Yra žinoma, kad žmogaus darbas turėtų būti skatinamas atlygiais: finansiniais, moraliniais ir ideologiniais ar kitais. Visų pirma turėtų būti apdovanoti puikiai dirbantys darbuotojai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius, teigia: darbdavys turi teisę padėkoti darbuotojui už ypatingą indėlį į organizacijos darbą, tai gali būti išreikšta. vertingomis dovanomis/prizais, premijomis ar nematerialiomis vertybėmis: garbės diplomu ir titulu „Geriausias mėnesio, ketvirčio, metų darbuotojas“.
Kodėl jums reikia padėkos laiško?
Rusijoje tokia praktika rašyti tokius laiškus ir kaip atlygį atiduoti darbuotojams bei išskirti tarp kolegų dar tik pradeda įgauti madą. Pagal statistiką, 7 iš 10 didelių ir mažų įmonių vadovų bus nustebinti, jei jų konsultantas pataria tokius laiškus siųsti organizacijoms, kurios joms atveža vandenį, užtikrina įrenginių eksploatavimą, apmoko personalą ir kt., taip pat rašyti ir perteikti įmonės darbuotojams renginių metu. Tai kam jis skirtas?
- Pirma, į parodyti vertę individualus asmuo, dirbantis jūsų organizacijoje.
- Antra, taikymas priėmimas sutaupys dalį pinigų, pakeis apdovanojimo skyrimo tvarką jei įmonė turi finansinių sunkumų.
- Trečia, jei išreiškiate dėkingumą tolimame biuro kampe dirbančiam vadovui arba nepastebimo popierinio fronto atstovui, tai įmonės direktoriui iš gerosios pusės parodys, kad jis žino apie šių žmonių egzistavimą ir vertina savo indėlį į darbą.
- Ketvirta, bus puiki motyvacija, bet apie tai kalbėsime kitoje straipsnio dalyje.
Ar esate keliolikos įmonių partneris rinkoje? Parašykite, kad darbas kartu turi teigiamą poveikį verslo eigai, padidina pelną arba padidina klientų srautą. Spausdintą versiją siųskite paštu arba per kurjerį, rašykite ir siųskite el.paštu arba įteikite asmeniškai.
Toks santykių su partneriais kūrimo būdas išskirs jus iš konkurentų, visada būsite pasiruošę su jumis susitikti ir galbūt suteiksite specialią nuolaidą.
Tai neabejotinai pagerins įmonės įvaizdį rinkoje.
Kas geresnis diplomas ar padėkos raštas
Kiekviena organizacija turi darbo, poilsio ir skatinimo principus. Be finansinių ar materialinių apdovanojimų, yra ir moralinių, išryškinančių konkretaus specialisto ar skyriaus nuopelnus. Padėkos raštas ir pažymėjimas – savotiškas neapčiuopiamas profesionalumo pripažinimas. Apdovanojimo ceremonija yra teigiama abiem pusėms. Tačiau šio renginio išvakarėse vadovai turės pasirinkti, kurie iš popierių turi būti paruošti ir perduoti tam tikram darbui.
Pažiūrėkime atidžiau, ką ir už ką jie duoda?
Diplomas – rašytinis oficialaus pobūdžio aktas, patvirtinantis abiejų šalių teisinius santykius.
Paprasčiau tariant, šis dokumentas patvirtina studijų ir verslo sėkmės įvertinimą. Bizantijos imperija buvo raštingumo gimtinė, tačiau taip buvo vadinami svarbūs dokumentai, tokie kaip laiškai ir dekretai. 10 amžiuje Rusijoje „laiškas“ reiškė verslo laišką. Pirmosios medžiagos rašymui buvo beržo žievė ir pergamentas.
Laiškų populiarumas išaugo sovietmečiu. Diplomai buvo pasižymėjimo ir aukštų pasiekimų kūrybinėje ir darbo srityje ženklas. Juos priėmė moksleiviai ir gamyklos darbuotojai.
Dėkingumas yra oficiali asmens darbo vertės pripažinimo forma... Atlygis naudojamas atlyginimui už sėkmingai atliktą užduotį ar darbą, tam tikrus pasiekimus ir pan. Dokumento turinys turi savavališką apdovanojimo už nuopelnus ar pasiektus rezultatus formą. Įmonėse įprasta piešti firminį blanką su firminiu dizainu.
Kuo šie du dokumentai panašūs?
- Abu yra oficialūs dokumentai.
- Abu yra išduodami ant organizacijos firminio blanko su prekės ženklu.
- Yra raštiškas konkretaus asmens ar žmonių grupės rezultatų patvirtinimas ir patvirtinimas.
- Abu yra vienpusiai ir neapima keitimosi informacija.
- Tiek vienas, tiek kitas dokumentas įteikiamas asmeniškai darbuotojams, skyriams ar visai organizacijai.
Dėl visų aukščiau išvardytų panašumų šie dokumentai yra visiškai skirtingi. Kokiais atvejais įteikiamas pažymėjimas, o kokiais – padėkos raštas? Pagrindiniai dviejų dokumentų skirtumai:
Diplomas išduodamas šiais atvejais:
- Pergalės sporto varžybose;
- Akademinė sėkmė;
- Visų dalykų pažanga;
- Puikiai atliktas darbas;
- Profesionalūs įgūdžiai;
- Pedagoginiai rodikliai darbe su mokiniais.
- Padėkos raštas įteikiamas už:
- Dalyvavimas rengiant renginius;
- Sąžiningas požiūris į darbą;
- Sąžiningas sutarties sąlygų vykdymas;
- Abipusiai naudinga partnerystė / bendradarbiavimas;
- Savanaudiškas aprūpinimas įranga;
- Asmeninis indėlis į veiklą;
- Vaikų auginimo sėkmė.
Rašymo taisyklės ir pavyzdžiai
Padėkos ir padėkos raštas rašomas ant specialaus konkrečios organizacijos firminio blanko, jei tokio nėra, perkamas universalus kanceliarinių prekių parduotuvėje arba užsakomas spaustuvėje sukurti originalų dizainą konkrečiam renginiui ar datai. .
Rašymo stilius priklauso nuo progos ir dėkingumo tipo. Dizainas parenkamas pagal valią. Pažvelkime į „antraštės“ dizaino pavyzdį. Pirmas variantas: pilnas vardas asmens, kuriam bus pateiktas pristatymas ir nuo kurio nurodomas (vadovas, direktorius). Antras variantas: palikite antraštę tuščią, po pagrindiniu tekstu parašykite rengėjo vardą, pavardę, pareigas, pasirašykite ir patvirtinkite įmonės antspaudu.
- Rašydami naudokite oficialų dalykinį stilių;
- Kreipimasis į garbės darbuotoją yra tik vardas ir patronimas, prasidedantis žodžiu: Gerb. Griežtai draudžiama naudoti pažįstamą ir liaudišką kalbą;
- Tekste privaloma nurodyti arba kelis, jei yra daugiau nei vienas nuopelnas, apdovanojimo priežastį;
- Parašykite tekstą, sutelkdami dėmesį į asmenines žmogaus savybes, paslaugas įmonei, savybes, kurios teigiamai atsispindi darbe. Originalumas yra sveikintinas, stenkitės vengti banalių žodžių ir kaskart kartojamų „nulaužtų frazių“;
- Teksto pabaigoje būtinai slypi palinkėjimai sėkmingo darbo tęsimo ir vilčių dėl tolimesnio naudingo bendradarbiavimo ar partnerystės.
Dėkingumo įrašymas į darbo knygą
Darbo kodeksas suponuoja padėką darbuotojams už sėkmingą darbo pareigų atlikimą ir jų įrašymą į darbo knygelę.
Yra speciali dėkingumo įrašymo darbo knygelėje tvarka. Tai reikalauja pateikti peticiją prieš pasirašant įsakymą... Paraiška surašyta laisva forma, tačiau būtina pateikti šiuos duomenis:
- Visas darbuotojo vardas ir pavardė.
- Užimtas pareigas.
- Įmonės pavadinimas.
- Priežastys gauti paskatinimą (pasiekimai, apdovanojimai).
Kartu su paraiška pateikiami pasiekimus ir nuopelnus patvirtinantys dokumentai bei ankstesni apdovanojimai.
Patvirtinus peticiją, vadovybė parengia ir pasirašo įsakymą. T-11 ir 11a užsakymo formos.
1 užsakymo teksto pavyzdys:
Užsakymo Nr. 324 iš 11.01.2017 darbuotojas Vasilijus Petrovas ryšium su (laimėjimų ir nuopelnų, dėl kurių buvo nuspręsta paskatinti darbuotoją, sąrašas) buvo apdovanotas ( skatinimo forma).
2 užsakymo teksto pavyzdys:
Užsakymo Nr. 324 iš 11.01.2017 darbuotojas Vasilijus Petrovas priimtas eiti pareigas (laimėjimų ir nuopelnų, dėl kurių buvo nuspręsta kelti darbuotoją į pareigas, sąrašas).
Tada galima padaryti įrašą. Darbo knygelės pildomos pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nustatytas taisykles Nr. 69.
Dėkingumo įtaka motyvacijai
Kaip minėta aukščiau, po SSRS žlugimo Rusijos vadovai pamiršo tokius darbuotojų motyvavimo būdus kaip padėkos raštai. Tačiau prisiminkite, kaip tai veikė praėjusį šimtmetį. Žmonės sunkiai dirbo, o skyriai varžėsi dėl nematerialinio paskatinimo, daug kartų viršydami nusistovėjusius planus.
Įprastas dėkingumas darbuotojui leis suprasti, kad vadovas mato ir vertina jo darbą, o tai labai svarbu. Daugelis žmonių išeina iš darbo tik todėl, kad laiku nesulaukė pagyrimų.
Taip pat žinant, kad vadovas yra dėmesingas užduočių vykdymui ir įprastiniam darbui, darbuotojai padarys mažiau klaidų. Žmonės stengsis pasiekti daugiau nei bet kada anksčiau.
Atkreipkite dėmesį, kad žodinis dėkingumas ir paskatinimas pasiteisina, o rašytinė padėka rimtų įvykių metu paskatins darbuotojus naujiems laimėjimams įmonės labui.
Darbuotojas atliko gerą darbą ir nusipelnė padėkos raštas, įrašas į darbo knygelę. Pavyzdys toks skatinamasis ženklas darbe neturi griežto šablono. Toks įrašas ne visada yra tuščias formalumas, bet gali būti tikras nuopelnų atspindys ir nuoširdi užtarnautos padėkos išraiška. Išsiaiškinsime, kaip teisingai užsirašyti pastabas apie darbuotojams teikiamas padėkas ir kokių klaidų tokiu atveju reikėtų vengti.
Kokia padėka įrašyta į darbo knygą
Renkantis susitikimą svarbu suprasti:
- už ką tiksliai pažymėtas darbuotojas;
- kokios priežastys paskatino valdžią jį padrąsinti.
Paprastai išskiriamos šios darbo įvertinimo priežastys:
- reikšmingas darbo našumo padidėjimas;
- sėkmingas dalyvavimas svarbiuose renginiuose;
- produktyvus darbas su dideliu projektu;
- naujoviškų pasiūlymų pateikimas;
- darbo veiklos kokybės ir organizavimo gerinimas;
- mentorystė, jaunųjų specialistų rengimas.
Teisingas dizainas
Pirmiausia personalo skyriaus darbuotojas turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad padėka darbo knygelėje turi būti vykdomas laikantis biuro darbe priimtų taisyklių ir nuostatų. Tiek dėl faktinės įrašų darymo tvarkos, tiek apie kanceliarinio žodyno specifiką. Darbo knyga yra oficialus darbuotojo dokumentas. Atitinkamai, darant jame žymes ir įrašus, būtina atsižvelgti į esamus standartus.
Koks turėtų būti formatas įrašyti padėką į darbo knygą? Pavyzdys galėtų būti kitas. Paprastai prie įrašo darbo knygoje nurodomas atitinkamo užsakymo pavadinimas ir data. Taip pat nurodykite apdovanojimo priežastį ir formą. Pavyzdžiui:
Atkreipkite dėmesį, kad darydami įrašą turėtumėte atsižvelgti į konkrečius darbuotojo pasiekimus.
Be to, padėka įrašoma į darbo knygą o kai darbuotojas vienu metu buvo skatinamas už jo pasiekimus. Įrašas atrodo taip:
Žinoma, personalo skyriaus darbuotoją surašant padėkos raštą riboja valstybinės kalbos rėmai. Bet jei nori, gali parinkti tokius žodžius, kurie oficialiame dokumente atrodys nuoširdžiai ir šiltai. Prisiminkite tai dėl padėkoti darbo knygos pavyzdyje toks įrašas neturi griežtų apribojimų iš įstatymo pusės.
Darbo knygelių pildymo taisyklės priimtos Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretu Nr. 69. Paskutinis pakeitimas – nuo 2016 m. lapkričio 27 d. įpareigojimas antspauduoti knygos blanką. (jei jo iš viso nėra) buvo galutinai atšauktas.
Gali būti, kad personalo skyriaus darbuotojas padėkos tekstą turėtų aptarti su įsakymą pasirašiusiu viršininku, kad paskatintų darbuotoją. Tad būtina, kad vadovybės pažymėtas darbuotojas gautų įrašą, galintį įkvėpti jį tolimesniems pasiekimams. Tai gali atlikti svarbų vaidmenį motyvuojant darbuotojus.
Atskiras skyrius
Jei reikia pareikšti padėką įrašant į darbo knygą, atkreipkite dėmesį, kad nuo 2003 m. šioje formoje atsirado atskiras skyrius. Be to, įvesdami informaciją apie akciją, jie turi parašyti jos priežastį. Juose taip pat nurodomi duomenys apie apdovanojimus, suteikiančius garbės vardus.
Skiltyje „Informacija apie paskatinimus (apdovanojimus)“ nurodykite:
- įmonės pavadinimas (pilnas ir sutrumpintas);
- rekordo numeris;
- apdovanojimo data;
- nuopelnų formulavimas;
- įsakymo, pagal kurį darbuotojas buvo apdovanotas, rekvizitai (būtina - data ir numeris).
Terminologijos subtilybės
pastebėti, kad padėkos skelbimas su įrašymu į darbo knygą Tai ne vienintelis atlygis, susijęs su dėkingumu. Reikėtų nepamiršti, kad egzistuoja praktika, kai apie padėką skelbiama neįrašant informacijos apie tai darbo knygelėje.
Darbuotojas turi teisę reikalauti, kad darbdavys į šį oficialų dokumentą įrašytų informaciją apie jo pasiekimus, todėl ginčytinus klausimus geriau aptarti iš anksto. Todėl darbuotojas, pasižymėjęs vadovybės nuopelnais, visada gali paprašyti yra padėka įrašyta į darbo knygą.
Reikėtų pažymėti skirtumą tarp sąvokų „atlygis“ ir „paskatinimas“ (žr. lentelę).
Šių terminų skirtumų supratimas leidžia personalo pareigūnui padėti darbuotojams orientuotis į visas subtilybes. O norint išlaikyti sveiką psichologinį klimatą komandoje svarbu išvengti galimų nusivylimų, susijusių su šios specifinės terminijos nesupratimu.
Kas suteikia dėkingumą darbo knygoje
Ženklas, kad darbuotoją už pasiekimus pažymėjo vadovybė, gali turėti įtakos karjeros augimui, pensijos dydžiui. O keičiant darbą tokie įrašai kartais vaidina lemiamą vaidmenį, jei vadovybė būsimą darbuotoją pasirenka iš kelių kandidatų.
Be to, dėmesio nusipelno psichologinis veiksnys. Darbuotojų motyvavimas yra viena iš svarbiausių vadovų užduočių. Darbuotojas, pažymėtas savo vadovų dėkingumu, siekia toliau didinti darbo našumą ir gerinti savo darbo rezultatus. Konkurencinė dvasia skatina savo bendraamžius daryti geriau, kad gautų nusipelnytą atlygį ir būtų pripažinti už sėkmes.
Diplomas gali būti įteikiamas įmonės ar įstaigos kolektyvui už puikius ūkinius rezultatus. Atskirkite garbės ir nuopelnų pažymėjimus. Tarptautinių santykių srityje diplomas suprantamas kaip įformintas aktas, liudijantis teisinių santykių užmezgimą ar tarptautinių sutarčių sudarymą. Diplomas, veiksmo supratimu, nustato bet kokias privilegijas, galias ar įteisina teises į ką nors. Žodis gramota pirmą kartą paminėtas Bizantijoje. Taip vadinami pranešimai, potvarkiai, kiti dalykiniai rašytiniai dokumentai. Rusijoje šis terminas pradėtas vartoti nuo 10 amžiaus, daugiausia reiškiantis aktą, privatų ar oficialų laišką. Raštingumo samprata, kaip skatinimo priemonė, SSRS įgijo ypatingą reikšmę. Gerus pasiekimus ugdymo įstaigose, pasiekimus sporte, kūrybiškumą, sėkmę darbinėje veikloje būtinai lydėjo visų rūšių pažymėjimų įteikimas.
Skirtumas tarp padėkos ir padėkos laiško
Dėmesio
Padėkos laiško pavyzdys: Gerbiamas studente! Ačiū už aktyvų popamokinį darbą. Būtent jūsų dalyvavimas koncerte padėjo padaryti jį įsimintiną ir įdomų. Jūsų entuziazmas neliks nepastebėtas, prisiminkite tai.
Informacija
Visas mūsų mokytojų kolektyvas didžiuojasi talentingais vaikinais, vienas iš kurių esate jūs. Tęskite gerą darbą ir mes visada jus palaikysime. Klasės auklėtoja. Kaip parašyti padėkos laišką mokytojui? Visada malonu girdėti gerus žodžius.
Bet žodinės frazės nugrims į užmarštį, bet rašytinis dėkingumas išliks. Todėl šiandien populiarūs tėvų padėkos raštai auklėtojai. Jei savo vaikams rasite puikų mokytoją ir mentorių, būtinai jam padėkokite.
Juk vis mažiau gabių pedagogų.
Kuo skiriasi diplomas ir padėkos raštas
Apdovanojimas Padėkos raštu gali sutapti su piliečio, nominuoto apdovanojimui, jubiliejaus data. Kai kuriose nuostatose dėl padėkos raštų „jubiliejaus datos“ sąvoka yra sukonkretinta. Pavyzdžiui, pagal Velikij Novgorodo mero padėkos rašto nuostatus (patvirtintus Velikij Novgorodo Dūmos 2003 m. balandžio 24 d. sprendimu Nr. 543), padėkos raštas gali būti įteikiamas už 2003 m. po jubiliejaus: organizacijoms ir visuomeninėms asociacijoms - 10 metų ir vėliau kas 10 metų; piliečiams: pagal amžių - 40, 50, 55, 60 metų ir vėliau kas 10 metų; pagal darbo stažą - 15 metų ir vėliau kas 5 metus.
Įteikiant padėkos raštą gali būti išduodamas administracinis dokumentas. Pavyzdžiui, Astrachanės srities Valstybės Dūmos padėkos raštu įteikimas vykdomas Astrachanės srities Valstybės Dūmos nutarimu.
Kuo sertifikatas skiriasi nuo padėkos rašto
Svarbu
Ir kiekvienas iš jų nori matyti, kad jo darbas nenueitų veltui ir jo veikla suskambėtų tiek vaikų, tiek jų tėvų širdyse. Padėkos rašto pavyzdys: Gerbiamas pedagoge! Ačiū, kad esate. Mūsų vaikams labai pasisekė kasdien matyti tokį dėmesingą, rūpestingą ir jautrų mentorių.
Vaikai su malonumu eina į darželį, kur įgyja naujų žinių. Jūsų pastangų dėka visi mūsų grupės vaikai išmoko skaityti, puikiai piešia, greitai suskaičiuoja iki dešimties. Be jūsų dalyvavimo vaikai nebūtų buvę tokie draugiški, empatiški ir išauklėti.
Iš visos širdies dėkojame už jūsų pastangas. Vyresnių vaikų tėvai. Padėkos rašto mokytojai pavyzdys Pasaulyje yra tiek daug garbingų profesijų. Deja, šiandien mažai kas svajoja tapti mokytoju ar auklėtoju.
Kuo skiriasi diplomas ir padėkos raštas?
Dažniausiai padėkos raštai yra padėkos mokinių tėvams. Padėkos laiško teksto stiliaus neriboja griežti rėmai, o nuo padėkos laišką išduodančio organo priklauso, kiek šilti bus žodžiai, skirti padrąsintam žmogui. Padėkos raštams taip pat naudojamos jau paruoštos A4 formos.
Esminis skirtumas tarp padėkos laiško ir padėkos laiško slypi semantiniame turinyje – vienu atveju fakto fiksavimas, kitu – padėkos išreiškimas. Kalbant apie materialinę paramą, šis klausimas sprendžiamas vietos lygmeniu, dažniausiai savivaldybės ar regiono lygmeniu. Materialinės paramos galimybė yra numatyta Nuostatuose ir priimta teisės aktų nustatyta tvarka.
Padėkos laiškas, padėkos laiškas
Pareigūnų susirašinėjimo metu gali būti surašytos ir išsiųstos padėkos ir padėkos raštai. Kokios yra abiejų ypatybės? Straipsnio turinys
- Kas yra dėkingumas?
- Kas yra padėkos laiškas?
- Palyginimas
- stalo
Kas yra dėkingumas? Padėka oficialiame susirašinėjime suprantama kaip dokumentas:
- vieno asmens kreiptasi į kitą (einantį pareigas toje pačioje įmonėje ar kitoje įmonėje), kad išreikštų nuoširdų padėką už savo kolegos ar partnerio poelgį;
- organizacijos vadovybės kreipiasi į bet kurį iš darbuotojų, pasiekusių reikšmingos sėkmės savo darbe (pavyzdžiui, įgyvendinusiems kompleksinį projektą).
Padėka yra dokumentas, kuriame yra gana laisva forma pateiktos formuluotės.
Kuo panašus sertifikatas ir padėkos raštas? Nepaisant to, kad padėkos raštas skiriasi nuo padėkos laiško, abi sąvokos turi tam tikrų panašumų:
- Tiek padėkos raštas, tiek pažymėjimas yra oficialūs rašytiniai popieriai;
- Surašytas ant organizacijos ar įmonės firminio blanko;
- Pagal formą jie veikia kaip raštiškas kažkieno nuopelnų pripažinimas;
- Abu dokumentai yra vienpusiai ir nereiškia keitimosi informacija;
- Diplomu ar padėkos raštu gali būti įteikti tiek asmenys, tiek grupė žmonių, pavyzdžiui, įmonės padalinys ar visa organizacija.
Net ir turintys panašias savybes, iš tikrųjų tai yra du visiškai skirtingi verslo dokumentai.
Padėkos laiškas
Dėkingumo priežastis gali būti:
- Dalyvių paruošimas konkursui.
- Dalyvavimas renginyje.
- Atsakingas požiūris į darbą.
- Sąžiningas sutarties vykdymas.
- Vaisingas bendradarbiavimas.
- Dovanoti ką nors nemokamai.
- Pagalbos ar pagalbos teikimas.
- Asmeninis indėlis.
- Puikus auklėjimas.
Kiti skirtumai:
- Diplomas, veikiantis kaip aktas, apibrėžia teises, patvirtina įgaliojimus ir privilegijas. Padėkos raštas tokių savybių neturi.
- Firminiai blankai dažniausiai būna gana santūrūs, kukliais rėmeliais, juose nėra nereikalingų dekoracijų. Juose gali būti įmonės logotipas arba emblema.
Padėkos raštas su apdovanojimu
Dauguma jaunuolių eina mokytis rinkodaros, teisininko ar dizainerio. Taigi su nerimu verta elgtis su tuos, kurie norėjo savo gyvenimą sieti su mokymu. Talentingus žmones verta padrąsinti tiek žodžiu, tiek raštu. Direktorės padėkos rašto istorijos mokytojai tekstas: Gerb. Lidija Semjonovna! Mūsų mokykloje mokytojaujate 5 metus ir per šį laiką atradote požiūrį į daugiau nei šimtą skirtingų mokinių. Dėl jūsų kantrybės, sunkaus darbo ir nebanalaus požiūrio į mokymą visi jūsų mokiniai domisi istorija. Labai tikiuosi, kad mūsų bendradarbiavimas su jumis bus ilgas ir vaisingas.
Linkiu geros sveikatos ir sėkmės! Pagarbiai, mokyklos direktoriau. Padėkos laiško tėvams rašymas Baigiant mokyklą įprasta sveikinti ne tik abiturientus. Juk be tėvų pagalbos jie nebūtų nuėję tokio ilgo kelio.
Jūsų aukštas kvalifikacijos lygis padėjo mūsų produkcijai patekti į naują rinką ir ženkliai padidinti pelną. Jūsų dėka mūsų įmonė galėjo augti ir dabar sėkmingai vystosi. Tave gerbia ir kolegos, ir vadovybė.
Tikimės, kad ir toliau rasite nebanalų požiūrį į problemų sprendimą. Linkiu sveikatos ir ilgaamžiškumo. Pagarbiai, Vasiljoko firmos direktoriau. Padėkos rašto analogas už pagalbą organizuojant renginį Bet kokiai veiklai reikia paskatinimo.
Juk išreikšti padėką tiek žodžiu, tiek raštu nėra taip sunku, bet žmonėms bus malonu. Todėl, jei jūsų organizacijai padėjo suorganizuoti konferenciją ar įmonės renginį, tuomet galite parašyti padėkos laišką už renginio organizavimą. Pavyzdys: Ačiū restoranui Astra už nuostabias šventes, kurias jo darbuotojai surengė mūsų įmonei.
Pareigūnų susirašinėjimo metu gali būti surašytos ir išsiųstos padėkos ir padėkos raštai. Kokios yra abiejų ypatybės?
Kas yra dėkingumas?
Pagal dėkingumą oficialioje korespondencijoje dokumentas suprantamas:
- vieno asmens kreiptasi į kitą (einantį pareigas toje pačioje įmonėje ar kitoje įmonėje), kad išreikštų nuoširdų padėką už savo kolegos ar partnerio poelgį;
- organizacijos vadovybės kreipiasi į bet kurį iš darbuotojų, pasiekusių reikšmingos sėkmės savo darbe (pavyzdžiui, įgyvendinusiems kompleksinį projektą).
Padėka yra dokumentas, kuriame yra gana laisva forma pateiktos formuluotės. Nėra visuotinai priimtų normų, kuriomis būtų galima vadovautis jį rengiant. Svarbiausia žmogui perteikti tai, kad jo poelgis kažkam pasirodė malonus ar naudingas, taip pat, kad kitas žmogus (kolega, partneris ar vadovas) patiria teigiamas emocijas dėl dėkingumo gavėjo atliktų veiksmų. .
Kas yra padėkos laiškas?
Pagal padėkos laiškas verslo korespondencija reiškia dokumentą, kuris beveik visada siunčiamas iš vienos organizacijos (pavyzdžiui, jos vadovybės vardu) kitai. Padėkos raštas adresuojamas tiesiogiai įmonei partnerei arba vienam iš jos atstovų.
Pagal kitą aiškinimą padėkos raštas – tai dokumentas, kuris yra apdovanojimas (kartu su garbės raštu ar, pavyzdžiui, diplomu). Daugelyje Rusijos Federacijos regionų tokios regalijos turi oficialų statusą - kaip subjekto vadovo, įstatymų leidžiamosios, vykdomosios valdžios padėkos raštai. Atitinkami apdovanojimai yra ne mažiau paplitę Rusijos Federacijos savivaldybėse.
Pažymėtina, kad komercinėse įmonėse padėkos raštams gali būti suteiktas oficialus statusas. Pavyzdžiui, išleisdamas atskirą lokalinį norminį aktą, reglamentuojantį šių laiškų įteikimo tvarką.
Taigi padėkos laiškų rašymas dažnai yra standartizuotas. Jų rašymo taisyklės gali atsispindėti oficialiuose teisės aktuose arba įmonės vietiniuose teisės aktuose. Tokiu atveju padalinių ar privačių firmų darbuotojai, surašydami padėkos raštus, vadovaujasi atitinkamomis taisyklėmis.
Palyginimas
Pagrindinis skirtumas tarp padėkos ir padėkos rašto yra tas, kad pirmosios rūšies dokumentas gali būti perduotas iš vienų įmonės darbuotojų kitiems (dažniausiai iš vadovybės pavaldiniams). Antrąjį, kaip taisyklė, parengia viena organizacija kitai arba jis skirtas konkrečiam piliečiui (jei laiškas yra apdovanojimo dokumentas).
Padėkos paprastai rašomos laisva forma. Padėkos laiškas – dažnai laikantis oficialių nuostatų.
Ištyrę skirtumą tarp padėkos ir padėkos rašto, išvadas įrašysime į lentelę.
Sėkmingas įmonės vystymasis didele dalimi priklauso ne tik nuo vadovybės veiksmų, bet ir nuo to, kiek produktyvus yra darbuotojų darbas. Kai bus paskatinimas, žmonės tikrai stengsis. Įmonė gali paskatinti ne tik finansiškai, bet ir morališkai – pareikšti padėką už darbą.
Kas yra šis dokumentas ir kodėl jis svarbus
Vadinamasis padėkos laiškas yra pelno nesiekiantis verslo laiškas, kuriuo darbuotojas pripažįstamas už tam tikrą pasiekimą. Pavyzdžiui:
- užsakymo vykdymas;
- plano perpildymas;
- sėkmingas projekto įgyvendinimas;
- iniciatyva ir kt.
Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad niekam nereikia dėkingumo už gerą darbą, ilgalaikį darbą ar bendradarbiavimą. Bet tai yra kliedesys.
Pirma, darbuotojas bus patenkintas, kad vadovybė įvertino visas pastangas. Bus pripažinimas ir pagarba tarp kitų ir kolegų. Dėl to norisi dirbti dar geriau.
Antra, toks skatinimas skatina kolegas laikytis darbo drausmės ir sėkmingai atlikti savo pareigas.
Trečia, atlygio faktas teigiamai veikia darbuotojo karjerą.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnyje išvardytos įvairios paskatos. Tarp jų – ir padėkos skelbimas. Jei negalite išduoti apdovanojimo ar nusipirkti vertingos dovanos, nudžiuginkite savo darbuotojus bent padėkos raštu.
Kai sprendimas bus priimtas
Būtina sąlyga, kad dokumentas būtų įvykdytas, yra sąžiningas pareigų vykdymas pagal:
- su pareigybės aprašymu;
- darbo apsaugos reikalavimai;
- vidaus nuostatai;
- darbo kvalifikacinės charakteristikos;
- kitus dokumentus.
Pagrindinė priežastis, kodėl reikia pareikšti padėką darbuotojui už darbą, gali būti:
- darbo rodiklių gerinimas;
- dalyvavimas reikšmingame renginyje;
- siūlymai dėl organizacijos darbo tobulinimo;
- didelis darbo plano perviršis;
- rimto projekto įgyvendinimas;
- įmonių technologijų tobulinimas ir kt.
Konkretūs nuopelnai turi būti įrašyti įmonės vidaus nuostatuose.
Kokius formalumus reikia atlikti
Skelbdamas padėką už atliktą darbą darbuotojas privalo laikytis tam tikrų formalumų, kad nekiltų klausimų iš reguliavimo institucijų. Prisiminkite 3 dalykus:
Kaip rašomas dėkingumas: bendras požiūris
Daugelis darbdavių domisi klausimu, kur gauti pavyzdį ir kaip parašyti padėką už gerą darbą. Griežtų taisyklių nėra, tačiau kurdami tekstą stenkitės laikytis oficialaus verslo stiliaus ir naudokite firminius blankus. Bendra dokumento struktūra yra maždaug tokia:
Kaip parašyti padėkos laišką už bendradarbiavimą
Toliau pateikiamas padėkos už bendradarbiavimą pavyzdys. Šiame dokumente nurodoma ta pati informacija, kaip ir rašant verslo laiškus: vardas ir pavardė. asmuo, pareigos. Taip pat įdėti darbdavio parašą, jo pareigas, inicialus ir pavardę.
Ypatumas slypi tame, kad jie reiškia dėkingumą ir viltį dėl verslo santykių tęsimosi ateityje.
Moralinis atlygis už sąžiningą darbą
Kai žmogus su dideliu atsidavimu dirba siekdamas aukštų ekonominių rodiklių ir efektyviai atlieka pareigas, būtinai padrąsinkite jį dėkingumu už sąžiningą darbą. Priešingu atveju, laikui bėgant, „kibirkštis“ gali užgesti. Ypač jei nėra galimybės įteikti apdovanojimo. Teksto pavyzdys:
Kaip apdovanoti ilgametę patirtį turinčius darbuotojus
Kai kurie žmonės organizacijoje dirba daugelį metų. Būtų nesąžininga nekreipti į tai dėmesio. Apdovanokite juos dėkingumu už ilgametį darbą. Teksto pavyzdys pateikiamas žemiau:
Atlygis už kokybiškai atliktą darbą
Jei norite padėkoti darbuotojui už atliktą darbą, laiško turinys gali būti toks:
Prisiminkite tokį veiksmingą skatinamąjį laišką kaip padėkos laišką. Sukurti ir surinkti užtrunka šiek tiek laiko, tačiau tokie apdovanojimai tampa raktu į vaisingą bendradarbiavimą ateityje.