Teisės aktai nustato tam tikrą poilsio dienų skaičių dirbantiems piliečiams. Jos teikiamos kasmet nuolatiniams darbuotojams arba praėjus 6 mėnesiams po naujo kandidato įdarbinimo.
Kas atsitiks, jei asmuo atlieka nuolatines darbo pareigas? Ar dega nepanaudotos atostogos?
Įstatymo žodis
Darbo kodekse nurodyta, kad darbuotojai turi teisę pasinaudoti pernai nepanaudotomis poilsio dienomis.
Sutarus su darbdaviu, jas galima pridėti prie pagrindinių atostogų arba panaudoti atskirai.
Nutraukus darbo sutartį ir surašant tokias dienas atleistiems iš darbo, atostogų sudegimas neįmanomas.
Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str., jis turi teisę:
- atostogauti po to, kai nutraukiama sutartis;
- gauti piniginę kompensaciją.
Darbštūs darbuotojai, kurie retai ilsisi, gali sukaupti daugybę tokių dienų.
Tokia padėtis darbdaviams nepalanki dėl dviejų priežasčių:
- Iš darbo inspekcijos pusės gali kilti klausimų, kodėl darbuotojams nebuvo suteiktas poilsis.
- Didėjant nepanaudotų atostogų dienoms, didėja pinigų suma, kuri darbuotojui privalomai išmokama nutraukus sutartį.
Norminė bazė
Pagrindinis šiuos klausimus reglamentuojantis dokumentas yra.
- Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis - pagrindinių atostogų pratęsimas;
- Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis - kai kasmetines atostogas galima pakeisti pinigine suma ();
- Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis – atleistų darbuotojų teisės.
Ar 2019 metais išdegs nepanaudotos ankstesnių metų atostogos?
Jau išsiaiškinome, kad per pastaruosius metus būtinai atsižvelgiama į poilsio dienas. O ar gali perdegti ankstesniais laikotarpiais suteiktos atostogos?
Pateikiame atsakymus į šį klausimą lentelės pavidalu:
| Atostogų tipas | Charakteristika | Perdega ar ne? | |
| atleidžiant iš darbo | reorganizavimo, likvidavimo, etatų mažinimo metu | ||
| Metinis | Dienų skaičius, įtvirtintas teisės aktų lygmeniu ir suteikiamas darbuotojams, organizacijoje dirbusiems ilgiau nei 6 mėnesius. | Nr | vadovybė gali pasiūlyti piniginę kompensaciją arba pasivaikščioti prieš pradėdama procedūrą. Priešingu atveju dienos „perdega“. |
| Papildomas | Ji teikiama tam tikrų kategorijų piliečiams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis, Tolimojoje Šiaurėje arba atliekantiems specialias užduotis. | Nr | Išmokama 100% piniginė kompensacija |
Išeidama motinystės atostogų ir po jų daug atostogų sukaupusi darbuotoja gali:
- Nieko nedarykite, palikite dienas ypatingoms progoms grįžę į darbą.
- Prieš nedarbingumo atostogas padarykite pertrauką.
- Gaukite gerą piniginę kompensaciją dirbdami iki motinystės atostogų termino (ši galimybė galima tik kreipiantis dėl nedarbingumo atostogų pagal BiR).
Pažymėtina, kad negalima leisti situacijos, kai darbuotojas keletą metų turi „laisvą laiką“, nes tai yra klaida. Personalo pareigūnas turi atlikti patikslinimus asmens byloje, susumuojant kelerių metų laikotarpius.
Pavyzdys:
Įmonės LLC „Artemida“ darbuotojas K.V. Petrovas atskleidė nepanaudotas poilsio dienas:
- 2016 metams - 14 dienų;
- 2015 metams - 8 dienos;
- už 2014 metus - 2 dienas.
Esant tokiai situacijai, 2016 m. poilsio dienų skaičius bus 24 dienos. Piniginė kompensacija už visus laikotarpius K.V. Petrovas gali būti atleistas.
Dokumentavimas
HR darbuotojai turi teisingai atspindėti nepanaudotas poilsio dienas.
Neatimtos dienos pridedamos prie kasmetinių atostogų, kurios planuojamos einamiesiems metams.
Pildydami grafiką 5 skiltyje, turite nurodyti trukmę, atsižvelgiant į pagrindines ir papildomas atostogas.
10 stulpelyje galite pasižymėti papildomai suteiktų dienų skaičių.
Pavyzdys:
Įmonės „Artemida“ vadovaujantis inžinierius – K.V. Skvorcovas 2017-04-14 planuoja išvykti pagrindinių atostogų. 2016 metais darbuotojas ilsėjosi 10 dienų. Kas daroma pagal tvarkaraštį?
Sprendimas:
5 skiltyje reikia nurodyti ne 28, o 36 kalendorines dienas (28 d. + 18 d.), o Nr. 10 - pažymą apie pridėtų dienų skaičių: „28 dienos + 18 dienų. 2016 metams“.
„Poilsio diena“ už praėjusius laikotarpius gali būti suteikta:
- pagal atostogų grafiką - likusios dienos pridedamos prie bendro dienų skaičiaus;
- remiantis darbuotojo pareiškimu – šiuo atveju laikotarpis derinamas su organizacijos vadovu.
Antruoju atveju dokumentas surašomas taip pat, kaip ir pagrindinėms atostogoms. Darbuotojui nereikia aiškinti, kad numatytos dienos iš ankstesnių metų.
Teiginio pavyzdys:
Prieštaringi klausimai
Kadangi organizacijų vadovybei nenaudinga, kad darbuotojai turi daug dienų nepanaudoto poilsio, praktikoje dažnai siūlomi įvairūs būdai jų atsikratyti. Dėl to kyla konfliktai.
Panagrinėkime dažniausiai užduodamus klausimus.
Ką daryti ir kur kreiptis, jei neduoda nei dienų, nei už jas priklausančios kompensacijos?
Tokie veiksmai yra BK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.
Organizacijos vadovybė privalo sumokėti pinigus nutraukus sutartį, neatsižvelgiant į priežastį ir bendrą nepanaudotų dienų trukmę, arba suteikti tam tikrą poilsio dienų skaičių su vėlesniu atleidimu.
Jei reikalavimas neįvykdytas, ieškinys turi būti paduotas magistrato teismui.
Ką daryti, jei esate priversti daug atostogauti?
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 str., padalijimas galimas tik abiejų šalių susitarimu.
Spaudimo darymas pavaldiniui šiuo atveju yra teisės pažeidimas, už kurį darbdaviui skiriama administracinė nuobauda.
Norėdami išspręsti problemą, turite susisiekti su GIT.
Ką daryti, jei jūsų paprašys sutvarkyti likusias dienas ir jomis dirbti?
Darbo įstatyme nurodyta, kad kasmetinės atostogos suteikiamos pagal grafiką, o nemokamos atostogos – darbuotojo pageidavimu.
Prašymas atostogauti ir net dirbti šiuo laikotarpiu yra teisių pažeidimas. Būtina kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą ar teismą.
Darbuotojas buvo priimtas bandomajam laikotarpiui, tačiau iš darbo išėjo anksčiau laiko. Ar jis turi teisę į kompensaciją?
Įstatymo normose nėra sąlygų, kurioms esant norma, nustatyta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.
Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str., egzamino laikymo laikotarpiu kandidatui galioja tos pačios teisės aktų ir normų nuostatos kaip ir kitiems darbuotojams.
Vadinasi, bandomuoju laikotarpiu atleistas asmuo gali tikėtis kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Sąlyga – bent 15 dienų atostogų patirtis.
Organizacijų atsakomybė
Jei įmonė nesuteikia darbuotojams atostogų 2 metus, vadovybei gali kilti administracinė atsakomybė.
Pažeidimas priskiriamas BK str. Administracinio kodekso 5.27 p.
Numatyta tokia bausmė:
- pareigūnams - bauda iki 5000 rublių;
- juridiniams asmenims - iki 50 000 rublių.
Už pirmą pažeidimą nuobaudos nedidelės, tačiau vadovai stengiasi laikytis įstatymų, neva už pakartotinį pažeidimą gresia diskvalifikacija. Taip pat galima sustabdyti veiklą iki 90 dienų.
Jei, atleidžiant darbuotoją, organizacija iš dalies išmoka kompensaciją už nepanaudotas atostogas, yra numatyta tokia pati atsakomybė kaip ir tuo atveju, jei atsisakoma skirti lėšų - trūkstama suma išduodama su palūkanomis, kurių suma ne mažesnė kaip 1/150 einamosios dalies. Rusijos Federacijos centrinio banko kursas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).
Kreipimasis į teismą
Pažeidus teises darbuotojas turi kreiptis į teismą su rašytiniu pareiškimu.
Jame turi būti nurodyta:
- Teismo pavadinimas.
- Informacija apie ieškovą ir atsakovą (adresas, telefono numeris, vardas, pavardė / organizacijos pavadinimas).
- Dokumento pavadinimas.
- Problemos esmė ir ieškovo reikalavimas.
- Ieškinio išlaidos.
- Aplinkybės, dėl kurių buvo pateikta paraiška.
- Argumentų pagrįstumą patvirtinantys įrodymai.
- Prie paraiškos pridedamų dokumentų sąrašas.
- Paruošimo data.
Taip pat galite nurodyti ieškovo ar jo atstovo kontaktus (telefonas, el. paštas, faksas). Leidžiama įvesti kitą informaciją, kuri yra svarbi sprendžiant konfliktą.
Paraiškos formą rasite čia:
Klausimas, ar nepanaudotų atostogų dienos dega, dažnai lieka atviras dėl pasitraukiančių piliečių kaltės. Faktas yra tas, kad norint susigrąžinti kompensaciją, būtina laikytis kreipimosi į teismą sąlygų.
Paprastai tai yra 3 mėnesiai nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo apie pažeidimą. Konkrečius laikotarpius reglamentuoja straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis - 1 mėnuo nuo įsakymo nutraukti sutartį arba darbo knygos išdavimo kopijos pateikimo dienos.
Jeigu apeliacinio skundo sąlygos buvo pažeistos dėl svarbių priežasčių (pavyzdžiui, atleistas buvo nedarbingumo atostogų), teismas gali jas atnaujinti.
Tokiu atveju ieškovas turės pateikti rašytinius įrodymus apie priverstinį neatvykimą.
Arbitražo praktika
Teisės aktų nuostatų taikymas praktikoje – dar viena priežastis, kodėl išlieka aktualus klausimas: „ar nepanaudotos atostogos perdega?
Yra teismų sprendimai, kurių pagrindu prarandama dalis poilsio ar kompensacijos. Visa tai susiję su skirtingu vidaus ir tarptautinės teisės normų aiškinimu.
Pavyzdys:
N.V. Kurnosova, dirbusi buhaltere ZAO Star G, turėjo 58 nepanaudotas kalendorines dienas atostogų. Nutraukus darbo sutartį, ji gavo 122 335,3 rublio kompensaciją už 31 dieną. Ji kreipėsi į teismą su prašymu sumokėti UAB „Star G“ likutį 106 550, 1 rub. ir moralinės žalos atlyginimas - 15 000 rublių.
Koks buvo priimtas sprendimas:
Teismas, nagrinėdamas bylą, rėmėsi Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos Nr.132 „Dėl mokamų atostogų“ nuostatomis, kur N.The. Kurnosova turėjo teisę išduoti kasmetines mokamas atostogas už atitinkamą laikotarpį per 18 mėnesių nuo metų, už kuriuos buvo suteiktos atostogos.
Prašymas priimti sprendimą vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str. buvo ignoruojamas, nes ieškovo neteisingą teisės normų supratimą teismas laikė neteisingu.
Pastaba: jei sprendžiant konfliktą teisme bus priimtas nesąžiningas sprendimas, pagrįstas neteisingu teisinės valstybės principų aiškinimu, galite kreiptis į Rusijos Federacijos Aukščiausiąjį Teismą.
Darbuotojai šiais ar kitais metais gali laisvai išeiti kasmetinių atostogų, tačiau dažniausiai už papildomas atostogas yra numatyta kompensacija.
Sukauptos kasmetinio poilsio dienos „neperdega“, už jas mokami pinigai, bet tik atleidžiant.
Sveiki, padėkite man sutvarkyti nepanaudotas atostogas.
Ar jis perdega po 12 mėnesių? Ar darbdavys privalo mokėti kompensaciją už visas atostogas atleidžiant darbuotoją, net jei atostogos susikaupė kelerius metus?
Informacija, kurią radau, yra prieštaringa: viena vertus, yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis apie atostogų „galiojimo terminą“ yra 12 mėnesių, kita vertus - Rostrudo 2007 m. birželio 8 d. laiškas Nr. 1921-6, kuriame teigiama, kad atostogos niekada nesibaigia.
Ar galiu, pavyzdžiui, per metus panaudoti atostogas, kurias sukaupiau per pastaruosius penkerius metus? Ar darbdaviui gresia bauda, jei pats darbuotojas keletą metų nenorėjo eiti atostogų?
Ivanai, ruoškis, bus daug nuorodų į darbo kodeksą.
Michelle Korzhova
„Tinkoff Bank“ finansų patarėjas
Pagrindinės atostogos
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojo kasmetinės bazinės mokamos atostogos yra ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos. Jo darbdavys privalo užtikrinti. Terminas gali būti ilgesnis, jeigu tai numato įstatymas ar darbo sutartis.
Darbdavys privalo suteikti darbuotojui atostogas pagal atostogų grafiką. Atostogų grafikas – dokumentas, atspindintis, kada visų organizacijos padalinių darbuotojai išeis atostogų.
Pagal įstatymą nelydimos atostogos pas vieną darbdavį nukeliamos į kitus metus. Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai draudžia nesuteikti atostogų ilgiau nei dvejus metus iš eilės. Darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn už Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimą, jei jis nustatomas Valstybinės darbo inspekcijos ar prokuratūros patikrinimo metu.
Tai yra, viena vertus, nelydimos atostogos nukeliamos į kitus metus. Kita vertus, jei darbuotojas neatostogauja ilgiau nei dvejus metus, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn, net jei darbuotojas pats nenori eiti atostogų.
Jei atostogas sukaupėte kelerius metus vienoje darbo vietoje, tai teoriškai jas galite atsiimti per vienerius metus, bet tik susitarę su vadovu. Negalima uždrausti išeiti oficialių atostogų, tačiau vargu ar kuriam vadovui patiks, jei jo darbuotojas atostogaus keliems mėnesiams. Tokiose situacijose kai kurie darbdaviai gali pasiūlyti darbuotojui išeiti, o paskui vėl priimti į darbą.
Papildomos atostogos
Rusijos Federacijos darbo kodekse taip pat yra vadinamųjų papildomų atostogų. Ji teikiama tam tikrų profesijų specialistams, dirbantiems ypač pavojingomis sąlygomis, tam tikrose teritorijose arba nereguliariais darbo valandomis.
Pavyzdžiui, Sergejus dažniausiai dirba penkias dienas per savaitę nuo 10 iki 19 val., tačiau kartais reikia padirbėti ilgiau arba atvykti į darbą anksčiau. Jei darbo sutartyje yra pastaba apie nereguliarias darbo valandas, Sergejus turi teisę į papildomas atostogas. Ne mažiau kaip 3 papildomos atostogos už kiekvienus išdirbtus metus.
Galima atostogauti arba sutaupyti. Taip pat kompensaciją už ją galite gauti ne tik atleidžiant iš darbo, bet ir dirbant įmonėje.
Kad tikrai išvengtumėte prieštaringų situacijų, rekomenduoju atostogauti pagal atostogų grafiką.
Jei turite klausimų dėl asmeninių finansų, kredito istorijos ar šeimos biudžeto, rašykite: [apsaugotas el. paštas]Į įdomiausius klausimus atsakysime žurnale.
Jeigu dėl gamybinių poreikių ar kitų priežasčių einamaisiais metais nebuvo galimybės išsiimti visų Jums priklausančių dienų, tai toks likutis vadinamas nepanaudotomis atostogomis. Užmaršiems pavaldiniams ar darboholikams nepanaudotos atostogų dienos linkusios kauptis ir daugėti.
Įvykiai:
- pamiršo atsiskaityti;
- iškviestas iš atostogų, o likusi dalis nebuvo suteikta;
- pats darbuotojas nenori ilsėtis, tikėdamasis „užsidirbti papildomų pinigų“.
Ar galima atostogauti per pastaruosius metus?
Jei nepanaudotų atostogų skaičius susikaupė per daugiau nei dvejus metus, įmonei taikoma administracinė atsakomybė.
Ar dingsta
Ar pasibaigia ankstesnių metų atostogos, jei jos nebuvo panaudotos? Ne, jie nedega. Kam naudinga? Įmonei nepelninga kaupti atostogas darbuotojams... Ne tik dėl administracinės atsakomybės grėsmės.
Yra ir dar keli argumentai už savalaikį poilsio dienų suteikimą: ilsėtis einantis darbuotojas, jei jo pareigos įmonėje yra unikalios, paprastai pasirengia pavadavimą.
Paprastai sunkumų su personalu, kurį personalo lentelėje atstovauja keli padaliniai, nekyla... Pavyzdžiui, vienas iš dešimties montuotojų išvyksta, nes kiekvienas iš šių dešimties žmonių kasmet ilsisi, o didžiąją metų dalį komanda dirba sumažinta sudėtimi.
Bet tuo atveju, kai įmonėje atostogauja vienintelis įrengimo aikštelės vadovas, jo pareigos turėtų būti pavestos pavaduotojui, jei taip nėra, montuotojų meistrui arba su tipu susijusio padalinio viršininkui. veiklos:
- neretos atostogos darbuotojas tiesiog bijo, kad jam nesant atsiras jo darbo trūkumai, arba naujasis žmogus geriau atliks savo pareigas, todėl dirba be pertraukų, pasirinkdamas atostogas vienai ar dviem dienoms. Įmonės vadovui naudinga vykdyti trumpalaikes rotacijas, siekiant įsitikinti darbuotojų sąžiningumu;
- darbuotojas yra atsakingas ir profesionaliai atlieka savo funkcijas, bet nenori būti „pagautas“. Jei organizacijos direktorius pakankamai toliaregis, staiga susirgus ar nelaimės atveju privalo užtikrinti nenutrūkstamą kiekvienos darbo dalies veikimą, reikalauti, kad būtų paruoštas pavaduotojas;
- prireiks nekontroliuojamų atostogų dienų suteikti darbuotojui patogiu laiku(dėl atšauktų darbuotojų);
- įmonė, turinti griežtą pajamų ir išlaidų biudžetą, suinteresuota laikytis atostogų grafiko... Vadovaujančio specialisto, turinčio padorų atlyginimą, atleidimas gali turėti didelės įtakos padalinio ar įmonės, turinčios nedidelį darbuotojų skaičių, mėnesiniam darbo užmokesčiui, jei jam bus atlyginta kelerius metus.
Tikrai pravartu kaupti poilsio dienas:
- laikinieji darbuotojai... Moteris, kuri pavaduodama gimdymo darbuotoją sunkiai susiras darbą, po dvejų metų turės išeiti iš darbo. Jos noras iš sėkmingo darbo gauti maksimalias pajamas yra suprantamas;
- darbuotojai, laukiantys paaukštinimo arba gaunantys padidintą atlyginimą... Atostogų atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į praėjusių metų uždarbį. Geriau, jei į atsiskaitymo laikotarpį bus įtraukta daugiau pajamų, tada atostogos bus reikšmingesnės. Kaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis už kasmetines atostogas.
Įmonės administracija ir personalo tarnyba tokių darbuotojų atžvilgiu gali užimti skirtingas pozicijas, tačiau svarbu matyti tikrąsias priežastis ir veikti pagal savo interesus.
Kaip atsikratyti darboholiko?
Kiekvienais metais organizacija turi patvirtinti tinkamai sudarytą atostogų grafiką. Jei tvarkaraštis numato stulpelį, kuriame darbuotojas turi susipažinti su juo, kur jis pasirašė, tada užtenka vadovybei parengti užsakymą, paskaičiuoti ir sumokėti atostoginius.
Yra galimybė už nepanaudotų atostogų laikotarpį pratęsti darbo stažą įmonėje ir atleisti iš darbo ne vėliau kaip paskutinę atostogų dieną.
Patartina taikyti šią teisės akto nuostatą, jei naujo darbo paieška (pavyzdžiui, persikėlus) gali vėluoti arba pasibaigė jo galiojimo laikas.
Ypač įmantriu galima laikyti visais atžvilgiais teisėtą, tačiau varginantį darbdavį ir rizikingą darbuotojui metodą. Jei išeinate iš darbo ir nedelsdami bandote gauti darbą, galite gauti kompensaciją.
Pakeisti dalį atostogų pinigine kompensacija darbuotojui, kuris toliau dirba, galima tik tuo atveju, jei tenkinamos dvi sąlygos:
- jeigu darbuotoja nėra nepilnametė ar nėščia() jei papildomos atostogos yra susijusios su pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis arba suteikiamos „Černobylio aukoms“;
- jei kompensuojama daugiau nei 28 dienų atostogų trukmė.
Už poilsio dienas gauti piniginę kompensaciją turėtumėte parašyti bet kokios formos pareiškimą, skirtą direktoriui... Jos pagrindu vadovas duos įsakymą pakeisti, darbuotojas su įsakymu supažindinamas pasirašytinai ir apskaičiuojama mokėtina suma... Personalo specialistas pakeitimą pažymės asmens kortelėje (forma T-2, 8 skyrius) ir atostogų grafike.
Kasmetinės mokamos atostogos nėra tik socialinė garantija, konstituciškai įtvirtinta valstybės. Tai galimybė be nuostolių namų biudžetui visiškai atsigauti, užsiimti mėgstamu hobiu, praleisti laiką su šeima. Vienas kitą gerbiantys darbuotojai ir darbdaviai užtikrina, kad teisė į poilsį abiem pusėms naudingomis sąlygomis būtų gerbiama be abipusių papildomų problemų.
Naudingas video
Kokia kompensacija suteikiama už nepanaudotas atostogas, sužinosite šiame vaizdo įraše:
Darbuotojai, turintys nepanaudotų atostogų, turėtų pasidomėti, ar anuliuojamos nepanaudotos ankstesnių metų atostogos, taip pat kokia tvarka kompensuojama už praleistą teisėtą poilsį. Darbdaviai – kokia rizika nesuteikti atostogų, net ir neatostogaujančių piliečių sutikimu.
Ar galima atostogas nukelti kitiems metams
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, kasmetinės apmokamos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos atostogos yra privalomos.
Darbuotojai Rusijoje turi ne tik teisę ilsėtis, gaudami pinigines atostogas – jie privalo tai padaryti. Jeigu samdomiems darbuotojams už atsisakymą kasmetinių atostogų nereikia bijoti administracinės nuobaudos, tai jis grasina darbdaviui kaltinimais dėl piliečių darbo teisių pažeidimo.
Problema iškyla, kai dalis darbuotojų keletą metų neišeina atostogų, tikėdamiesi gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Jei darbuotojas per praėjusius metus atostogomis nepasinaudojo tik vieną kartą, jis turi teisę nukelti atostogas į einamuosius metus.
Pastaba: DK 124 straipsnis įpareigoja praleistas kasmetines apmokamas atostogas išeiti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo visiškai išdirbtų kalendorinių metų pabaigos.
Svarbūs niuansai:
- pirmiausia turite išnaudoti praėjusių metų nekontroliuojamas atostogas, tik tada - einamąsias;
- Personalo darbuotojai ar kiti, planuojantys kitų metų atostogas, turėtų atsižvelgti į nepanaudotus mokamo poilsio laikus einamaisiais metais;
- prašyme suteikti atostogas darbuotojas neprivalo akcentuoti, kad kalbama apie nepanaudotą laikotarpį. Tekstas, nurodantis atostogų trukmę, kuris niekuo nesiskiria nuo einamųjų metų atostogų ataskaitos, yra teisiškai teisingas.
Turėtų būti išduotas pagal užsakymą. Jei iniciatorius yra darbuotojas, jo prašymas yra būtinas. Abiejuose dokumentuose turi būti nurodyta pateisinama priežastis, numatyta str. 124 TC.
Net ir esant tokioms priežastims, vadovas neturi teisės palikti pavaldinio be apmokamo poilsio ilgiau nei 2 metus iš eilės.
Ar dega nepanaudotos atostogos
Rusijai ratifikavus Tarptautinės darbo organizacijos konvenciją, numatančią, kad darbuotojui teisė į kasmetinį apmokamą poilsį išlieka tik 21 mėnesį, sufleruoja, ar nepanaudotos atostogos 2019 metais išdegs, ar ne.
Papildomai
Atleidus iš darbo, darbuotojas turi teisę į visas anksčiau nepanaudotas atostogas. Šia teise galima pasinaudoti suteikiant darbuotojui piniginę kompensaciją už visą sukauptą laikotarpį. Jei nepanaudotų dienų liko nedaug, darbdavys gali išsiųsti darbuotoją atostogų, o tik po to – atleisti.
Dėl šio ratifikavimo nebuvo priimtos Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų teisės aktų pataisos, kurios nenumato nekontroliuojamų atostogų deginimo.
Remiantis Rostrudo 2007 m. birželio 8 d. raštu Nr. 1921-6, kelerius metus neatostogaujantys darbuotojai turi teisę išnaudoti visas sukauptas atostogų dienas.
Pagal Darbo kodekso normas darbdavys privalo kasmet suteikti kiekvienam darbuotojui ne trumpesnes kaip 14 kalendorinių dienų nepertraukiamas atostogas. Likusios dienos – tiek einamiesiems, tiek praėjusioms – dalijamos savavališkai (DK 125 str.). Sužinokite, kaip galite padalyti atostogas pagal darbo kodeksą. Tai leidžia darbuotojui periodiškai pasiimti 1-2 dienų „atostogas“ ilgam neišeinant iš darbo vietos, o darbdaviui – pašalinti darbo teisės aktų pažeidimą dėl apmokamų atostogų.
Ar dega nepanaudotos atostogos? - atsakymas vaizdo įraše
Gresia daugiau nei keleri metai be atostogų
Pirmiau minėta TDO konvencija neleidžia pakeisti kompensuojamųjų išmokų grynaisiais garantuotu apmokamu poilsiu.
Pavaldinys turi teisę reikalauti iš darbdavio kompensuoti nepanaudotas atostogas ankstesniais metais tik atleidžiant iš darbo (kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas, skaitykite straipsnyje). Pagal įstatymą, kol darbo santykiai nenutraukti, šios sumos gauti negalima.
Pastaba: toliau dirbantiems asmenims mokama piniginė kompensacija tik už netikrintus, kuri pridedama prie 28 kalendorinių dienų ar kito pagrindinio laikotarpio.
Jei atleidžiant iš darbo darbdavys nuspręstų kompensuoti darbuotojui už nepanaudotas atostogas tik už paskutinius 21 mėnesį tos pačios tarptautinės konvencijos pagrindu, pilietis kreipsis į Valstybinę darbo inspekciją. Kaip rezultatas:
- atlikus auditą paaiškės, kad asmeniui kelerius metus nebuvo suteiktos mokamos atostogos pažeidžiant įstatymus, o tai užtrauks administracinę baudą iki 50 tūkstančių rublių;
- GIT privalės sumokėti visą kompensaciją už nekontroliuojamas atostogas.
Jeigu ginčijate GIT sprendimą teisme, tai ne faktas, kad jis stos į darbdavio pusę – dažnai teisėjai priima darbuotojams palankius sprendimus.
Siekiant išvengti problemų dėl įstatymų ir (arba) didelių išmokų išvykstantiems, rekomenduojama laiku išsiųsti darbuotojus teisėtam poilsiui pagal Darbo kodeksą ir atostogų grafiką.
Užduokite klausimą ir gaukite nemokamą teisinę konsultaciją
Gruodžio mėnesį tarp daugelio organizacijų darbuotojų pasklido gandas, kad 2019 metais nelydimos atostogos perdegs, Darbo kodeksą tikrai ketinama papildyti naujomis privalomų poilsio dienų suteikimo sąlygomis, tačiau šie pakeitimai nebus turi įtakos visiems piliečiams. Daugumai šiuo klausimu niekas nepasikeis. Be to, nepanaudotos atostogų dienos neturi nieko bendra su planuojamais Darbo kodekso pakeitimais.
Ar nepanaudotos atostogos perdegs 2019 m
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnio reikalavimus visi dirbantys piliečiai turi teisę į poilsio dienas, išsaugant darbo užmokestį ir darbo vietas. Tai vadinamos kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, kurios paprastai trunka 28 kalendorines dienas. Kartais darbuotojams priklauso papildomos dienos dėl profesijos specifikos ar darbo stažo. Jei žmogus tam tikrą laikotarpį nepailsėjo ir nerimauja, ar nepasivaikščiojęs atostogos gali perdegti, gali nesijaudinti. Nepanaudotos dienos kaupiamos ir gali būti panaudotos kitu laiku.
Ateinančiais metais niekas šiuo klausimu nepasikeis. Gandai, kad nepanaudotos atostogos nuo 2019 metų dega, nėra pagrindo. Visas nepanaudotas dienas galima drąsiai įtraukti į atostogų grafiką, kurį visi darbdaviai turėjo patvirtinti iki gruodžio 15 d. Jei darbuotojui nepavyksta visiškai pailsėti, vadovybė turėtų išsaugoti likusias laisvas dienas nuo darbo ir atidėti jas kitam laikotarpiui, bet tik vienam (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis). Darbdavys neturi teisės nesuteikti darbuotojui poilsio laiko dvejus metus iš eilės. Be privalomų poilsio dienų jie negali dirbti:
- nepilnamečiai (iki 18 metų);
- asmenys, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.
Kai kurioms darbuotojų kategorijoms taip pat numatytos specialios poilsio sąlygos. Beje, įmonės vadovybė tiesiog neturi teisės nesuteikti atostogų laiko. Tai yra administracinis nusižengimas, už kurį pagal Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 straipsnį numatyta bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Kai kuriais atvejais jie gali net sustabdyti įmonės darbą iki 90 dienų.
Kompensacija už nepanaudotas dienas: darbo metu ir nutraukus darbo santykius
Kadangi kasmetinės privalomosios atostogos yra apmokamos, darbuotojui už jas priklauso atostogos. Todėl kartais tiek darbdaviams, tiek patiems darbuotojams kyla klausimas, ar galima vietoj neatvykimo į darbą gauti tiesiog piniginę kompensaciją? Tačiau pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, tai įmanoma tik griežtai apibrėžtais atvejais:
- atleidus iš darbo;
- esant papildomoms dienoms (daugiau nei įprastai 28).
Šios papildomos poilsio dienos numatytos:
- asmenys, kurie nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis;
- asmenys, turintys specialų darbo pobūdį, pavyzdžiui, mokytojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis);
- darbuotojai, turintys kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);
- Tolimosios Šiaurės ir panašų statusą turinčių teritorijų gyventojų.
Jie gali rašyti laisvos formos prašymą darbdaviui ir nepanaudotą papildomą poilsį paversti materialinėmis gėrybėmis. Visi kiti pinigus už nepanaudotą laiką gali gauti tik nutraukus darbo sutartį ir dėl to nereikia rašyti jokio prašymo. Kompensacija apskaičiuojama taip pat, kaip ir atostoginiai: priklausomai nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Toks režimas galios ir 2019 m.
Kas pasikeis atėjus 2019 m
O kas pasikeis atostogų klausimu? Valstybės Dūma svarsto įstatymo projektą, kuriuo bus pakeista apmokamų atostogų dienų suteikimo mažamečių ir vaikų su negalia tėvams tvarka. Priėmus pataisas, vienas iš tėvų, auginančių neįgalų vaiką iki 18 metų arba du ir daugiau vaikų iki 14 metų, bet kuriuo patogiu metu galės rašyti darbdaviui prašymą dėl būtinojo poilsio suteikimo. . Vadovybė neturės teisės to atsisakyti.