2016 m. buvo priimtas 2016 m. birželio 3 d. federalinis įstatymas Nr. 272-FZ. Šis norminis teisės aktas reglamentuoja darbo užmokesčio mokėjimo terminus 2019 m. Primename, kad pakeitimai įsigaliojo 2016 metų spalio 3 dieną ir galioja iki šiol. Buvo padaryti galiojančių teisės aktų pakeitimai, pagal kuriuos darbo užmokestis negali būti išduodamas vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po atsiskaitymo mėnesio, 15 dienos. Taip pat reikėtų pabrėžti šiuos svarbius pakeitimus:
- darbdavio atsakomybės darbuotojui laipsnio didinimas;
- padidintos baudos už darbo įstatymų pažeidimus;
- padidintas piniginės kompensacijos dydis darbuotojui už darbo užmokesčio mokėjimo terminų nesilaikymą.
Šiandien mūsų straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip tinkamai suderinti darbo santykius su darbuotojais pagal pasikeitusius teisės aktus.
Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos 2019 m. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai atlyginimų mokėjimo sąlygose 2016 metais paveikė str. Darbo kodekso 136 straipsnis, nustatantis atlyginimų mokėjimo sąlygas Rusijoje. Iki šiol šiame straipsnyje nebuvo nustatytos konkrečios atlyginimų mokėjimo datos. Vienintelė pareiga, kurią šis straipsnis nustatė darbdaviui, buvo mokėti atlyginimą bent kartą per pusę mėnesio.
Atlyginimų mokėjimo terminai 2019 metais yra griežtai reglamentuoti. Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį, kaip ir anksčiau, darbo užmokestis turės būti mokamas bent kartą per dvi savaites. Tuo pat metu straipsnyje dabar yra patikslinimas, kad atlyginimai turi būti išmokėti ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos.
Konkretūs atlyginimų mokėjimo terminai 2019 metais turėtų būti nurodyti darbo ir kolektyvinėse sutartyse, vidaus darbo reglamente.
Turiu pasakyti, kad pagal statistiką dauguma darbdavių jau moka atlyginimus iki kito mėnesio 15 dienos. Tačiau vietiniuose įmonės (IE) teisės aktuose ir aukščiau išvardytose sutartyse šių sąlygų gali nebūti. Todėl, jei reikia, darbdaviai turėtų juos atitinkamai pakeisti.
Atlyginimas ir avansas
Pagal įstatymą intervalas tarp avanso išdavimo ir atlyginimo turi būti ne ilgesnis kaip penkiolika dienų.
Pavyzdžiui, jei organizacija ar individualus verslininkas darbuotojams išduoda avansą 20 dieną, tai atlyginimas turi būti išmokamas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 5 dienos. Jei avansas išrašomas 30 d., tai darbo užmokestis ne vėliau kaip 15 d.. Įmonių darbo teisės aktų pažeidimas šioje dalyje, vadovaujantis 30 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str., užtraukia baudą iki 50 000 rublių.
Tuo pačiu metu darbo užmokesčio išdavimas anksčiau nei vietinių teisės aktų nustatytas terminas nėra pažeidimas.
Vietinių taisyklių tikrinimas
Konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos daugelyje įmonių atsispindi Darbo nuostatuose ir Darbo apmokėjimo nuostatuose. 2019 metų atlyginimų mokėjimo sąlygų įstatymas to nedraudžia. Tačiau iki įstatymo įsigaliojimo mokėjimo sąlygos turi būti suderintos su šio įstatymo reikalavimais.
Savo ruožtu darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotojus su vietinių taisyklių pakeitimais.
Darbo sutarčių patikrinimas
Panaši situacija ir su darbo bei kolektyvinėmis sutartimis. Juose turėtų atsispindėti atlyginimų mokėjimo sąlygos 2018 m. Gali būti, kad jų turinys jau visiškai atitinka naujojo įstatymo reikalavimus. Bet gali būti, kad sutartis leidžia mokėti darbo užmokestį vėliau nei kito mėnesio 15 dieną, pavyzdžiui, 20 d. Taip pat gali pasirodyti, kad tarpas tarp avanso mokėjimo ir darbo užmokesčio mokėjimo yra didesnis nei 15 dienų.
Pagal svarstomus teisės aktų pakeitimus tai yra pažeidimai.
Darbuotojų informavimas apie pasikeitimus
Norint atlikti atitinkamus darbo sutarties pakeitimus, būtina išsiųsti darbuotojui raštišką įspėjimą apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus. Pranešime turi būti išvardinti sutarties pakeitimai, nurodant konkrečias priežastis ir pagrindus. Tokiu atveju pranešime turi būti nurodytos naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Tuo pačiu, vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, pranešimas darbuotojui turi būti išsiųstas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki pakeitimų.
Papildomas susitarimas prie sutarties
Be pačios sutarties redagavimo, būtina prie jos sudaryti priedą. sutartį, kurioje bus nustatytos ir naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos.
Norint pakeisti darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas, pakanka atlikti sutarties pakeitimus ir prie jos sudaryti naują papildomą susitarimą. Nereikia duoti įsakymo atidėti atlyginimų mokėjimą.
Atsakomybė už terminų pažeidimą
Pagal galiojančius teisės aktus, darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas užtraukia atsakomybę darbdaviui. Atitinkama nuostata yra 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. Pagal naująjį įstatymą atsakomybė bus padidinta.
Kompensacijos dydžio didinimas
Primename, kad kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį dydis skaičiuojamas procentais nuo laiku nesumokėtų darbuotojui sumų. Nuo 2016 metų spalio 3 dienos kompensacijos dydis padidintas.
Iki 2016 m. spalio 3 d. kompensacija buvo 1/300 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną. Nuo 2016 m. spalio 3 d. tai yra 1/150 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną pavėluotą dieną. 2019 metais refinansavimo norma – 7,75 proc.
Administracinių baudų didinimas
Taip pat nuo 2016-10-03 pasikeitė administracinės baudos už uždelstą darbo užmokestį, jų dydžiai aktualus 2019 m. Jų dydžiai kartu su iki naujojo įstatymo įsigaliojimo galiojusiais baudų dydžiais pateikti šioje lentelėje:
|
Atsakingas asmuo |
Baudos iki 2016-10-03 |
Nuobaudos, galiojančios 2019 m |
|
Įmonės vadovas |
1000-5000 rub. arba įspėjimas |
10 000-20 000 rublių arba įspėjimas |
|
1000-5000 rub. |
1000-5000 rub. |
|
|
Esybė |
30 000-50 000 rublių |
30 000-50 000 rublių |
|
Pakartotinis mokėjimo vėlavimas |
||
|
Įmonės vadovas |
10 000-20 000 rublių arba diskvalifikacija 1-3 metams |
20 000-30 000 rublių arba diskvalifikacija 1-3 metams |
|
10 000-20 000 rublių |
10 000-30 000 rublių |
|
|
Esybė |
50 000-70 000 rublių |
50 000-100 000 rublių |
Taip pat būtina atminti, kad darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn, jeigu darbuotojams nustatomas mažesnis už minimalų atlyginimą darbo užmokestis. Prisiminkite, kad 2019 m. minimalus atlyginimas pagal federalinį įstatymą yra 11 280 rublių. Tuo pačiu metu minimalaus atlyginimo dydis tam tikruose regionuose gali skirtis nuo šio skaičiaus.
Taip pat atkreipkite dėmesį, kad be baudų už darbo užmokesčio mokėjimą vėliau nei nustatytas terminas, papildomas darbdavys gali būti nubaustas, jei atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą. Bauda organizacijai bus nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Prisiminkite, kad nuo 2018 m. liepos 1 d. federalinis minimalus atlyginimas yra 11 280 rublių. Tačiau jei nustatomas regioninis minimalus atlyginimas, darbdaviai turi teisę į jį orientuotis.
Kreipimosi į teismą terminai
Kitas svarbus pokytis – ilgesnis laikotarpis, per kurį darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo.
Jei anksčiau darbuotojui buvo duota tik trys mėnesiai pareikšti ieškinį, tai dabar savo darbo teises teisme jis galės pradėti ginti per metus nuo atlyginimo mokėjimo termino dienos.
Medžiaga atnaujinta pagal galiojančius teisės aktus 2019-02-23
Tai taip pat gali būti naudinga:
Ar informacija naudinga? Papasakokite draugams ir kolegoms
Mieli skaitytojai! Svetainės medžiaga skirta tipiniams mokesčių ir teisinių klausimų sprendimo būdams, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei norite sužinoti, kaip išspręsti konkrečią problemą, susisiekite su mumis. Tai greita ir nemokama! Taip pat galite pasikonsultuoti telefonu: MSK - 74999385226. Sankt Peterburgas - 78124673429. Regionai - 78003502369 tel. 257
Sveikiname, mieli skaitytojai!
Nusprendžiau jums paskaityti savo straipsnį, publikuotą žurnale „Personalo verslas“ (N 12, 2014 m. gruodžio mėn.).
Ar galiu mokėti atlyginimą kartą per mėnesį?
- Ne, tu negali.
Ar man reikia nustatyti konkrečias darbo užmokesčio dienas?
- Taip reikia.
Kokia atsakomybė gresia darbo užmokesčio mokėjimo terminų nenustačiusiam darbdaviui?
- Materialinė, administracinė ir civilinė teisė.
Darbo užmokesčio mokėjimas darbuotojams yra viena iš pagrindinių darbdavio pareigų (). Jis turi sudaryti tam visas sąlygas. Būtent: nustatyti atlyginimų mokėjimo tvarką, vietą ir laiką (). Daugumai darbdavių kyla klausimų dėl atlyginimų mokėjimo datų. Kokiame vietiniame akte juos įdiegti? Ar būtina į darbuotojų darbo sutartis įtraukti sąlygą dėl apmokėjimo sąlygų? Ar galima tik nurodyti laikotarpį, kada mokamas darbo užmokestis, nenurodant konkrečių dienų?
Kokiuose dokumentuose fiksuoti atlyginimų mokėjimo sąlygas
Darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo teisės aktų (toliau – DK), kolektyvinės, darbo sutarties () nustatytą dieną. Iš minėtos normos teksto neaišku, ar visuose išvardintuose dokumentuose būtina fiksuoti darbo užmokesčio mokėjimo terminus. Šiuo klausimu yra du požiūriai. Rostrudo teigimu, išvardyti dokumentai yra lygiaverčiai, todėl darbo užmokesčio mokėjimo dienų klausimas gali būti sprendžiamas bet kuriame iš jų (2012 m. sausio 24 d. Rostrudo raštas Nr. PG / 484-6-1).
Tačiau yra ir priešinga pozicija, pagal kurią visuose išvardintuose dokumentuose būtina numatyti sąlygą dėl atlyginimų mokėjimo laiko. Atrodo, kad pirmenybė teikiama antrajai nuomonei, nes ji pagrįsta išsamia Darbo kodekso analize. Be to, darbo apmokėjimo sąlygos () būtinai nustatomos darbo sutartyse. Tai apima ne tik atlyginimo dydį, bet ir jo mokėjimo tvarką, vietą, sąlygas ().
Patogiausias variantas – PVTR nustatyti konkrečias darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas. Kolektyvinėse (jei yra) ir darbo sutartyse, atsižvelgiant į sunkumus, kurie gali kilti jas keičiant, galima daryti nuorodą į PWTR.
Kaip nustatyti darbo užmokesčio datas
Dėmesio! Jūs negalite nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų darbdavio įsakymu. Jie gali būti numatyti PVTR, kolektyvinėje ir darbo sutartyje ().
Darbuotojams atlyginimas turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio, tai yra ne rečiau kaip du kartus per mėnesį (). Ši norma grindžiama darbo užmokesčio mokėjimo reguliarumo ir periodiškumo principais (,).
Taigi kaip mokėjimo sąlygas galite nustatyti kiekvieno mėnesio 22 ir 7 d. arba 15 ir 30 (31) d. Priešingai, negalite nurodyti tokių datų kaip kiekvieno mėnesio 25 ir 15 d. Kadangi tarpas tarp mokėjimų viršys pusę mėnesio, bus pažeisti minėti principai.
Net ir darbuotojų prašymu neįmanoma nustatyti mokėjimo termino kartą per mėnesį (). Tuo pačiu metu nedraudžiama mokėti atlyginimus daugiau nei du kartus per mėnesį (). Nustatydami atlyginimo dienas nevartokite neaiškios kalbos (pavyzdžiui, „atlyginimas mokamas iki 20 d. ir iki 5 d.“) ir nenurodykite datų diapazono („nuo 10 iki 15“).
Iki šiol atsirado du požiūriai, kaip nustatyti atlyginimų mokėjimo laiką. Remdamiesi teismų praktika, apsvarstykite, kas yra jų pagrindas.
Metodas 1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį kas 15 dienų.
Galima numatyti tokius darbo užmokesčio mokėjimo terminus kaip kiekvieno mėnesio 25 ir 10 d. Šiuo atveju bus laikomasi pusės mėnesio (15 dienų) dažnumo (Krasnojarsko centrinio apylinkės teismo 2012 m. rugsėjo 24 d. nutartis byloje Nr. 2-2016/2012, Irkutsko Kuibyševo rajono teismo 2012 m. 2011-06-08 byloje Nr.2-985/2011).
Atkreipiu dėmesį, kad Darbo kodeksas neatskleidžia pusės mėnesio termino sąvokos. Taikant šį metodą, pusė mėnesio yra ne pusė kalendorinio mėnesio, o bet koks 15 dienų laikotarpis (Krasnojarsko centrinio apylinkės teismo 2012 m. rugsėjo 24 d. nutartis byloje Nr. 2-2016/2012).
Patarimas. Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar šventine diena, pervesti arba išduoti darbuotojams šios dienos išvakarėse, vadovaujantis Darbo kodekso 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.
2 metodas. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per kalendorinį mėnesį.
Tuo pačiu pusė mėnesio yra ne bet koks 15 dienų laikotarpis, o pusė kalendorinio mėnesio. Todėl PVTR, kolektyvinėje ir darbo sutartyje neįmanoma nurodyti tokių darbo užmokesčio mokėjimo terminų kaip 25 ir 10 numeriai. 10 dienos atlyginimas mokamas už praėjusį kalendorinį mėnesį (25 dienos atlyginimas mokamas už kitą kalendorinį mėnesį). Darbo užmokesčio mokėjimas perkeliamas į kitą mėnesį po dirbto mėnesio, o tai, teismų nuomone, bus Darbo kodekso (,) 136 straipsnio šeštos dalies pažeidimas.
Remiantis šiuo metodu, darbdavys privalo mokėti darbuotojui darbo užmokestį už pirmą kalendorinio mėnesio pusę (laikotarpis nuo 1 iki 15 dienos) - šio mėnesio 15 dieną, už antrą kalendorinio mėnesio pusę. laikotarpis nuo 16 iki 30 e (31 d.) – paskutinę šio mėnesio dieną.
Komentaras. Griežtai laikykitės antrojo metodo!
Toliau pateikiamas pateisinimas, kad 2-asis metodas yra teisingas, priešingai nei pirmasis.
Išdirbęs pirmą kalendorinio mėnesio pusę, darbuotojas darbo užmokesčio negaus. Išdirbęs antrą kalendorinio mėnesio pusę, darbuotojas taip pat negaus darbo užmokesčio.
Taigi, išdirbęs kalendorinį mėnesį, darbuotojas iš viso negaus darbo užmokesčio, nes 25 dieną avansas sumokamas už kitą kalendorinį mėnesį, o paskaičiavimas 10 dieną – už praėjusį kalendorinį mėnesį, o tai yra pažeidimas. 6 str. 136, 22, 56, 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis.
Tuo pačiu praktikoje ne visos įmonės gali skaičiuoti atlyginimus einamojo mėnesio 15 ar 31 dieną, nes šiomis dienomis buhalterija dar neturi informacijos apie faktiškai darbuotojų dirbtą laiką. Tai ypač aktualu didelėms įmonėms.
Valstybinei darbo inspekcijai ar teismui nurodant būtinybę taikyti antrąjį metodą, jų sprendimas gali būti skundžiamas. Kaip argumentus darbdavys turi teisę nurodyti, kad šio klausimo nereglamentuoja Darbo kodeksas. Nėra pagrindo teigti, kad pusė mėnesio yra lygiai pusė kalendorinio mėnesio ().
Komentaras.
Jei apskųsite GIT įsakymą, teigdami, kad 2-asis metodas yra neteisingas, remdamiesi pozicija, išdėstyta 2014 m. birželio 20 d. Rostrudo laiške N PG / 6310-6-1, greičiausiai teismas atsisakys tenkinti. savo paraišką dėl šių priežasčių:
1) Antrasis požiūris visiškai remiasi teisinės valstybės principu (žr. mano ankstesnį komentarą).
2) 2-ąjį požiūrį gana pagrįstai patvirtina naujausia teismų praktika ir antrosios instancijos teismai, priešingai nei pirmasis (teismų praktika, žr. aukščiau).
3) „Rostrud“ laiškus rekomenduojama naudoti ir jie nėra įstatymo norma.
„Rostrud“ neturi teisės vykdyti teisinio reguliavimo nustatytoje veiklos srityje (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. birželio 30 d. dekretu N 324 patvirtintų „Rostrud“ nuostatų 7 punktas; Maskvos miesto teismo gruodžio mėn. 14, byloje Nr. 33-38876 ), 2010 m.
Dėmesio! Nuo darbo užmokesčio, sumokėto už pirmą mėnesio pusę, gyventojų pajamų mokesčio į biudžetą pervesti nereikia ().
Darbdavio atsakomybė už darbo užmokesčio mokėjimo terminų taisyklių pažeidimą
Jei atlyginimas mokamas rečiau nei kas pusę mėnesio, darbdaviui gresia atsakomybė (). Šiuo atveju darbuotojai turi teisę į kompensaciją už kiekvieną uždelstą išmokėti darbo užmokestį dieną, skaičiuojant nuo kitos dienos po mokėjimo termino, iki faktinio apskaičiavimo dienos imtinai. Norėdami sumokėti kompensaciją, turite pateikti bet kokios formos užsakymą. Tai neatmeta darbuotojo teisės indeksuoti uždelstų darbo užmokesčių sumas dėl jų nusidėvėjimo dėl infliacijos ().
Taip pat darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn, jeigu:
- nenustatė darbo užmokesčio mokėjimo terminų PDAV, kolektyvinėse ir darbo sutartyse (net jei faktiškai darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio);
- moka darbo užmokestį kartą per mėnesį arba rečiau nei kartą per pusę mėnesio (taip pat ir darbuotojų prašymu).
Už pirmąjį pažeidimą organizacijai gresia bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių, o pareigūnui - nuo 1 000 iki 5 000 rublių.
Be to, teismo sprendimu darbuotojo naudai gali būti išieškoma neturtinės žalos atlyginimas, vadovaujantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 237 str.
Prisiminkite pagrindinį dalyką:
- Darbdavys privalo dokumentuoti darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas. Juos reikia įdiegti PVTR, kolektyvinėje (jei yra), darbo sutartyje (). Tuo pačiu sutartyse užtenka padaryti nuorodą į PWTR.
– Darbo užmokesčio skaičiavimo datos turėtų būti nurodytos, nes tai užtikrina reikalavimų įvykdymą Darbo kodeksas. Atlyginimas turėtų būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Darbdavys turi teisę nustatyti trumpesnius mokėjimo terminus (pavyzdžiui, kas savaitę arba kiekvieno mėnesio 10, 20 ir 30 dienomis ir pan.).
- Darbo teisės aktuose nėra darbo užmokesčio avanso sąvokos. Atlyginimas skirstomas į dvi dalis: pirmai mėnesio pusei ir antrai. Šių dalių dydžio santykį darbdavys turi reguliuoti savarankiškai.
Susiję dokumentai:
- "Dėl darbo užmokesčio apsaugos" - Padeda žinoti, kad darbo užmokestis turi būti mokamas reguliariais intervalais.
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas - Tai padės suprasti, kad darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos yra įtrauktos į pagrindinių valstybės garantijų už darbo užmokestį sistemą.
- str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis - Tai padės prisiminti, kad darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas darbo vietoje arba pervedamas į jo nurodytą kredito įstaigą kolektyvo ar darbo nustatytomis sąlygomis. susitarimą.
Pagarbiai, Oznobikhin Olegas Ivanovičius,
UC „Praktika“ Darbo ir bankininkystės teisės praktikos vadovas,
Žurnalų „Darbo ginčai“ ir „Darbo teisė“ ekspertė ir autorė,
Asociacijos „Darbo teisių teisininkai“ narys
Kiekvienas mūsų valstybės dirbantis žmogus turi teisę gauti atlyginimą, kurio pastarajam reikia, kad galėtų oriai gyventi ir aprūpinti šeimą. Rusijos Federacijos darbo kodekse kalbama apie atlyginimo už darbą mokėjimo tvarką ir terminus. Be to, šioje įstatymo nuostatoje nurodyta, kad darbdavys, pervesdamas darbo užmokestį, kiekvienam darbuotojui privalo pranešti apie visus atliktus išskaitymus iš pajamų ir bendrą uždarbio sumą. Paprastai prieš gaudami atlyginimą visi pavaldiniai gauna darbo užmokesčio lapelius. Daugiau informacijos apie visa tai bus parašyta straipsnyje.
Pagrindinis
Beveik visi mūsų šalies piliečiai eina dirbti tam, kad gautų tam tikrą pinigų sumą normalioms gyvenimo sąlygoms užtikrinti. Šiuo metu labai retai galima sutikti žmonių, kurie dirba tik dėl to, kad jiems tiesiog būtų įdomu daryti tai, kas jiems patinka. Todėl įstatymų leidėjas gina darbuotojų teises ir įpareigoja įmonių ir įstaigų vadovus mokėti atlyginimą savo darbuotojams už jų atliktą veiklą. Informacijoje apie darbo užmokesčio mokėjimo laiką ir vietą yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., kuriame taip pat nurodyta, kad pinigų suma pavaldiniui turi būti išduodama du kartus per mėnesį. Priešingu atveju tai prieštaraus įstatymams.
Ką tu turi žinoti
Atsižvelgiant į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., įmonės vadovas, pervesdamas darbuotojams atlyginimą už darbą, pastarajam turi pranešti apie šiuos sandorius su savo pajamomis:
dokumentinis pranešimas
Paprastai prieš įmonei pervedant atlyginimus darbuotojams, jiems į rankas įteikiami darbo užmokesčio lapeliai, kuriuose pateikiama išsami informacija apie pajamas už dirbtą laikotarpį. Šiuos veiksmus atlieka įmonės buhalterija. Darbo užmokesčio lapelių formą turi patvirtinti darbdavys. Tuo pačiu metu pastarasis būtinai atsižvelgia į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Ši taisyklė įtvirtinta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.
Vieta
Šiuo metu kiekvienas bet kurios organizacijos darbuotojas atlyginimą gauna iš kredito įstaigos išduotos kortelės. Asmeniškai atlygis už darbą darbuotojams pervedamas gana retai. Todėl prieš pradėdamas dirbti pilietis kviečiamas parašyti prašymą, kuriame būtina nurodyti atlyginimų pervedimo rekvizitus. Taigi vadovui ir pavaldiniams patogiau.
Jei darbuotojas nusprendžia pakeisti anksčiau surašytus organizacijos rekvizitus dėl atlyginimų pervedimo, savo prašymą jis turi pareikšti viršininkui raštu ne vėliau kaip per penkias dienas nuo atlyginimo už darbą mokėjimo dienos. Ši taisyklė yra įtvirtinta 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.
Svarbu
Kartais organizacijos darbuotojai už savo darbo veiklą gali gauti atlyginimą ne tik pinigais, bet ir gaminiais, daiktais, bet kokiomis medžiagomis. Taigi tokias darbo užmokesčio mokėjimo taisykles nustato tik paslaugų sutartis arba kolektyvinė sutartis.
Niuansai
Atlyginimas visada mokamas piliečiui, kuris dirba organizacijoje. Tam tikrais atvejais, nustatytais darbo sutartyje ar įstatymo numatytais, atlyginimas už darbą gali būti pervedamas ir kitu būdu kitiems asmenims. Pavyzdžiui, jei pilietis dirba organizacijoje teisminės institucijos nuosprendžiu, tada jo uždarbis pervedamas į valstybės pajamas ir sumokėti baudas.
Be to, nepamirškite, kad iš asmens, kuris yra vienas iš tėvų, bet negyvena su vaiku, pajamų, alimentai išskaičiuojami procentais arba fiksuota suma. Jei organizacijos vadovas nesilaikys laiku pervestų lėšų pagal vykdomuosius dokumentus, jam gali kilti bėdų dėl įstatymo.
Mokėjimo tvarka
6 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis numato, kad atlyginimas darbuotojams turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Konkreti pajamų pervedimo data nustatoma paslaugų teikimo sutartyje arba įstaigos vietiniuose aktuose. Tačiau atlyginimas darbuotojams neturėtų būti išduodamas vėliau kaip po penkiolikos kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo skaičiuojamas, pabaigos. Šią tvarką nustato 6 straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.
Jei ne laiku
Kas gresia įstaigos vadovui tuo atveju, jei jis nustatytu laiku nepervedė darbuotojams atlygio už darbą? Šis klausimas domina beveik visus darbuotojus, kurie dėl nepaaiškinamų priežasčių susiduria su vėlavimu mokėti atlyginimus. Šiuo atveju akivaizdu, kad iš darbdavio pusės tai būtų DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Už tai jis gali būti patrauktas administracinėn ir net baudžiamojon atsakomybėn.
Todėl jei visi darbuotojai yra suinteresuoti laiku ir pilnai gauti lėšas, būtina kreiptis į prokuratūrą, teismą ir darbo inspekciją. Iš tiesų, kai kurie įmonių vadovai pradeda vykdyti įstatymų reikalavimus tik po to, kai valdžia įpareigoja bendrovę sumokėti didelę baudą.
Apmokėjimas ne darbo dieną
Jei darbo užmokesčio pervedimo terminas patenka į savaitgalį, buhalteris privalo darbuotojams mokėtinas lėšas išduoti dieną prieš. Priešingu atveju tai bus įstatymo pažeidimas ir pavaldinių kreipimosi į kompetentingas institucijas priežastis.
Atostogoms
Lėšos turi būti pervestos darbuotojui likus trims dienoms iki jo atostogų pradžios. Tačiau, nepaisant to, daugelis įmonių vadovų nenori laikytis darbo teisės aktų reikalavimų. Dauguma darbuotojų atostoginius gauna tik pasibaigus atostogoms arba per naują darbo laikotarpį. Tokiu atveju būtina rašyti skundą darbo inspekcijai ir prokuratūrai.
Reguliuoja Darbo kodeksas. Viskas, kas susiję su mokėjimo tvarka, vieta ir laiku, yra išdėstyta šio dokumento 136 straipsnyje.
Konkretus tarifas yra nurodytas individualioje darbo sutartyje. O kada tiksliai bus mokamas atlyginimas, kokia tvarka (grynaisiais ar kortele), kokio dydžio avansas, kokie koeficientai bus taikomi - aprašyta kolektyvinėje sutartyje, jos nesant - papildomame susitarime arba etatų lentelėje.
Vietinė reguliavimo sistema neturėtų prieštarauti federaliniams ir regioniniams įstatymams, kitaip tokie susitarimai bus laikomi negaliojančiais.
Pagal Darbo kodeksą darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. Dažniausiai naudojama schema:
- ne vėliau kaip iki mėnesio 20 dienos sumokamas avansas;
- laikotarpiu nuo kito mėnesio 5 iki 10 dienos mokamas bazinis darbo užmokestis.
Tai yra - uždarbio mokėjimas kartą per mėnesį, kuris kartais praktikuojamas laisvėje 
įmonės, nelegalios. Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Taigi kai kurios federalinių darbuotojų kategorijos, pavyzdžiui, Gynybos ministerijos rangovai, kartą per mėnesį gauna piniginę pašalpą.
Tarp mokėjimų neturėtų būti daugiau nei 15 dienų. Taigi neteisėta mokėti avansą, pavyzdžiui, 15 dieną, o atlyginimus - 20 dieną, nes tarp jų praeis 35 dienos.
Tuo pačiu įstatymai nenustato mokėjimų skaičiaus apribojimų. Taigi kai kuriose mažose įmonėse taikomas savaitinis atlyginimas atitinka dabartinius standartus. Tačiau tai ne visada patogu darbdaviui, nes savaitinis darbo užmokesčio mokėjimas reikalauja daug darbo iš apskaitos skyriaus.
Įstatymas nereglamentuoja konkrečių terminų ir avanso/pagrindinio įmokos santykio. Šias nuostatas reglamentuoja vienas iš šių dokumentų:
- kolektyvinė sutartis (daugumai darbuotojų);
- tarifų skalė, personalas, mokėjimo taisyklės - kitaip tariant, organizacijos vadovo parengtas vietinis norminis aktas (nesant kolektyvinės sutarties arba kaip jos priedas);
- darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuris pridedamas prie darbo sutarties (jei darbuotojui reikalingos specialios sąlygos ir darbo apmokėjimo sąlygos ir tai tinka institucijoms).
Šiuose dokumentuose yra fiksuoti avanso ir bazinio darbo užmokesčio mokėjimo terminai, jų santykis, mokėjimo tvarka ir šalių atsakomybė už susitarimo sąlygų nevykdymą – ir darbuotojo už pareigų nevykdymą.
Kaip tiksliai mokamas atlyginimas?
Galutinai išmokant atlyginimą, darbuotojui turėtų būti įteiktas darbo užmokesčio lapelis (kartais jis vadinamas „kojų audeklu“). Šis dokumentas turi vietinio akto galią, jis nustato: 
- atlyginimo komponentai (iš ko tiksliai buvo gauta suma - priedas, priedai, kompensacija ir kt.);
- informacija apie atskaitymus (įmokos profesinei sąjungai, mokesčiai, baudos ir kt.), neapmokestinama suma;
- duomenys apie jau sumokėtą (avansą) ir mokėtiną sumą.
Darbo užmokesčio žiniaraštis turi būti išduodamas ne rečiau kaip kartą per mėnesį ir ne vėliau kaip iki galutinės datos.
Jei galutinio atlyginimo išdavimo diena patenka į savaitgalį, pinigai turi būti atiduodami į gavėjo rankas arba pervedami į sąskaitą šios dienos išvakarėse, o ne vėliau, kaip kartais praktikuojama.
Jei darbuotojas išeina atostogų, jam turi būti išduodamas ir šio laikotarpio atlyginimas (vadinamasis „atostogų atlyginimas“), ir darbo užmokesčio lapelis likus trims dienoms iki išvykimo.
mokėjimo metodai
Darbo kodeksas neriboja darbdavio pasirenkant darbo užmokesčio pervedimo darbuotojams būdą.
Kaip tiksliai bus mokamas atlygis, aptariama vietiniuose aktuose – pavyzdžiui, tam tikro banko kortelėse. Jei darbuotojas nesutinka su tokia padėtimi, jis gali parašyti prašymą buhalterijai, reikalaudamas perkelti jį į kitą skaičiavimo formą. Pavyzdžiui, jis gali gauti pinigus grynaisiais arba kito banko kortele.
Pagrindiniai atlyginimų pervedimo būdai:
Grynieji pinigai
Tai daugiausiai laiko reikalaujantis metodas, kuris yra nepatogus didelėse organizacijose, nes 
Jūs turite padengti papildomas išlaidas už lėšų saugojimą ir pervedimą, atsiskaitymo skyriaus darbo apmokėjimą ir pan. Tačiau kai kuriose įmonėse, ypač mažose, šis atlyginimų mokėjimo būdas sėkmingai taikomas. Tai ypač pasakytina apie darbuotojus, kurie gauna, o ne fiksuotą atlyginimą. Darbuotojas, gavęs lėšas, turi pasirašyti pareiškimą ir patikrinti visą išduotą sumą.
Į banko kortelę
Paprastai šis metodas taikomas didelės biudžeto ir privačiose organizacijose. Lėšų pervedimui pasirenkamas vienas bankas, rečiau darbuotojams siūloma rinktis iš dviejų įstaigų.
Tokiu atveju darbdavys organizuoja darbo užmokesčio kortelių išdavimą darbo vietoje, taip pat centralizuotą jų pakeitimą. Jei pageidaujama, darbuotojas atlyginimui pervesti gali pasinaudoti savo to paties banko kortele. Jis turės filiale gauti kortelės sąskaitos numerį ir pateikti jį buhalterijai.
Į kito banko banko kortelę
Jei darbuotojo netenkina darbdavio pasirinkimas, jis gali teikti pirmenybę bet kuriam kitam bankui, patvirtindamas pasirinkimą pareiškimu. Jam taip pat reikės asmeninės (vardinės) debeto kortelės su visais duomenimis.
Buhalterija neturi teisės atsisakyti priimti paraiškos, nors tai pasitaiko gana dažnai.
Į banko sąskaitą
Atlyginimas neturi būti pervedamas į kortelę – galutinį jos pervedimo tašką galite pasirinkti bet kurią einamąją sąskaitą. Pavyzdžiui, pagal sąskaitų knygelės numerį. Griežtai kalbant, lėšos vis tiek pervedamos į kliento sąskaitą, tačiau kortelės atveju ši sąskaita siejama su „plastika“.
Specialūs darbo užmokesčio atvejai
Kai kuriais atvejais standartinės atlyginimų pervedimo taisyklės „neveikia“.
Mes išvardijame kai kuriuos iš jų: 
Jei darbuotojas nori, kad atlyginimas būtų pervestas į dvi skirtingas sąskaitas – pavyzdžiui, avansas į vieno banko kortelę, o pagrindinis atlyginimas į kito. Tai būtina, jei, pavyzdžiui, paskolos skola automatiškai nurašoma nuo jo kortelės.
Formaliai tokiam sprendimui kliūčių nėra, tačiau toks skaičiavimo būdas ne visada patogus apskaitai. Tačiau tai praktikuojama.
Darbo užmokesčio pervedimas trečiajai šaliai
Pavyzdžiui, žmona ar suaugęs vaikas. Kai kuriais atvejais tai praktikuojama (ir šiuo atveju kalbame ne apie alimentus ar teisminius, o apie visišką atlyginimų pervedimą). Visi pervedimai už draudimą ir pensijas vis tiek pervedami į paties darbuotojo sąskaitą, tiesiog jo pinigai pagal įgaliojimą atitenka kitam asmeniui.
Darbo užmokestis kelis mėnesius į priekį
Jei darbdavys neprieštarauja, o darbuotojas jam suteikė visas garantijas, kad šį laikotarpį dirbs, tai įmanoma. Tačiau dažniau įmonė tiesiog suteikia savo darbuotojui paskolą arba beprocentę paskolą, kuri palaipsniui išskaičiuojama iš atlyginimo.
Darbo užmokesčio mokėjimas natūra
Kalbame apie pelno išdavimą iš įmonės produktų. Šiuo metu tai daroma labai retai, nes pinigų apyvarta yra nusistovėjusi. Tačiau kai kuriose kaimo vietovėse toks darbo užmokesčio mokėjimas visai įmanomas. Pavyzdžiui, kolūkių darbuotojo atlyginimas duodamas maistu. Tokiu atveju atlyginimas taip pat turi būti išduodamas du kartus per mėnesį su ne didesniu kaip 15 dienų skirtumu.
Tikrai dažnai girdėjote tokį žodį kaip „apskaitos įrašai“. Kas tai yra ir kodėl jie reikalingi - skaitykite.
Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka
Viena iš pagrindinių bet kurios įmonės apskaitos skyriaus užduočių yra savalaikis avansinių išmokų ir atlyginimų išdavimas darbuotojams.
Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka yra tokia: 
- Likus kelioms dienoms iki darbo užmokesčio, buhalterija gauna informaciją apie faktiškai dirbtas valandas – darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir kt.
- Jei darbuotojas nebuvo darbo vietoje dėl pateisinamos priežasties – pavyzdžiui, sirgo, atostogavo ar buvo išsiųstas į komandiruotę, tai turėtų būti dokumentuojama.
- Buhalterija pagal gautą informaciją atlieka skaičiavimą, nustato pašalpų, atskaitymų ir kt.
- Skaičiavimai gaunami ūkio skyriuje (jo nesant – buhalteriui, atsakingam už lėšų judėjimą), parengiamas pavedimas bankui pervesti lėšas (arba užsakyti reikiamą sumą į įmonės kasą grynaisiais pinigais). ).
- Pinigai avanso ar darbo užmokesčio mokėjimo dieną įskaitomi į darbuotojo sąskaitą arba išrašomi jam kasoje prieš kvitą.
- Atlyginimo išmokėjimo dieną buhalterija taip pat atlieka mokėjimus į Rusijos Federacijos pensijų fondą ir į profesinės sąjungos sąskaitą.
- Darbuotojas gauna darbo užmokesčio lapelį.
Norėdami nustatyti avanso sumą, galite naudoti vieną iš daugelio būdų. Avansas gali būti fiksuotas (pvz., 5000 rublių arba 40% atlyginimo), tokiu atveju nereikia atlikti jokių specialių skaičiavimų. Galutiniame atsiskaityme avanso suma tiesiog apskaičiuojama nuo visos lėšų sumos.
Tačiau avansas gali būti ir „plaukiojantis“, susietas su dirbtų dienų skaičiumi. Tada turite jį apskaičiuoti pagal šią formulę:
Atlyginimas / darbo dienų skaičius per mėnesį * faktiškai dirbtų skaičius
Vasario mėnesį UAB „Perevozčik“ darbuotojas Ivanovas jau išdirbo 10 dienų, jam reikia sumokėti avansą. Jo atlyginimas yra 16 000 rublių. Vasaris turi 20 darbo dienų ir 8 atostogas. Tuo pat metu vasario 1 ir 2 dienomis Ivanovas išėjo laisvas savo lėšomis, 3 ir 4 buvo poilsio dienos.
Taigi avansas apskaičiuojamas taip:
16 000 * 8/20 = 6400 rublių.
Galutiniame atsiskaityme išskaičiuojamas 13% mokestis (gyventojų pajamų mokestis), išskaičiuojamas už poilsio laiką (2 dienas) ir sąjungos įnašas (1%), taip pat avanso suma. Taigi bendras atlyginimas bus:
16 000 * 18/20 (faktiškai dirbtų dienų skaičius) - 6400 (avansas) - 2080 (gyventojų pajamų mokestis) - 160 (profesinė sąjunga) = 5760 rublių.
Vadovaujantis su darbuotojais sudarytomis sutartimis dėl pareigybių aprašymuose nustatytų pareigų vykdymo, darbdavys, nesvarbu, kas jis būtų, verslininkas ar juridinis asmuo, privalo laiku priskaičiuoti ir mokėti atlyginimą. Tuo pačiu minimalus darbo užmokestis yra nustatytas įstatymu.
Atlyginimas – tai atlygis, kurį verslo subjektas privalo mokėti savo darbuotojams.
Jos dydis nustatomas darbuotojo su įmonės vadovybe pasirašytoje darbo sutartyje. Tuo pačiu metu darbdavys nustato atlyginimą pagal esamą įmonėje, taip pat tokius vietinius aktus kaip Darbo užmokesčio nuostatai, Priemokų nuostatai, Vidaus nuostatai, Kolektyvinė sutartis ir kt.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia socialinių garantijų ir išmokų nuostatas, į kurias reikia atsižvelgti apskaičiuojant išmokas darbuotojams.
Mokėti galima už dirbtas valandas arba už atliktą darbą.
Pagrindinis dokumentas jo apibrėžime yra . Tai būtina visoms darbo užmokesčio sistemoms. Vienetiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taip pat reikalingi užsakymai ir kiti produkcijos apskaitos dokumentai.
Taip pat Nuostatuose gali būti numatytos premijos kaip skatinamosios išmokos.
Pagal galiojančius standartus darbuotojams mokamas ne tik atlygis už darbą, bet ir poilsio laikas, prastovos, nedarbingumo laikotarpiai, taip pat kitos kompensacinės išmokos.
Papildomai mokama už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandžius ir nakties valandas, taip pat priemokos už derinimą, specialias darbo sąlygas ir pan. Bet kokiu atveju, skaičiuojant šias sumas, reikia atsižvelgti į darbo laiko apskaitos žiniaraščio informaciją. , atitinkami teisės aktai ir kt.
Be to, būtina atsižvelgti į vietovę, kurioje veikia organizacija ar individualus verslininkas, nes regionai ir regionai gali nustatyti regioninius dauginimo veiksnius, taip pat „šiaurines“ pašalpas. Taigi, pavyzdžiui, vykdydamas veiklą Sverdlovsko srityje, darbdavys prie darbo užmokesčio turi pridėti dar 15 proc. Tačiau tokie koeficientai prieinami ne visuose regionuose, todėl Maskvoje jų visiškai nėra.
Svarbu!Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Skaičiavimas turėtų būti atliktas pagal darbuotojų faktiškai dirbtą laiką kiekvienoje mėnesio dalyje. Fiksuotų sumų mokėjimas avansu, jei jos neatitinka darbo laiko apskaitos žiniaraščio, yra pažeidimas, dėl kurio darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn.
Pagrindinis darbo užmokesčio apskaičiavimo dokumentas yra, pagal kurį apskaičiuojamas ir pagal kurį mokamas darbo užmokestis, arba. Čia ne tik fiksuojamos sumos kaupimui, bet ir daromi išskaitymai iš atlyginimo.
Minimalus atlyginimas
Įstatymas nustato minimalų mėnesinį atlyginimą. Būtina reguliuoti darbo užmokestį, kai jis nustatomas darbo sutartyse. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys neturi teisės nustatyti darbuotojo darbo užmokesčio, mažesnio už šią sumą, jei jis išdirbo standartinę trukmę.
Ši suma tvirtinama kiekvienais metais, o kartais ir kelis kartus per tam tikrą laikotarpį. Yra bendras minimalus atlyginimas visai šaliai, taip pat ir regioninis. Jis taip pat naudojamas nustatant įvairias išmokas, įskaitant neįgalumo išmokas, kai nėra darbo patirties.
Verta atkreipti dėmesį į tai, kad jei organizacija veikia srityje, kurioje taikomi regioniniai koeficientai arba „šiaurinės“ priemokos, tuomet minimalus darbo užmokestis įmonėje lyginamas su valstybe, nustatyta iki šių lengvatų taikymo.
Svarbu! Nuo 2016 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas Rusijoje yra 6204 rubliai. Taip pat atkreipiame dėmesį, kad nuo 2016 m. liepos mėn. pakartotinai didinamas minimalus atlyginimas, todėl nuo 01.07 įsigalioja naujas 7500 rublių norma. Atkreipkite dėmesį, kad regionai gali nustatyti padidintus tarifus, todėl minimalus atlyginimas Maskvoje yra 17 300 rublių, o Sankt Peterburge - 11 700 rublių.
Darbuotojų darbo užmokesčio mokesčiai
asmeninių pajamų mokestis
Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodeksu, darbuotojo pajamos, į kurias įeina beveik visi sudarytoje darbo sutartyje numatyti mokėjimai, turi būti apmokestinamos gyventojų pajamomis. Apskaičiuoti ir mokėti pareiga tenka darbdaviui, kuris veikia kaip mokesčių agentas. Tai yra, jis išskaičiuoja mokesčius iš darbo užmokesčio prieš jį sumokėdamas.
Yra du tarifai, kuriais remiantis nustatomas atlyginimo mokestis gyventojui – 13% ir 35%. Pirmoji daugiausia naudojama skaičiuojant pajamų mokestį nuo darbuotojo gaunamo atlygio, taip pat skaičiuojamas mokestis nuo pajamų, gautų iš dividendų (iki 2015 m. gruodžio 1 d. pajamos iš dividendų buvo laikomos 9 proc. tarifu). Antrasis taikomas, jei darbuotojas gauna dovanų, laimėjimų nuo sumos, viršijančios 4000 rublių.
Nerezidentams, ty asmenims, atvykstantiems į Rusijos Federacijos teritoriją trumpiau nei 180 dienų, turėtų būti taikomas 30% mokesčio tarifas.
Dėmesio! Organizacija ar individualus verslininkas, kaip mokesčių agentas, turi apskaičiuoti ir sumokėti gyventojų pajamų mokestį nuo piliečių pajamų, po to teikiamos ataskaitos - kartą per metus ir kas ketvirtį.
Šiuo metu kitų darbo užmokesčio mokesčių nėra.
mokesčių atskaitymai
Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas leidžia darbuotojui apskaičiuojant mokestį, jei tokių yra, naudoti šiuos atskaitymus:
- Standartas – suteikiamas vaikams, taip pat tam tikrais atvejais ir pačiam darbuotojui;
- Socialinis – šis atskaitymas reiškia apmokestinamosios bazės sumažinimą išlaidoms mokslui, gydymui ir kt.;
- Turtas – juo asmuo gali naudotis pirkdamas ar parduodamas turtą (automobilius, namus, butus ir kt.);
- Investavimas – gali būti naudojamas atliekant sandorius su vertybiniais popieriais.
Šios standartinės mokesčių lengvatos taikomos įmonei sumokėjus į biudžetą gyventojų pajamų mokestį ir neturi įtakos mokesčio bazei apskaičiuojant mokesčius nuo darbuotojų darbo užmokesčio.
Standartiniai atskaitymai už vaikus 2017 m
Pagrindinė nauda skaičiuojant gyventojų pajamų mokestį – standartinė atskaita už vaikus. Jo dydis priklauso nuo jų skaičiaus, taip pat nuo vaiko sveikatos būklės:
- 1400 rublių už pirmąjį;
- 1400 rublių už antrąjį;
- 3000 rublių už trečią ir paskesnius vaikus;
- 12 000 rublių (patikėtiniams 6 000 rublių) už kiekvieną neįgalų vaiką iki 18 metų arba iki 24 metų, kai mokosi dieninėje mokykloje.
Pavyzdžiui. Darbuotojo šeimoje yra du vaikai, kurių amžius neviršija 10 metų. Mėnesinės pajamos yra 20 tūkstančių rublių. Jei netaikysite atskaitos, gyventojų pajamų mokestis bus 20 tūkstančių rublių. * 13% = 2600, atitinkamai, jis gaus 17 400 rublių į rankas. Tačiau parašęs prašymą dėl atskaitymų taikymo, jis turi teisę už du vaikus sumažinti atlyginimo mokesčio bazę 2800 rublių.
Taikydami atskaitymus gauname:
Pajamų mokesčio apskaičiavimo bazė bus 20 000 - 2 800 = 17 200, taigi gyventojų pajamų mokestis šiuo atveju bus 17 200 * 13% = 2 236 rubliai. Darbuotojas sutaupys 364 rublius. Kai kuriais atvejais darbdavys pajamų mokestį sumoka pats, šių sumų iš darbuotojo neapmokestindamas, todėl šia lengvata pasinaudoti visada verta.
Jei darbuotojas yra vienas iš tėvų, tada šios išskaitos dydis padvigubinamas.
Svarbu!Šios išmokos gali būti naudojamos tol, kol darbuotojo uždarbis nuo metų pradžios, bendra suma neviršija 350 000 rublių. Tą mėnesį, kai ši suma viršijo leistiną ribą, atskaita netaikoma. Nuo kitų metų pradžios atskaitų bazė skaičiuojama nuo nulio. Norėdami jį gauti, darbuotojas turi raštu darbdaviui.
Pajamų mokesčio lengvatos pačiam darbuotojui:
- SSRS ir Rusijos didvyriams, kovotojams, karo veteranams, Leningrado blokadą išgyvenusiems, kaliniams, 1 ir 2 grupių neįgaliesiems darbuotojams skiriama 500 rublių per mėnesį; taip pat asmenys, dalyvavę, evakuoti per Černobylio avariją ir kt.
- 3000 rublių - radiacijos apšvitos aukos, neįgalūs Antrojo pasaulinio karo ir kitų karinių operacijų veteranai.
Darbo užmokesčio mokesčiai, kuriuos moka darbdavys
Bet kuris darbdavys, mokėdamas atlyginimus savo darbuotojams, privalo sukaupti ir sumokėti draudimo įmokas už šią sumą.
Mokesčių mokėtojai pagal bendrą režimą ir „supaprastintą“ naudoja bendrąjį tarifą, kuris yra lygus 30% (PFR + MHIF + FSS). Tačiau yra nustatytos bazės dydžio ribos, kurias pasiekus palūkanų norma gali keistis.
Darbo užmokesčio mokesčiai 2016 m. procentais lentelė:
| Įnašo pavadinimas | Bazinė palūkanų norma | Ribinė bazė 2016 m | Ribinė bazė 2017 m | Kursas pasiekus ribinę bazę |
| Pensijų fondas | 22% | 796 000 rub. | 876 000 rub. | 10% |
| Socialinis draudimas | 2,9% | 718 000 rub. | 755 000 rub. | 0% |
| Medstrachas | 5,1% | Neįdiegta | Neįdiegta | – |
| traumatizmas | Nuo 0,2% iki 8,5% priklausomai nuo veiklos rūšies | Neįdiegta | Neįdiegta | – |
2017 metų įmokų ribinė bazė nustatyta remiantis 2016-11-29 patvirtintu Vyriausybės nutarimu Nr.1255.
Draudimo įmokų bazė skaičiuojama kiekvienam darbuotojui atskirai. Tam galima naudoti specialią kortelę sumokėtoms sumoms įrašyti. Tačiau įmonė gali sukurti savo šio dokumento formatą.
Be to, jeigu įmonėje pagal atliekamus darbus yra darbo su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, juose dirbantiems darbuotojams būtina kaupti papildomas išmokas. Kaina, priklausomai nuo sąlygų, svyruoja nuo 2% iki 8%. Tokiems kaupimams ribinės bazinės ribos nėra.
Svarbu! Jei mokesčių mokėtojas taiko supaprastintą sistemą ir verčiasi lengvatine veikla, jis iš viso nemoka įmokų į sveikatos ir socialinį draudimą, o į pensijų fondą lengvatiniu tarifu – tik tol, kol pasiekiama ribinė bazė.
Darbo užmokesčio apskaitos pavyzdys
Tarkime, Sverdlovsko srityje veikia organizacija ar individualus verslininkas. Apsvarstykite vadovo Vasiljevo pavyzdį, kurio atlyginimas priklauso nuo dirbto laiko. Pagal personalo lentelę jo atlyginimas yra 50 tūkstančių rublių per mėnesį. Darbuotoja turi tris nepilnamečius vaikus. Atsiskaitymo mėnuo – birželis. Pagal 2016 metų gamybos kalendorių birželio mėnesį yra 21 darbo diena, tačiau darbuotojas dirbo tik 20 dienų.
1 žingsnis. Atlyginimo nustatymas
Pirmas žingsnis – nustatyti jo atlyginimą. Kadangi Vasiljevas dirbo ne 21 dieną, o 20, skaičiuojame jo dienos pajamas, už tai 50 tūkstančių rublių. dalijame iš 21 dienos, gauname 2380,95 rub. Dabar padauginame iš dirbtų dienų: 2380,95 * 20 = 47 619 rublių.
2 veiksmas. Priemokos veiksniai
Dėl to, kad organizacija veikia Sverdlovsko srityje, darbuotojas turi gauti 15 proc. Taigi, gauname 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85
3 žingsnis. Išskaitymų taikymas
Kitas žingsnis – atsižvelgti į darbuotojui priklausančius atskaitymus, jeigu jis tokių turi. Mūsų atveju Vasiljevas turi 3 vaikus. Už pirmuosius du jam priklauso 2800 rublių, o už trečią jau 3000 rublių, iš viso gauname 5800 rublių. Prieš taikant reikiamus atskaitymus, reikia palyginti jo pajamas nuo metų pradžios su 2016 m. nustatyta 350 tūkstančių rublių riba, kurią viršijus atskaita netaikoma.
Mūsų atveju pajamos nuo metų pradžios nesiekia 350 tūkstančių rublių. Todėl gyventojų pajamų mokesčiui apskaičiuoti imsime sumą 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81
4 žingsnis. Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas
Dabar skaičiuojame pajamų mokestį, kuris yra 13 proc. Paimkime sumą, atsižvelgdami į atskaitymų panaudojimą, ir atliksime skaičiavimą: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubliai.
5 žingsnis. Atlyginimas „į rankas“
Iš darbuotojo pajamų atskaičius pajamų mokestį į rankas jis turėtų gauti 54 761,85 - 6365 = 48 396,85.
6 žingsnis. Darbdavio sumokėtų mokesčių apskaičiavimas
Be to, darbdavys iš savo lėšų turi apskaičiuoti ir sumokėti mokesčius į PFR, PTF, FSS ir nelaimingų atsitikimų įmokas pagal nustatytus įkainius, nurodytus aukščiau esančioje lentelėje. Mokesčiai bus skaičiuojami nuo darbo užmokesčio, iš jo neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio, t.y. iš sumos 54761,85 gauname:
PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rublis
MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubliai.
FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubliai.
Nelaimingų atsitikimų įmokos (0,2 %)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubliai.
Bendra organizacijos sumokėtų mokesčių suma už darbuotoją bus: 16 538,07 rubliai.
Dėmesio! Apskaičiuojant darbuotojo atlyginimą ir mokesčius galima pasinaudoti mūsų, kuri skaičiuoja dviem variantais: galima įvesti atlyginimą prieš apmokestinimą ir pagal atlyginimą „į rankas“.
Atlyginimo laikotarpis
Birželį buvo priimtos Darbo kodekso pataisos, kurios nauju būdu nustato darbuotojo atlyginimų mokėjimo terminą 2016 m.
Dabar mokėjimo data negali būti nustatyta vėlesnė nei 15 dienų nuo laikotarpio, kuriam ji buvo sukaupta, pabaigos. Tokiu atveju mokėjimas turi būti atliekamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Tai reiškia, kad avansas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip iki einamojo mėnesio 30 dienos, o likusi dalis – ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos.
Kartu tiksli šių įvykių data turėtų būti nustatyta vietiniuose vidaus teisės aktuose, darbo sutartyje, darbo užmokesčio reglamente ir kt.
Taip pat ta pačia pataisa padidino kompensaciją už uždelstą darbo užmokestį. Dabar jis skaičiuojamas kaip 1/150 centrinio banko pagrindinės nesumokėto uždarbio sumos normos už kiekvieną pavėluotą dieną. Didėjo ir administracinės baudos už šį kaltę, skiriamos pareigūnui, verslininkui ar firmai.
Darbo užmokesčio mokesčių sumokėjimo terminai
2016 metais įvesta viena gyventojų pajamų mokesčio nuo darbo užmokesčio pervedimo data. Dabar jis turi būti pervestas į biudžetą ne vėliau kaip per dieną nuo atlyginimo išmokėjimo darbuotojui momento. Nesvarbu, kokiu būdu jis buvo pagamintas – ant kortelės, iš kasos ar kaip nors kitaip. Tačiau ši taisyklė netaikoma ligos ir atostogų išmokoms.
Už šių dviejų rūšių mokėjimus pajamos dabar turi būti pervestos ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kada jos buvo sumokėtos, dieną. Tai leidžia mokėti ne mokestį į biudžetą už kiekvieną darbuotoją, o vieną įmoką visiems iš karto.
Pavėluotai sumokėti mokesčius gali būti skaičiuojami delspinigiai. Jos apskaičiuojamos atsižvelgiant į 1/300 refinansavimo normos už kiekvieną pradelstą dieną.
Svarbu! Darbo užmokesčio įmokos 2016 metais, į kurias įeina pensijų, medicininio, socialinio draudimo ir traumos, turi būti sumokėtos ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, 15 dienos. Jei šis laikas patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, terminas nukeliamas į pirmą darbo dieną po atostogų.