Darbe jie padarė pastabą. Pastaba, papeikimas, atleidimas – ką reikia žinoti apie drausmines nuobaudas

Įstatymas suteikia darbdaviui galimybę aplaidžiiems darbuotojams skirti drausmines nuobaudas. Išsamiai panagrinėkime vieną iš jų – papeikimą kaip populiariausią praktikoje sutinkamą darbuotojų drausminę nuobaudą.

Darbo drausmė

Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 skirsnis yra skirtas darbo drausmės klausimams, jis apibrėžiamas kaip privalomas visų darbuotojų paklusimas organizacijoje nustatytoms elgesio taisyklėms.

Darbo drausmė yra būtinas darbo elementas, kurio nesilaikant bendro darbo proceso tikslai nepasiekiami.

Apibendrintai elgesio taisyklės (pagrindinių darbuotojų teisių ir pareigų forma) įvardijamos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis. Tačiau kiekvienoje organizacijoje jie turi būti nurodyti kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose (vidaus darbo taisyklėse – PVTP) ir darbo sutartyse su darbuotojais.

Tačiau pareigos darbo drausmės srityje paskiriamos ne tik darbuotojams: darbdavys turi sudaryti jiems sąlygas jos laikytis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis).

Drausminė nuobauda

Tai yra nuobaudos priemonė darbuotojui už jo padarytą drausminį nusižengimą, kuris suprantamas kaip jo nevykdymas / netinkamas vykdymas dėl savo kaltės jam pavestų darbo pareigų (Rusijos darbo kodekso 192 straipsnis). Federacija).

Pareigos turi būti susijusios su darbu, o jų nevykdymas / netinkamas vykdymas gali būti darbuotojo pažeidimas:

• įstatymo reikalavimus;
• savo įsipareigojimus pagal darbo sutartį;
• PVTP;
• pareigybių aprašymai, techninės taisyklės ir kt.;
• įsakymai, įsakymai, vadovybės nurodymai ir kt.

Drausmės nusižengimas suponuoja kaltą darbuotojo elgesį: nevykdydamas / netinkamai vykdydamas savo darbo pareigas, jis turi veikti (neveikimas) tyčia arba dėl neatsargumo. Bet tais atvejais, kai pareigų nevykdymas įvyko dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių, jis gali būti nekaltas.

Skirti drausminę nuobaudą darbuotojui, padariusiam nusižengimą, yra darbdavio teisė, kuria jis negali pasinaudoti, jeigu mano, kad tai netinkama.

Drausminės nuobaudos pagal darbo teisę

Beveik visus drausminių nuobaudų skyrimo darbuotojams klausimus (galimų nuobaudų rūšis, jų taikymo ir nušalinimo tvarką) reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbdavys turi teisę kaltam darbuotojui taikyti tik tas nuobaudas, kurios yra nustatytos LR DK 13 str. 192 TC:

• pastaba (mažiau griežta);
• papeikimas (sunkesnis);
• atleidimas iš darbo (griežčiausias).

Tačiau tai yra bendra taisyklė, kuriai yra išimčių.

Federaliniai įstatymai, chartijos ir drausmės reglamentai, išplečiantys jų galią tam tikroms darbuotojų kategorijoms, gali numatyti kitas drausmines nuobaudas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189, 192 straipsniai). Tai taikoma teisėsaugos institucijų darbuotojams, geležinkelių darbuotojams ir kt.

Papeikimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Tai drausminė nuobauda, ​​išreikšta smerkimu dėl nusižengimo ir įforminta darbdavio įsakymu skirti papeikimą.

Nuobauda „papeikimas“ negali būti kitaip vadinama („griežtas papeikimas“, „papeikimas su įvažiavimu“ ir kt.). Tai bus laikoma drausminės nuobaudos, nenumatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, taikymu ir darbdaviui gresia atsakomybė.

Įstatymas nenustato kriterijų, pagal kuriuos už vieną nusižengimą baudžiama papeikimu, o už kitą – papeikimu ar atleidimu iš darbo. Viską sprendžia darbdavys individualiai, atsižvelgdamas į nusižengimo pobūdį, pasekmių sunkumą, pažeidėjo asmenybę ir kitus veiksnius, į kuriuos bus verta atsižvelgti.

Taip pat nėra nustatyta nuobaudų skyrimo eiliškumo (tai yra, nebūtina jas taikyti DK 192 straipsnyje nustatyta tvarka). Pavyzdžiui, pažeidusiam darbuotojui už jo padarytus du drausminius nusižengimus (nesu atleidimu iš darbo) gali būti skiriamos arba dvi pastabos, arba du papeikimai, arba pastaba ir papeikimas, arba papeikimas ir papeikimas.

Prieš skiriant drausminę nuobaudą papeikimo forma turi būti atliekamos privalomos procedūros, nustatytos LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis (rašytinio nusikaltėlio paaiškinimo atšaukimas arba atsisakymo juos duoti akto surašymas); tik tada papeikimas bus teisėtas.

Neretai reikalingas tarnybinis tarnybinio nusižengimo aplinkybių tyrimas, tačiau Darbo kodeksas jo tvarkos nereglamentuoja. Čia svarbų vaidmenį gali atlikti vietiniai tai nustatantys teisės aktai.

Labai svarbu laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyto termino nuobaudai skirti - 1 mėnuo (paprastai) ir kitų procedūrinių reikalavimų, nustatytų 2 str. 193 TC.

Papeikimas skelbiamas darbdavio įsakymu, jo formai nėra keliami jokie privalomi reikalavimai. Paprastai joje trumpai aprašomos tarnybinio nusižengimo aplinkybės, remiantis įstatymo, lokalinio akto ar darbuotojo pažeistų darbo sutarties punktų normomis, o tada rezoliucinėje dalyje skelbiama atitinkama drausminė nuobauda.

Į darbo knygą informacija apie paskelbtą papeikimą jokiomis aplinkybėmis neįrašoma. Bet informaciją apie drausminę nuobaudą galima įrašyti į darbuotojo asmens kortelę (T-2 formoje, pavyzdžiui, 10 skyriuje), taip pat į jam išduotą aprašymą (išskyrus pašalintus ir panaikintus papeikimus). Įsakymo papeikti kopija yra įtraukta į jo asmens bylą.

Papeikimo darbuotojui paskelbimas taip pat gali turėti neigiamų materialinių pasekmių priedų nekaupimo forma, tačiau ne automatiškai, o tik tuo atveju, jei tai yra nustatyta organizacijoje galiojančiame darbo apmokėjimo ir priedų reglamente.

Po metų pažeidimų nebepadaręs darbuotojas laikomas be papeikimo, taip pat galimas jo atšaukimas anksčiau laiko (

Ši disciplina buvo sukurta siekiant stiprinti tvarką organizacijoje, taip pat ugdyti ir gerinti darbuotojų efektyvumą. Už drausminių nusižengimų padarymą darbuotojas traukiamas atsakomybėn. Visos nuobaudos yra išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje. Lengviausias iš jų yra papeikimas, palyginti su griežčiausiu iš jų – atleidimu.

Žodinis papeikimas kaip drausminė nuobauda

Komentaras daugiausia taikomas darbuotojams, kurie pažeidimus padarė pirmą kartą arba kai jų veiksmai nepadarė didelės žalos organizacijai. Kaip bausmė, ji yra prevencinio pobūdžio ir yra visuomenės nepasitikėjimo priemonė, taip veiksmingai kovojant su ribiniu darbuotojų masių elgesiu.

Papeikimo taikymo tvarka nustatyta Kodekso 193 straipsnyje. Papeikimo pagrindas visada yra darbuotojo padarytas drausmės pažeidimas. Dažniausiai toks pažeidimas yra nesąžiningas savo darbo funkcijų atlikimas arba iš viso jų neatlikimas. Pažeidimas turi apimti:

• kaltė (darbuotojas pažeidimą padarė tyčia arba neatsargiai);
• pati neteisėta veika;
• Neigiamos pasekmės.

Darbdavys, gavęs informaciją, kad darbuotojas padarė nusižengimą, privalo nedelsdamas paimti iš jo aiškinamąjį raštą dėl šio fakto. Atsisakymo atveju surašomas aktas. Tada išanalizuojami visi veikos aspektai: padarymo aplinkybės, darbuotojo tapatybė, jo kaltė, pasekmės, po to, padarius išvadą, kad darbuotoją reikia bausti, priimamas įsakymas paskirti drausminę nuobaudą pastabos forma.

Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato skyrimo formos, kaip rodo praktika, tai gali būti paskelbta ir žodžiu, pavyzdžiui, rytiniame susirinkime prieš visus darbo proceso dalyvius, kolegas.

Svarbi papeikimo paskelbimo, kaip ir kitų rūšių nuobaudų skyrimo, sąlyga yra vieno mėnesio termino laikymasis nuo to momento, kai darbdavys gauna informaciją apie nusižengimo faktą. Išimtis yra darbuotojo buvimas nedarbingumo atostogų ar teisėto poilsio metu – tokiais atvejais laikotarpis pratęsiamas, bet ne vėliau kaip šeši mėnesiai. Jei defektas nustatomas atliekant auditą, senaties terminas yra dveji metai.

Ar papeikimas yra drausminė priemonė?

Skundas yra drausminė nuobauda. Kaip ir bet kuri kita, ji yra socialiai smerkiančio pobūdžio, nes turi įtakos moralinio spaudimo nusikaltėlio asmenybei teikimo aspektui. Ji atlieka prevencinę funkciją tiek nusižengimą padariusio darbuotojo, tiek visų organizacijos darbuotojų atžvilgiu.

Kaip rodo praktika, neretai darbuotojui skirta drausminė nuobauda turi įtakos jo turtinei būklei, pavyzdžiui, šiuo atžvilgiu priedas sumažinamas tam tikru procentu, atsižvelgiant į tam tikro laikotarpio darbo rezultatus.
Darbuotojai, patraukti drausminėn atsakomybėn keliose įstaigose, neturi teisės gauti kitų specialiųjų laipsnių, taip pat būti paaukštinti darbe ar tarnyboje.

Taigi švelniausia pagal griežtumą nuobauda darbuotojui gali sukelti rimtesnių pasekmių.

Įsakymo dėl drausminės nuobaudos pastabos pavyzdys

Jei darbdavys nusprendžia, kad komentarų forma yra rašytinė, jis turi duoti įsakymą. Įsakymo dėl drausminių veiksmų pavyzdyje turi būti ši informacija:

• visas juridinis organizacijos pavadinimas;
• dokumento paskelbimo miestas;
• numeris ir registracijos numeris;
• aprašomoji dalis;
• kas yra nubaustas: vardas, pavardė, užimamos pareigos;
• už ką baudžiama: padaryto nusikaltimo esmė ir aplinkybės;
• efektyvioji dalis: po žodžio „užsakau“ – aprašomas papeikimo faktas;
• sąlyga dėl pareigūno, kuriam pavesta stebėti įsakymo vykdymą, skyrimo;
• organizacijos vadovo parašas;
• patvirtinimo lapas.

Tam reikalingi deputatų, besidominčių klausimu, parašai, personalo organizavimui atsakingo pavaduotojo ir personalo skyriaus vedėjo parašai – privalomi.

Įsakymą pasirašius ir įregistravus įmonės buveinėje, per tris dienas būtina su juo supažindinti darbuotoją. Atsisakius pasirašyti dokumentą, surašomas aktas.

Raštu paskirta pastaba įrašoma į asmens bylą, darbuotojo registracijos kortelę, taip pat į inkaso registrą, jeigu ji tvarkoma organizacijos personalo skyriuje.

Pastabos drausminės nuobaudos trukmė

Pastaba, kaip ir kitos nuobaudos, galioja vienerius metus tuo atveju, jei per šį laikotarpį darbuotojui nebuvo taikyta nauja. Skiriant kitą nuobaudą pirmosios galiojimo laikotarpiu, atsižvelgiama į visas dvi. Jei darbuotojas per metus nebuvo įtrauktas į naują bausmę, pirmoji laikoma nušalinta iki nustatyto termino.

Pastabų kaip drausminės nuobaudos panaikinimas

Rašytinis pranešimas gali būti pašalintas dviem būdais:

• laiku;
• anksčiau nei numatyta.

Atšaukimo iki termino priežastis yra praėjus metams ir darbuotojui nesant naujų nuobaudų.

Išankstinė nuobauda panaikinama daugiausia vadovo sprendimu, tačiau darbuotojas, kaip ir profesinė sąjunga, turi teisę siųsti motyvuotą prašymą ją nušalinti. Kaip rodo praktika, anksti pasitraukiama arba reikšmingai datai, atostogoms arba darbuotojui pasiekus ypatingą sėkmę darbe.

Įsakymo dėl pastabos pašalinimo pavyzdyje turi būti nurodyta informacija apie paskirtą nuobaudą (kada ir kokia įsakymu ji paskelbta), taip pat jos pašalinimo pagrindas.

Kas yra papeikimas darbe, kaip jis gresia darbuotojui ir kokios jo pasekmės, turi žinoti kiekviena darbo santykių pusė. Papeikimas darbe, kaip drausminė nuobauda, ​​reglamentuojamas Darbo kodekso principais ir turi griežtą darbuotojo paskyrimo ir poveikio tvarką. Būtent todėl, be kita ko, vadovai ir darbdaviai turėtų žinoti, ką reiškia papeikimas darbe, nes už tokios nuobaudos skyrimo tvarkos pažeidimą atsakomybėn gali būti patrauktas ne darbuotojas, o darbdavys.

Ką reiškia papeikimas darbe – teisinis reguliavimas ir įstatymai

Papeikimą kaip drausminės nuobaudos rūšį tiesiogiai reglamentuoja Rusijos darbo įstatymų nuostatos. Kartu teisės aktai taip pat pilnai reglamentuoja tiek šios baudžiamojo poveikio priemonės panaudojimo mechanizmą ir tvarką, tiek papeikimo darbe padarinius, kurie gali atsirasti dėl to darbuotojui. Teisinį reguliavimą šiuo atveju daugiausia numato šie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai:

• 66 straipsnis. Minėto straipsnio nuostatos reglamentuoja darbuotojų darbo knygelių pildymo ir jų priežiūros tvarką. Visų pirma, minėto straipsnio nuostatos aiškiai draudžia šiame dokumente papeikti įrašant į darbo knygelę arba tiesiog taikyti kokias nors drausmines nuobaudas, išskyrus atvejus, kai nuobauda buvo faktinis darbuotojo atleidimas iš darbo.
• 81 straipsnis. Šis straipsnis reglamentuoja darbuotojų atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva, visų pirma, leidžia nutraukti darbo sutartį, o tai įmanoma dėl drausminių nuobaudų, įskaitant pakartotinius papeikimus darbe per tam tikrą laikotarpį.
• 189 straipsnis. Šis straipsnis reglamentuoja darbo drausmės principus visoje įmonėje, įskaitant skatinimo mechanizmų ir drausminių nuobaudų taikymo darbuotojams, įskaitant papeikimą darbe, klausimus.
• 192 straipsnis. Šis straipsnis yra esminis dalykas taikant drausmines priemones. Visų pirma, jis reglamentuoja visą drausminių nuobaudų, leistinų darbo veikloje, sąrašą ir galimybę išplėsti šį sąrašą pagal galiojančius teisės aktus.
• 193 straipsnis. Šio straipsnio normos reglamentuoja bet kokių drausminių nuobaudų, kurių privalo laikytis darbdavys, skyrimo tvarką, o papeikimas darbe šiuo atveju nėra išimtis. Pažeidus šią tvarką, nuobauda gali būti pripažinta neteisėta, panaikintos visos papeikimo pasekmės darbuotojui, o darbdavys patrauktas atsakomybėn.
• 194 straipsnis. Šiame straipsnyje numatyta galimybė pašalinti iš darbuotojo esamą papeikimą ar kitą drausminę nuobaudą, taip pat šio proceso įgyvendinimo mechanizmas.
• 195 straipsnis. Šiame straipsnyje nagrinėjami atvejai, kai organizacijos ar jos padalinių vadovams taikomos drausminės nuobaudos. Visų pirma, galimybė įmonės darbo kolektyvui inicijuoti papeikimą ar kitą išieškojimo procedūrą.

Apskritai pakanka Darbo kodekso normų, kad būtų visiškai suprantama, ką reiškia papeikimas darbe. Tačiau tiek darbdaviams, tiek darbuotojams bus naudingos tiesioginės šios drausminės nuobaudos taikymo subtilybės ir tiksli procedūrinė tvarka.

Būtina skirti papeikimą nuo griežto papeikimo. Pirmuoju atveju tai yra teisinė drausminė nuobauda, ​​tiesiogiai pagrįsta Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis. Griežtas papeikimas Darbo kodekso nuostatose nenumatytas, tačiau jis leidžiamas atskirose įstaigose ir tarnybose – plačiau apie tai galite paskaityti atskirame straipsnyje.

Papeikimas darbe – pasekmės darbuotojui

Paprastus darbuotojus pirmiausia domina galimos papeikimo darbe pasekmės. Iš tiesų Rusijos Federacijoje ne visi darbdaviai laikosi bendrųjų drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių, todėl dažnai pažeidžiamos darbuotojų teisės. Be to, kadangi daugelis darbuotojų nežino, kuo gresia papeikimas darbuotojui darbe, tai veda prie klaidingo šios nuobaudos prasmės supratimo. Ir atitinkamai į tolesnį darbdavio vykdomą darbuotojų teisinio neraštingumo išnaudojimą.

Darbo teisės požiūriu galimų papeikimo darbe pasekmių sąrašas gana trumpas. Tai apima šias įtakos priemones:

Darbdavys neturi teisės vienu metu skirti ir papeikimo, ir atleidimo iš darbo kaip drausminės nuobaudos. Jeigu už tą patį nusižengimą darbe jau buvo paskirtas papeikimas, atleisti darbuotojo už tai neįmanoma.

Darbdavys neturi teisės atimti iš darbuotojo dalies uždarbio, sumažinti jo bazinį atlyginimą ar darbo sutarties nuostatose nustatytą tarifinį tarifą, perkelti į kitą darbovietę ar kitaip vienašališkai pakeisti sutarties sąlygų. Be to, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio nuostatose, informacija apie drausmines nuobaudas, išskyrus atleidimą, negali būti įrašoma į darbo knygą.

Kaip gauti papeikimą darbe

Darbdaviui, be galimų poveikio darbuotojui būdų, susijusių su papeikimu, itin svarbūs klausimai yra drausminės nuobaudos skyrimo tvarka ir galima atsakomybė už teisės aktų normų pažeidimą. Apskritai personalo versle žingsnis po žingsnio procedūra ir galimi apribojimai, susiję su papeikimais darbuotojams, atrodo taip:

1. Darbdavys gauna informaciją apie darbuotojo netinkamą elgesį. Ši informacija turi turėti tam tikrą patvirtinimą – atmintinę, patikrinimo aktą ar darbo valandų laiką, įrašus darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, klientų skundus ar kitus dokumentus.
2. Remdamasis nurodyta informacija, darbdavys privalo raštu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinimo. Be to, jei nebuvo prašoma paaiškinimų, tai gali būti laikoma papeikimo taikymo tvarkos pažeidimu. Todėl darbdavys turėtų pasirūpinti patikimu informacijos apie prašymą pasiaiškinti darbuotojui pranešimo patvirtinimu. Pavyzdžiui, išsiųsti laišką su investicijų sąrašu ir pranešimu apie gavimą gyvenamojoje vietoje, taip pat, dalyvaujant dviem liudytojams, surašyti aktą dėl darbuotojo reikalavimų pasiaiškinti gavimo.
3. Darbuotojui suteikiamos dvi dienos paaiškinimams surašyti. Jei paaiškinimai nepateikti, apie tai taip pat surašomas atitinkamas aktas, kuris registruojamas įmonėje. Nepriklausomai nuo aiškinamojo rašto turinio, darbdavys nusprendžia, ar papeikimas reikalingas, ar ne.
4. Atlikęs aukščiau nurodytus veiksmus, darbdavys priima įsakymą darbuotojui skirti papeikimą. Darbuotojas turi turėti teisę susipažinti su minėtu įsakymu per tris dienas nuo jo išdavimo dienos. Tuo pačiu metu į šį laikotarpį neįtraukiamos darbuotojo nebuvimo darbo vietoje dienos. Susipažinimas taip pat turi būti atliekamas pagal atitinkamą aktą, o jei atsisakote susipažinti su įsakymu, jis taip pat turi būti patvirtintas bent dviejų liudytojų parašais.
5. Skiriant drausminę nuobaudą papeikimo ar kitokio poveikio forma, reikia atsiminti, kad nuobaudos turi ribotą terminą. Taigi papeikimas darbuotojui gali būti surašytas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo faktinio darbuotojo padaryto drausmės pažeidimo fakto nustatymo įmonėje dienos ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo faktinio tokio pažeidimo atsiradimo momento. . Išimtis šiuo atveju gali būti tik situacijos, kai audito ar patikrinimo metu buvo nustatytas pažeidimas – tuomet darbuotojo patraukimo atsakomybėn terminai siekia iki dvejų metų.

Darbdavys turėtų saugoti įsakymus darbuotojams papeikti 75 metus nuo tada, kai jie faktiškai įsigalios.

Kaip pašalinti darbuotojo papeikimą

Kaip ir kita drausminės nuobaudos rūšis – papeikimas darbuotojui, taip ir papeikimas galioja tik tam tikrą laiką. Nurodyto laikotarpio skaičiavimas yra svarbus, nes būtent pagal šį laikotarpį galima atleisti iš darbo už ne šiurkštaus pobūdžio drausminį nusižengimą. Teisės aktai taip pat numato įvairių mechanizmų, kaip pašalinti darbuotojo papeikimą, egzistavimą. Tai apima šiuos metodus:

Jeigu teismas ar kita darbo ginčus nagrinėjanti institucija priima sprendimą darbuotojo naudai, tai be priverstinio papeikimo panaikinimo, darbdavys gali būti patrauktas ir administracinėn atsakomybėn pagal Administracinio kodekso 5.27 straipsnio nuostatas. Rusijos Federacijos nusikaltimai.

Nuobauda kaip drausminė nuobaudanagrinėtas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis. Remiantis šio straipsnio nuostatomis, darytina išvada, kad pastaba gali sukelti daugybę nepageidaujamų pasekmių, yra švelniausia bausmės forma darbuotojams, padariusiems drausminį nusižengimą.

Drausminė nuobauda pastabos forma

Taigi pastaba kaip drausminė nuobauda taikoma darbuotojams padarius nesunkius nusižengimus. Kalbame apie nusižengimus, kurie nesukelia rimtų pasekmių nei visos įmonės / atskirų jos struktūrinių padalinių gamybinei veiklai, nei pareigūnams.

Komentaras yra viena iš sankcijų rūšių, kurios gali būti taikomos aplaidžiam darbuotojui. Tuo pačiu patraukimo prie šios rūšies atsakomybės tvarka ir pasekmės bei darbuotojo teisės, susijusios su pastabos jam paskelbimu drausmine nuobauda, ​​yra panašios į tuos, kurie vyksta skiriant papeikimą. Panagrinėkime kiekvieną iš šių punktų išsamiau.

Pastabos pasekmės darbuotojui

Pastaba, skirta darbuotojui kaip drausminė nuobauda, ​​gali sukelti daugybę nepageidaujamų pasekmių, tokių kaip:

1. Premijų ir skatinamųjų išmokų bei priemokų atėmimas. Tai įmanoma, jei organizacija, kurioje darbuotojas atlieka savo darbo funkcijas, turi priemokų sistemą.
2. Atleidimas iš darbo padarius kitą drausminį nusižengimą vėliau, kol bus pašalinta anksčiau paskelbta pastaba (nuobauda galioja metus nuo jos paskelbimo). Tai yra, jei per šį laikotarpį darbuotojas padaro kitą nusikaltimą, už kurį skiriama bausmė, darbdavys turi teisę jį atleisti.

Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka komentaro forma, struktūra ir įsakymo pavyzdys

Atsisiųsti užsakymo formą

Darbdavys, norėdamas pranešti darbuotojui pastabą, turi veikti vadovaudamasis darbo teisės nuostatomis, o būtent. 193 TC. Pagal šią teisės normą patraukimo atsakomybėn tvarka yra tokia:

1. Darbuotojas surašo aiškinamąjį raštą apie nustatyto pažeidimo faktą. Piliečiui surašyti suteikiamos 2 darbo dienos. Jeigu jis to nepadarė, darbdavys privalo surašyti atitinkamą aktą.
2. Darbdavys išleidžia drausminį įsakymą komentaro forma (tokio pavyzdį galite pamatyti mūsų svetainėje).

Ką turėtumėte žinoti apie užsakymo formą ir struktūrą:

1. Jis skelbiamas įmonės firminiame blanke, kuriame nurodomas dokumento numeris ir parengimo data.
2. Pagrindinis dokumento tekstas gali būti toks: „Dėl drausminio nusižengimo padarymo (nurodyti visą nusižengimą padariusio darbuotojo vardą, pavardę ir pareigas), būtent (nurodyti, ką tiksliai darbuotojas padarė), įsakau paskelbti (darbuotojo pilnas vardas, pavardė ir pareigos) pastabą. Pritraukimo priežastis yra (nurodomos priežastys, dėl kurių buvo paskirta nuobauda, ​​visų pirma, tai gali būti patikrinimų aktai, tiesioginio vadovo pažymos, audito rezultatai ir pan.).
3. Dėl to dedamas organizacijos vadovo parašas ir jo iššifravimas.

Atkreipiame dėmesį, kad reikalavimo dėl privalomo darbuotojo supažindinimo su įsakymu svarbu įvykdyti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo jo paskelbimo dienos. Atsisakius su juo susipažinti, darbdavys privalo surašyti atitinkamą aktą.

Darbuotojo veiksmai nesutinkant su pastabos paskelbimu

Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio veiksmais, jis turi teisę apskųsti jam paskirtą drausminę nuobaudą, tai padarydamas vienu iš šių būdų:

1. Kreiptis į teritorinę darbo inspekciją su pareiškimu.
2. Pateikite ieškinio pareiškimą teismams, reikalaudami panaikinti neteisėtą tokio pobūdžio baudžiamąjį persekiojimą.
3. Kreipkitės į darbo ginčų komisiją (jei toks organizacijoje veikia).

Darbo santykius tarp darbdavio ir darbuotojo reglamentuoja teisiniai dokumentai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Vienas iš jų – drausminės nuobaudos. Įstatymas numato trijų rūšių nuobaudas, taikomas visiems darbuotojams: papeikimą, papeikimą, atleidimą iš darbo. Yra papildomų, kurie taikomi tam tikrų pramonės šakų darbuotojams. Pavyzdžiui, geležinkelių pramonė, karinis personalas ir karinis personalas.

Kas yra papeikimas?

Tiems, kurie nėra susipažinę su nuobaudų samprata ir nežino, kas yra papeikimas darbuotojui, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje pateikiami paaiškinimai. Papeikimas yra antra griežčiausia nuobaudų rūšis, taikoma darbuotojui, padariusiam drausminį nusižengimą. Tai savotiška bausmės priemonė už darbuotojui priskiriamų pareigų vykdymo ar darbo drausmės pažeidimą.

Papeikimas gali būti skiriamas, jei įrodyta darbuotojo kaltė. Todėl, norint taikyti nuobaudą, būtina įrodyti:

• darbuotojo pareiga atlikti (neatlikti) veiksmus, kurie yra papeikimo priežastis;
• darbuotojo tyčinio nusižengimo faktas;
• neįtraukti objektyvių aplinkybių, dėl kurių buvo padarytas nusikaltimas (force majeure).

Bet kokios drausminės nuobaudos trukmė yra tokia pati. Todėl laikas, kai papeikimas bus pašalintas darbe, bus metai nuo paskyrimo. Ankstyvas papeikimas gali būti atšauktas darbdavio prašymu.

Pašalinimo priežastys ir tipai

Šiuo metu Rusijos Federacijos teisės aktai neskiria tam tikrų papeikimų darbe rūšių, kaip SSRS metais. Nėra teisinės sąvokos „griežtas papeikimas“, taip pažįstama kasdieniame gyvenime. Darbdavys gali skirti tik papeikimą ar papeikimą, arba atleisti iš darbo. Tarpinės nuobaudos tarp papeikimo ir atleidimo iš darbo nėra.

Pilietis turi suprasti, kad konkretus sąrašas, už ką darbe galima priekaištauti, norminiuose aktuose nenurodytas. Faktiškai kiekvienu atveju atliekama darbuotojo veiksmų analizė. Dažniausios priežastys yra šios:

• pasikartojantis pravaikštas ir vėlavimas;
• tarnybinių pareigų nevykdymas;
• terminų nesilaikymas;
• darbų atlikimas su gamybos defektais ir pan.

Svarbu! Papeikimas negali būti reiškiamas remiantis subjektyviu darbų vertinimu, tai yra būtina fiksuoti ir įrodyti instrukcijoje ar reglamente reglamentuotų pareigų nevykdymą.

Būtų neteisėta priekaištauti darbuotojui už atsisakymą dirbti viršvalandžius, jeigu pareigybės aprašymuose tokia pareiga nenurodyta. Taip pat atsisakymas atlikti kitokio pobūdžio darbą nebus laikomas įsipareigojimų neįvykdymu. Jūs negalite priekaištauti buhalterei dėl patalpų valymo atšaukimo, nes valymas neįeina į buhalterinės apskaitos darbuotojo pareigas.

Dokumentinė inkaso registracija

Bet kokios drausminės nuobaudos, įskaitant papeikimą, taikymo procedūriniai reikalavimai yra identiški (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Darbdavys arba administracijos atstovas turi atlikti tam tikrą veiksmų seką:

1. Užfiksuokite pažeidimo faktą. Fiksuoti galima nedelsiant surašant vietoje arba tiesioginiam vadovui pateikus memorandumą aukštesnėms institucijoms.
2. Surašyti aktą su reikalavimais pateikti kaltam darbuotojui paaiškinimus, dėl kokių priežasčių buvo padarytas tarnybinis nusižengimas.
3. Palaukite atsakymo iš darbuotojo. Aiškinamajam raštui pateikti darbuotojui suteikiamos 2 dienos.
4. Išanalizuokite gautą atsakymą. Jeigu aiškinamasis raštas nepateiktas, tuomet fiksuoti darbuotojo atsisakymą duoti paaiškinimus, ar neatsakymą į prašymą.
5. Priimti sprendimą dėl būtinybės taikyti nuobaudą. Pasirinkite kolekcijos tipą.
6. Pasiruoškite papeikimui.
7. Susipažinti su darbuotojo įsakymu. Susipažinimo terminas – 3 dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, būtina surašyti atitinkamą aktą.

Įstatymų nustatytame algoritme svarbu laikytis terminų ir tvarkos. Pažeidus, nuobaudą darbuotojas gali apskųsti. Sprendimui priimti darbdavys turi per mėnesį nuo darbuotojo nusižengimo padarymo ar atskleidimo momento. Maksimalus terminas – 6 mėnesiai, jis gali būti naudojamas, jei dėl objektyvių priežasčių neįmanoma skirti nuobaudos. Išimtis yra aptikimas dėl kontrolės ir audito. Tada terminas pratęsiamas iki dvejų metų.

Kuo gresia papeikimas darbe?

Papeikimas nėra atleidimas iš darbo. Tačiau svarbu suprasti, ką reiškia papeikimas darbe. Pagal šiuo metu galiojančias taisykles papeikimas nėra įrašomas į darbuotojo darbo knygelę, tai yra ateityje naujasis darbdavys apie tai net nesužinos. Informacija apie nuobaudos taikymą nurodyta darbuotojo asmens byloje. Taigi, ką veikia papeikimas darbe? Priklausomai nuo vidinių teisinių dokumentų (nuostatų, kolektyvinės sutarties ir kt.), numatomos skirtingos papeikimo pasekmės:

• priemokos atšaukimas;
• papildomų pašalpų atėmimas;
• atsisakymas atidėti atostogas darbuotojo prašymu;
• papildomo socialinio paketo sumažinimas.

Darbuotojo, gavusio papeikimą, bazinis atlyginimas negali būti mažinamas. Leidžiama sumažinti tik papildomas (premijos) išmokas. Taip pat negalite atsisakyti suteikti darbuotojui neeilines atostogas, jei jis turi teisę. Pagrindinis dalykas, kurį sukelia papeikimas darbe, yra pats drausminės nuobaudos faktas. Laikotarpiu iki netesybų panaikinimo darbuotojas yra pažeidžiamas, nes pasikartojus pažeidimui jis gali būti atleistas iš darbo. Tai reglamentuoja 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, suteikiantis teisę darbdaviui atleisti darbuotoją pakartotinio pažeidimo atveju ir taikant nuobaudą.

Kaip apskųsti papeikimą darbe?

Įstatymų leidėjas yra numatęs įrankį atremti neteisėtus darbdavio veiksmus. Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti neteisėto papeikimo darbe atveju – pasinaudoti teise apskųsti. Tokiems ginčams spręsti yra trys institucijos:

• regioninė darbo inspekcija;
• darbo ginčų komisija;
• magistrato teismas.

Apeliacinio skundo eilės tvarka nėra nustatyta, be to, klausimo svarstymas komisijoje ar patikrinimas nepratęsia ieškinio pareiškimo teismui senaties termino. Renkantis, kaip ginčyti papeikimą darbe, reikia turėti omenyje, kad:

1. Darbo inspekcija į Jūsų prašymą atsakys per 30 dienų.
2. Darbo ginčų komisija privalo ginčą išnagrinėti per 10 dienų.
3. Inspekcija yra valstybinės priežiūros institucija, o darbo ginčų komitetas sudaromas kaip įmonės organas.
4. Jei laimėsite teisme, be nuobaudos panaikinimo galite gauti papildomą kompensaciją, priklausomai nuo bylos esmės. Patyrus nuostolius, ieškovo bylinėjimosi išlaidos nebus atlyginamos.

Ginčijamų papeikimų praktikoje pasitaiko gana retai, nes jie, skirtingai nei atleidimas, darbuotojui neturi reikšmingų pasekmių. O po metų jie visiškai neturi teisinės galios.

Teisinės apsaugos kolegijos teisininkė. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.