Tarptautinė darbo organizacija yra specializuota Jungtinių Tautų agentūra ir pagal savo chartiją turi teisę priimti tarptautines konvencijas ir rekomendacijas, įskaitant darbo santykių klausimais. Nuolatinis TDO organas yra Tarptautinis darbo biuras (TDO), kuris atlieka TDO sekretoriato funkcijas.
Rusijos Federacija yra TDO narė. Nuo 1959 m. Maskvoje veikia TDO padalinys. 90-ųjų pradžioje. ji buvo pertvarkyta į NVS šalių regioninį biurą. 1997 m. rugsėjį tarp Rusijos Federacijos Vyriausybės ir organizacijos buvo pasirašytas susitarimas dėl TDO biuro Maskvoje, numatantis jos pagrindu sudaryti daugiadalykę ekspertų grupę, kuri padėtų spręsti socialines ir darbo problemas.
Narystė TDO leidžia Rusijai studijuoti ir taikyti tarptautinę socialinių ir darbo ginčų sprendimo praktiką, plėtoti socialinę partnerystę (vyriausybę – profesines sąjungas – verslininkus), pasinaudoti TDO rekomendacijomis darbo rinkai tobulinti ir reguliuoti. Dalyvavimas TDO veikloje padeda kurti darbo teisės aktus remiantis pasauline patirtimi, skatina verslumo, įskaitant mažas įmones, plėtrą, užimtumo problemų sprendimą.
Rusijos Federacijos sąveika su TDO vykdoma pagal reguliariai pasirašomas bendradarbiavimo programas, kurios apibrėžia pagrindines jos kryptis.
Dabar panagrinėkime, kokie yra pagrindiniai norminiai dokumentai, reglamentuojantys atlyginimo santykius. Rusijos Federacija ratifikavo 58 konvencijas, iš kurių 51 galioja; SSRS ratifikavo 50 konvencijų ir jų teisinis paveldėjimas apima Rusijos Federaciją; 8 jau ratifikavo pati Rusijos Federacija.
1. Konvencija dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo tvarkos nustatymo (Nr. 26), priimta TDO 1928 m. gegužės 30 d. Šioje konvencijoje teigiama: „Kiekviena Tarptautinės darbo organizacijos narė, kuri ratifikuoja šią Konvenciją, įsipareigoja sukurti arba išlaikyti. tvarka, pagal kurią gali būti nustatomi minimalūs darbo užmokesčio tarifai darbuotojams, dirbantiems tam tikrose pramonės šakose ar pramonės sektoriuose (ypač vidaus gamyboje), kuriuose nėra nustatytos tvarkos efektyviam darbo užmokesčio reglamentavimui kolektyvine sutartimi ar kitaip, ir kur atlyginimai itin maži “menas. 1928 m. gegužės 30 d. TDO priimtos Konvencijos dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo tvarkos nustatymo // Tarptautinių norminių aktų rinkinys / kompl. G.K. Dmitrijeva. - M .: TK Welby, leidykla Prospect, 2004. S. 388..
Rusija šios konvencijos neratifikavo.
2. Konvencija Nr.95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (Ženeva, 1949 m. liepos 1 d.). Pagrindinės šios Konvencijos nuostatos yra šios:
- „Atlyginimas grynaisiais pinigais mokamas tik ta valiuta, kuri yra teisėta toje šalyje, o mokėjimas vekseliais, kvitais, kuponais ar bet kokia kita forma, tariamai atitinkančia legalią valiutą, yra draudžiamas“;
- „Nacionaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys ir arbitražo sprendimai gali leisti iš dalies mokėti atlyginimą natūra tose pramonės šakose ar profesijose, kuriose toks mokėjimas yra įprastas arba pageidautinas; jokiomis aplinkybėmis neleidžiama mokėti darbo užmokesčio už alkoholinius gėrimus, kuriuose yra didelis alkoholio kiekis, taip pat už organizmui kenksmingus vaistus.
- „Darbo užmokestis mokamas reguliariai“;
- „Atlyginimas pinigais turėtų būti mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo teismo sprendimas numato kitaip arba jei kiti žinomi būdai darbuotojai nebepripažįstami tikslingais“.
Rusija šią konvenciją ratifikavo 1961 m.
Prie konvencijos „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ pridedama Tarptautinės darbo organizacijos 1949 m. liepos 1 d. rekomendacija Nr.85 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“, kurioje išsamiau aprašyta: išskaitymo iš darbo užmokesčio tvarka, dažnumas. darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, darbuotojų informavimo apie darbo užmokesčio išmokėjimo ir pranešimų apie darbo užmokestį gavimo sąlygas bei įrašų darbo užmokesčio sąraše tvarka ir kt.
3. Konvencija Nr. 100 „Dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą“ (Ženeva, 1951 m. birželio 29 d.). Jame teigiama: „Kiekvienas narys, naudodamas esamus darbo užmokesčio normų nustatymo metodus atitinkančias priemones, skatina ir, kiek tai suderinama su tais metodais, užtikrina, kad visiems darbuotojams būtų taikomas vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodą darbą principo. vertė.
Šis principas gali būti taikomas:
a) arba nacionalinės teisės aktus;
b) įstatymų nustatyta arba pripažinta atlyginimo nustatymo sistema;
c) arba kolektyvinės sutartys tarp darbdavių ir darbuotojų;
d) arba šių skirtingų metodų derinys“ str. 100 „Dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą“ (priimta Ženevoje, 1951 m. birželio 29 d.) 2 // ATP Consultant Plus.
Apskritai reikėtų pažymėti, kad TDO konvencijų, specialiai skirtų darbuotojų moterų teisių apsaugai, skaičius yra palyginti mažas. Šiuo atžvilgiu epochą kuria Konvencija dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą.
Pirmą kartą žmonijos istorijoje ši Konvencija suteikė tarptautinę teisinę reikšmę principui, pagal kurį atlyginimo už vienodos vertės darbą tarifai turi būti nustatomi nediskriminuojant dėl lyties. Kartu Konvencija numato, kad į darbo užmokestį įeina įprastas, bazinis arba minimalus darbo užmokestis arba įprastinis arba minimalus atlyginimas ir bet koks kitas atlyginimas, kurį darbdavys tiesiogiai ar netiesiogiai pinigais ar natūra skiria darbuotojui už jo atliktus darbo užmokestį. bet koks darbas. Taigi TDO žengė svarbų žingsnį, kad darbo santykių srityje būtų įgyvendintas Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos standartas, skelbiantis visų žmonių lygybę, nepaisant rasės, odos spalvos, tautybės, lyties ir kitų aplinkybių.
TDO priėmus Konvenciją Nr. 100 jokiu būdu nebuvo siekiama sukurti bendrą darbo užmokesčio suvienodinimą darbo užmokesčio klausimais. Konvencijos 3 straipsnis konkrečiai numato, kad darbo užmokesčio dydžių skirtumas, kuris, nepaisant lyties, atitinka skirtumą, atsirandantį objektyviai įvertinus atliekamą darbą, nelaikomas prieštaraujančiu vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principui. Tokia išlyga, logiškai pagrįsta, sprendimą dėl atlikto darbo objektyvumo metodo paliko konkrečios valstybės kompetentingų institucijų nuožiūra Polenina S. Tarptautinė teisinė moterų teisių apsauga: universalumo ir kultūrų įvairovės principas // Tarptautinės teisės žurnalas, 2007. Nr. 3. P 12. .
4. Konvencija Nr. 131 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis“ (Ženeva, 1970 m. kovo 3 d.). Šioje konvencijoje rašoma: "Kiekviena Tarptautinės darbo organizacijos narė, ratifikavusi šią Konvenciją, įsipareigoja sukurti minimalaus darbo užmokesčio nustatymo sistemą, apimančią visas darbuotojų grupes, kurių darbo sąlygos leidžia taikyti tokią sistemą."
Pagrindinis minimalaus darbo užmokesčio reguliavimo tikslas, kaip apibrėžta TDO konvencijoje Nr. 131 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis“ ir toje pačioje TDO rekomendacijoje Nr. 135, turėtų būti suteikti darbuotojams būtiną socialinę apsaugą pragyvenimo požiūriu.darbuotojo ir jo šeimos minimumas. Konvencija taip pat nustato: „Minimalus darbo užmokestis turi įstatymo galią ir nėra mažinamas; šios nuostatos netaikymas užtraukia atitinkamas baudžiamąsias ar kitokias sankcijas atsakingam asmeniui ar asmenims "TDO konvencijos Nr. 131 2 straipsnis" Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis "1970 m. kovo 3 d. // Rinkinys tarptautinių norminių aktų / sud. G.K. Dmitrijeva. - M .: TK Welby, leidykla Prospect, 2004. S. 391..
Konvencijos Nr.131 Rusijos Federacija dar neratifikuota, nors šiuo klausimu šalyje galiojantys teisės aktai neprieštarauja nurodytiems TDO dokumentams. Taip yra daugiausia dėl to, kad nuo 1991 m. iki dabar, tai yra daugiau nei 19 metų, vienam darbuotojui minimalus atlyginimas buvo nuo 10 iki 75% pragyvenimo minimumo, neatsižvelgiant į jo šeimos sudėtį. .
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnį minimalus darbo užmokestis negali būti mažesnis už darbingų gyventojų pragyvenimo minimumą, tačiau Darbo kodekso 421 straipsnis nustato laipsniško darbo užmokesčio didinimo tvarką ir terminus. minimalus atlyginimas iki pragyvenimo minimumo yra nustatytas federaliniame įstatyme.
Ateityje Rusijos Federacija ketina ratifikuoti daugybę TDO konvencijų, ypač minėtą Konvenciją Nr. 131 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis“, Konvenciją Nr. 140 „Dėl atlyginimo“. Mokymosi atostogos“ (1974) – šioje Konvencijoje sąvoka „mokamos mokymosi atostogos“ reiškia darbuotojui mokymosi tikslais suteikiamas atostogas tam tikrą laikotarpį darbo valandomis, mokant atitinkamas pinigines išmokas.
Apskritai negalima ignoruoti neratifikuotų tarptautinių aktų nuostatų. Šie aktai yra labai svarbūs, nes juose yra tarptautiniu mastu pripažinti socialinės politikos tikslai.
KONVENCIJA
DĖL DARBO APSAUGOS
Tarptautinės darbo organizacijos Bendroji konvencija, kurią Ženevoje sušaukė Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1949 m. birželio 8 d. ten susirinko į trisdešimt antrąją sesiją, nusprendusi priimti įvairius pasiūlymus dėl darbo užmokesčio apsaugos – septintasis punktas. į sesijos darbotvarkę, nusprendęs, kad šie pasiūlymai bus Konvencijos tarptautinio pobūdžio, priima šią tūkstantis devyni šimtai keturiasdešimt devintų metų liepos pirmą dieną šią Konvenciją, kuri bus vadinama Darbo užmokesčio apsaugos konvencija. , 1949 m.
Šioje Konvencijoje sąvoka „darbo užmokestis“ reiškia, nepaisant pavadinimo ir apskaičiavimo būdo, bet kokį atlyginimą ar uždarbį, kuris gali būti apskaičiuojamas pinigais ir nustatytas susitarimu ar nacionaliniais įstatymais, kuriuos darbdavys privalo mokėti pagal rašytinį dokumentą. arba žodinė sutartis dėl darbuotojo įdarbinimo darbui, kuris yra atliekamas arba turėtų būti atliktas, arba dėl paslaugų, kurios yra teikiamos arba turėtų būti teikiamos.
1. Ši Konvencija taikoma visiems asmenims, kuriems mokamas arba turėtų būti mokamas darbo užmokestis.
2. Kompetentinga institucija, pasikonsultavusi su darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios organizacijos egzistuoja ir yra tuo tiesiogiai suinteresuotos, gali pašalinti iš visos Konvencijos arba kai kurių jos nuostatų taikymo asmenų, dirbančių tokiomis aplinkybėmis ir tokiomis sąlygomis, kad visų ar kai kurių paminėtų nuostatų taikymas yra netinkamas ir kurie nedirba fizinio darbo arba dirba namų ūkyje ar panašioje tarnyboje.
3. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį nurodo visų kategorijų asmenis, kuriuos ji ketina pašalinti iš visų ar bet kurių iš jų. Konvencijos nuostatas pagal ankstesnės dalies nuostatas. Vėliau jokia narė negalės daryti tokių išimčių, išskyrus šioje ataskaitoje nurodytas asmenų kategorijas.
4. Kiekviena valstybė narė, kuri savo pirmoje metinėje ataskaitoje nurodė asmenų kategorijas, kurioms ji ketina netaikyti visų ar bet kurių šios Konvencijos nuostatų, savo vėlesnėse ataskaitose nurodo asmenų kategorijas, kurių atžvilgiu ji atsisako teisę remtis šio straipsnio 2 dalies nuostatomis ir pranešti apie bet kokią pažangą, kuri gali būti padaryta taikant šią Konvenciją šioms asmenų kategorijoms.
1. Grynaisiais pinigais mokamas darbo užmokestis bus mokamas tik apyvartoje esančiais pinigais, o mokėjimas vekseliais, kuponais, kuponais ar bet kokia kita forma, skirta pakeisti pinigus apyvartoje, bus draudžiamas.
2. Kompetentinga institucija gali leisti arba nurodyti mokėti darbo užmokestį banko čekiu arba pašto perlaida, jeigu tokia mokėjimo forma yra įprasta arba būtina dėl ypatingų aplinkybių ir jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo teismo sprendime arba jei tokių taisyklių nėra, atitinkamas darbuotojas su tuo sutinka.
1. Nacionaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys arba arbitražo sprendimai gali leisti iš dalies mokėti atlyginimą natūra pramonės ar profesijų srityse, kai ši mokėjimo forma yra įprasta arba pageidautina dėl atitinkamos pramonės ar profesijos pobūdžio. Jokiu būdu neleidžiama mokėti darbo užmokesčio alkoholiu ar narkotikais.
2. Kai leidžiama iš dalies mokėti darbo užmokestį natūra, reikia imtis atitinkamų priemonių, kad:
a) gamtos klausimas yra skirtas darbuotojo ir jo šeimos asmeniniam naudojimui ir atitinka jų interesus;
b) emisija buvo išleista už sąžiningą ir priimtiną kainą.
Darbo užmokestis bus mokamas tiesiogiai susijusiam darbuotojui, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo teismo sprendimas numato kitaip ir jei atitinkamas darbuotojas nesutinka su kitu būdu.
Darbdaviui draudžiama bet kokiu būdu apriboti darbuotojo laisvę disponuoti savo darbo užmokesčiu savo nuožiūra.
1. Jeigu įmonėje yra parduotuvių, kuriose prekiaujama prekėmis darbuotojams arba teikiamos paslaugos, tai atitinkamiems darbuotojams neturėtų būti taikoma prievarta, siekiant priversti juos naudotis šių parduotuvių ir paslaugų paslaugomis.
2. Jeigu nėra galimybės naudotis kitomis parduotuvėmis ar paslaugomis, kompetentinga institucija turi imtis atitinkamų priemonių, kad būtų užtikrintas prekių ir paslaugų pardavimas sąžiningomis ir priimtinomis kainomis arba kad verslininko organizuojamos parduotuvės ar paslaugos nebūtų vykdomos pelno. , bet darbo žmonių interesais.
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos nacionalinėje teisėje arba kolektyvinėje sutartyje arba arbitražo teismo sprendime nustatytomis sąlygomis ir ribose.
2. Kompetentingos institucijos nuomone tinkamiausiu būdu darbuotojams pranešama apie sąlygas ir ribas, kuriomis galima atlikti tokius atskaitymus.
Draudžiami bet kokie išskaitymai iš darbo užmokesčio, kurių tikslas yra tiesiogiai ar netiesiogiai sumokėti darbuotojui, darbdaviui, jo atstovui ar bet kuriam tarpininkui (pvz., įdarbinimo agentui) už tarnybos gavimą ar išlaikymą.
1. Darbo užmokestis gali būti areštuotas arba perduotas tik tokia forma ir tokiomis ribomis, kurios yra nustatytos nacionalinės teisės aktuose.
2. Darbo užmokestis turi būti apsaugotas nuo arešto ir pervedimo tiek, kiek tai būtina darbuotojo ir jo šeimos išlaikymui.
1. Įmonei bankrutavus arba ją likvidavus teisme, šioje įmonėje dirbantys darbuotojai turės privilegijuotų kreditorių padėtį arba atlyginimą, kurį jie turi gauti už paslaugas, suteiktas laikotarpiu iki bankroto. arba likvidavimas, kuris bus nustatytas pagal nacionalinius teisės aktus, arba darbo užmokesčio, kurio dydis neviršija nacionalinėje teisėje nustatytos sumos.
2. Darbo užmokestis, sudarantis šią pageidaujamą paskolą, bus sumokėtas visas, kol paprasti skolintojai galės reikalauti savo dalies.
3. Privilegijuotos paskolos, kuri yra darbo užmokestis, grąžinimo prioriteto tvarka, palyginti su kitomis lengvatinio kredito rūšimis, turėtų būti nustatyta nacionalinės teisės aktuose.
1. Atlyginimai bus mokami reguliariais intervalais. Jei nėra kitų tinkamų susitarimų, užtikrinančių, kad atlyginimai būtų mokami reguliariais laiko tarpais, darbo užmokesčio mokėjimo terminai turėtų būti nustatyti nacionalinėje teisėje arba nustatyti kolektyvinėje sutartyje arba arbitražo teismo sprendimu.
2. Pasibaigus darbo sutarties terminui, galutinis darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimas turi būti atliktas vadovaujantis nacionalinės teisės aktais, kolektyvine sutartimi arba arbitražo teismo sprendimu, o jei tokių teisės aktų nėra, susitarimas ar sprendimas , per protingą terminą, atsižvelgiant į sutarties sąlygas.
1. Atlyginimas grynaisiais pinigais mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo teismo sprendimas numato kitaip arba kitos taisyklės, pagal kurias atitinkami darbuotojai turi būti informuoti, nėra laikomi tinkamesniu.
2. Draudžiama mokėti darbo užmokestį gėrimų pardavimo vietose ar kitose panašiose įstaigose, taip pat, jei būtina užkirsti kelią piktnaudžiavimui, mažmeninės prekybos parduotuvėse ir pasilinksminimo vietose, išskyrus tuos atvejus, kai darbo užmokestį gauna asmenys. dirba tokiose įstaigose.
Jei reikia, turėtų būti imamasi veiksmingų priemonių darbuotojams patogiai ir lengvai suprantamai informuoti:
a) dėl jiems priklausančio darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygų prieš pradedant dirbti ir kaskart šioms sąlygoms keičiantis;
b) kiekvieno mokėjimo metu – apie darbo užmokesčio sudedamąsias dalis už kiekvieną tam tikrą laikotarpį, jei šie elementai gali keistis.
Teisės aktai, kuriais įgyvendinamos šios Konvencijos nuostatos, turėtų:
a) būti perduota suinteresuotoms šalims;
b) nurodyti asmenis, atsakingus už jų įgyvendinimą;
c) pažeidimo atvejais nustatyti atitinkamas sankcijas;
d) prireikus užtikrina apskaitos įrašų tvarkymą atitinkama forma ir būdu.
Metinėse ataskaitose, pateiktose pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnio nuostatas, pateikiama išsami informacija apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant įgyvendinti šios Konvencijos nuostatas.
1. Jei Organizacijos narės teritorija apima dideles teritorijas, kuriose kompetentinga institucija dėl gyventojų išsibarstymo arba jos išsivystymo lygio mano, kad šios Konvencijos nuostatas taikyti neįmanoma, ta kompetentinga institucija gali konsultuotis su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokių organizacijų yra, kad šios Konvencijos nebūtų taikomos nurodytoms sritims arba visai arba su tokiomis išimtimis, kurios, jos manymu, yra tinkamos tam tikroms įstaigoms arba tam tikro tipo darbui.
2. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje šios Konvencijos taikymo ataskaitoje, kurią ji turi pateikti pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo kiekvieną sritį, kuriai ji ketina pasinaudoti. pats laikosi šio straipsnio nuostatų ir turi nurodyti priežastis, dėl kurių jis ketina šiomis nuostatomis pasinaudoti. Vėliau jokia Organizacijos narė negalės naudotis šio straipsnio nuostatomis, išskyrus jo nurodytas sritis.
3. Kiekviena Organizacijos narė, besinaudojanti šio straipsnio nuostatomis, ne rečiau kaip kas trejus metus ir pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių „ir darbuotojų organizacijomis, jei tokių organizacijų yra, svarsto galimybę išplėsti šios Konvencijos taikymą srityse, kurioms pagal 1 dalį jis netaikomas.
4. Kiekviena Organizacijos narė, besinaudojanti šio straipsnio nuostatomis, savo vėlesnėse metinėse ataskaitose praneša apie sritis, kuriose ji atsisako teisės remtis tomis nuostatomis, ir apie pažangą, padarytą laipsniškai plečiant šios Konvencijos taikymą. į tokias sritis.
Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai bus išsiųsti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui užregistruoti.
1. Ši Konvencija bus privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistravo generalinis direktorius.
2. Jis įsigalios praėjus dvylikai mėnesių po to, kai generalinis direktorius užregistruos dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.
3. Po to ši Konvencija kiekvienai Organizacijos narei įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo įregistravimo dienos.
1. Deklaracijose, kurios turi būti siunčiamos Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 2 dalį, turi būti nurodyta:
a) teritorijos, kuriose atitinkama narė įsipareigoja be pakeitimų taikyti šios Konvencijos nuostatas;
b) teritorijas, kurioms ji įsipareigoja taikyti Konvencijos su pakeitimais nuostatas, ir šių pakeitimų turinį;
c) teritorijos, kurioms Konvencija nebus taikoma, tokiu atveju priežastys, kodėl ji nebus taikoma;
d) teritorijos, dėl kurių ji pasilieka savo sprendimą, kol bus išsamiau išnagrinėta padėtis šiose teritorijose.
2. Šio straipsnio 1 dalies a ir b punktuose nurodyti įsipareigojimai bus laikomi neatsiejama ratifikavimo dokumentų dalimi ir turės tokias pačias pasekmes.
3. Bet kuri Organizacijos narė, pateikdama naują pareiškimą, gali atsisakyti visų arba dalies išlygų, padarytų ankstesnėje deklaracijoje pagal šio straipsnio 1 dalies b, c ir d punktus.
4. Bet kuri Organizacijos narė tais laikotarpiais, per kuriuos ši Konvencija gali būti denonsuota pagal 22 straipsnio nuostatas, gali persiųsti generaliniam direktoriui naują deklaraciją, kuria bet kuriuo kitu požiūriu pakeičia ankstesnės deklaracijos sąlygas ir pranešimus apie padėtis tam tikrose teritorijose.
1. Pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 4 ir 5 dalis Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui siunčiamose deklaracijose nurodoma, ar šios Konvencijos nuostatos bus taikomos konkrečiai teritorijai su pakeitimais ar be jų; jeigu deklaracijoje nurodoma, kad Konvencijos nuostatos bus taikomos pasikeitus, turi būti nurodyta, kokie tai pakeitimai.
2. Organizacijos narys ar nariai arba atitinkama tarptautinė institucija vėlesniu pareiškimu gali visiškai arba iš dalies atsisakyti teisės remtis bet kurioje ankstesnėje deklaracijoje nurodytais pakeitimais.
3. Organizacijos narė ar narės arba atitinkama tarptautinė institucija tais laikotarpiais, per kuriuos Konvencija gali būti denonsuota pagal 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują deklaraciją, kuria bet kuriuo kitu požiūriu pakeičiamos Konvencijos sąlygos. bet koks ankstesnis pareiškimas, kuriame išdėstoma šios Konvencijos taikymo pozicija.
1. Kiekviena valstybė narė, ratifikavusi šią Konvenciją, praėjus dešimčiai metų nuo jos pradinio įsigaliojimo, gali ją denonsuoti pateikdama denonsavimo dokumentą, skirtą Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui ir užregistruota pas jį. Denonsavimas įsigalios praėjus metams nuo denonsavimo akto įregistravimo.
2. Kiekviena šią Konvenciją ratifikavusi Organizacijos narė, kuri per vienerius metus nuo ankstesnėje dalyje nurodyto dešimties metų laikotarpio pabaigos nepasinaudoja šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, privalo kitą dešimties metų laikotarpį ir vėliau gali denonsuoti šią Konvenciją kiekvieno dešimties metų laikotarpio pabaigoje šiame straipsnyje nustatyta tvarka.
1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneš visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų Organizacijos narių jam perduotų ratifikacijų, deklaracijų ir denonsavimo raštų registraciją.
2. Generalinis direktorius, pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, atkreips Organizacijos narių dėmesį į Konvencijos įsigaliojimo datą.
Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius perduos Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui registruoti pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį išsamią informaciją apie visus ratifikavimo, deklaracijos ir denonsavimo dokumentus, kuriuos jis užregistravo pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.
Kiekvieno dešimties metų laikotarpio pabaigoje nuo šios Konvencijos įsigaliojimo Tarptautinio darbo biuro valdymo organas Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios konvencijos taikymą ir nusprendžia, ar įtraukti į darbotvarkę. Konferencijoje bus svarstomas visos ar dalies šios Konvencijos peržiūros klausimas.
1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip, tada:
a) Bet kuriai organizacijos narei ratifikavus naują pataisytą konvenciją, neatsižvelgiant į 22 straipsnį, ši Konvencija nedelsiant denonsuojama, jei įsigalioja peržiūrėta nauja konvencija;
b) Nuo naujos peržiūrėtos Konvencijos įsigaliojimo datos ši Konvencija bus uždaryta ratifikuoti jos narėms.
2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju savo forma ir turiniu lieka galioti toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo pataisytos konvencijos.
Šios Konvencijos teksto versijos anglų ir prancūzų kalba yra vienodai patikimos.
SSRS ratifikacinis raštas buvo deponuotas Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui 1961 m. gegužės 4 d.
Prezidentas
KONVENCIJA 95
,
Ženeva, 1949 m. liepos 1 d
autentiškas tekstas
TARPTAUTINĖ DARBO KONFERENCIJA
95 konvencija
Darbo užmokesčio apsaugos konvencija
1 straipsnis.
2 straipsnis.
3 straipsnis.
4 straipsnis.
5 straipsnis.
6 straipsnis
7 straipsnis.
8 straipsnis.
9 straipsnis.
10 straipsnis.
11 straipsnis.
12 straipsnis.
13 straipsnis.
14 straipsnis.
15 straipsnis.
16 straipsnis
17 straipsnis.
18 straipsnis.
19 straipsnis.
20 straipsnis.
a) ir b)
b), c) ir d)šio straipsnio.
21 straipsnis.
22 straipsnis
23 straipsnis.
24 straipsnis.
25 straipsnis.
26 straipsnis
27 straipsnis.
Konferencijos pirmininkas
GILDHEIM MIRDDIN-EVANCE
Generalinis vadybininkas
Tarptautinis darbo biuras
DAVIDAS MORSAS
Gvidas Raimondi
Teisės patarėjas
Tarptautinis darbo biuras
departamento direktorius
teisinė pagalba
Darbo ministerija ir
Katedros vedėjas
Ratifikuoti darbo užmokesčio apsaugą (95 konvencija), priimtą Ženevoje 1949 m. liepos 1 d. Tarptautinės darbo organizacijos Generalinės konferencijos 32-ojoje sesijoje.
Prezidentas
Kazachstano Respublikos N. Nazarbajevas
TARPTAUTINĖ DARBO KONFERENCIJA
KONVENCIJA 95
Ženeva, 1949 m. liepos 1 d
autentiškas tekstas
TARPTAUTINĖ DARBO KONFERENCIJA
95 konvencija
Darbo užmokesčio apsaugos konvencija
Tarptautinės darbo organizacijos Generalinė konferencija, kurią Ženevoje sušaukė Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1949 m. birželio 8 d., susirinko į trisdešimt antrąją sesiją.
Nusprendęs priimti tam tikrus pasiūlymus dėl darbo užmokesčio apsaugos, kuris yra septintasis sesijos darbotvarkės klausimas, nusprendęs šiuos pasiūlymus priimti tarptautinės konvencijos forma,
Šią tūkstantis devyni šimtai keturiasdešimt devintų metų liepos pirmą dieną priima šią Konvenciją, kuri bus minima kaip 1949 m. darbo užmokesčio apsaugos konvencija.
1 straipsnis.
Šioje Konvencijoje sąvoka „darbo užmokestis“ reiškia, kad ir koks būtų pavadinimas ir apskaičiavimo būdas, bet koks atlyginimas arba bet koks uždarbis, apskaičiuotas pinigais ir nustatytas susitarimu ar nacionaline teise, kuris pagal rašytinę arba žodinę sutartį įdarbinimas, darbdavys moka darbuotojui už darbą, kuris buvo atliktas arba turėtų būti atliktas, arba už suteiktas arba turėtų būti suteiktas paslaugas.
2 straipsnis.
1. Ši Konvencija taikoma visiems asmenims, kuriems mokamas arba privalomas darbo užmokestis.
2. Kompetentinga institucija, pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių „ir darbuotojų organizacijomis, jei jos egzistuoja ir yra tuo tiesiogiai suinteresuotos, gali netaikyti šios Konvencijos apskritai arba kai kurių jos nuostatų asmenų kategorijoms, dirba tokiomis aplinkybėmis ir tokiomis sąlygomis, kad jiems nepatartina taikyti visų ar kai kurių nurodytų nuostatų ir kurie nedirba fizinio darbo, nedirba namų ūkio ar panašaus darbo.
3. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą, pateiktoje pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo visų kategorijų asmenis, kuriuos ji ketina pašalinti iš visų ar bet kurių iš Konvencijos nuostatas pagal ankstesnės dalies nuostatas... Vėliau jokia Organizacijos narė negalės daryti tokių išimčių, išskyrus tuos atvejus, kai tai susiję su tokiu būdu nurodytomis asmenų kategorijomis.
4. Kiekviena valstybė narė, savo pirmojoje metinėje ataskaitoje nurodžiusi asmenų kategorijas, kurioms ji ketina netaikyti visų ar bet kurių šios Konvencijos nuostatų, savo vėlesnėse ataskaitose nurodo asmenų kategorijas, kurių atžvilgiu ji atsisako teisės pasinaudoti šio straipsnio nuostatomis ir praneša apie visas priemones, kurių ji ėmėsi siekdama taikyti Konvenciją šioms asmenų kategorijoms.
3 straipsnis.
1. Atlyginimas grynaisiais yra mokamas tik toje šalyje legaliai cirkuliuojančia valiuta, o mokėjimas vekseliais, kvitais, kuponais ar bet kokia kita forma, tariamai atitinkančia legalią valiutą, yra draudžiamas.
2. Kompetentinga institucija gali leisti arba nurodyti mokėti darbo užmokestį banko čekiu arba pašto perlaida, jeigu tokia mokėjimo forma yra įprasta arba būtina dėl ypatingų aplinkybių arba jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo teismo sprendime arba jei tokių taisyklių nėra, jei atitinkamas darbuotojas su tuo sutinku.
4 straipsnis.
1. Vidaus teisės aktai, kolektyvinės sutartys ir arbitražo sprendimai gali leisti iš dalies išmokėti atlyginimą natūra tose pramonės šakose ar profesijose, kuriose toks mokėjimas yra įprastas arba pageidautinas; jokiomis aplinkybėmis neleidžiama mokėti darbo užmokesčio alkoholiniais gėrimais, kuriuose yra didelis alkoholio kiekis, taip pat organizmui kenksmingais vaistais.
2. Kai leidžiama iš dalies mokėti darbo užmokestį natūra, imamasi atitinkamų priemonių užtikrinti, kad:
a) tokios išmokos yra tinkamos darbuotojui ir jo šeimai asmeniniam vartojimui arba jam yra kokios nors rūšies;
b) klausimas buvo teisingas ir pagrįstas.
5 straipsnis.
Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai atitinkamam darbuotojui, nebent atitinkamos šalies teisės aktai, kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai numato kitokį mokėjimo būdą arba kai yra paties darbuotojo asmeninis sutikimas.
6 straipsnis
Verslininkams draudžiama bet kokiu būdu suvaržyti darbuotojus laisvai disponuoti savo darbo užmokesčiu.
7 straipsnis.
1. Jeigu įmonės turi parduotuves, kuriose parduoda darbuotojams būtiniausius reikmenis ar teikia kitas su įmone susijusias paslaugas, tos įmonės darbuotojai nebus verčiami naudotis tokiomis parduotuvėmis ar kitomis paslaugomis.
2. Kai neįmanoma patekti į kitas parduotuves ar naudotis paslaugomis, kompetentinga institucija imasi atitinkamų priemonių siekdama užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteikta galimybė įsigyti prekių ar paslaugų jiems sąžiningomis ir prieinamomis kainomis arba kad parduotuvės atidarytos jei įmonė ar jos teikiamos paslaugos atliekamos ne siekiant pelno iš įmonės, o tenkinant joje dirbančių darbuotojų interesus.
8 straipsnis.
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio leidžiamos tik tos šalies teisės aktų arba kolektyvinėse sutartyse ar arbitražo sprendimais nustatytomis sąlygomis ir dydžiu.
2. Kompetentingos institucijos nuožiūra tinkamiausiu būdu darbuotojai informuojami apie tai, kokiomis sąlygomis ir kokia apimtimi tokie atskaitymai gali būti atliekami.
9 straipsnis.
Draudžiami bet kokie darbuotojo atliekami išskaitymai iš darbo užmokesčio darbdavio, jo atstovo ar bet kokio tarpininko (pavyzdžiui, rangovo ar įdarbintojo) naudai, siekiant už tiesioginį ar netiesioginį atlyginimą užsitikrinti ar išlaikyti darbą.
10 straipsnis.
1. Darbo užmokestis gali būti areštuotas arba perleidžiamas tik tokia forma ir neperžengiant nacionalinių teisės aktų nustatytų ribų.
2. Darbo užmokestis turi būti apsaugotas nuo arešto ir perleidimo tiek, kiek manoma būtina darbuotojo ir jo šeimos išlaikymui užtikrinti.
11 straipsnis.
1. Įmonės bankroto ar jos likvidavimo teisme atveju šioje įmonėje dirbantys darbuotojai turi privilegijuotų kreditorių padėtį arba atlyginimą, kurį jie turi gauti už paslaugas, suteiktas laikotarpiu iki bankroto, arba likvidavimas, kurį nustato nacionalinės teisės aktai, arba atlyginimas, kurio dydis neviršija nacionalinės teisės aktuose nustatyto dydžio.
2. Visas darbo užmokestis, sudarantis šią pageidaujamą paskolą, turi būti sumokėtas prieš paprastiems kreditoriams galint reikalauti savo dalies.
3. Pirmenybinės paskolos, sudarančios darbo užmokestį, grąžinimo tvarką, palyginti su kitų rūšių lengvatinėmis paskolomis, nustato nacionalinės teisės aktai.
12 straipsnis.
1. Atlyginimai mokami reguliariai. Jei nėra kitų tinkamų priemonių, užtikrinančių reguliarų darbo užmokesčio mokėjimą, darbo užmokesčio mokėjimo laikas nustatomas atitinkamos šalies įstatymais arba kolektyvinėmis sutartimis ar arbitražo sprendimais.
2. Nutraukus darbo sutartį, pagal tos šalies įstatymus, kolektyvinę sutartį arba arbitražo sprendimą, o jei tokių teisės aktų, sutarties ar sprendimo nėra, per protingą terminą, baigiamas visas mokėtinas darbo užmokestis. laiko, priklausomai nuo sutarties sąlygų.
13 straipsnis.
1. Atlyginimas pinigais mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinėje teisėje, kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo teismo sprendime būtų nustatyta kitaip arba jeigu žinomi kiti būdai. darbuotojams nebepripažįstami.tinka.
2. Draudžiama mokėti darbo užmokestį smuklėse ar kitose panašiose įstaigose, taip pat, jei būtina užkirsti kelią piktnaudžiavimui, mažmeninės prekybos parduotuvėse ir pasilinksminimo vietose, išskyrus atvejus, kai darbo užmokestis mokamas šiose įstaigose dirbantiems asmenims.
14 straipsnis.
Jei reikia, imamasi veiksmingų priemonių siekiant užtikrinti, kad darbuotojai būtų informuoti tinkama ir lengvai prieinama forma:
a) iki įsidarbinimo, taip pat pasikeitus darbo užmokesčio sąlygoms, pagal kurias jie priimami į darbą;
b) apie kiekvieną darbo užmokesčio išmokėjimą apie įvairias jų darbo užmokesčio sudedamąsias dalis per tam tikrą laikotarpį, nes jos gali keistis.
15 straipsnis.
Teisės aktai, įgyvendinantys šios Konvencijos nuostatas:
a) pranešama suinteresuotoms šalims;
b) nustatomi asmenys, atsakingi už jo įgyvendinimą;
c) nustato atitinkamas nuobaudas ar kitas atitinkamas priemones pažeidimo atveju;
d) visais tinkamais atvejais užtikrina, kad būtų daromi tinkami įrašai nustatyta forma ir tinkamu būdu.
16 straipsnis
Pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį teikiamose metinėse ataskaitose pateikiama išsami informacija apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant įgyvendinti šios Konvencijos nuostatas.
17 straipsnis.
1. Jei organizacijos narės teritorijoje yra didelių teritorijų, kuriose dėl gyventojų išsibarstymo ar teritorijų išsivystymo lygio kompetentinga institucija mano, kad šios Konvencijos nuostatų taikymas yra nepraktiškas, ta institucija Pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokių yra, gali visiškai pašalinti tokias sritis, nepatenkančias į Konvencijos taikymo sritį, arba taikydama tokias išimtis atskiroms įmonėms ar profesijoms, kurias ji laiko tikslinga.
2. Kiekviena narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą, pateiktoje pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo visas sritis, kuriose ji ketina pasinaudoti šios Konvencijos nuostatomis. straipsnio nuostatas, taip pat priežastis, kodėl ji ketina šiomis nuostatomis pasinaudoti. Vėliau jokia Organizacijos narė negali naudotis šio straipsnio nuostatomis kitaip nei jos nurodytose srityse.
3. Kiekviena šio straipsnio nuostatomis besinaudojanti narė ne rečiau kaip kas trejus metus ir konsultuodamasi su atitinkamomis darbdavių „ir darbuotojų organizacijomis, jei tokių yra, peržiūri galimybę išplėsti šią Konvenciją į sritis, kurioms ji netaikoma. stiprume.
4. Kiekviena šio straipsnio nuostatomis besinaudojanti narė savo vėlesnėse metinėse ataskaitose nurodo sritis, kurioms ji atsisako teisės pasinaudoti tomis nuostatomis, taip pat visas priemones, kurių ji ėmėsi, siekdama laipsniškai išplėsti šio straipsnio taikymo sritį. šią Konvenciją tokiose srityse.
18 straipsnis.
Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai siunčiami registruoti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui.
19 straipsnis.
1. Ši Konvencija yra privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistravo generalinis direktorius.
2. Jis įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių po to, kai generalinis direktorius užregistravo dviejų Organizacijos narių ratifikavimo raštus.
3. Po to ši Konvencija kiekvienai Organizacijos narei įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo įregistravimo dienos.
20 straipsnis.
1. Pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 2 dalies nuostatas Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui skirtose deklaracijose pateikiami nurodymai dėl:
a) teritorijos, kuriose atitinkama narė įsipareigoja nekeisdama taikyti šios Konvencijos nuostatų;
b) teritorijos, kurioms ji įsipareigoja taikyti šios Konvencijos su pakeitimais nuostatas, ir išsamią informaciją apie šiuos pakeitimus;
c) teritorijos, kuriose Konvencija nebus taikoma, ir tokiu atveju priežastys, kodėl ji nebus taikoma;
d) teritorijos, dėl kurių ji pasilieka savo sprendimą, kol bus toliau nagrinėjama padėtis.
2. Pastraipose nurodyti įsipareigojimai a) ir b)šio straipsnio 1 dalis yra laikomos neatskiriama ratifikavimo dokumento dalimi ir sukelia tokias pačias pasekmes kaip ir ji.
3. Bet kuri organizacijos narė, pateikdama naują pareiškimą, gali atsisakyti visų arba dalies išlygų, kurios buvo jos ankstesnėje deklaracijoje pagal pastraipas. b), c) ir d)šio straipsnio.
4. Bet kuri Organizacijos narė tais laikotarpiais, per kuriuos ši Konvencija gali būti denonsuota pagal nuostatas, gali persiųsti generaliniam direktoriui naują deklaraciją, kuria bet kuriuo kitu požiūriu pakeičia ankstesnės deklaracijos sąlygas ir praneša apie padėtį tam tikrose teritorijose. .
21 straipsnis.
1. Deklaracijose, skirtose Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 4 ir 5 dalių nuostatas, nurodoma, ar šios Konvencijos nuostatos bus taikomos konkrečiai teritorijai su ar be jos. pokyčiai; jeigu deklaracijoje nurodoma, kad Konvencijos nuostatos bus taikomos pasikeitus, nurodoma, kokie būtent tie pakeitimai.
2. Organizacijos narė ar narės arba atitinkama tarptautinė institucija, pateikdama naują deklaraciją, gali visiškai arba iš dalies atsisakyti teisės naudotis bet kurioje ankstesnėje deklaracijoje nurodytais pakeitimais.
3. Atitinkamos organizacijos narė ar narės arba tarptautinė institucija tais laikotarpiais, kuriais Konvencija gali būti denonsuojama pagal šios Konvencijos 22 straipsnio nuostatas, gali perduoti generaliniam direktoriui naują deklaraciją, pakeičiančią bet kurią kitą laikytis bet kurios ankstesnės deklaracijos sąlygų ir pranešti apie esamą padėtį, susijusią su šios Konvencijos taikymu.
22 straipsnis
1. Kiekviena valstybė narė, ratifikavusi šią Konvenciją, praėjus dešimčiai metų nuo jos pradinio įsigaliojimo datos, gali ją denonsuoti pateikdama denonsavimo dokumentą, skirtą Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui ir užregistruotu pas jį. Denonsavimas įsigalioja praėjus vieneriems metams nuo denonsavimo akto įregistravimo.
2. Kiekviena šią Konvenciją ratifikavusi narė, kuri per vienerius metus nuo ankstesnėje dalyje nurodyto dešimties metų laikotarpio pabaigos nepasinaudoja šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, yra įpareigota dar vieną laikotarpį. dešimties metų ir vėliau gali denonsuoti šią Konvenciją kiekvieno dešimties metų laikotarpio pabaigoje šiame straipsnyje nurodytu būdu.
23 straipsnis.
1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneša visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų ratifikavimo, pareiškimų ir denonsavimo raštų, kuriuos jis gavo iš organizacijos narių, registraciją.
2. Generalinis direktorius, pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, atkreipia jų dėmesį į šios Konvencijos įsigaliojimo datą.
24 straipsnis.
Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius perduoda Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui, kad jis registruotų pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį, išsamią informaciją apie visus ratifikavimus, deklaracijas ir denonsavimus, kuriuos jis užregistravo pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.
25 straipsnis.
Kai Tarptautinio darbo biuro valdymo organas mano, kad tai būtina, ji Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios Konvencijos taikymą ir nusprendžia, ar įtraukti į konferencijos darbotvarkę klausimą dėl visiško ar dalinio jos peržiūrėjimo.
26 straipsnis
1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip, tada:
a) bet kuriai organizacijos narei ratifikavus naują pataisytą konvenciją, nepaisant 22 straipsnio nuostatos, ši Konvencija nedelsiant denonsuojama, jei įsigalioja peržiūrėta nauja Konvencija;
b) nuo naujos peržiūrėtos konvencijos įsigaliojimo dienos ši Konvencija nėra ratifikuota organizacijos narių.
2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju savo forma ir turiniu lieka galioti toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo naujos pataisytos konvencijos.
27 straipsnis.
Šios Konvencijos teksto versijos anglų ir prancūzų kalba yra vienodai patikimos.
Pirmiau pateiktas tekstas yra autentiškas Konvencijos tekstas, tinkamai priimtas Tarptautinės darbo organizacijos Generalinės konferencijos savo trisdešimt antrojoje sesijoje, įvykusioje Ženevoje ir paskelbtos baigta 1949 m. liepos 2 d.
Tai patvirtindami 1949 m. rugpjūčio aštuonioliktąją pasirašėme savo parašais:
Konferencijos pirmininkas
GILDHEIM MIRDDIN-EVANCE
Generalinis vadybininkas
Tarptautinis darbo biuras
DAVIDAS MORSAS
Cituojamas Konvencijos tekstas yra tikroji teksto kopija, patvirtinta Tarptautinės darbo konferencijos pirmininko ir Tarptautinio darbo biuro generalinio direktoriaus parašais.
Tikrinamas kopijos tikslumas ir išsamumas,
Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui:
Gvidas Raimondi
Teisės patarėjas
Tarptautinis darbo biuras
Patvirtinu 1949 m. liepos 1 d. Ženevoje Tarptautinės darbo organizacijos Generalinės konferencijos trisdešimt antrojoje sesijoje priimtos Konvencijos dėl darbo užmokesčio apsaugos (Konvencija Nr. 95) kopiją.
departamento direktorius
teisinė pagalba
Darbo ministerija ir
Kazachstano Respublikos gyventojų socialinė apsauga A. Kuanas
Patvirtinu, kad šis tekstas yra 1949 m. liepos 1 d. Ženevoje pasirašytos Konvencijos Nr. 95 dėl darbo užmokesčio apsaugos patvirtintos kopijos patvirtinta kopija.
Katedros vedėjas
Tarptautinės teisės skyrius
Užsienio reikalų ministerija
Kazachstano Respublika N. Sakenovas
Neseniai priimtas
Paskutinį kartą keistas
Bazinė būsena
- Iš viso dokumentų 259162
kazachų kalba 129532
Rusų kalba 128820
Anglų 810
Palaikymo tarnyba
El. paštas: [apsaugotas el. paštas]
Telefonai: +7 7172 58 00 58, 119
Darbo laikas: 09:00 - 18:30
(Astanos laikas)
Savaitgaliais: šeštadieniais, sekmadieniaisApie projektą „Kazachstano įstatymai“
© 2008 - 2014 LLP "EML"
KONVENCIJA 95
dėl darbo užmokesčio apsaugos *
Ratifikuota
SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekretu
1961 m. sausio 31 d
________________
* Konvencija įsigaliojo 52-09-24.
Tarptautinės darbo organizacijos Bendroji konvencija, kurią Ženevoje sušaukė Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1949 m. birželio 8 d. ten susirinko į trisdešimt antrąją sesiją, nusprendusi priimti įvairius pasiūlymus dėl darbo užmokesčio apsaugos – septintasis punktas. į sesijos darbotvarkę, nusprendęs, kad šie pasiūlymai bus Konvencijos tarptautinio pobūdžio, priima šią tūkstantis devyni šimtai keturiasdešimt devintų metų liepos pirmą dieną šią Konvenciją, kuri bus vadinama Darbo užmokesčio apsaugos konvencija. , 1949 m.
1 straipsnis.
Šioje Konvencijoje sąvoka „darbo užmokestis“ reiškia, nepaisant pavadinimo ir apskaičiavimo būdo, bet kokį atlyginimą ar uždarbį, kuris gali būti apskaičiuojamas pinigais ir nustatytas susitarimu ar nacionaliniais įstatymais, kuriuos darbdavys privalo mokėti pagal rašytinį dokumentą. arba žodinė sutartis dėl darbuotojo įdarbinimo darbui, kuris yra atliekamas arba turėtų būti atliktas, arba dėl paslaugų, kurios yra teikiamos arba turėtų būti teikiamos.
2 straipsnis.
1. Ši Konvencija taikoma visiems asmenims, kuriems mokamas arba turėtų būti mokamas darbo užmokestis.
2. Kompetentinga institucija, pasikonsultavusi su darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios organizacijos egzistuoja ir yra tuo tiesiogiai suinteresuotos, gali pašalinti iš visos Konvencijos arba kai kurių jos nuostatų taikymo asmenų, dirbančių tokiomis aplinkybėmis ir tokiomis sąlygomis, kad visų ar kai kurių paminėtų nuostatų taikymas yra netinkamas ir kurie nedirba fizinio darbo arba dirba namų ūkyje ar panašioje tarnyboje.
3. Kiekviena Organizacijos narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą nurodo visų kategorijų asmenis, kuriems ji ketina netaikyti visų ar bet kurių Konvencijos nuostatų pagal nuostatas. ankstesnėje pastraipoje. Vėliau jokia narė negalės daryti tokių išimčių, išskyrus šioje ataskaitoje nurodytas asmenų kategorijas.
4. Kiekviena valstybė narė, kuri savo pirmoje metinėje ataskaitoje nurodė asmenų kategorijas, kurioms ji ketina netaikyti visų ar bet kurių šios Konvencijos nuostatų, savo vėlesnėse ataskaitose nurodo asmenų kategorijas, kurių atžvilgiu ji atsisako teisę remtis šio straipsnio 2 dalies nuostatomis ir pranešti apie bet kokią pažangą, kuri gali būti padaryta taikant šią Konvenciją šioms asmenų kategorijoms.
3 straipsnis.
1. Grynaisiais pinigais mokamas darbo užmokestis bus mokamas tik apyvartoje esančiais pinigais, o mokėjimas vekseliais, kuponais, kuponais ar bet kokia kita forma, skirta pakeisti pinigus apyvartoje, bus draudžiamas.
2. Kompetentinga institucija gali leisti arba nurodyti mokėti darbo užmokestį banko čekiu arba pašto perlaida, jeigu tokia mokėjimo forma yra įprasta arba būtina dėl ypatingų aplinkybių ir jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo teismo sprendime arba jei tokių taisyklių nėra, atitinkamas darbuotojas su tuo sutinka.
4 straipsnis.
1. Nacionaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys arba arbitražo sprendimai gali leisti iš dalies mokėti atlyginimą natūra pramonės ar profesijų srityse, kai ši mokėjimo forma yra įprasta arba pageidautina dėl atitinkamos pramonės ar profesijos pobūdžio. Jokiu būdu neleidžiama mokėti darbo užmokesčio alkoholiu ar narkotikais.
2. Kai leidžiama iš dalies mokėti darbo užmokestį natūra, reikia imtis atitinkamų priemonių, kad:
a) gamtos klausimas yra skirtas darbuotojo ir jo šeimos asmeniniam naudojimui ir atitinka jų interesus;
b) emisija buvo išleista už sąžiningą ir priimtiną kainą.
5 straipsnis.
Darbo užmokestis bus mokamas tiesiogiai susijusiam darbuotojui, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo teismo sprendimas numato kitaip ir jei atitinkamas darbuotojas nesutinka su kitu būdu.
6 straipsnis
Darbdaviui draudžiama bet kokiu būdu apriboti darbuotojo laisvę disponuoti savo darbo užmokesčiu savo nuožiūra.
7 straipsnis.
1. Jeigu įmonėje yra parduotuvių, kuriose prekiaujama prekėmis darbuotojams arba teikiamos paslaugos, tai atitinkamiems darbuotojams neturėtų būti taikoma prievarta, siekiant priversti juos naudotis šių parduotuvių ir paslaugų paslaugomis.
2. Jeigu nėra galimybės naudotis kitomis parduotuvėmis ar paslaugomis, kompetentinga institucija turi imtis atitinkamų priemonių, kad būtų užtikrintas prekių ir paslaugų pardavimas sąžiningomis ir priimtinomis kainomis arba kad verslininko organizuojamos parduotuvės ar paslaugos nebūtų vykdomos pelno. , bet darbo žmonių interesais.
8 straipsnis.
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos nacionalinėje teisėje arba kolektyvinėje sutartyje arba arbitražo teismo sprendime nustatytomis sąlygomis ir ribose.
2. Kompetentingos institucijos nuomone tinkamiausiu būdu darbuotojams pranešama apie sąlygas ir ribas, kuriomis galima atlikti tokius atskaitymus.
9 straipsnis.
Draudžiami bet kokie išskaitymai iš darbo užmokesčio, kurių tikslas yra tiesiogiai ar netiesiogiai sumokėti darbuotojui, darbdaviui, jo atstovui ar bet kuriam tarpininkui (pvz., įdarbinimo agentui) už tarnybos gavimą ar išlaikymą.
10 straipsnis.
1. Darbo užmokestis gali būti areštuotas arba perduotas tik tokia forma ir tokiomis ribomis, kurios yra nustatytos nacionalinės teisės aktuose.
2. Darbo užmokestis turi būti apsaugotas nuo arešto ir pervedimo tiek, kiek tai būtina darbuotojo ir jo šeimos išlaikymui.
11 straipsnis.
1. Įmonei bankrutavus arba ją likvidavus teisme, šioje įmonėje dirbantys darbuotojai turės privilegijuotų kreditorių padėtį arba atlyginimą, kurį jie turi gauti už paslaugas, suteiktas laikotarpiu iki bankroto. arba likvidavimas, kuris bus nustatytas pagal nacionalinius teisės aktus, arba darbo užmokesčio, kurio dydis neviršija nacionalinėje teisėje nustatytos sumos.
2. Darbo užmokestis, sudarantis šią pageidaujamą paskolą, bus sumokėtas visas, kol paprasti skolintojai galės reikalauti savo dalies.
3. Privilegijuotos paskolos, kuri yra darbo užmokestis, grąžinimo prioriteto tvarka, palyginti su kitomis lengvatinio kredito rūšimis, turėtų būti nustatyta nacionalinės teisės aktuose.
12 straipsnis.
1. Atlyginimai bus mokami reguliariais intervalais. Jei nėra kitų tinkamų susitarimų, užtikrinančių, kad atlyginimai būtų mokami reguliariais laiko tarpais, darbo užmokesčio mokėjimo terminai turėtų būti nustatyti nacionalinėje teisėje arba nustatyti kolektyvinėje sutartyje arba arbitražo teismo sprendimu.
2. Pasibaigus darbo sutarties terminui, galutinis darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimas turi būti atliktas vadovaujantis nacionalinės teisės aktais, kolektyvine sutartimi arba arbitražo teismo sprendimu, o jei tokių teisės aktų nėra, susitarimas ar sprendimas , per protingą terminą, atsižvelgiant į sutarties sąlygas.
13 straipsnis.
1. Atlyginimas grynaisiais pinigais mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo teismo sprendimas numato kitaip arba kitos taisyklės, pagal kurias atitinkami darbuotojai turi būti informuoti, nėra laikomi tinkamesniu.
2. Draudžiama mokėti darbo užmokestį gėrimų pardavimo vietose ar kitose panašiose įstaigose, taip pat, jei būtina užkirsti kelią piktnaudžiavimui, mažmeninės prekybos parduotuvėse ir pasilinksminimo vietose, išskyrus tuos atvejus, kai darbo užmokestį gauna asmenys. dirba tokiose įstaigose.
14 straipsnis.
Jei reikia, turėtų būti imamasi veiksmingų priemonių darbuotojams patogiai ir lengvai suprantamai informuoti:
a) dėl jiems priklausančio darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygų prieš pradedant dirbti ir kaskart šioms sąlygoms keičiantis;
b) kiekvieno mokėjimo metu – apie darbo užmokesčio sudedamąsias dalis už kiekvieną tam tikrą laikotarpį, jei šie elementai gali keistis.
15 straipsnis.
Teisės aktai, kuriais įgyvendinamos šios Konvencijos nuostatos, turėtų:
a) būti perduota suinteresuotoms šalims;
b) nurodyti asmenis, atsakingus už jų įgyvendinimą;
c) pažeidimo atvejais nustatyti atitinkamas sankcijas;
d) prireikus užtikrina apskaitos įrašų tvarkymą atitinkama forma ir būdu.
16 straipsnis
Metinėse ataskaitose, pateiktose pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnio nuostatas, pateikiama išsami informacija apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant įgyvendinti šios Konvencijos nuostatas.
17 straipsnis.
1. Jei Organizacijos narės teritorija apima dideles teritorijas, kuriose kompetentinga institucija dėl gyventojų išsibarstymo arba jos išsivystymo lygio mano, kad šios Konvencijos nuostatas taikyti neįmanoma, ta kompetentinga institucija gali konsultuotis su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokių organizacijų yra, kad šios Konvencijos nebūtų taikomos nurodytoms sritims arba visai arba su tokiomis išimtimis, kurios, jos manymu, yra tinkamos tam tikroms įstaigoms arba tam tikro tipo darbui.
2. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje šios Konvencijos taikymo ataskaitoje, kurią ji turi pateikti pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo kiekvieną sritį, kuriai ji ketina pasinaudoti. pats laikosi šio straipsnio nuostatų ir turi nurodyti priežastis, dėl kurių jis ketina šiomis nuostatomis pasinaudoti. Vėliau jokia Organizacijos narė negalės naudotis šio straipsnio nuostatomis, išskyrus jo nurodytas sritis.
3. Kiekviena Organizacijos narė, besinaudojanti šio straipsnio nuostatomis, ne rečiau kaip kas trejus metus ir pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių „ir darbuotojų organizacijomis, jei tokių organizacijų yra, svarsto galimybę išplėsti šios Konvencijos taikymą srityse, kurioms pagal 1 dalį jis netaikomas.
4. Kiekviena Organizacijos narė, besinaudojanti šio straipsnio nuostatomis, savo vėlesnėse metinėse ataskaitose praneša apie sritis, kuriose ji atsisako teisės remtis tomis nuostatomis, ir apie pažangą, padarytą laipsniškai plečiant šios Konvencijos taikymą. į tokias sritis.
18 straipsnis.
Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai bus išsiųsti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui užregistruoti.
19 straipsnis.
1. Ši Konvencija bus privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistravo generalinis direktorius.
2. Jis įsigalios praėjus dvylikai mėnesių po to, kai generalinis direktorius užregistruos dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.
3. Po to ši Konvencija kiekvienai Organizacijos narei įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo įregistravimo dienos.
20 straipsnis.
1. Deklaracijose, kurios turi būti siunčiamos Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 2 dalį, turi būti nurodyta:
a) teritorijos, kuriose atitinkama narė įsipareigoja be pakeitimų taikyti šios Konvencijos nuostatas;
b) teritorijas, kurioms ji įsipareigoja taikyti Konvencijos su pakeitimais nuostatas, ir šių pakeitimų turinį;
c) teritorijos, kurioms Konvencija nebus taikoma, tokiu atveju priežastys, kodėl ji nebus taikoma;
d) teritorijos, dėl kurių ji pasilieka savo sprendimą, kol bus išsamiau išnagrinėta padėtis šiose teritorijose.
2. Šio straipsnio 1 dalies a ir b punktuose nurodyti įsipareigojimai bus laikomi neatsiejama ratifikavimo dokumentų dalimi ir turės tokias pačias pasekmes.
3. Bet kuri Organizacijos narė, pateikdama naują pareiškimą, gali atsisakyti visų arba dalies išlygų, padarytų ankstesnėje deklaracijoje pagal šio straipsnio 1 dalies b, c ir d punktus.
4. Bet kuri Organizacijos narė tais laikotarpiais, per kuriuos ši Konvencija gali būti denonsuota pagal 22 straipsnio nuostatas, gali perduoti generaliniam direktoriui naują pareiškimą, kuriuo bet kuriuo kitu atžvilgiu pakeičia ankstesnės deklaracijos sąlygas ir pranešimus apie padėtis tam tikrose teritorijose.
21 straipsnis.
1. Pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 4 ir 5 dalis Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui siunčiamose deklaracijose nurodoma, ar šios Konvencijos nuostatos bus taikomos atitinkamai teritorijai su pakeitimais ar be jų; jeigu deklaracijoje nurodoma, kad Konvencijos nuostatos bus taikomos pasikeitus, turi būti nurodyta, kokie tai pakeitimai.
2. Organizacijos narys ar nariai arba atitinkama tarptautinė institucija vėlesniu pareiškimu gali visiškai arba iš dalies atsisakyti teisės remtis bet kurioje ankstesnėje deklaracijoje nurodytais pakeitimais.
3. Organizacijos narė ar narės arba atitinkama tarptautinė institucija tais laikotarpiais, per kuriuos Konvencija gali būti denonsuota pagal 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują deklaraciją, kuria bet kuriuo kitu požiūriu pakeičiamos Konvencijos sąlygos. bet koks ankstesnis pareiškimas, kuriame išdėstoma šios Konvencijos taikymo pozicija.
22 straipsnis
1. Kiekviena valstybė narė, ratifikavusi šią Konvenciją, praėjus dešimčiai metų nuo jos pradinio įsigaliojimo, gali ją denonsuoti pateikdama denonsavimo dokumentą, skirtą Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui ir užregistruota pas jį. Denonsavimas įsigalios praėjus metams nuo denonsavimo akto įregistravimo.
2. Kiekviena šią Konvenciją ratifikavusi Organizacijos narė, kuri per vienerius metus nuo ankstesnėje dalyje nurodyto dešimties metų laikotarpio pabaigos nepasinaudoja šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, privalo kitą dešimties metų laikotarpį ir vėliau gali denonsuoti šią Konvenciją kiekvieno dešimties metų laikotarpio pabaigoje šiame straipsnyje nustatyta tvarka.
23 straipsnis.
1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneš visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų Organizacijos narių jam perduotų ratifikacijų, deklaracijų ir denonsavimo raštų registraciją.
2. Generalinis direktorius, pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, atkreips Organizacijos narių dėmesį į Konvencijos įsigaliojimo datą.
24 straipsnis.
Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius perduos Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui registruoti pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį išsamią informaciją apie visus ratifikavimo, deklaracijos ir denonsavimo dokumentus, kuriuos jis užregistravo pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.
25 straipsnis.
Kiekvieno dešimties metų laikotarpio pabaigoje nuo šios Konvencijos įsigaliojimo Tarptautinio darbo biuro valdymo organas Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios konvencijos taikymą ir nusprendžia, ar įtraukti į darbotvarkę. Konferencijoje bus svarstomas visos ar dalies šios Konvencijos peržiūros klausimas.
26 straipsnis
1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip, tada:
a) Bet kuriai organizacijos narei ratifikavus naują pataisytą konvenciją, neatsižvelgiant į 22 straipsnį, ši Konvencija nedelsiant denonsuojama, jei įsigalioja peržiūrėta nauja konvencija;
b) Nuo naujos peržiūrėtos Konvencijos įsigaliojimo datos ši Konvencija bus uždaryta ratifikuoti jos narėms.
2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju savo forma ir turiniu lieka galioti toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo pataisytos konvencijos.
27 straipsnis.
Šios Konvencijos teksto versijos anglų ir prancūzų kalba yra vienodai patikimos.
Ratifikuotas SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1961 m. sausio 31 d.
SSRS ratifikacinis raštas buvo deponuotas Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui 1961 m. gegužės 4 d.
Elektroninis dokumento tekstas
parengė Kodeks CJSC ir patikrino:
Aukščiausiojo Teismo biuletenis
Rusijos Federacija,
1995 Nr.5
KONVENCIJA
DĖL DARBO APSAUGOS
1949 m. liepos 1 d. N 95
Tarptautinės darbo organizacijos Bendroji konvencija, kurią Ženevoje sušaukė Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1949 m. birželio 8 d. ten susirinko į trisdešimt antrąją sesiją, nusprendusi priimti įvairius pasiūlymus dėl darbo užmokesčio apsaugos – septintasis punktas. į sesijos darbotvarkę, nusprendęs, kad šie pasiūlymai bus Konvencijos tarptautinio pobūdžio, priima šią tūkstantis devyni šimtai keturiasdešimt devintų metų liepos pirmą dieną šią Konvenciją, kuri bus vadinama Darbo užmokesčio apsaugos konvencija. , 1949 m.
1 straipsnis.
Šioje Konvencijoje sąvoka „darbo užmokestis“ reiškia, nepaisant pavadinimo ir apskaičiavimo būdo, bet kokį atlyginimą ar uždarbį, kuris gali būti apskaičiuojamas pinigais ir nustatytas susitarimu ar nacionaliniais įstatymais, kuriuos darbdavys privalo mokėti pagal rašytinį dokumentą. arba žodinė sutartis dėl darbuotojo įdarbinimo darbui, kuris yra atliekamas arba turėtų būti atliktas, arba dėl paslaugų, kurios yra teikiamos arba turėtų būti teikiamos.
2 straipsnis.
1. Ši Konvencija taikoma visiems asmenims, kuriems mokamas arba turėtų būti mokamas darbo užmokestis.
2. Kompetentinga institucija, pasikonsultavusi su darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios organizacijos egzistuoja ir yra tuo tiesiogiai suinteresuotos, gali pašalinti iš visos Konvencijos arba kai kurių jos nuostatų taikymo asmenų, dirbančių tokiomis aplinkybėmis ir tokiomis sąlygomis, kad visų ar kai kurių paminėtų nuostatų taikymas yra netinkamas ir kurie nedirba fizinio darbo arba dirba namų ūkyje ar panašioje tarnyboje.
3. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį nurodo visų kategorijų asmenis, kuriuos ji ketina pašalinti iš visų ar bet kurių iš jų. Konvencijos nuostatas pagal ankstesnės dalies nuostatas. Vėliau jokia narė negalės daryti tokių išimčių, išskyrus šioje ataskaitoje nurodytas asmenų kategorijas.
4. Kiekviena valstybė narė, kuri savo pirmoje metinėje ataskaitoje nurodė asmenų kategorijas, kurioms ji ketina netaikyti visų ar bet kurių šios Konvencijos nuostatų, savo vėlesnėse ataskaitose nurodo asmenų kategorijas, kurių atžvilgiu ji atsisako teisę remtis šio straipsnio 2 dalies nuostatomis ir pranešti apie bet kokią pažangą, kuri gali būti padaryta taikant šią Konvenciją šioms asmenų kategorijoms.
3 straipsnis.
1. Grynaisiais pinigais mokamas darbo užmokestis bus mokamas tik apyvartoje esančiais pinigais, o mokėjimas vekseliais, kuponais, kuponais ar bet kokia kita forma, skirta pakeisti pinigus apyvartoje, bus draudžiamas.
2. Kompetentinga institucija gali leisti arba nurodyti mokėti darbo užmokestį banko čekiu arba pašto perlaida, jeigu tokia mokėjimo forma yra įprasta arba būtina dėl ypatingų aplinkybių ir jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo teismo sprendime arba jei tokių taisyklių nėra, atitinkamas darbuotojas su tuo sutinka.
4 straipsnis.
1. Nacionaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys arba arbitražo sprendimai gali leisti iš dalies mokėti atlyginimą natūra pramonės ar profesijų srityse, kai ši mokėjimo forma yra įprasta arba pageidautina dėl atitinkamos pramonės ar profesijos pobūdžio. Jokiu būdu neleidžiama mokėti darbo užmokesčio alkoholiu ar narkotikais.
2. Kai leidžiama iš dalies mokėti darbo užmokestį natūra, reikia imtis atitinkamų priemonių, kad:
a) gamtos klausimas yra skirtas darbuotojo ir jo šeimos asmeniniam naudojimui ir atitinka jų interesus;
b) emisija buvo išleista už sąžiningą ir priimtiną kainą.
5 straipsnis.
Darbo užmokestis bus mokamas tiesiogiai susijusiam darbuotojui, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo teismo sprendimas numato kitaip ir jei atitinkamas darbuotojas nesutinka su kitu būdu.
6 straipsnis
Darbdaviui draudžiama bet kokiu būdu apriboti darbuotojo laisvę disponuoti savo darbo užmokesčiu savo nuožiūra.
7 straipsnis.
1. Jeigu įmonėje yra parduotuvių, kuriose prekiaujama prekėmis darbuotojams arba teikiamos paslaugos, tai atitinkamiems darbuotojams neturėtų būti taikoma prievarta, siekiant priversti juos naudotis šių parduotuvių ir paslaugų paslaugomis.
2. Jeigu nėra galimybės naudotis kitomis parduotuvėmis ar paslaugomis, kompetentinga institucija turi imtis atitinkamų priemonių, kad būtų užtikrintas prekių ir paslaugų pardavimas sąžiningomis ir priimtinomis kainomis arba kad verslininko organizuojamos parduotuvės ar paslaugos nebūtų vykdomos pelno. , bet darbo žmonių interesais.
8 straipsnis.
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos nacionalinėje teisėje arba kolektyvinėje sutartyje arba arbitražo teismo sprendime nustatytomis sąlygomis ir ribose.
2. Kompetentingos institucijos nuomone tinkamiausiu būdu darbuotojams pranešama apie sąlygas ir ribas, kuriomis galima atlikti tokius atskaitymus.
9 straipsnis.
Draudžiami bet kokie išskaitymai iš darbo užmokesčio, kurių tikslas yra tiesiogiai ar netiesiogiai sumokėti darbuotojui, darbdaviui, jo atstovui ar bet kuriam tarpininkui (pvz., įdarbinimo agentui) už tarnybos gavimą ar išlaikymą.
10 straipsnis.
1. Darbo užmokestis gali būti areštuotas arba perduotas tik tokia forma ir tokiomis ribomis, kurios yra nustatytos nacionalinės teisės aktuose.
2. Darbo užmokestis turi būti apsaugotas nuo arešto ir pervedimo tiek, kiek tai būtina darbuotojo ir jo šeimos išlaikymui.
11 straipsnis.
1. Įmonei bankrutavus arba ją likvidavus teisme, šioje įmonėje dirbantys darbuotojai turės privilegijuotų kreditorių padėtį arba atlyginimą, kurį jie turi gauti už paslaugas, suteiktas laikotarpiu iki bankroto. arba likvidavimas, kuris bus nustatytas pagal nacionalinius teisės aktus, arba darbo užmokesčio, kurio dydis neviršija nacionalinėje teisėje nustatytos sumos.
2. Darbo užmokestis, sudarantis šią pageidaujamą paskolą, bus sumokėtas visas, kol paprasti skolintojai galės reikalauti savo dalies.
3. Privilegijuotos paskolos, kuri yra darbo užmokestis, grąžinimo prioriteto tvarka, palyginti su kitomis lengvatinio kredito rūšimis, turėtų būti nustatyta nacionalinės teisės aktuose.
12 straipsnis.
1. Atlyginimai bus mokami reguliariais intervalais. Jei nėra kitų tinkamų susitarimų, užtikrinančių, kad atlyginimai būtų mokami reguliariais laiko tarpais, darbo užmokesčio mokėjimo terminai turėtų būti nustatyti nacionalinėje teisėje arba nustatyti kolektyvinėje sutartyje arba arbitražo teismo sprendimu.
2. Pasibaigus darbo sutarties terminui, galutinis darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimas turi būti atliktas vadovaujantis nacionalinės teisės aktais, kolektyvine sutartimi arba arbitražo teismo sprendimu, o jei tokių teisės aktų nėra, susitarimas ar sprendimas , per protingą terminą, atsižvelgiant į sutarties sąlygas.
13 straipsnis.
1. Atlyginimas grynaisiais pinigais mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo teismo sprendimas numato kitaip arba kitos taisyklės, pagal kurias atitinkami darbuotojai turi būti informuoti, nėra laikomi tinkamesniu.
2. Draudžiama mokėti darbo užmokestį gėrimų pardavimo vietose ar kitose panašiose įstaigose, taip pat, jei būtina užkirsti kelią piktnaudžiavimui, mažmeninės prekybos parduotuvėse ir pasilinksminimo vietose, išskyrus tuos atvejus, kai darbo užmokestį gauna asmenys. dirba tokiose įstaigose.
14 straipsnis.
Jei reikia, turėtų būti imamasi veiksmingų priemonių darbuotojams patogiai ir lengvai suprantamai informuoti:
a) dėl jiems priklausančio darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygų prieš pradedant dirbti ir kaskart šioms sąlygoms keičiantis;
b) kiekvieno mokėjimo metu – apie darbo užmokesčio sudedamąsias dalis už kiekvieną tam tikrą laikotarpį, jei šie elementai gali keistis.
15 straipsnis.
Teisės aktai, kuriais įgyvendinamos šios Konvencijos nuostatos, turėtų:
a) būti perduota suinteresuotoms šalims;
b) nurodyti asmenis, atsakingus už jų įgyvendinimą;
c) pažeidimo atvejais nustatyti atitinkamas sankcijas;
d) prireikus užtikrina apskaitos įrašų tvarkymą atitinkama forma ir būdu.
16 straipsnis
Metinėse ataskaitose, pateiktose pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnio nuostatas, pateikiama išsami informacija apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant įgyvendinti šios Konvencijos nuostatas.
17 straipsnis.
1. Jei Organizacijos narės teritorija apima dideles teritorijas, kuriose kompetentinga institucija dėl gyventojų išsibarstymo arba jos išsivystymo lygio mano, kad šios Konvencijos nuostatas taikyti neįmanoma, ta kompetentinga institucija gali konsultuotis su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokių organizacijų yra, kad šios Konvencijos nebūtų taikomos nurodytoms sritims arba visai arba su tokiomis išimtimis, kurios, jos manymu, yra tinkamos tam tikroms įstaigoms arba tam tikro tipo darbui.
2. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje šios Konvencijos taikymo ataskaitoje, kurią ji turi pateikti pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo kiekvieną sritį, kuriai ji ketina pasinaudoti. pats laikosi šio straipsnio nuostatų ir turi nurodyti priežastis, dėl kurių jis ketina šiomis nuostatomis pasinaudoti. Vėliau jokia Organizacijos narė negalės naudotis šio straipsnio nuostatomis, išskyrus jo nurodytas sritis.
3. Kiekviena Organizacijos narė, besinaudojanti šio straipsnio nuostatomis, ne rečiau kaip kas trejus metus ir pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių „ir darbuotojų organizacijomis, jei tokių organizacijų yra, svarsto galimybę išplėsti šios Konvencijos taikymą srityse, kurioms pagal 1 dalį jis netaikomas.
4. Kiekviena Organizacijos narė, besinaudojanti šio straipsnio nuostatomis, savo vėlesnėse metinėse ataskaitose praneša apie sritis, kuriose ji atsisako teisės remtis tomis nuostatomis, ir apie pažangą, padarytą laipsniškai plečiant šios Konvencijos taikymą. į tokias sritis.
18 straipsnis.
Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai bus išsiųsti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui užregistruoti.
19 straipsnis.
1. Ši Konvencija bus privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistravo generalinis direktorius.
2. Jis įsigalios praėjus dvylikai mėnesių po to, kai generalinis direktorius užregistruos dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.
3. Po to ši Konvencija kiekvienai Organizacijos narei įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo įregistravimo dienos.
20 straipsnis.
1. Deklaracijose, kurios turi būti siunčiamos Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 2 dalį, turi būti nurodyta:
a) teritorijos, kuriose atitinkama narė įsipareigoja be pakeitimų taikyti šios Konvencijos nuostatas;
b) teritorijas, kurioms ji įsipareigoja taikyti Konvencijos su pakeitimais nuostatas, ir šių pakeitimų turinį;
c) teritorijos, kurioms Konvencija nebus taikoma, tokiu atveju priežastys, kodėl ji nebus taikoma;
d) teritorijos, dėl kurių ji pasilieka savo sprendimą, kol bus išsamiau išnagrinėta padėtis šiose teritorijose.
2. Šio straipsnio 1 dalies a ir b punktuose nurodyti įsipareigojimai bus laikomi neatsiejama ratifikavimo dokumentų dalimi ir turės tokias pačias pasekmes.
3. Bet kuri Organizacijos narė, pateikdama naują pareiškimą, gali atsisakyti visų arba dalies išlygų, padarytų ankstesnėje deklaracijoje pagal šio straipsnio 1 dalies b, c ir d punktus.
4. Bet kuri Organizacijos narė tais laikotarpiais, per kuriuos ši Konvencija gali būti denonsuota pagal 22 straipsnio nuostatas, gali persiųsti generaliniam direktoriui naują deklaraciją, kuria bet kuriuo kitu požiūriu pakeičia ankstesnės deklaracijos sąlygas ir pranešimus apie padėtis tam tikrose teritorijose.
21 straipsnis.
1. Pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 4 ir 5 dalis Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui siunčiamose deklaracijose nurodoma, ar šios Konvencijos nuostatos bus taikomos konkrečiai teritorijai su pakeitimais ar be jų; jeigu deklaracijoje nurodoma, kad Konvencijos nuostatos bus taikomos pasikeitus, turi būti nurodyta, kokie tai pakeitimai.
2. Organizacijos narys ar nariai arba atitinkama tarptautinė institucija vėlesniu pareiškimu gali visiškai arba iš dalies atsisakyti teisės remtis bet kurioje ankstesnėje deklaracijoje nurodytais pakeitimais.
3. Organizacijos narė ar narės arba atitinkama tarptautinė institucija tais laikotarpiais, per kuriuos Konvencija gali būti denonsuota pagal 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują deklaraciją, kuria bet kuriuo kitu požiūriu pakeičiamos Konvencijos sąlygos. bet koks ankstesnis pareiškimas, kuriame išdėstoma šios Konvencijos taikymo pozicija.
22 straipsnis
1. Kiekviena valstybė narė, ratifikavusi šią Konvenciją, praėjus dešimčiai metų nuo jos pradinio įsigaliojimo, gali ją denonsuoti pateikdama denonsavimo dokumentą, skirtą Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui ir užregistruota pas jį. Denonsavimas įsigalios praėjus metams nuo denonsavimo akto įregistravimo.
2. Kiekviena šią Konvenciją ratifikavusi Organizacijos narė, kuri per vienerius metus nuo ankstesnėje dalyje nurodyto dešimties metų laikotarpio pabaigos nepasinaudoja šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, privalo kitą dešimties metų laikotarpį ir vėliau gali denonsuoti šią Konvenciją kiekvieno dešimties metų laikotarpio pabaigoje šiame straipsnyje nustatyta tvarka.
23 straipsnis.
1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneš visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų Organizacijos narių jam perduotų ratifikacijų, deklaracijų ir denonsavimo raštų registraciją.
2. Generalinis direktorius, pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, atkreips Organizacijos narių dėmesį į Konvencijos įsigaliojimo datą.
24 straipsnis.
Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius perduos Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui registruoti pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį išsamią informaciją apie visus ratifikavimo, deklaracijos ir denonsavimo dokumentus, kuriuos jis užregistravo pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.
25 straipsnis.
Kiekvieno dešimties metų laikotarpio pabaigoje nuo šios Konvencijos įsigaliojimo Tarptautinio darbo biuro valdymo organas Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios konvencijos taikymą ir nusprendžia, ar įtraukti į darbotvarkę. Konferencijoje bus svarstomas visos ar dalies šios Konvencijos peržiūros klausimas.
26 straipsnis
1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip, tada:
a) Bet kuriai organizacijos narei ratifikavus naują pataisytą konvenciją, neatsižvelgiant į 22 straipsnį, ši Konvencija nedelsiant denonsuojama, jei įsigalioja peržiūrėta nauja konvencija;
b) Nuo naujos peržiūrėtos Konvencijos įsigaliojimo datos ši Konvencija bus uždaryta ratifikuoti jos narėms.
2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju savo forma ir turiniu lieka galioti toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo pataisytos konvencijos.
27 straipsnis.
Šios Konvencijos teksto versijos anglų ir prancūzų kalba yra vienodai patikimos.
***
Ratifikuotas SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1961 m. sausio 31 d.
SSRS ratifikacinis raštas buvo deponuotas Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui 1961 m. gegužės 4 d.