Užtikrina darbdaviui, tai yra vadovui, teisę patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn, jei šis be pateisinamos priežasties ir dėl savo kaltės leido netinkamai atlikti savo tarnybines pareigas arba jų iš viso neatliko. Toks atmestinas požiūris į darbo drausmę darbo teisėje patenka į „drausminio nusižengimo“ sąvoką.

Atsižvelgiant į nusižengimo sunkumą, taip pat į jų skaičių, nusižengusiam darbuotojui gali būti taikomas papeikimas, papeikimas arba darbuotojas gali būti atleistas iš darbo neigiamu pagrindu.

Norėdami apsidrausti nuo nepagrįstų drausminių nuobaudų, turite atidžiai perskaityti savo pareigų aprašymą, kuriame išvardintos visos darbo pareigos. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis numato bendrąsias darbo drausmės taisykles, kurios yra vienodos visoms darbuotojų kategorijoms. Visų pirma, tai būtinybė laikytis vidaus reglamentų, darbo apsaugos ir saugos reikalavimų, taip pat laikytis konkrečiai pareigybei numatytų standartų.

Dažniausiai drausminės nuobaudos skyrimo priežastimi tampa pravaikštos, girtumas darbo vietoje ar atsisakymas vykdyti vadovo įsakymą, jeigu tai numatyta darbo sutartyje.

Dažnai darbdaviai šią įstatymo nuostatą naudoja kaip spaudimo svertą savo darbuotojams, nusprendusiems streikuoti ir šiuo klausimu nepasirodyti darbe. Žinoma, neatvykimas į darbo vietą nepateikus kupono bus laikomas neatvykimu į darbą. Tačiau dalyvavimas streike pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 414 str., nėra darbo drausmės pažeidimas. Tai reiškia, kad tai negali būti pagrindas patraukti baudžiamojon atsakomybėn. Yra tik viena šios taisyklės išimtis – streiko pripažinimas neteisėtu teisme.

Patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka

Pirmas dalykas, kurį vadovas turi padaryti, kai nustatomas drausmės pažeidimas, – pareikalauti raštiško tariamo kaltininko paaiškinimo. Ši pareiga yra įtvirtinta 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., ir jam nėra jokių išimčių.

Norėdamas išsisukti nuo atsakomybės, darbuotojas dažnai atsisako paaiškinti. Tai neapgalvotas sprendimas, nes, pirma, toks atsisakymas jokiu būdu neužkerta kelio skirti drausmines nuobaudas, antra, pasiaiškinimas yra puiki galimybė išsakyti savo situacijos viziją. Kartais nurodytos priežastys yra tokios svarios, kad darbdavys gali atsisakyti ketinimo nubausti darbuotoją.

Drausminė atsakomybė, kaip ir bet kuri kita, turi senaties terminą, nustatytą tame pačiame str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Taigi nuobauda gali būti taikoma ne vėliau kaip per mėnesį nuo nusikaltimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jos padarymo dienos. Mėgstamiausios pažeidėjų gudrybės skubios nedarbingumo atostogų forma šiuo atveju nepadės – ligos laikas, taip pat buvimas atostogų metu į senaties terminą neįskaičiuojamas.

Nuobauda turi būti įforminta tinkamai, tai yra, dėl jos skyrimo išduodamas atitinkamas įsakymas, su kuriuo kaltas asmuo per tris dienas nuo paskelbimo dienos susipažįsta su parašu. Taip pat neatsižvelgiama į nebuvimą darbe šiuo laikotarpiu.

Drausminės nuobaudos panaikinimas ir galimybė ją apskųsti

Komisijos sprendimas per 10 dienų nuo jo gavimo raštu dienos gali būti skundžiamas tik teismui. Patartina kreiptis į teisminę gynybą net tada, kai komisija atsisako nagrinėti ginčą, taip pat kai išnaudoti visi ikiteisminio ginčo sprendimo būdai.

Darbuotojo patraukimas drausminėn atsakomybėn (pastabos ar papeikimo paskelbimas): apytikslė žingsnis po žingsnio procedūra

DRAUSMINĖ ATSAKOMYBĖ (KOMENTARŲ AR ATSAKOMYBĖS SKELBIMAS):
ŽINGSNIS PAS ŽINGSNIS PROCEDŪRA

130 nuoseklių personalo darbo instrukcijų >>

2. Reikalauti raštiško darbuotojo pasiaiškinimo dėl darbo pareigų nevykdymo ar netinkamo vykdymo.

Darbdavys parengia pranešimą apie būtinybę pateikti rašytinį pasiaiškinimą dėl nusižengimo. Pranešimas rengiamas dviem egzemplioriais (po vieną kiekvienai iš šalių), registruojamas darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, pranešimų ir pasiūlymų darbuotojams registre. Darbdavys įteikia darbuotojui vieną įspėjimo egzempliorių. Ant antrojo pranešimo egzemplioriaus (darbdavio kopijos) darbuotojas rašo, kad su pranešimu susipažino, vieną jo egzempliorių gavo, nustato gavimo datą, pasirašo.

Jei darbuotojas pateikia rašytinį pasiaiškinimą, jį apsvarsto darbdavys ir darbdavio nustatyta tvarka įregistruoja atitinkamame registre.

Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas. Jeigu darbdavys yra nustatęs aktų registravimo specialiame žurnale tvarką, tai pasirašytas aktas turi būti registruojamas tokiame žurnale.

Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis drausminei nuobaudai.

3. Atsižvelgiant į visas drausmės aplinkybesnusižengimas:

Darbuotojas kaltas padaręs tarnybinį nusižengimą;

Nusikaltimo sunkumas;

Aplinkybės, kuriomis tai buvo padaryta;

darbuotojo nusižengimo priežastys;

Ankstesnis darbuotojo elgesys;

Požiūris į darbą.

Jei darbdavys nusprendžia netaikyti drausminės nuobaudos, procedūra nutraukiama.

Jei darbdavys nusprendžia skirti drausminę nuobaudą pastabos ar papeikimo forma, pereikite prie kito veiksmo.

4. Tarnybinių nuobaudų taikymo terminų patikrinimas.

6. Užsakymo registravimas (instrukcija) dėl drausminės nuobaudos skyrimo pastabos ar papeikimo forma darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, atitinkamame įsakymų (įsakymų) registre.

7. Susipažinimas su užsakymu (užsakymu) darbuotojo parašas.

Darbdavio įsakymas (įsakymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (įsakymu), surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis). Aktas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka atitinkamame registracijos žurnale.

Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, informacija apie nuobaudas darbo knygelėje neįrašoma, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.

Aktų registras. Formos pavyzdys >>

Jei darbuotojas atsisako gauti pranešimą, jį perskaityti, pasirašyti, rekomenduojama surašyti atitinkamą aktą, patvirtintą rengėjo ir prie atsisakymo dalyvavusių darbuotojų parašais, ir išsiųsti pranešimą el. darbuotojo namų adresą laišku su pranešimu ir priedų sąrašu. Aktas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka atitinkamame registracijos žurnale.

Už ką gali būti skirta drausminė nuobauda? Kokios tvarkos turi laikytis darbdavys, kad jo veiksmų nenuginčytų darbuotojas, išmokėdamas jam papildomų lėšų? Kas lems darbdavio surinktų dokumentų detalumą ir skaičių?

Darbo disciplina- visiems darbuotojams privaloma paklusti elgesio taisyklėms, nustatytoms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus, kolektyvines sutartis, susitarimus, vietinius teisės aktus, darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis). . Atrodytų, viskas pakankamai aišku: darbdavys pasako, ką ir kaip galima daryti darbo valandomis, darbuotojas paklūsta. Bet kaip visada viskas, yra tam tikrų niuansų. Darbo teisė reglamentuoja tik tuos. Tačiau darbdavys negali.

Apie psichologinį aspektą kuriant bausmių sistemą skaitykite straipsnyje ""

Jei darbuotojas nevykdo ar netinkamai atlieka savo pareigas, taikomos drausminės nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Kartu šios pareigos turi būti nustatytos darbo sutartyje, pareigybės aprašyme arba vietiniuose darbdavio nuostatuose. Tai reiškia, kad prieš pradedant darbuotojo patraukimo baudžiamojon atsakomybėn procedūrą, reikia įsitikinti, ar jis buvo supažindintas (pasirašytas su data) su dokumentu, kurio nuostatas pažeidė. Štai keletas darbo drausmės pažeidimų pavyzdžių:

• darbo funkcijos neatlikimas;
• vadovo įsakymo nevykdymas;
• darbo drausmės pažeidimas (vėlavimas, neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties, atsisakymas atlikti medicininę apžiūrą, jei tai darbuotojui privaloma, atsisakymas mokytis darbo apsaugos pagrindų, buvimas darbo vietoje neblaivus ir kt. .);
• įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu nustatytų kaltų veiksmų (iššvaistymo, iššvaistymo, sugadinimo ir kt.) padarymu darbdavio turtui (Darbo DK 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto g papunktis). Rusijos Federacijos kodeksas).

1 pavyzdys

Vėlavimas arba pravaikštos

Sutraukti šou

Norint nustatyti, kiek žmogus vėluoja į darbą, pirmiausia reikia išsiaiškinti, kokiu laiku jis turėjo atvykti. Organizacijoje nustatytas darbo laikas (pradžia ir pabaiga) turi būti fiksuotas Vidaus darbo nuostatuose. Bet jei jie pamiršo supažindinti su jais velionį darbuotoją po parašu, bus sunku jį patraukti atsakomybėn.

Pavėluotas atvykimas yra vėliau nei nustatytas laikas, kai darbuotojas atvyksta į darbą be svarbios priežasties. Jei darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyko į darbo vietą visą darbo dieną (pamainą), nepaisant jos trukmės, taip pat ilgiau nei 4 valandas iš eilės, tai jau bus vadinama pravaikšta.

Taip pat gali kilti klausimų dėl daugybės draudimų, reglamentuojančių darbuotojų elgesį darbo metu.

2 pavyzdys

Aprangos kodo pažeidimas

Sutraukti šou

Ilgą laiką buvo diskutuojama apie aprangos kodo ir nuobaudų už jo pažeidimą problema, dauguma ekspertų sutinka, kad reikalavimai darbuotojo aprangai yra teisėti tik toms pareigoms, kurioms privaloma dėvėti kombinezoną. ar įmonės uniforma, likusiai daliai įmonės reikalavimai gali būti dėvimi tik rekomendacinio pobūdžio.

3 pavyzdys

Necenzūrinių kalbų vartojimas

Sutraukti šou

Kaip bebūtų keista, atleisti darbuotoją už nešvankią kalbą kolegų ar net vadovo atžvilgiu yra gana sunku. Pavyzdžiui, Irkutsko apygardos teismas (2013-11-18 apeliacinis nutartis Nr. 33-9359 / 2013) pripažino neteisėtu įsakymą pripažinti pastabą „dėl nepagarbaus tono aukštesnės vadovybės ir tiesioginių pavaldinių atžvilgiu“ ir išieškojo moralinę žalą. iš organizacijos už darbuotojo patraukimą drausminėn...

Drausminis nusižengimas- darbuotojo pavestų darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas vykdymas dėl jo kaltės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Nusikaltimas yra gana sudėtingas:

• pirma, turi būti kai kurie darbuotojo veiksmai (ar neveikimas), prieštaraujantys jo prievolėms pagal darbo sutartį;
• antra, darbuotojo veiksmai turi pažeisti galiojančių teisės aktų nustatytas ir nustatytas taisykles (pavyzdžiui, pravaikštos) arba darbdavio vietinius teisės aktus (pavyzdžiui, reikalavimą dirbti su kombinezonu);
• trečia, juos turi padaryti asmuo, kuris su organizacija sieja darbo santykius;
• ketvirta, darbuotojo veiksmai turi būti tyčiniai (turėti tiesioginę tyčią) arba padaryti dėl neatsargumo.

Nustačius šių komponentų buvimą, asmuo gali būti patrauktas drausminėn atsakomybėn. Be to, siekiant nustatyti atsakomybės už padarytą tarnybinį nusižengimą proporcingumą, taip pat nustatomas atsakomybę sunkinančių ir lengvinančių aplinkybių buvimas.

Atsakomybė iš esmės yra atsakomybė ištverti neigiamas savo veiksmų pasekmes. Drausminė atsakomybė, atitinkamai speciali teisinės (įstatymo nustatytos) atsakomybės rūšis, kurią darbuotojui taiko darbo santykiuose darbdavio įgaliotas atstovas. Patraukimas atsakomybėn yra darbdavio teisė, kurią įgyvendindamas jis privalo laikytis įstatymų nustatytos tvarkos.

Drausminė nuobauda– tai labai neigiamos pasekmės, kurias turi patirti darbuotojas dėl savo neteisėto elgesio. Įstatymų leidėjas griežtai apribojo jų rūšis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis):

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo tinkamu pagrindu.

Be to, federaliniai įstatymai, įstatai ir drausmės taisyklės tam tikroms darbuotojų kategorijoms taip pat gali numatyti kitas drausmines nuobaudas. Pavyzdžiui, valstybės tarnautojams gali būti taikomas papildomas „įspėjimas dėl nepilnų pareigų vykdymo“.

Atsakomybė kitokia

Tradiciškai drausminė atsakomybė paprastai skirstoma į bendrąją, kurią nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ir specialiąją, kurią nustato specializuoti teisės aktai (Jūrų transporto darbuotojų drausmės chartija, Geležinkelio transporto darbuotojų drausmės nuostatai ir kt.).

Namų ūkio lygmeniu atsakomybė paprastai skirstoma:

• ant drausminė(dažniausiai veikianti moralinį ir psichologinį asmenybės komponentą) ir
• piniginis, tai yra „pataikyti“ į darbuotojo kišenę, kurios nereikėtų painioti su medžiaga (RF 233 K str.).

Daugiau informacijos apie tai, kaip taikoma piniginė atsakomybė, rasite straipsnyje „Nusikaltimas ir bausmė: atsižvelgiant į psichologinį veiksnį“

Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis reikalauja, kad darbdavys skirdamas drausminę nuobaudą atsižvelgti į nusikaltimo sunkumą ir padarymo aplinkybes... Bet ir sunkumas, ir aplinkybių vertinimas yra subjektyvios kategorijos.

Apie materialinę atsakomybę skaitykite straipsnyje „Viskas apie darbuotojo materialinę atsakomybę“

Kiekvienas darbdavio atstovas į juos žiūri iš „savo varpinės“. Vienam viršininkui normalu, kad jo darbuotojai darbo valandomis bendrauja asmeninėmis temomis, kitam – neleistinas darbo laiko švaistymas.

Kitas pavyzdys – rūkymas. Sutikite, į tai, kad darbuotojas be galo bėga iš savo darbo vietos į rūkomąjį, rūkantis teisėjas tikriausiai reaguos kitaip nei alergiškas tabako dūmams.

Jeigu darbdavys neteisingai išsprendžia nusikaltimo ir bausmės proporcingumo nustatymo problemą, tai bylos nagrinėjimo metu aplaidus darbuotojas gali būti grąžinamas į darbą, sumokant jam vidutinį darbo užmokestį už nušalinimo nuo darbo laiką, o galbūt ir atlyginama moralinė žala. .

Esant tokiai situacijai, sunku duoti universalų patarimą, kiekvienas atvejis turi būti vertinamas individualiai, tačiau apskritai, jei darbuotojas nepadarė nusižengimo, už kurį įstatymų leidėjas nustatė atleidimą iš darbo kaip viršutinę bausmės kartelę, galima rekomenduoti patraukti baudžiamojon atsakomybėn. „laipsniškai“: pastaba - papeikimas - atleidimas ...

Griežčiausia bausmė – atleidimas iš darbo – galima remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje išvardytais pagrindais, įskaitant. susieti:

• pakartotinė nesėkmė darbuotojas be rimtos priežasties darbo pareigas, jeigu jam skirta drausminė nuobauda(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 5 punkto 1 dalis);
• vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas, 1 dalis).

Tuo pat metu verta prisiminti, kad jei nuo patraukimo baudžiamojon atsakomybėn praėjo metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis), nuobauda laikoma „atšaukta“, todėl ją verta grąžinti. iki minimalių nuobaudų.

Darbdavys, skirdamas nuobaudą, dokumentuose (atmintinėje, įsakymuose, aktuose) turėtų ne tik atspindėti nusižengimo aplinkybes, bet ir įvertinti kalto darbuotojo požiūrį į darbą, neigiamas jo poelgio pasekmes darbdaviui, pridėti. kolegų savybes.

Patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka

Darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn procedūra susideda iš kelių etapų. Kiekvienas iš jų turi būti tinkamai papuoštas.

Mažose organizacijose gana įprasta nepaisyti tvarkos laikymosi, ją apriboti supaprastinta „aiškinamojo įsakymo“ versija Tačiau šis požiūris yra kupinas komplikacijų, jei ginčas išeina už organizacijos sienų. Viena vertus, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis reikalauja, kad darbdavys „prieš skiriant drausminę nuobaudą“ tik „reikalauja darbuotojo raštiško paaiškinimo“. Bet kita vertus, vertindamas nuobaudos paskyrimo teisėtumą, teismas išnagrinės visas bylos detales. Šioje situacijoje daug kas priklausys nuo to, kaip darbdavys pagrindė savo poziciją tuo metu, kai darbuotojas buvo patrauktas atsakomybėn. Tai galima padaryti tik atlikus išsamų, tinkamai dokumentais pagrįstą tyrimą, ypač jei darbdavio tikslas buvo atleisti.

Ši trumpoji versija galioja tik jei:

• darbuotojas rašytiniu paaiškinimu savo kaltę visiškai pripažįsta ir
• darbdavys neplanuoja naudoti „drakoniškų“ priemonių, apsiribodamas pastaba ar papeikimu, kurios net neįrašomos į darbo knygelę.

„Išplėsta“ veiksmų / dokumentų grandinė mūsų nuomone, tai turėtų atrodyti taip (dokumentų pavyzdžius žr. 6–13 pavyzdžiuose):

1. Tarnybinio nusižengimo nustatymas – pažyma jį atpažinęs asmuo, darbdavio atstovo, įgalioto priimti sprendimus dėl patraukimo atsakomybėn, vardu (toli gražu ne visada toks asmuo yra generalinis direktorius). Kai kuriose organizacijose įgaliojimai nėra paskirstomi pagal principą deleguoti bet kuriam deputatui teisę pasirašyti visus dokumentus personalo klausimais. Yra situacijų, kai už įvairių rūšių nusižengimus skirtingi vadovai turi iniciatyvą patraukti baudžiamojon atsakomybėn, pavyzdžiui:
   • už nusižengimus, susijusius su tiesioginiu darbo pareigų atlikimu, procedūrą gali pradėti tik tiesioginis vadovas,
   • o už vėlavimą ar režimo pažeidimus - organizacijos saugos tarnybos vadovas (automatizuotos darbuotojų praėjimo fiksavimo sistemos duomenys tampa papildomu pagrindu).
2. Tarnybinio nusižengimo tyrimo organizavimas – pavedimas sudaryti komisiją arba atsakingo asmens įsakymas atlikti tyrimą.

   Iš karto pažymime, kad komisija yra neprivaloma. Vienas personalo pareigūnas gali susidoroti ir su dokumentų rinkimo koordinavimu bei įsakymo projekto rengimu. Šiuo atveju daug kas priklauso tiek nuo organizacijos dydžio, tiek nuo darbuotojų patraukimo atsakomybės dažnumo, tiek nuo procedūros išplanavimo.

   Pavyzdžiui, didelėje gamykloje su „mašininiu“ darbo valandų registravimu vėluojančio į darbą darbuotojo patraukimo baudžiamojon atsakomybėn tvarka gali labai skirtis nuo tos pačios procedūros mažame kolektyve:

   • pirmuoju atveju, kasdien spausdinant programos, kuri kontroliuoja, kiek laiko darbuotojai eina per turniketus patikros punkte, duomenų faktą, atsakingas asmuo, gavęs darbuotojo paaiškinimą, gali nedelsdamas parengti įsakymo projektą pasirašyti. vadovybės. Iš tiesų tokiose organizacijose paprastai yra nustatomas darbuotojo paaiškinimų vertinimo procesas, taip pat surašoma tam tikra bausmių skalė, koreliuojanti su darbuotojo vėlavimo laiku;
   • antruoju atveju gali susidaryti situacija, kai reikės ne tik gauti darbuotojo paaiškinimą, bet ir surinkti įrodymus apie patį vėlavimo faktą. Tada, kadangi pats įvykis yra neeilinis, įvertinkite nusikaltimo sunkumą ir tik tada patraukite baudžiamojon atsakomybėn. Pageidautina, kad kiekvienas iš šių veiksmų būtų dokumentuotas.
3. Norėdami nustatyti visas bylos aplinkybes, taip pat paties „kaltojo“ poziciją, turite susipažinti su jo paaiškinimu raštu. Juk žmogus tikrai galėjo turėti svarių priežasčių ar atsakomybę lengvinančių aplinkybių (pavyzdžiui, traukinių judėjimas metro linija, kurioje gyvena darbuotojas, netikėtai galėjo būti užblokuotas ir jis turėjo patekti „į patikros punktus“ (darbdavys gali apie tai nežino).

   Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis, prieš taikydamas drausminę nuobaudą, įpareigoja darbdavį pareikalauti raštiško darbuotojo pasiaiškinimo ir suteikti darbuotojui 2 darbo dienas jam pasirengti... Tiesą sakant, tai yra laikas, per kurį darbuotojas gali pagalvoti ir tinkamai suformuluoti savo paaiškinimus, taip pat surinkti savo pareigų įrodymus (pavyzdžiui, pažymą apie potvynį iš DEU arba spaudinį iš interneto apie transporto jungčių sutrikimus) . Todėl, mūsų nuomone, net ir darbuotojo atsisakymas duoti paaiškinimus tą dieną, kai jų reikalauja darbdavys, šis laikotarpis nesibaigia. Darbuotojas gali persigalvoti nepasibaigus šiam terminui ir vis tiek raštu pateikti savo situacijos viziją, o darbdavys privalės į tai atsižvelgti.

   Darbuotojo atsisakymas paaiškinti nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą, jei tai užfiksuota liudytojų parašais (tai galima padaryti atskirame akte arba pateikti atitinkamą skyrių tiesiogiai prašyme pasiaiškinti, kuris, esant reikalui, užpildomas darbdavio kopijoje, žr. ženklą su skaičiumi „2“ aštuntame pavyzdyje). Įrašytas atsisakymas pateikti rašytinį pasiaiškinimą traukiant darbuotoją atsakomybėn, gali būti laikomas atsakomybę sunkinančia aplinkybe.

   Dabar paaiškinkime, kaip apskaičiuojamas 2 dienų laikotarpis, skaičiuojamas darbo dienomis:

   4 pavyzdys

   Paaiškinimams teikti skirto laiko skaičiavimas

   Sutraukti šou

   Jei paaiškinimo buvo paprašyta balandžio 14 d. ketvirtadienį, tada pirmoji termino diena bus balandžio 15 d. (penktadienis), o esant įprastai penkių dienų darbo savaitei su savaitgaliais šeštadienį ir sekmadienį, antra diena bus pirmadienis, balandžio 18 d. iki darbo dienos pabaigos. Jį užbaigus arba kitą dieną, nesant raštiško paaiškinimo, jis laikomas nepateiktu. Prašyme geriau iš karto nurodyti, iki kokios datos turi būti pateikti paaiškinimai, tai gali pašalinti nesusipratimus (žr. 8 pavyzdžio langelį su skaičiumi „1“).

4. Jeigu tiriamos bylos aplinkybės komisija, tada pagal jos darbo rezultatus surašomas aktas... Prieš rengiant užsakymą, mūsų nuomone, labai pageidautinas toks galutinis dokumentas, kuriame būtų:
   • tarnybinio nusižengimo tyrimo rezultatus (su pridedamais įrodymais),
   • rekomendacijos dėl darbuotojo patraukimo tam tikros atsakomybės,
   • paaiškinimas, kodėl jis turėtų būti atsakingas būtent tokia apimtimi.
5. Darbuotojo patraukimas drausminėn atsakomybėn – įsakymo išdavimas, taip pat pažeidėjo supažindinimas su juo per 3 darbo dienas asmeniniu parašu (atsisakymo atveju - šio fakto fiksavimas aktu). Atkreipiame dėmesį, kad papeikimas ir papeikimas visada buvo surašomi įsakymu laisvos formos, o atleidimas iš darbo anksčiau buvo surašytas pagal vieningą formą Nr. T-8. Dabar dokumentų formas tvirtina organizacijos vadovas kaip apskaitos politikos dalį.
6. Jei darbuotojui buvo pritaikyta griežčiausia drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo, tai ji atsispindi darbo knygoje:

   Tačiau pastabos ar papeikimo išdavimas savaime į darbo knygą nepatenka.

Aprašytą veiksmų (ir dokumentų) grandinę galima sutrumpinti, laikantis visų Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų, paimant dokumentus, kurie giliai ištiria bylos aplinkybes ir darbuotojo požiūrį į savo darbo pareigas. Tai vidurinis variantas skiriasi nuo trumpiausio „aiškinamojo – įsakymo“ akto su liudytojų parašais atsiradimu prie pažeidimo aprašymo. Veiksmų numeraciją palikime kaip „ilgoje“ grandinėje, tačiau kai kuriais atvejais pataisysime jų turinį.

1. Netinkamo elgesio nustatymas geriau išrašyti ne šiaip memorandumą (dažniausiai tiesioginis viršininkas), bet aktu, kurį pasirašo ne mažiau kaip 3 asmenys: sudarytojas ir 2 liudytojai(žr. 5 pavyzdį). Liudininkus geriau kviesti ne iš „administracijos“, o tarp kalto darbuotojo kolegų, tai turi būti daroma siekiant didesnio įtikinėjimo, jei byla būtų nagrinėjama darbo inspekcijoje ar teisme.

1. Toliau reikia prašyti rašytinių paaiškinimų(Patartina formoje nedelsiant pateikti „trafaretą“, patvirtinantį liudytojų atsisakymo faktą, jei toks yra, kad šiuo atveju nereikėtų surašyti atskiro akto). Tai galima padaryti atskirame dokumente (parodyta 8 pavyzdyje) arba visuose tame pačiame pradiniame veiksme (žr. ženklą „1“ 5 pavyzdyje). Priimkite ir įvertinkite rašytinius paaiškinimus jeigu „pažeidėjas“ juos pateikė laiku.

1. Tada galite išleisti įsakymą(suprantama, kad ją pasirašymui parengęs vykdytojas jau ištyrė šią bylą vietoj komisijos, kuri atsiranda „išplėstoje“ veiksmų grandinėje) ir supažindinti su juo darbuotoją.
2. Jei yra atleidimas iš darbo, tai vis tiek turi atsispindėti darbo knyga.

5 pavyzdys

Sutraukti šou

Įstatymų leidėjas darbdaviui suteikė tam tikrą laikotarpį, per kurį jis gali pasinaudoti teise skirti nuobaudą. Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Šis laikotarpis gali būti pratęstas darbuotojo ligos laikotarpiui, jo buvimo atostogose laikotarpiui, taip pat laikui, kurio reikia norint atsižvelgti į profesinės sąjungos (darbuotojus atstovaujančio organo) nuomonę. Tačiau jeigu nuo pažeidimo padarymo dienos praėjo 6 mėnesiai, o pagal audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatus – 2 ir daugiau metų nuo jo padarymo dienos, tai darbuotojas nebegali. būti nubaustas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Nors per vieną įvykį gali būti keli tokie nusikaltimai (žr. skaičius „1“ ir „2“ akte iš 12 pavyzdžio).

Jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui neskiriama nauja drausminė nuobauda, ​​pirminė „perdega“, tai yra laikoma, kad darbuotojas neturi drausminės nuobaudos. Darbdavys turi teisę iki šio laikotarpio pabaigos savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, jo tiesioginio vadovo ar darbuotojų atstovaujamojo organo prašymu. savo įsakymu panaikinti darbuotojo nuobaudą... Kaip tai padaryti, žr. 14 ir 15 pavyzdžius.

Apkaltinto verslininko samprata baltame fone

Pagrindinė darbuotojo pareiga – sąžiningai, pagal darbo sutartį atlikti jam pavestus darbus. Pasitaiko, kad būtent šios pareigos darbuotojas vengia arba savaip supranta jos turinį. Tuomet darbdaviui tenka griebtis įvairių poveikio atlikėjui būdų, įskaitant drausminę atsakomybę.

Patraukimo drausminėn atsakomybėn priežastys pagal TF darbo kodeksą

Kitas dalykas – darbo drausmės ir vidaus tvarkos taisyklių pažeidimas. Čia visada padės Rusijos Federacijos darbo kodeksas, vidiniai įmonės dokumentai ir kai kurie federaliniai įstatymai. Dažniausiai grubiais laikomi tokio pobūdžio nusikaltimai:

• vėluoti;
• neatvykimas į darbą;
• buvimas darbo vietoje neblaivus;
• ilgas nebuvimas per darbo dieną, daugiau nei 4 val.

Kaip tinkamai drausminti darbuotoją

Dauguma pramoninių konfliktų ir nesutarimų sprendžiami bendru susitarimu arba po žodinio pokalbio „ant kilimo“. Jei reikalas nebuvo išspręstas žodžiais, turėsite dokumentuoti situaciją.

Bet koks nustatytas pažeidimas turi būti dokumentuojamas. Vėlavimo, neatvykimo ar neatvykimo be leidimo atveju turi būti surašytas aktas dalyvaujant liudininkams.

Jei darbuotojui kils įtarimas dėl girtumo, tai jokie liudininkai čia nepadės, tik medicininė išvada patvirtins arba paneigs abejones. Galite pasiūlyti pažeidėjui savanoriškai pasitikrinti arba iškviesti greitąją pagalbą, jei jis atsisako. Tačiau, kol aplinkybės nėra išsiaiškintos, darbuotojas turėtų būti nušalintas nuo darbo, kad išvengtų traumų ar žalos.

Sudėtingesnė situacija yra su pareigų neatlikimu ar nesąžiningu atlikimu. Čia reikia pagrįsti savo poziciją, gali tekti pasitelkti tos pačios srities specialistus ar teisininką.

Tolesnis veiksmų algoritmas yra toks pat bet kuriai iš išvardytų parinkčių. Būtina reikalauti raštiškų darbuotojo paaiškinimų. Visai gali būti, kad bus išaiškintos jo veiksmus ar neveikimą pateisinančios priežastys, tuomet drausminės atsakomybės skyrimo procedūra nutraukta arba sušvelninta galutinė jos formuluotė. Darbuotojui suteikiamos dvi dienos aiškinamajam raštui pateikti.

Vadovas, remdamasis visų dokumentų nagrinėjimo rezultatais, atsižvelgdamas į kaltės laipsnį ir įmonei bei kolektyvui kilusių pasekmių sunkumą, sprendžia dėl vienos iš drausminės nuobaudos formų taikymo:

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo „pagal straipsnį“.

Priimtas sprendimas yra fiksuojamas įmonės įsakyme ar įsakyme, išduotas dokumentas drausminėn atsakomybėn traukiamai šaliai turi būti įteiktas asmeniškai pasirašytinai. Jei adresatas atsisako priimti dokumentą į rankas, tai atsisakymo faktas įrašomas akte su liudytojų parašais.

Dažna darbdavio klaida – atleidimas iš darbo pagal papeikimą. Rusijos darbo įstatymai šiuo klausimu turi nedviprasmišką nuomonę: vienas nusižengimas - viena bausmė. Kad ir kokia didelė pagunda būtų iš karto atsikratyti aplaidžio darbuotojo, darbdavys turėtų suprasti, kad atleidimas iš darbo yra kraštutinė priemonė ir leistina tik sisteminio atsisakymo dirbti ar tyčinio sabotažo atveju.

Kas ir kokia tvarka gali patraukti advokatą drausminėn atsakomybėn

Atskirų profesijų atveju patraukimo baudžiamojon atsakomybėn tvarka yra nustatyta specializuotuose įstatymuose. Taigi advokato, kaip savarankiškai dirbančio asmens, nusižengimas yra svarstomas Advokatūros kvalifikacinėje ir drausmės komisijoje. Drausmės bylos iškėlimo priežastimi gali būti bet kurio asmens, sužinojusio apie kaltinančius faktus, ar teisinės asociacijos, kurios narys yra advokatas, vadovo skundo padavimas.

Ar teisėjas gali būti nubaustas?

Nepaisant ypatingo teisėjų statuso, įstatymai leidžia jiems skirti drausmines nuobaudas. Tokie faktai yra svarstomi Teisėjų kvalifikacinėje kolegijoje. Į jį taip pat gali kreiptis bet kuris pilietis, jo įgaliotas atstovas ar pareigūnas, turintis informacijos apie teisėjo kaltus veiksmus einant tarnybines pareigas, teisėjo etikos pažeidimą ar kitą drausminį nusižengimą.

Ar nėščia moteris gali būti drausminga

Mūsų teisės aktai labai palaiko nėščias moteris, saugo jų sveikatą ir apsaugo nuo galimų komplikacijų ar valdžios piktnaudžiavimo. Bet tai jokiu būdu nereiškia, kad būsimoji mama gali nepaisyti savo darbo pareigų ar nepaisyti darbo drausmės. Jei tai vis tiek įvyko, toks darbuotojas gali būti atsakingas lygiai kaip ir likusieji. Draudimas galioja tik nutraukus sutartį darbdavio iniciatyva.

Kaip drausminti mokytojus

Papildomus moralinius ir etinius reikalavimus kelia mūsų visuomenė ir pedagogų įstatymas. Kai gaunamas raštiškas skundas prieš mokytoją, atsižvelgiama į ugdymo įstaigos chartijos nuostatas. Be to, drausmės tyrimo rezultatai gali būti viešinami ir be kaltosios šalies sutikimo, o viena iš baudžiamųjų priemonių, ko gero, bus profesinės veiklos uždraudimas.

Patraukimo drausminėn atsakomybėn terminas

Paprastai valdymo organas turi priimti sprendimą dėl drausminės nuobaudos skyrimo ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos ir ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo ar galėjo būti nustatytas. Suėjus vieno mėnesio terminui bausmės taikymo klausimas nebegali būti keltas.

Kariuomenė į situaciją žiūri kitaip: po kurio laiko karys negali būti patrauktas drausminėn atsakomybėn? Atsakymo čia reikia ieškoti Karo tarnybos chartijoje. Remiantis Rusijos Federacijos prezidento dekretu, terminai šiai piliečių kategorijai pratęsti iki vienerių metų, vėliau kalto kario ar pareigūno bausti nebebus galima.

Iššūkis vadovaujančiame darbe – organizuoti labai skirtingus žmones, kad jie atliktų labai specifines užduotis, o bausmės neišvengsi. Bet kiekvienas vadovas jausis patogiau, jei sugebės šį klausimą spręsti objektyviai, o svarbiausia – procedūriškai ir dokumentiškai teisingai.

Mūsų valstybės Darbo kodeksas nusako, kiek drausminės bylos iškėlimo už kokį įsakymo pažeidimą galioja. Aktualiausi su šiuo klausimu susijusių teisės aktų aspektai buvo nustatyti dar 2006 m. ir nuo to laiko esminių pokyčių nebuvo. Kartu praktika rodo, kad drausminės atsakomybės termino apskaičiavimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą daugeliui kelia abejonių ir sunkumų. Kai kuriais atvejais situacija taip komplikuojasi, kad konfliktas pereina į teisminės instancijos sienas, kur sprendžiamos vienos ar kitos drausminės nuobaudos normos taikymo galimybės.

Klausimo ypatybės

Dažniausiai sunkumų iškyla darbdaviui, kurio darbuotojas padarė nusižengimą. Ne visada aišku, kiek laiko trunka patraukimo drausminėn atsakomybėn pagal Darbo kodeksą terminai, kiek laiko verslininkas turi nubausti darbuotoją ir kaip tai galima padaryti. Ne visi žino, ar reikia reikalauti iš darbuotojo aiškinamojo rašto, jei nuspręsta taikyti baudžiamąsias priemones.

Įstatymas numato tam tikrus specifinius reikalavimus, taikomus darbo eigai, lydinčia nuobaudos skyrimą ir darbuotojo patraukimo drausminės atsakomybės termino laikymąsi. Jei kreipiatės į teisėją situacijoje, kai byla buvo suformuluota neteisingai, vargu ar galite tikėtis jums palankios svarstymo baigties, todėl svarbu visus klausimus vertinti atsakingai ir viską sutvarkyti pagal taisykles.

Pagrindinės taisyklės

Šiuo metu patraukimo drausminėn atsakomybėn specifiką, terminus nustato Darbo kodekso straipsniai 192, 193 numeriais. Būtent čia nurodyta, kad darbuotojui nustatytų pareigų nevykdymas ar netinkamas jų atlikimas gali yra pagrindas skirti nuobaudą. Svarbus įspėjimas – būtinybė įrodyti, kad dėl netinkamo elgesio kaltas pats darbuotojas. Norint nubausti asmenį, būtina ne tik laikytis patraukimo drausminės atsakomybės termino, bet ir griebtis tik įstatymo leidžiamų priemonių. Tai yra papeikimas, pastaba, atleidimas iš darbo, jei tam yra priežastis, vadovaujantis galiojančių įstatymų nuostatomis.

Ypatingas atvejis

Ką daryti, jei darbdavį domina karinio personalo patraukimo drausminėn atsakomybėn terminas? Tam tikroms specialioms piliečių kategorijoms buvo įvesti specialūs įstatymai, reglamentuojantys sąveikos su jais ypatybes. Be kariuomenės, tai taikoma policijos pareigūnams, žmonėms, užimantiems pareigas vyriausybinėse įstaigose, taip pat teisinių organizacijų darbuotojams. Bausmės specifika ir drausminės atsakomybės termino nustatymas buvo priskirtas specializuotiems federaliniams įstatymams. Taip pat tam tikrą vaidmenį atlieka organizacijų įstatai, drausminės nuostatos, priimtos konkrečioje vietoje ir taikomos griežtai nurodytoms darbuotojų kategorijoms.

Šiuo metu nepriimtinas policijos pareigūno patraukimo drausminės atsakomybės termino pasirinkimas, kuris nėra numatytas Darbo kodekse, kituose teisės norminiuose aktuose, o įvestas tik, pavyzdžiui, tiesioginio vadovo iniciatyva. Teisės normų ir nuostatų laikymasis turėtų būti pirmoje vietoje.

Savybės ir apribojimai

Svarbu ne tik laikytis patraukimo drausminės atsakomybės termino, bet ir kai kurių konkrečių įstatymuose numatytų punktų. Visų pirma, jei bus atskleistas vienas nukrypimas nuo taisyklių, kaltas asmuo už tai gali būti nubaustas vieną kartą. Pakartotinis nuobaudos skyrimas už tą patį pažeidimą yra nepriimtinas. Renkantis bausmę įmonės vadovas turėtų atkreipti ypatingą dėmesį į tai, kiek buvo padarytas pažeidimas, taip pat į aplinkybes, privertusias tai padaryti darbuotoją. Praktikoje yra ne vienas atvejis, kai, išsamiai išnagrinėjus bylos specifiką, buvo nuspręsta visiškai atsisakyti patraukti baudžiamojon atsakomybėn.

Laikydamiesi advokato patraukimo drausminės atsakomybės terminų, turite atsiminti, kad darbuotojas (tačiau tai galioja bet kurioje srityje, kurioje darbuotojas dirba) gali siųsti apeliacinį skundą. Prašymas rašomas už darbo apsaugą atsakingai valstybinei įstaigai. Galite kreiptis į tas institucijas, kurios individualiai sprendžia darbo konfliktų svarstymą.

Nuostatų laikymasis

Galiojantys teisės aktai nustato, kad drausminės nuobaudos skyrimo senaties terminas yra vienas mėnuo. Skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai paaiškėjo nusižengimo faktas. Jei darbuotojas sirgo arba atostogavo, į šį laikotarpį neatsižvelgiama. Taip pat reikia atimti laiką, per kurį darbuotojus atstovaujanti institucija priima pagrįstą sprendimą dėl konfliktinės situacijos.

Tam tikri apribojimai taikomi situacijai, kai taisyklėms prieštaraujančios veikos padarymas buvo išaiškintas per vėlai. Pagal įstatymą drausminės nuobaudos skyrimo senaties terminas yra šeši mėnesiai nuo įvykio momento. Tuo pačiu metu specialieji reikalavimai taikomi situacijai, kai taisyklių pažeidimas buvo atskleistas atliekant didelės apimties auditą, inventorizaciją ar auditoriams atliekant ūkinės veiklos tyrimą. Šiuo atveju valstybės tarnautojų patraukimo drausminėn atsakomybėn terminas yra dveji metai nuo įvykio momento. Skaičiuojant pabaigos dieną, kurią baigiasi įstatymo nustatytas terminas, baudžiamajam procesui atlikti reikalingas laiko tarpas, jei reikia, neatsižvelgiama.

Terminų skaičiavimo ypatumai

Kaip nustatyta Aukščiausiojo Teismo 2004 m. priimtoje nutartyje, valstybės tarnautojų, privačių įmonių darbuotojų drausminės atsakomybės terminas prasideda nuo tarnybinio nusižengimo fakto paaiškėjimo dienos. Nuo šios akimirkos jie pradeda skaičiuoti mėnesį atgal. Tokiu atveju informacija apie nustatytoms taisyklėms prieštaraujančios veikos padarymą turi oficialiai pasiekti tiesioginį vadovą, kuriam pavaldus nusikaltimą padaręs darbuotojas. Net jei toks pareigūnas dėl darbo specifikos neturi galimybės skirti drausminių nuobaudų, laiko intervalas pradedamas skaičiuoti būtent šią akimirką.

Tuo pačiu metu dekrete yra paaiškinimas dėl to, kad šį mėnesį negalima atsižvelgti į laikotarpius, kuriuos darbuotojas praleido nedarbingumo atostogose. Tačiau į nebuvimą dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, laisvo laiko) nereikia atsižvelgti. Nereikia specialaus požiūrio į terminų skaičiavimą, kai darbuotojas dirba rotacijos principu.

O kaip atostogos?

Kaip nurodyta kariuomenės išduodamoje dokumentacijoje, jeigu darbuotojas yra darbdavio jam suteiktose mokamose atostogose dėl visiškai galiojančių įstatymų reikalavimų, toks terminas nutraukia mėnesinį terminą, numatytą nuobaudai skirti. nustatytas drausmės pažeidimo faktas. Taip pat intervalas nutrūksta, jei darbuotojas atostogauja kitose, kaip tai numato mūsų įstatymai. Tai apima atostogas, susijusias su studijomis specializuotoje įstaigoje, taip pat laiko intervalus, kuriuos darbdavys suteikia darbuotojui, nesumokėdamas už šį laiką. Jei darbuotojas gavo papildomų atostogų, mėnesinis laikotarpis šiuo laikotarpiu pratęsiamas.

Klausimo ypatybės

Paaiškėjus drausminio nusižengimo faktui, būtina nedelsiant tai oficialiai užfiksuoti raštu. Paprastai organizacijos viduje sudaromas nustatytos formos aktas, po kuriuo vienu metu pasirašo keli įmonės darbuotojai. Kartais papildomai reikia parengti memorandumą, tarnybinį pažymą ir nusiųsti įmonės vadovui, kad jis būtų informuotas apie įvykį.

Visa dokumentacija, kai tik ji yra parengta, siunčiama spręsti įmonės generaliniam direktoriui. Mėnuo pradedamas skaičiuoti nuo to momento, kai vadovas gavo prieigą prie dokumentų. Jis turi teisę per sutartą terminą pasirinkti ir pritaikyti nuobaudą, atsižvelgdamas į situacijos specifiką.

Patikrinimai ir vykdymas

Gana dažnai drausmės pažeidimo faktas gali būti nustatytas atliekant didelės apimties auditą įmonėje. Kai kuriais atvejais tai yra vidinė patikra, tačiau praktika rodo, kad dažniau ją inicijuoja išorinės struktūros. Tai gali būti atitinkamus įgaliojimus turinčios vyriausybinės agentūros, atsakingos už priežiūrą ir kontrolę. Jei patikrinimas leidžia atskleisti kurio nors įmonės darbuotojo pažeidimo faktą, laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo to momento, kai įmonė gavo aktą, kuriame registruojami visi įvykio rezultatai.

Bet jei vidaus audito metu buvo atskleistas taisyklių pažeidimas, jie elgiasi kiek kitaip. Įprasta mėnesinį laikotarpį pradėti skaičiuoti nuo to momento, kai pagal audito rezultatus buvo surašytas aktas, kuriuo buvo oficialiai dokumentuoti gauti rezultatai. Nesvarbu, kurią dieną dokumentai buvo pateikti svarstyti organizacijos vadovui, nes pagrindine data laikoma nusižengimą padariusio darbuotojo tiesioginio vadovo susipažinimo data. Šis punktas dažnai sukelia tam tikrų prieštaravimų, tačiau daugybė teismų bylų, kuriose buvo nagrinėjamas būtent toks, visiškai patvirtina Aukščiausiojo Teismo sprendimo aiškinimo teisingumą aprašytu būdu.

Svarbūs punktai

Dažnai auditas organizuojamas taip, kad kiekvienam atskiram įmonės drausmės pažeidimui fiksuoti išduodamas vidinis dokumentas, aktas, kurį pasirašo organizacijos darbuotojai. Taip pat galite sudaryti veiksmo nuorodą. Data, nuo kurios prasideda mėnesinis skaičiavimas, yra diena, kai dokumentus tiesiogiai gavo taisykles pažeidusio darbuotojo vadovas.

Tokio požiūrio į terminų skaičiavimą pavyzdžių žinoma nemažai iš mūsų šalies, be to, įvairiuose valstybės regionuose teismų praktikos.

Aš nekalta!

Teisės aktai nustato, kad prieš skirdamas nuobaudą, kai paaiškėja drausmės pažeidimo faktas, iš darbuotojo pirmiausia turi būti pareikalauta surašyti aiškinamąjį raštą, o tik po to taikyti bet kokias nuobaudas. Darbuotojas tokį dokumentą surašo raštu, jis registruojamas pagal vidaus dokumentų srauto taisykles. Jei darbuotojas atsisako paaiškinti, tai negali būti kliūtis taikyti nuobaudą. Darbuotojas turi dvi dienas suformuluoti rašytinį paaiškinimą. Jeigu per šį laikotarpį jokie dokumentai vadovui nebuvo išsiųsti, įmonės darbuotojai pasirašo šį faktą patvirtinantį aktą.

Jei darbuotojas atsisako rašyti aiškinamąjį raštą, dviejų dienų laukimo faktas vis tiek yra privalomas pagal įstatymą – reikalavimas nurodytas mūsų šalies nuostatuose. Darbdaviui atsisakius praleisti šį terminą ir pabandžius darbuotojui paskirti nuobaudą prieš nustatytą terminą, pats nuobaudos paskyrimo faktas tampa neteisėtu ir darbuotojas turi pilną pagrindą apskųsti specialiąją instanciją dėl 2015 m. darbuotojų interesų apsauga.

Terminai dega!

Įstatyme nustatytos dvi dienos – tai laikotarpis, per kurį darbuotojas gali suformuluoti padaryto pažeidimo pasiaiškinimą ir perteikti aplinkybes, kurios gali kažkiek pagerinti jo padėtį. Kiekvienas turi teisę atsisakyti pateikti aiškinamąjį raštą, tuo pačiu per šias dvi dienas galite apsigalvoti. Kai kuriais atvejais išieškojimo rezultatas gali būti net darbuotojo atleidimas. Jeigu darbuotojas raštu pateikė paaiškinimą dėl taisyklių pažeidimo priežasčių, tai nepaneigia galimybės jam taikyti griežčiausią bausmės formą – atleidimą iš darbo. Tuo pačiu metu atsisakymas skirti bausmę netampa priežastimi griežtinti bausmę. Svarbu atminti, kad netinkamas elgesys ir skiriamos nuobaudos turi būti pagrįstai tarpusavyje susiję.

Padarykite viską pagal taisykles

Darbdaviui paprašius darbuotojo pasiaiškinti dėl nustatyto drausmės pažeidimo fakto, būtina parengti įsakymo projektą. Po dviejų dienų, suteiktų darbuotojui apmąstymui, galite pasirašyti oficialų popierių. Parašą deda asmuo, kuriam šiuo metu yra patikėti organizacijos vadovo įgaliojimai. Nutartyje išsamiai išdėstyti visi motyvai, paskatinę priimti atitinkamą sprendimą.

Įsakymas išduodamas tik tada, kai gali būti patvirtintas drausmės pažeidimas. Dokumento pagrindu gali būti nuorodos į dokumentus, kuriuos tiriant buvo rasta klaidų, dėl kurių buvo paskirta nuobauda.