieną jie būtų prieinami organizacijos kasoje.

Norėdami sumokėti darbo užmokestį iš organizacijos kasos, du lėšų šaltiniai:

1. Atlyginimai mokami per kasą iš lėšų, kurios buvo išimtos iš atsiskaitomosios sąskaitos... Įgaliotas organizacijos darbuotojas, kuriam išrašomas pinigų gavimo čekis, pavyzdžiui, kasininkas, iš atsiskaitomosios sąskaitos gali išsiimti pinigus atlyginimui. Cekyje turi būti nurodyta paskirtis: darbo užmokesčio išdavimas.
2. Atlyginimus galima mokėti iš lėšų, gautų organizacijos kasoje už parduotas prekes, atliktus darbus, suteiktas paslaugas... Tai leidžia Centrinio banko 2013-10-07 nurodymas Nr. 3073-U.

2. Darbo užmokesčio išdavimo data

Iki 2016 metų rugsėjo Darbo kodeksas nenustatė konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų. 136 straipsnis tiesiog nurodė, kad darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. O konkreti mokėjimo data turėtų būti nustatyta įmonės vidaus dokumentuose.

Kad būtų laikomasi taisyklės „pusė mėnesio“, atlyginimas dalijamas bent į dvi dalis – už pirmą mėnesio pusę (vadinamasis „avansas“) ir galutinė išmoka už antrą mėnesio pusę.

2016 m. liepos mėn. priimtos šio straipsnio pataisos, kurios įsigalioja nuo 2016 m. spalio 3 d. Konkrečią atlyginimų išdavimo datą vis dar nustato organizacija, tačiau yra terminas - ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį buvo apmokestinta, pabaigos.

Taigi avansinis įnašas (iš tikrųjų tai yra pirmos mėnesio pusės atlyginimas) turi būti sumokėtas ne vėliau kaip iki 30 dienos, o galutinė įmoka – ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos.

Taisyklės dėl terminų yra visiems vienodos, todėl net ir norint darbuotojams, perstumti terminus ar mokėti atlyginimų kartą per mėnesį neįmanoma.

Tačiau valdininkai laiškuose rekomenduoja mokėjimo datų neatidėlioti: avansą reikėtų sumokėti mėnesio viduryje, iki maksimumo 20 d., o galutinį mokėjimą – iki kito mėnesio 5 dienos. Ir tarp mokėjimų turėtų būti maždaug 15 dienų pertrauka.

Atkreipkite dėmesį, kad neįmanoma nustatyti, kad atlyginimas organizacijoje būtų mokamas „ne vėliau kaip iki tam tikros datos“ ar tam tikromis datomis. Kadangi TC reikalauja nustatyti konkrečią dieną.

Tačiau, jei įmonė yra didelė, nustatyti leidžiama skirtingos mokėjimo datos skirtingoms darbuotojų kategorijoms ar skirtingiems padaliniams(Rostrud 2014-06-20 raštas Nr. PG / 6310-6-1). Pavyzdžiui, darbininkai 3 ir 18 d., administracija 4 ir 19 d.

Jei darbo užmokesčio išdavimo data patenka į poilsio dieną, jis mokamas likus dienai iki poilsio dienos.

3. Darbo užmokesčio žiniaraščiai atlyginimams mokėti

Atlyginimas iš kasos gali būti mokamas pagal:

• grynųjų pinigų srautų orderiai (forma Nr.KO-2)
• darbo užmokesčio žiniaraštis (forma Nr. T-49)
• darbo užmokesčio žiniaraštis (forma Nr. T-53)

Ekrano kopijose galite pamatyti darbo užmokesčio pavyzdį.

Pirmame darbo užmokesčio žiniaraščio puslapyje nurodomas organizacijos pavadinimas ir padalinys, jei kiekvienam skyriui surašoma atskira pažyma.

Taip pat įrašomas mokėjimo pagal išrašą laikotarpis, suma žodžiais ir skaičiais, išrašo numeris ir data, laikotarpis, už kurį mokamas darbo užmokestis. Parašus padėjo organizacijos vadovas ir vyriausioji buhalterė.

Antrame puslapyje yra lentelė, kurioje įrašyti visų darbuotojų, kurie gaus pinigus, personalo numeriai ir pavardės. Nurodoma išduodama suma rubliais.

Darbuotojai pasirašo tiesiai gavę lėšas iš kasos.

4. Atlyginimų mokėjimas per kasą – žingsnis po žingsnio procedūra

Nepriklausomai nuo to, kokiu dokumentu bus mokami atlyginimai per kasą, pinigų išdavimo veiksmų seka bus tokia pati. Jį sudaro šie veiksmai.

1. Pinigų išdavimo dokumentus turi pasirašyti įmonės vadovas, vyriausiasis buhalteris arba tam įgalioti asmenys. Užpildyti ir pasirašyti dokumentai perduodami kasininkei vykdyti.
2. Kasininkas, gavęs išrašą ar atsiskaitymo grynaisiais pinigais paslaugą, patikrina, ar yra vyriausiojo buhalterio ar buhalterio parašas (jei jų nėra, ar vadovo parašas) ir ar jis atitinka pavyzdį, ar yra sumų atitikimas. grynieji pinigai skaičiais, sumos – žodžiais.
3. Kasininkė grynuosius pinigus išduoda tiesiogiai kasos aparate ar ataskaitoje nurodytam gavėjui. Arba įgaliojime, jei pinigus už darbuotoją gaus kitas asmuo.

Kasininkė jo paprašo, kad identifikuotų gavėją parodyk pasą ar kitą asmens dokumentą, o gavėjui pagal įgaliojimą - įgaliojimas ir asmens dokumentą.

Kasininkė patikrina pase nurodytos pavardės, vardo, tėvavardžio atitiktį duomenims, nurodytiems kasos aparate arba išraše, jei toks yra, nurodytais įgaliojime.

Jeigu pinigai išduodami pagal įgaliojimą, kasos aparato tekste po pilno pinigų gavėjo vardo ir pavardės, kasininkė nurodo pilną asmens, kuriam patikėta priimti pinigus, pavardę.

Gavusi pinigus pagal išrašą įgaliotiniui, prieš asmens, kuriam patikėta grynųjų pinigų priėmimą, parašą, kasininkė daro įrašą „pagal įgaliojimą“. Įgaliojimas pridedamas prie atsiskaitymo grynaisiais pinigais paslaugos arba išrašo, dėl kurio buvo išduota.

1. Kasininkė paruošia išduodamų grynųjų pinigų sumą ir kasos aparatą ar išrašą perduoda gavėjui pasirašyti.
2. Kasininkė perskaičiuoja paruoštą išdavimui sumą, kad gavėjas aiškiai matytų savo veiksmus, ir grynuosius pinigus duoda gavėjui po lapo, gabalais. Gavėjas gali suskaičiuoti gautus pinigus prižiūrimas kasininkės.
3. Išdavus grynuosius pinigus per kasą, kasininkas pasirašo.

5. Darbo užmokesčio mokėjimo terminas pagal išrašą

Jei išdavimas buvo atliktas pagal išrašą, tai po to, kai visi darbuotojai gavo pinigus, arba negavo visko, tačiau pasibaigė išdavimo terminas, kasininkė nurodo išmokėto darbo užmokesčio dydį.

Priešais asmenų, kuriems neišmokėtas atlyginimas, pavardes, kasininkė uždeda antspaudą arba ranka užrašo: „Įnešta“. Įnešamo atlyginimo dydis nurodomas skaičiais ir žodžiais.

Tada kasininkas deda savo parašą ir pateikia išrašą buhalterei patikrinti.

Žvelgdami į darbo užmokesčio lapą tikriausiai pastebėjote pirmame puslapyje esančias eilutes "Į kasą už apmokėjimą laiku"... Kokias datas čia galima nurodyti ir kiek laiko gali vėluoti darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpis pagal išrašą?

Darbo užmokesčio žiniaraštis (darbo užmokesčio žiniaraštis) galioja organizacijos vadovo nustatytą laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 5 darbo dienas, įskaitant grynųjų pinigų gavimo banke dieną (Centrinio banko direktyvos 03/11/03 6.5 punktas). 2014 Nr. 3210-U).

Todėl šios eilutės laikotarpio pradžia bus vietos įstatymo nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo data. Laikotarpio pabaiga yra ne daugiau kaip 5 darbo diena nuo pinigų gavimo banke dienos.

6. Darbo užmokesčio išrašymas išlaidų kasos orderiu

Uždarius išrašą, joje atliekami skaičiavimai, visai mokėjimų sumai pagal išrašą surašomas išlaidų kasos orderis. Šio kasos aparato duomenys nurodyti darbo užmokesčio žiniaraštyje. Atsiskaitymo data – paskutinė darbo užmokesčio mokėjimo diena pagal išrašą.

Išrašas yra grynųjų pinigų atsiskaitymo priedas ir jame nurodomi jo duomenys. Kartais klausia – kur surašyti darbo užmokesčio sąskaitą? Atsakymas – kasos nuvedimo orderis, kuriame nurodyta sumokėta suma pagal išrašą.

Organizacija gali nuspręsti nenaudoti pareiškimų. Kartais taip nutinka dėl to, kad darbuotojai nežino, kas kiek gauna. Šiuo atveju jis gaminamas darbo užmokesčio mokėjimas pagal išlaidų kasos orderį... Ir jis sudaromas kiekvienam darbuotojui atskirai. Eilutėje „Išduotis“ nurodomas konkretus pinigus gaunančio darbuotojo pavardė.

Kasos aparato pagrindu, surašant tiek visai darbo užmokesčio sumai, tiek kiekvienam darbuotojui atskirai, daromas įrašas kasos knygelėje (forma Nr.KO-4).

Jeigu kasoje po atlyginimo išmokėjimo likusi grynųjų pinigų suma, atsižvelgiant į įneštas sumas, viršijo grynųjų pinigų likučio limitą, tai limitą viršijanti suma turi būti grąžinta bankui tą pačią dieną (N instrukcijos 2 p. 3210-U).

7. Darbo užmokesčio mokėjimas – komandiravimas

Jei atlyginimas mokamas per kasą, operacija surašoma naudojant sąskaitas:

• 70 „Išmokos darbuotojams pagal atlyginimą“
• 50 „Kasa“ – mokant atlyginimus iš kasos

O mokant atlyginimus pervedant į darbuotojų korteles, naudojama 51 sąskaita „Einamosios sąskaitos“.

Šiuo būdu:

70 debetas – 50 kreditas- mokant atlyginimus iš kasos

70 debetas – 51 kreditas- mokant atlyginimus iš einamosios sąskaitos pervedant į darbuotojų korteles

Jei darbuotojas laiku negauna atlyginimo, jis deponuojamas ir surašomas įrašas:

Debeto 76 subsąskaita „Atsiskaitymai už įneštas sumas“ – Kreditas 70- darbuotojo negauto darbo užmokesčio dydžiu.

8. Darbo užmokesčio išmokėjimas – pavyzdys

UAB „Sokol“ nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo data - 7 mėnesio, einančio po apskaičiuoto, diena. Rinkodaros skyriui 3 darbuotojams buvo surašytas 50 000 rublių išrašas.

Debetas 50 - kreditas 51 - 50 000 rublių. - iš banko gavo lėšų atlyginimams išmokėti

Darbo užmokestis buvo išmokėtas liepos 7 d.: 15 000 rublių. rinkodaros specialisto S. S. Solovjovo žmonos įgaliojimu gavo 20 000 rublių. asmeniškai gavo rinkodaros skyriaus vadovas Chaikin O.L. Tekstų autorius Vorobjovas V.V. Nebuvau darbe ir negalėjau gauti atlyginimo.

Debetas 70 - kreditas 50 - 35 000 rublių. - darbuotojams iš kasos išrašomas darbo užmokestis

Liepos 12 dieną sąrašas buvo uždarytas, atlyginimą, kurio Vorobjevas negavo, įnešė ir kasininkė Sinicyna pervedė į atsiskaitomąją sąskaitą.

Debetas 70 - kreditas 76 - 15 000 rublių. - darbuotojo laiku negavęs darbo užmokestis įneštas

Debetas 51 - kreditas 50 - 15 000 rublių. - įneštas atlyginimas perduotas bankui

9. Atlyginimų mokėjimas per kasą 1C

Tiems, kurie tvarko apskaitą 1C: Buhalterinės apskaitos programoje - žiūrėkite, kaip atlyginimai mokami per kasą 1C vaizdo formatu.

10. Į ką dar atkreipti dėmesį mokant atlyginimus iš kasos

Štai keletas svarbių dalykų, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį, kad „nepatektumėte į bėdą“.

Teiginys gali nurodyti tik su darbo užmokesčiu susijusias sumas ir socialines pašalpas. Išraše nenurodyti, o išrašyti pagal atskiras grynųjų pinigų tvarkymo įstaigas: kelionės išlaidų kompensavimas, kompensacija už naudojimąsi asmeniniu turtu, dividendai, nuomos mokesčiai ir kt.

Atkreipiame dėmesį, kad tokiems mokėjimams skirti pinigai negali būti laikomi kasoje viršijant limitą atlyginimo mokėjimo laikotarpiu. Limitą per šį laikotarpį (bet ne ilgiau kaip 5 darbo dienas) galite viršyti tik toms sumoms, kurios yra įtrauktos į ataskaitą kaip darbo užmokestis ir socialinės pašalpos.

Nepraneškite apie išmokas organizacijoje dirbusių asmenų pagal civilinės teisės sutartis... Reguliarūs mokėjimai pagal išrašą gali tapti priežastimi siekti civilines sutartis perkvalifikuoti į darbo sutartis ir pridėti papildomų draudimo įmokų.

Darbo užmokesčio mokėjimas grynaisiais užsienio darbuotojų(laikinai būti Rusijos Federacijoje) neleidžiama (Įstatymo Nr. 173-FZ „Dėl valiutos reguliavimo ir valiutos kontrolės“ 14 straipsnio 2 dalis). Tokiems darbuotojams atlyginimus reikia pervesti į banko sąskaitą.

Kokių probleminių klausimų dėl darbo užmokesčio mokėjimo iš kasos susikaupėte? Paklauskite jų komentaruose!

Taip pat galite dėl darbo užmokesčio datų.

Atlyginimų mokėjimas per kasą: sąlygos ir taisyklės