Трудовой стаж учитывать в размере. Страховой стаж: описание

Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Такое определение дает ФЗ «О страховых пенсиях». Закон «Об основах обязательного социального страхования» определяет его как общую продолжительность выплаты страховых взносов или налогов, не привязывая к трудовой деятельности.

Уважаемые посетители портала «Пенсионный эксперт»!

Изучая информацию на страницах нашего проекта по вопросам пенсионного обеспечения, оформлению материнского капитала помните, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты, которые опираются на законодательную базу.

Каждая ситуация, проблема в вопросах пенсионного обеспечения индивидуальна и требует юридической поддержки и консультации.

Для Москвы и Московской области телефон:
+7 499 703 14 65

Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области телефон:
+7 812 309 54 03

Для остальных регионов России общероссийский бесплатный номер:
+7 800 333 45 16 доб. 107

Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Пенсионный эксперт».

Часто задают вопрос, что входит в страховой стаж. Помимо периода работы по договору, существуют и прочие включаемые периоды (согласно ФЗ «О страховых пенсиях»):

Внимание, летняя акция, получите бесплатную консультацию!

Москва и область:
+7 499 703 14 65

Санкт-Петербург и область:
+7 812 309 54 03

По России бесплатный номер:
+7 800 333 45 16 доб. 107

Военной службы либо приравненной к ней;
Получения пособия по временной нетрудоспособности;
Ухода за ребенкомдо 1,5 лет (не больше 4,5 лет в сумме);
Получения пособия по безработице;
Участия в оплачиваемых общественных работах;
Переселения в другой регион по направлению Центра занятости, дабы трудоустроиться;
Пребывание в тюрьме, если в последующем невиновность окажется доказанной;
Ухода за стариками старше 80 лет, инвалидами, в том числе - детства;
Нахождения супругов военных в местности, где невозможно трудоустроиться (не больше 5 лет);
Нахождения за границей супругов граждан, работающих в консульствах и дипломатических миссиях.

После прочтения этого списка становятся понятны различия трудового и страхового стажа : страховой понятие более широкое, он включает в себя весь трудовой и несколько прочих периодов. То есть общий трудовой стаж обычно меньше, чем страховой.

Виды страхового стажа

Стаж учитывается не только при назначении пенсии – нужен страховой стаж для больничного листа . Исчисление пособия зависит от продолжительности стажа: оно может быть и 60, и 100% от заработка.

Страховой стаж и для пособий, и для получения пенсии делится на: общий и специальный. Первый – тот период, когда уплачивались страховые взносы. Специальный страховой стаж - это периоды работы в неблагоприятных условиях (вредные, тяжелые), на территориях с особым статусом уплаты страховых взносов либо в особых природных условиях.

Порядок расчета страхового стажа

Правила расчета страхового стажа устанавливаются федеральными законами. Согласно им, расчет производится по календарным периодам. Если человек трудится на сезонной работе, то один сезон засчитывается за календарный год. Включаются в него и те года, когда человек получал авторские гонорары и платил страховые взносы, если таковые оказались не менее установленного законом минимума. Если периоды совпадают (например, ИП трудоустроился по найму), необходимо написать заявление о зачете в страховой стаж одного из этих двух периодов.

Как узнать свой страховой стаж ? Прежде всего, посмотреть записи в трудовой книжке. Далее к ним нужно добавить те периоды, когда вы были ИП, нотариусом, адвокатом, охранником, трудились в колхозе, получили пособие по безработице и т.д. Формула расчета не содержит никаких действий, кроме сложения. Поможет в подсчетах калькулятор онлайн.

В качестве подтверждающих документов принимаются надлежащим образом оформленные записи в трудовых книжках, а также справки с места работы (образец справки о страховом стаже есть у любого кадровика). Если документы были утеряны по форс-мажорным обстоятельствам или без вины работника, то подтверждение факта осуществления трудовой деятельности может быть установлено показаниями двух и более свидетелей.

Согласно пенсионной формуле, стаж, необходимый для возникновения права на страховую пенсию по старости, будет ежегодно увеличиваться с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году. В 2017 году он составит 8 лет. Чем продолжительнее срок, в течение которого уплачивались страховые взносы, тем большая сумма отражена на Вашем индивидуальном лицевом счете в ПФ РФ и тем выше будет Ваша пенсия.

Баллы за социально значимые периоды жизни, которые включаются в стаж (нестраховые периоды)

Один год ухода за гражданином, достигшим 80 лет, инвалидом I группы, ребенком-инвалидом - 1,8 балла;
Один год военной службы по призыву - 1,8 балла;
Один год отпуска по уходу за первым ребенком - 1,8 балла;
Один год отпуска по уходу за вторым ребенком - 3,6 балла;
Один год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком - 5,4 балла.

Важно: периоды по уходу за 5-м и последующими детьми в страховой стаж не включается.

Согласно последним новостям , с мая 2017 года необходимости в предоставлении различных подтверждающих документов, которые доказывали бы то, что гражданин действительно ухаживает за больным человеком, нет. Весь этот период войдет в страховой пенсионный стаж. Вся информация, в том числе стаж и баллы найдут свое отражение в персональном лицевом счете гражданина в базе данных ПФ, что в дальнейшем будет учтено для назначения размера пенсии.

Пример расчета страхового стажа

Посмотрим, как рассчитать страховой стаж для получения пенсии. Допустим, у нас есть женщина, у которой двое детей. С каждым из них в декрете она сидела до трех лет. Согласно трудовой книжке между приемом на работу и увольнением прошло 25 лет. Еще 10 лет она была ИП, причем первые два года при этом работала.

Если вам пришло время уже готовить документацию на пенсию, то нужно знать, какие периоды вашей трудовой активности входят в стаж. С 2004 года в нашей стране ввели понятие — стаж. Он представляет собой период, который оплачивается в ПФР ежемесячно в размере, не меньшем указанной страховой платы. Особы, имеющие такой стаж, будут иметь выплаты выше минимальных.

Требования для получения пенсии по возрасту

Как подсчитывается трудовой стаж

В наше время достаточно иметь пять лет стажа, тогда вам по достижению пожилого возраста начнут выплачивать регулярное, ежемесячное . Вот только в ближайшем будущем количество положенных лет будет постепенно расти с пяти до пятнадцати. Другими словами, если вы ни в каком учреждении не проработаете минимальный срок, то выплат пенсионных вам не будет. Теперь подробней узнаем, какие трудовые годы учитываются для расчета пенсионного пособия:

время прохождения службы в армии либо в организации внутренних дел и т.п.;
годы, когда мужчина проходил службу в удаленной местности, а члены семьи не могли найти, куда трудоустроиться не по своей вине (по законодательству им должны учесть это время в стаж);
срок, когда вы получаете ежемесячные выплаты государства на бирже труда;
период ухода за маленьким ребенком с рождения до 1,5-3-х лет;
месяцы, за которые платят соцвыплаты из-за травм либо по иным причинам нетрудоспособности особ;
дни-недели, затраченные на переезды лиц в другой регион для трудоустройства в учреждения по направлению службы занятости;
сроки, когда человек отбывал заключение;
периоды отбывания беспочвенного наказания в колониях;
сроки, которые получили репрессированные заключённые, если впоследствии их оправдали;
время ухода за больными, пожилыми родителями, родственниками, инвалидами первой группы, стариками, которым за восемьдесят;
промежутки работы за границей наших граждан (дипломаты, представители международных организаций, другие), но время работы в общей сложности не может превышать пяти лет.

Учитывается ли учеба в стаж

С начала января 2007-го года по новым правилам трудящимся надо исчислять лишь страховой стаж. А студенты, учащиеся не являются особами, подлежащими всеобщему, обязательному соцстрахованию, соответственно с них и не удерживаются взносы в ПФ. Как следствие — учеба не может входить в стаж.

Знайте, что в стаж будут включены лишь ваши легальные зарплаты. Неофициальные, не облагаемые налогами заработки в вашем личном деле ПФ, учитываться не будут.

В пенсионном законодательстве ранее существовало понятие «трудовой стаж». Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот.

В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж».

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Понятие и юридическое значение

Трудовой стаж - это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста . Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.

С юридической точки зрения - это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.

Он имеет две характеристики:

количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.

Основной документ, подтверждающий его длительность - трудовая книжка .

Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:

Классификация

Нормативные акты различают несколько видов стажа.

Общий

Определяется как длительность работы по трудовым договорам . К этой категории также относится общественная деятельность.

Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.

На основании величины этого показателя начисляется пенсия за выслугу лет, по инвалидности, по старости.

К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:

работа по , в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.;
воинская служба;
индивидуальная предпринимательская деятельность;
время работы по ;
участие в оплачиваемых общественных работах.

В общий стаж не входят следующие отрезки времени:

обучение в вузах и ссузах;
уход за инвалидом I группы;
проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия;
проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений;
уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет;
уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.

Специальный

Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях .

К данной деятельности относятся:

работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;
вредные производства;
труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;
занятость в спецслужбах.

На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

Непрерывный

Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях .

До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

Непрерывность сохраняется в случаях, если:

перерыв в работе составил не более месяца;
женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет;
перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель;
увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию.

Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат.

Отличие от страхового стажа

Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.

Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:

уход за инвалидом I группы;
уход за ребёнком-инвалидом;
время получения пособия по временной нетрудоспособности;
уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.

Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

Порядок расчета

При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все . Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.

Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.

Для получения пенсии, пособий

В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

Согласно законодательству, при расчёте за месяц считается срок в 30 дней, а год приравнивается к 360 дням.

Порядок расчёта следующий. Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности. После этого определяется продолжительность каждого срока с точностью до дня. Далее все цифры суммируются, указывается количество полных лет, месяцев, дней.

В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней.
Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2012 г., 11 в 2014 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца.
После определить количество полных лет: 1 год в 2013 г.
Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней.

Этот показатель и есть общий трудовой стаж.

Для больничного листа

Вычисление для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью трудовой книжки. Определение продолжительности рабочего периода для этой цели должно производиться с точностью до дня. Если человек трудился на нескольких предприятиях, стаж рассчитывается по каждому месту занятости.

Величина напрямую влияет на . То есть, чем больше период, тем выше начисления. Согласно законодательству, зависимость следующая:

при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ;
до 5 лет - 60% от средней заработной платы;
до 8 лет - 80% от заработка;
более 8 лет - 100% средней зарплаты.

Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии. Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной .

С помощью онлайн-калькулятора

Нет необходимости в ручном подсчёте периодов времени, включаемых в рабочий стаж. В интернете можно найти множество специальных калькуляторов. С их помощью вычислить нужную цифру гораздо проще и быстрее.

Для этого необходимо заполнить поля, проставив дату начала и окончания сроков работы, после чего система автоматически определит размер показателя.

В этой статье мы расскажем о том, как изменится порядок начисления пенсий в с 1 января 2015 года и на что важно обратить внимание уже сегодня.

С 1 января 2015 года в России планируют ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения трудовой пенсии по старости.

Как сообщают представители пенсионного фонда, сегодня размер трудовой пенсии по старости зависит в первую очередь от объема страховых взносов, которые работодатели в течение трудовой деятельности уплачивают за сотрудника в систему обязательного пенсионного страхования. При этом длительность страхового (трудового) стажа практически не влияет на размер пенсии.

Уравнительный принцип расчета пенсий приводит к тому, что пенсионные выплаты гражданам, имеющим незначительный страховой (трудовой) стаж, осуществляются примерно в том же объеме, что и гражданам с продолжительным трудовым стажем.

Поэтому представители Пенсионного фонда предлагают для экономически активного населения, то есть для тех, кто планирует вести долгую и активную трудовую жизнь, повысить роль стажа при формировании пенсионных прав и расчете размера пенсии.

Что изменится с 1.01.2015?

1. Впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент», которым будет оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению официальной зарплаты человека, с которой в этом году уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, и максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС. То есть чем выше зарплата, тем выше и годовой пенсионный коэффициент.

Если общий страховой стаж гражданина (периоды, за которые уплачивались страховые взносы в пенсионную систему) к дате назначения трудовой пенсии будет более 35 лет, то, по новым правилам, трудовая пенсия будет назначена в повышенном размере.

За каждый год трудового стажа от 30 до 40 лет для женщин и от 35 до 45 лет для мужчин дополнительно начисляется один пенсионный коэффициент. За стаж в 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин дополнительно начисляется 5 пенсионных коэффициентов.

2. В новых правилах расчета трудовой пенсии будут засчитываться в стаж такие значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии и отпуска по уходу за ребенком до трех лет. За эти так называемые «нестраховые периоды» присваиваются особые коэффициенты.

3. К 2025 году минимальный общий стаж для получения трудовой пенсии по старости достигнет 15 лет. Он будет ежегодно увеличиваться в течение 10 лет, начиная с 2015 года. Женщины, у которых пенсионный стаж будет меньше 15 лет, смогут обратиться в ПФР за социальной пенсией по достижении 60 лет, мужчины - 65 лет. Кроме этого, будет производиться социальная доплата к пенсии до прожиточного минимума пенсионера в регионе его проживания.

4. По новым правилам будет выгодно выходить на пенсию позже. С каждым годом страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если гражданин проработает после достижения пенсионного возраста три года без обращения за назначением трудовой пенсии, то фиксированная выплата будет увеличена на 19%, а страховая пенсия - на 24%. А если стаж сверх пенсионного возраста без обращения за назначением пенсии будет 8 лет, то фиксированный платеж будет увеличен на 73%, а страховая часть - на 90%.

Практические советы

В свете последних изменений в законодательстве, вступающих в силу уже с 01.01.2014 года (ФЗ от 03.12.2012 №243-ФЗ) многие сегодня задаются вопросами, как сотруднику предприятия оформлять и куда направлять накопительную часть, а работодателю перечислить ее, и отчитаться по-новому. На эти и другие вопросы ответили эксперты справочно-правового сервиса Норматив :

По новым правилам, лицам 1967 года рождения и моложе необходимо до 31.12.2013 года принять решение: перевести свою накопительную часть в НПФ или управляющую компанию, либо оставить ее под управлением государства во Внешэкономбанке. Тем, кто перевел раньше или переведет в 2013 году накопительную часть в НПФ или УК, автоматически оставят тариф 6% для этой части взносов.

У так называемых «молчунов», накопительная часть которых находится под управлением Внешэкономбанка, есть два варианта. Если они хотят оставить тариф 6%, то необходимо подать заявление в ПФР о выборе инвестиционного портфеля с указанием этого тарифа. Если такого заявления нет, то с 2014 года на накопительную часть будет идти в размере 2%. Кстати, сейчас обсуждается вопрос о том, чтобы для молчунов тариф на накопительную часть был 0%.

Такое заявление нельзя подать через работодателя, сотрудник должен лично прийти в отделение ПФР и заполнить заявление о выборе инвестиционного портфеля по специальной форме . В том случае, если работник захочет перевести накопительную часть в НПФ или УК, то надо прийти в отделение этих организаций и оформить договор. Там, как правило, сразу же заполняется заявление о переводе накопительной части, которое НПФ сам пересылает в ПФР.

Обязанности работодателя пока остаются прежними. Вряд ли в будущем персонифицированный учет будет отменен, так как на ПФ РФ возложена обязанность по начислению пенсии, а также по оформлению справок о сумме заработной платы для расчета пособий из ФСС РФ в случае, если застрахованное лицо не может предоставить эту справку.

Как отмечает эксперт управления технической поддержки компании СКБ Контур Елена Кулакова, бухгалтеры не обязаны вести разъяснительную работу в части выбора тарифа страхового взноса среди сотрудников своих организаций. Однако ПФР приветствует эту деятельность. Кроме того, может случиться так, что в конце года ПФ возложит обязанность начислять 2 % или 6 % на бухгалтеров, хотя сегодня и не прописано, как расчетчик должен узнать, у кого из работников подано заявление в ПФ. Законодатели могут внести соответствующую поправку в нормативные акты в конце года.

Интересуют другие вопросы, связанные с пенсионным законодательством? Задайте их экспертам Норматива!