अंशकालिक कार्य सप्ताह। श्रम संहिता के तहत कम काम के घंटे

कला का नया संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 पर टिप्पणी

अंशकालिक काम के घंटे हमेशा सामान्य या छोटे काम के घंटों से कम होते हैं। "अंशकालिक" शब्द में ही अंशकालिक और अंशकालिक दोनों कार्य शामिल हैं। इस प्रकार का काम करने का समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच काम पर रखने और बाद में दोनों के बीच समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। इसके अलावा, नियोक्ता (एक व्यक्ति सहित) एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसका 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है। (18 वर्ष से कम आयु का एक विकलांग बच्चा), साथ ही एक चिकित्सा प्रमाण पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के खंड 1) के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

कई मायनों में, अंशकालिक आधार पर काम करने का तरीका अभी भी कानून के संघ कृत्यों द्वारा नियंत्रित होता है (जहां तक कि यह रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है) और विशेष रूप से, प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों द्वारा बच्चों और अंशकालिक श्रमिकों के साथ महिलाओं के रोजगार के लिए "29 अप्रैल 1980 एन 111 / 8-51। यह स्थापित किया गया है कि अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कार्य रिकॉर्ड बुक (विनियमों के खंड 3) में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

अधूरा कार्य दिवस और कार्य सप्ताह दोनों हो सकता है। इसके अलावा, वर्तमान कानून में न तो न्यूनतम और न ही अधिकतम स्थापित किया गया है। बच्चों और अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं के रोजगार के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमन के अनुसार, अंशकालिक काम स्थापित किया गया था, एक नियम के रूप में, कम से कम 4 घंटे और 20 से अधिक नहीं, 24 घंटे पांच के साथ- या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह।

अंशकालिक काम के साथ, एक कर्मचारी इस उद्यम में इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए दिनचर्या या शेड्यूल द्वारा स्थापित की तुलना में कम घंटे काम करता है, उदाहरण के लिए, आठ घंटे, चार के बजाय।

अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ, कार्य दिवसों की संख्या पांच-दिन या छह-दिवसीय सप्ताह की तुलना में कम हो जाती है।

अंशकालिक कार्य में कार्य दिवस और कार्य सप्ताह दोनों में कमी शामिल हो सकती है।

अंशकालिक काम भी लागू किया जा सकता है, जब दैनिक कार्य को भागों में विभाजित किया जाता है (उदाहरण के लिए, उद्यम के कार्यालय में सुबह और शाम की मेल डिलीवरी, आदि)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में उल्लिखित कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय सीमा के बिना या किसी भी अवधि के लिए पार्टियों के समझौते से अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं: उदाहरण के लिए, बच्चे के स्कूल वर्ष की अवधि के लिए , उस अवधि के लिए जब तक वह 10 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, आदि ... (विनियमों का खंड 4)।

अंशकालिक काम न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों में, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी स्थापित किया जा सकता है। इस प्रकार, छह महीने से अधिक की अवधि के लिए इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के संबंध में अंशकालिक काम करने की स्थिति में संक्रमण संभव है। ऐसे मामलों में जहां प्रशासन की पहल पर सभी या व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए उद्यम में अंशकालिक काम शुरू किया जाता है, निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

1) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के प्रावधानों के अनुसार, श्रम अनुबंध को छोड़कर, रोजगार अनुबंध की कोई भी आवश्यक शर्तें, अर्थात। रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी की स्थिति (विशेषता), और उसके द्वारा किए गए कर्तव्यों की सीमा;

2) नियोक्ता को कर्मचारियों को उनके परिचय से दो महीने पहले लिखित रूप में परिवर्तन की शुरूआत के बारे में सूचित करना चाहिए (नियोक्ताओं - व्यक्तियों के लिए, एक अलग अवधि निर्धारित की जाती है - कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 306) ))।

चूंकि कानून अधिसूचना के रूप को स्थापित नहीं करता है, इसलिए यह मनमाना हो सकता है। मुख्य बात यह है कि पाठ यह स्थापित करना संभव बनाता है कि कर्मचारी को किस बारे में और कब सूचित किया गया था। अधिसूचना पर कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर होने चाहिए;

3) यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता उसे संगठन में उपलब्ध अन्य काम की पेशकश करने के लिए बाध्य है, जो उसकी योग्यता और स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप होगा। इस तरह के काम की अनुपस्थिति में, कर्मचारी को एक खाली निचले पद या कम वेतन वाली नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए (कर्मचारी की योग्यता और उसके स्वास्थ्य की स्थिति के लिए भी उपयुक्त)।

नई कामकाजी परिस्थितियों से असहमति के मामले में, कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 7 में प्रदान किए गए आधार पर श्रम समझौते (अनुबंध) को समाप्त करने का अधिकार है (कर्मचारी के कारण काम जारी रखने से इनकार करना) आवश्यक कार्य स्थितियों में परिवर्तन), उसके साथ रोजगार अनुबंध को उचित गारंटी और मुआवजे के प्रावधान के साथ समाप्त कर दिया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी को अपनी असहमति की घोषणा करने और इस आधार पर केवल अंशकालिक शासन की शुरुआत तक छोड़ने का अधिकार है (इसके लिए, 2 महीने की चेतावनी अवधि का नियम स्थापित किया गया है)। यदि कोई कर्मचारी इस शासन के लागू होने के बाद अपना मन बदलता है, तो वह अपनी मर्जी से ही इस्तीफा दे सकता है।

संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा अंशकालिक कार्य का उन्मूलन किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए वार्षिक छुट्टी की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

अंशकालिक काम में वार्षिक और शैक्षिक अवकाश की अवधि में कमी नहीं होती है, कार्य समय को सेवा की लंबाई में पूर्ण कार्य समय के रूप में गिना जाता है; प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए बोनस सामान्य आधार पर लिया जाता है; श्रम कानूनों के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। हालांकि, अंशकालिक काम के लिए भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में या आउटपुट के आधार पर किया जाता है। अंशकालिक काम एक रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में से एक है।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

1. अंशकालिक काम कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित एक कार्य समय है, जिसकी अवधि दिए गए नियोक्ता के लिए स्थापित सामान्य कार्य समय से कम है। इस घटना में कि एक कर्मचारी, कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के अनुसार, काम के घंटों को कम करने का अधिकार रखता है, अधूरे काम के घंटों को कम काम के घंटों के संबंधित मानक से कम माना जाएगा।

2. अंशकालिक कार्य अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) हो सकता है। अंशकालिक काम (शिफ्ट) के साथ, दैनिक कार्य की अवधि कम हो जाती है, लेकिन कार्य सप्ताह पांच या छह दिन रहता है। एक अंशकालिक कार्य सप्ताह कार्य शिफ्ट की निर्धारित अवधि को बनाए रखते हुए कार्य दिवसों की संख्या में कमी है। कार्य दिवस (शिफ्ट) और कार्य सप्ताह को एक साथ कम करना संभव है, और कार्य समय को बिना किसी प्रतिबंध के किसी भी घंटे या कार्य दिवसों से कम किया जा सकता है। अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह को काम पर रखने और बाद में दोनों पर स्थापित किया जा सकता है।

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3. कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 उन व्यक्तियों के चक्र को निर्धारित करते हैं जिनकी नियोक्ता (गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने की आवश्यकता अनिवार्य है, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है। (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), और संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

4. अंशकालिक काम का उपयोग, एक नियम के रूप में, उत्पादन क्षमता में वृद्धि की ओर जाता है और दो अंशकालिक श्रमिकों द्वारा एक कार्यस्थल के उपयोग के माध्यम से जनसंख्या के रोजगार में वृद्धि करना संभव बनाता है, दूसरी पाली का गठन अंशकालिक श्रमिकों के साथ, आदि।

5. अंशकालिक कार्य की स्थापना का सूत्रधार कर्मचारी है। कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम शुरू किया जा सकता है। नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम शुरू करने की प्रक्रिया पर, कला का भाग 5 देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 और उस पर एक टिप्पणी।

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रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93। अंशकालिक काम

2016-2017 के लिए टिप्पणियों और संशोधनों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93।

अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 पर टिप्पणी:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में प्रयुक्त "अंशकालिक कार्य" शब्द में अंशकालिक और अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों शामिल हैं।

इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए नियमित या कार्यक्रम द्वारा संगठन में स्थापित की गई तुलना में अंशकालिक कार्य प्रति दिन काम किए गए घंटों की संख्या को कम करता है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे - 4 के बजाय)।

अंशकालिक कार्य सप्ताह का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। अंशकालिक काम वाले कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस 4 घंटे के लिए)।

कम काम के घंटों के विपरीत, जो कुछ कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के लिए कानून द्वारा स्थापित कार्य की अवधि का एक पूर्ण माप है, अंशकालिक काम इस उपाय का केवल एक हिस्सा है। इसलिए, अंशकालिक काम के मामले में, काम किए गए समय के अनुपात में श्रम का भुगतान किया जाता है, और टुकड़े के मामले में, आउटपुट के आधार पर।

अंशकालिक काम आमतौर पर पार्टियों के रोजगार अनुबंध के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। इस तरह के समझौते पर काम में प्रवेश और काम की अवधि के दौरान दोनों पर पहुंचा जा सकता है। अंशकालिक शर्त को रोजगार अनुबंध में दर्शाया जाना चाहिए या इसके अतिरिक्त औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

2. कानून उन व्यक्तियों के सर्कल को सीमित नहीं करता है जिनके लिए अंशकालिक आधार पर काम करने की अनुमति है। इसे किसी भी कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से सेट किया जा सकता है। उसी समय, कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को उसके अनुरोध पर अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह सौंपने के लिए बाध्य होता है। इस प्रकार, निम्नलिखित के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य अनिवार्य है: एक गर्भवती महिला; 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा), साथ ही साथ एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति, द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार रूसी संघ के संघीय और अन्य नियामक कानूनी कार्य।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे) के लिए केवल एक माता-पिता के लिए अंशकालिक शासन की अनिवार्य स्थापना के अधिकार को सुरक्षित करने का अर्थ है कि यदि इस तरह के शासन की आवश्यकता दूसरे माता-पिता के लिए उत्पन्न होती है, उसे इस मुद्दे को सामान्य क्रम में हल करना चाहिए, अर्थात। नियोक्ता के साथ समझौते से।

व्यक्तियों की उपरोक्त श्रेणियों के अलावा, नियोक्ता एक विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है, यदि उसके लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार ऐसा शासन आवश्यक है, जो संगठनों के लिए अनिवार्य है, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना (विकलांग व्यक्तियों के संरक्षण पर कानून के अनुच्छेद 11 और 23)।

एक नियोक्ता के इस तरह के अनुरोध को अस्वीकार करने के लिए श्रम विवाद समाधान प्राधिकरण से अपील की जा सकती है।

3. अंशकालिक काम एक निश्चित अवधि के लिए या एक अवधि निर्दिष्ट किए बिना स्थापित किया जाता है। इस मामले में, अंशकालिक आधार पर या अंशकालिक कार्य सप्ताह को रोजगार अनुबंध की सामग्री में दर्शाया गया है (देखें कला। 57 और उस पर टिप्पणी)।

अंशकालिक श्रमिकों के पास पूर्णकालिक श्रमिकों के समान श्रम अधिकार हैं। वे पूर्ण वार्षिक अवकाश और अध्ययन अवकाश के हकदार हैं; कार्य समय को सेवा की अवधि में पूर्ण कार्य समय के रूप में गिना जाता है; श्रम कानूनों के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।

कार्य पुस्तकों में अंशकालिक कार्य का चिह्न नहीं बनाया जाता है।

महिलाओं और 3 साल से कम उम्र के माता-पिता की छुट्टी पर अन्य व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम पर, कला का भाग 3 देखें। 256 और टिप्पणियाँ। उसे।

अंशकालिक काम न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों में, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी स्थापित किया जा सकता है। 6 महीने तक की अवधि के लिए इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण संभव है।

इस मोड में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के लिए, टिप्पणी देखें। कला के लिए। 74.

अंशकालिक या अंशकालिक काम के लिए काम पर रखे गए व्यक्ति, साथ ही रोजगार अनुबंध के अनुसार आधी दर (वेतन) के लिए स्वीकार किए गए, संगठन के कर्मचारियों के पेरोल में शामिल हैं। पेरोल में, संकेतित कर्मचारियों को काम पर रखने के कारण सप्ताह के गैर-कार्य दिवसों सहित संपूर्ण इकाइयों के रूप में प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए ध्यान में रखा जाता है।

रोजगार अनुबंध के अनुसार अंशकालिक काम करने वाले या कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करते समय अंशकालिक काम के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थानांतरित करने वाले व्यक्तियों को काम किए गए घंटों के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है (भरने के निर्देश देखें) संघीय सांख्यिकीय अवलोकन फॉर्म नंबर 1-टी "श्रमिकों की संख्या और मजदूरी पर जानकारी", 13 अक्टूबर, 2008 एन 258 // सांख्यिकी के प्रश्न। 2009। एन 1) के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 पर टिप्पणी

1. "अंशकालिक" शब्द में अंशकालिक और अंशकालिक दोनों कार्य शामिल हैं। अंशकालिक काम के मामले में, पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में, उत्पादन के आधार पर, टुकड़ा काम के मामले में किया जाता है।

अंशकालिक श्रमिकों को श्रमिकों के समान श्रम अधिकार प्राप्त होते हैं जिनके लिए एक सामान्य कार्य दिवस स्थापित किया जाता है।

टिप्पणी किया गया लेख उन व्यक्तियों के सर्कल को सीमित नहीं करता है जिनके लिए अंशकालिक कार्य की शुरूआत की अनुमति है।

ILO "अंशकालिक कार्य पर" (1994) की अनुशंसा 182 में नियोक्ताओं के लिए दिशानिर्देश शामिल हैं। सिफारिश के अनुसार, "अंशकालिक कार्यकर्ता" का अर्थ एक नियोजित व्यक्ति है, जिसके काम के सामान्य घंटे एक तुलनीय स्थिति में पूर्णकालिक श्रमिकों के काम के सामान्य घंटों से कम हैं।

2. एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए काम के घंटों की अवधि एक व्यक्तिगत श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। ऐसी स्थितियों में, कानून द्वारा स्थापित सीमा मानदंडों की तुलना में कार्य समय बढ़ाने की अनुमति नहीं है, लेकिन रोजगार अनुबंध के विषयों (पक्षों) के आपसी समझौते से इसे कम करना संभव है। कानून पार्टियों को एक रोजगार अनुबंध के समापन पर और बाद में (यानी इसकी वैधता अवधि के दौरान) अंशकालिक आधार पर काम करने के लिए सहमत होने से प्रतिबंधित नहीं करता है। आनुपातिक वेतन के साथ अंशकालिक काम के घंटे, पार्टियों के आपसी समझौते से, काम के घंटों को किसी भी घंटे या कार्य दिवसों से कम करने के लिए प्रदान कर सकते हैं।

अंशकालिक काम के लिए अंशकालिक काम स्थापित किया जाता है, साथ ही ऐसे मामलों में जहां संगठन स्टाफिंग टेबल में अंशकालिक मजदूरी दर प्रदान करता है।

3. अंशकालिक काम न केवल स्थापित किया जा सकता है, बल्कि रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से रद्द भी किया जा सकता है। अंशकालिक काम शुरू करने की पहल मुख्य रूप से कर्मचारी से होती है, और नियोक्ता उसके अनुरोध को पूरा कर सकता है, अगर यह उत्पादन प्रक्रिया को बाधित नहीं करता है।

ऐसे मामलों में जहां उत्पादन या तकनीकी प्रक्रिया के संगठन में परिवर्तन होते हैं, अंशकालिक आधार पर काम पर स्थानांतरित करने की पहल नियोक्ता से आ सकती है, जिसके बारे में उसे कर्मचारी को 2 महीने पहले सूचित करना होगा। क्योंकि इसका मतलब आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव है।

4. विधान में प्रावधान है कि कुछ मामलों में, यदि कर्मचारी की इच्छा की अभिव्यक्ति है, तो नियोक्ता उसके लिए अंशकालिक कार्य दिवस स्थापित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता के लिए ऐसा दायित्व उस स्थिति में उत्पन्न होता है जब एक गर्भवती महिला या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एक महिला (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा), या एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। विकलांग व्यक्ति भी अंशकालिक काम के हकदार हैं। विकलांग लोगों के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने पर चिकित्सा सिफारिशें नियोक्ता के लिए अनिवार्य हैं (कानून के अनुच्छेद 11 और 23 "रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर")।

5. अंशकालिक आधार पर नियोजित कर्मचारी पूर्ण वार्षिक अवकाश के साथ-साथ अध्ययन अवकाश के भी हकदार हैं। काम के घंटों को उनकी वरिष्ठता में पूर्णकालिक के रूप में गिना जाता है। वे प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए बोनस के हकदार हैं, जो सामान्य आधार पर लिया जाता है। उन्हें श्रम संहिता और शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाएँ यह रिकॉर्ड नहीं करती हैं कि उन्होंने अंशकालिक या अंशकालिक कार्य किया है।

6. जब अंशकालिक काम स्थापित हो जाता है, तो बिना अतिरिक्त भुगतान के काम किए गए समय के अनुपात में पारिश्रमिक दिया जाता है। कर्मचारी को राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम की राशि में मजदूरी की मांग करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह गारंटी केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्होंने पूर्ण कार्य मानदंड पूरा किया है। यह अंशकालिक काम को छोटे काम के घंटों से अलग करता है। अंशकालिक कार्य का उपयोग विभिन्न तरीकों से किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93

अंशकालिक काम - नियामक ढांचा, जिसमें अंशकालिक काम तैयार किया जाता है, अंशकालिक / अंशकालिक रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाए

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम करने के समय की अवधारणा, काम के समय की लागत का वर्गीकरण, सामान्य काम के घंटे, ओवरटाइम काम

कला के तहत न्यायिक अभ्यास। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

इन परिस्थितियों में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित अदालतें इस निष्कर्ष पर पहुंचीं कि दो या अधिक छुट्टियों का एक साथ उपयोग रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, और फंड ने कंपनी को देखभाल लाभों के भुगतान के लिए अनुचित रूप से उसके द्वारा किए गए खर्चों की भरपाई के लिए कंपनी को स्वीकार करने से मना कर दिया।

आवेदक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग तीन के सामान्य अधिकार क्षेत्र की अदालतों द्वारा व्याख्या की संवैधानिकता पर विवाद करता है, जिसके अनुसार अंशकालिक काम मूल वार्षिक की अवधि पर कर्मचारियों के लिए कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है सवैतनिक अवकाश, सेवा की अवधि और अन्य श्रम अधिकारों की गणना।

अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, "छोटा" और "अंशकालिक" की सामान्य अवधारणाओं के बीच अंतर करना आवश्यक है। यदि, काम की अवधि में कमी की स्थिति में, यह नियोक्ता है जो बख्शते शर्तों को लागू करके कर्मचारियों के स्वास्थ्य को बनाए रखने की योजना बना रहा है, तो दूसरे मामले में, पहल पार्टियों में से एक से अनुबंध के लिए आती है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय इस परिस्थिति को आवश्यक रूप से प्रलेखित किया जाता है और श्रम संबंधों के दौरान मनाया जाता है।

अंशकालिक कार्य अवधारणा

अधूरा श्रम समय माना जाता है, जिसकी अवधि मानक और विधायी रूप से निर्धारित से कम है - 40 घंटे की मात्रा में 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 8 घंटे का कार्य दिवस। अंशकालिक कार्य की स्थापना कार्य अनुबंध में उल्लिखित गतिविधि की विशेष शर्तों के तहत होती है, और यह संशोधन स्टाफिंग टेबल में किया जाता है।

एक दिया गया कार्य शेड्यूल कार्य दिवसों और सप्ताहों से संबंधित हो सकता है जो प्रत्येक बिलिंग अवधि के संबंध में समान रूप से वितरित किए जाते हैं।

इन शर्तों में कर्मचारी के लिए कोई परिणाम नहीं होना चाहिए: न तो औसत वेतन निर्धारित करने में, न ही अगली छुट्टी, या सामाजिक लाभ की स्थापना में। यही है, अलग-अलग काम करने वाले कर्मचारियों के बीच कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं है, भले ही उन्हें किसी अन्य विभाग से स्थानांतरण के परिणामस्वरूप अंशकालिक या काम पर रखा गया हो। इसके अलावा, उनमें से प्रत्येक विशेष परिस्थितियों की स्थिति में अंशकालिक काम के लिए आवेदन करने का हकदार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, तीन प्रकार के अंशकालिक कार्यों के बीच अंतर करने की प्रथा है:

कार्य दिवस या शिफ्ट - प्रत्येक दिन (या शिफ्ट) के लिए काम के घंटों की संख्या उसी तरह घट जाती है;
अधूरा सप्ताह - स्थापित 8 घंटे के कार्य समय को बनाए रखते हुए पूरे सप्ताह के लिए कार्य दिवसों की संख्या में केवल कमी;
संयुक्त मोड - हर दिन और प्रति सप्ताह अंशकालिक काम: काम के घंटे और दिनों की संख्या कम कर दी। उदाहरण: प्रति सप्ताह चार कार्य दिवस, 4 घंटे तक चलने वाले।

सभी सूचीबद्ध प्रकार के अंशकालिक काम किसी भी कर्मचारी पर लागू किए जा सकते हैं, सही परिस्थितियों के अधीन और उसके काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए।

स्थापित कार्य व्यवस्था

श्रम संहिता के संबंध में, कर्मचारी द्वारा आवश्यक दस्तावेज जमा करने और संस्था के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश जारी करने के बाद अंशकालिक कार्य में परिवर्तन होता है।

नियोक्ता के वारंटी दायित्वों और कर्मचारी के लिए सभी लाभों को पूर्ण रूप से संरक्षित किया जाना चाहिए, जिसे उसे नहीं भूलना चाहिए और आत्मविश्वास से अपने अधिकारों की घोषणा करनी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता में, अनुच्छेद 93 के भाग 3 में कहा गया है कि वास्तव में उसके द्वारा काम किया गया समय कुल बीमा अनुभव में शामिल है, और हर सप्ताहांत, साथ ही छुट्टियों और छुट्टियों को बिना किसी अपवाद के प्रदान किया जाता है। और सामान्य आधार पर।

साथ ही, निदेशक या कर्मचारियों की पहल पर पूरे संगठन के लिए अंशकालिक काम शुरू किया जा सकता है।

यहां, प्रत्येक स्टाफिंग यूनिट के लिए अंशकालिक कार्य की गणना की जाती है। यह सलाह दी जाती है कि जब व्यवसाय में पैसा कम हो रहा हो और एक विकल्प हो - कर्मचारियों की कटौती करना या पूरे कार्य समय की अवधि को कम करना।

इस उपाय के सफल कार्यान्वयन के लिए और भविष्य में कठिनाइयों से बचने के लिए प्रशासन की ओर से इस तरह के शासन की शुरूआत करते समय विधायी नियमों का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है।

अंशकालिक आदेश

आदेश जारी करने से पहले एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए एक नए अंशकालिक कामकाजी समय के लिए एक अतिरिक्त समझौते का मसौदा तैयार किया जाता है। इसका आधार प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित और अनुबंध से जुड़ा कर्मचारी का व्यक्तिगत विवरण है।

समझौते में कहा गया है:

कार्य दिवस की लंबाई (या शिफ्ट);
काम शुरू करने का सही समय;
अंतिम समय।

एक लचीली (या "रोलिंग") अनुसूची पिछली लेखा अवधि के परिणामों के अनुसार तय की जाती है - एक वर्ष, एक महीना, आदि। वे काम किए गए संचित घंटों (टाइमशीट, आदि) को ठीक करने के नियमों में परिलक्षित होते हैं।

अंशकालिक कामकाजी घंटों की स्थापना के आदेश में निम्नलिखित डेटा शामिल होना चाहिए:

कंपनी का नाम;
संगठन का स्थान;
आदेश जारी करने की तिथि;
प्रासंगिक विधायी अधिनियम का उल्लेख;
आधार दस्तावेजों की सूची (आवेदन, पूरक समझौता);
अनुपूरक समझौते की संख्या और तारीख;
प्रबंधक और कर्मचारी के हस्ताक्षर;
संगठन की मुहर।

किसी भी बजटीय संस्थान में, अंशकालिक काम के घंटे की स्थापना के आदेश को समन्वित किया जाता है, सबसे पहले, ट्रेड यूनियन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार के साथ। व्यापक रूप से, इस शासन की घोषणा तब की जाती है जब ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जो छंटनी की एक श्रृंखला को भड़का सकती हैं।

अंशकालिक शासन की शुरूआत श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 द्वारा नियंत्रित होती है, जिसके अनुसार संस्था में पिछली नौकरियों को संरक्षित करने के लिए यह 6 महीने तक चल सकता है।

अंशकालिक मोड को रद्द करना नियोक्ता के एक नए आदेश के आधार पर सभी कर्मचारियों के ध्यान में लाकर होता है। एक महत्वपूर्ण शर्त प्रत्येक कर्मचारी की उसके लिए शुरू की गई बदली हुई व्यवस्था के साथ सहमति है।

अंशकालिक नौकरी के लिए कौन आवेदन कर रहा है

अंशकालिक काम के लिए आवेदन करने का अधिकार (श्रम संहिता का अनुच्छेद 93) श्रमिकों के ऐसे समूह हैं:

14 साल से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) के माता-पिता (अभिभावक या क्यूरेटर), या 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे;
एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना जिसके हाथ में चिकित्सा प्रमाण पत्र है;
गर्भावस्था के दौरान महिला कर्मचारी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अंशकालिक काम कर्मचारी को राज्य से सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार छोड़ देता है। इसके अलावा, यह न केवल मां हो सकती है, बल्कि बच्चे (बच्चों), हिरासत या संरक्षकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256) की देखभाल करने वाला कोई अन्य करीबी रिश्तेदार भी हो सकता है। जो पार्ट टाइम काम करने का भी हक़दार है।

यह कहा जाना चाहिए कि अंशकालिक काम का अधिकार प्रत्येक कर्मचारी के लिए उसकी पूरी श्रम गतिविधि के दौरान आरक्षित है और इसे न केवल रोजगार के समय, बल्कि किसी भी अन्य समय में सहायक दस्तावेजों के साथ संलग्न किया जा सकता है। गर्भावस्था, डॉक्टर की राय, आदि)।

संगठन में स्वीकृत मानदंडों से किसी विशेष कर्मचारी के कार्य शासन के बीच सभी अंतरों को रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में शामिल किया जाना चाहिए। साथ ही शासन में परिवर्तन अंशकालिक काम के लिए एक अतिरिक्त संविदात्मक समझौते में सूचीबद्ध हैं, लिखित रूप में संपन्न (श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

अंशकालिक काम के लिए पारिश्रमिक

अंशकालिक काम पर जाने पर मजदूरी का भुगतान सौंपे गए काम या काम की अवधि के अनुपात में कम हो जाता है। यह तथ्य संस्था द्वारा अपनाई गई भुगतान प्रणाली पर निर्भर नहीं करता है। लेकिन एक कर्मचारी के लिए कुल वेतन न्यूनतम वेतन तक नहीं पहुंच सकता है, क्योंकि, कानून के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने की शर्त प्रति माह काम करने के समय के मानक का विकास है।

किसी कर्मचारी को भुगतान की गणना करते समय, यहां तक \u200b\u200bकि बिलिंग अवधि के बीच में उसके लिए अंशकालिक कार्य स्थापित किया गया था, यह बिल्कुल महत्वहीन है। नियोक्ता इन शर्तों में प्रवेश कर सकता है, यदि कर्मचारी के आग्रह पर नहीं, तो असाधारण कारकों की उपस्थिति में।

बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, और अन्य, यात्रा व्यय और नियमित छुट्टी, अंशकालिक काम पर स्विच करते समय बिना किसी प्रतिबंध के, औसत कमाई को भी ध्यान में रखा जाता है। प्रबंधक के आदेश द्वारा कर्मचारी के लिए निर्धारित घंटों के बाहर गतिविधियों में संलग्न होने के लिए, इसका भुगतान ओवरटाइम वेतन (श्रम संहिता की कला। 99 और कला। 152) के रूप में किया जाता है। साथ ही सप्ताहांत पर काम, मौजूदा अंशकालिक कार्य सप्ताह (श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 और 153) के साथ।

अंशकालिक श्रमिकों के अधिकार

संभावित गलतफहमी और मुकदमेबाजी से बचने के लिए, कर्मचारियों को "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा से संबंधित अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए और श्रम संहिता के प्रावधानों की सही व्याख्या भी करनी चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में, जब कर्मचारी (या कई व्यक्ति) के संबंध में नए नियमों की शुरूआत के सर्जक प्रबंधक होते हैं, तो कर्मचारियों को इस बारे में पहले से चेतावनी दी जाती है - बाद में 2 कैलेंडर महीने पहले नहीं।

कर्मचारी अपनी गतिविधियों के संबंध में अंशकालिक शासन की शुरूआत के खिलाफ हो सकता है।

फिर नियोक्ता तुरंत, जितनी जल्दी हो सके, उसे एक और स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य होता है जो उसके पेशेवर कौशल और स्वास्थ्य की स्थिति को पूरा करता है, लिखित रूप में एक प्रस्ताव भरता है। इसकी अनुपस्थिति में, कम वेतन के साथ एक खाली निचले स्तर की स्थिति की पेशकश की जाती है।

यदि इस संस्था में कोई नहीं है, तो रोजगार अनुबंध, यदि कर्मचारी अंशकालिक काम पर जाने के लिए सहमत नहीं है, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 7 के संबंध में समाप्त कर दिया जाता है। तथ्य यह है कि कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं और इसमें सहयोग की समाप्ति शामिल है, कर्मचारी को लिखित रूप में भी सूचित किया जाता है।

अंशकालिक काम (सप्ताह) में स्विच करने वाले कर्मचारी के लिए सभी लाभ, मुआवजा, गारंटी पूर्ण रहती है। यह आधुनिक कानून द्वारा प्रदान किया गया है और इसका उल्लंघन नहीं किया जा सकता है।

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1.5 वर्ष तक माता-पिता की छुट्टी

मैं 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर हूं। और मैं पार्ट टाइम काम करता हूं। क्या मैं बिना मेंटेनेंस के 5 वर्क शिफ्ट ले सकता हूं. यात्रा के लिए। और कैसे व्यवस्था करें।

एकातेरिना 11/22/2018 20:32

नमस्कार! कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी, उसके लिखित आवेदन पर, अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है: महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागियों को - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक; वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक; सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, सीमा शुल्क प्राधिकरण, संस्थानों के कर्मचारी और दंड प्रणाली के निकाय, जो प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या विकृति के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए सैन्य सेवा (सेवा) कर्तव्यों का, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के कारण - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक; कामकाजी विकलांग लोग - साल में 60 कैलेंडर दिन तक; बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक; इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

यूरेनेव विटाली अनातोलीविच 23.11.2018 11:17

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मैं अपने सहयोगी से पूरी तरह सहमत हूं।

मुलिकोव मैक्सिम 11/24/2018 12:00

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अंशकालिक काम के घंटे

आंतरिक नियमों के अनुसार, काम के घंटे 8 से 14.30 तक हैं, कर्मचारी 0.5 दरों पर 14.00 से 17.00 तक अंशकालिक काम करना चाहता है। क्या यह संभव है? अगर समय सीमा से बाहर है।

अलीना 11/14/2018 06:56 पूर्वाह्न

पास्टुखोव सर्गेई स्टानिस्लावॉविच 14.11.2018 11:08

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मैं अपने सहयोगी से पूरी तरह सहमत हूं।

फेडोरोवा हुसोव पेत्रोव्ना 15.11.2018 13:13

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अंशकालिक काम

नमस्ते, मैं मातृत्व अवकाश से काम पर जा रही हूँ और मुझे 3 महीने तक पढ़ाई करनी है। मैं अंशकालिक या अंशकालिक काम करने के अपने अधिकार का प्रयोग कैसे कर सकता हूं? आपको धन्यवाद

नतालिया 07/19/2018 11:34 अपराह्न

अच्छा दिन! कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी, दोनों को काम पर रखने और बाद में, अंशकालिक काम के घंटे (अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक सौंपा जा सकता है। कार्य सप्ताह, जिसमें कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना शामिल है)। अंशकालिक काम दोनों समय सीमा के बिना और पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए सहमत किसी भी अवधि के लिए स्थापित किया जा सकता है।नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसका चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), साथ ही साथ संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। इस मामले में, अंशकालिक काम कर्मचारी के लिए सुविधाजनक अवधि के लिए स्थापित किया जाता है, लेकिन उन परिस्थितियों के अस्तित्व की अवधि से अधिक नहीं जो अंशकालिक काम की अनिवार्य स्थापना और काम करने के तरीके का आधार थीं। और आराम का समय, दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) सहित, काम शुरू करने और समाप्त होने का समय, काम में ब्रेक का समय, कर्मचारी की इच्छा के अनुसार, उत्पादन (कार्य) की शर्तों को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है। नियोक्ता दिया।अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

नाज़रोवा एवगेनिया विक्टोरोव्नास 17.09.2018 13:54

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अधिक विस्तृत उत्तर के लिए, कृपया हमारी कंपनी से संपर्क करें।

18.09.2018 12:12

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अंशकालिक काम

नमस्कार! मैं एक अक्षम रिश्तेदार (दादी) की हिरासत की व्यवस्था कर रहा हूं। एक मनोभ्रंश निदान को अदालत ने कानूनी रूप से अक्षम नागरिक के रूप में मान्यता दी थी। क्या मैं अंशकालिक काम के लिए योग्य हूं?

ओलेग 12/13/2017 00:20

हैलो ओलेग! आपको कला के अनुसार अंशकालिक कार्यकर्ता का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, यदि आप किसी बीमार व्यक्ति की देखभाल कर रहे हैं, तो रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 441n के अनुसार, प्रपत्र में चिकित्सा राय के अनुसार।

फेडोरोवा हुसोव पेत्रोव्ना 13.12.2017 12:42

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साथ ही निम्नलिखित लेख आपके लिए उपयोगी होंगे।

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के लिए एक कर्मचारी का अधिकार
कर्मचारियों के प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा का अधिकार
रक्तदान के मामले में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा
मेडिकल जांच के लिए भेजे गए कर्मचारियों को गारंटी
किसी कर्मचारी को दूसरी कम-भुगतान वाली नौकरी में स्थानांतरित करते समय गारंटी
व्यावसायिक प्रशिक्षण या अतिरिक्त शिक्षा के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के मामले में गारंटी और मुआवजा
रोजगार अनुबंधों की समाप्ति के कुछ मामलों में कर्मचारियों को विच्छेद वेतन, मुआवजा और अन्य भुगतान
संगठन के परिसमापन के मामले में गारंटी और मुआवजा, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी
शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की प्रक्रिया
माध्यमिक शिक्षा के साथ काम करने या प्रशिक्षण में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
उच्च शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा, एक अकादमिक डिग्री प्राप्त करना
राज्य निकायों, स्थानीय स्व-सरकारी निकायों में निर्वाचित पदों के लिए चुने गए कर्मचारियों की गारंटी
ट्रेड यूनियन निकायों और श्रम विवाद आयोगों के लिए चुने गए कर्मचारियों के लिए गारंटी
राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा
व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए पारिश्रमिक, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि
विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक
कर्मचारी को देय मजदूरी और अन्य राशियों के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की देयता
मजदूरी की वास्तविक सामग्री के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना
नियोक्ता द्वारा संग्रहीत व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों के अधिकार
नए उद्योगों (उत्पादों) के विकास में श्रम के लिए पारिश्रमिक

छोटे काम के घंटों के विपरीत, जो कुछ कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के लिए कानून द्वारा स्थापित कार्य की अवधि का एक पूर्ण माप है, अंशकालिक कार्य इस उपाय का केवल एक हिस्सा है। इसलिए, अंशकालिक काम के मामले में, काम किए गए समय के अनुपात में श्रम का भुगतान किया जाता है, और टुकड़े के मामले में, आउटपुट के आधार पर।

कार्य पुस्तकों में अंशकालिक कार्य का चिह्न नहीं बनाया जाता है।

इस मोड में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के लिए, टिप्पणी देखें। कला के लिए। 74.

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चे के तहत) अठारह वर्ष की आयु), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

कला के तहत कानूनी सलाह। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

पावेल बारबयानोव

मुझे बताओ, मेरी 7 साल की बेटी है जो कक्षा 1 में स्कूल जाती है। मेरे पास एक अलग काम का कार्यक्रम है और काम पर 1.5 (शायद थोड़ा कम) मेरे पति का 2 * 2 शेड्यूल है, हमारे पास समय नहीं है बच्चे को स्कूल से उठाओ और पड़ोसियों से पूछो फिर गर्लफ्रेंड (दोस्त) लेकिन पूरे साल यह असुविधाजनक है। मुझे पता है कि रूसी संघ के 93 वें शॉपिंग मॉल हैं। एक आवेदन को सही ढंग से तैयार करने में मदद करें और क्या नियोक्ता काम के समय को कम करने से इनकार कर सकता है?

एलिसैवेटा बेलोवा

अच्छा दिन! 14 वर्ष से कम उम्र के 2 बच्चों वाली महिला के लिए किस आधार पर अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

लिलिया एंटोनोवा

मेरे पति पूर्णकालिक काम नहीं करते हैं और उन्हें छुट्टी से वंचित कर दिया जाता है। क्या यह सही है?

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

एलिसैवेटा वेसेलोवा

मैं सेवानिवृत्त हो गया हूं, एक और 4 साल और 8 महीने के लिए बंधक का भुगतान करें, सोमवार को उन्होंने मुझे खुद एक बयान लिखने के लिए कहा (मैं अकेला नहीं) अब मैं बीमार छुट्टी पर हूं

प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

मार्गरीटा शेस्ताकोवा

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93: क्या रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौता करना और तुरंत दिन निर्धारित करना आवश्यक है .. जो एक दिन की छुट्टी होगी, इस समझौते की अवधि मेरा कर्मचारी हर हफ्ते ऐसा दिन लेना चाहता है अलग-अलग दिनों में, क्या यह कानूनी है?

अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ कार्य समय शासन की स्थापना पर एक अलग समझौता करना आवश्यक है। अनुबंध में, इंगित करें कि निर्दिष्ट दिन कर्मचारी के व्यक्तिगत विवरण के अनुसार प्रदान किया जाएगा।

लिडा अलेक्जेंड्रोवा

क्या तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिलाएं श्रम संहिता के तहत एक घंटे के छोटे कार्य दिवस की हकदार हैं? सत्य क्या है?

वकील का जवाब :
- वकील का जवाब :
  अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम

एलिसैवेटा सेम्योनोवा

मुझे बताएं कि यूआईआईएस (कानून के लेख) कार्य दिवस की गर्भवती महिला कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस क्या है

वकील का जवाब :
कानून सभी के लिए समान है, न कि केवल uis कर्मचारियों के लिए। यह श्रम संहिता है। अनुच्छेद 93. अंशकालिक कार्य: कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है ... अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

झन्ना टिटोवा

प्रति वर्ष कितने निचले दिनों में अर्ध-दांव की अनुमति है?

पूर्ण अवकाश, पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) विशेष रूप से, यह लेख कहता है: अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है ...

यूलिया एगोरोवा

कानूनी सलाह की जरूरत है.. पार्ट-टाइम (बिना किसी भुगतान के) काम पर जाने के लिए क्या किया जाना चाहिए (वरिष्ठों को दिया गया), एक बुजुर्ग दादी (89 वर्ष की उम्र) की देखभाल करना।

वकील का जवाब :
अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम के घंटे [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 15] [अनुच्छेद 93] कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों पर स्थापित किया जा सकता है भर्ती और बाद में। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष की आयु), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

जिनेदा सिदोरोवा

मैं गर्भवती हूँ और नियोक्ता मुझे अपना आवेदन स्वयं लिखने के लिए कहता है! मदद!!!। मैं 6 महीने का हूं, डिक्री से 10 हफ्ते पहले। मैं आधिकारिक तौर पर एक रोजगार अनुबंध के तहत बिक्री प्रतिनिधि के रूप में काम करता हूं। आज उन्होंने मुझे अपनी मर्जी से एक बयान लिखने के लिए कहा ... वे कहते हैं कि मैं अपने कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता (उनके लिए जो जानते हैं, मैं अपनी योजनाओं को पूरा नहीं करता)। हालाँकि मेरे लिए योजनाएँ बनाई गई थीं और एक निश्चित साइट पर उन्हें पूरा करना शारीरिक रूप से असंभव है। मैंने 2 महीने कोशिश की और 2 महीने काम नहीं किया ... मैं खराब स्वास्थ्य की बात नहीं करता, मैं 100% कोशिश करता हूं। लेकिन अब आप कुछ साबित नहीं कर सकते... मैं क्या करूं?

वकील का जवाब :
यह नियोक्ता के हमलों का जवाब देने लायक नहीं है। अपने काम को पहले की तरह पूरी ईमानदारी से करें। अगर खुदाई करने के लिए कुछ नहीं है, तो कोई भी अदालत आपके पक्ष में होगी। और कभी-कभी आप बॉस से कहते हैं: "मैं जाऊंगा, जैसे ही मैं श्रम निरीक्षणालय को रिपोर्ट करूंगा, या मैं अभियोजकों को बिल्कुल भी उकसाऊंगा, वे उन्हें चेक से प्रताड़ित करेंगे, आपको मुझसे पता चल जाएगा।" अपने आप को खींचो फरमान तक। और जब आप मैटरनिटी लीव पर जाएंगी तो कोई बात नहीं रहेगी। यदि नियोक्ता बहुत परेशान है, तो उसका चेहरा कम देखने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार आपको दिए गए अधिकार का उपयोग करें (हालांकि यह आपके वेतन को प्रभावित करेगा), लेकिन दूसरे पर हाथ, नसें अधिक महंगी हैं ... अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम के घंटे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक काम (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष की आयु), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। (जैसा कि 30.06.2006 N 90-FZ के संघीय कानून द्वारा संशोधित) (पिछले संस्करण में पाठ देखें) अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके आधार पर भुगतान किया जाता है उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा। अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

वेरोनिका इलिना

आपको पार्ट टाइम जॉब मिल सकती है

अंशकालिक रोजगार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 द्वारा विनियमित है। अंशकालिक काम रोजगार पर तुरंत सेट किया जा सकता है, अगर नियोक्ता इससे सहमत है, या रोजगार के दौरान, अगर कर्मचारी या नियोक्ता के पास ...

स्वेतलाना रोमानोवा

मेरा बेटा पहले समूह का विकलांग व्यक्ति है, मुझे कम कार्य दिवस का अधिकार है। कार्य

वकील का जवाब :
रूसी संघ का श्रम संहिता अध्याय 15 अनुच्छेद 93 कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष की आयु), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

अनास्तासिया याकोवालेवा

काम और गर्भावस्था। कैसे बनें ?। गर्भावस्था, दूसरी तिमाही की शुरुआत। आधिकारिक तौर पर व्यवस्था की, लेकिन कोई बीमार छुट्टी नहीं। मैं सेल्समैन का काम करता हूं। कार्य अनुसूची तीन में तीन, लेकिन बारह घंटे। क्या मैं प्रबंधन से दिन के दौरान काम के घंटों में कमी की मांग कर सकता हूं, और मैं किन कानूनों का उल्लेख कर सकता हूं। ऐसा कैसे करें ताकि बॉस के साथ संबंध खराब न हों

वकील का जवाब :
आप ऐसा कर सकते हैं। श्रम संहिता का अनुच्छेद 93। आपको केवल काम किए गए घंटों के अनुपात में ही प्राप्त होगा। अपने वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने के लिए, यह आपके वरिष्ठों की शालीनता पर निर्भर करेगा। लेकिन सबसे पहले अपने स्वास्थ्य और अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य का ध्यान रखें। जब आप बच्चे की देखभाल कर रहे होते हैं, तो इसमें काफी समय लगेगा, और फिर यह देखा जाएगा।

केन्सिया पेट्रोवा

मेरा 8 साल का बच्चा है क्या मैं पार्ट-टाइम काम पर जा सकता हूं

आरएफ का श्रम संहिता। अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम के घंटे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक काम (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता...

निकिता विरोधाभास

विकलांग बच्चों के लिए लाभ।

वकील का जवाब :
29 मई 2000 को रूसी संघ के न्याय मंत्रालय में पंजीकृत एन 2238 श्रम और रूसी संघ के सामाजिक विकास मंत्रालय एन 26 निर्णय 4 अप्रैल, 2000 को आपूर्ति प्रदान करने और भुगतान के लिए प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर बच्चों के लिए कामगार - विकलांग "1। बच्चों की देखभाल के लिए चार अतिरिक्त भुगतान दिवस - बचपन से विकलांग और विकलांग जब तक वे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचते हैं, एक कैलेंडर महीने में उनके काम करने वाले माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को प्रदान किया जाता है। बच्चे की विकलांगता के बारे में आबादी के सामाजिक संरक्षण निकायों से एक प्रमाण पत्र के आधार पर संगठन के प्रशासन के आदेश (आदेश) द्वारा अनुरोध और तैयार किया गया है, यह दर्शाता है कि बच्चे को एक विशेष बच्चों के संस्थान में नहीं रखा गया है (से संबंधित) कोई भी विभाग) पूर्ण राज्य समर्थन पर श्रम संहिता अनुच्छेद 93। अंशकालिक काम के घंटे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वे स्थापित कर सकते हैं काम पर रखने के दौरान, और बाद में अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों में होना चाहिए। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष की आयु), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। (30.06.2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित) रात में काम करने की अनुमति नहीं है: गर्भवती महिलाएं; अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी। तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, विकलांग लोग, विकलांग बच्चों के साथ श्रमिक तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल मां (अठारह वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे) , अन्य व्यक्तियों द्वारा इन बच्चों को माँ के बिना पालने की अनुमति नहीं है, नियोक्ता की पहल पर (अनुच्छेद 81 या पैराग्राफ 2 के पहले भाग के पैराग्राफ 1, 5 - 8, 10 या 11 में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी को छोड़कर) इस संहिता के अनुच्छेद 336 के)। चौदह वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला एक कर्मचारी, अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे को बिना माँ के पालने वाला पिता , एक सामूहिक समझौते द्वारा बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश उनके लिए सुविधाजनक समय पर स्थापित किए जा सकते हैं, जो 14 कैलेंडर दिनों तक चलते हैं। इस अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है। (30.06.2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

याना मिखेवा

कर्मचारी 3 साल से कम उम्र के माता-पिता की छुट्टी पर है और अंशकालिक काम करता है। कर्मचारी 3 साल से कम उम्र के माता-पिता की छुट्टी पर है और अंशकालिक काम करता है। क्या प्रशासन एक और लेबर लीव मना कर सकता है?

वकील का जवाब :
आइए श्रम संहिता अनुच्छेद 93 के लेख को पढ़ें। अंशकालिक काम कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक काम दोनों को काम पर रखने और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष की आयु), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। निष्कर्ष: छुट्टी पूर्ण रूप से प्रदान की जानी चाहिए, निर्धारित समय पर, पूर्णकालिक आधार पर कोई निकास आवश्यक नहीं है, माता-पिता की छुट्टी के रुकावट के लिए कोई आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है - यह सब कानून का पालन नहीं करता है और कुछ आश्चर्यजनक कार्मिक अधिकारियों की हरकत। क्योंकि आपके मामले में आप माता-पिता की देखभाल के अधिकार को बनाए रखते हुए अंशकालिक काम कर रहे हैं, आप अभी तक छुट्टी पर नहीं हैं। आपको कामयाबी मिले!

इल्या बाबाकिन

क्या मुझे कम कार्य दिवस का अधिकार है? मैं अब 7 महीने की गर्भवती हूं! मैं पांच दिनों के लिए काम करता हूं, 10 से 18 तक

वकील का जवाब :
श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, नियोक्ता गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, एक कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है, और श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, उत्पादन दर, सेवा दर, या पिछली नौकरी से औसत कमाई को बनाए रखते हुए, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, इन महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है। आपके पास दो विकल्प हैं: 1) काम के घंटे कम करें, लेकिन साथ ही पैसे खो दें; 2) आसान पर स्विच करें औसत कमाई बनाए रखते हुए काम करें ...

डायना ज़ुकोवा

स्कूल प्रिंसिपल के लिए सबसे अच्छा एप्लीकेशन कौन सा है? मातृत्व अवकाश के बाद, मैं केवल आधे समय के लिए स्कूल में काम पर जाना चाहता हूँ, क्या मैं इसका हकदार हूँ?

वकील का जवाब :
अंशकालिक काम (दिन में 4 घंटे) रूसी संघ के श्रम संहिता अनुच्छेद 93 में संक्रमण के लिए एक आवेदन लिखें। अंशकालिक काम के घंटे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक काम पर रखने और बाद में कार्य सप्ताह दोनों के दौरान काम स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष की आयु), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

ईगोर बन्नी

मुझे लेबर कोड में वह लेख बताएं, जिसमें कहा गया है कि 3 साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिलाएं शनिवार को काम नहीं कर सकती हैं। मैं अपने स्कूल में 5 दिनों के लिए काम करता हूं, लेकिन प्रशासन मुझे शनिवार को काम करने के लिए मजबूर करता है। विधायी रूप से प्रेरित करना आवश्यक है।

2002 के बाद से कोई श्रम संहिता नहीं है, और ऐसा कोई लेख भी नहीं है। श्रम संहिता में अनुच्छेद 93 है कि 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिला को अंशकालिक काम करने का अधिकार है।

इन्ना बेलोवा

क्या मैं काम के गैर-मुख्य स्थान पर अत्यावश्यक होने से पहले 1.5 साल तक माता-पिता की छुट्टी से बाहर निकल सकता हूं? बच्चे के जन्म से पहले, मेरे पास दो काम (मुख्य और बाहरी) थे। अब मैं 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी पर हूं (बच्चा 7 महीने का है)। अब मैं एक गैर-मुख्य नौकरी पर जाना चाहता हूं, लेकिन मुख्य रूप से अपनी छुट्टी का अंत तक उपयोग करने के लिए। क्या मुझे ऐसा करने का अधिकार है, और मुझे कैसे आगे बढ़ना चाहिए, आखिरकार, छुट्टी का आवेदन 03/23/2010 से पहले लिखा गया था।

वकील का जवाब :
30 दिसंबर, 2006 865 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान पर विनियम का खंड 39, बीमित व्यक्ति के अधिकार के संरक्षण के लिए प्रदान करता है जो वास्तव में देखभाल कर रहा है बच्चे के लिए और अंशकालिक आधार पर या घर पर काम करने के साथ-साथ सतत शिक्षा के मामले में मासिक लाभ प्राप्त करने के लिए माता-पिता की छुट्टी पर है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार रूसी संघ, अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए उनके श्रम अधिकारों के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है। एक व्यक्ति जिसने काम के स्थान पर माता-पिता की छुट्टी ली है और जो अंशकालिक आधार पर काम करता है, उसे मासिक चाइल्डकैअर भत्ता दोनों का भुगतान किया जाता है। और एक वेतन जिस पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार एक एकीकृत सामाजिक कर लगाया जाता है, रूसी के सामाजिक बीमा कोष में जमा किया जाता है फेडरेशन, तदनुसार, उसकी बीमारी की स्थिति में, अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान संघीय कानून 255-FZ दिनांक 29 दिसंबर, 2006 द्वारा स्थापित सामान्य प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए लाभ के प्रावधान पर" अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिक।" इसका मतलब है कि अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना अस्थायी विकलांगता की शुरुआत के महीने से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति की औसत कमाई से की जाती है। इस बिलिंग अवधि में आय की अनुपस्थिति में, लाभ की गणना उस महीने में प्राप्त आय से की जाती है जिसमें बीमित घटना हुई थी।

इन्ना रोमानोवा

मुझे एक बच्चे (5 वर्ष) के साथ जाना है जो अपनी दादी के साथ ट्रेन में छुट्टी पर जा रहा है। लेकिन ..... मुझे एक बच्चे (5 वर्ष) के साथ जाना है जो अपनी दादी के साथ ट्रेन में छुट्टी पर जाता है। लेकिन नियोक्ता ने मुझे जाने नहीं दिया, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि काम करने वाला कोई नहीं है (मैं एक राज्य संस्थान में काम करता हूं)। क्या कोई कानून है जिसके अनुसार अधिकारी मुझे पी.एस. मैं सिंगल मदर हूं और बच्चे के साथ कोई और नहीं है।

वकील का जवाब :
श्रम संबंधों के वर्तमान कानूनी विनियमन के तहत, एक बच्चे की स्वतंत्र परवरिश, अफसोस, एक मानदंड नहीं है जो नियोक्ता को कानून के अनुसार अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। यही है, यह सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए जाने पर ही नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। लेकिन, श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, नियोक्ता को आपको अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने से मना करने का कोई अधिकार नहीं है। इसलिए, आप "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार एक अपूर्ण कार्य सप्ताह की स्थापना पर" एक बयान लिख सकते हैं, जिसमें आप अपने अनुरोध पर संचालन के तरीके को सूचीबद्ध करते हैं: अर्थात, सभी दिन लिखें उदाहरण के लिए, जैसा कि आप काम करते हैं, और उस सप्ताह के दिन को इंगित करते हैं जिस दिन ट्रेन सप्ताहांत छोड़ती है। बच्चे को भेजने के बाद, आप आएंगे और एक सामान्य (पूर्ण) कार्य समय की स्थापना के लिए "रिवर्स" आवेदन लिखेंगे, या आप इसे वैसे भी पसंद कर सकते हैं)। बस ध्यान रखें कि अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। लेकिन मुझे लगता है कि इस अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान न करना, विशेष रूप से एक, इतना महत्वपूर्ण नहीं होगा, क्योंकि बच्चा अब अधिक महत्वपूर्ण है। साथ ही, मुझे लगता है कि नियोक्ता, आपके आवेदन को देखकर, इतना परेशान नहीं होगा, जैसा कि मुझे लगता है कि कर्मचारी को 1 दिन के लिए जाने देना आसान है, कागज के इतने टुकड़े आगे और पीछे जारी करना क्योंकि एक अधूरे कार्य सप्ताह की।

याकोव कुबासोवि

मेरा बच्चा 4 घंटे नर्सरी में जाता है, मैं भी 4 घंटे (0.5) की दर से काम पर जाता हूं। प्रश्न। मैं प्रबंधक को सही ढंग से एक बयान कैसे लिख सकता हूं कि मैं अंशकालिक आधार पर (4 घंटे-0.5 दरों के लिए) बाहर जा रहा हूं, जबकि मेरे बच्चे को किंडरगार्टन में इसकी आदत हो जाती है और दिन में 4 घंटे चलता है

वकील का जवाब :
आवेदन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 1 के आधार पर मैं आपसे पूछता हूं: एक बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण मुझे "____" _______2011 से अंशकालिक (चार घंटे) कार्य दिवस में सेट करें मेरे काम का शेड्यूल __ घंटे से। ___ मिनट ___ घंटे तक। ____ मिनट। मैं इस आवेदन के साथ बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न करता हूं। तिथि हस्ताक्षर। मैं एक प्रमाण पत्र देता हूं: कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर एक अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके बच्चे हैं चौदह वर्ष से कम (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। संघ।

ग्रिगोरी कोवालेनकोव

संकट के संबंध में, श्रमिकों को एक छोटे कार्य सप्ताह में स्थानांतरित करना आवश्यक है, इसे सही तरीके से कैसे करें, प्रक्रिया ही

वकील का जवाब :
श्रम अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते करना आवश्यक है, यहां एक नमूना है: अनुपूरक अनुबंध संख्या 4-09 श्रम अनुबंध दिनांक 01.09.08 नंबर 75 मॉस्को 10.02.09 लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी "पोलेट", इसके बाद के रूप में संदर्भित नियोक्ता, एक ओर चार्टर के आधार पर कार्य करने वाले जनरल डायरेक्टर ओर्लोव ग्रिगोरी पेट्रोविच द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, और स्वेतलाना इवानोव्ना जैतसेवा, जिसे इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया गया, दूसरी ओर, अनुच्छेद 93 के भाग 1 के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता ने इस समझौते को निम्नानुसार संपन्न किया। 1. कर्मचारी को अंशकालिक कार्य दिवस 9.00 से 13.30 तक और अंशकालिक कार्य सप्ताह (कार्य दिवस - सोमवार, बुधवार, शुक्रवार) सौंपा जाता है। आराम और भोजन के लिए ब्रेक - 11.00 से 11.30 तक। 16.02.09 से 29.05.09 तक की अवधि के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित किया गया है। 2. श्रम के लिए पारिश्रमिक दिनांक 01.09.08 संख्या 75 के रोजगार अनुबंध के खंड 1.3 में स्थापित वेतन के आधार पर काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है। 3. यह समझौता प्रत्येक पक्ष के लिए दो प्रतियों में तैयार किया गया है और है रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग दिनांक 01.09.08 नंबर 75, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न हुआ। नियोक्ता: पोलेट एलएलसी के जनरल डायरेक्टर ओर्लोव / ओर्लोव जी.पी. / कर्मचारी: जैतसेवा / जैतसेवा एस। आई।

एलिसैवेटा एंटोनोवा

दर को घटाकर 0.1 यूनिट कर दिया गया है। क्या यह रोजगार अनुबंध की शर्तों में कमी या बदलाव है?

वकील का जवाब :
यदि स्टाफिंग टेबल में बदलाव किया गया था, यानी एसआर में दर घटाकर 0.1 कर दी गई थी, तो यह कमी है। शायद "कार्मिक व्यवसाय" (№3, 2009) पत्रिका की सामग्री आपको यह पता लगाने में मदद करेगी: प्रश्न। अंशकालिक या कटौती? कर्मियों की लागत को कम करने के लिए, कंपनी के प्रबंधन ने निर्णय लिया: कर्मचारियों के हिस्से को अंशकालिक नौकरियों में स्थानांतरित करने के लिए। स्टाफिंग टेबल में उचित बदलाव किए गए। श्रमिकों को सलाह दी गई कि उन्हें चार घंटे का अंशकालिक काम दिया जाए और उनका वेतन आधा कर दिया जाए। यह कितना कानूनी है? उत्तर। आइए इसका पता लगाते हैं। आइए देखें कि वास्तव में क्या हुआ: कुछ पदों को आधे से कम करना, या व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए अंशकालिक शासन की स्थापना। चूंकि इस मामले में अवधारणाओं का प्रतिस्थापन है। इसलिए, यदि कोई कमी थी (उदाहरण के लिए, पांच कर्मचारियों को 0.5 दरों से कम किया गया था: स्टाफिंग टेबल में 40 कर्मचारी इकाइयाँ थीं, यह बन गई - 37.5), तो जिस कर्मचारी की स्थिति अंशकालिक रूप से कम हो गई थी, उसके अनुसार अधिसूचित किया जाना चाहिए स्थापित प्रक्रिया अंशकालिक काम में स्थानांतरण के बारे में नहीं है, बल्कि 0.5 दर से उसकी स्थिति में कमी के बारे में है। अब, यदि स्टाफिंग टेबल में कोई कटौती नहीं की गई थी, और किसी कर्मचारी के वेतन के आकार को कम करने (काम के घंटों में कमी के साथ) का मुद्दा प्रासंगिक बना रहेगा, तो हम कर्मचारियों को अंशकालिक काम शुरू करने के बारे में सूचित करेंगे। हालांकि, अंशकालिक मोड में स्विच करते समय चीजें इतनी सरल नहीं होती हैं। यह याद रखना चाहिए कि एकतरफा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, ऐसा शासन केवल स्थापित किया जा सकता है: नौकरियों को संरक्षित करने के लिए। यही है, यह तभी संभव है जब संगठन में होने वाली संगठनात्मक या तकनीकी कार्य स्थितियों में परिवर्तन से श्रमिकों की सामूहिक बर्खास्तगी का खतरा हो; प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए; छह महीने तक। श्रम संहिता अंशकालिक काम को परिभाषित नहीं करती है। हालाँकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, अपूर्ण समय को उस अवधि के रूप में माना जाना चाहिए जिसकी अवधि कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों की सामान्य अवधि से कम है। यदि, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को 8-घंटे के कार्य दिवस के साथ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह सौंपा जाता है, तो उसके लिए चार घंटे का कार्य दिवस शुरू करना (काम किए गए घंटों के समानुपातिक वेतन के साथ) अंशकालिक में स्थानांतरण होगा काम। यदि उसे अंशकालिक में स्थानांतरित किया जाता है, तो उसके लिए 4 घंटे का कार्य दिवस आदर्श होगा। इसलिए, आपने गलत काम किया। आपके मामले में, प्रत्येक कर्मचारी को उसके अंशकालिक में कमी के बारे में सूचित करना और कार्य के नए तरीके और पारिश्रमिक के संकेत के साथ शेष अंशकालिक में स्थानांतरण का प्रस्ताव देना आवश्यक था।

यारोस्लाव लिसित्सिन

यदि आप मातृत्व अवकाश से पहले काम पर वापस जाते हैं, तो क्या डेढ़ साल तक के बच्चे के भत्ते का भुगतान रहेगा?. खैर, यहाँ दो जवाब हैं ... एक दूसरे के विपरीत .... तो सब एक ही है, फिर कैसे और कहाँ पता करें ????

वकील का जवाब :
हां, वास्तव में, मासिक माता-पिता के भत्ते (1.5 वर्ष तक) का अधिकार बरकरार रखा जाता है यदि माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम करता है, साथ ही साथ सतत शिक्षा के मामले में भी। यदि कर्मचारी से उसके लिए अंशकालिक काम स्थापित करने के अनुरोध के साथ एक लिखित आवेदन है, तो आपको, एक नियोक्ता के रूप में, अंशकालिक कार्य दिवस की सहमत अवधि को स्थापित करने के लिए कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता है। (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह। एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने के लिए एक आदेश जारी करना अनिवार्य आवश्यकता नहीं है, और आपके विचार के अधीन होगा। इस मामले में, यदि कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने की शर्त (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) को पूरा किया जाता है, तो कर्मचारी के संबंध में और संबंध में किसी भी संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होने का कोई कारण नहीं है। आपको, एक नियोक्ता के रूप में। अंशकालिक काम मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, या सेवा की लंबाई की गणना पर कर्मचारी के लिए कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। यदि आप माता-पिता की छुट्टी में बाधा डालने के बाद पूरे समय काम पर जाते हैं, तो आप लाभ के हकदार नहीं होंगे।

मारिया बेलोवा

क्या अंशकालिक काम करने वाली महिला वार्षिक अवकाश की हकदार है। एक महिला माता-पिता की छुट्टी पर अंशकालिक काम करती है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। क्या यह अवधि वरिष्ठता में शामिल है, जो अगले वार्षिक अवकाश का अधिकार देती है?

वकील का जवाब :
मुद्दा विवादास्पद है। मैंने इसके बारे में अलग-अलग राय पढ़ी। यहां एक है: "श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। अंशकालिक आधार पर बच्चे, सामान्य आधार पर दूसरी छुट्टी का अधिकार।लेकिन वह इसकी व्यवस्था कैसे कर सकती है? आखिरकार, एक ही समय में दो पत्तियों का उपयोग कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। जिसके लिए सब कुछ अपने स्थान पर वापस करने की आवश्यकता होगी (अर्थात फिर से जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता तब तक माता-पिता की छुट्टी लें। स्थिति हल करने योग्य है, लेकिन प्रक्रिया वास्तव में बोझिल है। जब कर्मचारी, माता-पिता की छुट्टी पर, काम नहीं करता "(पूर्ण लेख यहाँ)। यह माना जाता है कि कर्मचारी शुरू में (सबसे पहले) नर्सिंग अवकाश पर है, और इस समय को छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं किया गया है।

इन्ना बेलोवा

अगर मैं 8 बजे अंशकालिक कार्य सप्ताह लेता हूं, तो शेष 20 घंटे कहां जाएंगे?क्या मैं इन घंटों के लिए किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रख सकता हूं?

वकील का जवाब :
श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार - कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, इसे काम पर रखने और बाद में अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों में स्थापित किया जा सकता है। आपको 0.5 स्टेक में स्थानांतरित नहीं किया गया है। स्टाफ यूनिट व्यस्त हो जाती है। वे निश्चित रूप से इसे स्वीकार नहीं कर पाएंगे। वे केवल किसी अन्य कर्मचारी पर अतिरिक्त कर्तव्य लगा सकते हैं या किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए नागरिक कानून अनुबंध के तहत किसी को स्वीकार कर सकते हैं।

क्लाउडिया ब्लिनोवा

संयुक्त राष्ट्र ने मॉस्को ट्रेड यूनियनों के प्रस्ताव का विश्लेषण पांच-दिवसीय से चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्विच करने के लिए किया है और

हाँ, कल भी। लेकिन वे प्रति सप्ताह एक दिन कम भुगतान भी करेंगे :) क्या आप कम काम करने और कम पाने के लिए सहमत हैं? क्या आप ज्यादा खुश रहेंगे? बेवकूफ। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ भी रूस सामान्य उत्पादन स्थापित नहीं कर सकता है। प्लस सर्विस में...

सर्गेई बोरिसोव

गर्भावस्था और काम। क्या आपने गर्भावस्था के दौरान काम किया था?

9 से 21 तक शिफ्ट शेड्यूल पर 31 सप्ताह तक पूरी गर्भावस्था काम किया .. बेशक यह कठिन था, खासकर गर्मियों में बहुत गर्मी में विषाक्तता के दौरान, और मैं वास्तव में सोना चाहता था .. लेकिन मैं समझ गया कि अगर मैं बीमार हो गया छोड़ो, मेरा काम गिर जाएगा..

एंटोनिना स्टेपानोवा

इतिहास के छात्र के लिए कौन अंशकालिक या पूर्णकालिक काम कर सकता है, लेकिन हर दिन नहीं?

वकील का जवाब :
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92। कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं: सोलह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं; सोलह से अठारह वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं; उन कर्मचारियों के लिए जो I या II समूहों के इनवैलिड हैं - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं; हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए - रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं, सामाजिक और विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए श्रम संबंध। अठारह वर्ष से कम आयु के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के काम करने की अवधि, शैक्षणिक वर्ष के दौरान पढ़ाई से अपने खाली समय में काम करने की अवधि, इसी उम्र के व्यक्तियों के लिए इस लेख के भाग एक द्वारा स्थापित मानदंडों के आधे से अधिक नहीं हो सकती है। यह संहिता और अन्य संघीय कानून श्रमिकों की अन्य श्रेणियों (शैक्षणिक, चिकित्सा और अन्य श्रमिकों) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं। अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम के घंटे [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 15] [अनुच्छेद 93] कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों पर स्थापित किया जा सकता है भर्ती और बाद में। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष की आयु), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

स्टानिस्लाव रोमाखिन

मजदूरी में कमी। क्या वेतन में 50% की कटौती करना कानूनी है?

वकील का जवाब :
आपके प्रश्न के आधार पर, हम निम्नलिखित मान सकते हैं: 1. वेतन कम हो गया है: श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार, पारिश्रमिक की शर्तें (आधिकारिक वेतन की राशि सहित) एक रोजगार अनुबंध के लिए एक शर्त है। इसलिए, नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित मजदूरी की राशि को एकतरफा रूप से बदलने का अधिकार है, यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं: पहला। यदि काम की संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों से पारिश्रमिक की पिछली शर्तों को बनाए नहीं रखा जा सकता है। यदि आगामी परिवर्तनों के साथ-साथ ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता के कारणों के बारे में, कर्मचारी को लिखित रूप में दो महीने से अधिक समय तक सूचित नहीं किया जाता है। वेतन बदलने के लिए नियोक्ता के कार्यों को तभी वैध माना जाएगा जब ये दोनों शर्तें एक साथ पूरी हों। उनमें से कम से कम एक का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप पहले का निर्णय रद्द हो सकता है। 2. रद्द किया गया बोनस: यदि, आधिकारिक वेतन के अलावा, वेतन का एक हिस्सा कर्मचारियों को बोनस के रूप में मासिक भुगतान किया गया था, तो यह इंगित करता है कि संगठन ने एक बोनस पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित की है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार पारिश्रमिक प्रणाली, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। इस मामले में, पारिश्रमिक पर विनियम। श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 की आवश्यकताओं के अनुसार, काम पर रखने पर (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले), प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इस विनियम से परिचित होना चाहिए। इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि लिखित रूप में संपन्न श्रम अनुबंधों में बोनस भुगतान का कोई उल्लेख नहीं है (ध्यान दें, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 का उल्लंघन है!), पारिश्रमिक पर विनियमों से परिचित होना इंगित करता है कि प्रत्येक कर्मचारी, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, अपने श्रम के लिए भुगतान की शर्तों से अवगत था। तथ्य यह है कि, विनियमों से खुद को परिचित करने के बाद, कर्मचारी ने काम शुरू किया, यह बताता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बोनस के रूप में वेतन के एक हिस्से के भुगतान पर एक समझौता वास्तव में हुआ था, हालांकि यह लिखित रूप में दर्ज नहीं किया गया था। . नतीजतन, कर्मचारी को बोनस के भुगतान को रद्द करने से कम से कम दो महीने पहले स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अधिसूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)। 3. कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं हैं: नहीं, यह आवश्यक नहीं है। यदि आप कर्मचारियों को एक नए कार्य मोड में संक्रमण के बारे में लिखित रूप में सूचित करते हैं (कार्य सप्ताह की लंबाई, दैनिक कार्य (कार्य के प्रारंभ और समाप्ति समय, कार्य में विराम सहित) और ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता का कारण बताते हुए) इसके परिचय से दो महीने पहले नहीं, तो यह पर्याप्त है। तथ्य यह है कि सामान्य से विचलन की स्थिति में काम के प्रदर्शन के लिए भुगतान (रात में काम करते समय, ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों आदि पर) स्थिर नहीं होते हैं। अतिरिक्त भुगतान और भत्ते (कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने के मामले में, रात में, आदि) काम के किसी भी तरीके के लिए भुगतान किया जाता है। अंशकालिक या कमी: अयस्क कोड अंशकालिक काम को परिभाषित नहीं करता है। हालाँकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, अपूर्ण समय को उस अवधि के रूप में माना जाना चाहिए जिसकी अवधि कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों की सामान्य अवधि से कम है। यदि, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को 8-घंटे के कार्य दिवस के साथ 5-दिन का कार्य सप्ताह सौंपा जाता है, तो उसके लिए चार घंटे का कार्य दिवस शुरू करना (काम किए गए घंटों के समानुपाती वेतन के साथ) एक अंशकालिक स्थानांतरण होगा। यदि उसे अंशकालिक में स्थानांतरित किया जाता है, तो उसके लिए 4 घंटे का कार्य दिवस आदर्श होगा।