नियमों और विनियमों। सामाजिक संस्थाओं के प्रकार और कार्य

विचाराधीन नियम विशिष्ट कार्यों के परिणामों के बारे में हमारी अज्ञानता की भरपाई करने के लिए एक तंत्र हैं, और हम इन नियमों को जो महत्व देते हैं, वह संभावित नुकसान के पैमाने पर और क्षति की संभावना पर दोनों पर आधारित है। जिनका पालन नहीं किया गया तो हो सकता है। यह स्पष्ट है कि ये नियम अपने कार्य को तभी पूरा कर सकते हैं जब उन्हें लंबे समय तक लागू किया जाए। यह इस तथ्य से अनुसरण करता है कि आचरण के नियम व्यवस्था के निर्माण में योगदान करते हैं, क्योंकि लोग इन नियमों का पालन करते हैं और उन्हें अपने उद्देश्यों के लिए उपयोग करते हैं, ज्यादातर उन लोगों के लिए अज्ञात हैं जो इन नियमों को निर्धारित करते हैं या उन्हें बदलने का अधिकार रखते हैं। जहां, कानून के मामले में, आचरण के कुछ नियम जानबूझकर अधिकारियों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, वे अपने कार्य को तभी पूरा करेंगे जब वे व्यक्तिगत कार्य योजनाओं का आधार बन जाएंगे। इस प्रकार, व्यवहार के नियमों के अनुपालन के प्रवर्तन के माध्यम से सहज आदेश के रखरखाव को संगठन के नियमों के विपरीत, दीर्घकालिक परिणामों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जो ज्ञात विशिष्ट कार्यों की सेवा करते हैं और संक्षेप में, पूर्वानुमेय के लिए प्रयास करना चाहिए निकट भविष्य में परिणाम। इसलिए एक प्रशासक के दृष्टिकोण के बीच हड़ताली अंतर, विशिष्ट ज्ञात परिणामों के साथ व्यस्त आवश्यकता, और एक न्यायाधीश या विधायक के दृष्टिकोण के बीच, जो एक अमूर्त आदेश बनाए रखने और विशिष्ट दूरदर्शी परिणामों की उपेक्षा करने से संबंधित होना चाहिए। ठोस परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना अनिवार्य रूप से केवल निकट लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने की ओर ले जाता है, क्योंकि विशेष परिणाम केवल निकट भविष्य में ही देखे जा सकते हैं। यह विशेष हितों के बीच संघर्ष को जन्म देता है, जिसे केवल एक पक्ष या दूसरे के पक्ष में एक कठोर निर्णय द्वारा हल किया जा सकता है। इस प्रकार, दृश्यमान अल्पकालिक प्रभावों की ओर प्रमुख अभिविन्यास धीरे-धीरे समग्र रूप से समाज के संवाहक के संगठन की ओर ले जाता है। वास्तव में, अगर हम तत्काल परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो स्वतंत्रता का नाश होना तय है। एक लोकतांत्रिक समाज को हिंसा के उपयोग को नियमों के पालन को लागू करने के कार्य तक सीमित करना चाहिए जो दीर्घकालिक व्यवस्था की सेवा करते हैं। यह विचार कि एक संरचना जिसके देखने योग्य भागों का कोई उद्देश्य नहीं है या एक पहचानने योग्य योजना नहीं है और जहां होने वाली घटनाओं के कारण अज्ञात हैं, एक जानबूझकर बनाए गए संगठन की तुलना में हमारे लक्ष्यों का सफलतापूर्वक पीछा करने के लिए एक अधिक प्रभावी आधार प्रदान करता है, और यह कि हमारा लाभ तथ्य यह है कि परिवर्तन हो रहे हैं, जिसके कारण किसी के लिए अज्ञात हैं (चूंकि वे उन तथ्यों को दर्शाते हैं जो आम तौर पर किसी के लिए अज्ञात हैं) - यह विचार रचनावादी तर्कवाद के विचारों के बिल्कुल विपरीत है, जो 17 वीं के बाद से यूरोपीय विचारों पर हावी है। सदी। कि इसे केवल विकासवादी या आलोचनात्मक तर्कवाद के प्रसार के साथ सामान्य मान्यता प्राप्त हुई, जो न केवल संभावनाओं को पहचानता है, बल्कि तर्क की सीमाओं को भी पहचानता है, और यह मानता है कि यह कारण स्वयं सामाजिक विकास का उत्पाद है। दूसरी ओर, उस तरह के पारदर्शी आदेश के लिए प्रयास करना जो रचनावादियों की आवश्यकताओं को पूरा करता हो, उस आदेश के विनाश की ओर ले जाना चाहिए जो किसी भी ऐसी व्यवस्था की तुलना में कहीं अधिक समावेशी है जिसे हम सचेत रूप से बना सकते हैं। स्वतंत्रता का अर्थ है कि कुछ हद तक हम अपने भाग्य को उन ताकतों को सौंप देते हैं जो हमारे नियंत्रण से बाहर हैं; और यह उन रचनावादियों के लिए असहनीय लगता है जो मानते हैं कि मनुष्य अपने भाग्य का स्वामी स्वयं हो सकता है - जैसे कि उसने ही सभ्यता और यहां तक ​​कि तर्क का निर्माण किया।

विषय पर अधिक नियम लंबे समय तक उपयोग के साथ ही अपने कार्य कर सकते हैं:

1. निष्पक्ष आचरण के सार नियम केवल अवसर निर्धारित कर सकते हैं, ठोस परिणाम नहीं।

एक बाजार अर्थव्यवस्था में एक संस्था अपने सबसे सामान्य रूप में आर्थिक, कानूनी, सामाजिक और नैतिक-नैतिक संबंधों के एक जटिल की अपेक्षाकृत स्थिर अभिव्यक्ति है,

टी. वेब्लेन की परिभाषा के अनुसार संस्थाओं को परंपराओं, अनौपचारिक मानदंडों और फिर लिखित कानून में दर्ज किया जाता है। वे सामाजिक संगठनों का आधार बनाते हैं जो आर्थिक प्रक्रियाओं में मध्यस्थता करते हैं।

"नई संस्थागत अर्थव्यवस्था" के प्रतिनिधि परिभाषित करते हैं व्यक्तियों की बातचीत से सीधे उत्पन्न होने वाले आर्थिक व्यवहार के मानदंडों के रूप में संस्थाएं.

अर्थशास्त्र की नवसंस्थागत दिशा के संस्थापक आर. कोसे ने तर्कसंगतता और व्यक्तिवाद के सिद्धांतों के आधार पर अर्थव्यवस्था पर संस्थानों के प्रभाव की जांच की। वह "संस्था" की अवधारणा के व्यावहारिक उपयोग का सुझाव दिया और एक नया शब्द पेश किया "ट्रांज़ेक्शन लागत", जिससे वह लेन-देन से उत्पन्न होने वाली सभी लागतों को समझता था। उन्होंने साबित किया कि विकसित बाजार संस्थान लेनदेन की लागत को कम करते हैं, जिसका समग्र रूप से अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

आधुनिक संस्थावाद के प्रतिनिधि, डी. उत्तर, परिभाषित करते हैं समाज में खेल के नियमों के रूप में संस्थाएं , या, औपचारिक रूप से, मानव-निर्मित बाधाएं जो लोगों के बीच बातचीत को व्यवस्थित करती हैं।

नियमों- ये आम तौर पर मान्यता प्राप्त प्रावधान हैं जो दूसरों के संबंध में एक व्यक्ति (या लोगों के समूह) के कुछ प्रकार के कार्यों को प्रतिबंधित या अनुमति देते हैं। तर्कसंगत विकल्प तभी संभव है जब आम तौर पर स्वीकृत नियमों का उपयोग किया जाता है, यदि उनकी उपेक्षा की जाती है, तो लेनदेन असंभव हो जाता है।

आर्थिक नियमआर्थिक गतिविधि के संगठन के संभावित रूपों का निर्धारण, जिसके भीतर व्यक्तिगत व्यक्ति या समूह एक दूसरे के साथ सहयोग करते हैं या प्रतिस्पर्धी संबंधों में प्रवेश करते हैं। आर्थिक नियम स्वामित्व और जिम्मेदारी के नियम हैं।

नियम तर्कसंगत विकल्प बनाने के लिए नीरस, दोहराने योग्य संबंधों और कार्यों को दर्शाते हैं। उदाहरण के लिए, आपूर्ति किए गए सामानों की गुणवत्ता पर समझौतों का अनुपालन, अनुबंध मूल्य को बनाए रखना आदि। लेकिन नियम वैकल्पिक है - यह किया जा सकता है या नहीं किया जा सकता है। कार्रवाई का विकल्प लेन-देन के विषयों द्वारा मान्यता प्राप्त सामान्य मूल्यों के अस्तित्व पर निर्भर करेगा।

बातचीत की प्रक्रिया में व्यवस्था बनाए रखने के आधार के रूप में संस्था को बनाए रखने के लिए नियमों का पालन करना एक शर्त है। एक तर्कसंगत विकल्प तभी बनाया जा सकता है जब आम तौर पर स्वीकृत नियमों का उपयोग किया जाता है जो होने की पुनरावृत्ति और एकरसता को दर्शाते हैं। यदि आप नियमों की उपेक्षा करते हैं, तो सरलतम लेन-देन असंभव है।

संकल्पना "आदर्श" यह वैध नियम इसका पालन करने के दायित्व और इससे विचलन के मामले में कानूनी प्रतिबंधों के आवेदन का तात्पर्य है, अर्थात। एक व्यक्ति को विभिन्न स्थितियों में (स्वेच्छा से या प्रतिबंधों की उपस्थिति में) कैसे व्यवहार करना चाहिए। मानदंडों का महत्व उनके कार्यों से निर्धारित होता है।

सामान्य कार्य:

1. विषय के व्यवहार की पूर्वानुमेयता प्रदान करता है।मानदंड आर्थिक सहमति का आधार बन जाता है। पारस्परिक रूप से लाभप्रद संबंधों के समेकन के परिणामस्वरूप उत्पन्न, मानदंड लेनदेन में सभी प्रतिभागियों को प्रत्येक पक्ष के इरादों को समझने की अनुमति देता है, यह प्रत्येक के इरादों के बारे में दूसरों को सूचित करता है।

2. विषयों की बातचीत में अनिश्चितता की डिग्री कम कर देता है।मानदंड लोगों के व्यवहार में कुछ क्षणों की स्थिरता, दोहराव को दर्शाता है, इसलिए, कनेक्शन की स्थिरता को बढ़ाता है, जैसा कि प्रतिभागियों के आपसी इरादों की व्याख्या करता है।

3. निर्धारित लक्ष्य की उपलब्धि सुनिश्चित करता है।वास्तव में, यह मामला आयोजित करने की एक वैध प्रक्रिया है। मानदंडों का सचेत या अचेतन उल्लंघन विरोधाभासों का एक स्रोत है, जिसके सकारात्मक और नकारात्मक दोनों परिणाम हो सकते हैं। किसी व्यक्ति द्वारा मानदंडों के व्यक्तिगत उल्लंघन को संगठन द्वारा दबा दिया जाता है, या वह संगठन के चेहरे के रूप में कार्य करने के अवसर से वंचित हो जाता है। मानदंडों के उल्लंघन की संख्या में वृद्धि, या मानदंडों का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों की संख्या, संगठन के विनाश और नए मानदंडों और नियमों के साथ इसके नए रूप के निर्माण की ओर ले जाती है। तो, दुकान श्रमिकों, सहकारी समितियों, निजी उद्यमियों ने क्रमिक रूप से एक दूसरे को प्रतिस्थापित किया।

चूंकि किसी भी जीव का लक्ष्य, कोई भी संघ उसका आत्म-संरक्षण है, इस तरह के एक उपकरण जैसे प्रतिबंधों को मानदंडों का पालन करने के लिए पेश किया जाता है। प्रतिबंधों का उपयोग स्वैच्छिक समझौते से मानदंडों को बाध्यकारी में बदल देता है, क्योंकि मानदंडों के उल्लंघन के बाद आर्थिक, कानूनी और सामाजिक दंड दिए जाते हैं। राज्य द्वारा मानदंड का वैधीकरण इसे संस्थागत अर्थव्यवस्था के नए विषयों के गठन की प्रक्रिया को नियंत्रित और निर्देशित करने की अनुमति देता है

डगलस नॉर्थ नियमों को लागू करने के लिए औपचारिक और अनौपचारिक नियमों और प्रवर्तन तंत्र पर प्रकाश डालता है।

औपचारिक नियम- केंद्र, होशपूर्वक और कानूनी रूप से बनाए गए नियम। औपचारिक नियम लिखित कानून हैं, उदाहरण के लिए, आपराधिक या नागरिक संहिता के कानून, यातायात नियमों का एक समूह। वे काफी जल्दी बदल जाते हैं, इसके लिए नया फरमान जारी करना ही काफी है। ऐसे नियमों की उपस्थिति का मतलब यह नहीं है कि नागरिक अनिवार्य रूप से उनका पालन करेंगे, और इसका मतलब यह नहीं है कि हर कोई दूसरों द्वारा इन नियमों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करेगा। इसके लिए, विशेष निकाय बनाए जाते हैं या इन कार्यों को उद्यमों के प्रबंधन में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इन नियमों के उल्लंघन का पता लगाने की संभावना बहुत कम है। यह काफी हद तक नियंत्रण प्रणाली पर निर्भर करता है। नियंत्रण भी श्रम है जिसके लिए इनाम की आवश्यकता होती है। पुरस्कार उनके कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है। यदि प्रोत्साहन छोटे हैं, तो औपचारिक नियम अनौपचारिक नियमों की तुलना में कम कड़े हो सकते हैं।

अनौपचारिक नियम- आम तौर पर मान्यता प्राप्त है, लेकिन केंद्रीय रूप से तय नहीं है, बाहरी प्रवर्तन तंत्र की आवश्यकता नहीं है। इनमें नैतिक और नैतिक मानदंड, रीति-रिवाज, समाज में मौजूद परंपराएं शामिल हो सकती हैं। वे समुदाय के लगभग सभी सदस्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं, लेकिन यह अनौपचारिक नियंत्रण है, उल्लंघन देखा गया था लेकिन ठीक नहीं किया गया था, और अपराधी को दंडित नहीं किया गया था।

औपचारिक और अनौपचारिक नियम परस्पर जुड़े हुए हैं: औपचारिक नियम मौजूदा अनौपचारिक नियमों के आधार पर उत्पन्न होते हैं, और अनौपचारिक नियम औपचारिक नियमों की निरंतरता हो सकते हैं। सिद्धांत रूप में, औपचारिक और अनौपचारिक नियमों का अनुपात तीन संस्करणों में होता है।

1. एक औपचारिक नियम एक सकारात्मक रूप से प्रकट अनौपचारिक नियम के आधार पर पेश किया जाता है, अर्थात। यह औपचारिक है। एक उदाहरण औद्योगिक जिम्नास्टिक है, जो अतीत में व्यापक था।

2. एक औपचारिक नियम को अनौपचारिक नियम के प्रतिकार के रूप में पेश किया जा सकता है यदि इसका समाज द्वारा नकारात्मक मूल्यांकन किया जाता है, अर्थात। राज्य जीवन के मौजूदा तरीके में हस्तक्षेप करता है। इसका एक उदाहरण रूस में धूम्रपान के खिलाफ जारी लड़ाई है।

3. अनौपचारिक नियम औपचारिक नियमों को समाप्त कर देते हैं, जब बाद वाले राज्य या विषय को महत्वपूर्ण लाभ दिए बिना, अनुचित लागत उत्पन्न करते हैं। औपचारिक रूप से, नियम को रद्द नहीं किया गया है, लेकिन अब इसकी निगरानी और लागू नहीं किया जाता है।

औपचारिक नियमों को राज्य द्वारा बदला जा सकता है, लेकिन अनौपचारिक प्रतिबंध बहुत धीरे-धीरे बदलते हैं। औपचारिक नियम और अनौपचारिक प्रतिबंध दोनों अंततः दुनिया के लोगों की व्यक्तिपरक धारणा के प्रभाव में बनते हैं, जो बदले में औपचारिक नियमों की पसंद और अनौपचारिक प्रतिबंधों के विकास को निर्धारित करता है।

इस मामले में प्रवर्तन तंत्र यह सुनिश्चित करते हैं कि नियमों का पालन किया जाए। प्रवर्तन तंत्र - नियमों के उल्लंघन के लिए औपचारिक और अनौपचारिक प्रतिबंध, साथ ही प्रतिबंधों की उपलब्धता के बारे में जानकारी।

यदि हम नियमों के कार्यान्वयन के स्तर को मानदंड के रूप में लें, तो हम वैश्विक और स्थानीय नियमों में अंतर कर सकते हैं। वैश्विक - संवैधानिक (राजनीतिक) और आर्थिक - संस्थागत वातावरण बनाते हैं, स्थानीय नियम (अनुबंध) व्यक्तियों और व्यक्तिगत विषयों के कामकाज को सुनिश्चित करते हैं।

संवैधानिक नियमसरकार के विभिन्न स्तरों पर निर्णय लेने की शर्तें स्थापित करना। वे राज्य की पदानुक्रमित संरचना, सरकार के निर्णय लेने और नियंत्रित करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। संवैधानिक नियमों के लिए मुख्य आवश्यकता निरंतरता है। वे औपचारिक और अनौपचारिक दोनों हो सकते हैं। इस प्रकार, एक राजशाही में सत्ता के उत्तराधिकार के नियम एक अलिखित रिवाज या परंपरा के रूप में होते हैं, और राज्य निकाय या राष्ट्रपति के चुनाव में मतदान के नियम स्पष्ट रूप से लिखे गए कानून के रूप में होते हैं।

संवैधानिक नियम न केवल राज्य स्तर पर, बल्कि व्यक्तिगत संगठनों के स्तर पर भी मौजूद हो सकते हैं। ये चार्टर, विभिन्न कॉर्पोरेट कोड, मिशन स्टेटमेंट हैं। कानूनी दृष्टि से, ये दस्तावेज, निश्चित रूप से, राज्य प्रकृति के नहीं हैं, लेकिन उनके अर्थ में, इन संगठनों के लिए महत्व, वे बिल्कुल मौलिक हैं, जैसे राज्य के लिए संविधान मूल कानून है।

आर्थिक नियमआर्थिक गतिविधि के संगठन के रूपों का निर्धारण। इनमें निर्यात और आयात के लिए कोटा, पेटेंट और लाइसेंस की वैधता अवधि, कुछ प्रकार के अनुबंधों के उपयोग पर प्रतिबंध, लाभप्रदता की सीमांत दरें, लागत, विलय पर प्रतिबंध, सीमा शुल्क, यानी। वास्तव में, वे संपत्ति के अधिकारों के उद्भव, कार्यान्वयन और परिवर्तन के लिए स्थितियां बनाते हैं।

संस्थाएं एक व्यक्ति को पसंद की स्थिति में संसाधनों को बचाने में मदद करती हैं, एक निश्चित रास्ता दिखाती है कि दूसरे उससे पहले ही यात्रा कर चुके हैं। संस्थाएँ व्यक्तियों की परस्पर क्रिया से उत्पन्न होने वाले आर्थिक व्यवहार के मानदंडों के रूप में भी कार्य करती हैं।

मुख्य बाजार संस्थान (विनियोग, काम पर रखने, प्रबंधन, आदि) संपत्ति की वस्तुओं के वितरण, श्रम के उपयोग की शर्तों, सीमाओं और उद्यमशीलता गतिविधि के रूपों के संबंध में संस्था के विषयों की सहमति के संबंध पर आधारित हैं। इसकी मान्यता और इन बाधाओं का पालन करने के लिए सहमत दायित्व संस्थानों के अस्तित्व की एक शर्त और सार है। इसलिए संस्थानों को मान्यता प्राप्त मानदंडों और नियमों के आधार पर संयुक्त गतिविधि के रूपों के समन्वय के संबंध में स्थिर संबंधों की एक प्रणाली के रूप में देखा जा सकता है।

विभिन्न विषय अपनी आवश्यकताओं को विभिन्न रूपों में संस्थाओं के माध्यम से महसूस करते हैं जो उनके लक्ष्यों, मूल्यों, उपलब्धि के साधनों में भिन्न होते हैं, जिससे यह संभव हो जाता है कि उनके पास क्या समान है कि उनके कार्य हैं। समारोह संबंधों की दी गई प्रणाली में किसी वस्तु के गुणों की बाहरी अभिव्यक्ति है। फ़ंक्शन उस भूमिका को इंगित करता है जो एक विशेष घटना या प्रक्रिया सामान्य के संबंध में, संपूर्ण के लिए करती है।

संस्थाएं उस ढांचे का प्रतिनिधित्व करती हैं जिसके भीतर लोग एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं। अपने हितों की खोज में, लोग एक-दूसरे से टकराते हैं और एक-दूसरे को नुकसान पहुंचाते हैं, ताकि संस्थान इस नुकसान को रोक सकें।

इसलिए संस्थान का पहला कार्य - लोगों के व्यवहार को इस तरह से विनियमित करना कि वे एक-दूसरे को नुकसान न पहुंचाएं, या इस नुकसान की भरपाई किसी चीज से हो।

संस्था का दूसरा कार्य- उन प्रयासों को कम करना जो लोग एक-दूसरे को खोजने और एक-दूसरे से सहमत होने पर खर्च करते हैं। संस्थान को सही लोगों, वस्तुओं, मूल्यों और लोगों की एक-दूसरे के साथ समझौता करने की क्षमता दोनों की खोज को सुविधाजनक बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

आखिरकार, संस्था का तीसरा कार्य - सूचना, या प्रशिक्षण के हस्तांतरण की प्रक्रिया का संगठन। यह कार्य किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक उच्च विद्यालय द्वारा।

4. संस्थानों का मुख्य कार्य विभिन्न परिवर्तनों को सुचारू करके स्थिरता सुनिश्चित करना है। यह संस्थागत स्थिरता समय और स्थान में जटिल विनिमय को संभव बनाती है। ये संस्थान के मुख्य कार्य हैं, चाहे इसकी गतिविधि का दायरा कुछ भी हो। संस्थाएं कुछ प्रकार के प्रतिबंधात्मक ढांचे हैं जिन्हें लोगों ने बनाया है ताकि एक-दूसरे से न टकराएं, बिंदु ए से बिंदु बी तक के मार्ग को सरल बनाने के लिए, बातचीत करने और अधिक आसानी से समझौते तक पहुंचने के लिए, और इसी तरह।

संस्थान लेन-देन की लागत को कम करते हैं (अर्थात, जानकारी खोजने, इसे संसाधित करने, इसका मूल्यांकन करने और विशेष रूप से किसी विशेष अनुबंध की रक्षा करने की लागत) उसी तरह से प्रौद्योगिकी उत्पादन लागत को कम करती है।

मानवता आसपास की वास्तविकता के बारे में जानकारी जमा करती है और नियमों और विनियमों के रूप में इसे व्यावसायिक संस्थाओं को हस्तांतरित करती है। किसी व्यक्ति को जानकारी प्रदान करने वाली संस्थाएँ किसी स्थिति में अधिक तर्कसंगत मानव व्यवहार के लिए परिस्थितियाँ बनाती हैं। नियोजित अर्थव्यवस्था ने समाज में कीमतों और लागतों से स्वतंत्र गैर-मौद्रिक विनिमय की आदतों का निर्माण किया है। और जब बाजार अर्थव्यवस्था का युग आया, तो यह विनिमय वस्तु विनिमय में बदल गया, और प्राकृतिक विनिमय में बिचौलियों की संस्था प्रकट हुई।

5. दी गई शर्तों में आवश्यक मानदंडों और नियमों की एक प्रणाली में आर्थिक अनुभव का परिवर्तन सामग्री है संस्थान के सूचना कार्य।

6. संयुक्त गतिविधियों के ढांचे के भीतर, पार्टियों के परस्पर विरोधी हितों का समन्वय होता है, जो उन्हें एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने की अनुमति देता है। इस तरह के समझौते का महत्व रूसी कहावत में परिलक्षित होता है "एक इच्छुक झुंड और भेड़िया नहीं लेता है।" सामान्य नियमों का पालन करने से सभी प्रतिपक्षों के कार्यों की भविष्यवाणी करने की अनुमति मिलती है, और नुकसान कम हो जाता है। यह तथाकथित है हितों के समन्वय और समन्वय का कार्य।

7. संस्थाओं की प्रणाली में एक निश्चित होता है अधीनता या अधीनता। विकास की प्रक्रिया में, छोटी निजी संपत्ति की संस्था बड़े पैमाने पर उत्पादन पर निर्भर हो जाती है, संपत्ति की संस्था पर श्रम की संस्था, कैच-अप विकास संस्थान विकसित पूंजीवादी देशों की संस्थाओं की नकल करने की कोशिश कर रहे हैं। इस कार्य की अभिव्यक्ति समाज में ऐसी संस्थागत संरचना का निर्माण है, जिसमें संपत्ति की संस्था श्रम और उत्पादन की प्रकृति को निर्धारित करती है, प्रबंधन के सभी संस्थानों की सामग्री को प्रभावित करती है।

8. विकास समारोह। सभी व्यक्ति सामान्य मानदंडों और नियमों के आधार पर सामूहिक रूप से कार्य करते हैं जो उनके व्यवहार को निर्धारित करते हैं। यदि हर कोई इन नियमों का पालन करता है, तो वे तथाकथित कानूनी क्षेत्र में, एक पारदर्शी अर्थव्यवस्था में काम कर सकते हैं। यदि ये नियम अलग-अलग विषयों के लिए हानिकारक हैं, महत्वपूर्ण अतिरिक्त लागतों से जुड़े हैं, तो व्यक्ति अतिरिक्त समझौतों में प्रवेश करते हैं जो अलग-अलग व्यवहार प्रदान करते हैं और छाया अर्थव्यवस्था को भरने वाले संस्थानों का निर्माण करते हैं। उदाहरण के लिए, बड़े पैमाने पर कर चोरी ने चोरी प्रणाली के डेवलपर्स, विशेष सलाहकार जो नई योजनाएं बनाते और कार्यान्वित करते हैं, विकृत रिपोर्टिंग और भ्रष्टाचार फलते-फूलते हैं। स्थापित नियमों की अवहेलना, उनके निरंतर उल्लंघन से उन नींवों के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण का विकास होता है जिन पर कानूनी अर्थव्यवस्था के संस्थान बने हैं: परंपराएं, राष्ट्रीय अनुभव, संस्कृति, धर्म। नतीजतन, एक संस्थागत एल्गोरिथ्म प्रकट होता है जो एक स्थिर अप्रभावी मानदंड के गठन की ओर जाता है।

9. संचय समारोह। मानव की जरूरतें समाज के साथ, उत्पादन और शिक्षा की व्यवस्था के साथ विकसित होती हैं, जो लोगों को आदतों, व्यवहार को बदलने के लिए मजबूर करती हैं और इस तरह के बड़े बदलाव से नए संस्थानों का उदय होता है। साथ ही, सभी सूचनाओं का चयन नहीं किया जाता है, लेकिन केवल वही जो इष्टतम और सबसे तर्कसंगत रूपों और गतिविधि के तरीकों के कार्यान्वयन की अनुमति देता है, और यही वह है जो अगली पीढ़ी को पारित किया जाता है।

कुछ संस्थागत स्थितियों में व्यक्तियों की बातचीत का उद्देश्य न्यूनतम लागत पर लक्ष्य प्राप्त करना है। नियमों और मानदंडों, कानूनों और प्रतिबंधों, नैतिक और नैतिक विचारों की समग्रता एक ऐसा वातावरण बनाती है जिसमें एक आर्थिक एजेंट संचालित होता है। संस्थागत वातावरण - खेल के नियमों का एक सेट जो इन नियमों के ढांचे के भीतर एजेंटों और संस्थागत समझौतों के कार्यों को प्रतिबंधित करता है, जो उत्पादन और लेनदेन के प्रभावी संयोजनों को चुनना संभव बनाता है।

कार्रवाई के दौरान, औपचारिक नियमों को नष्ट करना और अनौपचारिक मानदंडों की उपेक्षा करना संभव है। यदि अप्रभावी या चुनिंदा, बेतरतीब ढंग से लागू प्रतिबंधों को इसमें जोड़ा जाता है, तो एक स्थिति उत्पन्न होती है संस्थागत निर्वात - गतिविधि के बुनियादी आम तौर पर स्वीकृत मूल्य मानदंड का विखंडन या अनुपस्थिति।

एक एकल संस्थागत प्रणाली में, एक बेमेल या हितों का टकराव, और, परिणामस्वरूप, संस्थानों का, शुरू हो सकता है। संघर्ष शुरू होते हैं, विकास की ओर ले जाते हैं संस्थागत अंतर्विरोध ... उनका समाधान या तो बातचीत के लिए सहमत शर्तों को विकसित करके, या कुछ व्यवहार मानदंडों को दूसरों के अधीन करके संभव है।

व्यवहार के अप्रभावी मानदंडों का समेकन और उनके पुनरुत्पादन को जन्म देता है संस्थागत जाल इससे बाहर निकलने के प्रयास में व्यवहार मॉडल को बदलना, अन्य बाधाओं और अवसरों का उपयोग करना शामिल है, और, एक नियम के रूप में, अतिरिक्त और अक्सर बहुत महत्वपूर्ण लागतों की आवश्यकता होती है। इसलिए, व्यावसायिक संस्थाएं, जड़ता से, अक्सर पुराने ढंग से काम करना जारी रखती हैं और आवश्यक परिवर्तनों का विरोध करती हैं।

इस तरह के जाल से बाहर निकलने का रास्ता संभव है बशर्ते कि कामकाज के सामान्य पैटर्न से महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त हों। यदि कोई एजेंट इन लाभों को देखता है, तो वह परिवर्तनों पर जाता है, और उन्हें तथाकथित के रूप में प्राप्त करता है एक संस्थागत प्रीमियम, यानी। बाजार की स्थिति को मजबूत करने, आर्थिक शक्ति बढ़ाने, लागत कम करने से जुड़े लाभ।

तो, समाज में संस्थाएँ किस लिए हैं, वे किन कार्यों का समाधान करती हैं?

1. संस्थान अर्थव्यवस्था के मुख्य कार्य को पूरा करते हैं - वे कुछ कार्यों के परिणामों की भविष्यवाणी सुनिश्चित करते हैं (सबसे पहले, इन कार्यों के लिए सामाजिक प्रतिक्रिया) और इस प्रकार आर्थिक गतिविधि में स्थिरता लाते हैं;

2. संस्थाओं को उनकी अंतर्निहित सीखने की प्रक्रिया के माध्यम से विरासत में मिला है। प्रशिक्षण एक विशेष संगठन द्वारा किया जा सकता है;

3. संस्थानों में प्रोत्साहन की एक प्रणाली होती है जिसके बिना वे मौजूद नहीं रह सकते। सकारात्मक प्रोत्साहन (कुछ नियमों का पालन करने के लिए पुरस्कार) और नकारात्मक (सजा जो लोग कुछ नियमों को तोड़ने की उम्मीद करते हैं) की कोई प्रणाली नहीं है, तो एक संस्था बस मौजूद नहीं है;

4. संस्थाएं एक निश्चित ढांचे के भीतर किसी व्यक्ति के कार्यों की स्वतंत्रता और सुरक्षा सुनिश्चित करती हैं, जिसे आर्थिक एजेंटों द्वारा अत्यधिक महत्व दिया जाता है;

5. संस्थान लेन-देन की लागत को कम करते हैं (यानी, जानकारी खोजने, इसे संसाधित करने, किसी विशेष अनुबंध का मूल्यांकन और विशेष रूप से रक्षा करने की लागत) उसी तरह प्रौद्योगिकी उत्पादन लागत को कम करती है।

इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यह संस्थान और संस्थागत संरचनाएं हैं जो एक बाजार अर्थव्यवस्था का सबसे महत्वपूर्ण और अभिन्न तत्व बनाती हैं, जो इसकी गुणात्मक विशेषताओं का गठन करती हैं।

एक संस्था की अवधारणा अधूरी होगी यदि वह किसी विषय और एक एजेंट की अवधारणाओं पर ध्यान नहीं देती है। संस्थागत इकाई को आमतौर पर एक फर्म (उद्यम, संगठन), राज्य, कुछ एकीकृत संरचनाएं माना जाता है। उनमें जो समानता है वह यह है कि उनके सदस्य उनकी गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले नियमों और विनियमों को पहचानते हैं। अंतिम अर्थ में विषय का कार्य स्वयं का पुनरुत्पादन है, विषय तभी तक मौजूद है जब तक वह इसे करने में सक्षम है। इसलिए, इसका लक्ष्य संस्था को संरक्षित करना है, यहां तक ​​​​कि समाज के दृष्टिकोण (वस्तु विनिमय, ऑफसेट) के अप्रभावी स्टॉक भी। अपनी स्थिति को बनाए रखते हुए और एक निश्चित भूमिका निभाते हुए, विषय एक व्यक्तिगत एजेंट की तुलना में अधिक कुशलता से जरूरतों को पूरा करने के लिए संसाधनों का परिवर्तन करता है। समूह का प्रत्येक सदस्य सभी लागतों को वहन नहीं करता है, बल्कि केवल एक निश्चित भाग को वहन करता है। यह स्थिति व्यक्तिगत विषयों को सामूहिक निर्णय लेने के लिए अपने हितों का समन्वय करने के लिए मजबूर करती है। इसलिए यह एक संस्थागत इकाई है व्यक्तियों का एक समूह है जो सहमत स्वीकृति और कई आवश्यकताओं के संयुक्त उपयोग के आधार पर एक संघ में एकजुट होता है जो आर्थिक बातचीत के दायरे, रूपों और साधनों को सीमित करता है।

एक सहयोगी एक संस्था में निहित बुनियादी मानदंडों और कार्यों को साझा करता है। संस्थागत एजेंट कई संस्थानों की गतिविधियों में भाग ले सकता है, क्योंकि वह एक साथ कई मूल्यों का वाहक है और कई मानदंडों का प्रतीक है। तो, एक अंतरिक्ष-समय के रूप में, वह उपभोक्ताओं के संस्थान और उत्पादकों के संस्थान, बाजार के संस्थान और फर्म के संस्थान, सहयोग संस्थान और राज्य के संस्थान आदि के एजेंट के रूप में कार्य करता है।

परिणामस्वरूप, एक संबद्ध विषय में विभिन्न संस्थान परिलक्षित हो सकते हैं, क्योंकि यह एक साथ एक एजेंट के रूप में विभिन्न संस्थागत भूमिकाएँ निभाता है। यदि विषय संस्था के कामकाज में प्रत्यक्ष भाग लेता है, लक्ष्य कार्य और इसे प्राप्त करने के तरीकों को निर्धारित करता है, तो एजेंट नियमों और विनियमों को बनाए रखने में एक प्रत्यायोजित मध्यस्थ भागीदारी करता है। विषयों और एजेंटों का आवंटन एक व्यक्ति को किसी विशेष संस्था में संबंधों के विषय के रूप में शामिल करने की समस्या को उठाता है, उसकी गतिविधियों में मानदंडों और नियमों का उपयोग करने के लिए एक तंत्र का खुलासा करता है।

16 | | | | | | | | | | | | | | | | | |

संस्था- कई नियम जो आर्थिक एजेंटों के व्यवहार को सीमित करने और उनके बीच बातचीत को सुव्यवस्थित करने के साथ-साथ इन नियमों के अनुपालन की निगरानी के लिए संबंधित तंत्र का कार्य करते हैं।

संस्थानों के प्रकार:

1. उत्पत्ति के संदर्भ मेंसामाजिक-आर्थिक संस्थानों में विभाजित किया जा सकता है:

*प्राकृतिक

*कृत्रिम.

एक संस्था स्वाभाविक है यदि उसका उद्भव और गठन समय से पहले एक योजना से नहीं हुआ था - एक आदर्श आदर्श मॉडल जो विषय की चेतना में मौजूद था या एक संकेत रूप में तय किया गया था।

कृत्रिम संस्थानों में एक आदर्श आदर्श मॉडल के अनुसार किए गए मानवीय कार्यों द्वारा गठित संस्थान शामिल हैं। कृत्रिम क्रियाओं की प्रत्याशा करता है, न कि तथ्य के बाद उनकी प्रतिक्रिया।

2. औपचारिकता के स्तर सेऔर में विभाजित हैं

*औपचारिक

* अनौपचारिक.

वे औपचारिक और अनौपचारिक नियमों पर भरोसा करते हैं।

औपचारिक संस्थान सभी या कुछ नागरिकों के लिए अनिवार्य हैं, सरकार (राज्य, नेता) का अनुपालन करने में विफलता के लिए उचित प्रतिबंध लागू होते हैं। अनौपचारिक संस्थानों के अनुपालन में विफलता को अन्य लोगों के दृष्टिकोण में बदलाव के रूप में स्वीकृत किया जा सकता है। औपचारिक संस्थानों की संरचना में, राजनीतिक और आर्थिक संस्थान, अनुबंध के संस्थान आदि हैं। औपचारिक संस्थानों के कार्यों को करने के लिए, विशेष संगठन बनाए जाते हैं।

3. घटना के प्रकार सेऔर इसमें परिसीमन:

* प्राथमिक (रीढ़ की हड्डी, बुनियादी)

*माध्यमिक (डेरिवेटिव), विशेष रूप से प्राथमिक और द्वितीयक अनुबंधों में। यह इस तथ्य के कारण है कि तंत्र का संचालन, नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करते हुए, नियमों के एक अलग सेट को विनियमित करने वाली क्रियाओं का एक सेट निर्धारित करता है।

आवंटित करें और तृतीयक

4. आंतरिक और बाहरी संस्थान

एक इकाई को परिभाषित करते समय तर्क संस्थाओं और संगठनों के बीच अंतर करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, संरचना के संदर्भ में एक संगठन की विशेषताएं आंतरिक संस्थानों द्वारा प्रदान की जाती हैं, जबकि जिन नियमों के भीतर वे अन्य संगठनों के साथ बातचीत करते हैं, उन्हें बाहरी संस्थानों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।

5. By संचालन के क्षेत्रवे बाजार संस्थानों, फर्मों, घरों, राज्यों, अर्थशास्त्र, राजनीति, विचारधारा, नैतिकता आदि में अंतर करते हैं।

6. बाय प्रसार

* सामान्य संस्थान (संपत्ति कानून);

* समूह संस्थान (वस्तु विनिमय पर कानून, नियम, छात्रों के बीच सामान्य);

* एकल संस्थान (एक जटिल उत्पाद की खरीद के लिए एक विशिष्ट अनुबंध)।

7. By कुछ प्रतिभागियों की स्थितिसंस्थानों में विभाजित किया जा सकता है:

* विशिष्ट, विशिष्ट प्रतिभागियों पर ध्यान केंद्रित;

* अपरिभाषित प्रतिभागियों पर ध्यान केंद्रित - कोई भी व्यक्ति जो किसी संस्था द्वारा आयोजित कार्य कर सकता है।

इन वर्गीकरणों का प्रतिच्छेदन 4 प्रकार की आर्थिक संस्थाएँ देता है:

1) अपरिभाषित प्रतिभागियों के लिए औपचारिक संरचना;

2) विशिष्ट प्रतिभागियों के लिए औपचारिक संरचना;

3) अपरिभाषित प्रतिभागियों के लिए अनौपचारिक संरचना;

4) कुछ प्रतिभागियों के लिए अनौपचारिक संरचना।

पहले प्रकार में गठन, कानून और विनियम, प्रथागत कानून, विनियम, मॉडल खंड और सामान्य अनुबंध शामिल हैं,

दूसरे के लिए - अपने प्रसिद्ध भविष्य के सदस्यों के लिए बनाए गए संगठन, एक विशिष्ट सौदे के लिए एकल अनुबंध, आदि।

तीसरे प्रकार में मानदंड, रीति-रिवाज, कोड, आदतें शामिल हैं जो आर्थिक एजेंटों के कुछ समुच्चय में मौजूद हैं या "पेश की गई" हैं।

चौथे में, अनौपचारिक संगठनों, जैसे कि क्लब, पर विचार किया जाता है, साथ ही लोगों के कुछ समूहों के लिए मानदंड और दिनचर्या पर विचार किया जाता है।

हालाँकि, समस्या मौजूद है (वर्गीकरण में) देखने के कोण या वर्गीकरण मानदंड को निर्धारित करने के लिए। संस्थानों को व्यवस्थित करने के लिए मैट्रिक्स विधि का उपयोग किया जाता है।

मुख्य विकर्ण के साथ संस्थागत संतुलन की मांग की जा रही है।

मेटा-इंस्टीट्यूट - स्टेबलाइजर, नए प्रोटोटाइप (किंगडम, हाउस ऑफ लॉर्ड्स) के सर्जक, बाकी सभी का नेतृत्व करते हैं।

रीढ़ की हड्डी अर्थशास्त्र संस्थान है। विचारधारा, संपत्ति, परंपरा।

आर्थिक संगठन, संस्थान, समझौते, आदि। एक एकल संरचना बनाते हैं, जिसे कहा जा सकता है संस्थागत संरचनासमाज। विलियमसन का त्रि-स्तरीय अनुसंधान ढांचा।

तीन स्तरीय अनुसंधान डिजाइन

पहले स्तर पर - व्यक्ति, या आर्थिक एजेंट;

दूसरे स्तर पर - बाजारों, फर्मों के रूप में विभिन्न संस्थागत समझौते;

तीसरे स्तर पर संस्थागत वातावरण है, जिसमें खेल के सिस्टम बनाने वाले नियम शामिल हैं।

विलियमसन के अनुसार, संस्थागत वातावरण खेल के नियम हैं जो उस संदर्भ को निर्धारित करते हैं जिसमें आर्थिक गतिविधि होती है। बुनियादी राजनीतिक, सामाजिक और कानूनी नियम कानून, विनिमय और वितरण का आधार बनते हैं। संस्थागत वातावरण आर्थिक अभिनेताओं के बीच संबंधों और संबंधों की प्रकृति को निर्धारित करता है जो संस्थागत समझौते बनाते हैं। एक संस्थागत व्यवस्था एक संविदात्मक संबंध या एक प्रबंधन संरचना है जो आर्थिक इकाइयों को एकजुट करती है और उनके सहयोग और / या प्रतिस्पर्धा के तरीके को निर्धारित करती है। संस्थागत संरचना आर्थिक संगठनों के कामकाज और प्रकारों को प्रभावित करती है।

संस्थाएं मानव प्रवृत्ति और बुनियादी जरूरतों से उत्पन्न होती हैं; अपनी संतुष्टि में योगदान करते हुए, वे एक आत्मनिर्भर चरित्र प्राप्त करते हैं और प्रतिक्रिया के सिद्धांत के आधार पर, सोच की रूढ़ियाँ बनाते हैं।

औपचारिक नियमराजनीतिक (विधायी, कानूनी) नियमों, आर्थिक नियमों और अनुबंधों का एक सेट शामिल करें।

* राजनीतिक नियम मोटे तौर पर राज्य के पदानुक्रम, इसकी बुनियादी निर्णय लेने की संरचना और "एजेंडा" पर नियंत्रण की विशेषताओं को परिभाषित करते हैं।

* आर्थिक नियम संपत्ति के अधिकार को परिभाषित करते हैं। अनुबंध विनिमय के लिए शर्तों, नियमों का निर्धारण करते हैं।

विनिमय दलों की प्रारंभिक क्षमताओं को देखते हुए, नियमों का कार्य विनिमय को सुविधाजनक बनाना है, चाहे वह आर्थिक हो या राजनीतिक।

अनौपचारिक प्रतिबंधसटीक रूप से पहचाना नहीं जा सकता। वे नियमों के कुछ सामान्यीकरण का प्रतिनिधित्व करते हैं जो विनिमय से जुड़ी अंतहीन समस्याओं को हल करने में मदद करते हैं, लेकिन जिन्हें औपचारिक नियमों के ढांचे में नहीं माना जाता है। वे समय के साथ अधिक लगातार बने रहते हैं और बदलने में अधिक कठिन होते हैं। वे लोगों को प्रत्येक चरण के बारे में सोचे बिना और लेन-देन की सभी बारीकियों के विस्तृत विश्लेषण के बिना एक विनिमय करने की अनुमति देते हैं। अभ्यास, परंपरा और संस्कृति ऐसे शब्द हैं जिनका उपयोग अनौपचारिक बाधाओं की दृढ़ता को परिभाषित करने के लिए किया जा सकता है। उनमें एक सामान्य समझौता होता है जो सभी पक्षों के हित में समन्वय समस्याओं के समाधान की सुविधा प्रदान करता है कि सभी आर्थिक एजेंट इस मौन समझौते का समर्थन करते हैं (उदाहरण के लिए, यातायात नियम)। अनौपचारिक प्रतिबंधों में व्यवहार के मानदंड शामिल होते हैं जिन्हें आम तौर पर मान्यता प्राप्त होती है (उदाहरण के लिए, व्यवहार के मानदंड, परिवार, व्यवसाय में कुछ रिश्ते), साथ ही आचार संहिता (उदाहरण के लिए, ईमानदारी)। समझौतों में स्वयं किसी प्रकार की जबरदस्ती होती है। आखिरकार, व्यवहार के नियमों और मानदंडों को इस तथ्य के कारण बनाए रखा जाता है कि दूसरा पक्ष, यदि उनका पालन नहीं किया जाता है, तो प्रतिशोध ले सकता है, या कोई तीसरा पक्ष है जो अपनी शक्तियों का उपयोग कर सकता है और कुछ सामाजिक प्रतिबंधों को लागू कर सकता है। व्यवहार के इन मानदंडों की प्रभावशीलता प्रवर्तन तंत्र की प्रभावशीलता पर निर्भर करेगी।

संस्थाओं के कार्य।

संस्था- कई नियम जो आर्थिक एजेंटों के व्यवहार पर प्रतिबंध के रूप में कार्य करते हैं और उनके बीच बातचीत को सुव्यवस्थित करते हैं, साथ ही इन नियमों के अनुपालन की निगरानी के लिए संबंधित तंत्र। निम्नलिखित कार्योंसंस्थान का:

1. संरचनात्मक और रीढ़।बाजार मॉडल एक निश्चित तरीके से व्यवस्थित और जुड़े संस्थानों की एक प्रणाली है।

2. नियामक (केवल संस्थाओं के माध्यम से ही आर्थिक व्यवस्था को विनियमित किया जा सकता है)।

3. वितरण। (न केवल उत्पादन के कुछ कारकों का वितरण, बल्कि जानकारी भी। समाज में संस्थानों का हमेशा कम उत्पादन होता है, इसलिए किसी भी प्रणाली की सापेक्ष प्रभावशीलता होती है।)

4. संस्थानों की उपस्थिति लेनदेन की लागत को कम करती है (यानी, जानकारी खोजने और संसाधित करने की लागत, एक अनुबंध का आकलन और विशिष्ट सुरक्षा)।

5. संस्थाएं व्यवहार में निश्चितता पैदा करती हैं और इस प्रकार जोखिम कम करती हैं। संस्थाएं कार्यों के दिए गए सेट (यानी, इन कार्यों के लिए सामाजिक प्रतिक्रिया) के परिणामों की भविष्यवाणी सुनिश्चित करती हैं और इस प्रकार आर्थिक गतिविधि में स्थिरता लाती हैं।

1. नियमों का पालन करने के लिए प्रवर्तन एक नियम के काम करने के लिए, आपको एक ऐसी प्रणाली की आवश्यकता होती है जो इसके कार्यान्वयन का समर्थन करती है, उदाहरण के लिए, इसके उल्लंघन के लिए प्रतिबंध। एक प्रभावी नियम समग्र रूप से समाज के लाभ के उद्देश्य से है (संभवतः लंबी अवधि में); नियम का अनुपालन सभी आर्थिक एजेंटों के कल्याण में वृद्धि की गारंटी देता है। उदाहरण: अनुबंधों का अनुपालन, समय पर और बिना किसी शिकायत के लेनदेन का निष्पादन। लेकिन एक व्यक्तिगत एजेंट के पास नियम तोड़ने के लिए प्रोत्साहन हो सकता है: लंबी अवधि के हितों पर अल्पकालिक हितों के वर्चस्व के परिणामस्वरूप, नियम का पालन करने की व्यक्तिगत लागत को कम करने की इच्छा से, लाभ लेने की इच्छा से अन्य एजेंटों की गतिविधियों के परिणाम। इस संबंध में, नियमों के प्रवर्तन की समस्या उत्पन्न होती है। औपचारिक और अनौपचारिक नियमों के लिए नियमों को लागू करने के तंत्र अलग-अलग हैं।

अनौपचारिक नियमों के लिए बाध्यता व्यक्तिगत प्रतिबंधों को व्यक्तिगत रूप से घायल पक्ष द्वारा लागू किया जाता है; सामूहिक प्रतिबंध उस समूह द्वारा लागू किए जाते हैं जिसका अपराधी सदस्य है: सामाजिक निंदा, प्रतिष्ठा की हानि, समूह से बहिष्कार। सामूहिक प्रतिबंध प्रभावी होते हैं यदि समूह सदस्यता को आर्थिक एजेंट द्वारा महत्व दिया जाता है। उदाहरण: आदिम समुदाय, गिल्ड, इंटरबैंक इंटरैक्शन, उद्यम जिनमें विश्वास की भूमिका अधिक है। समूह ऐसी स्थिति बनाने में रुचि रखता है जिसमें एक व्यक्तिगत एजेंट पूरी तरह से समूह पर निर्भर हो। सामाजिक संबंध जितने अधिक महत्वपूर्ण और गहन होते हैं, सामूहिक प्रतिबंध उतने ही प्रभावी होते हैं और अनौपचारिक नियमों की भूमिका उतनी ही मजबूत होती है। अनौपचारिक नियमों के निष्पादन को लागू करने के विशिष्ट तरीके संस्कृति, मूल्यों, मानसिक मॉडल पर निर्भर करते हैं।

औपचारिक नियमों की बाध्यता औपचारिक नियमों को लागू करने की शर्तें एजेंटों के बीच सामाजिक संबंध कमजोर हैं; सामूहिक कार्रवाई की उच्च लागत; उल्लंघन के बारे में जानकारी देर से आती है, या संभावित प्रतिपक्षों तक नहीं पहुंचती है; सामाजिक संबंधों के विकल्प हैं। अपराधी दूसरे सामाजिक समूह का सदस्य बनने और आर्थिक और सामाजिक गतिविधियों को जारी रखने में सक्षम है। अनौपचारिक नियमों को तोड़ने के लिए प्रोत्साहन अधिक हैं। औपचारिक नियमों के उल्लंघन के लिए प्रतिबंध एक सामाजिक समूह में सदस्यता पर निर्भर नहीं होते हैं और प्रकृति में व्यवस्थित होते हैं। चूंकि समूह प्रतिबंधों से मुक्ति बड़े पैमाने पर रिटर्न की अनुमति देती है, औपचारिक नियमों को तोड़ने के लिए प्रतिबंध अक्सर राज्य द्वारा लगाए जाते हैं।

नियमों के पालन पर नियंत्रण की प्रणाली नियंत्रण पार्टी नियम नियमों के उल्लंघन के लिए प्रतिबंध नियमों का पालन करने के लिए मजबूरी की प्रणाली एजेंट मूल्य, नैतिक और नैतिक मानक स्वयं एजेंट के प्रतिबंध, नैतिक मानकों के आधार पर आत्म-नियंत्रण प्रतिभागियों बातचीत के अनौपचारिक अनुबंध अपने स्वयं के अनौपचारिक अनुबंधों पर बातचीत के प्रतिभागियों द्वारा किए गए प्रतिबंध, वादे

नियमों के पालन पर नियंत्रण की व्यवस्था नियंत्रण दल नियमों के उल्लंघन के लिए नियम प्रतिबंध नियमों का पालन करने के लिए मजबूरी की प्रणाली सामाजिक समूह सामाजिक समूह में अपनाए गए नैतिक और नैतिक मानक सामाजिक समूह द्वारा किए गए प्रतिबंध अनौपचारिक नियंत्रण द्वारा सामाजिक समूह संगठन संगठन के आंतरिक नियम संगठन में अपनाई गई मजबूरी की प्रणाली संगठन में अपनाई गई प्रणाली नियंत्रण राज्य राज्य कानून और औपचारिक अनुबंध राज्य जबरदस्ती की प्रणाली कानून की प्रणाली

स्वीकृति वर्गीकरण सार्वजनिक निंदा - शब्द या हावभाव द्वारा किसी कार्य की अस्वीकृति, सम्मान की हानि, अधिकृत एजेंट की प्रतिष्ठा की हानि; आधिकारिक निंदा - नियम के गारंटर द्वारा की गई एक मौखिक या लिखित टिप्पणी (नियम के बार-बार उल्लंघन के मामले में बाद में अधिक गंभीर मंजूरी का खतरा हो सकता है); अपराधी पर लगाया गया मौद्रिक दंड; शुरू की गई कार्रवाई की बलपूर्वक समाप्ति;

2. संस्थाओं की अवधारणा संस्थाएं नियमों का एक समूह (औपचारिक या अनौपचारिक) हैं और एक एजेंट को उनका अनुपालन करने के लिए मजबूर करने के लिए एक तंत्र है। "संस्था" और "संगठन" की अवधारणाएं संबंधित हैं। संस्थाएं खेल के नियम हैं, संस्थाएं इन नियमों से चलने वाले खिलाड़ी हैं। एक संस्था कई संगठनों को प्रभावित करती है, और संगठन संस्थाओं के एक समूह द्वारा शासित होता है।

संस्थाएं - नियम ई. ओस्ट्रोम के अनुसार, नियम यह निर्धारित करते हैं कि एजेंटों के लिए कौन से कार्य या परिस्थितियाँ आवश्यक, निषिद्ध या अनुमत हैं। नियमों में शामिल हैं: एजेंटों के लिए संभावित भूमिकाएँ; एजेंटों की स्थिति और उन्हें बदलने की प्रक्रिया; कार्रवाई जो एजेंट कर सकते हैं, करना चाहिए और नहीं करना चाहिए; वे परिणाम जो एजेंट प्राप्त कर सकते हैं, उन्हें प्राप्त करना चाहिए और नहीं करना चाहिए। नियम एक ढांचा प्रदान करते हैं जिसके भीतर प्रतिभागी विकल्प निर्धारित करने के बजाय विकल्प चुनते हैं।

संस्थाएं - नियम नियम परिभाषित करते हैं: भूमिकाओं की सूची और एजेंटों की संख्या जो एक निश्चित भूमिका निभा सकते हैं; एजेंटों और बदलती भूमिकाओं के बीच कुछ भूमिकाओं के लिए उम्मीदवारों के चयन की तकनीक; विकल्प के परिणाम और लागत; अन्य एजेंटों के साथ बातचीत करते समय एक विशिष्ट भूमिका में एक एजेंट के लिए उपलब्ध रणनीतियों का एक सेट; प्रत्येक स्थिति के लिए निर्णय लेने का कार्य; अनुमत चैनल और एजेंटों के बीच संचार का रूप जो एक विशेष भूमिका निभाते हैं।

संस्थाएँ - संतुलन ई। शोटर के अनुसार, संस्थाएँ एक मानक दोहराव वाले समन्वय खेल में संतुलन हैं। एजेंटों के बीच बातचीत की प्रक्रिया में, उन्हें प्रशिक्षित किया जाता है, नया ज्ञान उनके व्यवहार की रणनीतियों में बदलाव को निर्धारित करता है, बातचीत का दीर्घकालिक विकास होता है, संस्थानों का विकास होता है। संस्थाओं की प्रणाली अंतःक्रिया की संतुलन अवस्था की एक संपत्ति है। जो मायने रखता है वह नियमों की सामग्री नहीं है, लेकिन वे क्या परिणाम लाते हैं।

3. औपचारिक और अनौपचारिक संस्थाएँ औपचारिक संस्थाएँ औपचारिक नियमों पर आधारित होती हैं, उनके उल्लंघन के लिए प्रतिबंधों का आयोजन किया जाता है। अनौपचारिक संस्थान अनौपचारिक नियमों पर आधारित होते हैं, उनके उल्लंघन के लिए प्रतिबंधों को अव्यवस्थित और अनायास लागू किया जाता है।

संस्था का विवरण उन एजेंटों की स्मृति में निहित है जो इसमें शामिल नियमों का पालन करते हैं (पता देने वाला जानता है कि कैसे व्यवहार करना है, गारंटर जानता है कि उल्लंघन क्या होता है और उस पर कैसे प्रतिक्रिया करनी है)। संस्थान की सामग्री को पाठ के रूप में भी प्रस्तुत किया जा सकता है, जो 1) रीति-रिवाजों और मानदंडों का विवरण, या 2) कानून, कोड, नियमों और विनियमों का एक सेट हो सकता है। रीति-रिवाजों और मानदंडों का विवरण किसी को भी किसी चीज के लिए बाध्य नहीं करता है। कानून और विनियम राज्य की ओर से जारी किए गए आधिकारिक प्रकाशन हैं और उनका पालन करने के लिए बाध्य हैं।

औपचारिक और अनौपचारिक संस्थाएँ कभी-कभी अनौपचारिक नियमों और संस्थाओं को ढीला समझा जाता है, और औपचारिक नियमों की व्याख्या कठोर के रूप में की जाती है। यद्यपि: औपचारिक नियमों के उल्लंघन का पता लगाने की संभावना अनौपचारिक नियमों की तुलना में कम हो सकती है; औपचारिक नियमों का निष्पादन गारंटर के कर्तव्यों की ईमानदारी से पूर्ति के लिए प्रोत्साहन द्वारा निर्धारित किया जाता है, गारंटर की विशेष गतिविधियों की प्रभावशीलता।

अनौपचारिक संस्थाओं के लाभ और हानि अनौपचारिक संस्थाओं के लाभ: - बदलती परिस्थितियों के लिए तेजी से अनुकूलन; - प्रत्येक विशिष्ट मामले में प्रतिबंधों के आवेदन में लचीलापन। अनौपचारिक संस्थाओं के नुकसान: - नियमों की व्याख्या में अस्पष्टता; -व्यक्तिगत प्रतिभागियों के भेदभाव की संभावना; -विश्वास और दक्षता में कमी

औपचारिक और अनौपचारिक संस्थान गतिशीलता में औपचारिक और अनौपचारिक संस्थानों के बीच संबंध जटिल है: एक औपचारिक संस्था को सकारात्मक रूप से प्रकट अनौपचारिक संस्था के आधार पर पेश किया जाता है; प्रचलित अनौपचारिक मानदंडों का विरोध करने के लिए एक औपचारिक संस्थान की शुरुआत की जाती है, यदि उनका मूल्यांकन राज्य द्वारा नकारात्मक रूप से किया जाता है; अनौपचारिक संस्था औपचारिक संस्था की जगह लेती है, जो अनुचित रूप से उच्च लागत वहन करती है और समाज या गारंटर के लिए ठोस लाभ नहीं लाती है; उभरती हुई अनौपचारिक संस्थाएं शुरू की गई औपचारिक संस्थाओं के कार्यान्वयन में योगदान करती हैं।

औपचारिक और अनौपचारिक संस्थाएँ औपचारिक संस्थाएँ राज्य से जुड़ी होती हैं। एक मजबूत राज्य है: 1) प्रतिबंधों के संगठन में एकाधिकार; 2) सूचना के प्रसार में लाभ; 3) निगरानी और प्रवर्तन प्रौद्योगिकियों में निवेश के लाभ; 4) नागरिकों के विश्वास का एक संसाधन; 5) प्रतिबंधों की विश्वसनीयता की पुष्टि। यदि राज्य कमजोर है, तो वैकल्पिक संस्थान उत्पन्न हो सकते हैं ("छत", "काली" मध्यस्थता अदालतें)।

4. संस्थाओं के कार्य नियमों का पालन करने वाले एजेंटों के व्यवहार से नियमितता आती है। संस्थानों की मुख्य भूमिका अनिश्चितता को कम करना और लोगों के बीच बातचीत की एक स्थिर संरचना बनाना है। संस्था के अस्तित्व से पता चलता है कि एजेंटों की कार्रवाई एक दूसरे पर निर्भर करती है और एक दूसरे को प्रभावित करती है। एजेंटों की हरकतें बाहरीता पैदा करती हैं।

संस्थानों के कार्य संस्थानों के कार्यों को सशर्त रूप से 2 समूहों में विभाजित किया जा सकता है: 1) व्यक्तिगत संस्थानों के कार्य; 2) समग्र रूप से संस्थागत वातावरण के कार्य। संस्थागत पर्यावरण बुनियादी सामाजिक, राजनीतिक, कानूनी और आर्थिक नियमों का एक समूह है जो आर्थिक एजेंटों के व्यवहार के लिए रूपरेखा निर्धारित करता है।

समन्वय संस्थान संसाधनों तक पहुंच और उनके उपयोग के लिए विकल्पों की विविधता को प्रतिबंधित करते हैं, अर्थात। निर्णय लेने की समस्याओं में बाधाओं की भूमिका निभाते हैं। कार्रवाई के तरीकों और व्यवहार की रणनीतियों को सीमित करके, संस्थाएं एजेंटों के व्यवहार का समन्वय करती हैं, इस बारे में ज्ञान देती हैं कि एजेंट को कैसे व्यवहार करना चाहिए। समन्वय की समस्या को संस्था की सामग्री के बारे में एजेंटों की जागरूकता के माध्यम से हल किया जाता है, जो सूचना के बुनियादी ढांचे के माध्यम से प्रदान किया जाता है और रिश्ते में सभी संभावित प्रतिभागियों के लिए इसका उपयोग होता है। उदाहरण: यातायात नियम

समन्वय समन्वय प्रभाव 1) अध्ययन लागत में कमी के कारण उत्पन्न होता है; 2) एजेंटों के व्यवहार की भविष्यवाणी करना, 3) पर्यावरण में अनिश्चितता के स्तर को कम करना। समन्वय करने वाली संस्थाओं के लिए जबरदस्ती की व्यवस्था की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि नियमों का पालन संबंधों में प्रतिभागियों की प्रमुख रणनीति है, अर्थात समन्वयक संस्थाएं आत्मनिर्भर हैं। समन्वय प्रभाव उत्पन्न होता है और स्वयं को एक कारक के रूप में प्रकट करता है जिसका अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है यदि संस्थानों को एजेंटों के निर्धारित कार्यों के अनुसार एक दूसरे के साथ समन्वयित किया जाता है, अन्यथा पर्यावरण की अनिश्चितता बढ़ सकती है। उदाहरण: कानूनों का टकराव।

सहकारी संस्थाएं एजेंटों की गतिविधियों को इस तरह से प्रतिबंधित करती हैं ताकि सामाजिक रूप से अप्रभावी परिणामों से बचा जा सके और सामाजिक रूप से प्रभावी परिणाम प्राप्त किया जा सके। सहकारी संस्थाएं एक जबरदस्ती तंत्र का उपयोग करती हैं। उदाहरण: अनुबंध कानून संस्थान अक्सर एक ही समय में समन्वय और सहयोग की समस्या से निपटते हैं। उदाहरण: यातायात नियम

आवंटन आप जो कर सकते हैं उस पर प्रतिबंध संसाधनों, लाभों और लागतों के आवंटन को निर्धारित करता है। एजेंटों के बीच संबंधों का समन्वय अंतःक्रिया में संतुलन को प्रभावित करता है और इसके परिणामस्वरूप उनके बीच असमानता या समानता हो सकती है। उदाहरण: नीलामियां, दिवालिएपन की स्थिति में भुगतान की प्राथमिकता, भूमि क्षेत्रीकरण, लाइसेंस नियम। व्यक्तिगत एजेंटों के परिणामों के अलावा, संस्थानों का सामान्य वितरण प्रभाव हो सकता है। उदाहरण: रूसी भाषा के नियमों को बदलना, यूएसएसआर में उद्यमशीलता की गतिविधि पर प्रतिबंध।

संस्थागत पर्यावरण के कार्य संस्थागत समझौते व्यक्तियों या व्यक्तियों के समूहों के बीच समझौते हैं जो सहयोग और प्रतिस्पर्धा के तरीकों को निर्धारित करते हैं। संस्थागत पर्यावरण बुनियादी सामाजिक, राजनीतिक, कानूनी और आर्थिक नियमों का एक समूह है जो आर्थिक एजेंटों के व्यवहार के लिए रूपरेखा निर्धारित करता है। संस्थागत वातावरण के कार्य ऊपर-संवैधानिक नियम ऐतिहासिक जड़ों, धार्मिक विश्वासों और व्यवहार की रूढ़ियों से जुड़े सामान्य अनौपचारिक नियम हैं। वे समाज के मूल्यों के पदानुक्रम, सत्ता के प्रति दृष्टिकोण, सहयोग या विरोध के प्रति मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण का निर्धारण करते हैं। संवैधानिक नियम राज्य की पदानुक्रमित संरचना की स्थापना करते हैं, राज्य के अधिकारियों के गठन के नियमों को निर्धारित करते हैं, समाज की ओर से राज्य के कार्यों के रूप और नियम। आर्थिक नियम ढांचे के भीतर एजेंटों की आर्थिक गतिविधियों के आयोजन के रूपों को निर्धारित करते हैं। जिनमें से समझौते बनते हैं और संसाधनों के उपयोग पर निर्णय किए जाते हैं (निर्यात और आयात के लिए कोटा, पेटेंट की शर्तें)।

संस्थागत पर्यावरण फ्रेमवर्क विनियमन के कार्य। संस्थागत वातावरण उपलब्ध विकल्पों को परिभाषित करता है और एजेंटों की गतिविधियों को नियंत्रित करता है, संघर्षों की लागत को कम करता है और समन्वय सुनिश्चित करता है। भविष्यवाणी और स्थिरता। संस्थागत वातावरण एजेंटों के कार्यों से लाभ और लागत की पूर्वानुमेयता प्रदान करता है और आर्थिक स्थिति की कुछ स्थिरता की गारंटी देता है। स्वतंत्रता और सुरक्षा सुनिश्चित करना। संस्थागत वातावरण दिए गए ढांचे के भीतर एजेंटों के कार्यों की स्वतंत्रता और सुरक्षा सुनिश्चित करता है। अनुबंध, आर्थिक और संवैधानिक नियम एक ढांचा प्रदान करते हैं जिसके भीतर एजेंटों को कानून द्वारा दंडित नहीं किया जाएगा और वे कानून द्वारा संरक्षित कार्य कर सकते हैं। सुपर-संवैधानिक नियम उस ढांचे को परिभाषित करते हैं जिसके भीतर एजेंट सार्वजनिक निंदा को भड़काने के बिना कार्य करने के लिए स्वतंत्र हैं।

संस्थागत पर्यावरण के कार्य बातचीत की लागत को कम करना। समन्वय और सहयोग के लिए परिस्थितियों के निर्माण की प्रक्रिया में संस्थागत वातावरण वास्तविक भागीदारों (दायित्वों को पूरा करने) को खोजने की लागत को कम करने में मदद करता है। उदाहरण: पेपर मनी, वस्तु विनिमय, क्रेडिट प्रशिक्षण और ज्ञान हस्तांतरण। संस्थागत वातावरण नियमों के बारे में ज्ञान के हस्तांतरण और सुदृढीकरण की सुविधा प्रदान करता है। उदाहरण: उच्च शिक्षा संस्थान के नियमों में औपचारिक शिक्षण, परिवार की संस्था के नियमों में अनौपचारिक शिक्षण, ज्ञान हस्तांतरण - फर्म में गतिविधियाँ।

5. नई अर्थव्यवस्था के संस्थान नई अर्थव्यवस्था उन उद्योगों को एकजुट करती है जहां: भौतिक के बजाय मानव और बौद्धिक पूंजी का अधिक योगदान; अमूर्त संपत्ति में विशिष्टता या विशिष्टता होती है; उच्च अभिनव गतिविधि। उदाहरण: सूचना प्रौद्योगिकी, परामर्श; अंकेक्षण; कानूनी सेवाओं; विपणन; मूल्यांकन गतिविधि; संपत्ति का ट्रस्ट प्रबंधन; तकनीकी और वित्तीय लेखा परीक्षा; कर्मचारी भर्ती; विज्ञापन और पीआर; विश्लेषणात्मक सेवाएं। नई अर्थव्यवस्था का सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 10% हिस्सा है

सामाजिक और आर्थिक संबंधों की विशिष्टता नई अर्थव्यवस्था ने एजेंटों के बीच बातचीत के नए उपकरण और क्षेत्र बनाए हैं। इंटरनेट ने बातचीत के लिए नई प्रौद्योगिकियां दी हैं, जिससे उन संस्थानों की मांग पैदा हो गई है जो इंटरनेट प्रौद्योगिकियों के संदर्भ में व्यवहार को नियंत्रित करते हैं। इंटरनेट स्पेस में इंटरैक्शन की विशेषताएं: 1) एजेंट को गुमनाम करने की क्षमता; 2) एक सामाजिक समूह के साथ एजेंट की पहचान करने की असंभवता।

इंटरनेट के मानदंड - नेटवर्क और प्रवर्तन की समस्याएं। इंटरनेट में सामाजिक कनेक्शन - नेटवर्क कमजोर हैं, संबंध गुमनाम हैं, समूह अस्थिर और गतिशील हैं। नतीजतन, अनौपचारिक मानदंडों की प्रभावशीलता कम है। न केवल समूह गतिशील होते हैं, बल्कि व्यवहार के मानदंड भी बदलते हैं। खुलेपन, सहयोग और मुक्त विनिमय की जगह व्यावसायिक हितों और गुमनामी ने ले ली है। औपचारिक जबरदस्ती की समस्या कानूनों की अनुपस्थिति के खिलाफ सामने आती है।