Tradicinis asmenybės tipas. Metodas J

I. Dvasinės ir moralinės asmenybės formavimosi procesų charakteristikos Pagrindinės vadove naudojamos stačiatikių antropologijos nuostatos Ortodoksų antropologijos pagrindinės nuostatos, kuriomis remiasi šiame darbe autoriai, yra: 1) buvimas.

Veikimo procedūra:

Klientui (studentui) pateikiama instrukcija su anketa, atsakymų protokolo forma, profesijų žodynas ir kviečiama iš kiekvienos siūlomos profesijų poros (iš viso 42 poros) pasirinkti sau tinkamiausią (remiantis jo galimybes, sugebėjimus). Šalia profesijos pavadinimo skliausteliuose yra skaičius nuo 1 iki 6 (profesijos kodas). Atsakymų lapo formoje prieš pasirinktos profesijos kodą rašomas „+“.

Atsakymo protokolo forma sudaryta taip, kad būtų galima apskaičiuoti „+“ ženklų sumą kiekviename iš 6 stulpelių. Kiekvienas stulpelis atitinka tam tikrą asmenybės tipą. Tiriamajam patariama „pasirinkti tą asmenybės tipą, kuris gavo didžiausią „+“ ženklų skaičių. Asmenybių tipų pavadinimai pagal stulpelius:

1. Realistiška arba praktiška
2. Intelektualus
3. Socialinis
4. Įprasta arba standartinė
5. Iniciatyvus
6. Meniškas

Interpretacija

1. Asmenybės tipas REALISTAS ARBA PRAKTIŠKAS
   Šio tipo žmonės pasižymi mažu jautrumu, emociniu stabilumu, stabilumu, silpna orientacija į socialines normas. Jie linkę užsiimti konkrečiais dalykais ir jų naudojimu, pirmenybę teikia veiklai, kuriai reikia panaudoti fizines jėgas, vikrumą. Jie daugiausia orientuoti į praktinį darbą, greitus veiklos rezultatus. Intelektualinėje sferoje labiau vyrauja matematiniai gebėjimai. Mažiau išvystytas gebėjimas bendrauti su žmonėmis, formuluoti ir reikšti mintis.

   Dažniausiai tokio tipo žmonės renkasi profesijas: mechanikas, elektrikas, inžinierius, agronomas, sodininkas, konditeris, virėjas ir kitas, kurios apima konkrečių problemų sprendimą, mobilumo buvimą, užsispyrimą, bendravimą su technologijomis. Bendravimas nėra pagrindinis veiklos struktūroje, o labiau siejamas su informacijos priėmimu ir apdorojimu.

2. Asmenybės tipas INTELLIGENTAS
   Šio tipo žmonės išsiskiria analitiškumu, racionalizmu, savarankiškumu, originalumu, nėra linkę orientuotis į socialines normas.

   Jie turi pakankamai išvystytus matematinius gebėjimus, gerą minčių formulavimą ir pateikimą, polinkį spręsti loginius, abstrakčius uždavinius.

   Šio tipo žmonės dažniausiai renkasi tyrimų krypties profesijas: botaniko, fiziko, filosofo, kalbininko, programuotojo ir kt., kurių veikloje reikalingas kūrybiškumas ir nestandartinis mąstymas. Tarpasmeniniai santykiai veiklos struktūroje vaidina nereikšmingą vaidmenį.

3. Asmenybės tipas SOCIALINIS
   Šio tipo žmonės yra humaniški, jautrūs, aktyvūs, orientuoti į socialines normas. Jie geba užjausti, geba įsijausti ir suprasti kito žmogaus emocinę būseną. Jie turi gerus verbalinius (žodinius) gebėjimus, yra pasirengę bendrauti su žmonėmis (jiems reikia daug kontaktų). Matematikos įgūdžiai yra mažiau išvystyti.

   Iš esmės šio tipo žmonės yra orientuoti į darbą, kurio pagrindinis turinys yra bendravimas su kitais žmonėmis, gebėjimas spręsti problemas, susijusias su žmonių elgesio ir mokymosi analize. Galimos veiklos sritys: mokymai, gydymas, aptarnavimas ir kitos, reikalaujančios nuolatinio kontakto ir bendravimo su žmonėmis, gebėjimo įtikinti.

4. Asmenybės tipas ĮVAIGUS ARBA STANDARTINIS
   Šio tipo žmonės praktiški, konkretūs, nemėgstantys nukrypti nuo planų, turintys gerą energiją, orientuoti į socialines normas. Jie rodo polinkį į pavadinimų pasaulį, dažnai objektyvias supančio pasaulio savybes paverčia ženklų sistema. Pirmenybę teikia aiškiai apibrėžtai veiklai, iš aplinkos renkasi papročių ir visuomenės keliamus tikslus ir uždavinius.

   Iš esmės renkasi profesijas, susijusias su raštvedybos ir atsiskaitymo darbu, dokumentų kūrimu ir įforminimu, kiekybinių ryšių tarp skaičių nustatymu, sutartinių ženklų sistemomis, tokias kaip: buhalteris, patentų specialistas, notaras, topografas, korektorė ir kt., kurių tikslas – apdoroti informaciją. pateikiami sutartinių ženklų, skaičių, formulių, tekstų pavidalu.

   Bendravimo sfera tokio pobūdžio veikloje yra ribota ir nėra pirmaujanti, o tai gana tinka tokio tipo asmenybei. Bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai menkai išvystyti, tačiau pasižymi gana aukštomis veiklos savybėmis.

5. Asmenybės tipas Verslus
   Šio tipo žmonės yra išradingi, praktiški, greitai orientuojasi sudėtingoje aplinkoje, yra linkę į savarankišką sprendimų priėmimą, socialinį aktyvumą, lyderystę; trokštate nuotykių (galbūt nuotykių). Turėti pakankamai išvystytus bendravimo įgūdžius. Jie nėra linkę į veiklą, kuriai reikia užsispyrimo, didelės ir ilgalaikės dėmesio koncentracijos.

   Pageidautina veikla – parodyti energiją, organizacinius įgūdžius. Tai apima tokias profesijas kaip: prekių ekspertas, režisierius, žurnalistas, televizijos reporteris ir kitos, susijusios su lyderyste, valdymu ir bendravimu įvairiose situacijose su skirtingais žmonėmis, darančiomis įtaką žmonių įsitikinimams.

   Visada nepatenkinto žmogaus tipas.

6. Asmenybės tipas MENINIS
   Šio tipo žmonės yra originalūs, nepriklausomi priimant sprendimus, retai vadovaujasi socialinėmis normomis ir pritarimu, turi savo (dažnai sudėtingą) požiūrį į gyvenimą, mąstymo lankstumą ir greitį, aukštą emocinį jautrumą.

   Santykius su kitais jie kuria remdamiesi savo jausmais, emocijomis, vaizduote, intuicija. Jie turi gerą reakciją, koordinaciją, išvystytą suvokimą. Bendravimo įgūdžiai yra gerai išvystyti.

   Profesinis polinkis dažniausiai siejamas su vaidyba, scenine, muzikine, vizualine veikla.

KLAUSIMYNO INSTRUKCIJOS

Tarkime, kad tinkamai išmokę galėsite dirbti bet kokį darbą. Iš siūlomų žemų profesijų porų reikia išsirinkti sau tinkamiausią (pagal savo gebėjimus ir galimybes). Prie profesijos pavadinimo skliausteliuose yra kodas. Atsakymų lape priešais pasirinktos profesijos kodą įdėkite ženklą „+“. Tada suskaičiuokite pliusų skaičių kiekvienoje eilutėje.

1. Inžinierius (1) – sociologas (2)
2. Konditeris (1) – kunigas (3)
3. Virėjas (1) – statistikas (4)
4. Fotografas (T) – parduotuvės aukšto administratorius (5)
5. Mechanikas (1) – dizaineris (6)
6. Filosofas (2) – gydytojas (G)
7. Ekologas (2) – buhalteris (4)
8. Programuotojas (2) – teisininkas (5)
9. Kinologas (2) – grožinės literatūros vertėjas (6)
10. Draudimo agentas (3) – archyvaras (4)
11. Treneris (3) – TV reporteris (5)
12. Tyrėjas (3) – meno kritikas (6)
13. Notaras (4) – brokeris (5)
14. Kompiuterio operatorius (4) – modelis (b)
15. Fotožurnalistas (5) – restauratorius (S)
16. Žalesnis (1) – tyrinėtojas biologas (2)
17. Automobilio transporto vairuotojas (1) - Skrydžio palydovė (3)
18. Metrologas (1) – kartografas (4)
19. Radijo montuotojas (1) – medžio tapybos menininkas (6)
20. Geologas (2) – vadovas-vertėjas (3)
21. Žurnalistas (5) – direktorius (6)
22. Bibliografas (2) – auditorius (4)
23. Vaistininkas (2) – teisinis patarėjas (3)
24. Genetikas (2) – architektas (6)
25. Pardavėjas (3) – pašto operatorius (4)
26. Socialinis darbuotojas (3) – verslininkas (5)
27. Universiteto dėstytojas (3) - muzikantas-atlikėjas (6)
28. Ekonomistas (4) – vadovas (5)
29. Korektorė (4) – dirigentas (6)
30. Muitinės inspektorius (5) – menininkas mados dizaineris (6)
31. Telefonininkas (1) – paukščių stebėtojas (2)
32. Agronomas (1) – topografas (4)
33. Miškininkas (1) – direktorius (5)
34. Remontininkas ir siuvimo technikas (1) – choreografas (6)
35. Istorikas (2) – eismo inspektorius (4)
36. Antropologas (2) – gidas (3)
37. Virusologas (2) – aktorius (6)
38. Padavėjas (3) – prekių ekspertas (5)
39. Vyriausiasis buhalteris (4) – nusikaltimų tyrimo pareigūnas (5)
40. Kirpykla – mados dizainerė (6) – psichologė (3)
41. Bitininkas (1) – „Kommersant“ (5)
42. Teisėjas (3) – stenografas (4)

Neprarask. Prenumeruokite ir gaukite nuorodą į straipsnį savo paštu.

Šiuolaikinis pasaulis siūlo daugybę galimybių realizuotis ir sėkmei. Atsiranda naujų profesijų, reikia naujų įgūdžių, vis svarbesnis tampa bendravimo menas. Tokia įvairovė gali ir padėti žmogui įsitvirtinti gyvenime, ir paralyžiuoti jo gebėjimą veikti. Idealiame pasaulyje mūsų interesai sutampa su profesija. Bet kokia situacija yra tikrovėje? Sunku atlikti tyrimus šia tema, tačiau gali būti, kad didelė dalis pasaulio gyventojų jaučiasi esantys ne savo vietoje.

1970 metais amerikiečių mokslininkas, psichologijos profesorius Johnas Hollandas sukūrė šešių asmenybės tipų teoriją, kuri neprarado savo populiarumo iki šiol. Apsvarstykite šiuos asmenybės tipus.

Realistai

Šie žmonės mėgsta gerai organizuotą veiklą ir mėgsta dirbti su daiktais, įrankiais ir mašinomis.

Realistai:

• Jie gerai valdo technologijas, bet turi problemų.
• Jie vertina konkrečius ir apčiuopiamus dalykus – pinigus, valdžią, statusą.
• Venkite socialinių vaidmenų, kuriems reikalingas bendravimas su žmonėmis.

Bendri bruožai: praktiškumas, nenuolaidumas, atkaklumas, materializmas.

Tyrinėtojai

Tokie žmonės mėgsta kūrybiškai tyrinėti pasaulį ar gamtą.

Tyrėjai:

• Tai žmonės, turintys aukštą intelektą, bet jų trūksta.
• Įvertinkite mokslinį požiūrį.
• Venkite veiklos, kuri laikoma pasaulietine, komercine ir verslu.

Bendri bruožai: analitiškumas, smalsumas, pesimizmas, sumanumas, tikslumas, santūrumas.

Menininkai

Meniški žmonės mėgsta nestruktūruotą veiklą ir kurdami meno kūrinius naudoja įvairiausias medžiagas (tikras ar ne).

• Laikykite save gabiais žmonėmis.
• Vertink estetiką.
• Venkite tradicinės veiklos ir situacijų.

Bendri bruožai: idealizmas, pasimetimas, savistaba, jausmingumas, nepraktiškumas, nesutarimas.

Socialiniai žmonės

Tokie žmonės mėgsta savęs tobulėjimą, nuolatinį darbą su savimi, taip pat nori ugdyti kitus.

Socialiniai žmonės:

• Suvokti save kaip paslaugius, supratingus ir galinčius padėti kitiems žmonėms.
• Jie vertina visuomeninę veiklą.
• Venkite veiklos, kuriai reikia tikroviškų vaizdų.

Bendri bruožai: dosnumas, kantrybė, taktiškumas, įtaigumas, noras bendradarbiauti su kitais žmonėmis.

Iniciatyvūs žmonės

Tokie žmonės mėgsta išsikelti organizacinius tikslus arba gauti ekonominės naudos.

Iniciatyvūs žmonės:

• Matyti save energingais, populiariais ir puikiais lyderiais bei pranešėjais, tačiau jiems trūksta mokslinių žinių ir požiūrio.
• Vertinkite politinius ir ekonominius tikslus.
• Venkite veiklos, kuriai reikalingas tyrimo metodas.

Bendri bruožai: ekstraversija, nuotykių troškimas, optimizmas, ambicingumas, komunikabilumas, ekstravagancija.

Tradicionalistai

Tokie žmonės mėgsta vesti įrašus, tvarkyti, tvarkyti ir analizuoti informaciją.

Tradicionalistai:

• Matykite save kaip žmones, turinčius raštvedybos ir matematikos įgūdžių.
• Jie vertina pasiekimus verslo ir ekonomikos srityse.
• Venkite nesistemingos ir meninės veiklos.

Bendri bruožai: darbštumas, praktiškumas, sąžiningumas, nelankstumas, gynybiškumas, nuoseklumas.

Olandija šiuos šešis tipus suskirstė į šešiakampį pagal darbo nuostatas: žmones, informaciją, objektus ir idėjas. Pavyzdžiui, menininkai ir tyrinėtojai yra visiškai priešingi verslininkams ir tradicionalistams. Jis taip pat padarė išvadą, kad žmogui, pasirinkus jam patinkančią profesiją, bus daug lengviau rasti save gyvenime ir pasiekti sėkmės.

Kaip naudoti Olandijos modelį

Yra du būdai, kaip teisingai naudoti šį modelį – susirasti profesiją, atitinkančią jūsų, kaip žmogaus, pageidavimus arba pakeisti požiūrį į dabartinį darbą taip, kad jis visiškai atitiktų jūsų norus ir galimybes.

Nustatykite savo asmenybės tipą

Galbūt pasaulyje nėra žmonių, turinčių aiškų asmenybės tipo apibrėžimą, bet jūs galite pasirinkti tą, kuris jums labiausiai patinka. Nustatykite, ar bendraujate su kuo nors, ar su tuo, kas jus nuoširdžiai džiugina: žmonėmis, daiktais, idėjomis ar informacija.

Taip pat galite paklausti artimųjų nuomonės: kaip jie jus apibūdina? Kartais išorinė nuomonė gali labai padėti objektyviai įvertinti.

Analizuokite savo darbą atsižvelgdami į savo interesus

1. Ant popieriaus lapo surašykite, kokias užduotis ir pareigas turite savo darbe. Ar jie atitinka jūsų interesus?
2. Viename stulpelyje sudėkite užduotis ir pareigas, kurios yra tinkamos, o į kitą - tas, kurios jums nepatinka ir sukelia nepatogumų. Nustatykite, ar darbas jums tinka.
3. Sudarykite profesijų, kurios geriausiai atitinka jūsų interesus, sąrašą.

Nustatykite tikslus, kad „suderintumėte“ savo interesus ir pareigas

Nustatykite laiko tarpą, per kurį pakeisite savo požiūrį į dabartinį darbą arba ugdysite įgūdžius būsimam darbui.

Atminkite, kad tai tik modelis ir jis negali apimti viso jūsų psichikos sudėtingumo ir. Ugdykite naujus įgūdžius ir įsitraukite į savęs tobulėjimą, nes tik taip galite suprasti, kokį potencialą iš tikrųjų turite. Linkime sėkmės!

Neigiamos neteisingai pasirinktos profesijos pasekmės paliečia ir patį žmogų, ir visą visuomenę. Amerikos mokslininkų skaičiavimais, teisingas profesijos pasirinkimas sumažina darbuotojų kaitą 2-2,5 karto, padidina darbo našumą 10-15%, o personalo mokymo išlaidas sumažina 1,5-2 kartus.

Profesionaliam asmenybės tipui įvertinti naudojama John Holland metodika. Pagal savo koncepciją jis išskyrė 6 individo socialinės orientacijos tipus.

1. Realistinis tipas – nesocialus, susikoncentravęs į dabartį, emociškai stabilus, dirbantis su konkrečiais objektais (daiktais, įrankiais, mašinomis), teikia pirmenybę veiklai, kuriai reikalingas motorinis vikrumas, konkretumas. Lavinti matematiniai, neverbaliniai gebėjimai.

2. Intelektualus tipas yra nesocialus, analitinis, racionalus, nepriklausomas, originalus. Vyrauja teorinės vertybės, mėgsta spręsti abstraktaus mąstymo reikalaujančias problemas, yra intelektualas. Darniai lavinami žodiniai ir neverbaliniai gebėjimai.

3. Socialinis tipas – turi socialinių įgūdžių, reikia kontaktų. Jo charakterio bruožai: noras mokyti ir ugdyti, psichologinis požiūris į žmogų, žmogiškumas. Šio tipo atstovas stengiasi laikytis nuošalyje nuo intelektinių problemų; aktyvus, bet dažnai priklausomas nuo žmonių grupės nuomonės. Problemas sprendžia remdamasis emocijomis, jausmais, gebėjimu bendrauti. Turi gerus žodinius įgūdžius.

4. Įprastas tipas – pirmenybę teikia aiškiai struktūrizuotai veiklai. Personažas stereotipinis, konkretus, praktiškas. Nerodo kritikos, originalumo, yra konservatyvus, priklausomas, nemėgsta kaitos veiklos. Menkai išvystyti organizaciniai gebėjimai, vyrauja matematiniai gebėjimai.

5. Iniciatyvus tipas – pasirenka tikslus. kurios leidžia parodyti energiją, entuziazmą, impulsyvumą, mėgsta nuotykius. Šio tipo atstovas yra dominuojantis, mėgsta pripažinimą, mėgsta vadovauti. Nemėgsta praktinių darbų, taip pat intelektualinių pastangų, užsispyrimo reikalaujančios veiklos. Puikiai sprendžia su lyderyste, statusu ir valdžia susijusias problemas, yra agresyvus ir iniciatyvus, turi gerus žodinius gebėjimus.

6. Meninis tipas – paremtas emocijomis, vaizduote, intuicija; turi sudėtingą požiūrį į gyvenimą. Nepriklausomas sprendimuose, originalus. Motoriniai ir žodiniai gebėjimai yra labai išvystyti. Šio tipo atstovams būdingas aukštas gyvenimo idealas su savo „aš“ tvirtinimu. Jis yra nesocialus ta prasme, kad nesilaiko visuomenės konvencijų.

Instrukcija.

Šio testo tikslas – nustatyti asmens socialinės ir profesinės orientacijos tipą.

Jums siūlomos įvairios profesijų poros. Kiekvienoje poroje turite rasti tą, kuri jums labiau patinka. Iš dviejų siūlomų profesijų būtina pasirinkti vieną labiau pageidaujamą. Neskubėkite, pagalvokite. Iš viso yra 42 profesijų poros.