Šiuo pagrindu galima atleisti darbuotoją, jei jis pakartotinai ignoruoja savo pareigas, ir šiuo pagrindu jau turi drausminę nuobaudą.
Priimdamas į darbą naują darbuotoją, darbdavys turi supažindinti jį su jo tiesioginėmis pareigomis. Bendrosios pareigos turi būti nurodytos darbo sutartyje. Išsamesnė jų apimtis nurodyta pareigybės aprašyme..
Su šiuo dokumentu darbuotojas turi susipažinti pasirašytinai. Tai nurodyta 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str. Tai turi būti padaryta prieš pasirašant darbo sutartį. Priešingu atveju darbdavys negalės jam taikyti drausminės nuobaudos, o vėliau darbuotojo atleidimo iš darbo už tarnybinių pareigų nevykdymą.
Be pareigybės aprašymo, darbuotojas turi susipažinti su vidaus nuostatais ir kitais dokumentais, kurie yra aktualūs jo naujam darbui.
Savo pareigų nevykdymas yra darbo drausmės pažeidimas. Atleisti darbuotoją šiuo pagrindu galima tik esant 2 faktoriams:
- jei pareigų nevykdymas jau buvo atliktas ir tuo pagrindu darbuotojui skirta bet kokios formos drausminė nuobauda;
- jeigu darbuotojas be pateisinamos priežasties neatliko savo tiesioginių darbo pareigų.
Tuo atveju, kai darbuotojas pirmą kartą pažeidė darbo drausmę pagal šį punktą, darbdavys turi teisę jam taikyti bet kokią drausminę nuobaudą, išskyrus atleidimą iš darbo. Tai teigiama Aukščiausiosios Tarybos plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr.
Drausminė nuobauda neturėtų būti naikinama ar naikinama, tik tuomet darbdavys gali atleisti darbuotoją pakartotinai pažeidus. Priešingu atveju jis vėl turi skirti jam nuobaudą.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kokios priežastys yra pagrįstos. Tai turi nustatyti pats darbdavys. Bet savo nuomonę, atleisdamas darbuotoją, jis turi pagrįsti.
Kadangi atleidimas iš darbo už nesąžiningą pareigų atlikimą yra atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva, jis turi būti tinkamai įformintas.
Atleidimo iš darbo šiuo pagrindu tvarka yra tokia:
- Dokumentų rinkimas. Darbdavys turi įrodyti, kad buvo pakartotinai padarytas drausminis nusižengimas.
- Būtina patikrinti pareigybės aprašyme, ar tiksliai įrašytos pareigos, kurių darbuotojas neatlieka.
- Būtina patikrinti, ar pažeidėjas priklauso darbuotojų, kuriems draudžiama atleisti darbdavio iniciatyva, kategorijai. Pavyzdžiui, nėščios moterys arba moterys, turinčios vaikų iki 3 metų. Visas sąrašas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis.
- Būtina patikrinti ankstesnės drausminės nuobaudos galiojimo laiką ir naujos skyrimo terminą. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis numato, kad darbdavys turi teisę skirti darbuotojui drausminę nuobaudą per mėnesį nuo jo sužinojimo momento.
- Būtina reikalauti iš darbuotojo rašytinio pasiaiškinimo dėl jo pažeidimo;
- Būtina atsižvelgti į visas naujos nusikalstamos veikos padarymo aplinkybes ir jas proporcingai pritaikyti bausmei;
- Patikrinkite, ar nėra tinkamos priežasties;
- Išduoti įsakymą atleisti iš darbo. Darbuotojas privalo susipažinti su įsakymu ir jį pasirašyti;
- Tada darbdavys turi užregistruoti užsakymą.
Atleidimo dieną būtina su darbuotoju visiškai atsiskaityti ir duoti jam darbo knygelę, kurioje bus daromas įrašas apie atleidimą ir nurodomas pagrindas, taip pat Darbo kodekso straipsnio norma. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Vienas iš atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pagrindų yra atleidimas iš darbo dėl pakartotinio darbo pareigų neatlikimo, jei darbuotojui skirta drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 5 punktas). Tačiau šiuo pagrindu nutraukdamas darbo sutartį darbdavys dažnai daro klaidų, dėl kurių darbuotojas gali būti grąžintas į ankstesnes pareigas. Šiame straipsnyje mes išsamiai apsvarstysime aplaidžio darbuotojo atleidimo iš darbo tvarką, taip pat sutelksime dėmesį į atskirus jo dalykus.
Vietoj pratarmės
Pirmiausia reikia nustatyti, kas yra darbo pareigų neatlikimas. Nustatomos pagrindinės darbuotojo pareigos Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis... Darbo funkcijos detaliau išdėstytos darbo sutartyse ir pareigybių aprašymuose. Atkreipkite dėmesį, kad tam tikros darbo funkcijos gali būti įtvirtintos kituose darbdavio aktuose (pavyzdžiui, įsakymuose).Natūralu, kad darbuotojas turi būti supažindintas su savo pareigomis pasirašydamas. Visų pirma, Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str reikalauja, kad darbuotojas susipažintų su vidaus darbo taisyklėmis, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvine sutartimi. Iš to galime daryti išvadą, kad jeigu darbo sutartyje nurodytas tik pareigų ar profesijos pavadinimas (darbo pobūdis), bet funkcijos nenurodytos, o darbdavys pamiršo supažindinti jį su pareigybės aprašymu, tada traukiama drausminėn atsakomybėn. už darbo pareigų nevykdymą (o juo labiau atleidimą iš darbo 5 p., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis) bus labai problemiška. Tokią išvadą patvirtina teismų praktika. Taigi, Permės apygardos teismas 2014-05-14 nutartis byloje Nr. 33-4192 pripažino neteisėtais įsakymus skirti nuobaudą ir grąžino darbuotoją į ankstesnes pareigas, taip pat išieškojo darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir moralinės žalos atlyginimą dėl to, kad nesant pareigybių aprašymų ir oficialaus supažindinimo su savo tarnybinėmis pareigomis, neįmanoma nustatyti ieškovo kompetencijos ir kaltinti jį dėl pareigų nevykdymo.
Ar vėlavimas į darbą gali būti laikomas darbo pareigų nevykdymu? Taip tu gali. Sankt Peterburgo GIT paaiškino: kadangi darbuotojas privalo laikytis vidaus darbo taisyklių, vėlavimas gali būti laikomas darbo drausmės pažeidimu, už kurį darbdavys turi teisę patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn, o dėl pakartotinio delsimo jį net atleisti.
Be to, anot nutarimo Nr. 35 punktas. 2 darbuotojo nevykdymas be svarbios priežasties – tai savo darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jam pavestų darbo pareigų atlikimas dėl darbuotojo kaltės (įstatymo reikalavimų, pareigų pagal darbo sutartį pažeidimas, vidaus darbas). nuostatai, pareigybių aprašymai, nuostatai, darbdavio įsakymai, techninės taisyklės ir kt.)P.).
Tokie pažeidimai visų pirma apima:
a) darbuotojo nebuvimas darbe ar darbo vietoje be svarbių priežasčių;
b) darbuotojo atsisakymas be pateisinamos priežasties eiti darbo pareigas, pasikeitus nustatytai darbo normų tvarkai. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 162 straipsnis( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 str).
Taip pat pažymime, kad atleidimas iš darbo iki p. 5 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra drausminės atsakomybės priemonė, reiškianti, kad darbdavys privalo laikytis nustatytos drausminės nuobaudos skyrimo tvarkos. Art. 192, Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.
Taigi, RF ginkluotųjų pajėgų plenumas nutarimu Nr. 2 nurodė: sprendžiant ginčus tarp asmenų, atleistų iš darbo pagal ĮBĮ 1 dalies 5 punktą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu už pakartotinį darbo pareigų nevykdymą be svarbios priežasties, reikia turėti omenyje, kad darbdavys turi teisę šiuo pagrindu nutraukti darbo sutartį, jei anksčiau buvo pritaikyta drausminė nuobauda. darbuotojui ir jam pakartotinai be svarbių priežasčių nevykdant darbo pareigų, jis nebuvo atimtas ir neišpirktas.
Atkreipkite dėmesį, kad jei drausminė nuobauda panaikinama arba darbuotojas darbo drausmę pažeidė pirmą kartą, atleidimas iš darbo iki p. 5 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis greičiausiai yra neteisėta. Pavyzdžiui, Maskvos apygardos teismas, grąžinęs darbuotoją į darbą, nurodė, kad buvo pažeista atleidimo iš darbo tvarka, nes darbuotojas vieną kartą pažeidė darbo pareigas, tai yra, pakartotinio nėra. 2014-06-04 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-12256/2014 ).
Pagal 2 val., 33 pslnutarimu Nr. 2 naujos drausminės nuobaudos darbuotojui taikymas, įskaitant atleidimą iš darbo pagal p. 5 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, taip pat leidžiama, jeigu jam pavestų darbo pareigų neatlikimas ar netinkamas vykdymas dėl darbuotojo kaltės tęsėsi, nepaisant jam paskirtos drausminės nuobaudos.
pastaba
Atkreiptinas dėmesys, kad darbdavys turi teisę taikyti darbuotojui drausminę nuobaudą net tada, kai prieš darydamas nusižengimą jis savo iniciatyva pateikė prašymą nutraukti darbo sutartį, kadangi darbo santykiai šiuo atveju nutraukiamas tik pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.
Darbo sutarties nutraukimas
Taigi darbuotojui padarius drausminį nusižengimą (tai yra nevykdydamas savo darbo pareigų) ir norėdamas tokį darbuotoją atleisti iš darbo, darbdavys pirmiausia turėtų patikrinti, ar nėra galiojančios drausminės nuobaudos (sužinoti, ar nebuvo pašalintas ar išnykęs), taip pat jos taikymo teisėtumas (nustatyta, ar buvo tinkamai laikytasi darbo prievolės, už kurios nevykdymą darbuotojui buvo skirta nuobauda, ar buvo nustatyta patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka. po to). Pavyzdžiui, darbuotojas buvo grąžintas į ankstesnes pareigas, o darbdaviui buvo skaičiuojamas darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką, nes buvo panaikintos anksčiau ieškovui taikytos drausminės nuobaudos jam be svarbių priežasčių neatlikus darbo pareigų. ir atšauktas ( Murmansko apygardos teismo 2014-14-05 apeliacinė nutartis Nr. 33-1329 ).Tavo žiniai
Pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis jeigu per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui netaikoma nauja drausminė nuobauda, laikoma, kad jis neturi drausminės nuobaudos. Darbdavys, nepasibaigus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, jo tiesioginio vadovo arba jo tiesioginio vadovo prašymu nušalinti ją nuo darbuotojo. darbuotojų atstovaujamasis organas.
1. Fiksuojame darbuotojo darbo pareigų nevykdymą. Paprastai tai daroma aktu, atmintiniu ar atmintiniu. Visi dokumentai, patvirtinantys darbuotojo pareigų nevykdymą, turi būti įregistruoti darbdavio nustatyta tvarka. Pateikime tokio poelgio pavyzdį.
Ribotos atsakomybės bendrovė "Rugsėjis"
dėl darbo pareigų nevykdymo
Aš, rinkodaros skyriaus vadovas Dubininas Igoris Michailovičius, dalyvaujant vyresniajai rinkodaros specialistei Annai Viktorovnai Berezinai ir prekės ženklo vadovei Oksanai Ivanovnai Lipovai, surašiau šį aktą dėl šių dalykų.
2014-08-04 Rinkodaros skyriaus vadovui, rinkodaros specialistui Ivinui Olegui Petrovičiui buvo pavesta rinkti informaciją iš vartotojų apie pasitenkinimą prekėmis, pretenzijas ir nusiskundimus dėl prekių. Ataskaita turėjo būti pateikta rugpjūčio 11 d. Priešingai pareigybės aprašymo 2.5 ir 2.7 punktų reikalavimams, Ivin O. P. neatliko įvardintų prekių paklausos tyrimo ir ataskaitų pateikimo veiksmų, nustatytų pareigybės aprašyme, ataskaitos nepateikė.
Rinkodaros specialistui Ivinui O. P. nevykdant pareigų sumažėjo pirkėjų, dėl to sumažėjo ir pardavimai.
Ivin OP buvo paprašyta raštu paaiškinti įvykį.
Aukščiau nurodytus faktus patvirtiname savo parašais:
Dubinin I.M. Dubininas
Berezina A.V. Berezina
Lipova O.I. Lipova
Ivin O. P. atsisakė pasirašyti šį aktą, paaiškindamas savo atsisakymą kaltės nebuvimu.
2. Prašymas paaiškinti apie darbo pareigų nevykdymą. Tai geriausia padaryti raštu, nors toks reikalavimas nenustatytas. Rekomenduojame šiuos paaiškinimus prašyti raštu, kad vėliau, kilus darbo ginčui, darbdavys galėtų įrodyti, jog buvo laikytasi drausminės procedūros.
Taigi pranešimas apie būtinybę teikti paaiškinimus turi būti parengtas dviem egzemplioriais: vieną įspėjimo egzempliorių darbdavys įteikia darbuotojui, o antrajame (darbdavio kopijoje) darbuotojas rašo, kad su įspėjimu yra susipažinęs. vienas jo egzempliorius gautas, deda gavimo datą ir parašą.
Jei darbuotojas pateikia rašytinį paaiškinimą, jį apsvarsto darbdavys ir jo nustatyta tvarka įregistruoja atitinkamame registre. Jeigu po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas ( h. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str). Atkreiptinas dėmesys, kad jei darbuotojas nepateikė pasiaiškinimo, tai nėra kliūtis nuobaudai taikyti.
Jeigu aiškinamasis raštas vis tiek pateikiamas, būtina patikrinti darbuotojo darbo pareigų nevykdymo priežasties pagrįstumą.
Be to, būtina atsižvelgti į visas drausminio nusižengimo aplinkybes: darbuotojo kaltę, nusižengimo pavojingumą, jo padarymo aplinkybes, ankstesnį darbuotojo elgesį ir jo požiūrį į darbą. Pavyzdžiui, in Sankt Peterburgo miesto teismo 2013-07-04 nutartyje Nr. 33-9355/2013 įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo P.5 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis buvo pripažintas neteisėtu, nes darbdavys nepateikė įrodymų, kad darbuotojo pakartotinis delsimas sukėlė neigiamų pasekmių organizacijai, tai yra, sprendžiant dėl atleidimo iš darbo nebuvo atsižvelgta į padaryto nusižengimo sunkumą, taip pat į ankstesnį darbuotojo elgesį.
Jei, įvertinęs visas tarnybinio nusižengimo aplinkybes, darbdavys nusprendžia tiesiog nubausti darbuotoją, skiriama drausminė nuobauda (papeikimas ar pastaba).
Toliau bus svarstomas atvejis, kai buvo priimtas sprendimas atleisti darbuotoją.
3. Patikrinkite drausminės nuobaudos taikymo terminus. Pagal 3 val,4 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str drausminė nuobauda turi būti taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų. Primename, kad dėl nutarimo 34 p. 2 tarnybinio nusižengimo nustatymo diena, nuo kurios prasideda vieno mėnesio terminas, yra diena, kai asmuo, kuriam darbuotojas pavaldus darbui (tarnybai), sužino apie nusižengimą, neatsižvelgiant į tai, ar jis turi teisę bausti. drausmines nuobaudas.
Per mėnesį už drausminės nuobaudos skyrimą neįskaitoma:
- darbuotojo ligos laikas ir jo buvimo atostogose laikas;
- laikas, reikalingas atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę tvarką.
Reikia atsiminti dar vieną dalyką: nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo darbuotojo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip po dvejų metų nuo darbuotojo nusižengimo padarymo dienos. savo komisijos. Į nurodytus terminus baudžiamojo proceso laikas neįskaitomas.
Nuobaudų taikymo terminų laikymasis yra labai svarbus: juos pažeidus, darbuotojo pasveikimas bus neišvengiamas, net jei jis tikrai nevykdys savo darbo pareigų. Taigi darbuotojo reikalavimas pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu buvo patenkintas dėl patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarkos pažeidimo: nuobaudą darbdavys skyrė praėjus vienam mėnesiui nuo drausminio nusižengimo paaiškėjimo dienos ( Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2014-06-26 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-3047/2014 ).
4. Tikriname, ar darbuotojas priklauso darbuotojų, kurių negalima atleisti darbdavio iniciatyva, kategorijai. Primename, kad pagal h 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis neleidžiama atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus) jo laikinojo nedarbingumo ir darbuotojo atostogų metu.
Dėl h. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis neleidžiama nutraukti darbo sutarties darbdavio iniciatyva su nėščia moterimi, išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus.
Taigi darbuotojas buvo grąžintas į darbą, nes jis buvo atleistas laikinojo neįgalumo laikotarpiu ( Krasnojarsko apygardos teismo 2014-05-21 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-4103A-09).
5. Išduodame įsakymą atleisti iš darbo. Darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (potvarkiu) h. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str). Su tokiu įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Jei to padaryti neįmanoma (darbuotojo nėra arba atsisako susipažinti su įsakymu), įsakyme daromas atitinkamas įrašas.
Be to, anot h 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str darbuotojui atsisakius susipažinti su įsakymu, būtina surašyti atitinkamą aktą.
Kaip atleidimo pagrindas įsakyme turi būti nurodyti ankstesnio įsakymo dėl drausminių nuobaudų skyrimo darbuotojui rekvizitai, taip pat dokumentai, patvirtinantys kitą darbo pareigų nevykdymą (memorandumai, aktai ir kt.).
6. Padarome įrašą darbo knygelėje. Pagal 5.3 psl. Darbo knygelių pildymo instrukcijos patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretas Nr. 69 , nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva, darbo knygelėje padaromas įrašas apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimą) su nuoroda į atitinkamą punktą. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis... Pateikime pavyzdį.
| Įrašas Nr. | data | Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (nurodant priežastis ir nuorodą į straipsnį, įstatymo punktą) | Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris | ||
| numerį | mėnuo | metų | |||
| 6 | 15 | 08 | 2014 | Darbo sutartis buvo nutraukta dėl | Įsakymas |
| pakartotinis neatlikimas | 2014-08-15 Nr.5-u | ||||
| be rimtos priežasties darbas | |||||
| pareigas, 81 straipsnio pirmos dalies 5 dalį | |||||
| Rusijos Federacijos darbo kodeksas | |||||
| Sekretorius Morozovas | |||||
| M. P. | |||||
Atminkite, kad darbuotojas turi būti supažindintas su atleidimo iš darbo įrašu po parašu savo asmeninėje kortelėje, kuriame pakartojamas įrašas, padarytas darbo knygelėje ( Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 12 p patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 16 04 dekretas Nr. 225 „Dėl darbo knygų“).
Paskutinę darbuotojo darbo dieną susitarus, jam reikia išduoti darbo knygelę. Šį faktą darbuotojas turi patvirtinti savo parašu darbo knygelių ir įdėklų judėjimo apskaitos knygoje. Jeigu atleidimo dieną darbo knygelės išduoti dėl darbuotojo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti neįmanoma, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti išsiųsti iki Paštas. Darbuotojo, kuris po atleidimo iš darbo negavo darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo reikalavimo dienos.
7. Atliekame galutinį atsiskaitymą. Remiantis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str nutraukus darbo sutartį, visas darbuotojui priklausančias sumas sumoka darbdavys darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jeigu darbuotojas tą dieną nedirbo, atitinkamos sumos jam turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia mokėjimo prašymą.
8. Atleidimo iš darbo užbaigimas. Paskutinis atleidimo iš darbo registracijos etapas gali būti tinkamai patvirtintų su darbu susijusių dokumentų kopijų išdavimas. Tai daroma tik tuo atveju, jei darbuotojas raštiškame prašyme to paklausia darbdavio.
Tačiau privaloma išduoti pažymą apie paskutinių dvejų metų iki atleidimo iš darbo užmokesčio dydį. Tai reikalauja p. 3 val. 2 valg. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 4.1. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“. Priminsime, kad pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymu Nr. 182n .
Be to, jei darbuotojas buvo atsakingas už karinę tarnybą, informacija apie jo atleidimą turi būti perduota karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai. Tokia informacija pateikiama 9 priede nurodyta forma Metodinės rekomendacijos karinės apskaitos vedimui organizacijose 2008 m. balandžio 11 d. patvirtintas Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų generalinio štabo.
Pagaliau
Apibendrinant, prisiminkime pagrindinius dalykus, kuriems esant bus sunku ginčyti atleidimą. Taigi, prieš išduodant įsakymą atleisti iš darbo, p. 5 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis jei darbuotojas pakartotinai neatliko savo pareigų be svarbių priežasčių, darbdavys turėtų patikrinti:- ar darbuotojui yra nesumokėtų ir neapmokėtų drausminių nuobaudų, ar jos tinkamai įvykdytos;
- ar darbuotojas yra susipažinęs su savo darbo pareigomis, vidaus darbo nuostatais ir kitais su jo darbu susijusiais dokumentais;
- ar tinkamai atlikta darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn procedūra ( Art. 192,Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str).
Darbdavys, priimdamas į savo kolektyvą naują darbuotoją, turi atkreipti jo dėmesį į visą funkcijų sąrašą. Taip pat turėtų būti sudarytas pareigybės aprašymas, kuriame būtų pateiktas išsamus darbo pareigų sąrašas. Taigi už jų pažeidimą ir pakartotinį viršininkai turi teisę pašalinti nekompetentingą darbuotoją iš kolektyvo. Turime suprasti atleidimo procedūrą.
Kaip atleisti darbuotoją už darbo pareigų nevykdymą
Prieš pasirašydami darbo sutartį, viršininkai privalo supažindinti asmenį su pareigomis, kurias jis atliks. Jis turi pasirašyti šį dokumentą.
Atleisti darbuotoją pagrindu „Darbo pareigų nevykdymas»Tai įmanoma įvykdžius dvi sąlygas:
- už tokį pažeidimą darbuotojui buvo skirta bet kokia drausminė nuobauda;
- funkcinių pareigų pažeidimas padarytas be pateisinamos priežasties.
Kaip teigiama įstatyme, už savo funkcijų neatlikimą asmeniui turėtų būti skirta bet kokia bausmė, išskyrus atleidimą. Tik nepanaikinus šios nuobaudos, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo.
Nė vienas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis nenurodo, kokios priežastys gali būti pagrįstos. Todėl sprendimas lieka darbdaviui.
Atleidimas iš darbo už darbo pareigų nevykdymą - žingsnis po žingsnio instrukcijos
Norint tinkamai atleisti asmenį, reikia laikytis tam tikro veiksmų algoritmo:
- Pirmiausia turite surinkti dokumentus, patvirtinančius pakartotinį pažeidimą;
- Nukopijuokite instrukcijas, kuriose aiškiai nurodomas punktas, kuris sistemingai pažeidžiamas;
Svarbu atminti, kad draudžiama atleisti tam tikrų kategorijų žmones. Tai yra nėščios moterys ir motinos, kurių vaikui nėra sukakę treji metai.
- Patikrinkite visus paskirtų drausminių nuobaudų skaičių;
- Privalomas veiksmas – gauti raštišką darbuotojo paaiškinimą;
- Įsitikinkite, kad nėra pagrįstų priežasčių;
- Atsispausdinti įsakymą atleisti iš darbo, priskirti jam numerį ir supažindinti asmenį;
- Padaryti įrašą darbo knygoje apie atleidimą;
- Išdalinkite žmogui knygą, sumokėkite jam visiškai.
Tarnybinių pareigų pagal įstatymą nevykdymas
Įstatyme aiškiai nurodyta, kad darbdavys privalo supažindinti asmenį su jo funkcijomis. Tai turi įvykti prieš sudarant sutartį. Jis apie tai kalba.
suteikia teisę organizacijos vadovybei atleisti darbuotoją iš darbo už savo pareigų nevykdymą, taikant drausminę nuobaudą už tokį veiksmą.
Išsamiai paaiškina, kokiu pagrindu, kada ir kokią bausmę gali taikyti vadovybė padariusi nepriimtiną nusikaltimą.
Atsakomybė už tarnybinių pareigų nevykdymą
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, asmeniui, kuris nevykdo savo darbo pareigų, gali būti taikoma pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo.
Darbdavys turi teisę pats nuspręsti, kokią bausmę darbuotojui skirti. Toks sprendimas priimamas pagal padarytą veiką, kokius didelius nuostolius dėl tokių veiksmų patyrė kasimas.
Kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kaip išvengti atleidimo pagal straipsnį už darbo pareigų nevykdymą. Norėdami tai padaryti, turite visiškai laikytis savo pareigų aprašymo. Nepažeiskite jo be rimtos priežasties. Tada viršininkui nereikės bausti.
Reikia suprasti, kad už pirmą nurodymo pažeidimą žmogaus niekas neatleis, tačiau bus skirta nuobauda ir priemoka gali būti sumažinta. Tačiau antrasis jau gali sukelti atleidimą. Todėl neturėtumėte perkelti situacijos į kritinį momentą.
Kaip išduoti atleidimą iš darbo pagal straipsnį už tarnybinių pareigų nevykdymą?
Čia reikia žinoti poziciją. Dėl atleidimo iš darbo tokiais pagrindais surašomas įsakymas. Jis turi patvirtintą T-8 formą.
Tokiame dokumente turi būti nurodyta visa darbdavio kontaktinė informacija: įmonės pavadinimas ir adresas, rekvizitai. Taip pat čia registruojamas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, darbo santykių pradžios data. Privalomas veiksmas – pateikti pagrįstą priežastį, kodėl asmuo atleidžiamas iš darbo. Turi būti nuoroda į visus įrodomuosius dokumentus.
Taip pat nurodoma, kad už tokius drausmės pažeidimus asmuo ne kartą trauktas drausminėn atsakomybėn. Įsakymas išduodamas dviem egzemplioriais, privalomas supažindinti su atleidžiamu asmeniu.
Atleidimo iš darbo pasekmės pagal str
Labai blogai, kai atleidžiama pagal straipsnį už tarnybinių pareigų nevykdymą. Pasekmės po jo yra labai rimtos. Darbo knygelėje daromas specialus įrašas, kad asmuo buvo pašalintas iš darbo vietos už šiurkštų pažeidimą. Tokiu atveju bus sunku gauti naują darbą. Darbdaviai visada atidžiai tikrina naujus kandidatus.
Būtina rimtai ir atsakingai žiūrėti į savo pareigų atlikimą, tada vadovybei niekada nekils mintis atleisti vertingą darbuotoją.
Taigi darbdavys gali jus atleisti iš darbo, jeigu darbuotojas „pakartotinai be svarbių priežasčių nevykdo savo darbo pareigų, jeigu jam yra skirta drausminė nuobauda“ (Darbo kodekso 81 str. 1 d. 5 p.). Norint suprasti šio straipsnio prasmę, būtina paaiškinti tokias sąvokas kaip „drausminė nuobauda“, „gera priežastis“, „darbo pareigos“ ir jų „nevykdymas“.
Primename, kad kreipiantis dėl darbo (žr. skyrių „Darbo sutartis“) reikėjo pasirašyti darbo sutartį ir kitus dokumentus (vidaus taisykles, pareigybių aprašymus ir kt.), kuriuose surašytos darbo pareigos. Būtent šie dokumentai tai patvirtina
a) egzistuoja tam tikra taisyklė;
b) esate su tuo susipažinęs.
Darbdaviui pakanka raštu įrodyti, kad:
c) tu ją pažeidei – ir gali būti nubaustas. Jei, pavyzdžiui, pareigybės aprašymas yra, bet tu jo neperskaitėte ir nepasirašėte, tai nėra už ką bausti. Be to, nėra už ką bausti, jei tokio nurodymo iš viso nėra.
Drausminė nuobauda – tai nuobauda, skiriama darbuotojui už „darbuotojo nevykdymą ar netinkamą atlikimą dėl jo kaltės jam pavestų darbo pareigų“ (DK 192 straipsnis). Yra šios drausminės nuobaudos:
a) pastaba;
b) papeikimas;
c) atleidimas iš darbo „dėl atitinkamų priežasčių“ (pavyzdžiui, dėl pravaikštų).
Tai yra, jei kažkaip pažeidžiate savo darbo įsipareigojimus, jums turėtų būti papeikimas arba papeikimas. Tiesą sakant, tarp jų nėra jokio skirtumo, ir abu gali tapti atleidimo priežastimi pakartotinai pažeidus darbo pareigas.
Svarbu atsiminti drausminės nuobaudos trukmę. Laikoma, kad per metus darbuotojas patrauktas drausmine tvarka (Darbo kodekso 194 str.). Tai jeigu per metus padarys antrąjį pažeidimą, tuomet jis gali būti atleistas, jei vėliau – ne.
Tipiška klaida, kurią daro darbdaviai skirdami drausminę nuobaudą, yra darbuotojo, kuriam buvo skirta drausminė nuobauda, aiškinamojo rašto nebuvimas. Jums ką nors pažeidus, darbdavys pirmiausia turi pareikalauti iš Jūsų raštiško pasiaiškinimo (Darbo kodekso 193 str.). Jį turite parašyti per 2 darbo dienas (tai yra jei ką nors pažeidėte penktadienį, antradienį galite pateikti aiškinamąjį raštą). Praktiškai darbdaviai reikalauja, kad darbuotojas nedelsdamas parašytų aiškinamąjį raštą („po pusvalandžio“, „po pietų“, „vakare!“ ir kt.). Šis reikalavimas yra neteisėtas! Pasakykite jiems, kad dokumentą surašysite per 2 darbo dienas, kaip reikalauja įstatymas. Per šį laiką galite pasikonsultuoti su specialistu arba tiesiog sukaupti mintis ir parašyti aiškinamąjį, kuris pateikia jums palankiausią šviesą. Prie jo netgi galite pridėti dokumentus, įrodančius, kad dėl svarbių priežasčių pažeidėte darbo drausmę (pvz., gydytojo pažyma).
Jeigu po 2 darbo dienų nepateikėte pasiaiškinimo, tai darbdavys surašo atitinkamą aktą (Darbo kodekso 193 str.). Nesant aiškinamojo rašto ar akto dėl darbuotojo atsisakymo jį pateikti, atleidimas bus pripažintas neteisėtu.
Dar viena darbdavio klaida – patraukimo drausminėn atsakomybėn terminų pažeidimas. Nuobauda gali būti skiriama per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos (Darbo kodekso 193 str.).
Darbdavio įsakymas dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (įsakymu), surašomas atitinkamas aktas.
Dėmesio! Šiuo atžvilgiu labai svarbios darbuotojo tarnybinių nusižengimų protokolų, aiškinamojo rašto, įsakymo dėl drausminės nuobaudos taikymo, darbo laiko apskaitos žiniaraščio ir kitų dokumentų datos. Jų pagrindu teismas arba darbo inspekcija galės nustatyti, ar buvo laikomasi įstatymų nustatytų terminų.
Be to, pažeidimas laikomas tokiu tik tuo atveju, jei jį padarėte be pateisinamos priežasties. Tarkime, kad negalėjote atlikti užduoties, nes buvote sužeistas. Jei tai įrodysite – pavyzdžiui, atnešite gydytojo pažymą – tuomet jums skirti nuobaudą yra neteisėta. Tiesa, ar priežastis „galioja“ – reliatyvi sąvoka. Bet jei buvote nubaustas, galite sprendimą apskųsti.
Atleisdamas iš darbo pagal straipsnį, darbdavys turi vadovautis tokia schema: pažeidimas - paaiškinimo reikalavimas - paaiškinimas (per 2 dienas) - rašytinis papeikimas ar pastaba (per 1 mėnesį nuo pažeidimo padarymo dienos) - pakartotinis pažeidimas (per metus nuo įsakymo dėl papeikimo ar pastabos priėmimo data) – atleidimas iš darbo.
Taigi galite būti atleistas, jei
a) pažeidėte darbo įsipareigojimus (kurie užfiksuoti jūsų pasirašytuose dokumentuose);
b) darbdavys pareikalavo iš Jūsų paaiškinimo ir ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo padarymo dienos išdavė įsakymą dėl papeikimo ar pastabos;
c) per metus vėl pažeidėte darbo įsipareigojimus.