Le ministère des Affaires étrangères de la Fédération de Russie, le ministère des Affaires étrangères de la Russie est l'organe exécutif fédéral de la Fédération de Russie qui exerce l'administration de l'État dans le domaine des relations de la Russie avec les États étrangers et les organisations internationales. Le ministère est subordonné au Président de la Fédération de Russie pour les questions qui lui sont confiées par la Constitution ou conformément aux actes législatifs de la Fédération de Russie. Le ministère des Affaires étrangères exerce ses activités directement et par l'intermédiaire des missions diplomatiques et des bureaux consulaires, des bureaux de représentation de la Fédération de Russie auprès des organisations internationales, des organismes territoriaux - des bureaux de représentation du ministère des Affaires étrangères de la Russie. Le système comprend : le bureau central ; missions étrangères; organismes territoriaux; organisations subordonnées au ministère des Affaires étrangères sur le territoire de la Russie. Le Ministère dans ses activités est guidé par la Constitution, les lois fédérales, les actes du Président et du Gouvernement, les traités internationaux.
Gestion et coordonnées du ministère russe des Affaires étrangères
2. La direction du personnel du ministère des Affaires étrangères et ses principales fonctions
La mise en œuvre de la politique du personnel de l'État dans le système du ministère des Affaires étrangères de la Fédération de Russie est assurée par le Département des ressources humaines, l'une des divisions structurelles les plus importantes du bureau central du ministère des Affaires étrangères de la Fédération de Russie, relevant de sa compétence, qui est normativement déterminée par le "Règlement sur le département du personnel du ministère des Affaires étrangères de la Fédération de Russie", approuvé par arrêté du ministère n ° 6369 du 13 août 1996
Dans ses activités, le département est guidé par la Constitution de la Fédération de Russie, les lois fédérales, les décrets et les ordonnances du Président de la Fédération de Russie, les décrets et les ordonnances du gouvernement de la Fédération de Russie, d'autres règlements, le Règlement sur le ministère de Affaires étrangères de la Fédération de Russie, décisions du conseil d'administration et ordres de la direction du ministère.
Le Département interagit avec les divisions compétentes de l'Administration du Président de la Fédération de Russie, les comités et commissions de l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie, ainsi qu'avec les divisions de l'Administration du gouvernement de la Fédération de Russie, les ministères et départements fédéraux, administrations des entités constitutives de la Fédération, assurant la résolution des problèmes de relations internationales et de travail du personnel. Le département exerce ses fonctions en coopération organique avec d'autres divisions de l'appareil central du ministère, les missions étrangères de la Fédération de Russie et les bureaux de représentation du ministère des Affaires étrangères sur le territoire de la Fédération de Russie.
Il est personnellement responsable de la résolution des tâches et de l'exécution des fonctions attribuées au département, répartit les responsabilités entre ses adjoints, approuve les règlements sur les départements du département, fait des propositions à la direction du ministère sur la structure de l'appareil central du ministère, le personnel des divisions, missions étrangères et bureaux de représentation dans les entités constitutives de la Fédération de Russie, ainsi que sur la nomination et la révocation des cadres. Le directeur du département est chargé d'assurer la sécurité des secrets d'État et officiels, le respect du régime établi dans les activités des employés du département.
À tâches principales Le service du personnel comprend :
1) assurer les activités de la direction du ministère sur les questions de la fonction publique et de la politique du personnel dans le système du ministère ;
2) le développement du cadre juridique et réglementaire du service diplomatique ;
3) sélection, placement et rotation du personnel diplomatique et administratif et technique ;
4) assurer, dans les limites de leurs compétences, le contrôle du respect de la législation du travail et de la fonction publique ;
5) participation à l'interaction sur les questions de personnel avec d'autres ministères et départements fédéraux ;
6) la sélection des candidats et la constitution d'une réserve de personnel pour les nominations à des postes supérieurs dans le système du ministère ;
7) assurer la tenue de concours pour pourvoir les postes vacants de la fonction publique dans le système du ministère, la certification, passer par les fonctionnaires les tests lors de la dotation des postes de la fonction publique ;
8) participation à l'élaboration de mesures visant à améliorer les conditions socio-économiques des employés du système ministériel et des vétérans du service diplomatique.
La Direction des Ressources Humaines réalise plusieurs les fonctions, qui peut être systématisé comme suit :
fonctions de développement stratégique
personnel des services diplomatiques :
Mener une seule ligne dans le travail avec le personnel du système du ministère ;
Analyse de la situation du personnel, préparation de documents d'analyse et d'information sur les questions stratégiques et opérationnelles du service diplomatique, la politique du personnel et la gestion du personnel du service diplomatique ;
fonctions de régulation
travail personnel et service diplomatique :
Participation à l'amélioration du cadre réglementaire et juridique des activités du ministère en élaborant de nouvelles réglementations, clarifiant et mettant à jour les réglementations et instructions de service existantes sur le travail du personnel ;
Examen des projets de documents à caractère normatif et juridique liés à la mise en œuvre des fonctions du ministère ;
les fonctions de gestion:
Contrôle (en collaboration avec la Direction Monétaire et Financière) du respect de la discipline du personnel de l'administration centrale, des bureaux à l'étranger et des bureaux de représentation ;
Analyse des propositions sur la formation de nouvelles et la réorganisation des unités existantes de l'appareil central du ministère et évaluation de ces propositions ;
Élaboration de propositions pour l'optimisation de la structure et du personnel des unités du bureau central du ministère, des missions étrangères et des bureaux de représentation dans les entités constitutives de la Fédération de Russie et des organisations internationales ;
Soumettre, avec d'autres départements du ministère, des propositions de création et de liquidation d'ambassades, de bureaux consulaires, de missions permanentes et de représentations dans les régions de Russie ;
fonctions de dotation :
Préparation et contrôle de l'adoption des projets de décrets du Président de la Fédération de Russie et d'autres documents requis pour la nomination ou la révocation des ambassadeurs et représentants permanents ; projets de décrets du président de la Fédération de Russie sur la nomination des vice-ministres des Affaires étrangères et sur l'attribution des grades diplomatiques les plus élevés, ainsi que les projets d'arrêtés du gouvernement de la Fédération de Russie sur l'approbation des membres du conseil d'administration du ministère ;
Organisation des travaux des commissions de rotation et de remplacement concurrentiel des postes diplomatiques et administratifs-techniques dans les missions étrangères, contrôle de l'exécution des décisions prises par les commissions ;
Formation d'une réserve de personnel diplomatique et technique pour leur rotation ponctuelle et de qualité, ainsi qu'une réserve pour pourvoir les postes de hauts fonctionnaires au sein du bureau central du ministère, des missions et missions étrangères ;
Fournir des orientations méthodologiques générales et l'organisation de l'évaluation des performances du personnel à travers le travail des commissions d'attestation, de classement et d'attribution des catégories de qualification aux fonctionnaires du système ministériel ;
Coordination des travaux méthodologiques des services du personnel des institutions et organisations subordonnées ; surveiller l'état et analyser l'efficacité du travail avec le personnel de ces institutions et organisations ;
Organisation de la formation, du recyclage et du perfectionnement des employés, coordination des activités des établissements d'enseignement subordonnés ;
fonctions d'organisation et de contrôle :
Comptabilisation des documents reçus par le service et contrôle dans le cadre de la compétence établie de l'exécution des instructions qui y sont contenues ;
Enregistrement des employés pour le travail dans les divisions du bureau central, pour aller travailler dans les missions étrangères, ainsi que la préparation des commandes pertinentes ;
Enregistrement des déplacements des employés du ministère en voyage d'affaires à l'étranger de courte durée ;
Comptabilité des employés du ministère, tenue de leurs dossiers personnels, préparation des rapports statistiques pertinents ;
Participation à l'inspection et à la vérification des subdivisions du bureau central, des missions étrangères, des bureaux de représentation dans les entités constitutives de la Fédération de Russie et des organisations subordonnées au ministère ;
Coordination et contrôle des activités des établissements d'enseignement subordonnés ;
Coordination du travail méthodologique des services du personnel des institutions et organisations subordonnées, suivi de l'état et de l'efficacité du travail avec le personnel de ces institutions et organisations ;
Contrôler le respect de la discipline du travail et de la réglementation interne du travail dans les unités du bureau central du ministère, les missions étrangères et les bureaux de représentation dans les organisations internationales et les entités constitutives de la Fédération de Russie ;
Fonctions sociales:
Développement et amélioration de la base organisationnelle et méthodologique du travail avec le personnel ;
Contrôle du travail des écoles d'enseignement général dans les établissements étrangers ;
Consulter (en coopération avec la Direction Juridique) les agents du ministère et leurs familles sur les questions juridiques et de protection sociale ;
Réaliser, en collaboration avec le Conseil des vétérans de la guerre et du travail, le comité syndical du ministère, le travail avec les vétérans du service diplomatique.
La structure organisationnelle de la Direction des ressources humaines 1 a été modélisée afin d'assurer la répartition la plus rationnelle des pouvoirs pour remplir les missions confiées au ministère des Affaires étrangères.
Avec un certain degré de conditionnalité, on peut affirmer que la structure du département reflète le schéma structurel du ministère lui-même. Il y a territorial divisions (départements des organisations internationales, Europe, Asie, pays de la CEI, Afrique et Moyen-Orient, Amérique), fonctionnel subdivisions (services des problèmes généraux du personnel, planification et rotation du personnel diplomatique, recrutement et rotation du personnel administratif et technique des missions étrangères, divisions de l'appareil central et bureaux de représentation du ministère des Affaires étrangères, problèmes socio-économiques, classement et comptabilité du personnel, voyages d'affaires de courte durée, établissements d'enseignement, écoles étrangères). Il existe des services spécialement organisés un service: bureau, bureau, service de documentation (groupe informatique), service d'information.
Les questions de personnel dans les subdivisions (départements, départements) de l'appareil central du ministère sont supervisées par leurs chefs ou, en leur nom, par l'un des directeurs adjoints. Dans les missions étrangères, la responsabilité personnelle du travail du personnel est assumée par l'ambassadeur, le représentant permanent, le consul général, le consul (chef de l'institution). Dans les grandes équipes, les fonctions organisationnelles et techniques de travail avec le personnel sont généralement attribuées à l'un des diplomates seniors, qui combine leurs performances avec le travail principal.
Dans le cadre de la résolution des tâches courantes à caractère personnel, les missions étrangères contactent le Service du personnel. Le document final, qui résume les résultats de la mission étrangère dans ce domaine, est le rapport annuel des RH. La partie principale du rapport est une description générale de la situation du personnel dans les institutions d'outre-mer, une analyse des problèmes qui se posent dans le secteur du personnel, un aperçu des formes de travail avec le personnel et les membres de la famille des employés. La dernière partie contient des propositions motivées sur les propositions d'évolution du tableau des effectifs, la prolongation des déplacements professionnels à l'étranger des salariés, des souhaits sont exprimés sur les candidats au remplacement des travailleurs sortants.
La prérogative de la Direction des Ressources Humaines est la gestion des dossiers personnels - dossiers personnels des salariés. La procédure de gestion des dossiers personnels des fonctionnaires, leur structure et leur contenu sont déterminés par le décret du Président de la Fédération de Russie "Sur la procédure de gestion des affaires personnelles des personnes occupant des postes publics de la Fédération de Russie dans l'ordre de nomination et postes de la fonction publique fédérale" du 01 juin 1998 n° 640 2 et le règlement 3 correspondant, établi conformément à la loi fédérale.
Les travaux préparatoires à la constitution des pièces constituant le dossier personnel des agents nouvellement admis au ministère des Affaires étrangères sont effectués par l'assistant de service compétent.
Le demandeur est tenu de présenter les documents suivants :
a) demande d'emploi ;
b) des questionnaires (le vôtre et celui de votre conjoint) ;
c) autobiographie (la vôtre et celle de votre conjoint) ;
d) une copie de l'acte de naissance (propre);
e) des copies des documents confirmant la formation professionnelle, la formation avancée, les qualifications, le rang diplomatique, la catégorie de qualification, les diplômes universitaires ou le titre universitaire ;
f) des copies des décisions sur l'attribution des récompenses d'État, l'attribution de titres honorifiques et de titres spéciaux, les récompenses d'État, le cas échéant ;
g) les copies des actes de mariage, de naissance d'enfants, de divorce (décès d'un conjoint) ;
h) des copies d'un passeport, d'un permis de conduire, d'un certificat d'assurance, d'un numéro d'identification fiscale, d'une copie d'un certificat d'assurance médicale ;
i) les attestations de conformité aux restrictions liées au remplacement d'une fonction publique ;
j) une copie d'un cahier de travail ou d'un document confirmant l'accomplissement du service militaire ou autre ;
k) rapport médical sur l'état de santé du formulaire établi ;
l) caractéristiques (fiche de certification) du dernier lieu de travail ;
m) caractéristiques-orientation vers le travail (pour les diplômés du MGIMO (U) et d'autres établissements d'enseignement);
n) documents sur le passage d'un concours ou d'un test pour pourvoir un poste vacant de la fonction publique au ministère des Affaires étrangères de la Russie ;
o) documents requis pour l'enregistrement de l'admission à des informations constituant un secret d'État ou un secret protégé par la loi (si le poste est censé fonctionner avec de telles informations) 1 ;
p) photographies du demandeur et de son conjoint (au moins 12 pièces mesurant 4x6 cm).
L'ensemble des documents déposés pour le dossier personnel est transféré au service classement et comptabilité du personnel, où, immédiatement après la publication de l'arrêté du ministère portant nomination de la personne en cours de constitution pour le poste correspondant, un dossier personnel est ouvert. Un inventaire des documents inclus dans le dossier personnel est dressé. Le dossier personnel se voit attribuer des numéros d'archives et de comptabilité, qui sont entrés dans la base de données informatique. Pendant le service, des documents supplémentaires sont inclus dans le dossier personnel, ainsi que des enregistrements sont effectués conformément aux ordres du ministère des Affaires étrangères de Russie concernant cet employé.
A coup sûr, le dossier personnel comprend :
a) Décrets du Président de la Fédération de Russie sur l'attribution (extraits ou copies);
b) Décrets du Président de la Fédération de Russie sur la nomination et l'attribution des grades diplomatiques (catégories de qualification);
c) les attestations de respect des restrictions liées à l'exercice d'une fonction publique (conformément au décret du président de la Fédération de Russie du 15 mai 1997 n° 484 2 sont soumises au service du personnel au plus tard le 1er avril de chaque année par tous les agents du ministère des Affaires étrangères exerçant des fonctions publiques), indiquant le lieu et la date du dépôt auprès de l'administration fiscale d'une déclaration de revenus et de biens de droit ;
d) documents d'évaluation des performances, incl. par classement (attribution des catégories qualificatives) ;
e) lentilles de référence;
f) les notes de service (contributions) sur la nomination au poste, les requêtes pour l'attribution des grades diplomatiques (catégories de qualification);
g) les conclusions des directions territoriales et fonctionnelles du ministère sur la nomination des agents diplomatiques à la promotion ;
h) caractéristiques, revues (y compris extraits des rapports annuels du personnel des missions étrangères), rapports et notes explicatives, autres documents caractérisant le salarié ;
i) extraits d'arrêtés du ministère des Affaires étrangères (sur les nominations, les mutations, le classement (attribution des catégories de qualification), les incitations, l'imposition de sanctions, etc.) ;
j) documents sur l'enregistrement de l'admission aux secrets d'État.
Dans les dossiers personnels, seuls les documents liés à l'activité officielle du salarié et le caractérisant sont conservés. La collecte et l'inscription dans les fichiers personnels des salariés d'informations sur leur appartenance politique et religieuse, vie privée est interdite 1.
Les documents qui ne sont pas directement liés aux activités officielles de l'employé sont conservés pendant deux ans dans les dossiers du bureau non classé de la direction du personnel et, à l'issue de cette période, sont transférés aux archives du ministère des Affaires étrangères. En cas de cessation du service diplomatique à l'occasion du départ à la retraite d'un employé, le grade diplomatique qui lui a été attribué est conservé. L'inscription "retraité" est faite dans le cahier de travail.
Faire plusieurs dossiers personnels par employé n'est pas autorisé.
Le référent vérifie l'exactitude des informations reçues de la personne candidate à l'emploi et explique que la remise de faux documents ou d'informations volontairement fausses peut entraîner la rupture du contrat de travail avec elle.
Les dossiers personnels des agents du ministère des Affaires étrangères sont conservés à la Direction du classement et de l'enregistrement du personnel dans un local spécialement aménagé et dans des coffres-forts ignifugés.
Documents inclus dans les dossiers personnels, leur contenu n'est pas susceptible de divulgation, quel que soit le degré de leur secret. La direction du ministère est autorisée à utiliser des fichiers personnels ; direction et assistants de la Direction des Ressources Humaines ; chefs de division du siège central et des missions étrangères en présence d'un assistant de la Direction des ressources humaines. Les employés ont le droit de prendre connaissance de tous les éléments de leur dossier personnel, ainsi que des notes et explications qui y sont attachées.
Deux ans après avoir quitté le ministère des Affaires étrangères (transfert pour travailler dans d'autres structures de la fonction publique, travailler dans des organisations non gouvernementales, retraite, en cas de décès), le dossier personnel du salarié est transféré aux Archives du ministère des Affaires étrangères. Affaires étrangères.
Le cas échéant, un dossier personnel remis aux archives peut être redemandé au service classement du personnel et comptabilité sur une demande correspondante. Lorsqu'un employé du ministère des Affaires étrangères est muté pour travailler dans un autre service, le dossier personnel est transféré au nouveau lieu de service public.
À l'heure actuelle, les activités du Département du personnel du ministère des Affaires étrangères de Russie sur la comptabilité personnelle des employés sont de plus en plus modernisées grâce à l'introduction de nouvelles méthodes de traitement des informations sur le personnel. Un système d'information automatisé pour la comptabilité du personnel est en cours d'introduction, ce qui facilite grandement le stockage, la classification et l'utilisation des informations sur les différentes catégories de personnel. L'introduction de l'archivage électronique des informations sur le personnel a été définie comme un objectif prometteur.
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1. L'anarchie sur la "ligne Chevardnadze". Les armateurs contactés ministère des Affaires étrangères RF, le FSB et le Service fédéral des frontières de la Russie avec l'obligation de bien comprendre ce qui s'est passé.Après le demi-tour, Spitak est retourné dans les eaux russes et y était déjà détenu chien de garde par navire américain. La partie américaine enquête toujours.
Date : 06.08.2001 2. Les proches de Loukachenka boivent trop à Alexandrie. - Tout journaliste étranger souhaitant visiter notre pays est tenu d'adresser une demande à ministère des Affaires étrangères!
Au coin de la rue jette un coup d'œil timidement chien de garde chien. Incertain, il donne une voix et se cache aussitôt.
Date : 10.11.2006 3. « Pedophilgate » letton Bien sûr, si un seul chien de garde Le navire de Janis a donné près des deux tiers de toutes les amendes perçues par les gardes-frontières en Extrême-Orient.
Parmi les invités se trouvait Valdis Birkavs, qui était à l'époque le chef de l'Union lettone ministère des Affaires étrangères... Asaks et a proposé à Pēteris, alors âgé de 16 ans, de gagner de l'argent. 4. "Kulistikov a proposé de renommer le département de Zharov en Comité d'État pour les obligations." 11/03/14 Prokopenko : Merci beaucoup, avec elle milieu parlera 11/03/14 Rykov : Oh !
Je suis comme chien de garde tous les jours j'essaie de traquer le chien pour que tout soit de ma part sans plis, et vous me dynamitez) Dans un autre SMS Rubin lui-même propose de supprimer les informations gênantes et finit par supprimer: 30/09/14 15:05 Mikhail Rubin: Timur , Bonjour ...
Date : 04/07/2015 5. La première victime de la police a été chien de garde chien. Selon des témoins oculaires, après la saisie de la maison, toutes les personnes présentes (plus de 30 personnes) ont été mises à terre et fouillées.
Plus tard, une affaire pénale a été ouverte sur le fait de pot-de-vin à un cadre supérieur ministère des Affaires étrangères.
Date : 30/10/2000
Dmitri Alekseevich Polyansky.
Né le 28 août 1971
Formation : Université d'État ISAA de Moscou (historien-orientaliste) et Académie diplomatique (économiste-internationaliste).
Depuis 1993 dans le système du ministère russe des Affaires étrangères. A plusieurs reprises fait de longs voyages d'affaires à l'étranger, a traité les questions du Moyen-Orient, les relations Russie-UE.
2008-2011 - Ministre Conseiller, Ambassade de Russie en Pologne.
2011-2015 - Directeur adjoint du premier département des pays de la CEI du ministère des Affaires étrangères de la Russie, supervise l'intégration économique eurasienne.
Ancien chef du bureau de représentation de la Commission de coordination Moscou-Taipei pour la coopération économique et culturelle
Premier représentant permanent adjoint auprès de l'ONU
Ambassadeur Extraordinaire et Plénipotentiaire de 2e classe.
Marié, fille née en 1993 Moscovite, soutient Dynamo.
Au ministère des Affaires étrangères D.A. Polyansky n'est pas venu tout de suite et pas après le MGIMO : après avoir terminé ses études à l'Institut des pays asiatiques et africains de l'Université d'État de Moscou, le futur diplomate a d'abord travaillé dans le domaine des affaires. En même temps, le travail professionnel s'est avéré pour lui clairement plus important que l'argent : « Au début, je me suis lancé dans le commerce, où je gagnais 100 $ par mois, au début des années 90, c'était beaucoup d'argent. J'y ai travaillé plusieurs mois et suis parti au ministère des Affaires étrangères. Maintenant, je recevais 10 $ par mois, dont 15 $ que je dépensais en nourriture "...
Père?
Alexey Ivanovich Polyansky est décédé subitement à la cinquante-deuxième année de sa vie, n'ayant pas le temps d'achever le travail commencé.
Il est né en 1947, après avoir obtenu son diplôme d'études secondaires, il est entré à l'Institut polygraphique de Moscou, dont il a obtenu un diplôme en bibliothéconomie et bibliographie. Cependant, il n'avait pas besoin de devenir bibliographe : il était, comme on dit, "remarqué" et recommandé pour servir dans le renseignement extérieur soviétique. Trois années d'études à l'Institut Drapeau Rouge du KGB sous le Conseil des Ministres de l'URSS et de nombreuses années de service au PGU KGB d'alors, puis au Service de renseignement extérieur de la Fédération de Russie, dont une dizaine d'années à l'étranger, sous l'apparence d'une carte d'accréditation de correspondant TASS.
En 1983, Polyansky du même Institut Red Banner (maintenant l'Académie du service de renseignement étranger de la Fédération de Russie) a soutenu avec succès sa thèse sur un sujet fermé pour le diplôme de candidat en sciences historiques.
Le cadre des genres journalistiques a très vite cessé de satisfaire Polyansky et, pendant ses heures libres de service, il a commencé à écrire des livres sous le pseudonyme de "Vasily Timofeev".
En 1985, son premier livre d'histoire du pays "Thaïlande Rencontres" a été publié. L'année prochaine dans la collection "Blood on Black Tulips" l'histoire d'aventure "Remplacement à Bangkok".
1987 - en co-auteur avec G. Krotov, un détective politique sur le séparatisme sikh "The Holy Deed".
1991 - en co-auteur avec T. Gladkov le récit d'aventures "Le Réfugié" dans la collection "Les Tchékistes racontent".
1992 - dans la collection "Profession - scout" l'histoire de George Blake "Dangerous Tunnel".
En 1996 et 1997, les premier et deuxième volumes du "KGB Guide to the Cities of the World" ont été publiés, pour eux A. Polyansky a écrit des essais sur Bangkok et Delhi.
De plus, des essais sérieux d'A. Polyansky sur des sujets proches de lui ont été publiés dans plusieurs recueils volumineux.
Au cours des dernières années de sa vie, le colonel russe des renseignements étrangers Alexei Polyansky a travaillé sur un livre sur le "commissaire du peuple stalinien de fer", a passé des week-ends dans les bibliothèques, a fouillé dans les archives, collectant de maigres informations sur Nikolai Yezhov par grain ...
D'où -