इस लेख में हम बात करेंगे कि 2016 में बीमार छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया क्या है और किन परिवर्तनों ने इसे प्रभावित किया है।

श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि किसी उद्यम या संगठन के किसी भी कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता का सामना करने पर कार्यस्थल पर उपस्थित होने के दायित्व से छूट दी जा सकती है। लेकिन, दुर्भाग्य से, हमारे देश में सभी नागरिक अपने अधिकारों के बारे में जानकार नहीं हैं, और नियोक्ता नियमित रूप से अपने स्वयं के उद्देश्यों के लिए इसका लाभ उठाते हैं। आंकड़ों से पता चला है कि देश के चालीस मिलियन से अधिक कामकाजी निवासी, जब पूरे वर्ष सर्दी, फ्लू और अन्य मध्यम बीमारियों का सामना करते हैं, तो बीमार छुट्टी का उपयोग किए बिना अपने पैरों पर उनसे निपटने की कोशिश करते हैं।

दरअसल, कानून के मुताबिक, बीमार छुट्टी जारी करने के कारण हैं:

सर्दी, तीव्र श्वसन रोग, फ्लू;
औद्योगिक चोटें;
व्यावसायिक रोग;
घरेलू विषाक्तता;
अन्य स्वास्थ्य समस्याएं जो कर्मचारी की काम करने की क्षमता को सीमित करती हैं।

हम निम्नलिखित सामग्री में इस बारे में बात करेंगे कि 2016 में बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, बीमार छुट्टी प्रदान करने के बारे में अधीनस्थों और मालिकों के लिए क्या सीखना महत्वपूर्ण है, इसकी उचित व्यवस्था, गणना और भुगतान कैसे करें।

बीमार अवकाश भुगतान का पंजीकरण: 2016 के नियम।

संघीय संहिता संख्या दो सौ पचपन में एक विशेष कानून है, जो विकलांगता या मातृत्व के कारण अनिवार्य सामाजिक बीमा को नियंत्रित करता है। इसमें कहा गया है कि एक अधीनस्थ जो मजबूर है, घायल है या बीमार है, वह बॉस को एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है, जो काम करने की क्षमता के नुकसान के तथ्य की पुष्टि करता है। दस्तावेज़ को सभी नियामक नियमों के अनुसार जारी किया जाना चाहिए जो क्रम संख्या छह सौ चौबीस में निर्धारित हैं।

यह वह पेपर है जो काम करने की क्षमता के नुकसान के कारण काम से अनुपस्थिति के कारण लाभ भुगतान की गणना का आधार है। मान लीजिए कि कार्यस्थल पर या बाहर किसी अधीनस्थ का पैर या हाथ टूट गया है, उसे या उसके बच्चे को फ्लू हो गया है, या उसके बच्चे का जन्म हुआ है।

काम के लिए अक्षमता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ कर्मचारी के लिए आवश्यक है:

1. पुष्टि करें कि कर्मचारी के पास अस्थायी विकलांगता है, जो उसे एक निश्चित अवधि के लिए कर्तव्यों से मुक्त करने का आधार है;
2. बीमारी की छुट्टी को एक आधिकारिक दस्तावेज माना जाता है जिसके आधार पर किसी व्यक्ति को काम से मुक्ति के मद्देनजर वित्तीय भुगतान सौंपा जाता है।

2016 में बीमार छुट्टी की गणना की प्रक्रिया इस प्रकार है:

एक अधीनस्थ अपनी बीमारी की छुट्टी अपने बॉस के पास लाता है;
बॉस स्वयं उस राशि की गणना करता है जिसके लिए कर्मचारी लाभ का हकदार है;
सामाजिक बीमा कोष भुगतान आवंटित करता है, लेकिन बॉस अब नियुक्ति में शामिल नहीं है।

जिस नागरिक के पास बीमार अवकाश प्रमाणपत्र है, उसे अतिरिक्त प्रमाणपत्र और प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। प्रस्तुत पत्रक के आधार पर उसे लाभ दिया जाये।

2016 में बीमार छुट्टी की गणना

सभी बीमार छुट्टियों की गणना संघीय कानून के अनुच्छेद सात, दो सौ पचपन के आधार पर की जाती है। लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए, कर्मचारी के पिछले दो वर्षों में प्राप्त औसत वेतन और कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड को ध्यान में रखना आवश्यक है। पहले तीन दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर रहते हुए, लाभ भुगतान उद्यम के प्रमुख द्वारा स्थानांतरित किया जाएगा, जो एक ही समय में अधीनस्थ का बीमाकर्ता है। लेकिन बाद के भुगतान एफएसएस द्वारा वहन किए जाएंगे, उन्हें अपने बजट फंड से अर्जित किया जाएगा, जो दो सौ पचासवें कानून के तीसरे अनुच्छेद द्वारा विनियमित है।

किसी कर्मचारी की सेवा अवधि उसके भुगतान की राशि को कैसे प्रभावित कर सकती है:

यदि कोई व्यक्ति पाँच वर्ष या उससे कम समय तक काम करता है, तो भुगतान औसत वेतन का साठ प्रतिशत होगा;
पांच से आठ साल के अनुभव के साथ लाभ बढ़कर अस्सी प्रतिशत हो जाएगा;
यदि कोई व्यक्ति आठ साल या उससे अधिक समय तक काम करता है, तो भुगतान उसके औसत वेतन की पूरी राशि होगी।

बीमार अवकाश की गणना: औसत वेतन गुणांक की गणना।

कानून दो सौ पचपन, अनुच्छेद चौदह, औसत कर्मचारी वेतन गुणांक की गणना के लिए अनुक्रम और नियमों को नियंत्रित करता है। इसके लिए उसके पिछले दो वर्षों के वेतन का मूल्य लिया जाता है जो उसने चोट या बीमारी के कारण अक्षम होने से पहले काम किया था। साथ ही, पिछले संगठन के लिए काम करते समय नागरिक की दर, जहां नियोक्ता ने अपने बीमाकर्ता के रूप में कार्य किया, या दो कंपनियों के लिए एक साथ काम करते समय भी ध्यान में रखा जाता है।

औसत वेतन की गणना करने के लिए, कर्मचारियों द्वारा प्राप्त सभी भुगतानों और पुरस्कारों को ध्यान में रखना आवश्यक है यदि वे सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के अधीन थे। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी व्यक्ति के पास कोई अनुभव नहीं होता है, और इसलिए, उसकी पिछली कमाई के बारे में कोई जानकारी नहीं होती है, या उनकी राशि स्तर तक नहीं पहुँचती है। इस मामले में, औसत वेतन गुणांक को आमतौर पर वर्तमान में स्थापित न्यूनतम वेतन माना जाता है। अभी न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल है, लेकिन 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन बढ़कर 7,500 रूबल हो जाएगा।

यदि वार्षिक आय की राशि स्वीकार्य योगदान की स्थापित सीमा से अधिक है, तो सीमा मूल्यों में वार्षिक परिवर्तन को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

2014	624000
2015	670000
2016	718000

औसत वेतन की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाता है कि कर्मचारी ने किस शेड्यूल पर काम किया: एक छोटा दिन, एक सप्ताह या एक मानक पूर्णकालिक कार्य दिवस।

न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए 2016 में बीमारी की छुट्टी का भुगतान।

कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब पिछले दो वर्षों में किसी नागरिक की आय के आधार पर औसत वेतन गुणांक स्थापित करना संभव नहीं होता है। फिर न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाता है - एक दर जो हर साल अनुक्रमण के अधीन होती है। इस वर्ष इसका मूल्य 6204 है। इस प्रकार, आप बीमार छुट्टी के लिए भुगतान की राशि की गणना कर सकते हैं यदि:

कर्मचारी के पास औसत वेतन गुणांक की गणना करने के लिए आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है: यह दो साल से कम हो सकता है, या इस तथ्य के कारण अनुपस्थित हो सकता है कि व्यक्ति ने अनौपचारिक रूप से काम किया है;
विश्वविद्यालय में अध्ययन के आधार पर सेवा की लंबाई को ध्यान में रखे बिना, कार्यपुस्तिका के अनुसार, अस्थायी विकलांगता के समय सेवा की लंबाई छह महीने से कम है;
जिस समय अधीनस्थ को बीमारी की छुट्टी मिली, उस समय उसके पास कोई कमाई नहीं थी, या आय की राशि न्यूनतम वेतन तक नहीं पहुंची थी।

जो लोग स्थापित दर का आधा प्राप्त करके काम करते हैं, उनके लिए न्यूनतम वेतन का आधा उपयोग किया जाता है। औसत वेतन की गणना करने के लिए, आपको सूत्र का उपयोग करना होगा:

न्यूनतम वेतन = न्यूनतम वेतन *24/730.

न्यूनतम वेतन बनाते समय, क्षेत्र में स्थापित सभी गुणांक और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी होने के समय होने वाले क्षेत्रीय भत्ते को ध्यान में रखा जाता है।

चूँकि पिछले दो वर्षों की आय का डेटा होना आवश्यक है, हम संख्या 24 लेते हैं - महीनों की संख्या।

एक सामान्य वर्ष में 365 होते हैं, इसलिए दो वर्षों में यह 730 होते हैं। एक लीप वर्ष के लिए यह संख्या 731 होती है।

यदि हम चालू वर्ष के लिए न्यूनतम वेतन राशि प्राप्त करने के लिए इस सूत्र का उपयोग करते हैं, तो हमें निम्नलिखित अभिव्यक्ति मिलेगी: 6204*24/730 = 203.9। आइए न्यूनतम वेतन के अनुसार बीमार छुट्टी की गणना का उदाहरण देखें।

नागरिक ने 2014 में पूर्णकालिक आधार पर चार महीने तक काम किया। इस दौरान, उन्हें 18,000 मिले। 2015 में, उन्हें 70,000 मिले, और 2016 में आठ महीनों के दौरान, उन्होंने 40,000 कमाए। 10 सितंबर, 2016 को वह व्यक्ति दो सप्ताह के लिए बीमार छुट्टी पर चला गया, जिनमें से केवल दस हैं कार्य दिवस माने जाते हैं। कर्मचारी का कुल अनुभव छह वर्ष है। बीमार अवकाश भुगतान की राशि की गणना करते समय, सितंबर को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि यह महीना आंशिक रूप से काम किया गया था। एक कर्मचारी का औसत वेतन होगा:

(18000+70000+40000)/730 = 175.34 रूबल।

इसलिए, हम देखते हैं कि औसत वेतन न्यूनतम न्यूनतम वेतन तक नहीं पहुंचता है, जो चालू वर्ष के लिए प्रदान किया जाता है, जो कि 203.9 रूबल है। इससे पता चलता है कि लाभ की राशि की गणना करने के लिए न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाना चाहिए। हम दर को कर्मचारी द्वारा चूके गए दस कार्य दिवसों से गुणा करते हैं, और हमें 2039 रूबल की भुगतान राशि मिलती है। सप्ताहांत को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी.

आइए हम इस प्रकार की बीमार छुट्टी पर अलग से ध्यान दें, क्योंकि लाभ की मात्रा विभिन्न कारकों और स्थितियों से प्रभावित होती है। 2016 में बीमारी की छुट्टी के भुगतान की गणना निम्नलिखित मानदंडों को ध्यान में रखते हुए की जाएगी:

बीमार बच्चे की उम्र कितनी है?
बच्चे को कौन सी बीमारी है या उसमें किस स्तर की विकलांगता है?
वे स्थितियाँ जिनके अंतर्गत उपचार किया जाता है.

जिन स्थितियों के तहत रोगी का इलाज किया जाना चाहिए, उनके लिए कई विकल्प हैं:

बाह्य रोगी उपचार।बीमारी की छुट्टी की गणना केवल बीमारी के पहले दस दिनों को मानती है, ठीक उसी तरह जब कर्मचारी स्वयं बीमार हो। इसमें बीमा अवधि के साथ-साथ औसत आय की राशि को भी ध्यान में रखा जाता है। लेकिन दस दिन बीत जाने के बाद इस राशि का केवल पचास प्रतिशत ही शुल्क लिया जाता है।

आंतरिक रोगी उपचार।यदि बच्चा अस्पताल में है, तो लाभ की राशि केवल छुट्टी लेने वाले कर्मचारी की बीमा कवरेज की अवधि से प्रभावित होती है।

जहाँ तक बच्चे की उम्र का सवाल है, एक क्रम भी है जो बीमार छुट्टी की गणना को प्रभावित करता है:

यदि बच्चा सात वर्ष से कम उम्र का है, तो बाह्य रोगी और आंतरिक रोगी उपचार दोनों के लिए, कर्मचारी को बीमारी की पूरी अवधि के दौरान लाभ मिलता है। हालाँकि, भुगतान दो महीने से अधिक समय तक नहीं चल सकता।
बच्चे की उम्र सात साल से अधिक और पंद्रह साल से कम है। उपचार की शर्तों के बावजूद, प्रत्येक बीमारी के मामले में बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। लेकिन वे एक वर्ष में पैंतालीस दिनों से अधिक नहीं रह सकते। यह नियम किसी भी स्थिति पर लागू होता है जिसमें बच्चे की देखभाल की आवश्यकता होती है।

कानून में बचपन की बीमारियों की एक सूची शामिल है जो कर्मचारियों के लिए लाभ प्राप्त करने का आधार बनती है एक कैलेंडर वर्ष में नब्बे दिनयानी तीन महीने के लिए. लेकिन इसमें गंभीर बीमारी या विकलांगता की कई स्थितियां शामिल होती हैं। भुगतान अवधि को नब्बे दिनों तक बढ़ाने का कारण विशेष प्रकार की बीमारियों वाले बच्चों की देखभाल हो सकता है, ये हैं:

जो बच्चे एचआईवी से संक्रमित हैं, और उनके माता-पिता को उनके साथ उस अस्पताल में उपस्थित रहना चाहिए जहां उनका इलाज किया जा रहा है;
जिन बच्चों को टीकाकरण के बाद जटिलताएँ होती हैं या वे किसी गंभीर बीमारी से पीड़ित होते हैं, चाहे उन्हें किसी भी परिस्थिति में उपचार प्राप्त हुआ हो। एक विशेष रूप से गंभीर बीमारी हेमेटोपोएटिक, लिम्फोइड या अन्य ऊतकों के क्षेत्र में स्थित एक कैंसर ट्यूमर है;
विकलांग बच्चों के लिए, उपचार की शर्तों की परवाह किए बिना, भुगतान अवधि को चार महीने तक बढ़ाने का कारण है।

बच्चे की देखभाल के लिए माता और पिता के अलावा कौन बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकता है।

सामाजिक बीमा कोष द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार, बच्चे की बीमारी के कारण छुट्टी उसके दादा-दादी को भी मिल सकती है यदि वे आधिकारिक तौर पर काम करते हैं और बीमा अनुभव अर्जित करते हैं। 2016 में बीमार छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया यह मानती है कि दोनों दादा-दादी को बच्चे की बीमारी के कारण काम करने में असमर्थता की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र बॉस को जमा करना होगा। बीमार बच्चे के सभी रिश्तेदारों के लिए लाभ की राशि उपरोक्त मानदंडों के अनुसार बनाई जाती है। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को मेडिकल प्रमाणपत्र या अन्य दस्तावेज़ पेश करने की कोई आवश्यकता नहीं है - भुगतान की गणना के लिए पर्याप्त तर्क।

स्वास्थ्य कारणों से काम से मुक्त किए गए कर्मचारी कितने समय तक अपनी नौकरी पर बने रहते हैं?

नागरिकों को अप्रत्याशित बर्खास्तगी से बचाने के लिए, कानून में एक कानून पेश किया गया था जिसमें कहा गया था कि एक प्रबंधक किसी व्यक्ति को उसकी नौकरी से वंचित नहीं कर सकता क्योंकि वह बीमार है। अन्य श्रम संहिता कानून भी हैं जिनके बारे में अधीनस्थों को पता होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को अपनी छुट्टी को उतने दिनों तक बढ़ाने का अधिकार है जितने दिनों तक वह अक्षम था। या उसकी बीमारी की अवधि के बराबर छुट्टी की अवधि स्थगित कर दें।

अवांछित बर्खास्तगी से बचने के लिए, आपको हर समय बीमारी की छुट्टी के साथ अपनी रिहाई की पुष्टि करनी चाहिए। चिकित्सा आयोग पत्रक जारी कर सकता है जिसकी सहायता से बीमार छुट्टी को दस महीने से अधिक की अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है। बीमारी की छुट्टी बढ़ाई जा सकती है, लेकिन यह हर पंद्रह दिन में किया जाना चाहिए। इतने लंबे समय तक विस्तार का कारण तपेदिक, जटिल ऑपरेशन से उबरना या गंभीर चोट हो सकता है।

लेकिन साथ ही, जब कोई अधीनस्थ लंबे समय तक बीमार छुट्टी पर होता है, तो चार महीने के बाद उसे आवश्यक निष्कर्ष प्राप्त करने के लिए आईटीयू से गुजरना होगा। यह इस परीक्षा का परिणाम है जो कर्मचारी को बर्खास्त करने या उसे किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने के बारे में प्रबंधक के प्रश्न में निर्णायक होगा जहां उसकी स्वास्थ्य विशेषताओं को ध्यान में रखा जाएगा। कभी-कभी स्थानांतरण अस्थायी आधार पर किया जाता है जब तक कि व्यक्ति बीमारी से पूरी तरह ठीक नहीं हो जाता।

यदि किसी अधीनस्थ को चार महीने या उससे अधिक समय के लिए किसी अन्य सेवा पर नियुक्त करना आवश्यक हो, और वह स्वयं इस प्रकार के प्रस्ताव को स्वीकार नहीं करता है, तो यह रोजगार समझौते को तोड़ने का एक कारण बन जाता है। यही बात तब होती है जब कंपनी के पास ऐसे पद नहीं होते जो किसी अधीनस्थ के लिए उपयुक्त हो सकें। लेकिन किसी भी मामले में, चाहे नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए कोई भी कारण इस्तेमाल करे, आईटीयू का निष्कर्ष होना आवश्यक है।

यदि कोई व्यक्ति रिहाई के दौरान भी अपने कर्तव्यों का पालन करता रहता है तो बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?

एक कर्मचारी जो स्वतंत्र रूप से बीमार छुट्टी की सिफारिशों का पालन नहीं करने का निर्णय लेता है और इसके अंत से पहले काम शुरू कर देता है, वह अपने लाभ का एक निश्चित हिस्सा खो देता है। सेवा की अवधि और औसत वेतन के बावजूद, यह वर्तमान न्यूनतम वेतन के बराबर राशि होगी।

यदि किसी कर्मचारी ने झूठी बीमारी की छुट्टी जमा की है।

आजकल, आप नकली चादरें खरीदने के ऑफ़र अक्सर देख सकते हैं जो इंटरनेट पर और कभी-कभी अस्पतालों में भी दिखाई देते हैं। इसके अलावा, बहुत से लोग ऐसी बीमार छुट्टी खरीदने से गुरेज नहीं करते हैं, भले ही केवल एक अतिरिक्त दिन आराम करने, व्यक्तिगत मामलों का ध्यान रखने आदि के लिए। वास्तव में, झूठे दस्तावेज़ों के उपयोग के कई गंभीर परिणाम होते हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है, मुकदमा चलाया जा सकता है, और बॉस हर्जाने के लिए मुकदमा कर सकता है।

आपराधिक संहिता के अनुच्छेद तीन सौ सत्ताईस में कहा गया है कि मिथ्याकरण और अप्रामाणिक दस्तावेजों का प्रावधान निम्न की ओर ले जाता है:

लगभग अस्सी हजार रूबल का जुर्माना, वेतन या अन्य पारिश्रमिक की राशि जो दोषी व्यक्ति को छह महीने के लिए मिली;
2 वर्ष तक सुधारात्मक श्रम;
छह महीने की अवधि के लिए गिरफ्तारी;
480 घंटे अनिवार्य कार्य।

अनुपस्थिति उस प्रत्येक दिन को माना जाता है जिस दिन एक अधीनस्थ अपने प्रबंधक को बीमारी की छुट्टी देने के बाद काम पर नहीं आता है। और अनुपस्थिति के आधार पर, बिना किसी अच्छे कारण के काम के घंटों के दौरान उद्यम से अनुपस्थिति के कारण बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना बहुत जल्दी और आसान है।

एक नकली आधिकारिक दस्तावेज़ आपराधिक दायित्व का कारण बन सकता है, क्योंकि नागरिक को झूठे कारणों के आधार पर भौतिक भुगतान प्राप्त हुआ, जो कि अवैध है। अस्पतालों और चिकित्सा संस्थानों के लिए, गलत बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र राज्य लाइसेंस के नुकसान का कारण बन सकता है। चूँकि यदि उन्होंने कोई फर्जी दस्तावेज जारी किया है तो वे भी जिम्मेदार हैं। 2016 में बीमार छुट्टी की गणना की प्रक्रिया, इसकी शुद्धता और प्रामाणिकता को उच्च स्तर पर नियंत्रित किया जाता है।

बीमार छुट्टी का भुगतान सेवा की अवधि और बीमार व्यक्ति की औसत आय पर निर्भर करता है, इसलिए लाभ की राशि इन घटकों के आधार पर भिन्न होती है। 2013 और 2014 में बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया में बदलाव किए गए।

भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है, फॉर्म भरने और लाभों की गणना की शुद्धता सामाजिक बीमा कोष द्वारा नियंत्रित की जाती है।

इसे किन मामलों में जारी और भुगतान किया जाता है?

बीमारी की छुट्टी केवल उन मामलों में जारी की जाती है जहां कर्मचारी वास्तव में बीमार हो जाता है या घायल हो जाता है (औद्योगिक या घरेलू)। निम्नलिखित स्थितियों में बाद के भुगतान के साथ बीमारी की छुट्टी भी जारी की जाती है:

• बच्चा बीमार है;
• किसी वयस्क करीबी रिश्तेदार की देखभाल की आवश्यकता है;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
• सर्जरी के बाद रोगी की रिकवरी के लिए;
• संगरोध के दौरान, जब यह मान लिया जाता है कि कर्मचारी संक्रमित है।

कई कारकों के आधार पर, बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने के दिनों की संख्या हमेशा समान नहीं होती है। उदाहरण के लिए, वयस्क देखभाल के लिए, भुगतान केवल पहले तीन दिनों के लिए लिया जाता है, लेकिन मातृत्व बीमारी अवकाश का भुगतान पूरे 140 दिनों के लिए किया जाना चाहिए। घरेलू चोटों का भुगतान बीमारी के छठे दिन किया जाता है। सर्जरी के बाद बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि 12 महीने है, जो अनुकूल पूर्वानुमान और वीकेके निष्कर्ष की उपस्थिति के अधीन है।

बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करता है?

2013 में, 1 जनवरी से, शीट के नए रूपों को मंजूरी दी गई और उन्हें लागू किया गया। पहले, लाभ का भुगतान उद्यम द्वारा किया जाता था, और सामाजिक बीमा कोष रिपोर्ट जमा करने के बाद रिपोर्टिंग अवधि में भुगतान के लिए मुआवजा देता था, जिससे योगदान की राशि खर्च के बराबर कम हो जाती थी। अब बीमारी की छुट्टी का भुगतान सरल कर दिया गया है। इसके लिए लाभ का भुगतान बीमारी के दिनों की संख्या के आधार पर गणना के अनुसार सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता हैयदि फॉर्म सही ढंग से भरा गया है।

अब, इस तथ्य के बावजूद कि बीमारी की छुट्टी का भुगतान बीमा निधि द्वारा किया जाता है, दस्तावेज़ अभी भी उद्यम को दिया जाता है। पूर्ण दस्तावेज़ होने पर ही भुगतान अर्जित किया जाता है। बीमारी की छुट्टी का भुगतान निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों को उपलब्ध है:

• किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों में रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत कर्मचारी (अनुबंध समझौतों को छोड़कर);
• निजी उद्यमियों के साथ रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत कर्मचारी (अनुबंध समझौतों को छोड़कर);
• एक अनुबंध के तहत हस्ताक्षरित कर्मचारी, यदि अनुबंध की शर्तों में एक सामाजिक पैकेज शामिल है;
• सहकारी समितियों के सदस्य;
• वे व्यक्ति जो स्वेच्छा से सामाजिक बीमा कोष में योगदान हस्तांतरित करते हैं।

यदि बाह्य रोगी उपचार के लिए छुट्टी के दिन बीमार छुट्टी जारी की जाती है तो सामाजिक बीमा कोष भुगतान करने से इंकार कर सकता है। इसे घोर उल्लंघन माना जाता है.

निम्नलिखित मामलों में शीट भुगतान के अधीन नहीं हैं:

• कर्मचारी एक अनुबंध के तहत काम करता है (जिसमें काम से संबंधित चोट लगने की स्थिति भी शामिल है);
• उपचार व्यवस्था का उल्लंघन;
• यदि शीट बिना लाइसेंस के किसी चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी या विस्तारित की गई थी;
• आउटपेशेंट कार्ड में मरीज़ की स्वास्थ्य स्थिति का कोई रिकॉर्ड नहीं है;
• वीकेके के निष्कर्ष के बिना शीट को 30 दिनों से अधिक की अवधि के लिए बढ़ा दिया गया है;
• दस्तावेज़ रोगी के लिए उपचार निर्धारित किए बिना जारी किया गया था;
• बीमार छुट्टी पूर्वव्यापी रूप से जारी की गई थी;
• कर्मचारी गिरफ़्तार है, जिसमें प्रशासनिक गिरफ़्तारी भी शामिल है;
• कर्मचारी को बिना वेतन के काम से निलंबित कर दिया गया है;
• काम के समय उद्यम में डाउनटाइम की अवधि थी;
• बीमारी या चोट किसी आपराधिक उल्लंघन के कारण हुई थी;
• फोरेंसिक मेडिकल जांच के दौरान.

बीमार अवकाश लाभों की गणना कैसे की जाती है?

बीमार अवकाश लाभों की मात्रा की गणना करने के लिए, इसका उपयोग करें पिछले 2 वर्षों का औसत वेतन. गणना अवधि रोग की शुरुआत की तारीख से ली जाती है। इस अवधि में छुट्टियां, गैर-कार्य दिवस और सप्ताहांत सहित पूरे कैलेंडर वर्ष शामिल हैं। लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए गणना करना भी आवश्यक है मरीज का बीमा रिकॉर्ड.

बीमा अवधि उन वर्षों की संख्या है जिसके दौरान बीमार व्यक्ति ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया, जबकि सेवा की अवधि गणना में शामिल नहीं है। यदि ऐसी दो या दो से अधिक अवधि हैं, तो वर्ष, महीने और दिन जोड़ें। गणना में केवल वर्षों की कुल संख्या का उपयोग किया जाता है। महीनों और दिनों का ध्यान नहीं रखा जाता.

यदि बीमा अवधि 5 वर्ष तक है, तो बीमारी की छुट्टी का भुगतान 60% के बराबर किया जाता है। 5-8 वर्ष की बीमा अवधि के साथ, इसका भुगतान 80% किया जाता है, 8 वर्ष से अधिक की बीमा अवधि के साथ - 100%। इसका मतलब यह है कि प्राप्त लाभ राशि को बीमा अवधि के अनुसार प्रतिशत से गुणा किया जाता है। इस मामले में, गणना की गई लाभ राशि की तुलना भुगतान की अधिकतम स्वीकार्य राशि से की जाती है, यह राशि भी न्यूनतम से कम नहीं होनी चाहिए;

अधिकतम स्वीकार्य राशि को आय की उस सीमा राशि के रूप में समझा जाता है जिससे सामाजिक बीमा कोष में योगदान किया गया था। न्यूनतम राशि का तात्पर्य न्यूनतम वेतन के आधार पर आय की गणना से है।

बीमारी लाभों की गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

1. आय (कुल राशि) की गणना बीमारी के पंजीकरण की तारीख से पिछले दो वर्षों के लिए की जाती है, उदाहरण के लिए, 10 सितंबर, 2017 से 9 सितंबर, 2018 तक।
2. परिणामी संख्या को सामान्य वर्ष में 730 दिनों से और लीप वर्ष में 731 से विभाजित किया जाता है। हमें 1 दिन की औसत आय प्राप्त हुई।
3. यह राशि बीमारी के दिनों की संख्या से गुणा की जाती है। गणना में काम के लिए अक्षमता की अवधि से केवल कार्य दिवस शामिल हैं।
4. परिणामी संख्या को बीमा अनुभव के प्रतिशत से गुणा किया जाता है। परिणाम आवश्यक भुगतान राशि है.

वीडियो में बीमारी की छुट्टी की गणना की प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन किया गया है:

न्यूनतम वेतन के अनुसार बीमार अवकाश की गणना करने की प्रक्रिया

2 वर्षों के लिए कमाई की सटीक मात्रा की गणना करना हमेशा संभव नहीं होता है। इस मामले में, न्यूनतम मजदूरी दर का उपयोग किया जाता है, जो 2019 में है 11,280 रूबल।इस मामले में, बीमार व्यक्ति के कार्यभार को पूरे एक महीने के हिसाब से ध्यान में रखा जाता है। यदि कोई कर्मचारी केवल अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम वेतन का केवल 50% ही ध्यान में रखा जाता है। न्यूनतम वेतन के अनुसार न्यूनतम आय का उपयोग निम्नलिखित मामलों में किया जाता है:

• कोई आधिकारिक कार्य अनुभव नहीं है (कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ नहीं) या यह आय की मात्रा की गणना करने के लिए पर्याप्त नहीं है;
• बीमारी के दिन, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में केवल एक शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन का रिकॉर्ड होता है, और वह कंपनी के लिए 6 महीने या उससे कम समय से काम कर रहा है;
• दस्तावेज़ जारी होने की तिथि पर कर्मचारी के पास कोई कमाई नहीं है या कमाई की राशि पूरे कार्य माह के संदर्भ में अनुमेय दर से कम है।

न्यूनतम कमाई = न्यूनतम वेतन × 24:730, कहाँ

• न्यूनतम वेतन - शीट जारी होने की तिथि पर सभी क्षेत्रीय गुणांकों और भत्तों को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम दर;
• 24 किसी निश्चित अवधि में महीनों की संख्या है;
• 730 किसी निश्चित अवधि में दिनों की संख्या है (एक लीप वर्ष के लिए 731)।

2019 में, विकलांगता लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक कमाई है रगड़ 370.85(रगड़ 11,280 × 24 महीने: 730 दिन)।


उदाहरण:पूर्णकालिक काम के साथ 2016 के 4 महीनों के लिए कर्मचारी की कमाई 17,540 रूबल, 2017 के लिए - 58,900 रूबल, 2018 के 8 महीनों के लिए - 36,214 रूबल है। बीमारी की छुट्टी 18 सितंबर, 2019 को जारी की गई थी, बीमारी की अवधि 14 दिन थी (जिनमें से 10 कर्मचारी थे), और कार्य अनुभव 10 वर्ष था। आइए बीमार अवकाश लाभों की मात्रा की गणना करें। सितंबर 2019 में कर्मचारी ने पूरे कामकाजी महीने में काम नहीं किया, इसलिए गणना में सितंबर को शामिल नहीं किया गया है.

(17540+58900+36214):731=154.11 रूबल। हमारे मामले में, पूरे कामकाजी महीने के लिए प्रति दिन आय की औसत राशि न्यूनतम मजदूरी दर से कम है, इसलिए, इस बीमारी की छुट्टी की गणना करते समय, 246.58 रूबल की न्यूनतम दैनिक आय का उपयोग किया जाएगा।

370.85 रूबल × 10 = 3708.50 रूबल - बीमारी के 14 दिनों के लिए दस्तावेज़ के अनुसार भुगतान की राशि, सेवा की लंबाई के अनुसार पूरा भुगतान।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान किस दिन से और कितने समय के लिए किया जाता है?

बीमारी की छुट्टी का भुगतान बीमारी के पहले दिन से किया जाता है, पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, बाकी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी को चोट या व्यावसायिक बीमारियाँ हुई हैं, तो भुगतान की गणना अधिकतम सीमा को ध्यान में रखकर की जाती है। यह मासिक सीमा 4 महीनों के लिए लिए गए बीमा भुगतान की अधिकतम राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए।

2019 में, नई बिलिंग अवधि 2017 और 2018 है। इस अवधि के लिए अधिकतम कमाई 1,570,000 रूबल (2017 - 755,000 रूबल, 2018 - 815,000 रूबल) 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन - 11,280 रूबल है। बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या 730 है.

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान मानक तरीके से किया जाता है, और छुट्टी को बीमारी के दिनों की संख्या के अनुसार बढ़ाया जाता है या किसी अन्य अवधि में दिया जाता है। यदि कर्मचारी शेष अवकाश किसी अन्य अवधि में लेता है, तो अर्जित अवकाश वेतन रद्द कर दिया जाना चाहिए। बीमारी की छुट्टी का भुगतान केवल टैरिफ और सामाजिक छुट्टी पर लागू होता है।

देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान केवल सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है। रोगी के माता-पिता और अन्य रिश्तेदार दोनों को बीमारी की छुट्टी मिल सकती है। अगर दो बच्चे बीमार हैं तो उनकी जानकारी फॉर्म पर दर्ज की जाती है. प्रत्येक बच्चे के लिए रिश्तेदारों को अलग से एक दस्तावेज़ जारी करना संभव है। देखभाल की अवधि बच्चे की उम्र पर निर्भर करती है: 7 साल तक - पूरी अवधि का भुगतान किया जाता है, जिसमें से पहले 10 दिनों का पूरा भुगतान किया जाता है, बाकी - 50%। 7-14 वर्ष के बच्चे - केवल 15 दिन, बड़े बच्चे - 3 दिन।

अंशकालिक कर्मचारी के लिए बीमार अवकाश की गणना कैसे करें?

अंशकालिक कार्यकर्ता की सभी कार्यस्थलों से होने वाली आय को ध्यान में रखा जाता है। कार्य के मुख्य स्थान से दस्तावेज़ के अनुसार लाभ अर्जित किया जाता है। कर्मचारी उद्यम में उन सभी कंपनियों से आय का प्रमाण पत्र, फॉर्म 4H, लाता है जहां वह पिछले दो वर्षों से काम करता है। प्रत्येक वर्ष के लिए आय की राशि अधिकतम सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए।

2 या अधिक वर्षों की अवधि के लिए एक ही कंपनी में काम करने वाले अंशकालिक श्रमिकों को सभी संगठनों द्वारा भुगतान किया जाता है। वह प्रत्येक कंपनी में मूल बीमार अवकाश प्रमाणपत्र लाता है। यदि सीमा पार हो जाती है, तो भुगतान चालू वर्ष के लिए स्वीकृत सीमा राशि से किया जाता है, जबकि आय की राशि संगठनों के बीच वितरित नहीं की जाती है।

यदि एक अंशकालिक कर्मचारी ने केवल दो कंपनियों में दो साल तक काम किया है, और बीमारी की छुट्टी जारी होने के समय उसने एक या अधिक कंपनियों में काम करना शुरू कर दिया है, तो लाभ का भुगतान केवल उसकी पसंद की एक कंपनी में किया जाता है। भुगतान की गणना करने के लिए, आपको प्रत्येक कंपनी से आय के प्रमाण पत्र के अलावा, सभी कंपनियों से इस लाभ के न मिलने के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र लाना होगा।

मातृत्व बीमारी अवकाश के लाभों की गणना कैसे करें?

मातृत्व बीमारी अवकाश लाभों की गणना करते समय, सीमा के विरुद्ध आय की राशि की भी जाँच की जाती है। यदि एक वर्ष के लिए सीमा पार हो जाती है, तो चालू वर्ष के लिए स्वीकृत अधिकतम राशि ली जाती है।

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश के दौरान काम करता है, तो काम की पूरी अवधि के लिए वेतन अर्जित किया जाएगा। आवेदन पर मातृत्व अवकाश के वास्तविक पंजीकरण की तारीख से मातृत्व अवकाश के शेष दिनों के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि पूरे कार्य माह के संदर्भ में आय की राशि न्यूनतम वेतन से कम है, तो भुगतान की गणना न्यूनतम वेतन से की जाती है।

उदाहरण:कर्मचारी जनवरी 2018 से कंपनी के लिए काम कर रहा है। अप्रैल 2019 में बीमारी की अवधि 7 दिन थी। 2017 में सामाजिक बीमा कोष में योगदान के अधीन आय, काम के पिछले स्थान के एक प्रमाण पत्र के अनुसार, 712,800 रूबल थी, यह 755,000 रूबल से कम है, जो कि अधिकतम है, जिसका अर्थ है कि हम पूरी राशि चूक जाते हैं, और पर 2018 में कार्य का नया स्थान - RUB 830,900 कर्मचारी का अनुभव 13 वर्ष 6 माह है।

बिलिंग अवधि 2017-2018, 730 दिन है। काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या 7 है। फिर हम औसत दैनिक कमाई (एडीई) की गणना करेंगे, यह न्यूनतम स्वीकार्य से कम नहीं होनी चाहिए।

2018 के लिए कर्मचारी की आय RUB 830,900 है। यह 815,000 रूबल के अनुमेय आधार से अधिक है। 15,900 रूबल तक, इस संबंध में, हम 2018 के लिए आधार मूल्य - 815,000 रूबल को ध्यान में रखते हैं।

एसडीजेड - (712,800 +815,000) / 730 = 2092.88 रूबल।

फिर हम सेवा की अवधि के आधार पर शीट के लिए भुगतान का प्रतिशत निर्धारित करते हैं, अनुभव 13.5 वर्ष है, यह पता चलता है कि आपको एसडीजेड का 100% भुगतान करने की आवश्यकता है।

हम विकलांगता लाभ की राशि की गणना करते हैं: 2092.88 x 7 दिन। x 100% = रगड़ 14,650.16

साथ ही, यह न भूलें कि इस राशि से व्यक्तिगत आयकर काटा जाता है।

यदि मातृत्व बीमारी अवकाश जारी करने के समय कर्मचारी पूरी वेतन अवधि सहित तीन साल के बच्चे के साथ छुट्टी पर है, तो उसे वेतन अवधि को अपनी पसंद की किसी अन्य अवधि में बदलने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको उद्यम के प्रमुख को संबोधित किसी भी रूप में एक आवेदन पत्र तैयार करना चाहिए।

यदि बीमारी की छुट्टी का लाभ गलत तरीके से अर्जित किया जाता है तो क्या करें?

बीमारी की छुट्टी की गलत गणना के मामलों में, कर्मचारी भुगतान की पुनर्गणना के लिए कंपनी के लेखा विभाग से संपर्क करता है। यदि त्रुटि को ठीक करने के लिए कार्रवाई नहीं की गई है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करनी होगी।

बीमारी की छुट्टी के सभी भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा सत्यापित किए जाते हैं। यदि गणना में त्रुटियां पाई जाती हैं, तो ऐसी बीमार छुट्टी को रिपोर्टिंग अवधि में ध्यान में नहीं रखा जाता है और सुधार के लिए वापस कर दिया जाता है। सही गणना वाला एक प्रमाण पत्र ऐसी बीमार छुट्टी से जुड़ा होता है, साथ ही कानून के अनुसार लेखांकन दस्तावेज में परिवर्तन किए जाते हैं;

यह याद रखना चाहिए कि बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करते समय, जो पिछले दस्तावेज़ को जारी रखता है, बिलिंग अवधि पहले दस्तावेज़ के समान ही होती है। यह प्रावधान दूसरे मातृत्व अवकाश पर भी लागू होता है, जो कठिन श्रम के कारण अतिरिक्त दिनों की निरंतरता के रूप में जारी किया जाता है।

परिवर्तन

ऐसे कई बदलाव हैं जो बीमारी की छुट्टी से संबंधित हैं और 1 जनवरी, 2019 को लागू हुए। विशेष रूप से, लाभ की राशि न्यूनतम वेतन पर बहुत अधिक निर्भर करती है। तदनुसार, यदि पिछले वर्ष इसका आकार 11,163 रूबल था, तो 2019 में यह 11,280 रूबल के बराबर हो गया, जिससे अनिवार्य रूप से लाभ की मात्रा में वृद्धि हुई।

पहले की तरह, विकलांगता लाभ की राशि कर्मचारी के बीमा कवरेज पर निर्भर करती है। यदि कर्मचारी की बीमा अवधि 6 माह से 5 वर्ष तक है तो उसे औसत कमाई का 60%, 5 से 8 वर्ष तक - औसत कमाई का 80%, 8 वर्ष से अधिक की बीमा अवधि - तो 100% भुगतान किया जाना चाहिए।

जिन कंपनियों के कुछ कर्मचारी विदेशी नागरिक हैं, उन्हें लाभों की गणना कुछ अधिक बार करनी होगी, क्योंकि अब ऐसे कर्मचारी न केवल बीमार अवकाश वेतन, बल्कि अस्थायी विकलांगता लाभ का भी दावा कर सकेंगे।

2019 में, अपने नियोक्ता को इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जमा करना संभव है।

2016 में बीमारी की छुट्टी के लिए न्यूनतम वेतन की गणना करते समय इसे कैसे ध्यान में रखा जाता है?

न्यूनतम वेतन को 7,500 रूबल तक बढ़ाने का बिल पहले ही राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया जा चुका है, लेकिन जब इस पर विचार किया जा रहा है, तो न्यूनतम वेतन वर्तमान में 6,204 रूबल है। 2016 में बीमार छुट्टी की गणना तैयार करते समय, कई मामलों में न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस लेख में हम विशिष्ट उदाहरणों के साथ बताएंगे और दिखाएंगे कि यह कैसे और कब किया जाना चाहिए। इसके अलावा, बीमार छुट्टी भुगतान की गणना के लिए नीचे एक सुविधाजनक कैलकुलेटर दिया गया है।

टिप्पणी!न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर कानून अपनाया गया और 1 जुलाई 2016 से यह 7,500 रूबल है।

औसत कमाई की गणना के लिए न्यूनतम वेतन.

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करने के लिए, आपको 2 कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की औसत कमाई निर्धारित करने की आवश्यकता है (एक सामान्य नियम के रूप में, उस वर्ष से पहले का वर्ष जिसमें कर्मचारी बीमार पड़ा था; हम निम्नलिखित में से किसी एक में अपवादों के बारे में अधिक विस्तार से बात करेंगे) लेख)।

इस गणना के परिणामों के आधार पर, किसी कर्मचारी का औसत मासिक वेतन 1 न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है। ऐसा विभिन्न कारणों से हो सकता है. उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी पहले से नियोजित नहीं था, या कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम वेतन मिलता था। ऐसे मामलों में, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के प्रयोजनों के लिए, मासिक औसत कमाई को न्यूनतम वेतन के बराबर माना जाता है। इस पर भाग 1.1 में चर्चा की गई है। कला। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14।

6 महीने से कम अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए लाभ की सीमा।

किसी कर्मचारी को दिए जाने वाले लाभ की राशि इस पर निर्भर करती है। तो, कला के भाग 6 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 7, 6 महीने से कम बीमा कवरेज वाले कर्मचारी 1 पूर्ण महीने के लिए 1 न्यूनतम वेतन से अधिक का अस्थायी कार्य क्षमता लाभ प्राप्त कर सकते हैं। तदनुसार, कई कैलेंडर दिनों के लिए बीमार छुट्टी लाभों की गणना करते समय, अधिकतम लाभ राशि अक्षमता के दिनों की संख्या के अनुपात में न्यूनतम वेतन से गणना की गई औसत दैनिक कमाई से अधिक नहीं हो सकती है।

2016 में न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमार छुट्टी की गणना के उदाहरण।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी जिसका कुल बीमा कवरेज 6 महीने से कम है, बीमार पड़ जाता है। बीमारी की अवधि 01/21/2016 से 01/30/2016 तक 10 दिन है।

औसत कमाई की गणना करने के लिए, हम बीमारी से पहले के 2 कैलेंडर वर्ष लेते हैं, यानी 2014 और 2015।

केस 1. औसत कर्मचारी की कमाई न्यूनतम वेतन से कम है।

यदि कर्मचारी की पिछले वर्षों में कमाई नहीं थी या औसत मासिक कमाई न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं थी, तो इस मामले में लाभ की गणना भाग 1.1 को ध्यान में रखते हुए की जानी चाहिए। कला। 14, न्यूनतम वेतन के बराबर औसत कमाई के आधार पर।

इस प्रकार, उपरोक्त शर्तों के तहत बीमार अवकाश भुगतान की राशि निम्नानुसार बनाई जाएगी:

1. बिलिंग अवधि के लिए कमाई की गणना: 6204 (न्यूनतम वेतन) x 24 (महीने) = 148,896 रूबल
2. औसत दैनिक कमाई की गणना: RUB 148,896। / 730 दिन = 203.97 रूबल, जहां: 730 - बिलिंग अवधि के लिए दिनों की संख्या।
3. सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए औसत दैनिक आय की गणना: 203.97 x 60% = 122.38 रूबल।
4. अक्षमता की अवधि के लिए भुगतान की राशि की गणना: 122.38 x 10 दिन। = 1223.8 रगड़।

कहां: 10 दिन - अस्थायी विकलांगता के दिन, और 60% - बीमा कवरेज की लंबाई के आधार पर लाभ की राशि। इस मामले में, बीमा अवधि 5 वर्ष से कम है, इसलिए लाभ का भुगतान औसत कमाई के 60% की राशि में किया जाता है।

केस 2. औसत कर्मचारी की कमाई न्यूनतम वेतन से काफी अधिक है।

उदाहरण के लिए, पिछले 2 वर्षों (बिलिंग अवधि) में, कर्मचारी ने 300,000 रूबल कमाए। हम पहले बताई गई शर्तों को ध्यान में रखते हुए बीमार अवकाश भुगतान की राशि की गणना करेंगे।

300,000 रूबल। / 730 दिन x 60% x 10 दिन। = 2465.8 रगड़।

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि कर्मचारी की सेवा अवधि 6 महीने से कम है, कला के भाग 6 के नियम के अनुपालन की जांच करना आवश्यक है। 7 पूरे 1 महीने के लिए न्यूनतम वेतन के अनुपात में गणना की गई भुगतान की राशि से अधिक नहीं होने के बारे में।

ऐसा करने के लिए, आपको निम्न सूत्र का उपयोग करके न्यूनतम वेतन के आधार पर एक और गणना करने की आवश्यकता है:

6204 रगड़। / 31 दिन x 10 दिन = 2001.3 रगड़।

जैसा कि आप देख सकते हैं, कला के भाग 6 के नियमों के अनुसार, वास्तविक कमाई के आधार पर गणना की गई भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन से अधिक हो गई है। 7 कर्मचारी को केवल 2001.3 रूबल का भुगतान किया जाना चाहिए।

केस 3. औसत कर्मचारी की कमाई न्यूनतम वेतन से थोड़ी अधिक है।

उदाहरण के लिए, पिछले 2 वर्षों में, एक कर्मचारी ने 200,000 रूबल कमाए। वास्तविक कमाई के आधार पर लाभ की गणना:

200,000 रूबल। / 730 दिन x 60% x 10 दिन। = 1643.8 रगड़।

चूँकि यह राशि 2001.29 रूबल से अधिक नहीं है, कला के भाग 6 का नियम। 7 लागू नहीं होता है, और कर्मचारी को 1643.8 रूबल की राशि में बीमार अवकाश लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए।

बीमार अवकाश कैलकुलेटर को बीमार अवकाश प्रमाणपत्र के अनुसार अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

गणना के लिए, आपके पास बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र और बीमित घटना से पहले पिछले दो कैलेंडर वर्षों की कमाई का प्रमाण पत्र होना चाहिए। यदि अनुभव छह महीने से कम है, तो औसत मासिक वेतन का संकेत नहीं दिया जाना चाहिए, क्योंकि गणना न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाएगी।

2019 में बीमार छुट्टी की गणना

आप गणना स्वयं कर सकते हैं.

1. सबसे पहले, आपको अपनी वास्तविक कमाई की गणना करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपको पिछले दो वर्षों के सभी वेतन और अन्य भुगतानों का योग करना चाहिए। वास्तविक कमाई FZ= Z1+32+Z3+…+Z24, जहां Z1+32+Z3+…+Z24- बीमारी की छुट्टी से पहले के 24 महीनों में से प्रत्येक के लिए वेतन। राशि की गणना करने के बाद, देखें कि क्या यह सीमा से अधिक है, अर्थात् 2015 के लिए आप अधिकतम 670,000 रूबल, 2016 के लिए - 718,000 रूबल, 2017 के लिए - 755,000 रूबल ले सकते हैं। 2018 के लिए - 815,000 रूबल

2. फिर अपनी औसत दैनिक कमाई की गणना करें। ऐसा करने के लिए, परिणामी राशि को 730 से विभाजित करें।

औसत दैनिक कमाई एसडीजेड = एफजेड:730.

यदि किसी कर्मचारी ने 6 महीने से कम समय तक काम किया है, तो उसकी बीमारी की छुट्टी न्यूनतम वेतन के अनुसार मानी जाती है।

2019 में लाभ की गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक कमाई है रगड़ 2,150.68 ((RUB 755,000 + RUB 815,000) : 730 दिन), यदि कमाई अधिक है, तो गणना के लिए आपको 2,150.68 रूबल लेना चाहिए। रगड़ना।

3. अगला कदम औसत दैनिक कमाई को सेवा की लंबाई के गुणांक और अक्षमता के दिनों की संख्या से गुणा करना है। लाभ राशि एसपी = एसडीजेड*%*एनडी, कहाँ,

% - अनुभव गुणांक,

रा- बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के अनुसार काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या।

सेवा की लंबाई का गुणांक सेवा की कुल लंबाई के आधार पर लिया जाता है:

• 8 वर्ष से अधिक का अनुभव - 100%,
• 5 से 7 वर्ष का अनुभव - 80%,
• छह महीने से 5 साल तक का अनुभव - 60%,
• छह महीने से कम अनुभव - न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना।

यदि आपका अनुभव छह महीने से कम है, तो गणना करने के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करें:

(न्यूनतम वेतन *24:730) *60%* दिनों की संख्या = भुगतान की जाने वाली राशि।

यदि आप स्वयं लाभों की गणना करने में समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं, तो ऊपर दिए गए हमारे बीमार अवकाश कैलकुलेटर का उपयोग करें।

इस लेख में आपको 2016 में बीमार छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया, बीमार छुट्टी की गणना के उदाहरण और बीमार छुट्टी भुगतान की विशेषताएं मिलेंगी।

2016 में बीमार छुट्टी की गणना के नियम 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के अनुच्छेद 1 और अस्थायी विकलांगता, मातृत्व के लिए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के अनुच्छेद 15.1 द्वारा स्थापित किए गए हैं। और मासिक बाल देखभाल लाभ (रूसी संघ की सरकार के दिनांक 15 जून, 2007 संख्या 375 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।

2016 में बीमार छुट्टी की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

बीमारी के वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की आय : 730 ×%, बीमा अवधि × बीमार दिनों की संख्या पर निर्भर करता है

दो कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी आय. 2014-2015 के लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के अधीन आय ली जाती है, लेकिन क्रमशः 624 हजार और 670 हजार रूबल से अधिक नहीं।

2016 में बीमार छुट्टी की गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक कमाई 1,772.6 रूबल है। (624 हजार रूबल + 670 हजार रूबल: 730 दिन)।

2016 में बीमारी की छुट्टी की गणना करने का अनुभव।गणना में बीमा अवधि (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7) को भी ध्यान में रखा जाता है।

2016 में बीमार छुट्टी की गणना के लिए बीमा अवधि

रोग का प्रकार	अनुभव<	लाभ राशि, औसत कमाई का %
खुद की बीमारी	8 वर्ष या उससे अधिक	100%
	5-8 वर्ष	80%
	5 वर्ष तक	60%
व्यावसायिक रोग या कार्यस्थल पर दुर्घटना	कोई	100%
15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की बाह्य रोगी देखभाल	8 वर्ष या उससे अधिक	100% - पहले 10 दिनों के लिए और 50% - अगले के लिए
	5-8 वर्ष	80% - पहले 10 दिनों के लिए और 50% - अगले के लिए
	5 वर्ष तक	60% - पहले 10 दिनों के लिए और 50% - अगले के लिए
15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की अस्पताल में देखभाल और परिवार के एक वयस्क सदस्य की बाह्य रोगी आधार पर देखभाल	8 वर्ष या उससे अधिक	100%
	5-8 वर्ष	80%
	5 वर्ष तक	60%

बीमारी की छुट्टी की गणना के बाद, व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए और शेष राशि कर्मचारी को भुगतान की जानी चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 1)।

2016 में बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी सितंबर 2013 से कंपनी के लिए काम कर रहा है।

बीमार अवकाश की गणना के लिए गणना अवधि 1 जनवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 तक है।
जनवरी 2016 में बीमारी की अवधि 10 कैलेंडर दिन है।

बीमा अनुभव - 7 वर्ष (भुगतान - औसत कमाई का 80%)।

2014 के लिए, कंपनी ने कर्मचारी को 490,000 रूबल और 2015 के लिए - 500,000 रूबल अर्जित किए। औसत दैनिक कमाई 1084.93 रूबल थी। (आरयूबी 490,000 + आरयूबी 500,000: 730 दिन × 80%)।
10 दिनों के लिए बीमार छुट्टी - 10,849.31 रूबल। (रगड़ 1,084.93 × 10 दिन)।

बीमार छुट्टी पर व्यक्तिगत आयकर - 1,410.41 रूबल। (रगड़ 10,849.31 × 13%)।

देय लाभ की राशि RUB 9,438.9 है।

बीमार छुट्टी की गणना करते समय एक अनुबंध के तहत भुगतान

लाभों की गणना करने के लिए, औसत कमाई में केवल वे भुगतान शामिल होने चाहिए जो सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के अधीन हैं (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 2, अनुच्छेद 14)। और कंपनी अनुबंध के तहत पारिश्रमिक के लिए इन शुल्कों का भुगतान नहीं करती है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के भाग 3, अनुच्छेद 9)। यदि कंपनी ने कर्मचारी लाभ का भुगतान पहले ही कर दिया है, तो उसे अगले महीने के लिए उसकी आय से अधिक भुगतान रोकने का अधिकार नहीं है। भत्ते की पुनर्गणना करना जरूरी है. इसके अलावा, कंपनी को केवल कर्मचारी की ओर से गिनती में त्रुटि या बेईमानी की स्थिति में अधिक भुगतान की गई राशि वसूलने का अधिकार है (भाग 4, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 15)। उदाहरण के लिए, यदि उसने अपनी पिछली नौकरी से कमाई के बारे में गलत जानकारी दी हो। किसी कर्मचारी से अधिक भुगतान रोकना तभी संभव है जब वह स्वेच्छा से पैसे वापस करने के लिए सहमत हो।

2016 में बीमारी की छुट्टी का भुगतान

यदि कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ जाता है, तो अस्थायी विकलांगता के चौथे दिन से बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है, और नियोक्ता बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए अपने खर्च पर भुगतान करता है (कानून संख्या 255 के उपखंड 1, खंड 2, अनुच्छेद 3- एफजेड)।

यदि किसी कर्मचारी ने बच्चे सहित परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी ली है, या प्रोस्थेटिक्स प्राप्त किया है, या रूसी संघ के सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थानों में अतिरिक्त उपचार प्राप्त किया है, तो सामाजिक बीमा कोष पहले से शुरू होने वाले पूर्ण लाभ की प्रतिपूर्ति करता है। अस्थायी विकलांगता का दिन (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 3 का खंड 3)।

अंशकालिक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान

एक अंशकालिक कर्मचारी को दो कंपनियों में लाभ प्राप्त करने का अधिकार है यदि वह वर्तमान में वहां काम कर रहा है और पिछले दो वर्षों में कार्यरत था (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 के भाग 2)। यह कानून का पालन नहीं करता है कि आपको हर कंपनी में पूरे दो साल तक काम करना होगा। भले ही किसी कर्मचारी ने प्रत्येक दो साल में केवल कुछ महीने ही काम किया हो, अंशकालिक कर्मचारी को दो कंपनियों में लाभ प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी मार्च 2014 से अंशकालिक काम कर रहा है। उनका मुख्य कार्यस्थल भी है, जहां वह 2010 से काम कर रही हैं। मई में, एक कर्मचारी बीमार थी और अपनी बीमार छुट्टी लेकर आई जहां वह अंशकालिक काम करती है। बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए, उसे अपने मुख्य कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उसे विकलांगता की समान अवधि के लिए वहां लाभ नहीं मिला है।

लाभों की गणना करते समय, कर्मचारी को उसके मुख्य कार्य स्थान पर प्राप्त होने वाली कमाई को ध्यान में रखना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182n के रूप में अपने मुख्य कार्यस्थल से कमाई का प्रमाण पत्र लाना होगा।